ニチイ学館について語るスレ７[無断転載禁止]

前スレ
ニチイ学館について語るスレ6 [無断転載禁止]
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1493733413/l50

酷い扱い受けたよ
家族親族ご近所様いっさい
御社を利用させない

労働組合のＵＩゼンセン同盟はたまにヤクザがらみで
２０年も商売やってるからヤクザに狙われてんな
ヤクザとかかわって被害者にならないように気を付けてね♪

ＵＩゼンセン同盟推薦の元民主党議員はどうか知らんけど
民主党もヤクザもどきの議員様と縁切ったらしいけど
一応気を付けた方がいいな
異業種展開する社長なんかまさにカモだしな

おお 新たにたったな

ニチイ学館はケアマネ資格は活用していなくても資格手当つきますか？

ほとんどの部署で付くよ3万
付かない部署もあるけんども

あとパートさんも付くよ

さてさてボーナスは15日でしたかね。

ボーナス上がるの？

ボーナスって明日じゃないのか・・・

ボーナスの対象期間は?
９月から常勤なら付かない？

>>12
今年の９月なら寸志も出ない
去年からなら出るはず

ボーナス2ヶ月分に騙される奴の多い事
0.5ヶ月分がほんと

買い手市場のときに威張りまくった罰、憎まれてるよ

あれだけ理不尽に人切ったり飛ばしたりしといて恨まれてないと思ってんのかね？
今の人手不足は支店が無能なせいだろ
他所の拠点から人かき集める前に支店の人事課が現場で働け

>>16
ついでに、本社の皆さんも。

取締役の千石とかUIゼンセン同盟とか
最悪のキリストコンビでお似合いだな

労基入った拠点、サビ残しまくったお陰で売上だけはいいみたいで管理者は処罰されるどころか褒められたってよ
頭おかしいわ本当に

■過去スレ
01　http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1309706798/
02　http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1378167776/
03　http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1408459127/
04　http://potato.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1437129279/
05　http://egg.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1473414680/
06　http://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1493733413/


■関連スレ
[介護・福祉板]
ニチイケアパレス
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1286638643/

ニチイケアってどう？
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1316348288/(dat落ち)

ニチイ学館はヤバイ　Ｎｏ．８
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1285762568/(dat落ち)

@@不思議な会社@@ ニチイ学館 支店職員スレッド-5
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1270167567/(dat落ち)


[派遣業界板]
【医療系】ニチイ学館【老舗】
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1496532304/

このスレも伸びなくなったな
飽きてきたか

株価上がったからだろ

大きな会社と思っていたら大間違い
赤字続き時に利益がでたり
訪問も金に細かく、職員は生活保護以下の月給

新年早々徘徊かよ…

お疲れ様

買い手市場時代に、職員を虫けらのように扱った天罰、廃業

駄目だ 仕事やる気が起きない
首になりそう

　
【一人が好き】18年後には人口の半分が独身者 「ソロ当たり前」時代、独身者が備えるべきこと★12
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1515027170/

仕事はきつかったけど、職場の人間関係は良くて楽しかった
自分が抜けたら、仲間に迷惑がかかるのが分かってたので辞められなかった
歯を食いしばって頑張ってた

でも、事情があって転職した

転職後、元の職場に連絡したら、実にそっけない対応
あけおめメールひとつ、誰からも返ってこないw
いや、分かってるよ。そんなの当たり前のことだって。

ただ、仲間のために！と歯を食いしばってた自分の青臭さが、つくづくバカだったなぁ　と。
早く転職すれば良かったのに、ほんとうに時間の無駄をした
ちょっと残ってた罪悪感もなくなったし、新しいところで楽しく頑張るよ

Ａ型肝炎は感染力が強く、人の手を介して汚染された食べ物を食べたり、水を飲んだりしてうつることが多い。１５〜５０日の潜伏期間を経て吐き気やおう吐、発熱などの症状が出る。

従業員に予防接種を受けさせるなどの対策を改めて呼び掛けている。

>>29
スーパー構ってちゃん

本社の経費節減の生け贄で現場に飛ばされた皆さん、生きてますか？

ブラックだな

基本給7万のブラック
近所のおばちゃん専用の肥溜めだな

講師ってどうやって選ぶんだろ？
ひどいのからいい先生まで
勤務の長さ？

今一押しのオススメ無料商材＠
こちら、、、

http://peraichi.com/landing_pages/view/6x37d

>>35
マンコの長さ

>>35
暇そうにしてる奴

>>37
それは難しい条件だ
>>38
クビにならずに講師になるのか
生徒も大変だな

専門職はクズだらけ

>>40
自虐的だね。

体壊して働けなくなるまでこき使われるねココ
さすが労働組合がユダヤカトリックゼンセン同盟だけのことはある

>>30
上記レスは誤爆

辞めたい。

新聞載ってるね
売上第一で要支援は金にならないからどんどん切れと会社が言ってるのは事実なのに本当の事を外部に言ったら否定なんてみっともない
確かに外部に言うのは角が立つしそれを利用者やケアマネにストレートに言うのはどうかとは思うけど、事実だよね

要支援より要介護をとるのはどこの施設でも一緒だが

儲かることをするのは悪いことではない。

だって要支援じゃ金にならないんだもの、どこも一緒だよそんなもん
まあだからといって新規は断るとしても今までの要支援の利用者までぶったぎるのは頭おかしいけどなw

それを利用者に言うからトラブルなんでしょ
会社の運営方針としてはそれで良いけど、その後別の事業所紹介するとか何のフォローもないのは大問題

スタッフを首にするのではなくじわじわ時間数を減らし夜勤も少なくして賃金でいたぶる北海道の某市のニチイ学館

来週は第3四半期決算発表

わがままなスタッフはすぐ他人のせいにする
疲れた

本部の人間は支店以下のせいにし、支店は自分達は悪くなくて拠点が悪いと言いここの上層部はほんと終わってんなwww
大体レンタルアクアリウムとかアホみたいな案出して、ありえないのにそれが通った挙げ句にこんな売れる訳ない事に労力さかせてんじゃねーよw

何それ まだうちの拠点知らない
アクアリウムって水槽で魚を飼うのか？

わかる〜 。某品川にもばばあけあまねが終結している。ばばあケアマネの墓場

俺の働いていた印象からすると
現場の職員の人間関係が一番悪い会社だったな。
ニチイ学館は。
いい大人のくせして学校社会みたいな
いじめがまかり通っててさ。
社会人の働く職場じゃないよ。
あんな精神の荒みきった職場で、高齢者の介護なんてできるはずがない。
実際ニチイケアパレスのわざわざ風呂で人殺した夜勤のやつだって
別に利用者自身はきらいじゃないだろうと思う。
職場の人間関係からストレスが、何かの拍子に利用者さんのBPSDやそこから
くる介護の失敗なんかで出るんだろう。
俺は会社より従業員の方がよりおかしかったと思う、あれは流石に会社のせいには出来ない。
いじめや八つ当たりが大好きなやつが多いからな。

他の法人の事業所で使えない奴の吹き溜まりと化してるから、そりゃ人としてクズが集まる道理なんだけどな

>>57
最初に入ったのがニチイでそれからずっと他の法人を
知らずに、介護なんてこんなものと思い込んだ人の集まりだと思いました。
僕の勤めたところはそんな感じでした。
ただ、あなたの言うこともおそらく真実だろうとは思います。
介護業界そのものが志が低すぎるんですよね。
この業界をまとめる法律も本当に悪いし。

>>50
大体そうじゃね？
うちもそうだよ。体裁悪いから会社はクビにすんの嫌なんだよな。
皺寄せが残りの人間に来るんだよね。

ニチイではたらいて腰が壊れて休職5年目
保証一切なし
毎日寝たきり

それ労災になるんじゃないの？

年収300万として５年で1500万円の損失を受けております

仙台のＳＳ30にあるニチイの東北支店ね
朝から晩までカネカネ言ってるところ

カトリックはこういうことするから怖いよね

>>59
同じ所があるんですね

ニチイは本当に介護事業者としてはものの考え方や
介護手技それ自体が古臭いんだよなあ。
まず一番にやったほうが良いと思うのはケアスタッフのユニフォームの廃止だと思う。
これだけでも結構違うからねえ。
俺の今勤めているところも制服なんかない。
俺が今ニチイでのしごとを振り返って一番怖かったと思うのは利用者さんの誤嚥だ。
うちの会社は誤嚥防止の研修を割りとよくやる方だが、よくニチイで誤嚥を
起こさずに済んだと自分の運のよさをありがたく思うよ。
全然誤嚥防止の基礎知識なしに職員が食介やってるからニチイは恐ろしくて仕方がない。

品川支店閉店だって。無能な管理職が現場にでて感謝されてるとおもいきや現場ができないやつばかり。

>>67
え？まぢで？

品川支店は閉鎖。渋谷に吸収だって。支店のスタッフ、管理職は現場にでてもつかいものにならない。虐待や熱発で風呂いれてる

お風呂。その溺れました

>>67
早めに脱出しておいてよかった。
その話が本当なら。
やはり泥舟だったわけか。
多分ニチイ全体に遠からず波及して業界再編が起こるだろう。
ただ気の毒なのは行き場をなくす利用者さんとその家族だな。
悪質な介護職員はふるいにかけられてどこにも行き場がないのが一番いい。
俺のいたところのたちの悪い同僚なんかが介護業界に再就職したら困る。

どんどん辞めてるよね。
終わりの始まり…か

売上額が下がってるから人件費削って利益率だけ上げて自分達を誤魔化し、利益額もサービスの質も下がってるから未来は無い。

ニチイに派遣されてますが、他より若干高めの時給をくれるし、外部の人間としては適当すぎて働きやすい環境。
ただ社員や直接雇用のパートさんらは大変そう。

都内で一番、言っちゃあなんだけど
カネになるところじゃないか、品川って。
そこの支店を閉鎖だなんてもはや介護事業を
やってく気がないだろう、ニチイ学館。
まあ、他の事業者が儲かるから良いかな。
俺も品川に勤めていたけど、本当に救いようのない奴らだな。
大赤字を出したとは聞いたことが有ったが、本当だったらしい。

本業だけに専念するほうがいいか

どっかに買収されて終わりそう

国が医療費払えなくて１０年後までに病院のベッド２０万床減らすってよ
高度な訪問看護に移行するらしい
訪問のヘルパーさんも足りないって
訪問やるかな

田舎は儲からないからすでに大手撤退してる

カトリックの千石とUIゼンセン同盟の活動資金になるだけだな

各事業所の管理職は支店の狛犬。残業も支店の顔色伺い、支店は「ニチイは残業代を出す会社」とやさぐれ課長は豪語するが結局全くでない。管理職は「支店が認めないから」の一点ばり。

ニチイの居宅ケアマネの求人発見。
正直、どうですか、内部の方。
待遇とか、仕事面。。。

>>82
意外に悪くない。

だまされるな

能力の低い人には居心地良いのかもね。

営業が大好きじゃないとココのケアマネは務まらない

若い女性が性的サービスをすると男性に大人気のピンクサロン通所施設

極悪人集団な〜にが業界1だ
糞が！ニチイ学館のやつらとは
関わらない

買い手市場にアグラをかき
ニチイ学館がやったブラック行為は
万死に値する。おまえたちイジメ体質が介護福祉を無茶苦茶にした責任は犯罪行為

守銭奴独裁者一族とパワハラ＆イエスマン役員が消えない限り従業員奴隷状態は変わらない。

だってキリストの取締役とカトリック民主党のUIゼンセン同盟だぞ

キリストカトリックキリストカトリックってもう、粘着が過ぎるとウザいんだけど↑

中国進出の話ってどうなった？

>>93
着々と進展しています。

水分摂取量の改ざん
レクと称してのサボり
スタッフ同士のイジメ
服薬ミスから転倒やらの隠匿
ウソの報告して自己保身しか考えないやつ

使えないバツイチBBA達の
たまり場です

介護に携わる奴らじゃない
人としてどこか欠落してる
連中ばかりです

入居者さん家族さん
可哀想です

20年も商売やってても人材の入れ替えが激しいからノウハウの蓄積が全然ないな
これからますますお客さんが増えるけどどうするんだか
２０年ノウハウを蓄積して介護予防で実績があれば大儲けできたのにバカだよな

介護保険の前提が施設に入れて３食食わせて風呂に入れる計算だけど
普通に自宅で生活して介護の世話にならないようにするという考えに代わってきたところだから
昔みたいに自宅で最期を迎えて医者が来てご臨終ですっていう世界に戻るっていうね

介護に対してビジョンが無いから具体的なノウハウなんて何も無いよ。
会社が何をしたいのか、そのためにどんな介護をセールスポイントとするのか。セールスポイントが不明瞭。
介護度を上げるために甘やかさない介護をセールスポイントにする事業所、顧客満足のため何でも言うことを聞く事業所。色々あって良いと思う。
そんな中でニチイは具体性に欠ける。

俺もニチイ学館は何がしたい事業者なんだろうなと
思うなあ、つくづく。
ただ、ホコリをかぶったような古い介護手技であるとか
衛生観念であるとか、記録に関する基本的な考え方とかに
関しては、やはり先駆者だけ有ってそれなりに優れた部分はある。
ただ、最近の介護業界に比べると決定的に者の考え方が遅れているのと
職員のレベルが全体に低い。社員教育がないのも本当にひどい。

看護師も団塊の世代が退職してるからなあ
全寮制病院付属の安いながらも給料もらえて准看護師とれる看護学校
古き良き時代であった
看護師も足りないから看護学校作れば儲かるかもね

経営者の思いつきや嗜好に社員が引っ張られたり振り回されたりしてきただけでビジョンも何もない。犬とか花とか全くやる意味や理由がない。

病院がベッド減らして訪問診療にシフトする方向らしいから
看護師も介護員も必要だろうけど足りないっていうね
１０年以上前はニチイのヘルパー講座って有名だったんだけどね

経営者が株を発行してカネを集めただけで儲かりそうだからと犬とか英語やってるところを見ると
介護事業について知り尽くしたプロフェッショナルではないわけだな
たたき上げなら下っ端のことまでよく知ってるものなんだけどここの社長は違うらしい
まあ３流ってとこかな

上場企業なのに社員のほとんどが時給のパートアルバイトっていうね
やる気ないね

すげえなニチイ　今度の法改正見越して
早々に「訪問介護の生活援助はもうできません」と切り捨ててきたよ
で、「身体介護の仕事、それも帯で入れるようなところをください」だってよ。

ケアマネに「ニチイはひどい、あんなところに頼めない」と不信感が広がってるんだけど。
利用者をバッサリ切り捨てるような事業所に、身体介護なんか頼めるはずねーだろ

>>105
ホント。切るのにくれって意味不明。

もう三月一杯でニチイ辞めるわ金で揺さぶり掛けやがって

買い手市場時代にブラック中のブラックとして有名。人手不足日本、
因果応報、報いを受けろ！
倒産、会社譲渡
悪党殺人事件、死亡送迎事故

シリア病院モヤシテノロウイルス虐待殺ッテマス１００薬害盗難https://potato.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1445409501/

介護保険料払ってるのにサービスを受けられなくなってるから
国民年金みたいに介護保険も破たんするかもね

厚生労働省もおカネのかからない介護予防を考えてて
今のところ理学療法士がやってるっていうね
ニチイが介護予防で実績を上げれば株価上がるね
１９５０年代生まれがボケてくるまで時間はあるからビジネスチャンスね
できなければ厚生労働省は病院に押し付けて特養老健が増えるだけ

主語がニチイなのか厚労省なのか株価なのか解るように書いてくれ

日医工

俺は東京のとある施設系で働いていたけど
頼むからニチイで働いていた頃の同僚が
ニチイを辞めても介護業界で新たな仕事を探そうとか考えないでほしいね。
利用者さんを平気で怒鳴ったりする介護職なんか今の俺の勤め先では
完全にお払い箱だからなあ。すぐお座敷をくらう。
あとニチイの介護職は傲慢な人が多く、新しい勤め先でまともな人間関係を
形成できないと思う。同僚の仲間たちを助けてやろうという優しさがない人間は
本当にダメだよ。
あと今でも思い出すと笑うんだが、俺の支店では経営の悪化で４交代が3交代になった時
辞めて、4交代のところを探すとか言ってた馬鹿な奴が多くいたが、今の介護業界は
どこも3交代が普通だ。
もしそれがうまくいかないんだとしたらシフトごとの作業の割り振りや、送り、
職員同士のコミュニケーションが上手く言ってないだけの話だ。
俺のところは3交代でも仕事は全然穏やかにやれている。
ニチイは、現場のリーダーがバカだっていうのももちろんあるのだろうが、こういうところを
見直せよ。

有料って利用者6に対して職員1の配置ではないの？
日勤がいないから20数名を日中２人で見てるんだけど…看護を頭数に入れてるんだろうけど、ニチイの看護師ってプライド高すぎて介護の仕事してくれないから仕事多過ぎなんだけど

ノロウイルス麻薬モヤシテ虐待殺ッテマス１００薬害盗難
https://potato.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1450587285

特養でも職員３人で２ユニット２０人面倒見て風呂にも入れちゃうね
１人見守りで２名入浴介助で
ごはん食べたらお昼寝させちゃうからそれでも余裕っていうね

>>117
3人ならまだいいんだよ。
ユニット型でいう2ユニット分を日中２人で回して、見守り、入浴、清掃、リネン、介助。とやるのは不可能に近いでしょ。
特養とか老健だと掃除のパートさんいるけどそれもいないし。
そんで土日は事務がいないから電話番もしろ、客の対応もしろっておかしくね？
のくせに普段事務員や看護師は介護の手伝いしないんだぜ。

心も体もボロボロになるまで使いつぶすのがニチイだけど嫁がデイサービスで働いてる

嫁５７歳なのにナイスバデ

厚生労働省が主導だから介護予防が進まなくて特養老健増えまくってるね
ニチイは儲からなくなったら介護からも撤退するんだろうな

ブラックですね

就職氷河期買い手市場時代
ブラック中のブラック
送迎転落死者3人事故、熱湯でジワジワ地獄狂気の殺人事件、なぜ
存続しているのか？

嫁が盗聴器を仕掛けたり別人に成りすましたりしてるんだけど
ダンナとしてはどおすればいいわけなの？
浮気されたらいやなのはわかるけどやり過ぎだと思う

≫124
まず、浮気系スレにコピペ

ニチイの不倫三角関係あるある

介護の現場ではなく、介護事務で考えているんだけど
ニチイって介護システムどんなシステムを使ってるのか教えて頂けますか
大手なので自社開発したシステムなんですかね

>>127
フレンドシステム？だっけ？
それで全て処理してたはず･･･マニュアルあるけど、めんどくさかった気がする

余の勤務先の有料(ニチイのきらめき)は
フロアの定員22人に共用トイレ(狭い)と汚物処理室(天井低くてモップ洗いにくい)各1。
有料の分際を守ればそれで十分かも知れないが
欲張って介護度4の利用者を何人も入れるからパット交換が回らない
処理室のドアは常時開けていてパット詰める人のトイレ水栓は閉めているが
監査来たときだけドア施錠して水栓開けた。
コンプライアンスが聞いて呆れる

>>128
回答ありがとうございます。
フレンドシステムですか
Googleで検索しても出てこないので
独自で開発しているしすてむなんでしょうね

くだらないはなしよりも糖尿で糖が体中に蓄積して悪影響があったり
まれに痛風のような窒素の結晶が脳にできることもあるだろうし
医者の仕事でも民間企業の仕事でもない研究分野が未発達だな
何をやったら解決するかわからないと堂々巡りでカネだけかかる

>>131
毎回、何が言いたいのかイミフだな。
大丈夫か？

現場の孤立化した総合職はいろんな意味でヤバい。経費節減しか考えていない適性無視のリストラ。こちらもいずれ事件事故が起こるだろう。

つまり老化による機能低下で老廃物が蓄積すると認知症その他になるんだろうけど
ニチイごとき一般企業では研究したり新薬を作ることはできないということだな
おそらく厚生労働省が目指すのは低コストで済む予防だろうからココだと思うんだけど

認知症の特効薬は
すでに完成しているらしいけどな。
ただ、周知の通り不可逆性の病気だから
進行を止めるということにしか効かないらしいが（進行はしない）
それでも症状の軽い人が使い始めれば大変な進歩で
より文化的な老後を送れる。
ただ、それでも介護の仕事はなくならないだろうね、
認知症とくくられる症状の中にはいろいろな原因があるからな。
特効薬が出来たというのはアルツハイマーやレビーのような病気のものらしいから。

しかし、ニチイだけは本当に辞めてよかったよ。
ニチイは従業員同士の人間関係がギスギスしていて本当に仕事をしづらかった。
城南地区のGHに勤めていたんだが、結構変な決め事が多くて仕事がしづらくてしょうがなかった。
俺の勤め先では、料理をする時何故か生野菜を提供してはダメだというローカルルールが
有ったな。（今の勤め先だとこんなことはない）
今は別な法人で働いているが、生野菜を使って良いんですかと同僚に入ったばかりの時に聞いたら
怪訝な顔をされて、どうして使っちゃいけないのかと逆に聞かれたことがある。
生で提供するのに慎重を要するのは夏場なんかの寿司などの生魚で、店屋物をイベントで出前するときでも
避けることならあるともっともな回答をされたことがある。
あと当たり前の話だが、食中毒に関する知識を研修でみっちり習う。
鶏肉が如何に危ないかとかな。（意外と知られてないが鶏肉は食中毒の原因としてかなり一般的で危ない）
生野菜も確かに危ないんだが（特に根菜類のように土に近いものが危ない、食中毒の原因菌は地中にあると言われている）
サラダなんかには普通に使うな、それだったら生のフルーツを提供するのも危ないはずだ。
生のフルーツは体にいいからと言う理屈で普通に出していた。（どうしてこれに関してはもっと保存がずさんなのに
平気で生で出すのかと今では非常に不思議な感じがする）

>>136
> 生のフルーツは体にいいからと言う理屈で普通に出していた。（どうしてこれに関してはもっと保存がずさんなのに
> 平気で生で出すのかと今では非常に不思議な感じがする）

フルーツに火を通して出す方が不思議に感じないなら、あんたの頭は完全におかしいだろw

>>136
あなたは素晴らしい介護職だと思います。ニチイを辞めて良かった。

>>137
それ回答になってないぞ。
だってみかんとかバナナなんて冷蔵すらしてなかったんだから。
（大体の家庭ではこういうフルーツに関してはしないことが多いとは思うが）
それでも少々傷んでなければ普通に出すだろう。
フルーツに火を通すなんて、そりゃコンポートとかジャムでもつくるというなら話は
別だが、普通はそのまま食べるだろう。
野菜だって生で食って一番美味しい野菜ならそのまま普通は食べるからね、
ドレッシングなり、マヨネーズなりをつけて。

>>138
素晴らしいかどうかはわかりませんが、ニチイは辞めてよかったと思います。
少なくとも視野が広がって、この業界の本来あるべき仲間というのが
職場にいるというのはやはり嬉しいものです。ニチイにいたときは
結局、志を同じくする仲間というのがからきし作れないと言うのが一番の問題でした。
ニチイに入って驚いたことの一つは、介護はチームケアと言われますが、ニチイの職員の
殆どは一匹狼みたいな人間が多く、団結というものがさっぱりなかったことです。

あと、俺の今の職場では、提供した食事から
サンプルをとって一定期間保存をするな。
万一食中毒が起こった場合、どこが経路なのか
特定するために。
ニチイは作ったものを帳簿につけるだけで（これは今の俺の勤め先でももちろんやるが）
実際作ったものをとっておくということを全然してなかった。

在日マフィア、警察と創価による集団ストーカーの模様
(警察車両ナンバー付き)
https://www.youtube.com/watch?v=gTOBN1AkSz0
https://www.youtube.com/watch?v=bbPcpPwO3ug
https://www.youtube.com/watch?v=de1jeSPGGNo

恐ろしくてお漏らししそうです。

派遣ですが、契約切られた。
切るほど人足りてるとは思えないけど…経済面かな。

介護業界も種々様々、一つしか知らない人は視野が狭い。介護業界しか知らない人しかり

就職氷河期えっらそうにしやがって
社員ワーキングプア
内実いつ潰れるか
介護業界30年後首切りの嵐

友人がニチイで正社員なんですが、業界1位なのになんでこんなに給料安いの？
ボーナスないし、夜勤手当も地域最低、処遇改善もないし…中間管理職はアホみたいにもらってるの？

>>145
友人とやらがあなたに嘘をついています！

わざわざ自分は沢山稼いでるなんて言うアホはいません

>>145
支店や本部がたくさんもらってます
現場は使いすてです

介護の人材不足で外国人まで使ってるから
介護の人材派遣やったら儲かりそうだな

執行役員てのが異常に多いけど、これって役員手当が付かないんだよね。幹部まで使い捨てるつもりとは本当に恐ろしい会社だな。

ニチイ関連会社熱湯での殺し方
何時間も熱湯をかけ続けるて皮膚が破れ
内蔵が飛び出し狂気地獄のなかでの苦しい死に方・当然執行役人は全員立場上財産売り払い
退職しているだろう。それが立場上ということ取締役数億円もらった宿命
寺田親子は年収3億100万円と広報に掲載されていた。過去

ＡＶの副業で平野ってのが働いてるな
近くの工場で撮影してるが

お前なんで俺の本業知ってんだよ

ニチイの看護師ってレベル低すぎないか？？？

>>154
だってニチイだよ。

今度ニチイのグルホに派遣で配属される予定なんですが、最初の説明に日勤の時間を言われなかったので、もしかして、日中2人で回すって事ですかね？？

うちはいつも日中は2人だよ。

http://www.nichiigakkan.co.jp/company/offices.html

この支店の一覧を見ればわかるが
本当に品川支店はなくなったんだな。
まあ、会社そのものも悪ければ従業員の質も
最悪だったからな。
とにかく助け合いというもののない会社だった。
俺は別な介護業界の会社で楽しくやらせてもらっているが
元同僚には絶対に介護業界に再度入ってほしくない。
入居者にも同僚にも思いやりがなさすぎてどうせすぐに居場所がなくなるからだ。
もう一つは仕事に関して勉強することに貪欲さがない。

東京のニチイは訪問介護がメイン
カネにならないけど大手が撤退した田舎には介護職の需要はある
施設作って投資ペイできる２０年後には消えてるような自治体だけど
田舎はそのぐらい仕事もなくジジババばかりでスッカスカ

>>159
ニチイ目線？
介護の職を探してる人の目線？
田舎住民目線？

誰か日本語に翻訳して。

介護福祉士受かったんだがニチイは資格手当とかあるの？

この業界は未経験と１０年選手でも給料ほとんど同じだから

あるよ

ニチイの居宅ケアマネの面接に行くんだけど、ここ見て行くの止めようか気持ちが揺らいできた。

>>164
絶対にやめたほうがいいです。
もう少し介護業界について調べたほうがいいですよ。
もっと施設の待遇ではなく、イデオロギーというか
利用者さんとどう向き合うかという理念や思想の方に目を向けたほうがいいと思います。
いくら待遇が良くても（ニチイはそもそもそれが悪いですが）
長続きしません。

酷い目にあわされた恨み憎しみあるのみ、

>>166
そりゃそうでしょう。
自分と同じような目には人にはあってほしくないもの。
ただ、俺の勤めていた拠点はニチイの中でも格別酷かったような気がするが
残業代を払いたがらない、労基に鑑みて問題ある体質っていうのは
全社的なものらしいからやはりニチイ全体オススメできない。
実際今ニチイを離れるっていう人も多いんじゃないか、
人材流出が止まらないでしょう。

ニチイ介護職で内定もらったんですけど
ベネッセの介護と迷っています。
実際どちらが良いとかありますか？

ニチイ学館は問題外
なぜ介護業界？
この空前有史以来の人手不足日本で

有料で1フロア25人くらいのフロアで日中2人で回せと本社の人間が言うんだからすごいわ。
で、実際本社の人間が助っ人で現場入ると事故だらけなんだとか。
学習しないんだねー。

面接行ってきた

こんなスレあったのかw 本社の人間が助っ人で入るのってどこでもそうなのか？

うちも事故無けりゃいいけどな…

異動してきたセンター長がクソ過ぎて毎日イライラ。
おばさん特有の噂好きと口の軽さに加えてヒステリック。
秘密保持なんて出来ないんじゃねーの？
kのこと考えようかな。

↑この先のこと考えようかな。

>>172
現場の人間は人数が少ないからこその要領の仕事をする
が、本社や支店の人間はマニュアル通りの仕事をする
そのせいで事故が多発して隠蔽が多いらしい

給料安いくせに何百億の黒字らしいなニチイ
とりあえず処遇改善よこせ

学館じゃないけど、福祉用具関係のニチイケアネットってどうですか？

ハロワで検索したら色々な職種・全国規模で求人かけてるけど、採用実績を聞いたらかなり渋めの数値。
福祉用具の配送とかメンテナンスに興味があるんだけど、田舎だから正社員で殆ど求人がない中でニチイがあった。

>>176
やめておけ！
今回の法改正で毎年、５％づつ単価が下がると予想する者がいるくらい悪い環境。
田舎でも製造業ぐらいあるだろう？
学が無いのなら手に職でもつけておけ！

就職氷河時代だけの作業所
今や会社の体をなしていない
負け組
職員入れ替わった

>>171
採用の電話あった。
その後他社で好条件の面接が来週あると聞いた。
どうしよう。ニチイは保留にして他社面接受けようかな？

>>177
レスありがとう。自分は介護職の経験が幾つかの事業所を経て、1年半ちょっとあり。
介護職から脱出を目指してるんだけど、若くないし色々と問題があって、
もう医療・福祉に関わる業種・職種しか行けないと思ってる中で、福祉用具を考えたんだ。

今年度の介護保険の改正で、福祉用具もキツいという事は聞いてたけど、
こっちも単価が下がり続けてたり、福祉用具のスレを見ると・・・な感じだね。

関東だけど田舎だから、自宅近くだと正社員でまともな製造系の仕事ない。
自宅近郊近場の工業団地、工場の閉鎖がボチボチあったり解体後に倉庫に変わってる所もあるから。

一部地域で撤退を決めた介護事業最大手のニチイ学館は、「人手が足りず、
国が中重度者向けサービスを重視している中、方針に沿ったサービスを優先せざるを得ない」
（広報）と話している。

倒産の可能性あり

ガラが悪いおばさんの方が多いから
給料も安いし使い捨てだし

>>173
大阪府下？w

>>182
一昨年の本社大リストラあたりからそんな予兆が…

倒産じゃなく適当にネームバリューほしいとこに売却して終わりだろ

ニチイは、ケアマネに営業させるから。
そのヤバさは郵便局なみ。
早くケツまくって逃げ出さないと、資格剥奪の憂き目にはあいたくないので。

営業しろ営業しろって毎日支店から煩い
ならお前が行け
みんな人足りなくてサービス出っぱなしなのに営業の人数を倍にしろとかアホか
新規だって沢山舞い込んできてるけど人が足りないから泣く泣くお断りしてるだけなんだよ
営業が足りないから新規が来ないんじゃない
人が足りないから新規を受けられないんだよバーカ

グルホでも日勤置かないスタンスですか。
キツすぎて人がどんどん辞めていく。

このケアマネ飽和時代にケアマネがこない。
ひと月に4件の新規を取れ、但し予防はやらない、介護だけ、って。
包括からの予防の委託を断って、ひと月に4件もの新規の依頼をどこがくれると？
ケアマネ潰しのニチイ。
支店がケアマネ業務やれよ。

「29歳既婚、2年前に会社を辞めた。ボードゲーム作りを始めて3700万円を
売り上げたけど何か聞きたいことはある？」回答いろいろ
http://labaq.com/archives/51880196.html
日本ボードゲーム界の異端児に聞く！ボードゲームデザイナーとして生きていくには？
https://bodoge.hoobby.net/columns/00013
はじめてボードゲームを作ってはじめてゲームマーケットに出店した ので、ひとり反省会をしてみる。
http://datecocco.hatenablog.com/entry/2015/11/26/000000
はじめて作ったボードゲームを売った話
http://nrmgoraku.hateblo.jp/entry/2017/05/17/210000
ボードゲームイベント「ゲームマーケット」から業界が見えた！
https://entertainmentstation.jp/61107
ゲームマーケットに挑む人向けガイド
http://spa-game.com/?p=4830
ボードゲームはどう作るのか、自分なりに考えた
http://roy.hatenablog.com/entry/2014/07/09/124824
オトナも遊べるボードゲーム！自作するといくらになるのか
http://www.d-laboweb.jp/special/sp312/
ボードゲームの展示イベント「ゲームマーケット」の成長記録からこれからの
市場に必要なことを妄想してみた。6年間の来場者数推移（2016年4月時点調べ）
https://bodoge.hoobby.net/columns/00001
ボードゲーム市場がクラウドファンディングの出現で急成長を遂げ市場規模を拡大中
http://gigazine.net/news/20150820-board-game-crowdfunding/

大体、事務員の前でケアマネ馬鹿にして、ケアマネが定着すると思う？
基本給6万9千円とか、ケアマネ舐めてる。

社員は使い捨て
それがニチイ

大事な事務員にケアマネジメント業務をやって貰えばいいのに。
誰でもできる仕事だと思ってるようだから。

>>192
居宅のケアマネも基本給69000なの？w

>>195
勿論です。
ニチイでケアマネは絶対やるな。

労働基準法違反犯罪会社
あくどい目にあわせやがって
チャンスがきたら仕返ししてやる

>>196　最悪だなぁ…でもケアマネ未経験の冠を取るために一度は働きます。
未経験でなければ多少は転職活動に有利だよね。
私次第だろうけど

ニチイは役員の仙石が宗教だからアウト
おかしいことが多い

インフォームサイト、営業管理台帳、毎日の報告、提出書類、やめていただきたい…
日中サービス出て、終了時間から提出書類の作成…
うんざりです。こんなムダな提出書類を作ってるのはどこのどなたですかねぇ…

もう、ニチイのケアマネ辞めたい。
ブラック企業だけど、辞めさせてくれますか？
一日も早く辞めたい！

訪問でご利用者様からの突然の暴力はあまり話題にならないなあ

>>201 詳しく教えてくれ！

利用者が亡くなったり入院で売上が減ったら凄く責められる
利用者の命何だと思ってんだ
亡くなったり入院なんてどうしようも無いだろ

>>204
辞めましょうよ、俺の会社に来てほしいよ。
どうしようもないことです、それは。
最近は看取りでいいから引き受けてくれという
何年も生きられない利用者さんを受け入れざるを得ない施設も
多いですから。
入院で利益が減るっていうことは施設型では有りうるんでしょうかね。
長期入院や、胃ろうや透析で医療の専門施設でないと看れなくなったということなんでしょうかね。

ニチイは日勤入れて日中３人体制にはしない方針らしいね。
だとすると人員基準全国どこも満たしてないのか？
基本給6、7万とかいつの時代だよ。
前年度何百億って黒字だったらしいな。

先日テレビでやっていた、
フィリピンからのサニーメイドは顧客が増えたのかな？

>>206
生活時間帯に24時間だから人員配置は満たしますよ。
サービスの質の維持は出来てないけど

うちのグルホは人員配置満たしてないよ。

>>208
3:1なのに早遅夜の3交代なら人員基準違反ですよね？
どんなに転倒リスク者が多くてサビ残の毎日でも本社の方針だからと日勤をおいてくれないのですが？

>>206
基本給6、7万とかいつの時代だよ
↑
ネタ？マジ？
どっちですか？？？？

>>211
判断力ないの？

>>210
人が足りないと訴えても「どこも足りてないから」の一点張り。

>>211
基本給6万9千円。紛れもない事実です。

施設型だと3：1と言うことに建前としてはなっているが
俺はニチイとは別な会社に今勤めているけど
どこの介護事業者も三交代で日遅夜勤とか早遅夜勤
と言うのが普通だと思う。これ自体は一度今の会社で説明を受けたことがあるけど
違法じゃありません。利益を出すためにはどうもしようがない。
これはニチイじゃなくて介護保険法の問題。
ニチイの場合、従業員同士の報告連絡相談が全然うまく行ってないのと
無駄な業務が多いのが問題。
介護リーダーの資質にもよるだろうが、過密業務で作業に傾ける時間がなくなるとか。
いちばんの問題は利用者さんと関わる時間がなくなることだろうな。
俺はこれがいちばん嫌でニチイをやめた。なんのために働いているのかわからん。
三交代でも全然現場は回るし、風呂に利用者さんを入れてやったりできるよ。
ニチイの場合、仕事の効率が悪すぎるんだよ。あと従業員同士の人間関係が悪すぎ。
利用者さんの不穏にも繋がるんだから（状態もどんどん悪い方へ転がる）少しは考えた方がいい。
あとニチイのGHは利用者さんの状態が悪くなりすぎだな、すごく悪くなるのが早い。
ケアがよければ状態はむしろいい方に変わるはずだからね。利用者さんを見てればいい介護事業者かどうか
なんてすぐにわかる。

>>215
日勤帯の設定によって、三交でも合法になるんだよね。
でも、週3回もスタッフが買い物に行ったり、沢山入浴させようとすると、レクとかする暇がない。利用者さんと接する時間が持てない。
だから、ニチイのGHの利用者さんは、ぼーっとしてるか寝ているか…症状がどんどん進むのが目に見えるのに何もできないのは辛い。

>>216
ごめん、言い忘れた
そう言うところもあると聞いたことがあるかもしれないが
今俺の勤めているところ、そもそもレクがないです。
レクとか言うより、利用者さんの好きなことをしてくれと言う
そう言う考え方です。
同じ施設の中にある軽費有料老人ホームや同じ系列のデイサービスならそれに
連なることもやってるかもしれないが、
基本的にレクはないなあ。
そもそも入居者さんが好きな様にするのを手伝うのが俺たちの仕事なんだし。
近所で模様しものあったら内容を説明して連れて行ってあげるとかそう言う感じ。

どのくらい利用者さんの好きにしていいかと言うと、
基本的に居室でアル中でもなければ、アルコールを持ち込んで飲んでも良いと言うくらいには
なっています。（あまりする人いませんが）
唯一禁止されているのはタバコで、これは火気厳禁で火災を防ぐため。
だいたい想像つくかもしれないが、職員が見守れる場所でなら、それこそ吸ってくれて構わないが
不思議とそうする人いません。（職員と違ってルールを改めて入居者さんが知らないせいかもしれないが）

【速報】平成の次の年号が３候補に絞られる。内閣府から今秋発表へ。
候補はこの三つだ！国民投票の可能性も示唆
http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/%63%75%72%72%79/1523092940/

>>218
返信ありがとうございます。
GHは全員認知症なので、何かしないとどんどん症状が進んでいくんだよね。

ただ、特養行ってもおかしくないほど重い利用者さん（要介護4とか5とか普通)の割合が高くなってきて、そういう人は自分が何が好きかということすら分からない。

だから、利用者さんと一緒にできることを模索しているんだけど、そもそも接する時間が取れなくて悩んでいる。

楽ちんでいいじゃんなんてスタッフもいるけど。

>>210
6時〜21時の間に24時間の人員を配置という意味です。三人に対して一人置くという意味ではないです。
その15時間の間に明けが10時まで4時間、早出が8時間、遅出が8時間、入が17時から4時間の合計24時間が人員配置基準です。

利用者三人につき8時間の配置、利用者が4〜6人であれば16時間が最低の人員配置基準です。
これは会社が決めたのではなく国が決めた事ですね。

>>221 >>222 の言う通り。
流石にニチイでもそこは押さえてるw

http://www.fujisawa-office.com/kaigo10.html

3人に対して1人となってますが…

>>225

だから貴方は所詮ニチイ・クォリティーなんだよ。読解力も危うい。

数字上で「日中生活時間帯」に「3:1」が満たされてればいいの。
ニチイに限らずね。介護保険上。

嘘だと思うなら、シフト表持って役所の担当課に駆け込んでみたら？
「問題ありません」ってお墨付きくれるから。

>>225
三人に対して一人となってないですよ〜。
それにこのサイトの説明だと説明不足すぎる。

利用者3人に対して常勤換算で1配置です。

そもそも三人に対して厳格に一人配置だったら8時間の日勤者一人足して四交代にしただけじゃ到底足りないでしょうw

4交代を推奨しない会社に文句言いたいのは重々わかりますけどね〜…

欠員にして人件費削って黒字とか悪徳業者になったな
欠員の上に程度の低い職員の方が多いけど
テレビのＣＭもやらなくなったし

兼業ママ向けの雑誌にニチイが出てたわ
子育て中でも働きやすいです！

失笑

人手不足過ぎて辞めたくても無理矢理引き止められて退職できずにいる人がいるわw
3月退職予定が引き伸ばし6月になり更に8月に
何故そこまで自己犠牲で留まるのかも理解不能だがな
人手不足だろうがそれをイチ社員が辞めたあとのことまで考える必要ないのに
休めないとか大変とか言ってるけど、会社の言いなりになってちゃ世話無いわ

人が足らないのに何故他社みたいに、求人広告とかやらないのでしょか？

求人出してるけど給料安過ぎて誰も来ないけどな

>>188
支店は暇だぞ
雑談して煙草吸いに行って電話で拠点をどやしてればいいだけ
課長とか一番暇そうだし

基本給6万っていつの時代だよ

ここの情シスってどうなの？

夜勤10回やって手取り17ってブラックすぎでしょ

ここの送迎ドライバー考えてるけどどう？

>>228
本社にしてみりゃ欠員のままでも拠点のシフトがまわりゃ経費も浮いて、なおかつ黒字。ウハウハだな。 人も本気で集める気がない理由がわかった 。 だから基本給も６万から上がらない。いつか大きな事故とか過労死が起こるぞ。

人が少ないから仕事が終わらない。やりたくない残業してるのに、赤字だからといってサビ残させて現場の犠牲で出した売り上げで本社のやつらはのうのうとしているわけだ。

残業代を出さないっていうのは本当によくないよなあ。
俺の勤めていた時も正社員の奴らは俺たち常勤の
介護職が時間をオーバーしても会社のために残業代は払えませんと
言われて、タイムカードを就業時間を超えて押すのをたとえ間違いでも
許しませんという感じだった。（労基が入ったら証拠になってしまうからだろう）
ニチイはブラック企業だが、会社そのものも確かに良くないが、会社の
ために残業代を出させまいとやたら頑張る現場の正社員も相当に問題がある。
今の勤め先だと、残業は相当簡単に認めてもらえる。
タイムカードはないが、実際に入居者対応なんかで残った時は、残業した事実を記録しないと
そっちの方が困ると言われるし、こっちが書き忘れても現場の職長の判断でつけてもらっている。
ニチイは会社そのものも悪いけど、正社員の従業員も相当に悪い。なんのために労働組合があるんだと思う。
俺の入っていた拠点の正社員は、人員が足りなくなると非正規を残して真っ先に辞めてったからね。

あと、今でも覚えているのが、
初詣とか花見とかのレクリエーションだと、業務外の仕事で
タダ働きさせられることがあった。
（当然休日出勤）
こんなもの今の俺の勤め先じゃ考えられん。
今の俺の勤め先だと、こういう活動や、研修全般（社外、車内）
交通費含めて出勤扱いになり、ちゃんと支払われる。
ニチイみたいな非常識な企業、考えられん。
むちゃくちゃブラック。

>>236
最初プロの2種免許必須だった。そして添乗員必須。送迎事故多く全てを把握そして笑顔で挨拶ブラック企業の代表

酷い目に合わされた憎悪しかない

わかる。会社も会社だけど現場の人間が既に完全に洗脳されていて自ら社畜に成り下がってるのが一番の原因だわありゃ。

常勤は洗脳されてるってのは結構本当だったりする。
デイは研修受け入れが減ってるから大変だね。
研修生に雑用やらすのが頭数に入ってるから
いなくなるとすげーきつくなる。
レクなんて何回もやらなくていいし
最大のイベントでもないです。
まずはしっかり送迎、入浴業務をしようよ。

自分はもう辞めてるが、残った人は早く気づけ。

ただ、訪問ヘルパーさんらには頭が下がる。
訪問ヘルパーさんは本当に最前線だよ。

組合費が結構バカにならんよね
毎月3000円引かれてる

組合の恩恵なんか何もないのに。

入ったばかりだけど、まだやることあるのに先輩に「打刻してきて」って言われた。
なにこれ。

>>248
残業代は出るけど残業すると怒られるから、みんなタイムカードを押してからサービス残業という現実…。

>>226
7:00-16:00
10:30-19:30
16:30-9:30
だと常勤加算取れないでしょ

>>250
うちの職場は
7:30-16:30
9:30-19:30
16:30-9:30
日勤帯を7:00-21:00とすると24時間になるよ。

>>250
常勤加算ってなんのことかわからないけどその時間でやるなら遅出は9:30〜とかにしないと配置基準違反

関わりたくないし
関わらない

>>250

あぁそれはシフト表持って役所行ったらいい。
ワイが以前管理者してたところは
7:00〜16:30
10:30〜20:00
16:00〜9:00
で、ギリだったはず。
それ以上削ろうとしたらシフト表エクセルでエラーを示す赤色表示になった。

あ
16:00〜9:30

だったかな

>>252
本人は「常勤換算」と書きたかったんじゃないかな？

ここの語学系の仕事も条件悪いですか？カウンセラー受けようかと思ってたんですが。

>>249
それな
残業30以上で始末書
残業目標0
残業つけてる奴0
マジうんこ

残業させなきゃ金になるんか？おっもしれえなあ管理職ども！(岩間風)

労働局自らが動かんとダメだな。

労基入っても何も改善されてない
如何にバレずにやるか、になってるだけ
外に明かりがもれない様に窓を覆って深夜残業してるらしい

そもそも怒られるからカード切ってサビ残しようって自ら奴隷になり、それを今の世の中当たり前だなんて言うおかしな奴らの集まりだから

そもそもサビ残させられるじゃなくて
残業もすんなって言われてるがサビ残もすんなって言われてるから。自分で勝手にサビ残してそれを周りに押し付けるから

禿同。責任感あるのは立派だが自ら社畜に成り下がってる奴はアホだと思う。
うちは残業するなサビ残するなと言われた通り、定時にさっさと帰ってるわ。
仕事が残ってようが知らん。
時間内は全力でやってるからそれ以上で仕事が終わらないのは仕事量がおかしいだけ。

>>259
エライヒト｢素晴らしい！残業削減で利益率をあげたな。優秀！人事評価は期待していなさい。｣

監査｢どうやって残業減らしたんですか？｣

管理職｢まず縦割りの人事を横割にして業務量を偏らせることなく均一化することによりサボる人もいなくなり、業務過多の人もいなくなり、結果的にみんな定時に上がれるようになりました。チームワークです！｣

エライヒト&監査｢素晴らしい！！！｣


現場｢…ﾁｯ｣

サービス残業させてタイムカードに記録がないとか虚偽の記録があるとか完全にアウトだな

うちの拠点も平気でサービス残業してる
6時にみんなタイムカード押したから私は帰って他の人はそこから仕事開始
何となく八時過ぎに前を通ったらまだ、電気ついてたわ
こう言うのって内部告発してやりたいけど辞めないなら身バレするしどうしようもないんだよな

あのVIPRO会議という名の茶番、まだやってるんですか？

>>268
やってますよぉ。
これこそ時間と経費の無駄使い。

職員の給与、福利厚生 を社福並みにあげれば人もくる。単純な事も出来ないで、
売り上げ、売り上げ
利益を出せ
原価を抑えろなんてバカバカしい。

それなら中国や犬、フィリピンの事業からさっさと手を引けばいい。
拠点が汗水流して出した利益をこんなに無駄な事に使っている事を、本社は詫びるべきだ‼️

>>258
始末書書くのですか？
もっと詳しく教えて下さい。

誰の命令で
誰が誰に始末書を書くのですか？

ニチイ学館か
就職氷河期だけ花開いたかな
もう堕ちる一方
廃業必至
ブラック中のブラック、利用者からも請求が細かいと打ち切り多数

定時にタイムカード押させて、事実上の残業をやらせておきながら
残業代払いませんっていうのは本当に問題あるよなあ。
あれは完全に労基に引っかかるし、残業の事実をタイムカードを
改ざんしてなかったことにしているんだから二重に問題がある。
それでいて、ニチイは従業員に残業をさせていませんと虚偽を世間に
向けて発表しているんだとしたら3重の嘘をついている。
もし残業代を支払えと言われてもタイムカードに刻印がないだろう
しかもそれを押したのは従業員自身だなどと言い張って
裁判を切り抜けることも考えているわけだから、むちゃくちゃ悪質だ。
しかも仕事が残っているのに定時にタイムカードを押すように支持した責任は
正社員（介護リーダー）にあると更に言ってしまえるわけだから4重に問題がある。

いや、5重か。
これはなんとか工夫して告発したほうが良いと思う。
あと、前にも言ってる人がいたが、会社に入った途端、
介護クラフトユニオンとかいう労働組合に強制加入されているのも
問題がある。
労働組合に会社が入社時に斡旋して、組合費を給料から天引きするのを
代行する会社なんて聞いたこともない。
そもそも会社と労組というのは普通は対立関係で仲がいいわけでもないし
労基がニチイの社員で構成されているのならまだわかるが、職場に労組の活動をやってる人間が
全くいない、働いていて見たこともないというのも普通じゃ考えられない。
もし組合活動やっているのなら、会社の言われるままに残業手当を正当に請求できる
権利の妨害なんて社員がするはずがない。

残業代が出ないようにタイムカードを押す時間をコントロール
する正社員なんて、逆労働組合と言っても良いような存在で
高度に悪質なブラック企業の協力者だ。

こんなところに書いてるくらいなら、労基に相談すればよいのでは・・・

正社員は正社員で手取り14万！！！！！
これマジです。残業0だからね。フザケンナ！！！光れる額は増えて、手取り安いですよ！フルタイムならパートさんより！
なのに待遇違うのに、パートと同じ仕事しかしない奴は要らないと、毎日言われるからサービス残業！！！バカらしいね。

みんな、社員のほうが良いと思ったいるのは大間違いですよ！！！手取り減ってサビ残しなければならない。パートさんはパートだからと時間で帰るじゃないか！！？？社員だから社員なんだからと本当にうるさい！！！

派遣で入ってますが絶対に直接雇用は嫌だと思います。契約切れたら別の施設に行きますよ私は。
派遣にも「残業代は出しません」ってバカかよと。

年収は600万円以上だけど、
他業界に比べたら高くはないし、先が見えないよね

はあ？センター長で500いかんのにお前どこの何様ですか？

センター長よりは上かな

センター長よりは上だ

支店長かなんかか？

仕事のやりがいって、福祉では社会との繋がりもある
でもそれは綺麗事で収入に直結しがちだからなんとかしないとなー

ニチイではコムスン上がりも多くて、
具現化はムリと感じたから入社することはなかったけど

>>275
もう俺はニチイの人間じゃないからね。
ただ、大事なことはニチイの中にいるうちは案外こういうことに気が付かないということだよ。
ニチイをやめて他で働いてみて、いかに異様だったかわかる。
すこしニチイに残っている人も届いてくれればいいなと思って書いた。
それと一番いいのはニチイで働いている人が他のもっと良いところに移ることだ。
こんな会社生きながらえさせるのは悪徳だと思う。
何より利用者さんにとって良くない。

ギフトのカタログがタイムカードのところに積んでありました。。
何で介護の会社がギフトなんてやるのか疑問です。

しかも、早期割りや、社員割引も無いのには驚きました。


さらに、ギフトの原価表というのが見れるんですね。
見てびっくりというか、呆れました。
この会社は、パートを含む社員を優遇するのではなくて、社員からも利益を取ってやろうという考えなんですね。

おまけに目標額まで設定されていて、おかしくないですか？

>>278
それ、派遣会社を通じてクレーム言った方がいいですょ。
それが出来ないなら、契約時間が過ぎたので帰りますと、さっさと帰った方が良い。
拠点は、派遣が来なければシフトがまわせない弱い立場なんだから、権利としてきちんとした方がいいと思います。

犬、中国、英語．．．
利益がそっちに喰われていく。
介護であるが営利企業なので利益云々言ってたくせに。
残っている元同僚が気がかりだ。
逃げ出して他のとこへ行きなよと思う。

正社員で時給900円
勤務30分前に着替えて引き継ぎしろ
馬鹿じゃね？時給1500円くらいくれるならわかるけど
時給安いのに要求だけ高いとか馬鹿じゃね？

>>288
言ってみます。
契約も週5なのに、施設側の都合で週4に減らされるし。
こっちが派遣を雇ってあげてんだよと言わんばかりの態度。

うちは派遣もパートもサビ残しないから正職が一番時給安い謎すぎる逆転現象がおきてる
派遣様時給1300円(だっけ？)うらやま

昔は今の認知症はアタマが狂った・キチガイになったと考えられて治療不能だったけど
脳やその他の病気として医者が治療できるようになると商売あがったりだな
２０年ぐらい先とかそんなに先の話でもなさそう
団塊の世代は今のところ間に合ってないがしょうがない

これはわしら団塊ジュニアが定年の２０年後には間に合うだろう
ニューズウィーク日本版
https://www.newsweekjapan.jp/stories/world/2018/03/310.php

拠点のメンバーはセンター長も含めてみんな良い人なんだけどそれより上の支店長や本社の人間のパワハラがなあ
毎日ヒアリングがどうのとか電話掛かってきては今日中にやれって
本社は暇なの？w　センター長もブチ切れてた

うちのセンター長は薄給ネタにしてたり自称おおざっぱだがその実態は調子良いだけで仕事に命かけてる会社のクソ犬だった

帳票、提出物で本来の業務ができません。訪問、その他紙オムツ、ニチイライフの提出物…

>>297
ほんこれ
訪問サ責だけどヘルパー不足だから昼間はケアに出っぱなしだし法律で定められた書類を優先すべきだろうにそれをやる暇もない
残業（サービス残業）ありきの業務量であり得んわ
これで新規取れ営業しろって言うんだから頭イカれてるとしか思えない
なら支店や本社の人間が営業して新規取ってきてヘルパーとして働けばぁ？ってみんなして言ってるw

>>298
うちもそんな風に言えるもんなら言ってやりたいわ…

いや、流石に本社の人間に言ってはいないw
事業所の仲間内で支店や本社の悪口で盛り上がってるんだよ

いつも思うんだが何でここって現場の人が営業行ったりするの？

スーツの所に営業課あるようだけど何してるの？コイツらが取ってきて差配すりゃエエやん…

ﾜﾝｺやｱｲﾔｰとかこ↑こ↓とか訳判らんとこに金使うて場合にや無いやろ？

ニチイホームはちゃんと営業部隊がいて、エリアで新規のニューわ振り分けているみたいです。
だからニチイホームのひとは営業しなくていいらしい。

ヘルパー兼任のサ責だけど営業行かされるよ
結局仕事くれるのはケアマネだから、普段からサ責とケアマネは密に連絡取ってコミュニケーション取っときゃ営業しやすくて仕事も貰えるって考えなんだろう
ケアマネも同じ仕事振るなら信頼できるサ責のいる所に頼みたいだろうし
それはそれで構わんが、だったら営業する時間や事務作業する時間をきちんと確保してくれ
ヘルパー不足だったり選り好みするワガママ登録ヘルパーのせいで現場に出ずっぱりで本来のサ責業務が全然できん
ケアマネから連絡がきてもいつも不在で連絡やり取りも一苦労
ヘルパーだって訪問中に困った事あってサ責が事務所に居なかったら困るだろうに

ボーナスはいつですか？
常勤在籍期間などの条件は？

>>274
御用組合じゃないか！

活動家に目を付けられるぞｗ

>>305
そういう側面はありますね。
こういう会社のいうことをかっちり聞く、ブラック社員は
拠点の運営が人手不足で少なくなると
自分が真っ先にやめて行きましたよ。
会社の文句をわんさか吐いて。まるで自分が被害者みたいに。
加害者だっつーの。
だったらあんなに会社のために一生懸命働くなよと言いたくなる。

組合が無いっていうのも労働環境が更に悪化するし、かといって闘えない御用組合は本当に無駄。
これだけの大企業？に組合が一つだけでユシ協定で組合も潤ってるっていうのも…
2つ3つ組合があった方がいいのでは？

スタッフが足りないから現場に入る時間が増える。
↓
書類がたまる
↓
営業に行けない
↓
行けない理由を汲み取ってくれずに怒鳴られる


最悪

http://zipansion.com/1WOkd

営業に来られたって、
身体は欲しいけど、生活はいらんってスタンスなんだろ？
日曜も受けないし。

来られるだけうざい。

そう。
営業しろ新規増やせと言う癖に仕事は選り好みする。
そんな事業所に誰が仕事頼もうと思う？
土日はヘルパーが少ないから仕方ないにしてもね
そもそも土日ヘルパー少ないのも求人で甘い言葉で休みやすいだの土日休みだの主婦に都合の良い事ばかり言って人集めてるからなんだけどな
うちは今平日の仕事は登録ヘルパー同士争奪戦よ
逆に土日朝夕方が人手不足過ぎて特定の人に負担が掛かってる
結局仕事を選んでるような奴にマトモな仕事なんか来るわけないんだよ

ニチイの社員ってなんであんな根性腐った奴が多いの？

ボーナスは出た？

仕事で負担掛かってるのはお互い様だろ。

こっちが何も言わんから舐めてるのか

>>314
舐めてもらってるんですか？

>>315

そんなんはイランから。

>>316
即本番ですか

>>310
その通り。
身体だけ下さいなんて営業で言えるわけないのに、支店は生活は受けるなと言う。
そんなんだから、包括からの依頼は減るし、「ニチイは金になる仕事しか受けない」なんて噂が広まってしまった。
支店や本社はどう責任を取ってくれるんだ❗

ボランティアじゃないんだから営利目的に仕事するのは当たり前じゃないの？
生活だけの利用者なんてそれこそボランティアなり家事代行サービスでも頼んどけよ
専門性の高い仕事はヘルパーに任せればいい

施設ではほぼボランティアという矛盾

プライベートの時間まで侵さないでほしい。
プライベートの時間は完全に保証してほしい。

でも、ずけずけとプライベートに踏み込んで来るのがニチイクオリティ。

連休取ると理由聞いてくるのウザい
人に言いたくない病気で入院するから尚更

センター長の必殺技｢俺(私)今日いないから｣(怒)

あ？お前責任者じゃろが○すぞ。なんでお伺い立てるのも一々貴様の勤務表確認してからやらなきゃならんのじゃ？合理的に説明してみろや

>>319
あなたそんな事を他事業所の居宅ケアマネに堂々と言えると思いますか？
ボランティアは受け皿となってくれる団体が整備されていないし、家事代行サービスは費用が高い。だからケアマネが困っているのです。
そんな所に図々しく「身体だけくれ」なんて言ってしまったら、全ての仕事を貰え無くなってしまいます。生活も受けるから、身体も下さいって営業する事業所に仕事が流れているのが実情です。
ニチイ本社がそれで拠点の利用者件数が落ちて売り上げ下がっても良いなら、幾らでもそういう営業してるって。

一般的なケアマネ事業所に「営利目的だから」といって身体しか受けないなんて薄情な事業所は淘汰されますょ。もっと現場がどれだけ苦しんでいるのか理解してください。

ニチイ学館か、冷酷非情な労働でわれわれ職員をさんざん潰してきた、介護福祉を底辺以下に貶めたブラック会社の一つ。まあ失われた20年の時代の話だが

言い方一つだよ
本人にこだわり強かったり体を見られる触れられるのが嫌、黙々と掃除洗濯炊事だけやってりゃいいと言う利用者ならヘルパーは不要
自治体がそう言う方針なんだから綺麗事言ってる場合じゃないんだよ

早く潰れればいいのに

バツ1虐待BBA M
お前来てから三人タヒんだ
子供への虐待を入居者に向けないで
あんたの出来る仕事折り紙だけ
都合悪くなると体調悪いアピールでサボる
施設長もスタッフが居ないので注意出来ない
それを分かってやりたい放題
ニチイってこんな人ばかりなのですか

ニチイケアパレスはどう？

知っての通りだよ

ギフトだりーな。割高感半端ないし良いものもない。なんで必要なのギフト？

ノルマ掲げて、自社スタッフからも金を搾り取るためじゃん

売り付けたくないなら自腹するべきが当たり前の風潮
強制でないのがまた嫌らしい
奴隷どもが目標達成のため勝手に買ってましたって言い訳するんだろうな問題になっても

大体あんなの達成できなくても10万のボーナスが8万になるくらいでしょ(ﾌﾟｯ

食い物にされるのムカつくから買わないし売らないよ
僕はね

それは酷いですね。

そんなの買いたくない。

>>332
今世界で20万人？30万人だっけか？そいつらから一人一万徴収してみなさいよ

ってか基本給6万とかそろそろ行政指導入れよって思うんだけど。

アンケート面倒。来週まで回収しろって配ってねーしwww

>>340
雇われる側も雇用契約それで結んでるんだから意味ないでしょ

基本給なんて雇用契約時に分からんかったわ

そもそもここの人達マジですげえよ。センター長=自分の30年後が年収400ちょいなんて状態で
サビ残はどこにでもある。
ニチイはマシな部類。
社員の為の会社か、会社の為の社員か、自分がどれだけ組織に貢献しているか考えて喋れ。
会社あっての社員なのだから。
って真顔で言えるんだからな。
マジで奴隷としての誠意と誇りがすげえわ！！！凡人には真似できねえ

アメリカの統計では
転職回数0の奴より数回転職する奴の方が生涯賃金が高いらしい
薄給ブラックでも転職せず現状で満足しようと考える人間は単純に転職したり環境を変えるエネルギーが無く変化できないからだそうな
まさにニチイの奴隷にはそれが当てはまる

新卒採用で内定頂いたのですが、相当内情がひどいうようですね
教育、介護に興味あるけど会社がこれじゃなぁ

常勤なって初のボーナス
開けてびっくり少ないとは聞いていたけど三万って何の冗談よ

>>347
常勤になって１年以上経ってないとまともに出ないし
赤字拠点だとまともに出ない
まともに出てもおこづかい程度しか出ない

>>346
ここは大手だが待遇は中の下やで

>>347
確か基本給が滅茶苦茶安いんだよね。
三万だと税金引かれて半月分程度しか出てないことになるよなー

そりゃ離職率も高いわな

基本給7万行かないもん。

はなゆー
‏

@hanayuu
5 時間5 時間前
@tokidokiparis 【これは必見！　YouTube】　ちょっと前に伊藤詩織さんが北欧の人気トークショーに出演したが、日本語字幕を付けてくれた！
（画面右下の字幕ボタンをクリック）
https://youtu.be/zcOTPMiCqe8

家族愛休暇ってどんな時に使えるの？

利用者様ニチイは一番細かい金の取り立てをするといっていた就職氷河期にアクドイやり方で若者を潰し厭がらせをした報い因果応報
悪いことしたのだからつぶれるべき

要支援の依頼が来て最近新規も無いからとセンター長の許可得て引き受けたら支店長に怒られたわw
これがニチイの現実
そもそも断ってばっかだから依頼が来ないんじゃないのか

今ニチイで介護職員初任者研修受けている。
就業支援があるとのことで、それをあてにしているんだけど
みんなのコメントを見ると、ニチイじゃないほうがいいのかなとも思う。
講師の先生は結構面白いし、ニチイは母体は大きいから、多少給料
他より安くても、リストラとか倒産の可能性は低いかなと思っているんだけど。

ニチイで資格を取ったけれど、現場実習は修羅場ばかりだった
何処に行っても糞の処理ばかりで、夢にまで出てくるよ

ニチイの給与は戦前の日本の給与だよ

>>356
ニチイは給料が安いと言われていますが、問題はその内容。
例えば、支給額が20万でも、基本給12万＋手当いろいろ8万だったりします。
賞与や残業代は基本給を元に計算するため、基本給を低くし安く抑えようとしていて、とってもセコイです。

最近の求人を見ると、なんとか人員を確保しようと、良い給与で募集している施設も見かけます。
施設選びは給与の高さで選んで良いでしょう。
給与の低い施設には募集しても人がなかなか集まらず、人手不足で余計な苦労をする事が目に見えています。

そしてニチイは介護士が利用者を殺害する事件も起きています。
あえてそんな所を選ぶ理由も無いでしょう。

いくら大きくても赤字なら倒産するよ

どこも低賃金だけど内訳見るのは大事だよね
同じ手取りでも基本給低い所は辞めたほうが良い

人の薄利多売やってるからな…
残業無しなら同じ18万でも
地元の中堅法人のほうが残業おkな分給料高いし
ボーナスも高いときたもんだ
30時間残業できたら三万以上給料高いからな
これはマジでデカイ
人の薄利多売で残業禁止とかもはや親元で暮らせと言ってるようなもの

皆さんコメントありがとうございます。
ちょっとニチイだけでなく他の施設の募集とかも見て、考えてみようと思います。

ものすごく極端な話すると残業禁止の時給900円だと生活できないが
800円の最低賃金ながら100時間残業する社会的なクソブラック警備員だととりあえず生活は成り立つからな
清掃、警備、介護等時給三桁業種で残業禁止はマジで手取りがあり得ない事になるから

特養勤務の者です。派遣とかで有料でも働いたが、常勤なら特養か老人保健施設にいった
方がいいよ給料が違う。

https://joho-bookmark.com/no-promise
もっともすぎて言葉がでない。
早めに逃げるが勝ちって感じｗ

拠点のケアマスターから支店の移動は降格扱い。

>>367
拠点のケアマスターから支店長

ギフト、快夏キャンペーンの原価見た。ぼったくりも酷すぎる。社員割引も無いし、買う気が失せた。

ギフト買え買え攻撃にうんざり。

ギフト届いたやつが箱グチャグチャ

普通社員割引くらいあるよね？
ニチイの前は小売業で働いてたけど夏冬のギフトはパートでも従業員割引あったわ

早期割引や社員割引なんて当たり前。それすらなくて、従業員からも利益をむしりとろうなんてあり得ない。ただでさえ本社や支店は拠点の上げた利益で食わせてもらっている立場なのに、ありがたみがわかってない。本社の連中は頭がおかしい。世間の常識がわかってない。

うわあ、そんなもの買わせられるんだ。
従業員が多いから内部販売で一儲けって考えがゲスい

またギフト受注センターのやつら(委託)の態度が最悪なんだよ。
こんなのに目標金額設定して、露骨にランキングされてアホらしくなったわ。
もう辞めて俺には関係ないからどーでもいいけど。

>>356
ニチイに就職するのはオススメしないが
なかなか良い条件で就職できる先はないと思う。
以前と違って介護業界就職しにくくなっている。
初任者研修だけで特養や有料、割といい待遇のサービス付き高齢者住宅なんかに
いきなり就職するのは若い子でもないと難しい。
ただ、初任者研修の資格はニチイで獲得したものももちろん使える。
資格は確かだから（どちらかというと各地方自治体が交付する資格だから）
それは自信持っていいけど。
よく勤め先はニチイに限らず考えてね。待遇いい会社が良い介護事業者とは限らない。
就職するにあたりリテラシーが求められる業界だと思う。

就職しにくくなったのは虐待事件なんかが増えて、新入社員を厳しく見るようになったからだと思うんだが
はっきり言ってこれはやるだけ無駄だと思う。
どちらかというと虐待事件は、職員の質の問題ではなく、介護事業者の事業者としての
体質の方が問題で、それがせっかくのいい職員たちを悪く変えてしまうので
いくらいい職員が新規に入ってきたとしても（それこそ経験豊かなベテランや介護福祉士の
資格を持っている人が来てくれても）意味がない。
自分たちが人手不足で苦しむだけだろうし、実際どこの事業者もそうなっている。
介護業界は新規職員を育てきれないという悪循環に多分どこも陥っているはずだと思う。

介護職の虐待事件っていうのは、このあいだ座間で起きた障害者の大量殺傷事件は
抜きにして（あれはどちらかというと虐待事件というより、オウムのサリン事件や
秋葉原の無差別殺傷事件のようなテロや虐殺に近い、介護業界だけの括りで考えていくのは無理がある）
職員の勤め先への復讐という側面が強い。
介護事業者にとって大事なお客さんである利用者さんを虐待する、最悪殺すというのは
自分の憎たらしい勤め先に対する一番手っ取り早い、効果があまりにも大きい復讐の手段だと
言える。だから、どちらかというと介護事業者が自分の雇っている職員をひどいストレスに
晒してほったらかしにすることこそ問題なのだから、いくら職員を選別しても意味がない。
悪い介護事業者がふるいにかけられて淘汰されるのが一番いいのだ、淘汰されて生き残った良い
事業者を職員たちが選ぶことが解決策。
後自分の雇い主がにくくて復讐したいのなら、利用者さんを虐待したり、殺したりするより
退職してその職場を人手不足にした方が、実際のところ残った他の連中や会社の経営の継続に
対して今日よっぽど効果覿面な報復ができるから利用者さんを虐待するなんてはっきり言って
損だ。しなくていいし、やってもスッキリすることはないと思う。

ニチイの日勤を削っても今までと同じサービスを提供しろという腐った社訓を守る糞職員と反発する職員でギスギスしてるのがニチイが糞な原因な気がするんだが。
認知症も精神と併発して昔より複雑になったり、ガタイの大きい利用者が増えてきて２人介助が必要だったり、日中の人員を減らすことが職員のストレスに繋がってるのが分からないのかねぇ。

もうこれはニチイに限ったことじゃないが。

ボランティアじゃないんだし、赤の他人の世話だからと割り切れる業界にならないと終わるぞ介護

なげーよ

ニチイよりツクイやベネッセの方がいいかなと思って、５ちゃんねるみたら
ツクイもベネッセもニチイと同じような投稿ばっかりで、あまり変わらないようですね。

変わるだろ他は残業できる(多分)ニチイは残業できない(サビ残はできる)
これが最大の差
極論言えばちょっとくらい安く見えても50とか100とか残業できりゃそれは金良い

劣悪中の劣悪作業場所ニチイ
最低最悪だった
就職氷河期に就職100%の謳い文句に欺された！

>>379
四交代を三交代にするのは法律上なんら問題ないが
シフトが現実に減っているのに、仕事の量を維持しようとする
拠点の運営をやっている、主に社員格の連中に問題があるというのは
その通り。
特に最近のグループホームは要介護度が高い利用者さんを受け入れて
ほとんど特養みたいになってるから当然辛いだろうと思う。
要介護度の高い人を受け入れないと、介護保険制度上
介護報酬が高くならないから（施設型はこれが利用者の数と報酬が正比例の関係にある
訪問と違う）悪循環がひどいだろうな。

>>384
1フロア26室の有料を日中2人で回してたり、夜勤者が帰った後に遅番が来るのに日勤がいなかったりするグルホとかあるけどね。
社員の異動もシフトが組まれてるのに、突然明日からとかもあるし。

ニチイで社員になってる人間はどこかしら人として欠落していると思う。

残業30時間までいいはずなのに目標0実績0実際サビ残20時間くらい
俺、訴えたら勝てるわ

部下のサビ残知らないわけない(てか一緒に仕事してる)やつに言っても仕事申し送って帰れってすごくうざそうにされるし

てかぶっちゃけ残業代さえ出ればそりゃ良くないけど大して悪くもないんだよ
残業代が出ないから最悪

>>388
タイムカード切ってから仕事するのが当たり前だもんなぁ…

そんなに残業駄目って言われないな
うちのセンター長はちゃんと残業つけてね！と言うし事務員が法令尊守で結構その辺煩いからきっちりしてる
そもそも残業してまで仕事をする気がないので実地指導とかそう言うのでもない限り残業しないw

>>390
良いセンター長ですね。
残業を厳しくチェックして原価がどうのこうの言うのはお茶の水の人達です。スタッフが足りないから必然的に残業せざるを得ない事なんて考えもせずに、ただただ残業時間の数字だけでブツブツ言って、改善報告をしろと言ってくる。
だったら人を入れてくれ。求人活動もサポートしてくれないお茶の水のキャリア組。
あなた方が拠点に来て食事介助やトイレ掃除をしてくれても良いんですょ。私達の過重労働の分をあなた方が助けて下さい。
そうすれば、拠点の苦労もわかることでしょう。拠点にデカイ顔して偉そうな事もきっと言えなくなりますよ。

みなさん、働いた時間は細かく記録を取っておいた方がいいですよ。
自分の身は自分で守りましょう。

介護転職サイトで、ニチイの求人みて他のとこより遥かに福利厚生しっかりしてるんで応募してみよかなと。
実際働いてるかた、どう？

形だけの福利厚生
実際に行使すると現場では顰蹙買う
育休ですらマトモに取らせてもらえず子供を4ヶ月で保育園預けて復帰せざるを得なかった同僚がいる
時短もあるけど使ってる人なんか見たことない

職場で浮きたければみんな我慢してる厨先輩や上司に法律で対抗して無理矢理取れるんじゃね
逆恨みされて失敗を捏造されかねないがね

>>395
求人で歌ってるほど、甘くないってことね。
美味い話しに落とし穴か。
やめとこ。

まあ、しつこいようだが残業代さえちゃんと出れば業界内に限っては悪くもない
残業代削減できたら評価上がるんだろうな
だから残業すんなと言いつつ残業つけなきゃ騒がないんだ
いい加減働き方改革とやらをやめるべき

めちゃくちゃ好待遇な謳い文句で誘っといてそのまま図々しい奴は福利厚生フル活用して、そうじゃない人がそのしわ寄せを被る感じかな

退職金の積み立ても無いし、社福みたいに事業団の支援も無いし…
例え10年勤めたとしても社福は100万以上の退職金貰えるし…

ビプロとかいう時間の無駄使い、最初は拠点のために人材あーだこーだと言ってたのに今は売上の話してますね。

何が嫌って車で下道片道1時間半掛かる上に駐車場代立て替えてまで支店に出向いて拘束されるのが嫌だわ
うちはまだ近いほうだけど、支店内で一番遠いのは高速使って片道3時間だからな
やってられんわ
今どきどこも電話会議なりネット会議してるってのにアホか

>>400
何か現場の声を拾い上げて…とかそんな奴だったけか？

拾い上げの割りにあーせぇこうせぇ上からトップダウンだからそのうち誰も何も言わなくなってるねw

休憩時間やカード打った後にやらざるを得ない作業を強いるのは違法じゃないのかね。

>>403
サビ残の強要ですね

事務処理は仕事終わった後にやるものみたいなゴミ風潮
勤務時間30分前までに着替えて引き継ぎ受けろみたいなクソ常識
金払えや

>>400
ビプロほんとに時間の無駄
出席が苦痛で仕方ない
やらされてる感満載！

ビプロの拠点意見吸い上げは最初の3回目くらいまでw

ビプロは時間と経費の無駄。犬のサロンも値段が高くてお客が増えないし、フィリピンの家事代行もニーズが無いから暇。赤字事業ばかり。投資家から笑い者にされて会長一族は辞任だね。

ブラックの雄
殺戮事件の最終責任

劣悪な労働環境による人材不足を棚上げして売上至上主義に走るから人材流出が止まらないね
こんなに人の入れ替わりの激しい会社見たことないわw

介護事務講座をやってる癖に自社に事務員を雇いたがらないクソ会社www
事務員は生産性がないんだとよwww

もう人手不足なんだしグループホーム1フロア閉鎖か完全閉鎖しようぜ

もっと職員待遇良くすれば人出不足解消で利用者も拠点も増やせるのにバカだよね
ボランティアと勘違いして余計な仕事ばっかやってるやつ多いでしょ

やらなきゃ意味ないよ

人手不足棚に上げて人手不足でも何とか売上を上げようと社員の尻叩いてるけどさ
人増やしたり待遇良くするのはしないで儲けようとしてんだもんな
本当クソだわ

儲ける為にスタッフを増やさずにこきつかう。それがニチイのやり方。