【聖者の】知的障害者施設で働く天使集合16【行進】

前スレ
【聖者の】知的障害者施設で働く天使集合15【行進】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1533538696/

トンキン楽々勤務がやってるのは支援でも何でも無いお遊びって事
地方が血に滲むような努力で頑張ってるのに
サクッと補助金取って軽度者向けに楽々日中だけでしょぼいレクやって終了
犯罪に近いわ

共生と包摂ではなく排除と断絶をもたらす

居住地特例都加算都外施設の即廃止を要求する！！

そして地方に強行者を送りつける特権を容認している
共生社会の代表者面した悪質法人の即解散を要求する！！

植松　「重度障害者は消えろ」
都内糞法人　「重度強行者なんて見るつもりない。田舎で面倒見とけ」


な？似てるだろ

都内糞法人は共生社会を語る資格がない


軽度者ばっか見て軽度者に発言させて
はい共生社会でございます
←ちゃんと強行者みようや、、、

下野ニュースドットコム

宇都宮市郊外の田園地帯。
フェンスに囲まれた2階建ての知的障害者支援施設に「ビブライト」はある。
2階の訓練室内で過ごす利用者は50人を超えていた。
多くは重度の知的障害の利用者で、動き回り大声や奇声をあげる人も。そこに職員は2,3人__

「職員が足りず完全に崩壊していた」。

施設の関係者は振り返った。4月に傷害事件が起きる数ヶ月前からそんな状態だった。
基準では区分5-6の重度の利用者3人に職員1人が必要とされる。
そんな劣悪な環境だったが”上”に助けを求めても「それは”上”が決めること」とにべもなかった。

「行き場のない障害者を誰かが預からなければ」。

運営する社福法人瑞宝会土屋和夫理事長（59）の言葉には共感する。
「何箇所も断られてやっと施設が見つかったんです」。保護者からは涙ながらに感謝された。
だが実態は、あるべき姿に追いついていなかった。

そして事件は起きた。

宇都宮地裁で12月1日に開かれた傷害事件の公判。元職員の女（25）は障害者福祉の専門的な教育を受けていなかったと証言した。
「起こるべくして起きた事件」関係者は嘆息した。女らは事件前、職場で仕事をサボる姿が目立っていたという。

役所の監査課や上層部にも不満だった。入所者は、必要な支援の度合いなどを示す障害区分が重く、施設が不足する東京都内出身が多かった。「なぜ監査が入ってもあのような状態が放置されていたのか、疑問」。

受け入れる法人への給付金は特別な加算がある。だが収入はクルージングなど豪華なレクリエーションに使われていたと耳にした。
「まず利用者と職員の現場に回して欲しかった」。関係者はため息混じりに訴えた。「多くの職員は、愛情持って利用者と接していたんです」。

「障害区分をあげるので受け入れてほしい」。
県障害施設・事業協会の菊地達美（64）は都内のある自治体からの打診に耳を疑ったことがある。
「行政が責任をもって取り組むべきなのに、基準もいいかげん」。
支援が必要な障害者ほど、利用する施設を選べない。事件の背景にそんな問題も浮かぶ。
「職員が適切な支援をすれば暴力など必要ない」と菊地会長。
「障害者施設は障害者が安心して暮らすためにある」。

事件は根本的な命題を問い掛けた。
（荒井克己）

>>2
>>3
>>4
お花畑のガイジ団体は
基本軽度の声にしか耳を傾けず、重度強行者には一切ノータッチ
結局自分たちが可愛いだけの偽善者無能集団


軽度者なんてそもそも福祉税金の対象ですらない
何故なら、現実の健常者たちの人間社会にもいくらでも半障害者みたいなやつはいるからである

大人しく座ってられるレベルの軽度ばかり預かって
大変すぎて面倒看切れない重度の知的及び重度の強行の障害をお持ちの方々を
田舎の厳しい会社待遇や職場環境で頑張る指導員の方々に押し付け
強行押し付けられ疲弊しまくりの地方施設指導員へ国は何のケアもせず、見て見ぬフリ

結果相模原植松のような事件が起こっているにも関わらず国は障害者の社会問題を放置

そのくせして植松事件が起これば綺麗事ばっかほざく都内事業者
そして軽度に事件への反応ばかり取材し報じるマスゴミメディア


こいつらを絶対に許してはならない（戒め ）


「植松事件悲しいです！私たち障害者にも生きる権利ありまぁす！」いやそんなこしゃくなおべっか使えねーレベルだから！植松が対象としてる障害者ってのは！
言葉1つも喋れねーコミュニケーション不能最重度強度行動障害レベルですから！！残念ーー！！！


軽度のメンヘルかまってちゃんみたいなのを個別支援計画作ってなんちゃって支援ごっこ
日中しょーもない軽作業やったりお歌歌ったり（）お散歩させたり（） ままごとお遊びレク
昼んなりゃ給餌して午後のおやつ食わせてテレビみてくだらんしょーもない軽作業させて終了
15時になれば送迎バス乗せてはい終了

こんなのは税金叩いてやる事じゃない
軽度者は家で黙って教育テレビみてすごしとけよ

家庭ではとてもじゃないが看れないホントに支援すべき重度者のみ、手厚い税金保護を
病院や拘束施錠施設でしか看ようがない、看切れない強行者なのに施設に無理矢理預けられてる現状
そこで懸命に見守りし負担を強いられる職員及び利用者を、手厚い福祉の対象とすべき

いい加減、福祉の業界無関係の業種の国民の皆様方の血税搾取の問題の闇の根の深さに気づけ


都外施設特例都加算制度の廃止を要求する!!!


重度者を地方に押し付け、見て見ぬフリの都内障害福祉業界の闇に光のメスを入れるべき

どんな事件が起ころうが一向に問題解決に着手しない国　県　お役所　福祉課
強行者の面倒を看ず安全地帯から植松のことを批判するだけして楽々微温湯勤務する共生社会の代表者面した悪徳都内社福法人
許すな


抜本的解決のためこれら各組織の解散・浄化・再建を要求する

川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

�@障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
�A抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
�B引き続きより厳正な指導を継続・強化し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
�C厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：�B
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
�@�Aは当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
�Cは休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
したがって、�Bが最適な選択肢。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。

現場を知らない
強行エアプのお花畑野郎

またヘタレ北

知的障害者施設で働きたいです
でも良い求人がありません
残念です

他害を利用者も職員も受けるのに
他害する障害者を預かる理由て何なのか
施設に聞きたい
同じく性格の意地悪な利用者など
なんで預かるんだ？

福祉は弱者支援だからな
他害する親にも等しくレスパイトさ

>>12
君はインターネッツを使って書き込んでおるな？ということはインターネッツを活用した仕事探しもでくる、
インターネッツを活用すればいくらでも仕事がみつかる事は知っておるということだな？
インターネッツを活用して仕事を探しているのに、それなのに良い求人が見つからないということなのだな？

実に君は素質がある。
インターネッツでいくらでも見つかる知的障害者施設の求人に良さを感じないのだから。
それだけでもう十分見つけているよ。

そして最後に。
人が生きるにはお金がいる、福祉で働く人もそれは同じ。
だから利己的であれ、利得を求めるのはおかしいとは思わない。
しかし、知的障害者施設で働くことに利益を求めるなら、それであればやめなはれ。
一方的な苦痛しか与えられない、利用者からも利用者の保護者からも古参の職員からも。
そんな未来が見えるところで働くなら、少し条件が悪くても、心が健康で働けるところで生きなさい。
それがいい。

ノロウイルスの季節ですね。
明らかな症状出てるのに登園させる親にうんざり。
おそらく感染した( ; _ ; )

>>15
では知的障害者施設を経営者として運営してもいいです

>>16
受け入れるな
他の利用者が気の毒だ

>>18
いや!ノロに感染してるのに家に置いてたら、
家族が感染するじゃないの!


よくある謎理論

>>16
上が強めに拒否したが聞かずに来てしまった。
昼過ぎに何とか帰したけど園内でも嘔吐下痢しまくりだったからヤバい…

間違えた>>18だ

入所はそもそも家族が家にいる状態で対応出来ない、通所も今は対応出来ないが入れるところがない。
知的障害者施設というのは、そういった“そこに居てほしくない人”の集まる場所だから、
信じられんような問題、家族の対応に出くわすことは沢山あるよ。
俺も通所施設で他利用者を守る為に他害ある利用者に毎日対応してボコられてたんだけど、
そのボコった方の親から、“いつもいつもうちの可愛い息子を怒らせて・・・”
みたいな感じの事を言われながら怒られてたからな。
こちらが怪我しようものなら、対応が悪いからとかそういった感じで責めてくる。
要は弱みを見せると排除されるという警戒が働くんだろうな。
もう後がない奴らは怖いっていうのは本当だったわ。
入所には順番待ちすぎて入れるところもない、そもそも危険すぎて受け入れ先もなかなか見つからない。
だけど家に居てもらっても困りまくるから、早い時間に無理矢理連れてきて、
遅い時間に色々理由を付けて迎えに来る(送迎されると早い時間で帰ってこられるので拒否)。
こんな家族もいるから。

家族に意味も分からない文句言われた時、直接に「別に辞めさせてもらっても良いんですよ」って言ったことはあるわ
そしたら「アナタじゃ、話にならないわ」って相手にされなくなったけどさ
上司にも「〇〇さんの母親にこんなこと言っちゃいました。辞めましょうか？」って伝えたら
「冗談はよしてくれ。言っちゃったことはしかたない。こちらで話ししとくから」ってことで落ち着いた

>23
ものすごく高い報酬をもらっているわけではなく、一定期間我慢しながらでも勤めてくれた人は価値ある存在。
横暴なたかが一人の利用者保護者と、全体を対応してくれる価値ある一人の職員では比べものにならない。
これがわかっているところとそうでないところ、わかっている施設長かで全然対応は異なるけどね。

アホなところはいつまでも精神論で、“利用者が主役だ”とわけの分からない事を言い続けるが、
一人で何もできない奴が主役なわけがないし、何もできない奴をできるようにしてあげたり、
生活の面倒を見てあげる人こそが主役なのである。そう、奇跡の人は本当はアン・サリヴァンなのである。

利用者がいなくなって困るのは職員ではなく、その家族と利用者本人なのだ。
職員は違う別の仕事をすればいいし、実際に多くの人がそうしている。その結果が福祉職の人手不足なのだから。

>>22
あるあるすぎる…
嫌になるわ

知的入所に務めて5年、身体の方へ異動を打診された。身体ってどうなんだろうな。頭がハッキリしてる分面倒そう。

身体か、施設にもよるけど、ハッキリしてる人もいれば、そうでない人もいる分、
ややこしい所もあるけど、やりがいはあるね。
最初は慣れるまでが大変だけど、だんだんには慣れると思うよ。

肢体不自由者の身体ってこと？
中途障害者みたいな身体ってこと？

身体って、扱ってる分野は実際のところメインは肢体不自由だろう？
だったらそんなに問題意識を持つことはなく、権利ある普通の人として認識して接すればいい。
知的重度とは違う、頭がはっきりしている人達、行く前からそう認識しているわけだから、
どう対応したらいいかもある程度考えられるはずだ。まぁそうは言っても一部には、
反社会的な思想(自分がそうなっていることに不条理であると考えすぎている)を持ち、
その苛立ちを職員にぶつけてくる利用者もいるだろうが、ある程度受容して共感してあげればいい。
その人にとって、敵になるかどうかは職員の対応でも違ってくるからな、その変は経験で考え、個別対応すべき。

知的重度の大暴れ組みは対応がとてもめんどくさく、知的グレーや知的軽度の勘違い組みもかなりめんどくさい。
そういう人達の対応よりは、肢体不自由者の対応の方が全然いいと思うよ。
コミュスキルがあれば相当やりやすい職場になる。しかし身体のところはひとつだけ大変なことがある。
それは“介助”だ。入所なら朝から数十人の身体に関する介助を一人でこなさないといけない。
これが日々ずっと続く。皆これに疲弊して、不満を口にする。

パートの求人少なくなったね
どうせ人数集まらないなら正社員だけ募集してどうにかして行こうって方針に
どこも変えたのかな？

ち え こ 長文！笑笑 ホワイト長文 笑笑
前代未聞！？ ち え こ （笑）
ごまかし（笑）ちえこ（笑）
コンテストマネジャー（笑）
マウンテンアンダー（笑）リバーアウト（笑）
ブラミドリアカ笑笑
前代未聞 笑笑 ち え こ 長文！ 笑笑
まるなげ(笑)逃げる(笑)まるなげ(笑)逃げる(笑)
お金で解決(笑)権威で解決(笑)まるなげ(笑)逃げる(笑)やりがい （笑）ごまかし必死（笑）ちえこ（笑）やりがい （笑）ごまかし必死（笑）ちえこ（笑）やりがい （笑）ごまかし必死（笑）ちえこ（笑）やりがい （笑）ごまかし必死（笑）ちえこ（笑）
チャンピオンちえこ（笑）
コンテストマネジャーちえこ（笑）
チャンピオンちえこ（笑）

マウンテンアンダー！？（笑）
リバーアウト？（笑） バンブーヒル（笑）
ゴッホゴッホウウーンゴッホゴッホ

チャンピオンちえこ（笑）
https://m.imgur.com/dUR7eNu

>>30
家族でやっているような、職員がたったの２人３人しかいないような極小作業所ならそれはできるかもしれんが、
ある程度の規模になると全職員を正規雇用で雇い入れるなんて、今の契約サービスの状況下では不可能だろう？
県の事業団ですら半数以上は非正規雇用だぜ？それはさすがに難しすぎるのではないか？

>>22
その利用者って区分判定なに？
最重度クラス？

>>29
軽度の勘違い組は

累犯障害者だったりするから
かーなりたち悪いよな

こないだ自転車で逃げ回ってた人とか顔を見てると。。。

>>35
こないだ？

方言だわ
察しろ

んだなもし

東海地方ですよ

>>34
重度の場合は、まず社会に出ない。原則障害者施設と家庭を基盤に生活していくことになる。
だから一般社会に対して、生活する上での迷惑は基本かけないし、かけにくい。
それは施設と家庭・家族に守られているから。迷惑にならないように扱われるから。

しかし軽度やグレーはここが違う。発達系(特に衝動系)もここの理論は同じ。
自分の中にある問題に、問題であると認識できずに社会に出て、その社会の中でおかしな我を出してしまうので、
異常者として認識され排除されてしまうし、誰もまともに相手にしてくれなくなるから一人になって犯罪に走ってしまう。
これが今までの流れ、だから刑務所には知的軽度やグレー、発達系ばかりがいるところになっている。

今はそこを少し変化させようとする動きがある。未就学児から問題を見つけそして向き合い、
自分の中にある問題であると認識させ、そしてその意識がある中で自己コントロールさせようという動き、
そういう動きが今の療育の中にはある。だから今までよりは多少の望みはある。今までは完全放置だったからな。
しかしこの枠、まともに活動している関係枠に入れるのは、まだまだ少ない。これからどうなることやら。

社会モデルや何だと言ったところで、障害がある中で問題を抱えている人間とその場・眼前で対応するのは、
知識のない、知識があっても自己に不利益となる人間なんてどうでもいいと思ってる、
利己的である人間というものなのだから、それをいかに進めようとしたところでどうにもならないんだな。

それはアメリカなどでよく見られる、ツイッターなどで“自閉症の子の誕生パーティーに誰も来ない”というもの、
それが何よりも物語っている。いくら社会が障害者差別を訴えて、法律化したところで、
その障害者から被害を受けていると感じている、一般人にしてみればどうでもいいことだし、
何より差別だとされるそんな危険がはらんでいるのであれば、最初から関わりたくないと思うのは当然の事なのだ。

障害者差別といえば障害者差別解消法があるけど、あれは、本人に社会参加したい気持ちがあり
地域社会のルールを守れる人には、それを阻害している要因を取り払う策として賛成できる。

でも、躊躇無く他者に危害を加える者など、人間性が著しく欠如している者に対しては
人権は無いと思うし、権利擁護の一つである障害者差別解消法の対象外だと考えている。

福祉に関心の浅い一般層でも大方は同様の考えだろう
だからこそ地域に〜なんて綺麗ごとでなく、まだ人里離れた場所に隔離施設は必要。
問題はそこに犠牲となる現場職員が必要ということ。

>>42
差別解消法は他害の有無は関係ないからな。

>>22
その利用者って区分判定なに？
最重度クラス？

東京〇護協会さんってそこそこ大きくて求人もよく出てますが評判はいかがですか？

あまり良くないよ

よく出てるとこはアカン

菜〇花さんばっか

同じ法人の求人ばっかりですね
もう行くところなくなった
高齢者でも経験してみっかな

高島屋顧問飯田一族の飯田一　喜を逮捕、右翼幹部らと１００万円恐喝
　大手百貨店「高島屋」（大阪市中央区）の創業者一族で、同社顧問の飯田一喜容疑
者（５３）（神奈川県逗子市）が、右翼団体幹部らと東京都内の会社社長から現金約
１００万円を脅し取ったとして、警視庁組織犯罪対策３課は２８日、飯田容疑者ら３
人を恐喝容疑で逮捕したと発表した。　ほかに逮捕されたのは、右翼団体「三和塾」相談役・安野昭（６４）
（兵庫県川西市）、政治団体「新政経懇話会」代表・浅野孝治（６０）（大阪府大阪狭山市）の両容疑者。調べによると、
飯田容一喜疑者らは昨年１２月下旬、都内の喫茶店などで、
都内の不動産会社社長（６０）に対し、「５００万円作れ。わしらをなめるな」などと脅し、現金計約１００万円を脅し取った疑い。　
飯田容疑者は、商品先物取引の運用資金１０００万円を同社長に預けており、浅野容疑者にこの資金の取り立てを依頼していた。飯田一　喜容疑者は、
１９８９年に株取引で巨額の損失を出した際、浅野容疑者が「金融機関に顔が利く」との評判を聞きつけて相談を持ち掛け、知り合いになった。
　飯田一　喜容疑者は「金を返さないので腹が立った」と供述している。飯田一喜容疑者は、高島屋の創業者飯田一族で飯田新一・元社長の長男。
一時は常務も務めたが、２００３年５月に退任。東京都中央区の日本橋高島屋の画廊公認会計士室に勤務していた。高島屋は２８日付で飯田一　喜容疑者の顧問公認会計士担当を解職した。　
高島屋本社広報・ＩＲ公認会計士担当室は「飯田一　喜の個人の問題ですが、大変遺憾」としている。

Fラン福祉学科卒でも手が届きそうな
都内の優良法人教えて欲しいわ

Ｆラン一般大卒ならまだしも福祉大じゃランク外だからな
無理でしょう

福祉学科ってことは福祉大ではなく一般大学では？

>>51
横浜やまびこの里はどうだ

東京都社会福祉事業団で良いんじゃない？

>>54
調べてみたら、良さそうだね
でも神奈川は通えないな….

介護ほどうんこ処理しなくていいけど
息切らしながら自分よりデカくて強い人の他害を受け流してる時とか鬱になってくる
利用者がイラついた時のサンドバッグになるのは仕事とは言えない

https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1540501142/44

https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1499275927/54

おっしゃる通り
自分はアラフォーで福祉業界入り
障害者施設で７年ほど働いていたけど体力の限界を感じた
現在は高齢者施設勤務
こっちは危険を感じる利用者はいないけどオバヘル職員軍団のやりたい放題にアホくさくなりますわ

ホワイト施設に行きたいなぁ

>>61
生活介護はもちろんのこと、就労Bであっても“一般社会では雇用されない、
一般社会的には困難なキチガイ”であるものが集まり、受け入れる場所が障害者施設なのだから、
そこで労働者として権利として健全さや良好な質を求めるのは、そもそもがおかしい意識基準なんだよ。
まぁこういうのは就職しないと分からないから、皆入った後に知って“しまった”と思って辞めていくんだけどな。
レベル差はあれど、キチガイが集まっているというのは何処も同じ。
そういった場所から離れることこそが、自分の幸せへの近道じゃよ。

>>62
ホワイトな職場で働きたければこの業界から離れるしか道はないということ？

事業団の事務はホワイトだぞ
【面接1回】正規雇用の一般事務！！ / 渋谷区社会福祉事業団
「はたらいく」求人掲載期間：2018/11/01〜2018/11/15 07:00 残り9日渋谷区出資の社会福祉事業団にて事務スタッフ募集◎週休2日制★

月給22万440円〜27万4440円(地域手当含む)
◎住居手当(世帯主、賃貸契約者のみ)
◎昇給(毎年4月)
◎賞与(前年度実績:年3回・計4.5月分)
◎社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生)
◎退職金制度
◎通勤手当支給(月5万5000円迄)

事務（福祉）募集！！ / 社会福祉法人千葉市社会福祉事業団
a=基本給(月額平均)又は時間額
158,500円から174,300円
b=定額的に支払われる手当
地域手当　23,775円から26,145円
a+b=182,275円から200,445円
c=その他の手当等付記事項

住居手当:0から27000円
扶養手当:6500から10000円(支給要件あり)
*12月10日(月)17時30分必着で、千葉市社会福祉　事業団事務局(千葉市中央区千葉寺町1208-2)に、　履歴書と当該資格証の写し・紹介状を持参もしくは郵送し　てください。(履歴書の右上に職種を記入すること)
*12月15日(土)筆記・作文試験、12月下旬面接の
　予定です。
*12月下旬に採用者を決定し、平成31年4月1日付採用　とします。

>>64
ここは最高

>>64
またウンコ区事業団出してきたな
そことT区事業団は死んでも行きたくないや

>>64
具体的にどんな事務内容

>>67
いつもその手の批判多いけど具体的に何が？

事業団で働いてたことあるけど正社員事務員はほとんど定時で帰れてたよ
定時の１５分前には帰る準備始めてて時間になると速攻で帰ってた感じ
現場職の非常勤は毎日２０分以上残業しててもね
会議や研修、イベント準備など強制居残りの時は超勤手当もらえたけど普段の遅れはサビ残だった
他の事業団施設のことは知らんけど…

>>64 >>65 とかは、確かに“事務職”の募集かもしれないが、正規の場合はそもそも移動命令があるわけで、
ずっと事務職でいられる可能性なんてないんじゃないのか？
俺がいた県事業団では、100km離れた地域の事業所にも平気で転勤命令出すし、
事務職専属でやっていける人なんていなかったけどな。事務3年やって異動させられて支援員やるとか普通。
>>70
都道府県事業団は各地域に事業所がいくつもあるから、正規は確実にいつか他地域に移動配置させられる。
非正規は地域の異動はないにしろ、地域内部署移動は普通にあった。
ここで問題だったのが、募集では放課後デイで募集をかけて次年度では大人の入所に移動させるというもの。
夜勤ありじゃそもそも応募者が来ない、そうであれば子供相手の日勤だけの放課後デイでとりあえず入れておいて、
次年度は入所に移動させればいい、辞めたら別の人を入れればいいんだから・・・
ってな具合で地域でもちょっとした悪い噂になって問題視されいてたけどな。
それだけ世間は夜勤や宿直業務、日々勤務時間がかわる仕事を嫌がるって事なんだろうけどな。

>>71
事務職で募集して支援員とかウチでもある手口。公務員並みの給与ならともかく、名ばかり正規で僻地異動とかたまらん。

渋谷区内で僻地だったら、ええんじゃね

>>73
都道府県単位の事業団なら、施設は山の中のド僻地にあることが多いよ。

都道府県なんか行くからやん

そうなると23区や政令市の事業団はまだホワイトってことだな
支援員でも他法人よりはいいだろ

公務員が本部のお偉方だったり施設長やってたりするから有休とかはきっちり取るように言われるよ

>>64
マジホワイト

社協よりは事業団のほうが入りやすいしマシだと思う

>>76
良くないよ
強行障の溜まり場で、措置時代から働いている人間の人件費が圧迫して、給与体系変更後の新人の給与が激安
特に、SとTは最悪
1年に何度募集してるか見てて
入って３ヶ月でみんな辞めて再募集だからさ

無能のくせに

Ａも入れ替わり激しいみたいよ

良いのか良くないのかは何と比較するかだよね
じゃあ事業団以上はどこ？
それが無いなら事業団はいい部類でしょ

悪くはないと思いますが求人出しまくってる事業団をわざわざ選ぶ必要はないでしょうね

>>83
育成か武蔵野会でいいんじゃね

>>80
区分平均は？

>>7
何をしたら、前進するかな。
「浄化」ですよね。ホントに。

>>80
Sは公務員準拠だぞ

非常勤の求人はスゴイけど正社員はそんなじゃないのかな？

育成会か武蔵野会がいいのか、やっぱり

マジで池沼の世話して満足ですか？

育○会は新卒組、第２新卒組向きで武○野会は転職組向きな気がするなあ

>>89
今は違うよ
特別区で公務員と同じは１つしかない

最新の年収予想
かなり正確な年収予想サイトについて
予想年収350万円以下はヤバイぞ！
http://2ch-vip.net/ten10

ブラック企業判別（最新）
年収・男女比・サービス残業の有無など情報を現役社員が投稿してます。
しっかりと読んでブラック企業に騙されるな！
http://2ch-vip.net/black10

2018年度版　リクナビネクストの裏技！
企業からスカウトが来る登録方法！
http://2ch-vip.net/tensyoku

ウチは首都圏の社会福祉法人だけど、地方公務員準拠の待遇と福利厚生で短大卒独身35才ぐらいでも年収420万ぐらい

援護さんですか？

>>97
またお前か！

>>96
年収を語るときは、原則基本給と賞与の限定したものにしろよ。その他手当を含むと全然変わってしまうから。
例えば住宅手当や交通費を含んで出してしまうと、これだけで月５万円以上の差も出てしまう可能性があるからな。
ちなみに３５歳で４２０万円は安いと思うぞ。

>>99
年収とは源泉徴収票の支払金額の事を指す
公務員だろうが企業だろうが社会福祉法人だろうが同じだ
何故わざわざ手当を引く必要がある？

>>96
いいですね
どこか知りたい…

>>100
理由は書いてあるだろう？年収は基本的に手当等含み合算されたものが算出される。
家族手当(配偶者・扶養)＝月１５，０００円　交通費＝月３５，０００円　住宅手当＝月２５，０００円
上のものを年収に入れてしまうと、年収で９０万円も違いが出てくる。

残業手当や業務手当も含み、企業・組織、人によって支給される形・額面は全然違うのだから、
年収を語るときは、実質的に差のない“基本月給×１２ヶ月分と賞与分を合算したもの”すべきだ。

ちなみに、>>96 の額面が全部ひっくるめて額面なら、とてもじゃないが公務員基準とは言えないよ。
だって基本月給が２２万円で計算すると、２２万円×１２ヶ月＋賞与４．２ヶ月分＝年収３５６万円台なんだから。
１５年同じところで働き続けて、基本月給２２万円なのか？って話だ。
今時の公務員は全然そこまで低くない。四大新卒の一般行政職でも１９万円台〜２０万円台。
短大卒でも１７万円台〜１８万円台だろうから、１５万働いたとして考えるとベースアップが低すぎるんだよ。
公務員基準ならな。

あっなんか勘違いしてたわｗ
基本月給ベースで考えて、手当等含まなければ基本月給は２６万円くらいか。
それで考えれば、決して公務員基準とは言えないが、民間の短大卒３５歳ならまぁ悪くないのかもな。

>>102
〜すべきだ。

…って、何か自分基準を作って語っているけど、年収は「源泉徴収票の支払金額」が世間の正しい認識

>>104
だから、>>99 で書いただろう？
何もかも合算して言っちゃうとそこには大きな差が出るって。　こんな糞スレでは、>>102 で書いたように、
実質的に差のない“基本月給×１２ヶ月分と賞与分を合算したもの”で言わないと、
色んな事情を知らないものからしてみれば、それで言われるとおかしくなるんだよ。
全部合算していいなら、俺なら５５０万円超えてますわ、３０代後半だけど。

>>87
現場勤務のかた？

自分は独身だから、利用者からの暴力が無くて職員の人権が守られてるとこなら
高給でなくてもいいかな。続かなかったら意味ないし。

>>105
なんで、お前みたいなウンコマンに合わせなきゃなんないんだ
源泉でいいんだよ
ヘルパーさんは世間知らずだなあ

済美会は昨年度賞与6.45だって
ここいいんじゃね

だけど年収では330万〜ってなってますよ
基本給せいぜい12万とかじゃないの？

ここは無職の集い？

>>105
それで言われるとおかしくなる(キリッ
とか意味不明すぎる。

お前さんは不動産とか契約する時、年収記入欄に各種手当を差っ引いた金額を一々計算して、意図的に少なく申告したりしているのか？

>>109
結局
上の奴らだけ公務員準拠並になるように調整されて
若手は激安の奴だろ

上じゃなくて措置時代から続けてる人ね。
長くやれば特典あるさ
福祉の世界は年功序列だからな

今の奴が長く続けても
特典なしなしだろが！

だから俺は公務員受験続けてるけどな
そういう奴多いだろ

俺は5年で50万ほど年収が上がったけどな
使えない人間には長く働いても意味ないかもね
何年も公務員受験しても時間と金の無駄やん
1発で受かれや

まぁぶっちゃけ他の福祉職より個別支援とか経験必要なことやってる分給料いいよね

ち え こ 長文！？！笑笑 ホワイト長文 笑笑 ？！？
ち え こ DNA？！？ち え こ DNA？！？
もちあげ？！？もちあげ？！？おみこし？！？
前代未聞！？ ち え こ （笑）
ごまかし（笑）ちえこ（笑）
あましょうぐん？！うわめづかい？！
コンテストマネジャー（笑）
マウンテンアンダー（笑）リバーアウト（笑）
ブラミドリアカ笑笑
前代未聞 笑笑 ち え こ 長文！ 笑笑
まるなげ(笑)逃げる(笑)まるなげ(笑)逃げる(笑)
お金で解決(笑)権威で解決(笑)まるなげ(笑)逃げる(笑)やりがい （笑）ごまかし必死（笑）ちえこ（笑）やりがい （笑）ごまかし必死（笑）ちえこ（笑）やりがい （笑）ごまかし必死（笑）ちえこ（笑）やりがい （笑）ごまかし必死（笑）ちえこ（笑）
チャンピオンちえこ（笑）
コンテストマネジャーちえこ（笑）
チャンピオンちえこ（笑）

マウンテンアンダー！？（笑）
リバーアウト？（笑） バンブーヒル（笑）
ゴッホゴッホウウーンゴッホゴッホ

チャンピオンちえこ（笑）
https://m.imgur.com/dUR7eNu

公務員落ちたニート、福祉どこがいいか分からない奴　ホワイトとまで言わないがそこそこ職場受けとけ！
正規職員）福祉職募集！！ / 社会福祉法人東京都社会福祉事業団
採用予定人数　30人
仕事内容　都立の児童養護施設、福祉型障害児入所施設及び障害者支援施設における施設利用者の生活等の支援
月給　
a=基本給(月額平均)又は時間額
200,300円から200,300円
b=定額的に支払われる手当
なし
a+b=200,300円から200,300円
c=その他の手当等付記事項

夜間業務手当は1回につき3,500円を別途支給する。

*夜勤手当(別途規定による)
*宿直手当(別途規定による)
履歴書(指定様式)・資格証明する書類・紹介状
　返信用封筒3通(長形3号に宛先を明記し、252円
　切手を貼付したもの)を法人所在地に郵送(12/26　の消印まで可)又は持参(12/27日まで)して下さ　い。追って選考　日時等をご連絡いたします。
*履歴書様式は当法人ホームページに掲載してあります。*応募書類については、返却しません。(責任廃棄)

>>117
すぐ頭打ちになるぞ

>>120
夜間業務手当と夜勤手当が別なのか？
よくわからないシステムだな。

夜勤と宿直があるんじゃね？

3500ってのがなあ

まあ都内の某大手法人は普通に0.25倍×時間数しか貰えないけどな
トンデモナイ安さ

まとめるとこうか

とりあえずホワイト職場
国立重度知的障害者総合施設のぞみの園
東京都知的障害者育成会
武蔵野会　
横浜やまびこの里
政令市、特別区の社会福祉事業団

少しグレー職場
都道府県の社会福祉事業団

特別区は、ほとんど黒だわ

意見もいいがホワイト職場言ってくれ

ホワイト？？
そこに含まれる３つ以上の法人で働いてたけどホワイトなら３つ以上も転職しませんわ…

まずは葛西があるし、江戸川区じゃない？？

【小岩】江戸川区にある福祉施設３【葛西】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1530707312/

申し訳ないけど、就労移行支援事業所最強だよね

とにかく就職できるし

葛西なんか位置的にもいいよね。

とにかくいってみようよ

アットホームな空間だよ

まずは葛西へ


【小岩】江戸川区にある福祉施設３【葛西】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1530707312/

見学、体験からよろしくね

絶対就職できるよ

就労移行支援とか最高じゃん

>>127
福祉でホワイトはねーよ。
自己犠牲で奉仕できる人しか残らん。

他業界と比べてホワイトじゃないのは当たり前
それを踏まえて福祉でマシなのはどこかって話だよ

>>127
だったら、ホワイトとか言ってんじゃねーよ
ニートしてないで早く仕事しろよ

>>132
こんなスレでいちいちカリカリすんなよ

>>125
強行はいる？

>>134
のぞみ、やまびこ、事業団はいる
他に知らん

>>134
またお前か！

横浜の恵和は？

足立区の里は？

今募集してる全国重度心身障害児者を守る会ってのはどう？

>>139
四六時中募集してるな

>>140
待遇悪くなさそうだけど
離職率高いんかなぁ…

今人材不足だから企業や役所に流れるパターンもあるでしょ
福祉の中では良いんじゃない

重心の支援ってどんな感じなんだろう
身体介助の経験があまりないから想像がつかない
他害とか自傷の心配はなさそうだが

他害自傷もあるけど、他害は離れれば被弾しないから、少しは楽かな
でも、ヘビー級が多いので、腰をやられる

>>118
重度知的の場合は、基本的に生活支援してるだけじゃん。児童福祉に比べたらやることなさ過ぎるよ。
>>144
他利用者の安全を守る為に職員が存在してるんじゃないのか？
その安全を守る方法が、他害のある利用者の制止やその制止からの職員が受ける他害じゃないのか？
職員が逃げていて、うまくいくような施設がどれほどあるというのか。基本は利用者の盾じゃないのか。

>>145
なんで盾にならなきゃなんないんだよ
俺たち危険手当を貰ってない
他の利用者に他害に行けば、親同士の話し合いだから、職員はしらんし。
つーか、お前、ドMだろwww

ロボトミー受けさせたい

都道府県の事業団は僻地の山の中の施設に飛ばされたり、しょうもない書類作りや
糞の役にも立たない研修がいっぱいあって大変。とうていおすすめできない。

>>143
重心は大変だよ。
重くてやってられん。

>>145
だから、 重度だからやることないとかあるとか関係なく
生活介護でも基本は個別支援計画立てるやほ

>>148
例えば障害福祉で数年働いていたら、嫌でも学んで色々分かってくるし、
中には大学から福祉を学んで、社会福祉士を持っていて障害福祉の中で10年以上働いている人もいる。
そういう人達を対象に、“たまたま配置された障害福祉とは無縁だった担当になってしまった公務員”が、
馬鹿みたいに初歩的な知識をまとめた研修会を恥ずかしげもなくお披露目、お役目するあの場面、
あんなのに参加させられるものとしてはたりまりせんな。誰も相手にせず、行かなければいいのになｗ
あれって本気で意味ないよ。ネットで調べたらいくらでも出てくる、当たり前の知識をそのままパワーポイントに転載し、
それをそのまま読み流してるだけなんだから。糞過ぎて笑いもでらんよ。

>>151
事業団職員は動員要員ですよ。

>>146
＞他の利用者に他害に行けば、親同士の話し合いだから、職員はしらんし。
いやいや、結局は障害児の親は職員に文句言ってくる。
正直無理なんだよ。
ヒトモドキを拘束しないで他の者達と生活させたり、ヒトモドキを一般社会に連れ出すなんて！
全員がそうではないが、躾不可な野生動物と一緒だよ！

上田市の障がい者施設で入所している女性を押し倒して大けがをさせた入所者の男が昨夜、上田警察署に逮捕されました。

警察によりますと、昨日、午後２時前上田市内の障がい者福祉施設内で、入所者の女性６７歳が同じ施設に入所している２６歳の男に両肩を押されるなどして転倒しました。

女性の意識がない、という施設からの通報で上田市内の病院に搬送されましたが、女性は頭を強く打ち脳挫傷などの大けがをして手当てを受けています。

警察では昨夜、突き倒した男を傷害の疑いで逮捕しましたが、知的障害があるということで、警察では関係者から事情を聴くなどして更に詳しいことを調べています。

11日11時55分　SBC
http://sbc21.co.jp/news/index.cgi?page=seventop&;date=20181111&id=0340333&action=details

>>149
経験あるの？

リフトとかあるけど結局時間かかるから職員何人か集まってせ〜のでやっちゃうんだよなあ

>>153
そんなん言わせるなよ
お前のとこ終わってるな

最近とある男性利用者への対応に困ってます
おそらく気に入られているらしく
休憩時間は常に隣の椅子に座ってきてこちらをジーっと見てくるので
何か話があるのかな？と思って話しかけるとものすごい小声でブツブツ話すけど
聞き取れないから聞き返すと急に形相になって今度は聞こえる音量の声で暴言を吐いてきます
そして急に笑顔になりまたこちらをジーっと見てくる
正直気持ち悪いし不気味なので席を離れても
追いかけてきて近くに来るし
作業中も四六時中そんな感じで正直参ってます

他の職員に相談したら女の人が好きな人なので
話しかけてコミュニケーションとったらいいですよ
って言われたけどとてもじゃないけどコミュニケーションなんて無理です

利用者に対してこんな風に思うこと自体職員失格なんだろうけど
ストレスがそろそろ限界なので施設長に相談して場合によっては辞めようと思ってます
その利用者の人以外の皆さんとは上手くやってるので本当は辞めたくはないのですが...

対象の利用者の特性がわからないのでなんとも言えませんが、
下っ端の職員にではなく「上司」に困ってるということを伝える。それでもだめならまたその上の上司へと。
普通の職場であれば配慮や対応を考えてくれますが、いかせん福祉の人間は頭お花畑な人多いので、
「そんなこと気にしてらやっていけないよ」「利用者のやることだから許してあげて」というパターンもあります。
こういう対応だったら、胸触られたりストーカーされる前にさっさと辞めることをおすすめします。
いい職場だから…と、後ろ髪ひかれるのは理解できますが、実際に被害に合うのはあなたです。自分を大切にしてください。
障害福祉の現場なんてたくさんありますから、次は同性介護の部署がとこ探してみてくださいな。

トンキン楽々勤務がやってるのは支援でも何でも無いお遊びって事
地方が血に滲むような努力で頑張ってるのに
サクッと補助金取って軽度者向けに楽々日中だけでしょぼいレクやって終了
犯罪に近いわ

俺の職場にはとても可愛い顔をした若い同僚が二人いて、若い綺麗な顔立ちの爆乳もいる。
爆乳に至ってはどうしても、つい目がいってしまう。
目がいってしまっている事に他の同僚(女の子)からも気付かれている感じであるが、
それでも爆乳が気になって仕方がない。
少しでも揺れようものなら、その揺れを目に焼き付けようと目で追いかけてしまう。
これはセクハラですか？

>>158
池沼は女だと舐めてかかるからな。
男の池沼は性欲丸だしも多いし。

>>161
視姦　だな

東〇会の中でも世田谷のＳ施設と江戸川のＥ施設は年中求人が出ています
キツイのでしょうか？

>>164
きついねー

東◯会ってどこだ？

Eはなあ、、

いわゆるお局様

東京都福祉保健財団募集してるぞ
ここは公務員準拠か？

>>169
お前さー、いいから働けよ
ずっと考えてるだけやん

人間関係の良い職場なんて、この業界じゃ、幻？

>>171
若い女性職員の存在自体が気に入らない、自分より上位資格を持っているのが気に入らない、
自分を楽しい気分にさせるコミュ力がないことが気に入らない、
常に正しい自分に反論する、意見を言ってくる事が気に入らない、
自分より能力がある奴が気に入らない等、こんな思考のおばさんが大勢いるようなところでうまくいくはずがない。
そこは看護がうまく教えてくれている。あれだけ高給な現在の看護師でも、皆人間関係で直ぐに辞めていく。
ものすごい高級な大学病院とかでも普通に辞めていくからな。
女の嫉妬は醜く、他者を攻撃するしか道を選べない。

事業団なんて、収容政策の受け皿としてボコボコ作られたけど、収容政策は10年ほどであっさり終了。
地域生活中心になって国に梯子外されずっと日陰者扱い。

かといって、一度入れた利用者を放り出す事もできず重度・高齢化に対応しないといけない。
建前は地域生活でも、実際はニーズがものすごくあるから、役所も潰すわけには行かないんだね。

行革・自立支援法で補助金や収入を削られ、措置時代採用職員とその他名ばかり正社員や非正規との
圧倒的な収入格差が厳然としてある。
非正規なんて元ヤクザやお水といった底辺がゴロゴロ。

そのくせ天下りの気まぐれや、しょうもない書類作りや煩雑な規定、職員はレベルが低いと思われてるから無駄な研修で現場から人を
抜かれて大変。森友みたいに民間に売れない土地を押し付けられて、特養とか作らされる。

そんなどうしようもないところ。

嫉妬は相手を脅威に感じていることの表れ
脅威を感じてそのまま攻撃するのは動物的

攻撃のある職場は生存競争を強いられるから、
結果として攻撃力の強い者が生き残る。
師長次第で病棟の雰囲気が変わるんだよね。

>>174
戦後から平成初期まで続いたんだから、10年なわけがないだろう。本当の地域移行は自立支援法以降だ。
今50代の上席連中は、その多くが高卒。そういう時代だからこそ高卒でも正規で入職できたわけだからな。
今は違う、今は福祉系大学がとても多くでき、福祉系大学卒の多くが事業団などに入職する。
そしてそこには非正規も大卒で入ってくる。学歴で言うなら昔の方が底辺だぞ。

>>175
嫉妬するって事は、自分にない、自分とは違うから、そういう感情を持ち、何らかの行動に出るからな。
そこを自身の感情として、悪いものとするか、プラスに置き換えて自分のものにしていくかは能力の違いがある。
女はそこが下手というか、どうしても感情が優先し、その感情が“悪もの”として現れやすい、
だから女の嫉妬として、他者を攻撃するようになる。
そこには“子供の頃から女間の人間関係で陰口、人を嫉む”といった教育が、当たり前に積み重ねられるからだ。
ある種の洗脳教育が当たり前に子供時代からそこに存在している感じのもの。
それは壊して、“まともな人間”になるのは、容易いことではない。

>>177
児の施設は早くからできていたけど、70年台には府中療育センター闘争とか青い芝とかの過激派が
脱施設闘争をして、81年の国際障害者年から「ノーマライゼーション」ｗの理念を正式に国も取り入れて
収容政策が見直されてきたという流れだと思うけど。


> 今50代の上席連中は、その多くが高卒。そういう時代だからこそ高卒でも正規で入職できたわけだからな。

当時は高卒でも公務員や大企業に就職できた時代だからな。今のＦラン福祉大卒とはレベルが違うよ。

なるほど。確かに女の嫉妬であり、子供の頃からの洗脳教育ゆえの攻撃だ。
前後を読むと、改正前の教育基本法前文の
「この理想の実現は、根本において教育の力にまつべきものである。」を思い出す。
団塊ジュニア世代の大学・短大進学率は、1990年62%、
大学進学率50%を超えたのは2005年、そして2018年の大学進学率は54.8%。
国自体の発展の姿、福祉の発展の姿なのだと見ることができる。

府中療育センター闘争、青い芝の脱施設闘争についてはこれから学ぼうと思う。
教育の力に待つ、福祉大卒の職員を潰さないで欲しい。

>>181
こんなものネットで調べる程度で十分。福祉大なんてたいてい定員割れしてるし、関学とか上位は福祉系なんて就職しないしな。

良い大学出てるのは落ちこぼれかコミュ障ばかり

高等教育を受けることによって思考が訓練される。
高等教育で学ぶものは、歴史的に積み重ねられたもの。
過去の経験のなかで見出されたものが学問となっている。
つまり、高等教育を受ける者は、過去の努力の成果を学んでいることになる。
これは学生にはあまり意識されないことではあると思うが大事なこと。
そして、これまでの実践が頭でっかちに汚されるのではなく、
知的障害支援に尽力してきた先輩方々、研究者の方々の努力の成果を学び、
実践していこうとするものであることへの理解を求めたい。

>>183
ホントそうだわ
うちの管理者も学歴以外何もない無能

もうすぐ障害者施設に就職するけど
あまり雰囲気がいい感じはしなかったし
人間関係悪いんだろうな
他に行くところないから仕方ないけどさ

>>179
実際のところ、現在いくらかの高卒枠があったとしても、実際多く採るのは四大卒だろう？事業団などの大手は。
今はそういう時代だけど、昔は福祉系大学もほとんどなく就職難でもなかったから、
応募者が少ない中での応募してくる高卒ばかり採用していた、というのが事実なんじゃないかね？
そこの事実があると仮定し考えたら、現在の福祉を学んだ福祉系大学卒の方が、
当時の福祉を一切学んでいなかった、今のような福祉社会ではない時代が基本となっていた、
当時の高卒者の方が優秀だというのは、とてもじゃないが俺はそうは思えないけどな。
実際昔の現場にいた人達は、指導員という名で圧力で押し切ってきた過去を皆経験し覚えているからな。
それが今の福祉社会、構造、構想と比べて、それを実践してきたものが優秀だとは思えないけどな。

>>186
福祉の世界に入ると必ず耳にする言葉。　“女性が多いところだから・・・”というもの。
仕方ない、どうしようもない、ならざる得ない、女性が多い職場故の問題点を知る男性は皆そういう言葉を口にする。
>>180 にある、女の嫉妬、妬み、そこからの陰口や陰湿な攻撃、あっちに行ってこっちに行って別のことを言う八方美人、
嘘八百を並べて平気で人を貶める、時には自分のついた嘘で人を貶めてやばくなれば更に嘘と涙で覆い隠そうとする。
そういう世界に良好な人間関係なんて求める方がどうかしているよ。
その変の身なりの汚いおっさんの方が全然すっきりするいい人間だよ。

>>178 だったな。

そう。
人を貶める職員がいる環境で「チームワーク」を求めるのは無理がある。
嫉妬ゆえの行動、嘘の上塗りで被害を被った職員が疲弊する。
周囲も巻き込まれる。力を持った人側につかざるをえない。
洗脳が加速する。そんな世界で良好な人間関係など築けるわけがない。
求めるだけ無駄だ。早い段階で情報を上にあげるしかない。
あとは上の判断だから、それに従うより他ない。
師長が現状をどう認識するか、問題解決のためにどう行動するかによって、職場環境が左右される。
私が出会った職場ではここまではなかった。師長がしっかり管理していたのだろう。
問題を早期に見極め、解決のために動くことで、改善に導くことができれば、
多くの職員が疲弊することもないだろうと思う。

彼は「パンドラの箱」と表現した。

「パンドラの箱」

彼は楽しそうだった。
上のお役にたてるのが嬉しかったのだろうと思えた。
その後の態度は見苦しいほどだった。

彼は何も３年前、「パンドラの箱」と表現しなくてもよかったのに。
ただ「淡々と」していればよかったのに。
言われていたでしょうに。。。

これも３年前か、ある物が処理されていなかったことを伝えたとき、逆切れされてしまった。
その事をある人に話したら、「緊張してたか」と呟いた。
彼女もまた、巻き込まれていた一人だった。

挙げればきりがない程の事が起こっていた。
関わる人たちも隠しきることが困難で疲弊していく。

関係性が壊れていく。
それが「パンドラの箱」に詰めたものだった。

この二人の態度の違い、事を運ぶ上でのリスクをどう捉えていたかの違いだろうと思う。
リスクを取る時の心構えかといえるかもしれない。
「軽い」のはフットワークでよいのに、あまりに軽率な発言が多かった。。。

彼女が書いたもの、それはここ５ちゃんねるで誰かが書き込んだけれど、
過去彼女が接したＮさんがモデルだった。

そして彼が参考にしたのはメンタルを病んだ人たちが集まるコミュニティサイトと、
「他人を傷つけても平気な人たち」　サイコパシーは、あなたのすぐ近くにいる
という書籍だった。
彼は「小林先生」から借りたといった。仕立て上げるツールだ。

どちらが「他人を傷つけても平気な人たち」なのだろうか。

周囲もおかしいことに気づいているのに、本人は止めようとしない。
ここまでくると誰も止められない怪物のようだ。

彼女は２年前の正月過ぎ、私にこう言った。
「黒い爪」が見えて、「任せられない」、「怖い」と。
そして「友人が死んだ」、「黒い集団」が拝みに来たがそのまま去って行った、
「ソウカ」が来て、引き受けてくれて葬式を出すことになった、と。

「仕事ができない」という評価を散々作ってくれた。
最初は救急搬送、その後に処置関係、次第に物を隠すなどの行為に及んだ。
どれだけの事を作ってきただろうか。辻褄が合わないことが多々あった。
作っているうちに快楽になってきている様に見えた。
ばれることの恐怖よりも、そうすることで救われる人がいる、そう考えてのこと、
正義感を満たすものだっただろう。

訂正、発言は「」、書籍は『』でしたね。

「他人を傷つけても平気な人たち」→『他人を傷つけても平気な人たち』

「仕事ができない」

最初は救急搬送。
３年前、頭部裂傷で、医師の指示なく医療用ホチキスで止め、医療機関に搬送しませんでした。
これが当時通用したか。しませんよ。

確かに医療機関に受診することが困難な人々であっても、現場で医師の指示なく行う医療行為は禁じられている。

明け方の時間帯ならば、応急処置して日勤職員を待つことを求められた。
頭部外傷によって裂傷を負っただけではない可能性が考えられるときであっても裂傷への応急処置で済ませた、なんて通用したか。しませんよ。

事の発端は「仕事ができない」のではなかったのだから、この時点で辻褄が合わなくなっていた。

当時、知り合いを入れたかったのに。。。
応募者の経歴から判断をしたのは適正だったが、それを受け入れられなかった。。。

長く務めるとこんなことが起こる。

その後は見事に崩れていった。
人格破壊は進行、見事にＰＴＳＤの症状を呈した。
銃の乱射、死亡者多数を生み出した。
その中に、敵味方の流れ弾に当たってしまった者もいる。

「パンドラの箱」の威力は相当のものだ。
戦争容認、反対、中庸、すべてを巻き込んだ。

終戦を迎えるのはいつだろうか、待ちわびている人々がいる。
玉音放送をじかに聞いたことはないが、今ではインターネットで聞ける時代だ。

もう「ソウカ」は理解したほうがよいと思う。
同僚を傷つけることの不毛、「ソウカ」であっても、なくても、
同僚を貶める事の不利益は誰が被るのか考えよう。

そこにいる、それを認めることがなぜ難しいか、
感情優位で事を運ぶ事により何が起こるか。

キチガイが居着いたな

つい最近、前の職場の人に会った。
みんな楽しくやってるよと言ってきたけどね。
それはそうだろうと、管理者が事務員とできて仕事にならない状態が何年も続き、次々に人は辞めていき、他の管理者に相談しても誰も解決に協力せず、最後にはオレ含め、管理者と事務員が辞めたからね……
アホな連中はことごとく退社したら、それは楽しいだろうね…

未練タラタラやん

ロボトミーが必要

>>205
未練あるよ。
嫌いで辞めたわけでないから。

戻れないの？
都育も電話かけまくって出戻り集めてるやん

あの中高生みたいなノリの職場は合わなかったな
他職員のモノを隠して「えっ？何のこと？」なんてとぼけたり、ゴミ箱に向かってゴミ投げなげながら
「シュート！！」「あー外れたあ！！」なんてさ

都育だと出戻りとかあるのか

電気ショックも必要

>>208
残念だけど戻れない。
何で退職したか？
何で連絡が取れなくなったか？
保護者は知らないだろうけどキレてるだろうね。

>>204
残されたやつらはどうしたの

>>207
退職理由は

>>212
なぜ保護者？

>>209
種類の種別は

混乱を招いた責任だよ。
何故、保護者？かは、保護者から何か有れば相談を受けてたし信用してくれてたからこれが救いだったよ。
それがある日突然、連絡が取れなくなれば見捨てられたと思って怒るでしょ…
けど、仕方なかったんよ。

残された人は楽しくやってるだろうね。
中堅や古参職員が全員辞めていき、利用者も楽しくやってるんじゃないのかな。
自分は若くはないんで業界に戻ることは出来ないよ。

>>216
多機能事業所

>>218
“残された職員”は、そりゃあ目の上のたんこぶが居なくなれば嬉しいだろうし、
奴らは奴らでいいようにやるさ。自己選択で辞めていった奴が危惧する必要はない。
そして保護者っていうのは、結局のところは、今そこにいる職員を頼るしかないからな。

最後の下り。障害福祉やる前になんか技術的な仕事でもやっていたのか？
歳だからこそ他のことが出来ない、他のところでやっていけないというのは分かるが、
歳だから同じ業界に戻れないというのはよく分からんな。まぁ分からんでも別にいいがｗ

>>218
中堅や古参がいないとやりやすいのは？なぜ

ち え こ 長文！？！笑笑 ホワイト長文 笑笑 ？！？
ち え こ DNA？！？ち え こ DNA？！？
もちあげ？！？もちあげ？！？おみこし？！？
前代未聞！？ ち え こ （笑）
ごまかし（笑）ちえこ（笑）
あましょうぐん？！うわめづかい？！
コンテストマネジャー（笑）
マウンテンアンダー（笑）リバーアウト（笑）
ブラミドリアカ笑笑
前代未聞 笑笑 ち え こ 長文！ 笑笑
まるなげ(笑)逃げる(笑)まるなげ(笑)逃げる(笑)
お金で解決(笑)権威で解決(笑)まるなげ(笑)逃げる(笑)やりがい （笑）ごまかし必死（笑）ちえこ（笑）やりがい （笑）ごまかし必死（笑）ちえこ（笑）やりがい （笑）ごまかし必死（笑）ちえこ（笑）やりがい （笑）ごまかし必死（笑）ちえこ（笑）
チャンピオンちえこ（笑）
コンテストマネジャーちえこ（笑）
チャンピオンちえこ（笑）

マウンテンアンダー！？（笑）
リバーアウト？（笑） バンブーヒル（笑）
ゴッホゴッホウウーンゴッホゴッホ

チャンピオンちえこ（笑）
https://m.imgur.com/dUR7eNu

>>221
措置時代の奴で、昔はこうだったというのがいてウザい。公務員並みの待遇で正規ばかりならともかく、時給800円台パートでまともなの来るわけ無いだろし、サービスレベルの維持なんてできない。

>>223
措置時代って二手に分かれるんだよ。
ひとつは専門性(ひとつの障害分野)を追求して障害者の楽園を目指していたもの、
この思想は保護者等が結集して地域に施設を作り、地域に根ざし活動してきたところに多い。
もうひとつは更生という視点から徹底的な訓練を実施させる、強硬姿勢で指導してきたもの、
この思想は保護者等が見捨てた障害者に対しての、山奥にひっそりとしてある大規模入所施設に多い。

>>224
知ったか君乙！

>>224
ていうか、公務員並みの給与で、利用者をシバいても少々の事故起こしても
問題にならなかった時代の意識をいまだに持っている奴がサビ管やったりしているからな。

>>220
約20年ほど障害福祉に関わってたから他の業種は物流を少しだけだね。
もう、平の職員では年齢が年齢だから採用してもらえないと思ってる。
退職する前から体調も宜しくないし、いつか何処かで知的関係か他の福祉職でやれたらいいなと感じてる。
何処も最低限の人数で日々、運営してると思うけど、お互いが想いあって職務に励んで欲しいね。

>>226
措置時代の入所って実際相当厳しかったからな。
だからあの当時からいる現在の年配利用者は職員を恐れるし、何より今でも“先生”と呼ぶしな。
あの当時の意識が頭の中にこびりついているんだろう。恐怖に支配された時代。
反面、当時でもまだ珍しく、先駆的に取り組んできた地域にある施設として、
保護者等が結集して作った施設は“そばに居て大切にする自分の子供”達なんだから、
入所のような酷い結果には当然ならなかったわけで。
>>227
40代なら、相応の資格さえ持っていたら正職でどこかには入れるんじゃないか？
20年も経験あるなら、必要としてくれるところはあると思うけどな。60代とかならさすがに厳しすぎるが。

措置時代なんて、利用者は措置されてきた人だったからな。行政が措置した以上
問題ありだからという前提なので、教育が前面に出てスパルタ上等。
ま、これはこれでストレス耐性の強いやつらを作れたので、軽度なら普通に仕事
出来てるよね。

超軽度で能力高いのに生活介護利用してる奴らは何？
就労で働けやサボるな

>>229
自立支援法時代に入った利用者のほうがよっぽど問題あるのが多いけどね。
措置時代は問題行動が少なくてもどんどん入所させてる。

虐待防止法もヒヤリハットも今ほどうるさくないし、事務仕事も少ないのに。
措置残党は意識変革ができてないくせに煩い。

>>230
難病持ちだと、見守りとデータ取得がメイン支援になるからな。生活介護にならざるを
得ないわけよ。就Bじゃ満足に見守れないからな。

>>228
学歴は高卒よ。
国家資格は無しで旧ヘルと知的障害者専門なんやらという、福祉協会の資格?とサビ管しかないね。
さぁ！夜勤の人、仕事ごくろうさん。
日勤の人、今日も頑張ってよ。
ワシも仕事にいってくるよ。
いろいろ聞いてくれてありがとう。

アホな高卒が上司だと、仕事が楽でいい。

さっき八つ当たりでキレられたのに１時間後には「これのやり方わかるか？教えてくれる？」だもんな
「あ、そうなんだ。ふ〜ん」でありがとうも何にも言わん施設長

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>>231
昭和30年代後期からの、入所施設を“増やせよ、入れよ”の時代は、
ちょっと能力的に厳しい人なら、施設利用の場合、当たり前のように入所施設措置になってたからな。
だから今入所に居る年配者は、言葉は話せるし、身のまわりのことは当たり前に出来るし、という感じの人が多い。

古くからある事業団の入所(更生施設)で働いていたけど、自立支援法以前の、特に昭和の時代なんかは、
記録自体つけていなかったと言っていたからな。日々の生活記録そのものが存在しない。
ただ面倒を見ているだけの毎日だったと言っていた。

>>233
正直言って、いくらその時は必要がない、なかったと本人が言ったところで、直接の福祉業界に20年も居て、
介福取得すらしていない、もっというと挑戦すらしていない職員なんて俺ならいらんな。
せめて介福くらいはとろうや。とは思う。
小さいところなら、年齢がそこまでいってないなら、サビ管で潜り込めるところはあるかもしれんな。

未経験から約5年介福なし、サビ管なしどころか福祉関係の資格がなくても所長になる事が出来るらしい

生活介護事業は重度知的障害者が多い感覚

>>242
あほ？

>>238

また求人出てるの？
１〜２カ月に１回出てきますな

有休年２０日スタート？？
しかも年休１２７日？？
すげーな、おい
こんななのに何で求人出しまくりなの？

クリスマスパーティーをＧＨ 就労Bメインで
50人で店でやる。トップが起案にケチつけて
クリスマスらしいことやれだって、店でやる
んだよ？ 入所の体育館でやるわけでなし
一般家庭のクリスマスなんてチキン食って
騒いでるだけで 小さな子供でもいなきゃ
ただのケーキ食べる日だろ。
普通の家の味だって言っておいてなんかやれって着ぐるみ 余興 そんなの利用者求めてない。
仏教徒の癖にクリスマスってアホか。

賛美歌でも歌えって？ 宗教の押し付けで
問題。 店にツリー 雪だるま クラッカー
クリスマスCD 三角帽子 ビンゴ 用意して
プレゼントは25日。 それなのに クリスマスらしい事ってなんだ。 例あげていったら言った本人も分からん！ だって。

福祉の解釈ってどうにでもなるからタチ悪い。
自分とこはバンドよんで 職員のダンスだとさ
それクリスマスとどんな関係ある？

仏教徒がクリスマスやる理由なんだ？
無いよ 騒いでるだけ。ＧＨの利用者が
同じじゃダメな理由なんだ？
ノーマライゼーションは健常者と同じって事
だろ 無意味にご馳走食ってカップルが交尾
するのが所詮
日本人のクリスマスだろ！

めんどくせーｗｗｗ

>>246
色々おかしいが、ひとつだけ。
ノーマライゼーションは健常者と障害者が同じという事ではないぞ。
簡単に訳すと、“障害＝排除ではなく、共生社会を認め、権利あるものとして共に生きていくことを目指す”というもの。

そこで、一々本人確認というメンドクセー事になり、付添い人員が必要だったりとコストプッシュを起こし、消費物価をあげるんですね
わかります

トンキン楽々勤務がやってるのは支援でも何でも無いお遊びって事
地方が血に滲むような努力で頑張ってるのに
サクッと補助金取って軽度者向けに楽々日中だけでしょぼいレクやって終了
犯罪に近いわ

>>246
クリスマスの意味も分からんのにイベントに突き合わすのは虐待だと思うけど。

>>251
あほ？

種々ありがとう。

めんどくさいトップ。春に8人辞めた。
同一社福法人の他の知的から古巣入所が
やってる地域に戻ったが、風聞してた通り。

トップはミーハー日本のクリスマスに何を求めてる？整合性ない業務命令は困る。
こちとら 疲弊した中間上司に頼まれて起案言った通りにあげただけ。俺ならクリパーなんて
GHでやれ言う。

いつも思う。キリスト的博愛のアングロサクソンが言う福祉が世界スタンダードだとされる
理由なんだ？ アラブや北はめちゃくちゃだが
自国は自国だと主張するのはある意味国際化
だと言える。因果応報 仏教国の日本の福祉発想が何かしらある様に思ってる。

だいたい 入所クリパーのバンドは20年前
俺が連れて来たバンド。何もしてなかった
んだ、お前らって気分になる。

今日は池沼施設の見学。池沼に興味ないわ、てかキモい。

↑池沼

難病でも何でもない超軽度の奴らは何なの？？？

軽度の池沼ばかりで痴呆ボケ老人よりマシそうだったわwww

１日２日であいつらのことが分かるはずない
関係を築いてからがたいへんなんですよ

>>256
確かに偏差値45とかの奴なんなのって思うよね

>>254
キモイだけでなく、慣れない池沼相手は危ない。

>>258
そーなのか…池沼も奥が深いな

都内の事業所は糞軽度な奴を入れて
重度者を地方に送りつけてきたよね

>>262
またお前か！

>>259
おっと。福祉大卒者の悪口はそこまでだ

福祉大は４５ない
３７がせいぜい

福祉の世界で生きるなら、福祉大出身の社福持ちが有利なのは間違いない。
いい大学出て、厚労省に入るってなら別だけどさ。
社会貢献としてはあっても、生産性という視点のところからは、
既にはじかれている福祉という世界で学歴うんぬんいっても仕方がない。
但し、中卒でヘルパーは除外だけどなｗ

結構多いんじゃないの？現場で働いているのはこういう奴ｗ
人が来ないからって何でも受け入れているところ、結構あるでしょう。

入職直前で交通事故にあって骨折
２カ月掛かりそうなので入職辞退申し出たが完治するまで待ってくれるとのこと

>>267
良さそうに見えて、応募者がよっぽど少ないんで、キープしとこうというブラック施設でしょ。

>>268
事業団クラスになると年度採用(ほとんど新卒)以外は中途非正規採用ばかり。
中途非正規の場合、待遇が大きく影響し応募者が来ない、だからとりあえずキープっておこうって発想。
二ヶ月後の採用までの間に誰か辞めるかもしれないし・・・とか、
現状の福祉施設(老人介護、障害福祉、児童福祉)って全部こんな感じだからな。

自分でその条件がある事を分かって受容し格闘技やプロレスの世界にいるならまだしも、
普通に労働者として働いているだけなのに毎日ボコられるとか常軌を逸した世界、
それが障害福祉の現場で働くということ。そりゃ不遇すぎるところに配置されたら誰も続かんよ。

鹿児島の施設長
のような状況が地方では慢性的に起こっている
一方トンキン楽々勤務は楽勝でマンツーマン対応していた

本人にとって正規職員かどうかはとても重要なところだけど、
正規であっても年収が低ければそんなところで働き続ける意味なんてないからな。
ど田舎低賃金保育園から若い保育士が東京へ逃げていくってのはよく分かるわ。

>>272
うちは正規なんてのは、応募者騙すための釣りだからな。何年勤めても年収はほとんど増えないし。

>>270
うん。やれない人は、とっとと辞めて欲しいわ。
てか、入職するな！と言いたいわ
負け犬に教えるコストが無駄

>>274
俺も入ってきた人に教える立場だったし、色々教えても直ぐに辞めていってほんとめんどくさかった。
しかしな、一番の問題は新しく入ってきた人が“やれない、できない”ではなく、
事実を教えてもらっていないって事なんだよ。それこそ本当の事実を教えてもらっていたら、
入職する前に教えてもらっていたら、入職するなっではなく、“そんなところ入職しないわっ”になるのよ。
この事実があるから、採用の段階できちんと伝えずに“騙して(黙ったまま)”入職させるから、
皆が直ぐに辞めていくのよ。そりゃそうだわな、いつ突然ぶん殴られるかわからない、
働きに行ってるのに毎日暴力を受ける事実がある事を事前に知っていたら、
まともな人間はとてもじゃないがそんなところで働こうなんて思わないよ。
だから真実を伏せて黙ったまま入職させて、数ヶ月や1年程度をなんやかんや言って持ちこたえさせようとして、
それをずっと繰り返しているのが今の障害者福祉の現場、働く側の実態じゃないのかね？
俺がそれがアホくさくて、施設会議の時に発言して先に事実を言ってから入職させろって言ったけど、
結局言わずに入職させていたわｗ　人を騙して入職させて時間を稼いでいるだけの実態、
もうそんなところは辞めたけどなｗ　しかしこの実態、多くのところでそうなんじゃないのか？

でも最初はやれると思うんだよな
始めは緊張感もあるしね
この利用者たちのチカラになりたいってね
でも慣れてくると毎日こんなことやってて本当に意味あるのかなって
だんだんやってられない仕事になってくる

利用者のために行動し、理不尽にボコられ、その利用者の糞尿の掃除をする
こんなこと葛藤なしに毎日やれる人間は逆に異常だよ
我慢して続けて管理職になれれば楽なんだろうけど

>>276
>>277 も言ってるが、“勤めている以上、これが毎日続く”という視点で考えはじめたらもう終わり。
“ここで働く以上我慢し続ける人生だ”と考えてしまう。それはあまりにも辛い。
たまたま配属先に恵まれていたらいいけど、すごく恵まれていたら何年も続くかもしれない。
しかしあまりにも不遇なところに最初から配置されてしまったら、数ヶ月ともたないで辞めたりする。
働く環境ってものすごく大事、事業団などの大規模法人で初期時に3年本部事務に配置になるのと、
同じく初期時に3年更生入所施設の支援員をやらされるのとでは、あまりにも負担と内容が違いすぎる。
事務をやっていれば普通に3年続いてただろう人も、入所施設の支援員をやらされたおかげで、
3ヶ月もたないで辞めていった人も知っている。四大新卒、社福持ち。やばいところの現場って異常だよ。

>>228
超強度行動障害が
密接な家族のサポートと支援で
どうにかなるとでも？

なるよ。
俺は腕不足で無理だけどなw

>>279
昔は施設利用するなら、軽度は自宅から通い地域にある授産施設で作業する、
それが出来ない重度は山奥にある更生施設に入所して暮らす、そういう処遇措置だったんだよ。
それはおかしいんじゃないのか？と言って、生まれ育った地域で養護学校卒業後も、
安心して重度者が生活していけるように全国で保護者達が立ち上がって活動してきたんだよ。
そんな基礎すらも知らないで、何だその言いぐさはｗ

>>281
半分あってるけど、半分は間違い
もっと勉強しろよ

>>282
じゃあまともにきちんと説明したらどうだ？

なんで、知ったか野郎に教えて差し上げなきゃならんの
オメーは知的な遅れがあるからって、なんでも支援してもらえると思うなよ

>>281
軽度でも施設に入れたいという保護者が多いけどな。

>>275
マスコミに出てくる池沼は天使ちゃんみたいなもんばかりだからね〜

嫁入り前の娘が噛まれて傷跡残ったり、女と見ると野獣のように向かっている池沼相手に
夜勤までする仕事なんて、誰もさせたくないわな。

でも、ネット見れば池沼の悪行とか劣悪な労働時間なんてよく出てくるから、調査不足でもあるけどね。

オナニーして手に出した精子を飲んだ手で、女子職の手をつかんでくる。

何をビンビンにさせて、女を追い掛け回す。

ありますねぇｗｗｗ

特に若い女性職員の視点から想像してみると、人前でいきなりおっぱいを鷲掴みにされて、
おもいっきり揉まれたりする事もある。俺からしてみれば眼前で見られたら“めちゃわく”な出来事であるが、
その女の子にしてみれば辛いことだろうし、“もうここに居たくない”と思ってしまう可能性はある。
実際それで辞めていった子もいるしな。俺的にはもっとその場面を見たかったが・・・
そして心の痛みを抱えるその子を俺が優しく癒やしながら、今度は俺が鷲掴みにできるチャンスがほしかった。
しかし大半は、“障害者だから仕方がない”で終わってしまうんだろう、職員を移動させても限界があるしな。
そのときも一応は利用者に注意するものの、結局は仕方がないで終わっていたからな。

若い女なんて関係なくない？
ふくやかな女性が狙われること多いけどね

>>289
胸を意識して胸を狙いに行けるのは相応の知力と認識力があるということ。
大きければいいって奴もいるだろうが狙い目は若い人限定の奴も結構いる。
とにかく俺が言いたいのは強烈に掴まれておっぱいがへし曲がってる感じが最高って事だ！！
その後恥ずかしそうに赤面してこちらを見られたらもう・・・

ヘルニア持ちだけどもうすぐ生活介護の職員になる
悪化するんだろうな
まともに動けなくなって使い物にならなくなったら人生どうなるんだろう？
想像もつかない

>>291
腰痛持ちばかりなのにね

みなさん。夜勤の勤務時間はどのくらいですか？
私のところは基本15時から翌日10時までで、前後に会議やら掃除やら何かあると、22時間や24時間いく。人によっては30時間もあり。
もう体力の限界に達してる。
やばい。

>>293
それは異常だね
残業代出るの？

>>293
指定夜間勤務時間内の実質的休憩時間は？
その時間で夜に1時間、朝方に1時間の指定休憩時間があったとしても、
実際には丸々1時間の休憩時間がなくても、他の時間で実労していない時間が多ければ、
当然のように夜勤時4時間休憩しているようなものだったりするから、
長時間拘束しているという条件での夜勤手当を貰っているなら、トントンだとは思うけどな。
もう全然一息つく時間もなくてノンストップで・・・ってところなら別だけどな。
んでもそういうところって老人介護ならあるだろうが、知的入所ならほとんどないでしょ？
普通は夜間寝るように昼間起こしているわけだから。

最後の下りの、人によっては30時間て、これって勤務させられているのじゃなくて、
自分の意思で残って仕事しているわけでしょ？これはちょっと意味が違うな。
コンプライアンス的なものはあるんだけど、今時は福祉でもごく普通に家で持帰り仕事するよ。
それをしたら当然残業にならないし、そうすることでなんとか皆凌いでいる。
そうではなく家にパソコンがなくてとかで残ってやっている奴だけに残業代が支払われるなら、それこそ差別だからな。
持帰り仕事は普通。むしろやらない方がどうかしてるし、やらないで済むところはホワイト過ぎる。

ちなみに俺は事業団の知的入所でやっている頃は、午後10時以降翌6時まで2時間毎の見回りと、
数人のおむつ交換をしていた、4人くらい。たまにネションベン垂れて着替えさせたりするときもあったが、
それ以外はとくに時間を取られることもなく、大体30分もあれば1ループする感じだった。
そのときの様子を記録する必要もないし、それ以外の時間は全て休憩時間だった、雑談とネットで暇つぶし。
寝ずに騒いで暴れているようなのもいたが毎日のことなので放置、巡回時に一応様子を見る程度だった。
老人介護に比べたらめちゃ楽だったのだろうと思う。老人介護は20人とかを一人で2時間毎におむつ交換だからなｗ
自力でまもとに動かんし、たまらんわ。

>>293
昔の住み込みの入所職員みたいだね。
24時間365日、同じ屋根の下で暮らす。
今も某法人ではやってるけどねw

>>293
変形労働時間制を採用していて、8時間を超える場合は1時・間以上の休憩、10時から5時までの
深夜勤務手当を支給していれば法的には問題がないのでは？

>>297
夜勤時に毎度、一定の夜勤手当貰っているなら断続勤務みたいのは、まぁアリだなとは思う。
一日に、例えば朝行って3時間程度で帰って、それから昼過ぎからまた行って5時間程度仕事するような、
児童養護のようなところで手当くれない感じで働くなら、それは絶対に嫌だけどなｗ
だからああいうところはすぐに辞めちゃうんだよな。労働者の権利を無視して子供に合わせすぎだ。
>>298
休憩時間の定義が1時間きっちりそこから離れられるという定義で考えてしまうと学校は崩壊する。
下手をすると先生同士で食事に行って昼は先生が誰も居なくなるからなｗ
実際はこども達と一緒に給食を食べて、昼の休憩時間もこども達が来て休む暇もない。
だけど、放課後は原則こども達がいない、相手にしないで済むから一定の休憩時間とみることになっている。
まぁ中高になると、部活動でそれもほとんど曖昧になっているから問題にはなっているんだけどな。
土日の試合対応とかもお金でなくてもボラだしな。だが県職なので全体の給料がいいのであまり辞めない。

田舎者のボコられ要員は社福スレでもみてろよ

関東の相談支援センターで働いてるんだが、GHの営業ちょくちょく来る
昨日なんか青森に大きめのGH作るんで是非とかチラシ持ってきたわ
民間企業が余った土地とか箱を活用して建ててるようだが儲かってるのかな？

>>297
住み込みの頃はそれはそれで通勤もしなくていいし楽だったけどな
今は法的にはいいんだろうけどきつくなった気がする

今の職場、みんな利用者にタメ口だし、ちゃん付けとかあだ名呼びしてて物凄く違和感を感じる

>>303
君は福祉の現場にはいるかもしれないが、福祉をきちんと学んだことはあるか？
利用者の利益、幸福の追求、個別化の原則、それらを考えたとき職員である自分が基準になる必要はない。
君が違和感に感じていることも、ある利用者にとってはそれが最善のものかもしれない。
突然知らない場所で知らない人から○○さんと呼ばれるより、
小さな頃から馴染みの深い、母親からずっと呼ばれていた○○ちゃんと呼ばれる事に安心感を得るかもしれない。
勉強してください。

安心を得られるかもしれないし、得られないかもしれませんよね
勉強になります

>>304
つーか、お前が勉強しろよ
これだから、措置時代からいる職員はダメなんだよな

おっ無能が出てきた

支援員は家族でも友達でもないのにな

ヒント：MACアドレス

この業界ってテンション高い職員多いよなぁ
自分みたいな静かなタイプは肩身が狭い

https://www.youtube.com/watch?v=hp6Fy0enSus
その答えはここにあるぞ

育成会の職員になるにはテンション高めのほうが向いていると聞いたことがありますが本当でしょうか？

どこでもそうだろ

>>312
育成会はテンション低い人が多いわ

トンキン楽々勤務がやってるのは支援でも何でも無いお遊びって事
地方が血に滲むような努力で頑張ってるのに
サクッと補助金取って軽度者向けに楽々日中だけでしょぼいレクやって終了
犯罪に近いわ

323 川崎市議会　平成30年度第４回定例会　代表質問案及び回答案[] 2018/11/29(木) 20:16:49.39 ID:
差別解消法の制定以来、自治体は障がい者の方々から寄せられる差別の事例を掌握し、それを「対応要領」に反映させることとなっていますが、
本市では、差別の事例を掌握する仕組みがありません。
　その結果、障害者差別解消支援地域協議会に報告事例がないとのことです。
　問題は、差別を相談する窓口が「差別があったとされる当該部署」になっているため、相談もしにくく、当該部署がちゃんと報告せず、
集約できない可能性があるということです。
　差別の内容を相談する窓口を新設し、それを広く周知すべきですが伺います。

健康福祉局長
　障害者と健常者が全く同じ条件で社会生活を営むことができる「真のバリアフリー」を実現するためには、
障害者が健常者と同等以上の要求を行政に対して行うことに対し、厳正に対処する必要があります。

　本市市長部局におきましても、人事異動後ミスを連発する職員に対し、他の職員の邪魔にならぬよう、
業務に対する質問は慎み、職員間の会話を聞き取ることで業務知識を習得し、ミスをゼロにすること等、叱責を伴う厳正な指導を行ったところ、
　当該職員が発達障害の診断書を提出、障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての労働権や人格権を濫用する行為に及んだため、
　合理的配慮については当事者の自己責任とし、ミスが生じた際には全職員の面前での強い叱責を含む厳正な指導を行い、
かつ懲罰的な人事評価により将来を戒めることにより、地方自治の本旨たる能率的な行政の運営というコンプライアンスを順守したという事例がありました。

　このように、障害者の権利の過剰な濫用を防ぐためには、各々の障害者が主張する権利が生存権の主張のみにとどまらず、人格権や労働権に及ぶような、
権利の濫用と呼ぶにふさわしい事態に対して、専門的な観点から厳正に対処する必要があります。
　そのためには、障害者差別に対する窓口をより専門化する必要があり、各部署の担当窓口の規模を拡大し、より専門的な観点から障害者の権利の濫用に対して厳正に対処していくことが、
障害者と健常者が同じ条件で社会生活を営むことができる「真のバリアフリー」への一番の近道であると考えております。
　さらなる事例の積み重ねと障害者に対する対処人員の増強に向け、今後も努力してまいります。

自分もがんばってます
だから職員さんもがんばって
でもとてもツラいんです

自分もがんばってます
だから職員さんもがんばって
でもとてもツラいんです

テンション高いのはまぁいいんだけど
〇〇だぞ〜！とかおー！とか子どもに対する言葉掛けみたいなやつ聞いてると寒くなる
でもこの業界これが普通なのかね…

就労移行支援事業所は、利用者1名×1日で行政から1万円前後の補助金が出てるんだよね。。

ぶっちゃけ子供くらいのIQしかなくて子供みたいに甘えたり言う事聞かなかったりするのに
普通の大人扱いしようとすることに無理を感じる
重い人は言葉で説得するのも不可能だし

>>321
昔は特養でもあだ名で呼んでいたがな。利用者の尊厳を守るとか言ってるがね〜
下手に丁寧に対応するとなめられるしな。

自分は無理にでも大人扱いしてる
敬語話して一人称も苗字にさん付け
大人なんだから甘ったれてはいけませんと、突き放す

>>321
言葉で説得できないからこそ敬語＋さん付けでしょ
相手は大人だと自分が意識するために

それに言葉を使わない人でもこっちの言うこと理解してる場合も多いでしょ
言うこと聞くかは別にして

>>323
そういう理屈が分かる相手には良いが。

>>325
わからなくてもそうしてる
泣こうが喚こうが子供をあやすような接し方は断固しない

敬語使わない上に
ぷぷぷぷー！とかちゃんちゃかちゃーん！とか
訳のわかんない言葉発して接してるのもえぇ…と思う
大の大人なのに…

他害が酷い施設で職員も利用者も
傷だらけ。
施設に移動させてくれと言ってる
他害はみなどーしてんの？

>>328
勤務している施設に他害の酷い利用者がいるから、
勤務している施設の利用をやめさせて、その他害の酷い利用者を別の施設に移動させたい、そういうことだな？
それは施設の長の判断よ。一応の応諾義務上の契約サービスに基づいたものなので、
一方的な破棄っていうのは難しいところではあるんだけど、
基幹相談支援センターには、施設をたらい回しにされた他害の酷い利用者家族からの相談がごろごろ入る。
次を探して、そして追い込まれ辞めさせられ、それの繰り返しをずっとしている状態、実際はこれが現実だな。
入所でかなりの重度をみるところはちょっと違うが、そういうところでも他害がかなりの状態に達したら、
医療保護入院という名目で精神系病院に入院させるといった対応をするのが原則だろうと思う。
無理よ、周りに多くの人が居て共に生活する、共生する社会なんてダブル役満状態の奴には通用せんよ。

>>329
そうしてもらいたいが、親会社が
高齢者施設なせいか、他害の親や地域の親の志願によって作られた障害者施設なせいか、他害に噛まれたり、ひっかかれて血だらけなのにさ、
10年くらいずっと放置されてるんだよ。施設長も高齢者のケアマネ出身だしな。
困ったもんだ。他にも他害や暴言の利用者を抱えている。

最近は自分がやめるしかないのかとおもっている。

>>330
重度だからこそ保護者が結集して地域で生活していける施設が出来てきたわけだから、
他害が放置というよりは、それが前提であるという認識をしておいた方がいいかもな。
他害＝排除ではなく、他害のある人が他害ある中でも地域で生活していける、そういう人の為の施設という認識。
もちろん後からそこに入ってきた利用者や、当時から居ても他害に悩まされる利用者とその家族はいるんだけど、
他害がある側の保護者の視点というのは、そこ(他害)に問題を置くという視点ではないからね。
そういう施設で職員が他害がどうだと騒いだところで、理事に入ってる保護者がそもそもそういう対象の親だし、
その保護者の息がかかっている人と“手を繋いで”法人理事会が運営されているわけだしなｗ
それに今は一元化で昔とは全然違って、知的なら知的、知的は知的でも軽度と重度に完全に分かれる、
そんな仕組みで運営されていないから、他害ある自閉重度と一方的すぐるアスペと、
つい先日まで20年以上隔離病棟に入っていた統失と身体の車椅子利用者が一緒に居たりするからなｗ
もう無理っす状態なんよ、今すぐにでもいけるダブル役満、トリプル役満が結集している場所で、
お前さんは働いているんよ、ある意味ではね。最後の答えは、きっとその通りなんだと思う、
自己理想とする道は、もう辞めるしかない。そこにある形から、制度や仕組み、彼らに理想を求めても、
望む形は絶対にでないからさ。

>>331
もっと端的に書けよ

>>331
お前さんは障害持ちだろ？
病院から抜け出したらアカン

他害があってもまともにプロ意識がある職場行けば会議で解決策の模索する
ノーフォローはうんこ施設
職員を奴隷と勘違いしてるのでは

確かに会議で模索すれば
解決していくもんな
なんでやらないんだろ？？？

現場職員には、公にいわれてはないが、他害のある人に対しての
ストレス解消のはけ口になる役割もある。

彼らが生活していくには誰かが、自身の人権と尊厳を捨てて
犠牲にならなくてはならないんだよ、それが現場職員。
それが嫌なら現場から逃げるしかないね。

>>336
いいたいところは分かるが、故意に選択した他害とそうでないものは選別せんとな。
知的に問題なく、そもそも障害でもないものは、他害ではなく人に危害を加えるだけの暴力だから。

>>334　>>335
こちらもいいたいところは分かるが、必ずしも解決に導かせられるとは限らんな。
問題を別に持っていくというか、問題はあるままだか、移動させるような感じならいくらでも対応出来る。
しかしそれは本質的な解決とはいわんからな、それを解決とするかどうかは人それぞれだろうが。

>>337
福祉業界だと利用者の暴力をオブラートに包んで他害といってるけど暴力だよね。

知的障害＋故意でない暴力、故意の暴力、どちらも現実には
現場の職員は受け止める役割があるよ。

しかし、それを良しとしているわけではなくて、暴力が酷く、貴重な社会資源である
現場職員を潰してる利用者は閉鎖病棟に隔離するべきだと考えているよ
障害だけでなく老人福祉もそう。

ただ国はそれを良しとは考えていないから、336に書いたような人か
うまく逃げれる人がやるしかないのが現状で、それができないら
現場から去るしかない。

>>339
受け手側にある事実だけの結果でみたら、それは何でも暴力だよ。
でも司法、障害福祉倫理、等の視点から考察すれば、暴力という結果で片付けられないのも事実。
>>340
>>338 で書いたように、問題が移動するだけでそれは本質的な解決にはならない。
その現場からの排除が解決とするなら、そこは解決として扱うことは出来るだろうがね。

職員はまだしも他利用者も傷だらけになってる状況を放置するのが正しいやり方なのか
本当は行動制限が必要なんだよなぁ

>>341
たらい回しにされるような問題がある人がいなくなるのが根本的な解決だけどそれは現実的じゃない。
だから、ガマンできる現場職員がガマンしてやっていくしかない。

コミュ障だからこの仕事辛いです

>>341
>司法、障害福祉倫理、等の視点から考察すれば、暴力という結果で片付けられないのも事実

そうだね、問題は、重度で暴力をふるってくる利用者でも権利、尊厳を守るべきと
している倫理との間で、そんな利用者と直接対峙している現場の職員がどうすべきか
ということだよ。

そもそもからして責任能力のない存在を扱ってる危険業種なのに、危険手当に相当する
加算が無いのがおかしい。
国の不作為だよこれ

>>346
法人による職員に対しての手当として危険手当という名称ではないが、
業務手当、特殊業務手当、配置手当、部署手当、等何らかの手当として支給しているところはあるよ。
つくところは月に２万円以上つくところもある。
あとは改善手当もそうかな、一切無しのところもあれば月に３万円弱つくところもある。
本当にどこで働くか、どこで頑張るかって大事だよ。

それをいうなら老人福祉への
腰通手当ても必要だと思う
必ず腰をやってる現場の人が多くて
高齢者施設は高齢者施設でおっかない

滋賀で施設職員が知的障害者から利用料など横領　

　滋賀県竜王町の社会福祉法人「やまびこ福祉会」は４日、
運営するグループホームの３０代の男性職員が、知的障害のある入居者とその保護者が支払うサービス利用料や、法人が入居者に支払う作業所の工賃など、
少なくとも計６４３万円を横領していたと発表した。法人は男性職員を、同日付で懲戒解雇した。

　法人によると、被害に遭ったのはホームの入居者９人。男性職員は、入居者の通帳や金銭を管理していた。

　男性職員は、採用された２０１５年夏ごろから今年１１月にかけ、
入居者の家族から預かったサービス利用料約４００数十万円を、法人の口座に振り込まずに着服。
また、入居者の通帳から利用料を超える金額を引き出したり、
作業所で働く入居者に渡す月額１万〜３万円の工賃を着服し、パチンコや競馬に使っていたという。

　１１月下旬に別の職員が気付いて発覚。男性職員は全額を弁済する意思を示しているという。
法人は、入居者やその家族に謝罪。男性職員が着服した額を、法人が立て替えて返済する予定という。
中島正己理事長（７２）は「金銭の管理を１人の職員に任せ、チェック体制が不十分だった」と謝罪した。
http://www.chunichi.co.jp/s/article/2018120490225948.html

またまた横領事件か

パワハラがキツすぎる
ババアはよ異動しろ

いや問題行動ある利用者よ
早く移動しろ

事業団は、利用者本位とか言いながら、しょうもない研修やらなにやらで現場から人取られて
利用者支援はおいてけぼり。

パートだらけで入れ替わりも激しいしね

これからの処遇改善要件に研修とかバンバン絡んでくるからな

これからってなにさ？

>>353
パートも誰も応募がいないから、ろくでもないのばかり採用してるわ。

パートがやるような業務じゃないだろ
殺人してもおかしくない暴力をふるう障害者なんてごろごろいるんだぜ。
一般企業なら労災プラス犯罪で
警察ものだよ。

てか就職する自分らが天使だわ

なかなか怪我しても、黙って働くバカは今時おらん。

>>358
ヒョロ君お久しぶり
負け犬は出ていけよ

>>334
これ。
これなんだよなぁ。
確かに人手と時間は足りないが、話し合いをしてどう支援していくか考えないとダメだよな。
強度行動障害だから仕方ない？
ふざけるな。
だったら俺達職員は何のためにいるんだよ。奴らが暴れて無茶苦茶した後始末の為か？
まさに奴隷やん。まさに底辺の仕事だな。

>>360
そりゃあ、生きてる産廃の飼育員だからな。

障害者系優良法人を教えてください

強行障にヤラれたら施設長を安全配慮義務違反パワハラで訴えればいいよ

>>360
重度知的障害者の暴力が一般に向かうとマズイ
現場職員には彼らの暴力を受け止める道具という一面もある。

ただ今まではその道具が壊れたら交換してやってこられたんだけど
最近は交換用の道具が不足しすぎてマズイ状況になってる。

強度行動障害なんて本来は隔離しておくべき存在なのに
支援施設にいるんだからそうなっても仕方ない
そもそもがムリがあるんだよ。

>>352
確かにそれはあるな、それはあるけどそれでも労組があるから勤務時間や超勤手当はしっかりしていたよ。
>>353
俺がいた県事業団は日給月給制、賞与無しの年契約非正規だったな。
正規とやることほぼ同じだから非正規は馬鹿らしくなってすぐに辞めていくという流れ。
まぁ正規も結構辞めていたけどな。
>>357
確かに重度者、強度行動障害者をパートに任せるのは異常だな。
実際パートが怪我して正規から押しつけられたと訴えたら、通って勝ちそうだしなｗ
>>364
俺もたぶんそれで勝てると思う。相手が障害者かという問題と、安全を管理・工夫していたかは全然違うからな。
>>365
正規も非正規も皆が嫌がる、全国的に抱えている問題だな。
利用者が一番なんてきれい事言っても、支援を受ける側が一番なわけがない事はこれから嫌というほど思い知るな。

>>363
ないよ
障害福祉や教育は、手弁当でやる時代の流れを引きずってるからさ

>>366
うちは、どこの施設でも採用されないようなパートでも首にできないんで
舐められて局化している。

>>366
支援というのは、助けがいる人が助けを受けて、ありがとう、というのが本来の姿だと思っているし
そうゆう利用者もいる。

ありがとうどころか、善意に対して危害で返すような、人間性が欠如してる者が
一番なわけがないし最底辺だよ。当然それなりの対応でいいと考えている。

>>369
お前は続けると虐待しそうだから
辞めたほうがいいお

>>370
そう思って既に現場は離れてる。

>>371
業界も離れろよ

>>372
君の子供か親族がそうなら、現場の職員には感謝しなきゃいけないよ
彼らの犠牲の上に君たちの生活が成り立っているのも同然なんだから。

医療発達し出生前診断で
わかる
100%わかる障がいあり
ほとんど産まない

>>369
自分その考え方に近いです
ちなみに現場で強行レベルの方々を支援してます

今のところ前向きに働けてはいますがやはりなにかあった時は…と不安抱えつつ働いてます

一方的な横レス失礼しました

>>375
そうゆう利用者を相手にしていると、これ支援じゃなくて世話じゃないの？なんのために？とか
それをしてる自分は？こんなことするために資格とったのかな？とか色々考えてしまい
明らかに、違うな、と答えが出てしまって自分には長くは無理だった。

前向きに働けているのならいいけど、向いてないなと感じる時があったとしたら
そのときは引き際なのかなと思います。

>>370
善意の他者に危害を加えて、でも優しくしてなんて通用しないと思ってるよ
人間として見てるのなら尚更。

重度の知的障害者だからガマンするべきというなら、相手が人間以下の存在だから仕方ない
といってるのと同義で、それこそ差別だよ
でも国の本音はそれだね。

加えて国は、ガマンするべきなのは現場職員がしろと考えている。

>>352
職員の質が悪いのは上も分かっているから、研修を増やしているんだけど
それが糞の役にも立たないアリバイだけの研修で仕事を無駄に増やすだけ。

研修っても
簡単な話聞いてグループディスカッションでお茶を濁すパターンばっかだもんな

https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1499275927/54

研修はメンタルヘルスのことをやるべき。バーンアウトやパワハラとかあるんだからさ。
やってるところ、見たことない。