同一法人の近隣事業所
管理者でも月に100時間稼働してる
先日ヘルパーが交通事故起こして警察呼んだり事故対応しなきゃいけないから管理者に電話しても
管理者もサービス中でサービスあるから無理、と言われ
警察と相手に事情話して直ぐに次の訪問
幸い怪我も無く車は動くから訪問したらしいけど
シフトも見せて貰ったら移動時間が10分とかカツカツだし
管理者と話をする機会あったから聞いたら、居宅も併設だから自分の意志だけで新規を断れない、ケアマネが自分らのシフトを見てシフト組んで『行けるよね』とむりくりサービス入れられてしまう、と
いくら何でも弱すぎ
管理者なんだからいくら同じ事業所内とは言え居宅のケアマネが口出すのがおかしいんだからハッキリと自分の立場で意見したら良いのに
うちは管理者50時間稼働くらいで抑えてるから比較的事務所に管理者やサ責いるから良いけど
いざという時ヘルパーのフォロー出来ない管理者ならそりゃ嫌になるわな
来月120時間稼働してるベテランヘルパーがメンタル病んで辞めるみたいだし