時給が高い介護派遣会社 PART6

次スレ立てました。

前スレ
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1528292025/l50

・都内や横浜で介護福祉士持ちだと時給1600円で働ける派遣会社がいくつもある。
最近は時給1650円以上出している派遣会社も少しずつ出てきている。地方だとそれ
より多少時給が下がる
・「時給1800円」とか書いてある求人は、初回契約2か月間のみの場合が多いので派
遣会社に電話を掛けて確認したほうがいい
・ネット上にある時給の高い求人に釣られて電話すると、他の求人を案内される「釣
り求人」もあるので注意
・「介護 派遣」と検索すると、はたらこねっとやリクナビ派遣などのサイトがヒット
するので、初めて介護の派遣をする人は、まずはそれらのサイトを見まくって時給の
高い5社位に登録して比較する。登録しに行かないと教えてくれない就業条件などもあ
るので注意
・なぜ複数登録するかと言うと、派遣会社や担当に付く営業さんにも当たり外れがあ
り、変な対応されたらすぐに他の派遣会社に乗り換えられるようにリスクマネジメント
するため

はたらこねっと
https://www.hatarako.net/lp/kaigo/
リクナビ派遣
https://haken.rikunabi.com/K/jt_05/jb_0501/
ばる
https://haken.val.ne.jp/h_user/html/feature/kaigo/top.html
エン派遣
https://haken.en-japan.com/iryokaigo/
介護求人ナビ
https://www.kaigo-kyuujin.com/tokyo/?emp=3
タウンワーク
https://townwork.net/tokyo/jc_015/jmc_01511/emc_02/
カイゴナビ派遣
https://haken.kaigo-nav.com

・ちなみに「介護 派遣」で検索すると、「介護職派遣ランキング」などのサイトも表示
されるが、このようなランキングはサイト作成者がアフィリエイト報酬（1人登録すると
数千円もらえる）を目的にしているので参考にしてはいけない

・派遣社員は法律上（労働者派遣法第26条第7項）入職時の面接は禁止されている。だ
から面接を「顔合わせ」や「施設見学」などと言う。建前上面接が禁止されている為、
面接時に根ほり葉ほりあれこれ聞いてくる施設は少ない。それでもいろいろ聞いてくる
施設ははあるのでその時は注意する。詳しくは「派遣 面接 禁止」などで検索して調べる
・派遣社員は正職員と違ってその介護施設の就業条件に縛られないので、ひと月に何日
間働くかはその施設のホーム長や主任との交渉次第。稼ぎたい人は公休7日とかにして
休日を減らして稼ぐ
・多く働きたくない人は、週3日出勤で夜勤なしとかも出来る。日勤のみ、遅番のみとか
もできる。ただ希望が多くなると、それだけ紹介できる施設も少なくなってくるので注意
・有給休暇は普通に使用しても良いが、稼ぎたい人は公休を減らしてそこに有給休暇をあ
てる。有給休暇の日はお金が出るので公休を減らして有給休暇にすると、その分月給が上がる
・有給休暇を取得した時に、お金がいくら出るのかは、以下のURLなどを参考にする
https://haken.en-japan.com/qanda/description_90/
・ユニット型特養などのひとり夜勤の施設は仮眠も休憩も無いので、拘束時間全てに時給
が出るので稼ぎたい人には良い。ただブラック施設になると、休憩してなくても「休憩し
た事にしてタイムシートにそう書け」と言ってくる場合もある。その時はすぐに派遣会社
に苦情を入れる
・ちなみに夜勤時は夜10時〜翌朝5時までは深夜時給といって、昼間の時給の1.25倍と
なる。例えば昼間の時給1600円だったら、深夜時給はその1.25倍の2000円となる。ただ
し休憩時間や仮眠時間は時給が出ない場合がほとんどなので、夜勤をやってもあまり稼げ
ない場合も多い

・時給1600円だと働く日数によっては正職員の月給を超える。正職員にそれを言ってしま
うと不満を持たれてトラブルになる場合があるので、職場では絶対に時給や月給の話をし
ない。 聞かれたら「派遣会社に口止めされてるんですよ〜」などと言ってかわす
・あと契約期限についても職場では話さない。下手に話すと「辞める/辞めない」と揉めて
トラブルになることがある。辞める時は派遣会社の営業さんから連絡してもらう
・辞める場合は契約期限の1ヶ月前までに派遣会社の営業さんに退職の意思を伝える
・派遣会社への登録は多い人は10社以上登録している。いますぐ働く予定がない状態で登
録しに行っても全然大丈夫。派遣会社も登録人数を欲しがっているので特に問題なし
・派遣会社への登録へ行くときは普段着で問題なし。ただ介護施設での面接（顔合わせ）
の時はスーツで行ったほうが良い
・介護の派遣での1回の契約期間は2〜3か月間が多く、契約の更新をして延長も出来るが、
ブラック施設でヤバいと感じたらすぐに派遣会社へ連絡。場合によっては契約期間の短縮
もできる

・介護の派遣で行く施設は、正職員もパートさんもどんどん辞めていってしまうから派遣
社員を雇っているような「（人間関係や労働環境などの）何らかの問題があるブラック施
設」が多い。我慢して精神が病みそうだったら無理せず契約終了にして次の施設へ移る。
求人はとても多いから施設を移るのは簡単
・介護・看護・IT業界はストレスをためて「うつ病」や「自律神経失調症」等で精神を病
む人の割合が非常に高いので、常に気を付けストレス発散などの対策をとるようにする
・介護施設によっては閉鎖的な人間関係で、毎日同じ仕事の繰り返しで、仕事を頑張って
も頑張らなくても評価されず同じ給料の場合、正職員やその他の職員が人間的に腐ってし
まっている場合も多い。そういう施設に派遣されてストレス過大になりそうだったら、無
理せず契約終了にして次の施設に移る
・介護施設によっては施設職員の知識や技術が低レベルで、（オムツ2枚重ねてさらに
パット重ねたりとかの）非合理的な慣習をやっているところも多い。やっても意味の無い
「おまじない」のような事を見直しもせず皆でやっている施設もある。外部の人間から見
ると変な事でも施設の職員たちは真面目にやってるつもりなので「これは間違っています！
正しくはこうです！」なんて主張すると、激怒されて逆恨みされることもある。なのでそ
の様な事を見つけたら受け流すか、もし我慢できなかったら契約更新しないで次の施設へ
行ったほうがいい
・古い特養や老健などの介護施設によっては、いまだに利用者さんを「ちゃん」付けで
呼んだり、上から目線で命令して支配して管理しているような所もある。そういう施設の
職員はゆがんだプライドが固まってしまっていて、矯正はもう「手遅れ」で出来ない場合
が多い。「手遅れ施設」、「手遅れ職員」でストレスがたまる場合は、契約終了にして次
の施設へ移ったほうがいい

・派遣社員を募集してるところは大抵人手不足なのでいろいろ大変。あまり研修を受けな
いで、すぐにひとり立ちする場合もある。仕事をする上で（自分や利用者さんなどの）安全
上の問題などがあり危険な場合はすぐに派遣会社に連絡する
・現在介護職員初任者研修（ホームヘルパー2級）で介護福祉士を受験する予定の人は、
派遣で実務経験を積むこともできる。その場合、派遣会社に実務経験証明書を書いてもら
う。派遣で複数の介護施設に勤めたら、その枚数分派遣会社にまとめて書いてもらう。
・実務経験証明書の用紙は「 http://www.sssc.or.jp/kaigo/tetsuzuki.html 」から請求
する『受験の手引』内にあるので、それを必要な枚数分コピーして派遣会社に渡す。詳し
くは派遣会社に問い合わせる
・派遣会社の担当営業さんも当たりはずれがある。問題のある営業さんだったら本社か支
店に直接電話して、「担当の営業さんを変えて欲しいんですが〜」と相談する
・現在ほとんどの介護系派遣会社は交通費を全額支給する。なので交通費を支給しない派
遣会社では働かないほうがいい
・電車通勤の場合は定期代のみを支給する派遣会社が多いが、「往復の切符代×働いた日
数分」を支給する派遣会社もたまにある
・残業時間のカウントも15分単位の派遣会社が多いが、中には1分単位や5分単位で残業代
を支給する派遣会社もある
・給料の振り込みも銀行を指定して口座を作ってくれと言ってくる派遣会社や、振り込み
手数料を給料から天引きする派遣会社などもある

・2012年に労働者派遣法が改正され、派遣会社のマージン率開示が義務化されたので、派
遣会社のホームページを見るとマージン率が掲載されている場合がある。ただし公開しな
くても罰則は無いので、いまだに公開していない派遣会社も多い
・派遣会社の派遣社員を退職した後、2週間たっても離職票が届かない場合は、派遣会社を
管轄しているハローワークに行くと離職票を発行してもらえる場合があるので、ハローワー
クに電話をかけて問い合わせてみるといい
・最近は給料の日払い・週払いをしている派遣会社も多い。ただその場合振込手数料を数百
円ほど取られるケースが多い
・派遣社員も派遣会社の社会保険（健康保険や厚生年金）に入れる。ただ最初の2か月は試
用期間で、3か月目から派遣会社の社会保険に入れる事が多い
・派遣社員も病気やケガで働けなくなったら、「傷病手当金」というのが給料の3分の2程度
出る。退職前に派遣会社の健康保険で継続して1年以上被保険者期間があったら、最大1年半
傷病手当金が出る。1年未満しか被保険者期間がなかったら、契約期間内のみ傷病手当金が出る。
詳しくはネットで「傷病手当金 派遣」と検索して調べる
・（これは派遣とは関係ないが、）もし自分や家族が入院したら、すぐに「限度額適用認定証」
を入手するとよい。これを病院の窓口に提示すれば、請求される医療費が高額療養費制度の自
己負担限度額までとなる。具体的には年収370万円以下の人は入院しても月額57,600円以上払わ
なくてよくなる。「限度額適用認定証」は各健康保険の窓口に申請をすると発行してもらえる。
詳しくは以下のURL等を参考にする
https://seniorguide.jp/article/1002198.html
・介護の派遣先での研修はあまり無い事が多いが、自分で独自に学習したい方は以下のフェイ
スブックのリンク先に書いてある「ケアの技法」一覧などを参考にするとよい
https://www.facebook.com/kaigonews/posts/1016526061772036

七十路の後で髪を束ねた白髪山姥オバヘルが下品過ぎる。
入居者のトイレ誘導の際に入居者の手を乱暴掴み、ほら便所幾夜便所等と言ったり。
入居者に○○ちゃんオハヨーと上から目線で挨拶したり、片や入居者の方はと言うと、その白髪山姥オバヘルにおはよう御座いますと挨拶。
どちらが入居者･介護職か分からない。
てかこの白髪山姥オバヘル謙譲語も分からんのだろう。

ほら便所幾夜×

ほら便所行くよ○

で、時給の高い派遣はどこ？

>>9
認知症フロアだからかな職員はみんな先生て呼ばれてるw
便所行くよも言うわ。
トイレではわからなくて便所だと理解する場合もあるし。
謙譲語なんて聞いたことない。
せいぜい丁寧語だしほぼタメ口。特養だからかも。

うちも高齢のオバヘル多いと噂で聞いてたから
違うフロア行ったときに話し掛けられるとどっちか分からなくて対応に困ったわ

>>12
その白髪山姥オバヘル何かに似ていると思ったらゲゲゲの鬼太郎の砂かけババーだったわ。

それにしても入居者の手を乱暴に掴みほら便所行くよ便所は流石にないわw
それと入居者がその白髪砂かけババーオバヘルの手を掴んだら白髪砂かけババーオバヘルが入居者の手を叩き倒したりw
七十路白髪砂かけババーオバヘル恐るべしww

8月17日(金)　１４時　に、武蔵中原にある特別養護老人ホームこだなか

の面接を受けたんだが、面接官２人がメチャクチャ偉そうで態度デカくてワロタｗ

まあ、あくまで俺の感想だがｗ

これが圧迫面接ってやつなんだな　と感じたわｗ

初めて８月に派遣の仕事始めたけど、施設長がめんどくさがってタイムシートに
なかなかハンコ押してくれない ハンコ押してくれないと日払い申請できないのに
しかも最初の申請時に、お願いしたら嫌そうなかおして 馬鹿デカイ声で
「日払いね〜分かった分かった押すから急かさないでね」他人に聞こえるようにいい放った 職員内に私が日払い派遣だと広まった
日払い申請するたびに「もうお金いるの!?」「そんなに何に使うの?」と周りから茶化される 日払いがそんなにおかしい事か? 次の更新はしないと派遣会社
に伝えたら、施設長が高い金払って育てたのにもう辞めるのか愚痴った
何で職員がすぐ辞めるのか、続かないのか 人の気持ちが全く理解できないんだな

辞める当日になんで辞めるかぶちまけてしまえ

>>16
介護なんかしないで他の仕事したら？
もしかして、介護しか能がない人？

イライラ仕事してる奴は特に辞めるべき

>>18
また蝿が集って来ているな。
自分の事を棚に上げ重箱の隅を突っくか揚げ足取りをするしか能がない前スレから粘着していた猩々蝿だろうが。

今回のところ利用者多くて大変だわ
お茶にしろトイレにしろ何をするのにもいちいち職員に聞かないといけない
覚えが悪いから一通り仕事覚えるのに時間かかりそう
でも向こうは派遣だから即戦力として考えてるんだろうし

>>18
なんだ自己紹介上手だな

>>21
前に書いてた人？
派遣先移ったんだね

派遣先選ぶなら小規模デイ(１日１０人くらいの利用デイ)か小規模有料(定員１０〜１５人程度)かグルホかユニット特養あたりがいいかな

利用者の顔、名前、介護度、状態覚えなきゃいかんから少ないに越したことはない(*￣∇￣*)

スレ違いでしたらすみません。
現在有料で派遣で働いています。
施設はいいのですが、登録している派遣会社の対応、待遇に不満があります。
派遣会社を変えて同施設で引き続き働くことは可能でしょうか？

>>25
可能です。
まずは乗り換え先の派遣会社の営業さんに相談してみましょう。

>>25
前スレに同じ質問あったよ。
できるという回答だったような。

ウェアハウス岩槻
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/gecen/1365788632/

>>26
ありがとうございます！
早速相談してみますね。

27さんもありがとうございます。
前スレ見てみますね。

私もこれやりたいけど施設や派遣元と気まずくなったりしないのかな？

>>31
辞める派遣会社には、違う派遣会社に乗り換えるって言わないよ
ただ辞めるって告げるだけ
だからそんなに気まずくならないよ

介護施設側としては、派遣会社がどこかなんてあまりこだわってないし、
それより派遣社員に辞められる事のほうが困るから、大体OKしてくれる

小規模多機能て夜勤専任している方いますか？
夜勤なので時給が高いわりに入所者は最大でも9名なので特養や老犬、GHよりは楽だと思われます。

明才地　と　小熊　・・・・てめえらっ！！！！！！！！！！！！

小熊が追加されたｗ

>>18
自身の頭は大丈夫？
マジレスするが１度精神科で診て貰った方が良いよ。

16時間夜勤と8時間夜勤で16時間のほうが良いと言う人ばかりなのだが
夜勤の経験ないからわからない。
単純に8時間のほうが楽なのかなあと思ってしまうんだけど。

>>37
8時間夜勤は多くの場合夜勤明けが休日としてカウントされてしまうのね。
だから夜勤明けの翌日は出勤なの。

16時間夜勤の場合は、「夜勤→夜勤明け→休日」って感じで夜勤明けの翌日が休日の場合が多いのね。
だから休める時間が長くなる16時間夜勤が好まれてるんだと思います。

>>37
前の現場は契約社員だったけど、21時から翌7時が夜勤の時間で、休憩2時間分引かれて10時間拘束だった
もちろん休憩なんかない

しかも申し送りは業務が始まる前だから、実質30分前に出勤する必要がある
2交代の現場に換算すると、20時間以上の拘束と変わらない

やりがい搾取

1つの派遣先で最長何年働いたことある？
今のところ長く働きたいなあ

>>41
1年半くらい。
6年以上続けてるって派遣の女がいた。

明才地　と　小熊　・・・・てめえらっ！！！！！！！！！！！！

東京または神奈川
ヘル２　経験2年ブランクあり
これで時給はどのくらいもらえるもんですか？
上限じゃなく平均値が知りたいです

>>44
平均なら時給1400〜1500円くらいじゃないかな
グッドパートナーズならたぶん時給1600円出るよ

>>38,>>39
レスありがとうございます。
短いと楽な気がして8時間夜勤にしようかと思ってたから助かった。

>>45
1400でも良いほうだと思うわ。
下は980なんてとかもあるし1100から1300あたりが多いんじゃないか。
1500から1800につられた連絡したら、今あるのは1350とか言われたしw

>>45
グッドパートナーズ連絡したけど時給やすかったよ。
今1600もらってるけど、うちは一律1400円ですと言われたわ。
絶対登録しない。今の派遣使うわ。

叩かれるかもしれないけどやっぱり言わせて頂く。
私の旦那は介護職。
それがどうしても人には言えない。
私の職場の人にもご近所さんにも友達にも言ってない。

医療関係です、なんて話を盛る気にもなれずに会社員で通してる。

匿名だから言うけど底辺職だと思ってる。

若い人がやっているとそんな仕事にしかありつけないの？もっと仕事あるでしょ？って思うし、
工場や工事現場、トラックやタクシーの運転手以下だと思う。堂々と人に言える神経がわからない。


毎日一生懸命働いてるしギャンブルも借金も課金も過剰なスマホ遊びも夜の店も女遊びもしない。
家事も育児も協力的だし、惚れた色眼鏡かもしれないけどスタイルのいいイケメンだと思う。
自慢の旦那だし、大好き。
でもやっぱり仕事は嫌い

家計が火の車だし、どことなく転職勧めたけど
この仕事に誇りを持ってるみたいで気持ちは変わらないみたい。
誰かに聞かれたりした時さらっと「介護職をしてます」って旦那が言うのが嫌。
恥ずかしくて死にたくなる。

介護職の人ごめんなさい、でもやっぱり下に見てしまう。
どうしてももっとやれる仕事あるでしょう？って思っちゃう！

>>48
スレ違い。
日本語理解できないの？あんたが底辺。
他へ行け！

まあ実際介護職の旦那だけの収入で家族を養っていくのはかなりきついし、
大抵介護職で結婚してる人は共働きだよな
俺は職業として仕事してる人は必要だから雇われてる訳だし、仕事に上とか下とか無いと思うけどな

>>49
コピペにマジレス

>>51
コピペにしろ何にしろ怒髪天を突く本当の話が>>48だからマジレスしちゃうんだろね、きっと

ゴミがなくならない限り、ゴミ収集する人が必要なように
介護してほしい老人がいなくならない限り、介護職は必要なのだよ。
介護職は必要ないというなら、ボケようが麻痺になろうが家族で面倒みろってこと

今の派遣先オムツの当て方等統一されてなく各自バラバラ
トイレに清拭用具もあったりなかったり等々


昨日は１度も介助に入った事のない入居者の排泄介助にいきなり入ってくれと言われ、
オムツを開いたら何とパットが無造作に４枚もひいてあった。

便失禁で汚染された衣類も付け置きしただけで他の綺麗な衣類を洗っている洗濯機と同じ洗濯機を使い洗濯している。
便失禁で汚染された専用の洗濯機がなく衛生的でない。
それと洗面台に石鹸位置いといて欲しいわ。

世界中の国々の中で老齢人口に占める認知症患者の割合が断トツに高いのが日本であり、
欧米諸国なんかだと寝たきり患者がほとんど居ない、これは日本の地域包括の仕事で
元気な者を無理矢理にでも認知症認定させて、監獄に放り込んで金儲けするシステムね。

認知症防止には身体を動かして汗をかかせる事が大切だよ、しかし介護施設に放り込んだ認知症患者には運動させない。
極力、一ヵ所に縛りつける。
これで入院や介護施設では車椅子、そして寝かせきりにさせ儲ける。
連続点滴中毒死事件の横浜の大口病院は何故に横浜はじめ病院に改名した？

今後団塊の世代認知症が大量増加しそうだ。
雲を掴むような話だがヤブ医者の言いなりのPT、OT、ST、看護士等が当てにはならん。
リハビリルームに送迎だけやるガキの使いでしかない
われわれ介護福祉士（俗名・下位ご拭く尻死）はさらに当てにならん。

老健から特養に送り込んでるだけ。改善させようという気まったく無い。

人間を潰すのなんて誰でもできるからな、良い方向に育てるのが難しいし才能が要る。

今の介護業界が認知症促進工場でしかないから。

朝昼夕の三食、それでも足りず、おやつまでケーキ類？ヤブ医者や管理栄養士の指示で
カラダ動かさない者に糖分の多い食事をフォアグラが如く無理やり食わせて血糖値を急上昇させて、
下げ始めた時に眠気を誘い、脳を弱らせ認知症を進行させて要介護度を上げて儲けてる。

今の特養なんか人間の墓場で放り込まれたら終わりだよ、
食事介助とやら名目、フォアグラが如く口に詰め込まれ、
カラダ動かさず汗もかかないのに無理矢理に水分を摂らせて水中毒でカラダの末梢を浮腫ませたり、
腹を壊し下痢ぎみ体質にさせオムツに便失禁タレ流し。それが介護職にはラクで良いとか談笑してる。

ＮＮＴを参照しても症状に対して効かないだけでなく副作用だけ多いアリセプトやメマリー、
レミニール、イクセロン等の毒薬、その他にもタケプロン等の評判の胃薬である
プロトンポンプ阻害薬は長期服用で骨折リスクが高まる、
ロキソニンとか非ステロイド性抗炎症薬とやらは胃潰瘍の副作用がある。そんなこんなでクスリ漬け。

いわゆる面倒臭いことや勉強が大嫌いな低学歴を集めて、面倒臭い老人の姥捨て山で睡眠促進。

キミら子供時代、よく親御さんから「メシ食ってすぐ寝るな」と教わらなかったか？
医学研究会で食後１時間は起きてると脳卒中のリスクが66％抑えられるとあるけど、
特養なんかどうだろう。利用者さんが食事済めばさっさと寝かしつけてない？
特養は糖質の多い食事、そして食後のクスリ、それが済めば、すぐさま
ベッドに運ばれ
寝かされ足腰を弱らせられて「作られた歩行困難」、利用者さんは人間としての尊厳を奪われてる。
岐阜の熱中症病院、あれも結局はエアコン代をケチって殺した犯行だろ？

https://richardkoshimizu.wordpress.com/2018/08/29/
これは総てヤブ医者が悪徳ビジネス、それに疑問を抱かず従順に働き続けるのは、
いわゆるゴミクズでなきゃ出来ない芸当だわさ。
http://weblog.horiemon.com/100blog/40956/ 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:71c987ac8b79cf8b1e15e30928fe7dd0)

オムツまで濡れ濡れなのにパット交換だけしてそのままオムツ替えない職員大杉
確認しないのか、面倒くさいから替えないのかは知らん・・・

毎日のことだから適当でいいんだよ
在宅の場合はちゃんとやらないと苦情来るけど

面倒くさいから確認しないんでしょ

>>55-59
なんでも良いんだよ、どーせすぐ死ぬんだし

>>60
それがそうでもないから問題なんだよ

>>61
エサのやりすぎ？

自分で最初にとある悪評名高いグルホと書いてるじゃん。
疑問点は全て悪評になってるんでしょ。
夜勤だけなら引く手数多だからいろんなとこあたるとよいよ。

＞64
× 悪評名高いグルホ
〇 悪評名高い会社
でした。
そこのグルホはどうなんだろう？な気持ちで紹介されるがまま
顔合わせに行き働き始めたけれど、続けられるか分からず。
ありがとう。他もあたってみます。

酷いところだな
掃除ばかりの施設は前もあったな
掃除と茶碗洗いが7割を占めるところもあった

今のところは休憩時間がおかしい
聞いてた時間よりちょっと短い
忙しいときは半分しか取れないこともあった
まだ入ったばかりだし、チキンだし、時給も割といいからあまり文句言いたくない
タイムシートには契約通りの時間を書いてるが、あまり続くようなら派遣会社に言ってみようと思う

「急募」の案件って、入社後すぐに何でもできるレベルを欲してるのかなぁ。
オープンしてまだ半年くらいのユニット特養なんだけど、派遣募集するくらいだから人手も足りないんだろうし、求められる要求高いのかなぁ。

>>63
�@はすぐに営業に言え
�Aはそれが仕事
�B施設のタイムカードはほとんど意味ない。派遣会社のタイムシートで給料が決まるから
�C残業代貰えるか確認取れ。くれない施設あるよ
�D派遣なんてそんなもん

>>63
グルホ程度、夜勤2回目から独り立ちなんて普通じゃね？
9人なんだから楽勝でしょ

>>63
ロッカー以外は割と普通

どんなに即戦力採用でも、ADLも分からない内に丸投げする施設は全部ブラックですぐ辞めるべき

品川の特養で、月給２４万８０００円（夜勤手当１回４０００円　と　残業代　は別払い）　を　提示された無資格未経験の４３歳だが、

これって恵まれている方か？

それとも、まだ粘って色々な施設応募してみた方がいいか？

ちなみに学歴は、早稲田大学理工学部卒で、前職はタクシー運転手してた。

面接官には、

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

うちは日本で一番待遇がいいと思っています。

早稲田卒の方なら、是非将来は幹部になって欲しいと思います。

無資格未経験の方に、最低給２４万８０００円と賞与年間４ヶ月は破格ですよ。

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿


って言われた。

そんなこと自信満々で言われても、介護業界知らない俺には判断できねーよ。

おまいら、どう思う？

勝手にすれば常勤の話でしょ

あーマルチか
触ってごめん

熊本だと介護福祉士で時給１２００円ばかりの派遣しかない、派遣会社同志で談合してるのかな(-_-#)

明才地　と　小熊　・・・・てめえらっ！！！！！！！！！！！！

そして・・・

荻野　と　坊上・・・・てめえらあああああああああああああああ！！！！！！！！！！！！！

40代前半の介護福祉士持ちで、親の介護で1年くらいブランクあって
落ち着いてきたから派遣で仕事を探しているんだけど
派遣の担当の反応があんまり良くないんだよね…。
この年だと厳しいのか？

>>77
日研メディカルなら飛びつく。

てか、条件きびしいんじゃね？
日勤しか出来ません、とか
週２回だけ、とか
年末年始休みたいとか、
親が心配だからなんかの時休みたいとか。

>>78
サンクス
一つのところしか登録してなかったから考えてみます。
派遣の経験がないから、ニーズがあるのかイマイチわかんないんで助かります。

派遣ってそんなに厳しいの？
何でもやりますじゃ、正社員と変わらん・・・
週４日の日勤だけとかじゃダメか。。。
それならパートで応募しようかな・・・

介福持ちならある程度の条件あっても行くところはたくさんあると思うな
私も週4シフト固定だし
いろいろ登録してみて
営業担当の問題だと思うよ

>>79
ニーズは半端なくあるし派遣なら最低時給1600はかたいよ！君のスペックなら。
地域がわからんけど、引く手に数多だから強気で行け！
私でも（初任者研修）経験一年で引っ張りだこだよ。
時給なんて笑えるくらい貰える。

渋る営業って基本的に無能が多い
フルタイム夜勤ありしか取ってこれないってことだからな

>>82
え、いくらもらってんの？

日勤専門で派遣やったりすると入浴介助ばっかりやらされますか？

パートで日勤やったけど入浴介助だらけでったので。。。

>>85
参考にはならないかもだけど、自分は早番･日勤の２シフトで今月から派遣で働き始め初日から入浴介助に入らされてる。
初日から入浴介助やるなんて聞いてないよー。

しかも初日の朝１発目からいきなりだし(笑)
最初の１人目は簡単にリフトの操作教えて貰ったけど２人目から１人立ち（はやっ）
特浴は２人介助

２日目以降も朝から夕方まで１日中入浴介助で終わる。
入れても５人程度だし【住宅型有料で１人の入浴時間は１時間〜１時間３０分】取ってある。
介護度重い人が居ないから体力的には問題ない。
入浴介助に入らない職員はやる事なく手持無沙汰でフロアーでフラフラしている。
自分は入浴介助にやっていた方が１日が経つのが早く感じるからこれでも良いかなと･･･
ただ直接雇用の職員が入浴介助に入らなくフロアーで手持無沙汰でフラフラしているのは解せないと言うか納得出来ない所はある。

今の派遣先７時〜１２時まで５時間６時間ぶっ通し勤務あったり まえーーー。

早番７時から勤務しているのに、何で自分より遅い時間の勤務の職員が先に昼休み取れる様にシフト組んでんだよ。
順番が違うだろうが。

時間はまちまちだとしても休憩時間はしっかり取れてますか？
じゃなきゃ派遣続けませんよね？

休憩時間が1時間とれなかったら、派遣会社のタイムシートの休憩時間の欄に30分とかちゃんと書くよ
それで職場から文句言われたら派遣会社にクレーム入れる

>>84
1800円 夜勤30000円
夜勤出来るし年末年始とか普通に出れるからか
好条件で雇ってくれたわ。

手取り30超えるよ。笑えるでしょ？

ただ長くいると病んできたので今の派遣先は今回更新しなかったわ。金より自分が壊れて行くのが怖くてね。それほど時給出すってどんなとこか想像つくでしょ？この半年で16人派遣が辞めていったわ。
早い人で3日。長くても2ヶ月。
一年近くいるけど、気が狂うわ。

>>86
住宅型有料いいな
派遣なんてなかなかなさそうだけど

>>91　どんな所？想像つかない。

相談させてくれ。

異動命じられて、別の施設で働いているんだが、現場に超絶美人が２人いて、緊張して困っている。

１人は北川景子にめちゃくちゃ似ている２６歳介護士。
もう１人は井川遥をさらに美人にした感じの３１歳介護士。

ちなみに俺はチビデブ（かろうじてハゲではないｗ）　のモテない男なんだがｗ

こんな美人と仕事したことないんで、緊張しながら仕事している。
おばさん介護士と仕事している方が遥かに楽だわ精神的に。

俺みたいな環境の人いる？

とんでもない美人いるよな時々ｗ

>>94
どれどれ釣られてみるとするか。
そこに派遣されるから何処の職場教えて下さいな。

パートで働いてるけど派遣とどっちがマシなんだろ

時給的にはパートで1200円もらえてるからそれ以上希望しているわけではない
ただ長く続けるのが苦手でだいたい半年で他法人へ転職
派遣でいろんな施設で働こうかと思うがいちいち派遣会社も変えてたら
パートで渡り歩くのと同じだもんね？

>>96
直雇用でもそんなに短期間で辞めることに慣れてるなら派遣のメリットはないよ
このまま頑張って

>>96
直雇用で転職繰り返すと悪印象じゃん。
派遣の良いところは、気に入らない職場は更新しないこと、同じ派遣会社から派遣されれば何回派遣先変えても履歴書が汚れない事じゃん？
飽きっぽい人なら派遣の方がいいよ。

非常勤なら履歴書汚れるとか気にしないんじゃない？
それでも引く手数多なんだし

パートでもあちこち移動する人ってアレだよねー
履歴書書ききれないんでは？
どこも長く勤められないのってかなり問題アリな人だと思われ

パートや派遣で数年１個所に勤務したならまだしも、
数か月ぐらいならいちいち履歴書に書かないよ
だいたいは正社員の経歴のみ、その他は適当に無職期間と思われない程度に書く
派遣で面倒なのは、派遣先のサインもらったり、勤務した日程を派遣元に送る作業とか
派遣だからって、便利に使い倒そうとしてくるような社員がいる場合かな
あと今の施設は派遣にはないけど、パートには多少の一時金が出る

仕事ができるパートを使い倒して、使えないパートは逆にノビノビ仕事できちゃうっていう・・・
そんなんだから仕事のできるパートさんはすぐに辞めてしまうというループ

仕事できるパートの人が一緒だと正社員なんてパソコンばっかりやってるもんな・・・
〇〇さんと日勤一緒でラッキーなんてのが口癖・・・
使えないパートと一緒の日勤だとそいつに雑用メインでやらせ、自分もちゃんとフロア対応してる・・・

派遣選びも重要なのね
どこにすればいいのかさっぱりわからん

分からない場合はとりあえず時給が高いところにしておけばどうかな
働いた分だけは給料としてもらえるんだし

無駄な改行が多くて頭は悪そうだからノーコメント

２ヶ月契約で１０月１０日から派遣先で働く場合は１２月１０日までの契約になるの？
それとも１２月３１日までの契約になりますか？

>>106
派遣会社のタイムシート見て
それが締め日
普通月末じゃないの？
入職日が10日なだけ

週４×６時間＝２４時間　または　週３×８時間＝２４時間
週２４時間労働で社会保険もいれてもらえる
この条件で仕事がある派遣会社さんはありますか？

>>106
普通は月末までだから11月30日までだよ

派遣でやる自信がありません
申しわけありません

派遣て意味ないよな
茄子ないし本当ていへんだー

正職員も意味ないよ
介護の仕事自体意味ない
製造業と違って、介護の仕事って何も作らないから生産性ゼロだしね
生活のための費用を稼ぐ、それだけ

割り切って働く分には、すぐに辞めて次の施設に移れる派遣のほうが私には合ってる
ストレスたまっても退職しにくい正職員は「私は」嫌だな
合う合わないは人それぞれだから、正職員がいい人はそれでいいんじゃない？

現在施設で、週３パートの入浴専門やっています。この仕事とダブルワークで、
週２の派遣を希望しています。週２だと需要は少ないでしょうか？
東京、横浜で、実務経験６年の介福持ちです。

パートでやってたけど入所系だと
同じフロアの同じ時間帯にパート仲間なんていなかった・・・
それなら直雇だらけの中に自分だけ派遣で働いていてもそんなに変わらん
次は派遣にしてみっかな・・・

それと
２カ月契約の派遣で働いた場合、どんなに屑な派遣でも２カ月は働かせて
もらえるのですか？
もう来るな！！って派遣会社に苦情入れられてボツになることはありませんか？

普通に仕事してればいきなりクビにはならないよ

真面目に出勤して、真面目に働いていればどんだけ動けない人でも、どんだけ覚えが悪い人でも給料は貰える
契約期間内に解雇は無いよ

派遣でも週５日やる人と週３日ぐらいの人では時給が違ってきますか？
週５日なら１４００円なのに週３日なら１２００円とか。。。

やっていくうちに昇給するところもある？
あるとしたらどのくらいやれば上がるかな？

まだ経験も少ないし、どこも短期間で辞めてるから職歴汚いけど、こんな自分でも派遣って登録させてもらえるんだろうか。

>>121
余裕でしょ。いまどきは無資格未経験の５０代でも平気で送り込むよ。
派遣会社なんて、送り込んだあとのことはほったらかしだし。

>>55
そういう施設しか行ったことないw

ここで評判悪かったのってブレイブだっけ？

>>121
バックレさえやらなければ余裕
あとは営業のいいなりにならず、自分の希望シフトは通すこと

ちょっと聞きたいのだけど、派遣先で残業が発生しそうな時は、派遣先のホーム長等に就業時間内に業務が終わりそうにないので、これから残業をしても宜しいでしょうか？と事前に許可を得てから残業をする？
と言うのも先日１５分程残業が発生し、
派遣先のホーム長の了解を得ず勝手に残業１５分の残業付けてタイムシートをホーム長に提出したら怪訝そうな表情をされた物で。

その事を派遣会社に伝えたら残業が発生する場合は１度ホーム長に許可を得て了解を取ってから残業に入る様にと言われた物で。

自分の考えは仕事も終わってなく定時になったからと言って、そそくさと帰るのも気が引けるから、流れでそのまま残業するのが当たり前だと思っているのだけど。

残業をして良いか許可を得ない自分が非常識なだけか･････

最近は正社員だって主任とかに残業していいか確認しないとダメなとこ（超勤手当もらえない）多いよ

結局確認するのも面倒くさいから勝手に残ってやって超勤手当もらえずに終わるけどさ・・・

事後承諾の残業は駄目だろ普通
時間だから帰りますって帰るか、残業していいか主任以上の社員に聞いてから残業しないと

126だけど介護やる以前は陸自に勤務していて、そもそも自衛隊は何時間残業しても残業代が発生しないから色々と無知と言うか世間知らずでね。

セントケア横須賀だと、

時給1,570円って聞いたよ。

どうなんだろー

スタッフとかも早く帰れるって、聞いたんだが？

うちの派遣元には残業したら確認せずともつけていい（タイムシートに書いていい）って言われてるけどね
いろいろなのかな

>>126
残業の扱いをどうするかは、派遣先の職場によって違うのね。
だからその施設のやり方に従ったほうがいいです。

派遣で20か所くらいの介護施設で働いたけど、残業する時はあらかじめ主任やリーダーに許可を取る施設もあるし、
その逆に施設長が「介護は人相手の仕事だから、時間通りには終わりません。タイムシートにきっちり残業時間を書いていいから、
仕事を終わらせてから帰ってください。」って言って残業付け放題の施設もあったかな。

もしくは派遣社員には一切残業させずに定時ピッタリであがらせて、残った業務を正職員にやらせる施設もありました。
施設によって全く違うからね。

>>130
セントケア横須賀

［契約社員・パート］
入浴オペレーター / 訪問入浴

給与
時給 1,570円〜1,620円
研修中 時給 985円 (研修期間 14 日 習熟度により変動 )

※1訪問（約50分）あたりの給与となります。
※1日平均7〜9件訪問

>>132
参考になります。
実は以前派遣で有料勤務していて、そこはほぼ毎日残業が発生していて、
一々ホーム長に残業して良いかの許可を取る様な事しなくても何も言われずに済んだので。
タイムシートに残業時間を書いたら何も言わずサインをしてくれました。

施設に関係なく派遣でサービス残業はありえないので、定時になったら主任ならリーダーなりに「これ以降は残業になりますがよろしいですか」とか言うべきで、勝手に自分で判断してはいけない。
後から入ってきた派遣が迷惑する。

正直あとから入る派遣なんて知ったこっちゃない

そりゃそうだ
正社員にだって私は残業やらんって定時で帰る職員もしるし
結局は本人次第ですね

嫌な記憶が蘇ってきた
派遣なのに毎日サービス残業数時間させられてたなあ
仕事できないし、立場的に最底辺だったから残業していいですかって聞けるはずもなく、ただ毎日何時間もサービス残業してた
派遣なのに…
もちろんすぐに辞めたけど
そこは毎週のように派遣が入れ替わる施設だったな

>>129
陸自から介護に転職はもったいないなw
残業は社員から付けて下さいと言われた場合のみつけてた感じだわ。
時間になったら途中だろうと他に任せてとっとと帰るようにしてる。

>>122、125
どうもありがとう、少し前向きになれた。頑張ってみます。

派遣関係なく、時間外勤務は事前申請が当たり前だよ。上司の許可ないと働いてはいけない。

人材派遣健保がまず最初に解散
残った協会けんぽの一協会に全部移るらしいけど
その巨大化した協会は大丈夫なのかね
若しくはつぎは一般企業の弱小組合から無くなっていくのか
心配だよなあ

>>141
なら、残業申請してなくて定時過ぎてたら目の前で転倒事故起こってもソッコー帰るわ

>>143
その状況を考えろよ。
こういう一般企業の当たり前の労働基準の知識もない介護職がいるから、搾取されたりしてクソなんだよ。

派遣だと老健って少ないですか？

今まで老健３施設渡り歩いてきましたが派遣なんていませんでした

老健は少ない
7割有料1割特養残りがそれいがい

皆時給いくらで働いてるの？

35億

昨日雇用契約して来た(グループホームの夜勤専従)。
二ヵ月働いたら派遣先の社会保険に加入出来るものと思っていたら
(8月に退職後、国民健康保険には加入済)
週30時間勤務(17:00〜翌10:00、休憩2時間×2)になるので加入出来ないと知る。
厚生年金保険も非加入･･･ふぅ。。
しかも派遣で稼ぎたかったから直雇用会社を退職して派遣登録したのに
夜勤8回で前の給料とチョンチョンか若干下がる。
ならばその話を受けなければ良かったのだけれど、9月丸々働いていないから
断っていられず受けちゃった。
グチグチごめん。

>>149
契約の前に知るべきというか
週2で社保入って前職と同額以上もらえると思ってた方がすごい

>>149
介護の派遣はな、パートの時給に女衒（ぜげん）のピンハネ分が有るから死ぬほど子機使われるよ正職員やパートから。
特に派遣職員を入れなきゃ回らないとこは、正職員やパートがすぐ辞めて派遣職員に頼らなきゃいけないブラック施設、
ホントにもうボロ雑巾のように子機使われる。他の業界なら正社員の給料も良いからカネの話はあんまりしないけれど、
介護だけは、特に派遣職員に頼らなきゃ回らないブラック施設は正職員も給料上がる見込みがない穢多非人ばかりで、
四六時中、派遣職員に対してカネカネカネの話ばかり。
派遣元の女衒（ぜげん）にクレーム入れても、担当は派遣先との良好な関係を断ち切りたくないし、介護の派遣職員しか
できない馬や鹿の駒の登録なんて次から次にあるのでナメてかかってきて「なんとかガマンして穏便に契約期間を
まっとうして、そこんとこヨロシク」言うだけで何もしない。

株式会社GLAST、レポス、ネオキャリア、キャリアスターは絶対行かない方が良い。ブレイブって派遣会社はマシだったかな。
後はもう終わってる。仕事紹介せず放置、担当者が仕事しない、給料払わないect。嘘つきばかりで仕事も出来ないような奴等がコンサルタントしてる
何処かの書き込みにもあったけど、派遣雇うような介護施設ってろくでもないのばっか。通りで紹介される施設が全部終わってるわけだ。納得

>>151-152
１０月４日(木)午後８時からのＮＨＫ「ハートネットＴＶ」
■＜生放送＞ＬＩＶＥ相談室・チエノバ「介護現場の“ハラスメント”被害」
ことし６月、介護現場で働く人の７割が、利用者やその家族からセクハラなどのハラスメントを受けていることが、労働組合のアンケートで明らかに。
「我慢するのが当たり前」という風潮の中、被害を打ち明けられず離職する人も。
一方で、ハラスメントを理由に、サービスを受けられない人がでる懸念もある。
介護需要が高まる中、介護職とケアを受ける人、それぞれの尊厳が守られるには？寄せられた声を紹介しながら、解決策を探る。
http://www.nhk.or.jp/heart-net/program/heart-net/797/

派遣って有料が多いんですね
クリア相手はあんまり好きではないので無理ですね
老犬にでもパートで入ろう

>>154
有料なんてほとんどが認知症だよ
自分がいたところはクリアなのは10パーセントくらい

私もクリア相手苦手
ついでにレクも苦手なのでデイは絶対無理

おむつ交換が嫌だからデイしかない

運転イヤだからデイ行かない
でも1番からだが楽なのはデイだろうな

デイサービスでも派遣社員には運転しない、させない職場が多いんじゃないの？
事故ったら責任問題になるし

初めから運転業務なしで契約すればいいんじゃねえの

レクもなしで行けるなら行きたいが無理だなw

老健にいた時はレクや体操が面倒だと思っていたけど、
特養は食介ばかりで、クリアもあまりいなくてつまらない。

障害者施設はキツすぎます。
やめておいた方がいいです。

>>163
知的？何がキツいの？

自分も障害者施設経験してから高齢者施設で働くようになったけど
高齢者のほうがマシ（楽）だと思う

障害者施設は職員と利用者両方ウザいと思う時があったけど
高齢者施設だと職員のウザさが勝るね

高齢者介護10年やって飽きてきたから、今度は障害者対応やってみたいんだよね

やりたいならいいと思うよ
行き先はたくさんある

>>166

自分は逆だわ　障害者経験８年から高齢者施設へ転職

高齢者施設に転職したら排泄や入浴ばっかりな感じですわ
障害者施設はレクが多すぎてウザかった
高齢者デイも似たようなもんだからデイはやりたくない

友達から教えてもらった嘘みたいに金の生る木を作れる方法
暇な人は見てみるといいかもしれません
おもしろいことみつかるかもよぉ『羽山のサユレイザ』ってなんぞ？

0JH

>>153
派遣元の担当営業の中には登録者が嫌いなばあ

経験一年半くらい東京住みなんだけど、派遣始めようか迷ってる。
今の施設は半年くらい勤めて仕事もなれたけど、無性に辞めたくなる。
でも辞めて後悔したくないしああ迷うううう

>>171
生活に困ってないなら今のところにいるの推奨
派遣になっても仕事はハードモードなだけ

>>172
ハードモードか〜
確かにどこもきつさは似たようなもんなんだろうね
ただ自分の場合飽きっぽくて、きつさとか関係なしに一ヶ所に三ヶ月もいると辞めたくなる
派遣だったらそのぐらいのスパンで派遣先変えても大丈夫かな？

>>173
派遣使う施設は基本的に人手不足＝ブラックだから仕事的には期待できない
その中でマシとかはあるけど
派遣でも更新しないを繰り返してると嫌がられそうだけど派遣会社はたくさんあるからね

>>173
現場によっては派遣が毎日風呂当番とかある
フロアの見守りは腰の悪いパートのおばちゃんの担当だったり

逆にいいところは、休みの日に会議に出なくていい
委員会も強制されない

なるほど派遣だから毎日風呂なのか
今までの派遣先は直雇と同じ仕事の分担だったから疑問だった
使い倒すつもりなのね

そういう施設が嫌だったら、初回契約2か月間で辞めちゃえばいいじゃん
入浴介助が好きだったら続ければいいと思うけど

>>177
半年目だけどだんだんそうなった感じ
他はある程度不満ないから様子見て更新考える

>>174
なるほど、そういう意味できついのね
自分が前いた施設では、派遣さんはあくまで穴埋めで来てもらってるだけなんだからあんまり期待しちゃダメ、みたいな感じで結構気を使ってたから、派遣を使い潰してやろうみたいな発想は考えてなかった。

管理者側は知らんけど現場では人より給料もらってんだからーって空気出して来る人もいるからね

パートを使い倒す施設もあるからね
施設によりますわ

入って2ヶ月くらいで有給使ってもいいの？

職場によるでしょうね
すぐ使わせてくれるところもある
ただし６か月未満で辞めちゃったら最後の給料の時に有休分を引かれちゃうでしょうね

派遣会社から既に有給を付与されている前提の質問じゃないか？

>>184
そう
派遣会社の有給
まあそれしかないけど
まあ派遣社員の有給って消えやすいから使っておくかな
正社員が有給全然取れないのに派遣が有給取るのはどうなのかなって思って
まあいつ切られるか分からないから使っとくに越した事はないかな

業務がしんどくてもう少しシフト減らしてもらいたいけど
派遣先に言えば良いのかな？

営業に言わないと駄目。時給変わる場合あるし
フルタイムから週4にするだけで100円近く変わるよ

自分も週３〜４日で派遣やろうとして問い合わせしたが時給安すぎた
それなら直雇パートのほうがトータル的にはマシだった

直採職員が極わずかで、スタッフはほぼ派遣だらけの施設ってどう思う？

楽しそう
直雇は地獄だけど

直雇用も時給1000円超えが増えたから選べる時代になったよ

直雇で働くメリットが本気で分からん

週２の派遣だと時給どれくらいなんだろう？
住んでるのは東京なんだけど
広告なんかで出てくる求人（直雇）だと、だいた980~1000円強くらいだけど
フルじゃなくて週２くらいだと、派遣でも同じ感じくらいの時給なのかな？

>>194
ちょっとは検索でもしたら？

>>195
いや、しているのだけど、良い事しか出てこない
1500円とか1600円とか
客寄せなんじゃないのかな？と思って。実際のところはどうなのかなと
自分で登録に行ってきくしかないのだろうけどさ

登録して聞くのが面倒だったら、電話で聞けばいいじゃん
たぶん教えてくれるよ

こういうところありますか？
あれば登録しますって聞けばいいんだよ
それでもウソつくところはあるだろうけど
そういうところあったらここで報告して

派遣で残業ってすんなりできる？

ネオキャリアちゃんと給料振り込まれるか心配になってきた…
未払いだったら振り込まれるまで派遣先休むわ

な

>>200　なんで？経営不振なの？

NHK ハートネットＴＶ　ＬＩＶＥ相談室　チエノバ「介護現場の“ハラスメント”被害」10月4日(木)20：00〜20：30
https://www.nhk.or.jp/docudocu/program/2272/1716138/index.html
見ましたか？10月11日(木)13：05〜13：35再放送されます。

介護現場で働く人の７割が、利用者やその家族からセクハラなどのハラスメントを受けてることが、労働組合のアンケートで明らかに。

これに加え、介護職の派遣では、派遣先の正職員による派遣社員へのパワハラ、セクハラ、
派遣元の登録社員への担当社員によるブラック施設ばかり紹介の嫌がらせ行為があります。

神戸から毎週大阪の飲み会サ−クルに
参加するバカ。岩山みのる．岩田みのる
年齢 47歳 職業アルバイト 100％社員だと嘘をつく。 容姿は 短髪、背低い、
いつも同じ汚たい格好 (裾を折ったヨレヨレのジ−パンに安全靴？)
顔は(笑い飯の哲夫似)で ハイボールを飲む 、一番安い煙草を吸う 、好きな女性は甘えさせてくれる女性、奢ってくれる女性、 Ｈの時はリ−ドしてくれる女性。
銀行キャシュカ−ドも母親に持たれて
クレジットカードもなし。割り勘主義
貯金ゼロ、 借金あり、実家暮らし、百円単位でケチる、虚言癖あり、知的障害 、 童貞 、恋愛経験なし。約9年間毎週大阪のどこかの飲み会サークルに参加して手当たり次第にLINE交換するが
女性と二人で会った事がないヘタレ。
二人で会ったとしても女性と食事する
金も ホテルに行く金もないのに何故参加するのか？参加したら何とかなると思っているのか？マヌケな男だ氏ね。

>>203
ブラック施設ばかり紹介って、そりゃ当たり前だろ？
正職員やパートがすぐ辞めて続かないから
派遣会社に余計な賃金を上乗せしなきゃ人手不足解消できないブラック施設なんであって
正職員やパートが続くマトモな施設なら派遣の職員に頼らなくて良いわけ、わかる？

>>205
そっか、それか。

ぶっちゃけ、派遣使うところはヤバい施設である証明。
あと、ベテランばっかいて新人が少ない施設も危険。
新人が使い潰されてるから。

>>206-207
https://youtu.be/PfQ7pLrIuOU

質問です。
皆さんは何分前に入ってますか？

「登録社員」てなんですか？>203

>>207
数年前ならこれで正しいところあるけど、今は単に派遣雇う金なくてこういうスレで愚痴ってるだけだからなぁ

>>194
10月から都内の最低賃金は985円だぞ。それ以下の時給ありえない。無資格でも990円、介福なら1300円とか普通。直雇用なら別途に処遇改善が付くから、実際には1500円くらいになって派遣より高い場合もある。

初回更新しない時のうまい断り方ってありますかね？
どうも現場が合わない

>>212
「更新しません」で良いんだよ。

>>213
初回で断るのは初めてだけど、営業さんに電話してみます

小さい施設で直雇だと給料が安い賞与寸志又は賞与無しで人が集まらなくて派遣に頼るところだと、そんなに激務じゃないかな？

派遣社員の女が傷害致死で逮捕されたって

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181010-00000018-kyt-soci
老人ホームで９１歳女性に暴行、死なす　２２歳職員女容疑で逮捕
10/10(水) 17:36配信
京都府向日市物集女町の特別養護老人ホーム「サンフラワーガーデン」に入所する女性＝当
時（９１）＝に暴行を加えて死亡させたとして、京都府警捜査１課と向日町署は１０日、傷
害致死の疑いで、同ホームに派遣されていた介護職員の女（２２）＝京都市中京区＝を逮捕
した。女は容疑を否認している。
逮捕容疑は７月１０日昼、サンフラワーガーデン施設内で、入所者の女性に暴行を加えて両
大腿骨骨折などの大けがを負わせ、翌日未明に出血性ショックで死なせた疑い。

こういうのは派遣会社も晒さないとだめだ
そもそもそこの職員ではないのだし

暴行って殴る蹴るかな

>>205
派遣社員の身分じゃ綱渡りで怖いなあ…
https://brandnew-s.com/2018/10/10/yasumuranami-rs/

３ヶ月も前の事件。「納得できない」と否定してるって、まさか、よくある正職員のオバヘルの犯行を、
皆に嫌われてる派遣職員に押しつけちゃったんだろうな可哀想に介護の派遣なんかしたら人生台無しだね。

みんながやってるんだよな
某ア○フト部の悪質タックルみたいなもんでやりすぎちゃったんだろうね
その点BBA連中はそういう嫌がらせを上手にやるんだよね、ねちねちと…
若い奴はその点わかっちゃない

>>219-220
濡れ衣着せられて納得できないの可能性すらあるわ。誰かて責任取りたくないからな

>>216
この傷害致死で逮捕された22歳の派遣の女性に心底同情する
こんな劣悪な世界にこなければ、いま頃の別の職種で楽しく青春を謳歌していただろうに

介護は若者の人生を破壊するね

じゃ、他の業界で働けばよかったのに。他で通用しなかったからここにいるんじゃない？

22歳でとても若いでしょ
若いと、他の世界があるって事を想像できない場合があるんだよね

中学生や高校生でいじめで自殺しちゃう子とかいるでしょ
自殺するくらいなら学校に行かなきゃいいのに、居場所がそこしかないと思い込んでるから、
「逃げる」という選択肢を思いつかない

それと一緒。
若いと視野が狭くて、他の世界があるって事に想像がおよばないの
だから思い詰めて犯行を犯してしまう

本来ならこの子の親や周りの大人がそういう事を教えてあげなきゃならないんだけど、
この子はそういう人に恵まれなかったんだね

ちなみにオレは５０代のおっさんだからな

>>225
黄身そうなんや可哀想

派遣なら尚更辞めて他行けば良かっただけなのに…
でも気が弱い人には更新しないと圧かけてくる営業とかいそう

派遣先はグルホ辺りが無難かな？
特養はまずないよね⁉

>>216
その事件、えん罪の可能性が出てきた
事件があった特養の理事長がホームページ上で否定している
http://www.sgarden.or.jp/ の新着情報の欄に「報道について」ってのがあるから読んでみて
普通だったら派遣社員のために、理事長が名前出して「報道されているような故意による
ものではないと確信しております。」なんて書かないよね
下にコピペするね

平成３０年１０月１１日
社会福祉法人 向日春秋 会
理事長 中 野 種 樹

謹啓
平素は格別のご高配を賜り厚く御礼申しあげます。
このたびは、報道を通じてご存知かと思いますが、当施設職員がご利用者の暴
行による疑いをかけられ逮捕されました。皆様にはご心配をおかけし、誠に申し
訳ございません。
施設内の事故でご利用者がお亡くなりになったことは事実であり、ご家族様に
対して大変申し訳なく存じます。しかしながら報道されているような故意による
ものではないと確信しております。当職員は非常にまじめで、やさしい心の持ち
主でそのような事をする人物ではないと信じております。
今後も引き続き、私どもの理念方針『個人の尊厳に重きを置き』安心安全な介
護を目指す所存でございます。日頃より、法令遵守、虐待防止、身体拘束防止の
取組みを行っておりますが、今まで以上に推し進めて参る所存でございます。
ご利用者・ご家族様には多大なご心配をおかけしましたことを深くお詫び申し
あげます。どうか今後とも変わらぬご指導のほどよろしくお願い申しあげます。
敬具

やっぱりオバヘルが派遣に罪を…ってパターンかな？
でも大腿骨両方って転倒じゃあり得ない気がするけど

京都新聞の記事なんだけど、施設側は最初から「事故」って言ってんだよね。
それに逮捕された女性のコメントがちょっと変なんだよな。
下の記事には「「納得できない」と容疑を否認しているという。」って書いてあるけど、納得できないっ
てのは、「事故でケガさせたのは認めるが、故意ではないから傷害致死のような犯罪ではない」って主張
してるのかな。
だから傷害致死で逮捕されるのは「納得できない」ってことなのかな
いまいちよく分からないや

https://www.kyoto-np.co.jp/local/article/20181011000149
特養暴行死疑い、施設側は「事故」と説明　「原因わからないが」
2018年10月11日 18時38分

京都府向日市物集女町の特別養護老人ホーム「サンフラワーガーデン」で７月、介護職
員が入居者の女性に暴行を加えて死亡させたとされる事件で、女性が亡くなった当日、
施設側が京都府乙訓保健所と市の聞き取り調査に対し、「事故だと思う」と説明して
いたことが１１日、関係者への取材で分かった。

関係者によると、府乙訓保健所と市の担当者が７月１１日、サンフラワーガーデンを
訪れ、女性が死亡した経緯について聞き取り調査を実施した。この際、施設側から「女
性が骨折した原因は分からないが、事故だと思う」との趣旨の説明を受けた。また、
施設側は８月１４日に市に提出した報告書でも「骨折事故」と記載していたという。

府警はこの日、容疑者の女（２２）を傷害致死容疑で送検した。

容疑者は、７月１０日午前１１時半〜午後０時２０分の間、サンフラワーガーデン施
設内で、入居者の女性（９１）に暴行を加え、両大腿骨と左上腕部骨折の大けがを負
わせ、翌１１日午前１時ごろ、出血性ショックで死亡させた疑いが持たれている。「納
得できない」と容疑を否認しているという。

もしこれが傷害致死のような犯罪ではなく、単なる施設内での介護事故なら、
今後介護職員になろうとする人がいなくなっちゃうよ

だって施設内で介護事故起こしただけで、名前と顔出しで逮捕されて全国ニュース
になっちゃうんだもん

そんな多大なリスクを負ってまで介護職員になろうとする人はいない
みんな介護現場から逃げ出して、人手不足が加速するね

家族のほとんどがジャマだと思って施設に入れてるくせにね

派遣から正社員になった、なれたって人いますか？
今の施設の空気が良いから安定という意味でも挑戦してみようと思うんですが
メリットやデメリットあれば教えてください

かの国系のうるせー家族だったんじゃない
他に表面化したい人いないんだし

>>236
誘われてるの？

>>238
今10ヶ月目でちょっとそのような話をしたのでどうなのかなあと
介護だと派遣→正社員になる人が結構いるそうなので質問してみました

派遣介護ってどのくらいの年齢までやっていける？
ジジイババアの派遣に会ったことないからやっぱり若いうちだけなの？

>>240
経験があって体力がある人なら70くらいまでできると思う
今まで自分があった人は60歳くらいの女の人で、介護福祉士持ってて結構できる人だった
未経験なら60代は厳しいかもね
それでも来てくれってところは割とありそうだけど

>>233
逮捕の理由が、被害者と2人だけになった時間があったから、だけだからな。
そりゃあ納得できなくて当然だろう。

５０〜６０以上の人だと見守りパートぐらいしかいなくない？
入浴、排せつその他もろもろやるパート時給1100円以上より
見守りパート時給900円のほうが応募者多いわよ

他の派遣会社の野郎と馬が合わないわ。

生理的に受け付けない。

自分以外にも他の派遣会社の野郎と合わないの居る？

そんなん、たんに性格が合わないだけやん
どこの会社とか関係ねーし

>>244
あるあるw
因みにそいつはヘルパーステーションに隠りっきり

>>243
うちの施設、デイと特養併設だけど６０代男女数人、
ふつうに介護全般やってるよ
ただし介護経験長いけど

定年が65歳の法人だが求人しても応募者がなく未経験の67歳の人が派遣できた。
派遣に定年は関係ないから深刻な人手不足の施設ならヨボヨボになるまで働ける。

>>248
なんとも味わい深い書き込みだなぁ・・・

派遣で67！未経験！
そこって有料？

先々月くらいから派遣ではじめたけど
ちょっと慣れると行く施設が人手不足なのはなんとなくわかってくるのが面白い。
ものすごい劣悪とか性格の悪い人間がいるわけでもなくて
微妙に通勤しづらい立地で、微妙に従業員の扱いが雑で、
適度にみんなが当たり前のようにサービス残業しているなんとなくツラい施設なんだよなあ。

というか、これってほとんどの施設に共通しているのかも。

やりがい搾取

なんか今月から社会保険料が高くなってる
今まで引かれる額は変わらなかったはずなのに何でだろ

ジジババを養うために、社会保険料が高くなってるのよ
お先真っ暗

派遣会社から【お振込みのご案内】なる書類が届いた。
内容は『9月の給与額において社会保険等の控除に伴い不足金額が発生しているので、不足金額を振り込んで下さい』と。
(給与総支給額：27,167円−控除額：36,010円＝8,843円を振り込め、と)
9月に夜勤専従で派遣されたグループホームに出勤したものの、とても続けて働けるような職場ではなかったため一回夜勤をやって派遣会社に断ったのだけれど、社会保険料って一回の夜勤でここまで控除されるものなの？

社会保険って週３０時間以上ないと加入無理じゃなかった？

>>256
ですよね？
この請求、おかしいと思うのですが派遣会社に振り込まなくてはいけないのでしょうか？

払いたいが金がない、と言っておけ。

調べてみたら２９年の４月からは週３０時間以上又は、週２０時間以上で月に８.８万以上で１年以上勤務できる見込みで社会保険加入みたい。
どれも該当してないですね(￣▽￣;)

>>259
調べて下さりありがとうございます。

初任者研修もっている、実務経験１年（特養常勤）の無職です。
１０月で退職するのですが、派遣労働に移ろうと思います。
都内または神奈川県内だと、時給１５００円狙えますかね？
それとも、回復持っていないので１４００円くらいでしょうか？

>>261
訂正。

今は有給消化中なので、１１月１日から無職になります。

実際初任者だけなら1500円はかなり難しい1400も多くはない
広告で出てるのはほぼ釣りだし
といっても探せば無くはないから頑張って

直雇パートを３日で辞めました
派遣なら嫌でも契約期間の２カ月はやらなければだめですか？

>>264
ダメです
命にかかわる事態でなければ契約期間は続けてください

1日でバックれるのも珍しくないのが介護の派遣。
それでも同じ派遣会社から次の仕事紹介あるくらい介護職は足りない。

>>264
資格あるの？
実務経験は？

生協のグループホームは７時間勤務だから人気がないの

直雇パートでしたが日勤リーダー的なものはやりたくありません

派遣の場合、日勤だとリーダーもやらされますか？
入浴などのサブ的なことやってるほうが向いてます
派遣先の施設での面談でOKが出ればやりたいと思いますが・・・

いわゆる1日のリーダーみたいな奴でしょ？
派遣なら日勤なし契約出来るよ
もしくはユニット特養ならそういうのはない

日々リーダーな

リーダーはやりたくないわ
業務が増えるだけで、手当とか付くわけじゃないんだから

直雇パートだと勤続年数長いBBAパート職員が早番固定になってる場合が多いですね
日勤リーダー逃れでしょう

>>264
派遣でもその職場が嫌ならすぐ辞めちゃって大丈夫だよ
ただその派遣会社からは、もう仕事を紹介してもらえないかもしれない場合があるから、その点だけ注意ね
その場合でも派遣会社自体たくさんあるから、別の派遣会社に乗り換えればいい

>>269
派遣でも日勤リーダーやらされる介護施設はたまにあります
でも普通は直接雇用の正職員やパートさんが日勤リーダーやるけどね

>>261
初任者研修でも時給１５００円出す派遣会社はあるから、
はたらこねっとやリクナビ派遣、タウンワークなどのサイトに載ってる
派遣会社に電話かけまくって聞いてみるといいよ

>>269
申し訳ないけど仕事できなそう
今の派遣先は雰囲気はいいけど仕事できない派遣は容赦なく更新で切るよ
まあそれでもいいと言うところもあると思うけど

それでいいという施設があるならそれでいいじゃん
別に仕事できるできないは関係ない
そういう派遣があるならやりたいと書いてあるだけ
直雇パートでやらされてたんでしょうから…

正社員でも仕事できない奴普通にいますよ
リーダー業務できないから遅番とか日勤フリーばかりシフトになるダメ職員

派遣は即戦力求められるからやる気もない仕事もできないやつは嫌われるのは事実
うるさい条件つけなきゃどこかは次々紹介してはもらえるけどな

契約期間の２カ月間はクビ切られないわけでしょ？
それなら自分は問題ないです

切られる場合もあるよ

そよ風のデイサービスはどんな感じですか？

>>281
逆に言えば、嫌になっても2ヶ月は原則辞められない
嫌になった現場で2ヶ月はマジきつい

仕事覚えてから嫌になって２カ月ガマンなら良いけど
仕事覚える前にすぐ嫌になって仕事覚えながら２カ月ガマンして働くのはキツすぎるな・・・

>>285
まさに今そんな状態です！
１１月下旬で契約満了です
営業の方には更新しない事は伝えています。
１１月はシフト減らして貰おうと思います。

>>286勤務数込みの契約なんだから減らせないでしょ？

286さんじゃないけど、勤務数減らすのは可能なのよ
主任やリーダーなどの勤務シフト表を作る人に相談して、その人がOK出せば問題ない
そういうユルい施設は結構ある

派遣で１ヶ月での契約更新とか契約前にできないのかな⁉

出来るよ
ただどんなに自分が良いと思った施設に巡り会えても契約更新は双方の同意が必要だから、施設側がいらないと言えばそこまで

派遣先にデイサービスは多いですか？
ただデイだと送迎があるので帰りが遅れることもありますよね？
きちんと超勤手当もらえますか？

派遣に送迎はやらせないと聞いたけど実際はどうなんだろうね

派遣先によって違う。
派遣会社での営業との面接と派遣先での面接でやりたくないならできないと明確に言うこと。
それでも人手不足でやらされることもあるが。
ただ介護職の派遣でもデイは時給を安くしたパートでまわしているところが多いから、時給を高く要求する派遣会社に依頼するところは少ない。

派遣だと有料と特養が多いのかな？

派遣じゃなくてもそうだね

派遣形態でもう五年もいろんなとこ歩き回ってるけど介護はほんと転職ありきの世界だな。
つい最近、未⚪倶楽部とかいう超ブラックな施設まわされたが即やめしたわ。
あれなら老健の方が給料いいし、ましだわ。
社員やってるやつらある意味すごいと思ったわ。

デイは夜勤がない分、比較的埋まってる場合が多いからね
それでもこの業界は慢性人手不足だから探せばあるけど
派遣が必要なほど緊急に人が欲しいのは特養、有料のほうが多いかもね

何で有料は人手不足なんですか？
クリアな利用者が多いからですか？

処遇改善が出る派遣会社ってないの？

>>298
有料だってクリアが多いわけじゃない、全介助やら看取りまでの人もいるし
高い金払ってるからって職員を召使いのように扱う利用者や家族も多い。
入居者からたんまり金とってるからって、職員の給料や待遇が良いわけでもないし。

>>300
> 入居者からたんまり金とってるからって、職員の給料や待遇が良いわけでもないし。
何を子供みたいなこと言ってんの？
個人ではなく法人でやってるんだから、客は誰が相手だろうと
法人の一部として見るに決まってるじゃん
それが嫌ならとっとと辞めて個人事業主にでもなるこった

>>299
処遇改善手当は派遣会社じゃなくて、派遣先の介護施設が出すのね
ただ今まで処遇改善手当を出す施設は見たことがない

試しに派遣会社の営業さん経由で、介護施設に処遇改善手当を出すよう交渉してみたらどうかな

>>302
>ただ今まで処遇改善手当を出す施設は見たことがない

あ、「派遣社員に」処遇改善手当を出す施設は見たことがない ってことね

風俗で働いた方が金になるぞ。お前らみたいなバカは。でも風俗も指名で金が付くから、要はお前らすべてTHE ENDってことだよ。

>>301
前後の文章も理解できないでとんちんかんなレスして
どっちがガキなんだかｗ
有料はどうして人手不足なのかって、初歩的な質問に答えただけだろうが

家族がうるさいのは一番嫌ですね
有料への派遣は遠慮します

入居金が安い有料老人ホームは中身が特養みたいな所もあって、そういう施設は家族もあまりうるさくなかったりする

>>303
処遇改善で時給に50円上乗せして貰ったことあるけど
報酬としてなら契約外になるから、普通はやらない

>>306
どこにでもうるさい家族はいるよ
派遣なら適当にハイハイ聞いてやり過ごす

私は派遣なんでって言いたいけど、法人的にパートも派遣も社員も関係ないんだよって感じだから・・・
利用者にしてはパートも派遣も関係ないかもしれんが、家族に対してはきちんと立場を説明したほうが良いよね・・・
よけいなこと言って問題になっても困るから・・・

パートで入っても雰囲気悪くて長くいられるわけがないと思って１日〜３日で辞めちゃってる
社会保険入れられる前に辞めないとね・・・

２カ月ぐらいなら嫌な施設でもガマンできるから派遣で働いたほうが良いかな
こんな考えじゃ舐め過ぎかな・・・

介護と看護は精神を病む人が多いから、無理ならすぐに辞めちゃったほうがいいよ
うつ病になってからじゃ遅すぎる

すぐに辞めるにしても、いろんな施設形態を試してみるのはいいかもね
特養、老健、有料、グループホーム、デイとかいろいろ試して、自分に合った施設形態を探すのがいいと思う
特養でもユニット型と従来型とかに分かれるしね
有料老人ホームでも高級な施設や格安施設とかね

https://www.nhk.or.jp/special/stress/01.html
↑NHKの「キラーストレス」のページだけど読んでみてね
ストレスをためすぎると血管が破壊されて脳卒中や心筋梗塞、
大動脈破裂を引き起こすことがあるから要注意ね

クソみたいな職場でストレスためて脳卒中になったりしたら最悪でしょ
とっとと辞めて、自分に合った施設を探すほうがいい

ストレス多過ぎて、体調悪いわ(´・ω・｀)

あああ仕事したくない

　↑
働いてるとそうなっちゃうよね
自分は今、無職になっちゃってるけど面接行くのも面倒くさい
あー、働いてた方が楽だったなあと思いつつ実際働き出すとまた辞めたくなるんだなあ・・・
派遣にしよっかな・・・

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契約期間の２カ月間さえ、耐えられずに途中で解消した方はいらっしゃいますか？
あった方は理由も教えてください

>>301
アスペｗ

電話連絡ではなくパソコンメールでやりとりしたいなあ・・・
登録すると電話攻勢がすごいんですよね？
スマホメールでも困っちゃうし・・・

>>71
今直雇用で辞めて派遣に転身しようか悩んでてこのスレ見てたんだけど正にこれが辞める理由
スッキリしたわありがとう

>>311
> ２カ月ぐらいなら嫌な施設でもガマンできるから派遣で働いたほうが良いかな
> こんな考えじゃ舐め過ぎかな・・・
2カ月もガマンできないよ
合わなきゃ次に行きます。
担当が探すのが遅くて困ってる。

>>323
そんなだから探してもらえないんだろ

夜勤はやりませんぐらいのレベルの派遣希望ならある程度派遣施設はあるのでしょうか？
それともフルタイム（夜勤含む）でなんでもＯＫでないと派遣先は少なくなってしまいますか？

>>325
夜勤やらなくてもたくさんありますよ。
あとは良い派遣会社の担当に会えば良いですね！

そうなんですか？
最近パートで何カ所か面接に行ったんですが求人票に夜勤なんて記載もされていないのに夜勤できませんかねえなんて言われちゃう始末
そういう施設は入職してからも苦労しそうなんでお断りしてます
派遣でやってみるのも悪くはないですね

>>319
今派遣で三年たったけどほんとにピンキリだから三回勤務でやめたことあるよ。
理由はモンスターが職員と利用者にそれぞれ1人づついた。
あとラバー汚しただけで始末書かかされたからかな。
息がつまるからね、給料高いわけでもないから他に行くわなそりゃ。

直雇用で１〜３日で辞めることは自分も何回かあります
派遣の場合はどういう処理の仕方になるのでしょうか？

直雇だとボラ扱いにしてもらって給料もらわず、給食代は無料なんてことできますが
派遣の場合は給料は？
担当営業が謝罪に行く？
バックレ自分に派遣会社がまた紹介してくれる？

バックレ→電話に出て謝罪→正当な理由→次も紹介
→特に理由なし→損害賠償払えと脅迫
→電話に出ない→警察沙汰

派遣会社と派遣先施設に続けるのは無理って伝えてから辞めますけど
その場合（２日で辞めた場合）は給料とかどうなるのかな？

給料は出るけど、派遣会社まで取りに来いと言われるケースが多いんじゃないの
色々引かれるだろうし、交通費も自腹

そもそも、いいなぁと思われてる施設には派遣はいないよ。だから派遣はバカ中のバカって言われるんだよ。

直雇でも良い施設に当たったことないからすぐ施設変えられる派遣も悪くないよ

>>334
良い施設はそもそも派遣依頼しないんだよ。だからどうしようもない施設にしか会社も派遣しない。ただそれだけだよ。

派遣のいる施設で働いたことはないけど、派遣いない施設だって糞だよ
だから派遣でも一緒でしょ、２カ月で施設変えられるだけマシだって話し

>>335
違うよ。
派遣からブラック認定されている場合もある。
その場合、施設が派遣依頼しても断られる。
結果、その施設には直雇しかいない。

良施設には派遣などいないのは事実なんじゃないの？
むしろそっちの比率の方が高いでしょ。
派遣会社がブラック認定してるってのはよほどの無認可施設では？
一般化できないレアケースをもって物事語るのは無意味。

派遣を入れるということは、今すぐ３：１を維持しないと
認可とりけされて来月から施設営業できなくなるためで
とり急ぎ体裁整えるための最後の手段だよ。

>>338
だったら派遣にならなきゃいいしこのスレも見なきゃいい
なんでいるんだ？

関東近郊で夜勤だと今一番高い日給はどこかな？
ベネッセ系はもう夜勤紹介してくれなくなったから別で。

派遣労働者だけが見るスレじゃないだろ

>>341
もちろんそうだよ
だから何のためにいるのか聞いてんの

ここは、時給が高い派遣会社の情報スレですよ

>>340
日給高い＝激務だよ

>>337
ワロタ

>>338
>良施設には派遣などいないのは事実なんじゃないの？
>むしろそっちの比率の方が高いでしょ。

あー、申し訳ないんだけど、この認識は間違っています。
今は特に評判が悪くない、普通の特養や有料老人ホームでも直接雇用の求人（正職員・パート）に応募してくる人が少なくて、
時給高めの派遣社員を募集しないと施設運営が成り立たないという状況になっています。
だから派遣社員を雇っている施設が劣っているという訳ではないです。

でも施設全体で20人以上派遣社員を雇っているような施設は、さすがに問題がある場合が多いけどね。

直雇パートに１３００円〜１４００円払えば済むのにね
派遣だったら全部で２０００円以上払っているの？
それでも２カ月で契約キレるから良いのかね？
パートだって６カ月更新にすれば済むと思うがやっぱり直雇はなかなかキリ辛いのかね？

パート募集だと時短の主婦ばかりで、早・遅・夜勤が出来る人が来ないって
前の現場の施設長が言ってた

フルシフト出来る人って基準だと、派遣でもいいやってなるんじゃねえの

手のあかぎれが酷くて困ってます
手が痛くて力が入らないです
原因は施設の石鹸とハンドソープ
自分用に石鹸を持参したいくらいです
水絆創膏とか気になってます
使ってる人いますか？

>>348
そうそう、しかもパートの主婦は土日休みだから
土日は毎週人手不足になります。

>>349
スレチですが、
石鹸持参してる人は見たことある。水絆創膏は使ったことある。指先が割れたときは瞬間接着剤でしのいだ事もある。
寝る前にハンドクリーム塗って手袋して寝たこともある。

週5フルタイム土日歓迎スタイルでやってるが施設側としてはやっぱり派遣はいらないとか思ってるのかなあ・・・
初年度の正社員の給料より多く貰っててちょっと焦る

>>348
それそれ
パート募集すると
旦那の扶養の範囲内で働きたいから
9-17時残業不可で土日祝盆暮れ休みで週3日
とかいう主婦しか応募してこない
で、家の都合とかですぐシフトに穴開けるし使えない

そのわりに早番遅番日勤リーダーまでやってくれるパートさんを使い倒すよね
そんでそういう人はすぐに辞めちゃう
やりたい放題のパートには何にも言えず（その代り勤続長くやってくれる）、
真面目なパートには仕事振りまくりで怒らせ半年未満で逃げられる…
もう少し気を使ってあげれば良いのにさ…

パートは不平等すぎる
時給が高い派遣でやるしかない
いやなら契約更新せず他の施設に移ろう

あと３週間程で２ヶ月縛りが解ける(*￣∇￣*)
次の派遣先はもう少しヌルいとこがいいな

派遣２カ月でもたいへんなんだから
直雇だった場合なら３日以内には辞めないとあとあと面倒なことになりますね

>>354
夜勤もやってたから正社員かと思いきやパートの場合もある。
使う側も使われる側もよくわかってないんだよね

経験則だけど、夜勤もやるパートさんは長続きしてない
夜勤専従も長続きしない

長続きするのは日勤オンリーのおばちゃんパート

派遣のメディ〇ル・コン〇ェルジュさんってどうですか？

ニチイだっけ？
派遣止めて正社員しか取りませんってやってたの
なんか「介護報酬アップで正社員の待遇もアップ！」みたいな宣伝広告で募集してたとこ
もう大量に派遣募集していて笑えるわ

そりゃ介護の正社員なんて、それこそ定額働かせ放題だからな

最後の砦　派遣にしちゃおうかな
転職しまくりすぎて直雇で面接行っても説明するのが面倒くさい
まあそれでも結局採用されるけど…
派遣なら派遣先に履歴書なんて見せないんでしょ？

東京２３区内で働きたいのですが良い派遣会社さんはありますでしょうか？

>>364
>転職しまくりすぎて直雇で面接行っても説明するのが面倒くさい

説明しなきゃいいじゃん
複数の職場を一つにまとめて、一か所の施設で５年働いたとか履歴書に書けばいいじゃん
介護の仕事なんて、履歴書に書いてあることが本当かなんて誰も確認しないよ

たまに昔いた職場出身とかいるから大嘘だけは辞めた方がいい
先月までブラックで有名な某特養に居たと言ったら、自分が働く前に退職した人が大勢いたぞ

自分も元同じ職場の人がいたことある
一緒に働いた時期はなかったが話を聞いていたらどう考えても同じだった
ネットでその施設の昔の広報ＰＤＦ見てみたらその人らしき画像が残ってたわ
でも自分も同じところで働いてたとは言わなかったな

>>367
意味が分からないんだが

11月の大量求人で良さそうな法人なかったら派遣にするわ

今の派遣先直雇用の野郎職員共がこぞって屑過ぎる。
こいつら今まで働いた事あるのか？と思う様なカス･引き隠りだった様な屑ばかり。
まず社会人として基本の挨拶すらまともに出来ない。
正職員なのに責任感は皆無で面倒な事は全部他に丸投げ。
抵抗等があり介助に手間取る入居者の排泄介助は夜勤滞でも一切入らず、
自分が朝出勤しオムツを開いたら夜勤滞は１度も排泄介助に入ってないのが明瞭で、パットはパンパンに膨張しており真っ黒と言うのが日常。
しかも就寝介助はせず洋服のまま寝かせている
。
しかも朝出勤したら靴を履いたまま寝ているのを何度も見ていて、夜勤者に何で靴を履いたまま寝ているんですかと聞いたら言葉を濁す酷さ。
その割りに直雇用と言うだけで態度だけはでかい。

そういう施設だとまともな直雇は馬鹿らしくて辞めるからな
残ってる直雇が屑なのは分かるがマシな人材は試用期間でサヨウナラするだろう

補足

ベッドで臥床したまま靴を履いたまま寝ていると言う事ね。
この事から夜勤滞に介助にまともに入っていない事が明瞭に。
介護度も高くない入居者が殆どで、夜勤は以前勤めてい施設より忙しくなく温いと言っている癖に最低限のやってない屑共

>>372

昨日はその屑野郎職員と２人介助で入浴担当になったが、その屑職員は人に命令するばかりで自分は見ているだけ。

自分が介助中も露骨に自分の事を蔑んだ表情でボケーッとつ立って見てたわ。
露骨に敵対心剥出し喧嘩口調で何か言ってくるから流石に斬れそうになったが･･･
で、後はやっといてと宣い自分に丸投げし、そいつはステーションで椅子に座っている有り様。
２度目の更新してしまたから年明けまで辛抱するしかない。

自分は終始ケアを組まれていて次の入浴介助もあったのに、
本来２人で介助に入る所、全部自分に丸投げされ１人でやらされに近いから、時間が押してしまい次の入浴介助が大幅に遅れてしまった。

社員って介助とかやる人もいるけど基本派遣の人に丸投げってところが多い？今施設3箇所目だけどどこもそんな感じだった
じいちゃんばあちゃんと世間話するのおもしろいからいいんだけど指摘するだけして何もしないって人も結構いたんだよね

派遣どころかパートにだって丸投げですよ
安い時給のパートでやるのばからしいから派遣にしました
２カ月で辞められるしね

11月って、大量に求人出るの？

月初めってことだけでしょ？

>>378
夏のボーナス貰ってから退職手続きすると秋に人手不足になる

3月と９月が派遣の求人が多く出るって聞いたことがあります
３月は年度末で、９月は夏のボーナスもらって辞める人が多いってことなのかな

派遣の契約切れだとすぐに失業給付もらえますか？

派遣会社が出す離職票に記載されている離職コードで違う。

>>382
アタシの場合、派遣半年働き契約更新しなくて、ハロワ行き手続きしたら『契約終了』つー事で、失業保険の待機期間待たずに貰えたわよ。
因みアタシの場合障害4級持ちだから一年分だったけど、さっさ再就職して一括で70％頂きました。最後に後、半年で３年経つんで又、そろそろ派遣したいかと考えています。

やっぱ仕事行かなくちゃ駄目？はぁぁいぎだくね

派遣から派遣でも再就職手当ってもらえますか？

派遣登録したいと思います
あまりしつこくない派遣会社を教えてください

フィルアップっていう派遣会社がおすすめだよ

来週、派遣先の面接なんだけど何聞かれるんだろ？
ちょっと怖い

派遣先の面接には派遣会社の担当者も一緒なんですか？
１人で行く方が気が楽ですね

担当はいつも一緒ですよね

今の派遣先は悪くはないんだけど、
勤務によっては10〜15分前の業務開始が当然になってたり
サービス残業が当たり前になりすぎていて派遣が時間どおりに上がりづらかったり
と色んな点がモヤっとするんだよなあ。

>>386
派遣社員も再就職はもらえます。
↓ここに書いてあるから読んでみてね。
https://www.knoki.net/0703171

高齢者経験はある程度自立した利用者の介助しかやってなかったから
ベッド上でのおむつ交換とか早くは出来ないレベルです
そんな自分ですが夜勤なしが条件で派遣される施設があるでしょうか？

悪くなければそのまま直雇になっても良いです
直雇になる場合は派遣先にどのくらいのマージンが行くのでしょう？

古いパンフレットでしたが読んでみて自己解決しました
ありがとうございました