【終わりの始まり】介護職の雑談・相談・質問スレ93

前スレ

【なんでもあり】介護職の雑談・相談・質問スレ 91
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1506109848/l50
【終わりの始まり】介護職の雑談・相談・質問スレ92
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1507236743/

瑞宝会の件で
色々変わると思うよ



まさに終わりの始まりだよ
今後

いちおつ
不穏なスレタイｗ

福祉も
変わらざるを得ない

前スレで書き込んだ者です。
842さん、ありがとうございました（；；）
このさき行き詰まったらまたこの掲示板でお声かけさせていただきたいと
思います。感謝です！

何歳？

経読をする施設長

送迎運転手は
あおられまくり

送迎運転手していると
あおられまくる

今日も妊婦様が当日欠勤を申し出てきた
どうせ来ても戦力にならんし、来たら来たでマタハラにならない範囲で
ジワジワ仕事させてたから問題ないんだけどさ
休憩中に班長からラインあって「妊婦様辞めるって」って連絡あった

やったぜ。

介護は仕方ないと思うよ・・・。
俺は職場（施設長など）に問題あると思ってるし。

普通はそういうときに説得して退職か休職させたほうがいい。
じゃないと現場に迷惑がかかるから。
もしくはほんと＋αみたいにパート扱いにするとかね。
たんと仕事してくれる人もいるけどやはり危ないと思うよこの仕事は。
何かあっても困るし、家でゆっくり生活してもらいたいところだな。
ほんと仕事によるよね。デスクワークなら全然いいのだが・・・。

人格障害者の精神科医　古根高
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/hosp/1497760609/

最悪の精神科医　古根高
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/hosp/1439931587/

普通の能力の人が就く仕事が人手不足と言うのは単純に人材の絶対値が足りない。
でも
介護の人手不足は転職し過ぎて一人当たりの無職期間が長過ぎるから。
介護は、家賃、物価の高い都心の施設は利用者負担100%にして、地方に流れる用に。そして、職員の待遇は地方のみ完全統一すればいいのに。
転職理由は人間関係だけになるが、結局何処いっても同じと悟るだろうし。
底辺の仕事こそ、地域に関係無く同一賃金同一労働だよな

【※衝撃※】身体障害者を一瞬で “発射” させる介護士の超絶テクをご覧くださいｗｗｗｗｗｗｗｗ(GIFあり) [264168779]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1508629388/

>>11
妊婦が現場に居てもお互い嫌な思いするんだから
家で療養してればい
産休欲しい。育休欲しい。給付金欲しい。保育園入れたい。
それを叶えるため現場の人達に9か月も煮え湯を飲ませる妊婦だからな

で、職場に復帰なんてするわけもなく
育休＋給付金ゲットしたら保育園入れてサヨナラだからね

精神病院は先生と看護婦が絶対なのに、
なぜ介護の職場は精神病院並に頭の狂った老人を
「お客様は神様」扱いするんだろうか？。

下の世話までしてやってるのに
職員の（というか経営者の）卑屈さが凄い。
やっぱり「底辺がする仕事」という劣等感が根底に
あるんだろうか？

クレーマーな老人に「嫌なら出て行って貰って結構」と
言わない限り、介護の仕事はずっとブラックな噂が
絶えず、人手不足にずっと悩まされるだろう。

お礼書こうとしたら前スレ落ちちゃってたから遅くなったけどここで言わせてね
961さん、962さんありがとうでした

>>13
介護業界は注目度アップで
ある意味、人気
大人気業界

>>17
いいってことよ

>>16
仕事と思われてないからに尽きる
他の仕事でボランティア募集中なんて聞いた事がないｗ
言えないからサービス残業させてんのに…
堂々と張り紙してる現状。おかしいと思わない風潮な限り悪化するしかないよ。

運転で思った
黄色から赤信号になろうとしていた
止まろうと思えば止まれるのに
そのまま曲がって行った（曲がろうとした時には赤）
デイサービスの送迎車（ワゴン車）がいたなー
あれ　警察見ていたら停められるのかなー

>>16
病院は人を切り刻んだり、管や針を刺したりして修理するところだから
人間を物扱いしないと仕事にならないだろ？

施設は修理でなくて生活するところだからな？

お前らも性介助頑張れよ

フンコロガシでも取れる国家資格です
つーか取ったらフンコロガシになっちゃいますｗｗｗ

国家資格難易度ランキング
ttp://shikaku-fan.net/
警備員各種1級 ＞＞＞ 警備員各種2級 > 高卒認定試験 ＝ 介護福祉士（大笑）

>>18
大人気なのに、福祉関係の学校の入学は大幅な定員割れｗ

>>21
「老人が乗ってるから急ブレーキはかけられない。
無理して車内の老人が怪我したらどうする」って言われたら
現場の警察官も強引にはキップ切れないみたいだよ。

あきらかに赤信号無視したとかなら別だろうけど
車椅子も載せてるし、面倒な車両と認識されてるんだろうな

明日早出という地獄。雨どうなってるんやろなー。風は確実にやばいな

>>10
GJ!!!

まるなげ(笑)逃げる(笑)まるなげ(笑)逃げる(笑)
お金で解決(笑)権威で解決(笑)まるなげ(笑)逃げる(笑)やりがい （笑）ごまかし必死（笑）ちえこ（笑）やりがい （笑）ごまかし必死（笑）ちえこ（笑）やりがい （笑）ごまかし必死（笑）ちえこ（笑）やりがい （笑）ごまかし必死（笑）ちえこ（笑）
チャンピオンちえこ（笑）
コンテストマネジャーちえこ（笑）
チャンピオンちえこ（笑）

マウンテンアンダー！？（笑）
リバーアウト？（笑）

チャンピオンちえこ（笑）

性的介助ならまかせて！

>>26
いや　普通に黄色でも止まれる速度だったし
止まるのかって思っていたら
曲がって行った…

高齢者への接し方
馴染みの関係になってはいけない
常に規律ある接し方をし威厳を保て
家族の様に親身になってはいけない

それらを守らないと奴らはとことん奴隷あつかいしてくるぞ、逆らえないものだとわかるとサンドバッグにされるぞ

相手を見て信用できる高齢者のみ親身に接しろ
初めから無防備に親しみを込めるな
奴らはどんな得体の知れない化け物かもしれないんだ
まずは監守が罪人に対するように接する事だ

>>32
ワガママな年寄り寄りに添って介護とか、人生の損だよね。 こっちの精神蝕むよ。
ちょっとお礼言われた位で「本当は
優しおばあちゃんなのよ！」とかポジティブシンキングしてる職員いるけど、早々と心やられて退職していく

介護職員人気なんだわ
大学で6年間もなく
初任者ならずとも実務者など
節約生活したら金だせる
ましてや最近の
介護福祉士国家試験なんて
原動機自転車の試験並み
合格の仕方おしえようか？
5問の中であり得ないのが3問
消去法
残り2問、なんとなくおかしいやつを消すでOK
それで半分少し程度69点で
介護福祉士登録
ユーキャンなど無駄
一方ケアマネは正職員で体力、勉強する時間とるのか必死
どんどん難しくなっている
最初はドクター・看護師などが受けたけどドクターなどケアマネ完全にバカ呼ばわり。あたりまえか。
まあ、介護福祉士でいいんじゃない。しかし、人気業界だから
採用する側も人材ではないと採用しない。

バンバンおとされる。
結論・ジジババ、専業主婦、子育ておばさんに大人気の介護業界

>>32
親しみを込めてるけど出来ることはやらせる

介護って最低な仕事だと思う。キ◯ガイに爪立てられたり噛まれたりしながらオムツ交換って泣けてくる
糖質＋認知症のやつは夜中に廊下で糞便垂れ流し下半身露出して高笑いしているの見るとこんな奴生かしておく価値はあるのかと考えてしまう。
まぁ生きてても社会に何の価値がないのは自分も同様なんだけどね

介護福祉士より
福祉住環境コーディネーター
認知症ライフパートナー
認知症指導管理士のほうが
難しい
7割で、温情なく不合格
冷酷
介護福祉士は温情あり
ケアマネ同様合格点数毎年変更

>>24
介護福祉士はあまりにも簡単すぎる
＝原動機自転車

>>34
因みに120点満点
正解をマーク
不正解マークなし
合格させるための試験
ユーキャンやテキスト
108点とったところで67点合格者と同じ。

嘘つき求人辞めて下さい

>>36
その気持ちで仕事やればいいと思うよ。
別にプライドなんてそもそも必要ないし。

介護やってる人はなにかしら欠陥があるものだよ。
自分も言ってる身だがそれは分かってるし。
だからこそ介護しつつ違うことでもお金稼いでるけどね。
要するに介護を主として違うことにも手を伸ばしてみることが大事かな。
これだけで満足してたら本当に底辺のまま。
落ちこぼれは落ちこぼれなりに上を目指していけばいいよ。

本当に価値がないのは介護だけで満足してる停止した人間だ。

>>41
いや、介護だけで満足できてる人間はある意味偉いよ
人生には小さな満足や幸せでいい気持に慣れる人々がいる
例えば、ババヘルも、小さな職場で威張れることで人生の幸福を味わってる
大学の価値がないのに大学にいったという満足感。　
これらは、当事者のみが味わえる満足感、幸福感。　底辺でも人生の幸せを味わっている。

他業種にない不規則な労働で自らの睡眠削って
自分の飯をまともに食う時間もなく、家族が見放した人らのウンコ拭きまくる
そんな仕事他にないだろう

それで超絶薄給、偉いよ介護士さんて

>>42
読んでて悲しくなって来たけど その通りだな。
学生時代の友人に介護やってるなんて
ものすごく言い辛いよ。
それでも普段は仕様もない幸福感を
なるべく仕事から得ようとして
自分は満足していると思い込もうとしている。

また悲しくなってきた。

この度の選挙と同例にのべてはいけないが、枝野氏と小池氏
最後で、男性の冷静さ・女性の感情的側面がみえた感が、あくまで個人的に感じられる。
介護業界の欠陥・ヒステリックな
好き嫌い論を仕事に持ち込むところに最底辺と揶揄される根源的理由があるのではないか？

市社会福祉協議会職員と小学校教員はどちらがキツいですかね？

>>25
若者には感じられない仕事
ただ新卒でもなく40歳すぎて
東芝東京電力神戸製鋼銀行スーパーマーケットなど仕事がなくなった
中高年の受け皿として大人気
ましてや、子育ておばさん
年金不足生活困窮高齢者には
いいバイト探し。デイの送迎運転手しかり

給料泥棒
介護福祉士

国家なら国家らしい
お仕事しないかな?

>>26
君らは運転のプロじゃないんだから
せめて法規ぐらいちゃんと守らないと
そのうち痛い目に遭うぞ。

黄色信号無視だと、道交法違反にはなるが交通反則行為として告知はしない建前なので。
即ち、切符は切らない。

決して良いことではないが。

とうとう60さい
まだやれている。

>>50
まあ交差点とかで相手に突っ込まれて
ドラレコで信号無視を主張されたらアウトだけどな。

最近はクルマだけじゃなくてロード自転車とか
バイクとかでもドラレコ付けてる当り屋みたいな奴もいるし。

会社では怒らない人と言われている。
数年前〜十数年前看取った両親(アルツ父＋アルツと鬱の母)を自宅介護したのと比較したら仕事での介護なんて天国だろう。
自宅介護ではしょっちゅう大声で小言だったが。

GHだけどぶっちゃけ一番の敵は飽きだと思う

確かに飽きるなｗ

>>5
いいてことよ

「母性健康管理指導事項連絡カード」というのが母子手帳の後ろの方についている。
女性労働者に対して出された医師等の指導事項を的確に事業主に伝えるためのものなんだけど、働かない妊婦に困ってる職場は、いっそ妊婦職員にこれを医師に記入して持ってきてもらうようにしたらいいと思う。
職務内容の制限は必要ないと医師が判断すれば何も書かれないものだし、逆に医師がこの業務は控えろと判断しているのであれば従って業務内容を(役職者が)考えるべきだし場合によっては追加で人員を配置すべき。
いくら介護職だとはいえ、妊娠中も仕事を続けるならそれ相応に働かないとね。

妊婦職員は座ってできる見守りと記録と食介と簡単なトイレ誘導程度だけやってくれたらいいよ
トランスやオムツや入浴は自分らでやるから
座ってるだけでもいてくれるだけですごく助かる

グルホは特養を経験してると合わない。
ほんとに暇でむしろ時間の流れが遅い。
レクも多いし、入居者も元気で文句ばっかり言ってる。
俺はすぐに辞めたけどな。夜勤は地獄だったわ。

>>42
介護やってると本当にそういう人多いと思う。

あとは自己犠牲の精神がありすぎる。
介護ってほんとにいい人が多いよ。
だからこそ自分で抱え込んじゃうリーダーもよく見てきた。
それを上に言うのではなく　職員でどうにかしよう　みたいな人とか。
でもそれはちょっと違う。
俺はそういう考えにならんし自分を犠牲にしてまでは
割にあってないから役職はお断りだね。

だからこそ違うことで楽しんだり学んだりすりゃいいよ。
介護で悲しむ人もいるようだが俺は理解してるから何とも思わん。

>>58
人がいる施設はそれでもいいと思うけど、妊婦のいたポジションが必須業務人数内だと
周りが死ぬんだよ。
逆にあんたの言うとおりにできるなら、その妊婦は初めからいらない職員ってこと。

>>44
気にすんな。
自分を蔑んでもなんにもならん。

むしろ「社会のために少しでも役立ってる」と思えればそんだけで十分。
生活保護の連中よりもずっと役に立ってるよ。
「自分は落ちこぼれだ」って認めれば周りなんて全く気にならないよ。

>>58
それで回る現場なら
その妊婦は最初からいらない人だったってことだ
普通の施設なら常勤1名かけた時点で終了
残業まみれ、ストレスまみれになる悪循環

そんな中、妊婦様だけマッタリ仕事
そら、追い出されますわ

>>62
介護職はやっぱり社会の落ちこぼれだっていう認識は大事ですね。
よくいる意識高い系の方とは合わないですね

>>22
実際は人が壊れ切るまでの物置だけどね。

ボランティアw精神が根底にあるだろうし、基本施設側から拒否出来ない、空室多いと利益上がらないから埋めたいってのでお客様は神様理論が通るんだろうな。

>>64
介護の世界でどれだけ自分が優秀かを競ったとしても
「井の中の蛙大海を知らず」と同じだよ・・・。

自分はそんなことアホらしくてどうでもいい。
違うことを学んだり、お金を稼いだりができると考えが変わる。
今は資格自慢（介護関係）がいても「所詮は介護だもんなぁ・・・」しか思わない。

>>61
違うよ。
要は業務の分担割合の問題じゃないかな。
妊婦さんになる前は皆がトランス、入浴や見守り、記録まで同じようにやっていた業務のやり方を
妊婦さんやけが人がいる時は、その業務をトランスや入浴と見守りや記録のように
業務を分けてしまうやり方に一時的に変えてしまうだけだよ。

ちょっとした知能があれば分かることなんだけどね、ｳﾏｼｶさんには分からないだろうね

>>63
妊婦様だけ、けが人様だけとか
せこい考え方しかできない現場はダメだね
ケガや病気なんて誰でもなるものだから、その時には皆で協力してやるしかないじゃん
そういう考え方ができない人は介護は向いてないよ
出産後や完治後はまた通常業務に戻るんだから

介護度高い人が入院しちゃうと国から貰える金少なくなるから体調悪くても頑なに入院させないって普通にどこでもあること？
うちが異常なのかな

>>41
>>66
ちなみになにで稼いでるの？貴様

介護・障害を生業とする
事業者、事業所、種々雑多
ベンチャー介護サービスは
きつい

辞めたよ。即！

>>71
ベンチャーの使い方が変

中国へ行って富裕層相手の介護の仕事に就けば
収入が3倍になりますか？

とりあえず選挙が終わって、与党は建てちゃった施設が無駄にならないように、介護人材に補助金付けるという
野党は効果に疑問視、無駄ではないかと。それはオーナーに配るだけになるだろうと横やりで…

>>67
最低人数で回してるのにどうヘビーとライトに役割分担を分けるんだよ。
自分から、ライトをカットして妊婦に与え、妊婦のヘビーを自分につけるって虫が良すぎるだろ。
それなら、妊婦は最初から要らない人材だったってことだろ。意味がわかんねぇーか？
世の中、おめぇの頭の中にあるような人員に余裕のある施設ばかりじゃねぇんだよ。

>>76
はあ？介護なんて男女比女が7割を占める業界だぞ
妊娠を排除なんてできるわけないだろｗ

>>74
中国語話せるなら他の仕事につけ
話せないなら中国の糞取りレベルと同じ賃金水準
つまりいまの３分の１

今後は国内でも外国人向けの介護ニーズが増えるだろうね。
英国はもちろん中国語、ベトナム語、スペイン語が出来れば重宝されるだろう。

そうかな？一応英検準一とTOEIC810、
中国語検定4級、独語と西語の日常会話いけるけど
介護業界入ってからは、まるで役に立ててないわ
いつか役に立つのかな

いつまで妄想してんだこら

首から下げる翻訳マシーンが音声で通訳してくれるんだ。

>>80
凄いな
それで介護って事は、第一印象が最悪なんだね

新卒就職した条件最高のところを結婚出座で退職してブランク空いたらもう受験産業くらいしか気軽には入れない
しばらく予備校で働いたけど夜メインなのがな…

結婚出座→結婚出産

介護未経験3週間目 お風呂デビューがキツ過ぎて体ぶっ壊れる

84様ご出座‼︎

>>84
で、気軽に介護と。別にいいんじゃないの

う〜　寒い

>>86
夜勤のオムツ交換、便失禁全更衣の方が腰やられるよ。和床とかいるとホントに

新規の入所者が認知だと知らされるとちょっとホッとする
認知だけどクリアな時もあると知るとちょっとがっかりする
クリアだとわかると暴力暴言セクハラの心配をする
ナマポだとわかると何言われるかわからない不安になる

また明けから寝てたらこの時間だよ…

精神やられた奴いる？

上尾で障害ある利用者放置死させたコスモス・アースの理事長今度はわいせつで逮捕されてたのかよ
ドン引きなんだが

福祉関係の上の方の人って尊敬できる人ほんといないよな
保育園とかもクズ多いし

理事長といっても介護の理事長だからな。
大手企業と同じに思ってはいけない。

夜の8時から2時間位でオムツ交換1人につき1000円のバイトしない?と誘われたのだが。オムツ交換1人するだけで1000円は美味しすぎる.,,。怪しいかな!?なんか罠あるだろうか？

でもフリーで1人オムツ交換1回500円とかやれたら
それで食っていけるのにな

結婚相談所でやってみたらどうかな？
絶対に断られる！
そもそも、会えない

介護業界女と関わらない＝世の中と常識。世間一般介護業界をよくしっているから。
こわいよ
介護女は

テレビタレント内山君
訪問介護オーナーだって

タウンワーク見るまでもなく
新しい介護サービス、デイ
異様に新規オープンしている
6店舗同時オープン

一人ケアマネ事業所多い
24時間の方だけで生活している
ケアマネいるし。

県警OB開放

残業代は付けられないからとにかく定時で帰れ(実際は常に無理)が常套句なうちの施設。
急変だろうが救急搬送付き添おうが残業手当はつけられないから、記録や報告書は明日書けばいいからとにかく帰れと施設長から言われる。
個人的にはその日の仕事はその日のうちにすべきと思うし(事故報絡みの記録ならなおさら)、余白空けといて後日記録書くとか記録改ざんに等しいことだと思うんだけど、これってどこの施設でもそういうことしてるの？
急変対応でも残業代出ないとかクソすぎる。
まぁもう年内で辞めるけど、次に転職する職場も同じ感じだったらきついなぁ…

>>104
職員が多い大手の特養とかじゃない限り、小さい所はどこも同じじゃないかな
記録は定時が終わっても書き続け、もちろん残業手当なんてなし
定時までに書けないのだから的な

ただ介護報酬には残業加算がないから仕方ないんだよ
文句があるんなら国に言うしかない

残業しなくて良いように
国はIT機器を買いませんか？と言ってくるだろうねｗ
介護現場が不平を言えば売り込むチャンスだもの(商社が…)

>>104
なんで転職するんやよわざわざ
同業種に

>>104
ここは発想を変えてサービス残業したくなるような職場環境に変えていくというのはどうだろう
職場のプライベートスペース化

>>108
アホか？

つか単純に会社が残業代出せばいいだけの話なんだよね

>>104
ありえん

法人利益でていても
デイやめるかもね

>>104
同じ

もうすでにアジアの盟主は
中国
そしてインド
お互い13億人をこえる
人工ボリューム
行けるなら、中国で
やってみるか、
インドのITに入社

介護は社会的問題で
有名だから、人気業界。ある層には
なので、採用されない。し
労働基準法適用しないので
できないひとはやむるように
追い込む
なぜなら、介護業界から
面接応募随時くるから

できる人を採用し、できないひとを
追い詰め自己都合退職に
して、やめさせる
その人がまた別の介護へ面接応募

>>105
大きなところも同じ
なぜなら介護業界だから

>>107
介護職員グルグルぐるぐる
介護業界をわたりあるく。
なぜ？

>>104
急変対応って残業代はいままでのところでなかったぞ。
というかそれでも帰れってのも非常識だが。

大手だとそこら辺まで出るのか？
自分ところは普通に当然やってくもんと思ってたけど。
（通常は普通に上がれるし、残業は基本ない）
記録だってその時点でしないと分からないこともあるでしょ。

面白い職場だね。

>>115
一般企業の話と間違えてね？
介護職は随時応募こないし、できない人を大切にするからできる人がアホらしくて辞める業界なのだが

>>115
まあでもそれは採用される側も同じだよ。
就職はしやすいから本当にダメだと思えば辞めることを決断しやすい。
だから追いつめられなくても普通に退職になるだろう。
結局、大きい施設に集まってくる。

変な女の比率が高いとこは続かねー

今日は違うフロアの早番の先輩におはようございますとお先に失礼しますどっちも無視されてしまったな
色んな人の感情がピリピリしてる中で働くの辛いな
もう嫌だ。夜勤明けは特に嫌な事での落ち込みが激しくなる
でも辞めさせてくれないし、辞めるってなったらすげームシされそう

次のシフト、組む前に辞めろ

>>122
違うフロアなら仕方ないんじゃね
大規模施設だとフロア（リーダー）同士で敵対している職場なんて結構あるだろうｗ

うちは記録は時間内に書くのが普通だな
てかパソコンで打ち込むだけだから20分程度で終わるわ
万が一突発事態で残ることがあっても残業代は申請するよ
働いてるんだから当たり前だしね

今の施設を無事にやめられそうでよかったわ
次の施設で最後まで働けるよう頑張りたいわ

記録は１６時から１７時に日勤者がやる
遅番は入浴、夜勤がフロアとか決まってる所なら良いけどな
早番は１６時に帰って夜勤は１７時しか来ないような職場だと
１６時から１７時までワンオペになってとか記録が難しくなる職場なんて結構あるだろう

管理者は早く書かないお前が悪いんだから残業は却下ってなるし
すると１７時定時〜３０分サビ残で記録とかザラだろうｗ

>>127
夜勤が来る前に早番が帰る？？？
そんな施設もあるのか
うちは夜勤が16:30から始まり早番は16:30まで勤務だからワンオペになることないな

てかどんだけ風呂に時間掛けてるんだよ
午前中に全員入れろよ

>>128
１６時〜１７時は基本徘徊見守りがメインだから
フロアに２人も入れるのはもったいないだろ
１人で記録書きながら頻回コールと立ち上がり徘徊を見守るという考え方だわな
まあそううまくは行かないけどな

午後風呂の設備を空けて置くなんてもったいないだろｗ
つーか、感染症とか最後に入れて掃除したら１７時で遅番が速攻着替えて食介じゃねどこも
足りないときは１６時過ぎ〜早番がヘルプとかさ

初介護で特養勤めて2年経つんだが、悩んでいます

・入社から現在に至るまでヒヤリ・事故は1度も起こしていない
・食事も水分もしっかり摂取させている
・サービス残業は一切しない。常に定時上がり。
・飲み会、親睦会は原則全て断る。
・資格収得はする（実務者を働きながら取った）

これを2年やってたら現場の人達に嫌われた
原因は「利用者と触れ合ってない」「職員とのコミュニケーション不足」だそうだ

ちな、利用者と触れ合ってる職員は確かにいるが
ソイツは利用者と喋ってばかりで、次に引き継ぐ奴を苦労させてる欠点がある（全然回ってない）

また、利用者と触れ合って次に沢山の仕事を引き継がせてる癖に
休憩から戻ってきたら手伝わず、こっちが終わらせるまで利用者と触れ合ってる奴もいる
でも、そういう連中は職員や利用者と触れ合ってて仕事は後輩に押し付けてるから出来ることであって
俺みたいに仕事しっかりしてたら多分、俺みたいになるともう

その辺、ちょっと考えればわかりそうなんもんだが、自分達に非は無いと思ってるらしい
一度、言われた通り丁寧に仕事して仕事をソイツ等と同じように回してやったら
「全然終わってないじゃん。次ぎの人のことも考えなさいよ」と言われたので
「いや、●●さんや●●さんと同じぐらいやってるんですが？それで文句言うなら2人も注意してね？俺にしか言わないなら言う意味ないよ？」
っと言ったら完全無視が始まった。

偉そうにしてる人達はオムツの付け方も下手糞だし
ヒヤリや事故起こしまくってるし、ヒヤリもみ消したりしてる人達
技術ある人も確かにいるけど、結局、後輩に仕事押し付けて遊びほうけてる

どこの施設もこんなもんですか？
主任に来月から班長になって欲しいと頼まれてるんですが
嫌気が刺しているのでオープン施設に変えようと思っています

御免。相談するほどの内容じゃなかったな。

まずは施設変えて様子見て
それでもダメダメな業界なら見限って前職に戻ります。
レス消費失礼しました。

＞常に定時上がり
普通。ただ残業を美学としてる人もいる
＞親睦会は原則全て断る。
これも普通。ただこの業界はタバコや酒好きが多い

転職するぐらいならユニットリーダーになって自分のルール作った方が早い

>>130
初介護で特養勤めて2年経つんだが、悩んでいます

・入社から現在に至るまでヒヤリ・事故は1度も起こしていない

ありえないだろ。２週間の間違いじゃねｗ

>>130
一般常識の善悪は通用しない人ばかりだから
上に立ついい年のおっさんが平気で低俗な中傷で人をバカにできる職場

認知が歪んでるんだろう。
精神汚染されてるよ。
一度心療内科へ。

二年も特養で働いてヒヤリとしたことがないとかあり得ないだろ
報告書出すかどうかは別として

>>104
>>118
ウチの職場も時間ピッタリには帰れないし、残業代つかないし
１時間近くのサビ残はよくあるんだけど
パートの身分だったころは嫌でしかたなかったが
正社員になったら給料がかなり増えたから
年棒制で雇ってもらってると考えたらだいぶ気がラクになった

パートの身分だったころは時給９５０円のフルタイムだったんだけど
手取り１３万ほどしかなかった。
社員になったら１０万くらい増えたよ。
だからサビ残も我慢できる。それでも年収だと３００万ほどの低収入だけどさ
しかし４２年生きて久々に時給で働いたけど
世の中のフリーターってすごいよな。
よく生活できるもんだ。

社会福祉協議会の正規職員に転職考えている人はいますか？

>>136
そこだよな

一切飲みに付き合わないサビ残しないし、孤立するのは当然で良いとして
２年間特養でヒヤリが本当にしたことがないとなると別に何か問題があるんじゃねって思う

やっぱり規模が大きくなる施設は利用者を選んでるな
問題行動の利用者を選ばず入れてるような無能施設は、クレーマーに病んで優秀な職員がいなくなるなどの職員の劣化から始まり
次に事故→賠償金で身動き取れなくなってる

>>129

変わった施設だな
何人見てるかによるけどうちは20人だから2人だな
職員の負担軽減が施設の目標だからな
風呂に何人入るか知らんけど9:00-11:30で18人入れられてるしそこまで無理じゃない
午前で終われば午後に人が回せるからバタバタせんで済むだろうに

>>141
あるある
うち判定会議で介護側に負担があるようなら無理ですぐに排除されるわ

>>143
頭の悪い人は外面良くて身内へ厳しいから
そういう人が管理者になると、あらゆる施設を断られるような利用者をどんどん引き受ける
施設が保有する職員のキャパを無視して引き受ける
包括もあてにしてどんどん問題利用者を投げてくる
最終的に要介護度が高い金になる利用者は囲い込みができる大規模な施設が独占
正義感もって利用者を受け入れているバカ施設は要介護度が低い暴力セクハラ、モンスター家族付きの利用者ばかりになる
そういう施設は真っ当な職員は逃げ出すしかない
次に来るのが無資格未経験の人材
そいつらが「見守り？なにそれ？」→大事故→賠償金

>>144
うちは判定会議がケアマネ、栄養士、施設医、看護師長、リハ主任、介護主任の全員が同意しないと入れんからね〜

>>145
優先入所制度が始まる前はケアマネか管理者がかなり独断でいれていたから
その時から施設の淘汰は始まっていたんだと思う
昔は大したことない施設が今はどんどん大規模になり
昔ながらの市から切り離されたような施設は弱体化しているのは
明らかに利用者を選んだ結果にしか思えない

>>142
変わった施設？
特養にしろ老健にしろユニットで１０名１ユニット、グルホも１ユニット９名、デイも小規模は１０名
これが標準になってるよ。
２０名がグループになってる施設の方が変わってるだろうｗ
１０名だと食介以外は基本的にフロアは１人になるものだ
あとは入浴だの何だのに行ってしまう。それが普通。

デイですら午前と午後に分けて入浴して午後４時前くらいまで掛かるよ。
特養でも１６時３０分〜遅いと１７時ギリギリにフロアに戻ってくるんじゃないかな。

>>147
うちは老健だよ
一ユニット10人で2ユニットで一つのフロアになってるけど早番が風呂、日勤、遅番でフロアを回してる
風呂は午前中で終らせて午後は3人でフロアを回してるよ

>>145
社福とかだと、ワンマン理事長が仕切ってるから、理事長の一存で入所が決まる
皆が、？？？と思っていても、理事長の一存で決定！　入所後に事故が起きたら、
お前ら何やってるんだ！となるｗ　すばらしい世界です。

社福はそうなるね
やはり伸びるのは病院系列
わけわからん利用者はしっかりブロックする

>>148
それは１フロアに２人いるわけではなくて
午前中は１ユニットに１人いるってだけじゃん？ｗ

介護付き ノーガード

>>149
議員関係とか寺関係がやってるところはお布施や檀家や献金、コネなんかでも決まるしな
しかも拡大しないし同族も多いから出世もしにくい
地元にいい顔したい為に職員が苦しみ飼い殺しにされる

>>130
そういうところは退職すればいいよ。
自分も同じとまではいかないけど、
行事とかでまとまったグループ（ダンス）ができたときがあって
自分は参加しなかったのだがのちのちそういう人達だけで飲み会するようになったよ。

それから一部の人から色々注意されるようになった。
（飲み会で悪口を言われてたらしい）

それまでは何事もなかったから本当に仕事してないのではなく
あくまでそういうところで仲間意識みたいなものがあったんだと思うが。
自分はそれから普通に辞めたかなぁ。
頭おかしい奴らが団結してるときは抵抗するよか辞めたほうがいい。
自分以外にも上記では合わなくて辞めた人がいたし。
変に公私混同してるところは大変だよ。

>>144
それすげぇ分かるｗ

職員がいないのに「入居者は選べないから変な入居者入れて逆に大変になるパターンな。

>>144
職員がいないのに「入居者は選べないから！」と変な入居者入れて逆に大変になるパターンな。
あるよなぁそういうの。

しかも大変な人って基本的にその人に付いてないといけない人だから仕事回らんみたいな。
マジで終わってる職場はそれだな・・・。

職員少なくてフロアに一人きりで忙しい方が好きだわ
職員と一緒だと雑談に乗ったり振ったり気を遣わにゃならんから
忙しいと時間経つの早いしｗ

介護業界17年の高校生
ふっとわいて消えてなくなる日雇い労働者パート日銭
オバヘルなんか日当といっている業界。辞めればいい。
パートで調子乗ってて当日斬首（笑）

おまえら、混合介護についてどうよ？
具体的に話し合うようだが。　増収のために暴走きそうだが。

一緒に仕事して驚いたよ
介護やってる若い人って
所謂アホ多い
段取り八分・創意工夫がない
勉強する経験ないのか！？
達成感

四の五の言わずに
介護福祉銭勘定世界から
脱北してみせろや！
私は主任ケアマネよ！と
勘違いしている底辺が！

介護職が病むのは昔より夜勤が大変だから
そして夜勤中のカフェインの摂取量が増えたから

ハッキリ確定していること。
幸せにはなれない！絶対的に

>>160
そんなあんたも
アホ

とどのつまり利益が出ない＝財務省が国民の稼いだお金・血と汗と涙の
命をかけて稼いだ血税をくれないからじゃね？経営陣は破産破滅かかっているし下に八つ当たりの連鎖
現場も八つ当たりのオンパレード
ギクシャク、御利用者様も
気分悪いだろう。オーナーが怒鳴り声怒鳴りつける店で食事したら不味く二度といかないように。

脳が回らないから質問！
欠員0にするために解決しなければならないことってなんですか？

>>151
ユニット同士は繋がってる
A1、A2で一つのAってフロアになる

>>151
風呂の日は基本的に早1日勤2遅1の4人で回す
だから早→風呂、日A、日B→ユニット、遅→ユニットのフォローって感じだな
んで同じ階にBっていうフロアもあるからそこの早番と一緒に入浴をしてる

>>46
公務員教師がきつい仕事っていわれるけど、それは真面目にやっている人の話。公務員だから当然労働基準法に守られているしてきと〜にやっている公務員はてきと〜でもきっちり給料が確実にはいる。さらに賞与
有給消化、昇給、50歳代で800万こえている。介護職員などいくら福祉だ、なんだと洗脳されているけど
日雇い人夫。中高年なったとき悲惨
今では悲惨な中高年がプライドすてて安い日当で苦しみながら痛みにたえ、過酷な底辺汚物処理に憎しみ怒りをかかえ人生あきらめて作業している。死んだところでかまわないと思いながら

>>169
いや、社会福祉協議会職員、恐らく正規職員との比較だろう。

選挙勝ったら早速来年から介護報酬の引き下げを発表ｗｗｗｗｗｗ

>>162
ブロック注射に筋肉注射
痛み止め薬に胃薬
牽引
中高年、金かかる

>>157
GHやったらことあるがそれは分かる。
GHは人数の割に職員が多すぎる。

そして夜も何もないからむしろ暇すぎて死ぬ。
１６時間夜勤だったけど特養と比べると２倍いるような気分だったよ。
寝られればいいが、トイレのために起きるときあるからそうもいかない。
俺は１か月が限度だったな。

館内マイクで説法する施設長

なんか介護報酬を上げるための署名のお願いが職場で回ってて、友達や家族の分も書いてとか言われるんだけど嫌だよ
どうせ給与上がらないのに
朝礼でも言われた。ハァ・・・

自分は署名したが署名なんて人に勧めるものではないわな
主体が老施協というのも胡散臭い

>>175
どうせその利益は無能な営業や本部の給料に反映されるだけで。強制じゃないって言ってたけど殆ど強制の勢いだった。説明していた本部の奴必死。

>>169
公務員は、さらに喫煙にかこつけて、喫煙所から出てこないしなｗ
俺が窓口に行くまでの待たされてた時間、ずっとタバコすって吸ってたよ。

老健から特養に移ったんだけど（辞令）

食事全介助でいつまでも昼飯食べ終わらない利用者が3名いる
次の引き継いでも食事終わらなくて風呂が始められなかったから

常食を刻んでさっさと完食させて口腔・排泄・風呂の流れでやったら
先輩に「なんてことしてるの！咀嚼力が下がるでしょ！」と言われた

でもさ、昼ごはんの時間過ぎても半分も食事進まなくて
眠そうにしてる利用者に噛めない常食食わせて
風呂の準備もできずに遅れて遅れてやっと風呂終わらせたら
休憩時間残り10分とかになる方が間違ってないか？

その利用者、嚥下状態も悪くて肺炎になりそうなんだけど
咽込みながら常食食わせててさ、、、何でか聞いたら家族の希望って言われたんだけど
これ、いつ詰まって死んでもおかしくないんだが・・・

こういう施設って辞めた方がいい？
移動になる前にいた老健だと誤嚥や肺炎は警戒しまくってたから
ヤバいと思ったらムースやソフトに変えて対応してたんだけど
特養って生活の場だから食えない人でも常食食わせたりするのが普通なの？
何か宗教っぽくて特養の感覚についていけない

特養でもそういう場合、ミキサーなり刻むなりするけどなｗ
ヤバい施設だわ

特養ですら経営苦しい言ってる施設は余程経営能力がない人が経営してるだけでしょ
わけわからん取り分のオーナーが沢山いたり
わけわからん高給の役員が沢山いたり
頭数だけ揃えて働かない職員を抱えていたり
内部留保を運用して失敗していたり
などなど一流企業も舵取り間違えば傾く時代だと自覚がない

＞わけわからん高給の役員が沢山いたり
＞頭数だけ揃えて働かない職員を抱えていたり

社福は、部落のオーナーの集団だからな。　
縁故や身内で上位固めて、人件費比率がぁ〜とか言ってるだけだし。
働かない代名詞のババヘル集めてリーダーまで任せてるわけでｗ
で、人手が足りないだの忙しいだの叫ぶｗ　ババヘル切れば、人手は足りるっての。
社福はバカの集まりか

>>179
独断でやるんじゃなくてとりあえず食事形態の変更とか
完食じゃなくても時間で終わらせるとか提案したりしてみて
なにも変わらなきゃ辞めてもいいんじゃね？
家族の希望丸のみとかケアマネとか管理者が無能なんだと思う・・・

>>179
いやそれはおかしい。

食べれないとか誤嚥の可能性あれば刻みやムースに検討する。
ただ介護の視点でみた場合に　時間が掛かるから　ではダメ。
これだと職員要因になってしまうから。

時間が掛かってもゆっくりやれば食べられるようだと
その先輩を説得するのは容易ではない。
きっとそういう利用者視点を重視してるのだろう。
悪いわけではないがそういうリーダーはかなり見てきた。
明確な理由が利用者要因ならどうにかなるし、休憩が無くなる
だけだとなんともね。

俺はあなたが正しいと思うけどそれが通るか別なのがこの業界。
先輩より上に訴えるか辞めればと思う。

社福で同族とかザラにあるもんな
人を雇う感覚がおかしくてすげー上から目線だったりする

認知症やら介護のステップアップの為の講習会 参加費10000円〜ってチラシがスタッフルームに置いてあった。誰が自腹で参加すんのさ。

>>185
自分より頭良くて、言いくるめられないような職員は切るしなｗ
残ったのはババヘル含めバカばっかという職場状態ｗ
１００床満床で、職員４０名で回してて、赤字だから給料・ナス上げられないって何よｗ

>>186
現場にいない講師や教授たちが資格商法で儲けてるだけだからなｗ
実務者研修もそう。介護福祉士もそう。ユニットケアもそう。リーダー研修も。。。

介護報酬引き下げってマジかよ
自民に入れたカスども死ね

処遇改善アップの話でてたでしょ？
横からくすねていく輩を締め上げようとしてるんじゃね？
施設の経営者たちのことだが。

>>189
政治家は関係ないんだがｗ

どうせ報酬引き下げ分を給料から差っ引かれるんだろうな。

介護事業所16年度の利益率低下
報酬改定へ議論本格化
2017/10/26 15:50

https://this.kiji.is/296174328169268321?c=39546741839462401

これ以上下げると、最低賃金割るところも出てきかねないぞｗ

>>190
うん
処遇改善があるのも自民党
介護報酬引き下げはおかしな経営者を淘汰するためには必要
処遇改善もまともに労働者へ渡さない施設があるうちは介護報酬増やしても意味ない

>>189
希望の党信者おつ
工作するにしても役人と政治家の関係ぐらい知っとけよｗ

>>195
特養で、処遇改善が７千円/月っていわれたぞｗ
まだまだ横からくすねている施設はいっぱいありそう

新加算1で毎月3万くれるうちはマシどころか天国なんやなって那須と別に年二回の払いもあるし

>>198
そこ、極楽浄土だよ
加算いくつ取れてるんだよってｗ
たぶん、ナスの補填費用に回してる。ナスだけは、他より見栄えがいい。
介護なんて、無知無学のババヘルの集団が主力だから、ナスとかよく見せておけば人は寄ってくるからな。
去年いた特養のババヘルなんて、処遇加算金の存在すら知らなかったぐらい。
で、処遇加算金の用途も当然知らんようでｗ

自民倒せば介護職員は救われると思ってる人が意外と多くて驚くよ
民主時代がどうだったかもう忘れたのかな？
経営者は強気の態度だったが、介護職員は悲惨だったはず
なぜ、現政権へ不満なのか？
理由が聞きたい

若い人は正社員が増えたせいか、現政権におおむね好感もってるようだけどね
民主は、中国朝鮮の使いっパシリだとまだわからん奴がいて驚くわ。
日本を叩き落すことで、チョン・チャンコロが好景気だったのに。
やっぱり、介護って無知無学の底辺人間が多いって証拠だよ

100歩譲ってベーシックインカムの希望の党、案外まともな事を言ってる幸福実現党と言うならわかるが
とりあえず安倍政権倒しましょうではメディアに踊らされてるにも程がある

介護職は日本第一党を支持して育てましょうよ

お花畑の介護士の目指すものは共産党だろｗ

>>202
安倍政権倒した後のビジョンがないからなｗ
希望の党の中味は民進党だっちゅーに。　BIにするならナマポ切り捨ててからだろう。
今の施設に収容されてるナマポを処分してからにしないと。　収容所としての施設なら擁護ホームや経費ホームあるけど。

>>205
とりあえずベーシックインカムを口にした初めての党として評価はしたい
親戚のばあさんがB I何それ？状態だったから説明したら発狂してた
そして「本当に安倍はロクなことしない」と怒っていた
一日中テレビ見てる奴はこうなるんだな

適当に業務をこなし適当に給料貰う
介護はノルマ無いから楽だね、すごく楽
人間関係も変なやつはどこにでもいるから自分が変なやつにならないように気をつけて、あと女介護士も若いの以外おかしい奴が多い、未婚ならなおさら哀れなフンコロガシ婆さん、男性介護士は施設長やケアマネ以外は変なやついないな
やっぱり介護の上位資格持ってる人は変な人が多いな

>>207
とりあえず
お前が一番関わりたくないタイプだとわかった

衆院選、ちゃんと投票に行ったのかな？
皆さんは。

うちは処遇改善加算が月1.5万
それだけだと余るから春と秋に10万ずつ支給される
ボーナスはボーナスで年間で65万ほど貰ってるよ

どこが勝っても介護は生かさず殺さずだろｗ

それをいっちゃおしめぇよ

介護事業所16年度の利益率低下
報酬改定へ議論本格化
2017/10/26 15:50

http://this.kiji.is/296174328169268321?c=39546741839462401

今まで整骨院やっていた
柔道整復師までもが、やむを得なく
介護業界参入。リハビリ特化型デイサービス。
厚生労働省も介護報酬激変
新しい介護福祉施設、異様に増大
変化、新規オープン物凄い勢い

今までの特養老健と一応療養型　
崩壊確実

どこの党でも無理。高齢者の数減らすことしか解決法ないよマジで
施設と高齢者減らないと金も人材もどんどん薄まるだけ
マジで自力で食えなくなったらさようならにしないと

目の前を見てみろｗ
すでに年寄りの寿命を短かくしてるだろｗ

>>211
介護は何も生まねえからな

安楽死選択したら国が見舞金で家族に500万あげるねってしないと

老施協は自民と仲良しだから自民がいいだろう
老施協嫌いだけど

日本て一番高齢者に金かけてそう。医療費とかもすごいしな
そして高齢者も若い世代に頼るのが当たり前って精神だからもうダメだな
欧米はもっと高齢者が精神的に自立してる
高齢者を弱者視しすぎ
日本は自滅街道まっしぐらだよ

そもそも贅沢を極めた日本の高齢者を満足させる政策なんてどこの国もできない
お花畑どもが語る欧米の福祉とやらでも、日本のワガママで依存心が強く保護され過ぎた高齢者を見たら逃げ出すだろう

>>220
たしかに高齢者を弱者扱いしすぎですよね。
儒教の国特有なのかもしれないけど、
結局甘やかされるとQOL落ちるし何もいいことないのに。

無理。
年寄りの口癖は、”今の日本の繁栄は自分たちが・・・”っていいてるぐらいで、
王様扱いされるのが当然と思ってるからな。何やっても無駄。

>>191
そんなことはないよ。
自民以外が勝ってたら官僚も
こんな発表なんか出来たもんじゃない。

つまりは役人どもの勝利宣言って事だよ。

ノロウイルスが流行ってくるから
牡蠣は食べるなと
食べるなら沸騰したお湯に入れて食べれと

当たったことないから
平気で生かき食べてるけど
控えたほうがいいのかな……

「今の若いもんはダメだ。数が少な過ぎる」 って文句言ってる爺さんがいた。
しかし若者は自己増殖できるわけじゃないし、結局は自分達がやってきたことのツケが今なんだということが分からないらしい。

ものすごいかまってちゃんで依存してくるばあちゃんとかいるしな
そしてそういう奴に限って嫁への悪口がすごい
年取っても一人暮らしと訪問介護でいいのに

ある意味、この仕事をしていて自分の老後が描けたのはよかったかなあ。
依存心だらけの高齢者と、できる限り自立して自尊心を失わない高齢者を見てきて、
当たり前だけど、前者は何をやってもらっても不満ばかり。
お金の有る無しだけじゃないね。

カルシウム摂取と日々体動かしていたか、とか非常に重要だって分かった。

日本は労働環境と医療費と利権で滅ぶ

>>197
処遇改善については事業者が使用目的を選べるのが問題なだけで
くすねているというのは間違い。

使用の用途もいろいろあるからね。
これは少ないからおかしい！
のではなくて多ければラッキーという程度。
これだけで判断しても仕組みがおかしいから仕方ない。

>>231
もともと低すぎる賃金の嵩上げを狙ってたとおもってたけどな。
それを研修やら機器の購入に回されたら、低すぎる賃金はそのままじゃね？
しかも、その意味のない研修とやらが理事長一族の職員とかね。　
これをくすねていると言っている。　しかも、特定の誰かにいくらでも盛れるという欠陥制度。

>>206
BIは新党日本も公約にしてたぞ
田中康夫はわけわからん方向へいってしまったがw

あんな施設に入れられたら心細くて
依存症とかおかしくならない方が異常だろ。

おまえら自分の身に置き換えてみな？

>>234
うむ、だからあーなる前に安楽死してーなーと思ってる。
（どのスレだったか忘れたが、以前言い出してた「利用者限定、職員観察実況スレ」みたいのがあればいくらか溜飲は下がると思うけどなｗ）
とっとと制度化すればそれだけで社会福祉費の削減に貢献すると思うんだが、言い出しっぺはすごいバッシングを受けるだろうなとも思う。
マスコミ辺りが、殺人法案だとか、安楽死を選ばない老人は周りから白い目で見られるようになる、とかヒステリックに騒ぎ立てるだろうなとも思う。

が、尊厳云々言うなら死ぬ自由も保証するべきだろうと思うね。
アカギじゃねーが、自分が自分でなくなってまで生きたいと思わんしなあ。

老人に限らず、癌になって病院やホスピスで延命させられるより
自宅の家族の元で天命を真っ当したいと思うのは当然。
だから帰宅願望やらも理解出来るし、日本にしか流行らない日本式介護もわかる
中間層ほど施設にいれたがる国民性。

今日風邪気味だから休んだろ

>>236
帰宅願望は在宅でも起きるぞ
中間層は施設に入らないと生活が破綻するからだ

>>234
働いているから分かるけど
施設とかタダの収容所じゃん。地獄。自由ないよ。
孤独死でも病死でもいいから
自分でご飯食べれなくなったりトイレ風呂行けなくなったら、そのまま死にたい。脳梗塞とかで倒れていたら救急搬送しなくていいそのまま死ぬ迄放置しておいてもらいたい。目が冷めたら半身麻痺とか胃ろうで寝たきりになってました。って状態で生き長らえたくない。

>>239
一方で、これも働いてたらきっと分かると思うけど、今の高齢者の中には、どれくらい人から世話されるかを重要視する人がかなりいるからね…
不思議で仕方ないけど。
昔から年寄りは嫁から世話されてナンボ、みたいな風潮の名残かな。
嫁から世話されてた時代だって、決して幸せでもなかったろうにね。
自立して自由なまま人生終える方がよほど幸せだと自分も思いながら、構ってちゃんな利用者の相手してるよ。

まるなげ(笑)逃げる(笑)まるなげ(笑)逃げる(笑)
お金で解決(笑)権威で解決(笑)まるなげ(笑)逃げる(笑)やりがい （笑）ごまかし必死（笑）ちえこ（笑）やりがい （笑）ごまかし必死（笑）ちえこ（笑）やりがい （笑）ごまかし必死（笑）ちえこ（笑）やりがい （笑）ごまかし必死（笑）ちえこ（笑）
チャンピオンちえこ（笑）
コンテストマネジャーちえこ（笑）
チャンピオンちえこ（笑）

マウンテンアンダー！？（笑）
リバーアウト？（笑）

チャンピオンちえこ（笑）

施設生活に自由が無いのは当たり前だろ
何かあったら家族は賠償金を狙うんだから
自立心ない人にはそれなりの自由しかないだろ

短期間でデイケアを辞める事にしたが、人員補充がまた派遣だった。
定員30名で介護職の派遣3人って…普通なのか？

うちの会社、何時も同じ派遣会社を使ってるみたいだが、派遣営業と一緒に面談に来てた未資格・未経験の人、
勤務開始直後にNSが試しでバイタル測ったら、高血圧・要注意の利用者より数値が高く、
即病院行きを伝え結局は管理者が採用NG出してたけど、面談時に持病とか聞かない管理者おかしい。
先日、また同じ派遣会社から経験者が面談に来てて、流石に持病があるか？聞いてたわ。

ただ小さい子供がいるって言ってて、前の職場で子供が原因でクビになってたパートいたから、嫌な予感がする。

来春新規オープンの特養って、オープニングスタッフとして働く上でどう？
法人としては特養いくつも持ってるところだからある程度の基礎はあるとは思うんだが…

自分は構ってちゃんな利用者は無視してるな
自分自身他愛もない会話や共感しながらの会話が苦手という事も一つの理由だけど暇なら自分で何か探せばいいし寂しいなら他の利用者と人間関係を気づけばいいと思ってる
前にいた施設でも暴言わがままで他の利用者に迷惑かけてるけど孤立したり隔離されたりすると寂しがってさらに暴言わがままを喚き散らすクソ利用者がいて苦痛だったわ

ターミナルやる時は家族を見極めてやらないと
家族「なぜ食事止めたんだ？」
ナース「もう食事は取れる状況ではありませんでした。むせによる喉つまり、誤嚥による肺炎、それらに施設は対応できません。」
家族「それをやるのがあんたらの仕事だろ？訴えてやる」となる

そういう訴訟状が施設長の机の中に山積みで
もうターミナルはしない方針で行きたいが、病院も受け入れてくれないと施設長は頭を抱えていた

そもそもナースが決めることじゃない
主治医が家族と話し合って同意書を取り付けて決めること

>>246
特養？
どんな状態でも延命してれば、月数十万の年金が家族に入ったりするからじゃないかなー。
うちは結構高い有料だからか、その手の延命希望はいないわ。
月割りで50万以上するから、さすがに年金ではプラスにならず、長生きするぶんカネがかかる。

主治医が決めた事を説明するのがナースだったりケアマネじゃないのか？
てかそこへ文句を言う時点でなんだか怖いな

>>247
ああ、同意書と書いてあるね。
よくない？
妻と同意書を交わしたが息子さんが来て発狂なんてパターン

>>249
というか人の生き死にを決めるのに
医者だけでも訴訟リスクを考えたら怖くて決められるものじゃない。

医師、ナース、施設でキーパーソンに説明と同意して同意書にサインしてもらう
そうしないと追い出されるから家族もサインをせざるを得ないし
サインをした以上はそれに則れば訴訟リスクをゼロに近づけられる

>>250
息子が来てもキーパーソンとの同意がある以上は
どうにもならない。
息子と母親の争いにはなるかもしれないが。

>>252
そういう訴訟が多いんだそうだ
勝てるだろうと思っていても
施設長は心臓に悪いらしい

>>253
人の生き死にに関わることだから訴訟リスクが大きいのは当たり前
だから病院にしろ介護施設せよ、事前に契約書や同意書にサインをもらうのさ
じゃないと制度や事業として成り立たない

>>246
ここに医師や同意書の話が出ないのが、それを適当にやってるからならば
胃に穴が開くわなｗ

ここのスレ見てるとクレーマー家族って多いんだなあと感心する。
俺の勤めてるとことはサービス付き高齢者住宅だから
わりと金銭に余裕のある家庭ばかりで
クレームはほぼない。
いつぞやのジジイが勝手にパン食って喉に詰まらせて死んで
施設が賠償金数千万って判決でたの信じられねえわ

頼んで病院が受け入れないなら救急車呼んで行政に委ねたら？
看れませんって家族にいっちゃった時点で置いておいてもリスクしかないじゃん

一般企業の嫌われ者サイコパスやデミサイコパスも、介護なら絶対無敵。
サイコパスに向いている職業は介護。

>>256
通常は急変時に救急車を呼ぶかどうかも契約書や主治医の指示書に含まれてる
急変時は救急車を呼ばないとか、人工呼吸器をつけないとか
バイタルは○○以下になったら、救急車を呼ばずに医師に連絡することとか
普通の施設なら、事前に家族との合意形成がなされていて、それで入所を認めてるものだろう

>>258
で？　ごめんけど、何が言いたいのかわからない

>>246
同意書は取ってないの？

インフルエンザの予防接種はもう受けましたか？

いいえ
担当の医師からお前のような糞は死んだほうがいいから
受ける必要がないと言われてしまいました

>>262
手かざしでもやってんの？

>>260
まさか、同意書をとらないでターミナルなんてあると思います？
いちいち書く必要ないと思って246みたいなレスしました
よくあるパターンがキーパーソン意外の第三者が後になってむし返すパターンです
キーパーソンしていた妻に判断能力が無かった。なんてやられると冷や汗ものだそうです

そんなこと言っていたら病院とかどうなるんだかｗ
後から色々と蒸し返そうとする身内はいるけど
そこから訴訟にならないための３親等以内の親族の署名捺印なんだけどな

キーパーソンに判断能力がなくても表見代理でセーフじゃない？

うまく言えないけど、病院には合理性と権力があり、クライアントとの適切な関係をしっかりと理解して、頭の良い経営陣がリスクマネジメントをしています。
庶民もどこか、病院とはそういうものだと理解しています。
ところが高齢者福祉の施設はまだその段階ではありません。
一般人の求めるハードルはものすごく高いです。
だから、鉢から逃げた職員や火災から逃げた職員が罪に問われたりします

それは家族の問題じゃなくて、もはや施設の問題だろう
どんだけリスクマネジメントができてないんだかｗ

火災から逃げ出した職員が罪に問われた事あったっけ？(笑)
蜂も逃げたことではなく、小さな過失の積み重ねでバッシング受けてるだけだろ
罪になったん?

夜間おとなしくてクリアな利用者のコールをとことん無視する先輩がいて辛い
他にもすげー辛くあたってる。その人のコップ用意しなかったりとか
絶対悪口とか文句言わないばあちゃんで、家族にも言わないから舐められてんだよな
見てて精神衛生上よろしくない。こっちが病みそうになる
しかもその先輩はまだ三十半ばの若い女なのに信じられねぇよ
それでうるさかったり文句言う利用者にはすごく愛想がいい
そのばあちゃんも内心すごく困ってて、俺が夜勤の時相談されて胸が痛くなった
なんかもう女性不信になりそう
もちろんちゃんとやってる女性もいるけどさ・・・

yahoonewsのTOPに介護と文字が見えた…
内容はウンコまみれの家という話だった
誰も得にならない記事

嫌儲スレにドイツなら介護士32万円というスレがたってる

>>207
フンコロガシとは穏やかでないな。よかろう、
毎日糞取りをしている 我々は確かにフンコロガシかもしれん。しかしな若造、これだけは覚えておけ、我々は人間のプライドをもって糞取りをしているのだ。だからせめて敬意をもってウンコマンと呼びなさい。

>>264
ですよねー
うちでターミナル取って今まで訴訟沙汰なんてなかったからつい確認してしまったわ
てかキーパーソンの同意だけで取ってたんか
うちだとターミナルやる時は家族全員の同意取ってるわ

>>270
アホだなぁ、女の怖さに今頃気付いたのか。俺なんて高三の時にクラス中の女子に一斉に「口が臭〜い！」って大声で叫ばれて4年間女性不信に陥ったものだよ。43になった今でも時々トラウマとしてよみがえるけどね。

女は近視眼的馬鹿なのがまだまだ多い

ダメだ
キーパーソンがパーキンソンに見えてしまう
職業病かな

>>274
その家族全員て、どの範囲になります？w
遠方から疎遠の息子がやってきて訴えるぞ！なんてこともあるわけで
まあいずれにせよ、キーパーソンとの同意書だけでも「え？他の家族は？」そういう話になりますよね？
ターミナルとは家族を見極めないと大変な事になります
その傾向は今後加速するんじゃないですかねぇ

>>278
うちは少なくともいれば配偶者、子供、孫だな

>>275
女は本当に怖い
最強はおば様達だ
醜い不潔

ババヘルの使い方は、家族からの攻撃にあったときに矢面に立たせることｗ

立位でリハパン脱がせた瞬間、劇盛りウンコをされてしまった私も今日からウンコマン。
「いや〜も〜ウンコ祭りっすわ〜、はは…」と、独りごちたところ、
「排便と言いなさい！」と、お叱りの怒号が飛んできたのは何処からかしら。

介護やってると人の最後だけあっていろんな人間ドラマ見るよな。
なかなか壮絶なとき結構ある。

まるなげ(笑)逃げる(笑)まるなげ(笑)逃げる(笑)
お金で解決(笑)権威で解決(笑)まるなげ(笑)逃げる(笑)やりがい （笑）ごまかし必死（笑）ちえこ（笑）やりがい （笑）ごまかし必死（笑）ちえこ（笑）やりがい （笑）ごまかし必死（笑）ちえこ（笑）やりがい （笑）ごまかし必死（笑）ちえこ（笑）
チャンピオンちえこ（笑）
コンテストマネジャーちえこ（笑）
チャンピオンちえこ（笑）

マウンテンアンダー！？（笑）
リバーアウト？（笑）

チャンピオンちえこ（笑）

>>270
この先輩見た目肩とか首もおかしくなってて上半身だけゴーレムみたいだし
目も淀んでる感じでブスなんだよな
やはり美人の方が優しい

>そのばあちゃんも内心すごく困ってて、俺が夜勤の時相談されて胸が痛くなった
その利用者とのやりとりは記録に残すべきだろう
該当職員の名指しは避けた方が無難だが
明らかに嘘でない範囲での多少の誇張も良かろう
また相談されたら繰り返す
こちらも参ってしまうのであまり入れ込まず事務的にできることを積み上げる
職員への個別の指導になりそうなら上司に相談する
そこまでして改善が図られないならそういう施設なんだろう

序列・階級
貴族・富裕層
平民貧困層

うちの特養に最近来た女性職員は人の立ち振る舞いや見た目のネガテイブな話題が多くてゲンナリする
そんなの変えようがないので自分のこと言われても反応に困るし他の職員の話なら余計に
福祉生業にしてる人がこういうことするって荒むよ

>>270
なんの問題も無いのに舐めてるだけでそこまでするか？
過去に家族とモメたとか
自分にコンプレックスがある人間ほど他人を貶めるのが得意なのは確か
それも言い返さない人狙って攻撃してウサ晴らす
女だけじゃないけどね

> 立ち振る舞いや見た目のネガテイブな話題

これは自分にコンプレックスがある人特有
イケメンや美人はしない話題

>>290
その人それらのネタに絡んだ特徴ないわけでもないんだけど楽しそうに話すんだよね
あまり言い返さない私も悪いんだろうけどいかにも「冗談だよ！」と返ってきそうな話ぶりでね
飯時にそんなネタ話すこともあるので最近は距離取ってるよ

ID変わってるけど288です

>>288
見た目はともかく、立ち居振る舞いに関してはどうにもならんとはいえんだろう。
ハゲは治せんが猫背は矯正できるんだぞ。

>>293
それを話題にするのが育ちが悪いんだよ
いい大人が他人の外見的なネガティブなことを話題にして笑うって
言ってる方の人格が疑われても仕方ないことだよ
容姿だけじゃなく服装や化粧や姿勢とか変えられることも他人からしたら余計なお世話

ズレテル

処遇改善手当ってどんくらいでるものなの？
ちなみちうちは15000

>>276
醜女

>>296
出ない。社長の懐にガッポリ入る。

>>296
年間換算で多いところは４０万円前後。
少ないところは数万円。

前にここで聞いてみた

うちの施設では事故報告書を正直に書くとクビになるらしい。結局嘘つきばかりが残っていく糞システム。

>>296
今年upの分を入れると処遇改善加算�Tで
１人当たり月額 ＋５３，０００円相当額の計算
年間 ６３６，０００円分ってことだわな

２５歳独身女性職員。彼氏と同棲中。

主婦のユニットリーダーやほかの主婦職員から仕事ができないと
しょっちゅういじめにあってた。

が、頑張って勤務しながら資格（初任者研修）を取得。
夜勤も一人でできるようになった。
これで夜勤ができる職員が５人になった。

・・・今日、妊娠が発覚。２か月だって。

真夏に夜に・・・


この先どうどうなるのか？

>>301
処遇改善加算�Tは一人あたり27000円相当やなかったか？
事業所が君にそんだけ割り振っとるんか
君がそんなようけとったら他の誰かは加算もらえてへんゆーことか

あいや間違えた
処遇改善加算�Tは一人だいたい37000円相当や

職員1人あたり約3万円と言われる処遇改善は
正社員も非正規も関係ないらしいが
パートとフルタイムはどのくらい違うのかね？
ここが一番搾取されてそうだ
正社員、準社員は何だかんだでみんなそれなりにもらっているし処遇改善増額の度にもしっかり上がっているが
フルタイムやパートは一万未満、改正にも変動なしが多い

株式会社と社会福祉法人のどちらの勤務が良いんだろう。あまりにもザクッとした質問ですが。介護度高い有料はいいことなかったから

よその自治体の一般行政職に脱出したい。

暴力が激しい利用者に顔引っ掻かれ怪我したのに、報告もしたのに何も対策しようとしない。
便いじりする人には取れない手袋とか出来ないのかって思う。
オムツ交換してると、腕を動かし激しく抵抗してくる利用者がいて、そんで抑えると叫ぶ。時間もかかるし、やってられないよ。
もう1人激しく抵抗するのがいて、殴ったり、つねったり暴言はいたりしてきて、アザだらけになって交換終わりって感じ。
そんな中、政府は幼児教育を無償にしようとしているからなバカバカしい。その金は幼稚園、保育園、介護職員の待遇、環境改善に使うべきだ。
ちゃんと聞いてほしい。保護者、子供対応、介護は利用者対応で苦しんでいるんだよ！それぞれの負担を軽くするために考えろ、声を吸い上げろ、金を使え政府！

政府が労働者の賃金を操作したら問題じゃね？
管轄の厚生省が要求するなら、まだしも。

>>117
なぜなぜ？

>>308
衆院選でちゃんと投票したの？

新しい勤め先探して、有料の内定もらいました。でもやっぱり従来型特養にいきたくなって、有料蹴ろうと思うんだけど、その蹴った有料ってもう次は採用難しくなるのかな？
系列の施設が沢山ある有料だから悩んでます。

処遇改善て、うち1ヶ月一万やで・・・
何か不思議なカラクリがあるのかなぁ
まさか園長の息子がバイオリン聞かせてくれるやつにお金が出てるとかかな
それとも園長の親戚の坊主がお経上げてくれる時の金かな。まさかな・・・

>>312
採用面接も慎重に選ばないといけないんだよ。俺は基本ひとつづつ受けるよ

要介護4で普通の要介護5の人の3倍手のかかる人は追い出すべきなのかな？それともボランティアと思って置いとくべきなのか？でも会社が潰れたら元も子もないよな。

>>308
手袋出来ないならスウェットとかの腰の紐をこっそり固結びするんだよ。
オムツ交換で抵抗する人は手になんか握らせてからクッションや枕を手と胴の間に入れてしまえ。

ベランダから突き落としちゃダメよ

>>312
もしその有料が○ストライフなら、飛び蹴りかましてダッシュで特養に逃げたほうがいいぞw
あそこ超ブラックだから。

>>313
そのバイオリンで職員の心が癒されるなら
処遇改善かもしれないな＿＿＿

>>318
サニーべべソンって良く言われるけどどこが一番酷いんだろうね。有料は嫌だな

うちは琴だw
ところでこっちから挨拶しても9割がたシカトする相手に疲れて来たのでそれが一年経った最近こちらも挨拶しない事にしました。
他の人にもその事は度々愚痴ってたから私が挨拶しなくても理解してくれるだろう。
他の人との関係は良好。

いるよな、挨拶すらできない奴
そもそもそういう奴連れてきてチームワークであらゆる問題を解決しろなんて言う経営者は淘汰されるべきなんだが

介護報酬を下げるみたいだし、ますますなり手がいなくなるな

>>323
安心しろ
診療報酬も下がる
上がるのは公務員の給料くらいだ

>>313
からくりも何もないぞ。

いつもここで問題になるが、そもそも事業者が決められるから多ければラッキーというだけ。
それはある人には多額を上げて、ある人には少額とかでも全然良いから。
つまり調整できるってことだよ。

だから施設間で貰ってる貰ってないで不満を言っても仕方ない。
それは施設に言うことではなくて国に言うことだから。
最初から「介護職員に均一に配る」とか「介護職員の給与にのみ」に限定されてればよかったな。

こういうのはキックバックみたいな形にすれば流用できるし。
支給する方と貰う方が合意していれば給与という形で貰って施設に流すとかあるんじゃない。
身内なら普通にそんなことができちゃうのも問題だよ・・・。

>>323
大丈夫
他の仕事に就けなきゃ介護しかない
安くても
介護しかない

>>320
サニー サニーライフ
べ ベストライフ
べ ベネッセ
ソン ソンポなんとか ？
大手有料なんてどこもみんなブラックだよねぇ。
べのつく会社の施設で働いてるけど、採用面接はどんなやばそうなのが来ても断るなと本社からお達しが来ているよw

そんなんだから有料の介護士は特養や老健では使えないんだな

>>302
妊婦ができる現場ではない。

>>328
やっぱりその辺りはブラックなのかね。年中募集してるし、給与は高めに見えるけど

田舎施設は有名ブラック企業よりブラックだからな

この世は欺瞞に満ちているのだ！

>>330
だな〜。
別にできちゃったものは仕方ないし。
がんばって暮らしてほしいところだろう。

ちなみに自分が職員だったら本人に言わなくてもぶち切れるけどね。(笑)

>>334
悩ましいよね。現実、母子を大切にしてほしいけど、一日中すわることのない、走り回り、入浴介助で汗かいたらり急にはしったり、大きな男抱えて歩かせてすわらせて。
病原菌感染症もうようよでは、
危険感じる

インフルなんて貰ったら母子共に終わるだろう…

>>302
彼氏と結婚して専業主婦になればいい。
育児がひと段落ついたら週2〜3日レベルから復職したらいいんじゃない？
それからでも何ひとつ遅くはあるまい。
ともあれ、おめ。お子さんと楽しくね。

>>302
おめ
何を悩むというか避妊してなかったのならそれはそれで計画通りなのでは…

>>302
妊婦は速やかに退職すべし
イジメられてるなら尚更

ウチの職場は40代のお局様が妊娠したけど
記録業務以外全くやらないから後輩たちに言われるようになって
居場所なくなって毎日いびられて
1ヶ月ぐらい会社に来てないよ。これが現実。
マタハラと言われたら現場の社員は全員辞めるつもりだから
上司も何も言えない感じ

事務を軽視する現場職員が多い多い。
処置対応とは別の意味でミスれない仕事だぞ。

まるなげ(笑)逃げる(笑)まるなげ(笑)逃げる(笑)
お金で解決(笑)権威で解決(笑)まるなげ(笑)逃げる(笑)やりがい （笑）ごまかし必死（笑）ちえこ（笑）やりがい （笑）ごまかし必死（笑）ちえこ（笑）やりがい （笑）ごまかし必死（笑）ちえこ（笑）やりがい （笑）ごまかし必死（笑）ちえこ（笑）
チャンピオンちえこ（笑）
コンテストマネジャーちえこ（笑）
チャンピオンちえこ（笑）

マウンテンアンダー！？（笑）
リバーアウト？（笑）

チャンピオンちえこ（笑）

送迎の事故異様に多い・システムに
問題あり？
疲労もありか！？

>>342
薬物の可能性は？！
最近はいろんなとこでニュースになってる

>>342
運転者がよく眠れていないのじゃないかな。
ストレスで入眠困難とか。

>>339
こういうのあると酷いって言われるけどね・・・。
でも介護は本当に仕方ないと思う。

だって少ない人数の中でギリギリやってるわけだし。
みんな必死な中で一人だけ座って記録してるだけじゃそれはイライラするよ。
体動かさないと出来ない仕事が９割くらいだから。
事務の仕事じゃないから普通はそうなる。

よほど暇な施設かお人好しが沢山いればいいがね。
もちろん出来る限り仕事をがんばる人は例外だよ。
でも仕事上では母子の健康面を考えても退職か休職するべきだと思う。
妊娠中にやる仕事ではない・・・。

>>314　これからはもう少し慎重に一個づつ受けることにするわ。
>>318 受かった有料はスー○ーコートです。これから受ける特養もなかなか悪評高い施設なのだけどねｗｗ

>>333
移動もないし役所もハロワも監督署も法人と癒着してるからな

マンコが痒くてピュッピュッピュッ！

チンコも痒くてピュッピュッピュッ！

記録を完璧にやってくれるならけが人だろーが妊婦だろーが別にどうでもいい
正直記録に手を回すほど人材が不足してるのが現実だから居ないのはそれはそれで困る

だが、本当に記録しかしないで
独歩したら手引きね！な人もスルー、見守り必須がその場を離れてもスルーとかそういうクズは要らん

飲み会話は
誘ってない人の前で話すな

おしゃべりさんがいるから
他の職員と仲は良くない　仕事話するだけ
あと3ヶ月
ボーナス貰ったら
退職相談しよ

私のところは妊婦や怪我してる人はリーダー業務やショートステイの入退所手続きメインだけどなあ
リーダー業務なら食堂での見守りお茶の準備食事介助職員への指示出し記録業務で周りの文句が出ないくらいの業務内容にはなる
リーダー業務は他職種とのやりとりの中心でもあるし他の勤務より逆に大変という面もあるくらい
他のところは違うのかな

>>351
介護業界、幅広く奥深い。
職員に優しい事業所もあるんだなあ。

やりたかった他業種に就職決まって退職しようと思ったら超粘られてキレられてる。人の人生手取り16万で思い通りにできる権利あると思ってんのかこいつ？
ボーナス減らされる覚悟で早めに言ってやったのによ
同族の法人てほんとクソ野郎しかいねーな。野郎っても女だけど

職員の大半がうごける人間なら、その中の一人くらい座り仕事が専任になっても
不便はないだろうし、許容するゆとりもあるだろう

ババヘルや口だけナースみたいに動かない人間がすでに複数人いて
そいつらが座り仕事を牛耳ってるような状況で、さらに怪我や妊娠理由に
入浴介助できません〜歩行介助もできません〜なんていわれてみろ
だったら動けるようになるまで１年でも２年でも休んでいてくれって言いたくもなる

>>354
そういう人でもいてくれると助かるけどなぁ
洗い物とか見守りとか車椅子の誘導とかほんと助かるよ
うちは本人が辞めたいのに頼み込んで怪我した人にやってもらってる

妊婦は・・・現場じゃいらねぇな

散々レスされてるけど記録程度しかできないし
手引き歩行とか、1人でトイレ行けるけどトイレや服を汚すから見守りや一部介助必要な人とか
全くやってれない妊婦いたしな。流石にブチ切れて言ったら一週間ぐらい休むし
そのあとで「妊婦の気持ちがわかってない！」と主任にチクったらしいが
こちとら「あーそうですか？じゃあ辞めますね。有給消化しないと●●監督署に言いますからね」と言ったら
それ以降は何も言われなくなった（現場はマジで人手不足。夜勤明けでも残業当然の施設）

結果、妊婦は俺に負けて9か月の産休収得前に辞めた
そんなもんだよ。妊婦だったら頭低くして毎日お礼するとか菓子折りたまに配るとか
そういう心掛けが無い奴は辞めていい

だって自分のことしか考えてねーんだもん。いらねーわ

>>356
お前もな

ご病気の方の救急搬送を二日連続目撃して昔からあったパニック症が再発してしまった。あと少し鬱っぽい。
大丈夫だと思ったんだけどな〜辞めたくない気持ちもあるが今後が不安でしかない。精神的に弱いと介護向いてないよね？やっぱり

>>357
ん？俺に辞めさせられた妊婦かな？
気配りすら出来ない人は現場じゃ不要
家で2ｃｈしながら頑張って子育てするが良い

勘違いするなよ？
頭低くして謙虚にして出来ることをやってる妊婦さんは9か月在籍させたよ（産休収得）
菓子折り配ったり退勤時に「いつもありがとうね」って1人1人に挨拶してったりな
そういう人は守る。俺が言ってんのは態度デカくて、記録以外は一切やらない（補充とかできるだろ？）
気遣いの言葉もなけりゃ菓子折りも持ってこない
時間が空けば他の職員と喋ってたり注意すりゃ、退勤時に挨拶もしない
そういう常識の無い妊婦がたま〜にいる。そういう奴はご退場願ってるだけ。

妊婦に限らず病人もいらないな
結局周りがサポートする事になるから

しっかり休んでもらって他の奴出してくれ

出来る事はある程度やって欲しいとは思うけど、無理はしなくて良いし、頭低くして欲しいとか謙虚にしてろとかは全然思わないけどな。

こっちだって風邪ひきゃ休むし、だからといって全職員に頭低くして謝罪して回る訳でもない。他人にそんな事して欲しいとも思わないし。
他人が理由があって100%のスペックを発揮出来ない時は助ける。自分が理由があって100%のスペックを発揮出来ない時は助けて貰う。そして元気になったらまたちゃんと働ければそれで良い。
そんなのお互い様なんだから。

結局は管理者の問題でしょうね
病人や妊婦を職員1人分として計算するから、周りが大変なことになる
ヒヤリハットで済まない、利用者の怪我などの事故にも繋がるんだから、
管理者がきちんと人員配置を考えていたら、他の職員も不満はないよ

妊婦もそうだが、病人も半端に来るなら休んでくれと思うわ。こっちだって体調悪い時にしんどい思いして働きたく無いし。
病気は感染の問題もあるしな。風邪ひいている人が、人が足りないとからと無理して来て風邪ばら撒いて余計大変な事になった事もあったな。

>>364
ほんとそう。
風邪引いてるのに無理に仕事来て、利用者の横に座ってテーブルに突っ伏して
しんどーいしんどーいってる呻いてるとか、何しに来たんだって思う。
ま、そういう人って普段から動かないんだけどね、
それを許してる管理者がほんとにどうしようもない。

我慢の限界きて、先月辞めて転職したわ。

そもそも育児休暇がとれるのはホワイトカラーや効率よく働いて成果さえ出せば後は自由みたいな職場なんですけどね
あげた利益から社員の給料が出るわけで、利益出せない人を増やせば会社は潰れる
会社潰れたら誰が給料払うの？

正社員という考えそのものが差別なのに
妊婦だから正社員でいさせろ
とかいろいろ矛盾してる
育児休暇の間は安い短期の非正規が必要になるわけで、そいつへの差別はオッケーなの？

先輩に38度以下は風邪のウチに入らないっ！て言っている人がいるわ。そしてその人は実際発熱しても出勤して、ちゃんと一人前の仕事をする。

偉いけど、お陰で周囲は何か休みにくい。

>>367
きちんと仕事してるは偉いけど、平熱37度と平熱35度とでは38度の重症度が違うのになあ…
とにかく体調不良なら休むべきだと自分は思うし、経営陣はそれをまかなえる人員用意しておきなって思うわ

>>360
何だろか、見ていて痛々しいわ
自分より弱者を虐め抜いて排除するとか人間として残念な人なんだな
一度マタハラの勉強会とか出てみてはいかが？

>>367
管理者だが偉いように見えて実は無責任にしか見えない。
俺なら治るまで絶対出てくるなと言うよ。
風邪で云々と書いてるが出勤してきて職員間だけならまだしも
利用者に風邪移したらあんたが責任取るのかって話になる。
まあマスクとかするんだろうけどそれでもね。
それが万が一インフルなら尚更だ。
現場が回る回らないもだがそういうリスクも考えて欲しいと思ったかな。

>>366
めちゃくちゃだな。
キミ。

>>371
どこらへんが？

そもそも育児休暇を取るのは労働者として正当な権利なわけなんですけどね
正当な人員を確保した上で利益を上げるのが会社という組織なわけで、人員を確保出来ない会社は潰れる
人員が確保出来なかったら誰が会社運営するの？

正社員が差別とか頭沸いてるの？
妊婦だから正社員でいさせろは正当な権利です
とかいろいろ矛盾してるのはお前
育児休暇の間は安い短期の非正規が必要になるわけで、つまりその人は短期間でも雇用が生まれたわけだよかったね！

>>367
似たような事言われ、更に
「熱があっても嘔吐ないなら休むな」って全体会議の時、上がきっぱり言ってた。

>>373
同じ仕事をして正社員だから非正規だからで賃金が違うのが差別じゃないの？
日本の育児休暇訴えてる奴は所詮、差別の上に乗っかって差別反対を訴えてるだけなんだけどな？
会社は社会のためじゃなく利益追求のためにある
子育て支援は政治の仕事だよ
何か勘違いしてない？

>>374
加えて「嘔吐があっても、食べ過ぎや二日酔いからの嘔吐だったり感染症として思い当たる事がなければ、ホームに電話して上司や看護師と相談してみて」

>>369
君の方が痛いね
常識の無い妊婦を集めて
逆マタハラを教えてあげなさい
常識の無い妊婦は現場を乱す害悪でしかない

>>377
逆マタハラ今調べてみたよ

そういう問題もあるんだね
うちの施設にも妊婦さんいるけど妊婦さんを助けるのは当然だという考えが浸透してるから貴方のように排除っていうことがないからつい痛々しいと言ってしまったよ。
ごめんなさい。

ただ逆マタハラの原因は会社や同僚の配慮のなさが挙げられるって書いてあったりするから一度みんなで話し合ってみるのもありなのかもしれんよ

>>367
37.4℃の微熱で出勤したら怒鳴られたわ

逆マタハラが多いんだよ最近
文句言ったらこっちが悪者にされる
いっそのこと休んでくれたほうが助かる

>>379
何て言われたのw
微熱で休めるほど人が足りてるて事やろええこっちゃ

>>378
肉体労働が9割その他1割の職場て事が分かってないのね

>>381
>>381
上にも書いた通り、老健のくせに病院と変わらんから毎出勤時に検温して平熱より1.5℃高ければ帰らせる
その日は早1、日1、遅1の人のいない日でで俺が遅番だったけど早番の人が遅番までやっていってくれたよ
日勤の人はパートだから遅番しか出来ないし

>>382
俺のいるユニットが男7(全員既婚)と女3の人員配置だから男は妊婦さんが大変なのは充分承知してるし奥さんから躾られてる
それに老健のくせに20人全員看取りで胃瘻で寝たきりのユニットだから妊婦さんにやらせて流産なんかされたら目も当てられないから記録以外はやらないでいてもらってる。
妊婦さんを守るためでもあるし自分達を守るためでもあるからね

妊婦を守るってバカじゃねぇ？
日本は人口減らしたがってるのに。

>>385
お互いのためだよ
産休育休して続けるにしろ辞めるにしろ
お互い嫌な気持ちにならないための措置だよ

>>386

人員い余裕持って職場回してくれてるしせつならそれでいい
でもな。。。どこもみんな人手不足なわけよ　それで、楽な仕事しかしないのが沸くと、職場崩壊すんのよ
だれが、ケツもつの？ おめー、女だろ？

>>373
育児休暇は
一度退職すると元のポジションに戻れないから、辞めさせずに休暇で休ませろって事だよ。
介護は底辺だから辞めても元のポジションに戻れるのに、そんなとこだけは一般の仕事のシステムを取り入れるのね

>>387
男だよ
少なくともウチはそれで回ってるからねー

>>389
まともな職場でうらやましい。
うち(辞めたけど)みたいなところは、処遇改善費すら職員にほとんど払わないような経営者が
とにかく経費削減・締め付け締め付けでギリギリ人員で回すから、
病人や妊婦がいて、その人達が出来ることすらやりたがらない様だと、動ける人に全部しわ寄せが行くよ。
ちゃんと管理者が上に物申せれば良いんだけど、
経営者に媚び売ってる様な人間だから、ほんとにダメな職場だった。
こういうところはみんな辞めちゃえばいいのにと思うけど、
給料良くないし労基違反ばかりなのに、一定数は辞めないのとボランティア精神溢れるパートで何とかギリギリ回るから
いつまで経っても経営者はわからないままだわ。

>>387
ついでに言うならウチはこれでもまだ人手不足だってよ
あと2-3人は日中ユニットにいてもらいたいそうだ
それなりには入ってくるけど老健だと思って入ったら病院と変わらんからすぐに辞めていくんだわ

>>384
なんだろう？
すごーく感情的な嫌な集団の気がする
善意と正義感と自己満足の塊
馴染めない人はボロクソ言われて辞めてそう
もしかして宗教系の施設だったりして

>>390
ボランティア精神溢れるパートって、他のパートも残って残業するのが当たり前のような風潮、むしろ定時でシャキっと上がったら(そのシフト内の仕事はビシッと終わらせていても)「あの人ドライだよね」みたいになるから、さっさと帰って欲しい

>>392
そうかなー？
少なくとも人間関係で辞める人はいないね
この仕事ってお互い様じゃない？
持ちつ持たれつつだしさ
利用者に優しくても職員同士が優しくないと大変なだけじゃん

宗教系ではないよ、至って普通の医療法人の老健

まあ、異常な人は自分を普通と思ってるからな
価値観の押しつけも自分の正義が前提だし