川崎アミーユ３人転落死事件の犯人。死刑判決！

確かに彼のしたことは許されない
だか死にかけで家族からも見放された
「生きている」だけの老人３人の命は
25歳の未来ある青年の命よりも重いのだろうか？
命の価値とは何なのだろうか？

気に入らないものは排除＝殺す

こんな選択しかできないキ○ガイに「未来」も「命の価値」も無い
介護に関係なく、どこいっても同じことを繰り返す

今井よ３人も殺したのだから当然の報いだ。
地獄の業火に焼かれろ。

>>1
３人も強盗殺人した奴の未来が明るいとは思えない
老人３人の命はこの青年の命の価値と同等以上と捉えたんだろうな

>>1
三人も殺しをする奴だからな
まあ、無期懲役で無駄に税金使うよりも、死刑が妥当

三人殺したら死刑だもんね
仕方ない

不当判決だね
証拠も揃ってないのに

見せしめもあるわね。
虐待は氷山の一角。

容姿が介護男の見本みたいな感じｗ

やっぱりやったことは許されないと思う。
ただ、現場を知る人間としては同情することはある。

>>1
25歳にしてウンコマンなのに、未来とかｗ
こんな奴はウンコ拾うか犯罪侵すか死ぬ以外に道はない。
ウンコ拾って犯罪侵して死刑囚になった今井がまさにそれ。

判決出るの早くね？

>>10
現場がいかなる状況だったとしても、同情に値しないね。
辞める選択肢を持っていたんだから、それを動機や要因にするのは間違ってる。
でなきゃ一緒に我慢して頑張って働いてる同僚はどうなる。立つ瀬が無い。
今井はどんな職場にいたとしても、ﾁｬﾝｽがあれば人を殺してたんだよ。

氷山の一角だねえ
三人も殺してようやく虐待が世間で騒がれる

おまけにこいつは窃盗１９件もしてるしな

窃盗も繰り返してたらしいじゃん

窃盗が無ければ同情するが
最初の殺人で気付けなかった警察もダメなんじゃないか？

ここの施設って他のスタッフも虐待が日常化してた
って報道あった記憶
施設の責任は問われたのかな？

劣等種が自分より弱い人間を求めてたどり着く先が介護だから
老人が殺されるのも、劣等種が死刑になるのも想定内
劣等種処理施設としての機能を全うしてる

糞取りに人権無しw

バレてるだけでも窃盗19件とかのクズ職員だもんなぁ

自己愛性人格障害のキチガイ植松がこいつの後を追うwww
介護職ってキチガイしかいないのか？ww

見せしめ判決だろな

アミーユのスタッフはこの事に対して何かかん口令とかでてる？

>>25
もうないよ(笑)(笑)(笑)

>>25
アミーユからそんぽの家に名称変更

>>18
確かに施設側にも責任あったと思いますよね。
警察も事故処理していたと言うし。
防げたものもあるかもしれませんね。

こいつや植松のようなキチガイは吊るした方が世間のためだわな
まぁ終身刑があるならそっちでもいいとおもうがね

明日は我が身

業務上過失傷害罪、致死罪
刑務所送り

驚愕の事実拡散

創価の魔(仏罰、現証、非科学的な原始的発想)の正体は、米国が仕掛けてるAI

パトカーの付きまとい、咳払い、くしゃみ、芝刈機音、ドアバン、ヘリの飛行音、子供の奇声、ドアバンも全て、米国が仕掛けてるAIが、人を操ってやってる。救急車のノイズキャンペーンに至っては、サイレンで嫌がらせにする為だけに、重篤な病人を作り出す冷徹さ

集スト(ギャングストーカー、ガスライティング、コインテルプロ、自殺強要ストーキング)以外にも、病気、痛み、かゆみ、湿疹かぶれ、臭い、自殺、殺人、事故、火災、台風、地震等、この世の災い全て、クソダニ米国の腐れAIが、波動(周波数)を悪用して作り出したもの

真実は下に

http://bbs1.aimix-z.com/mtpt.cgi?room=pr02&;mode=view&no=46

https://shinkamigo.wordpress.com

健康福祉局参与に植松聖氏　川崎市

政治・行政｜公開；2018/6/27 18:25
　川崎市は、7月1日付で人事で健康福祉局参与に植松聖氏（２８）を任命することを発表した。

　植松聖氏は、一昨年7月に相模原市で発生した障害者施設入居者の大量殺傷事件の被告として逮捕・起訴されており、現在横浜拘置支所に収監されている。

　同氏の障害者に対する排除思想に共感した川崎市は、収監当初より同氏の保釈請求を継続して行ってきた。
　その理由として同市は、「本市は、行政事務の効率的実施を妨げる障害者の合理的排除を掲げており、植松氏の主張は本市の主張と合致する」としている。

　障害者19人に対する殺人罪など計6つの罪で起訴されている同氏の行為を擁護する理由を川崎市は明らかにしていないが、
　健康福祉局の担当者は本市の取材に対し、「植松氏は、我々が『人間』として取り扱うべき生命は奪っていない」と回答している。

　本年2月には、4月1日付で同氏を健康福祉局長に任命することを発表したが、同氏の保釈が実現せず実現されなかった。
　そのため「常勤でなく、収監中でも就任可能な（川崎市担当者談）」　参与への任命となった。

　植松氏の担当職務は「かわさきパワ・パラプラン策定推進担当」。

　川崎市では、障害者への合理的配慮をあらゆる組織に求め、公的機関には罰則付きの遵守義務を定めた障害者差別解消法に対し、
　配慮を要することで効率的な行政の推進を阻害する障害者等の合理的排除を謳っており、同法に基づき合理的配慮を申し出た職員に対しパワハラの強化（同市では「厳正な指導」）や懲罰的人事評価を実施している。
また、これらを市政の総合施策に位置付けた「かわさきパワ・パラプラン」の策定を行っている。

このプラン策定への助言・指導が、植松氏の参与としての職務となる。

　職務実施にあたってはプランの策定を担当する総務企画局・健康福祉局職員（課長級または課長補佐・係長級）が横浜拘置支所を訪問し、植松氏からのアドバイスを受けることとなる。

　刑事事件の被告としての収監者を官公庁の非常勤職員として採用するのは全国でも初の取組で、その成果が注目されている。

http://www.kanaroko.jp/particle/141421356

札幌ひばりが丘病院
麻薬取締法違反で書類送検
https://video.fc2.com/content/20180606MyAYrSXS

352 非公開＠個人情報保護のため[] 2017/08/26(土) 14:19:50.62 ID:
>>348
「厳しい指導による人事管理」は川崎市役所の人事方針であり、業務改革マネジメントの方向性でもあるからね。

組織内の発達障害を持つ職員の人材としての活用に関して、厚生労働省が今年度に入って数多くの通達を出してるけど、
川崎市、特に障害者対応行政の主管部署である健康福祉局の対応方針は厚生労働省の通達に真っ向から逆らうものだけどね。
発達障害者には厳しい指導を行い、発達障害の特性を「自己責任に基づいて」克服するよう促す。本人の合理的配慮の訴えは感知しないし、鬱病や抑鬱状態の診断書の提出があっても、それには対応せず厳しい指導を継続する。
この方針に基づいた対応事例もある。

>>1
無罪にして欲しいわ。
年金を貪るだけの泥人形を廃棄しただけやんけ

友達から教えてもらった嘘みたいに金の生る木を作れる方法
暇な人は見てみるといいかもしれません
おもしろいことみつかるかもよぉ『羽山のサユレイザ』ってなんぞ？

ZW1

係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出、障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるに及んだ。

この本市障害者虐待差別禁止条例が禁ずる障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

�@障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
�A抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
�B引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
�C厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
�D障害者虐待差別禁止条例違反を理由とした懲戒免職とする。

正解：�B
障害者虐待差別禁止条例は罰則を伴わないため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
�@�Aは当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。�Dも懲戒免職事由とはなり得ないため同様。
�Cは休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって�Bが正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局の総括担当部課での実例である。
当時は障害者虐待差別禁止条例の成立前であったため、�Dの選択肢は取り得なかったが、
当該条例は、障害を持つ職員が障害者としての権利を濫用した場合の制裁手段としては有効であるものの
当該職員を必ずしも職場から排除できるものではないため、回答は同じである。

仕事ぶりや、ケアは優秀だったらしいよ。
別に問題爺婆に振り回されたり追い詰められたわけでもないみたい。
ただ、仲間たちから誉めそやされたり感心されたり尊敬されたりすると、
物凄く嬉しく感じちゃうタイプだったという報告がありますね。
つまり、代理によるミュンヒハウゼン症候群なんじゃない？
そうだとなんかもういろんな意味で仕方ないし、待遇が改善されても無意味。
これから施設側にできることは、「キ◯ガイを採用しない」ことに尽きる。

麻薬取締法違反 札幌ひばりが丘病院を運営する法人と元薬剤師を略式起訴
https://www.47news.jp/2885916.html

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友達から教えてもらった嘘みたいに金の生る木を作れる方法
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とりあえず飼い犬税の導入を