労基に相談します、からなぜか裁判するにまで話が膨らんでるんだもんな

労基から事業所へ「ちゃんと休憩とらせなさいよ」「残業代はちゃんとだしなさいよ」と注意してくれて事業所がその通りにしてくれたらそれでいいんじゃないか?

これまでの残業代や本来休憩時間であるはずの勤務について、これらの不払い請求まで裁判とか在職中にするってのはやっぱりハードルが高いなぁと思うよ
まぁやるなとは言わんが