【寝屋川市】選挙【障害者差別】

寝屋川市の選挙の投票しに行くと啓明小学校で寝屋川市の男性職員が何もしていない静かな知的障害者らに一方的に怒鳴り叫び退場しろと言い差別をしました

寝屋川市の最低な市役所の男性職員がいた啓明小学校
男性職員は障害者だからと
ジェスチャーや会話や言動を
偏見の差別で誤解し
何もしていないのに
選挙に障害者が投票するのは違反だのと
偉そうに怒鳴るので母が反論し
家族四人は好きな支持する方に無事投票出来ました

川崎市役所では発達障害者はいじめて排除する方向
寝屋川はまだマシな方
有り難いと思え

川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

１．障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
２．抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
３．引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
４．厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：３
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
１、２は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
４は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって、３が正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。

https://i.imgur.com/rRCg4Cq.jpg

就労移行支援事業所は、利用者1名×1日で行政から1万円前後の補助金が出てるんだよね。。

〓 高槻市教育委員会の違法行為 〓
【大阪高裁：平30.9.7 判決】('A`)
http://www.generalunion.org/jp/9-07-08-16-182013-01-19-06-37-07/1981-2018-0

https://i2.wp.com/kyoukai.xyz/wp-content/uploads/2018/06/block.jpg
【百条委員会】

〓☆https://i.imgur.com/ZD4yssb.jpg

https://i.imgur.com/atAq8G0.jpg★〓

一票差で当落決まった寝屋川市議選　不在者投票未開封見つかる　とりあえず放置
http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1561244231/

§ -女維vs辻亀、当落線戦！- §

〓★http://imgcc.naver.jp/kaze/mission/USER/20180707/12/10028562/23/615x459x4f3c4c8c97beca628969b130.jpg★〓

やまゆり学園事件の被告人の言葉。



植松「障害者が人間ならば、彼らが罪を犯した時同様に裁かれるはず」


植松「知的障害を理由に裁かれないという事実は、彼らが人間ではないことを証明している」


植松「氏名が公表されず遺影もない追悼式は､彼らが人間として扱われていない証拠と考えております｣


植松「私は介護施設で、数年間現場で働いてきた」

「彼らが家族や周囲に与える苦しみ、そして使われる膨大な費用、職員が置かれている過酷な労働環境を見てきた」

「あなた方はなぜ、施設に足を運んだことすら無いのに、理想論をさも正論のように述べることができるのか」

「あなた方は一度でも介護に携わったことがあるか？少しでも現場を知れば、介護は綺麗事だけでは無いことがわかるはずだ」

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