【なんでもあり】介護職の雑談・相談・質問スレ 94

前スレ

【なんでもあり】介護職の雑談・相談・質問スレ 93
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1511143017/

>>1おっつおっつ

922(10): 12/04(月)21:06 ID:jdjFOaly(5/5) AAS
>>914
あー、でもコレだけは言っておくわ
拒否されるワーカーはやっぱり何かあるよ
対応が下手糞っつーか
何でそうやっちゃうん？って人が多い
拒否されないのも立派な実力だと思うよ

誰にでも拒否する利用者もいるが
それだって本気で拒否されて噛みつかれるのもいるし
俺みたいにやんわり拒否されるだけってのもいる

若い女でも拒否される人はいる
妙齢でも拒否されない人はいる

現場で移動も兼ねて色々みたが
拒否される人は頑張ってるのは伝わるが
やっぱり対応が下手糞だと思う

↑ 伝説のバカ

もう許してやれよ

http://www.joint-kaigo.com/article-5/pg106.html
2017.12.5

勤続10年以上の介護福祉士、月8万円の賃上げへ　処遇改善の政府原案

>>6
これが本当なら俺の給料夜勤ありで38万になるわwww

まあ、今の処遇改善と同じで経営側が殆どを上手く抜き取って終わりだろうね

どうしてもっとシンプルな処遇改善をならないのかね
経営者へ抜くチャンス与えてるとしか思えない

福祉で社会福祉士持ってない奴は人間の形したゴミ４
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1511930188/

【臭肛門】第30回社会福祉士国家試験４【臭マンコ】
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1490006897/

>>9
だったら努力が必要な業界へ行くのが良いよ
毎日同じ事の繰り返し
なんも進歩無しの雇われサラリーマン
給料が増える考えが間違ってるよ
楽して稼げるを捨てて、普通に稼ぎたいなら転職一択です

全国的に見て社会福祉士？って世界なんだけど合格した69才男性ドヤ顔
年金生活者時間あまりすぎ

給料８万も上がったら求人殺到するだろうな まあ絶対にあり得ないけど
せいぜい現場は１万上がるぐらいなんだろな

>>14
1万も上がらんだろう。ほぼ全て経営側に抜かれて終わりだよ。
現場は良くて数百円アップだろ。

介護福祉士ってあまりにみあまりにも合格簡単すぎＡＢＣとわけてください
１００点以上はＡ６９点はＣ

勤務歴が法人またいで10年の私には何の関係もなさそうだ

>>14
10年以上だから、今頃来ても遅いだろ

入居者約50人その内寝たきり10人の介護施設で必要な介護職員はどれくらいだと思いますか？

勤続10年の介護福祉士一人につき月8万円の補助金が施設に入るのであって、
勤続10年の介護福祉士が月8万円もらえるのでは無い。
そしてこの補助金の使い方は施設の自由となっている。

保育士が2000円と考えれば
相談員とか各役職に振り分けて、一人頭良くて3000円ぐらいだろね。

勤続10年が１事業所に勤続なのか？
そんな介護福祉士なんて、そうはいないだろう
デカイ社福法人じゃないと1事業所に1人いれば御の字じゃね

まーそんなに沢山いたら予算足りないってのもあるし
例え年間９６万増えても、平均年収４００万程度にしかならないけどなｗ

今の施設が夜勤手当＆残業代込で1月28万から30万程度、茄子が改善加算込で100万前後、人間関係も良好だけど離職率が3割(だいたいが上に行けないから)
次の施設が基本給＋諸手当で28万、残業代＆夜勤手当で31-32万、茄子が改善加算込で80万前後、離職率は高くはない(去年が55人中3人、今年は1人)
転職して正解だよな？

>>6
これ何処も介護福祉士って書いてるな
資格要件ありだろ

施設に居座ってるババヘルが該当しそうだが、いいのかなｗ

>>25
今の施設今年でオープンして10年だけどその頃からいるの新卒で入った主任だけだわww

>>19ですが回答お願いします

>>6
現状＋8万じゃなくて、処遇改善交付金の総額が8万になるって話を聞いたが、どうなんだろう

なんか・・・

このスレ・・・臭くね？

夜間オムツにしても脱いじゃう人の対策どうしたらいいですか(´；ω；`)

防水シーツを二重に敷く。
オムツの上にリハパンを履かせる。
紐付きのズボンの寝巻きを反対に履かせてキツ目にヒモを結ぶ。

パット交換回数を増やす。都度対応する。

色々あるぞ。

尿量少ないなら
オムツを逆にあててマジックテープ部分が表に来ないようにする
陰部を無意識にかく癖のせいでオムツが外れるのを
防げる

頭の良い官僚がはじき出した数値が１０年以上勤続に月８万円なんだな
各施設を調査して勤続１０年なんてほとんどいない
多くは退職、転職、勤務形態変更されていてこれなら予算余裕なんだろ
だいたい多くのケアマネや介護系の講師だって現場が嫌だから逃げ出してんだから
ハイリスク過ぎんよ現場は

>>33
男が介護やってるとか、無神経じゃない限り
恥ずかしい事だからな
嫌だからより、普通の仕事に移っただけ
介護をハイリスクと言うなら、人並みに稼げる仕事は全てハイリスクを超えてる

日勤　来たそうそうお喋りづきのスタッフさんがいるので
憂鬱　てかうるさい…
はぁ(´Д｀)

辞めると話すまで黙っとこ

ずっと喋ってるやかましいバカいるよな
オチも無いのにべらべらつまらん事を延々と

そういうのが、賑やかで好き！っていうのも一定数いるんだよなぁ。オレは大っ嫌いだけど

>>23
福利厚生面から言えば、基本給が高くて年間休日多い方、あと有給がきちんと使える方がより正解に近いな

おーい！そんなことよりワシのけつの穴のウンコをきれいにふいてくだされ

>>37
基本給が高い仕事すりゃいいだろ。
進学での負け犬。就職での負け犬。職場での負け犬。負け犬の中の負け犬が集まった介護で何吠えてんの？

10年働いてみて8万もらえなかったら
次の施設でまた10年頑張るしかない

>>40
介護一筋で定年年齢まで頑張っても4〜5回しか十万アップ抽選のチャンス有りません宣言。
ある意味酷すぎる話だな。

まともにやれば
介護福祉士へ1年目から年収300万プラス処遇改善
10年目から年収400にせまる待遇
政治は悪くはないんだけどね
悪いのは誰なんだろうね

>>42
介護しか就けない自分自身だろ

介福受けないことをいついうかな
（今年介福受ける40代のスタッフが受けると思っていて）

介護から一度離れるかな
やってみたい事をやりたい

>>37
基本給は次の施設の方が3万ほど高い
休みも今で118日、次が125日
人手不足という訳じゃないから有給は取りやすいとのこと
福利厚生なら財形貯蓄と大元が病院だから医療費が返ってくるぐらいかな

>>43
無能管理者おつ

>>43
いやあ全くだ
これからは外国人を積極的に採用する事だな
最近は職場のみんなも以前ほど外国人へ難色を示さなくなった
この流れを後押しするべきだ

>>46
無能は自分より劣る人の欠点しか見えないのが欠点。介護の管理は大変だよな。
落ちこぼれ中学生を管理するのと同じ。

>>31
リハパン履かせるのはやってる
パット交換の回数は問題無し
防水シーツ二重はいい案かも今度やってみます

後、暖房強すぎで暑いから脱いでる説あるから弱めにしてちょっと寒い位にしてみようかな(｀・ω・´)

地方の社会福祉法人の経営者って7割はクズだな
地元の名士（政治家の身内、医者の息子、寺の坊主）は特に。封建的で従業員を下のカースト扱い。まるで奴隷
人権意識皆無

>>50
地方はもれなくそうだな、その下には地元の土建会社が経営するグループホームが13万の求人を出してる

>>47
外国人いると楽だよな。帰りやすくなったし
利用者さんのために！とか言わないし無駄な仕事が減っていきそう（仮装したり利用者家族にアルバムを送るとか）
ただ罵倒すれば動き隷属する日本人より管理側は嫌だろうなw
外国人罵倒したら人権問題よ

>>44
受けるだけ受ければどう
受験者さえ減ってニュースになってしまったけど一応国家資格だし、履歴書に書けるよ
そのうち開腹持つことによって他資格とか取りやすくなるかもだしさ・・・

>>52
わかる気がするw
日本人だから我慢している悪い習慣を外国人は我慢しない

>>45
ところが入職してみるとあら不思議
とんでもない人手不足＆困難ケースの利用者だらけ
どす黒い顔で走り回る日々が始まるのであった

>>3 このバカだけは許せねぇ

老健。
シーツ交換＆入浴パートがいるけどとにかく自分の事しか考えてない
入浴で迎えに行くと連絡が来てそれまでに用意が出来てないと現場の状況無視でブチ切れ
優先順位は失便野郎だって事がなぜわからんだ
イライラしながらずっと待ってやがるけど自分で移乗させて連れて行けよ
現場の状況わからんやつは本当害でしかないよな

>>57
気持ちはわかる
しかし、そうやって威張り散らさないとやっていけない業界だとそのパートは理解したんだろうな
俺なんて下手に出ていたら無資格未経験にさしずされる状況になってしまった
それで効率が上がるなら理解するが滅茶苦茶だからな
それじゃいかんと常に戦うモードになってしまった
わけわからんさしずは疑うようにしてる

>>58
確かに威張り散らかさないとやっていけない業界って悟ってるかもしれん。それか単に性格悪いか
陰湿グループのボス的存在だよ
文句言うだけで自分からは動かんから効率的には悪い

>>55
何度かボランティアで行ってるからそれはないようだわ

>>52
外国人を雇う→外来種に駆逐されて日本人(在来種)が逃げ出す→また外国人を雇う

倒産へのスパイラルが既に始まっていることに早く気付いた方が良いよ

43才になった今思えば年収500万の自衛官選ぶべきだったかも。今国防男子ってもてるらしいしな
43才、年収370万の糞取り男子と結婚してくれる女っているのかな？

皆んとこの威張ってる奴って初っ端から上から言う奴だった？

>>59
その、業務限定のパートというのは精神障害者または自立支援復帰の枠出来てるのか？
うちもそのタイプのパートいるけど、やはりクセがあっておかしいよ
50代のオッサンだが、高校生みたいな服装だし、女性スタッフへしか挨拶しないし
まともに、下手に挨拶したら奴のなかでランク付けが決まったのか偉そうにしてきたから
もう口も聞いてない

訂正
まともに相手しない方がいいよ、下手に挨拶したら奴のなかでランク付けが決まったのか偉そうにしてきたから
もう口も聞いてない

>>64
特に枠とか決まっとらん
俺んとこは女パートだけどランク付けわかるわー
自分より上だ、とか気が強い奴には何も言わん
影では文句言ってる様だが
俺は入社当時から何でもはい、すいませんって聞いてたらいつの間にか凄く下に見られるようになった
ありがとう。もうまともに相手すんのやめるわ

>>63
うちに威張ってる人はおらんからわからん

NHKは受信契約の公平を期すために、契約してない全世帯を訴えろよｗ

ノンダクレガ結構death世殺ッテマス１００

ノンダクレガー結構death世殺ッテマス１００

死多

>>62
自衛官は死ぬリスクが上がったぞ
我々も殺人者になるリスクや感染リスクはあるが、、、とても小さい

常に不機嫌で当たり散らかし無茶を言う女主任。
最近1日1回誰かが煽てると機嫌が良くなって平和になることに職員全員が気が付いた。
申し送り時に機嫌がいい、機嫌が悪いを言う暗黙のルールが発生。
機嫌がいい＝誰かが煽てた合図。
まじで意味わからん施設だ。

威張る奴の話分かる
うちのところにもいるもの
初老の男のヒラなんだけど発達障害のような挙動があって状況の変化についていけなかったり自分の思い込みと異なる話を振られたりすると怒りだす
説教のような丁寧口調でグチグチグチグチ内容は疑心暗鬼そのもので毛ほども理解できない
こちらが根拠立てて反論するとそれでもおかしいと思いますよ？と堂々巡り
気が狂う
仕事は遅くて仕事の抜けはしょっちゅうあってそのくせ話好きで気持ち悪くて仕方ない
すでに上でもそんな評価で固まってるんだから当たり障りのないところに回して飼い殺しにするとかして欲しい
高齢な職員は最良と最悪の二極化でもするのか

介護職の「仕事が出来る」がなんなのかいまいちよくわからん
出来る介護士ってのはどういう奴のことを言うんだ？

>>75
うちの施設は仕事出来る＝早いやつ
丁寧で仕事が遅いより雑で仕事が早い奴が出来ると言われてる

>>75-
事故やヒヤリや家族とのトラブルなどの余計な仕事を増やさない
施設なら先読みして動けて時間内に収めることがうまい
その場の機転に長けてる
こちらから声かけしやすくて一緒に仕事していて頼りになる職員のことだと思う
介護に限らないけどね
雑な仕事する人はなんだかんだで影で言われやすいよ
どんなに早くてもパットの一つもろくにあてられてなかったら評価もそれなり
多かれ少なかれどこかでフォローさせられるし

事業所により考えやり方違いすぎ

>>75
パートや非正規に限れば仕事を選ばす何でも出来る人なんじゃないですか？
シーツ交換や家事援助限定の人より身体介助も何でもガンガンやって業務をこなしてくれる人がいたら「今日はあの人がいるのか、よかった」と安心します
でもそういう人は家事援助限定パートにいびられてすぐ辞めたりしますが

毎日の仕事がほぼ三大介助のみな非常勤職員とか雑なスピード重視になる傾向強いと思う
頑張る分にはありがたいんだけど常勤だと三大介助のみするわけにもいかずコールや個別の対応などで仕事が回り道になりがちなのにまだ終わってないんだ？とかドヤ顔されると苦笑するしかない

>>80
わかるわ
そういうパートや非正規が対応出来ない部分を正社員が受ける辛さはある
が、そのうち責任感ある正社員もいなくなると、パートへすら利用者とのトラブル対応をやらせる様になる
パートが「私は業務の性質上全てを把握しているわけではないのでそういうのは無理です」といったら
無能正社員が勝ち誇った様に「利用者様にはパートも正社員も関係ない！」と一括
有能パート辞める
無能ばかり残る
そのスパイラル

似た者同士とはよく言ったもので
群れる奴らを見てみるとでぶ、バツイチ、結婚できない売れ残り、喫煙者
そのうえ揃いもそろって性格も悪い　こんなのが威張ってられる介護

>>68
インターホン越しにNHKですと言われたんでガチャ切りしたことあるわ
当時は生活保護並みの給料で生活保護の人らは払ってないのに不公平だよな

>>75
出来る人は自分の勤務時間内のみではなく
24時間を考慮して動ける人と言ったら理解できるかな？

>>84
バカなの？ｗ

>>84
無能経営者

>>84
ブッ飛ばしたい

>>84
ただの都合いい奴じゃねーか

>>62
自衛官となら普通に結婚したいわ
同業とは絶対しない

お前ら文句ばっかり言ってるな

だったらホワイトカラー＆アフターファイブの仕事に転職すりゃいいだろ！

自分で選んで介護やってるのに文句言ってんじゃねぇ！

カスはテメー等だ！

ってババヘル（旦那＋子持ち）が言ってた。

>>62
２０代、３０代半ばなら可能性もあるが

４０過ぎて年収４００万以下の
糞取りで立場も現場じゃ
誰も振り向かないだろうな・・・

すいません、相談に乗ってください。
うちの施設でかまってちゃんばあちゃんがいるのですが、優しくしても塩対応しても混乱＋被害妄想強くて粘着してくる方がいて、酷いとほかの利用者のトイレ介助してるときでもドアあけて入ってくるんですよ。もうマジイライラしっぱなしで…どー対応さすればいいと思います?

トイレに鍵を占める

>>89
貴様･･、

>>89
貴様････殺す･･･(ﾆｯｺﾘ)

>>75
声がでかい
コミュ力が高い

>>84
他の勤務帯の仕事のことまで考慮して動ける職員ということならまあ
適当にパットあてるとかも自分はもうその利用者の対応しないで帰れるという無責任な気持ちがあるからできるのであって次に対応する職員がどんな目に合うかとか考えることもできない

>>73
そこまでいくともうケアプラン立てられるな

介護福祉士受験資格の従事日数に夜勤は含まれますか！？

>>73
そういう奴に限って「お前は他の職場じゃ通用しないぞ！」「組織をわかってんのか？！」「社会人としてー」
みたいなこというよな
こっちはお前のお守りが大変なのに

>>99
含まれるよ。
8時間夜勤とかでも日にち跨いでいれば2日換算される(はず・・・多分ｗ)

【警察による国民監視衛星の悪用】
◎電磁波を使った国民に対する人体実験・虐待・拷問・性犯罪

『未分類　電磁波による拷問と性犯罪　Archive. is』の記事を御覧ください。
http://archive.fo/sFWAh

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

【告発者】高添沼田（葛飾区青戸６）
◎日本全国にたくさんの被害者がいます。
�@私、高添沼田のオヤジはこのような犯罪を絶対に認めないし絶対に許さない!!
�A私、高添沼田のオヤジはこの犯罪の撲滅のために最後まで闘い抜くことを誓います!!
�B私、高添沼田のオヤジは邪悪な警察権力に対して敢然と立ち向かうことを皆様にお約束します!!
�C私、高添沼田のオヤジは被害者に代わり自らが電磁波による人体への攻撃を受ける覚悟でいます!!
�D私、高添沼田のオヤジはたとえ孫が電磁波攻撃にさらされようとも闘い続けます!!

1日4時間、週3〜4日パートとして働いています
処遇改善は本来ならどのくらいもらえますか？

看護助手　中卒でも頭悪くてもできますか?
看護にはなりたくないんですが…
給料は介護と変わりないですか?
資格はヘル2　再来年介福受けます

>>75
周りを見て今自分が何すべきか理解出来てる
利用者の状況を把握してそれに伴ったケアプランをカンファ時に提案できる
利用者の状況変化、状態変化を家族が来た時に自然と報告に行ける
うちの施設だとこの3つかなー

>>105
孤立していたら無理だなそれ
>>周りを見て今自分が何すべきか理解出来てる
何をするにも批判され周りを見る気が失せる
>>利用者の状況を把握してそれに伴ったケアプランをカンファ時に提案できる
会議で意見を言える雰囲気ではない
>>利用者の状況変化、状態変化を家族が来た時に自然と報告に行ける
ナースの出来るだけ口は聞きたくない対応に嫌気がさし連携できる状態ではない。

辞めるか（涙）

>>106
そうだな
出来る人の最低条件は周りと良好な関係が築けてるかどうかだな

>>103
処遇改善加算は結局のところあってないようなものらしい、つまり施設の裁量に任されている。
因みに俺は正職員で12800円／月。

>>108
ですが、パートも正社員も同じ分処遇改善が国から出ているわけではないですよね？
私があなたほど貰えるとは思いませんが、私の3000円以下の処遇改善ははたしてどうなのかと思いました

てか全く貰えなくても問題ないしな・・・。

それは言わない約束でしょ･･･(涙)

>>97
個人的には時間的に概念が強い人が多くてそこを気にする必要はないんでなのか
って意味で24時間で考えられる人と書いた。まあここが1週間でも1ヶ月いいよ。
排泄が云々とかそういう話じゃないよ。
例えば見てると家事援助は日中するもんだと概念が固定してる人はかなり多い。
これを差し支えないなら深夜にやってもいいと思う。
洗濯機と乾燥機くらいは誰でも動かせるでしょ。
平均すると昼間に起きてる方が多いんだから昼間余計な事が少ない方がいいはずだ。
無論深夜でも忙しい所は少なくないだろうが隙は大抵どっかにあるはず。
一例を書いたがこんな感じで上手くバランスをとるやり方はもっとあると思う。
時間単位で書いたが本来は次の日なんだが今日やるとかでもいいよ。

>>103
その程度だと貰えなくても文句言えないよ。
週20時間も働いてないわけでしょ？
うちの事業所は40時間以上働いてもパートってだけで何も無かった。
やっと貰えたと思ったら時給下げられてトントン。
なのに仕事は社員以上に色々とぶん投げられる。

まあ、社員の尻拭いや負担を減らすためのパートだからな〜と割り切ってやってるけどね。
たまに馬鹿らしくなる。

開所から3年経った特養なんだけど、ふと在籍名簿みたらオープンからいる職員が1/5しか残っていない事に驚いてる。何処もこれくらい退職してるんかな。

やっぱり介護福祉はダメ人間に
ITロボットAIだ！自宅で成功！
アプリで300000000／月

まあAI化はいいと思うよ
感情的なケアプランはもういらない

AIで施設ケアマネとかお払い箱？

うちんとこは時給200円が処遇改善
先月は16日出勤、１日7.5時間で2万4千貰ってる
社員は知らん

多分こんな底辺スレに書き込んでるのは自分と同じ使えない奴だと思うから答えは出ない。

>>118だがレスつけ忘れたごめん
>>109

>>116
これは思うなあ
ケアプランって結局はそれを通す人の裁量によるので
テンプレのごとく当たり外れのない落とし所を探すように作成した方が無難
残業代もろくに付かないしAIが立ててくれるならそれに越したことはない

ボーナスの額　毎年変わりはない
10万前後　正社ですが
処遇もそんなないだろう
期待せずに辞めよう

>>121
そうそう
自動運転が出来る時代だ
ケアプランはカメラで監視して暴力暴言も一切廃止にしてくれ

>>122
正社で10マソは信じられないですが？

退職希望者が多すぎてどうしよう
俺辞められないかも
看護学校受かったんだけどどうしよう

>>125
人の顔色見て簡単やな諦められるような、いい加減な気持ちしないのなら
看護師になんてならない方がいい

うむ　判断する立場になった時に困る
責任者になる可能性が高いし。
看護男は勤め先を選べないしな

なんつーかさ、俺が辞めたら他の人が割りを食うかな。それは申し訳ねえなみたいなさ

他人より自分のこと考えた方がいいよ

そんなこと言ってたら一生辞められないよ

>>128
仕事がキツイなら辞める自由がある
あなたが抜けた後どうするかは残った人達に決定権がある
あなたが他の人の幸せの責任を負う義務もないし権利もない
残る人を思いやってるようだけど、実は自分の進みたい道を貫く自信が無いのを誤魔化してるだけに見える
そんな程度の気持ちしかないなら看護師は務まらないよ

>>128
バカかよ・・・そういうのは経営者の仕事
お前はただ金と引き換えに雇われただけ

ってはずなんだけど、そういうこと平気で求めてくる経営者もいるしそういう空気になってる異常な職場もあるよな
ガラパゴってる法人とかね
そういうところは新規も来にくいし定着しにくい
辞められない会社ほど次第に人が集まらなくなっていく

>>122
民間かな
社会福祉法人とかにすれば4ヶ月くらい貰えるで

>>128
そうだよ
他の人が割りを食うし申し訳ないでしょ
看護師は諦めてそのままそこで働きなよ

>>121
でもAI化しても情報は人が入れないとダメだろ？
そこ如何で良くも悪くもなる可能性が残るのでは
今と同じなんでは？

ケアプランなんて、今でもそんな大変な仕事じゃないしなあ
ケアマネで一番大変なのは困難事例の調整でしょ…

冬のボーナスが当初の予定よりも多いことが判明〜
今年の業績良かったみたいで1.6ヶ月の予定が2ヶ月分＋処遇改善加算半年分が支給される〜

ケアマネに大切な事は困難事例者へ感情的にならない事だよ
あ、AIの方が向いてるね

ケアプランとか実務者研修レベルで作れるよね

>>138
それならもっとAI入れるべきなのはケースワーカーかもね

介護業界複雑多岐にわたるな
地獄奴隷制事業所が大半占めるか

もう介護は崩壊しかないよ
みんなもっと早死にしたら子育てに公金を振れるのに
老人どもはアホみたいに病院に依存しやがってよ

>>8

皆さまのご意見・ご感想をお待ちしております。

【社会】介護人材不足　大移民時代に突入した「亡国ニッポン」を憂う
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1512654010/

ソフバン幹部「AIは単純労働者には影響ないです」

今日、前半の
判決やぞ
福祉が
変わるときやぞ
変わるべきとき

なんでわざわざ問題利用者を連れてくる必要あるの？
そりゃ問題利用者も大変なのはわかるけどさ
大人しく真面目に生きて大変な人も沢山いるじゃないですか？
わざわざワガママでよそを追い出されるようなの連れてくるなよ

楽な利用者は競争倍率が高くて回ってなかなか回ってこない
対応困難者は押し付けてくるから楽に取れる
空きがあれば後者になるのは当然の事だわな
現場のことなんて知ったことかｗ

介護職の派遣を雇っている事業所ってどうなんだろう？
新しい職場探しで幾つか職場見学をさせてもらってるが、「派遣さんは一切使ってない」ときっぱり言う事業所もあって、
今まで派遣がいる所　と　いない所　の両方で働いた事あるが、前者はたまたた良い派遣さんがいた影響か、
そこまでネガティブなイメージ無いんだけどさ。

それよりも見学時に、主任から「うちの職場は職員間の仲がとても良いですよ」って言ってくる方が怖い。
自分も含め訳ありな人が介護に流れつく事が多いし、まだまだ女の世界だから余計な発言・行動で、訳分らん事になるし。

>>149
うちも最初は派遣は使わないって断言してたけど、2年前から正社員辞めすぎでついに派遣を使うようになった。
正直、派遣は使えない人が多い。精神疾患持ってたり、喋ってばかりで動かなかったり、突然失踪したり。
良い人はもちろんいるけどね。10人に1人くらいだね。

職場の仲が良いってアピールしてるのは地雷だと思う。うちもそれをアピールしてた頃があったけど、俺視点だと派閥やお局が強力で新人いじめは当たり前だったし、どこがアットホーム？って感じだった。
中がぐちゃぐちゃでも人がそれなりにいて会話があれば仲が良いって認識なんだろうな。上は。
たくさん人が辞めたけど、人の少ない今が一番平和。

派遣も使う者によるよ
なんでもやる派遣がたまにいるけど、そういう人材を素直に評価出来るかどうか
意地の悪い職員は頑張る人へさらなる負荷を与えるだけだからな
そして問題利用者へ手こずったりすると叱る

まあ派遣よりデイからくる職員の方が使えないけどな

派遣はなんか人的に問題あるやつが多いな。
バックれるやつも多いし。明らかなズル休みも多い。
まあ、これは派遣だけじゃなくふつうに正規雇用のやつもやらかすけど。

ボーナスいくら出た？？

53万

介護やってるやつって皆捻くれたり気強くなっていくけど、変な利用者が多いせいだよな

>>156
これ、ほんこれだわ

>>149
アットホームな職場とかな、、、
無駄行事や無駄会多そう

恋愛なら・・・永遠なる愛を授けるラブフェザープレミアム

運気改善なら・・・聖なる運気に導くミラクルストーンデラックス

金運上昇なら・・・至高の金運を授ける大天使の羽プレミアム

>>150
使わなかった所も、人員不足から派遣も使う例もやっぱりあるか。
派遣がいる所に在籍してた時、10人に1人くらいの良い人に当たっただけで、運が良かったんだろうな。
長老職員から聞いた話しでクビになった派遣もいるが、1番凄かったのは洒落になってない人だった。

主任が職場の仲が良いアピールをしてた所、やっぱり地雷と思うよなー。
派遣がいない所での勤務時、管理者が仲が良いアピールしてて、入職してみたらまさに150が言ってる様な環境だった。
ただ人事担当の事務長が、質問に対してブラックな事も包み隠さず回答してくれたし、
この業界、問題がない職場なんて無だから、応募する事にしたわ。

うちも最初人手不足で派遣使ってたけど人が揃ってきたら派遣を切ってその中で職員からの評価高かった人は派遣の時の時給でパートか正職員にならないかって誘ってそのまま直接雇用してるわ

お前らって家族と利用者どっちが大事？
私は何があっても家族の方が大事なんだけどおかしいのかな？

>>162
それが普通だよ

>>163
ありがとう、そう言ってもらえてよかった

>>162
むしろ、逆のほうがおかしいと思うんだが……。
経営側とかは従業員にそれを求めるかも知れんが、飯の種を自分や家族以上に大切に思えるわけがない。

>>162みたいな疑問が浮かんだことすらなかった
家族と自分が利用者より大事なのが当たり前過ぎて意識したこともなかったわ

頭にくるわくそガキ20歳代のくせにメタボリックシンドロームサーキットトレーニングくらいしろや！早死にするぜ

職員にそんなこと言われたからさ
プロは家族より利用者が1番らしいよ…

>>168
それはエセプロだね〜。
プロなら、仕事と自分の人生はキッチリ線引きしてるよ、どんな業界でも。
オンオフの区別ないのは仕事出来ない人ってイメージ。

>>168
その職員に聞いてみろよ
自分の家族と利用者が瀕死の状態になったときに
お前さんは利用者の所に駆けつけるのかって

>>168
そこまでいくとただの宗教だわ。バックに変な団体いないか？

たとえ親の死に目にあえなくても仕事を優先してやり終えてから家族のところに向かうのがプロなんだとさ…
よっぽど利用者が大事なんだろうね、私には利用者はお客様としか思えないしそんなことまでしてする仕事とも思えないよ…

家族すら大事にできないやつが
家族介護が基本の介護職で良い仕事ができるわけないだろ

>>172
もしそれがプロだとしても人間としては終わってる

>>168
気味の悪いのが近くにいるのね
気の毒
私のところにも似たようなのがいるよ
どちらの場合もそいつの中で周りにも強制してくるレベルの絶対的なもの例えば宗教のようなものがあるのだろう

皆さんの意見が聞けてよかった
そこまでいくと意識高すぎて拗らせてるよね…
価値観の相違と思ってあまり深く考えないようにします

ヤベー施設のことは口コミ書いてくれよな。それがみんなの為になる
となりの介護ってサイトかカイシャの評判てやつおすすめ

だがしかし、施設そのものは悪く無いのに、たまたまクズがいるだけの残念な施設もあるからな

>>176
そもそも比べることがおかしい
例えば仕事と家族の大事な行事のどっちを優先するかとかならまだわかるけどね
もし大震災が来たらうちの猫が心配だから、利用者なんてほっぽって速攻帰るよ

利用者って深入りすると危険だよ
信頼関係作れたななんて思ってると、次の日には豹変して憎悪を向けてきたりする

積み重ねてきた関係が無になるんだよ。突然..
犬以下

距離感保つのが正解

>>172
利用者優先して親の死に目に会えなかった…というのを
武勇伝みたいに語る人がいる。
見習え的なことを言われたが、ぜってー見習いたくねーわ。
見習ってたまるかアホ！

勤続10年で8万だと？続かんだろ

>>182
月額8万円、ケアマネや管理者入らず。あくまでも現場、勤続10年正社員にまだ出会った事は無い。派遣で介護現場50はいったが

>>182
勤続5年くらいにするべきだけど
本音としては介護職増やしたくは無いだろうしね

求人見て、あっちの方が高いじゃん
安易に転職
どうせ安いから人付き合い嫌になり
安易に転職
ネットみて賞与少ないじゃんと
安易に転職
まぁ、あれだな
学生時代から継続出来ない人への餌だな
10年勤めたら、もう転職出来ない
そして、クビが怖くなり真面目になる
すげー首輪だな

>>179
それな。
うちの両親は猫がいるから生きていられるようなものだ。

福祉で社会福祉士持ってない奴は人間の形したゴミ４
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1511930188/

ワガママ、暴力、セクハラ、最近は職員を個人批判して憂さ晴らしするような性格腐った利用者がいるのになぜそんな物が自分の家族より上にランクしないとならないのか？

バイスティックの７原則
利用者とは一定の距離を置けっていうのが研修で習う介護職や相談援助の基本だろうに

利用者に出すおしぼりの水気ってどれくらいの量にしてます？
俺は顔を拭くからある程度水気を持たせたほうがいいと思って
軽めに絞ってだしてたら職場のババアに
「もっと固くしぼってください」
と言われた。
おしぼりの水ってどれくらい含ませればいいのか
ググっても何も出てこないんだよねえ

うちはおしぼりは顔拭き禁止だな
モーニングケアの清拭は、まあファミレスのおしぼりより少し湿ってる感じじゃね
濡れタオルをちょっときつめに絞った程度で、滴り落ちてくることはない

>>190
この辺が参考なるかな、蒸しタオルの作り方や清拭タオルの作り方で検索してみ
http://kaigol.com/seiketsu_seishiki2.html
https://hinamaturi.cookpad-blog.jp/articles/46459
http://hoken28.com/cat64/index-6843.html

偏差値35（最底辺）のFラン未満ばっかりですね
こんな連中が福祉だの介護だのと語る資格があるんですか？
他人のことより自分の足りない頭をどうにかしてください。

社会福祉士試験合格者数ランキング
http://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-12004000-Shakaiengokyoku-Shakai-Fukushikibanka/0000077525_2.pdf
01位　日本福祉大学通信教育部　679名　(入学試験なし)
02位　日本福祉大学　195名　（社会福祉学部 偏差値35）
03位　東北福祉大学通信教育部　194名　（入学試験なし）
04位　日本社会事業大学　179名　(社会福祉学部 偏差値40)
05位　東北福祉大学　131名　（総合福祉学部 偏差値35）
06位　龍谷大学　117名　（社会学部 偏差値42.5）
07位　佛教大学　102名　（社会福祉学部 偏差値37.5）
08位　東洋大学　102名　（社会学部 偏差値35）
09位　東京福祉大学通信教育課程　102名 （入学試験なし）
10位　東京福祉大学　101名　（社会福祉学部 偏差値35）
11位　淑徳大学　89名　（総合福祉学部 偏差値37.5）
12位　関西福祉科学大学　81名　（社会福祉学部 偏差値35）
13位　武蔵野大学　79名　（人間科学部 偏差値45）
14位　武蔵野大学通信教育部　76名　（入学試験なし）
15位　国際医療福祉大学　72名　（医療福祉学部 偏差値35）

>>158
そうそう。アットホームという言葉は地雷。必ず裂けることにした。

>>172
どこの舞台役者かよって感じだな。

>>180
具体的には

初めて介護やったけど
この職場って技術や知識よりコミュ力の方が求められたりする？
真面目に仕事すればするほど、押し付けられて余裕がなくなって孤立する気がする
仕事押し付けて適当に遊んでる人が一番楽な気がする

シーツ交換も汚染されたラバーだけ交換して後は交換したフリして捨ててたり
オムツが汚れててもパットだけ変えたり
定時排泄すっとばして遅番者（相手をみるが）に投げて帰ったり

こういうことする人がフロア班長なんです
でもヘルパー達と人間関係良好で飲みにも行ったりしているようで
お局ヘルパーすら班長の手抜きは黙認しています
班長が私に仕事投げて私がイライラして仕事してると態度が悪いと私が注意されます

こういう施設って普通ですか？
何処行っても同じなら転職を考えています
ちゃんと定時排泄でオムツ交換して自分の時間帯のノルマを片付けて引き継いでくれる施設なんて
夢のまた夢なのでしょうか？
決して難しい内容ではないと思うのですが・・・

高校生が来年新卒で3人くるらしい
一番にすぐ辞めるだろうなって思った

つづきです

私は職場で唯一の２０代
班長が３０代でヘルパーさん達は４０〜５０代

年齢も関係あるんでしょうか？

>>197
うちんとこはコミュ力求められる
コミュ力ないといつの間にか職員の中で孤立、陰口いわれるな
でも1番に嫌われるのは仕事しないやつ
排泄表書き忘れでも事故報だよ

ボーナス=給料一ヶ月分
増えようが減ろうが変わりなし

30万とか欲しいな〜
とりあえず年末年始お盆の
特別手当が出る職場に転職しよ

>>197
定時排泄を他人に押しつけが常態化してるなら、うちだったらクビに追い込まれるかな。

>>200
>>202
よかった・・・そういう施設もあるんだと安心した
介護士を辞めようとは思いませんが（業務自体は過酷と思わない）
とりあえず１年勤めたら施設は変えようと思います

ちなみにまだ半年しか勤めていないのですが
資格は実務者のみ。夜勤可。特養半年勤務では採用は厳しいでしょうか？
やはり１年は勤めて忍耐力などを培ってから転職した方がいいですか？

先輩に苛められて３ヶ月ぐらいで辞めてった同僚とか
アッサリ次の施設決まってたけど（彼女も未経験）
そんなアッサリコロコロ変えていいのかな？って疑問があります

10年介護現場正社員していれば月額8万円上乗せケアマネより上、ガマンすれば幸せがまっている、高度経済成長期の企業戦士か？途中で成果主義に様変わり

>>203
初任者取らないでいきなり実務者とった方が何気にいいですよね？
安上がりだし、介護福祉士の受験資格にもなるし。私は初任者だけだから、そろそろ実務者取りにいこうと考えている。
初任者は2週間ぐらい通わないといけないけど実務者は1週間ぐらいでいいみたいだし。

❤

>>204
前から思ってたけど日本語が変だよね　特長的というかさぁ

>>190
そういうとこまでさしずされるのはあなたが良い人だから

仕事しない奴が嫌われるのはまだまともな職場だよ

>>207
気持ち悪いやっちゃなあ

1番大切なのはライフアンドバランスゆーやつやろ、わしはそうおもっとんじゃあ

>>201
俺は前職で３０万もらってたけど
休みは日曜と隔週土曜。だけど基本残業だから
実質日曜しか休みがない。毎日３時間残業がデフォ。
介護のようなラクな仕事で３０万貰うには管理職クラスにならんと
ありえないんじゃないかい

>>201
俺が今夜勤手当1万×5回＋残業15時間でだいたい月30万貰ってるわ

ここで言うボーナス１ヶ月分だけだったよ・・・とか
３０万欲しいっていうのは手取りでってこと？
総支給額で冬３０万欲しいってこと？

手取りで３０万だったら総支給が冬で４０万ぐらいでしょ？
流石にそれは・・・

違った、夜勤6回で30万だわ

>>214
ごめん、夏の段階で額面52万の手取り44万貰ってる

【踏絵１】安倍昭恵「放射能に感謝の気持ち」　香山リカ「騒いでるのは適応障害のニートや引きこもり」
https://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1512525377/l50
【踏絵２】副島隆彦「放射能コワイコワイ派の敵ども」　←東海アマ「威張り散らすだけの無知蒙昧野郎」
http://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1512604980/l50
【踏絵３】吉本隆明「反原発派は猿同然」　←東海アマ「こんなのが思想家？　フクイチは踏絵だった」
http://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1512685995/l50

>>216
介護士でそんな貰えるの？
基本給そんな高いところあるんだ

私が聞きたいのは>>201さんの方だけどね

>>197
オバヘルあるあるorz

>>218
まぁ、3分の1は改善加算のあまりだけどねー

>>204
まだいたのかw
介護福祉士勤続10年で月8万もらえると思いこんでるバカがww

>>221
マジで貰えると嬉しいけどなー
施設によっちゃ改善加算を全額職員に支給してるとこもあるみたいだし探せばあるかもな

昇給賞与なしの正社員求人が増えるだけじゃ無いの？
夜勤手当、その他諸々の手当プラス処遇改善込みで18万
あとは10年後のお楽しみ
みたいな求人増えると思う

10年戦士で8万円って、本人が8万貰えるわけじゃないでしょ？
8万は事業所にまずいくんだよ。そんで、処遇改善金の使い方は各事業所に任されてるわけ。
今だって、3万円の加算とれてるのに、現場の介護士には1万しか渡してないとかザラだよ。

うちは、施設長とか事務方になった介護士は改善金貰えない。でも加算上はしっかり算定されてる。
その浮いた金は全部会社の懐だよ。

福祉で社会福祉士もってない馬鹿は人間の価値のないゴミ4
http://itest.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1511930188/l50

>>224
なんと非道い！

>>224
だからこそ今いる10年選手は事業所がどれだけ払っているか公表してほしいな
てか、県が公表すべき

処遇改善金なんて一度ももらった事ないな。
契約社員だからかの？

処遇改善加算は自分の事業所がいくら何に使っているかは
従業員に公表することが給付の条件だぞ
計画書と実績報告書を見せてって言ってみｗ

>>229
俺の待遇は酷かった。採用されて正職員にされたのが10ヵ月後。その間正職員より月給1万減らされた。しかし、何故か勤務時間は正職員より多かった。キレて事務長に怒鳴りつけたらその月から正職員になった。

>>230
介護事業なんて人を怒鳴るくらいの威勢がないとという部分はあるわな
家族が見られない暴力ジジイを預かるんだからな
そこを見込まれたのかもなｗ
まあ逆に酷いところに回されて辞めさせる事業所も少ないないだろうが

ケアマネみてるとわかるけど、図太くて無神経でドライな人じゃないと向かないね

>>227
公表も大事だけど、そもそも十年月八万について全額職員にいくのでなくて、最初から施設と折半する仕組みにするべきだと思う。
段階つけずに十年でいきなり八万はバランス悪くて社内での軋轢の原因になる。
社内で調整するにしても配分めぐってお互いにストレスたまる。

どうせ手元にいくのは半分ぐらいだろう。それなら一律に折半と決め、半分は施設の利益にする。辞めさせない方が儲かるなら職員の扱いを考えるはず。

社会全体でみても長く勤められる施設ほど儲かる仕組みになるほうが良い

たしかにケアマネはどうなんねんとw

うちの施設の10年選手はマイルール押し付けてくるようなのばっかりだわ

>>234
ケアマネでも施設長でも掃除のおばちゃんでも、介護福祉士とってから勤続10年以上なら対象になる。

>>233
いや、むしろ手当として国からもらう8万はかなりありがたい手当だと思う
正社員です。年功序列です。仕事はそこそこ年収400万、なんて人こそ「あの人仕事できないのになんで？」と言われやすいが
10年続けたから制度に則って8万もらってます
の方が誰にもチャンスがある話だから妬みようが無い
まあ、それでも妬む奴はいるだろうけど

>>236
不公平感が出ないよう、合格率3％ぐらいのガチ筆記試験合格を条件にすれば良いのに。ぬるい研修終了とかいらん。

それなら掃除のおばちゃんでもらってても納得するだろう

ケアマネと差別化するために法律や制度なし。すべて医療知識や介護技術系の内容で、看護や医療職でも無理めな問題で

http://www.joint-kaigo.com/article-5/pg108.html

介護サービス事業所における勤続年数10年以上の介護福祉士について、公費1000億円程度を投じ、月額平均8万円相当の処遇改善を行う」

「他の介護職員などの処遇改善にこの処遇改善の収入を充てることができるよう柔軟な運用を認めることが前提」

俺は介護福祉士持ってないんだけど、2段目を読む限り8万円のうちのいくらかのおこぼれを貰えるってこと？

>>238
>それなら掃除のおばちゃんでもらってても納得するだろう

だから、
個人が8万円もらえるのでは無く、
施設のふところに8万円入るんだよ。

処遇改善金、給料と一緒に入ってきた
19万入ってた
しかし肝心な賞与がいつもより遅くなっている・・・

>>239
それぞれの施設の考え方次第でもらえる事もあるだろう。

>>239
もらえるもらえない以前に介福くらい受けろよｗ

>>243
来月から介護職として働く初任者研修すら持ってない新米なんだ
三年働いたら勿論受けるよ

>>244
その改善策は2019年10月以降だから丁度、8万の給付が始まるのは合格した頃だろう
国はキャリア段位制度を作って、上に行くほど賃金を上げようとしている
それはまず介護福祉士であること、実務経験が長いこと、リーダー職以上であることが条件だ
アセッサーというやつ
https://www.careprofessional.org/careproweb/jsp/
おこぼれは介護福祉士じゃないとないと思った方がいいだろう

>>239
そうだよ　そして事業者もタダでは貰えない
色々な加算の話の総決算
しょっちゅうIT、商社がイベントやってんのに彼等を差し置いて税金はバラ蒔けないよねｗ政治献金もしない介護団体…

ほう、皆さんくす
てか、ここにいる人ベテランばかりっぽいな
まだ働き始めてもいない新米だが頑張るわ
ちな、老健で働く

>>245
キャリア段位制度とか、たいそうな仕組みを作ったところで介護福祉士の受験資格を得る前に、ほとんと辞めちゃうんだよね。

明確にされてる事
1000億の予算で平均月8万円の処遇改善
保育は数百億の予算で3千円/月に給付

ごにょごにょされてる事
10年選手に事業所が払えるように加算の調整
事業所が国の思惑に乗る体力がなければ　関係ない話かも……
とローカルTVのコメ。普通に考えれば合点するなｗ

キャリア段位は資格でもなんでもないから意味ないわ
なんだよあれまじで
クソみたいな研修だわ
行ったからって会社で役職つくわけじゃない給料あがらない
ただ行かせるだけ行かせてあとは会社に任せますーって会社が金払うわけないのに

>>248
だからそれを辞めさせないための指導者を作ることが
そもそものキャリア段位制度の目的なんだけどな
その指導者的立場にはそれなりの賃金を払おうとするのは当然じゃね

>>245
>おこぼれは介護福祉士じゃないとないと思った方がいいだろう

いや実際の現場で分配を決めるのに、勤続年数が長くて介護福祉士を持っていないオバさん介護士を無視出来ないだろうな。

>>252
それじゃ今と同じじゃん
何の業界でも国家資格持ちが高い報酬を得るのは当たり前なんだけど
介護はそうじゃなくてオバヘルたちがのさばっていた部分もある
それを叩くような制度になってほしいものだｗ

>>253
国家資格持ってて高い報酬得ると思う人が居るのは介護くらいだろうね。

>>251
辞めさせないための指導者とか意味不明だな。
辞めさせないためにどんな指導をするんだ？

よっぽどおかしな奴が指導者でもない限り、辞める辞めないに指導者関係無いし。

>>254
意味が分からん
業務独占だの名称独占だの言いたいのか

>>255
よっぽどおかしなリーダーがいるから、このスレでもうちのリーダーがー主任がーって
文句垂れるんじゃんｗ

>>256
いいや
普通の人は国家資格とか気にしない
必要な資格が国家資格だっただけ
そもそも
資格を取ってからがスタートラインなのだから、給料は資格なんて関係ない。
この資格取れば給料上がるかなと思って取るのは介護くらい

>>256
文句言われるのかリーダーや主任の立場だろう。
人としておかしいから文句言われてる訳じゃない。
おかしな奴をリーダーや主任にするってどういう施設よ？
そういう少数事例で反論しても意味ないよ。

両者の理論武装はさまざまな事業所経験とちしきか？やはり厚生労働省の
ホームページ読み直すしか勝てないな。まいりました。

>>239
もらうべき人に配る様なきちんとした施設はおこぼれないんじゃない？
うちの施設は介護以外にも、事務、栄養士、調理師、リハビリ、ケアマネにも分配してるから額が少ない。
満額もらえないから、支給分をきちんと分配してるかもわからず、施設の懐に入ってるかもしれん。
ボーナス月で配る施設もあるし、ボーナス前に辞めたら貯蓄分の処理改善は貰えず施設の懐に入る。
職員に配らず施設運用に回される所もある。
配るけど後は施設に任せるって感じだな。

8万円の処遇改善加算は、理学療法士も、看護師も、作業療法士も、連動で8万円アップ？

月8万円給料アップ！
景気のいい話しが出てきたね！！
うちの事業所のケアマネ、元々給料いいから、鼻高々っぽい。

>>257
資格を取ってからがスタートライン
これは通常は業務独占資格ゆえだろう
介護福祉士が名称独占ゆえに地位や収入が資格なしと変わらないというのは
前から言われていたこと
介護福祉士を取った途端に介護職は保険にして、条件の良い他業種に行ってしまうのもいるくらいだ
リーダになるべき立場なのに
それを何とかしないとなって話じゃね

>>258
指導者も人材不足だからしょうもないのを配置して
そのせいでどんどん人が辞める事業所なんて珍しくないんじゃね

>>263
そうじゃない
簡潔に言うなら
資格なんて取って当然
資格<<経験
業務独占とか関係無い
なに、資格に期待してるの？
超難関資格と公務員試験以外は、ゴミだから

>>262
8万円上がるわけじゃないよ。
国が提示してる処遇改善加算→37000円
が
10年以上勤務の介護職員→80000円
になる予定なだけ。
43000円は上がると予想されるけど、処遇改善自体満額貰えていない所もあるし、80000万円貰えるかは分からない。
ましてや10年以上の勤務が条件だから、対象は管理者クラスの人だろうね。
転職すればまた1からスタートだ。

5年で4万,10年で8万にすりゃいいのにすりゃいいのき

>>266
それだと10年で2万もやれば良いかと思ってる施設が困る

予算からすると管理職は省くと思う…
施設に資格者要らないが長年の方針でしたし(要るのは訪問)
施設職員の定着より、訪問の人材確保、経営安定が政府が長年の主張と合致する
新たにリハビリ職員と組ませると報酬upも上がってるので、そういうの全てクリアーして8万相当の助成が受けられるスタートラインに立てると思いました。

単純に10年で緩い法案だと、余裕で不正受給されるから。今でさえ多いしｗ

>>265
よく、しってるなあ
来年から障がい者施設に転職するのに、支援員サビ管になりたいわけではない

>>238
不公平感が出ないよう、合格率3％ぐらいのガチ筆記試験合格を条件
すべて医療知識や介護技術系の内容で、看護や医療職でも無理めな問題で

そもそもそんなの合格できるまともで賢いお人なら介護職やってねーわ
俺が仮にそんな頭ありゃ医者か弁護士会計士でもやってるわ

>>265
国が提示してる処遇改善加算→37000円
が
10年以上勤務の介護職員→80000円
になる予定なだけ。

↑この部分はそうかもなぁと思うが明言はされてないから断定するのは早いんでねえか?

対象は管理者クラスの人だろうね。

↑この部分は違うんじゃね?
まず現状介護をしない管理職は今有る処遇改善加算からすでに対象ではないんだぞ

国が対象者を絞ってるとしたら、一事業者での現場一筋10年の介護福祉士資格持ちというレア物だろう

>>271
うちの事業所はケアマネが管理職やってるよ。
あと介護予防のトレーニングマシンを使う半日デイサービスの長。

>>270
勘違いしてるよ
君は頭が悪いんじゃなく
勉学に対して人並みの努力すらしなかっただけ
究極のナマケモノなだけ

>>263
指導者のせいで辞めるんじゃないよ。
キツイ仕事と割に合わない給料、オバタリアンの精神迫害で辞めていくんだよ。

>>272
そのお二人が利用者の介護をしてるってんなら処遇改善加算の対象だろうから、約二年後の8万円うんぬんも関係してくるとは思うが
直接介護しないならどうだろう、今はまだハッキリとはわからんね

>>273
俺がナマケモノなのは否定しないけどね
ナマケモノは3%の中には入れないし
3%の中に入れる奴が介護職を選んだりはしないと思うぞやっぱり

>>276
3%は努力した人の中から選ぶからね
入る訳が無い
努力して得た知識を捨てて介護に就く人は居ないね。
それと、介護は選ぶんじゃないよ。
選べなかったから介護なんだよ。

>>275
ハッキリしてるだろ。
介護福祉士取得後勤続10年。
国が示す条件はこれだけ。
現場だろうと管理だろうと関係無い。

>>265
「介護福祉士で勤続10年で月8万円」は給付条件であって配布条件では無い。
だから、「10年以上勤務の介護職員→80000円」になるわけではない。
配布条件に「勤続10年」は存在しないから、
「ましてや10年以上の勤務が条件だから、対象は管理者クラスの人だろうね。 」は間違い。

介護から派遣とパートは消えるね
10年勤務は区別じゃなく差別
派遣とパートの低賃金無くして経営が成り立つのかね。

糞取りあがりの管理者ってなんでいるの？
そのへんの浮浪者にでもやってもらったほうが頭良くない？

>>280
勤続10年〜でもらった金を派遣とパートにも分配すればいい話。
勤続10年〜でもらった金の分配方法は施設に任されているからな。

>>282
派遣やパートを使わない施設が税金多く貰えるね。使うと税金貰うの少ないね。
民間で例えるなら
派遣やパートが居ない方が売り上げが良く、居ると売り上げが落ちるって事か。
今、派遣やパートやってる人は早く正社員にならないと大損だね

>>283
正社員であっても勤続10年未満が多くなるほど一人当たりの分配金は減りますよ。
分配金のために派遣やパートを辞めさせて、現場が回らなくなったら、もうアホの極みですね。

皆はまだご飯食べてないとかいう利用者には何て答えてる？
次の食事まですぐなら誤魔化しも利くけど、食べて1時間とかだと返答に困る
まぁ、5~10分後には忘れてるだろうからもうすぐ来ますよーって言えばいいのかな？
でも忘れてなかった場合が面倒なんだよな…

>>285
お腹がすきましたか？
いつも何時ごろ食べてますか？
いつもどこで食べてますか？
いつも誰と食べてますか？
いつも誰が作ってますか？
好きなメニューは何ですか？
と 質問する

アセッサー、うちの施設で今年5人受けてたわ
去年も4人受けてたかな

しらん

>>271
管理者は現場の介護職員だね
たとえ役員などの管理職でも介護現場で介護業務をやって会社から報酬を受けていたら
対象になると厚労省も回答してるが。

まあ問題は優秀な管理者、指導者がいないから、新人さんが育たずに辞めて人材確保ができないことだから
それを是正するためにはどうしたら良いか、そのために限られた金をどう配分するかだね
離職率の高い事業所は減算になるわな

>>274
キツイ仕事をいかに効率よく楽にできるようにするか
オバヘルたちの精神迫害を押さえつけられるか
それが指導者に力量だろう

>>197
そうかな〜。
最終的にはしっかりやってないと不利になるよ。

おそらく班長だから言われないだけだろうね。
それでも全く出来てない人なら批判されてたようちの施設はね。

やはり後の人に丸投げは印象が良くないし、
「〜さんはやってない」と悪評がたつ原因になる。
ちゃんと仕事はしておけ。
そして我慢できないなら辞めればいい。
介護なんて給料はほとんど変わらんだろう。

今の処遇改善をきちんともらってる人どれくらいいるの？
それもあまりもらわずに、いきなり8万で、また会社に委ねるってさー
8万もらえるわけないじゃんwww

>>292
いきなり8万が、どの施設でももらえるわけでは無いからな。
その施設に、介護福祉士で勤続10年の職員がいなければ1円ももらえない。

保育は以前から10年選手に補助金出してるから
条文を見てくれば参考になるのでは?
資格持ちなんて教師、npo、病院にもいるのに
予算1000億なら年100万円を1万事業所に配布で終わる
大手事業所で複数居れば、配布出来る数は数千に留まるぞｗ
まだ正確な情報が出てないとはいえ
8万円！と喜ぶ方が変

>>294
>保育は以前から10年選手に補助金出してるから

今回の話は、介護の10年選手に補助金を出す話ではないから関係無いだろう。

うちの姪っ子ちゃんたちが
自分にはわからなかった苦味を感じて黒ゴマプリンを味わったのを鑑みるに
年寄り共にはとにかく濃い味付けでイイのかな

まだ3ヶ月目の新人だけど介護も仕事できるできないって多少の差はあれ結局は人間関係とかコミュ力によるところ大きいね
どんなベテラン先輩でもやっぱミスはするしその人の立場で笑い話になるか陰口されるか決まるし
自分はコミュ力なくて地盤固めれてないから新人補正なくなったらヤバそう

時には家族を求め時には専門性を求め
バカが、あれもこれもと求めてる様にしか見えない

>>298
ほんとこれ。常に矛盾

>>285
正直に答えても暴言を吐かれるだけだから無視してた

不規則が一番早死にするからなあ
リズムを整えて崩して整えて崩しての繰り返しだと死ぬ

某サークルで…
全裸で後ろ手縛りされた姿を､同性の人達5人に公開された時。
私より綺麗な人達ばかりで、自分の醜さが際立って嫌な汗が出ました。
しかも見られてる中で、浣腸ですよ…男に見られるより屈辱的｡

>>302
続きはよ

>>303
www

春樹ゃんぷって集団が気持ち悪い
認知症の老人にキスしたり抱きしめたりセクハラ写真upして通報されたら写真消して取り巻きと通報者叩き
セミナーで見かけてヲチってたけど介護職のお遊びが度が過ぎてる
こういうやつらのせいで介護ってバカにされるんだよな

中高年の介護福祉士受験実務者入って激減したけど

>>302
若い新人を引き連れたオバヘルが自傷行為で縛られた重度認知婆のオムツ交換をしてる場面？

介護に就いて給料が安いとか不満を言うのが不思議で仕方ないか。
最初から分かってた事なのにねー。
なんで選んだの？
誰でも出来る仕事だよ。
間違いなく1年目で同じ事やってるのに10年やってるだけで8万も多く貰えて無いわと影口叩くんだぜ

介護でも限度が過ぎれは不満を言うよ。
でも別に介護がすべてで自分はやってないからなんとも思わない。
淡々と仕事して嫌になったら辞めるのみ。

別に一生やろうとも思ってないしな。
そのために他で稼ぐものを見つけておくのが介護だよ。
↑を目指すならケアマネは必須で相談員になる方が重要だし、
そうじゃなく別枠で考えてるなら
あくまで副業として介護をして主は違う方向性をみて動くべき。
そこはしっかり考えておかないとね。
ただなんとなく介護やってる人はいつか困るだけだが・・・。

>>309
正しい、終身雇用年功序列を信じた中高年再就職の哀れ悲惨。
中国が電気自動車に本気だ！電気自動車が、普及すれば自動車関連会社ですらどうなるか、わからない
介護福祉にしがみついていると、
無職

>>309
介護やってる間に同世代との差は想像の何倍も開いてるのに。
無理に決まってるじゃん

>>310
派遣や作業者ならそうだろう
普通なら介護まで落ちないよ
スペックの差が半端ないぞ

>>312
ところで君のような優秀そうな人がどうしてこんなところで書き込んでるんだい
まさか介護職ではないんだろう?

>>311
そう思ってるから何も動かないわけでしょ・・・。
自分は介護以外でも２０万円近くは稼いでるよ。
正直、何も努力しないとマズいというだけで何か目指してやってれば問題ない。

「無理に決まってる」というのは決めつけてるからダメ人間になる。
介護に入った理由なんて千差万別だろう。
そこからどう這い上がるかすら考えてないんじゃ終わりだよ。

介護しか出来ない無能だと認めるから楽に死ねる方法教えてください

>>313
スペック高い人と仕事してると
低い人を見たくなるんですよ
怠けるとこうなるのかと

>>314
若いとダブルワークして誤魔化せるけど
結局、中途半端で介護のみになる
介護は中途半端でも出来るから
本業でやってる人の努力と比べたら、介護をしつつの努力は無いに等しい。
先を考えるなら、早々に転職だね。
給料安くとも転職だね。

人手不足が慢性化してやばいな
応募して来る人材は夜勤できないとか日勤しかできないとか土日祝働きたくないとかそんなのばっか
そのせいでフルで働ける人間に負担がかかる
新しく施設に入ってくる利用者はほんと手の掛かるような人ばっかり
この仕事現在10年目でケアマネと介護福祉士取って一応役職つけられてるけど、来年の３月でこの業界自体辞めることにしたわ

千差万別はナイナイｗ
介護のメリットは地域が固定、時間にゆとりだけ

みんな年収どのくらいなの？
あと、昇給ってどのくらい？

これからこの業界で働く予定なんだけど、その辺知りたい

>>316
それってご自身は介護職ということでよろしいのですか?
いやまさかそんな訳はないと思っていますよ

>>292
うちは多分全額（以上？）従業員に還元されてるとしか思えない。
住宅型なんで区分1で高いとは言え皆賞与（3.5）と別に年間80万前後貰ってる。
周りに聞いても概ね皆この額みたいだ。
（事務とかも介護職員にカウントして算定してるかも・・・）
分配金を全従業員の人数で割ると大体合ってるので・・・ｗ
勤続10年以上が何人いるかはちょっと不明だが。

>>315
(´・ω・`)つhttp://www.narinari.com/smart/news/2017/12/47015/

>>320
俺は夜勤10回やって総額370万だよ

>>320
昇給は役につくか資格を取るかしないと無し。因みに俺は初任者のみ。

>>320
350。主任やってるけど頭のおかしくなった高齢の方、こちらの指示に従わない年寄りヘルパー、現場無視の指示の事務と身体と心おかしくなるよ。
夜勤やってるけど頭のおかしい高齢者に粘着されて仕事すすまないよ

ほー、お二人ともさんくす
なんか色々心配になっちゃうわ
勤続年数は何年なの？

定年まで続けられるのかな
それが一番心配

俺んとこ、マイナビだと昇給年1、ハロワだと特に記載なしで、あるのかないのか分かんねえ
まだ内定の電話しか来てなくて、雇用契約書とか就業規則とかも見れてないから早く見たい

仮に昇給あっても1000円()とかだったらどうしよう、標準が分からないから想像すらつかない

ベースアップ1000円は普通だろう
ナスがどれだけで、処遇改善加算でどれだけアップするかじゃね

中途採用で前歴換算してくれるとこどれぐらいあるだろう
前歴換算してもらった人はどれぐらい考慮してくれた？

今年の年収560万くらい行きそうだわ。
でも、もう辞めっけど

>>330
面接の時に給料を聞かれたから基本給と手当を正直に答えたよ
基本給を少し上積みしてくれた感じかな
あまりに基本給や手当が高い時は明細見せてと言われるみたい
経験者で介福持ちはどうしても欲しい状況みたいだね
地域によっても違うのかな　

奴隷のようだよ

>>333
それな。
外国人入所者の便付着肛門と玉袋にアズノール塗る時はまさに奴隷そのものだわ。

福祉の経営者は一般企業の社長より偉そうな人多いな
公金泥棒どもがよぉ

先日夜勤で出勤したらある利用者が私を見るなり涙目で「昨夜は怖かった」と。
切れやすいので有名な職員が前夜の夜勤だったんだけど、その利用者を目の敵にして仏頂面で荒っぽく介助してる。
以前私が役職にチクったら一時は良くなったそうだがまた元通り。
役職または相談員に報告すると言うと「世話になってるんだから言いにくい」とデモデモダッテ。私が直接言っても逆ギレして尚悪くなりそうだからエスカレートして利用者本人が上に言うしかないか。

>>336
長文は段落ごとに行間を空けてくれると読みやすい

>>330
考慮してくれたかわからんけどそん時の給料伝えたら今まで夜勤ありで28万だったのが夜勤無しで28万超えるくらいに提示してくれたよ

>>320
今残業込込で430万、昇給200円

んで来年から>338の施設に転職する

>>313
312の御方はスペックたあいだろうなただ弁護士か、公認会計士、歯科医だろう。難関資格取得しているが
きをみるに敏でないため暗記、受験テクニックはあるが人間力なく、ふえすぎた士業では、めしが食えない貧困

>>336
まあ暴力はよくないけど、理由にもよるかな。
例えばものすごく忙しい職場であれば短気な人はいっそう危ないわけだけど、
それは職場環境も要因なので仕事量を減らすとかの施策もやってみるべきかと。
とんでもなく暇ならその人個人が原因。

介護は事件も多いが、あくまで職場環境が原因なのか、
個人的な問題なのかは分けて考えたほうがいいよ。
底辺の仕事だから大変なのは分かるけど、あくまで決めつけは良くない。

ニチイ学館のGHにて正社員やっていた。ヘルパー2級→就職氷河期就職100％保証が命綱、取得してもなんにも連絡なし電話するとGHほほえみにやとわれた年末年始夜勤から早番ずーとやった。夜勤7〜8回手当0円税込17万円兎に角手取り13万3千円だった。えっらそうにしやがって
必ず復讐する

介護始めて１年経ったけど
上司の男に嫌われてしまい
私以外の人の時はしっかり仕事するけど
私に引き継ぐ時だけやり残しが酷い
周りに説明してもあまり信じてもらえず
私が上司に直接注意しても「あ〜すいませんね」と言うが直す気がない

流石に精神的に限界になったので
私も上司に引き継ぐ時は同じようにやり返して
文句を言われたら「アナタと同じようにやっただけですが？」と言い返した
したら、周囲に「アイツ全然仕事しねーんだよなぁ〜」と困ったように言いふらしてた

何処の施設いっても上司、同僚、お局様、好き嫌いの激しい利用者に困る介護士は多いという意見を見るけど
こんなことでへこたれるようじゃ介護士としてやっていくことは厳しいですか？

そもそもなんで嫌われたの？

もう１つ聞きたい。

介護士って一番大切な能力って人間関係を築くコミュニケーション能力ですか？
私はタイムスケジュールの決まり通りに仕事してくれない人に対して
「ここまでやってから帰ってくださいね」と言って仕事させてから帰らせたりしてます
注意してもやってくれない人がいたら、その人に引き継ぐ時は同じように仕事を残します

結局、人間関係良好な人は普通に仕事して引き継いでもらえて
真面目に仕事してても無駄話や下世話な話を上手に出来ないと仕事残しばかりされて嫌がらせされてしまうのですか？

全員に好かれるって私の性格上は難しいので
決められたルール通りに仕事する。してくれない人には注意して守らない人にはこちらも守らない
それで１年を乗り切りました。

もし、人間関係の良化が必要なら
施設を変えて０からやり直そうと思うのですが
やり直した先でも合わない人って絶対いると思うから
結局、新人からスタートで言いなりになってストレス溜めることになるのでは？っと悩んでいます
皆さんはどうしてきましたか？

>>320
ど田舎の社会福祉法人
基本給16.4万各種手当が4万ほどで処遇改善金が月に2万
ボーナスは4.5ヶ月
昇給は年一回で800~2000

もういらん研修受けさせないでほしいわ・・・ダル過ぎる
認知症介護実践者研修とかもうええよ

>>330
前歴加算はあったし、その上でこちらの希望する基本給を提示して、出してくれるなら行きますと伝えたよ

>>345
初対面の時から冷たかったのでわかりません

低姿勢に出てる人相手に一方的に冷たい態度取るって発達障害だよ
気にしなくて良い
コンプレックスの塊なんだろ
介護は男のくせにこういうことする人多い

>>351
気にしないようにするのが難しいんですよね
表面上は体裁を気にしてるのか無視とかはされませんが
粘着して嫌がらせ、手抜き、仕事残しをしてくるんです

特養勤めの正看（常勤）だけど、給料額面で28万。パートは時給1600〜1700らしい。
介護職より安い。

>>346 読むとどこに行ってもウザがられるタイプだなｗ

>>346
人間関係どうこう自分で言ってるくせに一番人間関係を悪くする方にこじらせるタイプだね。フォローしてあげるとかそういう考え持たないとどこ言ってもうまくいかないと思う。
俺としては正直関わりたくない。

＞「ここまでやってから帰ってくださいね」

これを言うことができるのは残業命令をだす権限のある人だけだな
一年坊にしては偉くなってるもんだ

>>346

世の中にはあなたのようにテキパキ動く人もいますが、そうじゃない人も大勢います。

いっその事、今行っている雑務をやらないようにしたらどうですか。

要は利用者が満足できる職場にすればいいんだから、雑務や書類なんかは簡素化したり、やめれば良い。

他人が仕事しなくても、それが利用者の不利益にならない程度のものなら、笑い飛ばすくらいの器量は必要。

特に女は細かく、完璧主義系が多いですね。

頑張らない介護を目指しましょう。

【医学詐欺３連発！】インフルエンザ予防接種・アマルガム虫歯治療・マンモグラフィー乳癌検診
https://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1512734200/l50

俺が勤めてた、某認知対応デイの相談員が糞だったな〜。
俺と二人で送迎行って、利用者全員の送迎が終わったら、そのまま子供の迎えに行ったもんな。しかも家とまではいかなかったが、自宅近くで降ろしてたもん。今は違う職種で働いてるけど、この話を今の職場の先輩に話したら、一発outって言われた。

あらゆる所で必要とされない人でも即日採用してチームワークやれ！だものおかしなことにはなるよ
ならない方がおかしい

>>346
相手がしてくれるから自分もしてあげる、相手がしてくれないから自分もしない
そういった、まず相手がどうこうという思想から一度離れてみてはどうかね？

ちいっと相手の立場に立って考えてみたらどうかと思うんだけどね。
引き継ぐ際には、ちょいとばかり前倒してやってても問題ない作業をこっちでこなしといて
引き継ぎ時に、この作業やっときましたって引き継ぐとか
引き継がれる際に、し残しがあるんですけどって、言われたら何ぞ事情があったんだろうと察して「りょうか〜い、こっちでやっときます」
ってやってれば、普通の相手なら「今度は自分がフォローしようかね」って思うもんだぞ。

なんも杓子定規に、決まってるんだからちゃんとやっていって下さいね、だと相手もあまり良い気はしないと思うがね。
つか、それが続くと嫌なやつだと思うようになると思うけど？
あんた、ソレだろ。

消費税増により介護の人件費を上げる為、介護の現場を放送するけどさ。
介護してる男性って、何であんなに頭悪そうで仕事出来なそうな雰囲気を出してるの？
やはり、落ちこぼれの吹き溜まりに集まった男性が介護をしてるからでしょうか？

喫煙者多いよな
COPDの利用者とか酸素ボンベしてる利用者見てよく吸えるな・・・と思う

>>320
12年目管理者だが辛うじて600に届かない程度。
介福、CM（ただし業務は未だした事無し）有り。
ただし1度法人移ってるが9年目まで400超えなかった。
初年度は250もなかったｗ
今の法人は前法人絡みで誘われてるし最初から管理者候補の条件。

>>346
一年目でここまでしてから帰れとか良く言えるなぁ
1〜2年は周りとの関係作りの為に、大人しく損する側に回るのが普通だと思うが

>>320
夜勤5回残業月5時間程で2年目410万
昇給は確定で年3500で半年に一度評価によっては昇給ありだよ

>>346です。
夜勤明けでひと眠りしてました。
皆さんのレスを読んでみて
やはり施設を１度変えた方がいいと思いました
心に余裕を持って頑張ってみようと思います

ちなみに、男性の上司以外の女性介護士とはうまくいってました
初対面から感じ悪かったし、相性の問題もあったと思います
ありがとうございました。

>>320へ沢山のレスさんくす

まとめると300前半から400オーバーって感じか
俺がこれから務める予定の所は>>347に似てて基本給が1万下、賞与も3.5くらい
将来性あるのかな？不安しかないんだけど
形態は老健

勤続年数書いてくれた人もいるけど、他の人はどのくらいなの？

>>366の人は、2年目で何でそんな高いの？

俺は2年目になるとしたら310くらいと言われたんだけど
それって普通なの少ないの？
質問ばかりウザくてすまん、不安なんだ

転職考え中なんですが、オープニングスタッフって人気？

>>368
一応大卒だからかな？
あとかなり調べて一番待遇いいトコに入ったから普通のトコよりは待遇いいと思うよ

>>370
へえ
かなり調べてってのは、具体的にはどうやったの？
2年目って、新卒で介護入って社会人2年目ってこと？

>>371
給料欲しいなら介護はやめとけ
税金の補助がなきゃ、回らない職種
公務員と同じだが、公務員と違い誰でも出来る雑用作業のみ。
貰えると思う人が、どうかしてる。

>>372
贅沢とかあんま出来なくていいから、せめて人並みの生活は送りたいわ

それに他にやりたいことといえば看護だけど、金銭と年齢どちらをとっても厳しいんだわ

今後、老人が2065年くらいまで増え続けて、介護人員の待遇を厚くしないと介護人員崩壊するんじゃないの？
待遇が厚くなることを見越して働こうかなと思ってるけど厳しいのかな
とりあえず1年は頑張るけどさ
もう三十路なんだわ

【反原発】火炎瓶テツ「『直ちに影響がない』と言ってた奴が、正義面？」　非御用学者「全員死刑だ！」
https://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1512435483/l50
【ナニコレ】早朝死亡２名、マクド死亡２名、バンド死亡３名→皆３０日、マラソン危篤３名、柏市隣２名
https://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1512269420/l50
【ブーメラン】漫画家(27)「放射脳は無知」→急死　(;ﾟДﾟ)　アニメーター(39)「政府は正しい」→急死
https://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1512349462/l50

>>371
一応社会人としては4年目だな
調べ方はハロワとネットで兎に角検索だな
一応新卒募集だったがダメ元で行ったら採用されたわ

>>367
人の意見聞いてるようなふりしてるけど
全然聞いてなくてﾜﾗﾀ

給与関係の質問がある度に思うよ
自分が経営者だったら、2年目と15年めに大きな所得差をつけてまで保持してたいと思う？
介護職の給与を上げたら、利用者が料金を多く払ってくれる訳じゃあるまい

介護はあくまで夜勤を含めてその給料だからなぁ・・・。
公務員は３０代くらいになると４００万円は余裕で超えてくる。

今の社会の問題は介護やってればよく分かるだろう。
単に金持ちの老人と全くお金のない老人が同じような待遇受けてるのが問題なだけ。
お金のない老人は国が支援すればいいが、
お金ありまくりでも保険はあくまで負担が軽減される。
「お金がありすぎて困る・・・」って感じな老人もよく見てるだろ？

ああいう人が完全に自費で相応負担するようになれば
社会保障費なんてそんなにかからないよ。
その分のお金はみんな相続されるから社会が回らないただそんだけ。

>>357
そうだよな

命にかかわらないことなら適当でいいんだよな。

>>373
人並みなんて無理に決まってるじゃん
人並みは平均だよ
大学で言うなら偏差値50
福祉大学の偏差値は35
どう考えても、無理

>>378
金の無い老人は切り捨てるべきだよ
生きてる意味あるの？

>>375
さんくす
>>377
勤続年数が増えても、新規とほとんど給料変わらんの？

>>380
自己評価低過ぎね？
介護職無くなったら介護離職者増えて、社会回らなくなるじゃん？

>>377
逆にいうと、２年目と15年目のレベルに対する期待値も同じなんだよな

期待値を言い換えると求められているレベル。

あとはいかに自分たちに負担をかけないようにするか

>>382
それは介護に就かせる為の方便
実際、介護してる奴の努力は人並みにすら達して無い愚か者ばかり
仕事を考えなよ
働いて1年目、5年目、10年目、20年目
仕事の差があるかい？
無いから、ババヘルなどと介護職は年配を馬鹿に出来るんですよ。
利益を上げる仕事では無く。
単なる雑務作業の繰り返し。
その上、出来る仕事が年とともに増えないなら、給料は増えるわけが無い。
介護に就くなら20代は成長を必要とする仕事で揉まれて上を目指すべき。
駄目だったら、介護でぬるく働けばいい

>>382
先ほど言った通りだよ
介護マンション売って資金力を付ける手もあるけど
人件費は決まってんだから、あとは身内で奪いあい
400万円を10人雇うなら300万円を13人、250万円を16人雇いたいと思わない？
技術職、営業職ではないんだよ

>>367
新しい施設でも同じことやると思うよ。
根本的な性格は変えられないからね

>>373
三十路で看護は遅くないよ
40の看護学生とか普通にいるよ
老健なら准看行きつつ働けるのでは

>>353
夜勤に入らないとはいえ安いね
でもま、老人相手にマッタリ仕事してるんだろうしそんなもんかなとも思う

>>368
誘導
福祉業界の転職スレ
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1509551649/

流石に40の看護学生が普通とかはないw
田舎だと地元進学校からのガチ勢ばかり
しかも男子生徒の方が多かったりする

地方ほど社会人ばかりなんだがｗ
大手だろうと。
定員割れが一番怖いから、奨学金つけてる所も多いよ。

>>387
居るだけでしょ
40歳看護資格のみが就職で勝てる訳が無い

20歳看護資格有り未経験
40歳看護資格有り経験20年
40歳看護資格有り未経験
並べたら一目瞭然。
そして給料は新卒価格では嫌なんだろ。
資格取れば変わると思ってる甘ちゃんだわ、

>>373
三十路で看護学校はありだと思う。うちのシングルマザーの姪っ子も33だけど
来年4月から正看コース入学予定。私立だから学費はかかるけど、実家だし、奨学金
を受けるってさ。

介護保険が第二の医療保険になってきてるからなあ
看護資格とればまちがいない
介護資格は政府のバックアップあればワンチャンあるかもしれん
１０年介護やってたら月８万アップとか夢があるわな
該当者宝くじ当たったようなもんよ

色々レスありがと
三十路、具体的には来年30の現29歳なんだわ

老健で働きつつ准看も考えたけど、通える範囲の循環が夜間じゃなくて昼授業なんだわ
だから時間的に無理なんだわ

だから老健で1年働いたら辞めて、正看護専門行こうか悩んでる所
どうなるかは俺にも分からん
そもそも受かるかも不明だし

実際、来年入学すると仮定して32、3の新卒おっさんを雇う病院あんのかと
てか、ここの人らは看護には興味ない感じなの？

人並みってどんだけだろうか
俺は結婚も出来たし家も建てられた
結婚して最初の半年は大変だったけど今は苦しくもなく楽しく送れてる
毎年2-3回はディズニーに遊びに行けてそのうち1回はミラコスタやディズニーランドホテルに泊まってる

共働きなら結婚してもそれなりの生活を送れるよ。
今の世の中って半分以上は共働きでしょ。

ところで、今は特養ですら利用者が埋まらず
介護職員飽和時代がそこまで来ているとぬかした嘘つきは死んだの？