介護職の雑談・質問スレ160

従来型特養、ユニット型特養、地域密着型特養、有料、グループホーム、ケアハウス
老健、療養型 デイサービス、ヘルパー、小多機等

介護または医療・福祉業界に携わるものならなんでも参加

禁止事項
★荒らし行為
★空気読まない発言
★スレ違い書き込み
★ID真っ赤になったら出ていく事


※前スレ
介護職の雑談・質問スレ159
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1595803086/

グループホームは歩けるキチガイが多いし特養入れるようなやつや家族が順番待ってられなくて捻じ込まれたキチガイもいるから見学だけはしとけ

335 774号室の住人さん 2020/08/12(水) 12:36:25.16 ID:WqwfFUh9
隣に越してきた奴がクレジットカード貸してくれって言ってきたんだけどみんなはどう思う？
うわヤバイ奴きたなと思ってたら案の定早朝から目覚まし何回も鳴らすし洗濯テレビもお構いなし

38のガキらしいけどクレカの件とか全く悪気が無さそうだったのが逆に怖い
めちゃくちゃに世間知らずなのかな？

https://i.imgur.com/wwxN6Fz.jpg
https://i.imgur.com/89DP6t7.jpg

青柳のこだまよ

デイサービスと施設介護ってどちらが楽ですか？

はぁ？www
意味わからない　同じじゃん　

今日平日じゃねぇのかよ！面会多すぎるぞクソが！
しかも盆だからって昨日糞家族が外出強行したクソが38℃出てんぞマジうんこ！相談員が止めてたやろ！
なんで介護はこんな下手に出ないとあかんのやほんまクソ

都会のユニット特養で働いた
おかしな職員もいるし
いろいろ問題はありだが
正直、ここは当たりだと思う
1人の職員で出来る範囲で業務が組まれているし
意図的な暴言や暴力利用者は退居させられる
この二つがあるだけでかなり違う

外れ施設というのは
キチガイ職員だらけなのにチームワークやって
利用者本意の脅し文句で介護職員の人権を考えないところだ

うちはコロナウイルス対策でずっと面会・外出停止中だ

さあ、ウソの求人はガッツリ晒すぞｗ

●８月６日
　GAライフケア株式会社の　この求人に応募する。　→　https://www.kaigo-kyuujin.com/search/detail502484735.html
　日給２７５００円は美味しいと思い応募する。

　施設名は不明であったが、GAライフケア株式会社のＭさんからメールがきて、品川区立平塚橋特別養護老人ホーム　という事実が分かる。

●８月８日
　GAライフケア株式会社のＭさんからメールがくる。、一部抜粋、要約すると

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
品川区立平塚橋特別養護老人ホームにて

8/12(水)午前10時~お顔合わせのスケジュール調整が完了いたしました。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

とのことであった。
この後、
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
・求人には休憩１２０分とありますが、夜勤は職員何人体制でしょうか
・初月から社保に加入できますか
・私の場合、夜勤１回の給与は幾らになりますか。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

との質問メールを送信した。

●８月８日
GAライフケア株式会社のＭさんからメールがきて、
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
最終的な金額は調整中なのですが
1夜勤26,000円でのスタートの予定です。
内訳：時給1,500円×15ｈ+夜勤手当3,500円
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

という、度肝を抜かれる内容であった。
つまり、求人に記載されていた２７５００円は虚偽の記載であった。

以上が事の顛末！

ちなみに介護求人ナビには苦情入れたら返信が来た。下記全文　↓
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

平素は介護求人ナビをご利用いただきましてありがとうございます。
介護求人ナビサポート担当でございます。

この度は、ご迷惑をお掛けして申し訳ございません。
ご指摘いただきまして、ありがとうございます。

ご連絡いただきました内容をもとに法人に確認の上で、掲載内容の修正や求人の非掲載措置など、対応を検討させていただきます。

何卒よろしくお願い申し上げます。


介護求人ナビ
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証拠　https://download1.getuploader.com/g/revau/4/%EF%BC%97%E3%81%86.jpg

マルチすんな

拘縮ありの婆さんでパッド交換中に側臥位にしたら盛大に漏らすタイプなんだけど、どう対処したら良いんだろう？

転がす前に腹圧かける

腹圧をかけたら腹部大動脈瘤もちでドカーンと

前スレで職員同士で腰や足をマッサージして労わりあうとどうかという案を出した者です
今日更衣室で介護主任に会ったので話してみたところ、いいね、リーダーになったらやってみなよ
そういう提案どんどんちょうだいよ、俺も参加したいと喜んで言ってくれました
ご意見下さった皆さんありがとうございました

>>16
ネタいらない
セクハラみたいなことしたくないし
微妙な空気になるだろ

>>17
ネタじゃないです、前いたフロアが派閥なくて皆すごく仲良くてうまくいってたのでそうしたいんです

>>18
頭お花畑定期

>今日更衣室で介護主任に会ったので話してみたところ、いいね、リーダーになったらやってみなよ
リーダーになる日はいつ来るのだろうか？

こういう施設本当にあるんだなw
人材のハイエナって感じ
介護業界って不景気くるたびに大喜びしてそうなイメージ
https://i.imgur.com/gAHncdN.jpg

ショート夜勤か…

ひと月で派遣が3人来て3人ともひと月で辞めたんだけどうちの施設おかしいんかな

>>23
そういう施設って正社員なら長続きするもんなの？

この人は正社員になろうとしないって元々の原因はおたくが契約で雇ったりするからだろうが
話聞いてるこっちの頭がおかしくなりそう

>>23
とりあえず思いついたことを書いたんだ。

�@派遣社員に初日からサービス残業をやらせた。
�A派遣社員をボランティアという建前でタダ働きさせようとした。
�A派遣社員はパワハラ、モラハラ、セクハラをされた。
�B派遣社員に社訓唱和に参加させようとした。
�C派遣社員は利用者に暴力を振るわれた。
�D忙しいからという理由で、派遣社員をほったらかした。
�E何のサポートなしにハードな移乗介助をさせられたため、派遣社員は腰を悪くした。
�F休憩時間や更衣室などの派遣社員へ待遇が悪すぎた。

労働者と派遣元の契約に反することを派遣先が労働者にしたら、労働者に逃げられて何もおかしくないからね。

すまない。○の数字がおかしいのはスルーで頼む。
要は違法、キモい、待遇悪すぎではないのかということ。

派遣やってた時すべて経験したことあるな
だからといってなんてことはない
同じ施設でそのすべてが当て嵌まるならアレだけど

病院や老健のビルメンやってると介護の頭の悪さがよくわかる。
そいつらには理屈が全く通じないので、言われたい放題。

アホどもが。お前ら誰にむかってその程度のオツムで文句垂れてんだよ。

老健のビルメンは地獄。職場環境はオツムの高さに比例しますな。

https://www.bengo4.com/c_1009/n_11583/
長野県安曇野市の特別養護老人ホーム「あずみの里」で2013年、入所者の女性（当時85歳）がおやつを食べた後に亡くなった事故をめぐり、介助中に十分な注意を払わなかったなどとして、業務上過失致死罪に問われた准看護師の山口けさえさんを逆転無罪とした東京高裁判決が確定した。東京高検が8月11日、上告しないと発表した。

ホッとした人は多いんじゃないかな。

ビルメンの夜勤くそ楽だろ
病院ビルメンの夜勤は大変大変で辛いのはわかる

>>30

だからよー
死にかけの人が多い施設はヤバイよ

>>25
似た話聞いたことある。多摩地区？

>>25
>>33
好んで派遣やってるバカだから当人に問題があるんだよ

>>30
その事例では無罪ってだけだしなぁ・・・。

どのみち窒息ってそれぞれ原因が異なるから、また訴えられることもあるだろう・・・。
色々と食わせるからこうなるわけでそれなら一律でムース食にでもすりゃいいのに。
それは人権が〜いうからこういうことになるわけ。

特養は半数以上は食介なしじゃ飯も食えないしほぼ全員が水飲めないからトロミしか飲めない
そんな状況で喉詰まらせるのは当たり前だし、夜中の夜勤中に月1くらいで死んでいくし
これ訴えられたら怖いな

朝食後は普通に薬を飲み込めていたのに、昼食後に薬を喉に詰まらせて救急車行きとか、そういえばあったな
いつ急変するか分からないのが怖いっちゃ怖いな

業務上過失致死傷でも普通に禁固刑だからな・・・。
仕事してんのになんで牢屋に入るんだよ・・・。

禁固はないよ
仕事で飲酒運転で大破したとかが業務上過失致死や

ロング夜勤に賛成する
日勤しかやらない正社員
ショート夜勤を希望する
夜勤をやらされるであろう若い社員

結局、ロング夜勤に決定
日勤は8時〜17時の固定時間勤務
ロング夜勤手当は6000円（実質休憩なし）

ロングしか経験ないけど、ショートの方がいいの？

>>40
うちショート夜勤5千、ロング1万だわ。

【社会】実家暮らしの42歳女性、結婚願望はないものの「なぜ自分が結婚できていないのかわからない」★１７[みなみ★] [納豆パスタ★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1597241918/　

【社会】女性が結婚相手に求める年収、最低ラインは「400〜499万円」★３ [みなみ★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1597238792/

【話題】女性が紹介してくる「可愛い子だよ」に異議アリ！？　男と女“悪いのはどっち”？　精神科医に聞いてみた[08/12]
https://phoebe.bbspink.com/test/read.cgi/pinkplus/1597243555/

>>41
どっちもやった感覚からするとロングのが楽。
一見すれば２倍働くから大変に見えるけど、眠気は変わらない上に休日しっかり休めるのが大きい。
ショートは　夜夜　とかシフトであるから・・・

>>41
日勤は楽になる
ショートは早出、遅出、夜勤
の9時間シフトだから夜勤は楽だが、早出がきつい、遅出も帰りは21時とかになる

ロングがいいかショートがいいか
本当に好みが分かれるな
何となくだが、機敏に動いて仕事が早い人はロングを嫌う傾向にある気がする
あの集中力で16時間やるのはきついだろう

ショートあり得ない
死ぬぞ

ロング、明け＋次の日が休日でないと体壊す

ショートなんか求人で最高に避ける案件だろ
ショートで求人だすのはブラックだけと決まってるから応募無いでしょ？

ロングは明けで気を失うように寝て
休みの日に体調を戻すために寝る
ショートは明けで寝て次の日休みにしてくれるところもあるが
月に一度ぐらいは、夜勤　夜勤があるからな

>>13
1.古いパッドが陰部に密着した状態を保ちつつ新しいパッドをその下に敷く
2.古いパッドの上で清拭(洗浄)
3.古いパッドを取り除く
あまりしっかり側臥位取らせたくなければこんな感じかなあ
前側さえしっかり保清できれば後ろ側は皮膚状態の確認と簡単な保清で済ます
便もれなどでしっかり側臥位とる必要あるなら尿の流れそうな辺りにさらに別のパッドなどを敷く

>>49
ロングの前の日に3時寝、13時起き

3時までお酒飲みグッスリ寝て10時間寝て出勤まで色々やり、仮眠2時間くらいあるから明けの10時から自由で
翌日20時くらいに風呂して22時に寝れば次の日マックスで自由
これで二日分、年間休日が多い場所な週休二日に三連休とか希望しなくても当たり前についてくるから最高やろ

ロング最高やろ
ショートはゴミ

>>41
勤務先に足を運ぶ回数を増やしたい(通勤時間やサービス残業を増やしたい)
私生活と勤務先の一体感が欲しい
志望動機で人の役に立ちたいと大真面目に答えられる
勤務中は後先考えず一刻も早く帰ることしか考えられない
こんな人にはロングよりショート夜勤をお勧めする

うち人たらないからロング→明け→早出とか殺しにかかってるときある

>>52
アホか
ショートはブラックの権化だろ
ショートの朝昼何したらいい？やることないどころかショートは1日扱いだからショート帰りは夕方から寝るしかない
時間を拘束しまくりなんだよ

ショートは体壊す、長く続けられのない
アホかてめーは

この回し者のくず

17時から25時までやって早出で来てくださいとかあったな

>>51
世の中には休憩がないロング夜勤もあり
さらに前後1時間のサービス残業があるところもある
なぜか知らんが
ショート夜勤は時間ギリギリに来るが
ロング夜勤はみんな早めに来て準備や引き継ぎをしたがる

うんまあ
ロングは夜勤前に酒飲めるぐらい豪快な人向けではある
繊細な人はロングは苦痛に感じる
昼にパチンコやってからロング夜勤にくるおばちゃんもいた
ダラダラ惰性で働ける人はロング最高かもな

ショートいうか、工場的な交代制は工場みたいに大規模でシフト組めたら良いシステムではあるんだよね
介護みたいなぐちゃぐちゃなシフトで採用すると一気にうんこになるだけで

ロングは1番疲れている終盤の時間に1番忙しいというぐちゃぐちゃ感はある
ショートは起床介助なんてしないで時間が来たら早出に引き継いで、ハイ帰りますが出来るからな
逆にそれが出来ないショート夜勤は地獄と言える

介護より下　公務員会計年度任用職員　瞬殺で首切り　生活の安定なし　家庭を破壊
いまや公務員正規年収900　退職金2500万最低限　確保のため公務員アルバイトを雇う
2/3はアルバイト公務員

美しい40代中盤くらいのスレンダーな可憐な女性職人がいて
関わりないがじょうひんな喋り方だからドキドキします

こっちは、性格の悪さ、歩んできた人生のクズさ、がストレートに顔に出ている40代ババア
相手を覗き見る様な面構えの40代ババア
しかいない

入明早休とか入明遅休とかシフト組むぐらいなら
どんなに人手不足だろうと休日出勤したくないね
ちなみにロング夜勤

何回お願いしても人居ないなって日には
言わずにシフト組まされる

>>62
職場の女はオマエを癒すために存在するわけではないからな
女に人生の潤いを求めるならそれなりの金をはらってそれなりの店にいくしかない

慰労金の用紙書いた人おる？今の施設会議でも話が出てないし、リーダーにも話が降りてきて無いんだけど、これって申請しません！みたいな感じなんかねー

>>65
もうとっくに書いたわ
委託書みたいなの
まだ書いてねーのか
おせーな

グループホームは働きやすいですか？
料理はどれぐらいの料理が作れるとよいのでしょうか。また年収は平均でいくらぐらいなのでしょうか？
よろしくお願いします

GHはヘルプでいったことあるけど、仕事はめちゃ楽。
だけどそれが逆に苦痛になる人もいると思う。
要するに暇すぎて時間が過ぎるのがくっそ遅い・・・夜勤とかが地獄。

料理はほとんどのところが簡単に作れるタイプ（パッケージ型）になってる。
だから料理できないから困るってこともないし、複合型施設なら厨房から届くところなんかもある。
年収は低めになってるけど、まあ施設ごとでしょさすがに。

>>67
介護墜ちする前に粘って普通に派遣とかやりましょう。
介護の世界は正規非正規問わず、派遣の仕事も無い人が来ます。
職場の同僚も知能や品格もそういう人ばかりの世界です。

>>48
どんなに待遇良くてもショート夜勤あると±ゼロどころかマイナスに振り切れるわ
1ヵ月で体調に悪影響出る

>>69
んー。変な所で派遣やらなんやらやるくらいなら介護の世界で実務経験詰んで各資格取った方がいいと思うけどな。ま、賛否両論あるだろうけど。
底辺である事には変わりないけど年収も男性リーマンの平均には届いてるし、休みも130日以上あるから満足。要は場所選びに失敗しないようにする事が大事よね。

ここ見てると職員同士でプライベートを共にするのを嫌う人が多いんだねえ
もう１０年前くらい前に、自分が初めて入った現場の仲間で、今はもうそれぞれ
異動、退職、自分で起ち上げ等で違うとこ行ってバラバラだけど、今でも家族ぐるみの
付き合いみたいになってて、仲間同士の子供も仲間を叔父さん、叔母さんみたいに
既に親戚感覚というかブラザー、シスターみたいな関係が続いてるのが５，６人いる
共に苦労してきた仲間だから今でも仲いい
（それに合わなかった人は追い出してきた裏の過去もあるけど、、）

というと、うざいと感じるかも、しかし近しいからこそ年に数回BBQなどで会うだけでも
信頼関係で繋がってる、新人さんも今後の為にいい関係作っておくといいよ

>>72
ここまで気持ち悪い奴は久しぶりに見た。

>>72
マッサージの人か。団塊とみた。奴らの世代はそういうの好むからな。

千葉県の慰労金申請まだか？
今働いている施設では申請始まってるんだけど個別申請しないといけなくて

おらが町の慰労金交付事業は8/15受付開始だな

>>72
気持ち悪いから消えてくれるかな？
吐きそう

仲間だなんだと言っておいて、合わない人は追い出したとか怖すぎだろ

>>78
性格の悪い非協力な人はね

>>72
プライベートな友好関係≠仕事上の信頼関係
個人的な相性や好き嫌いの感情と、職業能力の評価は本来まったくの別物

これに線引きできずに公私混同するタイプが主任や人の上にたつ立場になると
ゴマすり、おべっか、すり寄りにアッサリほだされて
自分に合わせてこない人間を信頼できない相手と断罪して村から追い出しにかかる

いらない職員を追い出すのは経営の仕事なんだから
現場が口を出すことではないんだなぁ

>>72
キモいな

>>80
悪いとこばかりに着目してるけど関係が深ければ、最近夫婦仲が良くないって
いってたな、だからピリピリしてるのか、（何にも言わないでも）みんなで協力して
彼女の夜勤を減らして夜の自由時間を増やしてあげよう、とか結果上手いこといく

ID:Of2t0RFS
は団地左翼思想だな。
やっている事が日本赤軍。

団地じゃないな団塊だw

長く団地に住んでる連中もそんなもんよ
老害の濃縮還元や

>>83
仕事はできる人がやればいい
できない人が無理せず出来ることを頑張ってくれればそれでいい

人情家の上司ほど思いやり、労り合い、お互い様というキーワードを好み、
周囲の人間にもそうあるように求めてくるが、
その温情のしわ寄せを結局、使い勝手のいい都合の良いだれかに押しつけているだけ
情の采配なんて所詮ただの独り善がり

ID:Latf3Z5iの書き込み、前にも見た気がする
妙にベタベタした関係がチームワークだと思ってる人
サビ残も仲間のためなら当たり前みたいなこと書いてたような

まだ居たのか…

>>65
市区町村によって申請開始の期間が違うんだよ

麻薬取締法違反 札幌ひばりが丘病院の薬剤師と法人を略式起訴

病院で管理する医療用麻薬の数量について道に虚偽の届け出をしたとして、札幌区検は１９日までに
麻薬取締法違反の罪で、札幌ひばりが丘病院（札幌市厚別区）に勤務していた３０代の薬剤師の男と、
同病院を運営する医療法人潤和会（同区）を略式起訴した。 札幌簡裁がそれぞれ２０万円以下の
罰金刑を言い渡す見通し。
https://seiyakuonlinenews.com/news/42856/

>>88
逆に仲間が大変な時に、時間なので帰ります、さようならって人がいたら
おかしいと思うしそれは仲間じゃない

うちは帰ってもらうようにしてますよ
どうしても帰れない状況になってしまったなら超勤手当もらえるようにしてる

本当にあかんやつ以外は大変でも帰るわ
ただほんまにあかんやつ以外は自分の時帰られても恨み言は言わない

>>88
それは誤解、いつもベタベタじゃない
お互いの性格や悩みも共有して深くつながれば、その後は会話が少なくても
通じ合ってる関係になる、最初の現場はそんなとこで楽しかった

うわっ
マジ無理

そんな気持ち悪い施設もあるのか
怖いわ

腰痛で一週間欠勤し久しぶりに出勤したら雰囲気最悪
一応申し送り前に休んですみませんでしたと謝したんだけどな
グチグチ言ってきたオバヘルと口論となり頭来たんで施設長に異動したいと伝えそのまま帰宅
後日社長と面談し他施設へ異動
しかし社長は体調面をかなり気にしていてまた同じ事にならないかとしつこく追求されたわ
前職は鬱病で一年半休職
今現在は寛解しているから問題なし
しかもかなり前の職歴も調べた？らしく
短期間で退職ばかりしているけど本当に体調面は大丈夫かと？
短期間での退職理由は職場の雰囲気が悪くてバックれたりオバヘルと喧嘩して辞めた等様々
さすがにこれらは言えないから黙っていたけど
前職とか調べるなよって感じだわ

>>72
>（それに合わなかった人は追い出してきた裏の過去もあるけど、、）
>信頼関係で繋がってる、新人さんも今後の為にいい関係作っておくといいよ
このスレの人間を諭せるのか？その裏の過去があるのに？

とりあえず正社だったけど半年間はバイト扱いにされたわ
どうでも良いけど（笑）

仕事終わりにご飯食べに行くぐらいならまだいいが休日まで関わりたいとは思わんわ

腰痛は職業病みたいなもんなのにねえ…

本来なら、職員が急に休んでもなんとか回るように余裕を持って人員配置すべきなんだよね
しかしそんな原則論はほぼ通用しないのがこの世界
なぜだか体調を崩した側が責められる

高齢の家族と同居の為
介護職に戻るの止められてる
高齢の家族と同居の人、コロナの心配ないですか？

メンヘラ多すぎて笑うわw

>>98
それは善意で接してるのに態度悪かったりした排除すべき人らだったから問題無い。と思う

>>91
忙しいレベルなら帰るわ。遅番が休みで日勤者が残業ならある。もしくは救急搬送あって欠員出た時位かな。もちろん残業代は出る。
コンプライアンスしっかりしてない所はブラックだから辞めた方がいいよ。

>>99
そりゃそうだろ
学校に遊びに行ってる感覚で働きたいんだろ
そんなとこ、能力低い奴には無理だから

>>104
>逆に仲間が大変な時に、時間なので帰ります、さようならって人がいたら
>おかしいと思うしそれは仲間じゃない
こんなことも書いているが・・・
まさか労働契約違反して働かせているのか？それを善意で接していると？

>>101
体調管理も仕事のうちなんだから社会人なら当然だろ・・・。
そもそも腰痛は職業病じゃなく、日頃気を付けてるかが影響してる。
腰に負担掛けないような介助をしないとそりゃ痛めるよ。

なぜか崩した側が・・・って痛めてないこっちからみりゃそりゃやり方だろって思うぞ？
逆に「腰痛いから無理」って言われてもそれは相手の仕事量が増えるだけ。
肉体労働の仕事で腰が〜なんて言っても困るから・・・。

>>97
他人に知られたくないような働き方するなよって感じだわ

>>91
どういう理由かにもよるなー外傷ありの事故とか以外は基本帰るわ。残業すんな！っていうのが法人の方針だから。

>>107
自分は仕事とプライベートの垣根が低い人間で、それを押し付けようとは思わないけど
契約だから、時間ですから、個人的なことですからとドライな人とは仲間にはなれないかな

オバヘルって何で生きてるの？
申し訳ないと思わないの？

>>108
うちの職場の話だけど、まだお子さんが小さい方が3名いるのよ
当然休みがちになるし、それは誰のせいでも無いし、どうしようもないことだよね
シニアの方は腰痛や持病の悪化で休むことが珍しくないけど、それも承知の上で雇ってるわけでしょ

そう思って温かく接する職員と、あからさまに不快な態度で接する職員に別れてるわけよ
あなたみたいに「体調管理は仕事のうちでしょう？」という正論で怒る人ね
もうウンザリする

>>110
昼間に担当利用者をボラ扱いで外出に連れて行った夜勤者がいて君は遅番だったとする
君は冷たく帰るのか、自分なら１時間サビ残して１時間だけ寝かしてあげるけどな

>>111
全力で押し付けてて草
押し付けの善意なんて偽善よりも質が悪いよ

女の連れションのような関係性を望む同僚は無理だ

オバヘルしね

>>114
すげー謎理論だわ。反論する気も起きん。こんなのが同じ職場に居なくて良かった。

>111
>（それに合わなかった人は追い出してきた裏の過去もあるけど、、）
>それは善意で接してるのに態度悪かったりした排除すべき人らだったから問題無い。と思う

>自分は仕事とプライベートの垣根が低い人間で、それを押し付けようとは思わないけど
もう少し頑張ってくれ。自爆するのが早くないか。



・・・で、労働契約違反して人に接するのは善意なのか？

釣りなんだろうけど
たまにガチの人がいるから侮れない

>>120
いや本当に休みが合う職員と日帰り旅行にいったり楽しかった

>>121
全部過去形で書いてるけど、今はもうそういう交流は無いの？

実際のところ腰痛が慢性化している人大丈夫なの？
何も健康損なうまでこの仕事がんばらなくても
無理しちゃいけないよ

>>122
それが同じメンバーで楽しかったのが１年くらいだったんだよ
大きい法人で異動や退職があって楽しい日々は長く続かなかった
でも今でもあれが理想の現場の姿だったと考えてるし
そのメンバーとは今でもたまに交流がある

>>113
あのよ・・・家庭環境がどうかってのは雇用主に言うことであって、職場で主張することじゃないぞ。（←まずココ）

そういうことが多いならそれを雇用主にしっかり伝えてそれを了承したうえでシフトを組めばいい。
問題は「そういうものを言ったら働けないかも・・・」という人がそれを隠して仕事することだよ。
そうなってくると話は別で、個人的な理由でどんどん職場が働きづらくなる。

結果的に負担が一部にきて、大丈夫な人も腰痛めてくる原因になってるわけよ。
企業側はそれを考慮してフルパートや短時間パートにする場合がある。
そういう交渉せずに、仕事で居座るならそれは職員が温かいかどうかではない。

俺はそういうこと言ってるだけで、別に家庭環境ガン無視でなんて言ってない。

腰痛だろうが子供が小さかろうが旦那が病気だろうが
迷惑をかけている側がお互い様理論持ち出すなら超ドライに接します。

そうじゃない人には軽くサービスしますが。

>>123
体幹鍛えればいい。毎日コツコツやること。そこまでやっていて痛いなら介護を辞めればいいよ。何も努力せずに痛い痛い言ってる人いるよね。臍茶。

>>112
そんなオバヘルとしか仕事が出来ないなんて、惨めだね

皆さんの職場は、健康診断の費用ってどうなってますか？職場が全額出してくれる？
うちは、指定の病院ですれば半額補助がでる。
個人的に行けば最高2500円補助。レントゲン、心電図は必ず受けるよう言われてるから、1万くらいはかかるから、どちらにせよ5000円くらい自己負担。
健康診断が強制、自己負担金があるなんて、こんな職場初めてなんだけど。
そんなもんなの？

正社からバイトだから
仕事適当にやるわ

>>129
これけ？

(２)　第六六条関係
イ　第一項から第四項までの規定により実施される健康診断の費用については、
法で事業者に健康診断の実施の義務を課している以上、当然、事業者が負担すべきものであること。
https://www.mhlw.go.jp/web/t_doc?dataId=00tb2043&;dataType=1&pageNo=1

【ながら運転】「スマホみてたので何とぶつかったかわからない」女子大生、LINEの返信中に事故。42歳男性会社員が死亡。福岡県田川市★11 [記憶たどり。★] 　
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1597324914/

>>72
雇用する方からしたら君らはダニ以下だぜ
雇用や育成に金をどれだけだしてるか

そのうちパワハラで訴えられそう

>>114
ボラ扱いで外出の時点で意味不…自己責任じゃないのかそれは。

>>134
他にもボラで行事、委員会参加てよくあるでしょ

>>135
・・・で、労働契約違反して人に接するのは善意なのか？

>>124
他人の良いとこ見ないで悪い点にしか目が行かない10連レス君
ほぼほぼモンスターだからリーダーには向かないし組織崩壊させる

自分自身がただ職場で楽しみたい、楽したいだけじゃん
で会社の金で雇用や育成するのに会社に損害だすダニ
めちゃくちゃだから一回訴えられちまえよ

>>135
ねーよw金出るわ

>>129
ナイナイ。健康診断自腹とかどんだけ。

>>136
労働契約以外の善意もある
忙しいシフトが終わり帰途につき、落ち着いて考えてみるあの新人さん元気なかったな
そうだ電話してみよう、食事にでも呼び出してみよう、という善意もある
逆に放置はいいとこじゃない

>>140
君面白いね。今の人間関係はどうなの？

>>141
今は居宅介護支援事業所にいて、同僚に相談つってもどこのS提供事業所が良いかとかだから薄い
たまーに現場時代のこういう話しても反応が薄いからつまらないし個人的付き合いもない
小さいとこで現場職の併設事業所がないから、こういう現場でのお役立ち情報を
新人に伝えることもできない

>>140
急ぎ過ぎなんだよ気持ち悪いし


有能なオムツの戦士は逆だな、いい時も悪い時も同じ付き合い方をしてくれる人じゃなきゃ信頼されませんわ


きみは他人に厳しすぎる甘えん坊に見える

仲間じゃない
プイっ、これじゃあダメよ
子供じゃないんだから勇敢なオムツの戦士になれ

相手がいい時も悪い時も同じ付き合い方をしてくれるやつは信用できる

悪いとこみた→プイ、仲間じゃない
モンスターだろw

>>140
元気無い新人を得体の知れない上司が食事に誘うとかトドメ刺しに行ってますやん

>>140
>労働契約以外の善意もある。
も　あ　る　がポイントになる。
契約違反の労働をさせることが、ID:Latf3Z5iの善意の一つであるわけだ。

>自分なら１時間サビ残して１時間だけ寝かしてあげるけどな
素晴らしい。サビ残するわけだな。
>他にもボラで行事、委員会参加てよくあるでしょ
ますます素晴らしい。行事、委員会にボランティアで働くとは。

しっかりタダ働きしてくれるんだよな？しかもそれを人には押し付けないわけだ。


・・・で、契約違反の労働をさせることはカスがすることじゃないのか？少なくともコンプラとしてはダメだろう？

>>146
押し付けないけど自主的にしてくれる人は助け合える仲間として信頼できる
誰だってそうじゃない？初めての１人夜勤で不安な時に、早番の先輩が心配して
７時に来るとこを２時に来てくれたら嬉しいでしょ

>>142
反応薄いってそれ呆れられてるんだよ。

>>147
＞７時に来るとこを２時に来てくれたら嬉しいでしょ

怖いわ

>>147
所でここまで賛同者がいない事についてどう思う？自分の考えが時代錯誤でおかしいって薄々感じてるんだろ？

>>147
あのな、新人なんて何やっていいかもわからないし常に混乱しながらだから
自主的に何も出来ない、勝手に行動したら怒られるだろ？事故もあるし

あのな、新人夜勤なんて1人先輩付くのが当たり前なんだよ
そして先輩に給料出すのは新人でなく会社なんだよだからそれが仕事なのよ

自主的にするにも新人には無理だろアホか
勇敢なオムツの戦士になってからだよ
人から信頼されたきゃ、そいつが良い時も、お前みたいな奴に虐げられてるときも同じ態度で接してやることだ
そういう奴が後に勇敢なオムツの戦士を信頼してくる

青い奴だな

まず前置きする。IPが変わったようだ。お互いに同一人物かどうかは分からない。

>>147
質問に答えよう。

>誰だってそうじゃない？
人それぞれだ。2行目に「押し付けないけど」と書いてあるぞ。
>７時に来るとこを２時に来てくれたら嬉しいでしょ
嬉しさ５割、不信5割といったところ。

ではこちらも質問したい。下の２つの質問にyesかnoで答えて欲しい。
�@しっかりタダ働きしてくれるんだよな？
�A契約違反の労働をさせることはコンプラとしてはダメだろう？

>>150
それはどうだろう、たとえば新人にメール、TEL、自主的に早出で感謝されてたし
間違ってた気はしてない

>>152
�@今でも新規利用者のサービス提供開始日にはそれが休日だったとしてもタダで行くし
内覧会もタダ働きで行ってる、�Aはダメとは言い切れない、気持ちだよ

>>153
無茶苦茶
相手に押しつけすぎ

>>154
YO!なんで勇敢なオムツの戦士に反論しない

見返り求めずに親切にしてもらえるのは嬉しいけれど
気配りしてくれないからといって仲間はずれにして追い出そうとは思わない

悩みを共有できなくてもプライベートな付き合いがなくても
仕事でまわりに甘えずサボらず他力本願にならずに働いてくれる人なら十分信頼に値する
逆に仲がいい人すきな人だからといって、いい加減な仕事してても擁護するような人は評価できないね

>>153
>�Aはダメとは言い切れない、気持ちだよ
押し付けないと書きながら、人に自分の考えを押し付け契約違反の労働をさせようとしたわけだな。

それで新人に契約違反の労働をさせようとするといい人間関係ができるのか？>72で諭そうとしただろう。

利用者第一主義のお仕事大好き介護士は施設で暮らしたら家賃もなくて一石二鳥だぞ

>>157
ここからは労働契約違反ですから！というような人には、強要できない
ただし、自分はそういう人のことは仲間として付き合えない

体調不良なら休め(体調不良になるな！)
全く人員に余裕もないのに
どうしろと？

>>156
そういうタイプって前触れ無しに突然来なくなったりある
で後から噂で理由を知り、何で相談してくれなかったのかってよくあった
だから日ごろからのなんでも言い合える、気持ちを見せあえる関係が重要

>>159
YO!勇敢なオムツの戦士に反論しろよ
まずは一人前の勇敢なオムツの戦士になってから自主性求めろよ
何やっていいかわからない新人にマウントかけてるだけだぜお前

>>159
もうダメだこいつ。昭和の時代で頭が止まってるオジサンだから仕方ないよ。

仲間とか頭ワンピースかよ

>>161
だからよー
お前はまだ信頼に値しないからだよ
求めるより待つことが大事
いい時も悪い時も同じ態度で接してやること、これ落合監督の明言
お前みたいな必要悪があるから上の上司がそうやって信頼勝ち取るのよ

>>159
>（それに合わなかった人は追い出してきた裏の過去もあるけど、、）
>それは善意で接してるのに態度悪かったりした排除すべき人らだったから問題無い。と思う
>ここからは労働契約違反ですから！というような人には、強要できない
追い出す、排除する、強要できない、ということになってしまうぞ。

２つ質問がある。�@はyesかnoで、�Aは数字で答えて欲しい。
�@新人に契約違反の労働をさせようとしたのか？
�A今の職場の人間関係だけで、ID:Y09vRcLBの仲間は何人いるんだ？

>>166
�@はno 期待はするがさせようとはしてないので
�Aは３人かな

信用してる仲間（笑）なら朝まで任せてやれよ

>>167
出勤しないのか？そろそろ２時だぞ。しっかりタダ働きしてくれよ。
>２時に来てくれたら嬉しいでしょ
>今でも新規利用者のサービス提供開始日にはそれが休日だったとしてもタダで行くし内覧会もタダ働きで行ってる

>>169
お盆休みなので、お盆くらいは休みたい

特養あるある。

レフティーサウスポーが多い（第一子も多い）
早生まれが多い（シングル系も多い）
頭は割りとパーなので肌はきれい目（スタイルも以下同文）

>>170
お盆なのに働いているやつを助けてやらなくていいのか？
仲間なんだろ？

まあ実際現場では仲間を強調する奴より個人主義のクセに
てめいに非があってもフォローして貰えて当たり前に思ってる奴が
一番のクズなんたけど

イレギュラーがあって残業ならまだしも、通常業務してて同僚が残業になってたらさっさと帰るわ。残業しなきゃいけない業務内容を効率良く手抜きするスキル持たずタラタラやってるのが悪い。

利用者増やすならスタッフ増やしてくれ
体力持たないぞ

言い忘れてた、あと嫌になって辞めた後に今後も同じ福祉業界に
というなら仲間を大事にしてたかどうかが響いてくる、一例

「こんどAに入った△△さん、××にいたことあるんだって、Bさん（自分）もいたんですよね？
どんな方ですか？」と聞かれたときに、仲間に冷たい人だった場合、「さあーいたかな？印象が薄くて記憶に無いです」
程度で悪くは言わないが良くも言えないし、仕事で実際に会う機会が有ったとして、お久しぶりと挨拶されても
こっちも、お久しぶりですとは返すものの気持ちがこもった挨拶はできない

>>175
ほんと、マジなんとかしてほしいわ
このままじゃ職員も疲労と不満を溜めまくってどんどん辞めていくよ

>>135
ねーよw委員会や会議参加でも時間外出すのが普通だぞ。この人の働いてる施設では絶対に働きたくないわー

久々に本物の危険人物見たわ
ホワイトな組織も段々ブラックにしていく人

>>175
管理職>人員配置は守ってるから問題無い、手際が悪いだけだから改善するように！(実際には日勤Onlyとかばかりで、早遅出来る職員に負担がかかってる。そして重度化などを考慮しない)

>176
ご高説に感謝する。しかしせっかくの内容が>111の自爆で傷がついてしまっているように思える。

ところで今度から「契約違反の労働をさせることはコンプラとしてはダメとは言い切れない気持ちの持ち主」と名前欄に入れてからレスしてくれないか？

もう時代錯誤ヤローはほっとけよ。面白がるのも程々にな

車椅子利用者が大半占めてる
特養並だよ、、、。

入浴介助してる先輩方にお伺いします。
お湯の温度、利用者さん一人一人違うから覚えてねって言われたんですけど、１フロア２０人いるのに、覚えないとだめですですか？

>>184
熱いかぬるいかだろ？
お前大袈裟に言ってんだろ

こだわりあって間違うとごねる人、のぼせやすい人、覚えないと自分が大変な場合あるから

>>184
入浴介助を始めたばかりか？

俺なら…
とにかく「41℃以上」とか「38℃でないとダメ」みたいな人は覚える。
それ以外はだいたい風呂の温度を39〜40℃前後を維持しておいて、利用者を入れてから本人に聞いて調節する。

>>130
バイトも正社員も関係ない
とか言ってこき使うのが介護業界ではないか

１人１人お湯の温度って召使じゃないんだから
そこまでしなくていいよ

入れる順番を考える
熱いフロに入りたかったらとっと用意して入れや　ボケ
とのことを利用者様にやんわりと伝える

熱いのやだっていう利用者は
風呂からすぐ出してる
温度はかえてないけどだめ？

誘導尋問してシャワー浴で終わらせる

GHで車椅子5人　寝たきり2人　不穏自立2人
昼間は2人で回し夜勤は勿論1人。
夜勤5回やっても手取り14
死にたい

>>193
同じようなことしてるのに俺の半分にも届いてないぞ…なんでそこで続けてるの？入る前に福利厚生、給与確認しなかったの？下調べしないとダメだよ

>>193
そんだけ仕事できるなら
いくらでも良い条件の職場あるだろ
早く転職しなさい

・グループホームでの介護業務
グループホームに入居されている入居者様の安否確認、排泄介助、入浴介助、洗濯、掃除、レクリエーション活動など

・月給
17万円 〜 21万円
夜勤手当 6,000円/回 賞与 年2回（6月・12月） 昇給 年1回（4月）

・就業時間
（1）7：00-16：00 （2）9：00-18：00 （3）10：30-19：30 （4）16：30-翌9：30 （1）〜（4）シフト制 休憩60分

・勤務地
○○県○○市
○○駅 徒歩20分 ○○バス ○○バス停 徒歩3分 マイカー通勤は面接時にご相談ください。


手取り14万なら月収17万くらいと思い求人を探してみた。伏せている箇所もあるが実在する求人だ。
とある株式会社が運営しているんだが、そこが別に運営している居宅介護支援事務所が不正請求で指定取消処分を受けている。
転職サイトでそこの口コミ数は48で星2.5と低い。

参考になるかも怪しいが193の労働環境は悪そうだ。

GHは安いからしゃーない
30人フロア従来型で20行かないかくらいとどっちがマシかな？

9人のグループホームなら月収17万は普通だよ

夜勤2回　休み9回で14以下か
そりゃ休日出勤せざるを得ないね
低すぎる　ボーナスも低い

今週入社した会社
社保は10月から加入と言われた
入社してすぐ辞める奴が多発してるらしく
社労士から苦情出てるからだとさ

うちの管理者も愚痴ってるな
社保も雇用保険も面倒過ぎるわクソがって
底辺淘汰されるくらいの業界にならんもんか…

>>200
なんで辞めるかのかを追及しないで、辞めたやつにばかり原因を求める地雷施設の臭いがする…

>>200
社保の半分は会社負担だから
直ぐ辞められたら会社の損失になる
2ヶ月間社保加入しなければ
会社は余分な保険料を払わなくてよい

入職前に書類書かせて遅らせる施設は遠慮してる
入職した初日に書類渡されて家で書いてきて下さいって言われた場合は
次の日に提出はしない
忘れました的にごまかして２〜３日働いてみてとりあえず続けてみるかと思えば
ようやく提出
でも半年やって有休消化できるようになったら消化させてもらって辞めちゃうケースも多い

人員配置っていうけど高齢者って基本どんどん介護度重くなっていくんだから人手不足になって当たり前じゃない

ブラックだらけや

上級エリートさんたちがクソ拭きに来るぞ
これで人手不足も解消だな

【経済】早期退職、募集９千人超に　上場５２社、リーマン不況時に迫る [首都圏の虎★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1597410656/

>>174
仲いい人が残業しているとその人の仕事が終わるまで一緒に残ってあげるのが優しさだと思っているお花畑いるよな
その人の作業を手伝って早く帰れるよう支援してあげるというならならまだしも、
手伝うわけでもなくただただそばに居てあげるだけ
もはや何がしたいのか理解不能ｗ

>>207
有名大学を出て英語ペラペラでグローバルな人脈を持つエリートじゃないとクソ拭きにもなれない時代が来るな。
元からいる底辺はどうすりゃいいんだよ。

オバヘル化して居場所を守るしかないな
かなり狂ってるからねこの国
https://www.asahi.com/articles/ASN8G61Y5N8GPIHB01K.html

>>209
どんどん堕ちて来るエリートを嘲笑し
アゴで使ってやればいいのさ
「お前には学歴以外に何があるんだ？」
「一体なにやらせたらまともに出来るんだ？」

ってな笑

>>211
そういうガチ底辺の発想はやめたまえ。

まあ、人間本音と建前があるからな。
「介護士は利用者から感謝される仕事」
という理想と現実とのギャップみたいなものだ。

初任者研修で介護はだれでもできるというイメージがあるけど
専門的な技術が必要な専門職なのでだれでもできないですよ
って講師達が言うんだがほんとか？
シーツ交換・オムツ交換・入浴介助とかやっぱり難しいのか
ここのやつらは３ヵ月もありゃできるとかいってるがどっちが正しいんだ

初任者なんて資格なくてもできるから…
向き不向きと、やる気次第

専門的な技術はいらないかもしれないが
底辺としての人間関係があるだけだ

>>214
相手は機械じゃなく人間なので
マニュアル通りにいかないことも多いです。片麻痺の人や湯船の温度ひとつとっても人によってまちまちです。声かけや関わりが悪いと誘っても入浴してくれなかったりね。
介助よりもそういう面で難しいと思う。

底辺の人間関係の他に奴隷としての扱いもあった
そういう環境でいかに折り合いをつけて働けるか？
それが介護の専門性かもね
医療職員からは名前すら覚えてもらえないが、毎日命令だけはある
利用者本意！と言われたら、殴られたって抗議する権利すらない
怪我させられても治療費は出ない

心のケア、食べたくない人への考え方、ケアプラン、病気の兆候、終末期介護
ただ仕事回す以上に求められるようになれば専門知識、技術の話になってくるかな。効率落とす要求増えてくる

>>211
底辺らしい発想だね
エリートはやりたくないからやらないだけだけで
やらねばならないと腹をくくればなんでもできるよ
やろうと思っても頭が悪くて理解できない手順がわからない底辺と同じ土俵で考えたらダメだよ

プライドにの塊みたいな奴が来なければそれでいいよ。

利用者に殴られたりしてもそれは接し方に問題がある
介護者の勉強不足、自己責任ともいってたな・・・・・・
あと、仕事から帰って１日２時間は最低でも勉強するようにって言うから
相当覚えることが多いんだろうなと感じてた。

意識高い講師とあたってしまっただけなのかな
介護保険ができる前から私は介護やってたって人が２，３人いたから
まあ、説得力はあるんだけど・・・・・。。。。

シャンパンタワーやトリクルダウンみたいに上から満たしていく
上場企業から介護に来ることはまず無い

底辺じゃ介護は務まらないよ
利用者一人ひとりに寄り添って考えれない奴はだめだ

>>222
仕事終わってからの復習はガチ
今日やったこと教えられたことは次の日にできていないと駄目なのが介護

個人的に１番きついのはレク
おてて上げましょうね〜とか恥ずかしくてできるわけないだろ
歌のお姉さんお兄さんかよっていう
それだけが理由で訪問にするつもり

>>226
> おてて上げましょうね〜
高齢者に幼児語で接するのは虐待だよ
人生の先輩として敬意をもって話さないとダメ

>>211
そういう人格否定の発言はパワハラ
人を貶める前に自分が勉強不足だと自覚しなさいね

あぁ、その考え方いいな。これから先レク必要になったらおかあさんといっしょ見てイメージ作るか……言葉遣いは直さないとだけど

くだらないスレにくだらない介護
スレみたら人生を間違えたのはわかる

それでもみんな真面目に働いている
介護でもなんでもないのに書き込みに来る人のほうが逝かれてるわ

うちの施設長
異業種からの転職組
介護経験や介護資格一切なし
そんなんで大丈夫なんかな？
@サ高住

無理難題言いやがるし

>>231
これな。

底辺だから助け合っていかなきゃならない、その気持ちを持っていれば
多少覚えが悪くてもやっていける

僕だって現場で付いて教育してくれた人が土屋アンナみたいな人で、挨拶しても無視されたり
覚えどころかまだ教えられてないことにまで、できてない知らない→「これ教えたよね？」
ってかんじだったけど、遠慮なく聞いたり残業につき合ったり、施設内研修でも隣に座ったり
お姉さんだと思って好きになるくらいの感覚で接していたら仲良くなれた
新人さんもそれくらいの気持ちでやってみて
それでもダメなタイプはシカトしておけばいい

明らかにこいつ利用者だろって書き込みもあるけどな

週4か3でゲオでバイトが一番楽しかった
新作映画やゲーム楽しみながら生きてた週に3か4日休みあるからアウトドア配信したり
家あるから食費いらないし年間100万貯金できたし

100じゃないわ、50から70くらいだった
どうせ底辺なら好きなことやって生きてもいいなとは思う
ゲーム動画で食ってるやつうらやま

入ったばかりの時期は辛いことも有る
自分も、メモとってないの？→忙しいんだからメモは後で書いて！→すいません→忘れる
の負のループに陥ったりあったけど、相手の良いところを見つけられて懐に入っていければ
近しい仲間の一員になれる、それには覚悟を持ちプライドを捨てなければならない
そうこうしてるうち仕事が楽しくなってくるはず

>>211
エリート同士が謎の言語（英語）でお前の悪口を言って笑うが、お前には解らない、という事態が発生かもな。

介護に落ちた時点で同じ穴の狢
目糞鼻糞の雑音なんて聞こえないほうがマシだろう

まあ、俺は介護で行く覚悟できたからやってみるよ
飲食・アパレルよりはましな待遇って唱えまくってる。

介護士同士で結婚もできるみたいだしな
そういうのも期待

【コロナ】 アメリカ国内の死者、４割以上が介護施設に集中 [影のたけし軍団★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1597451800/

アパレルのが可愛い子多くて良さそうだけどな
介護はおばさんばっかりだし
下手したバツイチ子持ちに捕まる

>>238
それも施設（担当ユニット）に大きく左右されるんだよなぁ・・・。
いくつか経験したけど、やりやすいところはホントによく教えてくれるし嫌味がない。

ハズレになるとちゃんと教えることもないし、色々と文句を言う。
（よくある新人の〇〇は出来ないから〜というのがユニット内で認識される）
そうなるとメンドイからね。
結局、施設でも担当でもガチャなんだよ。

ここは意識高い系多いな。

風邪症状の続いてる奴がマスクも付けず施設に入ってくるんだがどうしたらいいんだ？
保健所に相談かね？みんな移りたくないから近寄らないのに

>>244
新人は人がよく辞めるとこに補充で配置されることが多い
理由は忙しい、キツイ人がいるなど
ハズレに当たることが多いはず

となるとこちらからいかなければならない
リーダーなどと携帯電話番号交換し、こいつはやる気（逃げない）みたいだと
認識してもらったり、ラインでフレンドになってプライベートでちょくちょく送って
近くなるのもいいだろう

看護師は可愛い子多いよ

待遇いい法人は可愛い娘多いよ

看護師は介護士見下してるから無理だと思うね；；
医者狙ってるんでしょ

NHkドラマの中で介護職のやりがい　有用性を描きながら
作中じゃ、利用者から蹴られながら行くところがないからこの仕事してんだろと
罵られ　うーん(゜-゜)

実務者研修で喀痰や経管栄養やったけどあれは介護福祉士のための練習で、実務者研修に合格しただけでは喀痰や経管栄養はできないのですか？

実務者のカリキュラムはよく知らないけど、
施設での喀痰吸引は外部研修で座学、筆記、実技試験受けて合格し
その後病院での実習を経て合格免状かな。交付されてから出来る様になった

ありがとうございます
本格的な実地試験的なものを経て、ということのようですね

マッチングアプリで見ても看護師はかわいい子多いのに
介護士は全然いない・・・・

看護師は海外旅行いきました〜♪みたいなリア充感が多いのも印象的

よく比べられるけど人種が少し違うよね
男は大して変わらないけど

可愛い子がいようがいまいが介護で働こうか働くまいがおまえ童貞だよ永遠に

>>255
陰オーラ半端ねえなお前
自分を変えたきゃ多くの人と関わって色んな経験しなきゃ
おすすめの自己啓発セミナー紹介しようか？

>>258
おう。紹介してくれ。とりあえずurl貼ってみてよ

マルチ商法やってる同僚ならいる
会議の場で勧誘やって大問題
首にしろよこんなの

オムツ漏れて詰められて限界なので助けてください
どうやらパッドの中間から下の部分がオムツのギャザーに入ってないのが原因っぽいのですが
交換時にギャザーに入ってるか確認はしています。
おそらくパッド当ててオムツを当てる際に外れてしまうのだと思いますがどのようにしたら外れないようになりますか？

介護職に就こうとしている者ですが、うんこがついた服って職場で洗えたりできるんでしょうか？あとうんこが身体につくことって結構な頻度でありますか？

バイトでやろうと思ってるんですが、バイトでも利用者の排泄行為の処理ってしないといけないですか？

こんな介護主任が居たら想像

こんなかな…

https://imgs.minkch.com/imgs/20180615101713/15290254333.jpg

はあはあ

>>234
言葉や態度がキツいからってムカついてその人を避けたり、ビビって萎縮するとますますあたりが強くなるからね
新人とはいえ子供じゃないんだから、優しく手とり足とり教えてもらわないと仕事ができないような豆腐メンダルではダメだと思う

介護副主任兼統括ユニットリーダー(ケアマネ資格あり)

http://cavolump.com/wp-content/uploads/2016/07/hRcFaO8.jpg
http://cavolump.com/wp-content/uploads/2016/07/nM9byfR.jpg
http://cavolump.com/wp-content/uploads/2016/07/ErxykTQ.jpg

>>262
職場で洗うことは基本的にできないと思うよ。
施設で洗濯するようなところは出来るかもだけど・・・。
衣類をすべて業者委託してるようなところもあるから。
予備の洗濯機あるだろうけど・・・そこで使いたい？？

付くことなんてそりゃあるよ。靴とかに付くと買い替えかな。
衣類は作業着が支給されてるなら、交換すりゃ終わる。

>>252
出来ると思うよ。

ただ喀痰吸引って、色々と方法があって研修にも「第1号研修」「第2号研修」「第3号研修」まである。
それぞれ出来る箇所が限られてて、実務者はその中の一部なので出来ないこともあるのよ。
だから全部やりたいなら研修に行くしかない。

生活相談員(社会福祉士)

https://up.gc-img.net/post_img/2017/09/NBReV6jrByBy4M6_f8Bav_35.jpeg

施設ケアマネ(未経験)

https://1000giribest.com/wp-content/uploads/2019/02/datsuijyo-ero096001.jpg

>>262
まず、介護は排泄だけでなく、食事介助もあるでしょ
人手不足で忙しいという噂は聞いたことあると思います
それらを考慮したら分かるかとw

>>265
言われたことをそのまま100％受け止めてしまって落ち込みすぎる人はダメだね
少し鈍いタイプのほうが向いてる

自分に合わなければすぐに辞めて次の施設に移る
２〜３回繰り返せばマシな施設に当たりますって…
真面目に考えない方が良い

社福勉強の休憩中になんて画像を…

>>226
最初は恥ずかしいかも
恥ずかしいのは利用者も感じるものだから
その状態だと全然盛り上がらないよ
場数踏んで慣れるしかない
逃げてないで乗り越えないと。

初任者あってもオムツ交換とか風呂とか食事介助は座学のみ
車椅子やベッド移動や服を着せる練習を生徒同士でやるだけ

就職後はパニック状態になり終日にはロレツが回らなくなる
1ヶ月2ヶ月3ヶ月して仕事覚えないことには常に何していいかわからないし会話もまともにできない
3ヶ月だ、3ヶ月我慢して技術を一通り覚えたら馴染むまたは、次の時はすんなり馴染むはず

>>266
何度もこれ貼る人いるけど
この人はなんなの？
有名な介護職なのかな

>>277
荒らしだから触れるな。
騒音スレのワン公だよ。

初任者で風呂の介助はするぞ？オムツ交換も。

授業で、バスタオル２枚、フェイスタオル２枚持ってきてくれとか言われたし。
入浴まではしないだろうけど、普通に髪の毛洗ったりはするでしょ
じゃないとバスタオルなんのために持ってきてるんだよってなる

>>279
男女でお互い身体を洗い合う実習はありませんでしたか？そこを詳しく勉強したいのですが

リーダー辞めたい
割に合わないの分かってたけど経験のためにやってみたら病んだだけだったわ

我慢しろ。
4月になったばかりやろw

>>281
具体的にどういう事で病んだの？

>>281
介護って役職付いても割に合わないんだよねぇ・・・。
少しでもお金が欲しいとか、役職付きを経験として得たいならいいけど。
給料が多少増えても、仕事と責任はそれ以上にくるから。

一般的な企業なら手当が大きく増えるからモチベも上がるけど、介護は逆に下がるっていう。(笑)

リーダーを降りてヒラで楽しそうにやってる人いるよ

>>283
上と下との板挟み、きつく部下を怒れない、くだらない喧嘩の仲裁、必要以上の責任、誰か休んだら毎回シフトフォロー、感情的に働けるオバヘルが役職は向いてるんじゃない？

まぁそもそも下半分の仕事だからな
一般的な企業なら蹴られる高卒中卒がリーダーとかになるんだから、一般的な給料より少ないよね

>>262
制服無しなら普通に洗う、家に持ち帰るなんて論外でしょ…靴下とか靴なら即捨て。まぁ、結構やってるけどついたことは殆ど無いけど。

リーダーは割に合わないし、主任はリーダーよりさらに面倒な業務増えるし
相談員は忙しいのに収入は減るし
やっぱケアマネなのか？
資格を維持するだけでもお金かかるけども。
それとも管理者なのか？
スーパー残業モードでいつ休んでるのかわかんねえ状態だけども。

結論：ヒラ職員

>介護って役職付いても割に合わないんだよねぇ・・・。
奴隷の監視を奴隷にさせる
まさにそれなので
近い例だとチラシのポスティングのバイトで陰でズルしてないか同じバイトに現場監督させるんだよね

>>280
最近は足先の洗いっこで終了パターン。

>>291
役職って係長以上だぞ
主任やリーダーは平だぞ

>>289
どれが自分に向いてるかじゃなないの
自分は一か所にとどまるのと、騒がしいの苦手だから居宅ケアマネ

>>252
できません。介護福祉士取得後　本格的な勉強
実地の病院でナースに怒らられながら　検定試験を受けなければなりません
かなり合格させてもらえず
繰り越しです
費用は１６万くらい
意識不明　植物人間の患者　多し

>>295
介護福祉士登録後5年間実務経験必須

灼熱コロナノロウイルス豚インフル焼肉嘔吐戦虐待スイッチ押死耶手後ノ損害松臭ゲローン汚倒産連鎖戦争ソンポ部田死テルン
虐待死刑スタッフ以外ニグループマイナス経常ケタチガイJ＆J万死ユウ葬大災和熱湯強烈薬害井毒山死多繋ガル看後死徹葬儀元Death原
1000件以上介護保険税金ムダ泥棒マダゴーン滅ボス理由イラナイ今怨暖環境城殺ッテマス100オツムオムツ兆死ニ乗ッタ割ニソノ程度借金漬ケ棺桶型国家田闇若害稔朗コロナダンパー問題テロ根社会闇老害山林焚書死テa麻薬王振戦也重々ナメスギ憤飾
篤熱借金次々壊レ沼重死路レオパレス今モット上手ニ殺ッテルンダロダンパーバー消シヤガッタ泉問題ソノ他急速ヴェノム物件・翔コロナ銀行問題業界ゴト潰レル？斗パーデュー利凍ル公害玉重政イル？新型コロナ
誤ジョーカー谷長ジョークdeath地溝油大爆発害ヤンキーノ種死ネ世
https://anago.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1441750123/

5chで質問する奴が悪いんだけどさ
ググッて、アドバイスするなら
正しい情報を与えろよ
例え福祉職じゃないにしてもさ。2人とも。

クソ板のクソスレのクソ拭きドカタにはクソバイスがお似合いだろ

中卒で取れる国家資格w

大卒なのに介護福祉士落ちる人もいるからな

BF、30台偏差値の大卒でしょw
で、君はそれと比べて自分は勝ってるとか思ってる介福かい？ww

>>290
日本の悪習、定期昇給をフルに活用しないとね
査定に響かない程度に手を抜いて定期昇給稼ぎながら平が一番楽よねこれ
というか他業種でもキャリアアップしないと昇給昇進無い中、開き直ったら何もしなくても定期昇給する介護やべーよ

>>300
だからこそ介護長くて持ってない奴はうんこって一目瞭然なんだよね
あんなもん試験二ヶ月前から勉強初めて余裕で通ったわ

つか、介護福祉士持ってないひとが役職に就いてる施設自体やばいとおもうけど…
うちは介護福祉士ないと主任にもなれない

うちは社福士ないとリーダー止まり

介護は長くいる人が給料が高い
介護で長くいられる人は能力や資格ではなく、どれだけ攻撃的に他人を批判できる荒々しさがあるかだ

能力ある人は辞めていく
新しくくる能力ある人は当然給料が低い
だけど、動きみてすぐにリーダー以上にはさせられる
その低い給料へ微々たる役職手当を付けたところで、長くいるヒラ社員より遥かに給料は低い

役職にされて苦労だけ増えた新人、楽して高い給料のベテランヒラ社員
すぐにこの関係が出来上がる

入明早休　入明遅休　で
早や遅に入浴介助なぜ入れるんだろうね
てか入浴介助多すぎ

>>308
こないだ入明遅入明遅のときは最終日37度台なのに早退もさせてもらえなかった
入明遅入明のパターンが月1〜2あるんだが足けがして今しんどい

>>307
自分がいた社福法人、職員が沢山いる大きいとこだったけど現場はいらない程度の
上に行く人は（殆ど女性）皆、容姿が良い人ばかり、辞めて大分経つけど今でもそう
そのほかの職員は、理不尽だという思いを抱えてるので離職率が高い

辞めて外部から関わるぶんにはいいけど、そこに入って働いてる人らは辛い

まあリーダーって向き、不向きがあるよね。
上からみたら有能だと思っても、現場から見たらそうでもない人もいるし。
独裁色が強い人がリーダーになると良くなるか悪くなるかが極端
といっても優柔不断な人がなると何も決まらないし・・・結構人選ぶんだよねぇ。

リーダーって現場職員の苦情処理・管理職からの無茶振り・利用者様（笑）対応の三重苦なのに、改善策は絶対に通らないし手当て数千円ででやらせてる時点で体のいい捨て駒。

私がリーダーになりますって人がリーダーやってるとこでは
そのリーダーとあわない人が辞める。
誰もなりたがらないで無理やり押し上げられた、引き揚げられた人が
リーダーやってる場合はそのリーダーが辞める。

一時期、言葉のキツイ職員にはそうしてはいけない理由を説明して止めさせたり
大人しくて不満を口に出せない自分には肉体的、精神的に負担が大きくかからないよう
配慮してくれたりすごく良いリーダーに当たったことが有った。

しかしその幸せは異動等で消える一時期の奇跡的なものだと当時から考えていて
現場から抜け出すことを計画していた・・やはりその通りで１年間だけだった
現場の環境は浮き沈みが激しいから２度とやりたくない。

手当が良くなれば、まともな人がどんどんやってくれるのにね。
現状ってやらない方がお得だから、それなりに出来る人がなかなか出てこない。
そして変な人が上からの命令でリーダーになって色々と荒れる。
介護ってその繰り返しなんですよ。

これはアメリカのピザ屋の話で介護の現場として使えるかは分からない。しかしリーダーの話になったので紹介したい。
単純化しているようだが、部下とリーダーの性格面での相性の話をしている。簡単な性格テストもある。
このスレに真面目に書き込んでいる人向けということで頼む。

積極的な部下には内向的な上司が効果的
https://www.dhbr.net/articles/-/3425

・外向的な人は、グループでいることを好み、常に行動的で、考えていることを口に出して言いがちだ。
・対照的に、内向的な人は概して雑音や気を散らされることを嫌い、大きなグループでの行動が苦手だ。
・ここから示唆されるのは、外向的なリーダーは部下が受動的であればチームの成果を高めることができ、部下が能動的であれば成果が上がらないということだ。
・その結果、上司が外向的で従業員が受動的だと利益が有意に高く、従業員が能動的だと利益が有意に低いという相関が見られたのだ。
・これらの結果からは、内向的な人もまた、みずからの強みを生かして他者の能力を引き出せることが窺える。ところが職場の構造によって、内向型人間の強みは封じられていることが多い。

俺は内向的で主任は外向的だった。主任は労働時間も長く、気苦労が多そうだったが・・・自分に取っては良い上司だったかもしれない。

【速報】 新人介護士の給料明細がこちらｗｗｗｗｗｗｗ [789862737]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1597534068/

>>315
介護員は他で使い物にならないと判断された人材の集まりだからね
不良品を扱えってのが無理な話なのに、扱う方も不良品なんだから終わってる

>>286
俺もリーダーだけど

＞上と下との板挟み
はいはいって言えばいい
何をしてもアイツ等は文句言うんだ

＞きつく部下を怒れない
怒れないならリーダーやるなよ
怒るのはリーダーの仕事だぞ

＞くだらない喧嘩の仲裁
部下を従えられない程度なら
リーダーなんてやるもんじゃない
暴力でも威厳でも理論でも何でもいいが
全員屈服させられなきゃな

＞必要以上の責任
これはヒラ社員も一緒だろ

＞誰か休んだら毎回シフトフォロー
シフト組むだけやん
データ化して常に持ってればいい
それに電話入れて他の人に変わって貰えばいいんだよ
何もリーダーが全部やる必要はない

で、休んだ奴は別の日にブチ込めばいい
休んだんだし文句は言えまい

>>319
俺もリーダーだけど、お前さんみたいなリーダーにはついていけないって良くわかるね。

介護保険が年功序列や定期昇給とかまで見越したシステムになってないからな
そのへん改善されないと賃金改善はありえない

>>320
それでいいんだよ
ついてこれない奴はいらない
残った今のメンツで仕事するから
方向性もケアも統一できる
甘くて好かれる優柔不断な上司こそ不要

>>321
年功序列なんて過去の遺物
成長しない仕事は時間でしか稼げない
そんなの、誰でも分かる話

何言ってるのやら

>ついてこれない奴はいらない
ついてこられるかじゃねえ！
ついてきやがれ！！
な方向で頼む

現場のチームは一つのファミリーでなくてはならない、釣りでなくそう考えてる
そこまでの関係性が築けていれば簡単に他職員（家族）に迷惑（急に休む、辞める）
をかけるとか無いし本音の関係だから方向性も統一しやすい。

>>318
そう考える人もいるけど、俺はそうは思わないかな。
いろんな事情で介護来てる人がいるわけで、「使い物にならない」から来てる人だけじゃない。
昔はよく IQ ってのは流行ったけど、実際に仕事出来る人って EQ っていう人との関わりのうまさが密接に関わってる。
東大いってもなぜかニートになる人もいるように、実際仕事と勉強って完全に相関ではないんだな。

やっぱりだけどコロナ出たかも？みんなの施設も気をつけろよ！数日後には介護施設でってニュースだろうな。

ということを前書いたら不評だったが、仲間になればファミリーを守る義務が発生するので
他グループの職員にイジメられたらみんなで罠にハメたり働きやすくなる特典もある。

ID:Y09vRcLB=ID:mC17IoBPか？

ファミリーとかキモすぎるんですけど…ちょっと前に職員同士でマッサージとか言ってたヤツと同じ臭いを感じる

お互いの家も行き来して飲んだり楽しいと思うけどなあ
面白く働けたほうが楽しいよ

自分がおかしいのかな、一緒に働く人たちは仲良しでいたいってだけなんだけど

>>310
わかる気がする
この業界、結局は正しいか正しくないか？ではなく
業績なんてものも関係ないし、作業効率もあまり問われない
現に働き者は黙って使い潰し、雑談している奴が生き残るからな
大事なのは、好かれるか、嫌われるか？
当然、容姿の影響力はでかい

>>332
小学校通ってる気分で働きたいのかよ
向上心の必要としない仕事にしたいんだね

>>326
そんなの詭弁だねー
東大行ってニートは、自分で臨んで歩んでるんだよ
でも、介護員は違う

他の仕事に就けるなら就きたい訳だし
大半は、他の仕事に就けないのは不景気とか地域とかを言い訳にしてるクズ

選んで介護に就いてない時点で、無自覚の不良品

勉強と仕事は完全にでは無いんだろ。ほぼ相関性が有ると言ってるのと同じだぞ
あと、自分を売り込めない上に、頭脳、肉体どちらも鍛えてない時点で不良品としか言いようが無いよな
15年以上も育成期間で何を鍛えてきたのやら

ウチの職場でことごとく新人が馴染めずに辞めていくのはもしかしてコロナの前まで会社主催で月１の飲み会とかあったせいじゃないだろうかとスレざっと読んでて思った。職員同士が変に仲良すぎるというか親密度の高すぎる職場は危険だな

>>332
仲良くするのはいいがマッサージとかプライベートで関わる気はないわ
馴れ合い過ぎると何か問題があってもなあなあで終わってきそうな気がするし

みんな一緒にウェ〜イのノリが好きな人もいれば、淡々と仕事をこなしていくことを好む人もいる

その現場における目標、こなすべきノルマさえ共通認識として統一できていれば
やり方に個々のちがいがあっても否定しない強制しない排除しない
排除すべき人がいるとしたら、己の欲を優先してノルマを後回しにする人、意図的に協力せず目標達成に支障をきたす人

それが仕事におけるチームワークだと思って社会人やってきたけれど、介護の現場はまさに>>333のいう通り
上司やお局の好むノリに合わせていれば、仕事しなくても協力しなくても許される

>>325
正常な馴れ合いならいいんじゃないか？
問題は排泄飛ばし、記録抜け、遅刻、欠勤、虐待
そういうのを仲良しチームで揉み消すみたいな現象になったらおしまいだな
で、新人が指摘したら全員で新人を潰しにかかるみたいなね
俺がリーダーなった時はまさにそんな状態だったから
まず膿を出すことから始めたな
今では統一ケアの出来る正常なチームになった
遅刻の常習犯とか何で正社員だったのか意味不明だったし

>>332
「押し付けない」んじゃなかったのか？それとも別人？

>>336
うちはそれぞれのファミリーの長が定期的に時間外で、"〇月×日　△時　研修を開催します
来てください"って廊下に貼り出してて、実際は雑談会なんだけど、それで仲間になる人を
集めるのもしてた。それでグループを越えた仲がいい会ができたり楽しかったよ。
こういう新人さんが入るファミリーを選べるシステムがあるといいと思う。

>>339
助け合って働いてるんだから、ある程度のもみ消しはあっていいと思う

遅刻、欠勤はだめだけど、厳正にみれば虐待、記録抜けになるものまで
チクるというのは嫌だな。

>>342
>助け合って働いてるんだから、ある程度のもみ消しはあっていいと思う
すまない。コンプラを守る気がないのなら「コンプラを守らないけど仲間論を語る人間」と名前欄に入れてからレスしてくれないか？
もちろん「契約違反の労働をさせることはコンプラとしてはダメとは言い切れない気持ちの持ち主」でもいいぞ。

築き上げた過程に存在する人からすればより良くなくなっていった
なってきてると思えるが、新たに入る人からすればお局と愉快な仲間達
にしか見えない等のギャップが生じるのです。
なので自分が今自分がどういう過程で何処に所属しどういう目で見られているか
を把握することがそれなりにやっていけるコツです

>>342
軽く引っぱたく虐待とか排泄飛ばしとか
遅刻とかあっても仲間内で「いいよいいよ＾＾」
で終わらせるの？そういう人達にはご退場して頂いたよ
ホント、今でも間違ってなかったと思ってる。

排泄飛ばしされると次に入る人が
全更衣、シーツ交換になって
センサーに対応できなくなって
事故に繋がることもあったし
やることやらない人はチームにいらない

>>341
ｷﾓﾁﾜﾙｲ。仕事は仕事。プライベートの時間は家族や友達と楽しむのでノーサンキュー。

>>346
基準がどこにあるかの違い
自分は自身と仲間の為が大きい
その基準で許容できる範囲内なら許容

犯罪者の理屈ww

現場は、全ては利用者様のためなんて綺麗ごとの場とは違う。

>>350
職場のなれ合いは百害あって一利無し
職場をじぶんの城と勘違いするような私情優先タイプが上にたつと、正論常識の基準がゆがんで腐った人間の掃きだめになる
現場はきれいごとじゃないというが、そういう淀んだ職場に加担しているのはオマエ自身だろ

それ本気で言ってんの？カルト宗教？それとも洗脳？

自分と仲間のためにという名目で職場のモラル崩壊させようとしながら、このスレで仲間論を語るなんて流石だ。
仲間でない同僚を犠牲しようするとはね。

>現場のチームは一つのファミリーでなくてはならない釣りでなくそう考えてる
全員ファミリーになったら犠牲する同僚がいなくなる。

>>350
>現場は、全ては利用者様のためなんて綺麗ごとの場とは違う。
そこまで言うなら、3人の仲間はコンプラを守らない人間だということを知っているのか？

あ、352は348宛ね。

>>352
法人はまぁそんな感じ

虐待まがいってのはどの程度の事をさしてるかで評価はかわってくる

食べたくなさそうなのに食事介助vs.咽せるので食事介助中断

40,000,000
5,000,000
1,000,000
2,000,000
2,000,000
5,000,000

>>323
同じことダラダラやってるだけで給料上がるんだから、介護もそうだよ
そうでないならヒラは新人と同じ時給だよ？

認知症の人を相手にしてる人あるあるなんかな
聞こえる距離で悪口言うの

>>335
うーんでもその考えでよくわからないのは、自分もそうなのになんでそんなに卑屈なのってことだね。
それは鏡に向かって言ってるのと同じわけで、「俺は違う」って思ってるならこんなスレ来ないよね？

ここら辺がたまにあるけどよくわからん。
第三者視点でもないし当事者なのにディスるのは好きなのね。(笑)

そもそも介護職でない奴の方が多いスレ

事務所「仕事を頑張る介護員はいらない。かえって入居者の邪魔になるから」

介護職やってる男ってやばい人が多いのはなんで？
発達障害っていうか軽度の池沼っていうか…
マシンガントークでずっと自分の話してるとか

川の近くの施設は辞めたほうがいい?
駅から遠い…
でも時給1000円、、、。

>>365
そら賃金に見合った人しか来ないから

>>367
なんか社会性がない人多くない？
20代前半くらいの若い女の子の職員に、
アラフォー独身男の職員が「映画の席二人分予約しちゃったから観に行こうよ！」とか言ってて引かれてた

>>352
本気だよ、あと本当に役立つことを言っておこう、特に新人さんは覚えておいてほしい
今一緒に働いてる人たちとはいつかは別れの時が来る。

今後も介護業界で働いていくのなら今だけじゃない、未来でもその深い絆が宝になる。
そこまで考えていたかは知らないけど、職員のことを家族だと思ってやってほしいといってくれた
先輩に今でも感謝しているよ、新人さんにも同じ言葉を贈りたい。

とりあえずコロナのおかげで年度の終わりか初めにある歓送迎会無くなったの嬉しい
苦痛でしかなかった
うかつにも新人の時に参加したらその後次の新人来るまで結構長い期間幹事強制だったし

給与から積み立てされてる会費はどうなるんだろう

とりあえず愚痴を聞いて下さい

37歳でデイサービス送迎の仕事をしているのですが、仕事中に一目惚れしま調理師女性がいました。
私は、一流大学卒業し大手百貨店に勤めますたが、人間関係や仕事のプレッシャーから体調を崩し退職しました。
現在は介護員兼運転手としてぼそぼそとですが、生活も安定してきて落ち着いた日々を過ごしてます。
先日、職場の旅行で21歳女性(小柄細身美人、Fカップ、コミュ障)と仲良くなり連絡先を交換しました。
何度かデートを重ねるうちに良い雰囲気となり交際。勿論、三度目のデートで彼女の初を頂きました。
お互いに結婚の話もして幸せな日々を過ごしていますが、とうやら職場の相談員ら(所長の次)が狙っていた女性のようで風当たり酷くなってきました。

今回、所長からは配置替えの提示が特養の相談員をお願いしたいとの事。
彼女的には特養の方が給料が上がるから是非受けてと懇願されました。
カップルは別々にするという事なんですが納得いきません。
さらに、先輩調理師らから私の年齢的な事、解消の無さから将来苦労するから別れなよと言われてるとのこと。

今のところ、別れる雰囲気はまったくありません。ただ、私も心配になり最近は嫌がる彼女に懇願して中だししてでき婚を狙うようにしています。

そうしているうちに別の施設26歳看護師と仲良くなり最近、交際を初めました。その看護師がすごい床上手で私も虜になり彼女とは着拒にして別れました。

そしたら、彼女や彼女姉が所長に相談したようで…。私に自主退職するように強い口調で所長が迫ってきました。どこか男の嫉妬的な気がします。

過失がどうとか、判例がどうとかはいいです。 私の心情的には100%自分が正しいと言いいませんが。お互いある程度大人ですよね？

おそらく彼女とは現実問題として結婚できないと思いますし。
やはり卑しい人間なのでしょうか？

※長文と、酔いのために乱文ですいません。

よろしくお願いします(^∧^)

>>368
何故か知らんが若い女性職員としか話しないおじさんがいるな　

>>373
その職場に行きたいw
平均年齢アラフォーな職場より

>>335
「介護員」を「サラリーマン」とか「公務員」とかにあてはめて読んでみるとよくわかるよ？
ほかの職業に就いてる人も似たような境遇だよ
隣の芝生は青いからね

東大いってもニートはニートだし、三十路以降ならただの無職だよ

飲み会とかで恋愛の話になるのはあるある？
職場のオバサンが恋人いるのか色々な職員に聞きまくって
マッチングさせようとしてくるんだが・・・・
介護職同士で恋愛とか地獄だろう
男はイケメンとかいないし女の方にいい迷惑だろうな

無いわ
介護職員同士で恋愛や結婚はいかんでしょ
貧困の再生産が始まる

>>369
新興宗教みたいで気持ち悪い

>>379
福祉業界にいるなら関係性は続いていくもの、宝の一例
別のとこに転職後、「〇×にいたんですか、そこのAさん知ってますよ」とか
「そこのAさん研修で会いしましたよ、ラインしてます」とか有りえる
そこで自分とAさんに深い絆があると知られれば大きなプラス
実際自分はこんなかんじの経験がある。

意外と狭い業界だから、雑な事してると回り回って自分のチャンスを潰してしまうようなこともあるんだろね

>>378
マイホームに嫁と子供2人いるけど
生活安定してますよ？
嫁とは職場で出会った介護士同士です

>>342
もみ消しはダメだな
最低限のルールも守れないならそんなもんはチームワークじゃねえわ
助け合うのと組織を腐らせるのは全く別だ
明らかにクソな事する奴を無理矢理擁護するからマトモな奴が続々やめてくんだよ
超えちゃあならねえ一線とやつを見逃すから組織が腐ってどうしようもなくなる

>>375
よく分からないけど
何言ってるの？

>>365
男が介護に就く理由を考えてみなよ
普通の感覚で就くか？
本来、男性は幹部候補で少数しか雇わない職なのに人手不足で作業員としてまで雇ってるから勘違いしてしまうけど

スーパーでパートしてる男性と介護してる男性なんて社会的地位は同じだぜ

>>385
本当に同じだと思ってるなら社会経験足りないよ。

ニートから見ればニート以外はみんな同じ説

>>383
明らかに虐待してるとかを擁護じゃなくて、〇〇さん薬飲んだっけ？見てなかった
薬の袋が空だから飲んだんだよ、大丈夫大丈夫、程度のうっかりミス程度なら
大目に見てもいいということ。

>>386
同じだよ
どっちも論外
幹部候補でもない時点で就く理由が無い

>>382
共働きなら問題ないよ。
介護でも 500〜600万円 はいけるから。
問題は共働きできない場合で、こっちになると介護同士は子供が後々大変かな。

>>383
１〜１０まで全部報告してる職員の方が少なくないか？
例えば小さい内出血とかも、全部報告してたらキリがないぞ。
（ワーファリン飲んでる人なんてめちゃできやすいし）
ある程度の目安（大きさ、状態）とかはあってもいいだろ。
>>383 みたいな職員多いと新人辞めまくりだろ・・・。