基本給が5万でも10万でも労働基準法に違反してるって判例あったか？

賞与は基本給ベースで3ヶ月分。でもうちは基本給10万だから。
ただし毎月の給与は手当含めて40万払うよ。

こんな会社があってもなんら不思議はない。
それに納得するかしないかは労働者の判断。

労働基準法に抵触するのは、月の支給額を労働時間で除した時に最低賃金下回っている場合のみだ。