>>9
先程支援を断わる為にサ責と話し合って来ました。
一応入浴拒否の為、無理して浴槽に浸かるプランは止めて清拭対応との事。
また何とか３月の引き継ぎまで受けてくれないかとしつこくお願いされましたが、
ここは負けてはならぬと、２月来週の生活支援１回を最後にするとの事で、何とか
折れました。

正直言って『臭く汚く部屋にも入りたくない利用者の身体に触れる等絶対出来ない』
との主張し、『事業所が了解の上受けたのだから常勤で回して下さい』と言い張り
ました。
汚部屋掃除とか不潔な方の入浴介助とか、生保の方を支援する為に介護の資格を
取得した訳では無く、この辺が専門職と言っても最低レベルの仕事で、且つ薄給
だから離職率が半端じゃあ無い理由と思います。

こんな場合は常勤じゃなくて良かったと思うし、子供居る主婦のヘルパーさんが
支援担当だったら、自宅に汚れと細菌を持ち帰る事となり良くないと思います。