【聖者の】知的障害者施設で働く天使集合19【行進】

話し合いしょう。

前スレ
【聖者の】知的障害者施設で働く天使集合18【行進】
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1553135318/

衆議院議長大島理森様

この手紙を手にとって頂き本当にありがとうございます。
私は障害者総勢470名を抹殺することができます。
常軌を逸する発言であることは重々理解しております。
しかし、保護者の疲れきった表情、施設で働いている職員の生気の欠けた瞳、日本国と世界の為と思い居ても立っても居られずに本日行動に移した次第であります。

理由は世界経済の活性化、本格的な第三次世界大戦を未然に防ぐことができるかもしれないと考えたからです。

障害者は人間としてではなく、動物として生活を過しております。車イスに一生縛られている気の毒な利用者も多く存在し、保護者が絶縁状態にあることも珍しくありません。

私の目標は重複障害者の方が家庭内での生活、及び社会的活動が極めて困難な場合、保護者の同意を得て安楽死できる世界です。

重複障害者に対する命のあり方は未だに答えが見つかっていない所だと考えました。障害者は不幸を作ることしかできません。

フリーメイソンからなる●●●●が作られた●●●●●●●●を勉強させて頂きました。
戦争で未来ある人間が殺されるのはとても悲しく、多くの憎しみを生みますが、障害者を殺すことは不幸を最大まで抑えることができます。

今こそ革命を行い、全人類の為に必要不可欠である辛い決断をする時だと考えます。日本国が大きな第一歩を踏み出すのです。

世界を担う大島理森様のお力で世界をより良い方向に進めて頂けないでしょうか。是非、安倍晋三様のお耳に伝えて頂ければと思います。

私が人類の為にできることを真剣に考えた答えでございます。
衆議院議長大島理森様、どうか愛する日本国、全人類の為にお力添え頂けないでしょうか。何卒よろしくお願い致しま

>>2
私は大量殺人をしたいという狂気に満ちた発想で今回の作戦を、提案を上げる訳ではありません。
　全人類が心の隅に隠した想いを声に出し、実行する決意を持って行動しました。

今までの人生設計では、大学で取得した小学校教諭免許と現在勤務している障害者施設での経験を生かし、特別支援学校の教員を目指していました。それまでは運送業で働きなが
ら●●●●●●が叔父である立派な先生の元で３年間修行させて頂きました。

９月車で事故に遭い目に後遺障害が残り、３００万円程頂ける予定です。そのお金で●●●●の株を購入する予定でした。●●●●はフリーメイソンだと考え（●●●●にも記載）今後も更なる発展を信じております。

外見はとても大切なことに気づき、容姿に自信が無い為、美容整形を行います。進化の先にある大きい瞳、小さい顔、宇宙人が代表するイメージ

それらを実現しております。私はUFOを２回見たことがあります。未来人なのかも知れません。

本当は後２つお願いがございます。今回の話とは別件ですが、耳を傾けて頂ければ幸いです。何卒宜しくお願い致します。

医療大麻の導入
精神薬を服用する人は確実に頭がマイナス思考になり、人生に絶望しております。
心を壊す毒に頼らずに、地球の奇跡が生んだ大麻の力は必要不可欠だと考えます。
何卒宜しくお願い致します。私は信頼できる仲間とカジノの建設、過すことを目的として歩いています。

日本には既に多くの賭事が存在しています。パチンコは人生を蝕みます。街を歩けば違法な賭事も数多くあります。
裏の事情が有り、脅されているのかも知れません。それらは皆様の熱意で決行することができます。恐い人達には国が新しいシノギの模索、提供することで協調できればと考えました。
日本軍の設立。刺青を認め、簡単な筆記試験にする。

出過ぎた発言をしてしまし、本当に申し訳ありません。今回の革命で日本国が生まれ変わればと考えております。

>>3
作戦内容

職員の少ない夜勤に決行致します。
重複障害者が多く在籍している２つの園【津久井やまゆり、●●●●）を標的とします。

見守り職員は結束バンドで身動き、外部との連絡をとれなくします。職員は絶対に傷つけず、速やかに作戦を実行します。

２つの園２６０名を抹殺した後は自首します。

作戦を実行するに私からはいくつかのご要望がございます。

逮捕後の監禁は最長で２年までとし、その後は自由な人生を送らせて下さい。心神喪失による無罪。

新しい名前（●●●●）、本籍、運転免許証等の生活に必要な書類、美容整形による一般社会への擬態。

金銭的支援５億円。
これらを確約して頂ければと考えております。

ご決断頂ければ、いつでも作戦を実行致します。
日本国と世界平和の為に何卒よろしくお願い致します。

想像を絶する激務の中大変恐縮ではございますが、安倍晋三様にご相談頂けることを切に願っております。

植松聖（うえまつ さとし）

トンキン楽々勤務がやってるのは支援でも何でも無いお遊びって事
地方が血に滲むような努力で頑張ってるのに
サクッと補助金取って軽度者向けに楽々日中だけでしょぼいレクやって終了
犯罪に近いわ

共生と包摂ではなく排除と断絶をもたらす

居住地特例都加算都外施設の即廃止を要求する！！

そして地方に強行者を送りつける特権を容認している
共生社会の代表者面した悪質法人の即解散を要求する！！

下野ニュースドットコム

宇都宮市郊外の田園地帯。
フェンスに囲まれた2階建ての知的障害者支援施設に「ビブライト」はある。
2階の訓練室内で過ごす利用者は50人を超えていた。
多くは重度の知的障害の利用者で、動き回り大声や奇声をあげる人も。そこに職員は2,3人__

「職員が足りず完全に崩壊していた」。

施設の関係者は振り返った。4月に傷害事件が起きる数ヶ月前からそんな状態だった。
基準では区分5-6の重度の利用者3人に職員1人が必要とされる。
そんな劣悪な環境だったが”上”に助けを求めても「それは”上”が決めること」とにべもなかった。

「行き場のない障害者を誰かが預からなければ」。

運営する社福法人瑞宝会土屋和夫理事長（59）の言葉には共感する。
「何箇所も断られてやっと施設が見つかったんです」。保護者からは涙ながらに感謝された。
だが実態は、あるべき姿に追いついていなかった。

そして事件は起きた。

宇都宮地裁で12月1日に開かれた傷害事件の公判。元職員の女（25）は障害者福祉の専門的な教育を受けていなかったと証言した。
「起こるべくして起きた事件」関係者は嘆息した。女らは事件前、職場で仕事をサボる姿が目立っていたという。

役所の監査課や上層部にも不満だった。入所者は、必要な支援の度合いなどを示す障害区分が重く、施設が不足する東京都内出身が多かった。「なぜ監査が入ってもあのような状態が放置されていたのか、疑問」。

受け入れる法人への給付金は特別な加算がある。だが収入はクルージングなど豪華なレクリエーションに使われていたと耳にした。
「まず利用者と職員の現場に回して欲しかった」。関係者はため息混じりに訴えた。「多くの職員は、愛情持って利用者と接していたんです」。

「障害区分をあげるので受け入れてほしい」。
県障害施設・事業協会の菊地達美（64）は都内のある自治体からの打診に耳を疑ったことがある。
「行政が責任をもって取り組むべきなのに、基準もいいかげん」。
支援が必要な障害者ほど、利用する施設を選べない。事件の背景にそんな問題も浮かぶ。
「職員が適切な支援をすれば暴力など必要ない」と菊地会長。
「障害者施設は障害者が安心して暮らすためにある」。

事件は根本的な命題を問い掛けた。
（荒井克己）

また荒れ始めたな

前回の続き話そう
施設職員採用条件に3資格ある法人がいいのか
事業団とか比較的安パイってことだったな

チャンピオンちえこに関すること
わかりましたよ。ふっ。鼻軽笑 見下眼ニヤニヤ鼻笑
あんたがチャンピオンなんでしょ。
如実にあらわしています。
これでただの男にかえれるな

真実のチャンピオン ち え こ

>>10
事業団なんて業界内ではいいほうかもしれないが、普通の水準からしたらブラックもいいところ。

毎年のことだが、盆暮れは休みもないのにショート受け入れで仕事が増える。遊びに行ってないで家族で面倒見ろよ。

保護者も高齢化が進んだり死んだり、後見人付く人も増えてお盆の一時帰宅は減るばかり

>>10
いやだから、都道府県事業団クラスになると資格持ちの新卒が多く応募するのよ。
よって必然的に事業団クラスの正規職員採用枠には、学歴・資格というフィルターがかかる。
>>12
確かにその通りなんだろうが、労組があるかないかはその差は相当でかいよ。
労働者の権利、労基法、コンプライアンスがすごく関わってくるようになるから、
同族経営の中小規模法人にあるような、一方的な労働者の泣き寝入りは起こらない。

>>18

この仕事たいへんですよね

社協や事業団は勘違いやろうが多い

>>17
勘違いもするよ
福祉業界では安定、高給、地位がある

>>17
と批判してるヤツも事業団から誘われたらホイホイと転職
勘違い野郎と化すのだった

もしくは事業団よりいいとこ入るか。
国立のぞみの園、横浜やまびこの里、滋賀県立近江学園とかね
事業団入るより難しいけど

>>14
収容政策が始まった頃は、長生き出来ないだろと思われていたらしいな。
それが、栄養管理や医療とか手厚い支援のおかげで案外長生きするようになった。

>>20
のぞみの園は非公務員じゃなかったか？近江学園だけか県職は。
県職なら実質何処に配属されるか分からないからなぁ。

>>21
昭和30年代後半から知的入所が山奥にバンバン作られたのよ。※精神薄弱者福祉法
だからその当時〜昭和末期までに入所した人は、結構軽めの人もいたりするんだなぁ。
今は相当な重度でも、すごい人数の順番待ちでなかなか入り辛い状況。

一人じゃ生きられん、人の手が必要。←生活保護だけでは無理。
人の手が必要であれば相応の金がかかる。←全員公務員または公務員待遇は無理。
措置制度から切り離そう。←措置崩壊、契約サービスへ移行、そして自己負担へ。
※大半は非課税対象になるので自己負担は発生していない。
これが今後、年齢を境にいかにして介護保険へと移行させるかがポイントになってくるだろうな。

>>22
そうだな　のぞみの園は独立行政法人職員だな
神奈川県の中井やまゆり園（津久井ではない）も県職員じゃなかったっけ
あと国鉄母体の弘済学園もよいと思うぞ

>>24
こういった職場の経験があるなら、そこにプラスして学歴・資格があるなら、
正直俺ならわざわざこんな仕事しなくて別の仕事をするし、友達がやろうとしていたら別の仕事をすすめる。
知的重度、自閉重度の相手は何十年も現場でやるのは無理だよ。
相応以上の利得がないと今の時代は無理、県事業団にいたときの仲間(正規)もバンバン辞めてしまったから。
なんて言うか、実際の現場に立つと常にそこで働く自分自信が被害者としてあるわけだから、
毎日何十年も被害者であり続けるのは、普通の頑張りきれる人間では無理なんだと思う。
本当におかしな奴か、能力が無く何処にも行き場所のない奴だけが残る感じなんだろう。

>>23
介護保険への移行は、活動家が一番反発しているところ。
介護保険は自己負担があるのにサービスが減るからとか言って。

しかし、れいわの議員を始め、どう考えても保険料や税金をほとんど負担しないのに、介護保険よりも良いサービスを受けられる
なんておかしいけどな。

>>28

夏祭りについてどう思いますか？

やっぱり夏の風物詩だよね

札幌ひばりが丘病院
https://imgur.com/w1IiR28.jpg
https://imgur.com/ZbqE7yy.jpg

>>26
負担できない人は仕方なかろ

>>30
負担できない人なんていない。重度になればなるほど障害年金1級貰えるんだから。

>>31
障害基礎年金の月額いくらだと思ってるのよ

ちえこDNA チャンピオンちえこに関すること
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真実のチャンピオン ち え こ

○ 障害福祉等に係る利用者負担については、累次の軽減措置により大幅に軽減され、現在、給付費全体に占める利用者
負担額の割合は、0.23％、利用者負担のない者の割合は93.3％。
○ 利用者負担が非常に少ないことは、コストインセンティブが働かず、供給サイドによるサービス増加や、質の低い
サービス供給につながる側面も持ち合わせているのではないか。
○ 平成18年の障害者自立支援法（現?障害者総合支援法）の施行以降、障害保健福祉関係予算は急増。
○ 平成29年度予算額は、平成18年度の2倍強に当たる１兆7,495億円（対前年度＋1,150億円、＋7.0％）となってお
り、29年度予算額の対前年度増の大半は、自立支援給付の増（＋689億円）、障害児施設給付費等の増（＋382億円）
によるもの。
○ 平成28年度末における自立支援給付を行う事業所数についても、過去９年間で２倍強に増加（3.7万ヵ所→7.8万ヵ
所）しており、事業所数の増加が実利用者数の増加につながっているものと考えられ
○ 平成29年度予算額は、地方公共団体の負担等も含めた事業費ベースでは3兆円を超える規模に達している。
○ 自立支援給付は、生活面（訪問による家事等の援助、施設における日中活動、外出や在宅時の付添・見守り等）、住
居面（入所支援やグループホーム）、就労面（就労のための訓練や就労の場の提供等）といった包括的な支援をほぼ自
己負担なしで提供。その他、収入面（障害年金等の支給、特定の医療の自己負担免除等）の支援も存在。
○ 自立支援給付の中では、平成28年度では、生活介護が4割弱、就労支援（就労移行支援、就労継続支援）が４分の１
占めている
○ 障害者向けと同様に、障害「児」向け給付についても近年大きく増加しており、その総額は、現行のサービス体系と
なった平成24年度の2.8倍。（28年度総事業費?2,835億円）
○ 中でも、放課後等に障害児を預かり生活能力向上のために必要な訓練等を行う「放課後等デイサービス」は、大きな
割合（事業費?1,941億円、68.5％）を占め、また、その伸び率も大きい（28年３月→29年３月の伸び率?34.2％）
○ 放課後等デイサービスについては、高い収益を確保できる報酬水準であること等により多くの法人が参入しているが、
事業所の中には利潤を追求し支援の質が低い事業所が増えているとの指摘や、障害児の発達にとって望ましいとは言え
ないような利用のされ方もみられるとの指摘がある。


財務省の財政審議会投信では、自己負担がないから野放しで障害福祉予算が増え続けていると言ってるよ。
障害福祉サービス予算は増え続けているのに、バラマキになっていて支援員の待遇改善につながっていない。

>>34
財務省のポジショントークやん

↓ヒトラーユーゲントと国民突撃隊も事実上被害者 ｡少年兵や障害者を敵視する奴は基地○の人殺し｡ ↓
https://youtu.be/2dYPhY7LXs4
https://youtu.be/29wNRD67Gh4
極右アレルギー及びナチスアレルギーは本物の馬鹿で済むが、右翼アレルギー及び保守アレルギーは不幸しか作らない。
それこそ人間かどうか疑問。
実際に右翼アレルギーの基地外の神のポル・ポトは「資本主義という腐ったリンゴは箱ごと捨てろ」
と言って4年で少なくとも自国民の２割以上を殺して、直後に無謀な侵略戦争を仕掛けた自国を壊滅させたからだ。
そもそも人間か人間じゃないか以前にポル・ポトなんて生物かどうかも疑問だし。
障害者じゃなくてポル・ポトみたいな基地〇の神こそいなくなればいい。
最近、ポル・ポト政権のナンバー２がくたばって、ポル・ポトついにいなくなったが忘れるな。
キュー・サムファンとい、ポル・ポト政権の影の指導者であり、後継者及び事実上のナンバー3が今でも健在だということを。
地雷もまだカンボジアにある。
ポル・ポトの亡霊やその手先共は今でもいるんだということを

>>35
支援費のときは予算が足らないと問題になったのに自立支援法では青天井で増えつづけているんだぜ。
保険制度じぁないから、世間的にはほとんど注目記事されていないし。

2019年8月13日 21時55分
産経新聞

　重度の障害を持つ次男（３０）の首を包丁で切りつけ殺害しようとしたとして、仙台東署は１３日、殺人未遂の疑いで大学職員、田口睦夫容疑者（６２）＝仙台市宮城野区＝を逮捕した。

　調べに対し「介護に疲れて、事件を起こした」と容疑を認めている。

　逮捕容疑は１２日午後６時半ごろ、同市若林区内の空き地に駐車中だった車内で、所持していた文化包丁で次男の首を切りつけ、殺害しようとしたとしている。次男は首に切り傷を負ったが、命に別条はない。

　事件当時、次男はお盆に合わせて同市内の介護施設から帰省していた。田口容疑者は次男とドライブに出かけ犯行に及び、帰宅。田口容疑者の妻が血を流している次男を見て１１９番通報し、事件が発覚した。
https://news.livedoor.com/lite/article_detail/16923645/

お盆に帰省させるのも考えもんだな。

東京には空がないという ち え こ
いまさら？！いまさら？！いまさら？！
ちえこDNA チャンピオンちえこに関すること
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真実のチャンピオン ち え こ

>>38
介護保険と統合前提の制度だからな。

>>39
親も高齢や知的障害があって、薬の飲まし忘れとか虐待が、帰省時にはよくあるからな。
児童なら児相の許可がいるけど成人は保護者の言うなりだし。

>>39
毎日面倒みてるのかと思ったら盆帰りだけで刺したのかよ
たった数日ぐらい我慢しろ

知的障害ある少女ら１１人にわいせつ容疑　３１歳男逮捕
8/14(水) 19:24配信 朝日新聞デジタル

知的障害がある少女ら１１人にわいせつな行為をしたとして、
千葉県警が東京都内の無職の男（３１）を準強姦（ごうかん）容疑などで逮捕していたことが、県警への取材でわかった。
男のパソコンからはわいせつ行為を撮影した動画が数十人分確認されており、県警は被害を訴えにくい少女を狙っていたとみている。

県警によると、逮捕されたのは東京都江戸川区の大木勇作被告。

準強姦罪や強制わいせつ罪などで起訴されている。起訴状によると、２０１４〜１８年、都内や県内の住宅、駐車場内などで、
１３歳未満や知的障害がある少女らに対し、抵抗できないことに乗じてわいせつ行為などをしたとされる。

県警が押収したパソコンには、特別支援学校に通う少女の画像が多数保存されていたという。
スマートフォンには学校行事の日程が記された画像も保存されており、一人で帰宅する少女を狙った計画的な手口とみている。

保護者から相談を受け、県警が捜査したところ、目撃情報などから浮上。下校中の女児への強制わいせつ容疑で昨年６月に逮捕し、
その後、知的障害がある少女ら１０人への準強姦や準強制わいせつなどの疑いで再逮捕した。（今泉奏）

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190814-00000082-asahi-soci

>>44
おっきした

池沼の健常者へのわいせつ行為も報道しろよｗ

しっさりしてくれ施設長
自分らだっていっちょけんめいやってらんだよ
そのてんわかってくらねいと困るんなすわ

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あんたがチャンピオンなんでしょ。
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真実のチャンピオン ち え こ

格闘技経験者求む
仕事で悩んでいる方、この業界に転職よろしくおねがいします

生活介護の通所施設で働いています
自分は物静かなタイプなので、レク等で場を盛り上げることがどうしても苦手です
自分が司会だと白けてしまうのでいつも辛いし申し訳なくなります
でもこの業界にいたらどうしても避けられないことですか？
それともレク等がほぼない職場もありますか？

>>50
就労系はほとんどない

>>50
真面目な人なんだね。対人支援の現場には、どうしたってそれなりの愛想とテンションが必要。それを必要としない場所を探すより、良い意味で馬鹿になる、吹っ切れる方が楽だよ。それが難しいんだろうけどw

俺は反対意見。そもそも中身を知った上でやりたい仕事だから入ったわけじゃない。
理解していたらこんな質問にはならないからな。
仕方なく働いている場所で、更に仕方ないことを積み重ねて、嫌な思いの中働き続けるよりは、
もっと気持ちの中で別の楽しめる仕事はどこかにあると思うわけだ。自分がそう感じて見つけられる仕事。
日本にある我慢する事は美しいというもの、しかしその結果、うつや統失を発症してしまうケースが後を絶たない。
キチガイのすくつで自分がキチガイになってどうすんの。

これから年末にかけてレクが続くからな〜
俺もしょうもないレクの担当しないといかん。

前勤めてた所は異常なくらいレクや外出まみれだったけど
人手不足の所とか、やんない所は全然やんないね

>>51
就労系はないんですね
でも社福などの資格が必要そうですよね…

>>52
周りの人たちはハイテンションな盛り上げ上手で凄いなと思います
とにかく体育会系な人ばかりというか…
愛想は悪くはないとは思っていますが、大人しい性格なので生活介護の現場は向いてないのかな…といつも思います

>>56
うちは生活介護だが全体でのレクはまったくないよ
あと、必要な資格は就労も変わらない

>>56
就労系も資格ない人の方が多いかも

Ｂ型なら週１〜２ぐらいでレクやりますよね？
クラブ活動っていうのもあるし

作業しかやらないところもあるよ

>>59
それでよく工賃稼げるな
うちはレクなんてほとんどない
人間関係悪いから人付き合いもしなくていいぞ

喫茶の日とかもないんだ？
週末の最後に労いのおやつタイムとか
Ｂ型作業所４カ所ぐらいでパートしてたけどどこもやってたけどね
そういう余暇的なことも組み込まないとダメなんじゃないの？
旅行はいらんけどな、何で税金で旅行行かせるんだよとは思う

税金じゃねーよ
お前の給与を減らして行ってるだけさ

種別によると思うぞ。身体系と精神系の施設は施設内イベントが少なかったりするし、
知的の通所は、まさに小学校レベルでイベントが多かったりする。意味不明な社会見学とかあったりするしな。
しかし同じ知的でも、入所になるとイベントは少なく外出行事も稀であったりする。
>>62
税金で旅行は行かせてないと思うぞ。支援費制度から施設に支出された施設収入から、
利用者に対する補助金として一定金額・割合の旅行補助金を施設側が独断で支出しているだけだ。
これが措置で本当に税金からの支出なら、起案から支出した領収書全てを行政に出さないといけない。

>>63
まぁお前さんの答えが正しいなｗ
施設収入から利用者に対して運営側が勝手にそういう仕組みを作って支払っているわけだから、
利用者への補助や支出が減れば減るだけ、雇用されている職員への報酬を上げることが出来るわけだからな。
今問題になっているのは、B型なんかで工賃収益が少ないからと、工賃向上計画においてそこを補う形で、
支援費制度から支出された施設収入で補っている事が問題になり、法改正されたところもあるわけだからな。
要は答えはとても簡単で、利益の得られん仕事ばかりしか出来ない利用者に対して、
行政が過剰な工賃向上を要求するところに問題があるってことだ。
利用者は能力的に出来ないから福祉的就労に来ているわけで、それで大きな利益上げろって、
どんな無計画な利用者至上主義なんだと思うわ。
そんなことやるくらいなら、制度自体を崩壊させればいいし、職員も別の仕事したらいいだけ。
あんな能力の低い人達に、どんだけ社会が利益をもたらす仕事をくれるっていうんだ。
真面目に考えたら小学生でも計算できるわ。

れいわ新撰組

>>64
旅費を法人会計から出しているのか、利用者負担かによるだろ。

利用者全額負担のところはないんじゃないかな

全額負担じゃ参加できない利用者が出てくるから…
食事代だけは自費ってなっても一部から苦情きますからね

>>57
レクがないところはやっぱり入所ですか？

就労系に行った方がいいのかな
でも就労は就労で生活介護にはない大変さがありますよね、きっと

>>70
重度中心の生活介護で集団でのレクがほぼない所があった
あと、バリバリ仕事しかしない就労Bも全体でのレクは少なかったな

>>70
レクで悩むぐらいなら、就労は止めとけ。
就労はもっとややこしい。

就労Bと生活介護両方入ったことあるけど
自分で動き回れる生活介護が一番大変だった
意外と楽だったのは重度の生活介護
トイレ介助や入浴はあるけど他の時間はのんびりできるし
就労は利用者同士のトラブルが多いのがな
メンタル弱い人多いし

知的障害者の事故で和解成立

＊ソース元にニュース画像あり＊

http://www3.nhk.or.jp/lnews/nagoya/20190819/3000006313.html
※NHKローカルニュースは元記事が消えるのが早いので御注意を

重度の知的障害があった男性が、障害者支援施設から外に出て死亡した事故をめぐる裁判で
１９日、２審の名古屋高等裁判所で解決金を支払うことなどを条件に和解が成立しました。

愛知県安城市の障害者支援施設に入所していた鶴田早亨さん（当時２８）は６年前、
ふだんは施錠されている開いていた扉から外に出て、近くのスーパーで
ドーナツをのどに詰まらせて亡くなりました。
施設を運営する法人は１８００万円の支払いを申し出ましたが、遺族は、
「働いて収入を得るのが難しくても、健常者と障害者で賠償額に差があるのは命の価値の平等に反する」
などとして、健常者と同等の額となる７２００万円余りの賠償を求めていました。

ことし２月の１審の名古屋地方裁判所では、施設側に過失はなかったとして遺族の訴えを退けたため、
賠償額についての判断は示されませんでした。
２審の名古屋高等裁判所で１９日和解が成立し、弁護団によりますと
施設側が鶴田さんと遺族に謝罪することや、再発防止策を実施すること、
遺族への解決金を支払うことなどが条件として盛り込まれたということです。

和解の取り決めで解決金の額は公表されませんでしたが、弁護団は
「解決金には、将来働いて得られると見込まれる逸失利益も一定程度認められたと認識している。
裁判の目的の命の平等の実現に一歩近づいたと考えている」
と話していました。

08/19 19:35



保険だけでは足りないな。

ドーナツは盗み食いしちゃったのかな？

施設から脱走して店で喉に詰まらすまでドーナツ食った事件だな
一審で「施設の落ち度とは言えず、賠償金は払わなくていい」って判決出てたから和解したんだろう

>>71
生活介護でもそういうところがあるんですね
自分は重心の施設ですがレクばかりで…

>>72
例えばどんなところが大変ですか？
生活介護でのレクもまともにできないなら、無理ですよね

>>77
店舗なら原料発注、製造、接客、お金の管理諸々すべてやった上に利用者の管理もしないといけないからな。
入所利用者なら、服買ったりその他細々とした生活支援。
金銭管理に個別支援計画作成等々

レクなんて片手間の仕事で悩んでる暇がない。

通所施設に未経験非正規で働き始めたばかりだけど激しく暴れるというか職員に掴みかかって噛みつきに行く？のを初めて目の当たりにして
その日の夜怖い夢を見た
他の先輩職員は凄いなーと思う

自分は障害者の福祉に興味あったはずなのに正直引いてしまう事がたまにあって精神面ですごく疲労感じてる
続けられないかも
ここに居る皆さんも尊敬しますお疲れ様です

怒る理由があって怒る。暴れる理由があって暴れる。理由がわからない状態で暴れるところだけみたらそりゃこわい。何でそうなったのかを理解できていればそれほど怖いものではない。双方怪我には気を付けなきゃいけないけどね

金持仏 世界 チャンピオン ち え こ 我儘仏 世界
先生がいっていました 着物 世界 金持仏
ちえこDNA 前代未聞 マウンテンアンダー リバーアウト レイクアップ バンブーヒル
チャンピオンちえこに関すること
わかりましたよ。ふっ。鼻軽笑 見下眼ニヤニヤ鼻笑
あんたがチャンピオンなんでしょ。
如実にあらわしています。
これでただの男にかえれるな

真実のチャンピオン ち え こ

素手で暴れる分にはどうにでも対応できますよ
ただ飛び道具や凶器（ハサミ、お箸）など使われると怖いね

>>80
それまでに、自分に見えていた都合のいい部分だけで判断して興味があっただけだ。
福祉全般に言える。かわいいおじいちゃんおばあちゃんという意識で認知症の相手は出来ない。
可愛い小さい子の相手という意識だけで、乳幼児の安全管理、他害のある幼児の相手は出来ない。

昔なら障害者の問題行動による、職員採用に関して相手に責任を押しつける事はできたのかもしれないが、
今は直ぐにでもネットで調べたら情報がいくらでも出てくる。全ては勉強不足、自分の責任。

>>80
暴れる理由なんてたいしたもんじゃないよね。

育児板にあったけど、

「うちの子が暴力振るうには理由がある（先にそっちが悪いことをしたはず」って
本気で思っている他害児の親が多いけど、
何があっても暴力は駄目という大前提を教えていないんだよね。

そして大抵の場合は暴力を振るう正当な理由なんて（自衛等）なく
他害児に理由があるとするならば「やり返してこない相手だから、殴ってもいい」ってだけ。
勉強が遅れている、クラスで浮いている、友達とうまく遊べない等、手持ち無沙汰から暴力でコミュニケーション。
目撃証言や、他害児本人の白状を聞いても「（男の子って、低学年って等）そういうものでしょう？」と親が暴力を正当化。


暴れる理由なんて、職員舐めてるか暇つぶしぐらいなもんだろ。

2019年8月22日 13時26分
共同通信

　大分市のマンション階段で2014年、知的障害のある無職男性＝当時（42）＝から突き飛ばされ死亡した男性管理人＝同（62）＝の遺族が、監督義務違反を理由に男性の両親に計約5364万円の損害賠償を求めた訴訟の判決が22日、大分地裁であった。佐藤重憲裁判長は請求を棄却した。

　訴状などによると、男性と当時70代だった両親はこのマンションに同居し、14年10月31日に行方が分からなくなった男性の捜索を母親が管理人に依頼。管理人は2階付近の階段にいた男性を見つけ連れ戻そうとしたが、男性は嫌がり、階段下に突き飛ばした。管理人は脳挫傷を負い、その後死亡した。

https://news.livedoor.com/lite/article_detail/16964229/


慣れない池沼に手を出してはダメな事例だな。街で知らない池沼見かけても絶対に無視することにしている。

【地裁】知的障害のある男性に身内を殺された遺族、監督義務違反で男性の親を訴えるも請求棄却★２
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1566457499/

川崎市役所は、健常者が障害者を差別し虐待することを天賦の権利とし、それを非難する言説を「障害者虐待差別」としてヘイトスピーチとみなし、罰則規定を設け取り締まります。
以下がその実例となります。

川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらずミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責やA職員を除く他のメンバー全員（担当係長及び担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスはあまり改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から合理的に排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

１．障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
２．抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
３．引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
４．厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：３
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
１、２は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
４は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって、３が正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。

避難訓練やったけどさ
はっきりいって園庭で大人しくしてたほうが安全だよ
非常飲料とかだって倉庫に大量に保管されてんだから…

近隣の公園まで移動しなければならないんだけど道は狭いし、ブロック塀ばかり
大地震あったら瓦礫だらけで知障者なんて連れて歩けんよ

介護より給料低いよ(涙)、働くの無理

東京の介護職は、田舎のリーマンより全然賃金がいいからな。
ど田舎で介護職より低い賃金をもらうところで働いている(バイト等含む)奴は、
自己の不満に伴った解決する方法を乱したり努力が出来ないので、それは知能に問題があると思ってる。

【地裁】知的障害が管理人を向き飛ばし死亡　知的障害の親、無罪
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1566621633/

2 名無しさん＠１周年 2019/08/24(土) 13:41:09.65 ID:qd+lGsKJ0
知的障害は無敵
人殺しても無罪
親も無罪


342 名無しさん＠１周年 sage 2019/08/24(土) 14:14:41.44 ID:zQFiPcbf0
>>2
知的障害が死ねば保護責任を問われるんだろ


1000 名無しさん＠１周年 sage 2019/08/24(土) 15:11:59.62 ID:giExywzR0
>>342
これは本当におかしい
何千万も遺族に行くなら、不平等どころではない

人間じゃない

>>90
知的障害者施設は介護より賃金が低いよ。
身体が賃金が最高によかったけてど腰をやられてやめました。知的と比べて100万違いました。

２４時間テレビをやった次の通所日にはチャリティＴシャツでみなさん登所してくる

>>79
俺は無資格未経験でグルホやってるが

相模原の奴の気持ちが解ったよ
もちろん自分で手を下す事はしないけどな

>>94相模原の奴も給料の源にもなるし、貴方の利用者もね

ずるいし汚いけど経済的に考えると万事上手くいくと思う

俺もその考え方だわ
俺の給料になるという価値があると思ったら認められるようになった

>>95
お前は物事の道理って考えたことがないのか？知的の当事者？
対価が発生すればトラブルは発生しないってなるぞ、その理屈だと。
お金もらっていようとも、自己価値を正義とする、感情で人に接する等、
対価があっても我慢できず感情から思いっきり問題ばかり起こす、
おばさんが集まっている福祉職で何を言っているのかと。

給料をもらっている＝仕方がない。そういう感じにはなるが、
内容によって、また、同じ事が繰り返される時間の経過によって、その判断も変化する。
ものすごいお金もらってるならアレだけど、結局しょぼいからみんなそこからいなくなる。
どこもそんな感じじゃないのか？まぁ事業団クラスの待遇(給与、福利厚生)＋労組とかであれば、
そこはぐっと我慢して耐えたりするんだろうがなぁ。

>>97
わかった、お前の感情的なとこ観るとね

俺は元事業団だけど、俺を含み待遇よくてもみんなすごい辞めていったよ。
俺がいた事業団は福祉専門でやっている所では、県下でも待遇面はトップクラスだったと思う。
それでもみんな辞めていった、男も女も。女の方が辞める割合は高かったとげな。

>>100
あなたや辞めた人たちは何年働いていたんですか？

老害だらけですからね
まあ５年が限界じゃないかな？
辞める人の目標は３年は我慢して続けてみるかだから
それ以上いても何の役にも立たんからね
何も考えてない人は続くけどね

>>100
そりゃ同じような仕事しても、措置の連中の方が給料いいからな。夫婦で措置なんて、世帯年収1000万軽く超えてる。

やっぱみんな色々あるんですね
血が繋がっている家族でさえ手を下したり離れたりする人も居る訳だから、そりゃ縁もゆかりもない他人は余計難しいですよね

意思の疎通が難しく話すことも不得意で大人しくしている利用者はまだ良いのですが
知能はあるのかよく話し感情がコロコロ変わって大声や他害をする利用者は正直苦手です
そうした人はこういった施設で一般社会や人から結局隔離しなければ生きていけないのではないか、などと考えてしまいます
この仕事をする以前は街や電車でたまに見かけるくらいで、あまり存在を感じずに暮らしていましたから

あと一人一人の障害について詳しく教えてもらっていないのですがどこもそうなのでしょうか？
歳も見た目ではよく分からないですよね

>>102
この仕事がやりたかった、○○が好きだからこの道を選んだ。
そこで働いている大多数の人には当てはまらない現実、それが障害福祉の現場。
今その場にいる現実に絶えることが目標となり、ゴールがその場からいなくなる事である。
悲しい人間模様の職場やね。

>>104
ネットがある今の時代は、入職する前から今すぐにでもいくらでも勉強出来るぞ。
教えてもらっていない？それは違う、職員ならケースなんていくらでも見ることが出来るだろう。
答えが違うんじゃないのか？お前自信が知ろうとしてないんじゃないのか？全て自分以外の誰かの責任か？
それが問題を作っている一番の原因、敵は周りの誰かじゃない、お前自身なんだよ。

>>106
個別の注意事項ってことやろ
一応うちでは教えるけどな

>>103
着てるジャージからして措置はいいもん着てるし、それ以外は有名大卒でもボロだからな。

自分のいた事業団なんて上はほとんど公務員でしたよ

公務員でもポストがないから事業団の施設長や本部のお偉いさんは50代以上の公務員だらけ

事業団＝措置制度とかまだ勘違いしているのがいるのか？
障害福祉サービスは支援費制度の移行に伴って、障害福祉の措置制度は終わったんだよ。
だから直接契約になっているだろう？措置っていうのは利用者と施設の直接契約じゃないんだよ。
現代の事業団は、その辺にある一般的な社会福祉法人と基本は変わらない。社協も同じくだけどな。

>>110
措置制度が終わったことぐらいわかってるよ。
問題は、措置制度が終わっても、その当時採用された職員は未だに公務員並みの給料もらっている
こと。20年以上勤務しているのがほとんどだから、相当な額になってる。

今でも事業団は福祉業界では良いほうだぞ
とりあえず行っとけ

金持仏 世界 チャンピオン ち え こ 我儘仏 世界
先生がいっていました 着物 世界 金持仏 世界
政治 仏 先生 全部 前代未聞 DNA 一番 全体 世界 仏 先生 着物 スカート 世界 前代未聞 海外 歴史 全部 我儘仏 私 全て 世界 素敵 政治 教育 余生 金持仏
ちえこDNA 前代未聞 マウンテンアンダー リバーアウト レイクアップ バンブーヒル
チャンピオンちえこに関すること
わかりましたよ。ふっ。鼻軽笑 見下眼ニヤニヤ鼻笑
あんたがチャンピオンなんでしょ。
如実にあらわしています。
これでただの男にかえれるな

世界 真実のチャンピオン ち え こ

事業団は登用組のほうが全然マシ
新卒軍団は本当に使えない

>>114
Fラン、不登校経験者、アスペとかそんなのばかりだからな。

国立大の教育学部の新卒いましたよ。それが当たり前だと思います。

>>116
国立や有名私大ではたいていアスペかトロい。

有名大卒で介護職に流れて来た人ってダメ人間ばっかりだよ
２つのことが同時にできない
１つ終わったらまた取り掛かる感じ
だけど資格試験とかは勉強ちょっとするだけで合格するんだよね

助け合ってがんばろう

真面目な話しをすると、学歴も無く資格もまともなものを持っていない経験だけの人が、
新しく入ってきた自分より学歴もあり上位資格を持っている奴を嫉んで攻撃したり卑下したりするとか、
それこそが本当の駄目人間だと思うんだわ。負けてんのに、負けてる自分を悔やむんじゃなく、
人を攻撃してそれを解決策としてマウンティングするとかは、クズだと思うよ、本当に。

逆に大卒や資格持ちにしかできない仕事あるんだから
お互い様だよね

頑なに自分の経験や価値観だけで行動する、いわゆる感覚支援する人が一番厄介だわ

４月に立派な支援員になりますって宣言してた職員が辞めるってさ
夏休み（１週間）でいろいろ考えたんだとさ
自分はこんなところで終わる人間じゃないってさ
よく分からん奴だったがありがとさん

>>120
保護者（だけどパートで働いてる）に割といる
自分が育ててきてる経験を活かしてるから扱いはうまい部分もあるけど凝り固まってて融通が効かない
で、後から入ってきた有資格者を攻撃する
挙句に利用者の保護者までも攻撃する
こんなのいたら新入りさんは続かないよ

>>124
しょせんは勘と経験だけでも出来る仕事。障害がよくまることなんてないし。

>>125
能力の向上とか情緒や生活の安定とか行動障害の改善とかできるやろ

>>125
あなたの固執した思考からは自閉的な傾向がうかがえるけど、適切な支援を受ければある程度改善が望めるよ

>>124
経験ていうのは、自分が経験してきた経験であって誰かの経験ではない。
自分の経験があるという事は、一人そこにいれば誰かの経験がそこにあるということ。
大人になった自分が経験していない辛さを、ある人は子どもの時に経験しているかも知れない。
人を認めるってそういうことなんだと思う。想像して考えてあげて、思いやりと優しさを持って接する。

この正反対をやっている人達が上席としているところは、もうボロボロやったね。
若い人が常に逃げていくところだった。最後に困るのは自分達なのに。。。

>>127
だから、しょせんはある程度でしかない。行動障害が少々修まったとしても、言葉が出てくるわけでもないし
自立できるとは思えない。収まったと思った行動障害もちょっと環境が変わると再発するし。
ほんと、消化試合をやってるような仕事。

>>129
ちゃんと支援すれば少なくとも行動障害が同じレベルで再発することはない
どういう支援してんの？

>>129
君がスペクトラムの概念を知らないのはわかった。あと自立ってのは何を指すのか障害者総合支援法をよく読んでね

勘と経験だけで君に支援されてる利用者がいるのなら中々かわいそうだ

>>130
感と経験w
出たとこ勝負。

少々サービスが悪かったって、でていく利用者はいないからな。
出ていっても、代わりはいくらでもいるし。
こんな低賃金でこれ以上働くのはムリ。

文句ばっか言ってるのに全然辞めない職員も多い
文句いうなら早く辞めてもらったほうがありがたい
職員数少なければよけいな支援しなくて逆に楽だったり…
こういう考えの自分も早く消えたほうが良いかもね…

通所で軽度者が多いところは
適当に気分で支援しているよね

経度は軽度で面倒くさいでしょ
仲良くしてると思ったらケンカ
仲直りしたと思ったらケンカ
の繰り返し

そこそこ重度を型に嵌めるほうが楽な気がしないでもない。パターナリズムバリバリな考え方に陥ってしまう。

いろいろ自立してて、言葉だけは操れる累犯系が一番苦手だ…。

最も大変なのはボーダーギリギリの健常者だと思ってる。大変ていうのは周りも本人もって意味で。障害者という枠で手厚く守られず、社会からは何で健常者なのにできないんだという目で見られる

>>136
これめっちゃ分かるわ
本当秒単位で感情コロコロ変わるからついてけない

これって脳の仕組みなの？

まぁ体験しているかどうかだな、何がどうだっていうのは。
俺はグレーから最重度の相手までしてきたが、やっぱり一番大変だったのは、
低機能自閉、知的重度情緒障害からの、強他害がある利用者の相手が一番大変だった。
毎日激しく暴力を受けるっていうのは、何よりも耐えがたかったよ。
すごい毎日の４年間だった。あれを耐え抜いた自分を本気で尊敬している。

ちなみに俺がいた期間、大人なのに１日でバックれるやつもいた。
前職福祉職２０年以上やっている人でも数ヶ月しかもたないなんてザラだった。
今も昔も俺以上にあの対応を絶えきった奴は俺以外現れていないらしい。
英雄ですわ。

トンキン楽々勤務がやってるのは支援でも何でも無いお遊びって事
地方が血に滲むような努力で頑張ってるのに
サクッと補助金取って軽度者向けに楽々日中だけでしょぼいレクやって終了
犯罪に近いわ

>>141
キャリア20年のベテランが入ってすぐ辞めるってのは、ここまで支援の構造化ができてなくて、耐える耐えないのレベルでしかない事業所なんだなって見切り付けられたんじゃないのかな…

ブラック自慢
奴隷根性

来月は個別支援計画中の作成
兼務サビ官は地獄だ

うちのサビ管は作らない
サビ管ができる前から個別支援計画作ってたんで担当が作るのが伝統
しかも長い

パートさんだって担当利用者あれば自分で作ってるよ
サビ管はダメ出しとチェックだけ

>>146
担当が作ってカンファレンスで叩くな。

通所の生活介護だと、定員が10名とかだったりするから、サビ管が支援員を兼務していたりする。
これが入所の60名80名いるような施設になると、サビ管だけが計画を管理する事自体は完全に難しくなる。
また、常時利用者に接している状況下ではないサビ管兼務の立ち位置は、
利用者状況が把握出来ないので、基本的には全般的なものは担当職員に作ってもらうのはごく普通だと思う。

>>149
数十人いる入所施設でサビ菅1人？
ウチは60名の入所施設だけど、サビ菅（兼支援員）は4人
児童に1人、重度成人男性に1人、中重度成人女性に1人、通所の生活介護利用者に1人
今は支援計画はサビ菅が作ってるよ
万年人員不足なので当然シフトにも入ってる
前にいたサビ菅は全部支援員にやらせてたし、ほとんどかかわったことない（別フロアの）利用者の
支援計画作らされたりしてたけど

自分は非正規だから利用者の親と会う事ってほぼ無いんだけどどんな感じなんだろ
連絡簿とか見てるとこの母親結構病んでるんじゃないかと思う人もいるんだが

結局グループホーム預ける人がほぼなのかな
特に他害あるのは辛いだろうな

>>151
親も池沼、精神ってパターンめちゃくちゃ多い。

半年ほど非正規で働いてたが、毎日が本当に辛かったわ
頑張っても上手く行かない事の連続だし、先輩からいつも理不尽な叱りを受けるしで、ストレスがやばかった
結局、園長から解雇通告された

その後は老人介護の仕事をするも、攻撃的で気性の荒い先輩たちとの人間関係が上手く行かず、毎日先輩たちからイジメに遭い、仕事もきちんとこなせずに１年ほどで解雇通告を受ける

その後は飲食店で働くのだが、ここも攻撃的で気性の荒い人間ばかりで、ここでも毎日先輩や同僚からイジメに遭い精神的に病んでしまう
なんとか６年は仕事が続くものの、ある同僚からの凄惨なイジメに精神的に耐え切れなくなり、ついに自己退職を決める
(６年間、イジメられても何も仕返し出来ず完全な泣き寝入り状態だった)

俺の仕事運は最悪レベルに悪いな

ですね

子供相手の仕事を半年して気付いた事だが、そういう仕事は「子供たちからナメられたら終わり」だな
もしそうなったら、自分がどんなに努力しても仕事が進まなくなるし、それにより先輩から叱られるし、最終的には戦力外と見なされ解雇通告を受けるしで、完全なる「詰み」状態になる

でも、今となっては辞められて本当に良かった
逆に感謝してる

ちなみに、全職業の中で一番離職率の高い仕事は、実は介護系ではなく教員との事だが、本当にその通りだと思うよ
(俺の学生時代も、生徒たちからナメられた先生は本当に悲惨な学園生活だったし)

知的障害者による突き落とし死亡事故裁判は、支援者たちに大きな課題を残した

山田由美子
2019/08/30 09:03

１．はじめに
最初に、亡くなった方のご冥福をお祈り申しあげます。

防ぐ手立てがなかったのかと悔やみます。

きれいごとではないのです。人が亡くなっているのですから。

だからこそ、知的障害がある人のことを知らず、批判をしている人とも、もっとお話をして、その人たちの想いを知りたいと思いました。
だからこそ、自分自身のできていない役割にも気づきました。
だからこそ、お互いの意見を出し合って、知的障害がある人のことを省くことのない社会を作る仲間を募る必要性を感じました。
それらは、亡くなった方の死を無駄にしないことを誓い、原告の皆さんにも思いをはせ、書かせていただきました。

敬称略で失礼いたします。

そして、2019年8月22日から毎日書きはじめ、気づけばもう1週間を過ぎました。
まとまりがなく、同じことも繰り返し出てきております。
14000字を超す長文です。

２．事故の概要（判決文より要約抜粋）
（リンク先に続きあり)

>>155
教員の方が仕事は数段きついね
人間関係は教員の方がいい

>>157
全てには当てはまらないが、教養レベルは後の人間の質に比例するところがあるので、
教養が高ければ高いほど、問題が起こった場合の質にも比例すると思う。実体験として。

なので統一した見解としては、介護職(低学歴が多い)＝人間の質が低い≒問題が起こった場合の質も低い
公立小学校教員→相手にするのが質の低い保護者(低学歴が多い)＝
人間の質が低い≒問題が起こった場合の質も低い
有名私立学校教員→相手にするのが質の高い保護者(高学歴が多い)＝
人間の質が高い≒問題が起こった場合の質もそれほど低いわけではない

>>158
せっかくぼかして書いてたのにw

賞与後退職届出した職員がバンバン辞める時期です
有休も消化してくから早く職員補充してください
間に合いませんよ

退職しても、良い仕事(及び正社員での雇用)なんてあまり無いのにな
そういう人はフリーターになって後悔するのがオチ

結構いい条件で転職してるぞ？

好待遇の仕事は、基本的に若くて特別な資格を持ってる人しか採用しないんだよなぁ

新しい所に経験豊富な人って転職したやつも知ってるぞ
基本的に人手不足だから転職失敗した話は聞かなくなったなあ

アラサ―までだよ転職そこそこ納得できる会社に入れるのって・・・
３５過ぎたらロクなのありません

俺の同僚は40手前で転職したぞ
ヒラだったが新しい所では中心になって働いてる

中心になるってすごい会社ですね

できたばかりの所だったし、元々冷飯喰ってただけで実力ある人だったからな

障害者施設で働いてる嫌な女性職員の特徴は嫌味？
高齢者施設で働いてる嫌な女性職員の特徴は感情的？

>>169
うちの嫌な女性職員の特徴は「いじめ」だな

障害者施設の嫌な女職員は同性職員をいじめる？
高齢者施設の嫌な女職員は男性職員をいじめる？

>>171
うちの嫌な女性職員は性別構わずいじめるぞ
強いて言えば男性をいじめるな

入所者を暴行した疑い、施設職員逮捕「失禁に腹立った」

　障害者支援施設で入所者にけがを負わせたとして、北海道警は３日、札幌市東区北１９条東６丁目の介護職員松本晃輝（こうき）容疑者（２９）を傷害容疑で逮捕し、発表した。
　松本容疑者は「失禁したことに腹が立った」と容疑を認めているという。

　札幌北署によると、松本容疑者は８月２８日午後７時４０分ごろ、札幌市北区の障害者支援施設「草笛館」の廊下で、重度の知的障害がある３０代の男性入所者を突き倒し、両足をつかんで引きずるなどした疑いがある。
　男性は首やひざ、ひじなどに打撲など２週間のけがを負った。

　ホームページによると、草笛館は２００２年に設立され、障害者の短期入所などのサービスを提供している。
　定員は１００人ほど、３０人ほどの職員が働いている。
　札幌市に匿名の通報があり、事件が発覚した。

　草笛館は取材に対し「関係者にご心配をおかけし、申し訳ありません。警察の捜査には最大限、協力したい」とコメントした。

朝日新聞DIGITAL　2019年9月4日10時23分
https://www.asahi.com/articles/ASM9430PXM94IIPE006.html

この程度の傷で逮捕かよ。どんな施設でもこのくらいはあるだろ。

定員１００人で職員３０人ってたいへんそうですね
地方じゃそんな人員配置なのかね？

失禁だろうが噛まれようが、心に余裕があったらもー勘弁してくださいよーwで済む。色々いっぱいいっぱいだったんだろうな

もし自分が全治２週間の大怪我をさせられたら、その加害者を通報するだろ

こんな大怪我させといて注意だけで済んだら、暴力の飛び交うかなり荒れた世の中になってしまう

普通の生活で自転車にぶつけられ怪我して警察で処理してもらったって
自転車保険に入ってなければ無視されること多いですよ
電話は着信拒否にされるだけで連絡ツカン
そういう場合は呪うしかないですよ

警察官じゃないから分からないけど、逮捕されるかどうかは悪意が有るか無いかが大事なんじゃないか？

今まで「え？こんな小さな事で逮捕されんの？」という事例を沢山見てきたが、それらに共通する事は「悪意がある犯行」という事だった

>>176
2ヶ月と2週間と間違えてるのか？2週間なんて擦り傷ができた程度。

>>175
いい視点だな。少し上でも女性職員の問題点の話が出ているが、
結局のところ、いかに自分がむかついたとしても、
“相手に時間をかけるだけ、自分の時間と労力を無駄にする、相手に与えてしまう”
というポイントさえ抑えて相手にしていれば、ああそうなんですか、ふーんすみませんで終わる。
それ以上何か言ってきても、えっそれ以上なにかありますか？的な返答と態度でいい。
こちらがむきになって相手にしなければ、相手もそれに気付いて大体の人は相手にしなくなる。
要は考え方の基本が大事。自分が好かれなきゃいけない、皆からいいように思われないといけない、
“嫌われるような、嫌がられるような人間ではいけない”という枠から抜け出せない自分がいるから、
相手に気に入られるように合せようとしてしまい、自分を見失っていいようにやられてしまう。
“自分を好きで居てくれる奴なんて2割いればいい、その2割の人を大切にすればいい”
そういう視点で人生歩ければ、今よりずっと楽に生きられる、俺のようにな。

？

交通事故板行って見てよ
被害者が泣き寝入りしてるパターンが多すぎって分かるから

逮捕ではないけど、前に知的障害者施設で働いてた時に、利用者にビンタをしてクビになった女性職員(30代)がいたな

勤務態度はかなり真面目で、仕事熱心な人だったのに
やはり、それだけ暴力行為には厳格な処置が執られるのだろう

知的障害女性を自宅に連れ込み体触る、４６歳男を逮捕　警視庁
9/6(金) 13:04配信産経新聞

知的障害のある２０代女性を無理やり自宅に連れ込み、体を触るなどしたとして、
警視庁成城署はわいせつ目的誘拐と強制わいせつ容疑で、

東京都世田谷区喜多見、土木業、神山秀和容疑者（４６）を逮捕した。

事件の約２カ月前にも被害女性に声をかけており、調べに対し、「彼女に対する気持ちを抑えきれなくなった」と容疑を認めている。
逮捕容疑は７月４日午後４時半ごろ、同区内の路上で、帰宅途中の女性に「俺の家に行こう」などと声をかけて無理やり自宅アパートに連れ込み、
服を脱がせて体を触るなどしたとしている。

同署によると、神山容疑者は女性に「行きません」と拒否されたが、肩を抱いて自宅に連れ込んだ。昨年１１月に路上ですれ違い、
５月にも事件時と同じ場所で声をかけていた。女性に障害があることを知った上で待ち伏せしたとみられる。

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190906-00000533-san-soci

>>184
池沼の健常者へのわいせつ行為も報道しろよｗ

>>185
日常は事件ではなく報道に値しない

障害者を支援している職員が障害になるケースもあるから悲しい仕事だわ。

結構ボコボコ殴られるからな
まあ俺は手加減してもらってるが

こっちが殴られたのに殴った方が拳を怪我したとかでこっちの責任になるからなあ

ほんまそうです。
この仕事、知的障害者を支援している職員が精神障害者になり退職する世界だから。

最近の池沼が管理人突き飛ばして死んだ事件もそうだけど障害者だからって過剰に守ったり健常者だけが我慢する必要はない
良い部分だけ平等を求めるのはおかしい
それが本当の意味での差別ではないかと思う

>>190
大部分が健常者との人間関係によるけどなw

視力の弱い健常者がメガネやコンタクトレンズ(=助け)が無いと日常生活に支障が出るのと同じで、知的障害者も助けが無いと健常者が作った社会で生活ができない

視力が悪くて転んだり運転で事故を起こすのは、メガネという助けが無いから。暴れたり噛みついたり、誰かを突き飛ばして殺すのも、それを防ぐ適切な助けが無いから

第610回「介護者のための護身術（上）」


「ちょっと、それはダメなの！！返しなさい！！」
「いや!!」
その場にいたのは50代の女性と10代かそこらの若者。どうやら、親子のようである。
「それは借りられないの、返さないとダメなの。返そうね。ね」
と母親は無理やり、本を奪おうとした。
「いや！いや！いや！いや！」と大声を出す息子。
バシッ！！
怒りに任せて、息子が母親を叩きだした。
「何するの！返しなさい！」
叩かれた母親は興奮のあまり、正面から、息子の持つ本を取ろうとしている。

余計に興奮する息子に叩かれる母親、何度も嫌な打撃音が図書館に響く。司書たちは気まずそうに、見てみぬふりをしている。周りの大人たちも知らないふりだ。面倒事は嫌だが、俺は母娘に近づいた。

俺は無言で息子に近づき、利き腕の左腕を後ろから抑えた。

賢明な読者諸兄なら解るだろうが、この息子は自閉症の知的障害者だ。
俺は静かに優しく話しかける。
「なあ、坊や。この本は今日は借りられないね。お母さんが言うように、今日は置いて帰ろうか？」

息子は「いや！いや！」と暴れる。俺を叩こうとするが、後ろから利き腕を抑えられているため、叩きようがない。

見知らぬ男が助けに入ってくれて、驚いたのか、母親が俺に話しかける。
「すいません。こんな事に巻き込んで」
それに応えず、俺は母親に叩かれない方法を話す。
「あのね、お母さん。まず正面に入ったらダメですよ。腕の届かないところにいないと。息子さん左利きですよね？」
「あ、ハイ」
「じゃ、左手を後ろから抑えないと」
「そうなんですか」
「あと、無理やり取ろうとしたらダメです。この場合は持久戦でいかないと」

俺はこの後も、息子に本を返すように訴える。囁くように、話しかける。勿論その間も、利き腕は抑えたまま離さない。
「坊や、お母さんを困らせたら、ダメだよ。返そうか。また来た時に借りようね」
「いや！いや！」
「ちゃんと返しなさいって言ってるでしょ。人に迷惑掛けて！！」
「お母さん、興奮しちゃダメですよ。落ち着いてじっくり行きましょう」

5分ぐらい、じっくり持久戦を繰り返すと、流石に他所の他人まで出てきた状況に勝手が違うと悟ったのか、息子も本を握る手が弱まる。その時期を逃さず、本を取ることに成功した。
「ありがとうね。いい子だね」
「助かりました。本当にすいません」
母親は息子を連れて、そそくさと図書館を出ていった。

http://socialservice.seesaa.net/article/468896152.html

こんなの参考になるかな。

https://twitter.com/you19980111/status/1168077701388754944?s=19
知的障害のある二十歳の息子を虐待してるんだが
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

https://youtu.be/oSs-6OQAt_w
精神科病院だが、利用者笑いものにするのは知的の入所施設でもアルアルだな。

半年ほど知的障害者施設で働いてたが、利用者を笑い者にするような職員はいなかったぞ

そんなに素晴らしい施設で働いてたのに半年ほどで辞めたの？
もったいないなあ

全ての知的障害者施設で働いてたわけではないのに、なぜそんなに「どこの知的障害者施設もクズ職員ばかり」と言いきれるのかね？

搾取仏 世界 チャンピオン ち え こ 我儘仏 世界
先生がいっていました 着物 世界 金持仏 世界
政治 仏 先生 全部 前代未聞 DNA 一番 全体 世界 仏 先生 着物 スカート 世界 前代未聞 海外 歴史 全部 我儘仏 私 全て 世界 素敵 政治 教育 余生 金持仏
ちえこDNA 前代未聞 マウンテンアンダー リバーアウト レイクアップ バンブーヒル
チャンピオンちえこに関すること
わかりましたよ。ふっ。鼻軽笑 見下眼ニヤニヤ鼻笑
あんたがチャンピオンなんでしょ。
如実にあらわしています。
これでただの男にかえれるな

世界 真実のチャンピオン ち え こ

こういう日の早番はツラいわ
エントランス部分に台風対策しておいたんだがそれでもこんだけの大きいの来ると
びしょびしょだったわ
水吸って絞って疲れたあー

そんなの九州じゃしょっちゅう
関東は久しぶりなのに甘えすぎ

>>202
九州なんて沖縄に比べたら全然楽
関東相手にいきがるな

>>203
沖縄なんて雑魚、台風であっちこっちがうどんだらけになる。
うどんだらけだよ。掃除が大変

>>201に恨みはないが、大袈裟なマスゴミに辟易して>>202-203で自演してみた
>>201は早番頑張りや

>>204
うどんならまだましだろ
豚骨ラーメンは臭さが加わるんだぞ

>>206
確かに、うどん県はまだまだ幸せだった。お仕事頑張ってね

納豆だと臭いだけでなく粘りも出るぞ！
今回の茨城が一番大変だ！

少しだけふふっとなった

停電つらいぜ
暑いぜ

働いてみて実感したけどやっぱ体力的精神的に負担でかいわりに給料が見合ってないな
そりゃ誰も働きたがらないしすぐ辞めてくわと思った
建前では尊いとされてる仕事のはずなのに飲食とかレジ打ちの方が給料良かったりして
何だかなあ

正社員に昇格すると、結構 年収は良い方だよ

今度の連休は天気良さそうだなぁ。
しょうもないレクが潰れるかと期待していたのに。

>>211
常識が通じない人を相手にするのは想像以上に疲れるね

働く前とイメージ違ったのは意外と過保護なバカ親が多いということ
逆にグループホームに入れっぱなしで放置してる親もいるし両極端なんだよね

口先だけの奴ばかり仕事してる気になってて笑える
適当にやってれば給料もらえる楽な仕事だわ

場所・内容にもよるが、この仕事で一番役に立っている職員は壁になっている奴だよ。
利用者間の怪我・事故、他職員間の軋轢・離職を防いでいるわけだから、
これほどの利益を作り上げられる奴は他にはいない。
自分の身体を盾にして、これをやり続けることが出来る奴は、まさに英雄。

俺なんか今回イベントのリーダー任されてるよ。
もうホンット、超ーーーーーーーーめんどくせ
ーーーー！！(ノ｀Д´)ノ彡┻━┻
何で休みの日に見たくもねースタッフや家族の顔見なきゃいけねーんだよ、糞が！！！


ほんとそのとおり。台風でもくればいいのに。

契約社員と正社員とでは、(休日の数は同じなのに)年収の差が大幅に違うよな

>>218
うちは名ばかり正社員だから年収50万ぐらいしか違わない。

措置残党は500万も600万も稼いでいるけど。

あくまで噂だけど、
ある施設は、契約社員は月収15万ほど、ボーナス５万ほどだけど、
正社員は月収25万〜、ボーナス30万〜は貰えてるらしい

しかも、勤務時間や休日数はあまり変わらないらしい

やっぱ正社員はかなり得だよなぁ

うちの正社員は契約社員よりも色々仕事任されてて大変そうだし
毎日必ず残業してるからなりたくないわ
仕事量も少ないしレクも参加しなくて良いパートが一番楽そう

うちは賞与で差がついてるけど、正社員は夜勤してるからなぁ
措置世代は相当もらってるみたいだね
不公平な話だ

ちえこまだ？

レク参加必須で扶養がから外れて毎日働いてるパートが一番悲惨

このクソ暑いのに屋外レクとか気違い沙汰

ちえこがとうとうチャンピオンになったのかw
ちえこがとうとう仏になったのかw
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世界 真実のチャンピオン ち え こ

>>226
おかえり

非常勤フルタイムなんて一番損でしょ
社保ほしいなら週３０時間〜３２時間で良いんじゃないの？

>>228
常勤換算で一人にカウントされないともう一人雇うことになるんじゃないの？

>>229
常勤の勤務時間を30時間にすれば解決

前に行ってた知的障害者施設は、最初は皆 非正規からスタートして、テストに合格すれば正社員に昇格という労働方針だった
でも過酷な仕事だったから、多くの人は正社員を目指さずに すぐに辞めてた

今でもそういう法人多いですよ
第２新卒までは正社員採用されますがそれ以上は非常勤正社員登用って法人

昔からそういったスタイルでやっているところはあるけど、
それでうまくいくのは大きいところだけ。
小さいところはシステム(古参の都合のいいまま)が最悪だから、
それに飽き飽きして皆正規になる前に見切りを付けてしまう。
大きいところはそのマニュアル化されたシステムがよく出来ていて、
それでいて労組があると輪をかけて働きやすいから、
同じスタイルでも大小、働く場所によって全然違ったものになる。

福祉の話から逸れるけど、
高収入なホワイト企業だと、「非正規から正社員になるよう勉強を頑張ろう」って気になるよな

ただ、俺の勤めてた知的障害者施設は本当に言葉では言い表せないぐらい過酷な所だったから、皆 正社員を目指す事なく すぐに辞めて行ってた

去年、理事長が変わったんだが、それから問題多発。
職員の若がえりをするとか言って、50代の責任者をいきなり辞めさせて、若い人にやらせたりして現場が混乱している。

ある施設では、何も分からない新卒の人を責任者にしたりした。
その施設では大混乱。職員、利用者、入居者の家族は、みんなが不満を言っている。
予算が無いとかで、会議も、ほとんど無くなり、上下関係が強くなった。その結果現場の人は、意見も言えなくなった。
また、嫌みを言われたりして、調理の人が辞めたりしている。
多分、これから辞める人が増えていくと思う。
ちなみに、これらは問題の氷山の一角とと思う。
私も今後辞めるか、どうするか考え中。

>>235
ある種、有能な配置というか、今までは現場主義できていたけど、
今の求められる福祉をやっていくには、今の福祉を学んだ若い世代が主導的にやるのは、
必然的に求められるものだと思う。そうしないと古参の思い通りの古い体質のままだから。

現場主義＝現場だけしかしらない古参が古参の思考・都合で主導してきたものを、
今の福祉を大学等で学び、相応以上の資格を得て、現場に入り若い世代がこれからを主導していく、
という方向性に切り替えるという扱いで、そうやっているのであれば、
俺はそこに可能性を感じるし、俺ならそういうところに歳がいっても入りたいよ。
色々な施設見させてもらったけど、小さい法人で各施設の古参が主導者になって、
マニュアル化されていない(各施設で古参が主導的にマニュアルを作ってるのは駄目)動きをしているところは、
総じてこれからも伸びない感じの、古くさい体質が残っている感じだったな。

>>236
激しく同意。私もそういう職場が良い

年度初めに予算を割り当て、原則その予算内でやっていくのは社会では当たり前。
会議なんて今時はスマホアプリで日々ホウレンソウｗしっかりしていればよく、
※普通に大手企業でもやっていること。個人情報うんぬんは論外。
　 そもそもDBはオンラインで繋がっているのが普通なんだからな。
入所施設での会議なんて、休日の職員を呼び出してまで、馬鹿みたいに大勢でやる必要は無い。

記録も日記じゃないんだから、専用ソフト使って起こった過去の出来事として、必要な事だけ記入すればいい。
古参がやるような、個人的な希望、これからの願いなんて書かないのが当たり前なのに、
それをいつまで経っても理解出来ず、長文の個人日記を書いてしまうのが馬鹿古参。

経験だけの現場主義って、福祉の世界ではもう無理なんだよ。制度的にも、現場的にも。
今はもう教育と同じで、先に医療が進めてきたけど、上に行くのは大卒の看護師という形と同じ。
実質的には福祉はもう、資格優先の世界であって、上位資格をもてばもつほど上に行く世界に切り替えつつある。
それを無学歴、無資格、下位資格で現場に入り、それからもそのままであり続けてきた古参が、
過剰なまでに抵抗しているだけだよ。でもそれはもう、受け入れないと若い世代が入ってこない、
入っても直ぐに辞めていく職場になってしまうだけ。今の福祉を学んだ大卒、上位資格者、
の枠にいる若い世代は、もう今までのあり方は受け入れてくれないから。

質問です
高齢者介護では夜勤は24時間までしませんが、うどん県の知的障害者施設はだいたいが24時間ぐらい。
皆さんはどうですか？

もう少し詳しくお願いします

うどん県というと讃岐うどんのところ？

詳しく話をしますと！夜勤は日勤をしてから夜勤
夜は高齢介護より楽でしたが、難しい方がいたらつきっきりです。

身体障害者施設は実質的14から 仕事で 翌日11時過ぎに上がりです 場合によっては12時過ぎで帰る人もいました

>>242
一ヶ月単位の変形労働時間制なら、一ヶ月平均して週４０時間になっていれば、
一日に何時間働かせてもいいことになってるよ。

今週から新しいところ入った
一人野性的？な利用者さんがいるのよ
犬や猿のような声
他人の持っているものに手を出す
(私は何度もメガネをとられた)
意思疏通は不可能に近い

前の施設だと危険だから拘束されてたって所長の話だけど、今のところは拘束とかはしない感じ
危害を与えそうな雰囲気はヒシヒシと

入ったばかりで研修引き継ぎ等なく支援したんだどブラックでしょうか？

ちえこDNA 前代未聞 マウンテンアンダー リバーアウト レイクアップ バンブーヒル
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わかりましたよ。ふっ。鼻軽笑 見下眼ニヤニヤ鼻笑
あんたがチャンピオンなんでしょ。
如実にあらわしています。
これでただの男にかえれるな

世界 真実のチャンピオン ち え こ

ちえこしょう
ちえこ(笑)

>>244
言語が使えない、物を取る、他害がある利用者は入所施設ならよくいると思う
私も未経験で入って軽く虐待防止研修受けただけで仕事に入ったし
習うより慣れろ的な考えなんだろう（どうかと思うが）
まぁ重度障害者施設自体が他害を完全に避けるのは難しい職場だから、その施設が特別ブラックってわけではないと思う
待遇にもよるけど

でも慣れるしかないよな
先輩と一緒にやってもらってても独りで対応するようになったら
利用者の態度全然変わるし、利用者によっては変な先輩よりも
こっちのほうが最初から上手く対応出来たりするし何ともいえない

>>247
サシで立ち向かってどうにできないと、現場で無能扱いされるからな。

利用者にマウントとるのが有能という意識が強い所もあるからな

皆さんありがとうございます
習うより慣れろの精神でいきたいと思います

>>251
施設側のいう利用書本位とかの綺麗事を真に受けないこと。
最初が肝心だから、舐められないようにすること。

人を見て問題行動起こす奴ばかりだから、そんなのにロックオンされると無能、足手まとい、役立たず
と思われて精神病むか退職コース。

退職させてくれるんなら良い施設です
引き留め泣きついて廃人にさせちゃってから捨てる施設多すぎ

子供相手の仕事はどこも「ナメられたら終わり」だと思うよ

もし子供らにナメられるようになったら、自分がどんなに努力しても仕事が進まなくなるし、それにより先輩から叱られるし、最終的には戦力外と見なされ解雇通告を受けるしで、完全なる「詰み」状態になる

ちえこDNA 前代未聞 マウンテンアンダー リバーアウト レイクアップ バンブーヒル
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わかりましたよ。ふっ。鼻軽笑 見下眼ニヤニヤ鼻笑
あんたがチャンピオンなんでしょ。
如実にあらわしています。
これでただの男にかえれるな

世界 真実のチャンピオン ち え こ

>>250
実際、元ヤンキーみたいな池沼に近いメンタリティの奴が多い。

>>255
ちえこ短いぞ！手抜きすんな！

統合失調症の人って、大抵は子供の頃親から何かしら、ネグレクトとか暴力とか虐待受けたのが多いみたいね。

>>258
んなことねーよ。そんなエビデンスないし、そんなの見つけたら学会賞だわ。

遺伝で糖質になるって証拠も無いんだよね。

噛まれた
もうダメ

精神障害者を外出させなければならないが全く話さない。コチラが、いくら話しかけても無視。
だからメンタルがヤラれて話すのをヤメる。
7時間も外出させなければならないから本当に気が重い。
会社を辞めるつまりだが30日前には退職届けを提出とされてるが後日にでも、すぐに辞めようと思う。
それは、やっぱりダメかな？

>>262
就業規則には何日前までにと決まってるはず。
ただ、法的には問題ない。

体調不良でもう出勤出来ませんって言い張れば？

>>263
法的に問題ないんですね。
色々なヘルパーさんから断られてる利用者様なので、未経験の初心者の自分には無理だと思いました。
会話しなければクレーム言われるので、ここのベテランさん達なら、きっと上手く話す事ができるんだろうなって思いました

>>262
すまん。民法上2週間前に予告する必要があるようだ。
まずは明日にも辞めたいと勤務先に相談してみては？
退職日を2週間後とかにしてそれまで欠勤するとか色々方法はあるし。

https://www.mc-law.jp/rodo/1616/

>>265
職場のベテランさんたちは話さない理由をどう考えてるの？

>>267
皆さん嫌がって誰も担当してません。
行動援護と初任者研修取得したばかりの全くの未経験の自分だけが担当しています。
もう自分には無理なので辞めるつもりでいます。
コチラの方は経験が豊富そうなんで、どう無視されても対応するのかが気になります。
ベテランさん達からは、7時間もよくやれるねーと言われるだけです。

>>266
ありがとうございます。
欠勤したら、自分の代わりに利用者様を外出させるヘルパーがいないので、それが気がかりです。

>>268
それはひどいですね
私は言葉がない方の支援が長かったので、返答がないのはあまり気になりません
ただ、ご本人が声かけをどう感じているのかによってはお声かけを控える選択肢もあると思います
ご本人を知るベテランさんがいればそういう話し合いもできるのでしょうが、できないのはつらいですね

>>268
会話がないとクレームが来るということは、会話できる人がいるのですか？

>>270
一応、話す時もあるのですが、滅多に返事は返ってきません。
些細な事で機嫌が悪くなると、行く場所を聞いても無視されるので、利用者様の後を着いて行くしかありません。
それも、また気にくわないみたいな感じです。

>>271
会話出来る人はいないですが、クレームなどはハッキリと言います。
そして気難しくて大変です。
ドラえもんが大好きな利用者様で、最初の頃はドラえもんの話題で盛り上がった事もありましたが、最近はダメですね。
頭とかは賢い方なので、経済やニュースなども詳しい方です。

>>262
弁護士が運営している退職代行を使うか 強制退職で検索してみたらいいよ 自分で退職願が書いて先方に出すのもいいよ 大丈夫給料が振り込まれて振り込んでくれるから

クレーム対応は事業所の責任だと思います
できないことはできないと言ってくれないのは困りますね
お一人で対応して大変でしたね
個人的には別の場所に移られた方が勉強にもなりますし仕事もやりやすいのかなと思います

先方が受け取る日から14日後以上経過した日付けの退職日を記載した退職届を、
配達証明郵便を付けた内容証明郵便で送付するだけで法的な部分はクリアできる。
但し役員はこの限りではない。一般職はこの方法で問題ない。
よく言われる1ヶ月前に届け出る必要がある等については、あれは会社(組織)都合の規定であって、
民間組織の一方的な都合が日本国の法律に勝てるわけもなく、
そういうところに世間が皆流されて、騙されてしまい、それに沿っていってしまっているだけだよ。

それと14日前というのも、法的根拠として最低限その範囲を退職する個人に守ってくださいというものであって、
組織側が了解すれば即日にでも退職できる。
そしてたとえ14日以内を守らず、急に退職の意思を示して即日から職場に行かなくなり、
そのままフェードアウトしたとしても、だからといって14日を守らなかったからと言って、
裁判沙汰になったなんて話しは、お前等の近場にいる人達から聞いたことなんてないだろう？
数日で行かなくなった、ばっくれた話しは結構聞いた事あるかもしれないが、
その後大きな問題になったなんて聞いたことないでしょ？
当事者は世間、社会的にはレッテルを張られるかもしれないが、普通はそこまでせんのよ。
逃げる相手に。そこまで追いかけん、どうせ時間かけても逃げるだけなんだから。

楽しくおしゃべりってサービス内容じゃないよなあ
もしそれを望むならサービス等利用計画に盛り込んで担当者会議で方法を話し合うべきだと思う

年金生活者支援給付金
https://ameblo.jp/kyupin/entry-12528586044.html

また利用者の年金が上がるのか。消費税上がってもこっちの給料は上がらないのに。

トンキン楽々勤務がやってるのは支援でも何でも無いお遊びって事
地方が血に滲むような努力で頑張ってるのに
サクッと補助金取って軽度者向けに楽々日中だけでしょぼいレクやって終了
犯罪に近いわ

>>279
軽度者は軽度者で厳しくないか？

新刊からのはじめての学習会
2019年9月24日

　秋分の日、新刊書『地域共生ホーム−知的障害のある人のこれからの住まいと暮らし』
（全国知的障害者施設家族会連合会編著、中央法規出版）にかかわる関東地方の関係者の学習会が東京で開かれ、
講師として参加しました。

　障害福祉サービスの利用者にとって重要なこの本の要旨と活用方法についてお話しました。
その後でご質問を受けたところ、利用者とその家族にとって現行制度の仕組みがまことに分かりづらい点と、
障害福祉サービスの利用者と事業者・施設の間に民主的に討議できる文化が丸で育まれていない点に、
かなり集中した問題指摘があったように受け止めました。

　利用者・家族にとって理解不能な現行制度の仕組みについて、本書「第３章　職員の専門性の向上と待遇改善を求めて」
（53-104頁）から拾うと、たとえば次の点があります。

　障害者支援施設の生活介護は年中無休の365日間で実施している実態があるのに、
報酬請求は土曜・日曜を休みとする通所サービスの生活介護の支給決定上限日数269日とされてしまう点です。

「生活介護」という概念から言えば、障害のある人の介護の必要は365日の年中で途切れることなくある訳ですから、
なぜ上限日数を269日にしているのかを利用者・家族は理解できないのです。

　この間、参議院のれいわ新選組の障害のある国会議員の「仕事中の介護」が、
制度的には支給されない仕組みになっている問題とよく似ています。
「仕事は経済活動であるから介護サービスを支給しない」という説明を当事者が理解できる訳はありません。

　要するに、サービスの支給総量を抑制するための論理を優先させているだけの話でしょうから、
サービスを利用する側から言えば「屁理屈」の類にしか受けとめることはできないのです。

　職員配置と事業者報酬の関係についても、とても理解できない点があります。
利用者の必要に応えるために人員配置率を最大に上げて、
「人員配置体制加算」の配置率1.7:１（利用者1.7人に１人の職員配置）にすると現行制度の加算単価は2,120円／日（利用定員60人の場合）となります。

　ところが、人員配置率を1.7:１の「加算単価」では、配置率３:１（利用者３人に職員１人）の場合よりも、
職員一人当たりの報酬は低くなるのです。つまり、人員配置率を上げないようにした方が施設にとっては「お得」という仕組みになっているのです。

　制度の仕組みに「利用者そっちのけ」の部分を放置したまま、
障害者支援施設で「利用者主体のサービス」を実現しなさいといわれても、いかにも間尺は合わない。
「利用者主体のサービス」という制度上の理念を実現しうる制度設計ができていない点は、利用者からは全く理解できません。

　もう一つは、サービス利用契約や個別支援計画への同意・捺印が、
形骸化している問題にかかわって、事業所・施設・社会福祉法人のあり方に利用者・家族は、
本心・本音を「とても言えない」という問題の指摘です。

　障害者支援施設は入所待機者が山のようにいて、サービスを利用する側よりもサービスを提供する側に圧倒的な力の優位性があります。
サービス提供事業者に競争原理は全く働いていません。
このようなパワーバランスの下で、「対等・平等な関係」における話し合いをするというのはとても無理です。

　平たく言えば、「次回のサービス利用契約で更新せず、打ち切られるかもしれない不安」に利用者・家族はさらされてしまうのです。

その上、先に指摘したような「制度の仕組みの難解さ、分かりづらさ」を利用者・家族が乗り越えて問題の所在を明らかにした上で、話し合いを作っていかなければならないのです。すると、サービスを提供する側を前に利用者が話し合いを作っていくハードルは、とても高いと言っていい。



https://www.caresapo.jp/senmon/blog-munesawa/47395


施設入所支援の生活介護あ269日が支給上限とは知らなかったな。
まあ、同意のはんこが形式に過ぎないのはそうだが、だからといっていう事聞かないと契約更新しないなんて
扱いはしてないけどな。説明責任をつくすなんて時間も余裕もないし、親・家族も預かってもらってものすごい
楽してるんだけど。

求人あったから応募したけど採用担当がほとんど外回りばっかりしている人ってどういうこと？
全然連絡取れないし取れても数週間先での面接とか・・・
それなら最初から面接する日付を数週間後に設定しておいてみんなまとめて
面接すりゃいいのに何で随時面接にしてるのよ

>>283
人事専任なわけじゃないからだろ

大手知的障害者支援法人でおススメってどこなんですかね？

知的障害者支援法人なんて存在しません

退職者多数で職場回らない・・・。
今年度一杯で私も退職予定だが、もう今すぐやめたい。あでもボーナスは欲しい。

大手なんて施設長次第で施設によってけっこう違うんでしょ？

本当の大手は組織マニュアルがあり、施設長独自のインサイドなやり方は出来ない仕組みになっている。
やってしまったら即本部に連絡されるし、施設長すらも入ったばかりの非正規の下っ端からやり込められる。
本当の意味でのコンプライアンス厳守というのは、こういうことをいうのだよ。

あの給料であの仕事･･･
見合わないよね

頭のいいやつから辞めるw

頭良い人がいてくれた施設もあるんだ
うちなんてまともな人もいなくてロクなのいないから気楽でいいわ

来年度施行の同一賃金同一労働の制度でなにか影響あるのかな？

正規の給料が下げられる

ならば非正規の俺歓喜

やめてくれ
非正規だから予定があるんで会議に出られません等で済んでる部分もある

https://this.kiji.is/552012368519496801

相模原殺傷事件は来年3月16日地裁判決
2019/10/2 15:19 (JST)
一般社団法人共同通信社



　2016年7月、相模原市の知的障害者施設「津久井やまゆり園」で入所者ら45人が殺傷された事件で、
横浜地裁は2日、殺人罪などで起訴された植松聖被告（29）の裁判員裁判の判決公判を来年3月16日に開くと発表した。


いつの間にか審理が進んでいたな。死刑だろうけど。

このケースの場合は裁判員裁判のほうが軽くなりそうなんだが？
お花畑左巻き裁判官のほうが重くしそう

変な話、障害者の母親さん意外と美人さんが多くてビビる
顔のレベル高い。少なくても自分の周りには。

天使のウインク

>>299
うちは親も知的障害のある人が多い。顔もまあ、それっぽい。

作業所なんかだと保護者はボーダー付近の人多いですね
重度重複なんかだと立派な保護者もけっこういますけどね

昔いた施設が募集しまくってるな
職員みんな辞めちゃってるみたいだな

うちの施設は近所から通ってくるパートのBBAが支配しちゃってもうメチャクチャ
自称高学歴のシングルマザーだけどバカと下品丸出し
ジョークはシモネタばかり風俗上がりな気がする
知的の女の子の前にもしゃがんで股間をさわさわしながらお父さんのちんちんここについてんのよ馬鹿チンていってごらんwなんてやってる
履歴書だけで誰でも入れるからこんなのばっか
こないだも利用者が作った粘土な作品持ってコケシよコケシおっきいコケシってはしゃいでた
吐き気する

ちえこ！出番だよ！

東京都の場合
１，０１３円(最低賃金)×８時間(フルタイム一日の労働時間)×２１日(平均月労働日数)＝１７０，１８４円

初めて働く１５歳の女子高生(または中卒労働者)でも同じ時間働けば、誰でもこれだけは必ず稼げる。

それなのに短大卒、専門卒(３年制)、大卒、しかも有資格者(保育士、教諭、社福等福祉専門職)で、
いい歳してこれ以下の基本給で、ど田舎で働いている(入職した)馬鹿って、
ホリエモンがいう、まさにそのものだよ。

自らが選択を誤っている、ただの馬鹿って事だ。
社会や何かの責任じゃない、自分が誤った選択をし続けている愚かな人間というだけだ。

>>306
法定福利費と賞与を忘れてる

>>307
お前はちょっと考えが足りないのか。

例えばの例としての、初めて働く１５歳の女子高生(または中卒労働者)という設定。
あくまでも東京ならバイトでもこの程度は必ずもらえるという話だ。

正職で入れば、通常なら当然賞与がある。基本給が高ければ高いほど、賞与分は反映される。
ど田舎で３０歳も超えて１６万円の基本給で入職するのと、
東京で新卒２２歳、基本給２０万円で入職するのではどっちが特か？
福利厚生やベースアップ、それらを含んでも福祉の職場を選ぶなら、ダントツで都会で働く方が特だよ。

東京、首都圏に労働者人口が集中する、東京一極集中という現象は、
“どの地域で働いても、同じような仕事をしているのに、返ってくる結果(対価)が違う”
まさにここが問題なんよ。

フランチャイズの店であれば、必ずしも東京都内にある店が田舎の繁盛店より忙しいとは言えないだろう？
しかしどんなに田舎の店の方が忙しくても、もらえる報酬は東京都内で働く報酬に比べて３／４だったりする。

この結果を選んでしまっているのは自分の責任よ。１５歳になったら住み込みでも都会で誰でも働ける。
高い報酬を得られる場所で、仕事で、働くのは自分で決めることが出来る。
そこで努力し、学歴を身につけるか、資格を得るか、経験を得るか、色んな形の違いはあるけども、
誰がどんな形でやっても、大きな結果として反映されるから、みんな東京、首都圏で働こうとするんじゃないのか？
なんか間違ったこと言ってるか？俺は事実としてある結果を言ってるだけだぞ。
ど田舎で安い賃金で働かされて不満の中、毎日愚痴・文句言い続けて働き続けるより、
東京でいい給料をもらいながら気持ちよく働いた方がいい。それを皆が思って選択しているだけだ。

給与額でしか比較できないのは何らかの障害があるとしか思えない

>>310
そういうのは世間に言ってくれよな、世間がそれを選択しているわけだから。
そう考えていなければ、都会のいい大学に行った奴が、ど田舎の中小民間企業に就職するだろう？
そうしないのは何故か？労働の対価としての報酬がどうあるべきかを一番に見ているからだよ。
その判断に障害があるというなら、東大生の多くは障害者だなぁ。

結局人は“自分は損をしたくない”、そう考えてるだけなんじゃないの？
だからどんな発展途上国でも、対価としての労働問題が起こるんじゃないの？
それらが分かっているからこそ、頭のいい奴は小さい頃から勉強していい大学に行くんじゃないの？

福祉ってそこの問題がでっかいから、何時まで経っても人手不足なんじゃないの？
この仕事が好きだからとか、もうそういうことじゃないじゃない。
“やりたくないけど、仕方ないからやっている”と思って、その判断からやっている人達ばかりじゃない。
残念な思考をしているのはどっちかね。

不満がなければ問題ないだろ
それにいい大学出て福祉に来てる人もいるじゃん
そういう人に限って不平不満あまり言わなかったりするんだよな

俺も同窓会行ったら最低年収だが給与の面ではそんなに不満はない
公務員やってた頃からすれば1/3だが自分の適性を考えたら田舎の小さな法人にいる現状が最適解だと思ってる

>>308
共産党乙

>>304
ここは業界関係者がよく見ているから、特定されるほど具体的なこと書かないほうがいいよ。

まずは、上に相談。それでもどうにもならなかったら、ICレコーダーかスマホで証拠撮って、虐待通報してください。

>>304
としお君特定したわよ

としお頑張れ！！
下品なＢＢＡに負けるな！！みんなキミの味方だ！

数年前、電車男とかいうコテハンの新人が、女性利用者とデートしてホテル行ったって事細かに書いて特定されて、懲戒解雇になったからなw

それは俺

>>320
電車いたのかw

今日も徹夜だった
長生きできそうな感じがしない

近畿です。
台風くるけど
明日作業所開けるのかな…
今日決断してくれるのかな…

働きたかったけど給料は介護より低すぎるよ
無理

安いのは我慢できる
超勤手当、有休消化
最低限これだけはほしい

安いのも超勤付かないのも有給取れないのも我慢できる
パワハラ野郎をクビにして欲しい
大人しい職員だけきつい仕事をさせないで欲しい
口だけの人間が評価されるのはやめて欲しい

そんなところでそもそも働かんわ

業界全体で見ても口が上手いやつが評価されやすいだろ
結果が数字で出るわけじゃないしな

どこも中だけ見てる奴が出世する
利用者や職員のこと真面目に考えてる人は出世できない
おべっか使い
法人の都合の良いようにもみ消し
こういう奴しか出世できない

休み明け公園清掃だわ
利用者連れて行くの面倒くさい
台風後なら職員だけでやりたいぐらい
ケガでもされたり、ゴミ多すぎて帰りが遅くなって
不穏になられるのもウザい

通所のパートがGHの食材を持ち帰ってしまう

めちゃくちゃ困るやん
どうしてるの？

>>331
それは聞いたことあります 高齢者介護ですが
よって食材が余ったら廃棄になりました。

余った分ならいいやん

>>334
余らすように職員がするからね

お楽しみ会の買い物をおばちゃんたちにまかせるとわざと多めに買ってくる
毎年食材を沢山余らせて嬉しそうに分けている
捨てるくらいなら貰いますわあ、と笑っている

それは横領であり虐待でもある事を言えない事業所側に問題はないのかね

>>337
処罰されたよ

うちは上も見て見ぬふり
おばちゃんに正論をいうと逆に孤立させられる
こっちがおばちゃんを虐めたことになっている
私の前任者は注意をする人で孤立して辞めたらしい

>>335
グループホームの食費は実費請求やからわざと余らせて持って帰ったら横領やし経済的虐待にあたるやろ
ヤバイな

>>340
処罰されたよ

>>341
ごめん再読み込みせずに返してしまった
処罰されたのならいいと思うけど

処罰する事業所は自浄能力があるところ
おばパーが蔓延るところは小規模閉鎖的
おばパー尊重して全体の支援力もおばレベル
通所者がどんどんと退行していく
向上したい若い職員は辞めていく
おばパー問題は根が深い

知り合いのGHでは利用者を虐待したパートを解雇しようとしたら、パワハラを受けたと騒ぎ出して弁護士まで付けて対抗された。零細法人に裁判で戦う体力も無く、そいつは未だに働き続けてるらしい

大手でもなかなかクビにしないよね
警察に捕まるようなことしないかぎりと
本人が自分から辞めると言わないかぎりは・・・
異動で終わりですわ

虐待が公になってしまうと法人の評判も職員の士気も下がるし、離職率も増加。指導検査の目も厳しくなる。体制はガタガタになって最終的に利用者の不利益に繋がってしまう
その弱味もあるから虐待した挙げ句抵抗して騒ぐ職員は有利になりがち

虐待っぽいことしてる奴を管理者に報告して注意してくれって訴えても
「お前ら仲間だろ！自分らでどうにかするのが筋だろ！」って私らが怒られるからね
そりゃ真面目な職員は辞めてくわ

うちは虐待してるやつがとばされたけど
紆余曲折あって今虐待通報窓口にいるよ
笑うしかない

>>348
江戸時代は泥棒を岡っ引きに雇ったというぞ。
泥棒は泥棒のことに詳しいからなｗ

うちんとこのおばパーはおべんちゃら上手で上のウケがよい。自在に涙を出せて真っ赤なウソでも押し通す。
気に入らない職員は巧妙に周りを共犯者にしていじめ倒す。利用者の障害や親の悪口を本人の前でいう。そのくせ親には揉み手で取り入っている。
自閉を煽ってパニックにして楽しんでいる。可愛い利用者は頬ずりしたり頭撫でたり抱きしめて一緒に寝ている。でも抵抗されて叩かれると烈火のごとく怒りつかみ合いまでする。
ニヤニヤして若い男性利用者の体の話をする。自称している華やかな経歴はほとんどウソっぽい。もちろん食材は持ち帰るw
上を垂らし込んでいるのでこの頃は施設の幹部ズラ。これ、ヤバい人だよね？

生活介護の通所施設でパートとして働き始めました
全くの未経験なので分からないのですが年末年始ってどうなるのでしょう？
通常はカレンダー通りの休みです

>>351
通所なら暦どおりが多くと思います

>>350
その人は困ったおばさんというよりも社会病質者に近いです
単に食材くすねるおばさんたちとは質が違うと思います

暦通りっていうのはイイですね
最近は生活介護も土祝開けてる施設もあるから

利用者さんたちが退行していく
支援員たちのカラーは利用者さんを小さい子供に見立てているかんじ
親から連絡帳に「高校時代に戻してください」と書かれた
日頃は発語もなく寝て唸り声だけの利用者さんが学校時代の担任の先生を見つけて「こんにちわ」と挨拶した
半年前他所へ移った利用者さんと道で偶然会ったら成長して自分の意見も言えるようになっていた
うれしいけどつらい

>>355
何をしたらそんな事になってんの

業界キャラクター 前代未聞ち え こw
ちえこもまいにちあげろよw
ちえこがとうとうチャンピオンになったのかw
ちえこがとうとう仏になったのかw
搾取仏 世界 チャンピオン ち え こ 我儘仏 世界
先生がいっていました 着物 世界 金持仏 世界
政治 仏 先生 全部 前代未聞 DNA 一番 全体 世界 仏 先生 着物 スカート 世界 前代未聞 海外 歴史 全部 我儘仏 私 全て 世界 素敵 政治 教育 余生 金持仏
ちえこDNA 前代未聞 マウンテンアンダー リバーアウト レイクアップ バンブーヒル
チャンピオンちえこに関すること
わかりましたよ。ふっ。鼻軽笑 見下眼ニヤニヤ鼻笑
あんたがチャンピオンなんでしょ。
如実にあらわしています。
これでただの男にかえれるな

世界 真実のチャンピオン ち え こ

パート（アラフィフ）の面接に特技は何ですか？って聞かれてもなあ

特技があればこんな仕事してないし、パソコンだ、DIYだ、なんだかんだっても
よけいな仕事増やされるだけ…
何言えばいいか分からんわ

女性職員（パート）が多い施設って働き辛いですかね？
男性職員の知人に聞くとそう言われること多いです

>>358
そんなことを言ったら働ける施設はなくなるよ

>>360
女性労働者が多くいる職場の問題点として、陰口、勝手に嘘の噂を立てられる等、
女性特有のものがあげられるが、その他の女性特有のものとして、
“男の仕事と女の仕事”を意識して振り分けようとするところにある。
そして最後に出す答えが、“出来る奴にやらせておけばいい”だ。
>>358 が言っているのはまさにそれで、“出来ます、やります”といってやっていけば、
最後に残るのは、“あいつにやらせればいい”それでやらなければ、“出来るのに何でやらないんだ”となる。
同時進行で別業務を大変だからと自分達(女性職員)で受けようとするならまだしも、
奴らはそれはしなくて押しつけるだけ押しつけて、別業務に支障が出れば、
そこでまた“ちゃんとやっていない”と文句言うだけだからな。
この辺が“だから女は駄目なんだ”と言われるところでもある。

Ｂ型なんていったら女職員は正社員でも車の運転しないだらけだし
荷物はフォークリフトを使用するパレットでやってくるがこちらにフォークリフト
なんかないからすべて手積み手降ろし
こういう重いモノは人数少ない男性職員がすべてやらされる

リフトの免許を取る大チャンスじゃないか。
お前がリフトの免許を取れば、もしかしたら中古のフォークを買ってくれて、
稲作や乾燥事業もB型で始めるかもよ？

福祉が発達しない原因　あるある
�@できる奴にやらせておけば回る。できないふりしてりゃ給料もらえて楽
�A本当に何もできない無能なのに、勤続年数が長く言うことだけは立派。気分屋。
�B素地が悪いので、資格取れない。介護福祉士受験で右往左往。電気や設備絡みの
知識が全くない状態で40代を迎えるポンコツ多数。

>>359
自分はしないくせにしょうもないことにこだわって仕切りたがるしな。

小６女児に性的暴行容疑で逮捕

http://www3.nhk.or.jp/lnews/yokohama/20191016/1050007962.html
※NHKローカルニュースは元記事が消えるのが早いので御注意を

厚木市の障害者施設の園長だった男が、去年、知り合いの娘の小学６年の女子児童に
性的な暴行をしたとして逮捕されました。
元園長は容疑を否認しているということです。

逮捕されたのは、厚木市にある障害者施設「愛名やまゆり園」の元園長の高橋英行容疑者（５９）で、
警察によりますと、去年１２月までの１か月ほどの間に女子児童の自宅で
小学６年の女子児童に性的な暴行をした疑いが持たれています。

女子児童の母親と知り合いで児童の家に出入りできたということで、
１人になる時間帯を狙ったとみられるということです。
ことし７月、女子児童の親族が相談し警察が捜査していました。

調べに対し高橋元園長は「女の子の体を触ったが、性交したことは覚えていません」と
容疑を否認しているということで、警察は詳しいいきさつを調べています。

10/16 13:34

池沼に発情する園長かww

障害者施設「愛名やまゆり園」の元園長を逮捕　小６女児に性的暴行容疑　｢女の子の体を触ったが、性交したことは覚えていません｣
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1571216273/
厚木市の障害者施設の園長だった男が、去年、知り合いの娘の小学６年の女子児童に
性的な暴行をしたとして逮捕されました。
元園長は容疑を否認しているということです。

逮捕されたのは、厚木市にある障害者施設「愛名やまゆり園」の元園長の高橋英行容疑者（５９）で、
警察によりますと、去年１２月までの１か月ほどの間に女子児童の自宅で
小学６年の女子児童に性的な暴行をした疑いが持たれています。

女子児童の母親と知り合いで児童の家に出入りできたということで、
１人になる時間帯を狙ったとみられるということです。
ことし７月、女子児童の親族が相談し警察が捜査していました。

調べに対し高橋元園長は「女の子の体を触ったが、性交したことは覚えていません」と
容疑を否認しているということで、警察は詳しいいきさつを調べています。
10/16 13:34
http://www3.nhk.or.jp/lnews/yokohama/20191016/1050007962.html

>>350
嘘、虐め、盗み三点セットの人物を組織に居させないこと
愛想がよくても中身は屑だから通報事案を絶対起こす

>>367
愛名やまゆり園て津久井やまゆり園を同じかながわ共同会の運営だな。
やっぱり、法人から腐っているのか。
指定管理者は廃止したほうがいいな。

>>367
なぜ園長を辞めたのかが知りたいな

虐待行為の前科があり今も行動に信用が置けない職員が夜勤を希望しているのだか認めるべきだろうか？

やめとけ

>>350
オバヘルは利用者や職員の好き嫌いが激しいからな。
嫌いな利用者や職員はとことんいじめる。

良い職員はみんな辞めちゃうからな
仕事しない奴や性格悪い奴が勤続年数長くなって役職になっちゃう
本当にどうしようもない
そういう自分は転職繰り返し

闇の深い現場だよな

>>371
絶対ぜーったいっ！！ダメだろ
悩んでるお前は馬鹿か(苦笑

面接でチームワークで働いてるけどアナタは大丈夫ですか？って言われた
そんなの当たり前なんだがな
それなのにあなたはアレが出来ますか？ナニができますか？やってもらえますか？って・・・
それってアレやソレが出来ない職員が多いってことですよね？
チームワークってよりも仕事の出来ない職員のカバーをしてくれってことじゃないの？
そりゃマシな職員はすぐ辞めてくよね？

中井やまゆり園は県直営だよね

>>377結果が数字で出ないこの仕事において、支援はそれぞれの価値観や考え方が大きく影響しがち。怒鳴って抑え込んできた時代の世代もいれば、子育ての経験をそのまま利用者支援に持ってくる人もいる。
するとどうなるか？支援方法があーでもないこーでもないと必ずぶつかる。そこを上手く話し合って、最終的に着地点を見出ださなければめちゃくちゃになる。聞かれたチームワークとはそういった部分を指しているのでは。

チームワークは当たり前って言うけど、当たり前と思わない頑固な職員がいたらどうする？ぶつからないで建設的な話ができる？そういうこと

チームワークを当たり前と思わない職員だって面接の時にみんなとうまくやれますか？って聞かれたら「ハイ」って答えるでしょ？
「いえ、自分には無理です」って言うことはない
>>377はそういうことを言ってるんだと思いますよ

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