■ヘルパー■訪問介護員の雑談＆質問スレッド38

■ヘルパー■訪問介護員の雑談＆質問スレッド37
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1542986361/

はい！ありがトン平焼き食べたいなー

そんなのシゲじゃない
‏

@Shige_2haime
12時間12時間前
その他
日本がデフレ貧乏から脱出できないのは「工夫」や「食費を削る」でなんとかしようとするからですね。みんなが我慢せずに「
可処分所得の増額」をストレートに求めた方が景気は良くなる。

１乙です。

シングルマザーがやたら多いのは何故ですか？

自分もシングルだけど子供が小さいうちは訪問の方が時間の融通効いていい
デイや施設は早番遅番があったりで時間的に働きにくい

子供が長期休暇のときもちょくちょく家に戻りつつ仕事できるからいいよね
うちは小学生いるけど、学童通わなくなってからの長期休暇を考えて施設から訪問介護に転職した

やっぱりシングルマザーって昼夜掛け持ちが多いのか？

その隙間時間が魅力なのに、会社の偉い人はシフトに無駄が多い！とか言って週5日勤務稼働時間一日3件くらい（朝昼夕方みたいにまばら）なのを、
一日五件フルタイムを週3日だけにして残りは休もう！効率の良いシフト！人材定着！とか考え出して鬱陶しい
私はサービスの合間に買い物したり帰ってちょっとした家の事したいから一日みっちりシフトは嫌なんだよ
なんか拘束時間8時間なのに実際は二時間くらいしか稼働してないのに5日間も出勤して無駄が多い、同じ拘束時間と勤務時間ならコンビニバイトだと倍以上貰えてしまう！
時給高いのが訪問介護のメリットなのに全然行かせていない！とか言ってる
稼ぎたい人はそうしたら良いし、うちはこれでいいんだよ
色んな働き方が出来るのが登録のメリットなのに、会社が一律で非常勤の働き方を良かれと思ってやってきてるのがモヤモヤするわ

知り合いが同じ事業所に移りたがってて嫌だ
知り合いというか、子どもの学校の保護者だけど
同業ってのは子どもを通じて知ってた
向こうもその程度だと思ってたら
私の仕事中を見かけて、事業所バレ
知り合いがいる方が働きやすそうって言われた
訪問は一匹狼だからいいのに、うざい

>>10
更にうざいのが、1人じゃないってこと
知り合いがいる方がーって人が
ママ友を誘って、何人か一緒に働こうって動いてるっぽい
ものすごく嫌だ
彼女たちが登録で入るなら、私が他へ行く

同じ学校の人だと行事被って休み希望被るからシフト作る側も迷惑だと思うから移動するか断固拒否するかしたほうがいい

知り合いを紹介して○ヶ月勤務が継続すると、両者が1万円もらえるシステムがあるけど
たった1回1万円のためにそんな面倒したくないわ。
知り合い関係はこじれると後が大変。
知り合いがいるほうがーなんて言って来る人は、依頼心の強いトラブルメーカーになりそうな予感しかない。

スーパー底辺ブラック職だからな
死んだ方がマシ

>>14
スーパーはつかんだろ。DTP業界から転職したが快適だぞ。

マウントヒキニートの戯言

介護予防が６０分→４５分になって最初掃除を５分前に終わらせたらまだ４５分になってないと言われた。サ責に報告したら私の時は５分前に終わらせても大丈夫だったから５分前に終わってもいいと。その後は５分前辺りに終わっても何も言われなかった。
今日いろいろ頼まれて４５分まで掛かってしまい終わろうとしてたら記録書書く時間は４５分には入ってないんだと聞こえるように独り言。

記録書く時間も含めてだよね
手順書には挨拶から記録記入まで含めてる

>>17
うざいね
自分で掃除しろ
自分で出来ないところのみやってあげるから

時間だから切り上げて記録書こうとしたら「〇〇さんはいつもギリギリまでやってくれる。あんたはやってくれんのか。ケチやな」って言われたことある
その利用者によく入ってるヘルパーがいるんだけど時間過ぎても15分〜20分ダラダラと掃除したりお喋りしてるみたい
なんか腹立って「原則5分前には記録でそう決まってます。ヘルパーは時間外サービスは禁止です」って言うと訪問外された
ま、こっち的に外されて結果オーライだわ

>>18
わかってても時間ギリギリまでなにかしらやらせようとする利用者さん結構いますね、別の利用者さんですが自分から記録書書くのでと終わろうとしてたら説教されたことあります。

>>20
そういうヘルパーがいるせいでこっちが文句言われるよね。本当やめて欲しい
>>21
私も説教されたことある
その人のケアマネが同じ事業所だからその場ですぐ事務所に連絡したよ
利用者さんあたふたしてて笑いそうになった

>>19
直接言ってもらえればいいんですけどね、今までも掃除のやり方でいろいろ言われてます。

電球の交換ってケアプランに入ってないよね？
電球交換してって言われたらどうすればいいかな

掃除やら買い物やら調理やらあるのに...

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>>24
取り替え時に危険を伴うのであればサ責に報告して対処してもらうけど 基本 それくらいならやってあげちゃう
時間が超過したら延長つけちゃえば？
真っ暗な部屋で過ごさせて転倒でもあったらまた問題だしね

電球の交換はサ責に任せていいってことかな？

>>24
町の電器屋さんが出張してくれる
ケアマネなら把握してるから、事業所からケアマネへ連絡する
そこしか灯がないわけじゃないし
トイレとかなら、懐中電灯で間に合うし

でも手が届くとこくらいなら、やってあげたくはなる

手が届くところなら普通にやるよ
踏み台が要る場所ならやめとくけど

懐中電灯とか…

>>29
部屋の電気なんて踏み台必要だし危険ですよね
サ責やケアマネに相談してみます。。

うちは禁止事項についてはうるさいから、自己判断でやるのはＮＧで
絶対にまず連絡。
その上で、サ責が時間が取れないからと代わりにやったことはあるけど。
自分から進んでやれば注意を受けて、頼まれたらやるのはＯＫって
勝手なもんだし、いい加減な決まりだと思う。

ヘルパーが利用者に私用の携帯番号教えてた事が発覚
買い物代行で頼み忘れたものを連絡するのに番号教えてと言われたらしい
私は社員なので社用携帯の番号教えたけど登録は駄目でしょうに
あとはノックして鍵掛かってたからヘルパーが直接利用者に電話したりとか
何故事務所を通さないのか
他にも訪問時間外に利用者の家に行って差し入れしたり、時間が過ぎても一時間くらい掃除したり
挙げ句には出掛けるなら車で乗せていきますよとか言われたそうだ
利用者の方が禁止の事を理解してるから断ったらしいけど、断ってもヘルパーが帰らなくて困った、と言われた
利用者さんが遠慮しがちな人なので苦情とか一切言わないんだけど、流石にそう言うのは言ってほしかった
入社時に散々教えてるのにこんな基本的な事も出来ない人が単独で訪問する訪問介護って、よく考えたら恐ろしいよね
やっぱり訪問介護ってプロの仕事だな、と思ったよ

ウチは モンスターヘルパーがいぱーい

>>33
精神の利用者にそれやって
一日５０回ぐらい毎日電話かかってくるような目にあえばやめるだろうよ

うちの事業所は登録でも関係なしにノックして出ないときや買い物で確認などがあると自ら電話するように言われてる
スマホの電話帳利用者だらけだわ
LINEの知り合いかも？に利用者が数人いたりする

あとよく入る利用者にサ責が勝手に電話番号教えてる
その人からはよくキャンセルの電話が事務所じゃなくてこっちにくる

あり得ないな
個人情報の保護保護法に思いっ切り抵触するけど、通報しても良い？

>>37
した所で利用者に予め許可とってるよ
私の番号は許可してないけど

利用者に携帯番号はさすがに教えれないわ。。。　

電話番号は教えたくないな
サ責に精神と障害持ちがほぼ毎日「寂しい」って電話をかけてるみたい
その利用者から最近掛けても「もうちょっとしたらヘルパーくるでしょ！」ってすぐガチャ切りされる。冷たい。なんか嫌なことがあったのかな？って相談された
原因はあなただと思うって言いたいけど言えない

>>40
そういう人は個人の電話番号教えなくても、事業所に頻繁に電話かけてきたら結局対応するのはサ責だから変わらないしね
たいてい病院や福祉関係のところにも同様に電話してるけど、そういうところははっきり迷惑です業務妨害ですよ掛けてこないで下さいっていうみたいだけどね

上手く言えばいいのに

ヘルパー・利用者にも精神の人が増えて来て、事業所・施設は破滅する。

精神てホントヤバイよね。
理不尽なコールがアホ程鳴る。

知的も気の毒だ
悩みはなさそうだが周りが迷惑

行動援護もやってるけど、いきなり首締められそうで怖い。
突然パニックになるし。

ヘルパーにも発達障害、ADHDの人達が居いる。
理事長・施設長・リーダー・サービス責任者にそういう専門知識があるとは思えない。
ただ人に押し付けて、上手く一緒に働いてくれと思っているだけ。

>>46
そういうのも大変だけど、一般的な会話が成り立つ人もイライラする

＞理事長・施設長・リーダー・サービス責任者
それも訪問なの？

発達障害やADHDじゃないけど私はストレスから過食嘔吐になった
病院行きたいけど休みくれない
通院援助で精神科よく行くけどこっちが行きたいわ

過食嘔吐は歯も身体もボロボロになるし食費だってバカにならないでしょ
薬飲んでカウンセリング通えば少しずつ良くなるから、適当に理由つけてでも休んで病院行きなよ

精神、普通にしていても、気に触る事があると暴言がでるタイプはキツイ
本人、それが抑えられないから病気なんだとこっちも分かってるけど
バカ、ボケ、人格否定。お前は何度言ってもできない、
幼稚園児か？と延々言われたわ
何でこんな人間の相手をしないといけないのか、もう限界

人が人らしく生きる権利があるってことでこういう仕事があるはずなのに、
罵倒され給料と最下位レベルで、なんのサポートもない
すごい世界だよね
闇だわ闇
新しい仕事探すわ

介護の仕事は〜、ちょっと。。。

合う利用者が多くて、上手く回ってる時はいいんだけどね…

暴言はキツイよな

病気が言わせてるって思っても傷つくし

アホだなあ。最初からキチンとすれば良かったのに。

>>52
言い返さないの？
私は精神相手の人なら寧ろ何言っても平気だと思ってるから毎回喧嘩腰だし言うこと聞かないときは怒鳴りつけて無理矢理言うこと聞かせてるよ
おめーのワガママの為にどんだけヘルパー迷惑してんのかわかってんのか？言う事聞けねぇならもう契約切るぞ？って言ったら大人しくなるw
私がサ責で利用者より力も体格もあるからできる技だけどね
精神の人でも一応命取るような犯罪は駄目だと分かってるからチョロいわ

どこがわがままなのかわからんが、いつもこんなもん。特別何もなくなるべく空気配慮しながら消えて行ってくれと言う感じだったが、何か。

>>52
そんな幼稚園児にですら頼りにしないと生きていけない気分はどう？って言ってみて欲しいwww

52だが
言い返すのは厳禁なんだよ
通常の理屈が通らないから、黙って受け流すしかない

自分はいち登録だし、他に入ってる人は何とかやってるから、
そもそも相性悪いってのはある
自分が抜ければいい話なんだ
それにしても、ほんと、こんな思いまでしてしたい仕事じゃないわ

>>58みたいな人いるよね

いるかな？

私やるよ

高圧的で脅す感じ

暴言酷い精神ならこっちが強く出ないと言いなりじゃん
キチガイ相手にヘルパーに迷惑かけんなら契約切るぞ、って言って何が悪いの？
それぐらいガツンと言ってくれるサ責の方がこっちも安心して訪問できるわ

結局は会社の方針次第って事なんだな
厄介な精神とかクセのある利用者にどう対応するか

我慢して根気よく対応していけば変わっていく人も確かにいるけど
時給いくらで働いてるのに、そこまで付き合う義務はないわな
自分も会社変えようかな

厄介な精神のケアマネが同じ事業所なんだけどそのケアマネすんごく気が強くて事務所に報告したらすぐすっ飛んで来てくれる
気が強い＋相手に喋る隙を与えないくらい早口で怖気付いたのかケアマネって単語出すと黙るようになった

他人に職業を蔑まれ、利用者からは暴言を吐かれ、利用者家族からもクレームを言われ、同僚は悪口以外口にしない人で、経営者も税金に集る馬鹿

>>69
元気？ヒキニートくん

ウイルス性結膜炎って訪問行っても大丈夫なの？
涙ダラダラ目が開かないほど目ヤニもダラダラで事務所に言ったけど「お大事にね。あと追加お願いしたいんだけど」って言われた
下手したら利用者に移ると思うんだけど

70は荒らしと仲良くしたがるいつもの人か？どっちもうっとうしいからやめて

>>71
はやり目でしょ？休ませなくちゃいかんのよ？学校だって出席停止になるよ
https://www.jmedj.co.jp/journal/paper/detail.php?id=7264

>>73
やっぱり休まないとダメだよね
インフルなったときも3日で「訪問出れる？熱下がった？」って聞かれたし転職しよう

【社会】15年前の茨城大学女子学生殺害事件で、当時18歳だったフィリピン人の男…
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1548292238/

約10年間ほぼ毎日訪問してた利用者が亡くなった
こんなこと思っちゃ行けないと思うけど初めて利用者が亡くなって悲しくなった

>>76
しごく人間らしい感情につき 可

非常勤のサ責って中途半端だし要らない
うちの会社は非常勤サ責は契約時間の80%訪問に出るんだけど
それだとどう考えてもサ責業務なんて出来ないし、非常勤だから残業出来ない（会社が禁止してる）のですべてが中途半端
訪問に出てる事が多いから新規の案件などの進捗状況も全然分からないし
スケジュール組んだりもする時間無いから常勤に丸投げ
新規の担当者会や初回訪問も結局一人ではやらせられないからと常勤サ責も同行するのでサ責である意味がない
ヘルパーが圧倒的に足りないので訪問だけ出てくれた方が常勤サ責達は管理業務に専念できるんだがなー
覚えが早いわけでもないから一度教えた事も何回も聞かれるし
常勤で働けないなら育成しても意味がないから正直扱いに困る

人員規定があるからしょうがないかもね

サ責がいないとケアを受けられないんだしさ

うちは人手不足すぎてサ責全員訪問で事務所にいないことが多い
いる確率の方が少ないや
たまにケアマネも不在で事務所自体が「只今不在にしております。急用の方は〇〇(代表)までお電話ください」って閉まってる

70代男経験がない利用者がいるんだけどそのせいか未だに女の部分がありすぎて嫌気がやばい
「男経験ないからそこらの人より引き締まって体綺麗でしょ？」←いいえ、ダルダルです

「デイで入浴見守りとしてたまに男性職員に見てもらってる。その内嫁さんから裸みるな！って嫉妬されるかも」←いいえ、誰もババアに嫉妬しません

「よくケアマネ(男)に電話するけど、だれよこの女！って嫁さん思わないかな」←だから誰もババアには嫉妬しません

「私色気ある？」←ないのですが、どうお答えすればよいでしょうか

「生理が終わったから女じゃない。私の事女として男の人は見てくれると思うか？」→そんなことないと言って欲しいんでしょ？
ってどす黒いものが腹の中で呟いでるよ
聞き流すしかないんだろうけど毎回毎回聞かされる疲れた

>>81
うちにもそんな利用者いるよ
その人も未婚で男経験ないみたい
私は最近「うんうん」ってばかり言ってる
例えば「色気ないでしょ？」って言われても「うんうん」って
それでも懲りずにずっと言ってくるけど

>>82
私もウンウンばかり言っとこうかな。
１回真面目に「嫁さんも仕事って分かってるから大丈夫ですよー」って言ったら「いや、それでも女の裸みてるから」って反論されたよ
はー明日も聞かされる

久々の

「そだねー」って連呼

ヘルパー同士が揉めている姿を見て、憂さを晴らしているサービス責任者。
サービス責任者の顔を良く見てると笑っているのが分かった。
なんていやらしい人なんだと思った。
この人もう。。。

ソーカなんで辞めへんの？

おくびにも出さずに心の中でせせら笑っているやつも多数いるから
ある意味 素直なんじゃね？

介護は資格取ったときからそういう世界だと思ってる
講師は、大体ほくそ笑みながら就職先とか聞いて
自分が見下せる相手作って喜んだり
イジメしてたし

働いてからも、自分が見下せる相手探したり粗探ししてる人が多い
コンプレックスから必死で他人を貶める行為したり嵌めたり陰湿なことする人が比較的多い

確かにね

この世界は 自己肯定感が低い奴が多いよ
やっぱ。

人を貶めたって自分の人間性が疑われることがあっても自分の価値が上がる訳じゃないのにな

まーただの憂さ晴らしっていう面も大きいかもね

利用者に他のヘルパーの愚痴を言いまくってるヘルパーもいるしね

私のことを嫌っている利用者がいて、もう一人のヘルパーに悪口を言っている
そいつが悪いのはみんな知っているけど、完全に事実無根なことも結構あって、
本当に腹が立つ
回数減らしてもらったけど、強引に辞める人が多すぎてもう二人しか行く人かいなくなってしまって、
やめられないわ

訪問移るとき、初任者取ったけど授業してたのは嫌な奴だったな
男性は特に介護に対して羞恥心持ってたから授業で話してる言葉が全部上っ面だけで
受講者いじる時だけイキイキしてた

毎日毎日ネガティブキャンペーン絶賛開催中で人生楽しい？

嫌なことばっかりに目を向けてないで
一日に一つくらい、楽しかった嬉しかったことを、無理やり見つけてみたらどう。
私は意図せずたまたま土日が休みになって嬉しかった〜
まぁ1件なくなって一日空く程度にしか稼いでないからｗ

じゃあ言うなよww

ネガティブキャンペーンというか周りに言えないことを書き込んでるだけだと思う

愚痴くらい吐かせてやれやって思うよなw

そういう場でもあるだろうが

>>96 この方いい人だ。やっぱり吐き出す場はほしい。

そもそもここの板どのスレでも愚痴しかないでしょ

愚痴からはマイナスの事しか生まれない。
介護にあるあるだけど、職員や利用者の悪口に同調するのは、惨めで滑稽極まりないね。

愚痴書いたら気が収まるって感覚全く理解できないんだけど
女って腐るとそんな習性持つの？

男でも雑談スレに沢山書いてるだろ

便所の落書きだしな

>>99
じゃあココに来るなよww

カタルシス効果って知らねーのかよ
あたまワリぃな

ヘルパーは力を抜くところは、徹底的に抜くよ。何が何でもね。

>>104
職務全体から力を抜いちゃ終わりだけど、どういうポイントを抜くの？

人をけなすしか能がないオバヘル。
被害に合いたくないから、
だだ見ているだけのサービス責任者。
今日もまた被害者が出ている。

サービス責任者がそんなんだから、
こういうオバヘルが出て来るんだと思う。
このオバヘルが辞めても、また出てくるよ。

>>107
もうちょっと具体的に
どんなオバヘルよ？

【愛知】訪問介護で自宅訪れた20歳女性介護士にわいせつ行為か 介護受けていた61歳男逮捕
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1550573506/

>>109
合意の元だと言っているらしい
タヒねよ

この業界を長生きするためには、業務中どれだけ手を抜くかだと思う。利用者に腹が立ったり、先輩・同僚・後輩がクズな奴で顔を見るのも嫌なことばかりなので、自分の楽しみをつくるためにやってますよ。

掃除や家事には手を抜いてないけど、聞いた事を何回も話してくる人や武勇伝ばかりの人の会話は思考停止にしてる

そもそもセクロス出来るヤツに介護認定は不要

自分は入ってないけど入浴介助の日はヘルパーを毎回デリへル嬢と思い込んでる認知症利用者がいる
会議で問題になってた
若いヘルパーは入浴介助をなしにしてベテラン50代60代ヘルパーだけが入浴介助をするようになったけどそれでもあっちの方はまだかと言ってるってさ

>>114
それ、年輩女性ヘルパーに対するセクハラでしょ
男が行くか、契約解除だよ
認知症だからってなんでも許されるはずがない

>>114
入浴対応をデイにすること出来ないの？
こちらで介助すれば入浴できるなら自宅とかじゃなくてもいいよね

訪問介護事業所って、賃金支払いの遅延が多いものなのですか？

入ってくるのが遅いだけで、給料未払いはつぶれる一歩手前だよ

訪問は元手いらないから
なんとなく開業して最初から傾いてる所あるから個人経営のところでは働かない方が良いよ
給与も信用できないけど、事故とか起きたときに従業員に負担させかねないから
相当リスク高いし大手で働いた方が良い

本当は元手いらないことはないんだがな。
ちゃんと人員で2.5人雇っていないといけないわけで。
自分は無給だとしても1.5人分の給与は仕事がゼロでも払っておかないといけない。

ニチイ学館とか、ベネッセで働いてる人が起こした事故なら企業だけ訴えるけど
数百万程度の資金で立ち上げただけの会社なら、お金取れないから
会社とセットで念のため事故起こした人も訴えられる可能性高くなるよ
だから、胴元だけは譲っちゃ駄目ってハロワで教えられた

働く場所は大手にしとかないと
労働条件から、事故対応の保険加入
トラブル発生した場合に対応可能な部署の存在までいろんな問題があるから
給与も大事だけどある程度大きい規模で信頼おける会社でないといけないって
医療法人系とかならいいけど
個人で税金目当てにちょっと立ち上げましたみたいな所は給与だけ見て飛びつくなとさ

そのニチイもケア21もやさしい手も売上売上とうるさいブラックなんだが

賃金支払いが遅れたので、自分の勤める会社は怪しいと思って、
法務局で会社の商業登記簿を確認したら、資本金が２００万円だった。

ハロワの会社案内では、「資本金５００万円」と書かれていたのに。

合同会社やNPOなんかは資本金すらないからあんまり意味ないけどね。
ただ、盛ってるのはヤラシイわなｗ

>>121
小さな会社も大きな会社も
保険に入ってるから 保険会社とのやりとりになるから会社の大きさは関係ないね

給料といえば締め日に1ヶ月分の何日何時どこ訪問行ったか活動記録を提出
その活動記録で給料を計算されるんだけど記入漏れは給料がもらえない
皆の所もそうなの？

当たり前
請求できないんだから

請求前にチェックないんかい

予定と実績をすり合わせるだろ 普通

働いたのに貰えないなんてあり得ない

記録や交通費の書き忘れ、「出ませんからね」とモロに言われますよ。うちは

労基に相談してもいい件

>>123
それはサ責や管理者だけ
いちヘルパーは予算も売上も知ったこっちゃないし教えてないよ
それとも予算足りないとか今月これだけ売上あげないといけないとか、ヘルパーも数字把握くらいはしたほうが良いの？
サービス組むのはサ責だし、ヘルパーはサ責に言われた訪問をこなすのが仕事だと思うけど

労働基準法も守れない零細事業者に入るのはハイリスクノーリターン
介護福祉士会が、わざわざ個人賠償の保険売ってるくらいだから保険なんてないよ
零細事業者に騙されるなよ
入ったら骨の髄までしゃぶって捨てられるだけ

交通事故
密室でのセクハラからの…

>>129
自分のとこはチェックないな
当日キャンセル2件分書き忘れたことがあったんだけど給与明細みたら当日キャンセル0件、0円になってた

お金にならない書類書かされるの凄く嫌だ

うちの事業所では報告忘れは締め日に間に合わない分は翌月追加支給になるよ
事業所が抱えてる件数が多すぎて、チェックはするけど漏れも出てくるのは仕方ない

>>134
無知もほどほどに

オバヘルのダメさが目立っていると思っているが、
実は、サービス責任者のダメさが浮き彫りになってる。
その事にいつまでも気が付かないサービス責任者。

>>134
言われてるぞ

ケ○○○はブラックだろーね。
記録欄の記入アリスギルヤロあんなの書いてたらサービス時間過ぎてしまうわ

サービス責任者あってのヘルパーです。
しっかりして欲しい。

時間内にサービス終わらないなら15分前に入っていいよって言われるんだけど、
その分はタダ働き。
時給なのに意味分からん。

うちのサ責のダメダメなところは、利用者の層によって態度を変えるとこ。

生保で汚い所に住んでる相手は、問題点や改善策を何度指摘してもほったらかしのくせに
富裕層やしっかりしたｷｰパーソンがついてると、米つきバッタよろしく相手の言いなりで
連絡やら確認やら打ち合わせは、言われなくてもしつこく綿密に繰り返す割に
時間や作業内容にヘルパー側からクレームつけても
ごめんねごめんねわかるんだけどああいう人だから〜ネネ？　となし崩し。
それがコンプレックスの裏返しだって気づいてないみたい。
金持ちだろうが生保だろうが、事業所にもヘルパーにも入ってくる銭が同じなら、垂れる糞も同じなんだよ。

汚いところに住んでる場合の掃除は大変だというだけではなく、ゴキブリだネズミだで汚すぎて、
行けるヘルパーは限られる
そんなこともわからないのか

↑の人は、まさかサ責？文意も読み取れないなら黙ってて。

仲の悪いヘルパー同士を2人対応の所にわざと行かせ、
2人が揉めている姿を眺める事で憂さを晴らしてる。
もうそれしか楽しみがなくったサービス責任者。

「人の気持ちが分かるのか」、と言うサービス責任者。

　それって、そういう事してると自分で認めてるという事ですよね。

「そんな人居る？」と惚け、
「それって、その人が小さいって事だよね」
と言うサービス責任者。

　それって、自分がそうだからそんな人は居ないと否定したいんですよね。

あなたの気持ちは分かりませんし、
そういうサービス責任者は居ます。

あなたがいやらしい人間だという事はわかります。

汚い所生保の所は改善策と言っても限度ある

>>149
そういう問題を云々してるんじゃないのよ。
ハイソサエティには媚びへつらう態度のことを言ってる。
あれはほとんど自覚なく無意識でやってるわね。

訪問は、税金にたかろうとして立ち上げただけのコンビニＦＣ感覚の経営者の中小企業多いし
施設入れることができない貧困層やナマポ相手にすること多いからそれが問題なんだよな

ちゃんとキーパーソンが居るならその人の意向を細かくその都度聞かなきゃいけないし
些細な事でもいちいち許可取らなくちゃいけないのは当たり前でしょ？

生活保護の独居なんて、人によっては洗剤一つ買うにも苦労するのに、それらを同等に扱えとかいくらなんでも意味不明すぎるわ

医療・福祉にいたっては生活保護者こそ最高の富裕層

>>153
言い得て妙w

>>152
同意

利用料3割の人とかは少なくともナマポより負担も多いんだし、細かく聞いてやらないとクレームなるよ

利用者負担が０でも３でも、会社の利益は同じなんだけどね。

>>157
お金に余裕がある人のほうが実費のサービスどんどん頼む事多いから結果的に利益上がるけどね

ケアマネが生保進めるから利用者は生保だらけ

進める→勧める、だわ

>>148
人の気持ちなんかわからん。常に自分本意だわ。手を抜いて、抜きまくって、お金んムり取ることだわ。

軽い女が集まる大阪の社会人サークル。
【ルキアス】= 男女共常連が多い。
勘違いブスが多いが軽い女も多い。
ここは不倫カップルの為に既婚者同士
の飲み会もある。豚幹事の段取り悪い。
【アラ婚】= 男性スタッフが参加者の子を妊娠させて訴えられてる程の荒れた
サークル。ここは結婚相談所も運営しており何回か参加すると相談所に勧誘され断るとサ−クルも出禁にされる、やり方が汚い。ここも男女共常連のヤリ目しかいない。
【スマイルライフ】= ここもブスが多いがその日にヤレる女が多い。席替えは幹事が指定して好きな席に座れない。女性幹事が頭おかしい又にブチキレる。
【ピーチツリー】= 幹事の濱ダが最低な奴。幹事なのに飲み会中に自分好みの女
がトイレに行ったら一緒について行き
ナンパして飲み会の後ワインBarやdiscoや身内のクソ不味い餃子屋に連れて行き参加者の女をベロベロに酔わしてホテルに連れ込む。濱ダは自分がヤッタ女の事
を男性参加者に話したりホテルで撮った写真を見せたりして噂が広まりその女は他のサークルに参加してもヤリマンて言われる。特に40代の女は酔うと簡単に股
を開く。とにかく一次会で一人参加の軽そうな女を見つけて一次会の後二人で飲みに行けばいいだけ。LINE交換して又今度会おうとかではダメ、その日の内に決める。二人で飲みに行けば酔いも手伝ってホテルまで簡単にいく。女性もワンナイトを求めに来てる子が多い。
上記のサ−クルに参加する下記URLの女は酔うと誰とでも寝る、会えたらチャンス。http://imepic.jp/20190223/853790

>>161
でもそういうヘルパーって、あちこちで嫌われまくって
結局は事務所にまで話がくるじゃない。そういうのは気にしないの？

敷地内別居してる娘のママ友集団が駐車場占拠してて利用者の敷地に車停められなかった
日中独居だから訪問してるのにママ友とくっちゃべってる暇あったら親の食事くらいやれや
路上駐車するはめになったし

すみませーん！って声かければよろしい

>>153
医療費タダ、年金払ってなくても年金より多く貰える、税金タダ
汗水流してヘルパーやるより富裕w

　
【テレビ】ミヤネ屋で火病(ファビョン)の解説が行われる！辺真一「辛いもの食べ過ぎが原因」★2　
http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1551237745/

は

いわゆる予防介護から障害の利用者んとこから仕事してるけど利用者やその家族はヘルパーがロボット並みに力持ちで頑丈だと思ってるのかね
そこそこある体格で車イスもオーダーで重い、それを二人がかりで急坂登らせるとか、そらヘルパーも固定できないわな

自分たちができないことを何でもしてくれる、もしくは、自分が健常者だったらやってみたいことを、全部ヘルパーで補おうとする
最悪だよ、障害者

障害者は自分が一般的な運動や労働をしたことないから、限界があるってことがわからないんだよね
そりゃ障害がないぶんあなたたちよりは多少の融通はききますけれど、こっちだって疲れるし万能じゃないんだよと

そういうときでも、こちらから交渉ってできないの？
うちの会社に話してもでも利用者が、とか家族がね、って逃げるんだよね

自分が何も出来ないのは障害があるからだと思っていて、障害がなければ完璧な人間だと思っている
一人前どころかマイナスなのに

週三回の身体生活（自立支援で一緒に家事）が拒否が強くてサービスとして成り立たないのに回数増やしてくれと言う家族
家族も障害あって家事が出来ないから母親が自宅で生活できなくなる、と言うのはまあ分かる
家族も障害あるんだからそっちの支援で曜日交代で途切れないように訪問すれば良いと思うのになんで現状家族の頼まれた事しかしてない（買い物、調理も家族の分までやってる）介護保険でそれをやろうとするのか謎
何度ケアマネから今は難しいと言っても変な知識を仕入れてきたのか福祉関係の知り合いとやらに相談したらしく、
回数増やせないのはおかしい、の一点張り
今は自費で（自費と言っても償還払で全額あとで返ってくる）家族の支援もしてるのに
自費だから融通きくし、介護保険じゃできない事も色々できてメリットあるのに何故介護保険に拘るのだろうかこの家族は
正直回数増えてもヘルパーが心理的にしんどいだけだ・・・

【なんでもあり】介護職の雑談・相談・質問スレ123
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1550407584/
役に立ちそうなレスを転載するスレin介護・福祉板 2
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1546778071/
ブラック労基な施設をあげよう！
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1535322149/
ブラック介護施設　近畿版 [無断転載禁止](c)2ch.net
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1499738931/

皆さんはしんどい仕事を頑張っているのに自分はあかんな

建前上は家事だけど本人拒否強すぎて触れない
家族も別に何もしなくていいただ様子見ててくれるだけでいいからどうかお願いしますって感じだから
訪問しても一時間一緒にテレビみて終わりってとこあるわ

楽で良いねー
文句の多い家政婦扱いするクリな人よりよっぽどマシ

クリじゃなくてクリア

精神で30代の人がいるんだけど私と同い年
その人のサービスはガイド週3なんだけど「同い年で話しやすいみたいだから〇〇さん(私)中心にしてくれ」と家族さんから事務所に連絡が来た
それからはほぼ私がサービス入るようになったんだけど「友達が出来たみたい」だと言い、ガイド内容も友達同士で遊ぶようなガイドに
毎回連絡先を教えてと言われたりヘルパーと利用者の関係ではなく「友達」と思われてる
その利用者は引きこもりで友達もいないみたいで確実に依存されてる
サ責に相談したけど「あなたを外すことは出来ないし訪問を減らすことも出来ない。自分で線引きして」と言われたよ
正直訪問行きたくない

うわー・・・
数年前にそんな人がくださいいたの思い出した
私じゃないけど、そのヘルパーと利用者が嵐好きと言う共通点で勝手に利用者が親近感持って、
推しが違う（大野くん派とかと松潤派とか）のと、深入りしないように距離置いてたら激昂されてコールセンターに苦情電話しまくり、ヘルパーにも恫喝してあんな奴辞めさせろ！とか言ってきたから喜んでサービス外してもらえてたわ
精神は抑うつなだけで危害無いとか割とマトモな人なら良いけど攻撃的なヤバイ人は本当に怖いよね
私はサ責なんだけど、私の担当利用者の娘からしょっちゅう事務所に電話が掛かってくる
その娘もヘルパー利用してるけど、別の事業所だから完全に無関係なのにそっちのヘルパー事業所が冷たくあしらうと言う愚痴を聞かされる
仕事の邪魔だし、着信拒否したいけどそんな権限ないから電話避けるようにしてる

【東京】「日本食合わず…」公園のカルガモを食用に捕獲 ベトナム人を、書類送検…住民「信じられません」「文化の違いがある」
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1551430987/

https://youtu.be/AZ2kEpdLjFM

今日は疲れたから、遊んで帰ろう🎵

４月から労働基準法改正で有給取得義務がパートにも厳格に適応されるらしいけど、訪問介護のヘルパーも有給とれる？

一応所定労働日数で有給発生とのことだけど、うちの雇用契約書は「週１日〜６日間稼働」ってなってるんだよね
月20日は働いてるけど有給ってどうなってるんだろ…

この事業所で働きはじめて５年たつけど、採用時に個人情報の誓約書書いたのみで
雇用契約書なんか見たこともないわ・・・
出勤日数は年360日ぐらいだと思うけど有給って言葉の意味をそもそも知らない
用事あるから休みますって言えるのが年５回までおｋみたいな感じ？

うちの事業所はちゃんと有給がある。
ただし、事務に確認しないとどのくらい残っているか分からない。

訪問は、零細多いから有休消化も難しいんだよな
オーナーも、元派遣社員とかでちょっと貯金で立ち上げましたみたいな人とかだし
法令遵守とかなくて、自分の感情優先してくるから
結構きついぜ
大手入った方が絶対マシだと思う

大手だと有給取得できて、ちゃんと１日分の賃金貰えてるのかな

大手だから登録でも有給あるよ流石に常勤より日数は少ないけど。
ただ、ただでさえ曜日固定で担当決まってたりギリギリの人数回して常に人手不足だからマトモに有給取れるとは思えない。
登録の人は10日くらい休み希望とかで結構休んでるからそこに有給はめないと無理臭い
じゃないと常勤サ責は月にこれだけ休まないといけないと言う休日日数決まってて更に有給も取らないといけないから常勤が休めなくなる
登録は法定休日の月6日以上休みを確保すればオッケーだし

登録はサービス出てお金貰ってナンボなのに働かずに金もらおうだなんて図々しいわ
一般的な会社員なら有給も当然の権利だけど
責任もない、自由な代わりにそう言う労働者の権利がないのが登録でしょ
権利だけ主張して責任も果たせないのに好き勝手休んで更に有給とかどんだけ図々しいのよ
正社員が心身ともにゆとりをもって働ける為に登録は働いて下さい
いつも登録の好き勝手休む穴埋めで正社員は疲弊してるんです

私は登録で週5以上はキッチリ働いてるけど、特に有給を望んではいないね。
うちの登録は固定シフトだから、緊急以外は、急に休んで
あとから利用者さんに「どうしたの？」と言われたくないし。

>>192
ただね、あなたのようなものの言い方をしてくるなら
じゃあ、正社員だけを採用して、正社員だけで今抱えている仕事を回してみたら？
果たしてそれが可能かな？

登録が安い賃金で穴あきシフトをこなしてくれるお陰で
事業主の利益と、正社員の固定給と福利厚生が賄われているのが現実で
多数抱える登録が稼動するから、利益が生まれてるんじゃないの。
ヘルパーの全員が正社員で、労働保険かけてボーナス支給して有給消化して
今抱える利用者を訪問する以外の時間を事務所でウダウダしてたら事業所が潰れるわ。

それから登録が急に休んで、社員だけが穴埋めに走って疲弊するってのは
普段から行き当たりバッタリでよく考えもせずシフト配置してるのが原因かもよ。
あるいはあなたが社員で、登録に対してそういう見下す気持ちしかもっていないから
ヘルパーが嫌って居つかないのかもね。

有給なんて取れて当たり前って世の中になってほしいです。

有給欲しけりゃ社員になりなよ
責任だけ押し付けられて待遇も登録と同じとか馬鹿らしくて社員なんかやってられんわ
せめて非正規と常勤で待遇面に差があれば社員でも頑張れるのに
時給換算したら登録以下だし、固定給だから訪問に行かされて定額使い放題だよ社員は
登録の労務管理やサービス全体の管理までしてやってんのにふざけんな
こっちは責任持って管理してんだから

こんなことでいがみ合ってどうすんのさ
社員も登録も本当は有給取るのが当たり前なんだから、それでいいじゃないの

>>195
そんな不満があるなら登録になればいい

有給欲しけりゃ社員なりなよとか意味わからん
ボーナスならまだしも

うちはヘルパーは全員パートだけど、職員もヘルパーもがんがん有給使う。
社協だからか、待遇の面ではきっちりしてる。

登録から社員なったけどもう登録には戻りたくない
交通費も雀の涙だし移動時間無給だし
社員なったら移動時間も労働時間だし社用車使えるし自家用車使っても交通費は登録より良いしボーナスもあるし
何より保険年金掛けてる安心感がデカイわ

皆さんの事業所は処遇改善加算は何取ってるの？
処遇改善加算取ってたら研修とか必須だろうけど、うちの事業所は処遇改善加算�Tで、
毎月一回全員がミーティング出席する事で処遇改善加算が貰える
それを何度も何度も毎年言ってるのに用事があるとかじゃない理由で欠席するヘルパーがいる
ミーティングあるその日は訪問が4件あってしんどいから（ミーティングの時間は空けてある）欠席します〜って意味が分からん
毎日ならともかく、月60時間程度の稼働で土日しっかり休んでその日だけ4件あるだけで仕事舐めてんのかと思ったわ
ミーティングも仕事ですって、何度言ったら分かるんだ・・・
そいつの為だけに日を改めてサービス調整しながら空き時間にミーティングやり直すこっちの負担とか何も考えてないんだろうな
休み希望は百パー叶えてるし、事前に言えば好きに休んでも良いし自由に働いていいけど、
仕事は仕事としてきっちりやってくれ

>>201
それは処遇改善加算ではなく特定事業所加算ですね。

パートは有給無いとこ結構あるのかな？大手かわからないけどうちJAで有給無いい。

有給って基本給制度下でないとなかなか難しいよ。
定時で働いている人に対して、その休んだ日分を給与から引かないってことだからね。
登録ヘルパーの休みは一日何時間に相当して、その一日分の給与がいくらに相当するのかが大変難しい。
パートでも常勤ヘルパーなら簡単なんだけどね。

>>201
ミーティングは時給や交通費を出してるの？

>>180
なにか問題が起きてもあなたのせいにされそうな言い方だね〜そのサ責

相手の態度が一変する前に他の正社にも相談した事実だけ作っといたほうがよさげ

登録でWで働いてて、どちらも大手
どちらも有給ありますよ
１日あたりの有給額は、直前３ヶ月間の稼働状況で決まるので変動あり
定休日は契約更新時に決めて、それ以外の休みは前月の中旬までに申請
体調を崩したりとかの状況がない限り変更不可
何人かでサービスに入るので、休んでも利用者は何も言わないな

>>205
「仕事」なんだから当たり前でしょ・・・
交通費も出るし給与も発生する立派な仕事だよ
だからこそ用事があるとか致し方ない理由があるなら分かるけど
4件訪問で疲れるから（そもそもまだ先の話でまだ訪問してない）ミーティング出ないって何なの？って
空気読めないのか知らんけどどうせ欠席するならもっとマトモな理由で上手に嘘つけよ

>>208
まぁ時給は確かに当たり前だし　うちも欠席する人はだいたい同じ顔ぶれだし

でもさ　特定加算事業所を理由に　研修が必須条件だと登録に強制かかるけど
そんなの事業所の都合で　利益のためでしょうが
「加算分がまるまる儲けでホクホク」と　経営者スレだったかで見たし

研修内容だってしょうもないことの繰り返しで　時間の無駄としか言いようがない
たかが1時間千円足らずの時給を払って　「立派な仕事」って言われてもねぇ
寝てるほうがはるかにマシってもんだわ
その時給にも特定加算するってのならまだしもｗ　

>>209
特定事業所加算は従業員に還元する義務ないからね。
うちは処遇I取ってるから、特定はとらない。
両方はさすがに利用者負担に差が出てくる。
ケアマネにも敬遠される。
どっちかとるなら、少しでも従業員に還元させてやりたい。

これ、大手じゃないからできること。
大手大手連呼してる奴いるけど、うちは俺＝社長一人しか吸い上げる人間がいない。
自分は普通のサラリーマンより少し稼げたら、全部従業員に還元してるよ。
結果、いいヘルパーも集まるし、社員もやる気出すから、営業はしていない。
採用費用、そして一から引き継ぎする期間の二重人件費をわかってない、バカ経営者が多過ぎる。
社内のイメージも悪くなる。

何度も書いたが、しっかり仕事をしてケアマネにフォローしていれば、営業など必要ない。
サ責に営業させる事業所は大手だろうがクソ。稼働率なんて、評判いい事業所なら多少の上下があろうが、
平均して売り上げは維持される。

バイクが潰れた場合って実費修理？

ご自分のバイクなら残念ながら…

処遇改善加算って書いてるのに何故特定事業所加算の話になってるの？
うちは特定事業所加算は取ってないよ
一度試みたけどヘルパーへの負担が多いからすぐに止めたみたいだし
何度も言うけど処遇改善加算ね
処遇改善加算の算定要件にも研修の実施は入ってるよ
で、いつも皆さんのお給料に関わる事だから必ず参加して下さいと言っている
用があって欠席しても構わないけど、必ず後日やらないといけない
そのやり直しの手間が負担だからそんなくだらん理由で休みまーすとか言われると、ハァ？ってなる
ヘルパー仕事にしてるならバカ正直に言わずに上手に嘘つけないんだろうか？
利用者とのコミュニケーションがきちんと出来てるのか不安になるわ
まあ、その人何回かその人の言動が理由に利用者怒らせて外された事あるから容易に想像できるけど

住宅型老人ホーム併設何だけど、サービス実施記録（複写式）の控えを絶対に利用者に渡さない。
利用者から渡すように言われても渡すなと言われている。認知症の人なら別として、認知機能に問題のない
利用者にも渡さない。

これって法令違反じゃね？？

サービス実施記録の控えは、利用者に渡すのが望ましいってだけじゃなかった？

>>214
だったら最初から複写にするなって話だよな。

不正事業所乙

実施記録を利用者に渡す義務は
法令では規定されてなかったはず。

ただ、保険者によって対応違うので
確認した方がいいかもね。
うちのとこは押印も不要と回答もらった。

個人的には写しを渡した方がいいと思うがw

>>214のところはやっぱり、水増し請求とかを常習的にやってるの？

第十九条の2　
指定訪問介護事業者は、指定訪問介護を提供した際には、提供した具体的なサービスの内容等を記録する
とともに、利用者からの申出があった場合には、文書の交付その他適切な方法により、その情報を利用者に
対して提供しなければならない。

>>219
そんなの別に提供記録じゃなくったって
計画書で十分じゃね？手順書や報告書にも書いてる事だし

>>1-220
作業する時いつもピチピチのおしり丸見えだねw
ええ尻してるわ
尻フェチにはたまらんだろうな

訪問看護からの慣習で、
支援の日時内容は複写を渡すのが当然みたいになってるからなあ。
別に法令どうこう関係なく、渡さないところは胡散臭い、まあ怪しまれても仕方がないでしょ

>>1-220
しゃがんだりして尻を付き出す姿勢が多くて
ピチピチの尻の形がまる見えなんだよw

介護業界で格段に人手不足
移動事故に個人個人違う
様々なケア 入浴 重度 階段上り下り
全身 難病 知的 精神 同行 行動
総合能力かつ孤独 きられてケアおわり
しかし職員いれば売り上げアップ確実

ちなみに登録ヘルパーは搾取要因なので
自分の空き時間 トリプルワーク

利用者宅に控え置いてなかったら訪問してないのにした事にされそうだから証拠という意味で渡すんだろうね
そんなもんよりさっさとGPS＋アプリで開始終了と実績請求連動してるアプリがうちにも導入されないかなぁ
遅刻も防げるし早く帰るヘルパーの抑止にもなるし
何より事務員やサ責の負担軽減なるし

>>225
監視される、って人材がより足りなくなるけど？

遅刻や早上がりを抑止されて困るような人は、辞めていなくなる方がいいのよ。

>>1-227
尻を付き出して誘惑するのが仕事ですか？w
ええ仕事ですねw

高齢の息子のキーパーソンってほんと役立たず
自分の親の面倒ヘルパーに丸投げなんだったら
ゴミ出しぐらいしろ

息子同居なのに料理した事無いから生活援助で調理とかケアマネ無能過ぎだろと思ったわ

デイは軒並みGWは10連休だってさ
私ら訪問はデイの休みの尻拭い
文字通り尻拭いに訪問
登録もGWはみんなごっそり休むだろうし、無理ゲー・・・

最近は宅配弁当やレトルトだってたくさんあるのに、何でケアマネって調理させたがるんだろうね

>>231
身体つけて「共に調理」とかいう、ウソこけパターンは特にうんざりよ。

毎日訪問の内、週2回ほど調理で入る家が3件ほどあって
調理は嫌いじゃないけど、メニュー完全に任せきりなのがだんだん息が詰まってくる。
食も体調を左右する要因である点を考えると、体調良くて当たり前？
不調があると責任転嫁されそうな？

手作りの家庭の味を、みたいな、離れて住むKPの気持ちはわかるんだけど
宅配弁当だって結局は手作りな上、栄養管理はうちら素人よりよっぽどプロのお仕事でしょ。
話をしながら掃除洗濯くらいやったげるから、食事はもうほんとに弁当にせぇよと思う。

>>1-232
昨日来てくれた時も、もうこっちがとろけそうになるぐらい魅力的でｗ
食べたくなるというのはまさに彼女のことだな
もうマジで今度来た時に欲求を抑えられるか心配だ
絶対に自分のものにしたい存在だ
いや何としても生き様を晒してでも絶対にものにしたい一品だ

>>230
自分は登録とデイかけもちだけど、デイの休みは日曜日のみ
祝祭日は普通に出勤だよ
１０連休なんてありえないわ

むしろ祝日休みのデイなんてあるか？

デイ以外にも手広くやってる病院系のデイだからか知らないけど10連休だってさ
他の所はGW休みでも、せめて4/30〜5/2はやってるんだけどね
職員不足で回らないのかもしれないけど
人手不足はどこも一緒だから本当にどうなるんだろうって感じだよ
家族いるところは問答無用で家族対応で休みだわ

ヘルパー利用者です。（５０代、男性、精神）
みなさん、いろいろと大変ですね。

私自身は、「家事援助」と「移動支援」をして頂いて、
とても助かっています。感謝しています。

>>237
よろしい

>>237
こちらこそそう言っていただけると励みになります
ぜひ、普段入室しているヘルパーさんにも伝えてあげてくださいね
おせっかいかもしれないけど、このスレは利用者さんには刺激が強い内容も多いですから、ほどほどにご覧になってくださいね

>>238　>>239
返信ありがとうございました。

育児ノイローゼから虐待に走った母親のケアに入ってるけどうちにも同じくらいの子供がいるから行く度に胸糞悪くなって精神病みそうになる
何でこんな2歳やそこらの小さな子に手をあげられるんだろう
上の子は自閉症だって言うから気の毒だと思うけど、だからといって絶対子供に暴力は駄目だし
手をあげる前に支援の手を求めてほしかった
その子らは今児相にいて、来月親元に帰って来る
親元に帰って来たら今度は私らヘルパーが毎朝その子供達の世話をして保育園の送り出し
下の子はまだ診断下りてないから普通の保育園だけど、その内普通の家庭と自分の家庭の違いに気付いてしまうと思うと可哀相で仕方ない
その現実を直視するのが辛くて担当外れたいけど、感情移入し過ぎなんだろうな

>>241
そんな状況ですべきことを淡々と、なんて無理だよね
親も子も、それぞれ施設に入った方が良い

今日、何か起きるぞ。誰か死んじゃうかもね。

日本は平均で一日に3,000人以上死んでおるのだよ

天下を取りたいオバヘル。
天下は取りたいが、責任は取りたくないオバヘル。

行きたくない

大正生まれでいいとこの奥様だった利用者
キンカンが食べたいというのでスーパーのチラシを見せて
「これでいいですか？金金たまたま、略してキンタマ（マジ商品名）」
「え？何？ホントだ、金金たまたま…ふふふｗ」
５分前のことも忘れてしまう人なのに、ずっとチラシ見て「キンタマねえｗ」と笑ってました
ひさしぶりに笑顔だったので嬉しかった、ありがとうキンタマ

それこそが認知症

>>247
むはって笑ってしまった
今までもさぞや和やかな雰囲気で過ごされたのかなと想像しちゃいます
今日は定休日、明日で私の自己都合で卒業させてもらう利用者さんとこに行くんだ
普段通りに仕事して玄関出たとこで一礼して行くんだ

　
【経済】「中年フリーター」がこのまま高齢化する日本の悲劇
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1552826004/

【働き方改革】男性の発言制限・飛び級昇進…米国では女性を優遇するための「逆差別」「上げ底人事」は合法★２
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1552825733/

【社会】日本人の未婚率が上昇中！結婚しない独身者が増えている理由４つ ★12
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1552823212/

【地獄】出生前診断要件の緩和にダウン親の会が猛抗議「ダウン症の子を産んでよかった」「中絶したカップルはトラウマになりますよ」★５
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1552821980/

【子育て】悪いことをしたら、叩いてでも分からせた方がいい？ 「叩くしつけ」に賛否両論の声★４
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1552813625/

【フランス】シャンゼリゼで略奪・破壊　黄色いベスト運動デモ１８周目、マクロン大統領休暇中止 ★2
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1552816708/

いよいよ今日、彼女を急に抱擁してみようと思う

彼女がどんな反応をするか楽しみだ

現在 原付バイクで移動中 24才女性
コンビニでホットコーヒー
サ責だから。

何も出来ない底辺オバハンの受け皿

訪問したらしたで、キャンセル！金払わん
というご利用者一定数いる
刃物で脅して楽しむ利用者 寂しさから帰らせない利用者
今、どんどん利用者増えている
困難利用者により介護を去る職員多数
ヤカラ利用者は行政にお願いいたします。
ある一定程度 常識を持ってもらわないと
介護職員は奴隷
もちろんお客様だが

　
介護職員って発達障害、ADHDの人だらけじゃないか?3
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1552922940/

今日も明日もクズどもと顔を合わせて、働くのかよ。

新人なんだけど、利用者個人に自分の携帯電話番号教えることって結構あるものなの？
番号教えてって言われて拒否したんだけど「皆教えてくれるのになんで貴方はだめなの？」ってしつこく愚図られて教えてしまった
うまくかわせなかった自分が悪いんだけどモヤモヤしてる

>>257
買い物代行とかで、頼まれてたのものがない時に連絡取ったりするのに交換したことはある
多分本当はダメだけど
こっちは今のところ支援外でかけてくる人はいないけど、かけてくる人もいるだろうね

決まりごとを守らないで自分で自分の首を絞めていくんだよな

よくもこんなに頭の悪いやつばかり揃うもんだ

　
介護職を辞めたい人　82人目
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1552988303/

連絡先教えるのは絶対NG
買い物で頼み忘れは事務所に電話して事務所からこちらに掛かってくる
うちもそれでおしえてるヘルパーが何人かいて、こっぴどく説教した

精神の利用者に教えて
毎日何十回と深夜早朝関係なく電話かかってくるような目に会えば思い知るよ

「事務所の方針で禁止されています」

だいたいの利用者の無理な注文はこれで断れる

61歳男、20歳女性介護士にわいせつ行為　訪問介護で起きた事件に「トラウマになる」
https://sirabee.com/2019/02/20/20162011238/

弁の立つ女性利用者へ入るんだけど、これが凄いワガママ
排泄介助と食事の配膳の３０分の筈がまさかのトイレ拒否に２日ばかり排便がないからリンゴをむけだのやっぱりトイレ行く義歯も洗いたい暖房いれてくれ、顔も拭いてくれで気が付けば1時間
今日から入るケアで強めに注意すれば傷付いたと被害者顔するし、ご主人の時に色々やって貰って味を占めてるから質が悪い
元々ご主人の時からも入っている利用者宅だからと奥さんも継続で入ったけど後悔しかない
三兄弟の嫁と仲が悪いのも当たり前だわ

>>266
最初から決めとかないから

辞める時って一ヶ月前に辞められるのかな？
ウチの拠点、人が足りなくてのらりくらり言われる。

>>267
決めといても本人は　自分が具合が悪いから助けて欲しい　つまり何でもやって欲しい、やってくれるんでしょー、に決めつけてる
心のなかで地獄に落ちろ！って思いながらやるわ

>>268
無期雇用なら法的には二週間前でok
有期雇用なら法的には原則期間満了までは辞められない

>>268

なんと言われても、辞めますの一点張りでいいだろ。
きじつになったら来なきゃいいだけだし。
最後は有休を全部浄化して辞めるんだぞ。

>>270>>271ありがとう、一応サ責なんで後釜が来ないとマズいかな？と思いつつ
精神病んだら他で働くのも難しくなるし、悩んでる。

>>272
仲間だー
私もサ責だけど、本社からは売上売上、介護以外にも帳票だのレポートやら書類が多いのと、
利用者とワガママヘルパーの板挟みと好き放題休むヘルパーの尻拭いに疲れ果ててもう登録に戻りたくて仕方ない
でも前からしんどいから辞めたいので誰かをサ責に上げるか採用するかしてくれと言って、上長も会社に言ってるけど人が来ない
ずっと人が居ないからと残っててくれたベテラン管理者もいよいよ一年待っても人来なくてもう待てなくて辞めるし、
利用者半分くらいまで減らすしかない
ヘルパーの仕事はがっつり減ってしまうけど、人員配置が出来ないんだから仕方ない
後釜が居なけりゃ利用者切るしか無いんだよ
それは早めにやった方が良いだろうけどね
とにかくお互い心身不調になる前に辞められたらいいね
サ責って、ヘルパーの教育や調整が仕事だからヘルパーが仕事に対する意識低かったり使い物にならないと本当に大変
新規は嫌だとかもう、ね

>>273そうですね。次を決めてから辞めたいのに、辞められるかわからないと就活もしようがないし、こまる。
面接をうけて待ってもらえるとわかっても結局いつ辞められるのか…ﾄﾎﾎ

自己都合で辞めるわけなんだから、自分で期日を切って退職すればいいだけ。
いつ辞められるのか、なんてあなた任せなこと言ってるから、足元見られてるんだよ。
居なくなっても何とか回っていくんだから、私が居なけりゃ困るだろうなんてのは幻想。

>>275たしかににそうね。その通り。
次を決めたらすぐに上司に言うわ。
その後悪口大会になっても仕方ないから。

ずるずる働いてても　どうせ悪口言う人は陰で言ってるんだから

私もそうやってサ責辞めた

でも悪口言われまくって転職って、同じ介護業界だとすぐに次の転職先もバレるしあることない事吹き込まれる可能性あるよ
こういう仕事して次も介護やるなら円満退職しないと後々面倒くさい
資格取ったりする時に職務経歴書とか会社に請求するとか今後も関係が切れない可能性もあるし
介護から足を洗うなら気にせず辞めていいけどね　
それくらいこの業界狭いから恐ろしい

円満退社ねぇ…やりたいことがあるからやめるでいいのかな？
転職先も介護業界だけど。

北欧は施設介護がほとんど無くなってて独居と訪問介護がメインだけど、草むしりやお掃除などお手伝いさんみたいな仕事は自分で契約してやってもらうらしい
調理もせず弁当みたいなの配ったり、簡単な健康体操や外出の付き添いや身体介護が多いそうな
日本は手厚いね

>>280
本来それが当たり前。
施設なんて、入院の延長で儲けようという発想から生まれたもの。
よほどの認知症や重度者でお金が余ってて自ら施設に入るならいいけど。

頭はやめておけ
ボディーにしておきな。

月水金で入浴前後の見守り、掃除とゴミ捨ての１時間のサービス
自分は月曜日担当で端末から前回訪問(金曜日)のヘルパーからの申し送りが入るんだけど、本人の状態より自分のやったことをアピール？ばかりでげんなりする
シーツ交換など指示がなく勝手にしていて浴槽も本人が掃除しているからこちらが特にすることじゃないのに水曜日ヘルパーではなく何故か月曜日のこちらに攻めがくるから意味わからん

>>283
何かおかしい？

>>284
シーツ交換も浴槽掃除も私しかしない！ムキー！って記録紙に残すんだよ…

>>285
張り切って勝手にやってるわけじゃなくて、やらなくてもいいことをやって怒ってるのか
だったら言えば？

>>286
怒ってないよ、困惑してる
必要なサービスなら速やかに責任者に報告して内容に加えて貰うようにすればいいのにと思う

怒ってるのは金曜の人で、月曜の人が怒られて困惑してるってことでしょ。
3人集まって相談する機会はないのかな。
金曜の人が勝手に記録に書いてムキーしてるなら、それも含めてあなたがサ責に相談してみたら。
だいたいシーツ交換なんて週１やれば十分で、金曜にやるなら月水はいらんがな。

端末とか書いてあるから記録紙以外にも責任者の目に触れることはあったんだと思われる、携帯とか利用して利用者の状況を報告する専用のソフトをうちでも使ってる
金曜日のヘルパーが記録紙にムキーして端末にも同じようにしてるんならもうそれ記録じゃなくて日記じゃんね
サービス内容は指示内容含まれなければやる必要なし、ただ必要だと思われるのは責任者に報告してケアプランの変更の流れだよね、勝手にやっておいてムキーはないわ
金曜日の人、他でもやらかしてんじゃないのかねこれ

質問
初めて入る支援で、支援方法がサ責からの口頭説明だけってことは普通？

引き継ぎの場合は前のヘルパーのやり方知る為に一回は見学みたいな感じで同行すること多いけど、
新規さんは担当者会議の時にサ責に同行して掃除用具の場所やら方法を口頭説明、初回支援はサ責同行しないか挨拶だけで途中で帰るってのほとんどで（身体なら初回は一緒にやるけど）

生活援助ならそれだけでも多分ある程度はできてると思うけど、口頭説明だけだとやっぱ不安…

>>290
生活でも身体でも初回は責任者が同行するもんでしょ
利用者からした誰こいつ！ってなるし

予防で定期的に訪問していた利用者が去年辺りからＡＤＬガンガン落ちていって先週から急に身体扱いの定期巡回になった
トイレへの歩行介助に食事配膳で予防の時から入っているから場所は大丈夫でしょと口頭説明だけで単独で行ったら内容があまりにもかけ離れていて迷惑した
なにしろ本人はトイレに行きたくない昨日排便がないから便秘になったリンゴ食べたいやっぱりトイレに行く、のワガママ三昧
30分支援が余裕でオーバー会社に連絡いれて支援時間実績でやったけど、支援内容関わらず責任者が同行は大事だよ

責任者同行しないで初回加算とかつけてたら不正請求だし、そんないい加減な会社だったらそれやってそう

>>292
簡単な家事援助のみの人だったら
あ、同行すんの忘れてた、実績から初回加算外しといてー
ってたまにやっちゃうさーせん

ありがとう
初回支援の記録は大体サ責が書いてるから、多分初回加算取ってるわ…

いや　むしろ
同行せず加算だけ取ってるのが　あるあるで
同行するの忘れたから初回加算を請求しない　なんてことあるの？

>>290
初回加算は別に最初のサービスで同行しなきゃいけない訳じゃないよ
その月の何処かで行けばオッケー

【厚労省調査】訪問介護職員の半数がサービス利用者からセクハラや精神的暴力などハラスメント被害
https://snjpn.net/archives/105525

▼ネット上のコメント
・入所施設や病院、デイサービスでもあります
・そういう利用者の情報って、共有されてブラックリストみたいなのがあるのかな？
・ほんとブラックリスト作って、利用者の管理もしなきゃだ
・理不尽だよ
・介護職員を召使いと思ってるヤツが多い
・この話確かによく聞くよね。高齢になっても、DV気質は全く変わらない。ちなみに看護師さんもよく性的ハラスメントを受けるらしい。
・これは本当に由々しき問題。事業所側も「お客さんなんだから我慢しろ」ってスタンスでいるから、問題がなくならない。かと言って、迷惑な高齢者を受け付けなくすると利益も減ってしまう。

【労働問題】訪問介護、サービス利用者からのセクハラや身体・精神的暴力のハラスメント被害が半数…利用者から職員、初の実態調査
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1553422780/

消費税が上がるから困る、って障害者が言ってるけど、どこから障害年金出てると思ってんだろ
ムカつくわ

今何パーセントで上がったら何パーセントになるかもわからず、パーセンテージの意味もわからないし、
パーセントっていう言葉も使ったことがないし、消費税も知らない
「お金が高くなるお金が高くなる」って言う
バカもほどほどにしとけよ

問題利用者のブラックリストイイね
全事業所で共有したいわ
問題利用者を訪問事業所から切られて困ったケアマネが、問題利用者の性格とか隠して何も知らない事業所に依頼するのは悪質
うちは事業所変更する利用者は根掘り葉掘り徹底的に利用者の性格や変更に至った経緯聞き出してから受けるかどうか決めて面倒くさそうな奴は断ってる

>>301
ブラックリスト良いよね
共有できるように基準つくるのが大変だけど、それさえできたらね

週休2日なのに何だかんだ人が足りなくてずーっと六連勤
週40時間勤務なので内2日は四時間勤務とはいえ、しんどいわ
その四時間勤務だって朝と夕方に訪問あるから意味ないし
酷い時は何処かで一時間空けて休憩時間確保するのも出来てない
調べてみたら休憩時間は一時間まとめて取らなくても違法じゃないんだね
でも終わってから次の訪問先への30分が休憩時間になるのは納得いかないわ
移動だけで10分20分は掛かるのに

人が足りなくて60連勤越えてるわ
どうやら週に一回ある三件以下の日は休日扱いになってるぽい
でも前の訪問終了時間＝次の訪問開始時間なのは納得いかないわ
実際は車で十分はかかる距離なのに

>>304
引き受ける方がどうかと思う

>>305
だよね
人がいないとか以前に60連勤させるくらい依頼する事業所も労基違反だし受ける方も自己管理出来てないじゃない
どちらも社会人としてダメ

うちの事業所のヘルパーにもいるんだよ
沢山受けすぎて性格が会うたびにキツくなってきてる
自宅でも子育てと姑とのバトルで大変とぼやいていたけど知ったことじゃないじゃないしね

よくヘルパーさんプロなんだから云々言われるけどこちらだって人間だわい、言われて傷付くこと体力的限界だってある
精神的にキツいからって八つ当たりやめて、マジで
ヘルパー同士でも言えること
なんか病みそう。てか病んだかもしらん

管理者が売上に固執し過ぎてしんどい
ヘルパーの契約時間や稼働時間の管理計算もせずに新規ボンボン引き受けてヘルパーほぼ全員がシフトギチギチで契約時間オーバー
扶養内の人は調整しないといけないから負荷は全部常勤サ責の自分にのしかかる
この管理者、去年からずっと辞めると言ってて人が居ないからとかで残って再来月でやっと辞めるんだけど、
何でこれから辞めて人が増える見込みもないのに新規取るのか理解しかねる
去年の8月から帳票は全く手を付けられていないし、休みは疎か休憩時間も取れない程激務で本当に毎日キツイ
もう新規は受けるの辞めましょうって、気付くの遅いわアホ
案件来た時点で誰に振ったら何時間増えるかなんて分かるだろ
管理者や上司が糞だと本当に病むわ
給料自体は悪くないから辞めたくないから、この管理者がいなくなるまでは何としても耐えるわ
新しい人が来なければどのみち配置規定で利用者今の半分まで減らさないといけないし

給与明細見る前に残高確認したら、えっ多って思う額で、
これくらい貰えるなら苦手な利用者でも行くわーと暫くテンション上がってたんだが
よくよくみたら自分の計算間違いだった
途端にやる気無くなった
やっぱ地方の登録では、フルでも大した額にはならないね…

フル並みに訪問出てる（月120時間くらい）のに頑なに常勤になろうとしない人はどうして登録に拘るんだろう
別に常勤になったからって責任ある仕事を押し付けるわけじゃないのに
登録だと移動時間は無給だし交通費も出ないのに
同じ時間訪問しても常勤と登録だと手取り給料五万くらい違うんだよね
勿体無いなーといつも思う
収入抑えてるわけじゃなく、沢山働きたいと言ってるけど常勤にはならないらしい

うちはまさにその、常勤になったら責任もあるし利用者を選べないしという所
シフトが回らない時は休日出勤も普通にあるみたいで
ほんと常勤やサ責は大変そう
登録でいる分にはいいところなんだけどね…

＞利用者を選べない
まさにそれにつきる。
登録なら、その時間子供が習いごとに行くことになったのでお迎えがどうとか気楽に言い逃れできる。
常勤や社員はそれは許されない。

妖怪度の低いデイサービスの経験が少ししかなく、
オムツ替えが全然できないのですが、
訪問介護への職場替えって無謀でしょうか？

全然余裕でしょ
訪問なんて７割は家事援助だし、身体なんてできませーんっていうヘルパーいくらでもいるし

>314
身体介助できなくて勤まるんですか！？
施設で経験積まなきゃ訪問介護なんて出来ないよーって言ってる人いた・・・

今日も、明日も、パワハラ祭りじゃーっ。

>>315
技術なんかより
コミュニケーション能力と現場対応能力が必要

現場対応力って意味が広域じゃないですか？
身体介助も実はしっかり含まれていそうな、
言葉のロジック……

腰が悪くてオムツ替え出来ないっていうヘルパーには、その人ができる生活の仕事振ってるよ
技術が無くてどうこう言う人には、何度か同行して慣れてもらう
出来ない人でもやってるうちに慣れてくる
そんな程度

サ責には、施設でやってたのに出来ないの？とか嫌味言われるかもしれないけど、利用者さんが優しければ練習台になってくれるかも
研修や現場でやってきてるんだから出来て当たり前って思われるのは当然だし
出来ないならそれを伝えられるコミュニケーション能力があればなんとかやっていける

>>320
施設でやっていたのにできない？
とか
何年もやっていてそれ？
とか、余計なお世話だよね
責任者や利用者に言われてどこにも愚痴れなくて友達に言ったところで自分で選んだんでしょ？って返されたりするんだよね
無理解が離職者を生むし、それでなくても訪問はワンツーマンな上に入院や入所でサービス終了になって保証もされない
これで仕事頑張りようがないよね

>>254
刃物で脅すは犯罪ですよ　警察呼んだ方がいい

>>321
頑張れないなら辞めなよ
他に行けばいい

何も考えがないオバヘルが、意見を求められて困った時にとる行動。
それは、「あなたはどう思うの。」と逆に聞いてくる。
だから、「私はこう思います。」と言うと、
オバヘルは「それは違うな。」と言ってくる。
そして最後まで自分の意見は言わないし、言えないオバヘル。

>>323
で？
あなたに辞めろとか他行け言われる筋合い私には無いけど？
頑張れなくても責任持って働いてますからね、あなたみたいに他があるから辞めますとか簡単には出来ないよ

>>325
余計なお世話だとか、そんな事言われる筋合いないとか、そんなにいちいち突っかかってこなくてもw
こういうヘルパーサービス入れにくいなぁ

うざっ
人に辞職とか言っときながら反論されるとサービスやりづらいとかwww
こんなオバヘルいるから離職おおくなるんじゃん
やっぱオバヘルいらんわー

>>327
気が弱いんだよ察してやんな
>>326
私ゃアンタと仕事したくない

事務所から給与明細とかシフト表とかそう言う書類をもらう時ってどんな収納してる？
うちはヘルパー20人くらいいるんだけど、ファイルスタンドみたいな入れ物の中に人数分のクリアファイルにヘルパーの名前の見出しがついててそこに事務員さんやサ責が書類とか入れてくれて各自自分のクリアファイル探して持ち帰ってるけど
名前探すのにひと手間化掛かるし、書類挟むのも手間取りそう、といつも思う
ボロい事務所だから仕方ないんだろうけど、何十段もある引き出し式のレターケースとかの方が絶対早いよなぁ、と思う

サ責です
思い込みと嫌疑心の強い利用者がいて、学歴と住んでる地域を関わる人全員に聞き出している
それはまあ仕方ないとして適当に言ってるんだけど
とあるヘルパーが学歴と自宅の住所を書くように強要されたそうで、
断ることもできずとりあえず市内の実家の住所を書いたと報告を受けた
いかなる場合もヘルパーの電話番号や住所などの個人情報は教えてはいけないのが社内規定だけど、こう言う相手に強要された場合はその場で事務所に連絡してもらうべきだったのかな？
意外と行動力はある感じで、市外の病院へも自分でバスや電車で通院してるから住所を調べて何か言ってきたらどうしよう、とかなり不安になっています
学歴や育ちにかなり偏見がある人で、集合住宅や庭のない家に住む人間は貧乏人で掃除もロクにして来なかったから家事もまともに出来ないと言う思い込みがあり、ヘルパーの親の仕事の有無まで聞き出して共働きだと、
そんな親に育てられたからだ、と人格全否定のモラハラ（私も言われた）
ケアマネに言っても無駄な気はするけど一応報告するとして、何か他にできることは無いだろうか
担当ヘルパー外して、今度同じ事をしてきたら即契約打ち切りか警察に通報を考えているんだけど

>>330
暴力行為（ハラスメント）なので、
問題人物として普通にお断りというか、出禁にすればよろしいぞい。
ちなみにバイオリニストの葉加瀬太郎は団地出身だゾ。

>>327や>>328に嫌われたサ責ですw

昔のお手伝いさんと勘違いしてる利用者はいる。
酷い人なんか、ポンポンと手を叩いてヘルパーを呼び捨てにしてして呼ぶ人もいたよ。
ヘルパーの人権に関わる事だからら、そこはサ責がしっかりと利用者に話をする。
お手伝いさんではなく、公的な介護保険を利用して援助を受けてるという事をしっかりと説明する。
認知入ってる人もいるから難しいけど、説明しても変わらない横暴な利用者だったら切る。

セクハラや家族親族からのパワハラ日常的
密室の恐怖

>>310
気楽だもん　だめかな。副業で10万以上稼いでるし常勤になるメリットが見当たらない　

副業で登録が一番楽でいいかもなあ

ギリギリ社保貰える仕事量で回ってる
週に１回は１日休み、平日半日休み、他にも空き時間で家事したり美容院に行けたりできる
常勤？サ責？ご冗談を、って感じかなあ

>>336
わかる　常勤、正社員になるメリットも見当たらな
多分私より年収低そうだわ。　

ごめん、常勤サ責だけど>>336がしてる事全部出来てるわ
登録には有給はあっても半休はないし、有給の付与日数も当然常勤の方が多い
同じ時間だけ訪問に出て働くなんて無理無理
事務所でゆったり構えながら何かあったら駆け付ける位で楽でいいわ
複数サ責で利用者共有してるから休みでも他の人が対応できるから連休も取れるしね
登録にはない夏休み有給とか福利厚生手厚いしサ責は処遇改善加算めっちゃ高くて3月の一時金も登録さんは一万円だったけど、私らは給料一月分貰った
ボーナスもあるし、自分の裁量で仕事取ってきたり切ったりできるし、
登録から常勤なったけど常勤で良かったわ
家事なんか手間掛けなくても金があるからその分外注するだけだし
てか仕事で掃除とか調理してるのに家庭でもやりたくないわw

え？あ、うん、良かったね

>>338へー良かったね　登録にマウンティングしてる時点で、本当に満足してるの？って思うけど(笑)

>>340
>>323みたいなセリフが簡単に言えちゃうのがサ責の性格だと思えばいいんじゃない？323が328と同一人物ではないと思うけど、同じサ責って職業みたいだし

>>336
自分が書き込んだのかと思った
サ責仕事で体を壊して登録で働いてる身だけど利用者やその家族、ケアマネとか連絡や日報とかで１日潰れるなんてざらだったなー
>>338
立派だな〜
登録からやってらっしゃるんだし利用者の相性とかともどこいっても問題ないんだろうし、いい環境に恵まれたんだね

>>339
>>340
涙拭けよ

所詮登録なんだから
仕事できないとかサ責に文句あるなら他の所逝けよ
ウザいヘルパーいらんわ

　
介護職員の高齢者虐待、５年で３倍超に…厚労省

厚生労働省は２６日、２０１７年度の高齢者への虐待件数を発表した。
介護職員による虐待が前年度比１２・８％増の５１０件、家庭内での虐待は４・２％増の１万７０７８件となり、いずれも過去最高を更新した。

介護職員による虐待は１２年度（１５５件）からの５年間で約３・３倍になった。

虐待による死亡事例は、家庭内で２８件あったが、介護職員によるものの報告はなかった。

調査は高齢者虐待防止法に基づき、全国の市町村や都道府県での高齢者に対する虐待への対応状況をまとめた。
件数には、暴力や拘束などの身体的虐待や、暴言を吐くといった心理的虐待などが含まれる。

2019/03/26 15:43
https://www.yomiuri.co.jp/national/20190326-OYT1T50210/

ゆったり構えてるサ責なんてみたことないしみんな忙しそうだわ。あと金があるからって給料もしれてるでしょww

ま、サ責になびいてくれてサ責の言うこと聞いてくれる登録以外はいらないんでしょ
サ責は別のスレ作って欲しいわ

https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190329-00559128-shincho-soci
現場の利用者よりたちが悪い話だよね

極端だなぁw
組織に所属している以上法令遵守は当たり前として組織の方針に従えない、会社の発展に貢献出来ないする気のない人間は働いちゃいかんだろ
無駄にベテラン意識高くてサ責の指示無視して勝手にあれこれするヘルパー程扱いにくいものは無いよ本当
そんなにあれこれやりたきゃ自分がサ責やればいいのに、面倒臭い事からは逃げるからたちが悪い

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精神系の人にはヘルパーいらないと思うのだが

>>351
精神の人にサービス入ってるけど、掃除洗濯出来ないし片付けも出来ない。
子供たちも親がやらないからやり方を知らないし、ヘルパーがやって当たり前だと思ってる。
こっちが働いてる隣で、精神的につらくて家事が出来ない人が友達と長電話してゲラゲラ笑っている。
仕事だからと割りきっていても時折嫌になる。
しかも、生保なのにペットを飼っているというのも理解に苦しむ(自分が働けないから国の世話になってるんでしょ？ペット飼う余裕あるのかな)←さすがに私の考えがひどいかと他人には言えなかった。

>>351
そううつ病で、年金と手帳も１級です。
「家事援助」と「移動支援」をお願いしています。

とても助かっています。

>>353
5chやる暇あったら自分でやれよ

作業所通ってるならまだ支援できる
一日中家でゴロゴロ系は無理

>>354
自分でできるなら、やってる！
できないから、頼んでいるだろが！バカかお前は！

>>355
作業所に行ける気力があれば、行っている。
お前たちって、本当にバカだな！だからそんな職業しかできないんだ。

バカにタダで家事やってもらって、よくのうのうと生きていられるね

そのバカが来なくなったら生活できないね

すまんが利用者はよそのスレに行ってくれないか？

イラついたのかもしれないけど、>>353まででとどめておけば良かったのにね…。
好きで病気になったわけではないだろうし。
そんな事いうと「権利ばかり主張して」とか言われたりしないかな？

はーいきなり巨人負けてんじゃんくっそ機嫌悪くなる利用者いるから簡便してほしいわ
阪神勝ってるからもう一人のほうはマシだろうけど

>>362
うるせーよ、いちいち

でも野球や相撲に熱くなる利用者がいるのは事実だよー
むちゃくちゃ阪神ファンの人は巨人戦で負けた翌日はうるさいうるさい
でもそういう会話も相手がいないとできないと思うと付き合っちゃうよねｗ

ホント　上のような障害者にヘルパーの支援なんて無駄。
出来ないなら出来ないなりの生活をすればいいの。
部屋が汚くても死にはしないし、ヘルパースレに煽り入れる暇あるなら
ネットで野菜も買えるし弁当も頼めるでしょ。
うちもそのうちに障害者を扱うようになるらしいけど、自分は断るし
無理強いがあるようなら辞める。

ほんと、ヘルパーがバカなら上の奴はゴミだよ
関わらないのが吉
いくら仕事でも、奴らの人権守るためにヘルパーの人権がないがしろにされるなんてあって良いはずがない

金のために経営してるくせに
私は優しいとか本気で思い込んでるけど
行動全てがカネカネの糞オバサンと関わるの嫌だから転職しまっしゅ
やっぱ零細は関わっちゃいけないね

障害者って一定レベル超えた人だけ救済して
そのレベルギリ満たない人は助けない制度になってるから
いっそ、誰も助けなければ平等なのに

やる気はあるけど一人じゃどうして良いかわからない、って人なら支援するけどね
身体障害者じゃないんだから、高齢者と違って体は五体満足に動けるんだから言われた通りにやれやと思う
女性の精神の人は割と一緒に調理したり片付けしてくれるけど
男は本当駄目
どいつもこいつも自分は何もしないでゴロゴロしてるだけのクズばっか

発達の利用者は本当に楽な方楽な方に流れてく
今日は洗濯に誘ってみたがやりたくないとのたまう
私は、やりたくないだけが理由なら今日は手伝いませんよと言ってほっとくが、代行してあげちゃうヘルパーさんがいるから味をしめていよいよやらなくなる

>>369男でも一緒に調理できる人もいるけれど
自分はゴロゴログタグタしていて温かいものが出来るのを待っていて、なんやかんや文句言うだけの人は嫌だなあ。

同性介助がいいね。
甘え癖のついたクズには
ガチムチなおっさんヘルパーでいい。

電動自転車移動が一番いい、中途半端なベッドタウンで自動車移動が駐車に困るし一番嫌だと思うんだけどどう？

>>369
アル中とか本当にひどいね
依頼心の塊

俺が担当してたアル中は酒を飲まなきゃいい人。
一緒に掃除とかしてくれた。
ヤク中は酷かった。つか、怖かった。
今は2人ともパクられて塀の向こうだから平和。

さて、これからパット交換だ。

>>369
そんなおっさんだから落ちるところまで落ちてしまったんやで

おっさんのなかでは最後までグズってればいいやという考え

そんなに嫌ならおりればいいじゃん
他にも利用者いるし
うちなら切るよ

っていうサ責の書き込みが出てきちゃうよー

職場を悩ます「#IT介護」 「若手VS年配」の軋轢なくすコツは？

ツイッターでハッシュタグ「IT介護」を付ける投稿が、ちょっとした話題になっている。ITリテラシーの低い上司や年配社員の補助を「IT介護」と名付け、タグとともに愚痴をつぶやく動きだ。

専門家は"介護"のつらさを「年上の同僚や上司に対してとなると中々はっきりと言うことができず、どんどん負の連鎖に陥ってしまいがち」と指摘する。

以下略
https://www.j-cast.com/2019/03/30353962.html?p=all

>>1-378
いくら仕事とはいえ、来てるのはそっちなんだから
あくまでこちらのテリトリー、領域に入って来てるのはそっちの方なんだからさ
ちょっと触られたり抱き付かれたりしたぐらいで嫌がったりせず
そこは素直に、おとなしく体を預けなさい
なにも本格的に犯そうとかいうんじゃないんだからさ
そこはコミュニケーションの一環でもあり、親しみを表す手段でもあるわけだろ
ならもっと体の力を抜いておとなしくしなさい

>>369
わかる
ぐうたらのくせに偉そうなジジイの訪問やってたけど、
都合があって出来なくなったって嘘ついて断ったわ

サービス責任者が女々しいからダメなんでしょう。

女のヘルパーから、
「あんた何の悩みもなさそうで良いわね」と言われた。
こういう人が福祉の仕事をしているんだと思った。

女のヘルパーから、
「あんた何の悩みもなさそうで良いわね」と言われた。
こういう人が福祉の仕事をしているんだと思った。

また
嫌なら止めたら？
ってサ責がでてくるじゃないのーやだー

嫌なら辞めたら？
所詮登録なんだしw

嫌なら辞めろってだいぶ横柄な発言だよね
要するに問題を解決する気ないですよってことじゃん

ここでの不平不満や愚痴なんて
所詮　どこの誰とも知れない赤の他人の問題だもの
何を言っても解決なんかにゃなりゃしない
解決できるのは自分だけ
いやなら辞めろｐ

重要な問題ならともかく
くだらない事の愚痴まで
いちいちサ責に投げてくるヘルパー
そのくせ大事なことは報告しない
もう辞めなよ

>>386
ハラスメントとかサービスそのものが提供できないとかじゃないなら解決も何も無いだろ

半月前に訪問時間間違えて20分遅刻したサ責
先日また同じ所で間違えて遅刻
事務所から向かったそうだけど、事務所で電話応対してたとか何か致し方ない事情があったのかと思えば単純に勘違いしていたと
結局先日のは10分ほど遅れてサービス開始した
担当サ責は自分なのでまた謝りに行かないといけない
そしてこの人も要領悪いのか、利用者にバカ正直に時間間違えてましたとか言うからまた怒られたし
訪問は多少の遅れは交通事情の関係でありますと事前に言ってるんだからうまい事誤魔化せば良いのに
あーーーーー面倒くせえええ
初回ならともかく、わずか半月で二回目とか無いわ
パソコンの基本操作とか介護保険のことも一度教えたのに聞いてくるし
ケアマネ持っててこれかよ、とビックリする
売上やスケジュール管理にも無関心だし
土日祝日絶対休む上に平日も働けない時間あったりして何でサ責やってるのか分からん
登録でも良かったんじゃ、と不思議

乙

嫌なら辞めろ

オバヘル（精神）にイジメられている人がいて、
その成り行きを眺めて楽しんでいる、
サービス責任者、看護士、相談員。
ヒドイというより、いやらしくて悪い人達だ。
介護は女社会。

この業界、急に姿を消す人多くない？
辞めますって一言言えないものかね
失業保険とか年末調整とか、どうするつもりなんだろ
しかもヘルパーくらいしか出来る仕事ないだろうに転職どうするんだろ

>>393
いじめられてるの眺めて楽しめるかなぁ？ 人として…
そういう人たちって、
例えば「ルワンダ大虐殺」の写真とか見せたら、
猿のように喜ぶかもね。

>>394
体調不良

>>1-369
いくら仕事とはいえ、来てるのはそっちなんだから
あくまでこちらのテリトリー、領域に入って来てるのはそっちの方なんだからさ
ちょっと触られたり抱き付かれたりしたぐらいで嫌がったりせず
そこは素直に、おとなしく体を預けなさい
なにも本格的に犯そうとかいうんじゃないんだからさ
そこはコミュニケーションの一環でもあり、親しみを表す手段でもあるわけだろ
ならもっと体の力を抜いておとなしくしなさい

>>1-396
いくら仕事とはいえ、来てるのはそっちなんだから
あくまでこちらのテリトリー、領域に入って来てるのはそっちの方なんだからさ
ちょっと触られたり抱き付かれたりしたぐらいで嫌がったりせず
そこは素直に、おとなしく体を預けなさい
なにも本格的に犯そうとかいうんじゃないんだからさ
そこはコミュニケーションの一環でもあり、親しみを表す手段でもあるわけだろ
ならもっと体の力を抜いておとなしくしなさい

今日もやる気なし。サボりを極めるか。

社員になったところで給料激安だもん。
旦那の給料手取り40はあるけどサ責はどうなの？

前勤めてたところでは毎月手取り20+夏冬2ヶ月分ずつボーナスあった
今勤めてたところでら毎月手取り15+夏冬それぞれ5万ずつしかボーナスない
前勤めてたところはなんやかんやホワイトだったな…

嫌なら辞めればと人に言える人。
介護、医療、教員に多いと言う。
こんなヒドイ人が何で福祉やってるのかなあ。