>>473
ユニット型の特養だが同じケース経験したことがある
私の場合はこうだ

①床に転がして立てないから自室の床に布団敷いて床対応する
↓
②「虐待でしょ！」ってパートババアに言われたら

「では。お手本を見せてください」と観察する
⇒拒否した場合、「では口出ししないでください」と切り捨てる

⇒やってくれた場合（大抵はどれか）
・利用者同伴でオムツ交換
⇒他利用者様の居室へ入室させるのは虐待では？
⇒他利用者様に陰部を晒すのは虐待では？
が通用する。大抵はこれをやると思う。

で、それを言うと逆切れするか
傍で見守りしてオムツ交換できなかったりするけど
それはネグレクトという虐待になる（汚物まみれで放置）

結局、誰かを切り捨てなきゃいけないので
介護現場では「優先順位」という言葉で誤魔化すしかない

君がやった床に転がすというのは
暴れる利用者に不利益を被らせるが、それは現状自業自得
大人しく平和に暮らしている利用者様には平穏を提供する
君の判断がそれで正しいと思うならいいと思う
ただし、迷うな。上司や先輩に言われても勝てる持論を持て
それが無いなら周囲に振り回されるのがいいよ
ただ、周囲もみんな自己流でやるだろうから、君が持論を見つけない限りは辛いだけかと

私はリーダーやお局相手でも対応がおかしければ反論するし
場合によっては部長読んできて議論するよ
すると、みんな黙る。だって答えないんだもん
結局、理想の押し付け合いしてるだけで、現実見れてない人が多い
また～～～に理想を実行できてる人がいるんだけど
それは休憩時間無くしてサービス残業してるから
「労基法って知ってます？」で論破したけど