え、何で登録に仕事取っていいか聞くの？
仕事を取ってくるのが管理者、それを調整してサービスに繋げるのがサ責、サービスを提供するのがヘルパーでしょ？
よその事業所のサ責と話をしたことがあるけど、どこもヘルパーさんに仕事を『頼む』『お願いする』という言い回しに引っ掛かる
シフトが問題なく、本人や家族に問題あるような困難事例ではない、事業所のサービス提供地域であれば仕事なんだから引き受けるのが当然だし、自分も断った事なんて無いけど
中には仕事を選べる、好きに休めるのが登録のメリットでしょというのがエスカレートしてワガママヘルパーに釘を刺せないダメ管理者のコンボに、真面目なスタッフがみんな辞めていったなんて話も聞く
辞められたら困るから、とどんなにワガママヘルパーでもいないよりは、と厳しくしない管理者の多いこと
そんなヘルパーは辞めていっても他の所で使い物にならないから辞めたりしないんだよ
それに、退職をちらつかせればワガママが通ると言うのが分かってるから
そんなダメ管理者に育てられたぬるま湯に使った勤続年数だけは無駄に長いヘルパーが一人でも居ると組織ってのは悪い方に流されていく