介護板の先輩たち、アドバイス下さい。　　　議題は２個です。

〇議題その１（辞めていいよな？）

辞めていいよな？
俺は派遣で特養で働いているんだが。

正社員より派遣が圧倒的に多い職場で、比率は正社員：派遣＝１：３
出勤しても、毎回職場には派遣しかいないのｗ
何で派遣ばかりか？　先輩に質問したら【去年の冬にクーデターが起きて、正社員（ベテラン）が一斉に退職したんだよ】　と言われた。


もう超人手不足で、基本はフロアに１人しか職員がいないのｗ　　　運がいいと２人。

俺を指導してくれる先輩が無資格未経験の派遣の５３歳おじさん（働き始めて２か月ｗ）
おじさんも何を教えたらいいのか分からないらしく、基本は無言ｗ
つまり俺は、ほとんど放置されている。
仕事を求めて他の先輩に話しかけるも【よく分かんないわ俺、派遣だし】などと言われる。

この５３歳おじさんが恐ろしいレベルの初心者で、

・右側臥位の意味を知らない
・移乗は力任せでボディメカニクス無視
・リネン交換はシーツがシワくちゃ
・入浴介助中、肛門を拭いた下拭きで目ヤニを取る

毎月、数人退職していく職場で、先輩が言うには
【気づいたら来なくなってたりする人たくさんいるよ。あれ？そういや、あの派遣さん最近見ないなあ　みたいなｗ】　とのこと。

５３歳おじさんに毎日付いているんだけど、今日はリネン交換を見させてもらった。
おじさんのリネン交換、シーツがシワだらけで見た目悪いんだよ。
俺がピシッ！！！！　っとシーツ敷こうと思い、【自分にもやらして下さい】って言ったら、凄い嫌そうな顔された。

こんなんだから、ガンガン人が辞めて行く。

〇議題その２（利用者の人権について）
　人手不足という理由で、湯舟に入らせずにシャワー浴だけにして時間短縮って、許されるの？
　虐待だと思うんだが。しかも毎回だぞ？
　例えば１日に１０人を風呂に入れると、入浴時間３分としても１０人で３０分かかるだろ？
　この３０分でも減らしたいからシャワー浴って、許されるの？
　俺が家族ならキレてるぞ。



今は試用期間だから、辞めた方がいいよな？