医療機関から転職して驚いたこと


口腔体操と称して認知症高齢者の口をつまみ上げてアワアワ言わせる
認知症高齢者に対してコミュニケーションと称して弄りまくる
認知症高齢者を下の名前で呼び捨て暴言吐く
独歩出来るが歩かれると面倒なので車イスの背もたれを目一杯倒して立てないようにする
中途半端な認知症の人は帰宅願望が強く暴れたりするので向精神薬を過剰に服用させる
本人が拒否するという体で同じ服を一週間近く着させる
甘やかすと癖になると厳しい口調で利用者に自分でトイレに行かす
認知症高齢者のことをウチの子達と職員間で呼んでいる
フロアに職員が１人もいない状況になることがある
人手が足りないので爪切り途中で身体介護が終わる
人手が足りないので20人近くの食介を一人でやることがある。食物残査が多い
人手が足りないので便尿オムツの放置も多い
当たり前だが家族やケアマネが来た時だけ態度が豹変する
人を手伝うと仕事を増やされるので助け合いの精神は皆無
施設の機能訓練など意味が無いと思っているので入所者を機能訓練室に行かせるような努力は皆無
機能訓練より介護を手伝えという雰囲気がありありとする
ボーダーの職員、違和感を感じる職員、鬱病の職員、情緒不安定の職員、荒んでいる職員が入所者のお世話をする。病人が病人のお世話をしている
医療職員と介護職員の仲が悪い
自虐的な介護職員が多い
介護職員だがお医者さんごっこの好きな人がいる
稀にプライドの高い介護職員がいるがクオリティーはやっぱり介護職員
底辺同士のマウント合戦がある
常識のありそうな人ほど短期間で辞める
年中職員募集してるが反応は薄い。来たと思うと中年高齢
3年目で古株扱いになる
離職を防ごうと職員間交流がやたらと多いが本音は皆嫌がっている
離職を防ごうと毎月上司との面談があるが上司相手に本音を言う人はまずいない
上司は全員中途採用
上司の学歴はほとんど高卒
フロントは自分が現場に出たくないので介護職員の問題点は見てみぬフリをする
上司の口癖は経費最小利益最大、利他の心

以上、私が機能訓練をしている中堅社会福祉法人です