■ヘルパー■訪問介護員の雑談＆質問スレッド39

>>231
どの立場で言ってんの？？

>>231
なに？あなたが現在登録ヘルパーでサ責になれと言われてるってこと？いまいち立ち位置がわからない

どの立場とかじゃなく、そう言うやり取りを側で見ててそれおかしくない？と思っただけ

>>234
面談したり利用者減らしたり、って君には関係ないでしょ

半月休んだらサ責から登録になるというルールが謎すぎる

帰省で半月って余程のことなんだし常勤非常勤関係無しに休ませてあげてくれ
連絡も別に遅くないだろう

80〜90時間なら年後半調整したら扶養内大丈夫と思う

>>234
それでストレス？
何か被害あったの？

>>231は>>218なんじゃないの

週3回しか来ないサ責
状態がすごく変化する利用者
ケア内容を報告、指示もらいたいけど分かるのがサ責一人だけでいつも悩んでハゲそう

身バレを案じてボカシたいんじゃないの？解ってあげたら

半月って、たった2週間のサ責不在が業務に差し障るかどうかは、時と場合によりけりだけど
次候補を面談して決定したり利用者を減らす算段するには、確実に2週間以上かかると思うよ
別のサ責が、私がカバーするからゆっくり休んで行って来て！
って方向で会社に言えないのかな。
明日はわが身で、誰でもそんな状況になるかもしれないからお互い様だよね。

立ち位置がわからんからなんとも
＞早急にサ責をみつけないといけないけど誰もなり手がいない
この人のために色んなヘルパーと面談したり利用者減らしたり採用活動もしなくちゃいけなくて本当にストレス
これを行う立場な訳？

お前らのとこはこんなのやってる？まさかないよな？

老人ホーム「サニーライフ」、割高なサービスを毎日、入居老人に押し売る“銭ゲバ体質”
https://biz-journal.jp/2019/07/post_109055_2.html

この人は今聞いただけで、２週間の休みはもっと前から決まってるでしょうに

施設介護は無資格でもできる
訪問介護は無資格ではできない

訪問介護のほうが職員を確保するのがたいへんだから賃金が施設介護よりも高い。

違うよ
15分刻みだから高く設定してるんだよ

>>231
なんのこっちゃ 嫌なら辞めたらいいだけ 自分に火の粉がかかってきてるわけでもなく そのサ責から相談でもあったのか？

>>231
半月帰省で非常勤サ責から登録になる会社の規定が意味不明

サ責や管理者経験者で、うまくいかずに転職してただのパートとして働きながら、
サ責と管理者の働き具合をジトッとした目で監視してる人が、
非常勤サ責として働かされそうになってる、ってことかな

サ責常勤です
同じ責任有る立場で、休むのも辞めるのも自分なのに、利用者減らす事も、自分のシフトを外すのもやろうとしない、どこか他人事な所が不満なんですよね
自分のせいで周りに迷惑掛けてるわけだしシフトを外すのも自分でやるように言ったわ
（シフト作成はそれぞれの担当とか確認しながらサ責全員でやる）
登録がごっそり休むお盆に二週間休むのも驚いたし、何をするにもお膳立てしてやらないと何もしないし相談も報告もしてこないし
非常勤は待遇悪いのか、働いてなんぼらしい
常勤のサ責は一ヶ月とか休んでも、業務を代行する他のサ責がいれば人員基準とかは無く、それでも良いらしい
非常勤と言っても働く時間が短い、担当件数が少ないだけで責任者と言う意味では同じだと思うんだよね
それが出来ないからいっそ登録なってくれた方が余計なストレスも無くて良いけどさ
パソコンのスキルも無いから教えるのもパソコンの操作からだし、前に教えても忘れてるし
介護保険の事も何も分かってないし
これでよくケアマネ取れたな、と言うのが正直な感想
何で会社もこんな人を責任者にしたんだ、とモヤモヤ

やっと立場を表明したか
最初に書けばよかったのに
今から読み直すのめんどくさい

もう何かごちゃごちゃしててよくわからんけど気に入らなければ辞めて他の事務所行ったらいいんじゃないか？
ストレスため続けると身体に悪いぞ

看護も、施設より訪問看護のほうが給料高いよね。

>>249
何でこんな人を責任者にしたんだといつまでもモヤモヤしてるより
そんなに不出来な人なら、サ責をやめてくれて良かったと思えばいいじゃない。
そういう人は登録でもろくな仕事はできないだろうから
いっそそのまま辞めてもいいくらいだけどね。

うちにもいるわｗそっくり
つーかうちの奴かな？ｗ
文句ばっか言ってんの
それを回りに振って賛同得ようと必死
みんな大人だから、そうだよね〜とか合わせてくれてるけど内心辟易で陰で勘弁してよ〜とか言ってる
そいつのせいで雰囲気最悪
知らねーよ会社に言えよって感じｗｗ

>>253
二週間休むだけで辞めない。
>>231は休む本人が、その間の補充とか何もしようとせずに人に丸投げしてるから怒ってると読んだけど。

>>231
この業界は鈍感力がある人が強いんです。
私の周りもホントそう、イライラするだけ損だし本人にもしっかり言わないとダメ。

>>255
＞二週間休むだけで辞めない。

その無責任な人がサ責を降りて登録になる、って書いてあったと思うけど。
だからそういう人がサ責をやめてくれるのは
むしろ良かったと思ったほうがいいってこと。

>>231の人が、同僚に不満が一杯でそんな会社辞めてやる！
ってのなら簡単な話だろうけど、自分が辞めるって選択は今のところない様子。
だったら鬱々と考えるより気持ちの転換を図ったほうが健全じゃない？って意味よ。

そもそも半月休みで辞めなきゃならないってのが最大の謎
登録になったんだからそれでいいじゃん
何を憤慨してるのか全くわからない
そういう処理すんのも仕事でしょ

何回も長期休むならまだしも珍しく休むなら何も思わないや

やっと今月から訪問手当つくようになった
自転車だけと

休むことと言うより、自分が休むのに責任者なのに他人事なのが不満なんでしょ
それが仕事って、そっくりそのままその非常勤サ責に言いなよ
お盆みたいに登録が沢山休むような時期に被せてくるのも責任者なのにどうかと思うし
せめて休んで迷惑かけるなら自分でやれよって当たり前じゃん
それが出来ないなら何で責任者なんかやってんのよって話だわ

お、後日違うIDで擁護か

は？サ責が自分のシフト調整するなんて当たり前でしょ？何擁護とか馬鹿じゃないの

察し

自演醜いわぁ

嫌ならやめればオバサンがわいてくるぞ

妖怪嫌なら辞めろババァはご勘弁願いたい

イヤなら辞めるのは基本でしょ
改善出来るところは改善して、イヤなら辞めるんだよ

嘘は嘘であると見抜けない人は掲示板を使うのは難しい、とはひろゆきの言葉だけど
なんでもかんでも「自演自演」といちいち書き込む小学生並みの恥ずかしい人も
掲示板には向いてないと思うよ。
自演イヤなら２ちゃんじゃない５ちゃんやめろ

ほら沸いたww

嫌でも辞められないなんて哀れw

そんなぁ！　>>268さんの意見に同意します！



ｷｬﾊﾊ

仕事でストレス溜まってるんだね、かわいそう

びっくりしたw

>>268
>>271
ID同じで自演バレバレwwwwwwwww
恥ずかしくないの？

>>274
よく嫁 そいつは自演推奨してっから別に恥ずかしくもないんだろ

仕事でストレス溜まって
愚痴愚痴言いながらも
辞められないなんて哀れw

最近変なのばっかり湧くね
それはそれとして、みんなのところ処遇改善加算ってどういうふうに支給される？
うちはボーナスにも月々の給与にも処遇改善加算の文字があったことはないんだけど、それが普通なんだろうか？

>>277
はっきりとした定義は示されていないため 会社が 元々の給料に含めています。といえばそれでおしまい。特別に「処遇改善手当」と名付けて支給する必要がないの。残念だが

>>278
そうなのか…
私はまだ働いて間もないけれど、勤続十ウン年のヘルパーさんがたが「一銭も昇給がない」と言ってるけどこれでもOKなのかな？

登録ヘルパーさんでも有給休暇が取れるの
知らない人多いみたい

敢えて知らせていない件

全然困っていなさそうな人のとこにケアに行くの生産性がない事してる気持ちになって無駄に介護保険使ってるなーって思う

京アニ放火犯の青葉真司容疑者宅に訪問介護に行った人
このスレにいますか？

ホームヘルパーまで使ってたんかよ。
ナマポでまだ41のくせに

精神系の訪問看護ならわかるけどなあ

>>283
ヘルパーじゃなくて訪看じゃなかったか？

糖質って大元は、早発生痴呆症と言われていたらしい。
ボケだったのかね。

>>283
使ってそうだよね
180の大男のとこなんて男性しか入れられなさそうだけど
看護師は男性少ないから怖かったろうね……

有給は経費になるから今回の働き方改革の件がなかったらガチで黙ってたとかカミングアウトされて(´・ω・`)な顔になったw

施設に入ってる人の支援入ってるが、事業所の言うことと施設職員の言うことに相違あったりして困る
一応「上からはこう言われてる」と事業所側の言う通りにしてるが、施設職員の心証悪そうで心痛む

ヘルパー達が時間過ぎても利用者とべちゃくちゃ次の訪問時間まで喋ってることが問題になった
会議でヘルパーに指摘＆代表が叱ったけど未だに喋ってるようだわ
2人の若いヘルパーは「時間外労働までしたくない」を理由に前からずっと時間守ってくる
だけどヘルパー達が時間を守らないから利用者が「それが当たり前」だと思い若いヘルパーを悪く言ってる
どうすればいいんだろうか

時間を守らないヘルパーが悪いということを
利用者に徹底的に教える
利用者が帰れと言えば帰らざるを得ない

利用者教育も必要。

ヘルパーしながらサ責兼管理者してます
９月に今の事務所が分割してもう一つ事業所が市内に出来ることになった。場所も決まったのだけど、今の所に残るのか新しい所に行くのかも未定だし
新しい管理者とサ責と事務員が必要なのに採用も全く進んでいない（人が全く来ない）
そもそも今の所を回すだけでも大変なのに何故会社はもう一つ事業所作ろうなんて思ったのだろう
どんなに反対しても強行で開所する気
利用者とヘルパーを半分くらいずつ分けるのだけども
ヘルパーとどちらに行くか面談もして、利用者を振り分けて、８月は通常業務しながら９月のために新しいシフト作りして、引っ越し準備もしてって
無理ゲー過ぎる
利用者にも契約し直したり説明しないといけないし、無理でしょこれ
新築事務所は魅力だけど最初だけだし家から遠くなるし絶対ここに残るわ

サ責に緊急報告しようにも人手不足でサ責皆訪問中
「○○さんに連絡して」「私も訪問中だから○○さんに」ってたらい回しにさる
最終事務所に掛けようにもケアマネすら出っ張らってて困る

ごめん
さる→される

さる者は追わず

サ責から登録になった。
書類やら人件費やらとどやされることもないし。
気楽でいいわ。

>>297
なかなか難しいかもだけど同じ位の時間勤務できれば下手すりゃ給料も上がるからな
サ責とかドMしか務まらんぞ

住宅型の老人ホームでのことで聞きたい。生活援助についてなんだが、老人ホームは同居人がいるのと同じなので
生活援助は提供できないときいてる。でも利用者さんのいるところは人手不足で頼んでもしてくれないとのことで
相談があった。ケアマネからは「できる」と聞いてるんですがどっちなの？ダメって言われてるからやらないんだけど。

老人ホームの共有スペースはできないけど、利用者個人の部屋は支援入れるよ
部屋が共同部屋ならわからない

ざる制度
出来たり出来なかったり、役所の担当者次第

>>299
出来るよ。
毎週買い物していた。

>>308
利用者どうしたの？
担当振り分けたり引き継ぎ大変じゃ無かった？
私はサ責はやりたいけど体力的にもしんどくなって訪問したくないのでサービスをがっつり減らして全部登録に振って本来のサ責の仕事ができるようになった
登録になった所でサ責が忙しかったり何かあったら自分じゃどうにもできないのが登録の頃ストレス凄かった
人件費とか売り上げのことを煩く言われないのもあるけど
サ責はヘルパーがいかにコンスタントに休まず安定してシフトを回せて介護技術とかも優秀かで楽さも違うだろうね
リーダー的なヘルパーがいて、登録に任せておいてもサービスが安定していると本当に業務に集中できていい
こちらが知りたいことを的確に報告してくれるヘルパーは本当に有難い

>>303
リーダー的なヘルパーなんて必要ある？
ヘルパーからの報告しっかり受けとめ自分から利用者の様子確認して指示出せるサ責が居てこそ登録は安心して動ける。

サ責だってずっとサ責で居るとは限らないし、次期リーダー育成の意味でもサ責候補になりそうな人材をリーダー的なヘルパーになってもらうのは他職種でも普通にあるけど？
サービスしかしないでいきなりサ責になれと言われてもイメージわかんだろうし、意欲のある人には次期リーダー育成の意味でもサ責の右腕的な人物は必要
そうやって全部なんでもサ責が抱え込むから潰れるサ責も多いんじゃ無いの

リーダー的なヘルパー…
ただ責任だけが重そうで何だか嫌だな

サ責を育てる、とリーダー的ヘルパーは違う気が

サ責が楽したいためだけの
“リーダー的なヘルパー”

楽して何でダメなの？
ちゃんと給料出て意欲ある人なら良いじゃん
どうせ来年からは同一賃金同一労働が始まるんだから、登録でも待遇上げてサ責の補助業務したって良いじゃん
そんなだから誰もサ責やりたがらないんでしょ

サ責の補助w

同一賃金同一労働は強制じゃないからうちの事業所はそうならないな…

それもう実質サ責じゃないか？

自社ケアマネが糞
サ責なんだけど明らかに時間に対して要求することが多い
30分で認知あり要介護5の人をトイレ移乗全更衣服薬食事介助してデイの送り出し
同居家族は虐待まがいのスパルタで利用者に無理矢理食べさせたり立たせたりヘルパーにもそれを要求する
何人か訪問したけど無理ですと言う人が続出
継続して訪問してくれてるヘルパーも不満続出
ケアマネには言ってるけど時間内で出来る範囲良いから、家族もそれで良いから、と
でも日によって違い過ぎるしとにかく最初のアセスメントとかけ離れてるし、食事は済んでるという前提でプランがあるのにいつも食事介助してる
時間を伸ばした所でヘルパーの負担は変わらないし、行ける人がいないって事で契約切ろうと思ってる
現場知らないケアマネにうんざり

>>309
嫌ならやめたらサ責さんチィーッス

>>310
そんな役割背負いたくないよね
時給に150円くらいの上乗せしないとやりたくないわ

>>314
嫌でも辞められない哀れなヘルパーさんw

>>316
嫌ならやめるよ？そんな必死になるヘルパーているかな…
前は病院勤務だったけど夜勤できなくなったりして働ける時に仕事したくてヘルパーになった私。

>>316
へ？嫌じゃないよ私
決めつけよくないよー、はずかしー

　
【広島】介護福祉士の女を暴行容疑で逮捕
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1563965684/
北広島町の介護施設で、介護福祉士の女が高齢の女性入所者の髪を掴み引っ張ったなどとして暴行の疑いで逮捕されました。

逮捕されたのは北広島町土橋の介護福祉士・上本理奈容疑者（２６）です。

警察によりますと、上本容疑者は先月１８日の朝、北広島町川小田の介護施設で入所している９３歳の女性の髪をひっぱったり、
頭や顔をたたいたりするなどの暴行を加えた疑いが持たれています。
施設の関係者が防犯カメラを確認したところ上本容疑者が暴行を加える様子が映っていたことから事件が発覚しました。

調べに対し上本容疑者は「頭や顔はたたきましたが髪は引っ張っていません」などと供述しているということです。
こちらの施設では今月９日にも高齢の入所者に全治２週間のケガをさせた傷害の疑いで職員の男が逮捕されています。
2019年7月24日
https://www.fnn.jp/posts/2019072400000005TSS/201907241921_TSS_TSS

>>319
入所者に問題がある可能性も。

カメラあるのに暴力してるのが不思議。

交通事故とおんなじよ。
少々歩行者側に問題があっても
やっぱり車の方が過失割合をより多く負わされるよねぇ。
ドライブレコーダーでそこらへんがはっきりすればいいけど
何があってもお客さんに手を上げたら終わりだわ。

ヘルパーもボイスレコーダー携帯しながらサービスしないと本当身を守れないわ
しかし利用者のプライバシーが云々

利用者からの暴力セクハラだって完全に犯罪なのに逮捕されないのはなんで？

>>323
責任能力がないから

>>290
退出時に連絡させる
次の仕事をすぐ入れる
時間外に事故起きても保証ないと脅す
家族から時間外になんでいる？
コンプライアンス違反と訴えられる恐れをしつこく説明する

【速報】「ｳｪｰｲwww」　９０代女性入所者に馬乗りするTwitter動画投稿　女性は３日後に死亡　宮崎の老人ホーム [399259198]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1564246754/

時間内に終われないと言うヘルパーをどうフォローして良いか悩む
時間内に終わらせなければいけないことというのは無く、家族が居るので終わらない事は残して帰ってもOKだからとにかく時間になったら帰って下さいと言われている
朝に訪問して食事が終わってなければ食べて貰って服薬して着替えて紙パンツ交換してデイに行く日はディへ、
それ以外はベットに戻るので30分の支援
食事は時間決めて終わってなければ残してOK、とにかく薬と着替えを優先、と言う手順で状態に合わせてやってるんだけど
一部のヘルパーがご飯食べさせなきゃ、あれもこれもやらなきゃと終わっていないことに責任を感じているのか家族に何か言われたくないのか
省いて良いことも真面目にやろうとしていて結果時間が無い、家族に色々頼まれる（保険内プラン内の事）のが辛いから担当外してくれ
と言われ、時間を決めて出来ないことはやらなくて良い、断って下さい、時間で帰って良いと家族も了承貰っている、それで何か言ってきたらケアマネと私がきちんと言う、と言った
ケアマネにも相談して、同じ意見
時間内で出来ることをするという条件で入っている事、出来ないことは出来ないと断らないと、
担当下りた所で利用者に問題があるわけでは無いのでそれはヘルパーの資質の問題だと
やはりそのヘルパーには向いてないと言うことで担当外すしかないのかな
正直そんなことで担当下りてたら何処行っても務まらないし仕事を振れなくなるし人も居ないからプロの自覚持ってやって欲しい

>>327ケア中見に行けば
何が原因かわかるはず

>>327
どこを省いていいのかと
家族に色々頼まれていることを断ってもいいとヘルパーさんに伝えてあげればいいんじゃないですか？

>>327
食事は〇分〜〇分までって決めたらいいんじゃないかな
〇分以上は時間が足りなくなるので、終えてよしって

>>327
＞何処行っても務まらないし仕事を振れなくなるし

そのヘルパーが、どこに行かせてもその調子で、時間がない勤まらないというなら
とりあえずは同行して細かく指導するしかないけど
たまたまそのお宅だけうまくいかないなら、外してあげてもいいんじゃないの？
雑でも気にしない利用者もいれば、バタバタしないで丁寧な仕事を好む利用者もいるし
ヘルパーだって性格があるし、合う合わないがあっても仕方がないよ。
それをうまくマッチングさせるのもサ責の仕事だよ。

だいたいプロっていうけど、ヘルパー全員の一日の仕事の
一挙手一投足をつぶさに見て教育しましたか？
面接した翌日には、1回同行したらあとは独りで仕事させて、てのがだいたい普通かと。
それぞれの個性に任せてやってもらってるのが実情の訪問介護じゃないかしら。
金貰ってりゃプロ、てのも、ちょっと違うような。