役に立ちそうなレスを転載するスレin介護・福祉板 2

■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
2019/01/06(日) 21:34:31.97ID:llpoAnw/
思うところあって介護・福祉板などの過去ログをいろいろと眺めたところ、
あちこちのスレに有益な情報が散らばっているのに気づいた。
そういうのを転載するスレもあっていいかもってことで。

現状で800キロバイトくらい転載予定レスが溜まっているんで、
一応1日10レスずつくらいコピペする腹積もり。

なお、このスレのコピペ元はおおむねブラック施設系スレなので、
真実かもしれなくても大変陰気な情報が多い。読み進める際にはご注意を。
2chでブラック企業情報を探す際の注意点などは、おおむね下のリンク先にまとめてある。
http://kanae.2ch.net/test/read.cgi/job/1417863081/245-256

また、容量オーバーでスレが埋まるスレ最末尾には、まとめリストが貼ってある。
リストは専用ブラウザ利用者用に最適化されているので、
導入してない人はソフトウェア板辺りで調べてからどうぞ。
俺は評判の悪いJaneStyleを使っている。

前スレ
役に立ちそうなレスを転載するスレin介護・福祉板 1
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1546158606/

関連スレ
役に立ちそうなレスを転載するスレin転職板　その47
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1537432870/
他板に投稿された、興味深い格言の転載スレ　15
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/rongo/1543133469/
2019/01/07(月) 00:46:15.63ID:2BOT/D9H
210 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2013/12/03(火) 17:14:12.26 ID:8df7y67H [1/2]
　　障害者通所施設での体罰を福祉保健課に通報した場合
　　どのような調査が入るか知ってる人いますか？

211 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2013/12/03(火) 20:18:31.59 ID:EVX48SrU
　　抜き打ちの聞き取り調査

212 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2013/12/03(火) 21:03:03.20 ID:X24Z7ip/
　　虐待してもよほどのことがないかぎりクビにはならない。
　　そういう奴は自分からはなかなか辞めないから
　　違う施設に飛ばされて（異動させられて）終わり。

213 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2013/12/03(火) 22:56:52.78 ID:8df7y67H [2/2]
　　回答ありがとうございます。

　　>>211
　　聞き取り調査は職員でしょうか？　利用者にも聞いたりするのでしょうか？
　　>>212
　　体罰の事は理事長に言ったのですが何の処罰もされていません＞＜

214 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2013/12/04(水) 17:59:37.29 ID:0DdshF3b
　　>>213
　　利用者家族が、施設を飛び越して
　　県や市の担当課に告発するのが、一番効果的
　　その際、県議や市議を伴えば効果は倍増
　　施設の上部に訴えても揉み消されて終わり
　　殺人事件並の重大案件でない限り、敢えて自分の施設の恥部を晒す馬鹿はいない
2019/01/07(月) 00:46:56.62ID:2BOT/D9H
765 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2017/03/31(金) 09:53:24.73 ID:0ND4ugvc [1/2]
　　広島市健康福祉局介護保険課は10月31日、有限会社百樹
　　（児玉茂樹社長、同市南区向洋本町4-15）が運営する認知
　　症対応型共同生活介護施設「高齢者総合福祉施設 なだの郷
　　グループホーム」（同市南区青崎2-16-15）の指定を取り消した。

766 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2017/03/31(金) 09:54:56.32 ID:0ND4ugvc [2/2]
　　同グループホームでは、調理員を介護従事者数に含め
　　る虚偽の書類を作成して市の事業者指定を受けるなどにより、
　　介護報酬など約1億1,400万円にもの巨費を不正に請求し受
　　給したとされる。今後は、加算金を含む約1億5,800万円
　　（介護保険分1億5,288万3,072円、生活保護分521万9,8
　　35円）の返還を今後求めていく。
　　市介護保険課事業者指導・指定担当によると、なだの郷ホーム
　　は2011年4月、利用者数に応じて必要とされる介護従事者の
　　数が足りない日に調理員1人を介護従事者として配置する虚偽
　　の勤務形態一覧表を市に提出し事業者指定を更新した。
　　これらにより介護保険関連約1億900万円（時効分を除く）と、
　　利用者負担に含まれていた生活保護関連約500万円を市へ不正
　　に請求し受給したとされる。
　　この巨額不正発覚のキッカケは元従業員から情報提供にあった。
　　情報を元に市が監査にはいったところ、次々と不正事実が明るみ
　　に出ていった。ちなみに運営会社である百樹社の児玉社長は、「
　　不正の意図はなく、調理を担当する職員も介護の一員だと考えて
　　いた。入居者やご家族には迷惑をかけて申し訳ない。今後は法令
　　遵守に努めたい」などと釈明しているという。
　　このほか市介護保険課では、介護の居宅サービス計画を作成した
　　ように見せかけるなどして約610万円を不正に受給したとして、
　　株式会社アクティ（福田節子社長、呉市中通4-3-15）が運営する
　　「介護ステーション遊」（広島市安芸区矢野町寺屋敷752-696）、
　　また株式会社オムエル（黒本正雄社長、広島市安佐南区山本4-13
　　-54）が運営する「オムエル吉島居宅介護支援事業所」（落海由貴管
2019/01/07(月) 00:47:16.20ID:2BOT/D9H
　　理者、同市中区吉島西1-24-30）の2事業者の指定も同時に取り消した。
　　市では今後、それぞれ28万376円・859万3,740円（いずれも加算
　　金ふくむ）の返還事務を進めていくことになる。
2019/01/07(月) 00:47:55.19ID:2BOT/D9H
モンテ＠＠山形県の福祉事情について＠＠レッドウイ
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1284041500/

　　運動強要や頬殴打、老人ホームで虐待　高畠・県が初の改善命令
　　山形新聞 2月9日 9時40分配信
　　運営する有料老人ホームの職員が入居者の頬を殴ったり、
　　長時間の運動を強要したりする虐待があったとして、
　　県は8日、高畠町の「はな」（高橋宏行代表取締役）に、老人福祉法に基づく改善命令を
　　出したと発表した。県が同法に基づく改善命令を出すのは初めてという。
　　県健康長寿推進課などによると、2015年10月、同社が運営する住宅型有料老人ホーム「はな」
　　（同町）で、入居する70代男性の頬を夜勤中の職員が素手で強打し、腫れさせた。
　　さらに別の職員は15年9～12月、車いすを利用する別の70代男性入居者に、
　　長時間にわたって廊下を往復する運動を強要。男性がこれを拒むと、
　　車いすに重りを乗せたり、回数を増やしたりする虐待を行った。
　　監督責任者の高橋代表取締役も事実を認識していながら、
　　高齢者虐待防止法に基づく同町への報告をしていなかった。
　　昨年2月に関係者から通報があり、県と同町が任意で調査。
　　この際は虐待行為の特定には至らなかったが、同10月に再度通報があり、
　　同12月に県と同町が老人福祉法に基づく立ち入り検査を行い、今回の事案を確認した。
　　南陽署も同町からの通報を受けて状況を認知している。
　　県の聞き取りに対し、頬を殴った職員は「暴れたので落ち着かせようとした」と説明。
　　運動を強要した職員は「入居者に気分転換させたかった」などと話したという。
　　同社によると、2人の職員は昨年10～11月に依願退職した。
　　改善命令により、同社は1カ月以内に再発防止計画を策定し、県に提出することが義務付けられる。
　　高橋代表取締役は山形新聞社の取材に対し「（車いすに重りを乗せるなどの虐待は）職員が
　　やったことで、施設として指示したことはない。研修を充実させるなどして再発防止を図りたい」と話した。

　　山形新聞社
2019/01/07(月) 00:48:35.00ID:2BOT/D9H
愛知・名古屋の介護を語る。 [無断転載禁止]©2ch.net
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1463840533/

29 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2016/06/08(水) 01:56:18.07 ID:bWww6Crw
　　管理のひどいサ高住があるんだが、どこにちくったらいいんかな

　　介護保険関係ないし・・・愛知県？

32 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2016/06/09(木) 12:54:36.63 ID:WxREI7sD [2/2]
　　>>29　介護保険のサービスは外部の事業所が入っているの？

33 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2016/06/10(金) 20:36:51.19 ID:xRqRkQ/p
　　>>32　介護保険のサービスも同じ事業所。

　　サ高住で登録時の有資格者はもうすでにいなくて今は素人の常勤が二人で幅を利かせている。
　　介護保険の方のサービスも同じ素人がやっている。
　　経営者はその常勤の関係者なので放置。

　　有資格者・経験者を雇ってもケア内容が悲惨なためドン引きして辞めるか、
　　意見を言う人は嫌がらせをして辞めさせる。
　　去年だけで7人辞めている。そして言いなりになるド素人のおばちゃんパートだけが残された。

　　勤務は介護保険との線引きなし。
　　勤務表に名前は並んでいるけど一度も現場に来たことのない人の名前とか、厨房のパートとか。
　　介護保険のサービスの時点でアウトのはずなんだけどどうやって市に申請してるんだか、営業続けている。

　　サ高住としてもアウトだからちくってやりたい。
2019/01/07(月) 00:49:07.15ID:2BOT/D9H
34 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2016/06/10(金) 21:05:12.76 ID:SMIW9y8J
　　>>33　訪問介護かな？
　　不正請求が行われているなら、その地域の市町村に相談すべき。

35 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2016/06/11(土) 02:07:06.77 ID:Fj3MzqTB
　　名古屋市には何度も報告してるけど全然だな
　　匿名だからダメなのか、法改正で忙しくてそれどころじゃないのか・・・

36 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2016/06/11(土) 18:18:49.58 ID:PkVWuK53
　　>>35　違反となる資料(コピー)を郵送してみたら？

38 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2016/06/12(日) 00:13:43.34 ID:M3s9dd8K [1/5]
　　>>36　その手があったか。しかし勤務表のコピー位で動いてくれるだろうか？
　　事務所のパソコンはロックかかってるし
　　介護記録は巡視してなくてもしてると書いてるようだし。
　　入居者がコール押しても来なくて、家族の携帯に電話したという証言はあるけど、
　　人質とられてるようなものだからどこまで家族が証言してくれるかな

39 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2016/06/12(日) 09:40:27.13 ID:cRBs3lX8 [1/3]
　　>>38　行政は勤務表、出勤簿、給与台帳、金融機関への給与の支払い履歴
　　ケアプラン、介護記録等に矛盾がないか確認をすると思う。

　　給与台帳等は当然、閲覧できるわけがないけど、
　　ケアプラン、介護記録、勤務表、出勤簿はスマホで撮影して印刷すればOK

　　行政が一番動くのは家族の苦情だよ。
　　これは動かざるを得ない。
2019/01/07(月) 00:49:27.99ID:2BOT/D9H
40 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2016/06/12(日) 20:29:16.68 ID:M3s9dd8K [2/5]
　　介護記録に入浴や清拭の記録を残しておらず、
　　実績？の方はどうもチェック入れているようなんだが、これはどうしたもんだろう。

　　自分の入社当初（といっても最近）に、認知症の人で
　　何か月も入浴していない人がいた。聞けば本人が嫌がるからと。
　　ド素人のパートおばちゃんは清拭の仕方も知らなくて、俺に教えてほしいと
　　言ってきたからおそらく清拭もまともにされていなかったんだと思う。
　　頭はフケだらけで、体はかゆみで掻いた傷だらけだった。
　　（今は入っている。ただしその常勤の出勤日はほぼ入れてない）

　　シーツ交換もいつしているのかもわからない。法律違反にはならないんだろうか。

　　認知症でない人のケアはそこそこやってるから厄介だ（それでもクレームは山ほどある）。

　　利用者の名前を伏せてクレームがあったことを申し送ったら、途端に犯人探しが始まったから、
　　入居者に不利がないようにどう市にリークするか。
　　市が動いたとして、指導内容で誰か特定されてしまうと、ともすればネグレクトをしかねない常勤達だからな・・・
　　その辺はうまく市の職員はやってくれるんだろうか

41 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2016/06/12(日) 20:56:32.52 ID:M3s9dd8K [3/5]
　　記録を残していないだけで実際はケアをしているパターンもあるので、記録してないだけだと開き直られそう

　　ある入居者が苦情をつづった小さなメモを持って声を震わせてクレームを言いに来た。
　　「こんな施設でも自分はここしか居場所がない。○○さんに目をつけられたら生活できない。
　　あなたに聞いてもらって気が済んだから、読んだら捨てて」と言われ、ホントに捨ててしまった俺を今猛烈に責めている。

42 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2016/06/12(日) 21:02:03.52 ID:5dH4KCqh
　　↑ちなみに何区？

43 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2016/06/12(日) 21:10:41.34 ID:M3s9dd8K [4/5]
　　>>42　すまん、まだ退職出来ない事情があるので詳しくは勘弁してくれ
2019/01/07(月) 00:49:51.22ID:2BOT/D9H
44 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2016/06/12(日) 22:51:35.92 ID:cRBs3lX8 [2/3]
　　>>41
　　おそらく住宅型有料老人ホームに自前の訪問介護が入っているんだよね。

　　だとすると、記録を残していないだけで・・・云々という言い訳は
　　名古屋市には通じないはず。不正請求となる。

　　不正請求となれば何割か上乗せして（何割かは忘れた）返還となる。
　　さらに新規利用者の受付を一定期間停止とか、
　　悪質と判断された場合は事業廃止（この場合は訪問介護）もあり得る。

　　過去に名古屋市内で不正請求とみなされた事業所があるから、検索すると出てくるよ。

　　ただし、法人の経営が傾いてしまうと、賞与とかに影響がでそうで怖いね。

46 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2016/06/12(日) 23:47:06.87 ID:M3s9dd8K [5/5]
　　告発するなら退職を覚悟の上でないと厳しいな。少人数なので即身バレするだろう。

　　入居者はいい人も多くてマジで申し訳ない

47 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2016/06/13(月) 09:39:22.53 ID:pE6AYpKS
　　告発するなら、知り合いに弁護士とかいるなら相談した方が良い。
　　もしバレても不当解雇とかでも争えるしな。

48 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2016/06/13(月) 22:06:13.43 ID:NMQBpFmz
　　介護業界は人手不足だから、新しい職場を探した方がいいんじゃない？
　　ストレスも減るかもよ。

　　祝金がもらえるところもあるしね。
2019/01/07(月) 00:50:54.00ID:2BOT/D9H
人間関係、職場環境が劣悪な法人のためのスレッド
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1407839053/

34 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2014/09/06(土) 23:33:39.11 ID:fk7MonW8
　　サービス残業を強いられている介護職の人たちへ
　　やめる前に、残業代を請求しましょう。方法は以下の通り。

　　①毎日サービス残業をした時間と仕事の内容を具体的に記録しておく
　　　（上司の支持命令下にあったことも明記）

　　②毎月、タイムレコーダーのコピーもとっておく
　　　（タイムレコーダーがない場合は出勤時間と退勤時間をメモしておく）

　　③ボーナス、退職金をもらって残業代をだめもとで請求してみる

　　④断られたら、管轄の労働基準監督署に相談

　　⑤後日、労働基準監督署から立ち入り調査が入る

　　⑥事実確認ができたら法律にのっとった割り増し賃金で残業代は支給される（過去5年間分まで支給対象）

　　⑦労働基準監督署は後追い調査をしてくれる。
　　　（残った職員にも残業代がきちんと支給されているか）
　　　サビ残の改善が見られない場合は最悪経営者は逮捕される。

　　うちの職場は辞めた職員が労働機銃監督署へ訴えに行くことが多く、かなり厳しい指導が入り
　　残業代が１００％支給されるようになりました。もちろん通常業務が定時に終わらなかった
　　場合でも支給されます。休憩も1時間取れるようになりました。みなさん頑張っ下さい。
2019/01/07(月) 00:51:16.69ID:2BOT/D9H
宮城のダメ施設限定
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1383861101/

769 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2016/12/01(木) 01:32:28.89 ID:rvCw2gvf
　　リハビリパークあやめの悪い評判ばかり聞くのですが詳しい方いますか？
　　祖母が入所候補にしてます

770 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2016/12/01(木) 11:28:36.25 ID:byzNr+Rm
　　詳しく知っていても書ける訳ないじゃん。
　　悪い評判ばかり聞いているのに、なぜ申し込んだままにしているのか。

　　老健に入れるなら、在宅復帰加算を取っている施設か、
　　看取りまでやってくれるか、面倒なところで言えばこの２つ。
　　在宅復帰加算を取っている施設に多いのは、
　　３ヶ月で退所させ自施設のデイケアやショートで回す。
　　夜中に急変しても看取りだからと言って朝まで医師が死亡確認をしない施設。
　　この辺りをどうする施設なのか、聞いた上で入れれば。

771 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2016/12/02(金) 00:48:20.50 ID:nRwG0qWZ
　　>>770
　　ありがとうございます。相談員の方にいくつか質問したのですが、
　　どうも話が通じてないと言うか…的外れな返答をさもそれらしく話してるのが不安要素です。
2019/01/07(月) 00:53:27.66ID:2BOT/D9H
宮城県の介護福祉事情2[無断転載禁止] [無断転載禁止]©2ch.net
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1486206862/

110 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2017/05/06(土) 11:51:58.76 ID:XUfAqwEu [1/2]
　　あのね。　労働安全衛生法って知ってる？
　　いま、国は介護職員の腰痛予防に力を入れるべく動いているんだよ。
　　確かにリフトやボードを使って移乗などをするのは時間の無駄だと思うが、
　　腰痛予防に対応していると、報酬単価の上乗せや行政から好評価を得られるように改善される流れなの。
　　だから最近、研修会が頻繁に開催されてんだよ!
　　来年の法改正では報酬単価が下がるのは確実で加算を取らないとオマエ等の年収だって下がる。
　　報酬単価が下がるのに、処遇改善は上がったのだから、施設収入は減額となるんだが。

　　出来る訳がないじゃなく、するためにはどうするのかを考えなさい。

112 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2017/05/06(土) 16:18:06.01 ID:3dyZB8W8
　　>>110
　　「するためにはどうするのかを考えなさい」
　　こういう考え方が現場のリーダークラスを追い詰める
　　本当はそれを考えるのは管理職なんだけどね
　　研修は無能な管理職の仕事を下に押し付ける口実だよね、実際

113 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2017/05/06(土) 17:35:34.83 ID:XUfAqwEu [2/2]
　　>>112
　　管理職が指示するのは簡単なんだけどな。
　　無能な介護職に自分たちで考える余地を与えてあげてるのも分からんのか。
　　やれと言えば文句を言い、考えろと言えば仕事の押し付けとは、無能以外の何者でもない。
　　ロボットのように勤務表通りに出勤し、入居者と会話する暇もないと言いながら
　　決められた業務だけをこなす。業務負担の軽減をしようとすれば、入居者が可哀想…
　　ひたすら動き回っている=仕事をしていると勘違いしているバカ者が多いんだよな。
2019/01/07(月) 00:53:57.11ID:2BOT/D9H
114 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2017/05/06(土) 22:53:46.51 ID:m4dkKQ5m
　　>>111　どこの施設？　ニュースでは流れてないのかな

115 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2017/05/07(日) 08:45:27.18 ID:cfIEF0WS [1/2]
　　>>113　現場の職員がやりやすいような環境を作るのが管理職では？
　　「やれ」「考えろ」って言うだけならそれこそロボットでいいよ
　　おたくの施設は離職率高いだろ

116 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2017/05/07(日) 10:55:24.58 ID:MzFlxecj [1/3]
　　>>113　管理者が責任持つんだから具体的な指示は出さないと。
　　それが出来ないのなら現場の指示通り動いたら？

117 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2017/05/07(日) 11:36:05.65 ID:M1GIGpmF [1/7]
　　>>115
　　やれ、考えろ!と言うだけではない。
　　そのように、自分の都合が良いようにしか解釈ができない、解釈しようとしないのが問題。
　　下っぱでワンワン吠えていると、同じ現場職員からは頼りにされるから、勘違いしちゃうんだよな。
　　あんたの様なのが、いかにダメな上司かを周りに吹き込んで退職者を増やしている。
　　ちなみに昨年度の離職率は５％(全職員数85名)

　　>>116
　　責任を取るために指示をするのではない。
　　方向性を示せば、ゴールを理解して動いてくれる職員を配置すれば問題がないし、
　　信頼して配置した職員がミスれば当然管理者が責任をとる。
　　それに責任を取りたくないからって、細かく指示を出せば、
　　言われた通りにやったのにとスグに上司のせいにする、若しくはやりにくいと文句を言うだろ。

　　管理者に指示通りに動いて欲しいなら、福祉系資格は勿論の事、経営、経理、労務を習得しなさい。
　　その基礎知識すらない管理者が多数いるけどな。
　　残念ながら、あんた達は上司に恵まれていないだよ。
2019/01/07(月) 01:44:09.99ID:2BOT/D9H
118 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2017/05/07(日) 13:32:59.25 ID:cfIEF0WS [2/2]
　　>>117　そのくらいの規模なら全体に目が届いてやりやすいだろーな

119 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2017/05/07(日) 13:57:12.64 ID:hgDEbFph [1/2]
　　実習で施設に来る学生さんはほんま素直で良い子が多いわ
　　だからこそ介護じゃない仕事しろなんて言えない・・・
　　夏場に入浴見学中に倒れたあの子は介護の道に進んだんだろうか

120 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2017/05/07(日) 14:22:08.55 ID:M1GIGpmF [2/7]
　　>>118
　　まぁ普通の100床規模と付随サービスが若干だがな。
　　それ以上の規模に勤めているんだろうが、100床以上の規模は限られてるから安易に批判しない方がいいぞ。
　　オマエの所はネームバリューで法人にしがみついている中間管理職が
　　偉そうに振る舞った結果、現場職員が退職していると推測される。
　　また、85名の職員数をそれくらいと言うなら、新卒等が
　　結構入職しているだろうから、大体は検討ついての書き込みと思って宜しい。

121 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2017/05/07(日) 14:44:02.17 ID:slRp+xKj [1/3]
　　何言ってんだ
　　染み付いた上から目線を改めないと下がついてけないよ

122 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2017/05/07(日) 15:30:28.84 ID:M1GIGpmF [3/7]
　　下がついて行けないかどうかを外部の人間から評価される筋合いはない。
　　確かに職員不足だが、待遇面を良くし介護負担を極力減らしているから、
　　今の環境を捨ててまで他で働きたい者は少ないだろうね。

　　私が言いたいのは、経験者の採用が難しいかったり40代、50代の未経験者の採用が
　　多くなっているのだから、その人達でも身体に負担なく介護が出来る環境を整えなければならないでしょ。
　　それを、リフトを使っての移乗は時間がかかるとか、そんな暇がないとか…
　　個々の技術や体力を無視しては、今の介護現場はやっていけないのですよ。
　　そんなのがリーダーや主任をしていれば退職者は増えるばかり。
2019/01/07(月) 01:44:25.90ID:2BOT/D9H
124 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2017/05/07(日) 16:04:55.00 ID:slRp+xKj [2/3]
　　何言ってるかさっぱりわかんね
　　もう引っ込めよ
　　せいぜい頑張って

125 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2017/05/07(日) 16:54:41.80 ID:M1GIGpmF [4/7]
　　無能だから分からなくても仕方がない。
　　まぁ虐待だけはするなよ。どこからが虐待かも分からんだろうが…

126 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2017/05/07(日) 21:10:28.49 ID:MzFlxecj [2/3]
　　>>117　何故「責任をとるために指示をするのではない」という返事が帰ってくるかわからない。
　　それは「責任がある立場だから指示を出さなければ行けない」という事と同じではないからね。
　　君には組織全体を俯瞰する視野もなく、職場の周りの人とコミュニケーションも上手く取れていないようだ。
　　君には管理者は荷が重いだろう。もっとも君が管理者なら
　　離職率は5%では済まないだろうから、実際管理者でもないと言うところか。
　　君の上の人もバカではないと思うよ。もう少し謙虚になって周りの人とうまくやりなさい。

127 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2017/05/07(日) 21:34:09.24 ID:M1GIGpmF [5/7]
　　残念ながら管理者なんだな。
　　でも５％なんだなぁ。
　　荷が重いどころか役不足だよ。
　　コミュニケーションかぁ…
　　毎回、各課の会議、ユニット会議、委員会、カンファレンスには出席して、
　　業務改善も含めて話し合いを設けているんだよな。
　　あんたの所の管理者と照らし合わせて、グズグズ言われても迷惑なんだが。
　　あんたこそ世の中は広いんだよ！
　　自分よりも、もっともっとレベルの高い人が世の中にはいる事を知った方がいいね。
2019/01/07(月) 01:44:43.73ID:2BOT/D9H
128 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2017/05/07(日) 22:59:53.32 ID:slRp+xKj [3/3]
　　やっぱり何言ってるかわかんね
　　よほどのバカなのか天才なのか

129 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2017/05/07(日) 23:17:26.20 ID:mPW/hVGk
　　>>127　施設名は？

130 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2017/05/07(日) 23:23:06.06 ID:hgDEbFph [2/2]
　　>>125
　　（話がかみ合わなくて）何いってるかわからねぇ→正解
　　（職場でコミュニケーション取れてないんだろうなぁ）会議とかで
　　話し合いを設けている→コミュニケーションの意味はき違え

　　管理者のなり損ないが自分の理想を２ちゃんにぶちまけてるだけの印象
　　うーん職場で君がいなくなったら誰も悲しまない他の職員大喜びだと思うよ良かったね！

131 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2017/05/07(日) 23:24:51.74 ID:M1GIGpmF [6/7]
　　自分の意見に反する事は、分からないとぶん投げるタイプですね。

　　私は天才ではないんです。
　　あなたの様な意見をも知ろうと努力をしまして、自分の知識を高めたいタイプなもんで、
　　どちらかと言えば秀才と言っていただきたいですね。
　　あなたも、分からないで終わるのではなく、理解する努力をすると引出しが増えますよ。
　　それでは。
2019/01/07(月) 01:45:01.39ID:2BOT/D9H
132 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2017/05/07(日) 23:46:56.64 ID:MzFlxecj [3/3]
　　>>127　うんわかったわかった。役不足ね。ただそれも含めて
　　有用か判断するのは周りの人だから。自分で秀才とか言っちゃうのは痛い。
　　別な方の指摘にもあったけど、会議の多いことをもって
　　他の職員とコミュニケーションが取れているとは普通は考えないよ。
　　あと下から5行目以降の意見が唐突に出て来るのがわからない。
　　別に自分の上司と比較してないし、自分よりレベルの高い人がいるのは分かるよ。
　　でもそれがこの話と何の関係があるのかわからない。
　　だから何言ってるかわからないと言われるのでは。
　　だから無理しなくていいんじゃないかな？現実は辛いよね。明日から仕事？頑張ってね。

133 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2017/05/07(日) 23:57:07.21 ID:M1GIGpmF [7/7]
　　ハイハイ。
　　不必要な会議をしているのではなく、運営基準に基づいた必要最低限の会議ですからね。
　　もう少し制度を理解して下さい。

　　ご批判されている方々が管理者になれば、もっと幸せな介護職員が増え離職率も減るのに、
　　私の様な者が管理者をしているせいで離職率が５％もありますので反省しております。
　　今年度は離職率ゼロを目標に頑張らせていただきます。

134 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2017/05/08(月) 00:16:25.40 ID:DSHl8Qt+ [1/5]
　　>>133　自称管理者さんあんたすごいね！昼間からこのスレ張り付いて全部にレスつけてるって・・・
　　こんな時間にも書き込める自称管理者さん本当にすごい！
2019/01/07(月) 01:45:22.99ID:2BOT/D9H
札幌市の老人ホーム(ブラックはどこ)パート3 [無断転載禁止]©2ch.net
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1464701914/

442 名前：名無し@介護福祉板[wy] 投稿日：2017/01/25(水) 16:24:19.92 ID:ASBzMFL4
　　北区のグルホの情報欲しいです。
　　和、菜の花しのろ館、拓北のどか、あいの里2条あいの里東倶楽部。
　　介護度4や5の方沢山入居されてますか？

447 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2017/01/26(木) 07:09:31.49 ID:E1rSrR1e
　　>>442
　　まあ、どれもひどいとこばかり並べたね。
　　介護の本音、と言うサイトに上がってるよ。

　　特に、あいの里、和、菜の花は噛み付くババアが入所してるわ。

451 名前：名無しさん@介護福祉板[] 投稿日：2017/01/26(木) 16:56:59.22 ID:P+poW1Ng
　　介護の本音？良い事しか書いてないのしか見つけられない。
　　篠路 拓北 あいの里で就職したいんだけどね～。

454 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2017/01/26(木) 23:58:37.77 ID:vIwwFd/G [1/2]
　　>>451
　　いい事ばかりじゃないよ。
　　ちなみに篠路の萌え、めちゃくちゃ書かれてるし。
　　あのサイト見てたら、良いところ探す方がムリだわ。
2019/01/07(月) 01:45:46.87ID:2BOT/D9H
477 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2017/01/31(火) 10:18:22.41 ID:8R0/ppgf
　　ブラック施設の中枢には、滅茶苦茶な管理者・経営者がいる
　　人員規模を自在に伸縮できると思いこんでいる

482 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2017/02/01(水) 13:11:57.40 ID:Ceecshu4 [1/2]
　　>>477
　　それ以前に管理者であるのに自分が管理してる建物の詳細を
　　全くわかってないのもいるよ。要は本社事務所にいて全く来もしない。
　　呆れたと言うかそんなんで管理者面してるなら下りれと大喧嘩した事がある。
　　今同じ立場になったが条件に管理してる建物に机を用意してくれないなら
　　その人事は絶対受け入れないと経営者に言った。
　　現場も把握しないで指示するとかシフト作るとか俺は怖くて出来ないわ。

483 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2017/02/01(水) 13:24:48.10 ID:fez6PN0E [2/2]
　　>>482
　　でも、そんな人ばっかりじゃん
　　現場じゃなくて帳簿しか見てないような人しかいないじゃん

484 名前：482[] 投稿日：2017/02/01(水) 13:40:05.82 ID:Ceecshu4 [2/2]
　　>>483
　　そうなんだが昔に最初に色々教わった管理者からは
　　いつか上になる時があるとは思うけど建前上管理者で
　　専任になっても現場から絶対離れてはいけないと言われたよ。
　　ロクに管理できなくなるのもあるが職員の心が分解するともな。
　　現実色々見てて事務所に引っ込んでるのは俺は良くないと思う。
　　だから俺はなる際に前述の条件を出した。
2019/01/07(月) 01:53:26.36ID:2BOT/D9H
491 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2017/02/02(木) 15:03:14.75 ID:NQ3OmHY6
　　サ高住や複合型施設は入居するのも働くのもやめておいたほうがいい。

　　明確な設置基準がないから、利益優先の組織の場合
　　最低限の人員しか置かない。
　　たとえば、利用者３０人に対して非正規で６０代の介護経験なしの職員
　　(時給８００円)が１人いるだけなんてこともふつうだ。
　　何かあっても、すべてその１人で対応しなければならない。

　　しかも、利用者の介護度や疾患の重症度はどんどん上がってくる。
　　でも、そこで手がかかるから退去してくださいとは言えないし
　　職員を募集しても来ない場合は、どんな状況になったとしても
　　最低人数で回すのを続けなければならない。

　　これ、そのうち必ず問題が起こるようになると思う。
2019/01/07(月) 01:53:51.28ID:2BOT/D9H
493 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2017/02/02(木) 23:10:28.93 ID:8e3yCXUH
　　さくら苑の施設長ってさ、職員呼ぶ時に呼び捨てでしょ。
　　他人をリスペクトしていない証拠だよ。
　　大体の病院や施設では、上だろうが下だろうが「○○さん。」は基本。
　　許されるのは、一部の男性職員に対する「○○君。」かな。
　　呼び捨てって事は、完全な上から目線てこと。
　　部下は上司を選べないからね～。
　　こんな所になんも知らない新卒の新人さんが行ったらどうなるでしょうか？
　　大体の想像はつきますね。
　　さくら苑のブラックなところは、施設長（学が低く常勤経験の無い准看護師）
　　から発せられる意味不明な現場業務への指示。
　　逆らったものに対するあらゆる角度からの報復。
　　決定的なのは、旦那の理事長（まこっちゃん）に全て筒抜け。
　　よほどドＭで、１つの職場で勤務することを上から限りなく忠実に守り、
　　上からの言葉には一切逆らわず2つ返事で返す職員好かれます。
　　そして、このタイプの方々は何を言ってもガンコなんで考えは変わりません。
　　なので、こういう連中はスルーですね。

　　看護師のサイトで、「ナスコミ」を見て下さい。
　　病院系列からの施設はいっぱいあるので、
　　そこの病院を調べれば大体内部事情が分かると思いますよ。
　　介護士さんたちもプライベートを大切にしてくださいね。
2019/01/07(月) 01:55:43.66ID:2BOT/D9H
【【私は偉い♪】リーダー・主任【天狗♪】】
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1409749479/

79 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2014/11/14(金) 19:49:26.56 ID:6QU7n0ZK [1/2]
　　大して仕事できたわけでも無いし、むしろ事故やミスの連発だった俺だけど今年のはじめ頃に施設長から
　　「オマエ４月からリーダーね」
　　と夜勤前に内示されて焦りまくった
　　自分の仕事でいっぱいいっぱいなのにフロア全体を仕切る事なんて出来ないし責任持てない、
　　しまいには退職をちらつかせて直談判しリーダー就任から逃げ切ったけど、
　　いま思えば、あれから無駄に責任を感じる様になって精神を病みかけ結局退職したよ
　　その後病院に再就職し病棟介護福祉士として、下っ端で働かせてもらっている
　　病院だけに周囲がベテランのナースばかりで介護福祉士と言えども下っ端なので却って気が楽だ
　　そして患者さんの様子など、気持ちに余裕をもって視て関わることができるようになったと思う
　　あの時、中途半端な肩書と手当てに妥協してリーダーなんか引き受けてたら
　　俺はいまの勤務先に患者として世話になっていたかもしれないな

80 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2014/11/14(金) 20:19:13.48 ID:THy0wJkg
　　介護福祉士といえども・・・え？
　　介福持ちも未経験素人も社会的地位は糞味噌扱いだぞｗ
　　特に看護からしたら介護なんて誰であろうが完全に見下された存在
　　うちの施設の副施設長なんて介福は一応持っているが何の肩書もない看護に詰め寄られて何一つ反論できないｗ

82 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2014/11/14(金) 21:13:51.01 ID:6QU7n0ZK [2/2]
　　>>80それは全くその通り
　　ただ、いま勤務している所は介護と看護の連携がとっても良くて助かっている
　　だから何でも訊けるし服薬管理なんかも確認作業が徹底しているからストレスが少なくて済んでいる
　　ところによっては服薬確認なんかしたら逆切れするナースがいる事を考えたら
　　介護の仕事に理解のある看護の存在は実にありがたい
　　スレの主旨から外れて失礼
2019/01/07(月) 01:56:03.78ID:2BOT/D9H
不正受給・水増し請求
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1091849920/

166 名前：ななしのフクちゃん[] 投稿日：2005/09/01(木) 18:20:49 ID:COLUuPqu
　　私の職場ではＯＴが自分でリハビリしないで、無資格の職員に行わせたリハビリを
　　自分が行ったものとして1300単位で請求しています。
　　先日同僚が証拠の書類をまとめて、上司に報告したんですが
　　現在ＯＴが一人しかいない事もあり、もみ消されました。
　　こういった場合、皆さんならどのような処置（外部への告発を含む）を取られますか？
　　是非、ご意見をお聞かせください。

168 名前：ななしのフクちゃん[] 投稿日：2005/09/02(金) 01:54:57 ID:9thONX7z
　　>>166　何処にもあるんですね。うちも無資格の介護職員がPTに指示されてリハビリやってます。
　　都道府県に通報しましたが、施設長が県への回答で虚偽の報告をして、握り潰したので、
　　厚生労働省の介護保険調査部に通報しました。

169 名前：166[] 投稿日：2005/09/02(金) 18:20:32 ID:bRdwIiTh
　　>>168　「厚生労働省の介護保険調査部」ですか、ありがとうございます参考になりました。

私の勤務する病院では外部には漏れていない為、上の方針は自分たちの責任を追及されない為に、
　　現在は不正請求はやめさせていますが、過去の事に関しては完全に知らん振りを決め込むようです。
　　よく、逮捕者が出ると行った記事を目にしますが、これも行政側が通報しての事なのでしょうか？
　　それとも、内部告発が詐欺罪として警察に対して行われての事なのでしょうか？
　　ご存知の方がいらっしゃいましたらお教え願えますでしょうか？

170 名前：ななしのフクちゃん[] 投稿日：2005/09/02(金) 19:20:11 ID:r4T1VyzG
　　>> 169 ハッキリとは答えられませんが、金額が大きく尚且つ
　　返還命令に応じない所が（だいたい１年の猶予をあたえている）
　　詐欺罪で告訴されると言う事、但し犯罪性がかなり疑われる
　　事に関しては、任意で取り調べて、その後拘留のまま刑事告発と言う事
　　にもなるらしいと聞きました。医療、介護報酬ともです。
2019/01/07(月) 01:56:26.15ID:2BOT/D9H
353 名前：ななしのフクちゃん[] 投稿日：2006/03/21(火) 20:17:41 ID:6nAxU5iv [1/2]
　　明日、新聞社にネタ売ります。
　　某老健、不正やりまくりで、県とオンブズマンと医師会と、
　　最後に厚生省に調べてくれって言ったら、
　　やっぱり不正発覚、警察まで動き出して検察が証拠集め始めました。
　　最後は新聞社に、調査を兼ねて取材してもらって、
　　不正をあばいた俺を犯人扱いした老健の事務課長をつぶしてやります。

354 名前：ななしのフクちゃん[] 投稿日：2006/03/21(火) 20:37:38 ID:qwHStXPE
　　>>353
　　厚生省は動いてくれたのか。
　　どこの部署？
　　事務長とタイマン。よく頑張ったね。偉いよ。

355 名前：ななしのフクちゃん[] 投稿日：2006/03/21(火) 22:04:16 ID:6nAxU5iv [2/2]
　　厚生省は、最初に電話でチクったんだ。そしたらすぐ調査部が動いてくれた。
　　県にハッパかけたのか、その後の県の動きも素早かった。

356 名前：ななしのフクちゃん[] 投稿日：2006/03/21(火) 23:46:58 ID:5ZGDhHFY
　　＞＞３５３
　　すごいね。その県
　　漏れの所北海道だけどあまりやる気
　　感じられんよ。
2019/01/07(月) 01:56:49.87ID:2BOT/D9H
357 名前：ななしのフクちゃん[] 投稿日：2006/03/22(水) 00:24:55 ID:xF5vpPd/ [1/2]
　　うちの県も始めは全然動かなかった。
　　だから厚生省に苦情のメールしたんだ。
　　それでもだめだったから、直接、厚生省に電話した。
　　多分、県は叱られたんだろうね、俺が
　　『県は動かなかった』って言ったから。
　　で、監査が何度も入って、始めはツジツマ合わせに
　　必死だった事務課長のツジツマがあわなくなってきて‥‥

　　http://www.mhlw.go.jp/
　　どうぞここにアクセス！

358 名前：ななしのフクちゃん[] 投稿日：2006/03/22(水) 01:35:48 ID:u0I1uAUX
　　下っ端が不正を糾すのはお薦めしないよ。

　　間違いなく上司にバレる。
　　偉くなってから糾しなさい。

359 名前：ななしのフクちゃん[] 投稿日：2006/03/22(水) 03:42:40 ID:xbQepMJR
　　>>358
　　下っ端だから糾せるのだ。
　　上司にばれても平気。
　　辞めてから告発すればいいのだ。
　　下っ端をなめてはいけないよ。

360 名前：ななしのフクちゃん[] 投稿日：2006/03/22(水) 09:12:09 ID:xF5vpPd/ [2/2]
　　>>359　そうだよ。上の人間になってからチクったら、何らか責任とらされるじゃん？
2019/01/07(月) 01:57:07.73ID:2BOT/D9H
名古屋【有料】老人ホームについて語ろう
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1416954773/

57 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2015/07/17(金) 10:33:33.91 ID:SLg0SfcJ
　　①つねに求人している
　　②ウェブサイトが異様に充実している
　　③ウェブサイトに職員の笑顔写真が異様に多い
　　④社長が別業界出身
　　⑤社長が顔を出して偉そうに語っている
　　⑥「情熱」・「やる気」・「能力」・「利益」はデスワード
　　⑦自己啓発系の研修に力を入れている
　　⑧同業他社に比べて給料の額面がよい
　　⑨過去5年間に行政の監査を受けて、強い指導を受けたり、返還金を求められたりしている
　　⑩過去5年間に急激に施設を増設している

　　上記のいずれかにひっかかるところは、働くのも入居するのもやめておいた
　　ほうが無難だな。まあ、普通にブラック企業の特徴でしょ？
　　ほほえみは全部ひっかかるけど、他にもそういう企業はあるはず。よく調べて
　　から入社しないと悲劇が待ってるぜよ。

58 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2015/07/17(金) 11:58:00.48 ID:ZT4c9mm4
　　>>57
　　すんばらしい
　　その一から十までの黙示録
　　その発売こそが『自己啓発書』として世の中に売り出したいくらいだ
　　とりあえず、そんなあなたに『ご苦労様』とビールをついであげたい

　　でも、いままでにないブラックが福祉を盾に騙されて悩む人がいると思うと2ちゃんも棄てたもんじゃない
2019/01/07(月) 01:59:08.53ID:2BOT/D9H
60 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2015/07/19(日) 01:45:48.94 ID:y8YjjF0A
　　>>57は正解だと思う　

　　ウェブサイト見たら、
　　社長がラーメン屋みたいに腕組んで立ってる
　　写真を載せてた　アホ過ぎ
　
　　しかし、いくら介護業界が吹き溜まりとはいえ、
　　パチ屋よりはマシだろう

61 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2015/07/19(日) 16:28:27.68 ID:BmTyZlzl
　　はやもなろまに らわ

62 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2015/07/19(日) 17:05:54.52 ID:5+BKNu27
　　Webで社員の笑顔UPが多いのも完全にNG
　　それは極端に人間関係が破滅している象徴ｗ
2019/01/07(月) 01:59:28.42ID:2BOT/D9H
63 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2015/07/21(火) 14:17:05.77 ID:YGkLo496
　　名古屋ほほえみの社長が施設長の誕生日に捧げてる記事ｗ
　　http://blog.livedoor.jp/hohoemi2000/

　　我々は、若くして施設長に抜擢された一人の英雄が、27回目の　この世に生を成した今日を心から祝う！
　　しかし！これは施設の安定を意味するのか？！
　　否！！！
　　新たな挑戦の始まりなのだ！！
　　介護業界最大手企業に比べ　
　　我が“ほほえみ向が丘”の売上は2500分の一以下である！！
　　にもかかわらず！今日まで果敢に戦いぬいてこられたのは何故か！？
　　諸君！！
　　我々“ほほえみ向が丘＝大野未城也”の理念・目的
　　こそが正義であるからだ！！
　　それは“ほほえみ向が丘”に関わる諸君らが一番よく知っている！
　　かつて大野未城也は、介護業界の革新はチームビルディングを核とした介護を目指す我々から始まると言った！
　　その言葉の通りっっ！
　　我々は過酷な介護業界を仲間と共に生活の場としながら共に苦悩し、練磨して今日を築きあげてきた！
　　我が“ほほえみ向が丘”は大野未城也の夢と理想をまさに形あるものとしてきたのだ！！
　　大野未城也の掲げる人類一人一人の究極の自由の為の戦いを！神が見捨てるわけがない！！
　　わたし達の敬愛する大野未城也は、安定よりも　新たな挑戦を挑む！！
　　何故だ！！？
2019/01/07(月) 02:00:27.28ID:2BOT/D9H
　　新しい時代の覇権を我等選ばれた“ほほえみ向が丘”が得るのは歴史の必然である！！
　　ならばこそ我々は大野未城也の前に襟を正し！士気を高め！この戦局を打開しなければならないっ！！
　　人類全体の明日のために！！
　　しかしながら大野未城也の掲げる夢は壮大である。様々な困難が諸君たちに立ちはだかるであろう。
　　だが！　しかし！！
　　敢えて言おう！　大野未城也『祝』誕生日　であると！！
　　我々は今！この喜びを結集し困難を打破するべきである！
　　そうしてこそ　はじめて真の勝利を得ることができる！！
　　この勝利こそ、今まで戦いに斃れた者達への！最大の慰めとなるっ！
　　“ほほえみ向が丘”に関わる諸君よ！
　　悲しみを怒りにかえて立てぇーっ！！
　　我等“ほほえみ向が丘”に関わる皆こそ神に選ばれた民であることを決して忘れてはならないっっ！！
　　優良種たる我等こそ人類を救い得るのである！！
　　大野未城也は、
　　諸君らの力を欲しているのだ！！
　　ジーク・大野未城也！！！
　　ジーク・大野未城也！！！
　　ジーク・大野未城也！！！

64 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2015/07/21(火) 16:29:20.82 ID:yJgx2Vml
　　少し落ち着けよｗ
2019/01/07(月) 02:00:48.93ID:2BOT/D9H
79 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2015/07/25(土) 23:51:53.69 ID:H8MttZ36 [2/2]
　　そもそもさ
　　特定有料老人ホームと訪問介護サービスの組み合わせしてるところは不正請求している可能性大

　　介護つきなら、そんな暇ない
　　サつきでも、そんな暇ない
　　そんな訪問に人材をまわすほどマネンジメント力もなければ、
　　ただでさえ安い特定老人ホームの上がりだけでは金もない、人材もいない

　　さあ
　　これをやる場合は答えはただ一つのみですね
2019/01/07(月) 02:01:14.09ID:2BOT/D9H
92 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2015/07/28(火) 16:34:30.83 ID:8Xn/g7wx [2/2]
　　アイシアグループだけど、グループホームや特定施設に
　　訪問看護が入っているらしい、それってありなの

93 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2015/07/28(火) 16:39:32.97 ID:DtYJNkJr
　　それはあり
　　住宅型と訪問介護のミックスが一番不正請求の臭い
　　そもそも、訪問看護で不正請求するくらいなら
　　病院にぶちこむだろうし、訪問看護は不正請求しずらい仕組み
2019/01/07(月) 02:02:30.41ID:2BOT/D9H
知多半島の障害者福祉
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1148219681/

740 名前：ななしのフクちゃん[] 投稿日：2008/10/02(木) 20:43:59 ID:rJ7JSMnW
　　マジレス
　　福祉士取って現場にいる皆さん。現場では、ガッコで習った理論、理想は
　　５年間頭にしまっておいて下さい。ただ、腐らせず、現場の実態と比較してみて
　　下さい。現場は現場。きつい仕事もたくさんあると思います。５年は現場で経験
　　積んで下さい。その年月の中で何か思いつくことがあると思います。
　　学んできた事と現場とのギャップを感じて失望して辞めたいと思う方もいると思いますが
　　５年は頑張ってみてはどうでしょう？
　　その間に、運営、特に自分の所の財務状況がどうなっているのか理解できるくらいの
　　スキルを身に付けると良いと思います。予算書や決算書は、ぱっと見ただけでは
　　数字の羅列に過ぎませんが、その意味を理解できるようになれば、一歩前進です。
　　今後、施設運営は、カリスマやこの道の名の通った方の意見だけでは、難しいでしょう。
　　「支援にはハート、数字にはクールに」
　　矛盾していると思われる方もおられると思いますが、５年の経験の中で、バランスの
　　取り方も理解できると思います。そこで初めて努力して取った福祉士の資格を発揮
　　できる事でしょう。
　　参考までに、難関の司法書士ですら最初の２～３年は奴隷扱いです。それを乗り越えて
　　開業できるんです。
　　新卒の方へ。そろそろ仕事が嫌になって来る時期だと思います。日々の日課に追われて
　　うんざりしていると思いますが、この道をマジで選ぶのなら、自分の施設の財務状況
　　を読めるようになって下さい。財務諸表を読む事など、福祉士の受験勉強をした事と比べれば
　　屁みたいなものですよ。

741 名前：ななしのフクちゃん[] 投稿日：2008/10/04(土) 01:37:40 ID:btINt6AL
　　こりゃーくわったマジレス。
2019/01/07(月) 02:02:54.63ID:2BOT/D9H
748 名前：ななしのフクちゃん[] 投稿日：2008/10/31(金) 00:48:53 ID:ldf2V5hd
　　高圧的な職員がいて、ひやひやする。
　　ぎりぎりなことも見てきたし、
　　見てないとこでは、何してるかわからない。
　　やめてほしい。
　　みんながかわいそう。
　　でも、その職員に何も言えない。。。
　　同罪かな？

749 名前：ななしのフクちゃん[] 投稿日：2008/10/31(金) 01:47:20 ID:uCk+Bp22
　　>>748
　　さしあたって>>740みたいな管理者側と思しき者からすれば
　　「黙って見とけ、真似するな。後でまとめて教えろ。」
　　ってことじゃないか。

750 名前：740[] 投稿日：2008/10/31(金) 21:11:07 ID:LcuzYAy+
　　>>749
　　私は、管理者じゃないですよ
　　平の一職員です
　　言いたかったのは「見る角度を変えてみる」と見えなかったことに気付くでのでは
　　ないかなと思った次第です
2019/01/07(月) 02:03:19.14ID:2BOT/D9H
横須賀の事業者ってどうよ
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1064417713/

340 名前：元他施設ケアマネ[sage] 投稿日：2005/07/28(木) 22:09:37 ID:UIXnHCnC
　　だけどさ・・
　　みんながお手上げの利用者さん、ショート受けてもらったりさ・・
　　横須賀ってさ、谷戸みたいなところ多いじゃん。
　　救急隊に担架で搬送頼まなきゃ、車椅子可能な場所まで利用者さん運べない状況で
　　背負って急な足場を一緒に降りてくれたりする頑張り屋さんの送迎スタッフもいたよ。
　　いろいろ言われてるけど、助け合ってよい看取りができた例も確かにあった。
　　そりゃ、特養と養護といろいろやりくりしてくれたりさ・・
　　まともな法にのっとったやり方では、利用者さんと家族を助けられないダークな部分も
　　どうしても出てきちゃうことだってあると思うよ。
　　重度の認知症のひとのショートも、軽めで『お遊戯なんか出来るかい』ってひとのデイも、
　　スタッフの力量はそれぞれなのはしかたないにしろ、協力体制つくろうって
　　頑張ってくれるスタッフもいたし。

　　私は、今は横須賀を離れてしまった元ケアマネ茄子です。
　　確かに同族経営で悪事たくさんの話は聞くし、ずさんな所もあるんだろうケド。
　　心底、助かった～って、家族と泣いた日々も確かにあった。
　　享楽僧のいいところだって、忘れてないよ。

　　叩くだけの釣り投稿は不快だな・・。
　　私が居た頃も、市の福祉課も含めて近隣の事業所同士で交流してたし、
　　横須賀がもっと良くなる可能性あるところを
　　前向きに情報交換したら？

　　・・・って、２ちゃんか、ここは。
　　釣られてるのは私？orz・・・
2019/01/07(月) 02:04:02.87ID:2BOT/D9H
341 名前：ななしのフクちゃん[sage] 投稿日：2005/07/30(土) 08:14:48 ID:KcNVd7xa
　　実習に逝ったこと有るけど
　　働いている人たちは良い人だったもんね・・・
　　報われて欲しいな

343 名前：ななしのフクちゃん[] 投稿日：2005/08/04(木) 22:20:53 ID:INsfsH+W
　　>>340　
　　おっしゃることは十分に理解できます。そういうできごとはありました。
　　現場の職員の意欲・善意は感じられます。でもそれらは当たり前と言えば
　　当たり前、当然のこと。福祉の現場ってそういう人々に支えられてる。にも
　　関わらず経営側の態度・考え方が何十年も変わらない等ということは並の民間
　　企業や公務員の世界ではあり得ない。やはり狂楽葬のトップ連中は異常と
　　しか言いようがないじゃん。
2019/01/07(月) 02:04:52.36ID:2BOT/D9H
463 名前：ななしのフクちゃん[] 投稿日：2005/12/26(月) 14:10:09 ID:OcVn2gm1
　　そろそろ現場やめたい。疲れた。。。
　　資格あるし相談業務とかケアマネに転職したいんだけど
　　どこかお薦めある？
　　逆にここはやめとけ！ってとこも教えて！

467 名前：ななしのフクちゃん[] 投稿日：2005/12/27(火) 00:09:52 ID:X9dA6gXP
　　>>463
　　かつて横須賀でケアマネしてた茄子です。
　　家庭の事情で今は都内に来てて、パート勤務しか出来ない状況なので
　　ペーパーケアマネになってる。
　　横須賀にいたとき、フルタイムでちょこっと現場もやりながらの兼務だったんだけど、
　　それはもう、気合を入れてやろうと思えば思うほど追い詰められて
　　本当に大変だった。私にとっては、現場のほうが数倍もラク。
　　　　ただ、相談業務を事務所内で電話やＦＡＸで済ませようと考え、割り切ってやるならいいかも。
　　真剣に介護を捕らえている人ほど相談業務はしんどいです。
　　正直言って、燃え尽きます。
　　ケアマネもやっぱり人だから、その人となりが如実に出るんだろうな。
　　完ぺき主義で勉強熱心・他事業者と連携したり、利用者さん宅にもマメに訪問して
　　ケアプラン見直したり会議開いたりしてたら、自分の身がもたない。
　　偉そうな説教でスマソ。
　　私はケアマネ好きだけど、やるならとことんフルタイムでボランティアに近い形に
　　なっちゃいそうなので、今は脱落組みに甘んじてます。
　　私が再就職するなら、やっぱり医療や福祉の法人がバックについてるところ。
　　民間で小さい居宅事業所でも、先輩が尊敬できる仕事ぶりなら勉強させてもらう。
　　営業に時間かけるような営利優先のところや同族経営のところはちょっと遠慮します。
2019/01/07(月) 02:05:38.34ID:2BOT/D9H
471 名前：ななしのフクちゃん[] 投稿日：2005/12/27(火) 13:16:37 ID:wKI4u7el [1/2]
　　463です。茄子さんありがとう。
　　現場は楽しいですが身体的にいっぱいいっぱいなんです。トシかな？
　　養う家族も居るし真剣に考えています。
　　自分はあまり完璧主義じゃないからどうかな。
　　参考にさせてもらいます。
　　またお話聞かせてくださいね！

　　久々にまともなレスがついたんでほっとしたよ。。。。

473 名前：467[] 投稿日：2005/12/27(火) 13:36:07 ID:3vUz2KOu [1/2]
　　>>471
　　横須賀が懐かしくて覗いて、板の状況を見て興奮してしまい・・。
　　つい長々レス、すみませんでした。
　　お身体大事になさってくださいね。
2019/01/07(月) 02:11:38.01ID:2BOT/D9H
最悪な精神障害者の作業所はどこよ？？
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1009324110/

767 名前：ななしのフクちゃん[] 投稿日：2007/07/02(月) 22:29:03 ID:BTxqnLGO
　　精神の作業所の所長なんざ端にも棒にもかからないDQNだからな。
　　たいがいは基地外だよ。

768 名前：ななしのフクちゃん[sage] 投稿日：2007/07/02(月) 22:54:38 ID:psAYVMlU
　　>767
　　そこは反論したいよ。
　　法人内のオエライさん達に反論して、
　　利用者の主体性を尊重して活動を行っている人もいる。
　　責任はとるが、任せられる部分は任せるという考え、
　　利用者との距離感も勉強させてもらっているウチの所長です。
　　思考の瞬発力がスゴイ。

770 名前：ななしのフクちゃん[] 投稿日：2007/07/06(金) 08:47:49 ID:g1M3rBCi
　　>>768　いい人、できる人が居たとしても例外的な存在だよ。
　　大半の香具師は家族会や法人のお偉いさんには媚態を尽くして、
　　メンバーには健常という唯一の取り柄を活かし君臨する将軍様だよ。
2019/01/07(月) 02:12:03.15ID:2BOT/D9H
特別養護老人ホームの事情…
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1012396805/

1 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：02/01/30(水) 22:20
　　4月から特養での就職が決まりました。
　　いろんなスレみたけど、やっぱり人間関係が難しそう・・・
　　私は介護福祉士は持っておらず、ヘルパー2級です。
　　本当は社会福祉士を目指しているので・・・。
　　学校を卒業してから4月までアルバイトでその施設で働きます。
　　どんなことに気をつければ、うまくやっていけますか？
　　仕事内容や人間関係が不安です。
　　アドバイスお願いします。

2 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：02/01/30(水) 22:22
　　介護のおばちゃんの言うことを、しっかり聞きましょう（笑）

3 名前：1[] 投稿日：02/01/30(水) 22:24
　　>2　やっぱりメモは必需品ですよね？

4 名前：1[] 投稿日：02/01/30(水) 22:32
　　あと、入所者の方と何を話せばいいのかも困ってしまいます・・・。
　　やっぱり慣れでしょうか？
2019/01/07(月) 02:12:27.69ID:2BOT/D9H
5 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：02/01/30(水) 22:33
　　はっきり言って「ヘルパー2級」の受講資格は施設内では話題にしない方が
　　好いと思います。
　　ヘルパー2級であろうと3級であろうと、現場での「気づき」「心遣い」が
　　できる方が真のスタッフとして入居者から認められる事になると思います。
　　ヘルパー2級は資格ではありません。
　　あくまでも「最低限必要な知識を受講しました」との証明です。
　　知っている事とできる事は別です。
　　以上特養相談員として実習生や新規アルバイトを受け入れる際に話をしている内容です。
　　新人らしく分からない事は自分で判断せず、他のスタッフへ「報告・連絡・
　　相談」の「ほうれんそう」を徹底すると好いと思います。

6 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：02/01/30(水) 22:37
　　＞３
　　そうそう、ぼへぇ～っと聞いてるとやる気ないと思われるからねぇ。

　　＞５
　　その通りだとおもいます。

7 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：02/01/30(水) 22:46
　　>>5　あのう、お聞きしたいんですが、
　　福祉関係の仕事がしたくて、
　　普通の大学を出たあとに専門に行こうと思ってました。
　　けど、半年くらい貯めていたのですがなかなかうまくいかず
　　10月からヘルパー講習に通っています。
　　それが3月くらいで取得できる予定なので4月からどこか施設で
　　働きたいと思っています。
2019/01/07(月) 02:12:50.43ID:2BOT/D9H
　　もし、こういう人間が面接に来た場合、
　　能力とか人間性をみる前に、
　　「なぜ大学卒業の時点でそのまま就職しなかったのか」とか
　　「この1年間を無駄にして・・・」とか
　　そういう印象って持たれますか？
　　自分では働けたら１から一生懸命頑張って働きたい気持ちもありますし、
　　働きながら国家資格を取ったりしてステップアップしていきたいんですが。

8 名前：1[] 投稿日：02/01/30(水) 22:48
　　>5　はい！ありがとうございます！
　　私も決してヘルパー2級が立派な資格だとは
　　考えていません。職務内容は介護職なのですが
　　知識・経験と共に無いに等しいですから・・・。
　　アルバイトから、体で覚えていきたいと思っています。

　　現場での「気づき」「心遣い」そして「ほうれんそう」ですね！
　　それを頭において頑張りたいです。

　　アドバイス、ありがとうございます！

　　>6　はい。しっかり書いて覚えます！

9 名前：アフォけあまね[] 投稿日：02/01/30(水) 23:20
　　>>1　あなたのその謙虚さと前向きな姿勢は
　　大変介護に向いていると思います。
　　困難は多いだろうケド頑張ってくださいね。

　　メモはいいけど、ぷしこの利用者さんが
　　「私のこと悪く書いている」とか妄想をいだくこともあるから注意してね。
　　あと、介護の時ペンで怪我させないようにね。
2019/01/07(月) 02:13:29.38ID:2BOT/D9H
10 名前：５[] 投稿日：02/01/30(水) 23:21
　　＞７
　　私の職場の施設長・理事長が、働きながら学ぶ姿勢を非常に評価される
　　方で、現在夜間の専門学校へ通うスタッフが2名。社会福祉士の通信教育
　　を受講中の者が2名（昨年までに4名受講済み）など、現場の実情を知りながら
　　専門知識を吸収するのを勧めています。経営者の考え方次第と思います。
　　どの業界でもそうだと思うのですが、3年後の姿を描いている方は伸びると
　　思います。ある程度キャリアアップのビジョンを持ってもよいと思います。
　　専門学校で卒業と同時に「介護福祉士」をもらうために何十万円もの授業料を
　　払うより、実介護に接して「給料をもらって」勉強できるほうが得だと思います。
　　蛇足ですが、本人のやる気もさる事ながら、面接時にすれ違うスタッフや
　　利用者に進んで挨拶できる方を採用します。挨拶もできない方は福祉サービス
　　だけでなくどこへ行っても通用しないと思います。
　　＞１
　　がんばってね。

11 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：02/01/30(水) 23:24
　　>>７　私は老人ホームで採用担当をしていますが、
　　そのようなことを気にすることないと思いますよ。
　　こんなこと言ったら失礼かもしれないけど、介護の
　　仕事を志望される方は様々な経歴をお持ちの方が
　　多く、職歴はほとんど重視しません。（あくまで私の場合ですが。）
　　それよりも介護に対する想いとか、なぜそこの施設で働きたいのか？
　　そこでどんなことをしたいか？というのが、一番重要だと思いますよ。
　　福祉、介護の仕事といっても在宅から施設までいろいろありますし、
　　施設の中にもいろいろな形態の施設があります。
　　採用試験を受ける際には、なぜそこで働きたいのか？そこの施設の
　　どんなところに魅力を感じるのか？働けたらどんな介護をして、
　　また高齢者の方々とどんなかかわりを持ちたいのか？といったところを
　　よく考えてから面接にのぞめば問題ないと思いますよ。
　　私の経験上、はっきり言ってそこまで考えている志望者は
　　ほとんどいません。そこまで言えたら間違いなく採用されるでしょう。検討を祈ります。
2019/01/07(月) 02:15:39.30ID:2BOT/D9H
12 名前：アフォけあまね[] 投稿日：02/01/30(水) 23:33
　　>1　社会福祉士もってて得することないですよ。
　　ソーシャルワーカー希望？
　　介護保険以降、ケアマネもってないと
　　たぶんどこも採用してくれない・・・

13 名前：1[] 投稿日：02/01/30(水) 23:37
　　>9
　　そんな風に言ってもらえて嬉しいです。ありがとうございます！
　　メモをする時やペンでの怪我にも気をつけますね。

　　>10
　　そうですね。
　　わたしは2年後、社会福祉士を取り、できれば3年後には
　　介護福祉士もとれれば、と思っています。
　　1番の目標はやはり社会福祉士なのですが、相談員という
　　職に着く前に実際に現場で直に人と触れ合いたいと思って
　　この仕事を選びました。

　　挨拶は私も基本だと思っています。
　　現場実習も挨拶は欠かさないようにしていました。

　　貴重なご意見、本当にありがとうございました！　がんばります！

14 名前：1[] 投稿日：02/01/30(水) 23:40
　　>12　それはよくいわれますね～。
　　今の目標は社会福祉士ですが
　　これからいろいろ経験して自分に合った
　　ものを探したいと思っています。
2019/01/07(月) 02:16:15.89ID:2BOT/D9H
15 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：02/01/30(水) 23:41
　　>7 おおむね10、11と同意。
　　ただやはりそのブランク期間に何をしていたのか聞かれる可能性は強い。
　　口ごもったり、動揺せしたりせず、きちんと目的があったことを話しな。

16 名前：アフォけあまね[] 投稿日：02/01/31(木) 00:07
　　>>7　現時点では無資格？
　　介護保険の施設では無資格者は
　　人員として1人とみなされないから、
　　殆ど就職口は無いような・・・
　　仮に就職できたとしてもカナーリ
　　肩身せまいですよ。

17 名前：7[] 投稿日：02/01/31(木) 00:21
　　>>10　>>11　>>15　貴重なご意見本当にありがとうございます。
　　もし、僕の社会に対する考えが甘いと言われてしまえば返す言葉もありませんが、
　　自分は大学へは就職の為にとかではなく、自分が本当にやりたいことや
　　若しくは自分が何をやりたいか探すためにいくのだと思っています。
　　ですから僕は４年間将来には到底無縁な文学系の勉強をしましたが、
　　全く後悔はありません。
　　そして卒業近くなってきた時に会社などで社会貢献するのも大切なことだけど、
　　老人介護（福祉）を通じて自分は直接人間と関わりあいが持てて、
　　さらに自分が生きていく上で絶対プラスになると思い、
　　こういう仕事がしてみたいと思いました。
　　綺麗事に聞こえてしまうかもしれませんが、正直な気持ちです。

　　長々申し訳ありません。
2019/01/07(月) 02:17:16.14ID:2BOT/D9H
18 名前：7[] 投稿日：02/01/31(木) 00:24
　　>>16　そうですね。
　　２月にヘルパー（２級）の実習に行って３月に取得予定です。
　　ですからその実習が終わったあたりにガーッ探していこうと思うのです。

19 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：02/01/31(木) 00:33
　　うちの施設も無資格者には風当たりが強くなってる。常勤で新規採用はすべて有資格者。
　　職員の無資格者には合格するまで実質昇給停止にすると通告があった。
　　でも皆文句は言えず。施設持ちで対策講座通わせて貰ってるからなぁ。

20 名前：アフォけあまね[] 投稿日：02/01/31(木) 01:09
　　>>18　介護の職探しなら職安や公共の募集見るよりも、
　　女性の求人誌を見るといいですよ。
　　男性誌より圧倒的に医療、福祉の求人が多くのっています。

21 名前：7[] 投稿日：02/01/31(木) 12:35
　　>>19　>>20　色々教えていただきありがとうございます。
　　自分が一番不安なのは面接です。
　　自分が介護がしたい気持ちや、考えていることはたくさんあるのですが、
　　どうしてもあの面接の場でしっかり自分の言葉として
　　言うことができなくなってしまうのです。要するに上がり症なんです。
　　この性格で悔しい思いもしてるので何とかしたいのですが・・・。
　　場慣れしてないからでしょうか。
2019/01/07(月) 02:24:17.71ID:2BOT/D9H
22 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：02/01/31(木) 14:10
　　>>21
　　まるで10年前の私を見ているみたいだ（笑）
　　私の場合、今振り返って分析してみると自分の言葉でと思っているけど
　　実は「スマートに面接をしよう」と見栄を張っていた部分があったのね。
　　だから面接ではぼろぼろだった（笑）でもある時にちょっとしたきっかけで
　　ふっきれた、というか言葉は悪いけど開きなおったのね。そーしたら
　　「え、ひょっとして誰かが私に乗り移っている？」ってな位しゃべれられる
　　ようになった。それからは初対面の人でも臆することなく接する事が出来る
　　ようになったかな。その経験のお陰で今現在福祉職に就けているんですが（笑）

　　ここに書き込みされている１さんや７さんには無縁の事だとは思いますが
　　稀に「仕事がなくて『仕方なく』福祉の仕事をしようと思う」というオーラが
　　ばんばん出てくる人がいますが、そういう人はどうぞ他の仕事に就いて
　　下さい。スレ違いだけど、最近またそういう人が増えたのでこの場を借りて
　　お願いさせてもらいます・・・・・（鬱）

23 名前：7[] 投稿日：02/01/31(木) 15:43
　　>>22
　　レスありがとうございます。

　　開き直るということはある意味大切なことなのかもしれません。
　　むしろそうでないと面接した後に「言いたいことが伝わたなかった」って
　　後悔してしまいますもんね。
　　自分もそれは理解してるんです。
　　「この短い面接の間に言いたいことを言わなくては！」って思うんですが、
　　なかなかその時になるとうまくいきません。
　　特に大卒のあと１年間を面接官はマイナスの印象を持たないかなぁと
　　不安に思ってしまうのです。
　　でも、不安がっててもいけませんね。
　　きっとこんな自分でも頑張ってやればきっと採用してくれると信じて
　　いきたいです。
2019/01/07(月) 02:24:44.44ID:2BOT/D9H
24 名前：アフォけあまね[] 投稿日：02/02/02(土) 00:18
　　>23
　　大卒にこだわるのやめた方がいいですよ。
　　介護の職場には大卒者なんて殆ど０です。

　　就職してからは大卒であることは隠し通しましょうね。
　　学歴コンプレックスのある方々に言い印象を与えないからね。

25 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：02/02/02(土) 00:27
　　＞23　
　　不安な気持ちはわかりますが、気にしなくて良いですよ。
　　面接の場では、立て板に水のごとくすらすらと
　　立派な事を言う奴ってのは逆に「こいつどこまで
　　わかってるんだ？」って思ってしまいますから。
　　緊張して、たどたどしくても誠実に答えてくれる方が好感が持てますよ。

26 名前：7[] 投稿日：02/02/02(土) 02:57
　　>>24
　　お返事ありがとうございます。
　　大卒のことは言わないつもりです。
　　自分では大卒だからどうとかありません。
　　むしろこういう介護の現場に１から飛び込んでいきたいので、
　　この肩書きは要らないくらいに思っています。

　　>>25
　　ありがとうございます。
　　そう言っていただくとものすごく楽な気持ちになります。
　　緊張してても思っていることを素直に言えれば、
　　きっと面接の方もわかってくれますよね。

　　再来週、ヘルパー講習の実習があります。
　　緊張しますが、初めてなので良く見て来たいと思います。
2019/01/07(月) 02:25:19.54ID:2BOT/D9H
27 名前：*******[] 投稿日：02/02/03(日) 13:56
　　>就職してからは大卒であることは隠し通しましょうね。
　　ウーン。
　　高卒・専門卒の人は１８歳・２０歳から働いているわけだから、
　　実際のところ無理な感じする。
　　「今まで何やってたの？」って訊かれたら、
　　素直に答えるしかない。

　　福祉の職員といっても、全員が優しい人ばかりでないので、
　　気を引き締めてくださいね。

　　志望動機について、具体的なエピソード(経験的なものがよい。観念的な話はNG)が
　　あった方が、説得力が増すと思います。

30 名前：私の場合[] 投稿日：02/02/06(水) 01:55
　　大卒。就職するも３ヶ月でリタイヤ。フリーターを１年程続けて、
　　ヘルパー講習を受けた後　特養に非常勤職員として採用されました。
　　約半年後正規（常勤）職員となり、他の職員の退職や人事異動もあって
　　さらに半年後に主任に昇進しました。
　　ただ、施設長の考え方が、この業界には今後労働者がどんどん入ってくるので
　　労働条件に納得の行かない人間は辞めればいいとうものでした。
　　いい人材がたくさん入ってくるのは好ましいことですが、それをまた指導する
　　人間も育てていかなければいかないのではないでしょうか。
　　残業が当たり前の毎日。
2019/01/07(月) 02:26:04.36ID:2BOT/D9H
　　数字をクリアすることを重視するあまりサービスの低下に繋がりクレームの嵐。
　　地域との連携も薄く近隣住民からとみられるイタズラもみられ・・・
　　有資格者を重視し新卒を多数採用、多年経験者を経費削減の為リストラする。
　　人から信頼を得る為には多くの時間が必要です。
　　ただでさえ高齢者の方々の中で、職員の入れ替わりが激しい所で信用のある
　　サービスを提供することは極めて難しいことだと思われます。

　　愚痴を含みまとまりのない文章になってしまいました。

　　人間関係なんてどこの職場でもあることなのではないでしょうか。

31 名前：7[] 投稿日：02/02/06(水) 10:44
　　>>30さんのような職場というのは多いのでしょうかね。
　　数字をクリアするためにサービスの低下を招いていては悪循環だと思うのですが。
　　きっと>>30さんもそれには気付かれているとは思うのですが。
　　やはり上に人の経営方針とかで大きく変わってしまうんですかね。
　　近隣住民からの評判が悪いのは、
　　もう施設の中の人間関係とか云々の問題だけじゃないってことですよね。
　　それってすごく大変なことだと思います。
　　その施設が信頼、信用されるのには地域からの信頼も不可欠だと思うのです。

　　まだ仕事にも就いていない自分が色々言ってすみません。
　　施設実習が近づいてきた～。緊張するな～。
　　でも、ガンバリマス。
2019/01/07(月) 02:39:58.22ID:2BOT/D9H
34 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：02/02/07(木) 00:17
　　特養ホームの宿直は日曜日が多いんだけど
　　他のところはどうだろう？

35 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：02/02/07(木) 00:39
　　＞＞31
　　いやいや、特養やってるのも８割がたアホばっかだよ
　　他業種の皆さんがリストラに脅かされる昨今において言えばね。
　　でもさ、あなた実習生の分際でそうカマすんであれば
　　まあね、きっぱり実績あげておいでよ。

36 名前：7[] 投稿日：02/02/07(木) 01:29
　　>>35
　　レスありがとうございます。　
　　特養やってるのも云々～と言うのは経営者のことを指すのですか？
　　８割方とはかなり多いですね。
　　仕事していくからには我慢しなければならないのかもしれませんね。

　　あと、最後の２行の意味がわからないのですが。
　　どういうことでしょうか。
　　良かったら教えてください　m(._.)m

37 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：02/02/07(木) 01:32
　　経営者は現場の人間じゃないからな
　　どこでもある話だよ

38 名前：35[] 投稿日：02/02/07(木) 01:40
　　＞＞36　なんかまっとうなレス返されるとマジレスしちまうじゃんかよドラァ！！
　　最後の２行は現に実務で幻滅しつつある俺のヒガミさ。
　　おめえは頑張って、いい就職するんだゼ！！　応援するよ。
2019/01/07(月) 02:40:16.43ID:2BOT/D9H
39 名前：7[] 投稿日：02/02/07(木) 09:44
　　>>38　すみません。
　　自分が目指している分野の先輩の意見ですから、
　　どんな意見でも、真剣に聞かなければならないという気持ちだったもので。

　　また、働いてない者の現実を知らない言動は、
　　一生懸命現場で働いている方々の気分を害してしまいますよね。
　　申し訳ないです。以後、気を付けます。

　　今回の最後の２行は良くわかりました。
　　非常にありがたいです。
　　一生懸命頑張って、何とか就職できるようにしたいです。

40 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：02/02/07(木) 10:56
　　最近、思うけど。
　　知人なんかの親戚が、ホームなんかに入る為に
　　「どこが駄目で、どこがお薦め？」と聞かれる。
　　2chなんかで、ここは悪どいぞ！なんて載ってると
　　やっぱり、お薦めできない気分になるね。
　　いま、千葉県内で聞かれてる案件があるけど、
　　結局、口コミ情報と予算によるなあ、と思うこの頃。

　　スレ違っちゃったから、さげ。
203名無しさん＠介護・福祉板
垢版 |
2019/01/16(水) 10:05:47.21ID:QsQH8ysJ
客に殴られて蹴られて咬まれてウンコを投げつけられて
抵抗してケガを負わせたら新聞沙汰にされる仕事って介護の尻ふき士くらいじゃね？

警備にしろタクシーの運転手やコンビニのレジ打ちにしろ
客から暴行を受けたら抵抗なり、損害賠償請求なりできるけど
介護職はまったくできない。
客（呆けたジジババ）に殴られ蹴られ咬まれウンコ投げつけられ
抵抗せず、ずっとガマンして耐え続けなきゃならない。
サンドバッグを演じてやらなきゃならない。
んで、サ責（サービス提供責任者）から
「なんで利用者さまを不穏にさせた？」と叱られ
「ずっと殴られていなさい」と言われ
服を破られたり汚されても弁償してもらえず自腹きらなきゃいけない
尚且つ、給料安いという理不尽きわまりない。

人手不足も無理ないわ。人手不足にならない方がおかしい。
204名無しさん＠介護・福祉板
垢版 |
2019/01/22(火) 11:42:45.92ID:yX8PidIf
　
【青森】うその申請で給付金２２５０万円を不正受給 介護事業者「ゆとり」を処分
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1548116747/

八戸市にある介護を手がける会社が、運営する介護施設に新たな機能を加えたように見せかけるうその申請をし、
看護職員の数も偽って、国などからの給付金２０００万円余りを不正に受け取っていたとして、
市から１年間介護報酬を減額するなどの行政処分を受けました。
行政処分を受けたのは、八戸市諏訪に本社がある介護事業者「ゆとり」です。

市によりますと、この事業者はおととし１月、市内で運営していたお年寄りに訪問介護や通所サービスなどを提供する施設に、
別の場所で運営していた訪問看護ステーションを移転させて一体化したように見せかけるうその申請をしていました。
そして、実際には別の場所で勤務しているため足りていないにもかかわらず、看護職員の数を基準を満たしていると偽り、
国などからの給付金およそ２２５０万円を不正に受け取っていたということです。

八戸市では、去年寄せられた匿名の情報をもとに調査した結果、この事業者の不正な申請や請求がわかったとして、介護保険法に基づいて、
今月９日付けで不正に受け取った給付金を返還させ、来月１日から１年間、新たな利用者を受け入れさせない、
それに１年間支払う介護報酬を３割減額する、などとする行政処分を行いました。

市によりますと、この事業者は現在は訪問看護ステーションを実際に移転させているということです。

処分について事業者の「ゆとり」はＮＨＫの取材に対し、「申請の段階で虚偽という認識はなく、介護施設と訪問看護ステーションを一体的に運用していたと考えている」
とする一方、「異議の申し立てはしない」として処分を受け入れる考えを示しています。
https://www3.nhk.or.jp/lnews/aomori/20190121/6080003649.html
2019/01/31(木) 15:59:39.18ID:F8pcs6PL
44 名前：改悟職員[] 投稿日：02/02/10(日) 21:57
　　>1
　　「学ぶ」の語源は「真似ぶ」だとか。。。
　　実績なんて一朝一夕にあがるもんでもなし（>>35）、
　　あせらずマタ～リといきましょう。がんばってね♪

45 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：02/02/11(月) 22:50
　　>1　応援するぞ！ａｇｅ

46名前：アフォけあまね[] 投稿日：02/02/11(月) 23:13
　　>>1　入所担当になったんですか？
　　これから当直とかあるんでしょうか。
　　働いて1月もした頃に、理想と現実とのギャップに苦しむかも知れませんが
　　とにかく焦って結果を求めずに頑張ってください。

47 名前：1[] 投稿日：02/02/15(金) 01:45
　　みなさん、レスありがとうございます！
　　>44
　　はい！焦らずがんばってます。

　　>45
　　ありがとう！

　　>46
　　入所担当というか、寮母で働いてます。夜勤も入る予定です。
　　仕事は大変ですが、楽しいです。
　　まだまだ、わからないことだらけですが・・・がんばりまーす！
2019/01/31(木) 16:00:04.88ID:F8pcs6PL
41 名前：1[] 投稿日：02/02/09(土) 19:45
　　どうも１です。
　　もう就職先の特養でバイトしてます・・・。
　　3日目です。
　　慣れない仕事で辛いです・・・入所者の方の名前もわかんないし。
　　仕事もまだよく流れが掴めてないです。
　　あぁ・・・足手まといと思われてないか心配です。
　　介護技術も全然だし。

　　ただ、入所者の方と接するのは凄く楽しいです。
　　排泄介助も平気ですよ～。

　　これから続けていけるのかしら・・・。

42 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：02/02/09(土) 21:07
　　排泄介助は私も平気。
　　当直も慣れてきたし回りの人間が「特養で
　　就職なんて大変ね」なんてよく言うけど
　　２４時間介護している在宅の家族に比べれば
　　大したこともない。
　　重度の痴呆で暴力行為のある１００キロ近く
　　ある男性を入浴させることが一番の苦労かな？？
　　特養だってこれからは変わって行く時代。
　　一緒に頑張ろうね♪♪

43 名前：1[] 投稿日：02/02/10(日) 20:16
　　>42　はい！頑張りましょ！

48 名前：フロア－長[] 投稿日：02/02/15(金) 01:57
　　>1 さん、がんばってくださいね。いくら介護技術は優れていても
　　「利用者と話していると疲れる。楽しくない」という介護員
　　は長続きしないケースがあります。１さんのように「利用者さんと
　　楽しく話しができる」方というのは絶対に成長しますよ。
　　また、介護する側で持っておくべき事の１つに「メンタルの強さ」
　　があります。ありのない罵声を利用者さんから言われた場合に
　　それに対してずっと悩むよりも、「ま、いい事あるさ。がんばろう」
　　っていう常に前向きな心を絶対に持ってください。物を扱う仕事と
　　違い、人様を相手にする仕事なので何気ない利用者さんの
　　「言葉」で傷つくこともないとはいえません。介護技術はいつのまにか
　　行動で覚えてしまうものです。利用者さん１人１人に対して誠意ある
　　態度で介護をすれば、きっと一人前の介護員になれるはずです。

49 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：02/02/15(金) 02:15
　　凄くイイ感じのスレですね♪

51 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：02/02/16(土) 08:41
　　去年夏まで特養で働いていたけど
　　経営者の金儲け主義と介護職員の使い捨て感覚について行けず
　　公営のデイサービスに転職。
　　やっぱり職員の入れ替わりが激しい所は行かない方がｲｲ
　　数人の仲間と頑張ったけどそこの体質を変えることができなくてあきらめたYO

　　今の職場はすごく楽しいYO

58 名前：名無しさん＠１周年 [] 投稿日：02/02/17(日) 20:06
　　最近、ハロワで福祉系の求人が目立つけどどうなの？
　　結構福祉系はコネが多いと聞くけどハロワ経由で就職した人いる？
2019/01/31(木) 16:01:13.93ID:F8pcs6PL
59 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：02/02/17(日) 20:39
　　ハローワークの求人のほとんどは現場（直接処遇）職員だと思われ。
　　要するに兵隊サンを募集してるってこと。

60 名前：1[] 投稿日：02/02/22(金) 04:30
　　みなさん、レスどうもです！

　　卒業旅行のため、今はしばらくお休みを貰ってますが
　　どうも仕事の流れが掴めません・・・。
　　この間、人手が足らず1人でレクをしたのですが
　　2回ほど先輩職員の方についてしただけだったので
　　何をすればいいのか全然わからず、ほとんど立っているだけのように
　　なってしまいました・・・。
　　自信喪失です（泣
　　足手まといと思われてるだろうなぁ。
　　他の業務も全くﾀﾞﾒです。どうすればよいのやら・・・
　　働き始めて1週間ちょいたってるのにな。

　　>48
　　前に入所者の方に車椅子からベッドに移動させるとき
　　「あなたは怖いから嫌」といわれてちょっと凹みました。
　　でもこれからがんばって体で覚えてそんな事言わせないぞ！と思ってます。

　　>51
　　先輩職員はいい方ばかりです。
　　「わからないことがあったらなんでも聞いて」
　　といってくれます。
　　でも何気にやめていく人が多いみたいです・・・。

　　>58
　　私は学校の斡旋とかではなく、普通の求人広告でいきましたよ～。

61 名前：改悟職員[] 投稿日：02/02/22(金) 20:37
　　>60　１週間ちょいで先輩職員と同じだけのことができたら先輩の面目ないじゃんｗ
　　次にはもっとうまくできるよ。

62 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：02/02/26(火) 20:02
　　このレス、大好き。

64 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：02/02/26(火) 22:22
　　>62　スレとレスの違いも忘れてしまったんだね・・
　　ボケるのだけはいやだ

155 名前：ｽｰﾊﾟｰｹｱﾜｰｶｰ[] 投稿日：02/03/21(木) 23:05
　　>1さんへ
　　わたくしは四月から特養に就職が決まって
　　現在、研修中です。
　　資格はヘルパー2級しかありませんが
　　介護職員には十分なようです。
　　足りない知識は後で幾らでも足せますから。
　　転職組で２0代ですが、この仕事は続けられそうです。
　　がんばってください。
2019/01/31(木) 16:02:04.64ID:F8pcs6PL
304 名前：1[] 投稿日：03/01/15(水) 01:11 ID:s6LuYW9v
　　お久しぶりです、１です。
　　久々にこの板に来たら約１年前に立てた
　　このスレがまだあったなんて驚きです。

　　もうすぐ勤務１年になります。
　　夜勤にも入り、ようやく仕事にも慣れて、利用者さんのことを理解し
　　仕事も楽しくなってきたのですが、年末より重症・重度痴呆の
　　方が多いフロアに移動になり、また覚えなおしの毎日です。
　　大変だけど、楽しい。利用者さんの笑顔が大好きです。

　　でも、最近になって私にはこの仕事が向いてないのでは
　　ないかと思い、辞めようか悩んでいます。
　　私はこの仕事が本当にしたかったのか…このまま妥協でずっと
　　働いていくのか…。
　　意味のない不安、というか。
　　もうどうしたいのかわかりません。
　　特養で働いているみなさん、辞めたいと思ったことはないですか？

　　今辞めたいと思ってこの板に来て、このスレを見つけるなんて
　　なんか運命みたいですね（ｗ

305 名前：バリアフリーな名無しさん[] 投稿日：03/01/16(木) 00:47 ID:4/W/8CpH
　　そっか、１年か。
　　いろんな意味で、慣れてきた頃だな。
　　まだ、研究大会や、研修に逝かしてもらってないかな？

　　オレは、ちょうど仕事にダレテきた頃に、ガンガン研修に逝かしてもらってたから、
　　自分トコ以外の施設の人の話や、最新の介護方法なんかを聞いて、
　　刺激になってたよ。それを実践しようとすると、
　　現場では「青二才がなにを・・・」と相手にもされませんでしたがね(ｗ
　　でも、それが帰って、仕事へのモチベーションを高めたりしてました。
　　休日には、素人装って、別の施設にボランティアに行ったりね。

　　毎日の多忙な仕事に流されるのは、しょうがないけど、何にしても、
　　「問題意識」は常に持とう。施設の悪いトコ見つけたら「俺が変えてやる」
　　くらいの、気概を。

　　オレも最初は、介護職から就職して、働きながら社会福祉士取りました。
　　現在は、生活相談員です。なんか、>>1さんがやりたい事と似てますね。
　
　　転職されるのは、ご自身で決めることなので、なにも言うことはありませんが、
　　「利用者さんの笑顔が大好きです」と言えるあならなら、
　　この仕事、向いてると思いますよ。
2019/01/31(木) 16:02:39.33ID:F8pcs6PL
透明あぼーん用テスト
2019/01/31(木) 16:03:56.05ID:F8pcs6PL
306 名前：1[] 投稿日：03/01/16(木) 23:43 ID:wAvfaa4T
　　>305　研修には一度だけ他施設見学に行かせてもらいました。
　　スーツきて行ったのに、夕方４時半に施設に帰ってきてから
　　「日勤分（６時）まで働いて」と…。
　　結局、上から風呂介用に置いてあったTシャツを着て働きましたよ（ｗ
　　それ一回だけ…。
　　研修先の施設にはユニットケアをしていて、その頃の自分の
　　フロアがユニットケアを始めたばっかりだったので勉強にはなりましたけど。

　　>「利用者さんの笑顔が大好きです」と言えるあならなら、
　　>この仕事、向いてると思いますよ。

　　ありがとうございます。
　　実は福祉の仕事は自分が本当に望んだ道じゃないんです。
　　この介護の仕事も嫌いじゃない。楽しいと思うことも多いです。
　　でもこのままでいいのか、と思い悩んでいるんです。
　　だからと言って、本当に自分がしたいことがわからない。
　　考える時間もない。

　　なんかよく分からない文章ですね。
　　でもあなたの言葉、嬉しかったです。ありがとう。

309 名前：バリアフリーな名無しさん[sage] 投稿日：03/01/20(月) 15:45 ID:EDXTA+7Z
　　介護福祉士どころかヘルパーの資格もないのに、
　　老人ホームに就職が決まりました。
　　自分で選んだことなので後悔はしませんが、
　　やっぱりこれからのことを考えると不安です。
　　一年前の１さんと同じ状況なのかなあ。
　　私も卒業してから４月までアルバイトとして働くことになってます。
　　このスレ読むとだいぶ勉強になりますね！

310 名前：１[] 投稿日：03/01/21(火) 23:34 ID:g2w68YSi
　　>309
　　就職決定おめでとうございます。
　　介護の仕事は大変だけど楽しいこともいっぱいありますよ。
　　慣れるまで大変だけど、頑張ってくださいね。
　　一年前、悩んでいた私もなんとか一通りはこなせるように
　　なったんだから大丈夫！

486 名前：1[] 投稿日：04/06/06(日) 16:31 ID:na0EWw8o
　　約2年前、私が立てたスレがまだあった…！
　　久々にこの板に来て、ビックリしました（ｗ

　　1年前の移動を経て、今でも頑張って同じ特養で働いております。
　　もう3年目。自分でもよく続いたなぁ…と。

　　ある程度の医療行為も出来るようになり(ホントはいかんだろ！)
　　死後の処置も経験し、おむつ交換はめっちゃ早くなり
　　ちょっとは中身も成長した…かな？
　　上司は嫌いだけど、職員さんはみんないい人で、楽しくやってます。
　　重症・痴呆棟でトランスファーも多いけど、腰痛なんかはまったくﾅｼです。

　　社会福祉士の国家試験は落ちたけど。
　　施設に対する不平不満はたっくさんあるけど、冬のボーナスまでは
　　辞めずにがんがります（ｗ

　　懐かしくて思わずｶｷｺしちゃった。
　　それではみなさん、お互い仕事がんばりましょうね！
2019/01/31(木) 16:04:20.20ID:F8pcs6PL
506 名前：バリアフリーな名無しさん[] 投稿日：04/06/16(水) 11:06 ID:QWjlPSll
　　>>1ではないんだが質問させてもらっていいかな？　
　　今ヘル2取っていきなり施設へ入れるのか？
　　募集要項には経験なきゃ駄目だって施設が多いし・・・・・
　　ｵﾚは今年で25になる。とりあえずヘル2はとりますた。目標は社会福祉士を取りたいと
　　思っているんだが実務経験が何年かなくては駄目なんですよね？
　　このまま何とか施設探して就職するか、昼にヘルパーかデイケアで
　　バイトかパートしながら夜間の専門学校に行って
　　社会福祉士を取ろうか悩んでいるんだがどうだろう？
　　マジで悩んでます・・・・

509 名前：バリアフリーな名無しさん[] 投稿日：04/06/19(土) 21:41 ID:xMeXJCHI
　　>506　今年うちの新人さん、ヘル２とった人２人採用したけど、
　　大便後のおむつ交換が嫌で止めちゃった人いたよ・・。
　　涙流してのを見て、あーこの人やめるなと思ったら、案の定だったね。
　　結局無資格でも肝が据わった人が残ってるらしい。

　　ま、そういうこった。
　　パート採用でも若いうちにとにかく働いたほうがいいよ。
　　今、フリーター上がりで３０過ぎの人がいるけど、
　　かなり苦戦してるよ、やっぱり飲み込みが悪いもの。
　　高卒で専門学校行っていない子が、一番オムツ交換早いよ。なんたってまだ１０代だからね。

513 名前：１[] 投稿日：04/07/31(土) 12:54 ID:U1bMZ7+D
　　>506
　　ヘルパー2級なら、施設でも雇ってもらえるよ。
　　とりあえず、条件資格がヘルパー2級以上の募集先に
　　当たってみるべし。25歳ならまだまだ大丈夫！
　　うちはヘルパー2級とりたての30・50代のおばちゃんを雇ったりしている…。
　　こんなトコもありなんで（ｗ
　　あと社会福祉士だけど
　　①福祉系大学で4年間勉強しる。
　　②福祉系短大・専門学校で2年勉強し、その後2年の実務経験を積む。
　　③4年以上の実務経験を積む。
　　※実務経験とは相談員系の仕事です。一応ね。
　　　どういう施設かは指定があります。それ以外(たとえば病院なんか)はアウトです。
　　　ヘルパーでパートで働いても実務経験と認められないかも。
　　で国家試験の受験資格を得られます。

　　私は②だけど、今年落ちました（ｗ
　　友達も10人近く受けたけど、受かったのは短大→大学へ編入した子
　　ただ1人ですた。かなり難しいよ。
　　早いのは特養で正職員で4年働いて、国家試験を受ける事じゃないかな。
　　その間に通信教育などで勉強しておいた方がいいかな。頑張り次第かと。

　　>509
　　若くても辞める人はすぐ辞めちゃうし、50代のおばちゃんでも
　　やる気とパワーがある人は生き残ってるよ。
　　仕事の早さはやっぱり若い子＞おばちゃんだけど
　　丁寧さ、利用者への対応、気がつくのは若い子＜おばちゃん

　　いつもおばちゃんの対応を見て、あんな風に余裕を持って
　　優しく接しなきゃなぁ…と思ってます。
2019/01/31(木) 16:04:36.27ID:F8pcs6PL
【企業が賃金を上げなかった結果】介護実習生、来日247人止まり　先行きは厳しい
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1543653454/

（介護現場で働いてくれる外国人が少ない、という話題について）
18 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2018/12/01(土) 17:45:40.21 ID:Y/uoakei0 [1/3]
　　日本人は時間にルーズ。勤務時間が終わっているのにまだ働かせようとする
　　って嫌われてるらしいな

36 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2018/12/01(土) 17:50:36.10 ID:XwAfzAtn0
　　>>18　日本人はルーズなんだよね　アルバイトしてたときに
　　遅刻するとうるさいくせに昼食時間も就業時間も5分、10分遅れるのはざらだった

42 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2018/12/01(土) 17:52:25.75 ID:MsXwGDWA0 [2/2]
　　>>18　新鮮な響きだけど事実だな。

70 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2018/12/01(土) 18:00:06.88 ID:SYv2bdQU0 [1/6]
　　>>18　経営者「ぶ、文化が違うだけだから（震え声）」

102 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2018/12/01(土) 18:09:30.10 ID:LfPpg1aI0
　　>>18　終業はルーズなくせに、始業はアホみたいにシビアだからな
　　海外の2chでこの手の悪評も広まってんだろ？ｗ

126 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2018/12/01(土) 18:14:53.33 ID:v2dS4C+40
　　>>18　特に介護は利用者中心の仕事だからきっちり8時間、定時に退社できる所は少ないんだろうな
　　外人からしたら不思議な職場だし敬遠されてもしょうがないだろ
　　出稼ぎするなら工場やコンビニバイトの方が全然いいと思う

765 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2018/12/01(土) 19:40:11.36 ID:E0+pk7u60 [2/2]
　　>>18　サービス残業なんて真顔でさせるのは日本ぐらい
2019/01/31(木) 16:05:34.37ID:F8pcs6PL
茨城県の福祉情報9,1 [無断転載禁止]©2ch.net
https://potato.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1465914468/

582 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2017/01/14(土) 10:06:19.40 ID:qblDvcIg
　　紳士服のはるやま、残業する社員を減らす為の「ノー残業手当」は面白い仕組みだな。
　　残業しなかった人は1万5千円支給、残業した人は残業代＋1万5千円との差額を支給。
　　社員に「同じ額貰えるなら残業しない方が得」って意識を持ってもらえるそう。
　　労働環境を変える為に会社負担を飲んだ経営陣えらい。
2019/01/31(木) 16:06:12.60ID:F8pcs6PL
303 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2016/10/26(水) 11:43:56.97 ID:a9SIxBCs
　　介護施設に勤めている者です。
　　施設長ではないですが見ている限り以下の仕事が施設長の仕事の基本だと思っています。
　　●施設内の会議の参加
　（職員会議、運営推進会議や虐待委員会・感染委員会・給食委員会などの
　　各委員会の参加）これだけで10以上の会議に参加しています。
　　施設の責任者なので実際にどのように現場が動いているか把握し、適宜監督・指導してくださいます。
　　●事故報告、経理等の書類の確認。
　　基本的に施設で運用されている書類のほとんどが責任者（施設長）の承認が
　　必要なものが多いので、１日いないと承認待ち書類が山積み・・はザラです。
　　●人材管理
　　慢性的に人手がいないことが多く、しかもすぐに人が辞める人も少なくないです。
　　そのため求人を人材紹介会社等に提出したり、
　　実際に介護の就職説明会に赴いて説明したり、面接したり・・など。
　　あとは現在働いている職員のメンタルヘルスの管理も最近言われているので、
　　働いている職員と定期的に面談する施設も増えてきたように感じます。
　　あと、あってはいけないですが問題を起こす職員と面談したりすることも多いと思います。
　　●外部との交渉
　　法人本部（理事会など）と交渉したり、必要があれば利用者ご家族と
　　お話し（クレームの処理など）たり、市や県の偉い人や地元住民の対応、
　　「実習させてください」という学校の対応、施設設備の業者の対応など・・
　　私では把握しきれないほど多くの人と関わる仕事です。

　　以上の仕事もあくまで末端の人間が見た「１部」でしかなく
　　もっと多岐にわたる仕事をしているであろう職種が「施設長」です。
　　なかにはろくに仕事もしない施設長もいますが、
　　そういう施設は例外なくどこかに問題があるように感じました。
　　忙しくしている施設の施設長は「それだけいろんなことを対応している」から忙しいのです。
2019/01/31(木) 16:06:51.73ID:F8pcs6PL
333 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2016/11/05(土) 14:27:39.27 ID:xh8bYqRf [2/3]
　　皆様は、以下の6名にどのように評価の差をつけるだろうか？

　　Aさん　成果8　働いた時間10（うち、残業0）生産性0.8
　　Aさんは定時内で絶対に帰る。が、目標達成できていない。
　　「目標達成にこだわらないよ」という人物。働くのが嫌い。

　　Bさん　成果10　働いた時間10（うち、残業0）生産性1
　　Bさんは定時内で絶対に帰る人物だが、きちんと目標達成もする。
　　が、求められる数値以上は絶対に働かない。「ワークライフバランス重要ですよ」という人物。

　　Cさん　成果12　働いた時間10（うち、残業0）生産性1.2
　　Cさんは定時内で絶対に帰る人物。有能で生産性が高く、残業せずとも目標オーバーできる。
　　「どうすれば仕事が早く片付くか、真剣に考えてます。」とのこと。

　　Dさん　成果10　働いた時間15（うち、残業5）生産性0.7
　　Dさんは遅くまでよく働く。目標以上によくはたらくのだが、若干生産性は低い。
　　「まずは量をこなすことで、仕事の質が上がるんですよ」と言っていた。

　　Eさん　成果12　働いた時間15（うち、残業5）生産性0.8
　　Eさんは出世欲が強く、遅くまで働くことを厭わない。長時間労働の割には生産性が高め。
　　上司から「残業して」と言われたら断らないし、仕事が大好き。
　　「人より働かないと、出世できないし、面白い仕事出来ないですから。あと、無駄な努力は悪。」という。

　　Fさん　成果15　働いた時間25（うち、残業15）生産性0.6
　　Fさんはひとことで言うと、モーレツ社員。誰よりも長くはたらき、
　　普通の人の1.5倍の成果を出すが、長時間労働の悪影響で生産性はかなり低め。
　　「仕事が生きがいです」とのこと。
2019/01/31(木) 16:07:24.42ID:F8pcs6PL
334 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2016/11/05(土) 14:32:14.55 ID:xh8bYqRf [3/3]
　　以下は、回答の傾向である。
　　―――――――――
　　ブラック企業会社における評価
　　Fが高評価。働いた時間と成果の絶対量が問題にされる。生産性は度外視。
　　残業代を払わないから、当たり前といえば当たり前。
　　また、EとDはそこまで評価が変わらない。
　　AとBは評価が低いのはお約束として、Cも評価が低い。
　　なぜなら「もっとやれるのに手抜きしている」とみなされるからだ。
　　結果：F＞＞＞E、D＞＞＞C＞A、B

　　若手が多く伸び盛りの会社
　　傾向としてEとF、そしてCが高評価を獲得する。
　　成果の絶対量が重視され、長労働時間が苦にならない人たちの集団だからだ。
　　逆にそれほど生産性は重視されない。

　　ただし、労働時間が長いのに成果がイマイチなDは出世できない。「無能」とみなされている。
　　もちろんA、Bも出世できない。「たくさん働いて、たくさん稼ごうぜ！」が合言葉だからだ。
　　ただ、場合によってはFが「生産性低すぎ」とバカにされているケースもある。
　　結果：　F＞E、C＞＞＞B＞D＞A

　　それなりに儲かっている中小企業や外資系における評価
　　F、E、Dは評価が低い。残業代がかかりすぎているからだ。特にFは最悪。
　　「残業を減らせ」との圧力がかかる。
　　それなりにビジネスモデルが出来上がっている中小企業では、
　　コストダウンをして、利益を出そうとするからだ。逆に評価が良いのはC、ついでB。
　　コストを掛けず、それなりの成果を出せ、が優先される。また、Aはこの会社でも評価が低い。
　　結果：C＞B＞＞E、D＞＞F、A

　　同調圧力の強い大企業における評価
　　Fのように目立つ人物は排除される。かといって、Aのように成果が出せないのもダメである。

　　E、Dのように「長時間労働」が評価されるか、B、Cのように
　　「定時できっちり」が評価されるかは管理職が何を重視するかによる。

　　結果：
　　長時間労働バンザイ　E、D＞＞＞B、C＞＞＞F、A
　　定時帰宅バンザイ　B、C＞＞＞E、D＞＞＞F、A

　　知識労働者中心の企業における評価
　　F、Aは無能。Cがもっともよい。
　　Bが次いで良いが、D、Eは今ひとつの評価しか受けられない。キーワードは「生産性」だからだ。
　　生産性が高くなければ何事も認められず、無能の烙印を押される。

　　「おまえ、頭の悪い働き方してるな」と言っている人が大勢いる。
　　結果：C＞B＞＞＞D、E＞F、A

　　ちなみに

　　・Aはどの会社でも評価が低い

　　・FとBは評価が上と下で分かれる

　　・ブラック企業でなければCがもっともよい

　　・Dは「可もなく不可もなく」の人。

　　・Eは「人よりちょっと成果を出している」ので、得なポジション。出世しやすい働き方。
　　といった特徴が見られる。自分にあった会社で働こう。
2019/01/31(木) 16:07:51.61ID:F8pcs6PL
335 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2016/11/05(土) 22:01:11.25 ID:JN1mccAa
　　自分にあった仕事場で働けるなら介護やってないんよ
2019/01/31(木) 16:08:16.35ID:F8pcs6PL
684 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2017/02/05(日) 10:39:28.62 ID:ptJ+4Ro0 [4/4]
　　老人ホーム 一斉に職員全員52人退職
　　http://www.shimotsuke.co.jp/news/tochigi/top/news/20170201/2588679

　　特に福祉に知識も無い、興味も無いド素人が参入してるからな
　　馬鹿な経営者ってカルト信者に似ていて、現場が幾ら問題点を伝えても
　　一切聞く耳を持たず、全ての元凶である婆ヘルとかの
　　言う事ばかり信じ切って手遅れになるんだよな
　　まず経営者が現場の声を聞く耳を持ってなくて、とてつもなく馬鹿なんだよ
　　最初は現場を良くしようと助言してくれる社員もいたはずなんだわ
　　でも経営者の馬鹿さ加減に嫌気がさして優秀な人材が辞めていき
　　取ってつけたようなアホをどんどん補充して、
　　ますます現場が怠惰な雰囲気に包まれていくと

　　最終的には集団離職で話がまとまってしまい、
　　もう馬鹿経営者だけではどうにも出来ないところまでいってしまったと

　　コーポレートガバナンスを勉強しろと

685 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2017/02/05(日) 10:57:36.27 ID:SjUJtJfY
　　>>684　ワロタwwwこれからはこういう施設増えると思う。
2019/01/31(木) 16:08:30.71ID:F8pcs6PL
山梨の介護施設ってどうよ
https://anago.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1360859250/

957 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2015/08/12(水) 11:01:07.26 ID:/EzRg/6P [1/2]
　　手取り26万はまだましだったんだ。

958 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2015/08/12(水) 12:55:53.32 ID:arNWknk0 [2/2]
　　>>957　トップクラス！

959 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2015/08/12(水) 15:30:13.35 ID:/EzRg/6P [2/2]
　　夜勤専門なので、下っぱです....

969 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2015/08/19(水) 18:27:19.23 ID:vAu5VHC/
　　>>959　なんだ、夜専かよｗ

979 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2015/08/21(金) 02:05:11.06 ID:ohUn1ERN
　　>>969　ただの夜専ですw
　　でもなぜか正社員ですw
　　うちのGHは、夜勤できる人が少なくて(苦笑)
　　夜勤専門になりましたwww
　　19時～7時の夜勤を月20日で、
　　夜勤手当+残業代×21+基本給で総支給額は30万は越えるwww
　　っで手取り26万の下っぱですwww
　　12時間拘束の休憩1時間
　　3時間はなぜか残業代としてつくwww

980 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2015/08/21(金) 13:28:40.29 ID:KkksvlDW
　　>>979　なあ求人出てる？
　　募集してるならマジ行きたいんだが。

981 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2015/08/21(金) 15:17:38.67 ID:j3tvWZ0d
　　残念ながらでてないなぁ
　　介護職にはめずらしくあまり退職しないから

982 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2015/08/21(金) 15:44:35.79 ID:4CcWFG5O [1/3]
　　>>981　ちなみにどの辺？　近くに何があるのか教えて

985 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2015/08/21(金) 20:41:51.41 ID:j3tvWZ0d
　　>>982　身ばれしたくないのでご勘弁を(^_^;

986 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2015/08/21(金) 20:59:46.52 ID:4CcWFG5O [3/3]
　　>>985　悪い所ばかりじゃないという事がわかっただけでも良かった
2019/01/31(木) 16:09:44.07ID:F8pcs6PL
【情報共有】宮城の介護福祉事情３【ブラック撲滅】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1515552516/

431 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2018/10/05(金) 07:41:19.80 ID:kXaolsKq
　　グループホーム東仙台の二の舞にならないうちに早く辞めた方がいいぞ

432 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2018/10/05(金) 08:24:26.92 ID:vx74mzUQ [1/9]
　　>>431
　　そんなにひどいの？

433 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2018/10/05(金) 09:02:57.70 ID:pZ/pREcq [1/2]
　　どこのグループホームか書いてくれよ。愚痴だけなら他のスレで聞いてもらった方が良いんじゃない。

434 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2018/10/05(金) 09:20:23.71 ID:TXtLYIou
　　やりがい搾取に気づけよ。

435 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2018/10/05(金) 09:28:37.90 ID:vx74mzUQ [2/9]
　　>>433
　　うちは登米市のグループホームだよ
　　名前とかどこまで出していいのかわからん

436 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2018/10/05(金) 12:51:57.07 ID:pZ/pREcq [2/2]
　　>>435　サンクス。
　　職場の平均年齢は地域的に仕方ない感じもするし、
　　自分はだけど管理者や所長ってどこの会社も大抵偏屈だと思ってる。
　　外面良くて仕事しない無能ぐらいが丁度良いと思ってる。
　　転職して逆にがっつり関わってくる職場だったらめんどくさい、うざいと
　　感じると思うよ。現場見てねぇのに指示だけ出してって。

437 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2018/10/05(金) 13:12:33.52 ID:vx74mzUQ [3/9]
　　>>436
　　やはり地域的に仕方ないことなのか・・・
　　うちの管理者も外面はいい方だと思う
　　でも仕事してないのに、残業付けるのはどうかと思う
　　管理者になってから、「私のことはアテにしないで下さい」と言ってる
　　でも指示はガツガツ出すよ

438 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2018/10/05(金) 17:46:37.94 ID:quQ7pG7R [1/6]
　　登米市は１ユニットでやってる所が多過ぎる。
　　普通に考えて１ユニットで収支が取れる訳がない。
　　月の収入が２００万以下だろ。
　　どんなにケチっても、人件費だけで１２０万はいくよな！
　　プラス、水道光熱費やらの事業費、事務費。
　　働く前にヤバいのに気付くだろ。

439 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2018/10/05(金) 18:26:46.19 ID:vx74mzUQ [4/9]
　　>>438
　　登米市ってそういうところなのか
　　引っ越して間もないのでよく知らず申し訳ない
　　うち以外の1ユニットでやってる施設も採算合わないってこと？
2019/01/31(木) 16:11:24.78ID:F8pcs6PL
【情報共有】宮城の介護福祉事情３【ブラック撲滅】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1515552516/

431 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2018/10/05(金) 07:41:19.80 ID:kXaolsKq
　　グループホーム東仙台の二の舞にならないうちに早く辞めた方がいいぞ

432 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2018/10/05(金) 08:24:26.92 ID:vx74mzUQ [1/9]
　　>>431
　　そんなにひどいの？
2019/01/31(木) 16:11:45.18ID:F8pcs6PL
433 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2018/10/05(金) 09:02:57.70 ID:pZ/pREcq [1/2]
　　どこのグループホームか書いてくれよ。愚痴だけなら他のスレで聞いてもらった方が良いんじゃない。

434 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2018/10/05(金) 09:20:23.71 ID:TXtLYIou
　　やりがい搾取に気づけよ。

435 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2018/10/05(金) 09:28:37.90 ID:vx74mzUQ [2/9]
　　>>433
　　うちは登米市のグループホームだよ
　　名前とかどこまで出していいのかわからん

436 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2018/10/05(金) 12:51:57.07 ID:pZ/pREcq [2/2]
　　>>435　サンクス。
　　職場の平均年齢は地域的に仕方ない感じもするし、
　　自分はだけど管理者や所長ってどこの会社も大抵偏屈だと思ってる。
　　外面良くて仕事しない無能ぐらいが丁度良いと思ってる。
　　転職して逆にがっつり関わってくる職場だったらめんどくさい、うざいと
　　感じると思うよ。現場見てねぇのに指示だけ出してって。

437 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2018/10/05(金) 13:12:33.52 ID:vx74mzUQ [3/9]
　　>>436
　　やはり地域的に仕方ないことなのか・・・
　　うちの管理者も外面はいい方だと思う
　　でも仕事してないのに、残業付けるのはどうかと思う
　　管理者になってから、「私のことはアテにしないで下さい」と言ってる
　　でも指示はガツガツ出すよ

438 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2018/10/05(金) 17:46:37.94 ID:quQ7pG7R [1/6]
　　登米市は１ユニットでやってる所が多過ぎる。
　　普通に考えて１ユニットで収支が取れる訳がない。
　　月の収入が２００万以下だろ。
　　どんなにケチっても、人件費だけで１２０万はいくよな！
　　プラス、水道光熱費やらの事業費、事務費。
　　働く前にヤバいのに気付くだろ。

439 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2018/10/05(金) 18:26:46.19 ID:vx74mzUQ [4/9]
　　>>438
　　登米市ってそういうところなのか
　　引っ越して間もないのでよく知らず申し訳ない
　　うち以外の1ユニットでやってる施設も採算合わないってこと？

440 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2018/10/05(金) 19:39:48.82 ID:quQ7pG7R [2/6]
　　>>439
　　おそらく月の売上は客単価を３５万とすると、３００万ちょっと。
　　人件費で社会保険込みで平均１７万とすると９名で１５０万くらい。
　　事業費、事務費で１００万とすると、残りは５０万。
　　売上の中には処遇改善の約１０%含まれてるから、実質的な残りは２０～３０万。
　　労働保険料やら建物の借金、減価償却費なんかを入れたら赤字。
　　他にも施設を持っているなら、そこから金を回していると思うが、
　　昇給やらボーナスは一切期待出来ない。
　　管理者不在だったとか、ケアマネが仙台からとか、
　　減算対象だがちゃんと減額した請求をしていたのだろうか？
　　不正請求してて返金なんて事になれば、その程度の施設は１発で潰れるね。
2019/01/31(木) 16:12:47.89ID:F8pcs6PL
透明あぼーん用テスト
2019/01/31(木) 16:13:06.84ID:F8pcs6PL
441 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2018/10/05(金) 20:31:06.29 ID:vx74mzUQ [5/9]
　　>>440
　　ちょっと確認なんだけど、月の売上を客単価35万とするとっていうのは、
　　入所者の家族から直接支払われてる額だけじゃないよね？
　　うちの施設の状況で申し訳ないんだけど、社会保険は誰も入ってないから、
　　そこら辺ちょっと違うのかも知れない
　　17万以上貰ってるのだって、管理者だけだし
　　他には仙台とかに施設があるから、そこから回してるんだろうか・・・
　　不正請求してるとかどうとかは、本部の人間にしかわからないことだけど

　　とりあえず、自分が派遣社員だった時、後半は毎月のように派遣会社から
　　派遣料金の請求書が来てたの知ってる
2019/01/31(木) 16:13:28.28ID:F8pcs6PL
442 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2018/10/05(金) 20:47:39.20 ID:quQ7pG7R [3/6]
　　>>441
　　介護報酬含めての額。
　　管理者以外、社会保険未加入とはそれこそブラックなんじゃね。
　　パートで良いと言うババァばっかりなんだろうけど、
　　社保未加入の労働時間で、職員数が９人しかおらず、人員換算は満たしてるのか？
　　月に３０時間以上なら社保に加入が義務だけど、夜勤ありで不可能な数字かと思うが…

443 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2018/10/05(金) 21:05:43.98 ID:vx74mzUQ [6/9]
　　>>442
　　それなら、そのくらいの売上があるのかも知れないな
　　社会保険未加入なのは、管理者もだよ
　　うちに勤務してる職員で社会保険に入ってる人はいないから、
　　やはりブラックか・・・
　　まぁ、勤務先がうち以外の職員もいるなぁ
　　新聞配達してる職員とか、飲み屋やってる職員とかいる
　　日中は基本的に、早番・日勤・遅番の3人がいるけど、
　　たまに2人の時間帯とかあるな・・・

444 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2018/10/05(金) 21:30:22.23 ID:quQ7pG7R [4/6]
　　>>443
　　人員換算ってそう言う事じゃねーよ。
　　週４０時間働く人が１．０人、２０時間なら０．５人と言う考え方。
　　それを足して何人いるかを見るのが人員換算。
　　管理者は１．０人いなきゃダメ。
　　看護師はいるのか？
　　そのグルホで週３０時間以上働いている職員いるだろ？
　　夜勤の時間が通しなら、それだけで最低でも１６時間だからな。
　　同じ週にあと日勤を２回やったら３０時間を超えるんだけど。
2019/01/31(木) 16:13:55.55ID:F8pcs6PL
445 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2018/10/05(金) 21:49:54.03 ID:vx74mzUQ [7/9]
　　>>444
　　無知で申し訳ない・・・
　　今計算してみたら、人員換算7.0人だった

446 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2018/10/05(金) 22:08:29.38 ID:quQ7pG7R [5/6]
　　>>445
　　そう言う事であれば、社会保険に加入しなければならない要件を満たしている人が数名いると思うが。
　　正社員（通常は週４０時間）の３／４以上働いていれば、パートで採用しても社会保険は強制加入となる。
　　この場合は週３０時間以上という事！
　　会社側は加入者の保険料を半分負担しなきゃないから、
　　それを負担したくなくてパートだからとか、保険は入れないとか、
　　屁理屈を言って加入させない悪質な所がある。
　　もし、そうであれば健康保険法及び厚生年金保険法違反。
　　まさか、雇用保険は入っているよな？
　　これに入っていないと、辞めた時に失業給付が受けられない。

447 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2018/10/05(金) 22:54:11.05 ID:vx74mzUQ [8/9]
　　>>446
　　そういうことになるのか
　　9人中、数名はその対象になるね
　　その「悪質な所」というのにうちの施設は当てはまるという訳か
　　雇用保険は入る、と雇用契約書に書かれていたが、
　　もう一度しっかり雇用主に確認しないと不安になってきたわ

448 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2018/10/05(金) 23:29:25.63 ID:quQ7pG7R [6/6]
　　>>447
　　今からでも年金事務所に訴えると、会社側に強制執行させると思うけど。
　　２年前まで遡って社会保険に加入できる。
　　社保より国保の方が個人の納付額は高いはずだから、
　　その間に国保とかで掛けていた差額は戻るし、自分に不利益は生じないよ。
　　会社側は２年前に遡って、該当者の会社負担分を納める事になり、相当なダメージになるだろうね！
　　そのまま放置しておけば、利用者のためとかではなく、あなたにとって更に生活が困窮する事態になるよ。
　　この様な会社が存在するから、更に福祉の印象を悪くし、介護職員が辞めていくのです。
　　もし、会社が潰れても行政が介入し、利用者の居場所は守られるから心配はいらない。
　　ちなみに、そこの会社は他県にもグルホある？
2019/01/31(木) 16:14:30.30ID:F8pcs6PL
449 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2018/10/05(金) 23:48:39.87 ID:vx74mzUQ [9/9]
　　>>448
　　すごく細かく教えてくれてありがとう
　　スマホから書き込みしてるから見落としてレスしてたら申し訳ない
　　元々は派遣社員として入ってたから今年の7月末までは社保に加入してたけど
　　9月からパートとして勤務してるからその月からの国保との差額が戻るんだろうか？
　　確かに自分のために良くないよね
　　うちで働いてる人にはそれぞれ何かしらの理由があって、
　　他では働けないような人が働いてるのかも知れない
　　利用者の居場所が守られるならいいんだ
　　そこがやはり気掛かりだから
　　他県にはおそらくグルホはないはず

450 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2018/10/06(土) 00:12:30.93 ID:+0nIz8RC
　　>>449
　　一応会社には、これだけ働くと社会保険に加入しなきゃないのでは？と聞けばいい。
　　おそらく言い訳するだろうから、あとは黙って年金事務所に相談。
　　他の対象職員も損はしないから、通報するべき。
　　もし、会社が不正をしていたとなれば、ハローワークへの求人掲載禁止処分とか、
　　補助金の申請が通らなくなるなどのペナルティが発生するね。
　　本当の話ならば、その会社はそれくらい重大な違反をしているって事だからね。

451 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2018/10/06(土) 19:26:49.49 ID:RfZuLEsD
　　>>446
　　従業員数がすごく少ないと
　　入れなくてもいいんじゃなかった？
2019/01/31(木) 16:14:55.17ID:F8pcs6PL
452 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2018/10/06(土) 19:31:56.70 ID:gus/jOD5
　　>>450
　　まずは１つずつやっていくしかないね
　　しかし、連絡先を知ってても連絡が取れない場合もある
　　うちの場合管理者のすぐ上が社長しか居ないので、社長に直接連絡になるんだけど、
　　　・電話→出ない＆折り返しなし
　　　・メール→返信ない
　　　・普段居るところが仙台なので、登米になかなか来ない
　　　・次にいつ来るか約束出来ない
　　などなど、こういう状況だったりもする

　　ハローワークへは求人掲載出来ないと聞いたことがあるな
　　求人情報誌とかに掲載するにはお金がない
　　だから人も集まらない、とかね

453 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2018/10/07(日) 01:36:56.03 ID:LhKepvTO
　　特定の事業所だと５名以上の職員を常時雇用しているか？などの
　　条件があるけど、聞いた感じでは条件を満たしているから、強制加入に間違いないね。

　　ハローワークに求人掲載が出来ないって事は、労働関係や社会保険で
　　以前から行政処分がなされ、ブラックリストに上がっていると言う事。
　　そこの会社は確信犯だから、会社に相談せずに年金事務所やハローワークに通報した方がいいな！

454 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2018/10/07(日) 10:29:12.82 ID:QtuNS+AO
　　悪質というか金のない事業所で雇用保険未加入なのに給与明細を見ると雇用保険を控除していた。
　　しかし退職したら未加入だったということがはじめてわかり、
　　雇用保険をあてにしていたのに未加入だから貰えないという
　　嘘のような本当にあったこわい話。
　　その事業所は潰れたようだが。

　　雇用保険はハローワークに直接問い合わせれば自分が加入しているか教えてくれるし
　　短時間パート以外なら加入していなかったら当然違法だから
　　ハローワークは事業所に対し指導する。

　　給与明細というのは事業所が自由に書ける文書だということを認識しよう。
2019/01/31(木) 16:15:35.94ID:F8pcs6PL
458 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2018/10/08(月) 23:43:25.85 ID:Ff1RMbAv [2/3]
　　>>454
　　その怖い話、うちにも当てはまりそうで嫌だな
　　うちの場合、雇用契約書上は雇用保険加入と書いてあるのに、
　　給与明細を見たら控除されていないというパターンかも知れないが・・・

　　>>456 にも書いたが、今週辺りハローワークで問い合わせてみようと思う

459 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2018/10/08(月) 23:57:39.64 ID:Ff1RMbAv [3/3]
　　>>457
　　例えばどんなものだろう？
　　長寿介護課の監査とかは定期的に来て、毎回書類不備とかの通達をされてるけど
　　スプリンクラーがないとか、ケアマネが居ないとか、そういうことだけでは、
　　注意されるのみで終わるんだろうか

　　火事が起きてしまった時に、スプリンクラー未設置だった結果、被害が大きくなった・・・
　　とか、そういうことにでもならない限り、無意味なのかな

　　利用者を包丁で脅した職員とかの話ならあるけど

460 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2018/10/09(火) 23:49:35.70 ID:GF0R+lk3
　　>>459
　　基準違反で一番悪質なのは、従業員数とかを水増ししたり、
　　勤務実態がないにもかかわらず、履歴書や資格証、勤務表とかを不正に作って提出する事。
　　基本、賃金台帳までは見ないから行政は気付かないが、
　　バレて処分されている所は内部告発で判明してる。
　　あんたの所も、勤務表には名前が載ってるのに出勤が勤務表よりも異常に少ない人とかはいないか？
　　タイムカードが無くて、手書きの出勤簿で勤怠を管理してる所は、
　　めちゃくちゃ不正しやすいからな！

461 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2018/10/10(水) 02:07:20.05 ID:1o/nSbJ5
　　タイムカードがないところ…あったなぁ。速攻辞めたけど。
　　半年残業未払い強制とか、見習い夜勤は夜勤手当0とかブラックにもほどがある施設だったけど…
2019/01/31(木) 16:16:08.34ID:F8pcs6PL
462 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2018/10/10(水) 02:28:18.08 ID:veP9EcaQ
　　今いる施設もタイムカードないなー 残業代貰えないし
　　知り合いの施設はタイムカードがあるにも関わらず残業代出ないみたい

463 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2018/10/10(水) 06:56:07.19 ID:xPOhr2/v [1/2]
　　うちもタイムカードないし面接では「うちはちゃんと残業代出すから」って
　　言われたのに今は「残業するな！」ってキレられる。
　　社長さん、外面だけいいから周りにちやほやされてるのがムカつく。

464 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2018/10/10(水) 08:15:50.68 ID:IQ9o5gWu [1/3]
　　>>460
　　うちは一応タイムカードあるけど、意味ない気もする
　　勤務実態がないのに勤務したことにしてるとか・・・あるな
　　それに該当するのがケアマネで、来てないのに来たことにするとか、
　　監査があるとその直前に社長がタイムカードを不正に作ってる

　　あとは、管理者が勤務表にある時間より遅く来たり早く帰ったりしてるのに、
　　残業をやたらつけてたりもする

465 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2018/10/10(水) 08:32:57.54 ID:ZivYCRkI
　　勤務記録を二通り作るところもあるよな。
　　出退勤記録用のタイムカードと実労働時間を記録させる勤務時間票と。
　　ジャパ……がそうだった
　　しょうもないことがまかり通る世の中
2019/01/31(木) 16:16:25.79ID:F8pcs6PL
466 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2018/10/10(水) 09:03:26.36 ID:xPOhr2/v [2/2]
　　中身スカスカの口だけ社長に騙されたなー自分だけ海外で遊びまくって
　　相談メールしても無視、でも顔本には外向けの詭弁垂れまくって
　　優良子煩悩経営者アピに精を出して女遊びしまくり

467 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2018/10/10(水) 09:40:08.68 ID:J+UR/nbG
　　>>464
　　ケアマネが来ていないのに来た事にしているのはアウト。
　　宮城県に通報した方がいいよ。
　　それもだけど、社会保険未加入も叩かないとダメだな。
　　ハロワに登録できないってことは、一度チェックが入っているって事だから、
　　次は罰金刑やらになる可能性がある。

468 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2018/10/10(水) 10:55:33.75 ID:XFz8Y9uD
　　若手でブイブイ言わせてる調子乗り系経営者、化けの皮剥がれてきたなー

469 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2018/10/10(水) 11:37:11.40 ID:VCFOh7Lq
　　残業は事前に申告しないと受け付けないなんてところも結構多いよね。
　　ここみケアのパートは残業代数十円換算(笑)
　　長時間労働の問題で出勤簿の付け方なんか厳しくなってるのに
　　改善してない施設は気をつけた方いいかもね。
　　まとめてハンコ押したりって本当はダメだから。
2019/01/31(木) 16:16:42.86ID:F8pcs6PL
470 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2018/10/10(水) 21:35:45.62 ID:IQ9o5gWu [2/3]
　　>>467
　　やはり通報すべきだよね
　　社会保険もだけど雇用保険も未加入だよ

471 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2018/10/10(水) 21:44:39.32 ID:IQ9o5gWu [3/3]
　　何度かレスしてる登米市の某グループホーム勤務だけど

　　今日給料日（現金手渡し）だったので社長が来てたから色々訊いてみた

　　法定時間外勤務の割増賃金については、かなり渋ってた
　　以前も「うちは今までそういうのなかった」と言ってたが、
　　今日訊いた時には「36協定」がどうのこうの言ってたな
　　一応不足分を出して貰ったが・・・

　　昨日ハローワークで訊いてきた雇用保険未加入の件は、
　　「遡って申請出来るのでまだ加入していない」とのことだった
　　なお、今日支給された給与からは雇用保険料が引かれている

　　就業規則はあるのはあるらしいが、だいぶ前から改訂していないらしい
　　何故見たいのか？と訊かれた

472 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2018/10/11(木) 01:09:26.07 ID:fEhJ8myA [1/3]
　　36協定を締結していないから、時間外させる事が出来ないんだよ。
　　年に一度、労基に36協定書を提出して受領印を
　　貰わなければならないけど、職員代表者の選出もしていないだろう。
　　これがないと、時間外や休日出勤をいかなる理由があってもさせられない。
　　登米市を管轄している労基は瀬峰にあるから、直接相談に行けば、あそこはすぐに対応する。
　　告発者の情報は守られるから。
　　雇用保険が控除されているにもかかわらず、未加入とはかなり悪質。
　　これも労基に相談すると良い。
　　とりあえず、給与明細持参で。
　　ところでだけど、処遇改善は算定しているなか？
　　そんな所だと算定だけして、支給していない可能性がある。
　　処遇改善計画書や報告書も改ざんしているんじゃないか。
　　地域密着サービスだと、登米福祉事務所だったかに指導係があるはずだから、
　　処遇改善に関してはそこに相談すると良い。
　　併せて、ケアマネが不在で出勤を不正に操作している事も報告すると良い。
　　出来る事なら、夜勤の時にでも怪しそうな書類をコピーして提出する。
　　通報すると調査に来るんだけど、事前に通達があるから、
　　その間に書類改ざんされる事を防ぐための手段ね。
2019/01/31(木) 16:17:35.10ID:F8pcs6PL
473 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2018/10/11(木) 11:17:08.62 ID:XW6A9H5t
　　6分単位で時間外手当がつくが普通に定時で終わるわけもなく、
　　時間外手当を払いたくない法人本部はなんとタイムカードを撤去した。
　　紙の勤務表と時間外勤務申請書に変わったが残業する時は
　　毎回時間外勤務申請書を書いて直接施設長のハンコをもらうことになった。
　　結果時間外勤務は同じでも時間外手当は少なくなりサービス残業が増えて、退職者も増えた。
　　ざまみろ法人本部。

474 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2018/10/11(木) 11:43:35.94 ID:DOLP0WWt
　　タイムカードだけど、時間外は用紙に書いて申請した分しか出ないしそれが普通だと思ってたけど。
　　タイムカード通り時間外出すならダラダラやってるやつもたくさん時間外つくじゃん。

475 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2018/10/11(木) 19:35:53.40 ID:rC+Pb0g1 [1/2]
　　>>472
　　36協定書は、おそらく出してなさそうだな
　　職員代表者の選出は、してるとかどうだとか聞いたこともないし
　　ちなみにこの職員代表者は、事業所ごと１人？それとも団体全ての中から１人？
　　雇用保険の件も合わせて労基に相談してみようと思う
　　いくら「遡って申請できるから後でする」とか言われても、
　　実際ちゃんとするかわからないしなぁ

　　処遇改善は算定しているかわからない
　　算定していたとしても、支給されていない可能性の方が高いと思う
　　給与はあくまで、宮城県の最低賃金に基づいた金額だからね

　　なんとか必要書類を集めて、各所に相談してみようと思う
　　色々と教えてくれてありがとう

476 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2018/10/11(木) 22:07:09.01 ID:fEhJ8myA [2/3]
　　>>475
　　職員代表者は事業所毎に1人で役職者以外が望ましい。
　　利用料の領収書や請求書が見られるなら、
　　明細も一緒になっているはずだから、処遇改善として載っているはず。
　　それが手元にあれば良いが、なければ行政に処遇改善計画書が提出されているか聞けばいいよ。
　　電話よりも直接書類を持って行った方が、対応する度合いが違う。
　　雇用保険もだけど、社会保険もかなり重要だから社会保険事務所に聞いた方が絶対にいい。
2019/01/31(木) 16:17:56.36ID:F8pcs6PL
477 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2018/10/11(木) 22:36:03.04 ID:rC+Pb0g1 [2/2]
　　>>476
　　役職者以外ってことは、例えば管理者とかではないほうがいいってこと？
　　そうじゃないとしても、誰も職員代表者にはなっていないだろうな
　　そもそも36協定のこと自体、知らない職員ばかりだと思う
　　社長が知らせてないというのもあるし、職員自ら知ろうという気がないから

　　利用料の領収書や請求書は、残念ながら見れないんだ
　　月初に決まった利用者の家族だけ直接支払いに来るけど、
　　もうそのタイミングが過ぎてしまったのと、
　　明細が書かれた書類は、事業所には一切ないので

　　まずは書類を揃えるところからかな
　　証拠になりそうなものは、色々と集めておこうと思う

478 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2018/10/11(木) 23:49:34.77 ID:fEhJ8myA [3/3]
　　>>477
　　36協定は一般職だと何の事かも分からないと思うよ。
　　内容は、１日の時間外の上限とか月の上限。
　　他に休日出勤の上限が記載してある。
　　請求書とかがないなら、利用契約書か重要事項説明書が施設にあると思うんだが、
　　その中に料金形態の記載があるはずで、処遇改善とかも書いてると思うが…
　　それか、見学者などに渡すパンフレットとか、料金表を施設に置いてると思うけど。

479 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2018/10/12(金) 02:38:43.42 ID:7DiaJqWW
　　>>478　とあるグルホ(仙台市)に勤めてた時に36協定を締結しているので
　　残業代は出せないと会社に言われたことがある。

480 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2018/10/12(金) 08:36:32.74 ID:tMPiog1g [1/2]
　　>>478
　　36協定の内容は知らないとしても、そういう協定を締結してるとかは、
　　職員に知らせなくてもいいものなの？

　　利用契約書（入居契約書）、重要事項説明書、見学者に渡すパンフレットなど、
　　どれも見てみたが、処遇改善については何処にも記載がなかった
　　何か他の別な言葉で書かれていたりするんだろうか？
2019/01/31(木) 16:18:30.11ID:F8pcs6PL
481 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2018/10/12(金) 12:07:35.57 ID:TZuieyAz
　　>>479
　　36協定を締結しているから時間外が出せないではなくて、
　　締結していないから時間外は出せないが正しいのですが・・・
　　分からないと思って誤魔化されたのでしょうね。

　　>>480
　　36協定は、見やすいところ（ロッカーやタイムカード付近）に掲示し、
　　労働者に周知するよう条項があるから、労基からすると是正勧告に値する。
　　契約書や重説の中には、基本料金や加算でのプラス料金、食費、
　　その他の費用が載っているはずなのですが、ずさんな管理しか
　　していない会社の様ですから、制度が改正になったりしても
　　古い契約書等をそのまま使っている可能性があるね。
　　誰でも良いから、知り合いに頼んで
　　「働きたいけど処遇改善手当とか、貰えるのですか？」と本部に電話をしてみたら？
　　若しくは、入居希望者の振りをしてもらい、詳しく料金を聞く。
　　その時に「他の施設にもにも問い合わせているけど、
　　介護職員処遇改善加算が、いくらとか言われたんだけど、そちらでもその料金はかかるのですか？」
　　と聞けば算定しているか否かが分かるよ。

482 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2018/10/12(金) 16:37:08.92 ID:tMPiog1g [2/2]
　　>>481
　　やはりそうだよね
　　そのような掲示はなかったと思う

　　利用料金については、介護度によって料金が違うとか、
　　他に共用管理費（夏季・冬季）がかかるとか、
　　保険給付対象外の費用があるとか、そういったことは書かれてるけど、
　　おっしゃる通りずさんな会社なので、これらの書類は古いものをそのまま使ってるようだった
　　最新のものでさえ日付が平成28年4月1日からのものだし、
　　管理者・ケアマネの名前のところは今居ない人の名前だし、
　　これらの書類のデータがないので、コピーしたものをまたコピーして使うということをしている
　　かなり不便で仕方ないので先日全部打ち直したが、
　　内容の改訂とかまでは勝手に出来ないので、上の確認待ち

　　残念ながら、そういった問い合わせを本部へすることは出来ない可能性が高いんだ
　　「働きたい」とか、「入居希望」とか、知らない相手からの問い合わせには慎重すぎるので・・・
　　そもそも本部の連絡先を把握してる職員も少ない状態だったりする
2019/01/31(木) 16:19:04.78ID:F8pcs6PL
483 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2018/10/12(金) 18:43:36.52 ID:zILjMo16 [1/2]
　　>>482　管理者、ケアマネは人員配置が必須だから、
　　変更があった場合には１週間以内に市町村へ届けなければならないのだが。
　　必然的に契約書や重要事項説明書も変更となるはずで、それをやっていない可能性もある。

　　問い合わせが本部に出来ないのは、慎重なのではなく、
　　外部に不正がバレるのを恐れているからだよ。
　　雇用保険、社会保険、非常に怪しい施設運営。
　　書類を準備出来なくても、入居者が可哀想だし、
　　怖くて働いていられない！とそれぞれの機関に相談に行けば必ず動く。
　　早めの対応を進めるよ。

484 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2018/10/12(金) 22:19:45.97 ID:zILjMo16 [2/2]
　　>>482
　　追加で！
　　管理者やケアマネの人員基準を満たしていないにもかかわらず、
　　減算処理をせずに通常請求をしていただろうから、チェックが入れば
　　事業停止処分にはなるだろうな（３ヶ月程度の新規受入れ不可）
　　それは当然として、この件は本部が支持をして組織ぐるみでの不正行為となるから、
　　場合によっては次期の更新申請が全事業所で出来なくなる。
　　経営者を変える良い機会なんじゃないか？

485 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2018/10/12(金) 23:58:32.59 ID:jexGZViG
　　嘘つき思いつき経営者にはもう呆れた

486 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2018/10/13(土) 08:22:07.18 ID:S9hfwMh3 [1/2]
　　若林の新しいとこ興味あって調べたら経営者の評判わるすぎ、ガキみたいな奴
2019/01/31(木) 16:19:34.04ID:F8pcs6PL
490 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2018/10/13(土) 13:49:41.11 ID:MUGXQizp [1/2]
　　>>483　そうだよね
　　管理者・ケアマネの不在期間があるなんてもってのほかだよな
　　何度も訊いてしまってるかもしれないが、うちの施設のケアマネは
　　普段仙台市に勤務していて、時々しか登米市に来ない
　　それで問題ないの？

　　本部に問い合わせ出来ない件については、そうだね
　　登米市の施設に問い合わせがあっても、
　　簡単に本部のことを教えてはいけないと言われたこともあるからね

　　社長に対して色々と細かく請求してるから、私自身を警戒してるところが見える
　　なるべく早めに、かつ確実に各所への連絡をするよう、進めるよ

491 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2018/10/13(土) 13:58:35.21 ID:MUGXQizp [2/2]
　　>>484　管理者・ケアマネの人員基準については、
　　だいぶ前から改善するように市から指摘されてるようだよ
　　監査に来る度、改善するようにと通達がある
　　でもそれらに対して毎回、先延ばしを繰り返してるようだよ
　　「登米市としても施設がなくなると困るからじゃないのか？」と管理者は言ってた

　　なるほど
　　本部からってことになるのか
　　全事業所でとなったら、他の市にある施設もだね
　　経営者が変わるとしたら、何処まで変わるんだろうか
　　「社長」と呼んでる人は、雇われ社長らしいから

　　色々とアドバイスを貰ったりしてるけど、私は今月中に辞めることになったんだ
　　引き継ぎがあるからまだ施設には行くけど、その引き継ぎのことでも少しもめてる
2019/01/31(木) 16:20:03.34ID:F8pcs6PL
【情報共有】宮城の介護福祉事情３【ブラック撲滅】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1515552516/

698 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2018/12/24(月) 13:27:38.00 ID:HtVA2zGw
　　介護施設でfacebookやらtwitterに力を注いでる所ほど信用がない所はないと思うが。
　　ここに上がってくる施設って、殆どの所がやってるよね！
　　ある所の大学を出た奴を数人知ってるが、まともな奴は1人もいないw

699 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2018/12/24(月) 21:32:55.52 ID:09ypu8vM
　　社長だけがfacebookあげまくって社員にいじらせない時点で胡散臭さ100
2019/01/31(木) 16:20:36.10ID:F8pcs6PL
701 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2018/12/27(木) 11:10:40.00 ID:dCYL+828
　　ビジネスで挑む、とかばかじゃねぇの？そんなカネ臭いところに人集まるわけねぇじゃん。

702 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2018/12/27(木) 16:57:45.04 ID:m5mg2tmz
　　ビジネス誌を読んで、変なテンションのスイッチ入ってるのがいるけど、
　　所詮アッパーが決まってる事業でしかない。
　　評判が良いところで、定員オーバーが許されている事業でもないのだからね。
　　これだけ大っぴらに利用料金が晒されてれば、
　　そこの事業所の売上が幾らなのかスグに分かるんだけど…
　　皆さんも自分が働く所の人件費、事業費、事務費が幾らくらいなのか知ってた方が良いよ。
2019/01/31(木) 16:20:57.15ID:F8pcs6PL
☆☆☆岡山の社会福祉・福祉施設★★★
https://society3.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1088433604/

149 名前：ななしのフクちゃん[] 投稿日：2005/09/02(金) 21:22:08 ID:zW8pD4mB
　　皆さん敬老会はどのようなことをされていますか？

151 名前：ななしのフクちゃん[] 投稿日：2005/09/02(金) 21:38:45 ID:/Aof7/tj [2/2]
　　普通に式やって、ちゃんちゃんこ着て記念撮影。
　　利用者さんのみ祝い膳食べる。
　　昔はバイキング形式でご家族も一緒に食事してたんだけど、
　　出欠の葉書には子供さんだけ来られるように書いてあるのに
　　主介護者の子供さん夫婦、遠方の子供達、孫夫婦にひ孫まで来られるご家族が多く、
　　後から来られたご家族より「食べる物がなかった」の苦情があってやめました。
　　利用者さんへのメッセージカードは好評でしたよ。
2019/01/31(木) 16:21:18.83ID:F8pcs6PL
103 名前：ななしのフクちゃん[] 投稿日：2005/07/21(木) 01:48:12 ID:PAqQul1F
　　淳○福祉会の若○園の評判ってどうなんですかね？
　　よく求人を見かけるのですが。。

120 名前：ななしのフクちゃん[] 投稿日：2005/08/16(火) 07:08:06 ID:0Oz8L8AY [1/3]
　　>>103　若○園は判らないですが，２年前，同じ法人の旭○丘に勤務してました。
　　先代理事長は，アルツハイマーで会議中に便失禁して
　　ワーカーに清拭されたり，
　　利用者さんに暴言吐いて不穏にしたりしていましたよ。
　　２年前でそんな状態だったのに，今は上部組織の理事長してるようです。
　　病気は仕方ないですが，責任果たせないなら何とかしろって。
　　今の理事長は三門の交差点の直進車線から，ベンツに乗って
　　猛スピードでタイヤ鳴らして右折していたのを見た事があります。ｗ
　　今は判らないですが，幹部は行政からの天下りで，
　　行政に内部告発しても告発者の個人情報は筒抜けのようですし，
　　当時はご家族に無断で身体拘束や入院手続きが行なわれたりしていました。
　　また，施設内で体調を崩して入院し，
　　入院先で亡くなった方のご家族からの情報ですが，
　　市議だか，県議だか，或いはもっと別の何かよく判らないですが，
　　地域の有力者から口封じの圧力がかけられたとの事。
　　当時，介護のトップで現場レベルでの拘束や怠慢，
　　或いはそれらの証拠隠滅を主導していた看護師が現在施設長です。
　　そう云う人間を管理職にするような法人ですから，
　　ろくな事はないのではないかと…
　　業務との因果関係は不明ですが，職場で突然死した職員もいますしね。
　　何でも，ちょっとばかりのお金を包んで，労災の申請もしなかったとか何とか…

121 名前：ななしのフクちゃん[] 投稿日：2005/08/16(火) 07:41:49 ID:0Oz8L8AY [2/3]
　　倉敷市の介護老人保健施設亀○園に６年前に勤務していました。
　　体調を崩されたご利用者様を放置して何人か亡くなっていました。
　　当時，緊急時，医師である理事長が対応する事になっていたのですが，
　　緊急時に自宅に連絡して状況を伝えても，
　　何もなければ自宅から施設まで２０分ほどなのに，
　　２時間経ってもこない事もありました。

　　３年ちょっと前，私の身内の１人はここの医師に，
　　誤嚥性の肺炎と喘息の発作を誤診され，
　　親戚が強引に救急車で病院に搬送したものの手遅れで，
　　命を落としました。
　　親戚には内部状況を伝えて，利用には強く反対したのですが，
　　業界の人間ではない故に伝えた状況を甘く見ていたようです。
　　『自分の所為だ』と泣き崩れていました。

　　また，当然，幹部による金の私的流用や
　　労基法違反も行なわれていました。
　　利用者さんへの対応の拙さと，労基法違反については
　　それぞれ行政から指導されていますが，
　　抜本的な改善には結びついていないようです。

　　当時の園長は女性職員に対するセクシャルハラスメントも激しく，
　　前の職場である倉敷○念病院においても女性看護師に
　　肉体関係を迫る等していたと，
　　実際に迫られたと云う方から直接話を聞いた事もあります。
　　保身の為に『犬』になる職員もいました。

　　今は判りませんが，事業所の近所の弁護士の娘を職員として採用し，
　　業務改善等をしようとする職員については
　　その弁護士の名前を使って圧力をかけ，不当解雇していましたよ。
2019/01/31(木) 16:21:39.94ID:F8pcs6PL
122 名前：ななしのフクちゃん[] 投稿日：2005/08/16(火) 10:05:32 ID:oncMoemQ
　　いいな！そうゆう内部告白！皆も言おうぜ！！本当に告発したいなら力になるぜ！！

123 名前：ななしのフクちゃん[] 投稿日：2005/08/16(火) 13:38:46 ID:0Oz8L8AY [3/3]
　　ちなみに岡山には『福祉オンブズおかやま』があります。
　　行政に内部告発するなら個人でなく，
　　『福祉オンブズおかやま』の協力を仰いだ方がいいです。
　　名前がある分，行政に圧力をかけ易いですし，
　　『福祉オンブズおかやま』が個人情報をばらさないので，
　　事業所と癒着している役人が内部告発の人間を調べようとしても，
　　個人を特定され難いです。

　　また，行政に対して個人で内部告発に動いても行政は殆ど動いてくれません。
　　私の場合，（元々退職するつもりでしたが）不当解雇された挙句，
　　最初の告発から実際の行政指導まで１年以上かかった記憶があります。
　　それも，証拠の書類のコピーをとり，会話を録音する等の証拠保全をし，
　　それでもダメで県の該当する課の役人の前で
　　意図的に泣いたりなんだりしてそれです。

　　新聞社等はあまりあてにはならないです。
　　記者に，
　　『個人的に扱いたくても，警察なんかが動かないと記事としては扱い難い』
　　と言われました。

　　同じ行政でも，労働基準監督署なんかは，
　　給与明細と未払い分の労働時間のメモがあれば，
　　訴え出れば比較的容易に動いてくれます。

125 名前：ななしのフクちゃん[] 投稿日：2005/08/17(水) 07:16:57 ID:kCYTO9Rd
　　>>121
　　あそこの理事長は顕○会の信者で有名らしいね。

126 名前：ななしのフクちゃん[] 投稿日：2005/08/17(水) 13:26:23 ID:mywTHNLp [1/2]
　　>>121
　　顕○会ってどんなのなんです？
　　すみません，その手の団体について無知なんです…

　　当時，園長は事業所の近所でも，『エロ園長』として有名でしたよ。
　　前職の病院時代からのセクハラですから，倉敷市内の同業者でも，
　　知ってる人は結構いました。

　　私が夜勤の時に，建物の戸締りの確認で巡回していると事務所が真っ暗なのに，
　　女性事務員と園長の靴が事務室の扉の所に並んでいました。
　　今は知りませんけど，当時，事務室はスリッパだったんです。
　　真っ暗じゃ仕事もできませんし，ごそごそ音だけしてましたよ。
　　何してたんでしょうね。ｗｗｗ
2019/01/31(木) 16:22:24.66ID:F8pcs6PL
127 名前：ななしのフクちゃん[] 投稿日：2005/08/17(水) 13:35:57 ID:mywTHNLp [2/2]
　　>>121
　　あ，そうそう。
　　確認こそ取れませんでしたが，園長が肉体関係を迫っても
　　思い通りにならない女性職員に対しては
　　地元の政治家の，元首相さんの名前を出して
　　脅かしたりしていたなんて情報もありました。

　　あ，政治家で思い出しました。
　　園長ですが，選挙運動の際に特定候補を呼んで，職員に命令して
　　利用者さんを１箇所に集め，半ば強制的にその候補の話を聞かせたり，
　　投票の際には，認知症のある方に対しては
　　『この人だよね？』
　　と，特定候補に対する，投票の誘導も行なわれていた記憶があります。

128 名前：ななしのフクちゃん[] 投稿日：2005/08/19(金) 09:14:23 ID:wPqixYqX
　　まあ今ではそんなことはできないだろうな！そろそろ話題でも変えませんか？質のいいデイサービスしりませんか？

129 名前：ななしのフクちゃん[] 投稿日：2005/08/22(月) 08:42:07 ID:fgEN89Ql
　　>>121
　　○龍園・・・
　　現状も全く変わってないですよ。延長によるセクハラ・利用者の「選別」とうおかしい所が
　　もろもろです・・・介護のレベルも低下の一途で実習生の受け入れもできなくなったそうです。

130 名前：ななしのフクちゃん[] 投稿日：2005/08/22(月) 14:02:24 ID:Mw5g8oP3 [1/2]
　　>>129
　　利用者さんの緊急時に，理事長が怠慢で対応せず，
　　死に至らしめた事を
　　行政に内部告発した後に施設に医師が配属されたと聞いています。
　　医師はまともに機能していますか？

　　今は事務長となった曽○部の腰巾着ぶりは相変わらずですか？
　　近隣施設スタッフにも評判は悪いようですが。
2019/01/31(木) 16:22:48.70ID:F8pcs6PL
131 名前：ななしのフクちゃん[] 投稿日：2005/08/22(月) 14:31:23 ID:0HWOTKhW
　　あそこは囲い込みで超有名だ！他の事業者に紹介をしたことがない！
2019/01/31(木) 16:23:04.75ID:F8pcs6PL
132 名前：ななしのフクちゃん[] 投稿日：2005/08/22(月) 19:01:15 ID:Mw5g8oP3 [2/2]
　　○龍園…事業主体は医療法人東○会ですが，
　　ほぼ同じ経営陣で社会福祉法人亀○会をしていたんです。
　　今は知らないですけど。
　　亀○会は，○龍園の近所で『ケアハ○ス倉敷』をやってます。
　　その『ケアハ○ス倉敷』ですが，
　　建物の設計・建設は株式会社鈴○工務店に発注しています。
　　しかし，鈴○工務店のホームページだと，発注者は亀○会ではなくて，
　　東○会でしたね。
　　他にも東○会には就労実態のない人間が名簿に記載だけされていたり，
　　『ケアハ○ス倉敷』『○龍園』両方の仕事をしている人間がいたりと，
　　事業主体が違うにも関わらず，金の流れも大分怪しいところはあります。

133 名前：ななしのフクちゃん[] 投稿日：2005/08/22(月) 23:44:23 ID:xKE/UiY9
　　そのうわさは、倉敷の事業所は良く知っているのではないでしょうか？

135 名前：ななしのフクちゃん[] 投稿日：2005/08/27(土) 17:51:23 ID:+V7dSmfI
　　亀○園AGE

136 名前：ななしのフクちゃん[] 投稿日：2005/08/27(土) 18:22:27 ID:Wc+iRpl4 [1/2]
　　○龍園ネタ
　　まだ，亀○園に入所すると，
　　利用者さんの要介護度が跳ね上がるのかな？
　　利用者さんの状態が変わらないのに。

137 名前：ななしのフクちゃん[] 投稿日：2005/08/27(土) 19:41:26 ID:Wc+iRpl4 [2/2]
　　うちの親戚は亀○園に入所して１ヶ月で殺されました。
　　喘息の発作と誤嚥性の肺炎を誤診されて。

138 名前：ななしのフクちゃん[] 投稿日：2005/08/28(日) 22:21:42 ID:13hMKjJo
　　どこかにいい話はないのかよ！
2019/01/31(木) 16:23:30.53ID:F8pcs6PL
297 名前：ななしのフクちゃん[] 投稿日：2006/03/19(日) 03:34:00 ID:0VZvL/NO
　　評判のいい所は滅多に求人しない。
　　職員辞めないし、求人しなくても向こうから
　　「働かせてほしい」と売り込んで来る人が後を絶たないとか。
　　たま～に結婚や出産で退職する人の欠員が出たとしても、そっちで補充するだろう。
　　だいたいハローワークに求人が出て問い合わせた時には既に他から補充してるよ。
2019/01/31(木) 16:23:50.97ID:F8pcs6PL
337 名前：ななしのフクちゃん[] 投稿日：2006/04/25(火) 22:05:21 ID:WfgLACWR
　　倉敷の囲い込みベスト３　平○　亀○園　浮○園　
　　岡山もこのようなところはありますか、この3施設はかなりえげつないですけど！

340 名前：ななしのフクちゃん[] 投稿日：2006/04/26(水) 04:40:57 ID:zyRXTsh+
　　>>337

　　囲い込みかどうかは別として淳○福祉会は酷いよ。
　　○龍園に匹敵すると思うけど。
　　経営している特別養護老人ホーム旭○丘の例ですが…
　　体調を崩された利用者さんを放置したりした事もさる事ながら，
　　施設内で亡くなった方のご家族に圧力をかけて口封じしたり…
　　と云った話は，直接ご家族から話は聞きました。
　　業務の改善を求めるスタッフを解雇する時も，
　　相談もしていない『近藤』とか言う弁護士の名前を勝手に使って，
　　『この弁護士に相談して，○○××の理由であなたを解雇します。』
　　と当時の施設長の○橋が言ったところ，法的な部分でおかしい事を
　　逆に解雇されるスタッフにその場で指摘され，
　　『弁護士に相談してるなんてハッタリでしょ。
　　名前を勝手に使うと先方に迷惑かけますよ。』
　　と諭され，当時の施設長の高○はそのスタッフに謝ってたらしいですよ。
　　もっとも，そのすっとぼけた施設長の○橋も今は辞めて，
　　利用者さんの放置を主導したり，虚偽の記録をしていた看護師の
　　○下和○が今の施設長らしいですけどね。

　　あ，そうそう，過労で倒れて亡くなったスタッフに対してろくに労災も使わずに，
　　はした金を掴ませて終わりにしたと云う話は，
　　経営している事業所２つで１例づつ聞きましたよ。

　　そう言えば，旭○丘の利用者さんは何か病気で隣の病院（系列の旭○丘病院）に入院すると，
　　疥癬になって帰ってきたなぁ…それが元で何度かホーム内で流行った記憶が…
　　旭○丘病院は中に入ったら，廊下に患者さんのベッドを並べて，
　　横にさせている事がありましたね。
　　病院スタッフはその時，
　　『ベッド調整が云々かんぬん…』
　　なんて話をしていましたけど…

341 名前：ななしのフクちゃん[] 投稿日：2006/04/26(水) 15:24:54 ID:aU2T3t5U
　　こわいなあ。そういうのがまかり通る世界が怖い。
2019/01/31(木) 16:25:44.53ID:F8pcs6PL
438 名前：ななしのフクちゃん[] 投稿日：2006/05/26(金) 22:45:15 ID:+gcyJ/I6
　　そうですね！通報すれば、すかさず施設に監査が入ります。
　　それが公にして出ればメディアが騒いでくれます。
　　今特に虐待は敏感になっていますからね！
　　しかし、それが言葉の虐待なのか、肉体的虐待なのかにもよります！

441 名前：ななしのフクちゃん[] 投稿日：2006/05/31(水) 06:27:38 ID:Wzt9O1k6 [1/2]
　　>>431
　　若○園と言うかその経営主体自体がろくな話を聞かない。
　　そこの経営の事業所で働いた事あるけどね。
　　過労で死んだスタッフもいたよ。
　　当時の理事長は会議中に便失禁してワーカーに清拭されたり，
　　ご利用者の健康チェックの時にご利用者に暴言吐いたり…
　　自分で自分の事をアルツだって知ってたのに理事長の座にしがみついてたのね。
　　その後，上部団体の理事長になったって云う話だけど。
　　１度，複数の案件で内部告発して行政指導を入れたけど，あまり成果はないね。
　　行政とも癒着してるらしく，内部告発したら，その情報が事業所に筒抜けだったしね。
　　それを行政に訴えたところでろくに調べやしないし。
　　行政からの天下りも幹部にいたなぁ…

　　>>438
　　メディアは監査くらいじゃ騒がないよ。
　　地元メディアには実際に一通り接触したけど無視されたね。
　　そこで，実際に記者している人に聞いたのだけど，
　　『複数の方が亡くなる』
　　『警察が大きく動く』
　　これくらいにならないと個人的には動きたくても社としては動かないんだって。

　　でもまぁ，実際マスコミに接触しないとこんな事まで判らないよね。

442 名前：ななしのフクちゃん[] 投稿日：2006/05/31(水) 06:40:45 ID:Wzt9O1k6 [2/2]
　　>>438
　　ついでに。
　　行政に通報しても，証拠等，確かなものがないと行政は動かないし，
　　個人が通報しても，行政が動く事は極稀だって聞いたよ。
　　自分の場合は証拠等ばっちりだったにも関わらず，
　　たかが監査だけでも行政を動かすまでに１年以上かかったよ。
　　それもしつこく連絡を入れ続けたり，担当者と何度も会ったりしてやっと。
　　告発とかしてるある団体の人には，
　　『個人で動いて，よく行政指導を入れるまでできましたね。』
　　って驚かれたくらい。

　　もしかして，あなた，実際に告発なんてした事がないでしょ？
　　人の生活がかかってるんだからあまりいい加減な事を教えない方がいいと思うよ。
　　告発でクビにする事は違法だけど，じゃあそれで裁判なんて言ったところで
　　事業所も承知してるから簡単には尻尾を出さないし，
　　割りに合わない事だって多いんだからね。

　　告発するなら『福祉オンブズおかやま』に連絡して相談する事を勧めるね。
　　手続き的な事を団体の名前でしてくれるから，行政と事業所が癒着しているくらいじゃ
　　個人の特定はされないし，団体としての名前もあるから，
　　動くのを渋る行政に対しても圧力をかけ易いんだって。

　　更には告発で行政指導が入った後も，公文書の開示請求をして
　　指導の内容がどうだったか確認した方がいいね。
　　担当がいい加減だと，てんで無関係な指導しかしてない事もあるから。
2019/01/31(木) 16:26:16.57ID:F8pcs6PL
823 名前：ななしのフクちゃん[] 投稿日：2006/10/12(木) 23:26:00 ID:hE8J2e+T
　　新しいことや流行はすぐに採り入れている施設もロクなことないよ。
　　「岡山県初○○導入」みたいなのを謳ってる施設。
　　施設の構造やスタッフの人数や都合なんて全く無視だからね。
　　スタッフは施設や上司の知名度や信頼を得るための将棋の駒扱いで、
　　本当に鞭打って働かされている状態。
　　そうなると大事な毎日のケアが手薄にもなるし、勤務もハードになる。
　　スタッフも段々集中力散漫になるし、心も荒む。
　　またそこへ上司が「おめーら介護員は最近たるんどる！お金もろーてやりょんじゃろうが！！」
　　と説教小言で更に・・・の悪循環。
　　これじゃあいつか虐待とか事故にも繋がるよ。
　　どうしてわかってくれないのだろう・・・と愚痴ってみた。
2019/01/31(木) 16:26:49.87ID:F8pcs6PL
480 名前：ななしのフクちゃん[] 投稿日：2006/06/17(土) 23:09:38 ID:P5FcdITk
　　岡山は人気のある施設はないのかなぁ。

482 名前：ななしのフクちゃん[] 投稿日：2006/06/18(日) 07:17:29 ID:2vlZdHEU [2/2]
　　>>480
　　職員の教育徹底ぶりや質の良い介護を
　　やっているとの噂を聞く施設、自分が聞いたのは…
　　井原市のきのこ、倉敷市中島のますみ荘、岡山市平野のさわらび苑。
　　良い噂だから伏せなくていいよね？
　　ただどこの施設も職員同士の人間関係は色々あるみたい。
　　当然だけど。

487 名前：ななしのフクちゃん[] 投稿日：2006/06/20(火) 18:55:01 ID:x7M4WmCs
　　>>480
　　県北、大卒資格持ちonlyの某はピンの中のピン。他はうんこと断言。
　　人材センターの求人チェックして、万年掲載の施設はうんこ以下。
　　人が足りないとポーズで言っている所や、広告代りで掲載してる
　　不届き者多し。
　　あと、学校経営してる所は避けろ。学生のバイトを安く使う事や、
　　実習生すら頭数に数えて回す事を前提に置いているから、
　　いつまでたっても人材の量質共に不安定。
2019/01/31(木) 16:27:14.39ID:F8pcs6PL
553 名前：ななしのフクちゃん[sage] 投稿日：2006/07/19(水) 15:41:54 ID:ayjYsWsq
　　新型特養が気になる。
　　実際働いてらっしゃる方、どんな感じですか？

554 名前：ななしのフクちゃん[] 投稿日：2006/07/19(水) 21:46:58 ID:OixwnfSl
　　>>553
　　どこの？
　　ユニット型っていいんだろうか？
　　ユニット型にしてから職員が定着しない所多いって聞くけど・・・

555 名前：ななしのフクちゃん[] 投稿日：2006/07/23(日) 18:56:20 ID:Ioki71jQ
　　私はユニットで働いているけど・・・
　　個室ということで介護しにくく感じます。
　　見通しがきかないし・・・
　　職員人数がいなかったら話す余裕もない。
　　とにかく本格的に理想のユニットにするには経営者、介護者、看護などなど
　　強い意志が必要になると思います。
　　職員が定着しないのはそのせいでは？
　　内の現状、効率と理念でかみ合ってなく、経営者的にも金のことしか考えず
　　めちゃくちゃです。そこに家族の意見が入って来るから　さァ～大変！！
　　夜間帯のウエイトきついから夜勤の虐待なんかも出てきそうな勢いです。
　　良いのか、悪いのかは施設の経営方針で変わって来ると思いますヨ。
　　職員のローテーション（退職者の多いところ）は、
　　とにかく問題ありと思った方が良いと思います。
2019/01/31(木) 16:27:42.41ID:F8pcs6PL
833 名前：ななしのフクちゃん[sage] 投稿日：2006/10/13(金) 23:36:20 ID:GGEKklDk
　　倉敷の水島周辺でヤバイ特養を教えて下さい

834 名前：ななしのフクちゃん[] 投稿日：2006/10/14(土) 00:18:40 ID:RItSXkJ7
　　>>833　橙の丘？　過去レスにあった。

835 名前：ななしのフクちゃん[] 投稿日：2006/10/14(土) 00:50:21 ID:KFjka28b
　　あそこは一度に大量の職員が辞めたらしいけど
　　その後はどうなったんだろう？
　　人、入ったのかな？

836 名前：ななしのフクちゃん[] 投稿日：2006/10/14(土) 14:22:18 ID:EGQgckRv [1/2]
　　>>835　ハロワに求人出てたけど、辞めた人数分の補充にしては少なすぎる気が・・。
　　虐待には目をつぶって知らん顔だったが、自分らの待遇には言いたい放題だからなあ。
　　そこ辞めた職員と働きたくないが、来るかもしれないねえ。

842 名前：ななしのフクちゃん[] 投稿日：2006/10/16(月) 14:47:12 ID:Qt3+XmBM
　　>>836　職員の出入りが激しい所はどこも募集人数を少な目に書いてるよ。
　　自分が以前勤めてた施設はシフトがハードで新しく入った人がすぐに辞める。
　　募集には一人とか二人と書いてるけど、余程素行の悪い人間以外は全員採用してたよ。
　　応募してくる人間もすくなかったし。
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