介護事業の経営者19

訪問介護やデイサービス、施設系、障害者・放課後デイなど
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介護事業所の職員⇔経営者の不満・愚痴スレ
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○前スレ
介護事業の経営者18
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>>174
それが最善だと思うし理想

サービス業なんて人海戦術だよ。

報酬が上がって人間の質が上がればいい循環になるんだがなあ

>>174
うちもそう
訪問やってるけど登録30人以上いたときは精神だいぶやられた
今はまともなヘルパーが残り15人くらいになったけどだいぶ気分的に楽になったね
不思議と粗利は30人いた時とあまり変わらない
今は広告費払って職員募集するより今いるまともなヘルパーの出勤時間と日数をいかに増やすかだけを考えてやってる

社会人としての平均値低すぎだから、
まともかどうかは雇ってみないてわからない
で大多数は一般企業じゃ無理な奴で労働者は好き放題できる労基法だからな
予告解雇くらいしか防衛手段がない

ちょっと聞きたいんだが、デイサービスで人件費率50%って高い？普通？

>>180
高い！40％に抑えなきゃ利益ないだろ。

>>180
と思ったが通所の規模にもよるよな。
小規模とかだとそんぐらいになるのかな。

うちのデイは比率60％チョイ
地域密着型で手厚い介護してる。

だから稼働率80％なければ運営苦しい。

結局手厚くした分サボってるし、人を減らそうとしたら
今更無理って半スト気味になり手詰まりになっちゃった。

出来ない出来ない、（したくない・めんどくさい）
のオンパレードでほんといや。給料も下げられないし
少しづつ赤字を垂れ流しながら生活してます。

>>180
規模と職員人数によるから一概には言えない

>>183
元凶の職員がいるはずだから
そいつ排除しないと、企業体質変わらんよ
ダラダラ続けるだけ無駄な事業になる

社福も正直しんどい

入所は60超えちゃうからな。

>>181
40に抑えられるもんなの？？
よっぽどベテランで固めないとハードル高いわ

利益は茄子出すくらいは出てるよ

>>184
20名規模で稼働率80%
1日平均7名配置(ドライバー、調理員含まず)

先輩方に質問
障害GH立ち上げたいのだけど
何から始めたらいいのかわからない
一応夜間の世話人を半年しました。
資格は保育士のみ
資金は1500万くらい
家ローンは無し
銀行にも借金なし
今の年収は700

コンサル付けて見ようかと考え中です。

私の地域では、ニチイの訪問介護がここ1年で2ヶ所新規オープンしてます。
皆さんの地域では、どうですか？
また、なんの目的でそんなに事業所数増やしてるんでしょうか？

191です。
補足ですが、既に市内に3事業所ある上で、新規で2事業所オープンです。

貧困ビジネスの介護が一番

ナマポ老人１人捕まえたら２年でベンツ

>>191
何の為ってそりゃあお金稼ぐためでしょ。
一気に作るって事は参入しやすい地域だと思ったからじゃない。
追加で作るって事は囲い込みが出来てて新規立ち上げしても
スムーズにお客を流せるからじゃないの。

デイの人件費率が60％は規模関係無しに絶対多すぎる。
赤字出るのもわかるけど頑張ってるな。
50％は正社員が多すぎじゃないの。
理想は40％から45％ぐらいじゃない。
デイって職員多すぎると私語が増えたりして質が落ちるよな。
女性って本当話するの好きすぎる。

>>195
あなた訪問のビジネスモデルわかって言ってる？
だから、なんでそれで「お金稼げる」のかって疑問なんだけど

うちのデイも40%かな

>>197
自分で答え持ってないって事は経営者じゃないの？

>>198
お手本にしたいので職員の内訳教えて下さい

正社員
5人×総支給18万
パート総額40万

>>197
君の言ってる事釣りじゃなくて本当に意味不明。
マジで誰か代わりに翻訳して欲しい。
経営者以外来るなよ。

＞191
＞202
質問が、なんででしょうか？でなく。採算がとれる確信があると思うんですが、どんな方法でしょうか？
ならＯＫ？

通所介護。
利用者同士の食べ物や物の物品のやり取りよくありますが、厳しく禁止しています。
ウチでは何度も注意しているのに
利用者が直接他の利用者宅に行って利用者同士で色々とやっている。

なんかあっても知らんがなＯＫ？
マジやめて。

>>204
施設外のことはしらんがな。
施設内のいわゆる盗食は事故報書いてるけどな。

施設内のやり取り注意はするけどお花畑職員が可哀想だからとやりたい放題よ？
施設外の事はノータッチね

>>206

職員の度を過ぎた「可哀想」「もっとやさしくしてあげたい」などの感情は厄介だよね。
少しでも注意すると「正しいことをしているのになぜ注意されるのか」と反発するし。
お前は神さまかよと。
人員・物資・資金・時間には限りがあるという発想が全くないんだもん。

訪問の場合は利用者数の上限がないので、事業所数を増やしても管理者や家賃、通信費などコストが増えるだけではないか？
お客を流すメリットって特にないと思うけど。

そもそも地域の規模が描いてないからなんとも言えないわ。
一つの地域包括支援センター圏域に5つなら異常だけど

大手がそんなアホな展開するわけないだろ。

5事業所ってことは人口規模からして50万前後の都市のはずだぞ。

もし他の大手も参入しているような地域なら50万〜100万の間かな。

>>201
総支給18万てのは役職関係なしに一律？
一番貰ってる人も18万ってこと？

コストでなく総支給て…

処遇改善と賞与引当金も入れた金額なら都内じゃ考えられないな、田舎なんだろいけど…

>>204
利用中（送迎車内も含む）ではなく、双方の家族が把握しているなら問題ないと思うけど。

職員なんですけど質問いいですか？
服務規定が事務所にあるんで見てたら後から不興を買いました。

これで不評が出るっておかしくないですか？
何も考えずに言うこと聞けって考えする人が管理者には多いんでしょうか

見るのは権利だからいいけど、従業員に都合の良い部分だけ取り上げて、悪い部分は見えないのはやめてね

＞214
管理者と経営者の違いが分かりますか。
介護の中小企業で見せてくれる事業所は半数くらいじゃないかな。
経営者は周知する気があるんでしょ。
ただ、管理者は服務規程の意味が分からず突っ込まれたら怖いんじゃない？

服務規定は経営側を守る意味もあるからね。

↑訂正　＞215

来年の介護保険法改正の内容どうなるかすごく気になるわ。
何処にメスが入るのやら。
とりあえず俺はサ高住やってないから
無法地帯のサ高住をどうにかしてほしい。

兵庫の2週間後死体とかも入居時2000万取ってたサ高住だろ
突き落としとか色々あったアミーユとかもそうだし、刑事事件って有料サ高住ばっかなのに世間はその辺の施設は区別ついてないからな

正直俺もよくわからん

住宅型の有料とサ高住は何が違うの？
　

>>220
ありゃ有料の話だろ
サ高住が2000万も取るか
お前が区別ついてねーじゃねーか

お前らのサ高住有料の認識ガバガバ過ぎてわろた

>>219
最近成立した法改正なら、内容はもう決まってるけどね。

>>219
サ高住が無法地帯ってのはわかるな
旨いとこだけ持っていこうとしすぎ
他業種にも手を伸ばそうとしてる所とか痛い目見ればいい

サ高住で失敗してる所なんてほぼ聞いたことないからな。
営業行かなくてもお客入るんだろうな。

https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/boxing/1592400747/l50

地方で訪問介護してるんだけど
来月入ってすぐに、訪問の正社員の子供（歌舞伎町勤務）が冠婚葬祭で帰ってくる。
ってことを今日聞いた。とりあえず正社員は2週間の自宅待機予定。

人手不足でシフトが回らない。もっと早く言ってくれよ。

その情報を得られたことを幸運やと思うしかないね

神経質になってヒステリー起こすのに変な事するよなあ
でもそれで休職とか離職にしたら問題になる可能性あるし
ほんと強い弱者だらけ

緊急包括支援で皆さんの事業所何買いますか？

ICT関連が無難やろなあ
ほかは面倒すぎる

>>233
ソファー買おうと思ってるんですが大丈夫かな？

えぇ…そっちで攻めるにしてもせめてテーブルやチェアやろ…

だめかー。車や自転車行けるならソファー行けると思ったんだけどなー。テーブルはコロナ三密対策で購入済みだからソファー欲しいなと思ったんですよね。

それどうやって申請するのか皆目わからん、、

>>232
車買っても助成対象みたいだから車買う

車はなー、うちは地域密着だから40万に満たないからな。
もう少し助成あればそうするんだけどね。

>>237
これ俺も知りたい
都道府県のサイト見てもヒットしないし

また国から布製マスクが配布されるみたいだな…
国としては大金使って購入したマスクを全部配りたいのか知らんが、さすがにアベノマスクはもう要らんわ
事務所でも誰も使わんからゴミになってる。

>>240
俺だけじゃなかったか
厚労省の資料が19日付で出てるから、協議中なのかな
今日にも自治体に問い合わせしてみる
二重行政の某自治体なんで、どっちが実施主体になるのか余計わからん

>>242
俺も問い合わせるわ
なんかわかったらまた書き込みます

経営者で役員報酬下げたら何らかの助成金対象なのかな？

底辺人材が多い業界で民度が低い人を使ってクオリティーの高い介護を行うコツを教えてください。

>>245
給与高くするしかないが、現行介護報酬じゃ無理だから
底辺使うしかない、諦めろ

>>245
無理。質をあげたいなら使える人を集めるしかない
トヨタの社長も人材は育てるのではなく堀当てるものって言ってた

>>246
給与上げてもクジの当たり上限が上がるだけで賭けとしては分が悪すぎる
能力上限が10の人育てるなら、今10で未知数の人採るよね

ハローワークでろくな職歴無し低学歴の引きこもりニートがまずオススメさろるのが介護だからな

後、介護って一昔前なら無視されてたスレスレの今なら精神疾患や障害の病名付くボーダーの働き場の受け皿になってるから、下手したら利用者より診断受けてないだけでヤバい奴の受け皿じゃん

ガチ池沼が普通に面接来たことあるからなあ
ハロワ職員としても止めれないしこちらも正式に申し入れあれば面接しないわけには行かないという

ボーダーラインの奴を弾く意図で意識高い系の事業者が出てきてるのかね
企画や社訓とか見てるとおいおい、と思うところがあっておもしろいわ

そんなやばい奴採用するなよ。

ガチでヤバいのは労組とか入ってたひと

組合はやべーなあ
中途半端に知識あるから労務かき回すし、クソヌルゲーの組合仕事しかしてないから柔軟性もなく現場で全く役に立たない
必要なのはわかるけど、そういうの見てると経団連筆頭に組合関連を再構築しないといけないととても感じる

某二重行政大阪だけど、慰労金とかかりまし経費が府と市で分かれてたぜ、、、。
要綱は七月半に出すかもねとか言われた
10万の給付金もまだだし、大阪市終わっとる

適当にあしらえば良い

とりあえず駆け込みで備品購入しまくってるけど、どこまで認められるかな〜
会社に災害用の食料品なんかも置いておきたいんだけど、さすがに認められないよね？

>>258
駆け込まんでもまだ要綱でてないだろ

>>258
それってどういう補助金なの？
まったく出てこない

>>260
>>168
流石にもう都道府県から各事業所にこれは来てるやろ、知らないなら情弱過ぎるぞ
詳細出てないから様子見は様子見なんだが
とりあえず家具類とICTで行く予定

え、19日発のだろ

>>261
来てないぞ
うちの自治体は、FAXで案内出すかどうかも確定してないってさ

>>259
ケツをどこに設定してくるか分からんのがねぇ。
俺の予想だと今月末、つまり明日。
4/1〜6/30の間のかかり増し経費を対象にしてくるんじゃないかと思っている。だから駆け込んだんだよ。

さすがに都道府県も1事業所あたり20万を全額使わせるような事はしないと思う。

要綱出した時に対象期間過ぎてるなんて可能性もゼロではないと思ってね。

うちはなんだかんだで160万くらいあるわけだが、明日までとかなら多分10万もいかんな
常日頃から備えてたし
アルコールなんて年末の時点で二年間備蓄してたし。
あほらし

車買えばいいじゃん。
自転車や自動車のリース料も認められるらしいぞ。

面会室の改修費もいいみたいだから、そこにテレビ電話会議システム導入もありだな〜。

間違えたw
web会議ね

居室回収は減圧機とか滅菌空気ろ過器とか条件面倒じゃなかったか？別の案件だっけか？
車もなんか面倒な制限付きそうだし、償却されるレベルの備品の補助はパスね
数十万だし細かいもの積んで終わりよ

>>266
それ自治体によって違う
てかやたら車押ししてるが50万やそこらで車買えないだろ

>>269
中古の軽なら買える
条件がめんどくなければ

>>269
厚生労働省老健局長発信の助成金が自治体によってちがうわけないだろ…

ここの経営者の中で厚労省に問い合わせしたって人はいない？

昼かけたけどまったく繋がらんかったし、条件聞かないと迂闊に買い物できねー

んなもん懇意にしてる業者に事情話して見積もり立てさせとくのと、いつでもアクション起こせるようにしとくしかないでしょ
自動車とか改築とかわけわからんもんは無理やわ、机や椅子ソファ、パソコンやタブレットや消耗品みたいなコロナ事由になりそうなオーダー即納品系で構えとくしかない

>>272
厚労省に聞いてもなあ
あいつら自治体に丸投げしてるし
大きく外れることはないだろうけど、そこに金を出す条件てのは、各自治体でばらけると思うぞ