特養を辞めてショートに就職したんだけど身体拘束がものすごい
前の職場では厚労省のお達しに抵触しない範囲でやってたけど、今の職場は縛る眠らせる書類も家族の同意だけ。すげえやりたい放題
施設長に聞いたら「特養とショートは違うから」だって。言われてみるとショートは在宅の延長だから…いいのか？
厚労省のお達しとあまりにかけ離れてて困惑してる。本当にショートならいいの？