ベネッセ まどか くらら アリアってどうよ5

顧客情報流出だけじゃないブラック企業ベネッセスタイルケアのスレ。

ブラック企業なのか？私は採用試験落ちで不採用だったけど・・・
もう一度採用試験を受けてみようと思っていたのだが・・・
何が悪いのか教えて欲しい。私は同業他社で派遣社員だけど・・・
ヘルパー二級のみでは厳しいかなぁ？

>>2落ちる方が難しいと思う。未経験の50後半が採用されてたしよっぽど小汚かったり会話が成り立たないとかじゃない？

Instagram .Facebook-採用‐(新卒/ﾊﾞｲﾄ)-求人-(3岡山/倉敷/福山)-事業-(電話番号/住所)
真上勇者 電伝万△神:https://twitter.com/fert345t/status/954811154391490560

祝!!関西高校卒業!!四月から�且R陽セフティ(あの天下の天満屋グループの警備会社だぞ)!!!
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勝ち組エリート天満屋グループのリアルブラック充実組をまとめて処分してみた!!
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オウフww これはもう事件レベルでしょ 電伝万△神 ktkr!!

>>2
他で経験があって自分達が洗脳しにくい奴は
採用しない場合があるよ！給料が高いとか
で巧みに求人しているけど拘束時間や仕事
内容を考えると他で働く方が良いねw

その施設はその時期OJTの人が増えてたとか

なんでこんなにしんどいの？
腰も背中も痛くてたまらないよ！
睡眠不足で精神的にやられている。
手取りは生活保護より安くてまったく
贅沢な暮らしは出来ない。結婚も
車の所有も無理。毎日ウンコ処理
してオバヘルにいじめられてます。

ベネッセもう嫌だ！

ベネッセ介護業界で1番落とされるで有名
条件ここより良いところいっぱいあるだろうにこだわる意味は

とにかく夜勤の拘束時間が異常に長い

今更ながら
スレタイって何でまどかやアリアだけなの？
グランダとかボンセジュールは？

夜勤しないスタッフが夜勤に仕事押し付けまくるのやめて欲しい。休憩時間によっては8時間以上ぶっ通しで働くのに。業務増えたら誰も夜勤しなくなるよ。

>>11
逆に夜勤のために日勤のスタッフが残る所もあるみたいね

次々にスタッフが辞めていく現実

家族の介護で職員さんが離職しない為の本
が置いてあったけど
離職理由それじゃねぇし
本当の離職理由分かるだろ ふざけるな

たった一度の人生がこんな変なブラック企業
の為に潰されるのはもったいない。

新卒の子は特にそうだけど30代なら多業種
に挑戦して下さい。年収も上がるし不規則勤務
も無くなります。

仕事量がほんと多い。介護と清掃と飲食店と企画を合体させて全部こなす感じだわ。人増やして欲しい。

夜勤明け やっといま終わり。もちろんサビ残。

真面目にやってると
入居者や入居者の子供達より早くお空にいきそうな予感がする

>>15
ここの社畜は何か転職できない理由があるんだろうね。30代のホーム長が不倫やら虐待トラブルで精神病んでたから転職進めたけど、泣きながら転職なんか出来るわけないって絶望してた
……
はっ?って感じだったけど視野が狭いのか洗脳されてるのか、やはり賢くないのか…こういう人たちが残留して成り立ってるんだなって。可哀想だけど適材適所かもと思った。

私の居るホームは正社員がどんどん辞めてる。
どこもそうなの？

というか逆になんでここで仕事が続くのか知りたい
ただの世間知らずなん？

未経験や高齢スタッフ以外はすぐ辞めてく。派遣頼みの拠点ばっかり。

>>20
うちのホームに赴任したベテラン社員は1年弱で病んで辞める
私も実務者縛り解けたら辞める

みんなどんどん辞めてるね。ちなみに
1カ月だの3カ月だの退職日を引き延ばし
するけど法律では2週間前に辞表出せば
OKです。2度と関わりたくない企業
なんだから辞めるなら労働基準監督署に
間に入ってもらい速攻で辞める方が
いいですよ！

ゴミみたいな奴ら。犯罪者のくせに！

これだけ離職者がでるのは個人の問題よりむしろ会社の問題が大きいよ

>>7
手取りどのけらいなの？　他施設だけど給料は残業１０時間くらいして手取り２０００００くらいで土日と祭日休日、通所施設なので夜勤はなし
これより悪いの？　

もう新卒辞めたホームある？

>>25
どした笑?

ここ面接受けようかと思っていたら、
偶然このスレを見つけました。

ここのスレ内容は、ネタなの？マジなの？
どっちですか？？？？

求人広告だと高給みたいな感じで募集しているけど実際にはボーナスが他の特養や老健と比べて低いし年収にするとかなり安いのではないかな？サービス残業も兎に角長い！

夜勤明けに変な会議で呼び出されるのもデフォ。センサーマットを取り外したり介護の仕方が独自路線なので夜勤はかなりしんどいよ！

それでも良かったらぜひ応募してみてw

>>31
教えてありがとうございます！感謝です。

可能なら、もう一つ教えて下さい。
社宅や寮に入れる期限は、5年間までなのですか？
また、家族、子供持ちの社宅はあるのでしょうか？
そして、もし、5年を経過したら、都市部でも社員は社宅や寮は出ていくのですか？

質問ばかりですみません。

社宅は独身で5年まで！というか5年も働く
人が少ないよwセコムの安否確認やら変な
プロジェクト委員、ホームミーティングや
研修など夜勤明けでも関係なく出勤させら
れるよ！夜勤は休息なしのワンオペだし
急変対応が早い医療法人か長く勤めるなら
社会福祉法人をお勧めする。

因みに関東圏での話。

ベネッセは手間暇かけたアクとか丁寧な個別対応とかのキラキラお花畑エピソードが
大好きで、上はそういう成果の報告を常に求めてくる。
発表会だの何だので競わせる。ほとんどノルマ。

でもそのための労働時間なんて取ってない上、残業は月10時間までにしろとかとかいう
圧力もあってサービス残業がそりゃもう凄いよ。
夜勤明けにサービス残業でアクティビティなんて日常。

>>34 ベネッセは手間暇かけたアクとか丁寧な個別対応とかのキラキラお花畑エピソードが
大好きで、上はそういう成果の報告を常に求めてくる。
発表会だの何だので競わせる。ほとんどノルマ。


これはほんとにそうだよね。ほんとにくだらないエピソードを欲しがるよね。
現場はみんな疲弊して辞めたがってるにもかかわらず。

一体だれがこんなくだらんエピソードにこだわってるのか知りたいわ。
そして、現場との温度差を教えてやりたいよ。
事実、スタッフの大量離職がすべてを物語ってるわ。

>>33
>>34
>>35

33さん、34さん、35さん アドバイスありがとうございました。

ここの面接を受けようと 考えてたら、偶然このスレを見つけました。

ここのスレに出会えて 良かったです。
色々教えて頂き ありがとうございました。
感謝します。

もし可能なら教えて頂きたいです。

ここは、転勤はあるのでしょうか？

また、ここは 施設長の募集をよく見かけるけど、それだけ仕事がハードで離職が多いのでしょうか？

結局ホーム次第だよ。うちはサビ残、夜勤明け業務もないよ。当然休日出勤もない。でも都心のホームに勤めてる同期は夜勤明けで入浴業務当たり前らしい。スタッフもばったばった辞めてる。でもまあブラックなホームがある以上ブラック企業なのは間違いないね

>>27
資格にもよる。手取りは20万から25万。ただし賞与はお小遣い程度。夜勤は長く休日は少ない。通所辞めない方が良い

>>37
同じ地域で異動はあったように思う。サービス
リーダーとかになると人数調整や新規オープン
で転勤があるよ。ホーム長は24時間オンコールで基本的に3日以上の休みは取れない。
給料は良くなるけど満室にさせるプレッシャー
と売り上げノルマで数年もたない。

>>38
>>39
>>40
38さん、39さん、40さん アドバイスありがとうございました。
参考になりました。やはり、介護業界はどこも大変ですね。

これらの施設の面接受けるんですけど評判どんな感じでしょう？
給料体系はきちんと提示されてますが書かれているように休日に研修あったりするんでしょうか…？
きっちり残業代は頂きたいし年間休日113？あるのか不安になってきます

>>42

各ホームによって違うかもしれないけど、私がいるホームでは
サビ残が多いです。また、夜勤明けに午後から会議や、休日出勤して会議やアクなどが結構あります。
有給はまず使えません。
たとえば、3年後や5年後もここで働こうと思っても実際はなかなか難しい状況ではないかと思います。
ただあくまで、個人の感想ですし各ホームによっても多少違いはあるかと思います。

はぁー、明日はせっかくの休みが休日出勤して入居者と散歩してきます〜

>>43
夜勤明けや休日に会議？
マジですか？
その分の残業は出ているのでしょうか？


しかし、本当に休日出勤＋有給休暇取れないらなら、体もつのかしら？

>>43
前の書き込みも含め実際に勤められてる方からの御意見体験談感謝しますm(_ _)m
忙しくてもきっちりお休み頂けてこそ日々の労働も頑張れるのになんか寂しい感じですね…
有料に関わらず他形態の施設見学したり極力年間休日120日に近いとこ探してみます！

ここの掲示板の人達って、マジ親切だなぁ

うちのホームは休日出勤なし、ホームM強制じゃないだけマシなのか
休日出勤のミーティングは１０００歩譲っていいとしてアクってどゆことよ・・・

つか有給に関しては法律違反だから労基をチラつかつかせるとかできないんですか？

>>47
この会社には、全く関係ない通りすがりです。

介護は、有給は取りにくい施設が多いと思います。
有休を取れないと言うか、取りにくい雰囲気と言うか、普通の公休も消化できない場合もあるし。

私は、社会福祉法人の施設や株式会社の施設と色々渡り歩いたけど、
退職時以外は、全ての施設が有給は消化できませんでした。

退職時には、当然全ての有休を消化しましたけど。。。。

定期会議、チームミーティング、プロジェクトミーティング、等級ミーティング、各種研修などで残業時間使ってしまうので業務で残業をつけにくいのが現状。派遣多いホームだと派遣は業務のみいしかしないから少ない人数で雑務やプロジェクトこなすからサビ残増える。

>>45
一年３６５日で土日の合計が１０４日か１０５日くらい、それに祭日が加わると年間休日が１２０日くらいになるね。普通の会社だとそれプラス暮れと年始の休暇
夏季休暇それと有給休暇がつくからねｗ　年間休日１２０日というのは多いようで実は少ないんだよ

>>44 夜勤明けや休日に会議？
マジですか？
その分の残業は出ているのでしょうか？


私がいるホームでは、夜勤明けの夕方から会議や、休日に会議や外食アクなど
ほんとに普通にありますよ。大げさではなく、日常的にあります。
ただ、その時は残業代は一応でます。
有給はほんとに取れません。年1、2日だと思います。

>>51
夜勤明けの夕方から会議や、休日に会議や外食アクなど ほんとに普通にありますよ。
↑
夜勤明けの会議は辛いですね。体壊しそう。

家族レターがうっとうしい

夜勤明け(10:30)のスタッフさんが 翌日のアクの物品準備で14:00過ぎまで残って作業していた
サビ残なんだろうな
「いいんです 前もって準備しなかった自分が悪いんです」いや前もってだろうが業務時間内のどこにもそんな時間ないでしょ つけろよ残業申請
これ洗脳されている自覚ない被害者の思考だよ

ここの夜勤は定時だと何時から何時？

信者は30分早くきて30分遅く帰るからな。夜勤は16〜10時が多いんじゃない？一時間休憩なら17時〜10時とか

今いるホームは30分前出勤、時間後30分サビ残が当たり前。
信者というよりホームの方針みたいなかんじになってるわ。

・戦争に行ったことのある人なら
慰安婦なんか連れて行ったら勝てるわけないと
すぐにわかるよ！
この言葉を作った千田夏光は
印税収入 １億円を得ている。
1974年東映にて映画化
スキャンダル性があればなんでも良いという
千田夏光 以下の人物が重犯罪人であり
刑法にいう外患誘致罪であり
最高刑である死刑しかない。

３０分以上前の出勤が当たり前みたいになってきてるな
個人面談で遠回しに早く来い的なこと言われたけどずっと１０分前出勤してるわ
遅刻しなかったらええねん

うちは1時間前出勤が当たり前
30分前についたら先輩におせーよやる気ないならくるなとマジ切れされた

>>60
それパワハラ
1時間前とか情報拾って休憩室で待機しとくの？

>>60
ネタでしょ？
さすがに 1時間前はあり得ないでしょ？

1時間前に来るのは普通だよ！

1時間前出勤、うちのホームでもあるよ。
ただ入るシフトの時間帯によってだけど。
普通は30分前かな。もちろん強制じゃないけど雰囲気的にそれが当たり前になってる。

さすがに一時間前出勤はないな…。
不安な時は30分前に来ることはあるが、ギリギリ打刻しても間に合う勤番もある。
休日のミーティングはあるが、希望休に入れられる事はないし、前期後期休暇は恨みっこなしでどこでも取れるから現状は満足してる。
ただ、人に色々押し付けてくる人間が多いのが難点かな。
断るが。

>>63
いやいや
世間一般的には、普通じゃないよ。

5分単位で残業代がつく、となってるのにサビ残が5分以上あるのは違法だよな

早く来なきゃいけない所結構多いのね...
１時間前とか頭おかしいとしか思えない
皆疲れてるんだからもっとスタッフを労って欲しいもんだ

まじめに働くのも度を越せばアホだなと思うな。
だから安くこきつかわれるのくらいわかんないかなあ？

入浴担当は1時間以上前から入って仕事始めている人いるよ パートなのに
ホーム長もリーダーも知っているけどスルー

「そんなに早く来て大変じゃないの?」って遠回しに「そういうの迷惑だからやめて」って言っても「いいの!私はこの方が都合いいから」とズレた返事。
おばヘルがそれだと若い子もそうしなきゃいけない雰囲気になるからやめろって言ってんのに
おばヘル自分勝手過ぎ

>>71
それはあなたが若い子達に｢早く来ないでも大丈夫だよ｣と言えば問題ない。

でも実際現場では、早く来て準備しないとスムーズに回らないんだよね

残業をキッチリつけ続けてたら他のスタッフが代わりますの上がって下さいと別シフトの人が毎回来るようになった。

時は金なりと言う諺がある

時は戻らない
人生は一度なり
時は金よりも貴重なり

ホームでの格差がひどすぎる。統一できるところは統一してほしい。1時間前出勤などが存在してるのがありえない。残業にはかなりシビアなのにサビ残は見て見ぬふりや同調圧力かけてくるホームまである。

>>72
ホーム長とリーダーにそれ言われたw
違うだろ
お前が言え
人に言わすなw

>>77
気付いた人が教えてあげればいいと思うな。
リーダーやホーム長がおばさんの早出勤のせいで若い子も早出勤してて、それを苦に思っていると知ってれば教える気もするが…。
実際相談されてみないとわからない部分があるから、俺はOJT中に職場あるあるとして後輩に伝えてる。

>>77
そそのかし戦術だね

>>77
ウケた。
確かに、それは管理職の仕事ですよね。

会社は、サービス残業完全ゼロを宣言してほしいな。
それが
離職者ゼロ宣言につながっていくと思うけど。
現実は・・・

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苦〜も〜♪

あるさ〜♪

>>81
そんなんどこの会社でも無理だろ
この業界じゃ尚更

>>84
今は、サービス残業しないのが 国の方針だよ

時代は変わった

>>85
私のところはメディカルなんだけど、サービススタッフよりナースの方がサビ残多いです。
酷い時は日勤ナースが0時まで残ってます。

研修が研修以外の私的な時間を大幅に使う仕様でめんどくさいし、
認知が進んでて意志の疎通のできない人ばかりを相手にしてるから難しい
研修は研修時間内で完結する仕様にして欲しい
仕事が人数少なくて事故防ぎながら忙しく働いてるのに、会社自ら職員の首絞めるとかおかしい
成長が目的ならちゃんと休養の時間を確保させてほしい

>>87
かわいそう。。。。

パートなのに早く来て遅く帰ってる人スーパーや工場のが稼げるんじゃない？

ここって超低レベルな会社だぜ？
大半がクソみたいなスキルしか持ってないスタッフのくせにプライドだけはいっちょまえな奴ばかり
「自分たちスゴい」「入所者は満足してる」
と訳の分からない事を言い出したので退職したわ
イカれてる

>>90
何ヵ所の介護会社行ったか知らないけどどこも似たようなもんだよ。
ベネッセに関しても長年勤務してる奴も他から来た奴も大差ない。所詮井の中の蛙。
最終的には金儲けなのに介護に携わらない運営はどいつもこいつも奇麗事抜かすし。
｢利用者優先｣って言われても重みが伝わらない。
○ヵ月研修の研修スタッフの過去にこんな経験しました的な身の回りのストーリーが皆同じで笑っちまったよ。
頭の中お花畑だね。

仮眠室ほしい
休憩室は誰かしら人がいるから休憩も大して休めん

40代50代の人でも普通に正社員で雇ってくれる
介護業界だし都心なら他の施設に転職する
方が介護技術も身につくしボーナスもちゃんと
した額が出て有利。ベネッセなんてサビ残まみれで提携医療施設の繋がりが薄いから救急搬送などの対応が恐ろしいよ！下手したら有らぬ虐待容疑かけられたり犯罪者にされて訴えられちゃう。

サービス残業しない させない
じゃなくて
サービス残業申請しない させない
の間違いだよな

どうせならみなし残業にして欲しいわ。申請したら評価下がるわ居づらくなるわでいいことない。超売り手市場の業界でこんなことしてたら他にスタッフ逃げられるよ。

崩壊するベネッセ（）

ほんとに人辞めていくね

未経験中年男ですごくまじめで勤務1時間前にきて朝の配膳手伝おうとか
勤務後も残って夜勤者の負担減らすため手伝うとか休憩中も昼の配膳30分くらい手伝いますとか
いい人でまじめだけど仕事はできないミスも多い
正直事故起こされたら困るし迷惑
介護技術もだめだし戦力としては最低レベル
本人まじめすぎてそのうちメンタル病みそう

>>98
どんな業種の仕事でも
仕事は「時間内に終わらせる」のが基本

毎回、時間外でやられては、
他の社員もサービス残業の雰囲気になるので
あまり良くないね

社員の残業で成り立ってる会社だからね〜

>>100
×社員の残業で成り立ってる会社だからね〜
〇社員の残業で成り立ってる会社だからね〜

>>100
×社員の残業で成り立ってる会社だからね〜
〇社員のサービス残業で成り立ってる会社だからね〜

夜勤明けで間違えた…

介護で働いてる奴って負け組だけど、ここで働いてるやつって最底辺だよなwww
まじで可哀想だわ

>>98
介護なんて最低辺の仕事辞めて他で働いた方が
良いよ！どうせ2、3年で精神やられて腰痛めて
辞めるんだし。

ベネッセで働くの辞めて工場勤務になった。
体力仕事だけど給料は1.5倍になった。
ベネッセ辞めて良かった！

最近面接受けてオッケー頂きましたが辞退して違う施設にしました
ベネは経験になるとエージェントとてもしつこかったのですが、自分で年収＆年間休日多いとこ見つけたのでそちらに返事した次第です
都内在住ですが待遇面で老健、特養でここ以上の施設何社もありますから是非とも探してみてください！

ベネッセは介護技術が身につかない。
本社の人間は研修もやって人間工学に基づいた
腰痛になりにくい介助なんて言って鼻高々だけ
ど他の施設に転職するとベネッセの方法は
時間がかかり過ぎて使えなくなる。服薬やコンプライアンスも独特。業務時間外しか到底出来ない家族レターや各種レク。

確かに求人票での初任給は高めに設定しているし福利厚生もよく見えるかも知れない。
だけど入ったことを後悔して精神的にも肉体的にもボロボロになって辞めるよ。

お願いだから男女の兼用のスタッフルームなんだから、ちゃんと更衣ブースの中で着替えて。
あんたは平気で気にしないからと言っても、スタッフルームのドア開けた瞬間、下着姿のBBAを見た時の悪夢といったら
こっちが平気じゃないし訴えたいわ
まぁ誰にハプニング装ってその下着姿見せたいのか皆分かっているんだけどなw

なんとなく福利厚生が良いように装って
男女別の更衣室すら作らないのがこの
会社のやり方。

更衣室どころかトイレも1個で男女兼用。気つかうわ。

夜勤もなんな無駄に仕事多いからたまってる仕事する暇もない。休憩あるから実質−1だし。

トイレと更衣室は全施設で共通仕様！
スペースがないとかではないからな！

これから更に介護人材不足が加速するし
従業員を大切にしない企業は淘汰されるよ！

おかしいと思ったら介護なんて他にたくさん
あるし異業種で働くのもいい！サービス
残業しない！夜勤明けの会議には行かない！

みんなでやればこの会社は終わる！てか
終わらせよう！

確かにもっと現場スタッフのことを大切に考えてほしいわ。
会社は、スタッフに長く働いてもらおうって全く思ってないのかな。

>>112
夜勤明けの会議はその時間拘束されるんだから残業代でるんでしょ

>>114
残業代が出ても、僅かな時間の為に、
あなたは、夜勤明けに会議に出たいですか？

往復の通勤時間を考えると残業代が出ても
夜勤明けの会議は辛いわ。しかもどんなに
長引いても1時間しか残業代が出ない不思議。

近所から来てる化粧もせず髪の毛バサバサの
ゴリラみたいなオバヘルはなんとも無いんだろうけどね。

GHからベネッセへの転職考えてるんですけど、最初ってどれ位の期間教えて貰えるのでしょうか？

有料、特養、老健等の高齢系はあまり経験ないのです。

各ホームによって違うと思うし、経験者かどうかでOJTの回数はかわるんじゃないかな。
私がいる所は、初心者だと2か月ちかくあったりするかな。

>>117
このスレを初めから読んでいるのでしょうか？

>>119
夜勤中に軽く流し見しただけだったのですが今しっかりと拝見させて頂きました。

施設による働きやすさ等の違いもあるようですが求人票の残業10時間は嘘なんだなと確認できました。

実際の残業はサビ残含めて何時間位になりますか？

勤続年数上がるとサビ残も増える。プロジェクト、チーム、等級、定期、ホームと全部の会議に参加するようになるから。こんな会議だらけのホーム初めてだわ。

ホームによって違うし、求人票通り残業月10時間程度サビ残なしの
所がないとは言えないけど(知らないから)

うちは入社1年程度で残業月10〜20　サビ残同じくらい
フロアリーダー残業月30くらい　サビ残多分50以上
夜勤明けに昼までどころじゃなく夜までいろんな雑務に追われていること多し

追記　「うち」って書いちゃったけど、もう退職しました

ここは負け組が働く所だよ
他に選択肢があるなら絶対やめた方がいいわ時間を無駄にする

サビ残ってたとえ5分でも違法だよねー
それが月２０時間とか普通にあるからな
つまり完全ブラックだろ

他知らない介護未経験しか続かないんじゃないかな？今まで働いた施設がいかに恵まれたか実感した。たまたま配属された施設が悪かっただけかもしれないけど。

ここは、めちゃめちゃ参考になるなぁ
皆さん教えてくれてありがとうございました。

ここはキラキラお花畑エピソードを上が要求してくる一方
そのための業務時間は取らず残業もロクに認めない

広告で、今は車いすの入居者を思い出の地にご案内、日帰り小旅行…
ってキラキラエピソードがあったけど
計画・下見・当日・後日レポートまとめ・変なコンテスト発表
どんだけサビ残させたんだろうなって怖くなった
若者を使い潰してキラキラさせてもらう老後なんてゾッとする
他の入居者や家族からすれば不公平だしね

>>128 どんだけサビ残させたんだろうなって怖くなった


ほんとにそう思うわ。
ちゃんと全額残業代が払われてるのか、休日出勤の代休があるのか。
まあ無理だろうけど・・・。

この会社は、ほんとに職員の残業によって成り立ってると思う。

まあ転職できない負け組しかいないからしょうがない
嫌ならとっとと転職してるだろ、好きでサビ残やってだよ負け組だから

給料が少し高めなので、面接受けようかと思ってましたが、
面接前に、このスレに出会えてマジ良かったです。
ありがとうございました。

>>128
ウケたw
↓
キラキラお花畑エピソード

デスクワークなら残業しても時間が減ったとか精神的に疲弊した程度の感覚だけど
この仕事だと肉体と寿命を削られてる感じがする
でもパートで日中だけなら他業種と比較してもすごい楽な仕事だ

ホームの夏祭りの準備とか本当にキラキラしてる意識高い系が頑張るんだよw
人の善意につけ込んで賃金も支払わないし
充分な人員体制の配置もしない。ケアプラン
を介護職員に丸投げしてる。

ここのケアマネって「出来てる書類にハンコ押す人」だよね
書類上ではケアマネがプラン作ったことになってて
アレ？って思った新入のころ

有給休暇がぜんぜんとれない。
申請しても今月は人足りてないからとか・・・

使ってるのは退職者が最後にまとめてとる時だけ。
離職者が多いから、その分有給取得率は高いんだけど(笑)

毎月足りてないのにね。
休出は毎回断ってるわ。休出するなら異動か退職しますと断ってる。きっちり断らないと毎回頼まれるからね。一時間早く来てるような奴にやらしとけばいいんだよ

>>134
「キラキラしてる意識高い系が頑張るんだよw」

「人の善意につけ込んで賃金も支払わないし 」

↑
サービス残業。。。。。
人生は一度きりなのに。。。。。
「時は金なり」の感覚がないのかな？

お目当ての男性職員と「偶然」一緒の時間を共有したくて 1時間以上早く出勤するオバサンいるぞ
またある日は「偶然」一緒に帰りたくて早番夕方4:00上がりなのに 健気に男性職員が上がる7:00過ぎまで「やる事あるからさ」ってアピールして残ってる
妻子持ちなんだけどね、男性の方

>>139
だからといって 男性の方はオバサンの時間に合わせて出勤したり 待ってるなら早く上がろうとかって 姿勢が微塵もない上に 勘違いさせて オバサンを「女」扱い的に気を持たせるようなリップサービス、ボディタッチとかしてるし
でも土日祝日は家族サービスしてるいいパパアピール
見てる方が心折れそうだわw

ここはあいかわらず負け組どもが必死こいて愚痴ってんなぁ

>>141
結局このスレから逃れられないお前もな

しょせん、僕たち奴隷なんだね

フットセンサー=拘束虐待教いつ終わるん

>>136
ベネッセの求人ＨＰでは有給休暇の取得率たかいとあったけど、そんな理由だったんだねｗ在職中の取得はほとんど厳しいの

>>137
休日出勤すると賃金３割５分アップでしょ

>>138
サービス残業って月に何時間くらいするの？

>>143
特に有料は利用者の奴隷なんじゃないかな、特養とかＧＨだと少しは違うよね

>>145

いくら有給制度ありますって言っても、あるだけで現実はほとんどとれないよ。

>>140
女騙し日常茶飯事
妻が悪者僕王子様

>>135
ケアマネ週1日から時給1,700円で募集かける会社だよ。
資格と名義目当てに決まってるじゃん!

>>144
フットセンサー=拘束虐待教いつ終わるん
↑
ウケたwww
凄いなw

>>152 フットセンサー=拘束虐待


これ、ほんと愚かな考え方だと思う。しかもベネッセだけの考え方だし。
きっと上の立場の人が言ったことを、yesマンの部下が
さすが社長
とかご機嫌とってこんなことになってしまったんだろうな。
現場を完全無視した思考だわ。

>>153
俺ここの会社ではないけど、

フットセンサーが無い方が、コールが鳴らないから 仕事は楽じゃん？

フットセンサーが無いってことは、転倒しても 利用者様の自己責任って事でしょ？

>>154
んな訳あるかw
それで自己責任な介護施設教えて欲しいわw

来月からみんな派遣切るせいで夜勤糞みたいにいれられる上に人足らないんてわすが。
バカ社長いいかげん◯んで。

新卒が入るから派遣いらないとか現場入ってからいえよ

>>155
まじ？

フットセンサーが無くても、転倒したら、介護の責任なの？
それ無理ゲーじゃん？

>>157
正式に介護ミス、介護事故として責められるわけじゃないけど
「(フットセンサーなしで)転倒しない環境作り」が職員の責任
ということで、まあやっぱり無理ゲーを押し付けられる

数少ない尊敬できる人達が全員辞めたから自分も退職した

>>158
「(フットセンサーなしで)転倒しない環境作り」が職員の責任
↑
凄いな〜
素晴らしいな〜
理想は高くだね〜
本当に成し遂げるなら 尊敬します！

でも、無理ゲーと思うけど。。。。

>>156急に延長しなくなったと思ったら方針だったんだね。新卒で派遣分カバー出来てるの？夜専の派遣多いホームはきついんじゃない？

入れれるうちに派遣を大量にいれとかないと、人がどんどん辞めていって
ほんとに人が必要になった時集まらないよ。

ってか、離職者0宣言ってどうなったの？
言うだけで終わりか。ちゃんと振り返りして発信したのか(笑)

来月ツーシフトだってよ
本気で社長変わってくれ
どんだけサビ残させるきだよ
派遣ゼロ運動とかしないでてめーが現場にこいしね

>>163
時は金なり。
人生は一度きり。。


俺、他の会社の社員だけど、
サービス残業するくらいなら、
仕事引き継ぐか？
引継ぎできないなら、放置して帰れないの？

来月から夜専がいなくなる
株主にいいカッコしたいのかもしれないが、シャッチョさーん派遣なしで回る状況かよ
ベネスタでくだらない人件費つかいすぎなんだろ？
現場にしわ寄せるんじゃないっ！
1人でもいいから雇えよ
社長引責でいつか首だわ

パート多くて派遣は夜専てホーム多いと思うからしばらくはパートが入らない夜と早のみのシフトになるな。こうなるって分かってて止めれなかったホーム長やケアマネやサ責も通常シフト入ってほしいわ。

広告でうたってる人員基準守れてるのか？
事務パートとか家事サポも数に入れ出すんだろうか

明らかにサービス落ちてきてると思うが
金持ち家族とか文句言わないのかね

特別賞与去年より少ないな。
まぁ、これでお風呂屋さん行けるしサンキュータッキー！！

バカかおまえは
処遇改善ピンハネが法律で完全禁止になったから賞与としてださざるをえなくなっただけだ
その分、今まであがるはずだった基本給下げて、かつ上げることなくなってんだよ
緩い商売だ。。。
糞社長、今月夜勤8回あるから残りはてめーがやれ

優しい人間ほどこの会社は合わないと思う。ある程度割り切れる奴じゃないと理不尽にやられる。

夜勤がマジで長すぎるわ。
夜勤者みんな20時間は働いてる
もちろんサビ残でね。

いいかげん転職したいんだけど良い待遇の会社ってどこ？

>>172
スペックは？
性別年齢学歴資格

よくわからないんだけど
何故離職ゼロ＝派遣ゼロになるの？
人がいないから穴埋めが必要なのに全部社員で埋めろとか本部は馬鹿なの？

社長社長言うけど元凶は部長クラスだろ
現場を何もわかってない上層部の意向をそのまま下に放り投げるんだから

新卒来たからって派遣切るのはマジでイミフ
OJTできないし、体調不良で誰か休んだら代わりなんておらんしな

今日特別賞与だね〜おめでと〜
手取りは１.６万くらいかな？

>>173
24歳男大卒社福初任者でつ

居室担当してた利用者亡くなったら、通夜葬式は必ず行く?
上から遠回しに圧かけられたが俺は行かなかった

行かない
担当以外でも一度も行ったことない

特別賞与って、20万円だと思ったら　なんと2万円！
手取りで1万６千円・・・
　
こんなんだったら、ちゃんと残業代払うとか、有給がちゃんと取得できるとか
当然の事を実施してほしいわ。

対外的に見栄えのいい事言って、中身は労基法違反
こんなだから人がどんどん辞めていくんだよ。

特別賞与だから少ないんじゃね？

人数足りてるホームある？このままマイナス続いて夜勤減らされたらもう辞めようと思ってる。ほんとしんどいわ。

人数足りない。
足りたと思ったら他ホームに穴埋めに飛ばされるし。
結局、人件費とかほざいて少ない人数で回させる。
最近じゃ残業代けちりはじめたからパートがキレて残業0できっちり帰る。
残った仕事はサビ残でリーダーがやる。
クソブラック。労基に通報の準備しよう。

>>179
まあ6月に普通の賞与があるからね...
小遣いみたいなもんだけど

>>181
もうここ数年ずっとマイナスだよ
来てもすぐ辞めるか飛ばされる
定着したとしても常勤じゃないから結局夜勤は多い

ここで長く勤めても未来が無いよ！
30代なら今のうちに転職しましょう！
社会福祉法人か医療法人なら休日もここより
多く昇給します。医療法人は実働7時間が
多いです。とりあえずどんなクソ法人でも
ベネッセよりボーナスは多くてサービス
残業は少ないです。

不倫勝手にやれと思うが スタッフや入居者にまで分かる位イチャイチャされると気持ち悪い
タレコミたい

>>185
同じホーム内で？そりゃバレるだろうなｗ
チクったれ！

>>185
うちはカモフラージュの為か あえて他の女性スタッフにもボディタッチしてくる男性職員がいる
キモいんだよ
他スタッフの見えない所で勝手に不倫でもセフレ関係でもやってくれ

>>184
だから出戻りがいない

>> 184


私の場合はだけど
確かにココにいても、将来が全くおもい描けないよ。
一体自分が何を目指せばいいのか分からなくなる。
40超えて現場で夜勤はきつすぎる。
ここにいるメリットが全く感じられない。

他の株式会社の介護施設勤務ですが、
ここのスレは色々な面で参考になりますねww

ほんと忙しいホーム多いから特養感覚で仕事出来る人じゃないときついと思うわ。

>>191
特養感覚ww
大変ですね。。。

すいません
ヘタレ田舎バンドの新しいやつ見てみてね
https://www.youtube.com/watch?v=79FU2tKx5Xg

有料だけど
スタッフ人員とスタッフへの待遇は底辺特養と同レベルかそれ以下
スタッフを人間と思っていないのがよく分かった
客からコール対応遅いと文句言われたが それは上に直接文句言ってくれ

>>194
ベネあがりは特養無理だよ。理想ばかり植え付けられてるけど介護技術が無さすぎる。

>>185
王子だね。

>>195
理想と現実の乖離が そんなにあるの？
皆さん かわいそう。。。

ベネッセに染まった奴が指導してんだから、そりゃスタッフが育つわけないな

>>198
すみません 質問です。
県外からですが、ここの面接受けようか迷っています。
よろしければ アドバイスをお願いいたします。

求人見たら、多くが都市中心部だけど

�@会社の寮は5年間経過したら 出ないといけないみたいですが、
自分で借りた場合、都市中心部の家賃はめちゃ高くないのですか？
皆さん、家賃は払えているのですか？

�A転勤はあるのですか？

�B求人の施設の社員の写真が5人〜6人の施設が多いのですが、
こんなに少ない人員で施設をまわしているのですか？
それとも、写真は社員のみでパートさん等は入っていないのですか？

>>199
家賃は最寄り駅の名前で家賃相場確認してください
移動は平社員でもありますし、自拠点にちょっと余裕があるとすぐに近隣にヘルプだしてますね
写真は自分の場合は断ってます

取り敢えず紹介会社挟んで条件合うとこ探した方が良いですよ

>>198
面談とかまるで洗脳タイム
仕事の不満(サービス残業)や悩み言っても 斜め上からポジティブモードで洗脳しようとしてくるもの

夏季のボーナスって何日くらいに支給ですかねー？

>>200
参考になりました。
とても丁寧な回答をありがとうございました。
感謝致します。

>>202
１４日じゃなかった？

ベネッセからそこら辺にあるごく普通の
特養に就職したけどサビ残が無くてボーナス
も年間5.5ヶ月でそこそこです。夜勤は少し
ウザい系のナースがいるけど仕事はきっちり
するので救急搬送などの特変の時にも安心。

夏祭りとかの準備もちゃんと残業代が出るし
（トータル1時間ほどしか準備しないがw）

パット三枚重ねとかパジャマ更衣ナシでOK
でベネッセみたいに変な雑用無いから夜勤は
楽だな。

色んな所で働いてる人達を見ては「ベネッセだったら この持ち場1人で受け持たせる むしろ他の雑用も押し付ける」と思ってしまう

https://oeun1.xyz/anime-ghost-in-the-shell.html

>>205
↑
205さん 凄いな。 ウケたwww

負け犬の皆さんお元気ですか？
私はベネッセを退職し他事業所で元気に勤めております。
肝心のお給金になりますが、ベネッセにいた頃は月給28万程でボーナスは10数万でしたが 、転職したところは月給30万円にボーナス年間100万程頂いております。
まあ世間様よりは貰えてないかとは思いますが、残業も無くプライベートの時間もしっかり取れて満足しております。
今後とも負け犬の皆さんがベネッセでご活躍なさるのを遠くから見守っていく所存でございます。どうかご健勝ください。

やっぱり労働者を大切にしない企業は
淘汰されるしたった一回だけの人生を
変なブラック企業にスポイルされるされる
なんて今まで育ててくれた家族にも
申し訳ないと思うんだ。ベネッセで働ける
ということは他の介護施設でも充分働け
るってことだし早く辞めておさらばして
いいね。ここは基本給安いし介護技術が
身につかないし長くいてもなんのメリット
もない。

>>210
介護技術身につけられないベネッセで働けるから他の介護施設でも充分働けるってどういう意味だwww

ここにいたら入居者の年齢に追いつく前どころか年金貰う年齢になる前に
命落としそうと思って辞めた

現場で働くスタッフをもっと大切に思ってほしい、そうこころから思います。

うちのホーム、派遣が一人もいなくなったんだけど他のホームはどう？
人多い訳じゃないのに困るのだけど

>>214
うちもいなくなったよ
新卒きたからいいだろ、的な
そもそも足りないはずなんだけどね...

>>215
でも派遣て凄い気の強いアクのある奴多くないか？

>>216
当方のホームでは五分五分かな
めちゃくちゃいい人もそこそこいたし、言うこと聞かない謎なやつもいた

逆にここにずっといる奴ってなんで？
家が施設に近いのか？他に行けない理由がある？

年齢的に、今更ほかに移っても・・・って思っちゃうんだよねー

ここで5年以上働いて等級がA以下の落ちこぼれは何か問題あるの気づいた方がいいよ。

ということは6年目で、S等級になってないと・・・ってことか？
中途採用でそれは、なかなかむづかしくない？

人手が足りなくて研修出せねーってよ
申し込み忘れてるし

>>220
いやいやお前なにいってんの？
ここで働いてる時点で落ちこぼれだから気づいたほうがいいよ？

>>222
八ヶ月研修とかってやつ？
中途だと結構時期ずらされるよな

人材定着プロジェクトだって。こんなもんやったって辞める奴は辞めるし、ベネの体質は変わらない。プロジェクト最中にPC弄ってる本部長ってなんなん？苛ついたから、「五月蝿いんですげと」って言ってやった。

>>225
また新しいPJ作ってサビ残増やしてるのか…

本社からくる視察の社員まじ態度悪い
ふんぞり返って職員はまだしも入居者に挨拶すらしない
一日じゅう喫煙室でふんぞり返ってスマフォいじってるだけ
施設内うろうろして邪魔だし入居者に挨拶すらしないガン無視

空前の人手不足で介護施設なんて他にも沢山
あって即採用！売り手市場なんだしこんな
ブラック企業で働く意味合いが1ミリも見つからないよw2020年まではこんな状態が続くのは
確実だからベネッセなんて一刻も早く辞めて
異業種、もしくは他の介護施設に転職しまし
ょう！その方がし貴方の人生が充実します。

手遅れになる前に！さあ！

>>224
そのあとの研修いくつか終わらないとS等級なれないの

人材定着プロジェクト (笑)

>>227
ネタでしょ？

マジなら恐ろしいレベルですねぇ

私は他の介護会社勤務だけど、227のようなことは、普通の会社なら あり得ない。。。。

>>231
マジだよ
ホーム長とナースさ責にのみ挨拶
他の職員はガン無視で挨拶無視
施設うろうろしてるときも入居者に挨拶しない
休憩室で挨拶しても無視で速攻喫煙所であぐらかいてスマフォ

すみません、どなたかご存知の方いたら教えて欲しいのですが夏季賞与の支給いつでしたっけ？12？15日？

>>232
マジなんですね。。。恐ろしいレベルですね。

つーか、働く社員さんが可哀そう。

ここでなきなのゃ！　っていうメリットって何かありますか？
離職をかんがえてるけど、どこも似たようなものなのかな

ただでさえ狭い事務所に態度でかいスーツ着た汚いじじいが
ふんぞり返って居座って邪魔すぎる
スーツ姿で施設内うろうろしてるから邪魔だし悪目立ちしてんだよ
入居者に挨拶くらいしろや

>>232

挨拶は全てのサービス業の基本

挨拶は人間としての基本

一番大事なのは、ホーム長やサ責ではなく、利用者様と現場で働く社員やパートさん

↑
これは、当たり前のことなのですが？
ネタではなくて、本当に出来てないのですが？

>>237
本社の人間は立ち止まっての挨拶を強要しますがね。当の本人達は出来てやしないですからね。

>>238
まあ、本社の人間なんて現場を知ろうともしませんし、カスだから仕方ないですね。

本社の人間にとれば現場の介護職なんかごみ扱いじゃん
底辺ゴミくずに挨拶なんかするわけない

>>233

>>204

ナースとホーム長が恋に落ちてんだけど、現場はやり辛くてかなわん…。何でこっちが気を遣うねん。

>>242
勿論お互い独身だよな？

>>243
ホーム長は男でバツイチ、ナースは女で独身年増し。

>>244
何の問題もないと思う
妻子持ちと独女とかだったら問題だけど

>>244
年増でも顔か性格がいいんかね？

ホーム長とNSが組んでやりたい放題。現場からの声は黙殺、事務所の意向ありきなケアだな。

楽しみながら生きてね♪
介護する側なのに体壊しちゃダメだゾ？
君達を応援してるよ。
さらば介護業界！
こんにちは自由な日々！
お金があるって素ん晴らしいぃぃぃ〜！！

明日は茄子支給日か、まぁ寸志レベルだな。

手取り11万円だった・・・
年収にしたら、ココはだめだね

11万とかなんで辞めないのお前らw
頭弱すぎだろ。それとも何かベネッセに居続ける理由あるの？

>>250
それは、ネタですか？
マジですか？

マジなら 色んな意味で凄いな。。。。。。。

>>252

ネタじゃないよ。
基本給が14万円台だとボーナスは手取りだと11万円台になります。
年間だと
手取りで22万円
ちょっと安すぎますよね

>>253
すげー
頑張ってねww

ホームの雰囲気最悪で常に人がいないとこは
hpでホーム長の顔見ると人相悪いｗ
偉そうに他のとこからヘルプに来てもらってるくせに
無能ホーム長つかえねー
ヘルプ頼まないで自分とこでなんとかしろ

ボーナスもらったのに虚しくなるな・・・

>>255
そういうホーム長に嫌気がさしてスタッフが辞めるからね

>>253

国家公務員のボーナス平均額 約 65万円

大手企業のボーナス平均額 約 88万円

ほんとにどこのホームも人不足なんだね。
もっと現場スタッフを大切にしないと、この会社に未来はないと思う。

こっちのボーナスは７月、夏は1カ月分で冬は２ヶ月分だよ
しかし総額の月数分なので支給２３万で手取りは２０万くらいかな

現場は崩壊寸前。
夜勤明けの次の日出勤が普通になってくる。
リーダーはまさに奴隷のように働かされる。
でも上はきれいごと。本音と建て前を使い分ける。

派遣がいないせいでヘルプいかされまくりの研修ありまくりの。
なんで派遣全切りした？
責任者まじきえろや

せっかく新卒大事に育てて職員定着させても
他のホームにヘルプに取られあげくに異動で職員強奪される
無能サイコパスホーム長は他ホームからヘルプよこせ
職員よこせでまじ怒りしかない

ここ読んでたら、現場の社員さん 可哀想すぎる。。。。
ネタでなく、マジなんですか？

即回せる人材がいるのに新卒ばっかいれるんだよ。
でクソほどOJTさせてやっとマシになるかと思ったら戦力になる職員が穴埋めに飛ばされるの。
結局人が増えないのに苦労ばっか増える。土日入れないわ、子供の用事でこれないわ抜かすパートいれるなら派遣いれろ。人埋まったら契約終了できるんだからケチケチすんな。無理なら本社のやつがヘルプにこい。つうか◎ね

折角新卒をある程度育てたのに若手が来月異動・・・
結局シフトはかつかつだorz

ならさっさと辞めろよバーカ

>>266
ホーム長面接でまんまその言葉いわれたよ

サービスリーダーって負け組なのかな
ずっと現場にいるならB2等級でずーっといるのがいいのかな〜

まあここにいる時点で負け組か(笑)

ベネ辞めて他に移ったが楽過ぎてビビった。
過酷な夜勤、明けの残業、休日出勤が嘘のよう。
もちろんベネよりお給金もいいですw

ベネ以外経験すると経験者が即辞めてく理由がほんとよく分かる。無駄が多く人手不足のホームばっかりなのに残業にシビア。申請しないとつかないのはびっくりした。普通はタイムカードで自動的につくのに。

この会社にいて、どうやってモチベーション維持していけばいいのかわからんよ

>>268
A目指そう。賞与に少し色が付くぞ…。

入居者の急変搬送＆家族が言い訳して病院来れないとか 出勤スタッフもかつかつでまわしているので付き添い不可能
結果 休日のスタッフが出勤＆病院付き添い
いっそ氏ねばいいのにって思う

現場の意見は置き去りで、上の顔色うかがい、ご機嫌うかがい
べつにサラリーマンだから当然のことなんだけど。
でもそんなだから人が定着しないんだよ

>>273
まじなん？
すげーな。。。。。

みんなに聞きたいんだけど、ここで働き続けるとして
50歳とかすぎても現場で働くの？

派遣一人もいなくね？
何があった？

>>277

上の顔色うかがって、人件費削減。
ただし各ホーム、人不足が加速し苦しみぬいてる状況。

しかし上は、○○研修など現場無視の取り組みに汗を流す。

人件費っていうが有料としてはまあまあ入居金とってるよね？
一体どこに消えてるんだ？
結局上が吸い上げるから派遣雇えなくなっただけじゃないのか？

残業代つけてないのに人減らすなよー
最近ハードすぎやしないか？ベネッセ

OJTの振り返り時間、15分にしろってさ。何が人材定着だよ。笑わせるな、このクソ会社と。

みんな頑張れ〜

人生は山あり谷ありだぞ〜

くそ会社にしか就職できないお前らが悪いわ

ここよりいい会社ある？

>>280
元々OJT振り返りって１５じゃない？
絶対１５分じゃ浅いことしか教えられない

つか家族レターも残業代少なすぎ

>>284
うちのエリアだと30分だね。エリアによって違えのかな。

ここは勤続10年を超える人はなかなかいない。
サービススタッフから入ってリーダー、ホーム長になる人も続かない。20代30代なら悪い事は
言わないから早く見切りをつけて他に行った
方がいいよ！入居者がそこそこのお金を払っているのに割に合わない賃金は瀬戸内にある
何億円もする現代美術品に消えてるんだよ。

ベネッセ本社のやつら◯ねばいいのにな。なにが進研ゼミ安くなる特典だよボケ。
残業代けちって、派遣けちって、研修三昧。
不祥事どんどんおきまくれや

未経験で2年位やって他飛ぶのがおすすめ。他施設がまじ天国だし、最低限のスキルはつくから、あっさりエースになれる。ここに固執する意味が不明。

>>288
ベネッセの経験でエース？
どこに転職するつもりなんだろうか
逆ならわかるよ。特養あたりで二年くらいやればベネッセじゃエースよ

エースだかなんだか知らないがこの会社で
50代まで働いていく自身あるの？体力や精神
削られるよ。少ない賃金で。

今のうちに転職準備するの？しないの？

地域包括に転職するよ、ケアマネジャーとして要支援者に対してプランを作成して行く。

>>288
こいつ頭おかしいんか(笑)

ベネッセの経験で通用するとこは勿論あるし、通用しないとこも勿論ある。
彼の言いたいことは長く務める会社じゃないってことだろう。
とりあえず離職0とかいう名前の離職加速キャンペーンやめろ。
慶応出の社長、現場しらないくせにセンスないよ。

>>293
「離職ゼロ」の定義がわからん
そのままの意味ならもう離職しまくってるわけだし、辞任不可避だよな

>>294

はじめはやる気まんまんだったよ。
『本気で離職0にするから』って宣言してたからな

もし本気で言ってたら経営者としてセンスゼロだろ。

ソンポよりいいところってベネにあるの？

離職ゼロの取り組みを具体的に述べよ！

サービス残業まみれなのも説明せよ！

基本給を安く抑えてボーナスが安いのも
おかしいぞ！

>>293
具体的にどこで通用するか言ってみろや

離職0宣言の進捗を誰に聞けばいいですか？
今度聞いてみます。
それを公表しない理由も聞きます

ベネッセ奴に「生活プラン」という単語を聞いたんだがなにそれ(笑)
気持ちわりい会社に勤めてんなお前らw

生活プランのほかにも
プロジェクト、受付&業務、アクティビティなんて言い方だけ他社と差別化図っております

ある研修に参加したとき
ベネッセメソッドを確立させ、この業界を他社より1歩リードする！
とか言ってたけど、こんなくだらない研修やめて本気で現場のスタッフのことかんがえてほしいと
強く思った。
ベネッセメソッドなんて、他社に行けば全く意味不明な通用しない机上の空論のきれいごとだしな。

現場も大変だけど一部の特にリーダー以上は離職者ゼロを必ず実現する目標に設定させられてる。
で、離職者でたらなんで目標達成できなかったか？と総括させられるわけよ

これ社長変わってからだけどだいぶ悪しき風習だよ。
本気でこの社長になってからリーダー、ホーム長職はきつくなった。
こんなとこに内情晒されるほどだからもうベネッセは終わりだよ。
やめさせるなじゃねーよばかが

ここで働くメリットってなんだ？介護職の中でもとりたてて目立って良いところはある？

>>305
すぐ出世できる
高齢でも常勤雇用
業界しらない人にはネームバリュー
非常勤なら時間の都合はつけやすい

>>すぐ出世できる
人がどんどん辞めていくため

>>高齢でも常勤雇用
人手不足だから何でも取る

>>業界しらない人にはネームバリュー
知ってる人間には鼻で笑われる

>>非常勤なら時間の都合はつけやすい
シフトだからあたりまえ

ベネッセのクソ社長が解任されて昔に戻ればいいと思ってるだけ
よくわからんがベネッセアンチではない
なんか代替え案があるなら名前だしゃいい

>>307

確かにそのとおりだね(笑)コメント内容

先月からひらがなｼﾘｰｽﾞで勤務しているけど、やることが多すぎな上、ｻﾋﾞ残が多くて休憩もまともに取れないので退職しようと思っている。身体に不調が出て鬱りそう。
欠勤したらﾍﾟﾅﾙﾃｨで減給も大きいって言われたし。
ここまでブラックとは思わなかった。

カタカナはマシだった？

カタカナ、ひらがな関係なく各ホームによると思う。
ただ、全社的に人不足、サビ残が多い会社だと思う。

住宅型ってやっぱ大変？

>>313
管理者による
施設長による
施設による
会社による

うちの住宅型はケアの楽な人は登録ヘルパー
クレーム魔身体的にきつい人は社員
になってて社員は地獄だよ

>>172
ホテルフロント対応は？

この会社は、会社本位なアクの強要や個別ケアと称した
キラキラお花畑エピソードが大好き。
上はキラキラお花畑エピソードの報告を常に求めてくる。
挙げ句の果て、発表会だの何だので競わせる。殆どパワハラ。
でもキラキラの為の労働時間なんて想定していない上、
残業は月今では5時間迄にしろとか言う圧力もあって、
サービス残業がそりゃもう凄まじい。

以前、某特養に勤務してたけど、ここも経営者がレクレーション大好きで毎日やりなさいと指導

⇒現場は、そんな時間ないから超忙しく離職者が止まらくなった。まあこうなるよね。

>>317
キラキラ発表会は利用者間の不平等って面でも害悪だよね
人員不足で日常のケアも満足にできてないのに
エピソードのために利用者Aのみ外出アクティビティとかさ…

>> キラキラお花畑エピソード

　上の人間が『これ、要らないよ』ってだれか言ってほしいわ

うちの住宅型時間帯によっては昼でも100人近くを2人対応
配膳配薬100人二人でやりながら食堂に誘導、食事終われば部屋に帰したり徘徊老人見守り付き添い食事介助
ぜーんぶ2人

ワンオペ深夜対応のすき家みたいだな…

住宅型やばいな・・・絶対異動とかしたくないわ〜

>>321
マジ？マジならなんでそんなことになってんだ

>>307
爆笑

辞めてよかったわ、ほんと

>>321
凄いな。ネタ？マジ？
マジなら 物理的に可能なの？

>>321
うちは利用者もう少し少ないけど状況は似たもん

>>321
それって、介護保険とか入居契約とかで定められた人員を完全に割ってるよね…
どういうゴマカシで監査を乗り切ってるのか知らんが、どこか通報したら？

自分がいたベネのホームでは、人員割ってたのでゴマカシのため
見守りしかできない・やらない(OJT全く無しだから)単発の派遣入れてた
しかも都合つかなくて看護師だったりした
ムダ金…

ここは常に求人がいっぱいでてるよね。
確かに、ホームの数が多いからその分増えるのはわかるけど
でも、最大手の損保ケアの求人数より圧倒的にココの求人のほうが多いよね。

それだけ人がやめていってるんだね・・・

>>328
要は人員基準さえ満たしていれば良いのでしょうね。日々では人は足りなくても月で満たせていたら上は良いのでしょうね。上は数字だけですから。

>>327
住宅型は配置基準ないから
介護保険使うためにはマンツーマンの訪問介護しないといけない

>>329
SOMPOは他と比べてパートの割合が圧倒的に多い
パートがメインで穴埋めを正社員がやるみたいなシフトの組み方をしてる
正社員メインで足りない分をパートや派遣で補ってるベネッセとは方向性が全然違う

面接行って支払い報酬の内訳を見せてもらったけれど、基本給が少ないのはある程度覚悟していた
しかし、賞与が基本給一ヶ月分って何？とちょっと思った

面接結果のお知らせいらないから、他の求人探しますわ…マジで

>>333

ホームによるのかもしれないけど、私がいる所では、ほぼその場で採用します
みたいな雰囲気だよ。

>>334
施設見学→面接という形を踏んだからかな？
でも、面接後に採用云々の話が無かったという事は、使えない人材だと判断されたのだと思いますよ
気を切り替えて、他の求人探しまーす

自分は採用連絡まで10日くらいあった。勤務してからベネッセはまず、落とさないって聞いたよ。
ひらがなシリーズの底辺の方だから、居室の掃除もリネン交換も介護スタッフがやってる。インカムも使ってる。入浴はプライバシー皆無で多人数をいっぺんに入れる。いつでも職員不足でサビ残だらけ。
休憩もまともにとってない人だらけ。自分が身体を壊す前に本当に辞めたい。

同じエリアにある他社の老ホにも面接申し込んであって、雇用条件詳細が記載されているメールが夕方に届いたのだけれど
条件は似たようなもんだったのだけれど、俺のスキルだと「賞与:寸志」と書いてあった…下手したら諭吉ですらないのかも知れない…

色んな所で スタッフ多めに働いてる所(介護以外)を見ると
ベネなら この持ち場スタッフ1人で持たせて 更に 仕事量マシマシで働かせるよな と思ってしまう
特に選挙の会場とかで あんな人員いらんだろ
と思う

ここにいても未来はないのかな・・・
将来のこと考えると、早めに転職するのがいいのかな

>>339
介護はどの会社だろうと経験積んで資格取ればそれが自分の将来につながる
会社に貢献して資格軽視みたいなのが1番ダメ

ベネッセはブラック！

ベネッセに限らず、介護自体がブラックじゃね？
入居者からあれだけ金を取って、職員に分配しないベネッセは、悪質と言えば悪質だけれどね

スタイルケア通して施設見学行った時は夜勤4〜5回の説明だったのに、採用面接受けたら6〜7回って言われたんですが、普通？

広告宣伝みるとベネッセは他の会社より上手だね
初職で介護だとついはいっちゃうよね
そのあとは知らないけどね

マジでブラック企業。

本部の視察だかでスーツ着たじじいが数人いたけど
挨拶したら舌打ちされてにらまれて無視
それも数度わざとだろ

16時間夜勤で、夜勤手当5千円て安い。
ボーナスも夏も冬も1ヶ月分だし、正職員としての給料としては特に高くないんだよな…

善意につけ込んで
夏祭りは職員のサービス残業によって
行われます

このスレは見ていて飽きないなぁ www

事務所を探しても無くて、勘ぐりされたくないから聞いてないんだけど
就業規則ではベネは退職は何か月前に申し出ることになってるか知ってる人いる？

申し出は知らんけど
手元の退職届記入例には「原則は退職の一か月前に提出」と書いてあるよ

>>348
祭りの準備で残業かさばるのは仕方ないことなのに、前の夏祭りで本部の奴らに
「特定の月だけ残業時間が多いのは良くない」って言われたんだが・・・

だったら祭りなんてやんねぇわ！

>>351
350です。ありがとう。
家庭の事情で退職方向で相談してたら、
ひらがなからカタカナに異動決まったんだが
そこもひとかったら退職しようと思って。

残業するなっていうより、黙ってサビ残しろって暗黙の了解だしな
社長以下本部の奴らみんな◯ね

最近　『離職者が多いのはなぜか』
考えてみて意見をまとめよ　とか上がいってくる。現場のスタッフにそんなこといわれてもな

ベネッセの求人で介護福祉士、施設経験5年で年収480万とあるけど、実際そんなにもらえてるの？

入社3・4年目で年収430 *1〜480万円*2にアップ！

ホームで働く介護スタッフ全員の給与をアップ。
経験を積み重ねることで年収450万円以上を目指せます。
＜前提条件＞
*1 介護職員初任者研修資格保有者
*2 介護福祉士資格保有者(施設経験5年以上)

ベネッセグループの派遣会社、ベネッセMCM からまどかの紹介がありました。
大学病院での看護助手は7年経験していますが、助手は身体介護はいけないとの事で無しでした。ヘル2持ちですが、介護は未経験になります。
家庭の事情で日勤遅番のみの希望ですが、現場のみなさまからしたら、やはりフルシフトのスタッフでないと困りますよね？

>>358
悪い事言わないから、個人開業医のクリニックをお薦めしますよ
まどかに入ったら看護も介護も余程の人じゃないと精神的に病みそう
自立できる入居者が殆ど居ないから、静かと言えば静かな環境だけれど、終末期医療ばかりで俺には耐えられない

>>357
人手不足だと受けられない研修を10回くらい受けて最速で等級あげて各種手当MAXだといくんじゃない？
不可能じゃないけど実現困難
ちなみに私は東京24区外に四年勤務で残業込みで360でしたよ

>>357
営業職なんかにある「頑張り次第で◯◯万円以上も可能！」みたいなもん
理論上はできるけど、実際は運要素満載

自分は夜勤やってないけど、ほんと夜勤者は昼ぐらいまで当たり前に居るもんな…残業付けて無いし

ここのスレは、毎日見てても飽きないなぁ

>>359
358です。
まどかは緩和ケアが多いと思って間違いなさそうですね。
情報ありがとうございました。

残業しないで
じゃなくて
残業の申請しないで! 好きで残っている分に関しては問題ないしね!
って脳内に伝わってくるの

組合設立に向けて動いている人間がいるみたいだから、今後どうなるのか楽しみだな。それにしてもホーム長とナスが付き合うの、何とかならんのかな。2人ともシングルみたいだし倫理的に問題は無いが。

ここの求人だと初任者の資格で給料２００００夜勤ありほかに残業代はつく
とあったけど本当なの

>>367

>>31,34,49,51,54,67,74,76,94
>>102,114,115,116,122,128,269

>>366 組合設立に向けて動いている人間がいるみたいだから


あったらいいね。ぜったい応援するし参加したい！

>>356
それネタでなく、マジな話しなんですか？

>>356を現場の人間にサビ残でやらせる
それがベネッセスタイル

ここ面白い。。。。。。

アリア等々力の杜

■介護職員初任者研修
月給 270,000円〜 / 年収例 374.1万円
■介護福祉士（施設経験5年未満）
月給 285,500円〜 / 年収例 394.0万円
■介護福祉士（施設経験5年以上）
月給 305,500円〜 / 年収例 423.8万円

年収例は残業月10時間（16,000円程度）、夜勤平均4.5回、各種手当、賞与含む（入社1年目想定）

初任者で年収370万、
介護福祉士、経験5年で420万、
結構いい待遇だと思うけど、
実際そんなにもらえてるの？

サービス残業させる職員いたら
発言を録音しましょう。
そうして、労働基準法違反で労働基準法 局に訴え、マスコミに「過労死しそう」「ワタミだって残業代はまともに払っていた」と各文春や新潮あたりにリークしましょうよ。
アホみたいにサービス残業するアホアホ
古参職員と上層部に洗脳されている人たちは、下にまで労働基準法違反のサービス残業の強要をしてきて困ります。
本来なら時間で来て時間で帰れるものでしょ？
ここ信じられない！

>>373
アリアは別です。
あなたモデル級の容姿ですか？
資格は社福持ちの新卒採用？
そういう人か経験者として主任経験者？
アリアはタメ口聞くような他のホーム対応とは違いますよ。
「っす！」みたいなのもアカン！

>>371
理由は
サービス残業です！
と誰も言えない雰囲気なのかよ！

労働基準局に辞めたみんなで目安箱のような手紙でも出せば、すぐ事情聞かれるんじゃ

>>362
残業つけたいと言わない奴らも労働基準法違反の片棒を担いでいると思われる

>>375
ベネッセならどのシリーズでも給料変わらんやん
>>373
当然手取りはぐっとさがる
サピ残山盛り
ボーナス鬼安

>>375
アリア等々力の杜の求人は普通に中途採用のものだったけど、実際には新卒か主任経験者レベルしか採用しないって事？

>>379
年収で370や420になるのならいいと思うけど、実際にはそんなにもらえないという事なの？

夜勤の長時間労働も大問題だよね。
ここの夜勤はほんとに異常だわ。20時間くらいざらにあるし、夕方からミーティングがあったりするしな。
こんな異常な勤務させてたら、そりゃ人続かんよ。

>>380
ボーナスは基本給の１ヶ月分

基本給が低いベネッセはボーナスがびっくりするほど低いよ
退職金もあり得ない低さ

>>380
その求人の内容は正しい
ベネッセは世田谷区の給料を一番高く設定している

>>381
しかも、それ当たり前、残業つけないのも当たり前にしようとする古い職員が
辞めずにいる。
ハッキリ言って先輩こそがここの問題で老害！

>>383
設定はそうだが、ボーナスはあくまでも
基本給だけの計算だよ。

>>383
アリアは看護師24時間でこだわりの施設やからな。
地域手当てのついている地域は少し高め。
ただし、他の基本給の高い福祉法人のほうがボーナスは良くなる。

基本給や賞与は低いけど、いろいろな手当てで、年収370や420になるってこと？？

仮に過労死しても
勤務外になってるサービス残業の皆さんは、労働法に守られないから！
だって勤務外で好きにやってることになるんだよ。
あんたら、まぢに悪い習慣立ち切りなよ！夜勤も終わったらさっさと帰らんと、犬死するよ。
あんたの人生は犬死にして、労災にすら守られない！
それが勤務外のサービス残業だと気づけよ！馬鹿ども！
本当は過労死しておるやつ、いっぱいいるんじゃね？

>>387
等級も上げたらな
月だけな

>>381
20時間？頭おかしいの？
死ぬ気かよ。
やめるなら殺されそうだと労働基準局へ駆け込んでくださいよ、先輩！

夜勤はさっさと帰らんと
うつ病になるんじゃ

みんなつらかったら、労働基準局へ駆け込んでくれ
殺されないでおくれよ

労働基準局へみんなで手紙を送ろう
助けを求めよう

>>389
部外者には意味が分からないや。

求人情報に載っている年収を得るためには、
記載されている以外の条件もあるのかな？？

ブラック企業ユニオン
平日17〜21時／土日祝13〜17時（水曜定休）
相談無料

ブラック企業ユニオンでは、全国の様々な職場で働く方から相談を受け付けています。次のようなことで悩んでいませんか？

・長時間労働をしている
・休憩をきちんと取れない
・どれだけ残業をして残業代が払われない
・有給休暇を希望通りに取らせてもらえない
・産休・育休を取りづらい
・パワハラを受けている
・解雇された、退職を迫られた
・辞めたいのに辞められない

小さな疑問でも構いません。「これっておかしいのでは？」「もしかしてブラック企業かも？」など、気になることがあればお気軽にご相談ください。

http://bku.jp/soudan/

基本給、資格手当、皆勤手当、夜勤手当、残業代ここまでが、年間支給額の基礎になります
これに通勤交通費が支給条件付きで上乗せ
夜勤20時間は、労基法ギリギリのラインなので攻めるならココ
しかるべき残業代を支給しなければならない

7時間寝ないと頭がぼーとしてしまう人には無理ゲーな職場だな
神経質で眠れないうつ気質のが
向いてるんじゃないか

基本的に早番、日勤、遅番、夜勤、明け、休日のローテーションで回しているけれど(早番Aとか早番Bとか施設により変化球あり)
ミーティングと言う名の強制出勤が求められるから、明け番で遅くまで残らなくちゃいけなかったり、休日に呼び出されたりする
(施設側は強制ではないというけれど、必ず参加して下さいという)

みんなのところも30分前から仕事してるん？
30分前に職場に来てる、なら分かるけど仕事に入るのが暗黙の強制みたいになってて。前残、休憩もまともに取れず。サビ残だらけで、無理すぎて

現場のナースには優しい会社だよな、ベネスタは。うちのナースは常勤2名が各々35時間以上平気で付けているぞ（笑）

研修同期が身体も精神もやられて退職するから、自分も逃げようと思う

>>399

私がいるホームでも、30分まえ開始が普通。もちろんサビ残で。
夜勤もひとによっては1時間前に出勤して仕事始めてる人もいる。強制ではない、といいつつ
実際は強制にちかいからなー

ここは何だかんだできちんとしてる方だよ。年収も普通。休日も普通。ただし求人広告ほど良くはない

自分は１５分前くらいに来て開始時間になるまで動かないから評価低いよ

>>399
うちもそう。他の施設ではタイムカードを入り口で押してから更衣室で着替えていた。しかし、ベネッセは更衣室で30分前に到着して着替えてサーナビを見るよう言われている。
ここの夜勤は昼の時間を有効に使えない。

>>403は？全くしてないよ。
わざと業務を増やしているとしか思えないシステム。

食事も弁当持って来いには驚いた。
300円から400円で今までは利用者と同じ食事が提供される所ばかり見て来たから食費も不経済。

ここタオルの洗濯までやるのな

意味のない体育系体質
プライベートで趣味も持てなそう

余計なパソコン業務も残業を増やす元
勝手に転んだだけで、事故報告を書いて何がしたいんだろ
アホか
と心の中では言ってる