■ヘルパー■訪問介護員の雑談＆質問スレッド39

デイのお迎えでヘルパーが先に着いた場合、折り畳み式の簡易スロープの設置はヘルパーがするの？
先日スロープの設置をせず利用者が来るのを待ってたらデイの職員に設置していなかったことを直接怒られたヘルパーがいて、凄く嫌な気分になりました
事前に打ち合わせしていないサ責が悪いのは当たり前だけど、いち職員がヘルパーに直接文句言うのも筋違いだし(普通はケアマネ通すよね？)
今までは気を遣って親切心で設置したけど、あんな風にいわれたらしいムカついて、やってやりたいと思わなくなった
結局話し合いで、ヘルパーがスロープの設置をする取り決めになったんだけど
例えデイの方が先に着いてもヘルパーが来るまで待ってるそうです
こう言うのって基本は先に来た方が共同でやれば良いと思うんだけど、そこまできっちりやるのか、とモヤモヤ
利用者待たせるのはどうなの？

補足です
スロープは庭に置いてあり、居間の掃き出し窓に設置して、窓の近くにビニールシートを敷いてそこに車椅子で出入りしてます
この場合、家の外なのでスロープの設置はデイの仕事なのではと私は思いますが、一般的に皆さんどうしてますか？

あなたが間違っています。

家から出す→ヘルパー
車に乗せる→デイ

特に取り決めがないならこうじゃないかな。

だみ声で大声出す婆がいるんだけれど飼い犬も吠え放題
婆の知能と犬の知能は同じなのかよく会話してるシー駄目よとか
婆の夫はボケてるみたい

>>2
＞こう言うのって基本は先に来た方が共同でやれば良いと思うんだけど、そこまできっちりやるのか、とモヤモヤ
＞利用者待たせるのはどうなの？
>>3
＞家の外なのでスロープの設置はデイの仕事なのでは

なんとなく、矛盾してない？　↑

デイの送迎は、次から次へと回って歩かなきゃいけないから
スムーズに事が運ぶよう、(はっきり決めてなかったのが手落ちだとは思うけど)
家の鍵が無くても出せる状態にあるなら、ヘルパーが気を利かすのが普通じゃないのかなぁ。
だから結局、話し合いでヘルパーがやることになったんじゃないかと。

過去にスロープ案件が3つあって　どれも先に到着するヘルパーがやってた。
1件は利用者の持つ鍵がないとスロープを出せないので
車が到着してから鍵で中に入って急いで出す、なんてのもあったけど
そのうちにデイの人が、出さなくていいわって、スロープなしで二人で車椅子を持ち上げて
室内にまで入れてくれるようになって、とても助かったことある。
デイの彼らも時間勝負だと思う。
一生懸命やってれば、お互い持ちつ持たれつで
やれることをやりもしないでぼんやりしてれば、相手も腹を立てて一言いいたくなるってあるんじゃないの。

送迎でのデイ側の仕事は自宅前到着後に車から降ろしてヘルパーさんにお任せするまでだと思います
自宅に入る際にスロープが必要ならなるべく車が着く前にへルパーさん側でセットできるならしておくのがベストです
デイ側も怒らずに次からスロープの設置お願いできますかと言ってくださればモヤモヤせずにすんだかもしれないですね

梅雨入りしましたね

もう６０過ぎのオバさんだというのに
今まで自分の罪に向き合うことなく生きてきた

知性の欠如　劣等感　ひがみ　妬みから
何かに憑依されたかのように
狂った姿を人前で晒してしまう

その結果　人から　はた迷惑におもわれ　嫌らわれ　粗末に扱われる

ジャニーズ　ディズニーはそんな私を手軽に修復してくれ
インチキお姫様になれる

でも現実は
哀れで
滑稽で
顔色の悪い
ブスヘルパーです

経験だけは長くて他のヘルパーの足を必死に引っ張るオバヘルがいる。
姑のようにネチネチ。

>>10
自己紹介なのか？

オレが働いているところは施設長がバカすぎてどうしようも無いけどね〜
花見の季節にはまあまあ名所なもんで表を露店や有名コーヒー屋の行列に場所貸ししてそのカネを懐に入れたり。
友達の業者を出入りさせてキックバック取ったり。
職場ゲス不倫で結婚した2度目の奥さんとまたまた離婚してキツネ顔のアホ施設ケアマネを愛人にしたり。
そのくせベテラン職員の狡猾な美魔女とは10年近く付かず離れずのジメジメした肉体関係続けてたり。
子供のスポーツ活動の手伝いだかコーチの為に直帰と称して14時ごろ帰るし。
職場の経費で大型免許取得したけど送迎バス運転するわけでもなく、
子供のスポーツ（女子サッカー）のマイクロバス運転していい顔したいからともっぱらの噂。
オマケにどっかの国の将軍様にクリソ。

>>11
他のヘルパーの足を引っ張ったところで自分の給料は上がらないのにな

妬み僻み嫉み…ヤダヤダ

家族への連絡ノートに
他ヘルパーへのクレームを書くヘルパーがいる。

>>15
え？

サイコパスなヘルパー
他人の悪口言って自分が優位とうとする
人手不足だから仕方ないの

>>15
それ結構あるよね
調理用食材の保存方法やらデイの持ち物の置き場やら
自社、他社問わず家族そっちのけで連絡ノートでバトルｗ

>>2
デイとヘルパー両方経験者です
結論から言うとスロープはヘルパーが用意するべきですね 私がヘルパーやってた時はスロープ用意してました
デイの送迎は次の利用者も待たせてる訳で時間との勝負という面もありますからね
まぁ普通はサービス提供する前にケアマネからデイの相談員なり居宅のサ責なりと話し合って取り決めてますよね？それもなかったから今回のようなトラブルに発展したんじゃないですか？

>>18
複数のヘルパーが入ってるところでありがち。
何か勘違いして自分がリーダーのようにノートで仕切るw

>>18
へー
自分は みんなに合わせるけどね〜
言われたように ハイハイってさ
お陰で 他社もいるけど皆 協力モード

平和だわー

【教室の中にトイレ、銭湯２階が大学…】大量留学生行方不明の東京福祉大の実態 雑居ビルが大学
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1560248294/

ヘルパーも前のケアで遅くなることがあるかもしれないし 絶対 ヘルパーの仕事とくくるのはいかがなものかと

いやいやヘルパーはサービス提供時間が決まってんのに遅刻とか問題外でしょ？あなた大丈夫？前のヘルプ先が押すならサ責に相談しろ！

　
【名古屋】70歳運転のクラウンが小学校に突っ込む
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1560306640/
１１日午後６時５５分ごろ、名古屋市昭和区伊勝町の市道で、
乗用車が道路脇のガードレールとフェンスを突き破って市立伊勝小学校の校庭に突っ込んだ。
運転していた７０代男性が軽傷を負ったが、校庭は事故当時無人で、けが人はなかった。

愛知県警昭和署によると、乗用車は丁字路の右から来た車を避けようとして、
ハンドルとアクセルの操作を誤ったとみられる。

近所に住む同小出身の４０代男性会社員はパトカーの音を聞いて現場を訪れ、
「この時間だからまだよかったけど、子どもがいる時間だったらこわい」と心配そうに話していた。
2019年6月11日21時43分
https://www.asahi.com/sp/articles/ASM6C6WZPM6COIPE02S.html?iref=sp_new_news_list_n
https://www.asahicom.jp/articles/images/hw414_AS20190611004421_comm.jpg

そのサ責が遅刻不可避のシフト組むんだよ

そんなブラックな事業所やめてしまえ！そんなところでしか働けないおまえもおまえ！
いいか？いくら遅刻不可避のシフトでもそれはおまえのところの事業所の都合！当該案件の利用者やデイサービス事業所になんら関係はない！

>>27
言ってる内容は間違っていないけれど、その言い方なんとかならないの？
あなたがヘルパーかサ責かケアマネかデイの人か
どんなえらいお立場の人かは知らないけど。

送迎は70歳以上のシルバー年金暮らしお爺さんにさせたほうが安全だよね
なによりベテランだから女性ドライバーよりも安心だわ

この人なんにもやってなさそうじゃん
部屋に本の一冊もないし
そりゃ寂しいだろｗ

https://i.imgur.com/Vnj8TMy.jpg


だからこんなジジイにpornhubでも繋いでやれば２４時間見続けるからな これが本当の福祉さ
そういう商売立ち上げたほうがいいぞ
中継料金取ればいい


元訪問介護員だけど
・金のある人→甥や姪、近所の人や元部下など誰かしら助けてくれる
・金のない人→生保受給者になり行政の職員に色々手配してもらう(身の回りのことは手配されたヘルパーがやる)

金があって死後いくらかでも残せる人なら誰かしら援助はしてくれるから
出来る限り残せるように頑張るといいと思う

ココ↓は？

https://twitter.com/ReversalSystems/status/1038295228501962753

https://twitter.com/ReversalSystems/status/1029357841478430720
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

>>24
オマエきらい

>>32
正論で打ち負かされて悪態つくしかないとはなw
おまえのレベルはそんなもんよ！

>>33
どこがどう正論なのかww

不測の事態のことまで考えておくのはこの仕事じゃ当然だろww

頭弱いのか 爆

>>34
はあ？不測の事態？
今回の問題とはズレてんだよ 頭大丈夫か？

横からだけど、前のサービス押す事あるよ…いくら頑張ってもあるものはある
ここの事業所しか知らないから、それ普通かと思ってたし、サ責も知ってる事だから。
むしろ時間キッチリキッチリが絶対！って感じでやってるとこあるの？
社協とか？

>>35
脳みそ 残ってるか？？ww

施設から在宅に移ろうかと思ってるんですけど、施設から在宅に移って良かったこと、悪かったこと、経験者のかたいたら、教えてもらえませんか？

【兵庫】園児の列にBMW1が突っ込み女児2人搬送　69歳女運転
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1560429546/

>>38
移動時間が割りと自由がきいてて楽なのと基本一対一なんで気もらく
それが嫌と感じる人もいる
家庭によっては家族にも気を使わんといけない機会も多いです

後はドタキャンとかもあるからそれが一番キツい

アマゾン倉庫バイトの1日歩行距離、なんと、16キロ
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1560484341/

余裕

>>40
なるほど、ありがとうございます。
施設の人間関係とはまた違う気を使わなきゃならなさそうですね。
自分は施設の転倒リスク高い人が複数同時に多動になるのが、もう耐えられなくなりました。一対一だとそういったストレスが無いのではないかと思ってます。もちろん、多動の人はいるだろうけど、複数じゃないですもんね。

居宅の方がはるかに楽チン

>>42
複数ではないけど
サービス中に事故があったら
全責任を負わなくてはならない。

>>44
その覚悟は出来てます。
一対一なら、よほどのことがなければ、大丈夫かと思います。

複数同時にというパターンはせいぜい夫婦二人のことで
多動なんてほぼなくて、むしろ「何でもやってもらう」ことを望んでいるから
「共に○○する」場合でも、ドッカと座って動かないことのほうが多い。
それよりは「掃除の人来た」とか「買い物の人来た」みたいに
介護とは名ばかりの家政婦扱いされることに傷つくようなメンタル持ってるとツライかもw

もう、施設は限界です。転倒リスク高いのがいっぱいいるのに、こんどベトナム人の技能実習生が送り込まれてきます。
知りあいの特養は明けに早番が来ないそうです。
夜勤がないというだけでも有難い。

https://i.imgur.com/3RSO5JL.jpg

>>45
施設と違って訪問は身体はともかく、家事をしに行くことが主だからずっと本人についている訳ではない。
よくあるのが掃除の最中、勝手に動かれて転倒されてもヘルパーの責任。
足腰弱いのに動き回る利用者のお宅は掃除機かけながら耳は利用者に向けてるけど結構ストレス。
ということが>>44は言いたいのだと思う。

転倒はもちろん、トイレ掃除中に脱走したり、
掃除のサービス中に利用者が調理をしてて、火傷したとかスライサーで指を切ってしまったとかいろんな事故が潜んでいます。
その全てに責任を問われることになるのです。
在宅は完全にアウェイですので、厳しいことも
多々ありますよ。

なるほど、そうすると、訪問介護は身体介助が自分には一番むいてるかもしれないですね。
今の施設は仮眠とれないので、夜勤がツラいです。

>>45
たかだか一介護職員がどうやったら全責任を取れるの？何か勘違いしてないか？

事件性の無い事故なんて最終的には経営者の責任

>>44
事件性も無い一般的に起こり得る事故で、一介護職員がどうやって全責任を取るの？

事故の内容により謝罪するなり退職して終わりが、一介護職員に可能な責任の取れる範囲だろ

何の為の承諾書や保険なんだよ？
通常事故の全責任が一介護職員に負わされるなら、今以上に誰も介護職なんてしなくなるわ。笑

お前が保険会社に代わって賠償金を払うのか？笑
何でそんなに世間知らずなんだ？笑
馬鹿なのか？

事故の際の責任に関しては心配しないでください
何かあったときのための会社ですので
報告だけはしっかりお願いしたいです

>>54
ありがとうございます。
なんか、施設にいる利用者さんて、生活の背景が見えずらいんですよね。家にいるときはこんなじゃないんだろうなって感じがします。
在宅だとその人の背景ごと関われるので、大変かもしれないけど、本来のその人の生活に関わることに興味があるんですよね。

せっかく訪問に転職したいって言ってくれてるんだから、あんまり脅すような事言わなきゃいいのにw
同士が増えてくれた方が有難いし、もしかしたら自分とこの事業所に来てくれるかも知れないのに

>>56
禿げるほど同意

2週間も経ってから「排水口にカビがビッシリでビックリしたわよ！！」と事業所にクレームしてくるやつ

利用者からのクレーム？
2週間も経ってからという意味もわからない

訪問前に介護人が交換したリハパン
置いてあったなら片付けろとケアマネ経由でクレーム受けた
ベッドの下にあったのなんて知らんがな
モチベーションだだ下がり

こんなつまらない事でなんて元々資質ないのだろうし
入社当初加入した雇用保険も外れちゃったしダブルワーク決まったのもあり
いつ退社してももういいやw

いやだね、理不尽なクレーム

>>60
乙

なんかさ妖怪だよ
不潔な妖怪
不潔な妖怪が高飛車とかｗ
色んな事件わからなくもない
家族は面倒見られなくて棄てた癖にうるさいし
昭和のノリとかいい加減にしろよ
妖怪になる前にポックリ逝けるよう願うしかないわ

精神+軽度知的の利用者のところに行きたくない
もともと大規模な事故や凶悪犯罪が起こると興奮してしまう人なんだけど
最近の刺殺系犯罪と子供が亡くなる事故に影響されたらしく
「どうやって殺したんだろ？こうかな(どっかから買ってきた包丁で刺すふり)」
「俺もとなりの赤子コロそかな？」
「子供はどんな感じで芯だかな？」
と。うちも幼児と小学生になったばかりの子供がいるからストレス半端ないし、単純に身の危険を感じる

掃除婦が来た、と言われる。
そうじふ…
精神的なアレらしいけどずっとソファに寝そべってあれこれ指示

>>64
なにそれ怖い
ケアマネとばして警察に通報して、巡回強化してもらうレベルに思えるくらい
64気をつけてよ…
降りるのが一番だけど、目を離さないように
背中を見せないようにね。

精神は怖いねT^T

先日の警官の事件も精神でしょ

腰に警棒でもぶら下げてケアに入るべきだな

精神は豹変が怖い

>>64
構うから調子にのって色々言うから、変なこと言ってきたら無視するかな？って思ったり
知的も精神も入って65才以上ならケアマネいるだろうけど64才未満なら委託の計画相談かな
責任者に相談して配属変更が一番いいよね

しかし障害の在宅もガイドもキツい
AIとかタクシーとかバス電車とかバンバン使えるとこは使えばいいのに未だに人力ありきのアナログでしんどい

登録ヘルパーというものに応募してみた
月どの程度稼げるのかなぁ

>>70
15万パソは確実

>>71
ペソじゃないのかw

>>72
てへっ

>>70
すんごいざっくり言って月100時間位で15万くらい

>>74
ありがとう！時給高めだからそれくらい行くんだね

初回同行が半額。萎える。

昨日介入中に緊急地震速報鳴って、エッとなった
実際地震が来た場合、みなさんのところでは何処まで面倒みろとか指示されてます？
避難所連れてけとか絶対無理だしw

事業所に対して3回くらいそれ↑質問しているけど返答なし。
ヤバイ事業所だと思う。

自分の身に危険が及びそうになった瞬間

逃げるww

マジレスすると逃げていいよ
とりあえず自信の安全優先な
文句言われたらもう辞めていいよ

>>77
うちはまさにその事について講習会があったよ。
ヘルパーは皆車で回ってるんだけど、地震に限らず避難が必要な天災等の時、利用者が行きたいと言ったら車で避難所に連れてけって。
市内の避難所マップも配られた。
ただ自分の身が一番大事なので、危ないと思ったら置いて逃げろと。
社協だからかもしれんけど、そこまでやってられんよなと思う。

>>81さん
77です
そこまで講習してくれる事業所が羨ましいです
自分はダブルで働いているけれど、どちらの事業所に質問をぶつけても
なしのつぶてなんですよね

>>82
難しい問題だよね。
その講習会の時に、災害緊急時のマニュアルが作られたの。
その時私は、『逃げて良いってのは安心できた。でも置いていかれた利用者が怪我、又は死亡した時に、利用者の家族からもし訴えられたら会社は守ってくれるのか？置いて逃げて良いって言葉もマニュアルに加えて欲しい』って言ったんだけど、やっぱりそれは厳しい顔してた。

でも実際、利用者を助けるために巻き込まれてヘルパーが死ぬことだってあるよね。
その場合は利用者に何のリスクもないんだから不公平。
置いて行かれたからと言って訴えられるのかな?
以前、テレビで病院勤務の医師の災害講習で「患者は助けられない状況なら、必ず自分だけ逃げるように」って教えてた。
医師の場合は「その後で必要になるから」みたいな説明もあったが。
基本は逃げるよ、利用者には「よろしくね」と言われてるけど死にたくないし、自分にだって家族がいる。
まあその場になれば見捨てられずに助けようと頑張ってしまいそうだけど。

>>84
訴えられなくても利用者置いて自分避難して、
その後双方怪我もなく日常に戻った時、
もうその人の支援には入れないよね、気まずくてw
実際利用者より、自分の犬の方がずっと心配だよ。

東日本大震災のときはとある事業所で責任者やってたけど、ちょうど日中でサービス中のヘルパーもいなかったからよかった
まずはヘルパーに安否確認、仕事できるかできないか聞いて、動けるヘルパーと事務所のメンバーで安否確認しながら利用者を避難所に送っていった
その後避難所でもサービスした(避難所でも制度は使えるんでそこは大丈夫)
家族がいたり妊娠中で即時避難したヘルパーさんもいて、あとから利用者から言われることもあったけど
「それは責任者がヘルパーに避難しろと指示したんです、ヘルパー個人の判断じゃなくて会社がサービスから外したんです」と言えば黙ったよ
でも状況が違えばどうなってたかわからない
今の会社はヘルパー守ってくれなさそうだし私も登録になったから、やっぱ不安だなあ

テスト

文句言う利用者や家族は 逆の立場なら絶対 我れ先に逃げていくヤツらだよww

そんなヤツらを自分の身を危険に晒してまで 助けら義理はないね〜

ホント 愛犬の方がよっぽど義理固いし

>>86
なんか突っ込みどころありすぎなレスだな
よくわからん

内容も軽薄で語彙も無い稚拙なレスばっかだな
さすが介護業界w

汚部屋って多い？

汚部屋汚屋敷汚猫様
何でもありだぞ

これからの季節は生ゴミから発生する謎の虫との戦いもあるぜ

早朝も夜間も手当てつかないのって普通ですか？

早朝夜間の時間帯にもよる

>>95
22:00〜5:00は100円だけつきますが、それ以外はゼロです

>>96
事業所にもよるだろけど どこもそんなもんだよ ウチもそんな感じ

実際の請求は 18時〜翌朝8時までは 25パーセント増しww

社内のヘルパーが不正をしてる気がする
社長に告げ口したけど、事なかれ主義で何もしない
辞めようかな
辞めてから役所に実名でチクる

>>99
詳しく

薬とグループフルーツジュース飲ませたい

>>100
どう考えてもそんなに時間かからないよな、ってことと、
食事を作ってないんじゃないかなと思ってる
買ったもの渡して帰ってる気がしてる

>>102
告発すべきだな

汚屋敷と虫怖い…けど慣れるのかな？

ゴキの巣を見た時の衝撃はすさまじい
その後しばらくは自分の身体についてないか、靴に入ってないかと
やたら神経質に探すようになった

>>102
ゴミ箱を確認すべし！

証拠がないと意味ないよ（写メね

調理が苦手な人でも、訪問介護で採用されますか？

身体介護中心ならいけんじゃね？

調理減ったね〜
もうスーパー総菜で十分だし、宅配弁当もある。
今時調理入れるケアマネは時代遅れ。

減ってないよｗうんざりだよ間抜けなケアマネのせいでさ
台所狭い汚い古い、食材少ない、調味料少ない
食材しなびてる、調味料期限切れ
利用者 好き嫌い多くうるさい
調理で入ってるのに掃除もやれってよ
もうさマジでマジで弁当食ってろや
つか生活廃止すんじゃなかったのか

>>110わかる！

弁当はお金がかかるのでヘルパーさんで作ってください〜♪byケアマネ

本人、家族の要望を反映させるのがケアマネの努め

ヘルパーの不味い手料理の方がいいっていう年寄りも多いだろが

空き時間家に上がらず自宅駐車場でドア解放して休んでたら尿臭が
同僚がこの仕事してると車にまで付くよと脅して来たのもありｸﾗｯとしたが
昨晩の雨で濡れた畑が蒸したのが風に乗った臭いと思いたい

>>113
弁当食ってろや薄ら馬鹿が

>>113
そうですよね♪
なので、30分で朝と昼のお食事の準備してください！トイレの見守りもお願いしますっ！
それ以上になると限度額越えちゃうんですよ〜

そうそう
限度額が〜とかよく言ってるけどさ
それの辻褄合わせの尻拭いをヘルパーに押し付けやらせるって
大げさにいえば犯罪じゃね？っていつも思う
なんの犯罪かしらんけどｗ
これってマジでヤバイと思う

>>116
無理です、で終わり

お聞きします。訪問介護って、一日何件ぐらいまわるのでしょうか？
また、人手不足で件数が増えたりすることありますか？

>>119
時間の許す限り
当日増えることもある

>>120
一件あたりの時間って、あらかじめ決まってるんですよね？
それとも当日件数が増えたら、一件あたりの時間を縮めて、調整したりするのですか？

03-3953-8555特別区人事・厚生事務組合更生施設けやき荘東京都 新宿区西落合１−１８−１８　更生施設けやき荘
柳沢という「ひどく醜い女」が所長をやっている「犯罪施設　けやき荘」
佐藤という女の職員も大変、悪質な人物。
精神疾患で生活保護受給者を入所させて、入所者同士の虐めを放置。
同室で、入所のさいしおりにきちんと明記してある「室内で携帯の利用禁止」を破られていても「仲良しだから」と黙っていて、「咳がうるさい」という「何々さんは嫌いだから」
という虐めの論理に基づく幼稚な言動は放置。
一方の入所者が一人の入所者に「ここが嫌だ」というのを職員に告げると誰が告げたかトラブル回避のために教えず。
トラブル回避は結構だが場合によっては「気に入らない」という個人的感情からくる訴えでも「感情的理由からくる訴えか否か」ジャッジせず。
そういう、いわば「虐め」(こういう類の虐めのみならず「無視」という典型的虐めも含め)放置と容認。
それで入所者が家を失っている(失っているから居るのだが)どういう立場の人間であれ｢精神的に辛い」状況下。
怒ったのを「暴れた」と表現(立派な虐めが行われた結果｢感情的になったら即警察、精神疾患の人は、｢虐めを受けたから、つい一瞬
カッとなって声を荒げてしまった、と謝罪しても済まない、精神科医が赴いて(警察に)理由も聞かず、適当な診察、まして数分の診察で分かるというのが、不可解)「壁を叩いた」
等話を盛って書類に虚偽の記載をしても、世間の｢働いている人間はまとも、まともな人間は嘘をつかない」という偏見と思い込みに基づいた無茶がまかり通る。
書類に、盛った記載をし、警察を呼んだ事実を後に正当化。

呼ばれた戸塚警察は「ルール違反」を怒号で解決しようとするも、マニュアル対応で精神科医を呼ぶ。
そして、「ルール違反が原因ではなく、虐めを受けそれの結果、感情的になったら警察を呼ばれたという事実を警察が理解しておらず｢ルール違反」
に関してそれこそ｢感情的な怒号を浴びせる」そして、精神科医の指示で入院。
結果的に自室がないというホームレス状態だから、入院先で住居探しをし、希望する物件に入居できず。

｢入院前」は、言いたい事が理解できて(ゆえに、ルール違反に関して怒鳴り散らすという言動に至る)←は戸塚警察の言動である。
「入院前」は「ルール違反について怒鳴る」つまり｢言いたい事は理解していた」
入院前は｢言っている事を理解」し治療を行った後の「入院後」は「言いたい事がわからなくなる」(戸塚警察がである)
精神疾患＝統合失調症という偏見。統合失調症の症状も様々である筈だが｢言動意味不明」にすれば「きちんと話を聞かなくって済む」という様子。又、
｢精神疾者に対するあからさまな侮蔑や侮辱」も戸塚警察では当たり前の様子。
更に｢外出するな」等の暴言も見られた。
又｢他人の事などどうでもいい」｢事前に入院が決定していたのでは」「これからある精神科の精神科医を呼ぶ」(脅しだったようで来ず、｢精神科医」を医療従事者ではなく
「怖がらせる道具」と思っているところに｢警察の精神科医観」が現れている)
けやき荘の側は、｢弁護士を」等後に電話で言いつつ、弁護士話の途中で電話を切り、電話自体を業務妨害であると言う。
虐めに遭った被害者の側が耐えられなくなるところまで精神的に追い込む。
第三者委員会とうも「設置してあるだけ」のようで、事実上何もせず。

この事実を理解した上で「足元を見てくる」
追い込まれた結果、怒りの感情(虐めまで起こっていてけやき荘は、自宅退去者が入所する施設だからホームレス状況で普通の人でも不安な状況下で更に虐め)
を容認＆擁護＆推進。
　被害者側が耐えられなく感情的になったら(そこまでけやき荘の側で追い込む)
精神疾患者は、警察沙汰になれば内容がなんであれ精神科医を呼ばれる＆生活保護受給者だから社会的地位が低い事につけこむ。
警察(管轄内の戸塚警察では、施設内のルールも知らないのに、ルール違反と決め付け怒号)
呼ばれた精神科医も休日だから無能な人間が来る。
その結果、精神科に収容されて、自宅退去の身だから引越しのさい、難儀するのを承知で社会的弱者を追い込む。
やっと引越しが出来ても入院中という劣悪な状況下だから、希望する物件に入居できず。
その旨に関して問い合わせたら、それを警察に業務妨害と訴える。
大変、悪質な施設。

>>121
なんか頭弱の臭いがする
触ったらやべぇおばはんかな

>>121
こちら都合でサービスを縮めることはほぼないよ
増える場合は基本的にサービスとサービスが重ならないようにお願いされるよ

湯灌ビジネス

>>126
そうなんですね。わかりました。ありがとうございます。

登録ヘルパーでも、雇用保険は加入させてくれるのですか？

週20時間以上働いていれば
その20時間がサービス時間のみカウントか移動待機時間もカウントかは事業所による

>>129
だいたい100時間くらい入っててこれからも頑張る素振りがあれば上から声かかると思うよ

条件的には週20時間以上勤務してて本人に長期間働く意思があれば加入できる

雇用保険には入りたかったけど
社保の扶養からは外れたくないで無理だった

湯灌ビジネス

勤務時間に移動時間入れてくれたら一日4時間くらいになるけど、サービス中だけなので3時間未満になりがち

雇用保険を継続したいから、登録ヘルパーでも、加入させてほしい。
事業主負担分保険料なんて、健保や年金に比べたら、安すぎるだろ。

社長に頼んだら入れてくれた

一般社会なら普通レベルの人が介護業界に行くと出来る人になっちゃう。底辺業界の宿命か…
うちの管理職なんて高卒ばっかり

ボーナス・処遇改善スレ
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1510455221/

聞いたこともない大学卒でユ◯クロとかいろいろ転職しまくり病院に勤務してSTかなんかに憧れ学校行きながら働いて国試落ちて介護業界に来てヘルパーに「リスクマネジメントがー」と説いてる人がいる。
大卒というだけで偉くなれる気分らしい。

入社時に雇用保険入れて貰ったけど
結局勤務時間ぎ足らないからと抜けさせられ続け損になったわ
常勤にでもなれば当然条件クリアするけど社保も自腹だし

廃人収容施設

>>139
今は、大卒で介護職員が多いね。
産業界に大卒に相応しい職がないのに、政府が大学を造りまくったことが原因のようだ。

大学まで出て訪問介護かあ
そうまでしてこの業界に来てくれるのはありがたいんだけどね
いつかは大卒者にも相応しい待遇になるといいね

大卒で訪問介護職員しています。
親が「学費が無駄になった」と泣きました。

>>140
社保が自腹はないけどね

半額は 会社持ち

名前書けば入れる大学も沢山あるし

そんなんで偉そうにされてもね〜

【出前】「UberEats」は半年で売上200万円稼げる　1日100kmレンタチャリ、休みは9日、社保なし有給なし時給1300円　個人事業主 ★2
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1561873722/

ヤバイ事業所を見分ける方法ってありますか？

毎週求人だしてるとこ
介護に限らずだけどね

何を基準にヤバいかによるけども

ヘルパーとしてはやりやすいけど 監査に入られたらアウトな事業所とか

会社はきっちりしてるけどサ責がアトピーブタゴリラで僻み根性丸出しの事業所とか

行ってみてしか内情は分からぬわ

非常勤で働いてたら
働き過ぎだから社保に入れって言われたよ
入らないなら仕事減らすってさ
なんか決まりがあるんじゃないの？

>>151の会社はキチンとした会社。
条件を満たしても保険に入れてくれないような会社は仕事中何かあった時にも不安。

訪問介護って、男性職員いますか？
自分、男性で訪問の仕事をしてみたいんですけど。

>>153
いるよ

家事代行サービスのやつ今テレビでやってるけど、これ利用者観てたら似たような事やらせたがるから嫌だなぁ

登録ヘルパーがクソババアしかいない所はやりにくい。
元が家政婦紹介所とか。
やっていい事ダメな事区別つけてないしそれをまあいんじゃないという感じのサ責だらけ。

常勤と登録って、どっちが稼げますか？

>>157
サービス内容と勤務する時間によるからなんとも言えん

>>157
月100時間くらいの稼働だったら登録でも常勤と収入はさほど変わらないと思う

ナスが違ってくるんじゃない

顔はやめとき
ボディにせいや

ヘルパー２級でも、採用されますか？
実務者研修を取得していないと厳しいですか？

>>162
ヘル２でも可

ヘル2持ちでワシワシ働いてくれる人がいい
変に資格もってうるさくてワガママなのが厄介よ

家族がいて帰る時間間際に便が出たからと当然のように無料で延長になるのモヤモヤする
常勤だから別に良いけど、次大丈夫ですか？とかの一言もなくやるのが当然のようにされるのが腹立つ
しかもオムツ替えたらすぐにまた便が出て二回交換して30分オーバー
もう15年くらいうちの事業所が訪問してるらしくて、ベテランのヘルパーとかは家族とLINEの交換とかもしてる
介護の内情も知ってるみたいでよその事業所とかの話もしてくるし、何様なのこの人、って感じ

もちろん延長した３０分は請求するんだよね?
私だったら、二度目の交換の前にわざわざサ責に電話して事を説明して延長しますと言うわ。
当たり前と思われたら嫌。

家族とライン交換って随分だらしないヘルパーだな。

>>165
よくわからんかったら事務所に報告したら延長理由がはっきりしてるしいけると思う

無理でも15分研修で付けてもらい

>>165
ごめん30分て書いてあるから30分きちんともらいなw

サービス提供票に予定がないから、そこは延長しようが、
元の計画通りしか認めませんというキチガイケアマネがいるからな。
残念ながらケアマネの請求と合わなければ国からお金は入らない

束の間の ジョイフルでスイーツ祭り絶賛開催中

待機中〜

大雨地区の方 大丈夫？？

>>165
そういう延長するしかないような状況多すぎるよね
業界の闇だと思う
ホリエモンみたいなやつが業界仕切ってくれればいいのに

因みに私がサ責です
私ともう一人、何年も行ってる常勤しか訪問してなくて、延長してもこっちは給料出てるからそこは良いんだけどね
会社としては儲けにならないのに社員を拘束してるわけだしね
重度の人だから訪問看護と一緒に入ってるんだけど、人によっては時計を見ていないのか時間が迫っててもオムツの中の確認もしないで家族とお喋りしていたりして
今回も時間ギリギリまで喋ってて、気にせず片付けしたり記録書こうとしたら終了5分前に便が出たようだ、と家族が気付いてそこから急いでオムツ交換
ちゃんとした人は、その場で事業所に電話して遅れます、と連絡しているんだけど
次があるなら家族が出来るんだし帰れば良いのに
ほんと意味が分からない
とにかくクレーマー気質で面倒くさい家族だからケアマネも言いなりだし

ヒラの常勤かと思ったら、それ、サ責がこぼす愚痴かなぁ
サ責なら対処のしようがあると思うんだけど。

同じくサ責の愚痴とは思えない

>>165
時間外は全て自費で貰うべきだよ。

常勤やりながら、副業でよその事業所の仕事ってできますか？

そんなもん君が勤めてる事業所に聞けよ

延長分は 普通に請求すればいいじゃないか。

それ言わないから 利用者家族も付け上がるんだわさ

社員は時給じゃないんだから
なにを言ってんのこの人は
で、きっぱり言う義務があるのも社員
それを登録ヘルパーにやらせる気かよ

利用者とケアマネのご機嫌取りで請求しないのは勝手だけど、ヘルパーには働いた分ちゃんと支払ってあげなよ

そうそう。正当に請求出来るものは請求すべき。

慈善事業じゃないんだからさww

ブザー鳴らしても応答無
ドアポストの異臭

適当に理由付けて帰れば良いのに
勝手に残って延長して請求ってそれプランとして成り立たないしケアマネとどうするか事前に決めるもんだろう
請求すれば良いのにとか言ってる人はダラダラ残って不正請求平気でしそう

>>183わかりました。いろいろ見なかったことにして帰りまーす！

>>183
不正請求なんてケチなこと

してませーーん！

100円くらい余分にもらうくらいなら時間通りに帰りたいね
100円で便失禁なんてやだー

ブザー鳴らしても出て来なければドアポストから異臭すればアタリでありんす。

多重闇ノロウイルス焼肉嘔吐虐待スイッチ押死耶手ゲローン戦争ソンポ部死テルン盗難
混戦虐待薬害死刑スタッフ以外ニグループマイナス経常
1000件以上介護保険税金泥棒殺ッテマス100
モヤシテ郡大老害ケタチガイ違反重々ヤット麻薬王振戦ストレス爆発公害山口炉ウドモ死ネ世
https://anago.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1443184621/

そんなもんアンタはサ責に連絡だけして不在票入れて帰りな あとはサ責から連絡受けたケアマネが対応するだろ ワシが包括おった時はそんな緊急対応ばかりしてグロ耐性ついたわ

サ責のシフトは知ってる？
サ責なんだけど、休みと知らずに電話してくる登録がいて全く休まらない
会社の携帯も持ってるんだけど、事務所に掛けないで直接こっちの私用の電話に掛けてくるか
一度ハッキリ言うべきだろうか
そりゃ事務所通すより直接サ責に話した方が早いんだろうけど
そんなことばかりしてたらいつまでも休めないし
私用の携帯だから家族や友人からの連絡は必要なので電源切るわけにはいかないし
もはや履歴に残るだけでもストレス。

＞サ責のシフトは知ってる？って

休みと言わずしょっちゅう休んでるんだから、そんなもん知るわけないでしょ。
だいたい知らせもしてないくせに。

社員は出勤すれば一日仕事だろうけど、登録は訪問の間だけが勤務時間。
そんな登録に連絡できるのは「勤務時間以外」しかない現実をいいことに
「休みのところをごめんねえ」と、あったりまえに電話・メールするくせに
社員には休み厳守ってどういうことよ。
訪問は、ましてサ責は、そういう連絡がくるのは当たり前の業種と思ったら？
家族や友人以外の連絡は出なけりゃいいでしょう。

声だけやたらデカくて何言ってるか分からないサ責。
質問したことにシンプルに答えてくれればいいだけなのに。利用者がいい人なんだけどやりにくい…という最近の悩み。

>>189
サ責の休みは決まってないし、知らせもないから把握できない。
うちのサ責は休みでも電話嫌がらないから、もしくはでない。
折り返しがなくて困る緊急なら会社に電話するし、報告なら後日にする。
>>189は、そんなにストレスなら休みの朝に登録さんに「今日休みだから電話は会社にお願します」って一斉メール送ったら?
もしも決まった曜日に毎週休んでるならゴメン。

私用にかけないで、社用にかけるように
からかな。

私用にかけないで、社用にかけるように
からかな。

>>193
大事なことだから2レスしたのね。

うちでもそのアナウンスはある。
でもそれを聞いた・読んだの折り返しがあれば良いほうで、無しのつぶてはしょっちゅう。
でも伝わってるよな？と思いながらもあとからきけば　？？と言われることはしばしば。
こっちだって時間が経てば忘れるから、その都度完結したくて各人の携帯に送る。
すると→社用に、と。
社用に電話した時にアテになるサ責がいるとは限らないのが困るのよ。
事業所からの連絡メールには「確認したメールを返信して」とか書いてくるくせに
自分らが徹底しないってバカじゃないかと。

休日の電話は鳴っても出ない。メールは休み明けにまとめて返信。
365日営業の職に就いて頭張りたいなら、そういうスキルを身につけて欲しい。
それが出来ないならせめて192のように連絡してくれればいいのに
なんか休んでるのを隠したがってる風情が感じられるんだよねwうちの社員。

報告してるのに迷惑そうに電話対応するサ責

サ責だからって休みでも電話出ろとか普通にパワハラじゃん
出勤してるサ責が無能

社用って、サ責みんなが持ってるわけではないのね。うちは社員はみんなスマホ支給。
利用者と同じで個人ケータイでのやりとりは
してないよ。

子供の7人に1人が貧困。高齢者の5人に1人が貧困。単身女性の3人に1人が貧困。そ
うなんです。アベノミクスという富裕層優遇政策で、私たち庶民は貧乏になっただけなんです。
#自民党に投票してはいけません

>>196
ヘルパーでも訴えられる事があるから、サ責が聞く耳もたなくても報告はした記録は残したほうがいいですよね。
自分を守るために。

生活援助と家事援助は，廃止されるのですか？

訪問介護って人手不足は否めないよね。ただ、考え方がクズな人間が仕事に関わると、呂久なことがない。

承認欲求が抑えきれずおばあちゃんにオナホールを履かせた大学生
https://twitter.com/analKABAO/status/1147129979500556290
https://twitter.com/analKABAO/status/1147131376237330433

裏垢
https://twitter.com/kaybaonoura/status/1140202017991696385
https://twitter.com/kaybaonoura/status/1139560705865031680
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

洗濯拒否ってどうすりゃいいねん

>>204
ごめん　なんかﾜﾗﾀwww

凄く太ってるヘルパーさんが2人いるんだけど「足音がうるさい」と苦情が来た
会議で誰かは言わず「足音がうるさいと苦情が来てるからドンドン歩かないように」って言ったけど自分らの事とかは分かってないみたい

人手不足なのに若い人がほしいからって面接にきた50代以上は拒否
若い人はデイや特養行ったりするから面接全然来ない
だから登録なのに私のシフトにすごい負担掛かってる
希望してない8時の訪問を勝手に入れおったまげた

>>207
このシフトでいいか確認してくれないの？？

https://www.youtube.com/watch?v=Mz6fs2Ay5P8
必死になって動き回るより知識を知っておくほうが重要

常勤の場合、訪問介護は、施設介護より少し給料が高いところが多いよね。
なんで？

>>208
してくれないよ

>>210
登録が頑張ってるからです。

だよね
うちの場合はだけど、時給以外は何の保障も無くくるくる働かせる登録が
事務所でごろごろしてる社員○名の給料を稼ぎ出してるんだなーと思ってみてる。
うちは登録が次々来るけど去るのも早いみたいで、介護jobのレギュラーぽい。

あるところに小さな訪問介護事業所がありました
その事業所は朝晩毎日型の利用者を抱えていました
でもあんまり人がいないので、本当は扶養内希望のヘルパーたちになんとか頼み込んで無理矢理回していました
ある日、その毎日型の利用者が入所しました
事業所は大慌てです。何せ、今までたくさんあった売上が減るのですから
事業所は自分たちの取り分が減るのは嫌だと、社員のサービスは減らさず登録のサービスを削りに削りました
さて、どうなるでしょう…

サ責全員が訪問でほぼ不在の事業って普通？
ケアマネは出向いたりで事務所自体がよく閉まってる

>>214
さっさと潰れたほうがいいんじゃない？
登録を使い捨てみたいに使うな
社員は危機感あるなら営業しろ
と思いました

>>214の続きです
>>216さんもおっしゃる通り
一月ほどで、登録さんの多くが退職願を出しました
驚いた社長が話を聞くと、登録さんたちはこう言いました
「会社が大変だからと思って働き損になるのも承知で月13万で働いてきた」
「盆も正月も朝晩も手当てなしで出てきた、それも会社のため、いつかは報われると信じていた」
「それが突然月4万のシフト、これはあんまりじゃないか」
社長は言いました
「会社のことを考えてくれ、個人的なわがままは言わないでくれ」
登録さんたちはがっかりして辞めていきました
結果、働いてくれる登録さんはいなくなりました
新しいヘルパーを雇おうにも、辞めた誰かが転職エージェントやハローワークに辞めた経緯について口を滑らせて誰も来ません
結局その事業所は一時の出費をけちったばかりに大きく損失を出しましたとさ
社長が後悔してるかどうかはわかりません
チャンチャン

>>217
どこも人手不足だから仕方ない
そういう所は長時間労働も常態化していて離職者も多いだろうね
理想はサ責は事務所に常駐していて緊急時や担当者会議等のサ責業務のために不在になるだけ
私は管理者しながら月70時間稼働のヘルパーやってサ責やって利用者88人担当してる
当然管理なんか出来てなくて不満しか無い
ヘルパーは休みもしっかり取れるし休み希望も100パーセント通る
お盆も一週間くらい休むヘルパーばかり
いくら登録の待遇悪いからと言っても流石にこっちが倒れるので休んで稼働時間少なくなるヘルパーには、悪いけど稼働してる日は目一杯詰め込んで稼働してもらってる
訪問してなんぼの登録が月の半分以上不定期に休まれたら仕事回せないよ

＞利用者88人担当

って　それｏｋなの？

>>218
そうなんですね、大変ですね
私たちはお盆の完全な休みは一日あればいいほうでした
しかも朝に一件、夕方一件とポツポツなシフト
社員さんから見れば休んでるようなもんかもしれませんが、遠方に実家のある人なんかは何年も帰省できませんでした
社員さんは有給使って海外旅行とか行ってました
いつかは登録も社員も働きやすくなる職場だらけになるといいですよね

>訪問してなんぼの登録
登録を選ぶ人は稼ぎたい人と扶養内＆あまり仕事に出れない人に別れるから訪問してなんぼで一括りしちゃいけない

>>221
名前だけのサ責が他に二人居るから運営規程的には何ら問題ない
他のサ責は人数合わせのためにやりたくもないのに会社が名前だけで良いからって頼み込んでなって貰ってるから担当とかは持ってない
でも給料や待遇は同じ
余りにも私にばかり負担が大きいからこういうことするなら利用者減らす、って言ってるけど売り上げ落としたくないからそれはダメだと
じゃあ名前だけサ責にもどんどん仕事振るし教えるけど、そもそも訪問ばかりでまともに会えなくて教育が出来ない
せめて登録ヘルパーがもう少し増えてサービスを全部登録だけで回せれば他のサ責にも教育出来るし担当の振り分けもできるのに
とにかくヘルパーが足りない
そしてヘルパーの意識が低いのか身体介護できるヘルパー少ない
研修やっても来ない
もうなんか介護辞めたいかも

>>222
その事業所がクソすぎるから転職した方がいいと思う
うちも人手不足+名前だけのサ責がいるけどサ責2人そんな感じならダメだわ

>>218
管理者とサ責の兼任はできるの？
サ責の担当が88人はあかんやつですね

月給22万〜25万とハロワの求人票に書いておきながら、
面接に行ったら18万と言われた。

いろいろな訪問介護事業所に面接に行ったけど、
特に訪問介護事業所は嘘が多いな。

>>225
月給で22〜25で手取り18とかじゃなく？

事業所によって、いろいろだよね。
いつも煎餅かじってモグモグしながら話すサ責、
ゆるゆるの雰囲気満載でいいとやってきたけど
いま思えば酷かったな。

>>222
なんか登録ヘルパーを馬鹿にしてるのがほんのり伝わってくる
そんなんだからうまくいかないんじゃないの？ｗ
自分がいなきゃみたいに思ってるみたいだけど
あなたが辞めても大丈夫だたと思うよ
うちんとこの社員なんて規定で休み決まってて休まなきゃ指導入るから楽そうだよ
給料いくらか知らんけど

>>226
求人票　月給（総支給額）22万〜25万

面接で、総支給額18万と説明された

>>229
それはアウトだなぁ ハロワに行って報告したらいいよ ハロワで掲載されていた内容と実際の面接で提示された給与が違うと言えば ハロワからあなたの目の前で事実確認問と是正指導してくれるはず

非常勤サ責がいるんだけど、8月半月くらい帰省するので休む事になった
会社から、そんなに休むならサ責から外れないといけない、と言われ
来月から登録ヘルパーになることになった人が居る
でも、このサ責がいないと運営規程の人員基準に満たないので早急にサ責をみつけないといけないけど誰もなり手がいない
この人のために色んなヘルパーと面談したり利用者減らしたり採用活動もしなくちゃいけなくて本当にストレス
もっと早く言えよという気持ちと、会社の考えも意味が分からないし
もうみんな嫌いになった
登録から非常勤サ責になって貰おうと考えてるみたいだけど、扶養内でもなれるから！と言ってるけどそんな事あり得るの？
非常勤でも常勤の半分以上は働かないといけないから最低でも90から80時間は働くんじゃ？
それだと扶養内じゃ無理だよね？
会社の言ってることが正しいとは思えない

>>231
どの立場で言ってんの？？

>>231
なに？あなたが現在登録ヘルパーでサ責になれと言われてるってこと？いまいち立ち位置がわからない

どの立場とかじゃなく、そう言うやり取りを側で見ててそれおかしくない？と思っただけ

>>234
面談したり利用者減らしたり、って君には関係ないでしょ

半月休んだらサ責から登録になるというルールが謎すぎる

帰省で半月って余程のことなんだし常勤非常勤関係無しに休ませてあげてくれ
連絡も別に遅くないだろう

80〜90時間なら年後半調整したら扶養内大丈夫と思う

>>234
それでストレス？
何か被害あったの？

>>231は>>218なんじゃないの

週3回しか来ないサ責
状態がすごく変化する利用者
ケア内容を報告、指示もらいたいけど分かるのがサ責一人だけでいつも悩んでハゲそう

身バレを案じてボカシたいんじゃないの？解ってあげたら

半月って、たった2週間のサ責不在が業務に差し障るかどうかは、時と場合によりけりだけど
次候補を面談して決定したり利用者を減らす算段するには、確実に2週間以上かかると思うよ
別のサ責が、私がカバーするからゆっくり休んで行って来て！
って方向で会社に言えないのかな。
明日はわが身で、誰でもそんな状況になるかもしれないからお互い様だよね。

立ち位置がわからんからなんとも
＞早急にサ責をみつけないといけないけど誰もなり手がいない
この人のために色んなヘルパーと面談したり利用者減らしたり採用活動もしなくちゃいけなくて本当にストレス
これを行う立場な訳？

お前らのとこはこんなのやってる？まさかないよな？

老人ホーム「サニーライフ」、割高なサービスを毎日、入居老人に押し売る“銭ゲバ体質”
https://biz-journal.jp/2019/07/post_109055_2.html

この人は今聞いただけで、２週間の休みはもっと前から決まってるでしょうに

施設介護は無資格でもできる
訪問介護は無資格ではできない

訪問介護のほうが職員を確保するのがたいへんだから賃金が施設介護よりも高い。

違うよ
15分刻みだから高く設定してるんだよ

>>231
なんのこっちゃ 嫌なら辞めたらいいだけ 自分に火の粉がかかってきてるわけでもなく そのサ責から相談でもあったのか？

>>231
半月帰省で非常勤サ責から登録になる会社の規定が意味不明

サ責や管理者経験者で、うまくいかずに転職してただのパートとして働きながら、
サ責と管理者の働き具合をジトッとした目で監視してる人が、
非常勤サ責として働かされそうになってる、ってことかな

サ責常勤です
同じ責任有る立場で、休むのも辞めるのも自分なのに、利用者減らす事も、自分のシフトを外すのもやろうとしない、どこか他人事な所が不満なんですよね
自分のせいで周りに迷惑掛けてるわけだしシフトを外すのも自分でやるように言ったわ
（シフト作成はそれぞれの担当とか確認しながらサ責全員でやる）
登録がごっそり休むお盆に二週間休むのも驚いたし、何をするにもお膳立てしてやらないと何もしないし相談も報告もしてこないし
非常勤は待遇悪いのか、働いてなんぼらしい
常勤のサ責は一ヶ月とか休んでも、業務を代行する他のサ責がいれば人員基準とかは無く、それでも良いらしい
非常勤と言っても働く時間が短い、担当件数が少ないだけで責任者と言う意味では同じだと思うんだよね
それが出来ないからいっそ登録なってくれた方が余計なストレスも無くて良いけどさ
パソコンのスキルも無いから教えるのもパソコンの操作からだし、前に教えても忘れてるし
介護保険の事も何も分かってないし
これでよくケアマネ取れたな、と言うのが正直な感想
何で会社もこんな人を責任者にしたんだ、とモヤモヤ

やっと立場を表明したか
最初に書けばよかったのに
今から読み直すのめんどくさい

もう何かごちゃごちゃしててよくわからんけど気に入らなければ辞めて他の事務所行ったらいいんじゃないか？
ストレスため続けると身体に悪いぞ

看護も、施設より訪問看護のほうが給料高いよね。

>>249
何でこんな人を責任者にしたんだといつまでもモヤモヤしてるより
そんなに不出来な人なら、サ責をやめてくれて良かったと思えばいいじゃない。
そういう人は登録でもろくな仕事はできないだろうから
いっそそのまま辞めてもいいくらいだけどね。

うちにもいるわｗそっくり
つーかうちの奴かな？ｗ
文句ばっか言ってんの
それを回りに振って賛同得ようと必死
みんな大人だから、そうだよね〜とか合わせてくれてるけど内心辟易で陰で勘弁してよ〜とか言ってる
そいつのせいで雰囲気最悪
知らねーよ会社に言えよって感じｗｗ

>>253
二週間休むだけで辞めない。
>>231は休む本人が、その間の補充とか何もしようとせずに人に丸投げしてるから怒ってると読んだけど。

>>231
この業界は鈍感力がある人が強いんです。
私の周りもホントそう、イライラするだけ損だし本人にもしっかり言わないとダメ。

>>255
＞二週間休むだけで辞めない。

その無責任な人がサ責を降りて登録になる、って書いてあったと思うけど。
だからそういう人がサ責をやめてくれるのは
むしろ良かったと思ったほうがいいってこと。

>>231の人が、同僚に不満が一杯でそんな会社辞めてやる！
ってのなら簡単な話だろうけど、自分が辞めるって選択は今のところない様子。
だったら鬱々と考えるより気持ちの転換を図ったほうが健全じゃない？って意味よ。

そもそも半月休みで辞めなきゃならないってのが最大の謎
登録になったんだからそれでいいじゃん
何を憤慨してるのか全くわからない
そういう処理すんのも仕事でしょ

何回も長期休むならまだしも珍しく休むなら何も思わないや

やっと今月から訪問手当つくようになった
自転車だけと

休むことと言うより、自分が休むのに責任者なのに他人事なのが不満なんでしょ
それが仕事って、そっくりそのままその非常勤サ責に言いなよ
お盆みたいに登録が沢山休むような時期に被せてくるのも責任者なのにどうかと思うし
せめて休んで迷惑かけるなら自分でやれよって当たり前じゃん
それが出来ないなら何で責任者なんかやってんのよって話だわ

お、後日違うIDで擁護か

は？サ責が自分のシフト調整するなんて当たり前でしょ？何擁護とか馬鹿じゃないの

察し

自演醜いわぁ

嫌ならやめればオバサンがわいてくるぞ

妖怪嫌なら辞めろババァはご勘弁願いたい

イヤなら辞めるのは基本でしょ
改善出来るところは改善して、イヤなら辞めるんだよ

嘘は嘘であると見抜けない人は掲示板を使うのは難しい、とはひろゆきの言葉だけど
なんでもかんでも「自演自演」といちいち書き込む小学生並みの恥ずかしい人も
掲示板には向いてないと思うよ。
自演イヤなら２ちゃんじゃない５ちゃんやめろ

ほら沸いたww

嫌でも辞められないなんて哀れw

そんなぁ！　>>268さんの意見に同意します！



ｷｬﾊﾊ

仕事でストレス溜まってるんだね、かわいそう

びっくりしたw

>>268
>>271
ID同じで自演バレバレwwwwwwwww
恥ずかしくないの？

>>274
よく嫁 そいつは自演推奨してっから別に恥ずかしくもないんだろ

仕事でストレス溜まって
愚痴愚痴言いながらも
辞められないなんて哀れw

最近変なのばっかり湧くね
それはそれとして、みんなのところ処遇改善加算ってどういうふうに支給される？
うちはボーナスにも月々の給与にも処遇改善加算の文字があったことはないんだけど、それが普通なんだろうか？

>>277
はっきりとした定義は示されていないため 会社が 元々の給料に含めています。といえばそれでおしまい。特別に「処遇改善手当」と名付けて支給する必要がないの。残念だが

>>278
そうなのか…
私はまだ働いて間もないけれど、勤続十ウン年のヘルパーさんがたが「一銭も昇給がない」と言ってるけどこれでもOKなのかな？

登録ヘルパーさんでも有給休暇が取れるの
知らない人多いみたい

敢えて知らせていない件

全然困っていなさそうな人のとこにケアに行くの生産性がない事してる気持ちになって無駄に介護保険使ってるなーって思う

京アニ放火犯の青葉真司容疑者宅に訪問介護に行った人
このスレにいますか？

ホームヘルパーまで使ってたんかよ。
ナマポでまだ41のくせに

精神系の訪問看護ならわかるけどなあ

>>283
ヘルパーじゃなくて訪看じゃなかったか？

糖質って大元は、早発生痴呆症と言われていたらしい。
ボケだったのかね。

>>283
使ってそうだよね
180の大男のとこなんて男性しか入れられなさそうだけど
看護師は男性少ないから怖かったろうね……

有給は経費になるから今回の働き方改革の件がなかったらガチで黙ってたとかカミングアウトされて(´・ω・`)な顔になったw

施設に入ってる人の支援入ってるが、事業所の言うことと施設職員の言うことに相違あったりして困る
一応「上からはこう言われてる」と事業所側の言う通りにしてるが、施設職員の心証悪そうで心痛む

ヘルパー達が時間過ぎても利用者とべちゃくちゃ次の訪問時間まで喋ってることが問題になった
会議でヘルパーに指摘＆代表が叱ったけど未だに喋ってるようだわ
2人の若いヘルパーは「時間外労働までしたくない」を理由に前からずっと時間守ってくる
だけどヘルパー達が時間を守らないから利用者が「それが当たり前」だと思い若いヘルパーを悪く言ってる
どうすればいいんだろうか

時間を守らないヘルパーが悪いということを
利用者に徹底的に教える
利用者が帰れと言えば帰らざるを得ない

利用者教育も必要。

ヘルパーしながらサ責兼管理者してます
９月に今の事務所が分割してもう一つ事業所が市内に出来ることになった。場所も決まったのだけど、今の所に残るのか新しい所に行くのかも未定だし
新しい管理者とサ責と事務員が必要なのに採用も全く進んでいない（人が全く来ない）
そもそも今の所を回すだけでも大変なのに何故会社はもう一つ事業所作ろうなんて思ったのだろう
どんなに反対しても強行で開所する気
利用者とヘルパーを半分くらいずつ分けるのだけども
ヘルパーとどちらに行くか面談もして、利用者を振り分けて、８月は通常業務しながら９月のために新しいシフト作りして、引っ越し準備もしてって
無理ゲー過ぎる
利用者にも契約し直したり説明しないといけないし、無理でしょこれ
新築事務所は魅力だけど最初だけだし家から遠くなるし絶対ここに残るわ

サ責に緊急報告しようにも人手不足でサ責皆訪問中
「○○さんに連絡して」「私も訪問中だから○○さんに」ってたらい回しにさる
最終事務所に掛けようにもケアマネすら出っ張らってて困る

ごめん
さる→される

さる者は追わず

サ責から登録になった。
書類やら人件費やらとどやされることもないし。
気楽でいいわ。

>>297
なかなか難しいかもだけど同じ位の時間勤務できれば下手すりゃ給料も上がるからな
サ責とかドMしか務まらんぞ

住宅型の老人ホームでのことで聞きたい。生活援助についてなんだが、老人ホームは同居人がいるのと同じなので
生活援助は提供できないときいてる。でも利用者さんのいるところは人手不足で頼んでもしてくれないとのことで
相談があった。ケアマネからは「できる」と聞いてるんですがどっちなの？ダメって言われてるからやらないんだけど。

老人ホームの共有スペースはできないけど、利用者個人の部屋は支援入れるよ
部屋が共同部屋ならわからない

ざる制度
出来たり出来なかったり、役所の担当者次第

>>299
出来るよ。
毎週買い物していた。

>>308
利用者どうしたの？
担当振り分けたり引き継ぎ大変じゃ無かった？
私はサ責はやりたいけど体力的にもしんどくなって訪問したくないのでサービスをがっつり減らして全部登録に振って本来のサ責の仕事ができるようになった
登録になった所でサ責が忙しかったり何かあったら自分じゃどうにもできないのが登録の頃ストレス凄かった
人件費とか売り上げのことを煩く言われないのもあるけど
サ責はヘルパーがいかにコンスタントに休まず安定してシフトを回せて介護技術とかも優秀かで楽さも違うだろうね
リーダー的なヘルパーがいて、登録に任せておいてもサービスが安定していると本当に業務に集中できていい
こちらが知りたいことを的確に報告してくれるヘルパーは本当に有難い

>>303
リーダー的なヘルパーなんて必要ある？
ヘルパーからの報告しっかり受けとめ自分から利用者の様子確認して指示出せるサ責が居てこそ登録は安心して動ける。

サ責だってずっとサ責で居るとは限らないし、次期リーダー育成の意味でもサ責候補になりそうな人材をリーダー的なヘルパーになってもらうのは他職種でも普通にあるけど？
サービスしかしないでいきなりサ責になれと言われてもイメージわかんだろうし、意欲のある人には次期リーダー育成の意味でもサ責の右腕的な人物は必要
そうやって全部なんでもサ責が抱え込むから潰れるサ責も多いんじゃ無いの

リーダー的なヘルパー…
ただ責任だけが重そうで何だか嫌だな

サ責を育てる、とリーダー的ヘルパーは違う気が

サ責が楽したいためだけの
“リーダー的なヘルパー”

楽して何でダメなの？
ちゃんと給料出て意欲ある人なら良いじゃん
どうせ来年からは同一賃金同一労働が始まるんだから、登録でも待遇上げてサ責の補助業務したって良いじゃん
そんなだから誰もサ責やりたがらないんでしょ

サ責の補助w

同一賃金同一労働は強制じゃないからうちの事業所はそうならないな…

それもう実質サ責じゃないか？

自社ケアマネが糞
サ責なんだけど明らかに時間に対して要求することが多い
30分で認知あり要介護5の人をトイレ移乗全更衣服薬食事介助してデイの送り出し
同居家族は虐待まがいのスパルタで利用者に無理矢理食べさせたり立たせたりヘルパーにもそれを要求する
何人か訪問したけど無理ですと言う人が続出
継続して訪問してくれてるヘルパーも不満続出
ケアマネには言ってるけど時間内で出来る範囲良いから、家族もそれで良いから、と
でも日によって違い過ぎるしとにかく最初のアセスメントとかけ離れてるし、食事は済んでるという前提でプランがあるのにいつも食事介助してる
時間を伸ばした所でヘルパーの負担は変わらないし、行ける人がいないって事で契約切ろうと思ってる
現場知らないケアマネにうんざり

>>309
嫌ならやめたらサ責さんチィーッス

>>310
そんな役割背負いたくないよね
時給に150円くらいの上乗せしないとやりたくないわ

>>314
嫌でも辞められない哀れなヘルパーさんw

>>316
嫌ならやめるよ？そんな必死になるヘルパーているかな…
前は病院勤務だったけど夜勤できなくなったりして働ける時に仕事したくてヘルパーになった私。

>>316
へ？嫌じゃないよ私
決めつけよくないよー、はずかしー

　
【広島】介護福祉士の女を暴行容疑で逮捕
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1563965684/
北広島町の介護施設で、介護福祉士の女が高齢の女性入所者の髪を掴み引っ張ったなどとして暴行の疑いで逮捕されました。

逮捕されたのは北広島町土橋の介護福祉士・上本理奈容疑者（２６）です。

警察によりますと、上本容疑者は先月１８日の朝、北広島町川小田の介護施設で入所している９３歳の女性の髪をひっぱったり、
頭や顔をたたいたりするなどの暴行を加えた疑いが持たれています。
施設の関係者が防犯カメラを確認したところ上本容疑者が暴行を加える様子が映っていたことから事件が発覚しました。

調べに対し上本容疑者は「頭や顔はたたきましたが髪は引っ張っていません」などと供述しているということです。
こちらの施設では今月９日にも高齢の入所者に全治２週間のケガをさせた傷害の疑いで職員の男が逮捕されています。
2019年7月24日
https://www.fnn.jp/posts/2019072400000005TSS/201907241921_TSS_TSS

>>319
入所者に問題がある可能性も。

カメラあるのに暴力してるのが不思議。

交通事故とおんなじよ。
少々歩行者側に問題があっても
やっぱり車の方が過失割合をより多く負わされるよねぇ。
ドライブレコーダーでそこらへんがはっきりすればいいけど
何があってもお客さんに手を上げたら終わりだわ。

ヘルパーもボイスレコーダー携帯しながらサービスしないと本当身を守れないわ
しかし利用者のプライバシーが云々

利用者からの暴力セクハラだって完全に犯罪なのに逮捕されないのはなんで？

>>323
責任能力がないから

>>290
退出時に連絡させる
次の仕事をすぐ入れる
時間外に事故起きても保証ないと脅す
家族から時間外になんでいる？
コンプライアンス違反と訴えられる恐れをしつこく説明する

【速報】「ｳｪｰｲwww」　９０代女性入所者に馬乗りするTwitter動画投稿　女性は３日後に死亡　宮崎の老人ホーム [399259198]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1564246754/

時間内に終われないと言うヘルパーをどうフォローして良いか悩む
時間内に終わらせなければいけないことというのは無く、家族が居るので終わらない事は残して帰ってもOKだからとにかく時間になったら帰って下さいと言われている
朝に訪問して食事が終わってなければ食べて貰って服薬して着替えて紙パンツ交換してデイに行く日はディへ、
それ以外はベットに戻るので30分の支援
食事は時間決めて終わってなければ残してOK、とにかく薬と着替えを優先、と言う手順で状態に合わせてやってるんだけど
一部のヘルパーがご飯食べさせなきゃ、あれもこれもやらなきゃと終わっていないことに責任を感じているのか家族に何か言われたくないのか
省いて良いことも真面目にやろうとしていて結果時間が無い、家族に色々頼まれる（保険内プラン内の事）のが辛いから担当外してくれ
と言われ、時間を決めて出来ないことはやらなくて良い、断って下さい、時間で帰って良いと家族も了承貰っている、それで何か言ってきたらケアマネと私がきちんと言う、と言った
ケアマネにも相談して、同じ意見
時間内で出来ることをするという条件で入っている事、出来ないことは出来ないと断らないと、
担当下りた所で利用者に問題があるわけでは無いのでそれはヘルパーの資質の問題だと
やはりそのヘルパーには向いてないと言うことで担当外すしかないのかな
正直そんなことで担当下りてたら何処行っても務まらないし仕事を振れなくなるし人も居ないからプロの自覚持ってやって欲しい

>>327ケア中見に行けば
何が原因かわかるはず

>>327
どこを省いていいのかと
家族に色々頼まれていることを断ってもいいとヘルパーさんに伝えてあげればいいんじゃないですか？

>>327
食事は〇分〜〇分までって決めたらいいんじゃないかな
〇分以上は時間が足りなくなるので、終えてよしって

>>327
＞何処行っても務まらないし仕事を振れなくなるし

そのヘルパーが、どこに行かせてもその調子で、時間がない勤まらないというなら
とりあえずは同行して細かく指導するしかないけど
たまたまそのお宅だけうまくいかないなら、外してあげてもいいんじゃないの？
雑でも気にしない利用者もいれば、バタバタしないで丁寧な仕事を好む利用者もいるし
ヘルパーだって性格があるし、合う合わないがあっても仕方がないよ。
それをうまくマッチングさせるのもサ責の仕事だよ。

だいたいプロっていうけど、ヘルパー全員の一日の仕事の
一挙手一投足をつぶさに見て教育しましたか？
面接した翌日には、1回同行したらあとは独りで仕事させて、てのがだいたい普通かと。
それぞれの個性に任せてやってもらってるのが実情の訪問介護じゃないかしら。
金貰ってりゃプロ、てのも、ちょっと違うような。

うちのサ責は初回同行でチャチャっと説明して10〜15分くらい居て「会議あるからー云々」と言っていなくなるよ。
最近いつもそう。

>>332
同じだわ
ヘルパー不足でサ責も訪問行かなくちゃいけなくて10分くらい説明したら帰る

とあるサ責、一度仕事断ったら「あぁ、そうですか、わかりました」って怒って電話切って、
その後、契約中の利用者さんの分まで一切仕事をよこさなくなった
ああいう人って損だよね
みんなとケンカ別れみたいになって味方減らしてく人種

今日訪問行ったら「前回来た人が掃除機だけ掛けて床ふきしてくれない。掃除を短時間で切上げてあとは喋るだけだった」って愚痴られた
「次回もそのような事があれば事務所に電話した方がいいですよ」っと言ったけどこれってサ責に報告した方がいいのかな
正直トラブルに巻き込まれたくない

本人が直接クレーム言わない限り何も言わない方が良いと思う
本当かどうかも怪しいし

あとはぞうきんの位置を微妙に変えてみるとかして、本当にやったかどうか痕跡を残すように仕向けてみるとか

>>297
登録だけど本当に気楽だよー。　介福取ったけどさ責には絶対なりたくないな
対して給料変わらないような樹がするし。登録&他掛け持ちで結構稼いでるから多分私のが給料いいわ。

>>338
樹がする×　○気がする。

障害者国会議員の問題
ヘルパー的にはどう？
私は図々しいと思う

>>341
私はよいことだと思う
でも、議員の前にすることはいくらでもあるとは思う
あと、重度障害の移動支援、仕事中は実費でお願い

>>341
重度障害者が議員になった　ーまではいいけれど

年間2000万もの議員報酬を得られる立場でありながら
議員の執務中の介助も今まで通りタダで受けたいとか、それってどうなのよ。
働けない体だからこそ受けられる障害者支援であって
一般人以上の収入を税金から得て、なおかつ税の世話になりたい
世話してくれないと登庁できないとか言うなら、はっきり言って議員やめろ
と、ヘルパーであるないに関係なく、思いました。

>>343
議員報酬が凄いね、、。

>>343
年間2000万であの身体になりたい？

>>345年間2000万であの身体になりたい？

どこからそういう言葉が出てくるの。
思考回路がわからんわ。
単に2000万が羨ましいとかズルいとか、そういう話じゃないだろに。
全員とは言わないが、障害者の中にはおたくのように理解できない思考の人が多くいるけど
彼女はその典型じゃないかと思うよ。行動力のある障害モンスター。

>>346
心病んでるねえｗ

障害者にすごい嫉妬で恨み満載の人生楽しいか？

>>347
あなた障害者？
ヘルパーが気になって覗いてんの？

自費でやれよ
本当にモンスターだわ
中核派だしね恐ろしい

サ責です
相談に乗って下さい
来月分事業所が分割して異動になりました
私は異動先の管理者に
もう一人の常勤サ責は今の所に残る
一人重度の利用者がいて、家族がかなりクレーマー気質で面倒なので登録ヘルパーは今まで何人も無理、と担当下りたり常勤ですら無理！となり10年経ち今は私とその常勤サ責の二人で週四回訪問している
他の曜日は同じ会社の別の事業所が入ってて、まもし二人とも訪問できないときはそこに打診して訪問可能であればして貰ってる形
二人が別々になるので、事業所が増える形になるけど契約して今まで通り訪問するとしても、
お互いに自分の代わりが居ないことで休むことが難しく、担当の曜日を休むとなるとケアマネにも迷惑掛けると思います
実際、今も週四回ですがもう一人のサ責は結構気にせず好きに休むので私が訪問することも多いです
事業所の上長とも話し合い、ヘルパーの精神的負担が多いのでこれを機に契約解除する事となりそうです
その際の断り方や進める順序をどのようにしたら家族にも納得して貰えるかアドバイスお願いします
先ずはケアマネに事情を説明（事業所が分割して担当するヘルパーが各事業所に一人しか居なくなり対応が難しくなるので訪問することが出来ない）しようと思いますが、
以前も土曜の訪問が難しくなったから減らして下さいと頼んだのだけど、行けない日は仕方ないのでこのままで！と言われ結局休むと他の事業所に頼む形で迷惑になるので無理をして訪問しています
（その際も家族に謝罪をしないと家族に責められます。）
ケアマネに相談後、どのタイミングで家族に話したらいいのか、悩んでいます。
次の受け入れ先が見つかったら挨拶するべきなのか、入れないとなった段階でケアマネに相談すると同時に言うべきなのか
手順を誤るとまた激しい叱責に遭う事は分かっているので、対応に苦慮しています
どうかアドバイスお願いします

来月って8月１日からのこと？
分割すれば人員配置的に無理なのを理由に
今月一杯で終わりと、もっと早くから断っておけば良かったのに。

その利用者の担当事業所は分割したどちらかになるんでしょ？
サ責は自分の事業所が受け持つ利用者のサービスしか行けないと思うから
行ける人が一人しか居ないのは既にハッキリしてる。
当面はその一人が行ける曜日だけ訪問する形にして、早急に組み直して貰って
9月からは他社を手配してとケアマネにお任せすればいいんじゃないかと思うけどな。
利用者とは切れるんだから、激しい叱責なんてどうでもいいし
あなたのところが「断る」ってことより、「事業所が代わる」とケアマネが伝えるのが筋では？
何にしても8月からの話で今それを言ってるのは後手過ぎるかも。

>>348
効いてる効いてるｗ

いいえ、分割するのは9月です
今から言えば大丈夫と思ってるのですが

すみません補足です
分割する前のサ責二人が訪問しており、分割後はその二人が（私ともう一人）それぞれの事業所の管理者兼サ責になるので、
その家族がヘルパー代わるのは困ると言ったら恐らくじゃあそれぞれの事業所と契約しましょう、で提供表の事業所欄が増えてケアマネの事務作業がちょっと増えるだけで現状変わらない気がします
難病で受け入れ先も少なく、ずっと長く訪問しており本人が環境の変化に弱いので、
来られるときで構わないから、と引き留められる可能性が高いですね
ずっと我慢してきましたが家族のことがもうしんどいですし、断りたいです
事業所が代わるとなったら最後の日まで謝罪させられるでしょうし、本当に辛いです
毎週この人のケアの日になると動悸がして気持も憂鬱になります
以前の管理者から引き継ぎましたが登録なら担当下りることも出来ますが、常勤となるとそれも出来ず

あー失礼　じゃあ
決められた日さえしっかり行けば、利用者に言うタイミングはさほど気にしなくてもいいというか
ケアマネが、事業所が変更すると伝えるわけだし。
利用者にとっては、誰であれきちんと来てくれさえすれば文句はないはずで
もし相手から言われたら、あーそうなんですよお世話になりました、とかで。
それより大至急ケアマネに申し入れて、他事業所に振ってもらわなきゃいけないと
私は思いますけどね。

と書いた後で補足みました。
>>354
大変ですね。
でもそれぞれが管理責任者になるなら、今後を考えたら尚のこと
押し切られずキッパリ断るべきじゃないかと思いますよ。
ヘルパーが代わるのは困ると言うのは、相手様の我がままで
もしもそのヘルパーが何かで突然入院したり死んだらどうするの？

よそがキッパリ断ったから、今あなたの事業所が苦労してるわけですよね。
諸々を調整するのはケアマネのお仕事で、犠牲的精神も結構だけれど
それで自分の神経をおかしくしてたんじゃ、事業所を管理していけません。

一つの事業所がうまく回ってなさげなのに、
分割ということ自体が無茶してないか？

どうせ〇チイとかケ〇21とか怪しい手とか、あの辺だろ。

やっと一拠点が回りだすと、すぐに拠点割ってさらに儲けようとする。大手あるあるやね

障害者が口出すなよ
働いてからにしろ古事記

>>357
相手が障がい者と思わないと精神の平穏が保てないみたいだねｗ
障害年金に大嫉妬の底辺さん♪
どうせ朝から晩までガイジガー、ナマポガーってぶりぶり怒りながら生きてるんでしょ？
素敵な人生やん♪糞取りがんばってね☆

>>356
前にいた事業所が小さな同族経営で、やっぱりそうでしたよ。
せいぜいサ責2〜3名で回せるくらいの利用者数になると、近場に出店を繰り返して
家賃や改装諸々で経費倒れしないのか？って疑問と
その分ヘルパーに還元しろよって不満があったけど
○営業所△営業所と看板を増やして、大手風になるのが嬉しかったのか
サ責を一箇所に大勢抱えて、女同士のゴタゴタが始まるのを毛嫌いしてる風もあった。
たった二人いてさえゴタゴタするのがお約束なのにねw

>>358
図星か
糞取りでばれちゃったね

この時期クーラーがついてないところに訪問するのは地獄だ　利用者より私が倒れそうだわ

訪問は糞取り少ないけどな

うちの事業所誰一人オムツの人いないわ
数年以上やってないから新規利用者でオムツの人来たら出来るか心配

こういう業種の女同士のゴタゴタて例えばどんなの？

>>364
サービスやりすぎてるヘルパーのせい他ヘルパーまで強要される
申し送りが必要利用者できちんと出来てないヘルパーがいて他ヘルパーにクレームが来る
でゴタゴタならあったよ

せい→せいで
ごめん

オムツ替えるような人はとっとと施設に行ってしまうか
大手が持って行くんだろうな…

>>149
豊中市の某法人、タウンワークに毎週出しているな。しかも3枠以上。

過去に事件あったからかな。

業界ゴト潰レル？虐待薬害死刑スタッフ以外ニグループマイナス経常ケタチガイ
1000件以上介護保険税金泥棒マダ殺ッテマス100
闇ゲローン戦争ソンポ部死テルン盗難ノロウイルス焼肉嘔吐虐待スイッチ押死耶手
郡大老害モヤシテ違反重々ヤットa麻薬王振戦ストレス足ダシ爆発公害山口炉ウドモヤンキーノ種死ネ世
https://anago.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1442312377/

訪問って、時間のロスすごいんだね
始めて３週間たったけど、今日やめたぁ。

多いよ
朝から2、3件だけにして午後はダブルワークか自由時間

車も自家用使うし、保険も自分のだし、ほんと、ブラック

それこそれいわの議員が何とか言っては…くれなさそうだなぁ…

ちょっとお尋ねしたいのですが、
妊娠中でも訪問介護の仕事を続けられてた方とかいますか？

>>341-342
あれはそもそも今回から自民の案で採用された特定枠を
山本太郎がうまく利用したんだろ
れいわ支持者が全員船後氏と木村氏が議員にふさわしいと思ってるかは甚だ疑問

>>374
私やってたよ
うちの会社は産休育休取りながら続けてくれるヘルパーさん多いよ

>>376返信ありがとうございます！その感じは常勤さんですね？
私も常勤で、今妊娠初期でとても不安になっていました。
勇気出ました。ありがとうございます！

>>377
おめでとう！
一人目は障害メインのところでサ責やってた
そっちは重度訪問の長時間介助が多く入ってたから、早々に利用者にも話して理解を求めながら仕事もしてた
二人目は介護保険メインのところ登録ヘルパー
こっちは妊娠わかったら会社には即相談して手足が飛んできたり抱えなきゃいけない利用者さんのとこは外してもらったよ

常勤は訪問出てなんぼなのに妊娠中だからあの仕事は無理とシフト組むの大変そうね
マタハラになるから誰も何も言えないけど正直常勤で妊婦はやりにくい
妊娠中は登録でまったり働いて貰いたい

>>378
ありがとうございます！

私もそういう働き方になりそうです。
仕事辞めれればそれでいいでしょうが、代わりが居なく潰れてしまうようです。訪問介護は大変ですね。

子ども産まれたら保育園に預けて働くの？でも0才で預けて働くことできる？

登録なら0歳で預けて仕事してる方いました。

正社員でも産休後復帰された方居ましたが、やはり１日11時間くらい拘束されるので半年くらいで退職されましたね。

なにかあるとき親に頼れるかも大事だよね
常勤の人は親に頼れるから0歳児でもやれるって言ってた

ジジババの協力なしで0歳から保育園、こどもが病気のときはファミサポ病児保育フル活用で頑張ってるヘルパーいた
マジで尊敬する

訪問介護に限らず妊娠や子育てしながらの仕事は大変だ
>>380も身体大事にね

とある利用者さんがいきなりショートに１か月いくことになって収入が・・・・・・。
他の利用者さんのところのも行ってますけど、色々困ります。

空いたところを、サ責が行ってる分を回すとかの配慮はないの？

普段よくみんなが言ってる、生保の利用者なんて！とか
生活の仕事なんて無くなればいいとかが
ほんとに一気に無くなれば、そんな風に「収入が・・・」となると思うよ。

>>385
ありがとうございます！

シフト作ってお盆も時間変更したり回らない所は家族やケアマネ利用者に頭下げてお休みさせてもらいなんとかお盆休み期間のスケジュールも調整したのに
今更お盆連休くれって図々しいと思うんだけど
シフト調整期間中なら休み希望は100パーセント聞くんだけど
提供表もスケジュールも出来て来週からお盆休みだってのに今更息子夫婦の休みに合わせて休みたいってどうなの
正直子供が小さい人とかなら大変だけど快く休ませてあげられるけど子育て終わった婆さんが他人に迷惑掛けてまで仕事休んで孫ちゃんと遊びたいなら隠居すればいいのに
最初からいないならいないなりの予定組むだけだからこう言う人が一番扱いにくい

人工呼吸器の利用者から、呼吸器のマスク交換を依頼されたのですがこれって訪問介護でもできますか？
回路からマスクを外して新しいものに付け替えるのですが…

ズボンジャージが禁止になった
ジャージじゃないとくそ暑いんだけどジャージ禁止の事業所って他にあるの？

>>391
え？

なにはくの？

短パン？？

チノパンあっついよなー

>>392
黒の長パンツならデニムでもなんでもいいみたい

>>387
ありがとうございます。そのような配慮はありましたが短時間の案件しかなくて
なかなか難しいところですね・・・・。

>>389
知らねーよ
おまえの仕事だろ
いつのまにか無能サ責の愚痴吐き場になってるじゃん
サ責スレあるのに

>>396
こんなこと言う人の介護受ける人変かわいそう

>>394
通常 デニムは厳禁なのにな

>>391
うちはジャージもデニムも黒色も禁止だわ…

ユニクロのレギンス履いてます。すごく動きやすいです。黒を選べば一見スリムな黒デニム。

うちはGパン以外なんでもオケだよーん

>>347
精神障害者？
発想が異常って事に気が付いてないのか