>>791
派遣はね、欠員の手っ取り早い穴埋めなのよ。そして派遣という性質上、短期で終わる関係性で正社員のように幹部候補や現場の主戦力になれるわけでもない。

だから施設側も若手正社員のように、
長期的に腰を据えて育成するつもりはない。

派遣はパートより格段に高く正社員なみのコストがかかるうえに短期で終わる関係性。
根本的に、派遣は若手正社員のような人材「投資」ではないのよ。だから待っていられない。
　正社員なみのコストの穴埋め要員なんだから多少の無理があろうがさっさと働け、となる。

　残酷だけど、これが概ねの派遣の現実。「投資」じゃないから、態度やコスパ悪けりゃあっさり切られる。
じっくりと腰を据えて育成してほしいのなら、そもそも派遣を選ぶべきじゃないんだよ。