勤続10年以上の介護福祉士給与8万up2年目

新政策パッケージ閣議決定　介護福祉士の8万円賃上げ、2019年10月実施へ

http://www.joint-kaigo.com/article-5/pg112.html

入社３年目に介護福祉士の資格とっておいて、良かったです。
『あんな資格とっても仕方がない。』
と言ってプロとしての自覚も向上心も無く、流される様に生きてこなくて良かったです。

また数年で転職しなくて良かったです。

これでやっと人生の春が来そうです。

毎月８万円アップする給料で、マイホーム買います。
このごろ毎日メシが美味いです。

安倍さんありがとう。
もう一生転職しません。

10年以上継続勤務からだし、事業所がどの程度出すかによるんだよなぁ...

と、いうか一般と比べて10万低いのに...せっせこ夜勤・残業やらないと一般上回れないなんてな...きつい仕事なのに...

実務経験３年で今年介護福祉士の資格試験受験なされる方、あと１週間で受験ですね。
頑張ってください。

勤続１１年ですでに８年前に介護福祉士の資格をお持ちの皆さん、政府はあなたたちを祝福しています。
毎日、希望に溢れ充実し、メシの美味い日々をお過ごしでしょう。

国には逆らえないな国家には服従が特

まとめると
・介護福祉士取ってから
・同一事業所で１０年継続して勤め上げた者だけ対象になり
・その事業所に国が支給し
・事業所がどう使うか決める
・事業所の全員で山分けする場合もあれば
・事業所の設備投資に回る場合もある
でＯＫ？

人格障害者の精神科医　古根高
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/hosp/1497760609/

最悪の精神科医　古根高
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/hosp/1439931587/
過去ログだがブラウザで読める

俺、ふと考えてみたんだ。
この８万円を右から左に勤続１０年の介護福祉士に渡した場合、
1、事業所は金銭的なメリット、デメリットはない。『事業所が特別に負担するわけじゃないから』
2、事業所としては６年から８年くらいの比較的長く働いてくれている介護福祉士の離職を防げる。
3、勤続３年くらい介護福祉士の希望につながる。

じゃその８万円を他のもらう権利のない介護士と分けた場合はどうか？
1、勤続１０年の介護福祉士の取り分が少ない場合、転職される可能性がある。
　それはいつ転職するかわからない勤続年数の少ない介護士を少し優遇することによって、勤続年数の長い介護福祉士に辞められる可能性が高くなる。
　なぜなら、『こんな事業所に何年いても給料が上がらない』って考えて勤続１０年で８万円出る事業所に転職する可能性がある。
　それを見た勤続年数が６年くらいの介護福祉士がその事業所に見切りをつけて転職される可能性がある。
　
　この場合のメリットは、勤続年数の少ない介護士の給料アップが行える。
　デメリットは上記の様に勤続年数の長い介護福祉士の辞職につながる可能性がある。

　

いや次の事業所でまた１０年積み重ねるよりも
今少し増える方がマシに決まってる
比較して辞めるわけがない

同じ仕事内容でも法人が違うだけで、年収が100万以上変わる現実。
年収が400万を超える法人はそこまで深刻な人手不足ではないから職員は休みも取りやすく楽に仕事ができる。年収が高いほうが楽って…

内部留保と上層部だけがいい給料貰ってる法人は人手不足で倒産したらいい。
職員のことを大事にする施設には勤続10年近い職員が多くいると思う。職員を安い給料で使い捨てにしてきた施設は人手不足倒産に向かうだろうし早く実施して欲しい。

法人側の判断で分配するだろうけど勤続10年以上の人だけが8万アップはないと思う。
でも個人差はあるけど全職員が年収アップになるし、しっかり報酬を払ってきた施設の職員は辞めないし雇い入れもしやすくなるな。

頭いい施設長なら、10年働いて来た
介護福祉士に8万円まるまるあげた方がいい
ことはわかるだろ。共産国じゃあるまいし
人数で割ってどうするの。
モチベーション下がるだけ。

経験浅い職員からしたらベテランさぼり魔が自分より8万も給料高かったらモチベ下がるけどな

みんなが10年同じ施設で働いて
介護福祉士とればいいだけじゃないかな。
みんなで割ってたら今もらえる人が少なくなる。
一生懸命働いて、その仕打ちはないわ。
バカな施設長はそうするかもね。

金でモチベーション上がるのかよ
そもそもモチベーションなんか持ち合わせて無いだろ
有れば介護なんかして無いだろ
介護をやってる原因を考えた事あるのか？

>>15
こんな一時的な制度がずっと続くと思ってるの？

思ってないから、全額やったらいいの。
この仕事でお金以外にモチベーション上がるか？

長年住み着いてるさぼり魔だけが潤っても仕方ないだろう

介護福祉士の人数が足りなくて、
処遇改善加算か上げられなかった。

この制度のおかげで、10年以上の人が
実務者研修に通い始めた。お金の力は偉大。

だいたい上がサボるような
施設はモチベーション上がらないだろ。
というか、辞めるな。

>>16
同じ仕事なら給料が高くて職員の多い施設に転職するだろ？お金はモチベーション上がるよ。ボランティアじゃないからね。
介護以外で400万以上貰える仕事はかなり大変だよ。介護は冷暖房完備、死ぬほど危険な作業なし、ノルマもなし。条件のいい施設に転職だよ。

>>22
モチベーション下げてもやってけれる
楽な施設に行きたいって言ってるのと同じだろ
楽して稼ぎたい
それだけだろ
モチベーションと関係無いじゃん

そもそも
稼ぎたいんなら、稼げる仕事しろよ

皆さん頑張っていただいたが
介護福祉士の数が処遇改善加算に
足りなくなり、来月から給料が
減額になります。って言われたら
モチベーション下がらない？
どんなに頑張っても給料が下がることがある。


仕事が好き嫌いは関係無く、お金は
モチベーションに大きく関わっている。

変に他の職員に還元しちゃったら納得できない10年選手が辞めた時その財源がなくなっちゃうんだよね
その辺事業所はどう扱うのか気にはなるな
てかむしろ八万円まるまる一職員に渡す事業所なんてあるんだろうか
そんな事業所だったら感動して号泣するわ

>>23
楽して稼ぎたいよ。同じ仕事して給料安かったら他の施設に行くだろ。
自分は年収400万あれば生活できるし満足。でも400万以下だと生活に支障が出る。他の業界でも働いたけど同じ400万なら介護が一番楽に稼げるから戻っただけ。

>>23
個人差があるから介護が苦痛な人もいると思うよ。人間関係悪いからね。
自分は営業、工場、配送業の経験あるけど個人的には全て介護よりキツくて給料もよくない。
唯一営業は給料よかったけど精神的に長くは続けられなかったな。

26の楽には、楽しいと言う意味もある
のだと思う。やってて楽しい。
実際1年で100万円違ったら
多いほうがいいだろ。
子供も大きくなったらお金かかるよ。

待遇さえよければ離職率も下がるし、人手不足でも他の施設から知り合いを引き抜きできる。
休みと給与の保障が出来れば安心して引き抜ける。ブラック施設に友人を誘ったら恨まれちゃうからな。
離職率が高いブラック施設はこれを機会に倒産して欲しい。

今まで頑張って施設を支えて
来たんだから月8万円手当貰っても
バチ当たらんよ。他の業種より
10万円安いということからでた
ことだから、そうしないと制度の導入
の意味ないからね。

組合なり、従業員の代表かいると
思います。皆さんの施設でも真剣に
話しあった方がいい。
自分の将来の為です。

>>23
自分の生活を犠牲にして安い施設で働くとイライラするよ。自分の生活が不安定なのに楽しく働けないじゃん。
そんな待遇でしか雇えないんだから義理なんて感じる必要はないと思う。経営能力に問題があるか単純に内部留保か上層部が貰いすぎだよ。

勤続ってのがみそで、10年戦士はほぼやめられなくなった。辞めたら自動的に自分の価値が100万下がることを意味するようになったからな。
これで益々こき使えるようになるってもんで、
責任感を持て、経営感覚を持てと言われて、8万を皆で分配することに異を唱えられなくなる

なかなかエグい加算だわ。10年介護士で現場って相当出来の悪い労働者だけど、そこに焦点が
あたるというね(笑)

でもって、出来が悪いから自分の価値が解らず
俺らがいるお陰で、お前らに加算が入るんだぞ
とか言っちゃう。お前らなんて居ても居なくても変わらねーんだよって経営者は思ってるのも
知らずに天狗になると。

人員配置基準がなけりゃ、優秀な正規職数名に
高給で働いて貰えばいいだけだから、そっちの
方がよっぽど経営は楽。配置基準クリアのため
だけにイラン労働者を雇わされるのは正直納得
いかんわね

この制度って…

今、処遇改善で五万貰ってるんだけど、
さらに八万で13万になるの？

去年、年収515万が600万オーバーになるの？

逆にいうと、簡単に200万からの減俸にも
なりえるってことだな。
仮に加算込み額でローン与信通ったら、加算
無くなった瞬間にローン焦げ付きが発生すると
いう恐ろしい制度でもあるぞ

8万円、スゴイ反響だ。
閣議決定され総理大臣が発言
ただ紆余曲折あり業界内部にはかなりの波紋がひろがりそうだ

>>32
そんな待遇を受け入れたのは自分だろ
不満なら上層部に言えば
年収少ないので100万上げてください
無理なら辞めますと

私はそうやって交渉して上げたぞ
異業種だけどさ
自分を安売りしたのは、自分自身って事を理解すべきだね。そして、辞める覚悟で交渉しないなら、それは自分の価値に自信が無いって事だから。

波紋もなにもないだろ
対象の人に全部渡せばなんにも面倒なことは起こらない
事業所が多いところは転勤させづらくなるだろうがヘルプという形でなんとかなりそう
全額渡さなかったり対象じゃない人にも渡したりしたらいろいろ面倒になるだけ

分ける方が問題が多い。対象の人にそのまま
渡せばいいだけ。不公平でも何でもない。
対象の人がいなければ出ないのだから。

この制度の対象の人は5％しかいない。
200万人中10万人。だいたい自民党が
何の為にこの制度を作ったか。それを
分けてどうするの。制度の意味が無い。

>>40
何の為に
消費税反対する層を味方にする為。
今後、福祉業界は増税に反対出来ない。
公務員と福祉業界が増税に反対出来ないなら、増税するのが楽になる。

10年中勤続できないような奴らがグダグダ言ってんじゃねえよ
ただのやっかみじゃねえか

増税もするのは構わない。
どう使うのかが問題なだけ。

>>43
福祉にバラマキで天下り肥える

この制度って、特養のデイ職員にも関係ありますか？

>>40
うちの施設は全職員の25%もいるぞ

超高齢化施設ですね。
皆さん介護福祉士を
お持ちですか？

特養併設デイにも
関係します。

この制度おかげで、辞めようかなと
いう人が減った。8万円様様。

>>49
知恵遅れがそんなに潜んでいたのか

そのまま渡せというやつは、条件満たしてる奴

分けて渡せというやつは、条件満たしてないが
職歴なら余裕で10年以上あるやつ。

どうせ、辞めれないんだから10年戦士にそのまま渡すなんてのは愚の骨頂。分けて渡して、
全体のボトムアップをはかるのが一番だな

で、
八万は来年になるんだろ？
まだまだ先やん…

これで、施設は、昇給を抑えに回るだろ

介護福祉士試験の受験者を増やせるな
国家試験だから受験料でもどってくるわけか
１０年の餌ぶら下げておけば、転職による給料アップ防げるから安いもんだろｗ
これ、人件費抑制策だよ

>>51
>どうせ、辞めれないんだから10年戦士にそのまま渡すなんてのは愚の骨頂。

丸々８万円出さない事業所なんこの先１０年いても出ないんだから、リーチ即一発で辞めるよ。

>>33
>勤続ってのがみそで、10年戦士はほぼやめられなくなった。

何で辞めることばっかり考えるの？
辞めなければ出世する可能性もあるし、
退職金出る可能性もあるのに。

>>17
>こんな一時的な制度がずっと続くと思ってるの？

だったらなおさら、出るうちにもらっておいた方が良いと思うけど。

２年目から一年ごとに1万円ずつアップぐらいにしてくんないと
「10年後か・・・もおええわ。」で終わるだけやろ。

>>22
>介護は冷暖房完備、死ぬほど危険な作業なし、ノルマもなし。

だよな。
セールスなんかしていたら、真夏は汗をタラタラ流して暑い中得意先へ行き、夜は夜で飲みたくない酒に付き合い、最悪だよね。

万札8枚で介護職員の面、はたいている。受験生激減した国家資格受験金登録金はいり同じ現場でたえさせ
数年後財政悪化を理由に廃止もいとも簡単

>>53
>これで、施設は、昇給を抑えに回るだろ

昇級できるくらいの業界なら、この政策は出なかっただろ。

>>58
>２年目から一年ごとに1万円ずつアップぐらいにしてくんないと
>「10年後か・・・もおええわ。」で終わるだけやろ。

原資が国民の税金だから、ハードルは高くなるだろ。

>>60
>万札8枚で介護職員の面、はたいている。

じゃ自力で８万円アップできる仕事に就けばよかったんじゃないか。
友人は勉強していたから自力で一部上場企業に就職や、国家公務員になっているのじゃなないか？

>>9
>いや次の事業所でまた１０年積み重ねるよりも
>今少し増える方がマシに決まってる

その事業所が１０年未満の者に分け与え、１０年以上の者の取り分が少なくなり、アホらしくなって辞職した時は、、、、、

どうするの？

>>63
その通りだよね。
文句ばかり言っててさ、自分がいかに努力せず過ごしてきたか省みることがないんだよね。

>>65
全くだわ介護職員になるしかない能無しがなんの努力もなく8万円も恵んでもらえるだけでも感謝しろよな。

>>66
介護職に8万円なんて出ませんよ。
8万円は施設に対して支払われます。

「勤続10年以上の介護福祉士に月8万円」なんて最初から無かった話。
ニース記事のミスリードを鵜呑みにするアホ丸出しな介護職w

現給料を考えればたった八万、これをめぐって意見が対立してる
政治が糞なせいで、少ししか金出さないせいで、はした金取り合いになってる
本来全員上乗せの上で会社が能力と勤続年数に応じて金を出すのが正常な姿だろ

>>65
資本主義社会においては、努力＝成果　ではないんだけどな？

６施設モ減ルダケテポドン虐待殺ッテマス１００病ンデル死ネアミーユソンポジックカナミック
https://potato.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1450587285

>>65
てか、長年介護にいたってことは、つまりアレだ
あなたは他にできることも行くところもなかったんだよね？

１０年は長すぎてバカみたいだわ
せめて５年やな
逆にモチベ下がるやろ

>>73
介護保険の制度上、
勤続10年だろうと勤続5年だろうと介護職個人に金が出ることはないのだよ。

>>73
これ、人件費削減策だろ
昇給やナス抑える方策が出てきたわけで。転職防止効果で、求人広告減らせるだろｗ
この制度の最大のメリット受益者は、ブラック施設。
職員は一度嵌ったら最後ｗ

>>75
勤続10年以上で8万円もらえると思い込んでるアホな介護福祉士しか釣れないけどな。

>>70
成果⊆努力だね
努力≠成果では無いだけで
努力しなければ成果なんて無い
つまり
介護なんてしてる人は成果を出す努力が、成果を出した人の努力より下なだけ。

>>73
>逆にモチベ下がるやろ

もともとモチベなんて、ないよ。

資本主義社会の本尊は、信用取引だからな
価値の創造ｗ　どの業界でも実労働の奴隷は下敷きだよ
昔、ヤクルト？だったか、会社の利益を為替損で吹き飛ばしてたな
バブル経済を、日銀の三重野が潰してたよな　その後の長期不況
だから、個人の努力とは必ずしも一致しないのさ

>>73
勤続3年以上の介護職の割合が30%以上の施設には加算があるからモチベ保ってがんばれやw

>>79
だから
その中でも成果を出す奴が居るだろ
それと比べたら努力が足りないんだよ
短期的だけじゃなく、長期的な努力。努力と方向性。全て引っくるめて。

日本に居るなら、不満のある現状は自分の選んだ道と努力不足が原因。
成果を出す人と仕事をすれば分かるよ。
たんたんと作業を努力と思ってるレベルじゃ感じないだろうけど。

努力しても為政者や経営者によって、リターンは変わる。
リターンのある職場で努力しないと意味ないよ（介護でそれがどれほどあるのか知らん）
また、介護で何が努力したことに当たるのかの定義もわからん。介護報酬っていうキャップがあるので、
リターンになりづらい。資格とったところで努力にはあたらんよ。
介護報酬の中で配分変えてるだけだ。
どこで努力しても同じ成果が得られるわけじゃない。そこは理解しとけ。

>>82
努力して成果が出るなら
経営者は金を出すよ
辞められたら困るから
出さないのは、誰でも出来る程度の努力による成果しか求めて無いから。そこしか選べなかった時点で、既に努力不足。

居れば良いだけの人材に月20万も出せるかよ

国が処遇改善のために支払うお金をネコババしてる法人が多いんだよ。
今でも基本給20万＋処遇改善手当金4万、賞与4.5ヶ月とか詳細を提示してくれる法人と、処遇改善手当金については賞与に含まれてますとか言ってごまかす法人に分かれてる。

人手不足で業務が回らず、職員の疲労が限界にきて一斉退職。ショートステイ廃止。
入居者受け入れ不可。
処遇改善しない施設はこうなるんだよ。
新しく入職した職員も人手不足を見て他の施設に行く。
払うものをちゃんと払えば職員も流れてくるし、稼働率も上がり利益も出せるんだよ。

まあ10年同じ事業所でやってる人は貰っても貰わなくても辞めないだろ
離職率が高いことが問題ならしっかり払わないとどんどん人が辞める
処遇改善ネコババしてる施設にいつまでも居ようとは思わないからな

今は他業種の求人たくさんあるし人手不足は待遇だけの問題じゃないけどな

今、処遇改善手当金が増えてない施設に勤めてる人は転職考えたほうがいいよ。
昇給したとかなければ他に移ったほうがいい。
経営方針はそんなに簡単に変わらないから。
処遇改善手当金はどこに消えてしまったのか考えたら腹が立つでしょ？

介護→介護の転職なんてするくらいなら絶対他業種行くべき
10年後のこの業界とかカオスだぞ

介護からの転職だと製造、小売、運送か。
どれも激務で人手不足の低賃金。10年後に将来性はなくね？人工知能で代替可能じゃん。
どれもキツいよ。一度他業種に行くといいよ。
ＩＴ産業でバリバリやっていける能力とかあれば将来性ありそうだね。

それらを激務なんて言ってたらほとんどの仕事が激務になるけどな

介護は社会的地位、仕事内容、労働環境どれを取っても最低辺に限りなく近い

>>93
そこまで嫌なら他業種に転職したらいいのに…

だよね。

>>93
働いてる人の能力は底辺じゃないと言えるのかい

>>94
３月でやめるよ

>>96
底辺に決まってるだろ

クソスレageるなよ
只でさえバカにされてる介護職の評判が悪化する

>>99
>悪化する

これ以上は悪化しないよ

>>9
介護も事業所によっては100万位収入の差がある
年収300万の事業所で満額貰えるかどうか分からない8万円の為に数年我慢するのと、一からだが給料福利厚生比較的まともな年収400万の事業所に転職できるとなるとどちらを選ぶかな？

勤続10年以上で月8万円もらえると思っている介護福祉士はアホなだけだろう。

>>101
>年収300万の事業所で満額貰えるかどうか分からない8万円の為に数年我慢するのと、

その数年経つ前に、勤続１０年となる先輩介護福祉士が満額の８万円もらえるかどうかわかるだろ。

あ、でも辞めるのはいつでも辞められる。
でも勤続１０年という事実は１０年経たないと出来ない。
だから今辞めるのは勿体無いと思う。

>>98
辞めるのに介護掲示板を見てるのかw
未練たらたらじゃねえかw
他の仕事で幸せになる自信があるなら介護職の処遇改善にここまで食いつかないだろ？

>>98
自分も出戻りだから偉そうなこと言えねーけど(笑)
コイツみたいに自分の前職を悪く言わなかったし転職する時は未練なんて何もなかったぞ。
転職先の自己紹介で底辺の仕事してましたって言うのかなw自分が思ってるほど介護職バカにされてねーから心配すんな。

8万円アップとか場当たり的な政策
超高齢社会到来なんて、長寿世界1や異様な少子化で何十年もまえからわかっていた。そのうち
介護福祉仕事はボランティア活動
月給外国人と同じ5万円時代

>>107
お前は重度の心配症か！
8万円アップがどうなるかなんてわからんけど処遇改善をしようとしてるだけでいいだろ。
企業も独裁が多いぞ。給与アップの愚痴なんて言えねえぞ。利益が出たからって簡単にベースアップなんてしないから。
異業種に夢見るのはいいけど福祉業界を叩く必要はないんじゃねえ？

>>107
親の介護しながら働けると思ってんの？
誰がボランティアで他人の親の介護するんだよ。

>>106
されてるよw
異業種転職で介護は人手不足でも履歴書で落とすよ

施設にオーナーがいる施設は
難しいかな。みんなで話し合える
環境ならいいが、理事が給料貰ってる
施設はそのまま出ないだろ。

>>110
製造、小売、配送で落ちたことないよ…。
性格と見た目がよっぽどマズイんじゃね？
書類で落ちるなら履歴書の写真をなんとかしたら？
どうせ自分なんか底辺だからとかネガティブオーラが出すぎなんじゃね？

>>110
日本郵政の営業の採用試験受けてみ。ネットで一般常識の学科の後、面接。
確実に受かるから。
入社後に地獄を見るけどね。やって行けるなら負けを認めるよ。

>>112
介護とかわんねーレベルじゃん

>>114
個人的には介護より仕事もキツイし給料も安いよ。日本郵便の営業は問題外の辛さ。
介護みたいに月8~10日休みがあって残業なしで年収400超えの会社はなかったわ。
自分は介護が気楽！

とにかく目指す仕事は　
公務員地方初級か
国家公務員3種

家について良いですか?では東大法学部卒のシングルが
倉庫で勤務しながら子供を育ててるのに
お前らと言ったら現実逃避ばかりｗ
何が公務員だ　何が8万だ
もっと現実を見ろ！デモもしないで世論も動かさず税金がバラマかれるなんて小学生でも思わないだろｗｗ

>>117
自分磨きして再婚しろよ
薄暗い倉庫のバイトじゃあかんわ

介護の仕事はコミュ障には難しい
本人が辛いんじゃねえかな？
無理せずコミュ障は工場！

介護施設での仕事って、冷暖房完備で一応清潔で、夏の炎天下を歩き回らなくてもいいし、

ま、ちょっと地味だけどね。

また死んだ　誤嚥性肺炎
死体慣れ　人間は日々老化
死ぬ

長くいる奴を待遇よくしても人集まらねぇだろ頭悪いよな
施設の老害ババアどもが辞めなくなったほうが困るわ
新しく入ったやつらが残るようにしてもらわんと人手不足かわらねぇわ

今日嫁と住宅展示場行ってきました。
今まで節約慣れしていたから月８万円出ると、余裕で家買えそうです。

>>123
釣られてみようかな


やめとこ…

処遇改善手当金は、施設の設備投資に回しても罰則はないんだから8万円の話もそうなるかな。
あと相談員、ケアマネ、事務員、リハなどの賃上げも必要だから分配だろうな。
全職員が賃上げなら優良施設だよ。
悪徳は家族経営の社会福祉法人の理事や監事が名義貸しで全て搾取。
消えた処遇改善手当金の闇

悪徳施設がなくなるためには、あまりにも安い賃金なら職員が優良施設に移ること。
そうなれば悪徳施設は人手不足で倒産。
職員配置もしっかりしてて利用者も職員もハッピーな施設だけ生き残れば、奴隷介護士も減るよ

悪徳施設が〜ってか
20世紀、社会福祉法人は反社会組織の隠れ箕だったし
慈悲深い人間は20世紀から財団で運営する
21世紀の株式は牛丼屋と一緒で安さ一番だから、従業員にしわ寄せもしょうがない
マトモな待遇が欲しいなら高級物件の株式で探すしかない
収入がないのに配布のしようがない

同じ法人で10年間続くやからはイジメ厭がらせして横暴なやつらずる賢いうまくさぼるやつら
かパート

>>128
ずる賢さは要領の良さ！
馬鹿丁寧に介護してサビ残とかアホじゃん。
自業自得だよ。
要領よく業務回して定時で帰ってくれ！
サボって遅いなら治るけど、要領悪くて遅いのはかなわん。
引き継ぎのシフトの気持ち考えてよ。
オムツ交換も終わってないわで出社早々地獄を見るのはキツいんだよ。
相手の立場になって仕事してくれ！

>>128
サボってても夜勤明けに仕事が終わってれば、誰にも迷惑かけてねーし。
利用者も決まった時間にメシが食えるし。

偏差値35（最底辺）のFラン未満ばっかりですね
こんな連中が福祉だの介護だのと語る資格があるんですか？
他人のことより自分の足りない頭をどうにかしてください。

社会福祉士試験合格者数ランキング
http://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-12004000-Shakaiengokyoku-Shakai-Fukushikibanka/0000077525_2.pdf
01位　日本福祉大学通信教育部　679名　(入学試験なし)
02位　日本福祉大学　195名　（社会福祉学部 偏差値35）
03位　東北福祉大学通信教育部　194名　（入学試験なし）
04位　日本社会事業大学　179名　(社会福祉学部 偏差値40)
05位　東北福祉大学　131名　（総合福祉学部 偏差値35）
06位　龍谷大学　117名　（社会学部 偏差値42.5）
07位　佛教大学　102名　（社会福祉学部 偏差値37.5）
08位　東洋大学　102名　（社会学部 偏差値35）
09位　東京福祉大学通信教育課程　102名 （入学試験なし）
10位　東京福祉大学　101名　（社会福祉学部 偏差値35）
11位　淑徳大学　89名　（総合福祉学部 偏差値37.5）
12位　関西福祉科学大学　81名　（社会福祉学部 偏差値35）
13位　武蔵野大学　79名　（人間科学部 偏差値45）
14位　武蔵野大学通信教育部　76名　（入学試験なし）
15位　国際医療福祉大学　72名　（医療福祉学部 偏差値35）

>>6
最後の一行だけわからないな
手当や福利厚生の人件費以外を認めると給与増につながらない恐れがあるよ

10年勤めた人間に丸々あげた方が人材が留まるだろ
5年目ぐらいで辞めたくなってもあと5年で8万上がるって思ったら留まるわ

>>133
>5年目ぐらいで辞めたくなってもあと5年で8万上がるって思ったら留まるわ

俺もそう思う。
どこで働いてもあと５年っていうのと、これから１０年っていうのじゃ、気持ちの上で全然違うと思う。
新しく行ったところが必ずしも自分で満足いくところかわからないし、最悪今のところより悪い可能性もある。

俺なら今のところであと５年頑張って月に８万円貰う方を選ぶよ。

転職ばかり考えるのは、、、、、

http://www.sankei.com/west/news/180129/wst1801290064-n1.html

>姜さんと話していて、転職に対する考え方に、日中で違いがあると思いました。
>中国で「個人企業」（政府、学校、病院などの公的セクターと国有企業以外）に入れば、転職は頻繁です。
>でも、姜さんは「日本人はもっと同じ会社で仕事を続けたいみたい。
>その会社の役に立つ人になろうとします」。

>>134
月に8万円もらえるかなんて、あなたに決められる権利は無いんだけど。

>>136
八つ当たりですか？
８万円もらえないのは、介護福祉士の資格取らなかった貴方の責任ですよ。

>>137
そうじゃなくて、介護福祉士が８万円をまるまるもらえると思っている人がバカ、というおはなしなんですが？

>>138
そうじゃなくて、消費税を上げる口実であって、上げたら反故するのが国策なんですけど？

朝ナマTVでも言ってたな
消費税を上げるのに反対が来ないように社会保障を出しただけと。
社会保障ありきの消費税ではないと。
経済学者、与野党政治家も否定しない。
むろん、介護職費用なんて誰も興味ない。左おばちゃんに、IT入れれば無駄に動き廻る回数が減ってる例だけ意見されてた。
要は、給与より労働環境改善が良いと野党。
IT企業に旨味を与党。これが現実。

>>139
えっ、八万貰えるのは、あなたが働く施設なんだけど？
貴方には1円も入らないかもしれない

>>141
ですよね。

それを知らずに「国策なんですけど？」ですってｗ

>>141
えっ、消費税を上げる口実であって
実地されると思ってるのと言ってるのだけど
まず
消費税上げる
公務員の試算より少ない税収
足りないじゃん
しゃあない、介護は次への増税時にしよう
介護の為に消費税を15%とします
介護袋叩きスタート

>>142
反故って言葉を知ってますか？

介護業界に1000億入れるけど、降ってくる意味ではない。
○○を導入など条件付き。
成長産業の意味はIT導入で経費削減できた、管理しやすいという実績を元に海外へソフト販売。
現在、タイ向けでは実施中。北九州では国家戦略で実験中。
介護職の為の1000億でなく、政治献金くれる企業が動きやすい為の政策。
まぁ恩恵頂ければ有り難いけど、満額貰える条件に乗れる事業者がどれだけいる事やら…
無条件でバラまくとは共産ですら考えてないからなぁ…

>ID:FWYNx4Zz


ちょっとお気の毒

ちなみに国家戦略特区でパワースーツはボロクソｗ
そのデータを元に改良中…
こうやって企業の為に社会実験中。

>>146
何が？
消費税10%にします
増税の使い道は介護職員の離脱を防ぐために、年収100万増やす為に使います。
そんなニュースが増税確定時に大量に流れるよ。
介護職以外が、介護職員の為に増税が許せるかとなれば自民の支持率は落ちる。
支持率と介護職員の生活を天秤に掛けたらどちらが重いか明白。
まず、うまくいかねーって

>>145
>○○を導入など条件付き。
そんな話どこにも無いのだけど。
もし存在するならソースの提示してみな。

1000億円の予算が今回の制度のためである事は閣議決定書に明記されている。

もし「○○を導入」を加算対象にしたいのなら、
それ単独で加算項目に設定することになる。

>>148
>年収100万増やす為に使います。
今回の制度について全然理解してない様だけど、そんなバカは首を突っ込まなくていいよ。

だいたい、税金から給与が出る公務員の賃上げはOKで、介護職の賃上げは支持率が落ちると言う根拠は何だろうね。

今回の処遇改善は前回の衆議院選挙での公約の1つだから、これを実施しないとなると野党からの攻撃要因を増やす事にもなる。

>>150
やだやだ
底辺の推測なんてどうでもいいんだよ
100万が使われる
それが、どう分配されようが関係無い
公務員がOKなんて誰が言ってる
だから底辺で働いてるんだろうけど
マスコミは増税反対で動き、視聴者が興味を引く介護職員の給料100万はアップで攻めるよ
10年経っても同じ仕事しかしてないのに100万上げるのかと、自民から離れるキッカケになる。
そもそも、消去法で自民を支持してるのが大半なのだから。
それと
公約なんて、半分も守らないのが今までの政権だろうが。
選挙の時の公約を見てないのか？
酷いもんだから。

まぁ
介護福祉士試験の内容から、介護する知識は察するけどな。
ってか、介護福祉士の試験
あれ、試験なのか
知識を問う試験より、サイコパス判定試験じゃねえのwww

副業解禁で週の労働時間上限を撤廃して過労死
でも自己責任ってすりゃいい。
そうすりゃ、代行バイトでも新聞配達でも夜の
飲み屋でもなんでもして、年収100万増なんて簡単に出来るよな。
人員配置基準が厳しすぎんだよ。最低でいいよ
職員なんてさ。出来なきゃ辞めろってこった

>>151
今回の制度を全然理解してない馬鹿。

「介護職員の給料100万はアップ」
そんな制度ではないんだけど。

断片的な知識で妄想書き込んでるんじゃないよ。

>>151
この処遇改善は、勤続10年以上の介護福祉士1人在籍につき、その施設に月8万円支給され、そのお金の分配方法は施設に任されているというもの。
勤続10年以上の介護福祉士の給料を月8万円アップするものではないよ。

施設によっては1人当たり月3000円アップかもしれないし、1000円アップかもしれない。

>介護職員の給料100万はアップで攻めるよ

無い話では攻められないね。

>>151
団塊の世代、団塊の世代の子供の世代と、
これから介護に直面していく巨大な人口層があるのに、たとえ消費税増税が伴ったとしても介護職の処遇改善で支持率低下するとか、説得力無いよ。

>>153
>>154
夢ぐらいみさせてやれよ
最低賃金で肥溜めで長年、生活してきたんだろうからさ

もし分配するとして、10年の人が辞めちゃったら全員の給料が下がるってこと？そうなると辞めにくくない？むしろそれが狙いか？

>>157
そうなってもいいように、1000円くらいの昇級で施設がストックするんじゃね？
あとはボーナスに色をつけるか

処遇改善手当金の分配方法と同じじゃね？
うちの施設は学歴、経験年数、保有資格、役職等で貰える額が違うよ。
特養で最低２万〜4万7千円まで。
もし8万円が施設に入れば、当然10年以上の職員が多く貰えるけど全額は現実的におかしい。
この8万を職員で分配するのが現実的。
事実人手不足で応募がないんだから、処遇改善額を上手く分配して職員獲得に動くだろう。
夜勤も出来ず併設のデイサービスに異動した10年職員が毎月8万upはありえないし。
勤続10年以上の職員が多い施設は、補助金も増え給料を上げられるから職員も集まるしホワイト介護施設認定でしょ。

ウチの施設は役職者以外の該当者には満額の8万円支給する予定だと言う事です。
それが政府の方針に沿ったものらしいです。
私はあと５年頑張ります。

>>159
分配は絶対に無い
国が出す理由は出来の悪い労働者を働かせ続ける事。
10年待てば上がるからが目的。そして辞めたらリセットするから辞めれなくする。
分配とかすれば、ペナルティーが来るよ。


このクソな目的は
無駄に介護から介護へ転職して、失業保険出る間は働かない。そん奴等を働かせ続ける事が目的。
∴本来の目的に削ぐわない分配は絶対に無い。守らなければ、支援を止めるよ。
介護施設の経営は公務員に握られてる。

>>160
凄いですね！
でも夜勤なしで月8万円upとかになったら誰も不規則勤務などせずデイサービスの日勤のみや、体力的にかなり楽なグループホームなどが人気になりますね。
特養や老健で働く人がいなくなってしまいそうですが…

うちの事業所でもこの話出てるけど、施設長からは一貫して
「この制度は来年施行予定で、まだ細かいことははっきりしてないが、今出ている資料から法人の考えとしては、同一事業所で10年勤続達成者のための改善と捉えて、勤続10年以下の職員には分配はしない方向で考えています
○勤続10年以下の職員にはこれまでどおりの処遇改善（支給された処遇改善を勤務時間数によって支給）
○勤続10年以上の者にはこれまでの処遇改善プラス新制度の処遇改善
が支給と考えています
ただ、勤続10年以上の職員に両方の処遇改善が支給されるかどうかははっきりしてません
これに関しては国の定めに則って支給していきます」
って

特養ユニット介護職員。
基本給22万、資格手当、社会福祉士１万、ケアマネ1万、介護福祉士1万8千円。
資格と同じ職種は満額支給。他の資格は３分の1支給で１万円。
毎月処遇改善手当金4万8千円。
夜勤手当一回8800円。(月3〜5回)
賞与4.5ヶ月。
友人の紹介で探した施設。以前の職場より年収150万以上up、自宅から少し遠いが転職成功。
今のままで満足なんですが、夜勤をしない併設のデイの職員が8万円upになると複雑な気持ちになりますね。
夜勤手当以外は給与に差はないので。

>>161
>分配は絶対に無い
>分配とかすれば、ペナルティーが来るよ。

どの様に分配するかは施設に任せると明記されてるんだけど。
分配はないとか、分配するとペナルティだとか、バカなの？

>>160
>>163
まだ施行が正式決定されていない、国会審議もこれからの制度について分配方針を話しちゃう施設長とかw
ああ、あなた方の脳内施設長ですか。

>>165
馬鹿は君だよ
本来の目的から逸脱した行為は、見せしめで役人は手を打って来るから

>>163
今回の処遇改善の内容を読んでいれば、
「同一事業所で10年勤続達成者のための改善」ではなく、
「介護職が長く働ける施設」を評価するものだと分かるはずだけど。

作り話長文乙w

>>167
本来の目的を理解してないのは君。

>>168
長く働けるとかw
辞めさせない施設だから
10年働けばいい100万も上がる。
10年過ぎたら辞めたら100万も下がる。
辞めたら損をする事を認識させ、失業保険の流出及び、失業による人員欠落を防止。
そう解釈するのが普通。

都合の良い方にしか解釈出来ないのは、自分に甘い人間。

>>169
本来の目的
どう読んでも、分配にはならんね

>>170
>10年働けばいい100万も上がる

これをが「都合の良い方にしか解釈出来ない」典型的な例ですね。

>>171
まぁ、あなたが理解できなくてもいいよ。

>>163
>同一事業所で10年勤続達成者のための改善と捉えて、

処遇改善金は施設の取り組みに対して出されるんだけど。
ずいぶん面白いことを言う施設長さんだね。

今より100万高い施設に転職すればいいだけじゃね？
300万の施設で我慢して待つより、400万の施設を探して転職したほうが早いよ。

本当に馬鹿ばっかだな
離職率防止なんだよ
統計を調べてみろ
たかが数万円上がった程度で、離職が防止出来る訳が無いだろ。

だから介護福祉士試験の問題が
勉強しなくても、推測で解ける
サイコパス判定問題ばかりなんだよ

もっとも、満額は支払えない
消費税増税による、経費増に考慮した資金とも言えるから。
10年未満に出す

>>166
多分、ここのところ職員からの質問が多かったからだろうね
なんだ？脳内施設長って？
そんなのがお前の頭の中にいるのか？
>>168
作り話も何も言ったことそのまま書いただけだ
お前、何も信じられなくていつも自分が正しいとか思ってない？
>>174
施設の取り組みなのか
それは知らなかったよ

ただ、いろんな憶測が飛び交ってるけど来年の夏くらいではっきり出るかな

>>178
「介護職員処遇改善加算」とは、ざっくり言うと、

介護職のためにキャリアアップの仕組みを作ったり、職場環境の改善を行った事業所に対して、介護職の賃金を上げるためのお金を支給する
という内容の制度です。

https://kaigobatake.jp/column/shoguukaizen.php

>>179
だから介護は馬鹿なんだよ
今までの制度の目的
増税で行われる制度の目的
本質が違うのに
何の為に支払うか理解すれば分かるのに
だから介護福祉士試験が推測で解ける低レベルな問題構成なんだよ

人としての理解力が鍛えられてないから
そんな解釈になるんだよ

>>180
馬鹿馬鹿言っているだけで何の説得力も無いんだけど。

本質が変わる訳もなく。
介護職員の処遇改善。

そして今回の件は、
(介護職が長く働き続けられる)職場環境の改善を行った事業所に対して、介護職の賃金を上げるためのお金を支給するというお話。

介護職の鼻先にニンジンぶら下げる話ではないのだよ。

>>181
ニンジンです
平均離職年数6年であるから10年で支給し、離職を防止する。それが目的です。
そして、介護職の平均年収が全体の平均年収と比較して100万安いのも考慮。
全体の平均年収と43歳の平均年収が同等程度
10年で100万。
どう考えてもニンジン。

>>182
限定的な賃金アップだけで離職防止とか、そんな視野の狭い話ではないよ。
大体、介護職の離職理由は低賃金だけではないしな。
総合的に介護職が長く働き続けられる環境作りを施設に求めている。
その中で、施設にどう分配するのか任されているのだから、
ニンジンにしたい施設があるならそうすればいいだけ。

>>183
視野が狭いから介護職なんだろ
10年以上が居なきゃ出ないんだよ
分配なんしたら、新規参入や、10年以上が少ない施設は倒産だよ
だから、介護職は馬鹿なんだよ

大体な厚労省とか県が、〜を改善した施設には処遇アップとかいうけどそれを報告するのにも人手がかかるんやで。離職率を防ぐためにボーリング大会をしました。職員は強制参加ね。あら素晴らしい

>>184
施設から在宅へ。
できるだけ自宅で看取りしてくれってこと。
施設ばっかり増えてもブラック過ぎて施設間の転職ばかり。
職場環境がよく職員を大事にしてる施設だけ残ればいいんだよ。
これをきっかけにブラック施設が人手不足倒産すればいい。
給与や職場環境を知人を頼りに調べなくても、ブラック施設はすぐにわかるようになる。
何年に創設、平均勤続年数等を公開するよう義務づけられたりするかもね。
新規参入でも職員さえ集まれば経営していける。介護職同士のネットワークをなめたらすぐに噂が広まって誰も応募してこなくなるからな。
馬鹿が口癖な奴が何事もなく勤務してる施設は職場環境悪いだろうから、職員の入れ替わりが激しいだろう。
人手不足倒産しちゃうよ

>>186
ホワイト企業程、給料も昇給も無いから

>>187
給料も昇給も無ければ、それホワイトじゃないだろw

憶測だけどスレ建てた人と、施設長から発表あった君は働いた事ないでしょ?
福祉板は引きこもりのお客様が多く、擬態ゴッコが流行るけれど…
前も中年スレで怪しいと思って突っ込んだらバレてたし。
介護＝バカだから行ける？という発想なんでしょうけど、バカでも日々経験してりゃ覚えるし。
そもそも一般４大卒、経営者、役人も覗いてる発想はないのだろうか…

>>188
ホワイトだよ
法に準じてないのがブラックだから

1年後も10年後も同じ作業をして、同じ結果しか出せないのに給料が上がるのは年功序列が生きてる会社
介護は初任給を高くしてるから、初任が薄いんだよ。

>>189
なんとか自分より下を作りたくて必死だな
妄想でバレたとか
恥ずかしく無いの？
底辺職を転職しまくって無能のまま年を食ったけど、自分は普通だと思いたいのがヒシヒシ伝わってくるよ。
大卒、経営、役人が上とか。
その考えが、底辺過ぎて笑える。
底辺の負け犬根性が髄まで染み込んでるよ。

前も書いたが
ニートの出現率、F大の定義が偏差値35以下
この二つが出る程、底辺職に居るって事

去年転職して年収100万上がった
そして仕事は楽になった
自分はそれでいいや

>>185
何とぼけた事言ってるんだい。
ボーリングしたとかいちいち報告する訳ないだろう。
今回の件は勤続10年以上の介護福祉士が在籍している事を証明すればいいんだよ。

何だか介護職をあおりたいだけの奴が沸いてるな。
見てて哀れになるよ。

>>195
そう言って
挑発に乗って返してくるセンス
最高だね！！

社会保障費削減していく方向のなかでこんどは10年同じ事業所介護福祉士現場のみと限定して8万円アップは場当たり的でより介護の混乱招く
一気に介護現場から離れていく

ちょうどハローワークで訓練を受けてる僕
所長と雑談時間があったから聞いてみたよ
「皆さんに尋ねられますが、法案もないので語りようがない。ただ確実な事は法律上、個人に支払いは出来ません。
所得を気にされる方は准看護をめざされると良いと思いますよ、国の方針もステップアップとして推奨しております。
既存の方針がありますので大幅に給与が上げられるとは期待されない方がよろしいです。」
ごもっとも(笑)

>>191
スレ主さん乙
すぐに反応する癖はこらえられないのやらｗ

>>199
そりゃ、弄ってるのだから
堪える理由があるのかい？

>>200
あほ？

社会福祉士持ちで、今はメーカーの営業してるけど精神にも興味があって短期養成考えてたけどやめとく。
仕事でもプライベートでも正しいのは、自分と無意識に思い論破してしまう。
最近自分が悪いことが多いことに気づき、客観的に見るように努力してるが、どうしても人のせい、会社が悪いと愚痴を言ったり時には上司と口論になることも多くて。
同じように困ってる人の助けになりたいと思ったが、きっと患者に説教してしまうだろうと思う。
自分がモラハラ体質だと気づいた時からショックで、自分と関わり傷つけた人にどう謝罪したらいいのか苦しい。
変わろうとしてるけど、無意識に条件反射のように他人を論破してしまい、後から後悔の念が強くなり辛い。
自分で努力して変わるしか解決策はない。
ここにも自分と同じ悩みを抱えている人はいないだろうか？
自分で気づかなければ、一生上手く行かない理由がわからない辛い人生を送ってしまう。
人に他人のせい、会社のせい、世の中のせいにするなって言われても反発心しか生まれないから、自分で気づくしかない。
しかし本当に相手側が悪いこともあるから客観的に見る力も必要で大変。

>>1
場当たり的なことはしないでほしい。8万円アップ条件にはあてはまるが介護現場絶対混乱招くたたでも
不満分子がほとんど。一斉に退職転職する残った職員8万円アップでも休みなし夜勤から日勤、食事介助から入浴全て。施設長管理職センター長休みなし現場要員

2年目3年目は即効辞めるね

誰も就職しなくなるし

オムツ交換が増えるだけ

>>202
ケアマネなんで相談援助でのコミュニケーション技法の講座とかよく行くけど
基本は「助ける」ではなく「とにかく聴く」というのが今の主流ですね
自分は説教タイプでないが他人を良くしようと頑張ってしまう方だったけど
ひたすら話を聴いて、相手の決断を待つ方法に切り替えつつある
その方が結局本人の意識変化が早くなるように思える

＞介護は初任給を高くしてるから

ここ笑うところですかね？

年間休日と夜勤手当込みってのが、脳みそから落っこちてる気がするな
それと実質、有給がないってとこも

高卒初任給は16万
介護は？
求人サイトでは23万がゴロゴロ
介護ですら選択肢無しですか？

＋残業手当もほとんどついていないし、なんちゃら委員会なるものもあり、さらに休日が減っていく

ちなみに、特養で正職とパートの間に殊遇改善もつかない準社員なるものを作って、人件費を
さらにカットしている施設もある。
基本給１６万だった。＋交通費のみという貧弱さ
新卒高卒の方が給料高いぞ

>>209
ネット求人で良いとこへは行かないの？

近所？の特養は似たり寄ったりだよ
もっと安いところもあるよ
これで、どこが人手不足なんだよ　じぶんたちから、職員を遠ざけてる
しまいには、定時に来て定時に帰ったら、マイナス査定って言われたぞｗ
どんな業界だよ　人を欲しくないんだよ　基本的に。

ちなみに、給料の比較的いいところもあるが、年間休日９６日！
死ぬまで働けってことだわなｗ

ちなみに、ロングタイプ夜勤な　５回込みでこれ。

サ高住もみたけど、夜勤が５０名以上を一人で見させるらしい。
ナス・昇給もほとんどない施設。

で、誰が来るの？　こんな業界・施設　これで、虐待があ拘束があと小うるさくな。
人手不足？　人が寄り付かないように、施設自体が自分たちで来させないようにしてんだろ

従来型特養なんか、２フロア―を１人で見てたらしいな。
２ユニットじゃねぇぞ？　２フロアーだからな

で、介護が最低だと思っていたら
障碍者施設がな。夜勤手当２０００円だってｗ　食事手当じゃねぇぞ
夜勤手当だぞ。しかもロング夜勤なｗ　
もう、この業界（介護・福祉）、笑うしかないだろｗ

>>220
ほれ
介護士の愚痴スレ 6
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1516699352/

>>199
>スレ主さん乙

それは冤罪だ。

年中マスク、だらしない、すぐイライラする、一重ブス、スナック菓子好き、漫画好き、ドラクエ好き、貯金残高見るのが好き、沼の利用者に人気。。。


やっと土日だー。ゲームしたり、漫画読んだり、主人と平和にすごそう。


来週も頑張らないとなー。

まあでも現実には2025年から超高齢化社会になるのは待ってくれない
保育の問題と異なるのはここなんだよ
外国人労働者も今の労働環境じゃあてにならないので
待遇をよくして行くしかないんだよね
現役世代の介護離職はそのまま貧困の問題に直結してしまうので8万円程度は全員上がると思う

>>157
これを考えると該当者の取り分が多そうだな

>>224
放課後デイ、サ高の問題よ。
箱物を増やしても無駄と世論。
そして国家は引きこもりよ！介護をやろう！外国人を低賃金で！と宣伝。
この事実を見て待遇改善なんて、、、

>>198
それ正解ｗ

>>225
これを考えると配らないで施設の内部留保かボーナス払いが濃厚じゃね？

払われないんじゃ、俺辞めるよ。
10年間何度も考えて留まった気持ちが切れるね。

辞めても特に誰も困らないんじゃね？
給料高いやつが辞めて、施設は助かるかもな

>>229
勤続10年以上やっている奴なんて、いまさら他の施設、他の職種になんて行けないだろうw

>>229
正当化するの好きね

リーマンショック級の世界同時株安が起きたら消費税増税を凍結
介護福祉士諸君
株価暴落は他人事じゃ無いぞ

株価暴落したら福祉業界に人が流れてきて、仕事が楽になるわ

ないないｗ

儲かると流行りの障害サービス求人の大半が時給募集の福祉業界ｗ
施設老人も人手不足と言いながら派遣、パートがまだある
頭の良い経営者様が、そういう方針なんだからベテラン採用して経営が良くなるとさえ思われてない(裏があると思われてるｗ)

普通に考えれば、IT効率化で内部保留出せorマトモに昇給払え、○○資格を追加で採らせろやら。
経営者様には吉報にならんと思われてるからのぅｗ

おまえらは、介護施設経営者のサイフなんだよ
未だに自覚ないんかｗ

今日、うちの施設、4月から全員月額10000-15000給料上がるって突然のお知らせがあったんだが、なんかあったのかな
3月末で退職するバカオバヘルがやっぱり残ろうかしらって言ってリーダーに舐めてるの？って怒られてたわ

>>238
介護報酬プラス改定だから

>>237
お前が引きこもりでなければ
会社経営者の財布なんだが…
未だに現実世界が怖いのかｗ

プラスだけど職員の給与を１万円上げられるほどじゃねぞ

>>239
それを思って、ひと通り先日の分科会資料見たけど、加算ばっかりで基本報酬はまだ数字がでてなかったのに気が早いな〜って思って
GHと小規模多機能の零細事業所だけどプラス改定なのか〜
加算は取りにくそうな感じだし
ガッツリプラス改定になるといいな
とりあえず、プラス改定でもマイナス改定でも明日から全員雇用契約プラス更新だ〜

>>242
サービス提供強化とか
死亡したときの加算も取りにいくんかもね

昔この業界の事務で働いてた
大きい法人の給料差はエゲツない
一般職でも220万と550位の差があったよ
今だから言えるんだけどさ

利用者さんの睡眠薬系の内服薬をパクっちゃった経験ありますか？

偏差値35（最底辺）のFラン未満ばっかりですね
こんな連中が福祉だの介護だのと語る資格があるんですか？
他人のことより自分の足りない頭をどうにかしてください。

社会福祉士試験合格者数ランキング
http://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-12004000-Shakaiengokyoku-Shakai-Fukushikibanka/0000077525_2.pdf
01位　日本福祉大学通信教育部　679名　(入学試験なし)
02位　日本福祉大学　195名　（社会福祉学部 偏差値35）
03位　東北福祉大学通信教育部　194名　（入学試験なし）
04位　日本社会事業大学　179名　(社会福祉学部 偏差値40)
05位　東北福祉大学　131名　（総合福祉学部 偏差値35）
06位　龍谷大学　117名　（社会学部 偏差値42.5）
07位　佛教大学　102名　（社会福祉学部 偏差値37.5）
08位　東洋大学　102名　（社会学部 偏差値35）
09位　東京福祉大学通信教育課程　102名 （入学試験なし）
10位　東京福祉大学　101名　（社会福祉学部 偏差値35）
11位　淑徳大学　89名　（総合福祉学部 偏差値37.5）
12位　関西福祉科学大学　81名　（社会福祉学部 偏差値35）
13位　武蔵野大学　79名　（人間科学部 偏差値45）
14位　武蔵野大学通信教育部　76名　（入学試験なし）
15位　国際医療福祉大学　72名　（医療福祉学部 偏差値35）

>>246
お前馬鹿か？

>>215
めっちゃ良いじゃん。
20.1×16.4=330万から
26.7×16.4=437万の幅やね。

人口減少の田舎でそれだけ貰えれば御の字
なんじゃねーの？
飲み屋のネーチャンでも手取15行かない地域も
存在するのが今の日本の現実。
東京一極集中はまずい。藩が衰退して、江戸だけが繁栄して、そして江戸に大地震が来る流
非常にアブねーです

中卒高卒でも介福取って10年働いたらここまで伸びるって地方でなくても恐ろしいことなんだよなあ

石の上にも三年じゃなく１０年だね。

年中マスク、一重、すき家大盛り、既婚、ゲームマンガ大好き、沼の利用者に人気。。。


大人の動物園で明日からまた一週間頑張りましょう。


土日は主人とゆっくりできて良かった。


ハイキュー見ようっと。

いずれにせよギクシャク拡大
廃止へ

同一法人の違う事業所に計10年以上勤務した場合はもらえない？

雇用は法人単位だろうし、契約更新してなけりゃ勤続だから大丈夫そうだけど、事業所って書き方は嫌らしいよね

服装似てるとかミラーリングやら会話少ないとか、他の利用者監視してる暇あるなら就活しろよ。

男性利用者気の毒だわ

就労移行支援事業所での可哀想な出来事(リアル)
事業所では職員と利用者との連絡先交換は禁止やら色々ルールがある(隠れて交換はいるらしい)

男性利用者から人気がある女職員(既婚)がいる、もちろん女性利用者からも人気だ。
顔やスタイルが良いとは言えないけど、笑顔が素敵な女性。
それとある男性利用者が不倫やら付き合ってるんじゃないかと利用者の中で噂になる。

私が男性利用者に聞いてみたら噂にはうんざりしてるとのことでした。
その女性職員とも話しづらくなったとも。
スタイルもよく優しい男性なんで周りの利用者の妬みでしょう。
事業所で嘘の噂がよくながれます。

そんな噂を流すのはたいてい長く事業所にいる就職する気がない方々です。

就労移行支援事業所選びには注意して下さい。

職員もピンキリですが、一癖ある方が多い。

9年だといくらなの？

既に事業所のトップがまともに還元しない主旨の発言しててワロタw
何の意味があるんだこのザル法案

>>253
無理

>>256
ゼロ

年がら年中マスク、一重、プリングルズ、ドラクエ、漫画好き、片道一時間、すき家大盛、愛想だけ、、既婚、沼の利用者に人気。。。


明日も頑張ります。。


あと２日。

>>253
その場合は勤続していることになるから、
月8万円支給される1カウントになれるよ。

ただし、月8万円もらえるのは勤続10年以上の介護福祉士ではなく施設だからな。

そして施設の方はそのお金を、処遇改善金の分配対象者に配る事になる。

○○になるというけど何も決まってないけどな
有識者の会議さえ開催出来てない酷い状態ｗ
法律も出来ずにどーやって執行すんだよ状態
因みに保育は会議で2015からケチの付け合いで未だに棚上げｗ

>>261
個人に全額渡すか、分配するか、内部留保にするか、そこは分からんやろ
ただ、税金とか諸々あるから全額流れてくることは無い
いいとこ手取りでは５、６万やろ

トランプショックで消費税増税延期だよ
貿易戦争中に増税したら、福祉に金なんて回せないって。

>>263
新しい処遇改善が登場する度に、分配ルールを新しく作るとか、そんな無意味に面倒な事はやらないだろう。

既に施設ごとに処遇改善金の分配ルールはあるのだから、それに従って配ればいいだけ。

>>262
もう衆議院は通過していて、1ヵ月以内に参議院でひっくり返されなければ法案成立だけど。
後は消費税増税待ちだよ。

>>263
処遇改善金はその施設の直接介護を行う職員全員に配らないといけない。その対象にパート、契約社員、派遣社員も含まれる。

例えば、勤続10年の介護福祉士だけに配ると言うのは認められていない。

結局事業所次第だから直接介護も何も関係ないよ
事務職員らも含めて全体的に還元します、でほぼ事業所が中抜きして終わりでしょ

>>267
何の為に配るか
本質を考えな

今25000円もらえてる。これはいいほうですか？

>>269
勘違いしてる人も多いようですが、
今回の給付金は「勤続10年以上の介護福祉士」を評価して出される給付金ではなく、
「勤続10年以上の介護福祉士が多く在籍する施設」を評価して出される給付金ですよ。

職員が長く働き続けられる職場環境への評価としての給付金です。

>>271
と思い込んでろよ
離職を防ぐ為

>>272
処遇改善を理解してる？
離職を防ぐ取り組みをしている施設にお金を出すことがあっても、
離職を防ぐため職員に個人の評価で金を出すのはありえないよ。

介護の処遇改善とは、
介護職のためにキャリアアップの仕組みを作ったり職場環境の改善を行った事業所に対して、
介護職の賃金を上げるためのお金を支給する制度です。

>>273
介護の離職を防止です
キャリアのアップが無い職種なの知っててキャリアアップとか言うなよ

この十年働いたら〜てのは、本当に確定なの？とばしじゃないの？

>>274
だから、「勤続10年以上の介護福祉士が多く在籍する施設」を「介護職が離職しないように取り組んでいる施設」と評価して処遇改善金が支給されるんだよ。

>キャリアのアップが無い職種
既にある処遇改善の条件を知らないのかな。
介護福祉士などの資格取得やスキルアップのための講座受講もキャリアアップなんだけど。

>>276
要するにキャリア10年勤めれる環境作ったの凄いね、職場改善手当てみたいなもんってことね
それなら上が掠め取って終わるね

>>275
勤続10年以上の介護福祉士が月8万円もらえるというのは嘘だけど。
まさにフェイクニュースだったな。

>>278
それに関してはメディアが煽りすぎた感がある

>>276
そんなん
世間じゃキャリアとは言わねーよ

>>280
世間はどうだか知らないが、
介護業界ではそういう事になっている。
違うと言うのなら厚生労働省に聞いてみなよ。

>>281
知恵遅れへの建前だろ
建前が無きゃ税金使えんからな
今回のはキャリアアップでは無く、離職防止
いかに、生涯賃金安くコキ使うかが目的
平均離職6年を10年に伸ばす為のエサ
都合の良い解釈では無く、制度の本質から考えろ

>>282
処遇改善制度に則って考えろよ、
いくらお前の我流の本質を言われてもね。

>>282
支給条件に介護福祉士が入っているのはキャリアアップ要素。
離職防止というのは外れてはいないよ。
施設に取り組んでもらって介護職が長く働ける環境を作りましょうと言う処遇改善だから。

施設がそいつに厚めに払うのも自由だから、上がる人は数万は上がるでしょ
加算はこれだけじゃないしね

ベテランのへらへらして仕事しないおばはんだけ数万も上がったら、経験浅い職員のモチベーション下がりまくりだけどな。

>>284
環境なんか良くしても辞めます
転職期間の失業保険も抑える意味もあるだろ
エサをぶら下げないと、介護士は続ける根性が無さすぎる

>>271
>勘違いしてる人も多いようですが、
>今回の給付金は「勤続10年以上の介護福祉士」を評価して出される給付金ではなく、
>「勤続10年以上の介護福祉士が多く在籍する施設」を評価して出される給付金ですよ。

すごく勘違いしてる人も約1名おられる様ですね。
今回の給付金は「勤続10年以上の介護福祉士が多く在籍する施設」を評価して出される給付金ではなく、
「勤続10年以上の介護福祉士」を評価して出される給付金ですよ。

>>276
>だから、「勤続10年以上の介護福祉士が多く在籍する施設」を「介護職が離職しないように取り組んでいる施設」と評価して処遇改善金が支給されるんだよ。

そうじゃないだろ。
もしそうなら、
https://articles001.joint-kaigo.com/article-6/pg0030.html
の『最大の関心事はディテール。1つの法人に10年以上勤めないと対象にならないのか、』
っていう議論は起こらないだろ。
だって、この起こってる議論通りになれば勤続１０年目にいた事業所が得する事になるわけだろ。
それは介護職が離職しないように取り組んでいる施設ではないだろ。

職員に８万円出るのじゃなく施設に１０万円出るのなら、離職者の防止に役たたないだろ。
それに、その８万円を原資にして他の職員に分配していたら、
１、もしその勤続１０年の職員が退社したら８万円入ってこない。
２、その８万円を原資におこぼれをもらっていた、１０年未満の職員へのおこぼれができなくなる。
３、１０年未満の職員のモチベーションが下がる。
４、１０年未満の職員が離職。
って事になるだろ。

もちろん施設が勤続１０年の職員が退社して８万円入ってこなくなっても、管理職の給料を削ってでも１０年未満の職員におこぼれと同じ分を払うっていうのなら、良いけどそんなことすると思うか？

処遇改善金と言ってる人いるけど、今までの処遇改善金なら職員数や利用者の人数に応じて出てたけど、今回のはそれらとは関係なく利用者が多くても１０年以上の職員が少ないとか、その反対もあるわけで１０年未満の職員に分配することには問題が起こる可能性が大きいわけだ。

>>288
処遇改善金は施設の取り組みを評価して出されるもの。
介護福祉士個人を評価してとかあり得ないよ。

>>289
勤続10年が移動したから損した得したとか、
そんな事までにも対処していたらキリがないよね。
だから、ザックリで決めるんだよ。

>>290
>職員に８万円出るのじゃなく施設に１０万円出るのなら

処遇改善金は施設を評価して出されるのであって職員個人に出されるものではない。
処遇改善金で釣って離職を防ぐのではなく、
施設の取り組みで離職を防げという事。

目的は職員のためでも施設のためでもどっちでもいい。
でも、金は施設に支払われて、施設が配分方法を決める。
施設が個人に渡すか、全体に配分するか、改善に使うために内部留保するかは自由。
ここで議論しても意味なし。

>>291
>今回のはそれらとは関係なく利用者が多くても１０年以上の職員が少ないとか、その反対もあるわけで

今回のはそういう処遇改善金だ。
処遇改善金はその施設で直接介助を行う職員全員(パート、契約、派遣も含む)に配らないといけない。
勤続10年以上の介護福祉士だけに配るのは違法になる。

これが問題だと言うのなら厚生労働省なり、自民党なりに文句を言えばいいよ。
ここで何だかんだ言っても意味ないし。

勤続長いだけでへらへらしてるだけの動かないおばさんだけ8万支給なんかになったら、新卒とか２、３年の一番動いてるような連中があほらしくなるよな
その状態で7年も8年もがまん出来ないと思う
特に女性なんて元々10年たつ前に結婚、出産とかで辞める確率高いし

現状でも加算要件になる人のおかげで加算増えてそれが分配されたり環境改善に使われてるわけで

ここで色々議論してる人の9割が施設にほぼほぼ搾取されて終わると思うと切ないな

ここでいろいろ議論してる従業員の9割は加算が100%落ちてくるのが当たり前と思ってそう

>>266
原本を教えて

>>300
経営者が取れると思ってるのが不思議だわ
利益率高くなれば、デイサービスの様に介護報酬を削りに来るから。
それなら、10年プレイヤーを辞めれなくする縛りに使うだろ
介護10年やったら、もう異業種ではニート10年と評価は同じ。転職転落しか無理。
同業種では年収100万以上ダウンとなるので、辞めるに辞めれない。
この制度は、6年働けば同級生達の給料が介護に追い付き抜き始める頃。
後4年働けばと安心感のもと10年プレイヤーへ
経営者も安定した人材確保で運営しやすい
10年プレイヤーへのクビをチラつかせる効果も上がり支配体制もバッチリ。
企業が搾取するメリットよりデメリットの方が大きいから。まぁ、赤字が多い経営者は馬鹿な事をするだろうから、厚労省の働き次第だな。
今の暴落次第では消費税延期だろうけど。

http://goodlg.seesaa.net/article/455861872.html

2019年でちょうど同一事業所10年なんですが最初の2年間常勤パートでそこから正社員昇格の場合でも大丈夫なんかな？心配

あなた個人に8万支給されるわけじゃないし心配しなくて大丈夫

個人に出すかは法人次第
お前には関係ない

とは言うけど、処遇改善取り込み多すぎると目をつけられるけどな…

>>307
そうでもないよ
お前、アホなの？

ってことは「勤続10年以上の介護福祉士が多く在籍する施設」に行けばあまり苦労せず勝手に給料上がるかな？そうなると色々と大変なような気がするけど

>>306
処遇改善金はその施設で直接介助をする介護職全員に配布しないといけません。
特定の個人だけに配布することはできません。

>>310
今回のが処遇改善金とは誰も言ってないんだが。
お前はアホなの？

>>309
>「勤続10年以上の介護福祉士が多く在籍する施設」に行けば

事前に勤続10年以上が多いのかどうかなんて分からないだろう。
せいぜい、新しい施設は少なそう、古い施設は多そうなくらい。
あと、もらえる処遇改善金が多くても、基本給や賞与が安いかもしれないしな。

>>311
ぷっ、今回のが処遇改善金じゃないなら何なんだよ。
お前はアホなの？

>>312
介護DBってサイトで検索出来るよ

>>314
あれは5年だけど大体の傾向はわかるかもな

>>315
5年って何？

>>316
その施設で勤続5年以上の職員の割合のこと

>>317
https://i.imgur.com/IOkHMyp.png

>>318
それは「業務に従事した経験年数」で「その施設に在籍した年数」ではないよ

>>319
施設の在籍五年以上の割合ってどこにあるの？

うち、処遇改善、年二回支給されるんだけど、同じ年数働いてて俺は年40万、もう片方は年3万だったぞ
とても片方には言えなかったけどこんな支払い方っていいのか？

>>320
このページかなと思ったがやっぱりちょっと違うな
結局わからないかも
すまん

ウエルガーデン伊興園
経験年数5年以上の従業員の割合　 36.2％
http://www.kaigokensaku.mhlw.go.jp/13/index.php?action_kouhyou_detail_2017_024_kani=true&;JigyosyoCd=1372102366-00&PrefCd=13&VersionCd=024

資格とか査定とか雇用形態もあるだろうしまぁ

>>322
見たこと無いページだったわどうも

>>313
ただの補助金だろ

>>325
ただの補助金なんて無いんだけど。

今ある処遇改善にしても、加算にしても、
施設側が決められた条件をクリアしてないと、
お金はもらえません。

>>326
だから10年選手がいる施設に補助金だろ
辞めない労働環境を維持してる褒美

>>327
条件をクリアしてお金が支給される。
それって、処遇改善金の事ですよ。

介護の処遇改善とは、
介護職のためにキャリアアップの仕組みを作ったり職場環境の改善を行った事業所に対して、
介護職の賃金を上げるためのお金を支給する制度です。

労働環境に対する処遇の処遇改善

>>329
あほ？

一円も増えません！施設が吸い上げます！みたいなの真に受けてる人は一回処遇改善加算の勉強してみたら、とは思う

>>331
勉強して理解できるような頭があれば介護なんてやってないっつーの。

勉強wwww
こいつアホなのかな？

頭悪そうな煽りどうも
自分がそれなりに直に関わる加算についての仕組みも知らないで口開けて待ってるだけとか、池の鯉だよ

介護職の平均勤続年数が10年未満だからこんな事ほざいたのだろうな、と瞬時にわかった

勉強って言葉が中学生のようで乙だわ

そもそも、介護が低賃金だってのが問題なのに、「10年働いたら」って限定がクソ過ぎる。
大雑把にいうと、二十代は辛酸舐めとけってことでしょ。
人手が足りなくて、若い人大歓迎って仕事なのに。

>>337
低賃金が好きで介護選んだんだろ

「グルになる在日三世」
・在日会名簿もあるし、親の世代からのつながりもあり
結束は固いです。
・自分が不利になると、裁判の経験があるという話しを
持ち出してくる。
在日会の顧問弁護士が数名以上付いています。
・宗教はプロテスタントなので独善性が強く
正義の為には敵の抹殺もやむを得ないと考えている。
・道徳的な特徴としては、キリスト教の倫理を
人を責める為に利用します。これは世界の潮流とは
反対の方向に向かっている。
→介護の現場にはこの手の人たちがウヨウヨ
いますから、心してかかった方が良い。
学校では、こういうことは教えられないんです。
コードに引っかかるからです。
(放送コードと同じ)

安倍政権森友問題で下手すりゃ総辞職だぞ
そしたらこれも無かったことにされるのかなあ

お、おう、そうやな

現時点でベテランの取り合い求人が皆無の時点でお察しだろｗ
経営者達がお前らより馬鹿な事だけはない

>>343
>ベテランの取り合い求人が皆無

いや、ベテランでも転職すれば勤続年数0だから。

どこも人手不足で人材を募集してるイメージだけど十分な人手で休みとかもしっかりとれてるところあるのかね？

今働いてるグループホームは今までで一番いい
他のとこに移ろうとは思わない

月給制手取り24万
退職金制度がある
毎年昇給
ボーナスしっかりある年3.3ヶ月分
有給ちゃんと使える
希望休月3日
盆正月入れ替わりで7連休とれる
採用が筆記と面接で、厳しいから変な人こない
講習、研修はすべて会社持ちで勤務扱い
平均介護度2.4

妖怪と7連以外はまぁThe普通って感じやな
あとは人間関係とパワハラとかの有無か

森友で財務省あたふた
消費税増税見送りじゃね
ってか、与党ガタガタで支持率落とす増税出来ないんじゃね

お流れだね残念

つーか8年勤めたとこ辞めたらこんな処遇改善の話出てきて頭くるんだが

>>350
頭来るのを10年耐え続けてようやく出てきた話なんだが。

>>350
よく8年も我慢できたな
すごいと思うわ

254 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2018/03/14(水) 06:54:15.59 ID:dDpoW7Ac
服装似てるとかミラーリングやら会話少ないとか、他の利用者監視してる暇あるなら就活しろよ。

男性利用者気の毒だわ

就労移行支援事業所での可哀想な出来事(リアル)
事業所では職員と利用者との連絡先交換は禁止やら色々ルールがある(隠れて交換はいるらしい)

男性利用者から人気がある女職員(既婚)がいる、もちろん女性利用者からも人気だ。
顔やスタイルが良いとは言えないけど、笑顔が素敵な女性。
それとある男性利用者が不倫やら付き合ってるんじゃないかと利用者の中で噂になる。

私が男性利用者に聞いてみたら噂にはうんざりしてるとのことでした。
その女性職員とも話しづらくなったとも。
スタイルもよく優しい男性なんで周りの利用者の妬みでしょう。
事業所で嘘の噂がよくながれます。

そんな噂を流すのはたいてい長く事業所にいる就職する気がない方々です。

就労移行支援事業所選びには注意して下さい。

職員もピンキリですが、一癖ある方が多い。

よくわからない講座だらけ・・・・
名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2018/03/05(月) 21:16:05.32 ID:FEO521KE [8/8]
今週も男性利用者可哀想だったなぁ。
そりゃやめたくもなるわ。
いろんな事情で事業所やめそうなのに、たまたま服装が似てるからって色々言われ過ぎ。
アクセも指輪もつけなくなったし。
彼は出来る子だから大丈夫だろうけど。
就労移行支援事業所ってマジで陰湿なとこだなぁ。
職員の室どうこう言われてるけど、利用者も酷いのしかいないわ。
281 名前：優しい名無しさん[sage] 投稿日：2018/02/25(日) 08:48:54.30 ID:UyKClzeF [1/6]
男性利用者はこの噂話が嫌で事業所やめたがってるんだっけか(笑)
陰湿ＢＢＡ利用者のせいで可哀想に　彼は優秀だからやめても大丈夫だろうけど
就労移行支援事業所ってさすがだわ
↓↓↓↓↓↓
382 名前：優しい名無しさん[sage] 投稿日：2018/02/03(土) 12:24:50.67 ID:U2++mqr8 [1/4]
噂話だらけな。そんなん好きなBBA利用者多いし。一年通ってみて疲れたわ。
俺みたいな躁鬱おっさんは就職無理だわ
＊某利用者(男性)と某スタッフ(女性)の謎の関係(BBA利用者が言いふらしている噂)
同じような服装をする両者、傾向は似ている。
スタッフは既婚、利用者は独身だけど彼女がいる模様。
利用者は長身だし顔もよい、年齢もお互い近い。
利用者がよくアクセサリーをしている(オシャレ)、それを真似てかスタッフも毎日してくるようになる。
スタッフは地味な感じ。
他もいろいろあるが割愛。
↑
これをいろんな利用者にいいふらして感想を聞くBBA利用者。
偶然だろうし、そんな関係なるわけないのに。
BBA利用者はただこんな噂話をしに来てるだけ。
たまにタイピングしてるくらい。
就職する人がでると嫉妬心丸出し
就労移行支援事業所 Part15
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1519125867/
【小岩】江戸川区にある福祉施設★２【葛西】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1516819479/

ん〜作り話はもういいや〜笑

>>341
無かったことにして野党のBI推進してる党が取れば無条件で給料UPや

結局は職員が8万アップするわけじゃないんだね？

現場では8万貰えると騒いでるわ

貰えないし
増税も出来ないから財源もない

在日マフィアと警察、創価による集団ストーカーの模様 (車両ナンバー付き)
https://www.youtube.com/watch?v=gTOBN1AkSz0
https://www.youtube.com/watch?v=bbPcpPwO3ug
https://www.youtube.com/watch?v=de1jeSPGGNo

恐ろしくてお漏らししそう...

八万きれいに流れてきたとしても、そこから税金とか引かれるからな

>>360
処遇改善金は、介護施設で直接介助をする職員全員に分配する規則になっている。
例えば、「勤続10年以上の介護福祉士」だけに処遇改善金を渡すのはアウトです。

毎月8万とか財源どっから持ってくるんだ
着地点としては月１万とかだろｗ

処遇改善金くん、同じような主張繰り返してるけど文体が独特すぎて草
まず制度の名前から勉強してはどうだろうか

>>360
いまだ勤続10年の奴だけが金もらえると思っているアホがいるのかよw

>>363
主張ではなく規則の説明をしてあげているだけですよ。

>>362
消費税10%からです
もっとも、貿易戦争、安倍失速から景気悪化は避けられない。増税するタイミングが遅かった感じですね。

>>361
それは今のだろ
増税から支払われる今度のは条件付き
名前も区別する為に変える
いつでも廃止出来る様に
ヌケサク公務員でも、避難回避能力は天下一品ですから。

間もなく勤続15年
期待していたら、４月からケアマネに飛ばされることが決まった
ふざけんな

ケアマネジャーの給与が現場に
抜かれ始めた！需要供給当然か
土地神話しかり

>>367
それこそ、あなたの個人的な主張でしょ。
今ある処遇改善金も受け取るための条件がある事を知らないのかな。

居宅のケアマネは大変なのに割に合わないよな
施設ケアマネだけど、くそみたいなプラン立てて、現場も少し入るから処遇改善もらえてる

>>370
何故、今の規定で考えるのか？
常識的に、周辺環境、税金から出す根拠
全てを踏まえて考えれば
今のルールで出す可能性は無い
自分で考えて行動出来ないから、今目に見えるだけのルールに縛られて考えるんだよ。
視野が狭い。

>>372
>何故、今の規定で考えるのか？
違う規定でやるという話なんて無いからですよ。
もし有るのであれば、政府発表資料のソースを示してください。

>今のルールで出す可能性は無い
だから、あなたの主張をいくらゴリ押ししても意味ないですよ。

>>373
同じ規定でやる話も無いよね
だから状況からどちらの可能性が筋が通るか考えるんだよ。
結局、自分で判断出来なくて下流まで流された結果が貴方の立ち位置


ゴリ押ししてるのは貴方
一方向からしか物事を判断する事が出来ない
貴方の様な人が働く職だから介護士の試験は、高卒認定より簡単なんですよ

>>374
>同じ規定でやる話も無いよね

これまでと同じなら、変わらない部分を特に説明する必要は無いですよね。

これまでと変えるのなら当然説明が必要になる。
早く、違う規定でやるというソースを出してください。

>>375
同じ規定でやるソースを出してください
貴方は考える事も出来ないのですか？

まず
目的は離職防止

介護離職者は異業種で働く能力が無い人ばかりです。転職先も当然介護。
質の悪い労働者ですから無駄に失業保険を手にして財政を悪化させてます。
離職期間も人手不足に影響を与えています。

それらを防ぐ為に月8万
介護の平均離職は6年
後10年で約100万なら大半は続けますよね
辞める時も0に戻ると考えたら辞めないですよね

それを分配したら離職防止に効果あると思いますか？目的から結果を考えられないもんですかね。
分配でも離職防止になる理由を教えて下さい。
分配なら安心して転職出来る。これを防ぐ方法を教えて下さい。

仮に大半の人に月8万支給するようになるといくら予算必要なのかなあ

人事で他施設に強制異動させられた俺はどうなるのかね
同事業所って括りにあたるのかよくわからん
どうせ還元はされんだろうが

>>376
違う規定でやるというソースが無い事が、
同じ規定でやるという事を証明しているんですが。
そんな事も分かりませんか？

>>377
今回の処遇改善が離職防止なのは合っているが、中身は全然理解してないね。
今回のは金で釣って離職防止するのではなく、
施設の取り組みで離職防止を求めている。

処遇改善の規則変更とか、嘘ついてまで自分の意見をゴリ押しなんて恥ずかしくないですか？

それに、何とかを教えてください、とか？？
それをここで聞いてどうするの？
そんなに知りたいなら自民党に聞いて下さい。

>>381
金で釣ってです。
何故10年か分かりますか？
政策をよく読みましょう。

>>380
一度も自分で考えて責任持って行動をした事が無いんですね。
マニュアル人間増えてますから、仕方ない。
そもそも
社会福祉士で国家資格は合格率で合格点が決まると教えても、今まで90点未満、ソースどこ。
社会福祉士であれですから。
どうやら、福祉業界は他責思考で動く事しか出来なく、本質を見抜けない愚か者が多いのですね。
本当、小学生で成長が止まった人ばかり。知識も酷いが、知恵が空っぽ。
学生時代、国語で読解力を鍛えず。数学で発想力を得る事が無かったんだね。
哀れですね。

貴方は一度、マニュアル作業ではなく
働いてる人と同じゴールを目指して仕事をするべきですよ。

>>382
金で釣る？
そんな政策どこにあるんですか？
それを確認できるURLを教えてね。
本当にそんなものが存在するならね。

>>383
今ある処遇改善に給付条件がある事も知らず、
処遇改善の規則が変わると、あからさまな嘘で持論をゴリ押し。
「知識も酷いが、知恵が空っぽ。 」なのは、
あなたの方ではないですか。

>>377
「僕の考えた処遇改善」は、もういいからw

取り敢えず
介護職しか出来ない理由が良く分かった
介護福祉士の試験レベルから頭の悪さが相当酷いのは分かるが、想像以上だな

まぁ
先を読めないから、介護職なんだもんな
何十年働いても同じ事しか出来ないのに賃金が上がる上がると今でも思ってるんだろ
そんな人の思考では、そうなるよな

ここまで物事をフラットに考えられない人はレアだわ

>>388
などと意味不明な供述をしており、
精神的に病んでいると思われます。

>>389
現実逃避なのか
ガチなのか
どちらにしても、この程度か

>>388
介護職がどうとか言ってるけど、お前は何の仕事してんの？
あー、もしかして現実知らないニート君かな。

昔から介護板は荒らしの楽園だからね、仕方ないね

2019年でちょうど同一事業所10年なんですが最初の2年間常勤パートでそこから正社員昇格の場合でも大丈夫なんかな？心配で、心配