SOMPOケア ラヴィーレ [無断転載禁止]©2ch.net

スレッドないので建てました。
旧ワタミの介護。
ワタミ色は払拭できたように感じるがいかが？
思う存分語ってくれ。

保守

水筒てもらった？

>>1
今年は300人採用する
日本経済新聞3月21日

これワタミなのかよ
損保会社の系列かと思ってたよ
介護にしては高給（たった400万で？？）、働きやすさ（勤続長期？？）を謳ってるけどさ・・・
笑わせるなよ。。。

まぁワタミから変わって正直良くなったと思うよ。
給料も上がったし入居も増えたしね。

ワタミはなんだかんだ言っても居酒屋さんなんだよね。
居酒屋の乗りで来られても福士畑で育った俺らはドン引きなんだよ。

入って実態知って後悔する。

なんも変わってなくね？
結局人手不足で、老人を移動しまくってるだけの気がするわ。

>>8
従業員が変わらない幹部に和民出身者がいるかぎり、体質は不変でしょう。変える正義あるのがいないわけだから。

根っこの部分のワタミ魂は凄いよ
普段は隠れてるけど何かの拍子にふっと見せる
宗教みたいなもんなんだなあと思って我慢してる

>>8
なんであんなに誘導排泄の繰り返しで1日が終わるの？

4月からの処遇改善でどんくらい給料上がったん？
ここって新卒めちゃくちゃ多いよね

介護職員処遇改善加算は
基本給、手当、賞与、昇給昇格分、定期昇給分であげればよい。
例えば、介護職員が3人の事業所の場合、旧1から新1の差額1万円×3人=3万円の原資を、
介護職員A　20000円up　※昇格
介護職員B　7000円up
介護職員C　3000円up

でもOK　なので事情をしらないB、Cは搾取されていると勘違いしている可能性がある。

ここ飯の押し売り屋さんよな
利用者デブばっかり

SVとか部長とか多過ぎんだよ

まだカッパいるのか？

有料では一番いいとこじゃない？
家族手当いいし、
調理とクリーンさんと仕事も分担されてて
入浴は大体パートのおばちゃんがやる。
ケアサポさんもいるし、
俺らケアスタッフがやる事なんか
離床、誘導、配膳、食介、配茶、配薬、排泄、軟膏、記録ぐらいじゃん。
インカムとPHS鳴りまくりはウザいけど。
手を抜く事覚えれば、まったりだよ。
排泄はやったふり。
記録もコピペ。
離床面倒ならベッドに横にさせず、車イスのまま居室放置。
歯磨きなんてやらん。
軟膏もやったふり。
全部真面目にやってたら、大損だよ。

後、夜勤なら巡視もしたふり。
とにかくソファで横になりながら、テレビ見て菓子食って過ごしてるわ。
朝の着替えもだるいから、私服のまま寝てもらってるわ。
備品補充なんて絶対やらん。
他人任せ。
朝の排泄だけパット交換するぐらい。
オムツはそのまま。多少汚れていようが。
秋の落ち葉掃除みたいなもんだよ。
いくら綺麗に掃除しても落ち葉は落ちてくるんだから。
適当やっときゃいい。
どうせ入浴で綺麗にリセットされるんだから。
寝てるのにオムツ交換される方が嫌だろ入居者は。

確かにそういう人もいるけど、利用者は意外としっかり見てて
あの人はちゃんとやらんって他の人に告げ口してるもんだよ
告げ口された方も波風立てたくないから黙ってて怒られたりはしないけど
自分の知らないところで評価が落ちる怖さがある

>>19
全然余裕。
口聞ける入居者には甘い汁すわせてるから、好感度は高い。
ま、パートのババアどもは
「あの人、ちゃんと排泄してない」
て俺の次に排泄すれば分かるんだろうけど、
パート同士で愚痴こぼし合うだけだし。
ホーム長をよいしょしとけば
まあ、評価は下がらんわ。
ま、評価なんてどうでもいいんだがな。
どうせ家族手当を差し引けば安い給料だし。
真面目に夜勤やって死にたくないしな。
だったら夜勤手当がいいとこに転職するわ。
ま、夜勤手当がいいとこは、逆に家族手当や住宅手当が出ないんだろうが。
どこでも、そうだけど真面目にやる価値ないよ。
こんな業界。

痛々しい

あんなこといいなーできたらいいなー
って夢の話やね

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新聞に機器導入を進めると書いてあるが、まだ？

>>25
トレセン
実験的な施設
準実験的な施設
一般施設

の順で導入されるからまだまだよ
でも他のところみたいに手書き強要されないから
今の新卒だと馴染みやすいね
スマホ使える素養があればiPad扱えるからね。
最悪パソコンはスルー出来る

そっこーで辞めたわ！
こんなとこ！
和民臭がまだ残ってやがる！
ありゃ事故も絶えないわ。

ワタミっぽいのはおっさんだけでしょ
若手は普通よ
ワタミ勢はだいぶ辞めたしこれでもかなり抜けたよ
正社員の話であって
パートはワタミからの人のが多いけどね

>>26
それなｗ
面談のとき、
ｐｃ導入されてないんですか？と聞いたら、
ありますよ。あそこに。と積みあがった段ボール箱を指さされたｗ

所詮メデイア向けのアピールでしかない

今日職場でギャバンの歌歌ってたやつがいたな
あいつこのスレ見てたんだろうな

SEX天国だよな(^^)

30分刻みのワースケまじ嫌だ。
ずっと追われるように仕事で、
合間見て記録して、
あげくの果てに誰かしら転倒して
事故報告書
今日の昼休憩もトイレで寝るわ。

ベネスタのメディカルホームでサービスリーダーをやっているが、どんな給与体系なの？

未経験中途入社の下っ端の俺はなんの手当てもつかんが
同期の中では未経験のやつよりベネッセから転職したやつの方が多かったから
転職する旨味はあるんじゃね
こっちだけ嫌々働いてるだけの超絶クソ環境なのにこんな大量に逃げられて
ベネッセってのは想像もつかないほど恐ろしい環境なんだなと思ったよ

SOMPOケアネクスト＞ベネッセスタイルケア＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞SOMPOケアメッセージ

これがガチ
SOMPOケアならどっちでもいいかみたいな気軽な気持ちでメッセージに就職したら死ぬぞ
あそこはアミーユだからな

同じようなところで人材がループしてるだけ

>>34
どんな事知りたいの？
サービスリーダーてのはなんぞや？

両方知ってるワイが勝手に答えると
SOMPOケアネクストでいうところのケアトレーナー的な存在やね
大卒新卒で入社して20代後半ぐらいでなれる

>>39
どっちの方が仕事やりやすい？

>>40
ベネッセは個人の責任が明確化されてるから
サビ残がめちゃくちゃ多くてみんな疲弊してる
対会社の不満が出来やすい
みんなブラック企業ベネッセ死ねって思ってて一体感がある

SOMPOは色んな仕事をみんなで回しながらやるから
サボってるやつがいても回るが
なんであいつやらねえんだよみたいな対個人の不満が出来やすい

なので好みの問題だな

>>41
嫌われ上等だから
損保サボれるなら、転職しようかな？
上の方のレスで上手くサボってる人いるみたいだし。
給料はどうなんだろう？
夜勤手当が調べても出て来ないんだが。

夜勤手当は時給に%で上乗せ
給料ランク制だから基本給が高いやつほど夜勤手当は高いが他会社に比べると低い(2000〜3000)

サビ残がベネッセに比べて少ないかはわからんなぁ
確実に言える事はあるという事
ベネッセもそうかも知れないけど委員会、ケア会議、職員会議で気付いたら休み潰れまくってた事もザラにある
ベネッセはどうなん？

夜勤手当低いな。
しかも休みの日に会議あったら、わざわざ出るの？
ブラック？

ベネはメディカルとかリハビリとかつかないところに勤めるのが正解だけど
SOMPOは小規模のところに勤めるのが正解
レストランに集める方式だから人が多ければ多いほど大変になる

限りあるエレベーターでいかに効率良く入居者をレストランフロアーに
誘導するか、それが仕事できる奴みたいな傾向がまじウザい。
車イス生活になったらラヴィーレは辞めた方がいいな。

生活相談員がケア主任ですとか言われたんだけどどういう事？
相談員が現場入ってんの？

>>17
わあ、、損保ってこんなこと隠れてやってるんだ？へー

べネ勤務だけど、確かにサビ残はめちゃあるよ。
特に夜勤は私の居る施設は、本来　17時〜11時なんだけど、
実際は　16時〜13、14時までみんないるよ。

夜勤でそんなのだったら50歳ぐらいで死ぬな
こっちは夜勤メインみたいな人もいるけど
後の人は22時-7時って勤務時間メインで回してたりする

正社員でも夜勤なしのやつ多いから
少数の人間にしわ寄せが来るパターンもある

俺んとこは正社員の1/3ぐらいが夜勤なしだなら
22-7の乱れ打ちで夜勤専従みたいになってる

俺は17時から10時の夜勤コンボで日勤は片手で数える程度。
夜勤中は忙しくて、たまっている事務処理や委員会関係等で
14時ぐらいまで残ってる。
多分早死にすると思う。

長生きしたい人は介護なんかやらんだろ
早死していいから介護やりてええええって人しかやってないわ

うちのところはケアトレーナーのじいさんが癇癪持ちのキチガイで
新しい人が入社してきてもすぐ辞めちゃうし
残ってる人たちはストレスで俺も含めみんなデブ
みんな不満抱えてるけどどうにもならんからなあ…

ケアに暴力ふるったカッパはまだいるの？

ホントに酷い！

見守りセンサーとか聞こえはいいけど絶対されたくないな
入居者は囚人かよ

中途でも未経験のやつ採ってくれよ
他所から来るやつは総じて地雷だわ

こんなとこにわざわざ来るわけだから訳ありの人間だって分かるだろうに

めんどくさい利用者が1人いるかいないかだけで全然違うよな
やばそうなやつはガンガンお断りしてくれたらなあ
機会損失よりも面倒な顧客を抱えないですんだことの方が結果的に利益生んでそうなんだよな

未だにうんこついたオムツを新聞紙で包んで捨てるなんて汚いことやってるのはね
見守りのIT化なんかよりよっぽど先進化するべきところだと思うけどね

>>60
他のとこは、おむつ処理どうやってるの？

>>47
相談員こそ現場にアレルギーない人がやるべきでこれはベネに限ったことではないけど
ベネはサービス残業が多いから確実にFラン企業。

>>45
そこまでしてSOMPOに勤めようなんて思わない。イメージ猛烈に悪いさら。

３日朝、名古屋市中村区の老人ホームの敷地内で、入居者の９４歳の男性が倒れているのが見つかり、搬送先の病院で死亡が確認されました。警察は男性が転落した可能性が高いとみて調べています。
３日午前７時半ごろ、中村区荒輪井町の介護付き老人ホーム「そんぽの家　中村公園」で、建物と垣根の間で入居者の飯田實さん（９４）が倒れているのが見つかりました。飯田さんは搬送先の病院で死亡が確認されました。
飯田さんはこの老人ホームの２階の一室に一人で入居していて、部屋にベランダはなく窓には高さ約１１５センチの手すりがありました。飯田さんは軽い認知症で、自立歩行はできる状態だったということです。
警察は飯田さんが誤って手すりを乗り越え転落した可能性が高いとみて、調べています。
東海テレビ

これが一体運営の効果か

またやったのか
メッセージとネクストは違うと言いたいところだけど
垣根なくす方針だから
人材交流で危ない人が入ってきたりしてこっちもやばいかもね

ピンクのポロシャツだせえわw

好待遇で介護職員を囲い込み
他社をつぶしてガリバー寡占で
富を独占すると新聞にでていたが
本当ならさすが大企業損保
介護福祉士なので御社に
いきます！
採用してください。

好待遇で介護職員を囲い込み
他社をつぶしてガリバー寡占で
富を独占すると新聞にでていたが
本当ならさすが大企業損保
介護福祉士なので御社に
いきます！
採用してください。

>>69
夜勤大変だよ？

退職金無し、夜勤手当なしの好待遇で良ければどうぞ

ラヴィーレってワタミ色消えて大手有料で一番まともってホントかなあ

最悪やで。
子供いっぱいいない限りは低賃金だよ。
子育て大変な親父どもが入社する仕組み。
若い奴は他の法人を回った方がええで。
ここは、基本虐待がまかりとおるからな。

最悪なんだ。株式ならパナ、ベネとここしか大手ないけどな。特養も怪しいとこ多いしなあ

>>72
何がワタミ色なのかわからんが現場は相変わらず人足らない、離職は止まらない

ブラックからの脱却か知らんが
22-7とか23-8みたいな勤務は無くなったな

人によって良かった悪かったあるだろうけど
まともな神経してる人からすれば改善だと思うわ

>>76
普通16ー10じゃない？

面接の際に「入社後、職場に慣れたら初任者研修を受けて下さい。それに合格しないと介護は務まらない。正社員にもなれない。」

言われた通り試験を受けて合格し初任者研修を取得。実務者研修もがんばって行って取得。

しかし介護の仕事は覚える仕事がたくさんあって主任に叱られてばかり。
先輩方に色々と相談してわかった事は、その主任が初任者研修あるいはヘルパー2級を持っていないという事。
それを知って以来主任から覚えが悪いとか注意されたりすると虫酸が走るようになった。

この前主任に「主任はヘル2持ってないんですね、あんな簡単な試験受からないんですか？」と聞いた。

あれから２ヶ月、完全に無視されるようになった。
無言のパワハラってやつです。

バカらしいから今月の給料もらって辞める事にした。


ヘルパー二級すら持っていないおじさんを主任に任命する会社（笑）

別の介護に就職した友人に話したら、「なにそれ？ そんなクソみたいな会社辞めちまえよ。」

資格なんて現場では役に立たないよ　がみんなの口癖
これは社風だね
資格のスクールとかもやってないし
業界内で資格を最も軽視した会社ではあると思う

資格手当は厚いと思うが若年層が定着する会社ではないな

ババアとジジイしかいねーじゃねーか。

資格持ちでもここではペーペーですって態度ならいいと思うが
自分がゴールデンルーキーみたいに錯覚してるといざこざにしかならんね

>>82
入れ替わり激しいんだよ！
ホーム長は一年交代なんか？
野球の監督みたいなもんか？
ばしばし老人は死んでいくだけじゃねーか！

名古屋の事件を大手メディアどこも報じないのが怖いな

川崎老人ホーム連続殺人犯の元同僚が証言「私が見た”闇”の実態」
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/48173

新卒や中途入社の人は少し働いたらこれを1度読んでみた方がいいと思うよ
事故起こしたSアミーユ川崎幸町（そんぽの家 川崎幸町）とSOMPOケアラヴィーレは
同じグループだけあってやってることは大差ない
介護士の言い分に頷ける部分が多くてビックリすると思う

明らかに入居者が悪いのにすぐ謝ってしまうケアマネ、管理職
モンスターを生み出すのはこいつらが大体原因

SOMPOになってあからさまにクソ化したからな
介護のこと分かってないやつらが理想を押し付ける会社になってる

俺はもう辞めさせてもらうぜ！
こんなとこに居たら、俺まで犯人扱いされちまう！

ガンガン辞めていくから同僚が辞めることになんの想いも湧かなくなってる
そしてガンガン新しい人がやってくるし
誰かが辞めても誰かがやりたい仕事なんだな

すいません、ホーム⚪⚪クリニック横浜港南という所とこのスレでも有名な悪名高いアミーユとの癒着についてどなたか知っている人いらっしゃいますか？

戦力である若い人はどんどんいなくなり、ジジババが残る悪循環に陥ってるな

カッパ、ケアに暴力は隠滅。


入浴事故、当事者を本社へ異動させ隠滅。

カッパみたいな髪型のやつ多すぎて誰のことかわからん

カッパは〇糸町の管理職だから。

ここ楽しくない。
速攻辞めたいわ！

ばっくれちゃいなよ

この会社ハゲがクソ多いのは分かる
しかも後退系じゃなくててっぺんハゲ

てっぺんハゲはストレスが溜まってる証拠だから
常に爆発する危険性を抱えている

密室で行われる介護の世界でこれはリスクになる
てっぺんハゲを見つけたら介護不適格として即刻クビにするべき

名古屋の施設の２階から転落死はどうなった？
高齢者はいずれ死ぬからOKというのが、アミーユ理論なんだっけ
それとも、この事件もてっぺん禿が関係してる？
人ひとりのいのちが失われているのに、検証なしじゃ、２年前の川崎から教訓ないよね

メッセージ(旧アミーユ)はネクストからも嫌われてるから
統合とか言ってんのは上だけで現場は混ざるつもりはない

組織の規模からしてメッセージがネクストを吸収だろ

現役べネだけど、有料はどこも目くそ鼻くそ　だよね。
べネはサビ残や残業がめちゃ多い。

特養や老健がよくみえてくる。

昨年の夏あたりはSOMPOケアラヴィーレ全体で赤字ってお知らせ出てたよーな
だけどその後メッセージ吸収合併
と思ってたけど逆なのか？

>>102
SOMPOケアラヴィーレってのはSOMPOケアネクストがやってる事業所の名前

SOMPOケアラヴィーレ→有料老人ホーム
SOMPOケアラヴィーレS→サ高住、訪問
SOMPOケアハッピーデイズ→デイサービス

とかいろいろある

ネクストとメッセージはどっちが上とかない
強いていうならどっちも下

介護なんて全く知らんやつが上から降りて来て
雇われ社長やってるわけだから

初任者持ってるだけ現場の人の方が社長より偉いよ

クソ過ぎて速攻やむたわ！
クソ処理、離床、誘導、配茶、記録
忙しくなく動き回って、頭おかしくなる。
夜勤何発かやったら精神おかしくして
即、心療内科通った。
それを機に辞めたよ。
全然、正社員にしてくれねーし！

いくら遠藤健でも初任者と実務者の資格ぐらいは持ってるんじゃね
やる気があれば社長やりながらでも取れるし

>>105
正社員で雇われるかはタイミングだけの運ゲー
ホームで人手が足りてなかったらどんなやつでも採用されるし
人手が足りてたら即戦力のやつでも採用されない

そこのホームをやめて別のホームに異動すればあっさり正社員になると思う
もし面接で落とされてもSOMPOに落ちたんじゃなくそこのホームから落とされただけだと思った方がいい

無能な管理職がいる限り離職は止まらない

俺はもう辞めさせてもらうぜ！
車イスを一日中ぐるぐる回してるだけじゃねーか。

�@コンタクトパーソン(名前だけ)、勤務中に空いた時間で話にいけ、部屋の整理しろというがそんな時間ない、残業するしかない
�Aケアから逸脱した手伝いが必要
�B残業するなという(委員会職員会議手紙もろもろやる時間なんて勤務中にない)
�C休みをしっかりとれと言うだけで休みとれる人員いない、欠勤出ると電話がきて頼んでくる、管理職CM相談員はフロアに上がって様子すら見ない、監査前だけ騒ぐ)
�D報告をしろと叫ぶがしたのに忘れてる。したのに事務所内で共有しない
�E人が辞めるのはなぜかと会議で議題にする
�F研修は公休削って出る
�G資格取るとすぐ辞めていく
�H管理職.相談員が不在の日が多い、現場を知らない
�I休憩をしっかりとる文化がない


6個以上当てはまる→名誉ブラックホーム

やばいところといいところの差が激しいね
やばいところはもうどうしようもないレベル
そこだけを指してSONPOスタイルケアだと思わないで欲しい

SOMPOにまともなところなどないわ
まともな人間もクズになるようにたっぷり調教されてからホーム長になるからな

SONPOスタイルケアとか介護事業大合併かよ

ちんぽケアだよな

↑ほんと。

アミーユを吸収したSOMPOが、名古屋の施設で2階から高齢者が転落した事件を
調査もできないで放置したままだっていうんだから、世間一般の高齢者がSOMPO
によい施設もあるなどと思うはずがない。
それなのに、メッセージ系はどうしようもなくヤバくてネクスト系はヤバくない
とか言ってみて仕方がない。
もう損保事故放置スタイルケアに名称変更すべき。

スタイルケアはベネッセだぜ
SOMPOはケアネクストとケアメッセージ

どれも似たようなもんなのは間違いないが

ウム御指摘乙ス

世間のイメージは
ネクスト→旧ワタミ、入浴事故
メッセージ→転落事故
同業者のイメージはどっちも似たようなもん

ばばあ同士でいざこざ始まったらもう終わりよな
めんどくせえな
全員辞めろや

>>119
事故じゃないわ。事件ね、あれは。

助成金は年35マソ国からでているらしい、
介護業界のほとんどは
月々に支給せず、賞与や昇給として支給
そんなもんさ

>>122
そんなに出てるの！？
ピンハネひどすぎ

介護知らんやつがトップにいる限りなんも変わらん
どんだけ頭だけで考えても無駄

なんで事務所にゴミを溜め込むババアの介護を
しなきゃならん

したくないなら辞めればいいだろ

俺はばばあ版ときめきメモリアルだと思って楽しんでるよ
ナースコールが爆弾の合図
早く行ってあげないと爆発しちゃう
3つが同時に鳴ったら誰に行くか…
めんどくさいから全員爆発させちゃう

大手だし安心と思って入ったけど、ほぼクズ。素人の集まり。

10年以上勤めてる人でも無資格とか多いからな
介護素人集団ではある
介福取得率は業界最低かも

SOMPOケア(アールの介護、ワタミの介護)のプロには特化してる

介護福祉士持ってるやつが少なくて驚くわ。ほんと質が悪すぎる。

離職が止まらない、無資格誰でも採用かかれば正社員
当然資格もちは少ない

資格どうこうじゃないけど、そこからですか？ってレベルばかりだよ。

うつ病の人を社員に昇格って
なんですか？

ほんと介護業界ってクソだな。まともなところはないのかよ。落ち着いたら職探しだな。

残業くそ多いし普通に働いてたら資格取りに行く時間ないやん
無資格は頑張ってる証拠よ

まともじゃない奴多すぎ

人材はいません

人材がいても無理なシフトで使い潰すので残りません

この会社は36協定の上限通りに残業45時間制限してるけど
実際45時間でもきついよな

デスクワークの45時間残業と
肉体労働の45時間残業じゃ話が違うし

スタッフは精神病の境界線を越えそうな
やつばかりさ

錦〇町の上〇主任はコミュ障。事務員はアホ。ホーム〇暴力事件隠蔽。

じっじが入ってるから今日ここ行ったけど
職員がくっそ忙しそうで草

あんなキチガイじいさんの世話良くやってくれるよね
わいは無理や
ありがとうやで

所詮ワタミ。

基本的に日曜日はパートのおばちゃんたちが休むから人手足りないんだよな
平日はまだ日曜日よりはマッタリしてるわ

もう辞めたい。なんだよここ。もうパン屋さんとかで働きたいよ。

嫌なら辞めなよ
無理して働く事ない、やる気がない場所で働いても萎えるだけだよ

朝一生懸命パン焼いてるし
パン屋さんみたいなもんやん

テストだよ、全員集合

>>148
その通りやわ(笑)

体裁だけ。中身地獄。

人がいないから休み削り、人がいないから残業し言われた言葉が来月につけるね
そら離職止まりませんわ

正社員募集考えてるんだけど
ここはサービス残業多いの？

ベネスタからSOMPOへ移る人っているの？

>>153
余分な時間は全部切り捨て方式
(例えば10時出勤で9時57分にタイムカード押しても10時扱い)
それ以外は全部残業代が出る

5分ぐらいの余分な時間でも1ヶ月貯まれば2〜3時間にはなるから
そういう意味ではサビ残2〜3時間になるんかね

>>155
ありがとう
かなり残業についてはきちんとしてますね
介護はブラックばっかだと思ってたけどそういうとこもあるのか

残業する奴が多いと予算オーバーでスタッフ補充されないから頭使えよ

俺いつも思うんだけど
iPadより1人1つiPhone支給した方がいいよな

ピッチとインカムの役割も果たすオールインワンのSIMフリーiPhoneでええやろ

>>158
インカムも込みじゃ、すぐ充電なくなるだろ？

そもそもシステムが悪いわ。フロアで配属固定すりゃいいのに、全フロア把握とかどうでもええよ！なんだよ日責って！ほんと面倒くせーシステムだな！居酒屋じゃねーんだよ！まったりさせろ！！

俺のところも全フロアだけど
ラヴィーレでもフロア制のところもあるんでしょ
そこに異動願いだせよ

皆錦糸町来いよ、バカカッパいるから！

マジでやめたい。誰か助けて。もういやだ。

放って置くと残業がほとんどない状態まで常勤が増える

人が少なくなれば沢山残業出来て飛躍的に儲かる
虐めて辞めさせれば自分にリターンが来る仕組み

故に虐めて辞めさせる輩が増える

ベテラン一気に辞めて新人だらけになりそう

>>164
おいおいそれどこ？
東京の話かな
地方やばい全然補充が辞めてく人に追いつかない

ラヴィーレは東京神奈川が大半で
後は埼玉、大阪、兵庫、広島に少しあるだけだぞ
地方とかエアプか？

沿線沿いじゃなければほとんど田舎だろ
首都圏で考えるならべつだけどさ

東京以外は地方という意味で書いたが
でも神奈川のいくつかは練馬より都会だと思ったりしてるのかな
そんなことはいいけど本当に残業代で稼ぎたい人とかいるの？
パートの人かね？でもパートが給料上げたいなら正社なれば
いい話だな

残業自体はラヴィーレの方が多そうだな
ベネスタはサービス残業が多くて
稼げない

>>170
サビ残とか都市伝説だろ
SOMPOどころかワタミ時代でもサビ残なんてないわ

べネはサビ残で成り立ってるからな。

SOMPOケアは残業代が外払いだけど
ベネスタは基本給に残業代が組み込まれてる方式なんじゃないの？
そういう会社もあるよね
よく見ると小さく「時間外30時間含む」みたいなこと書いてあったりするやつ

>>173
ベネッセも残業代は外払いだよ
ただ残業は基本事前申請で
毎月１０時間程度に抑えるよう言われる

近場のラヴィーレの募集が出てた
ワタミ色がなければ受けてみたいけど
実際どうですか？

ラヴィーレめっちゃ募集出してるよねー
自分が今働いてるとこはまじ人手不足なんで来て欲しいけど
ワタミ色ってどんなんだろう

新棟一年出してないのに人はずっと募集してるからね
入っては辞め入っては辞めだよ

押して知るべしなのかな

独特だから最初はきついけど
慣れちゃえば楽だよ

介護経験長いから俺は即戦力だ！みたいな人だと辞めやすいかもね
全然即戦力にならんからね
未経験と経験者がほぼ同じぐらいにしか使えない世界

>>179
全くもってその通り。ここまで質が低いのも笑っちゃう。

>>179みたいな物言いする人は多いね
だったら新卒が残っているかといったら残ってないんだけどさ

慣れちゃえば楽で済ましてるなら人は定着せんよ

俺は即戦力だ！な経験者も辞め、新卒も辞めるなら
一体誰が残ってるんだろ

>>183
介護未経験から始めた中途がメインよ
だから介護の会社にしては人格がまともな人が多い

介護しか知らない新卒は一見普通に見えても
長く付き合うとこいつおかしいだろ？って部分が必ず見える

>>184
そう聞くと受けてみたい気がする

>>185
やめとけ。

新卒から入った30ぐらいのホーム長にいびられてストレスたまるだけなんだよな
大抵人格障害だし
幸いにして面接でホーム長に会えるから一応受けてみてやばいと思ったら辞退して逃げればいいね

ホーム長が
40〜50男 異業種管理職経験あり→当たり施設
40〜50男 異業種管理職経験なし→普通施設
30男→外れ施設
30女→大外れ施設
40〜50女→崩壊確実の地雷施設

その基準でホーム長だけでなく相談員ケアマネに当てはめて三冠達成したらSCNオブザイヤー
間違いなく朝礼で毎朝怒る怒られるの地雷施設

ここって老人は置物扱いだよね。

嫌な上司に怒られ、自立してる入居者に嫌なことを言われ
もういいやと投げ出す人が多い

残ってる鈍感な人もじわじわストレス溜めてる
せめてどっちかがなければなあ

ましなところあるのここ？
もう辞めたいよ。

辞めるより異動の方がいいよ
異動願いは簡単に通る
今から異動願い出せば8月から別の施設で働ける

問題児同士をトレード異動する習慣まだあんの？

あるでしょ。

タブレットどっかに置き忘れた。あー、、、

ゴミ社員はメッセージに島流しにすればいいよ
見せしめで何人か送れば
残った社員は震えてちゃんとやりますって言うよ

ここ勤めてて思ったけど
ボディメカニクス厨に限って腰痛めて辞めるな
システマチックにやることに目が行きすぎて突発的な動きに対応出来てないんじゃないか

相手が物ならいいけど人間だから予想外の動きするからね

辞めたい辞めたい辞めたい。

うちの施設終わってるよ。

どんなところが？

スレ読んだけど夜勤手当ないの？びっくり

夜勤手当はないけど深夜手当はあるから同じことなんじゃないの？
深夜手当月2万円は行くんで

夜勤手当って5万円とかそういうんじゃないんだろ？

今働いてる特養だと一回7000円だけど
施設によって色々かな

2万だと夜勤3回くらいのイメージ

そりゃ特養と比べたらなあ
こっちは要介護度の平均が1台のお遊戯施設だから
介入入るのは3、4人で後は夜中遊んでるだけなのに特養と同等もらうのは無理でしょ

>>204
そりゃそっちの方が断然多いな
こっちは稼ぎたきゃ残業で稼げってのが合言葉

子育て中で稼ぎたいやつなんかは
夜勤じゃなくて準夜勤っていう夜間帯だけ働くのを入れてもらってる
夜勤と違って1日分の労働時間にしかならないと

17時から翌朝7時とか19時から翌朝9時とか
細かい時間はホームによってバラバラだが
1回やると残業5時間付くので
月に9回やると残業45時間になってかなり稼げる
(法令遵守にうるさいから残業45時間以上はやらせて貰えない)
夜勤はクソ楽だから残業しても苦にならないし割が良い

>>201
人間。よくもまあここまで揃えたこと。

別に3、4人辞めてもホームは回るから勝手に辞めたらいい
辞めた人間の穴なんてびっくりするほど小さいよ

>>206
細かく教えてくれてありがとう。
ちゃんと残業がつくのは良いね。

でも、頑張りすぎてもあっさり辞めちゃうからなあ
月10時間残業ぐらいで気楽にやるのもいいと思うわ

異動したい。ちなみにケアじゃない。簡単にできるの？

>>211
空いてるホームにだったら行けるでしょ
空いてなくても今の所属のまま
最初は半々で出勤してそのうち完全移籍みたいなのもあるよ

ナースの移動は過去にあったな

>>212
半々出勤とか出来るんだ？ほんと毎日行きたくない。一部どうしようもないのがいるせいでね！

今ならメッセージに逃げる事も可

どこに逃げたって一緒だろ

報ステで、尿意がわからない人のためのグッズが開発された特集で、
ここが既に使っているとかで出てたけど、
同じ損保ジャパンでこちらとそんぽの家と、家族を入れるのならどっちが良いの？

ブランドでわけるより施設見学して決めた方がいいよ
低価格でも良いとこはあるしハード面、立地の差が価格の差みたいなもんだから

特集されてた施設のまんまな雰囲気よ
良くも悪くも紋切り型だから施設自体はどこも大差ない

>>217
http://www.sompocare-message.jp/new_graduates/reason/images/img_01.jpg

業界No1のＳＯＭＰＯケアメッセージ（そんぽの家）に入りましょう！

ベネ◯セ→ぼったくり価格
ベストライフ→安かろう悪かろう
SOMPOメッセージ→曰く付き
SOMPOネクスト
ニチイ→畑違い

結局他のトップ5がクソすぎて、ここしか入るところないんだろうな
誰か死んだらすぐ次の人が入ってくるレベルで常時満床だから

https://www.youtube.com/watch?v=dpizDazz9Fg
https://www.youtube.com/watch?v=HpX_uJUX92U
https://www.youtube.com/watch?v=XHV9lUNP6rA
https://www.youtube.com/watch?v=4UPAWP730a0

ここサビ残ないのマジか
上で書いてる奴とは別人だが、ベネスタはサビ残多すぎでもう限界

うちは残業申請ほぼ通ってる。
つうか、管理がまずできてねーし。

離職率低いとこあるの？

>>223-224
むしろホーム長がサビ残とかやらせたら俺がクビになるってビクビクしてるよな

俺んとこなんか終業が近くなるとわざとダラダラし始めて
パソコンの前にずっと座ってたりして無理やり残業して帰るのが蔓延してる

主にオバヘルたちだけどな
あいつらの厚かましさと来たら…

>>227
大した記録してないくせにな笑笑。

メッセージとネクストのいらない使えない職員押し付け合い

よっちょれ　よっちょれ

ど素人の集まり。介護福祉士もってないひと多すぎてびっくりだわ。

だからさ、ラヴィーレのプロなんだってば
ここは介護士と接客業の中間みたいな施設なわけ

介福持っててもラヴィーレの流れ分かってないやつはゴミなの
俺は介護のこと分かってるみたいなやつほど客商売のこと分かってなくてクレーム対象のトラブルメーカーになる

ラヴィーレの流れってなんだよ笑

ほとんどの介護職は事業所が変わると使い物にならないと言いたいんでしょ
ラヴィーレに限った話じゃない

スケジュールのうち1/3ぐらいは直接介護なしの業務だしな
食事とか配薬のセンター制って他でもそうなのかね
なんかウエイトレスにでもなった気分なんだが

>>235
センター制うちもだわ。意味あんの？

センター、微妙だ

入職した分退職出てる件

離職率が年間約20%とかだからな
それで業界内低水準だって誇ってる会社

遠藤「当社は業界平均に比べて離職率が低いのが強みだ。（ドヤッ」

なお業界平均は16.6%

新卒で入社を考えている奴は、ほんとにやめておいたほうがいい。処遇酷すぎるし、ワタミの宗教みたいな考えが残っている。新卒ならメッセージの方が給与や処遇高いから、そっちを受けた方がいい。残業も少ないみたいだし

人辞めすぎてワロエナイ

施設によって違うんかもしれんが
うちのところは旧ワタミ臭のする古株ほど辞めて行くから急速に良化して行ってるな
若い奴らで楽しくやってるから老害はどんどん辞めて欲しいと思ってるところ

>>153
残業した分はちゃんとつくけど、他業界から来た自分にとってはそんなの当たり前だと思ってるから何とも思わない。それより業務を円滑をやっていこうという流れが全く見えない所が苦痛。毎日その場しのぎ。
中にはちゃんと出来る人もいるが、はっきり言って「バカなの？」って思うレベルの人が多すぎで萎える。

とは言えここの業務の半分は接客業だから時間は無駄ではないんだよな
基本的に時間使えば使うほど良いサービスが提供出来るんで

大抵この考え方の違いで派閥争いして
負けた方の派閥がごっそり辞めるってのが定番だな

効率良く時間を使わなければ良いサービスもへったくれも無いじゃないかと…(笑)

明けで残業させといて禁止されてるからつけれない文化まだあんの？

“生活リハビリ”とか言ってクソ時間かけて見守り介護するか
手早くササっと介助やっちゃうか迷うところだな
自分の中でも常に葛藤がある
上からの評価は速い方（後者）がいい

髪をオールバックにしてる奴にろくな奴いない。なんだ？あの威圧は？？

私物化してるやつがいるぜ。好き放題させんなよ？

喘息持ちだから、楽させろとか

威張って言う事か！

>>247
でもやっぱりある程度は早めに介助して次々に業務をこなしていくのが基本だよね。そして時間を余らせて生活リハビリしないと…。

早く介助が出来ない→業務が押せ押せになる→出来るスタッフに負担がかかる→出来るスタッフが辞めてく→使えないスタッフが残る
の悪循環が現に続いている…。

>>251
それそれそれ！
出来るスタッフに負担がかかって、もう瀕死の状態
生活リハビリとなると「忙し過ぎて余裕ないです」とブチギレてる輩もいるっす

大正の施設に面接し、採用不採用なんの連絡もしてこず、電話で問い合わせたら担当者いない、メールは無視。
気味悪いし、別の施設に入ったが、今となっては入らなくて良かったとつくづく思う。

生活リハビリと機能訓練を混同してるケアマネに当たると最悪だよ

研修なんか行くと入居者に負担のかからない介護を指導されるけど
ある程度負担掛からんと何もできない人になるんちゃうかとか思いながら聞いてるな

研修で習うことそのままやってたらただのアホだよ
介助一回ごとに手袋はめて終わったら手を洗ってアルコール消毒とか
車椅子の早さは老人の歩く早さとか
ノックはインターホンを押す早さでとかさ

そんなんやってるやつが1人でもいたら業務が回らん

無駄な研修だな

手袋変えない手洗わないはないわ
他は同意

>>258
手袋はめるか手洗うかどっちかでよくね？
って思わんか

研修から帰ってきたスタッフで実践している人のノックの遅さは異常。
何を吹き込まれてきたのかあきれるレベル(笑)

正社員募集要領に
本人名義かつ世帯主の方は月に10,000円支給
と記載されてるけど

持ち家じゃないと支給されないって事？

>>260
遅いノック気持ちわりぃわ。おばけが来たのかと思う。一般常識なのかい？

俺は波動拳出るくらいの速度でやってる

辞めた過ぎ
変な人ばっか
あちこちで誰かが誰かの悪口言ってる

新人はいれば新人の悪口だしな

ドアノブ触っただけで事故報らしい

同グループ同士近隣のそんぽの家と交流するとか言ってるけど最悪だよな
そんぽの家なんて見下してんのに

そのうち移籍とかそこまで行かないでもレンタル移籍はありそうだな
SOMPO的には2つを同化させようとしてる感じがするし

ベネでいうところのまどか、くららがそんぽの家で
グランダとかポンセジュールがラヴィーレみたいな感じになるんじゃないか

>>240
メッセージも慢性の人手不足だから残業多いぞ

>>242
裏山
そんぽの家はメッセージ臭がきつい古株が辞めないから酷いまんま
他施設経験ありの新人はすぐ辞めてしまって何も変わらないわ

ど素人の集まりだよな。

新卒の選考を進んでいますが、担当者の方がヘラヘラしながら話してて不安しか感じなかった。条件面も全く話さないから求人票を見たら年間休日とか少なかった

>>265
新人いじめが酷いよな

ここは新卒の優遇が激しい会社だから新卒で入るならオススメだよ
ただし周りの常勤の約8割は中途
自分よりも勤務年数の多い中途からあいつ消えてくんねーかなレベルに嫌われながら
トレーナーとかホーム長をやって行かないとならない

新卒とか中途は入った後つらいよなぁ
研修センターでパワハラ紛いの事され現場に行ったら通用しない事ばかり

>>274
あの研修まじで役にたってねーだろ？
ツッコミどころ満載のケアばかりじゃねーか
ドアノックのことなんかどーでもいいよ、まじで

確かにケアトレーナーとかに就いてるのはワタミ時代の新卒の人だな
損保になってからの新卒は辞めてしまってる
中途はケアトレにもなれないのか

>>274-275
あいつらたった4、5人しかいないのに
自分らの中すら技術が統一出来てないからな

Aが通りがかってこうだ！って直した後
Bが通りがかってこうじゃないこうだ！って
違うこと言って直して行く

新卒でこの会社入るってどんな罰ゲームなの？

コールは3回以内に！
とかいう前にちゃんと鳴るようにしろよ

>>271
男性担当者のTだろ？そもそも説明会も認知症の勉強会というのが可笑しい。こっちは会社の話を聞きに来たのに全く条件面話さないで誤魔化しているからな

>>278
同意。合同企業説明会で無理矢理勧誘されたから説明会に参加したが、絶対入りたくないと思った

コミュ障の新人多すぎで、５人に１人くらいでやっと普通な感じ
よっぽどな人じゃないと面接落ちることないんじゃない？(笑)

>>282
ここに勤めてる人なら不採用の書類が山積みなの分かるやろ
外部の人間が適当に言ってるのがバレバレ

距離感おかしいやつは問答無用で落ちる
逆にコミュ症はデメリットだと思われてない
コミュ症ぐらいの距離感で入って
入居者と徐々に打ち解けて行くほうが好感持たれやすい

近すぎるのはダメ
遠すぎるのはそのうち慣れてアジャストする
って考え方

介護ってオバヘル中心に我が強いタイプの社会不適合者が多いからコミュ症のやつには癒される

不採用の書類山積みなのが普通なら個人情報丸出しって事か
当たり前のように言ってるしこえーよ

従業員の知的レベルが低いからな
エクセル使って文書作ってるし
普通の会社でこんなことやったらぶん殴られるレベル

とにかく人材不足なのでほとんど面接に受かる。今ならスタッフが知人友人を紹介して入社すると８万円もらえるよ♪(笑)

入居者は施設から溢れるほどいるのに
スタッフは不足してんだよな

SOMPOとしちゃ金儲けのチャンスなのに歯がゆいだろうな

それが入って来る方は山ほどいるんだよな
研修所が手狭に感じるほど
だから辞めるやつが多いんだろうね

人がギリギリのが利益上がるし

人ギリギリでアホみたいな時間残業させた方が利益出るんだろうな
常勤は給与以外でのコスト掛かりまくるもんな

未経験や資格なしは一部の資格もちの養分にされてるしな

人ギリギリすぎでわろえない
仕事できる奴が病んでいく
カスが残る
ダレカタスケテ

身体壊す前に辞めときなよ

むしろ体壊してからがおいしいだろ
損保言うだけあって働けないゴミ社員でも飼って貰えるから

>>294
だよねー

>>296
だよねー(笑)

ダメな人ばかり集まるとこなの？

ベネッセとかと違って
ホーム長とか本社とか上に行っても給料上がらんからモチベが低いのはある
反面でケアが天職だと思ってる人には受けがいい

やはり大変な仕事なんだね。
私は某独自動車ﾒｰｶｰの戦略企画部門で働いてますが介護業界への転職を考えておりますが思いとどまる事が出来ました。
皆さん、大変でしょうが頑張って下さい。

ケアトレのが思い付きでやり方弄れるからそういうのが好きな人にはたまらんだろうな

やらされる側もたまらんが

>>298
そんなこともないんだろうけどダメな人は多く存在する

細かいところを突き詰めて行くと違う面もあるけど概ね言えるのは

ダメな人→新卒入社組

という結論に達した
個人差はあるが傾向としてはこれ

危機管理が出来ないケアどもばかりだよ！

出来ないやれない人いない
あれやれこれやれもっとやれ

結局人手不足だからパートのばばあがでかい顔すんだよな
それで嫌気がさして貴重な常勤が辞めていって本末転倒

>>306
常勤の中でも、え？こんな人が常勤なの？といったレベルの人が多くて萎えるけどね(笑)

>>307
うちはパートのおばさんのがマシ
常勤のメンバーったらねww

会社の方針的にはパートは減らして常勤を増やすって感じみたいだけどね
元パートでも常勤になる人が増えてる

掲示板に価値が提示されてるじゃん

常勤は80000円
パートは18000円

それだけの価値しかない
両方ともゴミな存在

てかパートと常勤ってやる業務が違うやん

パートはお茶汲みとか見守りとかだろ？
うちだけ？

>>311
一緒だよ業務は。

>>311
別にパートや派遣を常勤と同じ業務に就かせちゃいけないみたいな決まりはない

ただ非常勤は責任感がなくチンタラやるから
俺が日責の時は常勤をメインに置くようにはしてるな
非常勤をメインにすると回らなくなる
最低でも常勤と非常勤セットの組み合わせにする
同じ業務を設定しても心の中では常勤メイン、非常勤サブみたいなイメージで

入ってくる新人カスばっか
ベネッセみたいにしっかりOJTも付かないし
陰口やらいじめが横行してて
何人も辞めていくのを見てきた
まあ俺みたいな派遣は切られずに有難いがw

みんな笑顔で辞めて行くのがお決まり

>>313
責任感の有無に常勤、非常勤は関係ないでしょ。人間的に出来ている人ならパートでも責任感あるし、出来てない人なら責任感ゼロw

うっさいパートはきついね
黙って仕事やって帰るだけならええが
基本パートってオバヘルしかおらんからね

>>314
全く違う

>>317
たしかにあんまり話しかけられても困る。忙しくてほとんど暇なんてないんだから、喋るんだったら手を動かして欲しい。

ばばあの社員はばばあのパートに厳しい印象があって
ばばあのパートはそのストレスを若手社員を叱ることで発散してる

ベネからの転職組だけど
残業15分ごとに付けられる時点で天の地の差の待遇に感じる。
入力はiPadメインで手書きは事故報告書ぐらいだし介護業界としては革新的な企業だよね。

え？1分毎だけど？

ベネは悲惨なんよ。サー残だけではないよね

革新(今更)

介護業界にしてはまともだと思うけど
所詮は底辺の中でまともってだけだからな

誰か助けて
わがホームトラブルだらけ
人間関係が尋常じゃないぐらい最悪なんだよ

ここに書いても本社がホーム長に書き込ませんなとお怒りになるだけだがそれでもいいの？

それでもいいよ助けてあげよう

基本的に人間関係なんておばさんたちが存在しなければ火種全くないからな
まともなおばさんなど1人として存在しない

そーかー？男おばさんもいっぱいいる。ま、結局おばさんではあるが。

最近稼げなくなってるな
昔は残業60時間超えて50パーセント割り増し賃金が貰えてたのに
最近は45時間以内にしろってうるせえ
残業出来ねえSOMPOにいるメリットなんてねぇよ
そろそろ転職するかな

全国転勤あるのかなあ。
SOMPに入りたい。

残業代４５時間って羨ましい
ベネは１０時間だからな

損保いくんでよろしく

>>332
全国展開してないよ
ラヴィーレはほとんど首都圏にしかない

東京28神奈川46埼玉21千葉11
これで106/117

休み９日とれた試しがない

>>336
その方が稼げるからええやん

こんな事言う奴ばっかだから変なのしか残らずみんな辞めてく

このスレの中では>>17-18この書き込みが秀逸だと思う
ガチで内部の人間の思考そっくり
100パーセント内部の人間が書いてる

夜勤のところは乱暴な書き方してるが朝だけはしっかりやるってところがミソだな
要はラバーシーツあるんで
夜中ビッチョにしてても最後全身更衣とラバーシーツ交換だけすれば気持ち良く朝迎えられる
下手に介入するより綺麗なんだよな

託児所利用してる人います？

>>339
こういう風に手を抜く所は抜いて要領よくやるのには反対しないが、要領よくやってるつもりでもそのスタッフの知らない所で何かが起きてて、それを他のスタッフがカバーする事になり実は迷惑がかかっているパターンもあるんだよねw

全部録画されてるとも知らずにな

>>326
人間関係最悪なのは働きづらいよね
でもそんなに最悪なら誰かが我慢できず辞めてくんじゃない？
ちなみにどんな風に最悪なのか聞きたい

稼げないからガチでギスギスしてる
残業は1分単位でつけられるが無駄に早く来たりして残業代取ろうとするやつが嫌われてる

ワタミからソンポケアになった時は
有給は引き継がれたの？

ホント稼げたら最高の職場なんだけどな
仕事内容はなんも問題ない
給料安いことだけが不満だわ

給料が安いと言うなら介護職に拘らずもっと給料の良い所へ転職すれば良いだけの話。何処の職場でも全部自分の思い通りになる訳ないので何かしら妥協しなきゃね。

>>343
悪口だらけ

>>347
他の介護に勤めたことないから他のことは知らんけど
ここは残業代で大きく可変する給与体系なんで
稼ぎたいのに全然残業出来ないとかで不満を持つのはあると思う

前の月より大型テレビ1台分ぐらい給料減って
あーあテレビ買えたのにな…とか思ったりはある
俺の場合は遊興費だからまだいいが子育てとかしてたら死活問題だろうな

>>348
悪口は言う方も良くないけど言われる側も何か問題あるような気がする
その人は自覚してないだろうが

嫌なら辞めろ

パートのババアは悪口いうのが趣味だったりするからな
敵はいなくても誰かしら作る
自分たちの話のタネにするために

>>351
辞めないスタッフ→この会社だからやっていけるような人ばかり=他の会社には採用されない
辞めるスタッフ→割と仕事が出来るスタッフ

そういうのを負け犬の遠吠えという

的はずれ

ラヴィーレで働けるような人は求人引く手数多よ
介護業界ならね

「この会社だからやっていける」
なんて思いこまされてるだけだよな

他の会社には採用されないなんてそんなことあり得ない
介護はバカでもチョンでも採用されるレベルの売り手市場なのに

>>357
すまん間違った、介護業界以外では働けないという意味

辞めてもどこでも行けるから四六時中
ここの〜がうぜえから、もうやめるわー
なんて言ってる生意気なやつが多いのが介護業界だな

一般だったら短期の退職は命取りだが介護だとそれすらも致命傷にならん

パンパカパンツ！

>>359
正にその通り！

今月も給料少なかった
来月も給料少ないんだろうな

362
なんかあったんですか？

この前寝ながら夜勤やってたけど意外と何とかなったな
最後だけちゃんとやってたら途中寝てても大丈夫っぽいわ

>>364
何もなきゃそれでいいが
なんかあった時のリスクはある

くも膜下で倒れてました→数時間経過して死んでます
あれ？巡視は？みたいなケース

こう言うと、おしっこが漏れてようと死なんから
パッド交換は夜勤でやる必要ないなって話になるけど
正直それはそういう考え方もあるから自由

ただ、ビショビショだと眠れない人とかかぶれちゃう人とかいるから
人に合わせてやってあげたほうが良い

今ニチイにいるんだが、上が糞すぎてソフト面だけじゃなくてハード面も最悪だわ
水道は水止まらない、扉は開きにくい、トイレは故障してる、リビングのエアコンが付かない等草も生えんわ
ラヴィーレに転職考えてるんだけど、介福有りで年収300いく？
求人見てるといきそうな感じはするんだけど、実際どうかなーと思って

>>366
ランクに縛られてるから安い金でこき使われることになるけど
それでも流石に介福持ちなら初年度300は行くな
子供3人のお父さんとかなら400行く

でもそっからほとんど上がらんぞ
ランクを上げる手段がないからな

レストヴィラはラヴィーレになってからほとんど増えてない
確実に収益をあげるために足場固めしてる段階
次々と新規施設建てて拡大路線続けてるベネッセと比べると将来性は薄い

ラヴィーレってさ、新しい施設あんま増えないね？
近くに出来たら異動してぇわ。

アホみたいに建てた結果が赤字転落ですし

今度ここで働きます。パートからのスタートです。

数ヶ月先にどうしても外せない用事があるんですけど、シフト調整希望はどれくらい前に伝えておけばいいですか？

>>371
パートはオール希望休
出勤の無理強いは一切ありません

・パートは希望休出し放題
・パートでも時間数さえ満たせばきっちり各種保険入れる
・パートだと仕事遅くても多めに見てもらえる
・パートでもランク上がる(もし社員になる時でもそれは維持)

ここはパートが最高ですよ
社員のメリットはほとんどなし
社員からパートになる人も結構多いです
若い人でも一旦パートになって介福の勉強したりする人もいます
社員で忙しくしながら何年も資格取れないでいる人が多いですからね

社員のデメリット
・社員は自由に休みを取れない(＋シフトの穴埋め出勤ほぼ強制)
・福利厚生が一般企業の正社員と比べて劣悪(住宅手当1万etc)
・パートや派遣が手抜きした分社員が尻拭いするハメになる
・期間だけ長いパートが社員になったらいきなり自分よりランクが高くなりより賃金を貰っている

3年目クラスになると時間外労働が45時間超えるのが当たり前になって
介福の勉強なんてほぼ無理です
試験も受けずに諦める人が多いです
社員の口癖は「介福取ったらここ辞める」
介福取ったら他所行かれるから阻止してるのかもしれませんね

あるある過ぎて

パートだと兼業も出来るんだっけ

本当あるあるだねぇwww

もちろん兼業可ですよ！

いなくなってほしいやつがいる
性格悪すぎて、もはや神の域

そう思うなら自分が居なくなった方が早いよ

ケアトレーナーが腐ってるやつだとその時点で詰むな
どんだけ他の同僚がいいやつでも無理

>>372
ありがとうございます！

>>380
それあるなぁ
それが原因でもう辞めるつもり

>>380
腐ってる可能性の方が高いんだけどね
基本的に介護業界は長くいればいるほど腐るから

この会社はパワハラの定義がクソだからな
“継続して”行われてなければパワハラにはなりませんよ！
なんて社員研修で教え込んでる

>>379
そうだな
ちなみにうちのケアトレはいいやつ
他セクションの1人がクズ、いやそれ以下

>>384
あいつ社員研修の講師陣の中でも飛び抜けて感じ悪いよな
ニヤニヤしながら勘違いされてる方多いですけどぉ〜みたいに言ってて
あれで何があっても助けてくれないクソ会社なのはよく分かった

この会社がパワハラ認定するのは毎日日記つけてその後自殺した時ぐらいだろうな

ワタミ時代から体質変わってないし

住宅手当は正社員だけですか？

健康な職員少なくない？
　

真実
一位、人間関係が嫌
二位、上司が嫌
三位、休みが少ない
四位、給料が見合わない

建前
一位、健康上の理由
二位、引っ越し
三位、その他

SOMPO民→ワタミ民が嫌
ワタミ民→SOMPO民が嫌

結局はこういうこと
混ぜたら危険なやつ混ぜちゃってる

新人入ってきては辞め入ってきては辞めの繰り返し

ギャクタイシテルンデスヨネ
死ンデワビテクレルンデスヨネ
殺ッテマス１００

入浴拒否、服洗うの拒否
これは入居者ではなく職員！

　

厳しい世界

せめて見合った給料くらいはあげてほしい
変則シフトで休み少ないのは大変

衣笠厨房のババア最悪

人殺シドウシタ？
ギャクタイアミーユソンポ
テポドン戦後ドイツ看護師以上異常
殺ッテマス１００

とある、有料老人ホームサニーライフ（究極のブラック企業、川島コーポレーション）の食堂（サニーライフではドブ食堂を「レストラン」と呼ぶ）での光景

老害A「うおおおおおお、ああああ、おおおおおおおおおおおお」（S患者）
老害B「あんたーうるせえええええええよ！！　ガタガタガタガタ（コップを机に叩きつける）」
老害C「あいいいいああああだよおおあああああいいいだよおああああああ、うええええだよおおおおお」（S患者）
老害D「そこのあなた、トイレ連れていけ、トイレ、トイレ、トイレ言ってんだよ！！」
患者A「うおおおおおお、ああああああああああああああああああ」
患者B「うるせーっていってんだろ！！！！！！！！」
患者E「おい！！！お茶ここにないぞ！！！！！何やってるんだよヘルパー！！！！！」
患者F「あんた！！！車椅子入れない！！！邪魔だよ！！！！！！！！！！！！！」
患者G「あなたこそ邪魔だよ！！！！！！！！！！！！当たってくるんじゃないよ！！！！！！！！！！」
患者D「おい、ヘルパー何やってんだよ！！！！！！！！トイレ言ってんだろ！！！！！！！！！！！早くしろ！！！！！！！！」


何の能力もない、これまでの人生ぐーたら生活送ってきたようなドブネズミには相応しい地獄の光景だが
こいつら、これでもヘラヘラしながら独り言ぶつぶつほざきながら、やってんだよな、ほんっと腹立つわ、ヘルパーとかいうゴミどもは
どんだけてめーら今まで楽して生きて何の能力もなく
何もできねえで、こんなクソ仕事やってんだか、こいつら
ホリエモンが見たら、大爆笑ものだろう。ヘルパーという人種は生きている価値すらねーんだからな

40代男性上司に怒られ、無断欠勤！！

そして代理出勤する20代男性ケア！

嫌な人がいて嫌がらせとかされて人間関係が嫌で辞めても
大抵は腰を痛めたとか違う理由作るから
また次の人が同じ人に嫌がらせされてまた辞めるの繰り返し
地味に会社に大打撃与えてる人材が結構いたりする

ワタミから損保に変わってから良くなるどころか酷くなってるらしい。

特に従業員離れが多く、介護資格のないアルバイトを使ってると聞いたことある。

金払って粗末にされた挙句、資格もないド素人を使ってる何て親会社のコンプライアンスはどうなっているのか。

>>401
出来てから時間が経ってる施設は地雷率高いよ
ここに就職するなら出来て3年未満の新しめの施設が安定

常勤はある程度異動があるけどパートのオバヘルはずっといるから
そこの施設の主みたいになってて
パートが常勤や新規のパートをいじめて辞めさせちゃうケースが多いみたい

パートも同じ施設では5年までとか新しい人が働きやすくなるルール作ればいいのにね

副主任の入浴拒否、服洗うの拒否、
　ロッカー内ゴミ屋敷、
　と短所だけみるとキチガイ〜

>>401-403
要は↓このスレみたいな感じでしょ
SOMPOケアネクストに限った話じゃないよ

■□■介護職の離職原因 中年おばさん□■□
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1391776316/

1 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2014/02/07(金) 21:31:56.44 ID:9VdKCzgq
離職率が高いと言われている介護職の辞める一番の原因は中年おばさんの存在だと思います。

特徴としては、
・家庭内のストレスを職場に持ち込み他人に八つ当たり
・自己の行為を棚に上げ、他人のどうでもいいようなミスをやたらと突っつく
・自分は偉いんだと思い込み常に偉そうな態度で何でも上から目線
・自分の行為や発言がヒステリークレイジーであることに気づいていない
・気に入らない者の悪口を言いふらし職場の雰囲気を乱す
・他者を取り込み小学生と同レベルの虐めを行う
・自分が周りからうざがられていること嫌われていることにすら気づいていない
・若い未経験の女性などには特に厳しい
などなどです。

このような迷惑おばさんはどんな施設でも必ず一人はいるでしょう。
迷惑極まりないこのようなおばさんをみなさんはどう克服しているのでしょうか？
（もちろんそのような人ばかりではな、良い方もたくさんいらっしゃいますが。）

独身30以上が発言権強いホームが地雷なのは間違いない

>>401
その通り！
>>402
たしかに！
>>403
そうだよねぇ！
>>406
は？？？

パートのオバヘルがうざい問題は大半のラヴィーレが抱えてるから異動しても無駄だぞ
会社もパートを減らして常勤を増やすことで対応してるけど人材不足でパートに頼らざるを得ないのが現状
中途入社するなら面接の時に常勤とパートの比率を聞いてパートの割合が少ないところを選ぶのも手

中途で入社するならネクスト・メッセージ・ベネッセのどれが働きやすいかな？

>>389
夜勤していれば

中途入社で働き方は正社員だけとして考えると

ネクスト →
成長企業でなく上が詰まっているのでギラギラした若手が飽和状態。
パートの集団いじめに耐えられず辞めていく。

メッセージ →
中途でも比較的簡単に施設管理者になれるが実態は飲食店の雇われ店長レベル。
重大な社会問題を引き起こした企業に所属してるという負い目も負う。

ベネッセ →
新卒優遇が激しく中途はまじめに働いてもワンチャンすらない。
自前の初任者研修から社会経験の少ない若者を集めてきて徹底的に洗脳しやりがい搾取してる。


結局好みの問題でしかないレベルでどっこいだと思うわ
唯一おばさんだったらネクストは絶対に避けた方がいい
常勤として同年代のパートと接してると威張ってるとかそんな感じに見られていじめの対象になる
逆におばさんの扱いに慣れた妻子持ちおじさんはネクストが向いてるかもしれない

夜勤の結果若いうちに死んだ方がマシな人生

ベネはサビ残多いよ

人の靴を勝手に履く職員がいる。
　水虫、爪はくせんうつったらどうすんだ！
　

Ｍ田、評判悪いぞ

評判悪い奴よりいい奴探した方が早いよ

クビにしたいけど人がいないから我慢しないといけないこの業界〜

ほんとだな
社会人として機能してないやつが多すぎ
首にしたいけど人いないからそいつにも笑顔
なにここ

ボーナスいくら

ベネからここに来たやつはベネより損保の方がマシといい
損保からベネに行ったやつは損保よりベネの方がマシって言うよな
同じ穴のムジナとしか思えないわ

靴買う金ないからって、休みのスタッフの
靴勝手に履くな！
　水虫爪はくせんうつったら、○○す！

>>46
エレベーターの取合いだな
早く誘導しても、飯が出てこない。入居者は怒る。遅く来た人のほうが飯が早くでてるとか。
階ごとに時間差で誘導すればいいだろがよ

ここに書いてある内容は全部ネタかと思える位信じられない愚痴ばかりで、一般社会だったら有り得ない事なんだけど、全部本当の事なんだよね
普通な神経の人だったら精神的に疲れるし病むよね……

年収高いらしいけど・・

>>424
ワタミの頃はね
今はダメ
SOMPOに買収されてケチ臭い企業になった