>>33
何って、普通に仕事を教えていくよ？

うちの所だったらその人の覚えの速さにもよるけど
タイムテーブル渡して職員１人に付いて回ってもらって
初日は仕事の流れを説明する。

２日目以降も職員について回ってもらいながら
簡単な人の口腔ケアとかをやってもらう。
※排泄介助とか移乗に関してはまだ説明しながら見てもらうだけ

３日目から既にやり方を２回以上教えている簡単な人のトイレ
誘導を職員見守りの下やってもらう。

４日目以降も同様、最低でも２回以上は説明しながら教えた
比較的簡単な人のトイレ誘導を見守りの下やってもらって、
指導してる職員から見て問題なさそうなら少し癖のある人の
トイレ誘導とかをやってもらう。

５日目以降、やってもらう中で問題あれば都度指導して
一通り覚えてもらいながらパット交換も同様の流れで
教えていく。

それ以降、その新人の覚えの速さにもよるけど一通り
教えて行って複数の指導職員が特に問題ないと判断す
れば口腔ケアとかは１人でやってもらう。
トイレ誘導とかパット交換、移乗は問題ないと判断しても
最低２〜３週間は職員見守りの下やってもらう。

覚えの早い人で問題ないと判断しても取り敢えず1.5か月くらいは
見守るし、基本的には２〜３か月を目処に独り立ちしてもらう。

余ほど問題ある人は別ね、過去には５か月も研修期間があって
２年も経とうという頃に一部の仕事に関して再度研修期間を
設けた人もいる。
※別に問題ありすぎて１年以上たっても独り立ちさせられない人もいる。
　正直現場も上も困ってる。