いましてる業務がクッソ忙しいと想うけど
しかしひょっとして自分の能力不足のせいではないだろうか
いやいやこの忙しさはおかしい
俺がクソ真面目にやってるところを
他の人が簡易にやってるのを見たこともあるし
やり方の違いで速さにバラつきってとこもある
ならば真面目に決めごとをやったらこれは実行不可能な業務なのか？
わからん、リーダーは決めごと通りやっているようだが
そもそも過労死しそうな感じで生気が無いときもある
実感としては絶対に人足りないと思うけど
エアポケットのように暇ができるときもあるし・・・
って感じで仕事中に自問自答してる
正直そもそも業務量に適正な人数がよくわからないわ
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
1名無しさん＠介護・福祉板
2019/02/20(水) 22:24:33.35ID:ycEFqfrp2名無しさん＠介護・福祉板
2019/02/21(木) 00:06:47.95ID:UyPUXfPa 同意。正直わからない。
3名無しさん＠介護・福祉板
2019/02/21(木) 14:17:51.29ID:2m/pjGWk だな
4名無しさん＠介護・福祉板
2019/02/22(金) 20:04:37.64ID:WlZ5D6/c 昔から「人員配置基準違反」やってる施設はけっこう多い。
児童、高齢者、障害者どれも
K池氏の施設もうわさには聞いていた。
児童、高齢者、障害者どれも
K池氏の施設もうわさには聞いていた。
5名無しさん＠介護・福祉板
2019/02/22(金) 20:46:49.73ID:GSQADSbk 二人で４０人みろは放棄していいんだよ別に
難しく考える必要はない
残念だが抽選で処理するんでクジ運悪いジジババは放置です(笑)
人がいないんだから文句を言われる筋でもないしね
マイペースでゆっくりやってよし
難しく考える必要はない
残念だが抽選で処理するんでクジ運悪いジジババは放置です(笑)
人がいないんだから文句を言われる筋でもないしね
マイペースでゆっくりやってよし
2019/02/22(金) 21:15:27.82ID:umqQ2yX/
忙しすぎても困るし暇すぎても困る
7名無しさん＠介護・福祉板
2019/02/25(月) 11:13:20.31ID:X6nXaVz0 ユニット型特養なら常識的な線で最低限所属スタッフ何人必要かはわかるよね
夜勤入り1+夜勤明け1+早番1+（風呂入れるなら日勤1、機械浴なら2）+遅番1
で実際動く人が5から6
これに当然休日を回さなきゃならないから休日が1だけどそれだと希望休が入れられなくなるから2はみたい
そうすると最低でも7-8人は必要となる
機械浴は必ずあるだろうから最低8人だろうね
この人数切ると機械浴は複数ユニット合同とかでやらないと回らなくなる
あくまで最低限の人数だから緊急事態や病欠なんか出ても回らなくなる可能性はあるね
夜勤入り1+夜勤明け1+早番1+（風呂入れるなら日勤1、機械浴なら2）+遅番1
で実際動く人が5から6
これに当然休日を回さなきゃならないから休日が1だけどそれだと希望休が入れられなくなるから2はみたい
そうすると最低でも7-8人は必要となる
機械浴は必ずあるだろうから最低8人だろうね
この人数切ると機械浴は複数ユニット合同とかでやらないと回らなくなる
あくまで最低限の人数だから緊急事態や病欠なんか出ても回らなくなる可能性はあるね
2019/02/25(月) 12:29:57.29ID:g0oGZgR2
本当に予定されてる介助だけで機械的に処理できるならギリッギリで構わない
様々な理由で起きる拒否の類、イタズラ電話じみた内容を含んだナースコール対応、事故対応やその報告書、通常の書類や雑務、職員の病欠や有給対応、その他諸々を処理するなら相応の人員増とロスを覚悟する必要がある。
そんな気が上に無いという事は
現場にいる人数で適当に回せという事。
上が予定表に無い仕事に関して理解がない、予定表通りに進むと思ってる無能なら辞めた方がいいと思うし潰した方が世の為だわ。
様々な理由で起きる拒否の類、イタズラ電話じみた内容を含んだナースコール対応、事故対応やその報告書、通常の書類や雑務、職員の病欠や有給対応、その他諸々を処理するなら相応の人員増とロスを覚悟する必要がある。
そんな気が上に無いという事は
現場にいる人数で適当に回せという事。
上が予定表に無い仕事に関して理解がない、予定表通りに進むと思ってる無能なら辞めた方がいいと思うし潰した方が世の為だわ。
2019/03/24(日) 21:16:59.62ID:eKXvvPz/
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています