【聖者の】知的障害者施設で働く天使集合18【行進】

前スレ
【聖者の】知的障害者施設で働く天使集合17【行進】
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1547884310/

【聖者の】知的障害者施設で働く天使集合16【行進】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1540501142/

衆議院議長大島理森様

この手紙を手にとって頂き本当にありがとうございます。
私は障害者総勢470名を抹殺することができます。
常軌を逸する発言であることは重々理解しております。
しかし、保護者の疲れきった表情、施設で働いている職員の生気の欠けた瞳、日本国と世界の為と思い居ても立っても居られずに本日行動に移した次第であります。

理由は世界経済の活性化、本格的な第三次世界大戦を未然に防ぐことができるかもしれないと考えたからです。

障害者は人間としてではなく、動物として生活を過しております。車イスに一生縛られている気の毒な利用者も多く存在し、保護者が絶縁状態にあることも珍しくありません。

私の目標は重複障害者の方が家庭内での生活、及び社会的活動が極めて困難な場合、保護者の同意を得て安楽死できる世界です。

重複障害者に対する命のあり方は未だに答えが見つかっていない所だと考えました。障害者は不幸を作ることしかできません。

フリーメイソンからなる●●●●が作られた●●●●●●●●を勉強させて頂きました。
戦争で未来ある人間が殺されるのはとても悲しく、多くの憎しみを生みますが、障害者を殺すことは不幸を最大まで抑えることができます。

今こそ革命を行い、全人類の為に必要不可欠である辛い決断をする時だと考えます。日本国が大きな第一歩を踏み出すのです。

世界を担う大島理森様のお力で世界をより良い方向に進めて頂けないでしょうか。是非、安倍晋三様のお耳に伝えて頂ければと思います。

私が人類の為にできることを真剣に考えた答えでございます。
衆議院議長大島理森様、どうか愛する日本国、全人類の為にお力添え頂けないでしょうか。何卒よろしくお願い致しま

私は大量殺人をしたいという狂気に満ちた発想で今回の作戦を、提案を上げる訳ではありません。
　全人類が心の隅に隠した想いを声に出し、実行する決意を持って行動しました。

今までの人生設計では、大学で取得した小学校教諭免許と現在勤務している障害者施設での経験を生かし、特別支援学校の教員を目指していました。それまでは運送業で働きなが
ら●●●●●●が叔父である立派な先生の元で３年間修行させて頂きました。

９月車で事故に遭い目に後遺障害が残り、３００万円程頂ける予定です。そのお金で●●●●の株を購入する予定でした。●●●●はフリーメイソンだと考え（●●●●にも記載）今後も更なる発展を信じております。

外見はとても大切なことに気づき、容姿に自信が無い為、美容整形を行います。進化の先にある大きい瞳、小さい顔、宇宙人が代表するイメージ

それらを実現しております。私はUFOを２回見たことがあります。未来人なのかも知れません。

本当は後２つお願いがございます。今回の話とは別件ですが、耳を傾けて頂ければ幸いです。何卒宜しくお願い致します。

医療大麻の導入
精神薬を服用する人は確実に頭がマイナス思考になり、人生に絶望しております。
心を壊す毒に頼らずに、地球の奇跡が生んだ大麻の力は必要不可欠だと考えます。
何卒宜しくお願い致します。私は信頼できる仲間とカジノの建設、過すことを目的として歩いています。

日本には既に多くの賭事が存在しています。パチンコは人生を蝕みます。街を歩けば違法な賭事も数多くあります。
裏の事情が有り、脅されているのかも知れません。それらは皆様の熱意で決行することができます。恐い人達には国が新しいシノギの模索、提供することで協調できればと考えました。
日本軍の設立。刺青を認め、簡単な筆記試験にする。

出過ぎた発言をしてしまし、本当に申し訳ありません。今回の革命で日本国が生まれ変わればと考えております。

>>3
作戦内容

職員の少ない夜勤に決行致します。
重複障害者が多く在籍している２つの園【津久井やまゆり、●●●●）を標的とします。

見守り職員は結束バンドで身動き、外部との連絡をとれなくします。職員は絶対に傷つけず、速やかに作戦を実行します。

２つの園２６０名を抹殺した後は自首します。

作戦を実行するに私からはいくつかのご要望がございます。

逮捕後の監禁は最長で２年までとし、その後は自由な人生を送らせて下さい。心神喪失による無罪。

新しい名前（●●●●）、本籍、運転免許証等の生活に必要な書類、美容整形による一般社会への擬態。

金銭的支援５億円。
これらを確約して頂ければと考えております。

ご決断頂ければ、いつでも作戦を実行致します。
日本国と世界平和の為に何卒よろしくお願い致します。

想像を絶する激務の中大変恐縮ではございますが、安倍晋三様にご相談頂けることを切に願っております。

植松聖（うえまつ さとし）

豚

>>1

乙

前スレの992にいっときたいんだけど、逆じゃないかといわれてもその利用者の狙いが新人で
その人しか眼中にないようで無理だったし。それにリーダーが新人さん
は未経験だから経験積ます意味でもいいと言ってたんだよ。それに聞いても「うーん」だったし触られても表情が
動かなかったから平気なのかと勘違いがあった。管理者に聞いた新人さんのお母さんの話によると家に帰ったらすぐお風呂
入って泣いたり震えてたと聞いてみんなも傷つき大いに反省してる。お母さんは品のいい方で怒ったりなくて逆に家電に出なかった
失礼を詫びてくれたとのこと、出ないでと娘にいわれてたみたい。で管理者は家での様子を静かに話すのを聞かされ悪者になった
気持ちになったみたいで恥じ入って謝罪しまくり帰ってから現場に文句をいい、現場は上記の理由を言い、結局は
あいつのせいでと怒りのやり場が元凶利用者にいったわけ。今までバックレはあったけど今回はまずかった。

【超悪質！盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪者の実名と住所を公開】
�@井口・千明（東京都葛飾区青戸６−２３−１６）
※盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者のリーダー的存在／犯罪組織の一員で様々な犯罪行為に手を染めている
　低学歴で醜いほどの学歴コンプレックスの塊／超変態で食糞愛好家である／醜悪で不気味な顔つきが特徴的である
�A宇野壽倫（東京都葛飾区青戸６−２３−２１ハイツニュー青戸２０２）
※色黒で醜く太っている醜悪黒豚宇野壽倫／低学歴で人間性が醜いだけでなく今後の人生でもう二度と女とセックスをすることができないほど容姿が醜悪である
�B色川高志（東京都葛飾区青戸６−２３−２１ハイツニュー青戸１０３）
※色川高志はyoutubeの視聴回数を勝手に短時間に何百何千時には何万回と増やしたり高評価・低評価の数字を一人でいくつも増やしたり減らしたりなどの
　youtubeの正常な運営を脅かし信頼性を損なわせるような犯罪的業務妨害行為を行っています
※色川高志は現在、生活保護を不正に受給している犯罪者です／どんどん警察や役所に通報・密告してやってください

【通報先】
◎葛飾区福祉事務所（西生活課）
〒１２４−８５５５
東京都葛飾区立石５−１３−１
�рO３−３６９５−１１１１

�C清水（東京都葛飾区青戸６−２３−１９）
※低学歴脱糞老女：清水婆婆　☆☆低学歴脱糞老女・清水婆婆は高学歴家系を一方的に憎悪している☆☆
　清水婆婆はコンプレックスの塊でとにかく底意地が悪い／醜悪な形相で嫌がらせを楽しんでいるまさに悪魔のような老婆である
�D高添・沼田（東京都葛飾区青戸６−２６−６）
※犯罪首謀者井口・千明の子分／いつも逆らえずに言いなりになっている金魚のフン／親子孫一族そろって低能
　老義父は息子の嫁の痴態をオカズに自慰行為をし毎晩狂ったように射精をしている／息子の嫁をいつもいやらしい目で見ているエロ老義父なのであった
�E高橋（東京都葛飾区青戸６−２３−２３）
※高橋母は夫婦の夜の営み亀甲縛り食い込み緊縛プレイの最中に高橋親父にどさくさに紛れて首を絞められて殺されそうになったことがある
�F長木義明（東京都葛飾区青戸６−２３−２０） ※日曜日になると風俗店に行っている

アマチュアボクシング経験がありますが知的障害者施設の支援員に向いているでしょうか？
柔道や柔術経験者のほうが向いてるんですかね？
絞め技系は出来ないものですから・・・

障害ある少年逸失利益認める判決
03月22日　11時58分

４年前、重い知的障害のある少年が死亡したのは、入所していた施設側に責任があると両親が訴えた裁判で東京地方裁判所は施設側に対し賠償を命じました。
判決では、将来働いて得られると見込まれる「逸失利益」について「少年は優れた能力を発揮する可能性があった」と指摘し、障害のない少年と同じ水準の金額を認めました。

都内の障害者施設に入所していた松澤和真さん（当時１５）は、４年前、鍵がかかっていなかった扉から施設の外に出て行方不明になり、２か月後に山の中で死亡しているのが見つかりました。
施設側は両親に対して過失を認め慰謝料を支払うとしましたが、和真さんが将来働いて得られると見込まれる逸失利益についてはゼロとされたことから、両親は障害者への差別だとして、逸失利益にあたるおよそ７４００万円を含め１億１０００万円あまりの賠償を求める訴えを起こしました。
２２日の判決で、東京地方裁判所の田中秀幸裁判長は「障害者雇用の施策は大きな転換点を迎えていて、障害者が一般企業で働くことができる可能性は否定するべきでない」と指摘しました。
その上で「和真さんは特定の分野に限ってみれば高い集中力があり、障害者でない人よりも優れた能力を発揮する可能性があった」として、１９歳までの男女の平均賃金をもとにして、障害のない少年と同じ水準の逸失利益を認め、施設を運営する社会福祉法人に対し、およそ２２００万円の逸失利益を含めあわせて５２００万円余りの賠償を命じました。

判決について、松澤和真さんが入所していた施設を運営する社会福祉法人の「藤倉学園」は「判決内容についてのコメントは差し控えます。ただただ、和真さんのご冥福をお祈りするばかりです」とコメントしています。

https://www3.nhk.or.jp/shutoken-news/20190322/0027219.html

　
トンデモないボッタクリだなぁ。
B型がやっとだろ。

法人が潰れ、他の利用者が路頭に迷ったらどうなるんだろうね

地裁は無駄
いつもいつも左巻きすぎる

トンキン楽々勤務がやってるのは支援でも何でも無いお遊びって事
地方が血に滲むような努力で頑張ってるのに
サクッと補助金取って軽度者向けに楽々日中だけでしょぼいレクやって終了
犯罪に近いわ

共生と包摂ではなく排除と断絶をもたらす

居住地特例都加算都外施設の即廃止を要求する！！

そして地方に強行者を送りつける特権を容認している
共生社会の代表者面した悪質法人の即解散を要求する！！

下野ニュースドットコム

宇都宮市郊外の田園地帯。
フェンスに囲まれた2階建ての知的障害者支援施設に「ビブライト」はある。
2階の訓練室内で過ごす利用者は50人を超えていた。
多くは重度の知的障害の利用者で、動き回り大声や奇声をあげる人も。そこに職員は2,3人__

「職員が足りず完全に崩壊していた」。

施設の関係者は振り返った。4月に傷害事件が起きる数ヶ月前からそんな状態だった。
基準では区分5-6の重度の利用者3人に職員1人が必要とされる。
そんな劣悪な環境だったが”上”に助けを求めても「それは”上”が決めること」とにべもなかった。

「行き場のない障害者を誰かが預からなければ」。

運営する社福法人瑞宝会土屋和夫理事長（59）の言葉には共感する。
「何箇所も断られてやっと施設が見つかったんです」。保護者からは涙ながらに感謝された。
だが実態は、あるべき姿に追いついていなかった。

そして事件は起きた。

宇都宮地裁で12月1日に開かれた傷害事件の公判。元職員の女（25）は障害者福祉の専門的な教育を受けていなかったと証言した。
「起こるべくして起きた事件」関係者は嘆息した。女らは事件前、職場で仕事をサボる姿が目立っていたという。

役所の監査課や上層部にも不満だった。入所者は、必要な支援の度合いなどを示す障害区分が重く、施設が不足する東京都内出身が多かった。「なぜ監査が入ってもあのような状態が放置されていたのか、疑問」。

受け入れる法人への給付金は特別な加算がある。だが収入はクルージングなど豪華なレクリエーションに使われていたと耳にした。
「まず利用者と職員の現場に回して欲しかった」。関係者はため息混じりに訴えた。「多くの職員は、愛情持って利用者と接していたんです」。

「障害区分をあげるので受け入れてほしい」。
県障害施設・事業協会の菊地達美（64）は都内のある自治体からの打診に耳を疑ったことがある。
「行政が責任をもって取り組むべきなのに、基準もいいかげん」。
支援が必要な障害者ほど、利用する施設を選べない。事件の背景にそんな問題も浮かぶ。
「職員が適切な支援をすれば暴力など必要ない」と菊地会長。
「障害者施設は障害者が安心して暮らすためにある」。

事件は根本的な命題を問い掛けた。
（荒井克己）

共生社会なんだから
施設廃止して全員自宅に帰せ

>>7
そんな経験の積ませ方などない

>>16
情緒を落ち着かせるのは可能だし、
落ち着けば能力も上がる
と言うか、能力を発揮できるようになる
一般就労は難しいかもしれんが

入所にいたとき利用者がスキをついて外に行くというのはたまにあった。
その際、ハンバーガーが食べたいだの、帰ってほしければ聞けみたいな
要求があり、のむわけにもいかず、かといって無理やり連れていこうとすると
騒ぐので、一般の目がありできないんだが、この時に現場職員の力が明白に現れる。

この状況でワガママな要求をのんだり、気持ちに寄り添うことが大事と理想を言って
何時間も外にいたあげく、最後には他の職員の手をわずらわせる職員は無能。

「おまえも懲りねえな、今帰らないと、また泣くことになるぞ」
と過去に同じことをして帰った後に味わった恐怖と、今後起こり得るヤバイ事態を想起させ
速攻で連れて帰れる職員が有能。

自分は新人にどうしろ、とはいわなかった。
自分のようなやり方をする職員、そうでない職員、いろんなやり方を見て
自身が決めたらいいというスタンス。

無理と判断して辞める、逃げに徹する、現場から逃げる手段を考える
など、どれが現実のその状況に最適か、そして自分に合う選択肢はどれか
自身で判断して決めたらいい。

>>20
素人に選択なんかできるかよ
新人に負担を強いるだけのバカ先輩の典型やん

長くいるからって判断が良いとも限らないがな。
ヤバくて高齢者分野から移動になってくる職員は、マジヤバイよ。
力づく、上から目線、介護福祉の試験内容とは真逆の支援！
うちに試験に受かったやつが少ない理由がよくわかるよ。

>>21
現場は過酷な場。
選択しなければならない。

その負担が潰れてしまうほど重いと感じるのであれば
そもそも現場職員としての強さ、適性がないということ。

自分も障害から高齢に異動したけど職員の言葉遣いとかひどいね
高齢者相手のほうが楽ではあるが排泄や入浴仕事ばっかりで汚すぎて嫌だわ
障害者のほうがわけ分からんし危険も多いけどまだやりがいはあるような気がする

新人はサファリパークで車から降ろされ危険地帯にいる状況に例えることができる。
そこでは既に先に降ろされた先人達が、猛獣と様々な方法で共存している

武器を構えて威嚇、武器を使う、仲間を犠牲にして助かる、餌でおとなしくさせる
安全地帯を目指す、など様々だ。

そしてそれぞれが、それが自分にとって合う方法と考えてそうしている。
色んな先人に聞いてもバラバラの答えが返ってくるだろう。
どうするかは自分で見て体験して考えて決めるしかない。

>>7
それは違うんじゃないかと思うぞ。
ある利用者がある職員に・・・と言っても、そこは相手は新人職員なんだから、
前からいる職員としては気を利かせた対応をとるべきだと思うな、気を利かせるというかサポートだよ。
俺は新人職員は注視している、何をやらかすかではなく、どんな感じで全体を見ているか、
何を気にしているか、どこにどんなサポートが必要なのかだな。
そして声かけする。一日一個はいいところをみつけて褒めて、
最後に“今日もありがとう、助かったよ”と言って見送る。

>>7
今更だが、このスレに身バレするほど、詳細に具体的なこと書かない方がいいぞ。
書き込まないけど、見ている人は結構いる。

何年か前、新人男で利用者とエッチしちゃったのがいて、こんなところに書いていたんで
身バレして懲戒解雇になった奴がいたｗ

あと、新人に妙に近づいてくる利用者はたいてい地雷。なついてるんじゃなくて、
自分の相手をしないとか要求を
聞かないと怒って暴れて、職員を振り回そうとするパターンが多い。

最初は適当な距離感を取ることや、なめられないようにすることが肝心。

>>27
新人に妙になついてくる利用者が注意って新人の頃に知りたかったわ
適当な距離に舐められないの大事だね
もう自分は遅いけど…

電車？

>>29
電車なんとかとかいうコテハン使ってたな。

新人には仕事の流れを教えるくらいで、利用者対応とかは放置気味になってる
自分もみんなも、利用者、職員から自分を守るのに手一杯で新人に気を遣う余裕が無い
他の職員が困ってても、自分でなくてよかったと思うくらいで大して気にしてない

就労移行支援事業所は、利用者1名×1日で行政から1万円前後の補助金が出てるんだよね。。

川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

１．障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
２．抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
３．引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
４．厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：３
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
１、２は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
４は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって、３が正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。

ロボトミーか

転職して半年になるけど
レク等で自分が司会進行する時だけ周りの職員が協力してくれないというか、
他職員同士で雑談してばかりで無視されること多くて辛い。
同僚達のハイテンションな雰囲気にも未だに馴染めないし
一緒に入職した同期もすぐに辞めてしまったし、
毎日、上司や看護師に怒られてばかり。
どう考えても嫌われてるし毎日憂鬱で辞めたくて仕方がない。
人間関係が上手くいかないとこんなにも苦しいとは…。
前の職場、辞めなければ良かったと心底思う。

>>35
半年経って馴染めないとこは難しいと思うけどな
もう辞めてもいいんじゃないの、自分ならそうする。

半年やったんなら有給全部消化して辞めちゃいなよ
自分ならそうするし、自分なら３ヶ月やって無理だと思ったら退職願いして
１ヶ月後に辞めるなあ

中途半端で辞めるのは悔しかったりするよな。
仕事的に問題ないのに疎外感が強いなら辞めちゃえ

植松聖｢僕の“殺害”という行為に賛成する人は少ないだろうが、“障害者は消えてほしい”という思想に共感する人は多いと思う｣ [411361542]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1553330566/

>>36
半年経ってもこれじゃあもう無理かな…。
転職回数が多いから気が重い。
でも疎外感が半端無いし、同性の職員からは特に嫌われていると感じる。
正直、さっさと辞めた同期は賢かったと思う…。
下手に色々教わる前に辞めるべきだった、馬鹿だなぁ。

>>40
売り手市場の時にサッサと転職するに限るけど仕事自体が合ってて好きなら踏ん張るかな
人間関係なんて数年で変わっていくものだから

>>41
仕事自体は別に嫌いじゃないんだけどね…。
自分は20代後半なんだけど、同僚は全員
プライベートでも仲良し！職場の飲み会大好き！
って感じの同世代陽キャばかりだから
静かで異色な自分が疎まれるのも正直無理はない…。

でもこの業界だと結局何処に行ってもこんなところが多いんだろうか？
落ち着いた環境で働きたいのに…。

>>42
入って３年目
自分も静かだけど、職員が男も女も声が大きくて押しの強い人ばかりでいにくい
静かな人は辞めてしまって益々いにくくなった。

>>43
静かな人は自分の立ち位置を確立できないと苦しいかも
数字で表せないから、押しの強い人が評価されがちな業界ではあるし
自己評価だけでもいいから、自分の存在意義を見出だせないときつい

>>1
まずは葛西があるし、江戸川区じゃない？？

【小岩】江戸川区にある福祉施設３【葛西】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1530707312/

申し訳ないけど、就労移行支援事業所最強だよね

とにかく就職できるし

葛西なんか位置的にもいいよね。

とにかくいってみようよ

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絶対就職できるよ

就労移行支援とか最高じゃん

>>43
やっぱりどこもそうなのか。
そもそもこの業界に向いてないってことなのかなぁ…。

仕事自体は嫌いじゃない分、悲しいよ。

やっぱり、大人しそうで、知的相手には向かなさそうなのが辞めてるな〜

うちの施設は押しが強い人も大人しそうな人も共存してるよ。
１つの施設を見ただけではわかんないよ。

大人しい人でも馴染めるのは何？
高齢者？
児童は向かないよなぁ…

大人しそうな人も必要なんだよ
押しが強いやつは地道な事をしたがらないからね
本人がそれに納得でき、周囲も認めてれば長続きする

急に暴れ出す利用者の相手なんかしょっちゅうだから、キツイ性格の職員が多く残るのは必然かもしんない
うちは男は粗暴、女は怒鳴るのが得意な職員ばかりで無資格or初任者が多く占めてる
大人しい人は早期に辞めてるし、早い人は職員の怒鳴り声に引いて半日で辞める
求人誌には、活気のある職場ですと載せてるけど嘘ではない

自分もよく怒鳴ってるから人のこと悪くいえないけどね
入ってきた人にはこれもできなきゃいけないことと説明してる

理由なく暴れる人はいないわけで、
その理由を考える人もいないと解決はしないもんな
そういう意味で大人しそうな人も必要だと思う

うちの入所施設、待遇は悪くないのに欠員が酷い
誰か来てくれよ
残業代はもういらねーよー

たとえば利用者と公園に出かけて、そのうち1人が遊具で遊んでいる女子小学生に近づいていき

「なぜ近づいた？女子小学生に興味があるのか？あっケツを触ってる、なぜ？
おっパンティーを下ろしたぞ、チンポ出してる、ナルホド犯りたかったのか」

と分析して理由を考えて傍観してる大人しそうな職員よりも、近づいた時点で
怒鳴りつけて止める職員のほうが現場では求められるし有能な職員だ。

>>55
無言で女子小学生と利用者の間に入り、静止する職員の方が有能じゃない？
わざわざ心理的虐待のリスク冒してまで、怒鳴りつける必要あるの？

>>56
無言で間に入って止まるような利用者、もしくは威圧感で止めれるならそれもいいだろう。
しかしそうとは限らないし、危険がすぐそこに迫っているのなら確実に止めれる方法を取るべきだ。

>>54
待遇は悪くないって、どんな感じ？

>>56
例外として、「〇△さん、ご存知の通り僕は生まれつき知的障害がありまして
今まで普通の女の子との接点が殆ど無かった為か、つい近くで見たくなってしまうんです。
少しの間、そこの近くのベンチで見てていいですか？わかってます、ジロジロ
見るのはよくないですもんね、それは分かってますから」と言うのであれば

「いいよ××君、じゃあ少し離れたところから見てるから、監視してるようで悪いね」
と静かに言って、すぐに止めれる位置で見守り、利用者の心に寄り添った支援に努める。
しかし現実はそうではない。

怖そうな人は仕事も雑だったりするけどな〜
大人しそうでもケアが丁寧とかすると続いている人もいるけど。

>>55
また虐待野郎が現れたか
早く辞めてしまえよ

大人しそうというより、単にトロくて気が小さいだけだったりするからな。

>>58
基本給は地方公務員準拠
賞与は4.0ぐらい
退職金共済あり
扶養手当あり
住宅手当あり

>>60
怒鳴るだけで解決すると思ってる人いるよね
さらに利用者さんが荒れたままシフト交代
後に来た人が後始末
荒れてる対応とそもそもの原因解決をしないといけない

>>63
ごく普通だな。何故賞与がぐらいなのかよくわからんが(まさか年度で簡単に変動するのか？)、
うちは賞与４．７ヶ月分、退職金制度２種あり、扶養配偶者１５ｋ、子１０ｋ、二人目以降それぞれ５ｋ
住宅手当最大２７ｋだな。それ以外では持ち家手当、早出手当、
給食手当(施設内で仕事上食べる場合、その金額を手当として支出、なので実質無料、検食とは違う検食の時は無料)、
特殊業務手当、時間外勤務手当、とかかな。

>>63
基本給は地方公務員準拠って良く分からないのだけど、
5年目、10年目で年収はどれくらいになるのかな？

>>64
原因は大抵の場合、欲望を抑えきれないワガママだろう
それは通らないと厳しく教えなければならない

交代した職員もヌルイ対応をせず厳しい対応をするべきだ。

現場職員であれば、怒鳴って止めなければならないときがある
大人しい、静かだからできないというのであれば、それは無能現場職員。

>>67
釣りとしか思えんのだが

>>68
静かに止められないのも無能だよ
今日俺も咄嗟に叫んで止めて、その後他の利用者まで不安定になって苦労した
幸い俺のシフトの間に治められたから良かったが

>>1
まずは葛西があるし、江戸川区じゃない？？

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とにかくいってみようよ

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見学、体験からよろしくね

絶対就職できるよ

就労移行支援とか最高じゃん

>>67
そもそもそういった行動は予想できる
予想しておけば怒鳴らなくても事前に制止できる
怒鳴ればすむと考えてる人は、分析してないから予想できてない

そういう支援者が無能なわけではないんだよな
そういう事業所だから支援者も怒鳴って済むって発想になるし
利用者さんも不安定になるから怒鳴らないと回らなくなる

>>69
いつでも怒鳴るということではなく、怒鳴ってでも止めなければならないときに
それができないといけないということ、釣りでもなんでもない。

>>71
確かにその対応がベストだろう、しかし全てを予測できるわけではないし突発的なときに
静かだから、大人しいからと動けないのは無能。

>>55の例で考えてみてほしい。

あなたが駆けつけたとき現状は、泣きながらうずくまる女子児童、欲望を満たし歓喜で飛び跳ねる利用者
立ち尽くしてる大人しい職員が、「静かに止めれませんでした、怒鳴ると虐待になりますし。」、と答え
駆けつけた他の職員が怒鳴って利用者を大人しくさせると、「怒鳴ればいいというものではありませんよ
事前の行動予測外の出来事で仕方なかったんです」と言われたらどう思うだろう？

そして3ヵ月後、静かで大人しい職員が「あのとき実は行動予測の分析の貴重なデータに
なると思って動画とってたんですよ、４ｋで。これで次は事前に防げますね、ほしいですか？」
といわれたらどう感じるだろう？大人しい、静か、という職員は現場では失格なのだ。

おやつを食べて喉に詰まらせ死亡高齢者で見守り介護員（准看）が有罪判決？

支援員も利用者６人ぐらい連れて公園清掃行ったりするからなあ
事故でも合わせたら大変だわ
自分はこれが嫌で作業所職員を辞めた

就労移行にいる利用者って割りかしら障害の程度は軽いの？

くっそお局降格
何人も辞めさせてりゃ
本部も怒るわ

まずは葛西があるし、江戸川区じゃない？？

【小岩】江戸川区にある福祉施設３【葛西】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1530707312/

申し訳ないけど、就労移行支援事業所最強だよね

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葛西なんか位置的にもいいよね。

とにかくいってみようよ

アットホームな空間だよ

まずは葛西へ


【小岩】江戸川区にある福祉施設３【葛西】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1530707312/

見学、体験からよろしくね

絶対就職できるよ

就労移行支援とか最高じゃん

>>76
何人も辞めさせたお局がうちは昇格した

何人も辞めさせたお局とスタッフの間を取り持った俺が昇格した（笑）

宿泊旅行にゼッタイ参加してなかった女職員がいた
旅行先がディズニーランドに決定したとたんに体調を整えて参加したいと言い出した
そいつのことだ体調不良を理由に行動中は利用者さんは１人か２人しか見られないって
ことになっただろう
しかも利用者に嫌われている職員だから一緒に行動してても楽しくないだろう
「遊びに行きたいだけならプライべートで行けよ、冗談じゃない」とみんなカンカン
旅行中は施設待機にさせました

お局に嫌われていたのが、飛ばされた。

川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

１．障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
２．抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
３．引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
４．厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：３
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
１、２は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
４は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって、３が正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。

怒鳴って、怯んで、抑えることが出来るってのは、もうその利用者は能力がある程度高いってことだからな。
そこに通用する方法があり、うまく活用できるなら俺は悪いものじゃないと思うけどな、法的にはアウトだとは思うが。

ってもその職員がいなくなると爆発したりしない
でその職員が俺がいないとダメなんだよなあ・・・なんてさ
お前が押さえつけるから爆発するんであってお前がいなけりゃいないで
小爆発が何回かあるけど他職員だけで普通に回せてるんだけどね

だから、事業所によるんだよね
力で押さえ付けるスタッフが多いと
そうしないといけなくなる
そういうスタッフが少ないと
そうしないでよくなる

>>85
これよね。
ほんと。

うちはうるさいわ、動物園かなと思うよ。
利用者もスタッフも。

>>86
一度力で押さえ付ける女と組んだ事があるが、
みんな荒れてて大変だった
そいつが異動したら落ち着いたよ

暴力をふるうことが楽しみ、という利用者もいる
そのような者には、職員の言うことに従わなければならないことを教えなければならない。
それには力が必要、怒声は当然として物理的に力を行使することもあるだろう。
そうする必要があるからするんだ。

>>84
それーーー！

>>27
新人に妙に近づく奴は地雷
これマジ

利用者による何らかの不適切な行為等による職員からの押さえつけとしての怒鳴る行為がいけない、
ここだけ議論すると職員の行為自体が悪となりやすい。
しかし常時施設から飛び出して車を気にしないような、発語もなく言葉の意味も
何も通じないような利用者がいると、職員は身体を張ってでも(抵抗して激しく叩かれても)制止しないといけないし、
そうすることが出来る職員は、実際にはその利用者の安全を守ることが出来ているし、
施設側からしても、とても頼りになる優秀な職員となりやすい。

俺としてはこれとは違っても、臭い言い方だが安心・安全の確保ができるなら、
いくらかの圧力ある行為は必要でもあると思う。
それは実社会の中での抑止力としての法律でもあるし、
警察、精神病院といった対応するものへの繋がりでもあると思う。
実社会でもそういったものがあるから、安心・安全である社会という
社会で暮らす人々の安堵できる生活というのがあるのだと思うから。
ましてキチガイの巣窟で何らかの施設内で作られた法律的なものがなく、
自由であればいいというなら、そんなところでは誰も働かないのではないか？と考えてしまう。

>>91
体を張ることは普通にあるので長文で述べるまでもない
殴られ賃位は欲しい所

問題は怒鳴る行為の是非
怒鳴り有効派はそれによって秩序保たれてるとするが
怒鳴り無効派はそれにより秩序が乱されるとしている

外で一般人に手出そうとしたときには怒鳴るくらいの勢いで止めないと

公園清掃で利用者にしっかり掃除しなさいって指導しているだけで
公園にいたＢＢＡ連中が「かわいそうでしょ。何いじめてるのよ！」って文句言われたことあるわ
工賃だってもらえるわけだし遊ばせてるわけにはいかんのによ

>>93
運悪くそのような場面に立ち会ってしまったとき現場職員は瞬時の判断を求められる

�@見てるだけ、もしくは優しく声かけをし止めようとはしたということにする
�A怒鳴って止める、あるいは力ずくで止める

�@は職員間での心象が最悪なのでお勧めできない、かといって�Aはできないというのであれば
事前の危険察知能力を高めなければならない。

嫌な予感がしたら、大人しい利用者に「トイレ大丈夫かな？いっておいた方がいいね
あ、後から行きます」としばらく時間＆距離をおいて回避し、事が終わった後、「大変でしたね」
と戻ってくるといった現場で上手く生き残るテクが必要になる。

まあ実際に一般人ボコボコにしたら通報されて暴行罪なんですけどね

それで一般人殺しちゃった場合は障害者ではなく見守りを怠った職員に有罪ハンケツですかね？
ドーナッツ喉に詰まらせみたく

>>97
刑事上は難しいのでは？
民事上の責任を問われる可能性はある

まずは葛西があるし、江戸川区じゃない？？

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介護職員の高齢者虐待、５年で３倍超に…厚労省

厚生労働省は２６日、２０１７年度の高齢者への虐待件数を発表した。
介護職員による虐待が前年度比１２・８％増の５１０件、家庭内での虐待は４・２％増の１万７０７８件となり、いずれも過去最高を更新した。

介護職員による虐待は１２年度（１５５件）からの５年間で約３・３倍になった。

虐待による死亡事例は、家庭内で２８件あったが、介護職員によるものの報告はなかった。

調査は高齢者虐待防止法に基づき、全国の市町村や都道府県での高齢者に対する虐待への対応状況をまとめた。
件数には、暴力や拘束などの身体的虐待や、暴言を吐くといった心理的虐待などが含まれる。

2019/03/26 15:43
https://www.yomiuri.co.jp/national/20190326-OYT1T50210/

昔はバレなかっただけだろ
増えているのは確かだろうが･･･
もう介護職なんてやめるべき
どんだけ現場職員に責任をなすりつけてんだよ
行政も事業所もどっちもさ

【乞食速報】今日までアマギフがもらえるキャンペーンでなんjや嫌儲で祭りｗお前ら急げ ！


�@タイムバンクというアプリをインストール
�A会員登録（メルアド）
�Bマイページへ移動する
�C招待コード
PUDiTH
を入力すると残高が600Pになる

ゲットした600Pで500円分（100P）のJCBプリモを買う
よって実質ただでAmazonギフト券が買えるww
さらにいまなら上島珈琲店の500円チケットを100Pで買えるから端数は出ない

■iphone
https://play.google.com/store/apps/details?id=jp.timebank
■android
https://itunes.apple.com/jp/app/id1253351424/

・利用者側からの職員に対する攻撃＝受容
・職員側からの利用者に対する対応としての安全確保(制止等)＝虐待案件にされる可能性大
・他害ある利用者が外出先で一般人に他害行為を行い怪我をさせる＝
　ついていた職員の安全配慮義務違反の可能性超特大(民事訴訟で賠償金支払い命令の可能性)
・他害ある利用者が外出先で一般人に他害行為を行いそうで怪我をさせそうだったので身体拘束＝
　虐待案件にされる可能性大、一般人から撮影されYouTubeに上げられる可能性大
・他害ある利用者を外に連れ出すと危険なので連れ出さない対応をとる＝
　当該利用者家族から差別主義者のレッテルを貼られる、育○会から改善要求される可能性大

目に見える答えがここまであるというのに、未だに現場で働いている奴って一体・・・

まずは葛西があるし、江戸川区じゃない？？

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S級ガイジ
http://pds.exblog.jp/pds/1/201412/30/79/f0199379_21282079.jpg
http://recruit.minato-yuu.or.jp/global-image/page/42-20150220173432.jpg
http://i.imgur.com/tNPPf6P.jpg
http://i.imgur.com/GnQrwNW.jpg
http://pds.exblog.jp/pds/1/200805/03/24/f0164224_0385280.jpg
http://i.imgur.com/poDRl0p.jpg
http://i.ytimg.com/vi/VfGqShyFJ3w/maxresdefault.jpg
http://i.imgur.com/ww09YzF.jpg
http://i.imgur.com/Hto588z.jpg

植松「障害者が人間ならば、彼らが罪を犯した時同様に裁かれるはず」

植松「知的障害を理由に裁かれないという事実は、彼らが人間ではないことを証明している」

植松「氏名が公表されず遺影もない追悼式は､彼らが人間として扱われていない証拠と考えております｣

植松「私は介護施設で、数年間現場で働いてきた。」
「彼らが家族や周囲に与える苦しみ、そして使われる膨大な費用、職員が置かれている過酷な労働環境を見てきた。」
「あなた方はなぜ、施設に足を運んだことすら無いのに、理想論をさも正論のように述べることができるのか。」
「あなた方は一度でも介護に携わったことがあるか？少しでも現場を知れば、介護は綺麗事だけでは無いことがわかるはずだ。」

近所の人「小さい頃から元気で優しい子。いじめられてる猫を守ったりしていた。」

小学校の先生「クラスの中心で、友達も多くみんなの人気者。」

大学の先生「勉強熱心で子供好き。教育実習でも子供達から好かれていた。」

友人「友達思いで優しい奴だった。しかし、福祉施設で働き始めてから、急に性格が変わってしまった。」

https://i.imgur.com/np7JuFw.jpg
https://i.imgur.com/GQU1mvL.jpg
https://i.imgur.com/ezjeyRL.jpg
https://i.imgur.com/XVHxlQQ.jpg

障害施設から抜け出し店のドーナツを喉に詰まらせ死亡

障害施設「賠償金1800万払います」
遺族「ふざけるな！7200万寄越せ！」
裁判「施設に落ち度無し。賠償金0円」

愛知県安城市の障害者支援施設に入所していた鶴田早亨さん（当時28）は、平成25年、
ふだんは施錠されている施設の扉から外に出て、近くのスーパーでドーナツをのどに詰まらせ亡くなりました。

施設を運営する法人は1800万円の支払いを申し出ましたが、遺族は「国内の平均賃金を基準にした健常者への賠償額と差があり、
命の価値の平等に反する」などとして、同等の額となる7200万円余りの賠償を求めていました。

22日の判決で、名古屋地方裁判所の末吉幹和裁判長は「施設の職員が扉を開けたことを示す客観的証拠がないうえ、
担当の職員が目を離したのは数分ほどで、注意義務に違反したとは言えない」として訴えを退けました。

施設側に責任がないとされたため、賠償額については判断が示されませんでした。

入所者らが殺傷された相模原市の障害者施設「津久井やまゆり園」の人々と交流があった中学３年の男子生徒（１４）が、園への思いを作文につづり、
「第３７回全国中学生人権作文コンテスト」（法務省など主催）の中央大会で奨励賞を受けた。題名は「人の価値」。

花火大会でにこにこと笑っていた人、歓声を上げていた人、ボーッとしながら見上げていた人。そんな人たちの顔を僕は忘れることができない。
本人にしか分からないことを他人が決めるのはおかしい。障がいがあるからといって「不幸しか生まない」と言うのもおかしい。
みんなに価値がある。人の価値を決められる人は誰もいない。だから僕は、相手の価値を勝手に決めず、相手の価値を互いに尊重しあえる社会であってほしいと思う。

生徒は５月、毎日新聞の取材に「みんなとふれあう機会があったからこそ、障害があっても何ら変わらないと気づくことができた。花火を楽しみにしている」と語った。


糞尿垂れ流しのS級ガイジを世話した植松「これはいけない。殺さなきゃ（使命感）」
花火を楽しむB級ガイジに会っただけの中3「人の価値はみな平等」

S級ガイジ「う〜やぁ！」ｳﾝｺﾎﾟｲｯ
国「はい月20万」

植マッツ「片付けなきゃ…」ｳﾝｺﾌｷﾌｷ
施設「はい月15万」

S級　植物レベル
A級　う〜やぁ！
-------植松ライン-------
B級　辛うじてコミュニケーション可能
C級　特別学級レベル
D級　syamu

植松「風呂で溺れた子を助けても家族からのお礼がなかった」
記者「？」
植松「つまり助かって欲しくなかったってことや」
記者「」
植松「じゃあ家族のために出来ることといえば」

植松「●すことだ」

>>105
グロって書いとけ

どんだけ税金使ってるんだよ
もう福祉業界は解散でいい
わしも無職になれるわ

植松容疑者の手紙（抜粋）

障害者は人間としてではなく、動物として生活を過しております。車イスに一生縛られている気の毒な利用者も多く存在し、
保護者が絶縁状態にあることも珍しくありません。

私の目標は重複障害者の方が家庭内での生活、及び社会的活動が極めて困難な場合、保護者の同意を得て安楽死できる世界です。

重複障害者に対する命のあり方は未だに答えが見つかっていない所だと考えました。障害者は不幸を作ることしかできません。

いい人ってなんですぐ辞めてしまうん？

良い人はこの業界に見合わないから辞めますよ
給与安い、汚い、臭い。
まともな人は他所でやれます。
やれないカスだけ残ります。

いい人が辞めるっていうか、駄目な奴が残っていて、その残った駄目な奴が上に居て好き勝手やって
更にずる賢くあろうとするから、真っ当な奴は損に気付いて、いいようにやられたくないからと逃げるんだと思うぞ。

よく言われる、給料安い、人間関係が悪い、長時間労働、etc
福祉の現場は大体この三種が揃っているところが多いから尚更のこと。

池沼の世話にいい人や優秀な人を使うなんて、人材リソースのムダ。
底辺のクズの雇用対策でちょうどいい。

>>119
お前向きの仕事だね

新年度か…まだ数ヶ月しかいないけど辞めたい…

ねえ、ちょっと聞いてほしい。で、教えてほしい。
食事や水分を拒否する利用者に罵倒されながら、押しのけられながら、
それでも介助して、半無理矢理状態になる事ってよくあるんだけど。
これってもう本人がしたいようにすれば良いんじゃないかな、って常々思うんだ。
私たちのストレスにもならないし、相手も望み通りじゃない？
水分なんとかほりこんでも、到底必要分には足りてないから、そりゃあ膀胱炎にもなるよね。
本人が痛みを訴えて通院して、帰ってきたら看護師に『もっとしっかり水分とらせてください』
って言われてさ。
いやいやこのくs、ご利用者が拒否するんですよ。って
いい加減疲れてきたわ。

>>122
うちにもいるけど、職員みんなその考えじゃないし、怖い職員が介助すれば飲食するから
怖い職員が介助してる。抵抗されて食べてくれない自分は役立たず扱い。

>>122
ポカリやウーロン茶とか試してみるか。そのうち腎臓炎にでもなって早死するだろうけどな。
そんなに深刻に考えない方がいいよ。

>>122
好きな飲み物食べ物とかあればいいんだけど
とりあえず好きな物から初めて徐々に俺は広げていった
食べたり飲んだりする習慣ができれば体が欲するようになるんでやりやすくなる

https://www.sankei.com/smp/affairs/news/190331/afr1903310017-s1.html

逮捕の男、事件後にベランダから周囲うかがう　東京・杉並の保育士殺害
2019.3.31 16:50社会事件・疑惑

　東京都杉並区下井草で住人の保育士、照井津久美（つぐみ）さん（３２）が殺害された事件で、殺人容疑で逮捕された松岡佑輔容疑者（３１）は事件後、ベランダからおびえた表情で周囲をうかがう様子を見せていた。６年ほど前から照井さんと同じ乳児院に勤務していたが、２人は交際しておらず、職場でも目立ったトラブルはなかった。２人の間に一体何があったのか。

　松岡容疑者は３１日、送検のため捜査本部が置かれた荻窪署から出る際、表情を変えることなく警察車両に乗り込んだ。一方、２人が勤務していた杉並区内の乳児院では、午前中から捜査員が関係者から事情を聴いた。

　乳児院の門扉には「報道関係者の立ち入りは一切お断りいたします」と書かれた紙が貼られ、時折出入りする職員も問いかけには無言のままだった。敷地内では、ボール遊びをする子供たちの声が響いていた。

　「おどおどした感じで、アパートの外をきょろきょろと見渡していた」。松岡容疑者の自宅がある２階建てアパートの住人男性（１９）は事件後、ベランダの窓から上半身を乗り出し、周囲を警戒するような松岡容疑者の姿を目撃していた。


　アパート１階の松岡容疑者方のベランダには、菓子の袋や紙くずなどのごみが放置されており、男性は「ベランダ越しに部屋の中も見えたが、足の踏み場もないくらい物が散乱していた」と話した。

　夜間に松岡容疑者の部屋から大きな話し声や、ドタドタと歩き回るような物音が聞こえることが事件前から週に数回あったという。男性は「まさか事件に関係しているとは思わなかった。ただただ怖い」と話した。

荻窪警察署から出る松岡佑輔容疑者（右）＝３１日午後、東京都杉並区（川口良介撮影）
https://www.sankei.com/images/news/190331/afr1903310017-p1.jpg

福祉関係者のクズw

ここのスレタイ変えたほうがいいな。
天使じゃなくて、キチガイだろ？

獣使い ですよ

最近利用者増やそうとして他で受け入れないような乱暴な利用者を受け入れてるから
残る職員も変なの＆派遣ばかりになった
上はいいんだろうけど常人の俺はたまったもんじゃない
チンピラ、極妻みたいな職員がデカイ顔してるマジで
キチガイ利用者、キチガイ職員に囲まれて変になりそう

ザラキーマが使えたら…

>>126
ストーカー紛いの挙動不審者なんてうちにもいたな。

>>122
個人的評価ってのは人の気持ちなんだよ、分かるか？
お前自身が感じて言ってるのは、世間ではその扱いになるんだ。
看護師が言ってるのは、社会的に求められる結果を言ってるんだよ。
飲まないじゃなく、飲んで良い状態になるようにするのが責任であるという、
社会的に判断される結果を求められているわけさ。

自分の気持ちの中にある駄目だというものが社会的なゴールなら、
障害福祉制度なんてとっくの昔に終わっているよ。

そのうちあなたもそうなるから・・・。
今の内に逃げ道探したほうが良い。
私は逃げそびれたからすでにきちがいなんだと思う。
威張り散らして舐められないようにする事で施設内の調和は保たれている。
舐められた時点で職員としての価値はなくなるんだから。
マジで野生の動物の世界かよって思うわ。

皆さんの勤務先で処遇改善手当ってどう扱われてますか？
処遇改善手当を賞与として支給するとこも多々あるみたいだけど、皆さんのとこはどうですか？

>>134
春賞与みたいな扱いで年度末に支給されています

>>135
なるほど。
じゃあ賞与とは別なのですね。
福祉職で仕事を探しているのですが、処遇改善手当が支給されているかの確認はどうしたらいいでしょうか？
求人票に記載があるのならいいのですが。

>>136
面接で聞くか、クチコミだけだわ
処遇改善手当もいつなくなるか分からん

うちとか一貫してないからな
数年前までは年度末に単独で配ってたが、最近どうなってるのか分からん

まだ3カ月目です。うちは重度知的障害が9割ですが、
唯一施設内で軽度知的障害の利用者(23）がいます。
意思疎通もできるし、離職率が高くて職員の入れ替わりが頻繁な為、
今いるどの職員より長く過ごしている彼の事は、
所長も信頼しているのでトラブルの時は誰より助っ人になりますよ。
突然いなくなり、
危うく場外へ脱走しそうだった利用者を既に取り押さえていたり、
3~4人で押さえても治まらない程暴走している人がいても
彼が怒鳴ると一瞬で治まります。
うちの施設にいるのが不思議ですが、
学習能力に遅れがあり、現時点で一人立ちが困難です。
軽度でこの年齢なら実家で生活している物ですが、
母子家庭な上に祖父母が介護が必要になったので、入所したんです。
ランチの時間は僕達職員と同じく所長が社会経験の為との判断で
他の利用者の食事介助を彼にも任されています。
最初は利用者なので彼も同じ食卓で食べていましたが、
食事中は無防備なので急に不意打ちで襲われる事があるので、
今では介助が終わり、職員と同じ時間に事務所で食べるのが日常です。
ある時には彼が「大変だけどやめんなよ、
俺がいつまで経っても安心して自立(卒業)できないから」なんて言います。

>>139
色々おかしい。重度が9割なら生活介護だろ？生活介護の施設なら原則作業所ではないのだから、
普通は園長か施設長と呼ぶと思うが何故所長なのか？
そして利用者が率先して、ひとつの枠組みとして主に就労の利用者が配膳などの準備をする形はあるにしろ、
利用者に利用者の食事介助をさせているところで、その施設がいかに低レベルか一瞬で見抜けるわ。

>>140
名称が○○園ではないんだろ
うちも生活介護だが所長と呼んでる

それより23歳より長くいるスタッフがいないってのがなあ

就労移行でしっかりした利用者を就労の職員として雇う
ということはあったけど、利用者を、しかも重度の介助をさせるというのは
無かったな。

もし本当だったとしても何かあったときの考えが足りなすぎるし
職員に辞めんななどと言うとはナメすぎだ。

>>141
確かに昔からあるところは園がつくところは多いが、重度の施設は保育園または、
支援学校の延長線上にあるようなところだから、園がつかないところでも園長先生というところは結構ある。
むしろ生活介護なのになぜ所長なのかそこが全く分からんな。作業所じゃないんだろ？何で所長ｗ

今は昔みたいに指導とか訓練とか強いものじゃなくて、
職員の名称も指導員から支援員になったので先生と呼ばれることもほとんどなくなっているとは思う。
しかし先生という呼び方がどうしても抜けない利用者もいたりして、そういう人は園長先生とか呼んでしまう。
そういう人が所長という名称の施設長がいるところに入ると、所長先生と呼んでいるってことか？
キチガイかｗ

いい話だなあ
と素直に聞いてりゃいいのに、
なんで無粋なツッコミを入れるんだろうね。
支援員はASDが多くてかなわん
お前らがそもそもビアサポートなんだから、
利用者が利用者の介助してもええやんけ

>3~4人で押さえても治まらない程暴走している人がいても
>彼が怒鳴ると一瞬で治まります

利用者からすると職員よりその彼のほうが上の立場にいるんだな
それで良しとしてるとは酷いもんだ
統制がとれず無茶苦茶だろう。

利用者同士は怒鳴れるけど、職員が利用者に怒鳴ったら虐待やん。
ナメすぎとか、上の立場とか頭がおかしい人かよ。

>>147
ナメすぎも大問題だけど別の問題もある。
自分なら、利用者である君が利用者を怒鳴って、それで反撃にあい怪我をしたら
どうするのか？という話をする、そしてさせない。
たとえAでもさせないね。

職員が利用者より上の立場でなくては現場は成り立たない
これが現実だ。

いい話とか言ってる輩がいるが、じゃあその場面行政に見せられますかって話で終わりなんよ。
就労作業の一環として(もちろん工賃を支払う)、配膳などやってもらってもいいと思うが、
利用者が食事を摂る時間は原則利用者の休憩時間だし、
その休憩時間に利用者に利用者の世話をさせている時点でアウトなんよね。
そもそも食事介助しなくちゃいけないレベルの利用者を、利用者にまかせんだろう？
その施設も所長ｗもキチガイやん。

>>150
見せれますというのなら相当無知＆危機意識が欠如した施設だろう。

>>143
だからうちは生活介護で所長だと言うにw

>>143
で、思うに「事業所長」の意味だろう
どうでもいいことだが

大阪市平野区の住宅で男児（３）が体に複数の変色がある状態で病院に運ばれ死亡した事件で、大阪府警捜査１課は５日、男児の腹部を踏みつけて死亡させたとして、殺人の疑いで、同居する姉（２３）を逮捕した。

　逮捕容疑は２日午前１１時２０分ごろ、平野区加美鞍作２丁目の自宅で、男児の腹を足で踏み続け、午後０時半ごろ死亡させた疑い。

　捜査１課によると、司法解剖の結果、男児は腹部の圧迫による失血死。左腕や左足にやけどの痕もあった。姉は知的障害があり「風呂場であおむけの弟のおなかに乗った。死ぬとは思わなかった」と供述している。

　一家は８人家族で姉は長女、男児は三男という。

https://www.kochinews.co.jp/article/267040

女でもこんな暴力平気でやるからな。
殺るか殺られるかの覚悟が必要な仕事。

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戻りたいです知的障害者施設へ

戻ってくたさい

退職代行サービスだけでなく
異動代行サービスもお願いしたいです

https://video.twimg.com/ext_tw_video/1070580616440229894/pu/vid/400x720/XZkof2s3Y1EKqb89.mp4

奴が馬鹿だった所は、逃げずに立ち向かってしまったところ。
産みの親ですら逃げるが勝ちと思って入所施設に預けて知らん振りしているのに、
ただ金の繋がりだけで(しかもしょぼい)一瞬繋がった(それも好きなときに簡単にきることが出来る)ものに
過剰意識して囚われてしまったところだと思うわ。

ゴミだと思ったらゴミのまま放置しておけばよかった。
何も自分の人生全てを捨ててまで拾うべきゴミなんてないんだよ。
ある種強い義務的正義感を持ちすぎてしまった心理的破綻者なんだろう。

>>157
池沼なんて手懐ければ楽勝だからな。

【平成の事件】19人殺害の植松被告　接見19回と手紙34通から見えたゆがんだ正義と心の闇

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190408-00010000-kanag-soci&;p=1

なぜ事件を起こしたのか。質問を変えながら、これまで何度も疑問をぶつけてきた。答えは決まって同じようなものだった。

　「事件を起こしたことは、今でも間違っていなかったと思います。意思疎通のできない重度障害者は人の幸せを奪い、不幸をばらまく存在。絶対に安楽死させなければいけない」

　さも常識であるかのような口ぶりで、彼は笑みを浮かべながらこうも言い放つ。

　「私が殺したのは人ではありません。心失者です」

　「心失者」（しんしつしゃ）―。この耳慣れない言葉は植松被告の造語だ。事件を象徴するキーワードと言っていい。
17年10月に送られてきたイラストには、よだれを垂らし、目の焦点が合っていないヘッドギア姿の男性が描かれていた。
彼の目に映る「心失者」を表現したという。同封されていた手紙には「社会がひた隠す雰囲気が伝われば」と記されていた。

その彼が思いつきを確信に変えるきっかけとなった入所者家族とのやりとりが、手紙の中に記されている。

　〈私が入浴支援をする際に、入所者の男性が発作を起こし浴槽で溺れていました。すぐに助けたので大事には至りませんでしたが、家族にお礼を言われることもありませんでした〉

　〈親でも子どもが何を考えているか分からない、と漏らしたことも覚えています〉

　被害者を一顧だにしないだけでなく、家族にとっても障害者は不要な存在であるといわんばかりに振る舞う。

　遺族は静かな生活を求め、口を閉ざす。犠牲者の人柄や遺族の思いが社会に届く機会は極めて少ない。そんな現状が、彼の罪の意識の欠如に大きな影響を与えているように思えてならない。

　それを裏付けるような場面があった。「平成最悪とされる殺人事件をどのように捉えているのか」。記者が質問を終えても、彼はしばらく黙ったままだった。改めて問うた時だった。

　「リンカーンを超えたかな、と」

　一瞬、聞き間違えたかと思った。だが、おうむ返しに繰り返しても答えは同じだった。奴隷解放宣言で知られる第16代米大統領エイブラハム・リンカーン。植松被告の背後で必死にペンを走らせていた刑務官がメモを取るのを止め、記者同様、次に出てくる言葉を待っているのが伝わってきた。

　「リンカーンは黒人を（奴隷制度から）解放した。自分は重度障害者を生み育てる恐怖から皆さまを守った、ということです」

　恥ずかしそうに語りながらも、彼の表情は誇らしそうに見えた。


一理あるとは思いつつ、だが確かに彼の一面を言い得ているように思えた。

　〈どれだけの金と人手、物資が奪われているかを考え、泥水をすすり飲み死んでいく子どもを思えば、心失者の面倒を見ている場合ではありません〉。記者のもとに届いた手記に、そんな一文があった。

　「社会のために、という使命感はどこから来るのか。人生を賭してまで事件を起こさなければならなかったのか」と問うと、彼はしばらく考え込んでこう答えた。

　「社会の役に立たない重度障害者を支える仕事は、誰のためにもなっていない。だから自分は社会にとって役に立たない人間だった。事件を起こして、やっと役に立てる存在になれたんです」

　ぞっとした。ヒトラーを否定し、自らをリンカーンに重ね合わせる植松被告の心の深淵をのぞき見た思いがした。ゆがんだ正義感を振りかざし、周囲からの称賛を疑わず、心の中の闇を増幅させていったように思えてならない。その闇にのみ込まれ、いつしか「心失者」になっていたのは彼自身ではなかったか。

　事件から2年8カ月。面会が終わると深く腰を折り、頭のてっぺんをこちらに向けたまま、ゆっくりと閉まる扉の向こうへと消えていく。いつものように。彼は一体どんな人物なのか。その問いに胸を張って答えられる自信は、まだない。

人間が魚になれないように、猿が人間になれないように
同じ人間でも障害があり、重度になればなるほど、普通の人間と同じようにするのは困難になる。
それを認めるところから始まるのが今の福祉の思想であり、ゴールでもある。

認めきれないものはそこから去れば、自分の人生の重荷になっているところが解決するはずだったのに、
それが出来ずに前に向かっていってしまったツケが、義務的正義感からの敗北なんだろう。
あと少しの余裕さえあれば、今頃は転職をして女と一緒に楽しい時間を過ごせていたのかもしれない。
余裕のなさからの、一歩先にある道は真剣に予測しないといけんねと強く学んだわ。
相手がゴミやアホなら尚更、そのゴミ相手に人生かけてまで何かをするとか、キチガイ沙汰の損しかないからな。

都手育成会ってどうなんですか？
けっこう募集していますが？

ち え こ だわ

毎日新聞 2019年4月12日 06時00分(最終更新 4月12日 06時00分)
https://mainichi.jp/articles/20190411/k00/00m/040/255000c

　名古屋市内の特別支援学校の教職員約500人のうち、約2割が生徒指導での威圧的な言動を「仕方がない」と思っていることが判明した。
市教育委員会が11日、アンケート結果を発表した。市教委は「人権意識が希薄になっている」として、
弁護士など外部の専門家をアドバイザーとして学校に派遣する制度を5月から始める。

　昨年9月、市立天白養護学校の男性教諭（60）＝今年3月に定年退職＝が高等部3年だった男性の足を
蹴るなどした暴行事件が発覚したのを受け、市教委が1月、市立養護学校5校（分校含む）の教職員496人にアンケートをした。

　生徒指導で「威圧的な言動をすることを仕方がないと思うか」の設問に対し、「そう思う」が3％、
「どちらかといえばそう思う」が18％だった。
市教委は「子どもの特性や情緒の不安定さによる危険行為を抑止するには致し方ないと、教職員が捉えている実態がある」と分析している。

　また、11％に当たる57人が「体罰や不適切な行為（虐待）を実際にしたり、見かけたりしたことがある」と答えた。
体罰や虐待の背景についての考えを選択形式（複数回答可）で問うと、「法令を順守する意識が弱い」が32％で最も多く、
「特別支援教育の理解や研修の不足」（31％）、「教員の指導力不足」（29％）と続いた。

　養護学校は知的障害や肢体不自由、病弱などの児童生徒が通う学校。ろう学校と盲学校を合わせて特別支援学校と呼ばれる。
市教委などによると、特別支援学校に通う子どもは暴力の被害をうまく周囲に伝えられないことが多く、実態が明るみに出にくい。
このため一般の学校よりも体罰や虐待が起こりやすい閉鎖的環境になる可能性があるという。

　市教委が派遣する外部の専門家は10人規模で、学校を月2回程度訪問する。
授業の見学などを通じて、教職員らが抱える課題の解決につながる助言をする予定だ。
市教委は学校の閉鎖的な空間が解消され、体罰などの抑止力になると期待している。

　暴行事件は、元教諭が2017年11月16日に校庭で高等部3年だった男性の足を蹴ったり耳を引っ張ったりした。
市教委は元教諭を停職109日の懲戒処分とし、名古屋地裁は先月、罰金30万円の判決を言い渡した。


特別支援学校でこれだからな。
施設で威圧せずにやるのはむり。

実際の現場を見ていない、理解していない、または当事者側の問題点を認識・理解しているが、
法治国家である以上、法律を優先すべきであるという概念からは逃れられないので、
実質的問題点の放任という感じになっているんだと思うな。
法律はあるけど“こいつが悪いからこいつを懲らしめろ”なんて、
これだけの先進国じゃやっぱりできっこない現実だからな。

だからこそ、関わらないで逃げるのが一番の得策なのさ。

>>150
ついでにいうと、職員に食べながら利用者の食を介助しろというのもおかしい。
勤務中にメシを食っていることになるからな。

知的障害者施設は、上も気狂いが多いから、
平気で、利用者や職員の権利、休憩、危険手当てすら払わず危険に晒して平気な顔をする。

管理出来ない管理者である自覚すらない

糞便移植で自閉症スペクトラム障害の子供の症状が緩和されていることを確認（米研究）
https://www.excite.co.jp/news/article/Karapaia_52273117/

>>156
やっぱコイツは現場で支援がうまくいかなくて
周りからいじめられていたんやろなあ。
神奈川の施設はすぐマウント取ってくるやつが
多いよね。役所関係は特に酷い。

>>169
払えないのは分かるが、払わなくて当然と思ってるのが恐いよな

>>171
マウンティングしてくるやついるよね
やっぱり社会的地位低いし、給料安いからかな

マウンティングは、つまるところ女性だからだと思うぞ。
追加で言えば、女性が多く女性がマウンティングしている現場を見て育つから、
若い男性職員もマウンティングするような事に繋がってしまうのだと思う。

要は、女性は自己過剰意識が強く、利己的感覚も強い。
だから過剰過ぎるほどの、“かまってちゃん”になっており、
その結果、下の世代が入り下の世代がちやほやされだすと、いても立ってもいられなくなり、
自分に意識を向けるために、自分の価値、自分の評価を認めさせよう、再確認させようとして、
マウンティングという逆方向の、パワハラとして男性から見られる結果に繋がるんだと思う。
これが全てだと俺は思うな。
だから女性主体の職場は、人間関係で問題が発生する。
人の陰口を言ったり、人をいじめたり、人を貶めたり、
そうすることで相手の評価を下げ、自分の評価を上げようとする。
しかし残念ながら、周りにいる男は、男社会で生きてきているから、
そんな必要がないことは知っているし、そうしている女性を蔑視する風潮にあるのだな。
これがわからん女性は、いつまで経っても６０歳を過ぎても同じ事を繰り返しながら生きている。

>>173
ウチは男がマウントしてくるよ
俺が下手に社歴が長いからかもしらんが、後輩の男がよくマウントしてくる

女は女にマウントしてるのかもしらんが、俺は受けたことがない

>>174
その後輩は、福祉の現場しか経験がない、あるいは就業経験の多くが福祉の現場とかじゃないか？
男が多い職場の経験しかなかった、福祉の経験年数がまだまだ短い中途の人なんかは、
女性が多い特有の職場の雰囲気、マウンティングに違和感を覚えて、それを実行するとは思えないがなぁ。

確かに女は女にマウンティングする、何故かって >>173 で書いたように、嫉妬心が強いからだ。
若い女の子に嫉妬する、ちやほやされている事に嫉妬する、だから“攻撃する”
それがある種のマウンティングとなる。
しかしこれと似たようなものをやってしまう女性もそこそこいる。
それは“資格・役職・立場”に嫉妬するからだ。
自分より上位にいるものへの嫉妬、とくに自分がその職場に長く居て先を越された日にはその感情は増幅する。
男はここが嫉妬ではなくプライドになる、そのプライドが邪魔をして男はそこを去る。
しかし女は去らずに嫉妬心から他者を攻撃する。

×　しかしこれと似たようなものをやってしまう女性もそこそこいる。
○　しかしこれと似たようなものを男性に対してもやってしまう女性もそこそこいる。

男の管理者は経験主義のバカが多いよな
知的障害者施設って。
しかも数年の経験と自分の周りのブラック福祉の経験を見て、それよりここがマシだという。

女は年齢よりもヤンキーの延長じゃね？
高齢者から来た癖になぜか介護福祉士も社福も持っていない残念な奴が、たまに新人が入ってくると、異様に、新人の悪口を言い出す。

具体的にお前のＯＪTが下手なだけだが。自分が教えたことはすっかり忘れて、残業してまで
悪口に花を咲かせ、ラインまで送ってくるのには、困っちまうよ。

>>175
なるほど。
偶然かもしれんが、確かに新卒で入った男にマウンティングされるな。
しかし、女性の影響だけではないと思う。
給料安くて、人事評価が不公平で、根拠なく支援に自信を持ってるっていう環境要因もうちにはあるな。

夜勤中に一緒になった支援員に、相模原で事件起こした植松の気持ちが分かると職員に話した事あるんだけど、それが施設長の耳に入り、小一時間説教されたわ。
でも反省はしてない。

>>179
実際、利用者の家族は、自殺・育児放棄・自身も知的、精神障害者、行方不明、利用者の年金を搾取、離婚・家庭崩壊
って不幸な人ばかりだろ。

植松の言う通り、池沼は税金使って不幸つくってるだけ。

>>179
同僚の女にチンチンしゃぶらせたいって職場
で話すよりヤバい話してるって自覚無いの？
セクハラトークは同僚と不倫するヤリマンでも
ドン引きするけどだが、それよりもキモいこと
言ってると思うよ。

言うにしても、職場から離れた居酒屋とかだろう。
近隣住民や他の福祉関係者が聞いたら大問題。

学生のコンビニ店員が客バカにするのとは違うレベル。
大きい法人なら人事考課でボロクソにされ給料減ると思う。

その通り
俺も家で嫁に言ってるけど職場では言わない

>>181
5ちゃんに書き込んでます、というよりだいぶマシだと思うけど。

“あいつの言ってること、気持ちは分かるわぁ”って言っただけで減給されるわけないだろｗ
そんなことやったらそれこそ大問題。
ただひとつの会話の中にあったごく小さな表現に過ぎん、誰かを直接傷つけているわけでもない。
それで減給ならむしろ職場内で利用者に直接圧力的な言動をちょっとだけでもしたものは全て減給対象になる。
そんなところで誰が働くんよ？
むしろ実際の現場は逆だろう、働く人がいなくなったら困るから多少の圧力はごく当たり前に容認している。
利用者の権利や保護より、一人でも働く人がいなくなったらその一万倍は困るのは誰もが知ってること。
そんなことやるわけないだろ。

あともうひとつは、>>179 は夜勤帯の中で会話していて、
その中で出たちょっとした一フレーズに過ぎんと思うんよね。
普通の人間なら、なんて言うかそれはそれとして流すわけだ、別に問題にする必要はない。
何も利用者の保護者じゃないんだから、ただ働いているだけの人間。
それをわざわざ上席に言われて・・・というところを考えると、
まず、その同僚から>>179 は信用されていなかった。
あるいは好感を持たれていなかった。
そしてその同僚が人を貶めたりするようなやつだったかのどれかだと思うよ。
その言葉を表現した場所が悪かったというのは同意するが、
実際そこまで大げさに扱うようなことじゃないよ。
働いていたら何かしらの嫌な感情を利用者に対して持つのは誰でも経験あるだろうから、
普通は流して終わりだと思う。

>>185
ハズレ

>>179
良くない職場だな
こういう時に説教しても考えは変わらない
説教ではないコミュニケーションを増やさないと

やばい奴に対して通報義務があるからな
しゃーないやんけ

>>188
やばい奴ではなく、虐待を受けたと思われる障害者を見つけたときな。

>>183
ほんなら職場で同僚にオマンコさせてーな
言うてみなはれ。

>>189
ハズレ

>>187
そう主張する奴に限って仕事はできない。
仕事というより、利用者とコミュニケーション
ができない。
周りがアドバイスしても、研修参加しても
何も吸収しない。
周りを変える前に自分が変わる姿勢が必要。

>>187
確かに良くない職場だな
説教しても考えは変わらないってのも同意

だから説教なんて悠長なことやっとらんで即時解雇しないと

>>192
こういうのに説教してもアリバイ作りにしかならんよ
そういう考えをする事はあっても実行しなければ問題ない

>>193
説教よりは解雇がマシだろうな
求人に応募があるなら

愚痴は白痴未満と思い知れ。
我が身が摘まれる話だけど。

きちんと処罰されるまで関わって行くので宜しく。
ID:BimGbEDA

障害者施設もとんでもないんだね

こんな糞臭いスレで、取って付けたような理想を掲げて正しいであろう事を言ったところで、
全国にある事業団ですら、慢性的な人手不足なのは全く変えようのない苦しい現実なのである。

ちょっと変な事を言うような奴がいて、それをどんどんクビに出来る施設なんて、日本中に一つも無いだろｗ
育○会系ですら、ちょっと注意する程度で終わりなんじゃないのか？
障害福祉って、無資格未経験の割合で言えば老人介護よりも酷いと思う。
それでも人手不足過ぎるのに、そんな対応出来るほど余裕があるのかねぇ。

>>198
伏せ字かよ
恥ずかＰ

どっちも経験あるけどどこで働いても変わらないよ
良い職員もいるしどうしようもない職員もいる
役職になんだかんだと訴えたところで「そうなんだあ、困ったもんだあ」で終わりです

４月の昇給は、手取りで１０００円しかないよ。
６年も勤めても手取り２０万いかない。

>>198
ヤバいのは基本的に丁重に扱うのが基本。
退職するまで生かさず殺さず。
問題は外面はともかく、中身はヤバいやつが
珍しくないこと。
もっとヤバいのは、他人を見抜けない管理職
が更に多いこと。

>>202
福祉現場の現状、老人介護、障害福祉、児童福祉等、
日本の今の現状って、辞めた人の穴をどう埋めるかで必死な状況よ。
この状況は今後労働者人口が減り、益々強くなってくる、確実に。

今時の職人なんて都会では昔と全然違う待遇になっている。
１５歳の新卒(中卒)がいきなり日当１万円とかもらえるし、昼飯なんてお金払わずに普通に買ってくれる。
車内・社内喫煙禁止、分煙は当たり前にやっていたりするし、
寸志ではなく賞与もあれば、定時上がりは基本中の基本。
昔みたいに怒鳴られることはまずない。
ここまでやらないと人が来ないから、必死も必死。

それなのに“あいつの気持ち分かるなぁ”と発言しただけでクビとか、
どんだけ大企業勤め、官僚、エリート意識のすごい業界だと思ってるんだかｗ
糞な利用者、糞な賃金、こんなところいつでも辞めてやるわって連中ばっかだろｗってな話だよな。

>>203
植松礼賛なんて施設にとってはバイトテロと
同じだけど。

バイトテロ元祖の食洗機に入ったツイート写真
で潰れた蕎麦屋は、経営が傾いて店舗減らした
中でバカ学生雇って騒動がトドメとなった。

全然変わってないと思うけどね

>>204
“気持ちが分かる”って一言発言しただけのと、“あがめたてまつる”は全然違うでしょ。
誰かの気持ちが分かるとたった一言言ったのと、その人が直接何かをしたのでは全然意味が違う。

植松への共感はネットの中だけにしとけよ

やまゆりの事件後、施設内で深く話題にすることは無かった
県から通知で研修しろというから、酷いと思います、施設の警備の強化等
一般的に受け入れられそうな意見交換しただけで終わり。

深く話し合ったら共感に傾くのはみんなわかってるし、そうなっても
今まで通り我慢でやるしかないのは変わらないし、上も聞きたくない
だろうしね。

新規施設１年経ったが職員不足過ぎ
同じ法人内の施設もそこへの異動でもうボロボロ
有料求人情報誌に毎度毎度載せてるし、数カ所の施設の求人同時に載せてたりするから
この法人はブラックと思われても仕方がないわ

短期入居の夜勤が17時間拘束で
一夜勤18000円なんだよね。
時給にして1058円。
バカらしくて辞めたい。

>>209
小さい法人しか知らない奴は分からないかもだけど、
労組があり待遇の良い県事業団とかの大手でも、正規ですらどんどん辞めていくんだよな。
なんていうか普通にリーマンとして働く、工場勤務、客商売とか、そういったものの倍以上賃金が高い
というなら誰でもやるだろうけど、人間の形した異常者の世話をそこにいる限りずっと続ける
と考えたら、普通の賃金じゃやってられんよな。よほど何か心にないと現場で続けるのは難しい。
俺が事業団にいた頃、年下の女の子だけど、この人マジですごいわと思える人いたけど、
転勤命令が出たら、小さい自分の子ども優先であっさり辞めたわｗ
当たり前ちゃ当たり前だけど、自分の人生かけてまで異常者と歩むという損する道を選ぶほど
馬鹿なやつはいないって事だと思うな。

>>210
結局二日分の給料だからな、それが支払われる総額なら、
日当７，０００円×２日＝１４，０００円　夜勤手当４，０００円（夜間帯増額分・夜間時勤務手当）
とかの計算になるからな。安いねぇ。

>>208
頭いい奴いるじゃん。当時俺が在籍していた施設にもさんざん関係書類が回ってきたけど、
俺たちは話題にすることもなく無視していた。
だって、関係ないところで関係ない奴が例を見ないほどのレペレで勝手に起こした事件じゃん。
なんでそんな問題を俺等が深く考えて議論しないといけないんだって話よ、知らんよ、どうでもいいわ。

下のところもいい意見だな。
人間の形した異常者の相手を毎日していて、攻撃され身体も傷つき、心が疲弊している人達に
“なぜそう思ったか”とか“なぜ起こってしまったのか”など問われたら、
言葉として表現するかどうかは別として、心の中ではそりゃそうだろってなるに決まっている。

>>213
現実に攻撃に相対してる現場職員で、そういった利用者が必要か？と話し合ったとしたら
行き着く先の答えは話し合う前から見えちゃってるからね。

それを研修や職員間で明らかにして再確認しても気持ちが落ちるだけだし
組織的にはそんな答えが出てくるまで話し合っちゃ困るしね。

障害者施設職員が４００万円着服

＊ソース元にニュース画像あり＊

http://www3.nhk.or.jp/lnews/maebashi/20190417/1060004325.html
※NHKローカルニュースは元記事が消えるのが早いので御注意を

桐生市の障害者支援施設の男性職員が施設で作った商品の売り上げなど
あわせて４００万円余りを着服していたことがわかり、施設を運営する社会福祉協議会は
この職員を懲戒解雇の処分にしました。

懲戒解雇となったのは桐生市にある障害者支援施設「桐生みやま園」の経理を担当していた４０代の男性職員です。
施設を運営する桐生市社会福祉協議会によりますとこの職員は去年１月から今月４日までの間に
施設の利用者が作った学用品などの売り上げや、保護者が支払った行事に参加するための費用など
あわせて４００万円余りを施設の口座に入金せず、着服していたということです。

この職員は今月、経理に詳しい上司が施設に異動してきたため発覚を恐れ、
みずから着服していたことを申し出たということです。

社会福祉協議会によりますと職員は着服した金を「ギャンブルにあてた」と話していて
これまでに２２０万円余りを返済しことし中には全額返済する意向を示しているということです。

社会福祉協議会は警察に被害の相談をするとともに、１７日付けで懲戒解雇の処分にしました。
桐生市社会福祉協議会の前原太常務理事は
「利用者や多くのみなさまの信頼を損なうことになり、心より深くおわびいたします」
と述べ、謝罪しました。

04/17 17:18


また不祥事

>>214
意見もいいが言葉の表現がうまいな、君は。
人間は自分を攻撃してくる存在なんて必要だとは思わない、
だから親ですら施設に預けて知らんぷりして自分の人生を優先する。
自分が死ぬまでずっと、何十年もな。
それだけ利己的な人間というものが何故そんなところで他人であるものが関わるのか？
それは入る前に知らないから、そして知っても一定の金と交換するという条件で
とりあえず我慢し続けてくれるから、そう、それは支援したいという気持ちではなく
金との交換なのよね。自分の犠牲を金と交換する。
しかしいつかそれに耐えられなくなり、多くが去っていく。
この現実がある以上は、自分達が全く関係が無いところでの問題まで扱うなんて
普通に考えたら出来ないではなく、やりようがないんだよな。
結果追い込んで、自分達が損をして、負担を強いられるから。
そこにある現実を見て少しでも前に進む、それが本気で分からないと
壊れるだけ壊れて修正不可能になり、結果そうあるべきといったもの達が追い込まれるだけなんだから。

>>216
殆どの部分で同意見だし同じ考えだよ
ただ最後の２行は少し考えが違うな。

確かに・・そう、その現実を見て前に進む・・うんそうなんだけど
その現実、置かれてる立場、期待されていること、その現実を直視しすぎてしまうと
壊れやすく、立ち止まって進めなくなる。

考えすぎないこと、考えすぎない人が向いてるのかなと思うことがよくある。
福祉職としてはそうであっては良くない、しおかしいのは分かってるんだけどね。

まともに見ちゃう人って去っていくんだよね、ただそれが良くない選択だとは思わないから
止めないけどさ。

>>217
下三行のところは現場職員ではなく、運営側や管理する上席であるものへの問題という意味だよ。
要は現場職員を追い込めば居なくなるのが目に見えてるし、居なくなれば再募集してといったものが繰り返され
職員は育たないし、長期的結果を見れば運営や管理する上席連中が困り、全体としても負担になるということ。

そこにある現実というのも、上に書いたような現実に対して、本気で問題として扱い理解していかないと
施設の中身が壊れるだけ壊れてしまって、これから増加する労働者人口減少や
福祉職希望者減少が相まって完全に今ある現状ですら維持出来ない状態になるってことだ。

多少現場職員の待遇が上がったところで、今以上に状況がよくなることは絶対にないというのが自分の答え。
だって志ある若者が専門や大学に行って資格まで取ってきているのに、
いざ就職して現場に来てみると簡単に見切りつけて逃げちゃうんだから。
お金だけの問題じゃないけど、他じゃ得られないくらいものすごいお金出さないと
これからの若者は福祉なんて相手にしなくなる。

入所施設で現在研修中だけど、
何度も施設を脱走した末実家で引き込もっている軽度障害の利用者がいる。
今も家から出ず帰りたくないと家族に泣き付いているらしい。
家族は必死で説得はしているらしいが、無理はない。
その子は小柄で華奢な事もあるせいかパワー系に
日常的にサンドバックの標的にされてる。
それも数人のパワー系が毎回その子を積極的に狙ってる。
酷い時は馬乗りで髪の毛を毟られたり服を破られる事すらあったらしい。
勿論職員も警戒はしているけど職員数の問題もあるので限界もある。
入所して2年間、ずっとこの調子らしい。
過去にやられたアザも残ってる。
その利用者の保護者もこの事は当然知っているが、
施設の現状は察しているので、
特に施設や職員に対して何も言わないし、
むしろ心配してくれてる。
明日別の職員が訪問する予定。
もうこのまま自然消滅かも知れないけどな。
正直俺はこれ以上見てられないからその方が清々する。

補助金不正だかして全額返したんだろうけど数年後には新規施設を指定管理できちゃうの？
あま〜い関係ですねえ

>>220
総数からすると稀ではあるが、貯めてきた私財を使い子ども達のためにと施設建設に勤しみ
晩年になっても入所はさせず、自分達が作り上げてきた通所施設に通わせながら
老体ながらも重度の子どもを必死に支え続けている親もいれば、
軽度すらも受け入れきれず若い内から入所させ、施設内での生活の苦しさを子どもが訴えても
その自身の子どもが居ると迷惑だからと、その苦しみのある施設に必死で戻そうとする親もいる。

全ては親やね、どんな親の元にうまれるか、障害があってもなくてもそれが全て。

俺は高齢者介護が苦手
高齢者介護は、医療保険制度の財政破綻を防ぐために急ごしらえで作られた介護保険法の性質上
利用者＝神、介護職員＝奴隷、という主従関係が成立してしまっているから
その点、措置法時代の慣例を色濃く残す、支援者と障害者の心の交流を一義的に捉える
障害者支援を日本の福祉施策のスタンダードに据えるべき

>>222
ＧＷは１０日間ガッツリショート入れてくる親がいるからな〜

ホントはケダモノばかりのところでもなんとか入所させたいと思ってるんだろうね。

安楽死を法制化してよ！

本当にそう
職員でも利用したい人多いんじゃない？
こんなやりたくない仕事でも生きるために仕方なくやり続けてるんだよ
自分は両親いなくなったらすぐにでも・・・

今月末から来月にかけて憂鬱な日々がやって来るな

池沼を預けて、家族団らん、旅行とか楽しんでる一方で、こっちはパートは休むはショートは増えるわで仕事がきつくなるばかりだからな。

しかも自分の子供は家でほったらかし

やはり
ち え こ
だわ

やる気ないなら辞めろよ
池沼もあれだけ汚物扱いされても必死でそんな人生を必死で生きてるんだ
失礼だぞ

>>231
池沼に池沼という方が失礼ｗ

汚物扱いされてることすらわからん利用者ばかりだけどな。

やる気が無い奴が辞めてしまったら困るのは自分ｗ
日々キチガイ相手に身も心も疲弊しているというのに
まだまだ物足りないとは・・・

自宅でよかったな

【クリーク】自宅抜け出したか　知的障害のある５歳児が農業用水路で死亡　幅22メートル・久留米
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1555861792/

【不祥事】札幌ひばりが丘病院が起こした事件
https://youtu.be/PRMAOyz9qNY

その子って障害者だったのかあ
親は有罪か？

>>237
この場合日本では親は罪にならんよ、これが施設や学校だった場合、
施設や学校も、担当していた職員が業務上過失致死傷罪になる可能性がとても高い。
そして民事で高い損害賠償が成立する。

すごい国だ。

510 名前：非公開＠個人情報保護のため[] 投稿日：2017/06/08(木) 18:06:06.44
個別の事例で騒いでも意味はない。
川崎市役所は、障害者差別解消法によって「不当な差別的取扱」を禁止され、障害者本人の求めによる「合理的配慮」を義務付けられた行政機関として、

・障害を持つ職員がその障害ゆえに、改善の取組が必要な業務処理を行った場合、
1.たとえそれが障害を持たない職員が行った場合叱責の対象とならないような些細なものであっても、管理監督の任にあたる者は、他の職員の面前で、人格・人間性の否定を含む叱責を行う
2.前項の叱責等により職員が抑うつ状態等の精神疾患に罹患し、医療機関より適法な診断書が提出され、疾患に対する配慮を当該職員から求められた場合でも、障害を持たない当該疾患の罹患者に通常行われている配慮は行わず、前項の叱責を継続的に実施する
3.当該職員が障害者差別解消法に基づく合理的配慮が求めた場合も、管理監督の任にあたる職員は、求められた配慮を一切行わない

という方針を全市的な取り組みとして実施しているのだから。

皆さんの周りにもいるでしょう。
上司・同僚から継続的に「指導」を受け続けている「いろいろ」な人々が。

こいつらの民度、天使じゃなくて完全な悪魔

天使も悪魔も民ではないな

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転職先の先輩職員が
退所して他施設・病院等へ移った利用者にプライベートで会いに行ったり、利用者のことを思って涙したり、個人のスマホで写真を撮ってたりするんだけど、自分にはとても理解できない
というかその先輩以外にも、可愛い可愛い言って心底利用者のこと好きそうにしてる人多い
自分は正直、仕事だから関わってるだけであって
可愛いとか愛おしいとか好きとかそういう感情がない
それくらい思える人じゃないとこの仕事やるべきじゃないのかね

>>243
そういう人が多い事業所なら、 >>243のような冷静な人が必要なんじゃないだろうか

>>243
真面目な話をすると、退所した人は利用者ではなく利用者であった一個人。
障害があろうと無かろうと一個人であり、健常者と同じ権利を持っている。
だから何処で知り合ったかではなく、どこかで出会い仲良くなった人達が
いつ何処で誰と会おうが個人の決める権利であり、誰かが良し悪しを言う必要も無い。
そして、利用者ではない仲良くなった人同士が写真撮影するのは自由である。

可愛い可愛い言うのは女だろう？男で大人の利用者に対して言う奴はほとんどいない。
女は馬鹿だから、何にでも可愛いと言う。９０歳過ぎたばあさんにも可愛いと言うんだから。

施設であった利用者と退所後仲良くしてるとかありえん
異性なら実質的に障害者虐待とされる可能性もある

>>244
これを冷静といっていいのかどうか…
自分がただ冷たい人間に思えてくる

>>245
悪いとは思わないんだけど、ただ、そういう感情がないからどうしても理解できず雰囲気に馴染めなくて、愚痴ってしまった
自分よりも遥かに年上の利用者に対して◯◯ちゃん可愛いねとか言うテンションになれない…
自分も女だし、その先輩達も女だよ

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>>247
相手が年上で、大人であるという視点は絶対に必要だと思いますよ。
可愛いというのはある種下に見ているとも言えるわけで。
あなたの接し方はその事業所には絶対に必要だと思います。

>>246
世の中には職場を通して出会った人達の交際・結婚なんていくらでもある。
例えば看護師と患者もそうだ。
お前のその発想って、結局人としてみてないんだよな。
異質である障害者というレッテル意識があるから、その答えに行き着く。
同じ施設を利用する障害者同士の結婚は数組見てきたぞ。

>>247
まぁ自分でも答え言って認めているけど、女だからだよ。
女の可愛いは、自分にとって都合のいいものにたいする総称だからな。
どんなに顔が可愛くても自分を攻撃してくるなら女はかわいいとは表現しない。
おとなしく、自分に牙を向けない、自分の言うことを聞く、忠誠心のあるものがかわいいと言われる。

強制不妊救済法が成立、一時金３２０万円支給

　旧優生保護法のもと、障害がある人らが不妊手術を強いられた問題で、被害者へのおわびや一時金３２０万円の支給を盛り込んだ救済法が、参議院本会議で可決、成立しました。

　旧優生保護法のもと、障害がある人らが不妊手術を強いられた問題で、被害者への救済法が午前１１時前、参議院本会議で全会一致で可決、成立しました。
被害者１人あたりの一時金は３２０万円で、対象はおよそ２万５０００人と見込まれています。

　救済法の前文には「われわれは、それぞれの立場において、真摯に反省し、心から深くおわびする」と記されましたが、国の法的責任には触れておらず、各地の国に対する賠償請求訴訟は継続する見通しです。

TBS News
http://news.tbs.co.jp/newseye/tbs_newseye3656135.html

うちの利用者にもいるかな？
こんなに金もらっても使い道が無いし、家族に横取りされる可能性が高いがな。

>>251
それでも毎日接してて自分が指導する対象ならばもうちょっとドライにできないものか。
まして知的障害者は一部を除いていつ女性の敵になるかわからない。気安く距離を縮めると調子乗って何やるかわからない
見方によってはそこにいる事が既にレイプだって言う女すらいるぞ
俺が小学生の頃に特殊学級に通ってた子はそれこそあなたが言うように甘え上手で女子から人気だった
でも女子達には意味もなく体にもたれ掛かったり顔面近付けたりしてた。
これも幼いゆえの可愛さで許せたのだろうけど、今頃は世の女性から忌避されてると思う

昔いた施設長が休みの日にも利用者を個人的に連れて外出していたりしていた
異動になって次の施設長はそんなことやるわけない
だから利用者家族から文句プンプン
やりすぎるのも困るんだよ
やるなら法人と関係のないところでボランティアでやりなさいよ

まぁ重心だからなのかもしれないけどね
施設長さえ赤子相手みたいな接し方してる時あるし
添い寝して顔くっつけたりなんて
活発に動ける利用者だったらできないだろうから

あくまでサービス提供者と利用者として関わりたい自分には合わない世界なのかもしれない

自分が気に入らない職員を担当から外せとゴネるモンスター親
気にいる職員を自分の金で雇えや

気に入られてる職員だって保護者のことなんて好きではないわ
仕方なくやってるだけ
それに気が付かない保護者って。。。

スレタイの天使って言葉は紛らわしいから取り消せ
支援員だろうがみんな1人の人間だ
本当の天使が見たけりゃ首でも吊って召されて来い

>>243
それも利用者にもよるからなんとも言えない。
個人的にというより組織で対応するべき。
利用者も他人には違いないし、新しい環境に
意外と適応して以前の施設のことはサッパリ
忘れる人もいるから。

利用者スマホで取る時点であり得ない

またいってるわ ち え こ だ・・・
またいってるわ ち え こ だ・・・
またいってるわ ち え こ だ・・・
ごまかし吹聴だ・・・ち え こ だ・・・
ごまかし吹聴だ・・・ち え こ だ・・・
ごまかし吹聴だ・・・ち え こ だ・・・
またいってるわ ち え こ だ・・・
またいってるわ ち え こ だ・・・
またいってるわ ち え こ だ・・・

チャンピオン ち え こ だ・・・ 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b)

>>254
施設の長としての責務を考えたら、現在進行形の利用者と個人的に外出するのはおかしい。
しかし保護者にとってみれば、めんどくさいのを自分から引き受けてくれる神的存在。
なぜボラじゃなくて、今の利用者なんだろうな？施設長は男で利用者は若い女限定？

>>262
施設長の虐待も結構多いが、常識ないやつもいるからな

>>263
うちの施設長は変わって3年たつけど、今だ利用者の名前を覚えていないと思う。対外的な会議も全部､課長任せ、朝から部屋で小説読んでいる。

俺が当時働いていた施設長も、事務の話では勤務中ネット三昧であったとのこと。
利用者にはほんと近づかんかったね、軽度で向こうから来る利用者には話をしていたが、
重度の危険な奴とかは、まず近づかんかった。

施設の長が危険だと思って近づかん利用者を低時給のパート職員に任せてうまくいくわけがないわなぁ。
世の中にはなんていうか、その考え方がほんと可哀想な人っているんだと思う。

年末年始と違って帰省する利用者がいない。ショートは来るのにな。

今日はプレミアムフライデーだね！

>>265
つーか、あまり関わっていない利用者に関わるのは怖いわ。
そんなん施設長じゃなくても当たり前やん。

それは

ち え こ です

連休初日から、病気になる奴、問題行動起こす奴など、トラブル続き。

それは

ち え こ です

チャンピオンです

ち え こ

ボランティアに行ったら知的障害者に鼻毛が出てるよって指摘されてしまいました

それは

ち え こ です

チャンピオンです

ち え こ

施設長はどこもクズですね。

立場が変われば見方(意見)も変わる。

まぁどこの世界でもこれは仕方のない事だけど、この世界の場合では、
利用者が職員を攻撃してくる中の対人援助職で、いきなり利用者側の立場でしかものを見ず、
保守的になられたらたまらんところはあるな。
保守的というのも、保護者から叩かれる自分、施設長になってかなり上がった給料、
この状況に対しての自己保守的な事からの言動になっているから、
以前は現場職員として勤めてきた人、現場の意見として訴えていた人でも、
施設長になったら現場職員から一瞬で信用を無くす人とかいる。

知っているところでは、２０年くらい現場職員をやっていて、
その間に発起人として労働組合も作った人がいる。
その人が“現場の声からもあって施設長になった”んだが、
施設長になるや否や、>>275 で書いた自己保守全開に走り、
むしろ問題が起こったときには、保護者と当該現場職員の目前で、
その現場職員に責任を押しつけるような発言をする外道にまで成り下がった人がいる。

地位、名誉、金の力、プライド、色々とあると思うが、本当に恐ろしいものだと思った。
人生も半分を過ぎて、これから大きく死へと歩んでいくという時に、
あんな人間になってまで最後死にたくはないなぁ、と思った。

６月上旬の宿泊旅行
同部屋に超いびきのうるさい知的利用者だわ
前も一緒だった
耳栓しても何の役に立たなかったし、ヘッドホンして音楽流してもダメ
振動で超イライラするんだよなあ
しかも不規則にすげードデカいの来るから死ぬわ

>>275
確かに支援員時代、率先して利用者の虐待しまくってた奴が
相談員とか事務長とか事務方に回ると「虐待！？怪しからん！そんなのある訳ないじゃないですか！」
と態度を豹変させる奴は多いな
あれは何なんだろ？
障害者と共に生きてゆくことを生業とする支援員という底辺職を抜け出して上級国民にでもなったつもりなんだろうか？

介護士みたいな最下層のエッタでも
上級国民いうようになったんだな

自分が施設長にでもなって現場第一主義でやれば良いじゃん
自分はそんなのどうでもよい
サビ残なし、有給全消化出来て年収４００万超えればね
多くは望んでません

えっ？
そんな法人あるのですか？
サビ残当たり前、有休５割消化でやっとですが・・・

それは

ち え こ です

チャンピオンです

ち え こ

>>280
東京なら福祉職でも大卒初任基本給２０万円超えているところは沢山ある。
１０年も勤めれば基本給と賞与だけで年収４００万円超えたりする。
東京ではこういうのが当たり前の現実としてあるから、東京一極集中になるんだと思う。

糞田舎の小規模法人福祉職で年収４００万円はかなり厳しいからな。

>>281
真面目な話、これだけ福祉職が人材難でヤバいってときに、
いまだにサビ残当たり前にやっているところって、相当意識が希薄で頭がいかれているんだと思う。
新卒は新卒同士、学友と会った時にその話しをする、電話で話をする。
地域民は昔から知っている地域民同士、会ったときにも電話でもその話しをする。
そういった話しを別のところから聞けば聞くほど、自分の分が悪いと再認識する。
どんどん人材確保が難しくなる。

>>284
それでも馬鹿は辞めないで働くから、この仕組みが続いているのさ。

>>285
他に仕事がないからな〜
ＧＷ、体調不良者と色々ありすぎて疲れた。

>>285 >>286
ど田舎は、その理屈まだ通っていると思う。
ど田舎は仕事がないからね、全体的に賃金が安く、その中でも福祉はいい方だったりするから、
数の暴力(他に行き場のないおばさん)でなんとか凌げている。
けど都会は違う、都会は１５歳の奴が普通にバイトでも月２０万円稼げるし、
ガテン系なんかしたら１５歳でも３０万円とか当たり前に貰える。
そして仕事が、種類も数も腐るほどある。
福祉職は田舎より賃金を断然高く設定しても人が来ない。
だって福祉なんてやる必要も無く他の仕事で稼げるから。

田舎は、辞めないっていうか、生活考えたら、他に行くところもなくて、
辞めるに辞められない・・・と考えてる年配者が多いんじゃないかと思う。
実際３０代以上の人達で支えているような仕事だと思うからなぁ、福祉は。

東京一極集中の一番の要因は、仕事(待遇の良さ、労働環境の良さ)を追及して・・・のものだと思う。
そこを考えたら、“わざわざ東京に出てまで、福祉職なんてやるわけないじゃん”というのも頷ける。
人口比率も関係はしているが、東京都は待機児童が多い、福祉職の有効求人倍率が異常に高い
というところでも、そこの答えは見える形で出ていると思う。

>>287
そうそう田舎はどこにも行けないような中高年（ブラック）が多いな〜

それは

ち え こ です

チャンピオンです

ち え こ

リバーアウト！？マウンテンアンダー！？バンブーヒル！？リバーアウト！？レイクアップ！？リバーアウト！？バンブーヒル！？マウンテンアンダー！？

いまさら！？はあ！？笑笑

何やってんだ！？笑笑

チャンピオン ち え こ

笑笑

経験ありの介護福祉士持ちですが障害者施設で全然採用されません
高齢者に戻ろうかなあ

>>291
障害者≒介助が必要とは限らない。大小何らかの支援は必要だったりするけどな。
障害福祉分野全体を見渡した時、本当の意味で介護を必要とするところは、重症心身障害児(者)施設だな。

あと、介福を持っているポイントというのは施設に利点(加算対象)があるだけで、
その利点があるから介福持ちを雇用したがるだけだよ。
介福持ち＝その人に価値がある、というのとは全然違う。社福、精神持ちの評価判断とは違う。

介福があるから・・・というのはそこまで価値がなく、
障害福祉分野では保育士持ちの方がオールマイティに対応出来て価値があると見なされやすい。
年齢、経験、転職回数、そういったものが大きく左右されるところはある。

障害福祉分野のちょっと大きいところ、ちゃんとしたところにいくと、学歴は大卒、専門卒で、
保育士・幼稚園教諭持ちは多く、教員免許持ち、社福・精神持ち(受験資格有りも多い)なんてゴロゴロいる。
そんなところに高卒の、経験だけの介福が行ったところで採用はされにくいと思うなぁ。

>>292
あほ？
生活介護は年中募集してる。
介福持ちで就Bは、あまり関係ないだろうけどね

採用されないのは、今まで施設をコロコロ変わってるか、高齢から障害に変わる動機がハッキリしていないか、何らかの障害持ちなので周りの職員とコミュニケーション取れないとかじゃねーかな

>>291
顔が優しそうとか、大人しそうな人は向かないしな。

>>293
お前がアホだと思われ。
介福持ちを雇用する利点については既に >>292 に書いたわけで。
老人介護ならまだしも、障害福祉分野で介助が重視されるのは重心施設(身体も含む)だけやわ。
生活介護なんてピンキリなんだから、資格の有用性としては“あったらいいかも”程度だよ。
障害福祉分野、知的や精神系なんかは、介福なんかより幼児教育的なコミュニケーションの方を重視する。
そのコミュニケーションを養成施設で学んでいる人を重視するから、
短大卒の保育士・幼稚園教諭持ちを、大きな法人なんかは優先的に採用するわけだ。

知的施設で、介福持ちを優先的に募集しているとするなら、何らかの理由がある、
あるいは施設の管理者自体が知障なんだと思われ。
あんな幼児みたいな人達の相手を毎日するわけだから、そりゃ保育士もっている人の方を俺なら雇いたいわ。

でも結局一般企業経験して転職してきた職員のほうがマシなんだよねえ
福祉・保育専門卒大学卒の福祉一筋組ってなんかねえ

ボランティアしてたら正社員を勧められてなっちゃった人っていますか？

>>296
新卒組の欠点(ある種、利己的視点からでは利点)は、他を知らないから目移りしやすいところ。
>>284 にあるように、他から(学校の同級生)話しを聞いちゃう機会が非常に高いから、そこで比べてしまう。
自分の方が条件がいいなら結構な話だが、同じ学校を卒業して同じ福祉職を選んだ筈なのに、
待遇、労働環境が歴然として同級生以下だと、
“うわぁ、なんでこんな所選んだんだろう、やべぇ、早く若いうちに転職しないと、
んでも、最低２年３年は勤めないと転職活動に響いてしまう”
という観点から、２年３年で辞めていく新卒が多いんだと思うな、ある意味頭いいけどな。

一般企業から、または他の福祉職を２件３件見てきた奴の利点は、
他の所での良いところも悪いところも色んな経験もしているところだな。

俺は福祉一本でもいいとは思う、だけど小さいところで古参のご都合主義のところしか経験の無い
２０年３０年いるような奴は、駄目なのが多いな、そこは同意する。

>>298
お前がアホなのは分かったわ

>>252
親が優生保護法世代の利用者がいるが、親より障害がひどい上に、親は養育能力ないくせに子供に執着して文句ばかりは
一人前につけてくる。

まじで強制不妊しとけば良かったと思うよ。

>>279
嫌味で使ったことも理解できない障害者が介護士を最下層呼ばわりか
知的障害者でないとすれば、日本語を理解できない外人が一人前に障害者福祉を語るようになるとは
移民法成立の効果は絶大だな

それは

ち え こ です

チャンピオンです

ち え こ

リバーアウト！？マウンテンアンダー！？バンブーヒル！？リバーアウト！？レイクアップ！？リバーアウト！？バンブーヒル！？マウンテンアンダー！？ リバーアウト！？えこひいき＝差別！！？？

いまさら！？はあ！？笑笑

何やってんだ！？笑笑

チャンピオン ち え こ

笑笑

いじめ、孤立、後輩からも呼び捨てされ掲示板を荒らす事しかできない池沼くん

http://hissi.org/read.php/news4vip/20190505/aE9hMnBiYUlhMDUwNQ.html


866 名前：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします[] 投稿日：2019/05/05(日) 19:43:44.477
>>817
こんなスレあるんだ
生活実況してる山風雷天津風曙キチ規制できるね


359 名前：名無しの報告[sage] 投稿日：2019/04/30(火) 19:57:22.56 ID:LyGPhAMk0 [3/4]
>>358
かまへんで
もっとやって来いよバーカwwww
お前に規制されて悔しいわアホー

360 名前：名無しの報告[sage] 投稿日：2019/04/30(火) 19:59:02.01 ID:LyGPhAMk0 [4/4]
浪人焼かれてから末MでNGかけてるから全く見ないんだけどな

明日から求人出まくりかな？
５月病で辞めちゃう新人もけっこういるでしょ

今週はゴールデンウィークモードで働かないよ
来週、求人を出して、再来週ぐらいから市場に求人が出始める。

６〜８月ってあんまり障害者求人はないイメージだな
ＧＷ前に出してたのがここら辺で出てきそうだけど？

求人と言ってもハローワークに出るような中途の求人でしょ？
パート含み非正規も多くあるような求人ね。
この時期なら６月７月が一番多く出回ると思う、理由は賞与の時期だから。
６月は３０日設定の支給日が多いのかな？だからその末日で退職する計算。
７月が多くなるのも、本来は６月１日付けで賞与の計算が行われるわけだが、
事前に辞めるのが分かったら支給しない、減額するという組織も結構ある。
※小規模、同一経営社会福祉法人など。
だから６月末で賞与をもらって即退職届出して７月中旬〜末日にかけて辞めたりする場合も結構ある。
いかに条件が悪くても、そんな中でもみんな損をしない方法必死に考えるからな。

ちなみに俺は６月の賞与は６０万円ほどだ。

>>307
60万は普通じゃねーの？
俺、もう少しあるぞ

新人は、2ヶ月もすれば1割ぐらいは脱落する。1年経つともう1割は辞める。
5、6月が辞める時期だからな。

>>307
60万て額面？
おれは事業団だが処遇改善込で額面40万ぐらいしかないぞ。

基本給が高いんだね
自分もせいぜい４５万ぐらいだな
賞与２回で９０万
プラスもう１回寸志程度もらえるけど

えっ、おまいら基本給は25以上あるよね？
25万でも2ヶ月分で額面50は行く。
うちのボーナスは基本給＋扶養手当の合計だから、額面60以上貰えるわ。

>>310
事業団は昔と違って給与高くない
てか、大手の社会福祉法人の方が高い

東〇都事〇団なんて募集しまくりだけど給料安いね

まぁ賞与に関しては何ヶ月分なのか、基本給以外に何が上乗せ計上されるのか、
組織によって色々とあると思う。
俺は基本給２５万円代、それに業務手当が計上され、２．２ヶ月分なので約６０万円。
冬は２．５ヶ月分なので７０万円弱ある。改善手当が年一回、約３０万円くらいの支給だ。

前の職場はど田舎で基本給が１６万円程度で、夏冬合わせて賞与が１．７ヶ月分ｗ
改善手当が月に５，０００円ｗ

今の職場の方が労働的負担は、随分“楽”になったのに、待遇は相当上がった。
どんな仕事をしたいか、何をするかは大切な事だけど、
どこで働くかというのはそれ以上にとても大事なこと。
今ある自分のポテンシャルを最大限に出しても、結果が違うわけだからな。
わざとポテンシャルを下げて、文句言い続けて不満を抱えながら働くより、
持っているポテンシャルを自分から引き出して、更に引き延ばせる努力が出来る人間になった方がいい。
今はそういう気持ちのある人間になった気がする、金の力ってすごいな。

良い話しだが最後の一行で台無しw

それは

ち え こ です

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いまさら！？はあ！？笑笑

何やってんだ！？笑笑

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知的障害者の万引きか・・・
友達に盗んで来いって言われたからってか・・・
信じて良いのかな？
むずかしいね・・・

>>318
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190507-00000041-mai-soci

また毎日のフェイクニュースか。

友達に言われたにしてはその人が逮捕されてないからな。
盗みするような知的のいうこと信じられるわけない。

更生も難しい。

>>319
知的障害があると認定されてる、判断能力がなく他者から利用された。
その結果執行猶予がついたと記事にあるわけだから、
“あいつに言われたからやった”という訴え自体も、本当かどうかも分からないわけだよな。
だからこそ、その相手が“やれとは言ってない”と言えば、やれと言われたという訴えも
信じることは出来ないしな。色々矛盾というかおかしいところもある。

悪いことして職員に怒られた就労利用者が区の福祉課に苦情入れるなんてよくある
何度も何度もしてるから逆に信じてもらえない
他利用者にも嫌われてる

小難しいカタカナ文字並べただけの研修や書類作るだけのコンプライアンスなんぞ、しょせんクズ職員にはなんの役にもたたない。
基本が身についていないから、トラブルだらけ。

次の人が見つかるまで辞めないでってことになって２カ月先延ばしにしてやったが
結局後任見つからず、でももう限界なんでやめさせてもらった

そしたら最後に保護者向けプリントに職員が突然辞めることになって職員人数が
不足しますが残った職員協力し合ってがんばりますみたいなこと書かれてた

ふざけるなっチュウのー

>>323
困っている障害者を助ける仕事をして、結果お前が困ったから辞めるんだろう？
なんでそこでまた助けるの。そういう奴は甘え続けるんだよ。
甘え続けて蜜を吸えなくなったと思った瞬間、手のひらを返して攻撃してくるのさ。

そもそも、人が仕事を辞めるってのは、その大半は何らかの理由でそこに居ることがもう嫌だから
辞めるといっているわけで、その上で自己都合だけ押しつけて、辞めないでとか言う奴のこと信用すんなよ。
そのままだと馬鹿を見続ける人生を歩んでしまうぞ。

保護者ってなんだろうね。契約しているのは利用者だし、説明するなら利用者だろ。
保護者なんて本来関係ないし。
それに、利用料も利用者の年金で十分まかなえるしな。
保護者が金だしてるわけでもなくほとんど税金。

保護者会活動とか措置時代の遺物がなんで残ってるんだろうな。

それは

ち え こ です

チャンピオンです

ち え こ

リバーアウト！？マウンテンアンダー！？バンブーヒル！？リバーアウト！？レイクアップ！？リバーアウト！？バンブーヒル！？マウンテンアンダー！？

いまさら！？はあ！？笑笑

何やってんだ！？笑笑

チャンピオン ち え こ

あたしは広告センスがあります！？笑笑

かんぜんにチャンピオン ち え こ

笑笑

>>325
契約者は保護者で契約時説明を受けたのも保護者、生活介護は基本こんな感じ。
軽度知的、統失で就労にいる人なんかは、本人が直接契約、説明を受ける感じではあるが、
ある種そこのところはグレーなところもある。
年金についても重度の場合は管理責任があるのは保護者である。
また入所の場合は、食費、光熱費、娯楽費、嗜好品費などは別途になるので、
それらを自費でまかなっていると月々５万円以上支出するのは、今では当たり前になっている。

保護者会活動が措置時代の遺物ではなく、保護者等の活動が制度を作り上げてきたのよ。
あまりにも勉強不足、他の仕事をしなさい。

親の会のかたですかあ？

>>327
なんで保護者と契約するの？
保護者が中心になって作ったならともかく、事業団とかは国の整備計画に基づいて作っているんだけど。

>>329
障害福祉サービスは、書かれている契約内容を読みながら説明しないといけない。
そしてその内容を承諾した上でサインしないといけない。
重度の生活介護利用者ができるんかい？
そういった場合は、必ず保護者が代理で署名捺印しているはずだ、利用者と保護者の名前入りで。

国の整備って、その制度を今のように築き上げるようにしてきたところに保護者の活動が背景にあるのよ。
全てではないけど、大きく影響してきたのは確か。
障害福祉だけではないけど、制度が変化するときには当事者側からの働きかけっていうのは
色んな場面であるのよ。そういう小さな声の積み重ねや活動があって繋がっていったりするのさ。
勉強不足すぎて泣ける。

>>330
水上勉の時代かよw

成人後見人でもないのに保護者が代理してサインするのは本来法的には無効てすよ。

>>331
お前は世間知らずだろ
重度の知的は字なんぞ書けんのよ
そもそも成人じゃなくて、成年後見人だよハゲ！

契約だ、意思決定支援だといっても名ばかりで、保護者や施設の意向で決まるからな〜

あ〇〇の里ってどうなのよ？
タウンワーク紙に出まくってるんだけど？

斎藤環 @pentaxxx
2019/05/10 09:34:38
自治体ごとの拘束率は毎年公開してほしい。こういう透明化はそれだけで全体の拘束率を下げる効果が期待できるから。
Twitter Web Clientさんから
https://twitter.com/pentaxxx/status/1126646693284515841


Taku Watanabe @takutchan
2019/05/10 09:55:13
障害者の入所施設の拘束率も、公開してほしい。 https://t.co/Zl9PIuDqX0
Twitter for iPhoneさんから
https://twitter.com/takutchan/status/1126651871593095168


自立教の渡邉がうざいわ。
まず、うちの強行を預かってからいえよ。 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:b73a9cd27f0065c395082e3925dacf01)
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

開所して3年の就労継続Ｂだけど
初期では軽度の利用者も大勢通ってて、手伝ってもらう事も多かったし、
毎日和やかな雰囲気だったけど1人手が付けられないパワー系が入所して、
毎日、他の利用者や職員に噛みつく、わけもなく威嚇する、女性利用者にセクハラ
職員も常に見れる訳じゃないし、事務やトイレの介助中にも誰かが被害を被ってた。
他にもマシなところは多いから転所、又は保護者の申告で退所する者がほとんどで、
今はすっかり重度〜最重度ばかりになった
施設長はそいつを贔屓ばかりしてた。どこの作業所でもありがちなんだけど、
軽度利用者は規則について毎日目くじら立てられるのに、
重度の場合は自分がどんなに乱暴されても「おーよしよし」で終わりだし、
不満をぶつけると「みんな同じ仲間でしょ！」って叱責されて気を遣ってばかり。
俺達も無意識に重度は何言ってもしょうがないから
その分も他の軽度の利用者に当たってたのもあると思う
だから人の事言えないけど。Ｂは利用者人口が多くて障害の種類も様々
そして軽度程苦労を強いられる。前の所でもこれは一緒だった。

>>336
そいつのおかげで重度〜最重度で楽になったんだったら良いじゃねーか、バカなのお前

>>337
何も楽じゃねーよ
こっちは負担が増すだけ

>>336
ちょっと間違っているのは、重度すぎるのは確かに何を言ったところで言葉自体が伝わらないから
仕方がないところはあるんだけど、だからといって他の利用者に怒りをぶつけるようなことは普通はないよ。
他害の被害に遭ってもね。

あと同意するところでは、軽度は保育園児や幼稚園児のような感じの様子で、
ものすごくどうでもいい事で毎日喧嘩して仲直りしてを繰り返す姿形が汚い大人バージョンだから
見ているのも相手にするのも、かなりめんどくさい。姿形が汚い大人だからめんどくささはMAXに達する。
しかしそれ以上にだるいのが激しく暴れて他者に怪我をさせる被害を浴びせまくる、
姿形が汚い大人の重度障害者だ。自閉に多い、強度行動障害が典型。
こういう生き物を毎日相手にして被害を浴びせられ続けると、心理的にかなり追い込まれる。
それもものすごいスピードで追い遣られるから、皆数日、数ヶ月でいなくなる。

支援する側がガイジだとどうしようもないな

まともな人はいないさ

それは

ち え こ です

チャンピオンです

ち え こ

リバーアウト！？マウンテンアンダー！？バンブーヒル！？リバーアウト！？レイクアップ！？リバーアウト！？バンブーヒル！？マウンテンアンダー！？

いまさら！？はあ！？笑笑

何やってんだ！？笑笑

チャンピオン ち え こ

あたしは広告センスがあります！？笑笑

かんぜんにチャンピオン ち え こ

みんなあたしのからだばっかりみてくるのよ！？

みせてあげていいきにさせておくのよ！？

口元ポーズ！？歯むき出し！？ゴッホゴッホオッホンウゥーン！？

笑笑

>>336
なぜ、そんなに大変ならやめないの?。今は其所の給料より同等以上のものが簡単にもらえるよ。