自分の所は基本、休みの希望に回数制限はなく、月10回程度の休みを自分で決められる。
休みが複数重なれば職員間話し合いして決めるけど。

だから研修の前日は12時までの半休を入れ、研修日と研修の翌日は休みを入れている。

だから月3回程度の研修でも、残り7〜8日は休みが残っている。そんな制度にしてくれている主任に感謝。

自分が勤務表を作る立場になったら、ケアマネ研修については出勤扱いは上が決める事だから出来ない。

しかしせめて通常の休みはそのまま使用できるようにして、研修は全て有給が使用できるようにしたい。

今の時代、ホワイトな職場環境を作らないと人は去っていくしね。
いつかそうしたい。