【なんでもあり】介護職の雑談・相談・質問スレ 101

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https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1521543261/

「グルになる在日三世」
・在日会名簿もあるし、親の世代からのつながりもあり
結束は固いです。
・自分が不利になると、裁判の経験があるという話しを
持ち出してくる。
在日会の顧問弁護士が数名以上付いています。
・宗教はプロテスタントなので独善性が強く
正義の為には敵の抹殺もやむを得ないと考えている。
・道徳的な特徴としては、キリスト教の倫理を
人を責める為に利用します。これは世界の潮流とは
反対の方向に向かっている。
→介護の現場にはこの手の人たちがウヨウヨ
いますから、心してかかった方が良い。
学校では、こういうことは教えられないんです。
コードに引っかかるからです。
(放送コードと同じ)

http://www.jeed.or.jp/jeed/recruit/


高齢障害求職者支援機構
32歳以下ぐらいなら受けられる

悪い事は言わん
これ受けとけ　

一応国家公務員準拠給なはず

起床介助も離床介助も対して変わんない
さっさと辞めよ
メンタルには勝てない

バラバラのおかずとご飯・みそ汁などを組み合わせてから
配膳する方式の施設で働いている方に質問です。
10人の配膳に何分かかりますか？

1人でご飯と汁物をよそって、主菜をお皿に盛って、配膳して、だいたい10分から15分かかってしまうわ。待たせるし、冷めるし。

>>5
15分位。保温庫があるから先に温副菜盛って保温しつつ、冷副菜→飯汁盛って出す。飯先にして保温すると固くなってクレーム来たから注意な。

>>5
10分だな
ご飯は事前に粧って置いといて

>>5
1人だと料理完成から３０分かかる
ペーストやおかゆや刻みを作るから
あと邪魔してきたりする人手伝う人がいるからその人たちの見守りもしなくちゃいけない

初任者研修について質問なんですが
ハローワークの職業訓練だと約３か月、月〜金まで9時から17時まで
ニチイや三幸福祉カレッジだと短期集中とかあって15日や一ヶ月
週１で三ヶ月コースとか色々
総時間数や学校によって、内容や身に付く技術に差は出るんでしょうか？
ハローワークの職業訓練が、やたら長いのが気になって

>>10
通信+スクーリングか全講座スクーリングかとかの違いは確認した？

特養とグルホの仕事内容ってかなり違いますか？

色々検索してもグルホは軽度認知があり身体介護の必要はあまりない
少人数で家族的なケアをする。一緒に料理など家事を行う
程度のことしか書いてないので…特養は経験があるのですが

GHとかサ高住もいまやプチ特養と化してきてるよ
妖怪5とか経管も普通にいる
建前通りのところなんてもはや少数派

看取りやってないとこならまだＧＨらしさはあるかもしんないけど
余程アレだったり医療が必要にならない限り退所しないから時期によっては地獄よ地獄

インフルが流行中なのに全職員にマスクすら徹底しないのは上が無能だよな
「息苦しいから」で済ますなよ

>>13　>>14
じゃ仕事内容はそんな変わるものじゃないんですね
変に接遇求められるのもしんどいなあと思ってたので
知り合いのグルホは食材の買い出しまで行かされてるらしく…

俺の行ってたＧＨは、ちゃんとしたマスクそのものが置いてなかったけどな。

>>16
GHにょるわな
この前の面接に行ったＧＨは、買い出しまでいくようなとこ。その前行ってたところは、
食材は送られてくるので、調理のみ。

>>16
グルホは接遇研修とかしてるとこ多いんじゃないかな
地域密着だけあって見舞い客多いし
特養や有料が断る健脚認知症がいるわけだから、不穏にさせたら自分の首締めるだけだし気は使うよね

マスクすると眼鏡曇りまくるんだがなんか良い解決法ないかなぁ
冬の車みたいになる

結局インフルでタヒったひと３人、状態一気に落ちたひと2人になりましたとさ。怖すぎやわ。去年全然だったのに

>>20
鼻を出す
結局感染予防には口からの飛沫が問題なんだから鼻は出してもいいよね

>>22
えっ

顔デカにマスクはキツイ。
ヒモが皮膚に食い込んで、マスク外すと傷跡みたいだわ。

>>23
えっ？自分への感染を防ぎたいの？
ならN95マスクでも使わないと
不織布マスクは10分毎に更新でもしなきゃ予防効果なんてほとんどないよ

まあインフルでタヒったひと３人とも介助が難しいひとだったからそのフロアの介助がかなり楽になってんけどな

まぁ自然淘汰やろ

インフルがきっかけではあるが寿命だったんじゃないの？

頑張るの？どうぞご勝手に
アイツ頑張るみたいだからアイツにやらせよう
俺たちは楽しくやろうぜ
もっと人増やせ

そういう職場

>>29
同じ同じw
妊婦が3人もいるから頭数は揃っても
残りのスタッフがこなす仕事は倍以上になってるから馬鹿らしくて辞めたくなる

>>30
それで給料は年収300万をゴールとする年功序列だからな
奴らが増やせという人材も
非正規の働く人材

>>16
GHは身体的なモノより心が重視されるのはどこも変わらないと思うけどね
頭がアレで体が比較的まともな一太刀だからしっかり関係を築けないと水分取ってもらえない風呂入ってもらえないパット交換も出来ない
相手が全員認知症だから利用者自身からのクレームが出ることは無いって意味では楽だけどね、全員短期記憶死んでるから毎日同じネタ話しても問題ないし

>>32
介護する側が｢○○してもらえない｣って、変だよな

介護業界では普通にいうけど。

>>31
平均が350万だから、450は届くだろ
それに、300万でウロウロするレベルは、どの業界に行っても上がらないよ

>>10
違いはハロワが無料で他所は有料。
実務者が介福の近道。初任者は必要ない。

実務者たっけーんだよね

最短、2週間で初任者研修の資格取れるコースもあるけど
たった2週間で覚えられるんでしょうか？
試験のレベルとかどうなんでしょ？
自動車の免許レベルで暗記すれば良いの？

>>35
実務者はグループワークだから何も知らない素人にはオススメしないな

福祉用具の方行こうと思うんだが介護福祉士持ってたら福祉用具専門相談員取る必要ってか意味が無いだろうか

>>34
たまたま地域に恵まれただけのやつは
どうして己の実力と勘違いするかね
みんな同じ仕事してる底辺ですら自分は優秀だから他よりもらって当たり前
あさましいにもほどがある

介護業界がビジネスになって18年
確かに民間の競争激しく利用者の選択肢増大
いまや儲けるために何でもあり
特養に空きがでたり老健の特養化
次第に老化していくからグループホームが寝たきり、法律も在宅へただし生活援助なしなど
わけがわからない。時代の変化による価値観変わる速度が早すぎる

>>12
別物

ＧＨと特養は、球技で例えるなら手でやる野球と足でやるサッカーぐらいの違いがある。
特にコミュニケーションに丁寧さが求められ、家族対応も頻繁にあるから、タメ口が止まらないようなら苦労する。
デイサービスなみにサービス業界の言葉使いがきちんとしていないとやれない。

あとＧＨにおける特養出身組は介護技術の高さを期待されるから、技術に自信がないなら介老、有料、ショートステイとか、同系列のほうにシフトしたほうがいい。

ＧＨにシフトしたいならデイサービス／小規模多機能あたりを経験しておいてからでも遅くない。

みんなの職場はチームにまとまりある？
ウチのチームまとまり無さ過ぎて困ってる
班長は体裁取り繕えてれば手抜きもOKって人で有給も使わせてくれる
副班長は手抜きを一切許さない人でチームを信用してないから定時30分ぐらい前に来て仕事してる
同僚も定時・休憩を守る人と急ぐとイライラするから休憩取れなくてものんびりやる人で別れている

合わない人同士が一緒になるとチームワークも糞もなくなる
例えば、入浴後のケアでも爪が長かったら切る人と爪は常に短く丸く研いでおいて当然でしょ！ぐらいの差がある
前者は休憩守って定時で帰る。後者は休憩削ってサービス残業して帰る。
お互いがお互いにイライラして、先輩と後輩、上司と部下、上司同士などで上下関係があると
一切口を利かなかったりしたり、嫌だけどホウレンソウはしてるのに相手が冷たくてイラつくとか色々ある

どこもこんなもんなの？

>>43
そんなもんだよ
グルホだけど自分は限度があるけど丁寧に仕事をしてほしいと思ってて、
そういうタイプの人と一緒の時は仕事がやりやすい
だけど、効率重視でせかせかとするタイプの人と一緒の時は精神的にすごく疲れる
仕事が早くてもちゃんとしてればいいけど雑すぎるからイライラする
丁寧にやっても時間内にちゃんと終われば問題ないのになぁ
口をきかないとかはないけどギスギスはするね

介護に限らずどこの職場でもそうだろう

世の中、チームでやる仕事ばかりではないからな。

　
【経済】アベノミクスで雇用は100万人増えたが…増加分の8割は女性、生産性・賃金低いサービス業に集中　高度成長期と異なる構図★7
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1523246559/

>>43
ウチは基本みんな体裁整えてればいいでしょってタイプが多いなぁ。以前は丁寧に早く、周りにも気を使って、それが当たり前だったけどそれやると新人が続かなくてなぁなぁな部分が多くなった。
今は丁寧かつ早く仕事こなす人が出来ない人のフォローをしないと仕事終わらないからそれでギスギスしてる。

むしろ世の中生産性ある仕事ばかりで回るのか？
能力ない奴でも働ける場が多い今はかなり幸せだと思う
ちょっと景気が傾いたら能力ない奴は惨めなもんだぞ

>>48
一緒だわー
ほとんど一緒だわー
どこも似たような感じになるのねー

処遇改善8万の予算は消費税増税による税金の内1000億を財源とするが
1000億を96万で割ると10万人
介護職員が200万人超えてる
この時点で貰えるのは20人に1人
末端に渡るまでに事務手続きなど経費で消えると考えると、30人に1人が貰えると考える
10年居るだけで同じ仕事をして居るのに年収に笑えない差が出るのだろうか？
登録済みの介護士は150万人
全員が1割でも条件を満たしたら予算は枯渇する

同じ場所で10年も働く事も出来ないと思われてるんだろうね。

>>48
同じ職場かと思ったw

この仕事って早くて仕事ができる人も遅くて雑な人も
同じ給料だからほどほどにやってるわ
フォローも普段してもらってる人しかしないし

>>51
処遇改善は介護施設で直接介助をする介護職全員に分配しないといけない規則だけど。

所詮は同じ施設に採用された同レベルなんだから仲良く助け合えばいいじゃない。

施設を何度か変えた者だけど
下手に頑張るともう全て自分に回って来るようになる
最後は自分だけ働いて周りが雑談している状況が嫌になって辞める
向いてないんですかねぇ

>>55
同じです
1人で抱えてバンクするタイプですか？

雇用が増えた要因には昭和21 22 23年生まれ以降1000万人以上が65歳の再雇用もおわり社会保障制度に移ったので各企業がらくになったからでは？年金生活即ち税金生活？それと少子化昨年94 一昨日98万人
一億2600万人の日本人口に対して。
超一流企業は狭き門だがブラックは人手不足廃業で淘汰され消えている

>>56
抱えるというか、さっさと終わらせて余力を作って事故に備えたり利用者の爪切りとか時間がある時にやれる事を済ませたい考えで動いてます
そうすると最後は他人がやるはずの仕事までやる羽目になり自分の計画なんて何も出来ずに嫌な気持ちで働く毎日になります

じゃあその考えを周りにちゃんと伝えればいいじゃん
何も言わず人の分まで仕事して一人でイラついてちゃ世話無いよ
コミュ障はこの仕事向かないと思う

学歴（中卒）ないが
介護経験はある（5年）
介福は今年受けようと思っている（いやいや逃げてた）
こんな人でも　採用されますか?
面接次第かな…

>>60
> 学歴（中卒）ないが
進学しなかったor高校中退した理由

> 介護経験はある（5年）
家族介護でないなら、前の事業所を辞めた理由

> 介福は今年受けようと思っている（いやいや逃げてた）
何が嫌で受けていなかったのか

面接でこの辺は突っ込まれるんじゃないか
聞かれても答えられる準備は必要

>>51
継続して同一現場という条件でもつけるのだろう。

これで大半は除外される

みなさんレスありがとうございます。
組み合わせて配膳するだけで、１０分くらいかかります。
>>6
早いですね。
>>7
ご飯は計量してラップされてきます。
>>8
みそ汁4杯くらいよそうだけ、減塩は厨房でよそってあります。

>>63
ご飯、味噌汁作って副菜は大皿から取り分けるところで働いてるけど、邪魔が入らなければ15分位で慣れればいけるよ。

>>59
ほんとこれ

>>51
＞同じ場所で10年も働く事も出来ないと思われてるんだろうね。

その通りだよ。
現場以外への仕事をしました的なハッタリアピールだよ。

>>51
うちの職場だと50任中14人くらい該当するわ

政府「そうか…介護業界は待遇の問題で継続年数が問題になってるんか…」

政府「それなら10年同じ職場にいたらボーナスだしたろｗｗ転職したらアウトねｗふりだしにもどるｗｗ」

>>53
税金で運営してるの分かる？
財源に限度があるの分かる？
今度施行されるのは財源1000億
消費税増税から出るのよ。
増税して、予想通りの税収なら出しますよと言う前提。
該当者が多いから予算を増やす事は無いのよ。
つまり、予算内に貰える人を絞る行為が必要になるの。


それと都合の良い規則なんて信じちゃ駄目だよ。全体のバランスが良くなる為に規則が有り、バランスが悪くなるなら規則は改善される。
それを見越すのが普通の人だよ。

>>62
それでも財源足りないね
新しい資格作って絞るのかな？
公平かつ、資格試験の天下り先も確保出来るし

1000億の財源も多過ぎて怪しいし

今度未経験で老健で働く事になりました
各現場で違うと思いますが気を付けるべき事などアドバイスありめしたらお願いします

>>71
未経験で老健は......
ま、まぁ頑張って

やはり新卒が辞めていく
3か月で半減

>>72
俺無資格未経験で老健で働いてたけど問題なかったけどな

>>71
有料は猿が多かったが
老健は人間が多くて安心した

悪い型のコミュ力社会

転職で介護職を考えているのですが、料理などのスキルって必要ですか？
生活支援員というもので利用者の作業のお手伝いが主みたいなんですが、1日スケジュールに昼食時の食事補助というものがありました。

>>71
同じく無資格未経験で老健で働いてたけど問題なかった。半年くらい勤めて、この先も介護を続けるのなら実務者研修を受講すれば良いと思う。

辞めたい
明日行きたくない
ギックリ腰になっちゃって〜て理由で飛んでもいいもんかな

>>79
普通に辞めろグズ

同じく無資格未経験で老健に飛び込んだおっさんが通りますよ。
うちの場合は資格取るまでは身体介護なしねということで
1年ぐらいひたすらシーツ交換ばかりしてたけど。

>>77
職場による。
特養やら老健やらなら厨房スタッフが別にいるし、
グループホームやらだと食材が届いてそれに簡単に手を入れる程度から
自分で買い物から始める場合もある。

ハローワークにしろ求人誌にしろ介護関連の求人って
スタッフ仲良しでアットホームな楽しい職場で
丁寧に指導、フォローします、相談しやすい環境です、見学もやっています、
的な事が書いてあるけど嘘だよな…

>>82
「アットホーム　ブラック」で検索してみよう

偽り無しだから

>>81
ありがとうございます。面接のときに訊いてみます

>>71
女（同僚）に気を付けてください
女（看護師）に気を付けてください
女（利用者様）に気を付けてください

肉体関係1度でも持ったり
恋愛沙汰になりかけると泥沼化します
お局以外の女性と仲良く話してるだけで狙われます

全ての女性と仲良くできる気配りをしてください
それが出来れば生き残れます

当方、バツイチのアラヒィフの未経験者ですが、訓練校にて介護の勉強予定です。
不純な動機ですが、素敵な女性との出会い(遊びじゃなく、生涯のパートナー)はありますか？

>>80
は？
もう一日でも行きたくないとまで思って言ってんだよ
ギックリ腰って理由は普通じゃないんか？

>>87
「じゃあ診断書持ってこい」ってなるから
普通に「辞めます」のほうが無難じゃないかな

ぎっくり腰なんてレントゲン見ても分かりにくいからいっそのこと病院へ行って診断書書いてもらったら？
それを堂々と見せて辞めればいい

>>82
本当に介護やりたいなら見学やボランティア行っとけ
そして職員の雰囲気みとけ

ふと疑問に思ったので質問させてください。
軽度の認知症の方で、自分が認知症だと理解されてる方ってどれぐらいの割合なんでしょう？

利用者と肉体関係を想定するとかどんなに飢えてんだろ

>>91
統計は知らんし私見に過ぎないけど
「自分はおかしくなっちゃった」「わからなくなっちゃった」という認識があり
不安に思ってる人の方が主流なんじゃないかな
特に軽度のうちは

発達障害や自閉症の利用者の生活支援ってどんな感じなんだろ？利用者の作業のお手伝いがメインらしいけど・・・
土日休みで資格類が必要ないから応募しようと考えているけど、いまいち踏み切れないっていう

介護職の中でもこの仕事は止めとけって、ありますか？

GHで１日7時間、週2固定休み、夜勤免除、休んでも給料引かれず突発休も許される。
人間関係も良好で、ここで言われてるオバヘルとかヤンキーも皆無。リーダーや管理者も意見取り入れてくれて働きやすいように改善してくれる。
手取り２０万。っていいのかな。こんな環境の所って他にも結構ある？
介助できない職員が多くて負担がかかってきてる。社長が変わって人手不足なのにショート受け入れし始めたり、ついていけないなって最近辞めること考えてて。調理も入浴もできない職員と同じ給料、時給換算するとパートより安いし。
多少体力的にキツくなっても給料もっと出て介護技術全員最低ラインは持ってる所に移りたい。待遇をとって我慢するべきなのか…。

障害者支援は高齢者相手にするよりもずっと大変だが
まあ何事も経験だし行ってみればいいんじゃない？
無資格無経験なんて働かす方からすればカスなんだから
変に選り好みする暇あったらまず経験積め

>>94
車苦手な人は送迎リスクあり
デイサービスデイケアリハビリ特化
老人グループホームは料理14人分位必須
夜勤怖い人はバイト
知的精神、慣れ
まず自身が福祉に合うのか？

未経験から始めて半年目だけど人間関係で辞めたくなってきたわ
基本職場のみんな仲いいなかでコミュ障な自分浮いててきつい
まあ馴染めなかった人が辞めていってるからみんな仲いい感じなんだろうけど

>>87
反論するなら聞くな
ぎっくり腰なら休む理由にはなるけどな
辞めたいなら普通に退職の手続きしろ
飛ぶとかいってんなクソ虫が

最近夜寝れなくてトリアゾラム3錠とお酒がぶ飲みしてやっと
4時ごろから寝るみたいな生活してるんだが…
お前ら睡眠障害みたいなの出てないか？

>>100
最近咳と鼻水が出るんだよね
みんな風邪引いてない？

って質問と同じようなもんだよね、それ

>>100
風呂入ってふとんに入ると自然に夜眠れる

介護現場スラム化している
8万円アップ話そのもの有名無実化
実現はない

職員確保のために職員に降りてくることはないみたいだな
あほだ・・

【介護】介護職の給料はなぜ「低賃金」のままなのか？ その闇の深層
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1523360193/

前回は不純な質問でしたが、今回は真面目に…

ヘルパー2級資格保持者が、鍼灸指圧師の資格を持ってると現場的には重宝されますか？

もうヘルパーはないので必要ありません

誰でもできる仕事なんだから家族が自分の家で見ればいいのに
仕事あるから無理なんてことないでしょ
誰でもできるだから

>>107
生産性能力が低い人が面倒を見る方が効率が良いだろ。
医者や弁護士などが介護して業務に影響が出ると損失が大きい。でも、生活保護受けるレベルに纏めて面倒を見て貰えば国の生産性を落とさずに済むわけだよ。

最低賃金を上げた為に、必要とされる能力の最低値も上がってしまったのが原因だよね。
時給900円以下の仕事しか出来ない人なんて沢山いるのに。
時給上がれば上がる程、介護するしか無い無能者の枠が広がるね。こわこわ

>>108
これは論破不可避

なるほどなあ
自分やその親族が介護サービス受けることになってもやはり現役世代の幸せを優先的に考えてしまうだろうしなあ
今以上に国が介護に金をかけないようになってサービスの質も二の次は仕方ないよ
>>108もそんな気持ちなんだと思う
それに医者や弁護士ならいかに介護業界がそんなでも自分のところは金でなんとかできるだろうし

昔ヘルパー時代に、元々地主さんで一流企業の役員さんの親の介護についたことあったけど
ほとんど自費で支払ってたな。
20万くらい払ってたけどそれだけあれば施設に入れた方がいいんじゃないかと思ってた。
どうしても家で看取りたいんだと。
最期まで面倒みたけど特にクレームもなくいい人だったなぁ。

金持ちでも余裕ある人は良いね。
一方ナマポ一家は文句ばっかりでやりづらかった。

義務も果たさず他人の権利も無視する人間ほど権利主張が激しい

>>110
馬鹿だな
今の団塊世代の為に回ってるんだよ
食えなくなったら衰弱死が世界の普通
日本が異常
そんな世界も福祉で経済が疲弊してるんだから
サービスの質なんて、そもそも
カスだろ
サービスって何だかんだ理解してんの？
ホテルマンや旅館で修行してこいや

>>111
努力しない奴ほど、クレームするから
金を貰ってても、人は失敗するのが当然だと思ってるのが普通
でも、低脳は自分は失敗しても他人は失敗しないと思ってるから。金払って失敗が分かった時は低脳フル稼働

総支給16万とかで税金年金払って
さらにNHK受信料、車の保険に税金（車通勤を求める経営者）携帯料金（携帯ぐらい持っていて当たり前でしょ？の経営者）
もしかして江戸時代よりひどかったりして

総支給16万のとこなんかで働く方が悪いな
地方でも特養とかなら処遇改善入れたら総支給20万は行くでしょ？

いかない

探せば普通にあるんじゃないの？
基本給➕夜勤手当➕時間外➕資格手当➕住宅手当➕交通費➕処遇改善で余裕で20万越えると思うんだけどなあ

親戚が病気で日常生活が困難になりヘルパーが来てるんだけど
ヘルパーが来るようになってから金品が無くなるようになったそうです
どう考えてもヘルパーが怪しいと思うんだけど
本人は良い人だから絶対に無いって言うんです
どう思います？

>>33
一方では、「させていただく」
おむつ交換させていただく
食事介助させていただく
介護者が困ったときは、
○○してもらえない
奴隷であり、主人であり、黒子であり、主役である。

それはそのヘルパーが外面で誤魔化してるパターンだの思います。
あまりにも酷いのでしたら、警察に突き出すかそちらの施設長か何かに相談した方がいいでしょう

最近、私の病院だと下剤が入った患者さんの便漏れ対策に紙オムツをしてる上に紙オムツを巻くのが流行ってるのですが、コスパ的に非効率な気がしてこの所ちょっと抵抗を覚えてるんですよね
布オムツを巻くのがめんどくさいからはじめたようですが、それでは本末転倒なのではないかと思うんです

コスパwwwこんなゴミ仕事にコスパも糞もあるかよ
そんな節約やったとこで得すんのは無能な経営者連中だけだしな
私、皆とちがってコスパにも気が効く
意識高いヘルパーなんですう〜ってやりたいなら
一人でやってたら？くだらない

つーかオムツ2重にして意味あんのか？

オムツやらパッドって重ねればいいってもんじゃないけどね

使用用途に合った物を用意すれば良いだけ種類なんていくらでもある2枚使うコストがあるなら用意出来るでしょ

コスパ考えるなら徘徊入れんなよ

新卒採用が退職しはしめた
3年で半分以上辞めていく
10年で0
体壊して辞めざるをえない人
メンタル破壊される人
結婚妊娠出産、夫の転勤、なかなか
人生山あり谷あり

介護士の現実なんて 池沼家族の対応
頭空っぽゾンビ軍の相手 単独の仕事じゃないのに争い貶し合う職員達...
こんなの見せられたら誰だってバックレるし辞めてくわ。新入社員を責めるのはおかしい

新卒入社して介護の仕事始めて3年目で
うつ病になったけど5年目の今も続けてる
同期は半分以上が辞めていったが

言っちゃなんだけど新卒でわざわざやる仕事じゃねーと思う

>>130
何故新卒で介護業界にいこうと思ったのか…

「介護はやりがいあるよ！」って悪い大人が勧誘してるからじゃねーの

>>122
効果の程はさておいて消耗品の値段だけがコストとか頭悪い事言うなよな。
布なら何度も使えて、なんて妄言が通用するなら布オムツ二重巻きしたらいうのか？
お前さんが交換からリネンまで全部やらないと察することもできないの？

福祉系大学を出れば、介護職になる確率も高くなるし、元々爺婆の世話がしたい人も居るだべ。
(元彼女がそうだった。
ちなみに彼女、社福士だったが、腰痛のために約5年でリタイアした)

財政再建で福祉関連税金投入大幅削減か
医療費膨大超超超高齢社会日本

>>132
楽に進学出来て
楽に就けるからだよ

あと
これから老人増えるから成長産業だと勘違いした情弱が釣られてる
金ない老人が増えて儲かる訳が無いのに

>>133やりがいだけで押し通す福祉業界ww

やり甲斐ってさ
達成感がある作業に、やり甲斐を感じる
介護の達成感って何なの？
回復もしないで朽ちてくだけの人の世話もして、何を達成感なのかな
無事、棺桶まで送る事が達成感なのかな

>>139
たぶん働いてる人間の大半はそんな事考えてないよwただ行くとこないからなんとなく働いてるだけ。

腰痛なんかの目に見える病気のスタッフには他のスタッフが変わりにするから無理するなって言うけど
うつや目に見えない病気のスタッフにはやる気がないだけだ！と叱責する上司
福祉に携わってる人間の言う事か？
耳を疑ったわ

JJI,BBAの世話より自分の達成感ってのがあるだろ？

>>142
例えば？

腰が痛いから変わってと言う人さ
何か間違ってね？
腰を痛めるリスクは誰にでもあるし、腰を痛めていないのは自己管理の結果でもあるし、そいつへ「おまえ、腰大丈夫か？ならもっとリスク追え」とか意味わからない
まあ普段から楽して腰をいたわってる奴は例外だが、だいたい普段から働いてない奴に限って腰痛いとか言う

訪問介護で働いている人がいたら聞きたいんだけど

俺のばぁちゃん所に入っているヘルパーが身体で３０分の介護のサービスを受けているんだけど

そのヘルパーは３０分もばぁちゃんの介護していなくてさ、そのヘルパーがいる時間にいってもいないわけ。

でも記録表には３０分したことになっていて時間も17時〜17時３０分って書いているんだけど
これって違反にならないの？

ばぁちゃんに聞いたら遅れてくる時もあるらしい。でも記録表の時間は変わってない。

そいつの名刺見たら、提供責任者って書いてた。

>>145
まぁ〜、違反だよね厳密には
でも、そんなん日常茶飯事
それが介護

>>132
特にやりたい仕事も無かったから
介護の専門に行ってそのまま流れで就職
大卒で入ってくる連中も多い

ゆるい人の方が続くね

おばちゃんが言ってたけど
私が若い頃はベテランから何をするにも「遅い！」と怒られたけど、今は私よりはるかに遅くて雑な人からとやかく言われる
そういうものよ
だってさ

>>145
うちのサ責

途中で誤送信した
>>145
うちのサ責も自分がサービス入るときは定時とは限ってないよ
登録ヘルパーが急な休みなんかの場合、サ責が他のケアの合間に行ったりするから
仕方ないかもね

>>134
上が紙オムツの消耗が激しいって文句いうから布オムツをリースしてくせに布オムツ使わねぇなら意味ねぇやんって話です･･･
なりふり構わず仕事した方がやっぱいいんだろうなとは思ってます

>>145
ぐだぐだ文句言うならお前がその婆さんの手伝いしてやれよ
出来ないからやっすい金しか払わず介護サービス使ってるくせに
重箱の隅つつくように。気持ち悪いんだよ

オムツとパットのあて方
自己流が野放しになりやすい筆頭
コストに跳ね返るわりに見過ごされがちだわ

>>145
例えば夕飯作る任務で30分なら
飯作ったなら20分で切り上げてもいいだろうよ

そういうことなんじゃないの？

言っとくけど訪問で１００％願いを叶えろなんて無理な話よ？
あくまでサポートすんのが仕事なんだから

それで文句あるならテメェで面倒見ろボケカスってこと

4月からグループホームで働いとります
リハパン履かせる時に立つ姿勢を保つコツ教えてもらえんですかね？

今は先輩に手伝ってもらって一人介助のところ二人でやらせてもらってるんですが
そろそろ、ね

>>145に身体介護と書いてあるのに例えで家事援助を持って来るとは

障害で他傷が強い利用者に対してどう向き合ってる？

自傷他害のある奴は医療保護入院だから
制度を理解していない連中が悪い

学校なんてどーでもよくて、夜遊び三昧でぎりぎり単位取得で卒業しただけのクソ野郎でさ
もちろん仕事すらどーでもよかった。しかし新卒ニートは流石に許されんかったから、病院で介護職やってたわ。夜勤ありだったから、なまじ手取り20弱あったのが今思えば問題だったか。
4年も経てば流石に飽きて（この職種に上とか発展とかないしな）ウンザリだから、まったくの異業種職種に転職しようと思っても、ポータブルスキルっての？まったく無さすぎてPRにすら盛り込めなくて草。
数字もモノも営業も関係ない、そして殆ど寝たきり老人相手だから特別コミュ力磨かれたわけでもない。
強いて言えば忍耐力、奴隷力しかなくて厳しいな笑
何が言いたいって最初の仕事で介護は、それ一本で生きていくと覚悟して奴以外、詰むから気を付けろw
まだブラック兄弟の飲食店のほうが経験的にマシ

障害者の世話と年寄りの世話
どっちがキツイだろ？

>>156
立位が維持出来ないならベッド上でお尻上げてもらった方が良くないか？
立位が維持出来るかは患者次第だから、1人でやるならトイレで座った際に足を通らせて、後は少し立ってもらえばお尻入れるのはそんなに難しくないはず

>>156
臀部の下（股間）に自分の太腿を入れて支えるのが一般的かと
転倒しそうになったら自分の太腿が座面になるように支える

>>162
>>163
先輩がたありがとう、参考にします

グルホ１週間の新人が、この抽象的な説明を理解できたのなら
なかなか有望だｗ

立位無理ならオムツにしたほうがいい

立位でのオムツが大変ｗ
オムツならトイレ誘導が困難になるから
自立支援のグルホじゃケアマネからNGが出るんじゃね

わざわざ居室まで誘導してトランスして寝かせてオムツ替えてまた起こして移動させて元のロビーまで戻すのが面倒臭いから
立ちオムツする訳で……

うちのグルホは立位不可のリハパン者は２人介助かベッドでの交換徹底してる。設備きちんと整ってないグルホだから腰痛や事故対策。

外国人介護士との無難な付き合い方を教えてください。

メモの取り方とかトランスまで口出されて腰が痛いです。
頭も痛いです。
自分はまだ研修期間で正社員に指導されているのですが、外国人介護士が｢今日から一人ね｣と勝手にスケジュールを決めてきます。
オムツ交換を訴える入所者には10時までやらなくていい、お前の介護は正しくない手順が違う、などガミガミ言われ精神的にキツイ。
派遣されて２週間くらいなのに辞めたい気持ちでいっぱいです

>>170
辞めたらええやん
腐る程施設あるんやで

腐るほどあるかはこの人の住んでる場所によるけどね
まあ本当に選びきれないほど施設あるなら他探すのもいいかも

そこまで積極的な外国人は認めなきゃ
険悪に言い返すのではなく、自分の主張をしっかりと発言するしかないな
ニコニコ雑談して争いのみを否定する日本式コミュ力をぶっ壊してくれるのもやはり外国人

このご時世、ガミガミってありえるが、いずれ廃業
絶対に辞めるべき
３年我慢する世界ではない
働きやすい事業所の移るべき
介護から離れなければそれも体験になる
休職し他を体験
全て実務経験年数に入れること

ビジネス実務法務　簿記　漢検　民法　ＴＯＥＩＣ　ＭＯＳ

でも>>170みたいな新人イビリかどうか分からんけど、新人を辞めさせてしまうやつってどこにでも一人はいるんじゃね
いかに乗り切るかだろう
あとは逆に管理者が、こういう新人を辞めさせてしまうような奴をしっかり管理できるかどうかだろう
どこにでもいる嫌なやつって上手くスルーして、指導が上手い人について技術磨いて介福取るまで我慢する

現場で持て余されて各現場をたらい回しにされてる職員いる
本人も辞めたら年齢的に再就職無理と分かってるだろうから辞めない
そこを辞めさせるのが人事の役目だろーが！！

中高年で未成年の子供いたり、ローンがあるやつは、
使えない・向いてない認定されようが、絶対やめないよな。

介護で再就職無理な年齢なんてないけど
相当無知なんだねその人

>>177
辞めさせるのが人事の役目って介護職脳とでもいうのか…
世間一般では、社内の既存の職種にそぐわない場合、新規で作るかそういう所に出向させるのが人事の役目だよ

働かない人を辞めさる人材は必要だけどな

>>180
フツーの地域の食堂にプログラミング職を置くような無理難題をおっしゃる

介護で辞めさせられるって人殺したとかそのレベルだろｗ

月例ミーティングの議題で業務内容の見直しを提案したんだけど、うまく流されて終わってしまった

朝晩にブラックボード(カフェによくおいてあるやつ）に朝・昼・夜のメニューをペンで書いて消すって作業があるんだけど
１週間のメニューを拡大コピーして壁に貼っておけばいいのでは？って言ったら、異口同音に「抵抗がある」「カフェみたいな
雰囲気が出ていい」「そんなに時間がかかる作業じゃないし続けていいのでは？」みたいな異見が出て即却下となった

つるつるしたボードに白ペンで文字を書くのって結構難しいし、消すときは（時間がたってるからか）水で湿らせた布で何度かこすらないと消えないし
ただでさえ手洗いし過ぎてがさがさの手が汚れるのも嫌だし、例え１０分程度でも余分な作業があるのって自分には苦痛なんだけど、他の人はそうでもないのか

1人ぐらいでは辞めさせられないらしいな
3人やってようやく自主退社
施設長も他人事のように記者会見で「辞められたみたいですねぇ」と言う程度

>>181
手当て全部削って、賞与無しにすりゃいい

>>184
たしかに面倒だと思うけどその件の肝は根回しなんだと思う
ミーティングは実質皆の承認を得る場だよ
その場で本当の話し合いなんてしたらどの方向に話が転がるか分かったものではない
事前に主任や発言権強そうな人に意見聞いて提案の穴を埋めて話を進めやすくしておくのさ
すでにそのようなことをしてその結果ならすまないん

>>163
>>162
今、休憩中だけどありがとう
なんか知らんけどうまくできましたわ！！

年齢で転職できないっていうか
何の仕事をやっても務まらないって自覚があるんだろうな

パワハラまがいのことをやって追い出しかけられたら
むしろ本人の望むところなんだろうな

大手ってか　財閥様運営でも給与は変わらんのう
強いて良い所は残業、休憩時間を正直に書いて募集してらっしゃるｗ

　介護保険で「要支援」の人向けの訪問介護と通所介護が全国一律のサービスから市区町村の独自事業に移行したことに伴って、
この事業から撤退の意向を示した事業所が６７６市区町村にあったことがわかった。

　厚生労働省が１２日の参院厚労委員会理事会に調査結果を提出した。市区町村への移行は２０１５年度に始まり、今年３月末までに全て移管した。
今後は自治体が独自にサービス内容や価格を決め、事業者やボランティアなどに担ってもらう。給付費抑制や、
介護福祉士ら専門職を重度者に重点配置する狙いがある

　ミックスト・リアリティー（複合現実、ＭＲ）と呼ばれる技術を使い
認知機能を改善させる新たなリハビリ法を、関西医科大などの研究チームが開発した。
認知症の予防などに役立つ可能性があると

>>181
就業規則通り処分繰り返して勧告すればいいだけでは？特殊技能は必要ないよね？

>>98
おれおま。だけどこの職場に馴染んだら
終わりだと思ってる、あまりに民度低くて。

>>193
働かないといったって、介護で処分は難しいぞ。介護の仕事は、時間内現場に居さえすればほぼこなしたようなものだし。


少なくとも、口うるさいババヘルのマイ基準から、はずれてる程度では無理だろう。


例えば、何度注意しても無断欠勤や遅刻、早退繰り返すとか、もしくは移乗がずっと出来ないとか全くオムツ交換しないとかぐらいじゃないと。

>>195
就業規則くらい読みなよ
たいてい職務怠慢は解雇事由になるように定めてあるから
文書で何度か通知して本人が改善しなければ退職勧告したって問題ないんだよ
それを事務的にやればいいだけ

介護業界でそれは難しいんじゃなくてやらないだけなんだよ
経営側の仕事は介護員の頭数揃えることであって、現場が回ってるかどうかは関係ないからね
人事権のない中間管理職がパワハラで辞めさせる事は、一見必要悪のようだけど、まともな職員はそれ見て逃げ出す
カスの吹き溜まりの出来上がりだよね

おまいらｗ
https://www.asahi.com/articles/ASL4F44VLL4FUTIL01G.html?ref=tw_asahi

>>187
ほんとこれ、会議を話し合いの場だと思ってる人が
多いけど（建前上は確かにそうなんだけど）、
既存の業務を変えたい、無くしたいって場合は特に
その会議のキーマンとなる人達に事前に「相談」という
形ですり合わせしておいて、会議で積極的に賛成して貰うのが
普通だと思っておいたほうが良い。

そうすれば雑な反対意見を封殺出来るから、大人数集まる
会議の無駄な時間を短縮出来る。

>>198
それを悪用する悪い女もいるから注意した方がよい

就労継続支援Ｂ型ってどんな仕事ですか？
結構外に出ることが多いのでしょうか？
基本室内で働きたいですが・・・・
雨の日、日差しが強い日など外でイベントなんかばかりということですか？

また運転できないのは絶対ダメでしょうか？

　
【社会】「50歳過ぎた社員は新しい価値を生まない」空前の人手不足でも進むバブル世代のリストラ
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1523366205/

【加盟国平均】「消費税１９％に」　ＯＥＣＤ事務総長、麻生氏に提言 麻生氏「努力したい」★５
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1523655464/

使い捨て

訪問介護から施設へ転職してひと月。
スタッフ層の違いが甚だしいのだが
同じ経験ある方いませんか？

なじめない職場とかならまだいいけど
盗難が発生したりとか治安が悪い職場が一番いや

未経験、介護1週間目
段取りがまだわからない
技術に心が追いつかない

利用者や先輩に迷惑かけ通しで辛い
「大丈夫」とは言ってくれるけど本当に
申し訳ない気持ちでいっぱい

まだ始めたばかりじゃん！大丈夫だよ！

心配ないよ焦るにはまだ早い

俺なんか今だに先輩にも後輩にも迷惑かけてるしかけられてる

一週間で仕事こなせたら、逆に先輩達が困るだろう！
未経験なんだから、3年は頑張ってやってみて、それで駄目なら辞めればいい。
無理せず腐らず頑張ってね(^_^)v

>>205
うち、男性職員の暴行があってたまに警察くる
オバヘルはみんなやめて若い女性が楽しそうに働いてる
男性職員は常にいじめや派閥争いばかり

>>201

どなたかいろいろ詳しく教えて

>>206
こういう真面目な介護さんがいてくれる施設がいいなー

介護さんっていい方嫌い

>>209
良い事言うね。どんなに嫌でも未経験なら同じとこで三年は続けなきゃ
人間関係が何だ文句言うのはまず一人前の経験積んでから
それ未満で辞める奴は介護云々以前に何やっても続かない

>>211
軽作業で一日中室内でウエス作りなどの作業をしてたよ、自分のいた施設では。
運転は自分も得意ではないけど、まあ仕方なくやってたなあ。

移動ってするもんだな
人間関係をよくすることが出来なくて限界感じてユニット異動したけど
移動してよかった
嫌な人と無理して仕事をするのもよくないわ

　
【経団連】「消費税10％超引き上げ 議論を」提言まとめる ★2
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1523698742/

今の施設に入って丁度20日目。仕事が出来ないと「どうせ仕事が出来ないんだから、
私の目の見えない所にいて！」とか「あの人は変な人だから」と入所者に教えている
私の上司。仕事より上司の暴言の方がストレスになってる。

仕事ができるかどうかではなく
その職員が好かれてるか嫌らわれてるかで決まる業界

Bで就職支援不可能
例えばパンを作っていただく
支援員はパンの仕込みから焼き上がりまで全てする。ご利用者様は袋に入れるだけ
支援員はパン職人のプロになりインストアベーカリー独立

山縣◯子というアホすぎるオバヘル、どうしようもなくアホだ。

>>208>>207>>209
ありがとうございます。決して心は折れてませんしやる気はあります
メモ魔になってなんでもかんでもメモしてる毎日ですが
ここの先輩がたの温かい励まし、本当に嬉しいです

まだ20代の私が4月1日から入社3年目でリーダーになったんだけど
ルールを守らない＋年上＋先輩の指導が難しい
前リーダーは徹底指導したら、不真面目な人達に村八分にされて崩壊した
代打で選抜されてリーダーになったけど、私が同じことしても結果は同じだと思う

不真面目な人達と仲良くなってやんわりお願いしてもあの人達は言うことなんて聞かないと思う
でも、好き勝手やらせてたら、痣だらけ、剥離だらけが当然になってしまう
嫌われ役を買ってでも指導して負けない精神力が必要なんでしょうか？
全員と仲良くできるコミュ力が無いなら他の人にやってもらった方がいいんでしょうか？

うちの施設。リーダーになっても4000円しか手当つかないし
先輩達を相手にチームまとめるには割に合わな過ぎると思ってるんだけど
皆さんの施設も手当はそんなもんですか？

>>223
不真面目やルール守るかと、アザとか剥離だらけは関係ないだろう

真面目とかルール守るかとか関係無しに、ベテランならそんなヘマしないだろう

>>223
リーダーとしての仕事は事務的で良いよ
投げやりとかではなく事務的にやる
指導や指示すべき事はきちんと事務的に伝える、相手がやるやらない納得できる出来ない反抗してくるしてこないは関係なく、リーダーとしての業務として淡々とこなす、言うこと聞かなかったり反抗的な人に対しては最低限の仕事以外はまわさないかな
退職ちらつかせて優位に立とうという人もいるけど、転職先ならどう考えても自分の方があるから問題ない
下が全員クズならどうしようもないけど、発言力あるクズ潰したらわりと回りは長いものに巻かれるタイプだったりする

>>223
入社3年目にリーダー役が回ってくる時点で施設のレベルが察せられるわな
お前に出来るアドバイスはただ一つ
そんなとこ辞めて他行けｗ

>>225
感情おさえて最低限の仕事しかまわさないのはよいよな

お互いwin-winになってうまくまわる

>>219
それな
仕事がまったく出来なくても上司の評判とか
家族の受けがいいなら昇進w

そういう所の施設は自滅していくけどな

>>228
それもケースバイケースじゃね？
シーツ交換やオムツ交換のスピードが早くて仕事出来る気になってるBBAが
認知症の利用者怒鳴りつけて言う事聞かせようとしてるとかもあるからな
俺は管理者してるがそういう職員はパートレベルが適材適所だと思うし上にもそう報告してる

偏差値35（最底辺）のFラン未満ばっかりですね
こんな連中が福祉だの介護だのと語る資格があるんですか？
他人のことより自分の足りない頭をどうにかしてください。

社会福祉士試験合格者数ランキング
http://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-12004000-Shakaiengokyoku-Shakai-Fukushikibanka/0000077525_2.pdf
01位　日本福祉大学通信教育部　679名　(入学試験なし)
02位　日本福祉大学　195名　（社会福祉学部 偏差値35）
03位　東北福祉大学通信教育部　194名　（入学試験なし）
04位　日本社会事業大学　179名　(社会福祉学部 偏差値40)
05位　東北福祉大学　131名　（総合福祉学部 偏差値35）
06位　龍谷大学　117名　（社会学部 偏差値42.5）
07位　佛教大学　102名　（社会福祉学部 偏差値37.5）
08位　東洋大学　102名　（社会学部 偏差値35）
09位　東京福祉大学通信教育課程　102名 （入学試験なし）
10位　東京福祉大学　101名　（社会福祉学部 偏差値35）
11位　淑徳大学　89名　（総合福祉学部 偏差値37.5）
12位　関西福祉科学大学　81名　（社会福祉学部 偏差値35）
13位　武蔵野大学　79名　（人間科学部 偏差値45）
14位　武蔵野大学通信教育部　76名　（入学試験なし）
15位　国際医療福祉大学　72名　（医療福祉学部 偏差値35）

人手不足解消へ
郵政が賃金格差で正社員の賃金を下げた
某企業は生き残ったバブル世代を切り捨てた

並以下の労力で並の賃金が貰える介護に流れて来るのは必然。
ライン工も関税による貿易戦争で海外流出するだろうし、介護の人手不足解消へ追い風です。

>>228
それがなかなか自滅しないんだな
働いてる奴らも管理者も「高齢者のために働く私たちは正義、人が来ないのは政治や世の中のせい」そういう認識だ
今日も無資格の高卒3年目の女が主任ケアマネへ食器の場所がわからない事へ「そんな事がわからないんですか（笑）」といびってた
ナースもユニットへはなかなか寄り付かない
来るときは必ず2人以上で来る
介護福祉士の特養勤務経験が10年ある人もユニットならではのルールを覚える前に若い職人気取りのヤンキーやヤンキー大好き女たちがいじり倒して辞めさた
そして奴らは言う「もっと人を増やせよ回らねーぞ」と

>>223
みたいな入社3年目をリーダーにするような施設は>>232みたいになるだけだよ

最近、精神的に辛いのか自己啓発系の本や動画見る事が増えた
舐められてはいけない系のばかりみてる
ヤバイな

>>231
>郵政が賃金格差で正社員の賃金を下げた
>某企業は生き残ったバブル世代を切り捨てた

介護はどうなる！？

財務省「介護はボランティアでやれ」

http://itest.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1523451652/l50

>>235
生活保護か介護か
嫌なら異業種で稼ぐか、公務員になれ
そんなとこっしょ

>>236
いやいや、介護には金を出したくない本音がポロリした話でしょう。

介護保険で規定されてる仕事が、ボランティアで代替出来る、だからボランティアを活用しろ
とか、全く介護も福祉の現場を体験したことの
ない素人が、ずいぶん偉そうな事を言ってるな。
家事援助がボランティアで代替できないから
家政婦や付添婦があったんだが、そんな事も
知らない世間知らずが、介護が誰にもできるボランティアと同じだとよ。

お前ら、いい加減ストライキ起こせ。
財務省や厚労省に税金払って、奴等の1200万円の年収を支えた挙げ句に、ボランティアと一緒のレベルなんて言われてちゃ駄目だ。
マジでボランティア同レベルと思ってるから
出た発言だからな、そろそろ暴れろ。アイツラ何にもわかってないぞ。

>>231
並みの賃金が貰える職場は３ヶ月の試用期間で
並み以上の能力を発揮できない者には契約解除かパート扱い
まず辞めないけどもし辞められても給与にひかれて申し込みは絶えない

>>223
君はなんて馬鹿なんだ
真面目にリーダーの仕事をしようとするのは
間違い 今までも自分さえしっかり仕事してれば
われ関せずだったんでしょ 手当4000w

まず通常業務を削れるだけ減らせ特に1人勤務時
オムツ交換も夕方変えたら夜勤者は１回交換でなど
丁寧にやっていたこともほどほどに
そうやって削った後にリーダー独自の仕事をする
仕事は淡々とやれ感情を入れない

できないやつやらない奴を引き上げるんじゃない
他のやつを引き下げるんだ

>>237
現行制度のままでいくのは無理。

団塊が要介護世代(80才あたり)になる十年先から団塊Jrが死滅する60年先までは高齢者の数は変わらず、ひたすら現役世代が減少する時代がくるから。

人口見るかぎり介護が必要な要介護世代(80才以上)の人数は、徐々に増えていくが、十年先ぐらいで一気に増える。

同時に年々働く人は減っていく。引退者(60才〜70才)と新卒(20才〜30才)の差は、これから常にマイナス。特に団塊Jrが引退する二十年先あたりに激しいギャップが存在する。


さらに、団塊Jr以降は氷河期以降なので資産も所得も少ない。若者は共働きで家にいない。

金も人もなくなる。老老ボランティア互助会やらないと成立しなくなる

うちの施設、つくづく今までいた施設の中でも群を抜いてレベルが高い施設だと思うわ

>>241
無理な状況を作ったのは国だろうが。
2000年から2010年までの氷河期の若者が介護に
来てくれたのに、そいつらに満足な報酬与えず
結婚出来ない状態にして、労働者がいないから
相互扶助とか馬鹿も休み休み言えだわ。

公務員給与を四割削減して、できた16兆円で
人員採用がしやすい報酬にすれば、そもそも
ボランティアのような話は出てこない。
相互扶助なんてもんは、国の不作為の最たるものなんだから、公務員なんて必要ないと言ってるのと一緒。てめーらの給料はそのままで、
人の生業の邪魔だけしてくるんじゃねーよ

仮に2000年から、年収450万円くらいを
30歳前後で貰えて、18年経過の今で650万円
くらいで45歳のような報酬なら、独身は
こんなに多くなかったわ。
子供が出来ないようなババアになってから
焦って婚活してる馬鹿女ばかりだけど、
報酬さえあれば、こんな馬鹿女でも子作りさせてくれたのに。もう国のやることが信じられない。

公務員も残業あるし　世の中大半が残業やらで生計たててるぞ…
よく底辺だと例を挙げられる、飲食、清掃、運輸、一次産業、土方も。

っていうか介護職やってるか　元職員なんだよねぇ？

>>243
誰のせいといったところで無意味。人口構造は結果。今からほぼ変更は出来ない。確定した未来だから。

変える方法は以下の三個ぐらいしかない。
�@移民をいれ続けて帰化させまくる。ただ日本が日本でなくなるかもしれない

�A女一人あたりの産む人数を極端に増やす。最低限二人以上産ませるところがスタート。しかも、どんなにはやくても十八年後からしか効果なくて子供が成人するまでコストかかる。

�B安楽死
年寄りを減らせばバランスがよくなる



現実的には移民だけ

ネットは安楽死法案大好きだけど
個人的には高齢者の延命目的の経管栄養と気管切開を保険適応外にすればいいだけなんじゃないかなと思う

レベルの高い施設は栄えよ
糞施設は滅びよ

安楽死法案だけでなく 相続税を減税する

>>243
本当、これだよな
賃金やすくても、自立できなくても、若い人は介護をしてくれた。「素晴らしい！」
でダラダラやっていたからこうなった

介護初めて半年ほどだが人出不足で仕事量増えてきた
残業代出ないしバイトなのに行事参加や利用者便りを書いてほしいって
どこの施設もこんな感じなのか

今の会社であと7年働いて50歳過ぎたら介護職を検討しております。理由は７０歳まで働ける
こと、人手不足で就職転職しやすいと思ったからです。
大変なお仕事だとは思いますが７０歳まで働けるのは魅力です。
あと7年の間に通信制大学で福祉を学んで（社会福祉士受験に必要な基礎科目）有利にしたい
と思ってます。この考え方は甘いでしょうか？
男子で50歳過ぎてから異業種転職は採用されませんかね？

男子ｗ
頭が悪そうだからダメだなｗ

介護でいるのは何を言われても気にしない鈍感力、頭は要らないのではｗ

人手不足は介護だけの問題じゃないよね
上場企業でも生産性のない50代切って新人社員に割り振って確保するくらいだし

まぁ都市部なら、どこかに採用はされるかもしれんが
オバヘルにボロクソに虐められて辞めていくのが関の山じゃねｗ

>>252
規約が70歳までであっても、実際に70歳まで働き続けられるかは別問題。
身体能力的に考えが甘いとしか言いようがない。
70歳くらいの人が活躍している高齢者向けの仕事で探した方がいいですよ。

>>252
貴方みたいな「介護って俺みたいな無能ジジイでもやれるんでしょ？」って
入ってくるクズ男はもううんざりなんですよ。上でも言われてるが
どうせ同僚ヘルパーに苛め抜かれて追い出されるだけでしょうね
普通の大人ならまず介護の世界をちょっとでも調べてからそういう相談をするでしょう
中学生みたいなガバガバのプランを恥ずかしげもなく書く時点でお察し
使えないババアならいざ知らず使えないジジイにはとことん冷たいですよこの業界は

人手不足すぎて本当に疲れてきた
残業続きで倦怠感が抜けない

>>248
レベルの低い人材、少ない人数で無難に回す仕組みがあるところが、レベル高い施設だよな

今の施設で働くのはもう嫌
派遣も一ヶ月で逃げ出す
待遇超悪い
昔からの社員はもう目が死んでる
流石に人を増やせと主任が上に掛け合うと文句いうなら辞めれば？といった経営陣
正社員から耐えかねて非常勤になるも(イベント担当などがないからまだ楽)県の最低賃金ほどの時給なのにかけもち禁止

でもこの施設の利用者さんはすごく好きで、辞めた後もとても気にしてしまいそうです。
常勤スタッフが通常業務をこなすのだけに精一杯で声かけの余裕がないから余計気になります。
偽善と言われようとも出来るなら様子を見にきて傾聴などしたいんです。

これはやはりボランティアスタッフとかで施設を訪ねても良いようにお願いしまくるしかない？

>>261
辞めた奴が家族でもないのに面会に来るとか迷惑だな
仕事の邪魔だしセキュリティ考えても部外者が入ってくるのはイヤ
職員からも家族からも白い目で見られるだろうね

介護度が改善（要介護３が２になるとか）することって、ある？
最近見かけるようになったのだが
本人的には良くなっているような気がしない
理由がわからん

>>252
通信制で社福取った
スクーリングでは定年退職後の人もいたよ
実習が23日あって3週間仕事休まなきゃいけないから
働きながらだとそこに理解ある会社じゃないと無理

とにかく入れ替わりが激しい。
採用者も嘘つき求人
会社のていをなしていない
まあ介護はベンチャー、まだできて18年
財政難で消滅へ向かっている
腰を破壊されながらも頑張り体と心の崩壊

>>252
＞今の会社であと7年働いて50歳過ぎたら介護職を検討しております。
＞理由は７０歳まで働ける こと、
＞人手不足で就職転職しやすいと思ったからです。
自分はそれを実行中。
前の会社は契約社員でしたのでリストラの対照となり５８歳で退職。
ハロワで６０歳近い者の再就職先が殆ど無いのをまざまざと実感して。
介護の最低資格取得して介護施設にドライバーとしパート採用。
しかし中高年の新人には肉体的精神的に辛い仕事で、介護業界内を点々とする。
今は訪問系で気楽に働いている。
流れ作業ではない為体力的にはかなり楽で腰も痛めないし夜勤も無い。
何より一人仕事で陰湿ないじめからも遠ざかり精神的には楽。
身体が続くかは不明だが７０歳定年でだし、月末の事務系の残業はあるが夜勤無く週末も
休みはシッカリ取れるから良い。
但し訪問系も含め祭日は休めない事、長期休暇は取れないこ事、薄給で昇給も少ない。

知り合いの福祉士さん
30代半ばで家建てて子供二人奥さん専業主婦なんだが
どんだけ給料もらってるのか気になる
ええなぁ羨ましい

http://nlab.itmedia.co.jp/nl/articles/1804/14/news040.html

>>263
認定調査の受け答えや判定で介護度が
軽くなってしまうことはありますよ。

認定調査の時に張り切っちゃって
元気に振る舞う方もいるので…

>>267
実家が裕福なんだろう

なんで施設入りするジジイは暴言ジジイばかりなんだろうな

>>271
貧困層を相手にするからだよ
金が無い奴を面倒みるからだよ

でも貧困層が介護受けられるようになったから職にあぶれた底辺の受け皿の介護職が増えた

とりあえず「自分は介護より偉い」と思ってる職員をなんとかしないと
医療職がそう思ってるのは今更とやかく言っても仕方がないが、掃除や厨房や事務が介護をいびるとかコイツら誰のあげた利益で給料もらってるか理解する頭すらないのか？
特に掃除のババア、お前らの代わりはいくらでもいる
若い介護を虐めて辞めさせるとか、損害賠償レベルだぞ

４０代の俺が入浴の手伝いをしていても結構しんどいのに
５０、６０になってもデイで介護できるかどうか・・・
定年６５だが、体力持つか心配
６０超えた介護士の給料っていくらだろう
コンビニより低いのだろうか

総務省人口調査
65才以上27.7%
15才以下12%
7年連続人口減少昨年22万人減少多死社会
日本人口1億2670万人
もはや3人に一人が社会保障年金税金くらし
生産年齢人口激減
とくに人手不足廃業が介護トラック飲食
人口減少胃袋減少社会

>>275
40代で結構しんどいのであれば、
65まで体力もたないと考えるのが普通じゃないの。

ここの人々は６０以上になっても働ける自信はおありか？

>>275
やはり健康管理
有酸素運動で持久力
無酸素負荷で筋力トレーニング
瞑想でメンタルケア
ストレッチ
ストレス発散
男なら筋力つきやすい
腰痛防止

か、ケアマネ
か、転職
体力は個人差ありはやめに転職

>>206さんまだ1週間だから間違いや色々あるけど
頑張って私も新人でなれないけど
金ないと生活できないから頑張るつもり
先輩たちが、きつかったら休んでいいからねと
声かけてくれる。
一緒に頑張ろうね。

平均介護度3の有料老人ホームから特養に転職するのはキツイかな？

何度でも書くぞ
腰膝ぶっ壊れて当たり前に仕事できない奴は来るな

>>222
くっせぇフンコロガシww

とりあえずお悩み方はボランティアで体験してみては？１日じゃなく１ヶ月くらいそれで判断したら？

うちの厨房もすごい介護職見下してるよ
朝の挨拶3回してもにらみつけて無視される
食器の出し方少しでも間違えると
てめーふざけんなとこのくずがーとまんまこの言葉で怒号

多床室ならきついけどユニットならそれほどでもない

介助量は増えるだろうけど、めんどくさいのは介護度関係なく動く奴だからね

食札みてその方に合わせた食形態のメニューの配膳が
厨房の仕事で介護職は運ぶ前の直前チェックするんだけど厨房の間違え多くてまあそれ自体はいいんだけど
交換頼むと舌打ちにらみつけ交換品これでもかと
思う強さでたたきつけるようにおく汁物こぼれるほどの
強さで
新人辞める原因は多分厨房のせいだと自分は思ってる

飲食は気が荒くてプライド高い奴多いからなぁ

>>288
ある
それでチームワークとか連携とか
バカなんだろうか？

厨房で働いてたけど全くそんな事なかった
職員さん含め全員お客様認識
施設職員さんも優しかったけどね

入浴介助中に溺死事故が起こるのは日本特有なのではないだろうか
海外だとシャワーで終わりだろうし

>>286
他職種の人間から見たら、やっすい金で赤の他人のウンコを拭き取る介護士なんかフンコロガシにしか見えないもんなw

>>286
昔勤めてた施設がそうだったな。
あまり酷いんで、「ああ？やるんか？表出ろよｺﾞﾙｧ！！！」ってマジででかい声で脅し返して一発殴ったら
以後俺には最後まで楯突かなくなったよ。ずっとペコペコしてた。
所詮そんな程度の連中だよ。

特養ユニットで試食しないといけないのだけどまずくてしょうがない、食材のせいだとは思うけど一口二口しか食べれない

それを完食しろ完食しろと口に押し込むんだからなぁ

>>269
うちは逆に家族に迷惑かけてく無いからとワザと間違えて認知症のフリして介護度上げた人いたよ
本来なら介護度1程度だったけど結果として3になったかな

膝壊れたのは仕事のせいとか言ってる奴いるけどさお前何回か道路で転けてたよな
そのせいじゃね？膝をしこたま打ってたよなお前
要は自業自得なんだよ

膝は痛めたことはないな。腰痛はみんな多かれ少なかれあるよね

>>292
だろうな、日本にお花畑がリスクも考えずに生きがいを追求して、責任だけ介護に残った

>>299
ジム行って腸腰筋鍛えたら楽になった
所謂背筋運動するとええぞ

腰椎ベルトオススメ
若いときから普段の生活でも愛用するようにしよう
ﾌﾌﾌ

早い段階でベルトなんてすると筋肉衰えて悪化するんじゃない？

アドバイスくれた方、ありがとう。これからは日本は大変な時代になるんでしょうね。
なんどか生き延びる為に頑張ります。勉強もします。
介護士だって神様ではないのですから待遇低下は質の低下につながるのは仕方ないでしょう。
いろんな人がいていいと思う。ただまだやってもいないのに無能扱いとかするのは
おかしいのではないだろうか？　まあ気にしないけど、この業界で働く人材の質の低さは
よくわかりました。私が働いた施設で利用者がここでよかったと思うような仕事ができるように
なりたいですね。人と関わる仕事では人間性が一番重要だと思います。

介護の専門学校通ってて、授業の中で実習期間が1ヶ月ほどあるんでけど、先輩の話だと実習で折れて辞めた人とかが多くて実習はなかなか厳しいとのことでした。
厳しいのは分かるんですが学校辞めるくらい辛いものなんでしょうか?
実際に働いている方、専門で実習受けた方
現場の雰囲気など教えて欲しいです

>>305
私の時は三大介助がどれもきつかったなあ
神経質なので先ず抵抗感あったもの
それらが1日続いてさらに長期間とか無理な人は本当に無理なのではないかなあ
施設なら不規則勤務もあるし
実習では実習ノート含めて出来不出来よりもやる気の有無見透かされるから場合によっては実習中止になることもある
よほど酷い場合に限るけどね
実習で改めて自身の適性に向き合えるしクリアしなくてはいけないとかあまり肩肘張らない方がいいのではないかなあ
無理なら無理でそのことに早めに気づけるわけだし

糞でいじってたら手についた糞の臭いがとれないんだが

>>302
腰痛診療ガイドライン2012によれば、コルセットに腰痛予防の効果があるというエビデンスはないよ

ガイドラインもおすすめだけど、厚労省が出してる介護職向けの腰痛予防の資料とかあるからこれ見たほうが役立つと思う
あと腰痛を含む筋骨格系の障害を防ぐための取り組みなんかを追ってみるのもおすすめ

>>304
仕事を受けたなら質を低下はさせないよ
質を下げるのは仕事にプライドが無いから
質を下げるなら仕事を受けるか
受けたなら最後までやれ
そうじゃなきゃ成長なんてないから

と言っても無駄か

>>274
介護が見下されるのは職種じゃないから
介護してる人の質の問題

>>290
そりゃあ介護施設としてはレベル低すぎるだろ。
負担や効率と介護理念とのバランスを上手く取りながら運営するのがレベル高いところ、どちらかに傾倒するのはレベル低い施設

人の質とか言う人は
多分バカだと思うし虐待とかしてるはず
最後は人の質と思ってるんだから
育児も基地外じみてそう

レベル高いとこにレベル低い人材が集まって定着することはないね

そう考えるとうちはレベルまだ高い方なんだろうなと思う
別施設で働いてた人が来ると前の施設よりレベルが高いと口々に言うし人がなかなか辞めない
いても1年に1-2人程度

>>302
腰痛ベルトは腹筋を補助する役割だから
日常からつけてると腹筋弱るよ

腰が痛くないときは腹筋運動しなきゃな

プライドで飯は食えないし、人間性という質についての議論をしても意味無さそうなのでスルーします。
人間相手の仕事なので大変なのは何となく理解は出来ます。
まあプライドを持って仕事をしているってのは良いと思います。端からみたらかっこ良く聞こえます。

>>316
仕事にプライドが持てないなら、持てる仕事に就くべきだね。
介護してる人で、介護にプライドを持ってる人は居なそう。渋々だろう。

>>292
人手不足で入浴中、湯船に浸からせておいて他のこと（コールで呼ばれるとか）をしなきゃならない、そんなのはうちだけですかね？

プライドばっかり高くて現実見えてないタイプが一番使い難い
自己承認欲求も高いから「できます」で何でも引き受けちゃって
キャパオーバーで自分の首絞めて辞めていく

>>319
それは仕事へのプライドじゃないから
単に自己評価が高いだけだろ
それに、キャパオーバーしないように仕事を振り分けられない、名ばかりの管理職がゴミって事だよ

施設介護半年目。16で無資格未経験。持っているのは若さのみ。
入ったばかりの頃は若くして働いてる俺カッケーだったけど今は低脳無能害悪おばヘル共を利用者から遠ざけるかで悩んでる。
正直通勤に1時間もかけて介護施設行くとか馬鹿げてると思うんだがどうだろう。
徒歩10分で行ける施設が3つあるんだが

通勤時間だけでなく、
給与、職場環境、人間関係なんかも働きやすさに絡む
近ければいいというもんでもないよ
転職したはいいが元の施設より悪かった、なんて事態にもなりかねん

また、1年以内に辞めると、別の施設で就職面接を受けるときに
「長続きしない人」と見なされる恐れがあるので、
職場いじめに遭ってるとかでないなら、1年は続けた方がいい

1年が過ぎるくらいまでは今の職場で働きつつ、
転職に向けて、候補にしてる施設の情報（労働環境等）を集めてはどうか

>>319
1番使えんのは口だけ達者で動かないオバヘルやアホ
それに仕事を抱えるのは承認欲求が強いからではなく気弱で押し付けられるカモにされてんのやボケ

>>321
今フルタイムでなくて他の近所の施設でも短時間働けるようだったら
二股してみて、近所の施設が良さげだったら完全に移ればいい。
それが無理そうなら>>322と同意見かな

相談です。自分の不注意で事故を起こしてしまいました。
事故を発生させてからまだ1ヶ月ですが精神的に参ってきました
皆さんは自分の不注意で事故を発生させたりした経験がありますか？
その時、どのような行動をしましたか？
また、同僚はどんな反応をしていましたか？

>>325
一度だけミスをした事あるけど同僚はかばってくれたよ
同じ失敗を繰り返したらどうなるかはわからないけど

>>325
お疲れ様大変だったね
って同僚には声かけてるわ

>>323
同意
使えないのは口だけでサボってばかりのヤツだと思う
フォローする側はもれなく疲弊する

フォローしてくれない奴にはフォローなんて
入らねーよ 手伝ってくださいと言われたら

サボリ魔には 何いってるんだ一人でできるでしょ？
なんでそれぐらい一人でできないのと叫んで
俺忙しいからとやることがある逃げてけばいい
そのうち頼んで来なくなる

遅番なのに寝坊したわ
昼夜逆転気味で朝にならないと眠れない…

>>325
ベッド柵忘れ→転落→骨折ってのがあったけど
まあ誰にもミスはあるしこの仕事に事故はつきもんだ
同じ事しないように気をつけろ的な感じだった

>>325
自分でもう一度どこが原因か考えて次はミスらないように気をつける
同僚からはしゃーない笑だった

>>325です。
レスありがとうございます。
私の施設でも同僚は「仕方ない。次は気を付けて」が殆どでした
しかし、中には冷たくなった同僚もいます
そういう人達と組む度に心が潰れそうになります
レスをくれた人達の職場では冷たくなる人とかいませんでしたか？

人手不足で忙しい中、怪我をさせて介助が大変になったのだから
冷たくされても仕方ないとは思っていますが
実際は辛くて逃げ出したくなるんです

>>333
その冷たいやつも、やることだ
そいつがやったら、ほら見たことかと言ってやれｗ

>>333
ちょっとナーバスになりすぎ
笑顔を忘れずにしてれば相手も変わる

関西で毎月総支給額24万って多いのでしょうか？
処遇改善費も込みです。
生活相談員で行くのにほとんどが介護だそうで
基本給は15万ぽっきりだそうです...

ボーナスとかあるらしいけど生活相談員で15万か...と
処遇改善費で良いように見えてるだけ？
内訳わからないけど勝手に住宅手当てとな入れられたりするのかな？

介護の仕事にプライドを持つことは結構だが、
実際、介護の仕事の価値ってどのくらいなんだろうな

昔、工場のライン作業をしていた時、８時間ラインが動いていたら
８時間、部品をくっつけていたりしていたものだが
デイで８時間労働といっても、意味のある労働時間って正味で５，６時間ではないか？
と思うのだが
とすれば、給料が下がる余地がある、と恐怖する

前日に、訪問介護の一部をボランティアに投げるみたいなニュースを見たとき
レクレーションやら、塗り絵やら、
デイでの時間の数時間を、ボランティアとか、保険適用外にさせるんじゃないかと
心配になる

社会的には見守りに価値があるから内容なんてどうでもいいようなもんだよ
一億総活躍掲げて女性の就業を後押ししたい
ならぶっちゃけ年寄りは邪魔なんだよね
昼間年寄りを一箇所に集めちゃえば効率よく見守り出来てその分働き手が増える

偉そうなパートおばさんってどこでも居るの？

>>337
生産性のある仕事じゃないからそういう計算は無理じゃないかな。
価値があるかないかでいえば、人間を預かって家族が解放された時点で価値はあるわけで、そうなると全時間価値あることになるとおもうけどね。

>>338
たぶん大丈夫。国や家族のニーズを考えたらわかる。

真のニーズをふまえたデイの役割とは、中途半端なレベルの利用者を日中安全に拘束すること。そこで何をするかは極端な話どうでもよい。拘束してる時間そのものに家族や国は金を払っている。
しかし、本音をいってしまうと色々とカドがたつ。だから建前を整えないといけないが、リハもどきやレクのためということにすれば丸くおさまる。

これを介護の仕事からはずしてボランティア扱いにしてしまうと、拘束時間の取り繕いが難しくなる

利用者より 家族に感謝されるよ実際

>>344
それ以前にこれこら来る団塊老人のピークが終われば、今度は介護士が余る時代になるんです。だから国は困ったと言いながら実はあまり増やしたくないんです。
30年後の日本の介護士は中国に出稼ぎに行ってるかもね

>>335
>>334
ありがとうございます。
とりあえず離職せず
頑張れるところまでは頑張ってみます

>>345
いやいや。日本人だけで介護するなら介護士は余らないよ。

高齢者数のピークアウトの次は、急激な生産者人口減が確定してる。


まあ国が介護施設つくりすぎたら施設はあまる可能性はある。が、その場合は場所が分散してケア効率が悪くなって余計に介護士人数が必要になる。

もう生理的に受け付けられない利用者さんができてしまったとき、どうしてますか？
手がかかるとか、汚いのとかは平気なのですが、罵詈雑言で人の話を聞かずにヒートアップしていく方が大嫌いになりました。
顔を見るのも嫌です。わたし休憩時間にまで追いかけてこられて、うんざりです。

誰か教えてください

生き地獄世界介護崩壊人生行き片道切符
体破壊の途中下車、人口比変化により業界消滅
終着駅無

>>347
今の介護福祉士が115万人らしい。この人数で推移すれば確かに余ることはないと思いますけど、国がピーク時に必要としている介護士人数が250万人。
第二次ベビーブームの出生者数が210万人。
もちろん、介護士も引退者やなり手の減少で多少は帳じり合う気もしますが、仮に250万人集まってしまったらやはり余る気がします。

未経験だから体験というかボランティアというか無給で16:30〜翌朝8:30に行ってきた
雇われても日給12000で月10ほどだから月給にするとアレだけどブランクあったからまあいいかって感じで

一人体制を二人体制にする為の募集だと聞いてたけど実際は研修１回か２回ほどで一人で夜間勤務になるとか
未経験が他の人に伝わってなかったり
しかも体験終了後に夜勤で教えてくれた人に自分がどうだったか話をする時間もなかったはずなのにケアマネにアッサリ断られたｗ
最初から雇うつもりなかったのかねこれ？

それと落とされたのはいいけど今までの職歴まで否定されたからイライラする
建設業の現場監督を８年ほどやってたがその仕事を「決まったことを決まったようにするだけ、介護は人相手で甘くない」と言われてしまったわ
甘く思ってないし他人の仕事を軽視すんなと最後はかなりイライラしてしもた

>>352
未経験者を夜勤でいきなり雇うとかあり得ない

>>337
デイや鎖後縦あたりの施設は確実に給料下がっていくだろね
囲い込み批判も増えてきたし今年の改定でも減算確実って言われてるし

法改正ケアマネあんま理解してないよね
提供票間違いだらけでイライラ通り越して笑えてくるわw

久しぶりに二連休だったんだけど明日から仕事だと思うとキツイ
うちはGHだけど有休が使えずほぼ消滅で休日出勤が多い
ヒラなのに総支給30万超えてた

介護職員３０万人増やすと介護を必要とするご利用者様が激減する３０年後
介護関連人々大量リストラ首切り
ＰＴや歯科医　のように歯科医で年収２００万円未満２割超え

利用者の減少よりも労働人口の減少の方が多いから介護はずーっと人手不足

>>358
３０年後に激減する根拠は？
https://seniorguide.jp/article/1001790.html
https://seniorguide.jp/img/sng/docs/1001/790/160314kourei04.png

増やした職員は３０年後、ほとんどが退職
むしろ自分が要介護予備軍になる
その頃年金幾ら貰ってるか、の方が問題

むしろ人手不足と機械化の中で老老介護にならざるを得ないだろう

>>351
集められるだろうか

生産者人口(15才〜64才)の三十年の推移予想調べた。今7600万人→5000万人以下になるらしいよ。つまり今の七割以下の人数で日本をまわさないといけなくなる。


ざっくり介護士百万人として生産者人口のうちの介護業界割合は今1/76。
これが三十年後二百万人になると仮定したら、1/25。これ現実的なのだろうか

一人あたりの税収が1.5倍ないと国は減収なのに、こんなに生産低い介護で働かせて良いのか。



たぶん移民ないとまわらないよな

昔は入浴の世話なんか大変な肉体労働だった
今はかなり機械化されている
入浴時排泄してもOK
どうしても機械化出来ないところはあるけどかなり軽減出来るだろう
問題は緊急時への対応だね

>>359
本当これ
たまにもうすぐ高齢者が不足して介護士が過剰になる時代がくると希望的観測を言ってるのいるけど
少子化を計算に入れる頭が無いんだろうか

本当に怖いのは団塊ジュニアが後期高齢者になる３０年後からなんだけどな

介護施設で勤務中ずっとマスクつけてるってどう思いますか？
家族さん案内したり廊下ですれ違ったり会う機会もあるし
夏場にマスクって施設内では普通でしょうか？

入浴用車イスの部品が色々無くなってるの使ってるけど
あれってどこまで使えるんだろな？
すげーボロボロなんだけど

みんなの所は入浴を1日何人入れてる？

うちは60人の多床で1日20人前後
午前午後共に2時間ずつで月曜から土曜まで
ちょっと間に合わなかったら日曜に回してる

>>365
昨日の地元紙に県内の某地域(田舎）にある介護福祉士養成の専門学校の入学生が定員３５名のうち６人ってあった
このままじゃ地元の福祉施設等で卒業生の奪い合いになるとか、より一層介護職不足が懸念されるとかも書いてあったけど
個人的に一番気になったのがその学校の校長の談話
要約すると、「入学定員のうち１５人入れば経営的には成り立つが、６人では赤字になるから入学希望者を受け入れるかどうか最後まで迷った」

１５人は赤字にならないギリギリの数字って意味かもしれないけど、半分以下でも経営的にはＯＫって授業料どんだけふんだくってたんだよって思った

>>370
それなら一人頭の補助金もあるから15人いれば経営が成り立つってことでしょう。
6人しかいないと、今度は打ち切られるかもってことだと思うが。。。

>>370
たとえば人件費を講師の人数や常勤非常勤で調節するとか、教室を減らして固定費を調節できるってことだろう

>>367
男女とわず、一年中マスクつけてる職員よく見かけるよ
花粉症とか鼻炎とか悪臭避けのためとか色々理由つけてるみたいだけど
まわりも別に気にしてないし、マスクしたまま家族対応しても咎められることもないよ

マスク付け始めると癖になるんだよね

>>367
食事介助とトイレ介助の時に別々につけてる
あと入浴介助の時はババどもを騙すために
マスクをつける男だといっちょまえに騒ぎおるから

>>367
風邪ひいてたら一日中マスクしてるよ

以前、病院でコンコンズルズルと風邪症状全開でマスクつけずに仕事してた看護師がいたけど逆にああいうのは信じられなかった
患者にうつしたらとか思わないのだろうか？

>>369
うちも毎日20人は入れてる
個室タイプで午前中に全員入れるから夏場はしんどい

>>370
昔は田舎が介護専門学校のドル箱市場だったらしい
基本的に田舎は進学校なんてないから
そういう学校のさらに母子家庭みたいな情弱を騙せばホイホイ生徒が集まったそうだ
もうそういう資格詐欺が通用しなくなっただけで、廃校はある意味良い事だよ

>>370
今までの内部留保があるから今年の赤字分に対応出来ると云うことだろう
会社組織では良く有る事

>>370
余剰分は設備投資や広告費になったりするからぼぅたではない
無駄と言われたからベッドは手回しギャッチでシーツもシミだらけ冷暖房無しで入りたいと思うかどうか
それなら多少高くても設備しっかりしてるところに行く

今年４月に新卒で施設に入職しました。
最初の２週間は先輩と２人ペアで業務を行ってから１人立ちしましたが
「１人じゃ出来ないかな？っと思ったらすぐに人を呼ぶように」
「わからないことがあったらどんな小さなことでも聞くように」
と念を押されていました。しかし、入浴介助中に寝たきりの利用者様をベッドへ移乗する時に
床に落としてしまい骨折させてしまいました。すぐに先輩達が対応してくれて
救急搬送されたのですが、骨折してるから入院になると言われました
ご家族は許さない。と言ってるそうです
午前中に上司から先輩を交えて事情を聞かれ説明を受けました
今日はもう早退していいよと言われて早退しました。

明日も仕事ですが、職場の皆さん、利用者様、ご家族、全てに申し訳ない気持ちです
働ける気持ちにどうしてもなりません。こういう時ってどうしたらいいのでしょうか？

>>381
新卒の子を2週間で一人立ち しかも入浴介助
その施設の方針に疑問を抱く
起きてしまった事は 仕方がない
次があるなら 気持ちを切り替えて

>>381
入職２週間やそこらの新人さんに、全介助を一人で対応
しかもトランス？やらせること自体危険極まりない人員配置
「一人じゃできないかなって思ったら」って、そんなことを新人一人で判断させること自体誤り
ベテランですら２人かリフトを使ってもおかしくないから、一人では行動するなと教えられるのが普通
何が分からないかが分からないだろう
２週間じゃ一部介助のトイレ誘導ですら危ういわな

通常なら、そのころから後ろに先輩がついて、トランスは二人介助だろうな
まあどこも人手不足でいつまでも付いていられないのはあるが、お前さんが悩むことないと思うね
何が危険なのか、何で危険なのか、いかに介護が難しいかが少しは分かっただろうから
無駄ではない

1人夜勤の皆さん、夜勤中ってインブ洗浄や清拭で拭いたりしますか？

拭いてたら大変ですよね？

私は便の時しか拭きません。

>>381
もし福祉系の学校の出だとしても、
実務経験のない職員を2週間でひとり立ちさせるなんて早すぎる
福祉系以外の出なら、なおさら

あなたに落ち度があるとすれば、
「まだ一人ではできません」と言わなかったこと

利用者を落下させたこと、そのものに関しては、
あなたのひとり立ちを決めた上司や、それを承認した施設に責任がある
監督責任を果たしていなかった、ってこと

施設が、施設としての責任を認めて、きちんと対応を取るなら、
自分一人の判断で動かず、上司の指示に従え
利用者家族とも、一人で応対するな
必ず上司と一緒に応対しろ

もし、施設が責任をあなた一人にかぶせるような動きを見せたら、
その施設は論外だ
辞めろ
もっと真っ当な施設に転職しろ

介護職は被介護者を誤って死なせてしまうかもしれない、このことを覚悟している
しかしそうしたことが起きたとしてもなお続けていこう、とも考えている
(もちろん実際にそうなったら判断が変わるかもしれない)
それに合わせて、絶対に死なせない覚悟と、その実践もしていく

>>384
それな、しないと怒られる奴、しなくても流される奴
はっきり別れる
一般の業界なら叱ってもらえるのはありがたい事だが、介護業界は言われるようになったら終わり

介護職をやってみようと思っているものです

あまり大勢の前で何かするってことになれていなあのですが

レクリエーションってどんなことするんですか、色々あると思うのですが

高齢者のみならず職員みんなの前で歌って踊って盛り上げる仕事だよ

レクリエーションと言えば、まずは歌

>>382
>>383
>>385
返信ありがとうございます。
福祉学校は卒業していましたが、現場は初です。

上司やホーム長は「事故だから仕方ない。同じミスしないでね。」だけでした。
今後、新人は1ヶ月は付き人を同伴させ、夜勤も2ヶ月目からに変更すると言っていました

しかし、先輩や同僚からは厳しく叱責されました
「何で1人でやろうとしたの？」
「何でも聞いてって言ったよね？」
確かに、入浴時に言われていました

搬送されるまで、風呂場を出て現場に入れと言われて2時間弱働いていましたが
先輩達は目も合わせてくれず、すごく冷たくされました。
その後、上司とホーム長が来て「今日はもう早退していいよ」と言ってくれたので謝罪して早退しましたが
その時も先輩達こっちを向かずに「はい。」という感じでした

利用者様と家族に申し訳ない気持ちが全然緩和されません
明日、先輩達に再び冷たくされたら？と思うと怖くて仕方ありません
まだ聞かなきゃいけないことが沢山あるのに、冷たくされたらきっと聞けません

もう限界でしょうか？
ミスする前に事前に休ませて欲しいと電話した方がいいでしょうか？
全て自分のミスが原因なのに情けないです