ニチイ学館を語るスレ10

たてましたｗｗｗ

拠点分割またするらしいな
どこまで分割できるか見てみたいｗｗｗ

http://archive.is/Q1qIj 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1322b9cf791dd10729e510ca36a73322)

残業上限30目標0実績0
形にこだわる癖に雨漏りや駐車場の補修はめっちゃ格好悪い素人補修
ほんとなに考えてんだろ

デイは機能訓練加算とってなくて「他よりも安いんですよ」を売りにしてるらしい
残念だけど、他社ケアマネ的には「利用者寝さしてるだけで機能訓練もしないダメなデイ」
って思ってるらしいｗｗｗｗ

利用者トイレが3つ壊れててもう1年放置されてるんだけど、それを見た他社ケアマネが
「ニチイは金もうけばかりで、トイレの修理すらしない非常識な会社」って言ってた
本社や支社や支店、トイレ壊れてもまさか直してないよね？

本社のトイレは壊れてはいなかった

分割はーもうしちゃダメだ。現場、支店はおろか他社ケアマネ、顧客にとっても不利益しかない。
シェア率とかドミナント効果とかを狙っているのだろうが残念ながら兼務という名の人材シェアと退職のドミナントしか起きてない。

分割した先は、利用者は既存の利用者を移動しただけ
全然利用者もスタッフも増えない
拠点売り上げ20万でワロタｗｗｗ
分割した元の拠点もヘルパー取られて売り上げダダ下がり
結局赤字が増えるだけだったな〜
全国でこれやったら黒字だった介護事業が死亡するから、全社も死亡しそう

eFgにある訪問看護管理者、不正請求などやりたい放題だ。
ソレを支店長知っている。どう対応するかが見ものだ。
何もしなければ誰かが密告するであろう。
本社か？組合か？労基か？に。

うちのデイも不正請求しまくり
スタッフが管理者のせいでやめまくりで、配置基準全然守れてなくて、管理者は虚偽の
シフト表出してる
支店も当然知ってる
保険者に通報した方がいいかな〜
通報したら何年間分も減算になるから、数千万単位の報酬返還が待ってるけどｗｗ

今月のシフトも介護がいなくて×ばかり
看護師いなくて、訪看の看護師の名前借りていたことにしてる
利用者20人の日にスタッフが3人とかザラ
運転手を介護として名前入れてたり　実際は中抜けで存在しないのに

>>12
人いないのに補充なし、利益無いなら物買うな、直すな、分割するから人を抜くぞ
そんな中、利用者さんの方だけ見て歯を食いしばって踏ん張ってるお前らの事を思うと胸が詰まる。だかな、それをする事で会社は生き延び利用者は適正なサービスを受けられず不利益を被ってるからな。

>>13
やっぱり通報して一回倒産してもらう？ｗｗ

正直、別の会社のヘルパーさんがけっこうイキイキ働いてるのを見ると
潰れてヘルパーだけ別会社に吸収されたほうがいいんじゃないかと思う
上層部は路頭に迷え

ベネッセ様に吸収されたら残業10時間付けてもらえて
手取り18万とか貰えるらしいぞ
俺の夜勤抜いた総支給に匹敵するんだが

確かに本社や支社や支店にいる奴ら全員消したら、まともになるなあｗｗ

ニチイって他社でまともに働けなさそうなやつがのさばってるな
すぐキレるやつとか、pc打てないやつとか、算数出来ない奴とか、やたら休む奴とか、介護の事は誰より知ってますみたいなこと言っといて何も知らない奴とかそういうのを残しているせいで普通のやつが辞めていってしまう
あっ、あと本社に愛想つかして辞めてく奴もいる

辞める直前にいた拠点は分割されて分割元も先も赤字転落だってさ
中部支社のトップクラスの拠点だったのにな
で、スタッフ達もギスギスしてるとよ

現場が泣こうが喚こうが◯のうが、
わずかにでも金になってくれれば関係ないのよ。

デイは減損になったら、とにかく人減らされる・送迎車取り上げられるとかになるけど
訪問はどうするんだろ
とにかく新規増やすまで詰められるとか？
でも分割した新規拠点ってヘルパーもおらんしつらいな〜

訪問が無限に分割して赤字を垂れ流し会社を死にいたらしめる
癌細胞が無限に増殖して人を死にいたらしめるのと似てる
訪問の無軌道な分割の先にあるのは会社の死

【警視庁】「年が上で弱そうだと思った」　高齢女性を狙ってバッグをひったくり、重傷を負わせたフィリピン籍の女を逮捕
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1580907023/

>>21
デイをはじめとしたグルホ、有料などの箱モノサービスにしか減損はありません。とは言え訪問も赤字なら改善を迫られます。赤字自体が15%の利益を出せないと言うだけで本当の赤字ではないのですが。

>>10
FHのIN、あんたのことだよ。

拠点分割騒動に心身疲れ果てた。

スタッフや利用者の事に迷惑かけるのを心苦しく思ってたけど、支店の失敗や利用者より金優先にはもう我慢ならん。
旦那とはスレ違いの生活で夫婦関係もヤバくなり
健康診断の結果も最悪だったし精神的にも診断書出たから支店に報告した。
会議は休んでいいから！提出物もいいから！シフトは代理立てられる？支店で調整しようか？
それなら普段の業務減らせや！

求人に応募や問い合わせはくるが、働かない人か向こうから断ってくる人ばかりだよ。
どんだけ嫌われてるんだw

居宅が赤字たれながしなんだけど、ケアマネって給料は高いよね？殺しといていい？
訪問は利用者いないとやっぱり赤字になるよね
月給の常勤が何人かいるのに売り上げないからｗｗ

不沈艦と言われた戦艦大和はトレンドの空中戦ではなく時代遅れの海洋戦術で戦おうとした。そして出陣してすぐ発見された。図体の大きさが災いしたのだ。時代の象徴であった大和、沈まない事を信じた乗組員と共に海中へ沈んで行った。
ニチイがこれから辿る運命に似てらあ

会社が死んでもはい解散では社会的影響がでかいから吸収されるだろうし
大体どこの大手に吸収されても給料は上がるだろ
そもそも昇給が上司の気分次第で給料額面20万も払わないくせに自分らでできることは自分らでやらなきゃならなくて
金かかるから業者は極力頼んではならずみんな頼みたくない雰囲気出していて煮え切らない態度にならざるを得ない状況を作り
仕事前に引き継ぎして引き継ぎ終わったらPC待ちして毎日サビ残と早出して
残業禁止だのと宣いながら赤字を叩き出す会社は沈んでいいよ
薄利多売はハンバーガーだけで十分だ。人間を薄利多売するんじゃねえ

金がかかるからトイレなおさないって、すごいって思う
倒産する会社って、倒産前はおかしなことばかりしてる

除雪業者を待機させると月額料金かかるから待機させず、頼むなら深夜ではなく早めに頼めって社員を預言者かなんかだと勘違いしている節がある

>>25
オンコールを非常勤に持たせ、
手当だけ頂く悪党だ。

業者呼ぶと文句垂れるならてめえで夜勤やれといつも思うが言えない俺
でも何より業者呼ばなくても機械付け外してなんかしたりで自分で直しちまうスーパー職員がいるから悪いんだよな

>>32
18時までを、18時からにして、
時間外がっぽりもらった悪党め

デイなんだけど、管理者がビプロに行って遊んでいる間に利用者がどんどん減って
今利用者毎日10人しかいない
仕事が楽になってラッキー

介護５の重度ばかり入れてるデイ
最近利用者が立て続けに入院や死亡で減った
仕事が急に楽になった
売上ダダ下がりだけど
ご新規も「あそこは寝たきりばかりだから」ってケアマネが紹介してこないし
よかったよかった

性格が糞な職員が、普通の人や新人にきつく当たってやめさせてしまうのでそいつのお仲間しか残らず蠱毒みたいになってる
ろくな指導やフォローもなく上から目線で嫌みな小言ばかり毎日言われてたらそりゃ新しい人も来たくなくなるよ
その評判が有名になりすぎててもはや求人だしても人が来ない
ひさびさに会った友人に○○のニチイで働いてるよって言ったら、ものすごく酷いところだと評判だよ、とすごく心配された
人に言って引かれるような職場ってまともじゃないよなあ
私も来月あたりやめたい

俺の地元のところは運転手がいないからハイエースがいつでも駐車場で休んでる
稼働してるのは軽自動車ばかり

インディード、ニチイの悪口すごい
あそこだけはやめとけ
パワハラいじめがひどすぎる
給料クソ安い
殺人があったのに隠蔽
いちいち本当のことばかり

分割した拠点で管理者がサ責とヘルパー兼務って普通なの？
管理者も稼働70時間以上しろって支店が凄い煩くて毎月シフト提出、稼働少なければ修正して提出し直し
正直ヘルパー稼働だけで60時間近く今はあるけど事務所にいれるのは二時間くらいだけ
事務員はいるけど、事務所二カ所兼務してるので半日居ない事が多い
これって運営規程とかに違反しないの？
特に月末近いとケアマネもよく来るから事務所無人にできないんだけど
管理者でも稼働少ないと赤字っておかしくない？

>>38
支店の課長に運転させなさいｗｗ

ニチイは経営陣が素人の集まりだから楽だったりする。戻りたいって思うこともあるが、今の所はブラックじゃないし給料良すぎて辞められない

俺も給料上がったけど2万くらいしか上がんなかったから今んとこ手取り20には程遠いがニチイは介護+雑用だから何気にやることや記憶しとくことが多くて楽じゃないと思うぞ

戻りたいなどとは微塵も思わない

ニチイで9年やってからの転職で老健2年目40代
基本給21.5万
夜勤手当1回9000円で月5回だけ
早番、遅番手当約10000円
特定処遇改善16000円
何よりボーナスがちゃんと1回基本給の2ヶ月分出るからな 年2回支給
代休の買取年15万 人手不足で取れないから
年度末手当10万
年末年始手当は29日から3日まで1日3000円
残業月2時間以下
昇給あり
駐車場代500円だけだし
ニチイのグルホで夜勤10回とか何だったんだろう あとサビ残も
お尻に根っこが生える前に条件いいとこ探すだけでもいいから行ってらっしゃい

やっぱ技術や知識も身につくし経験値がニチイとはスライムとメタルスライムくらい違う

はぐれメタルほどはない

ニチイは仕事できないカスどもがのんびーりさぼるための会社
こいつ絶対他じゃ採用されないなっていう奴らばかり
発達障害の奴とか元ヤンの中卒とか頭空っぽな主婦とかばっかりだわｗｗ

ハイエースの運転手が73歳なんだけど、あれはいつか事故るなｗｗ
運転中脳梗塞とかで、運転手と介助員、さらに利用者5人死亡とかｗｗｗ

赤字赤字大赤字
減損減損減損拠点
支店長が100回くらい怒鳴ってた
平日の昼間にこんなとこに集まってしょーもない会議してるから赤字になるんじゃないですか？
支店の人ら全員クビにしたら黒字になるんじゃないですか？
ってみんな思ってるｗｗｗ

支社なんて全くいらないよね　
ま、訪問の拠点分割で赤字は決定だけども
特定処遇改善加算があるからそれで新拠点あけたらいいわなんて甘い見通し、誰がしたのかな〜？

ニチイはいつでも出戻りおkだから1度やめてみるのもありじゃない
よそ行って駄目だったら自分に諦めもつくから戻ったら以前よりストレスなく働けるんじゃない
そのあとは適当にやって70位まで働いて施設に入るってので終了

文句言って辞めってって１ヶ月で戻ってくる人もいたりするし
それを受けちゃう会社だし

診断書でて休める事になったんだけど、ニチイは基本給安いから傷病手当金も少ないよね？
それが不安でしょうがない。

確か基本給か毎月定期的に貰える月額かどっちかの7割出るはず
つまり手取り10万か5万

基本給の66000円の何割とかだと悲惨すぎる。
退職金もボーナスもないのに、介護業界大手♪待遇ナンバーワン♪とか言って、現場スタッフをバカにしてるのか？

ニチイケアの送迎員不足しすぎ！
現場が全く回ってない

糖尿で足に尻肉付けて歩くのもままならないじいさんでも働いてるんだから休むか休まないかは本人次第
もちろん辞めるか辞めないかもね
ニチイの良いとこなんてクビにならないとこだけじゃないのかね？

>>57
支店に業務支援で送迎やらせなさいｗｗ

【千葉】空港に勤務する男性、肺炎と診断→新型コロナウイルスへの検査ができないか問い合わせるも対象外と断られる★10
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1581214375/

中国人の留学生雇ってるけど、今めちゃ咳してるけど大丈夫かな？
正月は中国に帰ってたらしいけど
コロナウイルス、利用者にうつしたりしてね♡

ニチイって中国に進出してたと思うけど、現地に言ってる人達大丈夫かな
コロナウイルス
日本には帰国できたんだろうか？？チャーター機で(笑)

大昔にヘルパー2級取りに行ったわ。
受講中の面談でここの女社員2人に「気持ち悪い」て言われた。
一人は障害者採用？顔半分爛れていた。
もしかして同じ病気かしら？？？
元々障害があるので本当にヘルパーをするつもりはなかったけど、
酷い会社だね。
受講生イビリに始まって、
派遣制度で低賃金で扱き使うスタッフ叩きとは。

二・・・憎しみ
チ・・・知恵遅れ
イ・・・いい加減
ニチイにだけは関わるな

このスレに反して決算増収増益でした

>>65
不思議だよね
どこも売り上げダダ下がりなのに

普通にヘルパーの給与が下がったとか？

ヘルパーじゃないけどむしろいつも8万のボーナスが12万になってたな

現場の経費や人件費を削った結果よ。

支社や支店会議で必要な経費や人件費を無駄遣い扱いするし、人が辞めても補充しないんだから利益は出るわな。

一時期には利益出ても、教室も現場にも人材は来ずスタッフも利用者も減り続け、拠点拡大で赤字も拡大！

残業禁止は今に始まったことじゃないしどう利益出したのか不思議だな

医療事務は数年でAI化されるから介護が主力となるでしょう 今から医療事務取る人はやめておいた方が良い
いまだにそうなってないのが不思議
犬事業赤字じゃん

300拠点以上増やしたのね
市町村は抜き打ちで帳票チェックに行くべき
どこも作ってないでしょ

今回の決算はサービス残業強要で管理者や責任者の人件費が抑えられた事と、拠点拡大の経費がまだ乗りきっていない事と思われる。69の言う通り、今後は数字の赤字と口コミの広がりでダブルで悪影響となりそう。

また計上しなけりゃいけない特損をそのまま放置してる予感
介護事業って利用者ダダ減りで、現場レベルでは売上ダダ下がりだから、え？売上
利益増えてる？黒字？とか本当にびっくりだわ
どこの事業所も売り上げダダ減りで赤字たれ流しだし
まさか粉飾決算？

>>72
大幅な報酬返還確実

うちデイだけど、トイレ壊れたまま3つ放置、機械浴の椅子が故障したまま放置してる
人員配置はいつも×で利用者32人でスタッフ4人とか普通
でも今月で常勤が二人辞めるから勤務者の改ざんは難しいかも　
いつもは運転手や事務員を後から名前入れたりしてるけど

年収予想サイト（2020年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://shigotoshigoto.edoblog.net/tennsyoku_houhou/ichi-yosoku

ブラック企業判別（2020年・最新版）
現役社員の暴露情報が多数あります！
転職の際にお役立てください！
http://shigotoshigoto.edoblog.net/kigyou_jouhou/kigyou-info

>>72
計画書やモニタリングは偽造でしょ。
利用者さんの名前の判子が沢山入った箱、何処の拠点にもあるでしょ？
管理者、バカだから帳票の日付とか間違えまくりで、監査の前に数字をカッターで削り取って捏造してたわ（笑）

>>76おかしいよな。トイレ壊れたままとか。でもニチイではあるあるで「はいはいまたトイレね」って感覚なのよ。人員だってまともなサービスじゃないのに慣れちまうだろ？本社なんてハンシャなんだからその最初のマトモな感覚を大事にしてくれよ

トイレなら代わりはあるからまだしももはや雨漏りすらなかなか直さんしな

〉〉78
社協がそれで摘発されて事業停止したよね
うちもそうだわ
分割時忙し過ぎて契約書すら交わしてないよ

>>78
あるある、利用者の名前のはんこｗｗ
勝手に押してるよｗｗｗ

株価が下落してるがどういうこと？決算は増収増益だったじゃない！損するわー

すまんパッと見で書いてしまったが
10-12月期が前年比3.1%減益らしい
通期で増収増益だけど
で、投資家達がしばらくこの状況続くって気づいて株価下落中
既存拠点の稼働率上げる余地が残ってるのにドミナントって･･･
まずは人件費に当てるべきなのにな
各業界で人手不足、社員教育、客の奪い合いで失敗してるの気づいてないんだろうか
特定処遇改善分配条件決まったかい

いつものことだけど期末決算で実は赤字でした〜ってパターンでしょ
だって近くの拠点どこも売り上げダダ下がり赤字たれ流しなんだけど
増益なわけがない

赤字で改悪されたらそのまんま
黒字でも改善されない
カイゼン出せ？給料上げろ

支社なくせ
支店減らせ

今日は本社支社支店はお休みかな？
シネ

>>34
今日面談らしいな。
正義勇気を持った人よ、嘘つき悪党に負けるでないぞ。
みんなあんたの味方だ。早く悪党Ｉを追い出せ。

>>34
今日面談らしいな。
正義勇気を持った人よ、嘘つき悪党に負けるでないぞ。
みんなあんたの味方だ。早く悪党Ｉを追い出せ。

あんだけ訪問開けてたら、そろそろ監査に入った方がいっかな？って保険者が考えるよねｗｗ
来週入るみたいだけど

ニチイでこれ以上給料アップは望めない
業績を維持、上げる事しか考えてないから
上場企業のデメリットだよね

>>93
上場企業でも上がるところは上がる。これはニチイの問題であって、上場云々は関係ない。

ニチイは低賃金で働いてくれる奴隷がほしいだけ
スタッフ辞めても人件費が減ったと喜んでる
そのくせ新しいスタッフ来ないってほざいてる
人は使い捨て　消耗品扱い
消耗品すら金がかかるからってなかなか発注しないけど
とうとう4つ目のトイレが壊れましたｗｗｗ

訪問のヘルパーが全員やめるらしい
またごちゃごちゃしそう

kwsk

>>96何県ですか？その話は

さあ分かりませんね

スタッフ減ってるけど利用者も減ってるから楽だわ
もっと利用者死んだらいいのに

【明日2/16開催！】参加者約3万人の青梅マラソン、感染懸念を無視して開催へ！「厚生労働省の発表では流行が認められてない」★3
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1581752413/

ニチイはコロナ大丈夫？

そんなの流行ったらイチコロな。

安倍ちゃんのジジババ対策らしいね＞コロナ
ジジババ弱者減ったらニチイも傾く( ´Д`)ウマーー？

支店の課長が病院でコロナに感染
常勤会議でS責にうつす
S責がサービスで利用者にうつす
利用者がヘルパーにうつす
利用者死亡後コロナ感染が明らかに

マジで命がけじゃない(T_T)
そこまでする必要あるのか？

ここって実務者持ってると未経験でもサービス提供責任者として即採用って本当ですか？

???

>>108
地獄へようこそ〜

利用者減りまくりで売り上げめちゃ下がってるんだけど、他は上がってるのかしら
下がってるとこしか聞いたことないけど、利益は増えてるんだ
すごいね

退職願出した。おさらばです。なぜに人がいないのに拡大するのか。わからん。派遣も使うなだって。人が辞めていく

だいたいねここは
他の職員泣かしたとか
高熱出たのに頑張って来たとか
ギックリ腰で痛いの他の職員に手伝ってもらって無理矢理業務こなしたとかいう武勇伝？が未だに根付いている会社
きっとコロナかかっても無理矢理出てきて周りにまき散らしても出勤したことが素晴らしいって伝説になるんだろうね
それだけ社畜多いから
まともな人間は辞めて当たり前
俺もいつでも辞められるように転職活動中

「利用者さんが困るから辞められない」気持ちは分かるが、利用者が困る様な備品すら直してくれないんだろ？これは体質だ。他の会社見てみ。稼ぎを出す現場に対してあり得ない仕打ちだよ。お前が頑張れば頑張るほど儲かったとホクホクするのは会社だ。

お前らが我慢して工夫して業務を回してしまうから会社もこの方法から脱却できないでいるんだよ

GDPに占めるインバウンドの割合は1％ぐらいしかありません
※外国人、外国企業が儲かっている

その割にはマイナス面が多過ぎます
・今回のような新型肺炎で大混乱
・観光地の自治体は税収増えていない
・治安悪化　薬物密輸、金塊密輸、不法滞在など
・公的負担増
・観光公害

特定処遇改善いくらもらえるかな〜

生き地獄社会介護

事業所のトイレが全部壊れたら、外でおしっこするのかな？って、事務員が笑ってたｗｗ

ファミリーマート早期退職１０００人超え
コンビニの崩壊

元いたデイのワゴンを見るけど、
ああやって必死に運転していたんだと思うと
やっぱり辞めて良かったわ。

ニチイですぐ辞めるのは洗脳されていないから。
常勤（正社員）は洗脳されているからで
しかも新人がなぜ辞めるかわからない。
自分はセンター長、ケアマスターから愚痴られた。
人間関係、基本給、残業つけられない、会議、カタログ、etcだよ。
今思えば、常勤になったら抜け出せなるとこだった。

ダイヤモンドプリンセスかーい！

知らんけど

従業員トイレ壊れたまま直しもしないキチガイな会社なんて、誰もこないでしょうよ

>>34
二月末で辞めると言ったらしいな、悪党fkymhgsの訪問看護の管理者isdnokよ。これで辞めなかったら、笑うぜ。

か、株価…なんで下がり続ける？

>>125
当たり前じゃん。去年英会話リストラしたのが剥げ落ちるから。業績悪いし

そろそろ中国事業の特損を処理しないと
500億くらいかな

巷で言う10万だか何だか貰えるのいつ貰えるの？

処遇改善のこと何にも言わない
払う気ねえだろ

閉鎖かな

売上第一だから厚労省からお達し出ない限り閉鎖はないでしょ
万が一閉鎖になったとして有休も使わせず賃金カット
組合も会社の言いなり

組合に参加しないで文句ばっか言ってるか無関心なのが9割占めてます
だから組合でも、現場でも変えられないのよ
ギフト購入者はもれなく9割組

組合費とられたくないｗｗ

>>133
同意見です。
少ない給料のなかから取らないでくれ。
脱退したいんだけど、だめなんだってさ。

>>127
全く利益に繋がってないみたいだね。中国からの介護施設見学ツアー客から少しだけお金取るようになったけどキラウエアのマグマに手桶で水かけてるようなもの。
中国の赤字、未来への投資になってると良いな。

管理者がビプロで出張して帰ってきたらやたら咳してる
コロナ大丈夫かな
普通の会社だと出張禁止にすると思うけど
ニチイホームでコロナ続出とか怖いね

今なら許されそうな気もするけどな

そりゃ言えば許されるけどシフトに穴空くから他の人に出てもらわなきゃだし〜
ただの風邪で迷惑かけたらそういう印象つけられるし〜
【みんな】休んでないし〜

で結局何も言わないのがニチイ社員

エコバッグいらない

ビプロから帰って咳ばかりの管理者、管理職会議でも咳ばかりしてたわ
私は途中で退席したけども
出席してた管理職、大丈夫かな？
コロナ大発生とか

ニチイがよくわからず
こんなにブラックだったとは！と思いながら
祝日にシフトを休みにして休みました。
面接時の支店長に騙されました。
土日祝日休みって言っておいて
いざ就職したら「ごめんね〜祝日は出勤だわ！
有給まだだから、欠勤ね（笑）」
の一言だけ
雇用契約書も就職して半年以上経ってももらえず

そんな私はおさらばすることにしましたwwww

モルガン・スタンレー証券
ニチイの介護事業全体で通常業務の混乱が生じている

見抜かれてんじゃん

常勤がどんどんやめて人不足で営業不能確実
求人出しても誰も来ない
っと思ったら、支店長がやめた人に電話してたわ
働いてたから教えなくてもできるからって思ってるんだろうけどさ
そういうとこがみんな嫌なんだってば

常勤で月170時間勤務夜勤月6〜7 残業10時間と交通費ついて手取りでやっと18万円超える位だよ。

>>144
残業つくからいいね。手取り18はいい方だと思う。

ハロワに行って探して面接受けるだけならただだから
基本給で20以上＋夜勤手当＋諸々で特定加算が付いて月28以上が目安
ボーナス2ヶ月分前後×2回
介福持ちなら行くべき
ニチイで退職金受け取るには常勤は7年目以降が支給条件。しかも基本給65000×だから
9年いて25万でした。途中1年近くケアマス試験受けてたから多少高くなってるかも。
今のとこは3年目以降
町、市の中核病院がオススメ。給料交渉できる。

業界全体が人材不足のこのご時世に人材確保に対する明確な対策をとらないまま拠点分割無理矢理進めたんだから絶対に影響は出るわな

ただ、何度も言っちゃうがニチイはダラダラやれるから給料安くてもいいですって人にはガチ向いてる。
ニチイって仕事出来ない奴のたまり場。特にグルホ
ただ他の会社は面倒臭い事多少ある

出戻りはよっぽど出来ないやつ以外可能だけど、パートはキャリアアップ時給退職時のステップから再開だけど、常勤は年数手当0になるからちょっと覚悟が必要

うちのデイ、中国人働かせてたんだけど、大丈夫かな
コロナ騒動であわてて退職させたけど
そう言えばその中国人、めちゃ咳してた　しかもマスクなしｗｗｗ

中国人働かせてたとこ、やばくない？
ニチイの施設でコロナ続出！とかなって、営業停止ばかりで大変だあ
誰だ？中国人雇えって言った奴？
それと同時に訪問の不正摘発の監査に一斉に入られたら・・・
「訪問あけまくれ」「施設は外国人入れて回せ」って言い出した奴、だ〜れだ？

非直接介護のケアマスター。30万×12ヶ月、ボーナス2か月分で420万くらい。残業代はつかず。ちょいちょい休日出勤手当こみ。
ケアマスター以上で訪問介護だったら、処遇改善・特別加算、年数手当、更にケアマネ 資格手当ありだと500弱まで行くのかな？
またりと働くのは良いけど、支所長って職位、ちゃんと誰か認められてるの？

>>142
まぁバレるわな…人員基準もごまかし過ぎてひどい状態。実体のない責任者だらけだし、電話なんか出ないし。

お得意のパワハラと昭和の営業戦略じゃあ利益なんか出ないだろう。4Qと通期でどこまで落ちるか。

コロナで倒産続出か
失われた２０年　若者たちが介護に流れ
まさしくブラック殺人
何人も殺した
温暖化TUNAMI東日本列島に世界中ひしめく火山地震台風２つの熱帯低気圧そして鼬ごっこのウイルス
インバウンドからの倒産　南海トラフ前に耐性菌ウイルス警告してくれ
廃業続出　首切りされた人　介護に来るか　ベトナム人追い返す
あっという間に感染死亡
高齢者感染介護職員感染　介護崩壊
テレワークが勝

【国賊速報】ユニクロ、韓国・大邱へマスク1万5千枚を寄付
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1582718443/

特定処遇改善ついてた？
なんか給料が3万くらい多かったｗｗ

この会社から感染者出るの時間の問題だね
送迎車の清掃も消毒も今までと変わらずろくにしない
フロアとかの掃除だってサビ残したくないからテキトー
テーブル、椅子だってアルコールスプレーすれば良い方
普通に利用者の家族出入りある
有料とかは外出禁止でデイへ通えないところあるのに
さすがブラック
感染者出ても隠蔽するんだろうな

ニ〇イ〇館で働いてます
うちの職場で明らかにコロナウイルスぽい症状の人出てるんですが・・・
肺炎で１〜2月で5人亡くなったんですが
どうしたらいいの？ｗ

ケアマネ手当はケアマネ業務やらんと付かん
ケアマネ業務に着いたら介福手当は付かん

デイだけど、熱が38℃の利用者、普通に連れてきて、風呂入れたｗｗｗ

コロナ発生秒読み

数年前マスクは経費で買いません、自前でお願いしますって拠点にいたことあった。ちなみに黒字拠点でした。で今、拠点に在庫ないし、経費で頼んでも来ないから騒いでるらしい
ちなみにペーパータオルも1回1枚までとかやってた 乾いてない手にヒビスコールって意味ないよねって思ってたが、拠点でスタンダードプレコーションを理解してるのが1人しかいなくて、今思い出すとあれこそニチイクォリティーだなと

トイレが３つ壊れっぱなしのデイ
でもTOTOとか中国で便器作ってるからすでに在庫がないらしい
今にトイレが全部壊れたらさすがに直さなきゃいけないのに、その頃にはトイレ直せなくなってるそ
そうなったらさすがに営業停止
売上が毎月800万なくなるｗｗ

それって1月のうりあげ？粗利？
どっちにしてもショボい事業だな

今、ニチイ学館で初任者研修を受けているのですが、
コロナの影響で授業が休校になる可能性ってありますか？

サービスの提供が通常通り行われているので無いと思う。
他の施設では外出禁止、面会禁止になっているにもかかわらず

コロナ感染者発生者が出てる地域の支店内の拠点だが通常通り
ある意味ここまで売上第一って怖い

施設のスタッフがいなくなるのと在宅のスタッフがいなくなるのは同じ事
通常営業はしょうがない

防災放送から市内感染者ｷﾀ━(ﾟ∀ﾟ)━!

>>134
ユニオンショップ制だから、必ずどこかの労組には所属しないといけないが、別にニチイ学館の労組である必要性はないよ。
月額300円くらいの安い労組探しなよ。

167さん

ありがとうございます♪

普通の会社だと出張禁止だけど
ビプロってまだやるの？ｗｗ

事務所や玄関のドアにマスク着用しないでの入室お断りってしっかり掲示しても職員がマスク着用しないで出入り
送迎時に職員もドライバーもマスク着用してないで送迎してるのもニチイだけ
他の施設ではマスク絶対着用で職場でマスク支給されてるのにニチイだけは
こういうの見てると人を大事にしていないのがはっきりとわかる
出退勤時の体温測定だって測らないで体温記入してる人はまだ書くだけまし
記入もれ後を絶たず
さすが売上第一主義のブラック

マスクしたくても無いんでね。自作するしかない。会社は実態知ってるはず。コロナは避けられない。

あってもしてない奴多いからタチ悪い

オリンピックパラリンピック含めどんどん多種多様不特定多数のひとを招くインバウンドにかじを切った
日本社会対策必要
老人介護施設の新型コロナ蔓延介護事業所倒産

以前はニチイでヘルパーしてた
ケアマネ資格取ったんでジョブチェンジの希望出したら
提示された月給が数万単位で下がり、しかも片道２時間近くかかる所への異動を命じられた
頑張って勉強して資格取った社員にこの仕打ちかよと呆然
「サ責のままで居るなら異動なしで、給料も上がるかもよ」　って言われたが
それで残る気になると思うのか。速攻転職した
ちなみに、転職先でニチイの給与明細見せたら同情半分に失笑された

今の給料は月１０時間程度の残業代込みで、年収４００万ちょい
決して高給じゃないけど、ストレスなく仕事できて満足してる。

ある程度以上の能力があると自負できる人は、とっとと転職したほうがいい
残る人への罪悪感で止まるのは無駄なことだ
むしろ倒産してまともな会社に吸収されるほうが、残る人も利用者さんにとっても結果的には良いのじゃないかとすら思う

ニチイ辞めた人、みんな「やめて本当によかった」って言ってる

ニチイにいる人、特に常勤なんて心身共に疲弊しているから、自分より下の人を見下して憂さ晴らししている。
八つ当たりされた人は精神をやみ退職し、人は減るばかり。

ニチイの常勤なんて他で働けない奴らばかり
シングルマザーの50女
ヤクザの情婦
日本語不自由な発達障害タネナシ中年男
産休育休ばかりとってるクソバカ女
まともな人はすぐやめる
よくこんなクソバカばかりで営業してるなって感心する
支店長に詰められても、スルー
バカだから仕事できない仕事しない　それがニチイの常勤

ニチイの入浴管理者じゃ勤続10年でも残無しで330万がやっとだったな 残業毎月20くらいやると360万くらいだったな 残業付けれないとこだとまじキツイよね
訪問介護っていくらくらいなの特定加算無しで

今年は処遇改善いくらもらえるか楽しみ〜
配置基準も無視した人員配置でやってるからまた30万くらいもらえるかなｗｗ

ニチイならくれるでしょう？
普段が激安なんだからね

普段の給料を減らして、年度末に「ほらこんなにボーナスあげますよ」っていう詐欺システムｗｗｗ

コロナ関連で子供の学校が休校になったんだけど、仕事休んで休業補償は出るのかな？
今日ニュースでは休校になった子供の親は最大8330円一日あたり補助するって発表あったね
正直毎日留守番させる訳にいかないし
常勤Ｓ責だから休めるとは思えないけどこんな時も休めないならもう辞めて良いと思った

ぎりぎりでやっているから休めるはずがない
ニチイの常識

これで職員もしくは利用者から感染者出たら袋叩き？

派遣に「正直ニチイさんの評判は良くないですよ」な話ばかり聞くのが辛い。
どんだけ評判悪いんだよ。

>>189
そんな事は百も承知さw

逆にニチイのいい評判って聞いたことない
金金金金金カネカネカネ
金のことばっかり考えてるくせに、ビプロとか無駄なことばっかやって金を捨ててる
クソバカな守銭奴って本当に見苦しい
利口なら金もうけもできるから、そこまで金に汚くならないよね

施設は知らんけど、訪問に関しては「もうニチイには頼めない」というケアマネは多いな

ニチイは、他がどこもひきうけないような寝たきり暴力ナマポとか問題利用者のごみ処理場
ニチイって金もうけ目的だから、どんな利用者でも引き受けるから

セクハラ爺も居たよ。普通そんな所行かせないのにＳ責は行くように言ってきた。
もう自分で行けよ！
もちろんニチイは辞めた。

不正請求をした訪問看護管理者やめてないらしいぜ。
たぶん福○支店のY支店長が自分に汚点が、つくのが嫌なんだろうよ。

不正請求をした訪問看護管理者やめてないらしいぜ。
たぶん福○支店のY支店長が自分に汚点が、つくのが嫌なんだろうよ。

>>196
勇気を持って不正を伝えた人が
辞めることなんてなったら。
黒黒支店だぜ

実務者研修で受けたキャッシュバック（13万円）をサービス提供責任者として従事しないなら返せと言って来てるが…

キャッシュの原資が処遇かいせ

キャッシュの原資が処遇改善金だったはずなのだが時を経て返せという事は処遇改善金を会社の懐に戻すって事で不正にしか見えないのだが。

処遇改善は基本ニチイがガメてますよ
不正しかしないからこの会社

処遇改善金は介護職に配らなきゃいけないんだろうが
なに返せとか行ってんだクソバカども
お前らいい加減働け
くだらねえビプロまだしてるわ　
お前らコロナひろめるんじゃないだろうな？営業停止になっぞ？ｗｗ

神戸市の病院で複数の入院患者に虐待行為をしたとして、4日看護師ら男6人が逮捕されました。

本社で内勤だけど、現場の人少な過ぎて現場の事務も俺が引き受けてやることが多い。そのお陰で子会社とは良好な関係を築かせて貰ってる。売上を立てるのは現場なんだから人件費や修繕費をケチったらダメと思いながら働いてるよ。現場の人間には本当に申し訳ない。

ただ本社も忙しい人は忙しいってことだけは知ってて欲しい。現場の声に耳を傾けて仕事する人も中にはいるから本社が全員敵だとは思わないでやってくれ。

>>205
救われる

>>205
忙しい人がたくさんいる事、現場とは比べ物にならない圧力の中仕事している事、現場を向いて仕事している人がいる事、全て理解はできるが全くそれが見えてこないことが問題。

>>207
仰る通りです。理解して頂いてるだけありがたいことだと思います。
俺は子会社の担当なので本社のルールから少し外れていますので、直接現場へ労力を提供することが可能ですが、本社の方はルールが厳しく、かつ経営陣が現場を理解できてないところがありますので…

まあ、本社とか頭の悪い経営陣のお膝元で仕事するのは大変だよな
現場は気に入らなきゃ転職すればいいから文句も言い放題
ただ文句の多いやつほどずっと残ってんだけどね

>>209
現場の方が大変だと思います。クレーム対応や上司からのイビリ、肉体労働など。我々はデスクワークなので心的疲労だけで済みますが、現場や心身共に疲労すると思ってます。

評価が良い
という言葉は異動させる時の常套文句にしか聞こえない

>>211
人間を所詮コマにしか考えてない支店らしい言葉

しかし支店の奴らも、しょせんはコマにすぎない
パワハラ支店長が「お前ら異動させるからな」とか言ってたけど、支店長が先にとばされたｗｗ

コロナ蔓延中だけどまた訪問の分割はじまるらしい
コロコロコロナー
とりあえずビプロは中止した方がいいと思うけど
この前講師がめちゃ咳こんでた
コロナ拡散会にならないことを祈る

>>208
確かに経営陣が情にほだされて手綱を緩めたらいとも簡単に失速するだろうな。でも気分良く走らせられるのが名騎手だ。

今は歩くのがやっとの馬に鞭だけバキバキに入れて「走れないならもう水も餌もやらんぞ」と脅してる状態。「もはやそこじゃねぇ」と言う支店と本社の関係性

>>205
質問です。暇な人も多いんですか？
意味わからない通達が多すぎませんか？

>>205
何故この人は出社してるんだ？というレベルの人も少なくないです。現場の皆さんが本社は無能だと言ってる事は否定出来ないです。

>>215
売上を上げることは重要だと思いますが、利益の中から現場の修繕に充てるぐらいのことはしろと思います。現場のモチベーションだって下がる一方でしょうし。

いくら事務員さんとはいえインフルなのに出勤させるニチイ北海道東半分のどこかブラック過ぎる

保育や介護の基本給が65000円て知らずに入社してくるのがよくいる
そしてボーナス見てえーーーーーーーーってなる

雇用形態正社員
�@グループホームの介護計画作成者
給与261300〜261300(各種手当含む)
�A介護職員
給与181800円〜233750円(各種手当含む)
駐車場応相談

しか書いてやがらねーからね
しかも何ちゃって正社員だし

業界最大手！ニチイなら安心！が殺し文句

ニチイのボーナス　5000円ｗｗｗ

２回目のボーナスから満額13万
1回目は5000円だもんな
2ヶ月分だから30から40ぐらいと思ってるとこからのどん底へ
経験ある人来ないわけだ

なんで人が来ないんだろう？って言うけど、ボーナス5000円でくるわけない
従業員トイレは2年壊れっぱなしで、利用者トイレ使ってるとか意味不明だし
人が来ない原因をまず直せよバーカ
それにしてもまだビプロするんだね　デイとか閉鎖かもって言ってるのに
無駄遣い好きねえｗｗｗ

ベネッセのほうが給料2〜5万くらい高いしボーナスは二倍
それでもサビ残安月給ブラックとか言われてる

ボーナスひどいな就職から離職までの平均的な期間から逆算して割り出されたシステムなんだろうな

ニチイの平均年収は362万円(正社員)で年収ワースト100入り達成してるからね
それでも平成22年の291万円と比べりゃ激増レベルだし介護業界の正社員平均より40万高いが

コロナ肺炎倒産

人員不足で事業継続が不可能になると思います。もしくは全部派遣になりますます利益でなくなる。

データ上は年収的に介護業界の平均よりニチイのほうがまだマシって事実にビビる
どのスレでも給料晒すと安すぎ！俺はお前の二倍貰ってるわ！みたいな反応されるがやはりこの板には精神病んだ嘘つきだらけということか
求人わーくる見てもそんな感じだしな
非正規時給950円とか法人正社員17万〜とか16万〜とか


でもリクナビ見ると21〜23万とか、高いのになると28万まであるんだよな

>>232
私は鬱病で倒れるまで人の5倍ぐらい働かされてました。でも給与は変わらず低いままでした。多分給与と割に合わない仕事をさせられてる人の溜まり場なんでしょう。

昔ニチイってバカだから、平均年収280万って出してたよな　
で、東証一部上場なのに安すぎない？って言われて、あわてて直したｗｗ
サビ残強要　不正請求　殺人隠蔽　よく会社が継続してるよな
そろそろコロナが出るから営業不能だわ　それすらも隠蔽するかもしれんけど
ビプロってまだするんだな　あんなクソ研修会早くやめればいいのに　無駄は大好き
中国事業って大丈夫？赤字どんだけ増えたんだろ

いやいや
正社員なんて現場に滅多にいないし
管理者は違うし、ケアマスだって正社員じゃないのいるし
年収が上がったのは処遇改善のおかげだし
ここ15年で処遇改善金以外で賃金あげたの数百円程度
年収360万はちょっと情報古いぞ
確か400位にはなってる

そのランキングじゃあ他の大手の方がニチイより上だから

>>235
去年下がったんだよなあ

ニチイ学館の年収の平均は
362万円
でした。（有価証券報告書統計）

年度別の年収は
平成29年：395万円
平成28年：351万円
平成27年：341万円
平成26年：339万円
平成25年：339万円
平成24年：349万円
平成23年：294万円
平成22年：291万円

多分拠点増やして採用増やしたからだな

>>223
待遇いいんじゃないかって勘違いさせるけど実体はハリボテ

>>235
でも常勤って会社的には正社員って言ってるから正社員にカウントされるんじゃないの

GHでかなり頑張ったなあ年末年始の夜勤から早日…
人生の無駄

ビプロでコロナが広まってるんじゃないかという疑惑ｗｗ

研修は延期やら中止みたいだけどビプロとか他の会議等は普通にやってんの？

普通にやってる
だってビプロなくなったら支社とかすることないでしょｗｗ

子供が学校休みだからパートの人が休む、もともと人手不足だから仕事がまわらない。
子連れ出勤ありだとか、迅速に指針を何も出さない経営サイドはやはりだめだ。

サニーメイド無料で1時間2回までってやってるけどそこじゃないんだよね。やること。

特定処遇改善どうなったんだよ
3月退職止めるための策か

特定処遇改善、先月の給料からついてたよ
手当についてない？
時給300円あがってた

専門職のクズたち、コロナうつすなよ！

支店や支社の奴ら、くだらねえ会議や研修で現場の貴重な戦力にコロナまきちらすなよ？
お前らの中にスプレッダーいねえか？
いたら処刑

>>250 専門職のクズに貴重？意味わからん。1虫ケラにしかすぎん。安月給をせこせこ稼ぎに出勤して、俺らが感染したらどう責任とるつもりや

>>247 嫌なら返せば

>>248 感謝しな。俺のおかげや！

ニチイってまだ中国事業やってるの？
赤字たれ流した上にコロナで死亡ｗｗ

毎年、肝炎の検査は強制だけど、伝染らない為の予防策はしないのな。
どう予防したらいいのかって聞くと、自己責任。

ニチイは精神障害とか発達障害とか障害者がたくさんいるから、障害の検査した方がいいかもね〜ｗｗ

訪問の無理な分割で赤字たれながし
コロナで売り上げダダ下がり
支社つぶさないとね〜
支社が死者になっちゃったｗｗ

くっそ忙しいのに有給とれとれウザいわ取れたら取ってるっつーの
休日に有給とれってか？
30万払ってろ

会社　身売りか？

平成13年〜平成23年までニチイでお世話になっておりました。
その内、6年間はセンター長をしておりましたが、当時の年収が約340万
あれから早9年で今は報酬だけで年900万と家賃や車、携帯など生活に必要なものは全て会社持ち
ニチイにいる時と違い、毎年海外旅行にもいけるまでなりました。
退職願を受け入れてくれた当事の支店長ありがとうｗ

去年くらいにセンター長の年収400って聞いたから上がってはいるんだな一応

コロナが出ても、「ご利用者様と家族のために〜」とか言って営業しそう
本当は金のためなのにｗｗｗ

会長の株の譲渡が終わり、息子たちに引き継がれていった。今後は息子たちの私腹を肥やすために奴隷となり働かせられる。

ニチイはJSSというスイミングスクールの筆頭株主だったが売って処分しました。

介護スタッフが集まらないのに訪問の分割を進めてるのは、気合と根性でなんとかしようとするだめな社風のあらわれ。

多分人手不足による赤字と倒産が現実になる

「人がいません」って報告ぐらいじゃ「努力が足りない」って言われるだろうし、「新規拠点で赤字が出ました」ぐらいじゃ「営業が足りてない」って全く解決しない対策を押し付けられて終わりだろう

罵声恫喝体質ののこの会社、６月からのパワハラ防止法に対応できるとは思えないがどうすんだろね？

ケアマネとS責がやめるらしい
訪問はヘルパーいなくて危機的状況
今年大規模修繕するらしく減損確定だしまあ適当にやんなきゃ

S責、すごい勢いでやめてない？

何もわからず他社より高い実務者研修を受けてニチイに入ったら
キャッシュバックするけどいつでも異動させてS責になってもらうからね、だからね。
これで返金辞退する人を何人も見ている。

>>268
Ｓ責するか辞めるか選べ、辞めるなら金返せだからね。こんな会社でやるのは勘弁。ってのが普通だろう。そして悪評（事実だけど）が回る。

特定処遇改善毎月くれないのね
結局こうなるか

また分割するって支店長がキチガイみたいに言ってたｗｗ
ヘルパーもS責もいないのにどうやって？

訪問非常勤S
基本９時〜１６時残業なし土日祝日休み
スタッフやお客様大事にしてくれる管理者
月130時間で手取り15万超　こんなにくれるとこ他にない笑
今回の分割で管理者やれって言われたけど
絶対やらない！って断固拒否

いいな〜
元地方常勤だが170時間で手取り13しかなかったわ
辞めて別会社行ったけど残業20時間で手取り17は貰えてる
しかもニチイの人達は知らないらしいけど介護職って休日手当てやらなくて良いなんてことは無く
普通の会社・法人ではシフト勤務だろうが有休取って休んでる人の代わりになってる人には休日手当て出るからな

2020 年３月 18 日
各 位
会 社 名 株 式 会 社 ニ チ イ 学 館
代表者の役職氏名 代表取締役社長 森 信 介
コ ー ド 番 号 ９７９２（東証第１部 ）
本 社 所 在 地 東京都千代田区神田駿河台二丁目９番地
問い合わせ先
責任者役職名 取締役経営管理統轄本部長
氏 名 海瀬光 雄
電話番 号 ０３−３２９１−３９５４
組織変更および人事異動に関するお知らせ
当社は、2020 年４月１日付をもって、以下のとおり組織変更及び人事異動を実施することを決議い
たしましたので、お知らせいたします。
記
１.組織変更の目的
経営管理機能の集中化、基幹事業の企画・開発力強化を図り、中期経営計画を実現し得る、より
磐石な組織態勢の構築を目指すものであります。
２.組織変更の内容
≪経営管理統轄本部≫
・経営管理本部
「組織人事監理部」「海外人材採用監理部」を「経営管理本部」傘下へ組織移管
≪中国事業部≫
・「中国事業部」を新設し、「グローバル事業本部 海外事業部」の組織機能の一部を移管
≪基幹事業統轄本部≫
・医療関連事業本部
「運用企画部」を新設し、「事業推進部」「クリニック事業部」の３部態勢に改組
・保育事業本部
「事業開発部」を新設し、「保育事業部」「保育管理部」の３部態勢に改組
≪ＢＳ事業統轄本部≫
・経営企画本部
「セラピー事業部」を新設し、「経営企画部」「広告部」の３部態勢に改組
「セラピー事業部」「経営企画部」に「グローバル事業本部 海外事業部」の組織機能の一部を
移管

どんなに組織を変えても、現場の声を聞かないから意味がない。

ニチイ学館のように労働者から選ばれてない企業はつぶれる運命にある

ニチイ学館しかしらなった
最底辺クズレベル

福山支店矢野支店長
あんた、最低だな。
不正を隠して、勇気ををもって訴えた人を守るどころか、小さなミスでおあいこだと。
あんたが隠したのはミスじゃなくて不正なんだよ。計算はできるが、常識が、上に立つものとして、社員を守る意識がないんだよ。
だから、ブラックと言われるんだ。

手取り10万円代でよくやってるな

手取り20万貰うには給料26万必要だから求介護人見ても大体が18〜22万なので厳しい定期

まあそれにしたって19万円代募集のニチイは安いほうだがw

ニチイさんにお世話になりたい

まあ確かに求人はそうだが実際面接して見ないと分からんぞ
経験を考慮してくれる場合だってあるし
ニチイは考慮しないけどね
どんなに経験あっても給料1カラだからな

>>277
福山て広島だっけ？
ニチイの中で何かが全国で一位とか言ってなかったかな？

>>283
広島ですよ。
なにせ、売上にしか興味のない最低な女。
自分が3年で定年だからそれまでは隠すつもりだろうよ。

訪問分割したけど、元のとこと分割先合わせても、もともとの拠点より売り上げ下がってるけど
骨折り損のくたびれもうけが大好きな会社ｗｗ
デイも売り上げが毎月200万くらい下がってるし
ケアマネはやめるし
福祉用具はいないし
もう末期症状

支店内にももう余力ないでしょう？分割前からそんなのわかってた事よ。諦めて受け止めなさい。

まあせいぜい支店の課長さん達が業務支援に走るしかないよね〜
できる仕事は限られてるけど

分割で分割元も分割先も加算取れなくなって、経費嵩んで売り上げ下がるのになんでか意味わからん

そうそう
結局エリアで分けても人が居ないから新規が来ても自拠点じゃ回せないから複数の拠点で対応してる
情報の共有も手間だし何より利用者には加算二重取りだし同じ会社なのに契約2つもするし請求も二カ所だしケアマネの事務作業増えるし毎月の提供表だって二カ所訪問だしで
訪問もケアマネも利用者もメリットがない
まあ登録にとっては事業所が近くなったから寄りやすいのと何も知らない応募者が近いからと言う理由で応募しやすいんだろうけど
一部の登録ヘルパー以外メリットがない

でも一番のデメリットは、S責がどんどんやめてることじゃね？
S責いないからって、介護福祉士もちの登録ヘルパーを無理やりS責にしたけど、一か月で
退職
結局ヘルパーも減るし、ご新規受け入れられなくなって売り上げダウン
「早く新しいヘルパーいれろ」とか支店長が吠えてたけど、減る一方だってば
今月末でS責と登録ヘルパーまたやめるらしい
それでもまだ分割するらしいけど

分割は続くよどこまでも
赤字になって倒産するまで続くよ
他社のケアマネが「ニチイさんってそんなに訪問作ってどうするんですか？」ってあきれてたｗｗ

何か通達らしきのチラッと見たんだけどこれが例の10年勤めるだかで貰える金なんかな？

8年

>>292
どんな内容でした？

最後は労基だ、外圧で組織に平和を

介福も10年も関係ないらしいって聞いた
用具とケアマネ以外のケアマス、訪問の新たにできた役職がAで、それ以外の人達がBらしい。回覧等は回ってないって。紙で回ってこないから噂レベルだが。
全員に周知が要件の1つなのにな
売上いいとこに余った分あげるのはいままでとかわらんだろうよ

ケアマス居ないサービスってあるよね。
うちの場合、一月特定加算8万売上るけどケアマス居ないからどっかのサービスに吸い取られてるってことだな

あと講座のキャッシュバックに加算が使われてるのはホントなのか
酷い話だ

なんでもやるのが良い介護サービスみたいな認識ほんと………
何もやりたくない利用者や職員だっているだろうにね

>>298
加算は使われてないらしいです。ただ、辞めるなら返せと言われるのは本当。本社からも「返金しない退職者を後追いするように」と言われていた

なのでとりあえず一回サービス提供責任者に据えて再異動という苦肉の案をやってるけど、結局辞めたりして現場も本人も混乱しか無い。

ケアマスいないサービスの特定処遇改善はどうなるんだろ。グループホームのケアマスでない管理者とか。

>>294
俺は該当しないからあまりよく見てないんだけど条件とか金額が書かれてたなあ

特定処遇改善、介福10年とか関係ないなら、介福で10年以上のスタッフとか、他の会社に行きそうだけど
だって他だと普通に月4万プラスとかだよ？

>>294
介護職員の月給者が多いと思いますので簡単に説明します。
昨年4月〜今年1月（だったかな）の期間中に1か月の残業が45時間未満の方78000円。
（1回でも45時間以上だと支給対象外）
昨年10〜12月に処遇改善対象となっている→1か月に付き6000円（最高で3か月）
なので78000円プラス18000円で合計96000円です。
これに毎年3月に入る各拠点の査定による金額がプラスになります。
（介護福祉士保持者や長く勤めている方は毎月の給与で支払い済み→その他手当1・2）
リーダーについては特に勘案されません。
3月25日の給与で支払いされます
（その他手当3の金額が処遇改善・特定処遇改善の金額との事です）

>>305
アホ過ぎの俺…
まだよく解っていない…

>>305さん
介護職員で常勤ですか？
昨年4月から今年1月までの間で1か月の残業時間が45時間以上の回数が0ですか？
昨年10〜12月の期間は介護職員でしたか？
2月29日に在籍していましたか？
全部に当てはまると96000円の支給になると思います。

＞＞307
＞＞306さんでした。失礼しました。

本社内ですら如何に在宅介護事業部の目を誤魔化すかとか、やり方がそういう方向に走ってる。
事業部以外の所はみんな必死に現場をなんとかしようとしてるのに事業部は意味のない数字の追っかけしかしないからまじ害悪。

>>305
ありがとうございます
給与明細は処遇改善と特定処遇改善とで分けてもらいたいですね
なんか誤魔化されそう
売り上げ良いとこに多く配分するために

>>307
>>308
常勤で残業は一応44時間59分以下の筈…そう云う風にしてなって言われてた
グルホでフロアリーダーたまに計画やってる
在籍中

貰えるんかな？

老害みたいなもんだね在宅事業部
ケアの質も、時代も変わってくのに、言ってることは15年前と変わらんもんな
若い世代を育てなきゃ行けないのに、高卒で採用したのが毎年非常勤に落とされる支店

本社の人たちは、仕事を探している人たちからニチイがどのようにみられているか現状を理解できていない

処遇改善をごちゃごちゃいじるのではなく、毎月の時給アップと、土日祝日、夜勤など人が嫌がる時間に働くスタッフに手厚く配ればいいだけ。

ニチイはブラックと言われてるのだから、周辺の相場より高く給与設定しなければ誰も来ないよ。

>>306 311さん
グループホームで現場メイン（処遇改善対象者）なら貰えると思います。
処遇改善非対象者がたまに現場に入るのであればまた別です。

>>314
有難うございます

>>305
なんかしらんけど、その他手当２で意味不明な入金があった
そういうことか〜ありがとう
特定処遇改善加算、その他手当３で払うって通達来たからさ〜
その他手当２って何？って感じだったの

日本人は訪問に異動して、デイやグルホや有料は中国人とか外人でやれ！って言ってたの、誰だ？
中国人なんて入れてたらヤバいだろうが
しかも日本人を訪問に異動して分割するって計画だったのに日本人回せなくなっちゃったけど？
誰が責任取るんだろうね

>>313
何年も前から状況変わらないですからね。小さい事業所だと人員集まらず閉鎖している所もあります。ニチイは看板がデカいのに大きくブラックと書かれている状態なのにもっと看板デカくしようとしてますからね。人なんか集まるわけない。

月の評価で査定だなんて、その月、たまたま月遅れで売り上げにあげられなかったら、認められないし、反対に普段赤字ばっかりなのにたまたま先月の月遅れが追加されたりしたら、評価を高くみられたり、本当にやる気を損なうやり方だわ…

残業だって、したくてしてるわけじゃなくて頑張ってるのに…

処遇改善加算がそんなふうに分けられるのが納得いかなくて辞めていく人がいるのを分かってないのかな…

介護ごときで辞める奴はどこ行っても役立たず。
ゴミだな

そりゃ30前なら10年いて4000円くらいしか昇給しない会社にいるほうがリスクだから

最低賃金14万円
ニチイ18万円(内処遇改善25000円)

組合の交渉？かなんかで見たけど、特定加算、ニチイ全体で12億の収入だってよ。

処遇改善　21万くらいでした。皆様はいくらでしたか？

だいたいそのぐらいですね
普段が安すぎるんだからもう少しもらえると思ってたんでがっかりです

まあ、3月の処遇改善ってこの1年やめってった奴の遺産で多少の上乗せがあるんだろうな
多少ね

>>324
えっ…その７割くらいしか無かったぞ…

デイだけど風呂やトイレ直したらすぐ減損で、その結果処遇改善なしとか意味がわからない
ま、利用者ダダ減りで楽になったらいっか
今毎日ダラダラしてるだけだしｗｗｗ

>>328
通常の故障を修理する予算を計画に入れておらず、そこの現場のマイナス評価とする会社の体制が、結果として、やる気のあった人をだめな社員にしてしまう、もしくはだめな社員しか残らないようにしてしまっている。

デイの機械浴って1000万なんだけど、超重度の入浴加算500円じゃどう考えてもペイしない
なら、機械浴やめて個浴3つくらい作って、重度はリフト浴にする方がよくない？
リフトなら20万くらいなんだし
そもそも寝たきりで入浴しなきゃいけないなら訪問入浴使うか施設入所じゃね？

普通の施設は、施設の修繕のために内部留保を積み立てとくもんだけど
ニチイって減価償却を現場におしつけて、減損だからボーナスナシとか処遇改善なしとか
意味が分からないね
ま、適当に手を抜いてダラダラして金もらうからいいけど
訪問も分割しまくりで赤字たれ流しだし　黒字出してる拠点さんがんばって他拠点の赤字埋めてくださいなｗｗ

ボーナスなんて5〜12万円だし、頑張ってカイゼン出してみたりゴマスリして周りに媚びて嫌われないよう気をつけて査定上げるより
明らかにサボったほうがコスパ的には大きな得だよね
まああんまわがままだと居づらくなるけど

>>331
修理修繕の予算は拠点毎にきちんと組んでるよ。
減価償却費を計上して利益管理するのも普通の事だよ。
問題なのは必要な経費まで削って過剰に利益を出そうとする在宅介護事業部の体質だって散々言われてるでしょ。

>>333
取締役や本社外部署はなぜに在宅介護事業部をコントロールできないのか？在宅介護事業部の管理手法がニチイの悪評の大きな原因、つまりガンだってことはわかってなにもしないのですか？

こんな会社にした責任を本社社員はしっかり噛みしめてくれ

>>333
拠点ごとの管理？支店がしてるの？
支店の課長が必要な加算の届け出忘れて半年間加算がとれなくて数百万返還したり
グルホのケアマネが資格更新忘れてて報酬返還したりしたけど
それでも管理してるって言えるの？ｗｗ

>>333
デイのトイレ、2年間故障したままなんだけど
それでも減価償却費を計上して管理してるって言えるの？
管理してないから直さないんでしょ？
でトイレも直さないデイなんて紹介しないって言われて売り上げ下がるんでしょ？
それでも利益管理してるって言えるの？
教えてえらい人？ｗｗ

>>333
送迎車からオイル漏れしてて業者に直してもらったら
修理費は出さないって言われて管理者が自腹になったんだけど
それでも修理修繕の予算を管理してるって言えるの？
それ単なるブラック企業じゃない？
倒産したコムスンと同じやり口じゃない？

そんなニチイはフロアで利用者が座る席がいやだとわがまま言い始めたら相談員が他の利用者いる前で怒鳴りつけ、やられた利用者さん不穏になったため他の相談員と看護師が火消しに大変
ヘソ曲げて風呂も入らない。
ケアマネは自社だけど、これパワハラだけじゃなく虐待もあるだろ
これがニチイクオリティ
コンプライアンスなんて
社是なんて

認知症利用者が歩こうとしたら、「座ってろ！」「トイレばっかり行くな！」「だまれ！」
と怒鳴る認知症じいさんスタッフがいる。ｗｗ
でその現場を家族に見られて市役所に通報されたら、管理者は「そんなことないです！」と
しらを切る。
認知症じいさんスタッフが今日も言うこと聞かない利用者を殴ろうとしてたわ。
虐待？暴行？傷害？
そんなんだから利用者減るんだよ。バーカ。

逆にそんなとこで働けるのがすごい
類は友を呼ぶってあなたも似たようなとこあるね
書き込み読んでりゃ分かる

>>341
ニチイはどこでもそうでしょ？
なにしろ殺人を隠蔽する会社なんだから
あんたも同じだよｗｗ

予算を立てる事＝その分のお金を確保しているというわけではないんだなぁ。
原価に関してはこれくらいの出費を見込みますよってのが予算。でも事業部が利益を出すために必要な原価を削らせようとしているのが問題であってその他に特段の問題はないというのが>>333の説明だと思うぞ。
問題の本質を理解しないまま文句を言ってても言ってるやつが馬鹿に見られるだけだから要注意！

修繕はする気がない予算

>>343
ニチイなんかで働いてる奴はみんなバカだから大丈夫だよ！ｗｗ

なぜか田舎の一番賃料が高いとこに支店を構えたりとか、全くの意味不明
もっと安いとこいくらでもあるのに
そうすりゃ毎月100万は浮くでしょうに
デイのトイレなんて修理費10万だしハイエースの修理代1万なんだからすぐ払えるでしょ？
いらないところに金を使い、いるところに金を使わないクソバカ
それがブラックニチイｗｗ
殺人事件があったのに「そのスタッフはもうやめたので当社は関係ないです」
そんなわけないでしょ？
あんたの会社内で殺人事件があったんでしょ？
賠償金とか払いたくないだけでしょ？
さすがブラックニチイｗｗ

「バカっていうやつがバカ」という言葉がしっくりくるスレだな

>>347
つまりお前のことだなｗｗｗ

トイレネタは飽きました

介護サービス利用者数発表されましたが、確実に利用者が減っている。
つまり、今の状況ではニチイは利用者から選ばれていないということを本社は理解しているのだろうか？

ソフト面とハード面の両方にきちんと投資するのが当然なところ、ニチイは投資をとにかく嫌う。当然だが質は低下していきお客様も減る。
そして利益が落ちたからといってまた更に原価を削られる。
上げるための方策は大体が精神論、根性論。これがニチイである。
今の体質が変わらん限りずっと右肩下がりだろうよ。

他業種再雇用中の身です
興味本位に初任者研修と実務者研修を
修了しました
Ｓ責の名義貸しで月1〜2万円くらいもらえませんかね？

近隣拠点新設のための資金を既存拠点の利益から出すと聞いたときははあ？？ってなったわ
何で私らが必死に原価削減したり売り上げ必死に上げたのを他所の開設に使うの？
ふざけんな一円も還元してくれないどころか搾取するなんて
こんなこと言われたら益々やる気無くすわ
自分の拠点の売上上げることなら構わないけど

16%の上納金　あれがとにかく無駄だわ
すぐ減損って言うけど違うだろ
訪問分割しすぎで崩壊して介護事業は赤字かな

>>350
分割で質が薄まってどんどん低くなってますからね。

首都圏です。VIPROの資料じゃほぼ全支店でスタッフ数が今年度減ってました。これだけ分割しているのにですよ！

それはスルーして「ポスティングしたら問い合わせがありました！」「おー、じゃあ継続しましょう！」とかやってる。茶番すぎて…

登録さんも高齢になってきてやめる人増えてきたからね
分割なんてなったらめんどくさすぎて、もういいいやって人多数あり
支店の課長がヘルパーで回るしかないけどｗｗ

分割して無理やりS責押し付けられた登録ヘルパーがどんどんやめてる
やめると新しいいけにえを探す
その繰り返しｗｗ
普通の登録さんもどんどんやめてるな〜
訪問いなくなったらデイやグルホの常勤を無理やり異動させるんだろうな〜今もしてるけど

介護報酬上がって、利用者の介護度上がってるからな
利用者の人数が減っても業績は上がって行く
って理解で良い？

>>360
ダメでしょ。
次の改定で、介護報酬大幅引き下げられるでしょ。
ただでさえ、介護２まで介護保険からはずそうとしてるのに。

なるほど

>>360
今介護事業って売り上げダダ下がり、赤字たれ流しじゃない？
訪問の無意味無軌道な分割でｗｗｗ

>>360
増収はしてるのは当たり前。2025までは市場が膨張してるんだから。その中で利用者とケアプランが減っているってどれだけ恐ろしい事か。

分割の戦略を誰も説明出来てないからただやらされてる感だけが支店にすらある

>>365
ネットワーク計画の説明は絶対にされてるはずだぞ。
お前さんが支店長未満の役職なら伝えてない支店長が悪いし支店長なら会議や発信で聞いてない見てないのが悪い。
でも、聞いてたとしても頭お花畑な内容だし進め方も問題だらけだからあまり意味ないぞ。

計画は聞いてるけど賛同できないし
そんな体力が拠点に残ってないのに進めるから反感買う
S責がどんどん辞めていくというのがそう言うこと

またS責がやめた　
で、無理やり登録ヘルパーをS責にしようとして、登録ヘルパーもやめた
そして誰もいなくなった
これが今全国のニチイで起きてること

二・・・憎まれてる
チ・・・痴漢
イ・・・いい加減すぎる
が・・・我慢できない
っ・・・つまらない
か・・・貸した金返せ
ん・・・うんこ

10人以上の集会は自粛とか言ってるのに、まだビプロすんのかな
常勤会議とかしょーもない集会もやめたほうがいいんじゃね
支店の課長からコロナがうつったら大変だ

１週間前に発表された「サービス利用状況」が全てかな。分割推し進めてるのに毎月利用者が減っている。新規を受けられていないという事。つまり余力は無い。今年度終わった時の言い訳はどうすんだ。

>>371
多分すべてコロナのせいにすると思うｗｗｗ

支店の奴ら、さすがにくっだらねえ意味なし会議やめるのかと思ったら、
「感染のリスクがあるので、エリアごとに２回に分けてします」だって！？
いやいや、しなくていいだろうに。なぜ回数増やす？なぜ感染のリスク増やす？
本当のクソバカ。倒産一直線。

こんなクソ会社紹介する専門学校も晒してえな

>>373
支店じゃないよ。本社だよ
あいつらは安全な場所で数字しか見てないから

本社から業務推進上必要な会議については人数を減らして回数を調整して行うんだと。感染防止対策に留意して積極的に営業して新規獲得するようにだと。どうやって？？

業務推進上必要な会議なんてないから、会議中止でいいんじゃね？
利用者減る一方だから、現場はちょっと楽させてもらうわ
減損？そうだね〜困るね〜
どこの事業所も減損になって会社全体が赤字ｗｗ

ニチイで初任者研修受けてるんだけど、2回目の講義欠席して振り替えも体調不良で欠席してしまったんだが明後日の3回目の講義って2回目受けてなくても出席していいのか？
土曜日で電話繋がらないんだわ

>>378
１４回目までは多少順番前後して受講も大丈夫ですよ(^-^)

札幌ひばりが丘病院で麻薬書類に虚偽記載　薬剤師ら書類送検
https://www.sankei.com/smp/affairs/news/180605/afr1806050015-s1.html

病院勤務の人間にとって、コロナの恐怖は尋常ではない…

訪問の管理者って通常勤務時間は事務所の営業時間じゃないとダメなんじゃ無いの？
他所の拠点管理者がいつも昼過ぎから出勤してるときいた
なんか事情あるのかも知れないけどずっとそうらしい
事務員や支店長からも言われたから問題なんだろうけど
いつも夜遅くにメールきたりFAX届いて遅くまで大変だなぁと労っていたけど、
来るの遅いならそりゃ帰りも遅いわな
なんかやる気無くすわ

>>382
訪問が夜あるとかあれば別に勤務時間変更で大丈夫ですけどね。指定管理者でもセンター長・ケアマスターなのかあるいはスタッフ扱いかで雇用契約も変わりますよ。個人的な「夜型だから」とかはわがままなので許されないと思いますが。

【苫小牧】ベトナム人の男を逮捕
https://www.stv.jp/news/stvnews/u3f86t000007h70i.html

明後日営業戦略会議マジでやる気で行きたくない
毎日支店のある市からコロナ感染者出てるし最近支店所在市内介護施設内での職員利用者に感染もあった
元々ヘルパーが子供の用事で有給希望出てるからシフト的にも出席は難しいので欠席で連絡したのに絶対来いと支所長支店長から言われた
ヘルパーの有給希望を変更してって
他のヘルパーがやむを得ない事情で欠勤するなら出勤要請も分かるけど
最初から予定調整して行けないって言ってんのに今更休み覆せとかヘルパーに言えるか
そう言うところから人は離れてくんだろうに
先月は会議中止してるのに、今の方がもっと感染増えてるのに何故今やる必要があるのか
そもそも行動計画や昨年度振り返りするだけの報告会のような場を今対面で行う根拠は何？
本当に必要な会議ならzoomなり使ってウェブ会議すればいい
今回は事前にメールで資料配布して時間短縮とあるが何故今までやらなかった?
とにかく無駄が多過ぎる
人に提出物の締め切り守って業務効率改善と吠える前に当たり前の事やればいいのに

就職氷河期にブラックあくどいことやっていたからやられている。終わりだ！ニチイブラック

糞専門職ども、おまえらコロナうつすなよ。総合職が機能しなくなったらどうすんね(怒)

緊急事態宣言の期間中の出勤に危険手当出せよ
デイを通常通りやること自体金儲けに走りすぎと言われても仕方ない

>>388
出るわけないです。ちゃんと社長のメッセージ読みました？

ニチイの施設からコロナが出るかな〜

>>387
は？ そもそも総合職の連中なんて現場にきても電話番すらも出来ない無能連中。はじめから機能してないから安心してお辞めなさい。

総合職が機能しなくなったら・・って、今まで一回でも機能したことあんの？
総合職＝ごくつぶし
ニチイ首になったらナマポ一直線ｗｗｗ

介護業界をダメにした元凶A級戦犯

デスバイハンギング

◇◆◇ 創価学会と「大蔵商事」◇◆◇

大蔵商事とは、創価学会第二代会長・戸田城聖が作った金融会社である。この会社は経
済力のある学会員から資金を集め、貧しい会員に貸し付けていた。要は高利貸しである。

池田大作はこの会社の稼ぎ頭で、20代で取締役営業部長を務めたほどだった。池田の取
り立てには容赦がなく、債権回収のために病人が寝ている布団をはぎ取ることまでした。
ここでの働きが認められたことが、彼が後に第三代会長に上り詰めるきっかけとなった。

その後、創価学会は金を貸して利ザヤを稼ぐような回りくどいことはやめた。宗教のお
布施ならば、元手はほとんどかからず、しかも税金までかからないのだから当然である。
しかし、高利貸しの経験はお布施の集金にも役立った（創価学会では「財務」という）。

かつては「身ぐるみはいで御供養しなさい、金とケチると仏罰を受けます」が財務納金
を呼びかける際、学会幹部の決まり文句だった。また「貧しいものほど、宿命転換する
ために多く金を出すべき」とも指導していた。金貸し根性は相変わらずだったのである。

専門職どもは黙って金稼いでこい！危険手当？バカか！ゴミには必要ない。必要とするなら支給は大切な総合職だけだ！

>>396
「総合職」を議論する以前に、390・396の人は人間以下のグズですね。

ニチイには基本ゴミカスクズしかいない
それに気づいてまともな人はやめていく
そしてゴミカスクズのみになり売り上げダダ下がり赤字たれ流し倒産

東京や大阪ロックダウンって言ってるのに、まだビプロしてるんだ〜
管理者今月も出張らしい
コロナまきちらさないでね

閉め切ったフロアで職員も利用者もマスク着用が徹底されていない。
感染防止策が守られていない。
風呂場も時間内に終わらせることしか考えず、最大限に利用者を詰め込んでいる。
1日に10分窓開け実施しても焼け石に水。
この際だから取り返しのつかないような痛い目に遭って欲しい。

殺人事件があってももみ消すような会社だから、コロナがでてもスルーかもね〜

電話の時マスク外して唾が飛ぶほどの大きな声で話してたり、
至近距離でどうでもいい話をぺちゃくちゃ喋ってる奴がいて腹が立つ。
窓も開けないわ密集してるわで本当に怖い。危機感なさすぎ。

本当に恐いのは無能な専門職だ。批判する前にコロナ対策の意識なし、勝手に出勤する始末。普通はサービス停止だ！専門職の常識外れには困っている。

俺らの拠点は事務員さんに朝タイムカード押してもらい、自宅から訪問行ってるし。電話も携帯電話に転送してるから。

本社とかコロナ出そうだな
いまだにテレワークすらできない昭和の会社

>>403

お前、どうしたの？イカれてるの？

403のような愚かな人は無視しましょう。相手にするだけアホらしいです。

それよりも
全国の介護拠点の利用者やスタッフがコロナ陽性、もしくは濃厚接触者のケースってそろそろ出てきそうですが、情報がおりてきません。
もしいたら、どのような対応をとったのか、教えてください。

医療の方も、配属先の病院の状況を教えてください。

うやむやな情報で混乱するよりも確かな情報で、きちんとした対応を取りたいのです。

コロナ恐さにサービスしばらくなしってのは家族からの希望がチラホラとあるな
リスク高いわな訪問系は
実際S責、管理者から出たら終わりだろ

ウチの病院、看護師の院内感染出たみたい。
受付もどんな患者さん来るか解らないし、マスクだけだと不安。

>>386
コロナで廃業
応募が増えたからといって失われた２０年就職氷河期のように
人をぼろ雑巾のように扱ったらコロナ終息したときに仕返しされるぞ

コロナ、東京の事業所から出そうだな
本社でバカみたいに会議してるとうつるぞ〜

中野区もニチイホームたくさんあるからね。
事件があったのも中野じゃなかった？

遂にニチイから感染者出たね
今日初動対応の確認のメール来てたぞ
どこの拠点だろう

総合職の人事異動で来た人が咳ゴホゴホ。

院内感染だったら間違いなく会社の責任でしょ？
こっちも怖くてしかたない…

デイだけど、コロナの濃厚接触の疑いがあるスタッフが4人いて、出勤停止になった
今日利用者30人だけど、スタッフ3人しかいなくて笑った
運転手と事務員にドライヤー係させたけど、明日からも悲惨ｗｗｗ

現場スタッフいなくても支店って全然こないよね
意味なし会議は必ず来るけど
クソバッカ

>>416
人がいないと言う状態に現場も支店も慣れ過ぎていて、本来提供するべきサービスの質は担保されていないのだよ。現場が「苦しい」と訴えた所で「どこそこはもっと大変」となってしまう。無理。

長所
禁固以上の刑罰を受けない限りクビにならない
即座に潰れることはなく他の大手よろしく万単位の無職が出るのは社会的影響が大きいという理由で国が守ってくれる

短所
スマホや車のローンと保険に家賃他10万も引かれると3万しか残らないという
独り暮らし不可能なレベルの安月給

結果的にチャリ通実家暮らしが正義という少子化に拍車をかける会社のひとつに

ある意味犯罪組織

しかも平均利益率が3％切る業界で10％という他業種バリの利益率を叩き出す

湖北省武漢市になんか 事業所作りやがって 。まずは 中国関連事業 に関わった連中を 死刑にするべきですな

イオン1万円支給か
ニチイもガめてる処遇改善ちゃんと払えよ
本社はテレワーク？　
本当のクソバカ　テレワークなんてしてる奴いらね〜奴だろうが

正職員で年末年始も夜勤　夜勤手当０円だったし賞与赤字で０だったし毎月１日休日返上手当なし
手取り金額１３３０００円手取り年収　１５９万６０００円だった
いまはIT企業でテレワーク年収５倍テレワークコンサルでさらに２倍休日２倍腰痛解消おばさんからの虐め０
WWWWｗｗｗ

ITとかブラックらしいじゃん
ルネサスやら任天堂やら高給ブラック


どちらとは言わないが残業100時間超えた時もあるのにつけてもらえなかったとか


ただ、30代年収700万円とかいうふざけた上級国民からの告発だが