>>493
実地指導もうまく潜り抜けます。勤務表は二重帳簿で事業所内のみ用と県提出用の二パターン作って、出勤簿には県提出用の内容のみ記入させられます。
県提出用の書類で非常勤扱いになっている職員の名前で兼務を行い、実際は事業所に常駐していないといけないはずの常勤職員が介護施設と兼務しています。
県庁にもこの事を話したのですが、特段動きは無かったようです。労基で話をすると「資格の無い人に資格のある仕事をさせると違法だが、資格のある人に資格のない仕事をさせるのは違法ではない」と言われました。保育士で雇って、後から人事異動扱いで介護職員にするのは問題はないそうです。そもそも介護職員は無資格でも出来るので。