能力不足の人の扱いってどうしてますか？
うちの施設では出来る人は何も言わずやって、出来ない人の方の発言力が強くて自分の能力不足は横に置いといて業務形態が悪いとか言い他のシフトの人に手伝わせようとします。
それによって出来る人が出来ない人のレベルに合わせてるから全体のレベルも上がらず、出来ない人は自分の能力不足を感じることもなく正当化しています。
この人達はどうすれば良いですか？