【HITOWA】介護界の新星【イリーゼ】 Part.3

無いので立てました
語れ！
※前スレ
【長谷川】介護界の新星【イリーゼ】
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1434558100/
【長谷川】介護界の新星【イリーゼ】 Part.2
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1509674867/

マイケルジャクソン

熱中症

パートだけど、職場環境に今のところ満足してますよ。
時給高いし。これが一番かな。
場所によって違うと思うけど、私が住む場所では、イリーゼのパート時給は高い。
でも人事関連の手続きが、何でもかんでも自分でPC入力するのがキツイ。

他のイリーゼを知らないのですが、職場ごとに雰囲気は違うのでしょうね、当然ですが。

マイケルジャクソンは熱中症で死んだ

ここの会社のホーム長ロクなのいねえな
舐められてるか、逃げられてるやつらばっかりじゃん

主任、ホーム長ともに人をまとめる能力も人望もない。
長谷川時代から無能なイエスマンが重用されてる結果だな。
で、リーダークラスもそれを見習い。有能な人間がアホらしくなって逃げてく構図。

>>7
そんであなたはその構図の中でどこに位置すんの？

>>8
本社職員、お疲れ様。
こんなとこに張り付いてても現場の実情はみえないよ。

>>9
本社で2ちゃんねる書き込む暇あるやついるんかね？7の話し聞いてるとそんな終わってる職場で働く意味あんの？
自分が偉くなって変えるの？

>>7
そもそも、介護業界には頭の悪い、低レベルの人間しかいませんが。

人事部のおばさんが現場に来て面談するの怖かった。
この施設の人間関係教えてっていえるかっつーの（苦笑）

本社の面談ほんとイラネ。
面談長いし、現場は穴開くし
面談の意味もあるとは、思えないし

警察の取調べみたいだよ。
兄ちゃんがパソコン打ちながら、偉そうにあれこれ聞いてきてさ。
お前、ここの夜勤一度やってから言えや。と、言いたくなるね。現場のこと何にもわからず、理想論を一方的にしゃべって終わり。
時間の無駄。こんど面談とか言ってきやがったら、人の時間を無駄にするんじゃねえぞ。と、断る。

あの人事部のおばさんがまた面談しに来たら怖いから逃げる。
会話してるうちに、なんで意見言わないの？って怒り口調になってくるんだもん。

お昼休憩昼の時間、現場の人数足りなくて短い時間しかとれないのに
面談でまともに休めなかった。

介護のこと何も知らないって言ってたけど現場に向かって怒るし。素人のお前に言われる筋合いはない。
人事部おばさんサイテー。

名前知りたーい。その人事のおばさん

それ人事じゃなくて営業じゃね？

本社は厄介者の溜り場なんだよ。
送り込まれたやつは本社に送り込まれて出世と勘違いして、偉そうにしてるけどさ。
送り込んだ方は、ああ、気違いが本社に行って助かったと思ってるんだよ(笑)
ひとつ、この会社の建て直しを提案してやるよ。
人事を投票で決めたらいいよ。
主任とかホーム長を末端職員の投票で決める。
で、本社の役付をホーム長の投票で決める。
だいぶまともになると思うよ。

現場は新卒入社した人達は優秀だよ。今リーダーシップ取って現場回してるのは新卒

総合職採用止めてから新卒なんて現場に来てないんだけど。

MJのとんでもない噂入ったwwwwwwwww

>>21
なんだ？

マイケルジャクソン

HITOWAって正社員でもパートでもファミマのバイトおっけー？
申請すればできる？申請してもだめ？

教えてエロい人

>>24
パートは可
正社員は相談じゃない？

ほんとこの会社イジメが横行してるな

虐待してる施設があるらしいよ
どこかのイリーゼで！

もう、現場は滅茶苦茶。
会社が潰れないのが不思議。

現場はホーム長リーダーみんなしっかりやってますよ。今いるスタッフは能力ある人ばかりだし、いい雰囲気です

>>29
施設によるね٩( ᐛ )و

そういう施設で働きたいよ
っても同じ施設ないでもまともなフロアもあるんだよねえ・・・
気に入ってても異動があるから結局また変なフロアに配属になる・・・

どうして、働いているの？

対人間相手なんだよ。そんな簡単にやめられないだろ。
ギリギリまでこっちは耐えてるんだよ。
本社の馬鹿どもはそんなこともわかってない。
クソヤロウ、死ねや。

>>29
ウソだよ。本社の書き込みに騙されるな。そんな施設はないよ。

伺いたい

認知症の女性、オムツ外しが頻回、都度失禁、ラバー足りね、排泄訴え頻回。

みんななら、どうする？

ウチのケアマネは「ヒモでズボン縛る」ナースは「それでダメならリスパダール処方医師に相談する」

怖くね？

>>33
優しい人なんだね。大半は目の前の入居者見捨てて自分のことだけ考えて辞めるんだろうに
ね。拡大路線じゃなくて現場の声聞かなきゃな。覚悟を持って決断しないと本当に取り返しのつかないことになるよね。

>>35
排泄訴え頻回は、泌尿器科へ受診。
都度排尿が治まれば、必然的にオムツ外しも緩やかに。
それでもオムツ外しが激しければ、家族に説明して(排泄かぶれ防止や衛生保持の観点から)臥床時のみ、つなぎかミトン着用。家族に身体拘束同意書取り交わし、毎日記録、毎月身体拘束廃止委員会。
かねぇ？

H社長って短大卒なのね。学歴関係ないって声が聞こえてきそうだけど、やっぱりこれだけ中身の無い経営するのには関係があるとしか思えない。
新人事制度について意見が見当たらないけど、皆さんよく理解してますか？まったく中身がない今までと変わらない制度なんですけど。プラスワンケアって言っている社長自身が具体的にどんなものかわかっていないというお粗末さ。

>>14
夜勤大変？　まあ仮眠はもちろんないだろうけど
どんなふうに大変なのか詳しく知りたい

滅茶苦茶だろうが利益が出てるから潰れない。株式会社だから利益の出ない選択をしないだけでしょ。

利用者に対して自分の都合で虐待をする職員さんはどうなんですかねー？？？
御家族の方が知ったら刑事訴訟に発展しかねないと思うんですが本部、各施設のホーム長はどう対応されるのですか？？？

教えてくださーい

新人事制度で、ボーナスが基本給ぷらす職種手当ってあるけど、これは、現行のボーナスより大幅に下がるってことですか？

なんかいつも下がってね？

>>41
劣悪な労働環境が虐待を生むんだよ。

ここの現場で、虐待などいっさいしておりません、って言える人間いないから 笑

麻薬取締法違反 札幌ひばりが丘病院を運営する法人と元薬剤師を略式起訴
https://www.hokkaido-np.co.jp/sp/article/239659

なんでギリギリまで働く必要があるの？報われないのに

大学を卒業して介護の現場で働いているんです。報われないとかありえませんよ

>>44 犯罪者量産施設ですね。ですが能力を持った職員さん達がいらっしゃるそうなので、さぞかし一流施設さんなんでしょう。

能力を持ったプロの介護士が揃っていると言われる中で入浴ケア中の事故にて死亡され、虐待が当たり前とされる現状をどう説明されるのかお聞きしたいですねー(笑)
特に、み◎か◎ん◎い◎の方に教えて頂きたいでーす

>>47
具体的にお教えください🤗

>>49
能力なんてないだろ。
仮にあったとしても、あんな状況じゃ、何が起きても不思議じゃない。
なんでも起きうる現場、それがイリーゼスタンダードだよ。

>>51 どんな状況ですか？定期的に星を掛けてテストを受け運営が唱える介護10訓を目指して日々施設での職務に就かれて居るのでしたら、その様な事は起こり得ないのでは？
事実上、起きうるって事は定期的に開催される研修の内容をなーなーに聞かれ利用者様主体にお考えになられてないのですね。それで介護施設として運営されているのでしたら素人以下かと思います

>>52
マジで言ってるの？それともギャグ？
うけるんだけど。
まあ、現場見たことないんだね。
お世辞にも有能とはいえない少数の常勤と毎日入れ替わる多数の派遣と、状況無視してどなたでも積極的に受け入れる経営。
何も起きないわけがない。

新人事制度
つまり、適正な等級の基本給与えるとうたい
永きにわたり、施設に貢献していた介護職、主任やリーダーの基本給を下げる。調整手当でどうにかするみたいだが、、
そして昨日今日入ったホーム長のが給料あがる
クソ制度と思っているんだが。。。

>>48
「ちょっと待ってて」って声かけも拘束になるの知ってる？
イリーゼに限らず、介護やってる人間はすべて犯罪者になっちゃうね 笑

>>53 君の言ってることは否定になってないけどwwwwww

>>55 まず貴方みたいな低脳で能書き垂らすアホみたいなのが居るから介護業界が低クオリティになって行くんだよ？分かるかな？
まあ文句垂らしながらもイリーゼの現職で表で何も言えない奴がここでいきがるんだろうね。
何か有ったらホーム長に相談しなよ
ばーか

>>55 まず罪意識が有るなら対応法考えたら？

>>53 はーい問題です。現場を見たことないと思う根拠を教えてくださーい
論点すり替えるの辞めましょ
イリーゼ否定派なのは同じなんだから必死になんなよ(笑)

>>57
え、ホーム長ってもしかしてコンビニ店長よりも現場のことわからない、一日中パソコンの前に座ってるひとのこと？

>>60 あ！そっか！(笑) そうだった(笑)
じゃあ無理か！

ホーム長は現場入らなくていいよ。こじれるから。

ホーム長とサ責とリーダーの力でとても良い方向に向かっています。

>>63 幸福の科学の方ですか？
エル・カンターレの存在を信じてるから脳内お花畑なんだろ？www

介護に携わる人間って、不平不満、人の批判、文句ばかりいってる輩ばっかりだな。
バカな介護職どもは、すぐ、ホーム長は現場を知らないとか言う。
ホーム長はホーム長の、主任は主任の、介護は介護の職務があるだろう？
脳内からっぽより、脳内お花畑の方がましです。

大学卒業して入社後から現場で働いてますのでバカな介護職ではありません

>>65
現場のことわからないで、どうやってホーム長の仕事ができるの？
コンビニ店長も自分の店の在庫やアルバイトのシフトもわからずに仕事なんかできないよ。

>>66
自覚してないだけじゃない？
大学卒業して、介護の仕事しか就けなかったレベル。

>>65 君は1人1人に使命感有って働いてると思ってんだろ？宗教論叩きつけるとかさ本当にバカだね。

バカにしないでください！

大卒バカにしないでください！介護の現場にいる他の人と一緒にしないでください！

>>71 大卒がバカにされる口実を自ら墓穴掘る方はこちらでーす

大卒だろうが中卒だろうが、最後に笑うのは現場の人間だな。
本社の人間もホーム長も新聞読まないから、介護職の有効求人倍率なんか知らないんだろうね。

>>69
1人1人に使命感持って働いてる？宗教論叩きつける？
どこにそんなことが？だから、バカって言われるんだよ。
年末調整をパソコンで入力出来ない、人事考課で個人目標が立てられない、残業時間も計算できない、
タブレットに記録を入力出来ない。
これが、現実。

>>74
そんな人間でも使わざるを得ないのも現実(笑)

>>74 マジレス乙でーすwwwwwwwww
所詮ネットでムキになる。貴方みたいのはネット向いてないから書かない方が('ω'◎)ｲｲﾖｰ

同期が本社に異動してから現場より辛いと言ってた。
部署の人間関係が最悪って泣いてた。

はやく本社から現場にひとよこさないと、派遣の人件費でつぶれるよ笑

介護の大卒っていったって名前書けば合格できる低偏差値大学か福祉科でしょ。ならば中卒
のほうがまし。

まぁ聞いてりゃ、どっちもどっちやな。本質が見抜けてない(笑)

最終学歴なんざ関係ないでしょ
使えない奴は使えないし、出来る奴は出来る

現場は犯罪者、本社はキチガイ

本人に異動した同期が現場に戻りたがってる。

現場から本社に行きたい、本社はラクそうだからって先輩が多いのに
現場に戻りたがってる本社の人もいるんだな〜って思った。

人間関係の悪さが本社に比べれば現場のほうがマシらしい。

なぜやめない？

>>82
なにしろ○チから出発してるから。

なんでこんな糞みたいな会社にいつまでもとどまってるの？

いくらでも施設あるだろうに

糞が好きだから

糞をナメんなよ！

三鷹深大寺って、どうよ？

本社にいるのが辛い、現場に戻りたい同期を
どの施設も足らないから、私と一緒に働こうって誘ってみた。

上司に言うのが怖いって言ってたけど、
そんなパワハラな部署があるの？

>>89
最高！

うちのナースは何で、やらなくてもいいことをやるのかな？
もっと、他にやることあるだろう？
余計なことやって、自分は気が利く〜、仕事が出来る〜と勘違いしてやがる。
本当に鬱陶しい。

何されたの?

自分を有能と思い込みケアを無能扱いする人格障害ナース。
有能な人間ばかりの職場に行けばいいのに。

そういえば、うちの管轄？のエリア長ってかわったらしい。

前のエリア長は、全然施設に来なかったくせに、ある日いきなり職員面談したかと思ったら、また全然来なくなった。面談で、はじめて名前とか知った。

その面談も人の話なんか全然聞かないで、自分の武勇伝ばかり。あの面談はなんだったんだろう。

自分の考え押し付けてばかりのこんなろくでもないのがエリア長だから、逆にホーム長もかわいそうだなって思った。

なんでこんなに上の人って異動ばかりなんだろう？今度のエリア長はどんな人なんだろう。

エリア長って制度要らないよな。
いても現場は全くよくならない。

最近デワデワが出てこないな。
オッサン破綻したか。

本社に異動した同期が上司に現場に戻りたいと言ったらしい。
返事は、現場はもっと辛いからこのまま本社にいたほうが天国だと言われたそうで。

同期にとっては本社の今いる部署のほうが地獄だから戻りたいって言ったのに。

パワハラと部署の人間関係で鬱になってるのにかわいそう。

>>97
で、その部署は本社のどの部署でしょうか？
教えてください。

>>95
すげーわかる。なんなんだ偉そうにって思った。
面談まじくそ。

エリアマネージャーという名の余剰人員を現場に回せば、少しは人手不足も解消されるだろうに。
無駄な人員多すぎ。
うちの相談員なんか一日中パソコンの前に座ってるよ。
そんなにパソコン仕事あるか？相談員。

皆さんのホームではボーナス貰ったら、辞める職員はいますか？
うちのホームでは何かにつけ、文句ばかり言ってる職員が辞めます。
こういう職員はどこに行っても、また、文句ばかり言って、すぐ、辞めるんだろうな〜。

>>100
相談員なんてよく事務所で一日時間潰せるよな。
仕事なくて暇で仕方ないだろうに

>>101
ごっそり辞めるよ笑
社員大事にしてないもんね。
お前らは商品なんだよ、と言ったエリアマネージャーには驚いたけどね。何とか山さん笑
いずれ派遣ばかりになって、売るに売れないシロモノになるだろうね。

>>97
15卒？ 16卒？ 17卒？ 本社に異動したなら16卒か？

浦和の入浴事故で書類送検された二人ってそのどうなったの？

>>105
お咎めなく、元気に朝から入浴ケアしてるよ。
確か1人は異動したんだっけな。。。

有給義務化ーくるぞー！
どーする！？イリーゼ？

>>103
それって、K山さんのこと？

>>108
違う。もういないらしい。

使い捨て社員

もう、社員教育とかいうレベルじゃないんだよね。そこまで行くとさ。
親の教育の問題だよ。
自分の部下を商品と言ってしまう。
親の教育の問題だよ。
社員が商品ならお客はカネってか？

チャンスだ、カルロス・ゴーンをCEOに雇え。
無駄な人員をきれいさっぱり整理してくれるぞ。

埼玉のあのホームで、今度は体格のいい入居者で、立ち上がりが悪く、本人が立とうとせず、
大変だから、退去させろと言ってるらしい。
これが本当なら、あり得ないわ〜
確かに、このホームは経験者もいないそうで、いい評判は聞かないけど、事実なのかな〜。

てか、サ高住も客を選び始めてるよ。要介護度重くて寝たきりの軽いお婆ちゃんの方が楽だし儲かるもんね。
どなたでも積極的に受け入れてると要介護度低いのに大変な客ばかりになって、破綻するだろう。
本社は現場の実態知らないから。

>>113
一般的なサ高住だと、ある程度、入居者の選別も必要かなと思うけど、介護付きで、こんな理由で
退去させるとか、受け入れないとか、考えられないけどな〜
ここは介護も看護も老害職員がいて、足を引っぱてるみたいだし。でも、こんな職員はどこにでもいるよね。

うちなんか風の舞みたいになってるからさ笑
あそこみたいに体制無視してどなたでも積極的に受け入れてたら、そりゃあ死人も出るよね。

本社の奴と面談したくねーよー
現場くるな！ジャマ！！

昇給ってどんくらい？
あと賞与も。
今の施設はボーナスが1万円以外…
昇給賞与良ければ転職考えてる。

>>116
ニュースみてマスコミが騒いでるが、どこもかしこも似たり寄ったりだろ
激務のわりに給料安すぎてストレスまみれ

年休125日で残業ほぼ無しで無能な本社が現場の稼いだお金を我が物顔で持っていくボーナスの時期ですよ

部外者です。
先日、イリーゼのある施設へ行ったのですが、事務所で年配の女性職員が、私はおっさん顔だ、私は知識が
ないと騒いでいました。事務所の人たちも困惑してましたし、近くにいた家族は見て見ぬをふりをして
通っていきました。端から見ていて、不気味でした。何か病んでらっしゃるんでしょうか？

ＥＭ手当5000円や

>>121
精神をやんでる方はおりますよね。

>>120
ボーナス時機＝おさらばの時機。

ここって待遇良い？
介護福祉士なら中途入社で手取り20万余裕？

>>121
どこのイリーゼか教えてください

今まで入居金ゼロだったのに
新規開設の所は、また復活したんだね

MJ の前歯が溶けたデブはまだいる？

>>121
社外の方だと、派遣、往診医関係者、業者って、ところでしょうか？
このホームのことは嫌いになっても、イリーゼのことは嫌いにならないで下さい。

ではではさん元気ですか？

MJってどこ？

＞イリーゼのことは嫌いにならないで

⬆︎ 誤り

この業界のことは嫌いにならないで

⬆︎ 正解

じゃないかなぁって思います。

＞130さん

(ﾟ∀ﾟ)b

>>132
前田敦子のパロディで、あまり、深い意味は無いのではないかと。
変わってる職員はどこでもいますよね。

リーダーとして働く事で小さい子供達を育てる事が出来ています。これからまだまだお金がかかります。みなさんも後ろ向きな事ばかり言わず頑張りましょうよ！

つっても会社がなあ。。。
外出イベントなんかも客のこと本当に考えてんのか？って首かしげたくなる。
外出イベントなんて範疇超えてるのもあったし。

ナースがこれから給料が下がると騒いでいました。そもそも、貰いすぎだろう。
いつも、文句ばかり言ってるんだから、これを機に辞めたらどうですか？

>>136
看護師が居ると介護報酬が加算されますから、
施設側としては辞めてもらいたくないのです。

リーダーとしても、この施設で子供2人の養育費稼がないといけないので看護師さんには辞められると困ります。

面倒な処置は派遣任せで褥瘡ひどくなってるのも気づかずにケアワーカーに責任転嫁してくる。こんな常勤ナースいらねえだろ。

基本給がやばい事にされたんだけど

>>140
詳しく教えて

いくらからいくらに下がったの？

養育費はもちろんタバコ代も必要だから基本給下がるとかないでしょう

>>140
基本給もうわかったの？

やばい、基本給は2万減らされた。ボーナスもめちゃくちゃ減らされた。

総支給は前と変わってなかったよ？
下がってるなら、きっとこんなところで騒ぐクズだからじゃない？

ホーム長からは賞与も改定前と比べて高い方の金額で出るって聴いたし。

だから、頑張ってないやつやクズが下がるようにまともになったんじゃない？

オチですか？(笑)情けない

看護師は配置基準上で必要なのよ。加算あまり関係ないかと(笑)

実地指導で本社から人来まくり

>>149
実地指導の時のみ本社から人来まくる（笑）

看護師全員に辞めろと言ってる訳でなく、高い給料だけもらって、何もせず
文句ばかり言ってる看護師に辞めて欲しいということでは？
うちも派遣の看護師がいる時は業務がスムーズに進み、介護のフォローをしてくれるけど、
ホームの看護師だけの時は健康管理室にこもって、くっちゃべってるだけです。
こういう看護師は辞めて欲しいですよ。

>>151
要は看護師に介護の仕事もやってくれって事ね？

>>152
多少のフォローはお互いに必要だよね

明日は人事異動で大きな発表があるとか

今年も賞与の支給は7日ですか？

HITOWAの人材紹介申し込ん出るけど、1年近く経過しても何も出てこないぞ〜
最近クレーマー扱いされてるから、月1でご様子いかがですか。って電話だけ。
さっさと、他社か職安で見つけて、契約切ってくれよ。って思っているみたいだぞ

いまのご時世で、1年以上仕事みつかってない人間って、そりゃさすがのヒトワでも避けたくなるわなー

>>156
14日じゃないの？

毎年15日だろ？

>>155
残念！今日、公休で情報がきけないっ！！
人事異動どうなったのぉ〜〜〜〜っっ？？
まさか、社長が退任かっ？

対した人事異動じゃないじゃん。

ホーム長が事務所に掲示してたけど、相変わらずの何ヵ所かホーム長が変わったぐらいだ。
あと人事部付ってなんぞ？ホーム長に聞いたら人事部所属で仕事をするのでは？とのこと。

＞人事部付き

昭和の感覚では

「何かやらかした人物」

で

「処分が決まるまでの間」

人事部で預かりますよ〜っていうのが
そうかと思ってんすけど。

とか、
お偉いさんのコネ入社(事情有)ね。
どちらにしろ近付きたくない人物。

奥さん子供と暮らせてタバコも吸いまくって不満なんてありません

入社して何年経ったら退職金出ましたっけ？

>>165
5年です

あぼーん

ボーナス今日じゃないのか？

去年8日(金)だった

>>169
ボーナス、14日だった気がするよ

>>151
看護師は医療処置が必要な方の処置とか行わないの
ですか？

以前、いたホームのナースは研修で医療行為はやらなくていいと言われたので、やらないとか言ってたな〜。
そのくせ、ナースとしてのプライドばかり高いから、医療行為が必要な人が入居しようとしたら、何だかんだ
もっともらしい言い訳して、受けたがらない。ただ、自信がないだけだろう？
往診医からはここのナースは何もしない、出来ないとか言われ、結局、入居した人もすぐに病院送りにされて可哀想だったな〜。

>>170
埼玉だけど銀行明細にも8日になってるよ

去年の夏も14,15ぐらいだった気がする基本給とか変わったからかな
14には出るでしょ

>>172
う〜ん、この書き込みが本当だとすると、本当に
ナースは「ただいるだけ」みたいですね

社内アンケートも入力したが意味あるのかいな。

>>175
日付変えての書き込みご苦労様。
ナースにかなり敵意を持ってるようだね。

>>177
175だけど、172はオイラでは無いです。
ちなみにオイラはナースで、ここで働いて
みようか検討しているとこです。

医療行為拒否してくれた方がありがたいよ。
医療行為積極的に引き受けるナースのお陰で療養病院みたいになって、みんな逃げ出してるよ(笑)

>>172
研修で医療行為はやらなくていいと言われた
↓
医療行為が必要な人が入居したら受けない
↓
すぐに病院送りにする

これの一体どこが悪いのか、マトモな知能がある人は理解不能だろう。
介護関係は知能が低いから、こんな事例にもイチャモン付けないと気が済まない可愛そうな人なんですね

>>180
研修担当者に確認必要かな案件だ笑
本当に話したのなら研修担当の責任。

>>181
この掲示板では無駄な忖度

医療依存度が高く受け入れが困難なのに無理に受け入れて、後で対応できません、療養型にどうぞ。って言ったら、それこそ流れはまさに終の住みか問題。

きちんと説明し入居出来ないと伝えるのも、ご入居者と家族のためでしょ。
そもそも特定で出来る医療行為を理解してるのか？だ。

>>180
低レベルナースの傷の舐め合いですか？

営業なんか口からでまかせ言って、客の状態もろくに確認せず突っ込むだけ。
受ける方は来てみてびっくり。
こんなの介護施設の範疇外ってのがひしめいてるよ。
終わってるね。

>>185
要介護4、5の方で、人工呼吸器、経管栄養、
褥瘡を含む皮膚疾患ありって感じですか？

>>172>>175>>181>>184
君は元々知能が低いのか、あるいは統失に掛かっているようだからさっさと何とかしたほうがいい。
事を客観的論理的に見れないのがその最大の特徴だ。
あるいは朝鮮系の人格障害かもな

>>187
現場の人と事務方では視点が違ってるのは
当たり前だと思いますが？安易に誹謗中傷
するのは慎んだ方が会社の為にもなると思
うのですが？

掲示板で論議ができない人の特徴。

・相手を一方的に統失、アスペ認定。
・意見が合わない人へのウヨ、サヨ認定。
・他人援護レスを別idが書き込むと自演認定。
・何故か突然完全勝利宣言。
・焦ってくると相手をシナ、チョン認定。
・焦ってくると草を大量に使う。

2ちゃんねる時代から続く伝統。これまめな。

>>186
全然あり。

>>190
全部、ナースの仕事だけど、介護員が管理したり、
処置してるのですか？

>>191
ケアが処置するわけじゃないが、24時間ナースいないとこで、こういうのを抱え込むのはケアワーカーも負担になるよ。バカなナースはそう思わないのかもしれないが。

>>192
看護師が夜勤をしないとこなら、早出、日勤、
遅出で、後の夜勤帯は電話番の体制を取って
るけど、ここはこういう体制ではないのですね

>>193
一応あるけど、あんまり意味ないね。
痰つまったからって、吸引しにくるわけじゃないからね。

あんまり酷いから、吸引の資格とりに行こうかとおもったら、ここではケアワーカーに吸引やらせないんだって。ケアワーカーが吸引しないなら、こんな客とってくるなよ、って言いたいね。何を考えてんだか。

>>195
ナースが帰った後の夜勤帯にサクションが必要な
状態になっても、早出のナースが来るまでほっとくか、
タッピングを行って出させるしかないのですね。

>>196
そうそう。しかもそんなのが一人じゃなくて、複数いたりするわけですよ。
もう、戦争です。

>>197
これからインフルエンザが流行しますので、施設
に蔓延しないように気をつけてくださいね。一処置
一手洗い＋マスクは忘れずに

>>198
お疲れ様です。

なんでこの会社は24看護や療養型、グループホーム、特養などが適してる人を無理に特定に入れようとするんだ？

家族が希望してるから？その人の状態にあった施設に誘致出来ないの？相談者にぜんぜん寄り添ってないよね？
それでも入れようとするのは金のためか？たくさんの施設形態があるんだからスライドすればいいんじゃないの？

売上げも大事だけど、これが入居してからすぐの退居に繋がってるんじゃないの？職員の退職もこんな無理難題で無駄な疲弊でたくさん出るんじゃないのかね？だから入居者も職員も定着しないんじゃないの？

給食部門の求人もすごく増えたね

厨房スタッフだってやってられんだろ
細かすぎるんだよ
普通の社員食堂で働いている方がマシだわ

>>200
入居に関してケアマネは関与してないのですか？

>>203
紹介会社のいうなり。
この紹介会社ってのが、よくわからないんだよなあ。
こっちは金払って紹介してもらってる客のはずなんだけど、話聞いてると金払ってるほうが立場弱く見えるんだよね。
前は一案件に50払ってたらしいけど、いまは25に下げたらしい。その辺りからお客様の質が変わったように思うのは気のせいかな？

>>203
ケアマネは実態調査からじゃない？
だから見学から実態調査の調整までに対応する本社の人とかがそういう横降りだったり施設振り分けが出来ないのか？と。
ましてや紹介会社の紹介案件なら本社の人が対応しているのかと。

>>204
>>205
まるでブローカーが暗躍してるような感じですね

>>206
本当、ブローカーに現場を左右されてる感じだよ。
たぶん、どこも引き受けてないような案件を安い手数料で持ち込んでくるんじゃないかな。
まさに、どなたでも積極的にだね。
で、その皺寄せを現場に押し付けてるんだよ。

>>207
「介護施設　紹介」で検索したら出て来ました。

ノロウイルス

基本給

ホーム長が逃げたw

上層部高収入下っ端低所得

>>211
逃げた？突然、無断欠勤で連絡取れないって
ことですか？

>>213
辞めたw

俺も逃げるw

逃げたって！ボーナス手にしてソッコー脱出ってどこの施設だよー！

東京都の介護事業所情報では三鷹深大寺は退職者「０」になってるが、そんなわけない
虚偽記載したら罰則とかないのかね。

http://www.kaigokensaku.mhlw.go.jp/13/index.php?action_kouhyou_detail_2018_010_kani=true&;JigyosyoCd=1373602711-00&PrefCd=13&VersionCd=010

「そんなわけない」じゃなく何人辞めたのか書けよマヌケの妄想人

本社に異動した同期が部署の人間関係最悪だから何度も何度もお願いしてやっと現場に戻れるそうだ。
パワハラ受けて逃げたかったらしいが。
そんなに人間関係悪いんか。俺には現場より本社のほうがダラダラ過ごせそうで羨ましいが。

>>218
そんなにムキになるなよ。
本社職員くんw

>>218
のような人がいっぱいいるってことか
三鷹には

客観性が無い脳が残念な人たちの介護業界

駆けこみ入居と駆けこみ退職が凄い勢い。

>>214
キチンと手続きを取って辞めたのであれば、
逃げたとは言わないのでは・・・・・・・・・・？

お客残して退職するのにうしろめたい気持ちがない、とえば嘘になる。
残された職員も、俺らは踏ん張ってるのに、なんだコノヤローってなるのも仕方ない。
こういう感情が「逃げた」って表現になってるんだと思うよ。
このまま行くと年明けにはニュースになるんじゃないかな。介護職員がみんな逃げちゃった某施設みたいなことが起きるよ。

それだけ社風や会社環境が悪いってことでしょ？

で、その逃げたホーム長はどこの施設？

なにしろ社長が逃げ出すくらいの会社だからさw

社長逃げ出してねーだろ
バカじゃね

ええと
ヨシモトさんと言う方がいてですね...

知らないってことは
もしかして、それ以降
入社されたようですね。

まぁ「逃げ出した」かどうか
定かじゃないですけどね。

逃げ出したのは長谷川じゃね？
こーもとは投げ売りされながらも耐えてたのにきられたんじゃね？

会社は代わるわホーム長は逃げ出すはで地元の評価はボロクソw

仕事柄、利用者家族からは転居依頼受けてるよ。

スタバのCEOって、コーヒー売るのと訳が違うんだよ。
ここは、やはり東京拘置所のあの男をヘッドハンティングするしかないかな。
でも、やつでも逃げ出すかなw

デワデワさんは、本社に抹殺されたな。
身元判明次第、次々と暗殺にくるよ。
仲良しクラブの本社の犬どもが、書き込みをした、あなたに面接にくるよ。
ここの創業者、創価学会の会員でしょ。HITOWAケアサービスで、長く働き出世したければ、創価学会の会員になり、公明党を支持するのだ。

>>234
うわっそうか〜がっかり〜

長谷川ホールディングは外資のM＆Aを受けて、
会長は役職から離れて新会社を起業して宿泊業に転身。
HITOWAホールディングの有力株主。
ネットの監視やっていますので書き込みしたあなた達には、身元確定次第、
本社、人事部長との面談があります。事前連絡はありませんのでご了承下さい。

本州所属のまや、定山渓に来ると特別な手当てが支給されて
旅費が会社負担で北海道旅行ができるよ。ただし、仲間を引き連れて
行かないとひどい目にあう。イリーゼにいれば、わかっているとおもうけど

近所で、くそ忙しいと、悪評がたっちゃったから
地元の介護職員が寄り付かなくなっちゃった。
職場の雰囲気は、悪い職場ではないんだけど、
オープニング当初のサ責が仕事をなにもしないで
ほったらかしにして、2ケ月で、会社を辞めたのがことのはじまり
負のサイクルから、抜け出せず。建て直し可能な部署。
行って後悔はしない部署。特別なお手当てもらえるから、
退職の意思が決まっていないなら、会社のお金で北海道旅行楽しめるよ。

定山渓所属のメリットは、仕事終わりに温泉ざんまい。
楽しかったな。夜勤明けの温泉は最高だった。

温泉に入ってからの遅番も可能、

追記で定山渓1号館を廃業に追い込んだ大量退職を企てた職員さんは、
次の職場でも大量退職を実行している。

>>236
えーまだ長谷川と絡みあるの？親のイリーゼ入りだけは外すわ。

ゴルフ大好きの遠軽出身の元会長さんは有力株主なのだよ。

会長付きの役職が、善意、真っ黒く日焼けしている理由

もう、限界だ。
職員いなくなってるのに、新入居が次々やってくる。現場の声は届かないのか。こんなこと続けてると大惨事になるぞ。

抹殺の記念カキコと....(ﾟ∀ﾟ)b

いつ上場するかわからない
未公開株持ってるより
350億で買うって言うなら
それで事業立ち上げた方が
資金効率いいって思ったのかしら？
手元には残って無い気がするなぁ。

デワデワ〜

追伸

人事部長って今誰なの？
結構変わってる気がするんですがと。

前回、上場はできなかったのは、
創業者に前科があったため。

内部の事はよく知らないけど上場したかったの？
一般投資家からの見解ですまんが誰のメリットも無いように思えますが。

外国の投資会社に身売りしたので、上場は至上命令なんです。
つまり投資会社としては、安く買って上場したところで株を売って儲けるつもりだったのでしょう。
ところが先の書き込みにあるように、いまだに上場の見通しはありません。
投資会社ともあろうものが、このようなリスクを調査の上で予見できなかったのでしょうか？
私にとっていまだに大きな謎です。
ともあれ、投資会社に買われたことで施設にはいろいろと弊害が現れてます。
利益第一の無理な集客はその一端といえるでしょう。その結果、サービスは低下してさらに無理な集客をしなければならないという負のスパイラルに陥っているのが現状です。

此処のケアマネは自社サービスをどれだけ使っているかの算定率の提出が義務付けだよ。

埼玉に点滴の針も入れられない、バルーンも入れられないで、クリニックのナースに入れてもらっている
低レベルナースの集まりのホームがあると聞きました。
イリーゼのナースはどこも、そんなレベルなのでしょうか？
重い人が入ってくるとか、人がいないとか、そういう以前の問題なんですね。

技術以前に人間性に問題あり。

看護師だけど、単発派遣で介護士としての募集が毎日のようにあるから覚悟して行ってみたけど、
予想以上に酷かった！
免許剥奪されたくなかったら保険に入るか、行かないほうがいい…

>>252
ここは多分、以前、自分がいたホームだと思います。
往診医から、ここのナースは何も出来ないと言われてましたから。
確かに、問題ナースはスキル以前に人間性に問題あるかもしれませんね。
自分のミスを人のせいにする、自分では何もしないくせに、他人の文句や批判ばかりする。
人間性に問題あるで思い出したんですけど、さ○○○は、まだ、よ○○○にいますか？
どこかに飛ばされました？それとも、ようやく、辞めましたか？

その昔

お泊りデイの老舗「茶話本舗」の本体が
売りに出たわけです。手を挙げたのは
ゲーセン大手(か？)の“アドアーズ”
買ってみて、フタを開けたら...

「なんじゃコリャァァァアア！」

マッハで売主に売却した...はず。

直近では“未来倶楽部”さん。
九州の買い手が購入後、フタを開けたら

「金、無ぇじゃん！」

買収前の調査を、デューデリジェンスと
言いいます。（確か) この二社は確かに
デューデリジェンスが足りなかったと
思いますが、弊社のステークホルダー様は
そんなに【間抜け】ではないかと。

IPOのために、長谷川色を一掃し
「さぁ！これから！」って時の
【終の住処】ですから、イレギュラーと
考えているのでは？と思います....が
IPO自体は後退したと思いますので
選択肢は二つ。

“投げ売り”か“切り売り”か。

まぁ投げる事は無いでしょうから
切り売りと思いますが、今の状況じゃ
売れる状態じゃないので、とりあえず
売れる価値になるまで資金を投入....

してくれー！

給料下がったデワデワ....(´；ω；`)

年収予想（2018年度・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://u.nu/dyko

ブラック企業判別（2018年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
https://u.nu/h7o1

介護という福祉事業を民間委託した弊害がこの会社に顕著に表れているのではないでしょうか。
儲からないからといって潰すわけにはいかないし、かといってどこも引取り手のない民間事業者を国が面倒みるわけにもいかないし。
投資会社が給与を出し渋れば社員は皆逃げていき、ますます引取り手がいなくなり、とお先真っ暗な感じしかしないのですが。

>>250
長谷川時代の会長に前科があることを外資の投資会社は見抜けなかったこと。役員クラスに前科持ちの役員がいたことが東証一部への上場を阻んでいるんでしょ。

HITOWAホールディングの経営の足を引っ張っているのは、イリーゼなんでしょ。
介護事業を経営分離してから、介護職員の待遇が悪くなったしょ。ボーナス削減からはじまり、新給料体制への以降で給料減額。
長谷川介護のときから、たよれーるのシステムが長谷川介護だけ古いバージョンのままだったから、怪しかったけど

>>260
HITOWAホールディングは何をメインにして儲けてるの？
靴やさんとか、お掃除やさんとか、色々あるけど。

これって既出ですか？

http://www.caa.go.jp/policies/policy/representation/fair_labeling/pdf/fair_labeling_180703_0001.pdf

おばあちゃんやおじいちゃんを
ベランダから三人もぶん投げるような
事故(事件か)を起こしたようなブランドを
国内有数の保険屋さんが買いますかねぇ...

突発的な災害以外で損しないような
保険屋さんがねぇ...

ディスコ屋の時もそうでしたねぇ...
結局手を挙げたのは大手でしたねぇ...

何よりイメージが大切と思われる
この業界で、敢えて火中の栗を
しかも汚れきった栗を拾いますかねぇ...

面倒を見ているのは、どちらなんでしょうかねぇ...

>>255
まだ、よ○○○にいると思いますよ。トラブル起こした時に、飛ばし先を探したけど、引き取ってくれるホームが無かったとか。
以前、自分は引く手あまたみたいなことを言ってたけど、だったら、辞めればいいのにと皆、思ってたました。
相変わらず、受診、受診と騒いで、受診に行くと、やれ、便秘だ、やれ、脱水だと言われ、近隣の病院やクリニックから
ここはナースがいないと思われてるらしいですね。
偉そうなことを言ってるけど、他でやっていく自信が無いんでしょうね。

>>263
もちろん、民間企業のやってることに国が介入するのには限界がありますよ。
だからうちは拾ってもらえなかったんじゃないですか？某大手さんに。
それこそ、三階からぶん投げて全国ニュースになるような事件でも起きない限り、国は重い腰を上げないでしょう。
しかし、そこまでいかずともジワジワとサービス低下という形で入居者が追い込まれて行くのも悲惨だと思いますが。
やはり介護事業への民間参入の限界を感じますね。

>>262
え？　施設に貼ってあったでしょ！

>>266
ここは施設関係者だけが閲覧・書き込みできる掲示板ではありません

新聞にも出てたでしょ

>>268
それは知ってる
書き方が悪かったね
この掲示板で話題になったか聞きたかっただけ

自分たちが違法すれすれの営業で引取り手のない客を集めておいて、現場にはコンプライアンスを要求する。
こんな無茶な押し付けにいつまでも現場が耐えられわけない。
もう、現場は崩壊だよ。

hitowaのスマイル介護に登録したけど、6ヶ月連絡なし。
仕方がないから、契約解除申し出たのに、返答が24時間連絡なし。
諦めて、電話で契約解除通告した

年末年始手当の詳細来ましたか？

とっくにきてる

ホーム長募集だわw

仕事の内容

★施設運営における管理全般をお任せします
具体的には
・施設内のオペレーション把握
・収支管理（請求業務、人件費コントロール等）
・人事管理（採用面接、勤怠管理等）
・お客様及びお客様のご家族の対応
・スタッフの指導・教育・評価・面談等

看護師募集

こういう人は遠慮してください
　・点滴の針やバルーンが入れられない人
　・無駄な受診ばかり行かせる人（自分は行かない。受診の度に何をしに来たのかと言われる））
　・何もしないくせに人の文句や批判ばかりする人
　・自分のミスを人のせいにする人
　・健康管理が出来ない人（それを介護のせいにする人）
　・言葉遣いが悪く、周りのことも考えず、発言し、お客様や主治医からクレームが来る人
　・他の職種に、全く協力しない人
　・スキルが低いくせに、看護のプライドばかり高い人
　・時々、意味不明はことを言って、周りに迷惑をかける人
　・無駄な申し送りばかりで、時間ばかりかかる人

いや、
本人は気づいてないから

>>275
一つ、項目にひっかかったｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>275
残念ながら介護施設に来る看護師はそんな奴しかいない。
どこでも余されるような既知害か無能者

明日は大晦日

人員不足の施設は大丈夫でしょうか...
どうかお客様スタッフも、無事に
年末年始を過ごせますように...

デワデワ〜( ˘ω˘ )

>>275
そこは、埼玉の○○○○の募集ですか？
そうだとしたら、やめときます。

元日は凄いことになってる(笑)
休みなのに駆り出される職員がいっぱいいるんだろう(笑)

本社のボンクラども、明日は家で雑煮なんて食ってる場合じゃねえぞ。
元日から死人を出したくなきゃ、食介手伝いに来い。

イリーゼの管理者って、年末年始
自分だけ休もうとするやつ多いね。

>>283
どこのしせつ？

雑煮うめぇw

この会社も今年で終わりだなw

どこも人がいないんだよ。
調整して、連絡しますじゃなく、課長、エリア長、お前らがヘルプに入れよ。
普段、役に立ってないんだから、こういう時ぐらい、役に立てよ。

1月4日の人事重大発表お楽しみに！！

現場の人間も楽しめる？

それは、上層部の一新ですか？

前回みたいな期待外れの人事通達にならないように、お願いします。

夜勤足らないってマジすか！？
ウチのホーム長行けばいいのに。
ヒマなんだから(多分）

ウチのホーム長なんか介護に自信ないから、現場に出てこないよ。
食介もまともに出来ないんじゃないかな。
こんなのに毎朝どうたらこうたら言われたくないよね。

あるホームで本人が苦しい、胸が痛いと訴えてるのに、アホナースが、この人は精神的に問題があると
放置したせいで、肺が機能しない程、重度な肺炎になって、亡くなり、家族が激怒しているとか。
しかも、当のアホナースどもは知らんぷりだとか。
ここは無駄な受診ばかり行かせるのに、肝心な受診は行かせないんだね。
>>275といい、よ〇〇〇のナースって、噂以上にポンコツナースなんだね。
ここのナースは以前から問題になってるだろう。会社も辞めさせるなり、入れ替えれるなり、なんかしてやれよ。
もっと、死人がでるぞ。変な噂がたつと、他のホームが迷惑なんだけど。

バカか？「死人が出る」と噂がたてば、我先にと入れる家族増えるだろ。
ボケ老人の始末に困ってる家族多いのだから。

>>294
三人とも、わざとこういう人を集めたのか？というぐらいポンコツですよ。
どこも、そんなもんだよと思うかもしれませんが、皆さんの想像以上に低レベルです。

>>296
オマエの方が大脳の発達悪いんじゃね？

ここのナースはスキルに問題あるか人格に問題あるかどちらかだね。
どちらかとらなければならないとしたら、人格をとる。
人格おかしいとパワハラ始めて、みんな逃げてくから現場が崩壊する。
スキルの方は目をつぶってもらうしかないね。やってるうちに上がるのを待つしかない。

スーパーナースが大半でしょ

そうそう。介護サービス会社じゃなくて、派遣仲介会社が実態でしょ。
いっそのことスーパーナースに会社ごと買い取ってもらえばいいのに。
スーパーナースの方がうまく経営できんじゃない？

スーパーナースの本体って...

弊社ではないでしょうか？
デワデワ〜(ﾟ∀ﾟ)？

スーパーナースのがうちのナースより、可愛いし役立たず現実

ここって、それぞれの施設にホームドクターっているんですよね？提携医療機関とか？

>>303
一応いますよ。
法律で決められてるので。ないとこはないとおもいます。

北海道の某施設、提携医療機関の契約者切れ間近で次の提携医療機関が見つからず大変らしいよ。

>>298
うちのナースはスキルにも人格にも問題ありますよ。さらに精神的な病気もお持ちのようで。
変なテンションの時があるし、訳の分からんことを大声で叫んだりと、派遣の人もドン引きです。
いい年なんですが、全く気も使えず、言葉遣いも悪く、頭も悪く、主治医からうちとは関わらないで欲しいと言われ
ホーム長が頭抱えてた。

>>288
人事重大発表は？？？
でも、１０人以上のホーム長が入れ替わっていましたが、大量退職ですか？

>>306
各施設にナースって何人いるのですか？

>>308
施設によって違うけど最低常勤一人置かなきゃならないことになってる。
あとは非常勤で補うパターンかな。
滅茶苦茶な現場だから常勤のなり手がいない。で、ようやく常勤見つかっても訳ありナースで余計現場が滅茶苦茶になり、職員にげ、さらに現場が混乱する、っていう黄金の悪循環(笑)

>>309
訳アリナースって、「私は看護師だから、私の言うとおりにしなさい」
ていう感じの勘違いとか、病院では務まらないから、とりあえず居る
だけの人(処置が雑だったり、最低限の薬の作用副作用を理解して
いない)とか、やる気が全然無い某幹部公務員タイプの人だったり？

>>310
まあ、だいたいそんな感じだけど、最近は新種が登場して、なんでもケアに仕事押しつけるってのが現れたよ。
本社の研修でやらなくていいって言われたので服薬は一切やりません、だって。
そんなことを言う本社も言われて真に受けるナースも救いようがない。

>>311
ナースにとっては楽な職場だけど、ケアワーカーさん達に
とってはナースに対して不平不満が溜まってる職場なんで
すね。

>>306
どこのホームですか？埼玉ですか？都内ですか？

夜勤中のかたー？

>>307
そんなの毎度のことやん。

>>312
ナースにとっても楽な職場じゃないよ。
ケアのレベルも低いからそれなりに大変なのは確か。
でも、レベルの高い職場で働きたいんだったら、それなりの病院にいきゃあいいんだよ。
自分でわざわざレベルの低いとこにきて、レベルがどうちゃら言ってんじゃねえよ。
介護施設でナースのスキルなんて求めてねえんだよ。
スキルなくても現場をまとめられるナースの方がどれだけ助かることか。

>>316
良いこと言うやん！その通り！

>>316
それで、現場がまとまればいいんだが、それすらも出来ないナースしかいないんだぞ！

>>316
>>317
>>318
今度、近くのイレーゼに看護師で応募しようか
考えていたのですが、止めといた方がいいで
すか？

>>319
イリーゼも色々なので、一概には言えないけど、現状ではどこも派遣依存が強くなっていて、これまでにないような高いリスクが発生しているのでその辺を給料でカバーできるなら、って感じですかね。とにかく崩壊した現場に行く覚悟は必要。

おすすめはしないね。

セットした薬を介護職員に弄られてセットミスの罠に嵌められた准看いたな。

保助看法違反に問われる事例も数多くある。

看護が捌ききれない受診付き添いをどんだけやったことかw

>>320
>>321
>>322
一度、見学してから面接を受けるか考えます。

ナースとケアの対立が深刻なのに、ホーム長もエリアマネージャーも見て見ぬふり、てか調整能力ないんだな。
なすがまま。
で、愛想つかしてみんな辞めてく。

>>324
某老人病院もナースとケアワーカーさん達との
対立があったもんな〜。

うちの現場なんか常勤よりも派遣の人数の方が多いよ。
ホーム長は、派遣呼んでるんだから、文句ないだろ、だって。
入居者の安全に問題を感じないのかね？
責任感のかけらも感じられない。

ホーム長にゆったりまったりのんびり働ける本社に
異動したいって言ったったー

>>327
ゆったりまったりは無理だろう。
数字に追いかけられる人生になるよ。

一般事務だからゆったりまったりのんびり仕事やるだけらしいし休み多いし
好きな時間に出勤して好きな時間だけ働いて好きな時間に帰れる本社勤務のほうがラクそうだから
異動したいって言ったったー

>>326
派遣いるなら、職員いないよりまだマシだよ。
ホーム長は出てくると面倒だから現場に出て来なくていいよ。

派遣職員による大事故が次々と発生中。
その日に来て入居者のADLも把握してないんだから、何でも起きるよね。

看護師派遣の会社つくればいいのに。

>>329施設に事務員いるの？

派遣もアタリハズレが激しいから、何人来てもハズレばっかりだっと、事故起こされてかえって大変になっちゃう。
上の人間はそういうことわかってるのかな？

＞332さん

ひ...HITOWAキャリアサポートがあるから...(小声)

デ...デワデワ...(´・ω・)

ホラッチョさん、淘汰されなかったんだね
デワデワ(笑)

看護師は引っ張りだこなんですか？

介護も看護も足りない。
でも、変な看護来ると一気に５人くらい介護辞めちゃうからね(笑)
看護をとるか介護をとるか判断迫られる。

パワハラナースは自分がパワハラなのを気づいてないんだよね。
こないだもある施設のパワハラナースが異動させられてたけど、何故異動させられたか本人はわかってないんじゃないかな。
本社でちゃんと教育してほしいよ。現場での言葉遣いとか、基本的なことを。
まあ、親の教育にそもそも問題あるんだろうけど。
これは看護に限らず介護にもいえることだけどね。
人格障害が多すぎる。

>>336
ホラッチョはこの間も事務所で作り話かましてた　
チャンカワイ　クリソツ　デワデワ〜

>>340
外部の人間だが・・・
＞チャンカワイ クリソツ？

ひょっとして長谷川時代にＦＣ事業部で必要ないシステム講習会開いてた眼鏡の人？
システム保守料とかいう謎の月２万返せよ！

年開けたら仕事できる人間が皆いなくなったよ。
飛車角落ちで金銀取られて、どうやって戦えってんだ？

本社に異動希望したら面談になった。
緊張するけどのんびり平和に仕事したいから本社に行きたい。
ラクそうだよなー

本社に行ったやつ何人か知ってるけど、みんなワケアリ。他の業界じゃまず通用しない。本当にこの会社は人材がいないんだとおもうわ。

健康管理、医療面の管理、コントロールが出来ず、入居者が亡くなり続けています。
改めて、看護師を募集します。

こういう人を希望します。
　・普通に医療行為が出来る人（点滴の針やバルーンが入れられない人は遠慮して下さい）
　・適切な受診判断が出来る人
　・人の文句や批判をしない人
　・自分のミスを人のせいにしない人
　・適切な健康管理が出来る人（排泄が１３日もなく、受診時にDrから怒られないように）
　・周りに気を使える人
　・他の職種に協力的な人
　・意味不明なことを叫ばない人（精神的な病気がない人）
　・適切な申し送りが出来る人
　 ・申し送り中に鼻水ばかり、すすり、うるさくない人
　 ・真冬に大汗をかかない人
・胸の痛みや苦しさを訴えてるのに、精神的な問題と放置しない人

他の施設からの異動希望も歓迎です。

現場から悲鳴あがってるぞ。

別の意味で終の住家。

>>343
歩だけでいいだろ。
それとも何か？お前の所は勝つか負けるかの敵がウヨウヨしてるのか？

>>349
敵＝病死、事故死、転倒、褥瘡、ゴエン、虐待、誤薬、誤配。
歩だけだと上記の敵に全敗。

はっきり言って、人格と発達しか残ってないから、もう無理だろ。

>>346
本人たちに、直接言ってあげたらいかがですか？
本人たちは、ここに書かれても何とも思っていないですよ！

>>352
たとえ、看護士雇っても、そこに居座ってる看護士たちをどうにかしない限り何も変わりませんよ！異動をさせるとか何か策はないのですか？
そこに新しく看護士がきても、最初だけよくてどんどんその方々に染まっていくか(言い負けて)、辞めるかのどちらかですよ
職場、お客様は、根本的な解決を望んでます

本人に言って、理解出来るような頭があったら、言ってますよ。
自分が皆から嫌われてるのも、分からないみたいだし。
自分も６０手前になって、あんな能天気に生きたいな〜と思います。
結局、新しく入った、経験豊かな看護師も、あまりのレベルの低さにバカバカしくなって、すぐ、辞めちゃいました。
ホーム長がエリア長に入れ替えをお願いしてるみたいだけど、何もしてくれないって、言ってた。

本社に異動ケテーイ。来月から4649。
事務員の仕事でのんびり過ごすー。
俺の部署はどこだー？

あぼーん

あぼーん

介護なんて土人か原始人にやらせておけばいいんだと政府のお墨付きだからな。

オマエら何ゴチャゴチャ言ってるんだ？

以前、家族やクリニックからクレームが来て、ホーム長が注意した時も逆ギレしたようだし、話しても無理じゃない。頭はサル以下のようだし。
どこか、この不良債権を引き取って下さい。
ところで、さ〇〇〇って、まだ、６０手前なの？どう見ても、６０超えてるでしょう？

ちんぽおめこ

>>358
土人や原始人に三階から投げおとさせて始末しろ、ってことですかね？

まんこうんこ

あぼーん

早く本社の異動して働きたいぜ！
座ってるだけで金儲け

《超悪質！盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪首謀者の実名と住所／死ねっ!! 悪魔井口・千明っ!!》
【要注意!! 盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪工作員】
◎井口・千明（東京都葛飾区青戸６−２３−１６）
※盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者のリーダー的存在／犯罪組織の一員で様々な犯罪行為に手を染めている
　低学歴で醜いほどの学歴コンプレックスの塊／超変態で食糞愛好家である／醜悪で不気味な顔つきが特徴的である

【超悪質！盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者の実名と住所／井口・千明の子分たち】
�@宇野壽倫（東京都葛飾区青戸６−２３−２１ハイツニュー青戸２０２）
※色黒で醜く太っている醜悪黒豚宇野壽倫／低学歴で人間性が醜いだけでなく今後の人生でもう二度と女とセックスをすることができないほど容姿が醜悪である
　宇野壽倫は過去に生活保護を不正に受給していた犯罪者です／どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
�A色川高志（東京都葛飾区青戸６−２３−２１ハイツニュー青戸１０３）
※色川高志は現在まさに、生活保護を不正に受給している犯罪者です／どんどん警察や役所に通報・密告してやってください

【通報先】
◎葛飾区福祉事務所（西生活課）
〒１２４−８５５５
東京都葛飾区立石５−１３−１
�рO３−３６９５−１１１１

�B清水（東京都葛飾区青戸６−２３−１９）
※低学歴脱糞老女：清水婆婆　☆☆低学歴脱糞老女・清水婆婆は高学歴家系を一方的に憎悪している☆☆
　清水婆婆はコンプレックスの塊でとにかく底意地が悪い／醜悪な形相で嫌がらせを楽しんでいるまさに悪魔のような老婆である
�C高添・沼田（東京都葛飾区青戸６−２６−６）
※犯罪首謀者井口・千明の子分／いつも逆らえずに言いなりになっている金魚のフン／親子孫一族そろって低能
�D高橋（東京都葛飾区青戸６−２３−２３）
�E長木義明（東京都葛飾区青戸６−２３−２０）
�F若林豆腐店店主（東京都葛飾区青戸２−９−１４）
�G肉の津南青戸店店主（東京都葛飾区青戸６−３５ー２

ここは、ナースのパワハラで鬱になる介護職員が本当に多いね。
看護士がひとを病気にしてどうすんだ？
もう一回学校やり直した方がいいぞ。

>>366
ナースがパワハラを行うのは、それなりの理由が
あるのだと思いますよ。ナースが介護員に10のうち
7を要求してるのに、4とか5ぐらいしか出来ない、も
しくは、やらない。これの積み重ねでパワハラみたい
になってるのだと思いますよ。

>>367
パワハラは受け取りての感じ方だしなー
そう捉えられないようにして行くしかないよねー

現に鬱病発症してる時点でアウトだろ。
煽り運転で殺すつもりじゃなかった、ってのと一緒だよ。
ナースが介護職員に訴えられてもおかしくないと思う。

本社に異動するしん。仲良くして欲しいしん。
来月から宜しくだしん！かわいい女の子と仕事したいしん！

>>370
本社工作員乙(笑)

しおりんまだいるの？キモいから早く辞めてほしい

ナースがパワハラしてるのに、ホーム長も見て見ぬ振りだしな

看護士→看護師な
看護士は男性看護師の旧称。

人事に電話してもなかなか繋がらない。
やっとでたと思ったら噛みまくりの変なババアの塩対応。何様だ(ﾟДﾟ)ｺﾞﾙｧ！
日本語通じねーし。この業界知らねーのか？
電話もまともに出られないDQN人事。

現場は土日祝日も動いてんだぞ(ﾟДﾟ)ｺﾞﾙｧ！
本社も出勤しろや！！(#｀皿´)<怒怒怒怒怒怒!!!

>>374
こんな誰でも知ってる内容をドヤ顔で言えるのもこの会社の特権だなー。

現場と本社の温度差がひどすぎる。
本社は危機意識なさすぎ。
現場のモチベーションをどれだけ下げてるかわかってない。
給料の問題だけじゃなく、人事から何からすべてそう。

>>376
そんな誰でも知ってる事を間違えて書きこんでるから、教えてくれてるんっしょw

>>378
いちいち指摘してたら突っ込みだらけになるぞー。誰も気がつかないんだからそっとしておいてやれ。

イリーゼ◯◯やばい看護師ばかりにゃりん、看護師が鬱でも人手が足りないから出勤させてるのには驚いたぞ。

しおりん可愛いから辞めて欲しくないよ。
リーダーも可愛い。

本社はちゃんと現場の状況を把握しないと、とんでもないことになるぞ。

三鷹深大寺の面接受けて、なんだか内定しそうなんだけんど、ぶっちゃけ三鷹深大寺ってどうよ？

リーダー

>>383
派遣で行ったことあるが、やめたほうがいいぞ。
頭がおかしいババアがいたから
派遣会社通してクレームしたわ

>>383
おっぱいでかい女はいた。
ブルンブルンふるえてたな

>>372
リーダー

うちのさ○○うにも辞めて欲しい。

>>388
まだ、いるのか？

ホーム長が辞めた。でも、辞めたはずのケアマネは何故か、戻ってきた。
そして、一番、辞めて欲しい、さ〇〇〇は未だに居座っている。
オーム長が大量退職しているそうだが、この会社は大丈夫なのか？

>>390
ホーム長消えたか
ケアマネ？辞めて戻ってくるとか(笑)
あいつは、まだいるのか…
悲しい知らせだな

夜勤中に親が救急搬送されました。一刻を争う状態です。
夜勤を夜中に代わってくれる、代わりの職員が見つからない場合、どうしますか？

>>392
俺は当日勤務の１番役職がある方に報告して親元へ行く。

補足ってか言い訳になるけど、ふた昔前まで
「親の死に目にも遭わず仕事をしてた！」
みたいな職人気質やサラリーマンが美化されてた時代があった。
で、その年代が今社会の舵をとってる。
でも時代の流れで労働基準法や法令遵守が厳しくなった。真逆。
もし自分の親が昔の考えで、
「俺の事はいいから仕事をまっとうしろ」
と小さい頃から育てられてた方ならどうかな？と考えちゃう。

自分の職務を良心的とはいえ自己都合放棄し、更にその職務上事故とかあったら・・
俺は知り合いの名士とか何とかユニオンとかに泣きつく。
自己都合とはいえ緊急時に代理をたてられない企業の態勢を問題視にする。
事故に会われた方への責任逃れとか論点をずらしとか言われても。

>>392
ホーム長に連絡して、タクシーつかまえるね。ホーム長の返事は待ってられない。
うちは夜中に緊急搬送あってもホーム長来ないけど、親が死にそうになったら、もうクビになってもかまわない。
普段、夜中に何があってもホーム長来ないんだから、こっちも親の死に目ぐらいは勘弁してもらうよ。

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友達から教えてもらった嘘みたいに金の生る木を作れる方法
暇な人は見てみるといいかもしれません
おもしろいことみつかるかもよぉ『羽山のサユレイザ』ってなんぞ？

前に本社の人間に夜中緊急搬送になって、夜勤が一人になる場合、どうすればいいんですか？って聞いたら、そんなの家族に付き添ってもらえだって。
そんな夜中に家族がすぐ来れるわけないだろ。連絡すらつかないのにさ。そんなの待ってるうちに死んじゃうよ。

>>397
救急車にのって病院まで付き添わなくていいってっことじゃないの？
家族は直接病院に行ってもらって。

>>395
認知老人ほったらかしにして認知になんかあったら
あなたが罪に問われるんじゃない？

>>398
緊急搬送で付き添いなしはあり得ないですよ。
状況説明もあるし、搬送先のドクターにも状況聞かれるし。
家族なんか連絡つかないし、連絡とれても、すぐに来られるかわからないし。
状況もわからない患者を付き添いなしで搬送するなんて、救急隊員だって困るよ。

>>398
夜勤者が緊急搬送に付き添わなくていいなら、本社からちゃんと通達してほしい。
家族にも救急隊にも会社の指示なんで乗りません、って言えるから。

本社は土日祝日もちろん夜中も働いてないので対応できず
それと平日の昼間でも電話が繋がらない状態なんとかしてよ
人事部って誰もいないの？
今日も聞きたいことあるけど土曜日だから電話しても誰もいないし

現場は動いてるんだから本社も動いてよ！！！！！

そして今日も勤務前にiPadに記録入力して…
メモ書きをサ責かケアマネに渡して入力してもらった方が早いんですけどー

入力順番待ちダルい _(-∵-)_三_(-∵-)_三_(-∵-)_ﾀﾞﾙｯﾀﾞﾙｯ

勤務時間として給料欲しいんですけどー
本社の人ヒマなら代わりに入力してよ！！！！

2ちゃん監視してる本社職員さん。
夜勤者は緊急搬送に付き添わなくていいと、本社から通達だしてくれい。
ホーム長もエリアマネーシャーも来やしないんだからさ。

許さない

>>405
誰を？ 何を？

>>405
えっ、さ○○○？

>>407
さ○○○って誰だよ

夜勤者は緊急搬送に付き添わなくていいんだよね？

>>409
付き添わなきゃダメだろ！家族や看護かホーム長でも乗らない限り付き添うしかないな。
誰か入社時の研修で聞いてみな。

>>410
夜勤者付き添って一人しか残らない場合どうするの？
ホーム長も来なくてさ、二次被害でるぞ。

前にホーム長に来てくれませんか？って言ったら、行ってもいいけど何にも出来ないよ、だって。おまえ何年この業界にいるんだよ。それともこいつ馬鹿なのかなって思ったよ。こんなクズみたいなホーム長いらねえよ。

>>397
看護職員に連絡はしないのですか？

>>409
あなたは夜勤から外れるべき
日勤で暫く修行した方がいい
もしくはデイ
嫌なら辞める

>>414
会社のシステムを確認してるだけだろ。
夜勤者二人体制でやるからには、それなりのバックアップ体制があるんですよね？ってことだろ。バックアップ体制も整ってないのに、夜勤者二人でやらせてる方が問題なんじゃないの？

>>414
そもそもエリアマネージャーが付き添わなくていい、家族に行かせろって言ってるんだよ。
でも、現実には無理なんじゃない？ってことだよ。

>>414
�@夜勤者は付き添わず、家族に行かせる。
�Aホーム長や主任、ケアマネ、ナースなどが持ち回りでオンコールで緊急対応する。
�B夜勤者が付き添って、残りの一人で夜勤を続ける。

夜間緊急搬送時の正式な対応はどれなの？
偉い人おしえて。

>>417
他の老人ホームは�Aなんだろけどね。

八王子に若くてかわいい子がいたな。

>>408
さ○○○って、よ○○○のさ○○○でしょう？
皆から辞めて欲しいと思われてるなら、しつこく居座らないで、とっとと辞めればいいのに。
しつこいね。でも、６０超えて、他に行くとこないから、仕方ないのかね〜。

あぼーん

三鷹深大寺ってどんなところですか？
話し聞くとやばい職員がいる、みたいな噂聞きますけど

１夜勤者は付き添わず、家族に行かせる。
２ホーム長や主任、ケアマネ、ナースなどが持ち回りでオンコールで緊急対応する。
３夜勤者が付き添って、残りの一人で夜勤を続ける。

イリーゼスタンダードはどれですか？

夜間緊急搬送時の対応について伺います。
夜間に緊急搬送が発生した場合

１夜勤者は付き添わず、家族に行かせる。
２ホーム長や主任、ケアマネ、ナースなどが持ち回りでオンコールで緊急対応する。
３夜勤者が付き添って、残りの一人で夜勤を続ける。

イリーゼスタンダードはどれですか？
こういった基本的なことを書面で通達しない限り、いつまでたってもイリーゼスタンダードは確立されませんよ。