JPの仕事はPC使う仕事ばかりではなくて、見積もり依頼の手書き図面など悪い意味で家でもできてしまう仕事が多いので、それが終業時間を遅くするイメージです。あとは事業場外みなし労働時間制でしたっけ、その制度だとどれだけ現場が家や事務所から遠く移動時間がかかっても、移動は労働時間とは認められなくて、残業申請できないのですよね？あれ、私間違ってますか？

移動時間が長いと、労働時間とは認められなくても拘束時間はとても長いので、その分を含めたら本来は残業手当がもっとたくさんついても良いのになあ。と思うわけです。

会社が従業員を違法な長時間労働から守ってくれる体制があれば良いのですが、我々も上司も、その上司も加盟店からの圧力に勝てることはなく、より我慢できる担当に変えられるだけです。

現場未経験で就職するとリフォームの知識なんて全くないので、知識やスキル不足で現場出てもわからないことばかりで、ただでさえ多忙な業務の中で新人教育の仕事が増えることは嫌がられて先輩の十分なフォローを受けるのも難しいし、フォローが手薄だと上の上司が直属の上司にとてもキツく指導するので、、それを見ていたら部下は気軽に質問できる環境は無くなり、現場でのトラブルも発生するし単価上げるプランも作れなくなります。

残業時間は管理されてて、40時間過ぎると指導が入ると思われてるかもしれないですが、実際、かなり多くのJPは40時間以上なんてザラに超えて働いてると思います。

指導と言っても仕事のやり方が抜本的に変わったり、仕事量が減ったり、人手不足が解消されているわけではないので、加盟店に我慢させたり、見えない部分で誰かに仕事を投げているに過ぎないと思います。

この状況であれば、ちょっとメンタルきてるでしょうけど、こんな状況で私が休んだら、それこそ他のメンバーが過労死しそうだと思って休めないって人多いと思います。

立場上そう言わなければいけない人には休め、早く仕事切り上げろと言われますが、どうやってこの状況で鳴り止まない携帯電話放置して休むの？

と思いますよ。