介護事業の経営者25

訪問介護やデイサービス、施設系、障害者・放課後デイなど、
広い範囲で　経営者同士が 情報交換するスレッドです。


※経営者への不満や愚痴に関してはスレ違いですので下記スレへどうぞ。
介護事業所の職員⇔経営者の不満・愚痴スレ
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1584775807/
経営者に一言いいたい。
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1608429059/


※前スレ
介護事業の経営者23
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1611903231/
介護事業の経営者24
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1614341175/

2ゲット ズサー ⊂（ﾟДﾟ⊂⌒｀つ≡

スレ立てありがと

大阪だが、うちの事業所からも時間の問題だわ
職員もだが利用者家族が緩み切ってるわ、周りも続々と発生してる(利用者家族から)
それでも知り合いだから話聞いたら保健所も家族も事業所が加害者扱いで酷いもんだわ、自分なら我慢できなくぶちギレそう

>>4
まじで今の大阪は大変そうだから応援する。頑張れ！

訪問だけど国は自治体は守ってくれないし職員守りたいからうちは悪いけど感染拡大地域から家族帰省したらヘルパー派遣二週間中止を決めた
こっちも連日感染者増えてるし、このタイミングでゴールデンウィークに孫の顔見せたいから大阪から帰省ってバカなのかって言いたい
その利用者、高齢夫婦なんだがもう片方は免疫低下してるのに
大抵の家族はそう言うとビビって諦めるけど、先日は緊急事態宣言中に該当区域からの帰省家族も居た
年寄り連れだしてショッピングモール行って外食とかほんと気が緩み過ぎというか
都会の人は感覚麻痺してるんだろうな

大阪もそうだけど、感染拡大地域で通所やってるところは大変だろうな。。

大阪というか阪神間なんだよな
大阪と東兵庫
普通に年明けより感染者上回ってるのに関係なしに家族やら外出歩き回ってる
こんなの飲食店みたいに6万支給して営業規制してほしいわ
飲食店なんか責任問われないが、こっちは持ち込まれて他の家族は施設の責任にしてくるからな
やっとれん

訪問のサービス拒否できるのか？
確かできないはずだぞ。
一事業所で動けば後々バカ見るだけ。
だったら国会議員に対して、介護業界に対する国の対応の悪さを改善してもらえるように連盟で陳情するべきだろ。

連盟なんて弱小も弱小だし介護に強い議員なんていないから陳情なんてしも無理ゲー

「正当な理由」があれば拒否できる
つまりケースバイケースだが
まぁ>>6に関しては普通に認められる気がする

>>11
介護保険最新情報の920見てみなよ。

今年も慰労金出せーって言ってみるか？
こっちの手間は増えるばかりだが

>>9
ゴミみたいな団体しかない

>>13
いやもういらないな
飲食みたいな一律休止で休んで馬鹿協力金でウハウハしたいわ

>12
通達なんか見た上でだよ
罰則あるわけでもない
ただでさえコロナに怯えて離職者でそうなのにこれ以上ヘルパー犠牲に出来るかっての
そもそも家族いるなら介護必要ないだろう
一人暮らしで身寄りもいない、本当にヘルパーいないと死ぬような人なら皆頑張るんだよ
そうじゃない、遊び歩く家族のために何でヘルパーが犠牲になるんだ
それが許せないから余計に敢えて拒否してるんだ

>>16
罰則がないからと言うなら提供拒否したらいい。
家族等が保険者に訴えたら指導されても文句は言えんぞ。

俺は別に拒否する事を否定しているわけではない。
俺だって提供した事で従業員が感染したら大迷惑だ。
でもハナから拒否して立場を悪くするより、「国がやれと言ったからやった。結果、会社に被害が出た。」となってから損害賠償請求したらいい。

飲食店のように補償金が出るわけでもないし、自由に休業できるわけでもなく、半ば強制的に働かされるんだから最悪の時は国が責任持つんだろ。俺はそういう解釈でいるけどな。

756 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2021/04/07(水) 15:40:00.59 ID:rz30X5OT
人手不足で身内の不幸で休んだヘルパーがいて、それは仕方ないにしてもここ二週間のシフトがかなりハードで体がヤバい
もともと危篤って言うからそっから10日間休ませてってなって休んで、
休み始めた２日目に訃報があり、そこから7日間忌引休暇
葬儀とかも終わって予定通り休み明けから来ると思ってホッとしてたらやること多いからって、更に3日休み延長
正直みんなキツいし、いくら配偶者が亡くなったとは言え余命宣告されてて事故でも無いんだから
今まで何やってたのって言いたくなる余裕の無さが嫌になる
やる事多いっていったったて常勤じゃないんだから手続き関係なんか訪問の合間にやればいいのに
半月も休んでる人を初めて見たから驚いたけどそんなもんなの？
ショックなのは分かるけどさ・・
感傷に浸るのは勝手だけど周りに負担掛けてまではちょっとなぁ

流れ変わって草
ドクズやんけ

がん社長とかこういうこと言いそう

常勤でもない人で配偶者が亡くなったんだろ
だったら好きに休ませとけよ
元々カツカツで回してるような仕事の組み方してる方にも問題はあるんだけどな

居宅併設してるが
コロナ終わったら最近調子こいてる訪問は頼まないけどな

>>22
調子こいてる居宅の仕事なんか要らねーよ

あぼーん

一斉退職が怖くて従業員に物言えない経営者は情けない。介護と保育ぐらいか（笑）

予定表組んで給付管理してるだけのしょーもない居宅は、
なんで偉そうにしてるの？

>>17
事業所でコロナの問題が発生しても絶対国は助けてくれんよ。放置だよ放置。
>>22
君の所のケースは絶対欲しくないし。一緒に仕事したいとも思わんよ。
ヘルパー不足の現状で何言ってんだ。
>>26
偉そうにしてる居宅あるよなー。何勘違いしてんだか。
居宅ごとに相手する相手しないって決めてる。

ケアプランが上位にあるからか自分たちが上って思ってるケアマネの多いこと
制度的に上位下位があっても事業者同士は対等だろうに
そういうケアマネは事業者の意見も効かない独善的なプラン立ててることも多いし
放っておけば事業者からも利用者からも見放されるだろ

柔道整復師の不正請求にNO！

接骨院や整骨院での柔道整復師による施術を受ける場合、
※健康保険が使えるのは「骨折、脱臼、打撲、ねんざ」といった【ケガ】に限られていますが、
実際はさまざまな不正請求の実態が確認されています。
http://www.tosyoku.org/jusei_seikyu/
（動画あり）

不正請求のやり方一覧
https://seikotsuin-keiei.com/trouble/356/
http://www.jiko110.com/topics/seikotuin.htm
https://kouseikyoku.mhlw.go.jp/kinki/gyomu/gyomu/hoken_kikan/fusei_seikyu/judo.html

いつも心の中で思ってるけど、一度大声で言ってみたい。絶対言わないけど。

お前明日からこなくていいよ！
お前は賞与なし！
前の職場のことは知らねえ。嫌なら辞めろ今すぐに！
ごちゃごちゃうるせえ！だまれや！

LIFEとりま基本項目全て確定したぜい
てかhttps://www.joint-kaigo.com/articles/2021-04-01.htmlみたいに
本当に意味あるのかな？

俺の勝手な決め付けかもしれないけど、未だにタバコ吸ってる奴はメンタル弱いね。
ちょっとのことで凹む、モチベーションが下がる、仕事が嫌になる傾向が強いように感じる。

緊急事態宣言下の我が地域でのサービス提供に関して、県（保健所）は兎に角利用者希望通りのサービス提供をやれ！で、市のコロナ対策班は事業所判断で良い。と意見が分かれているよ。

>>27
別にコロナ渦終われば通所で長時間のほうがよっぽどありがたいし
コロナ渦で協力的だった訪問に依頼して、コロナで調子こいた事業所なんか切るのは普通でしょ
おたくと同じようにコロナ終わればこっちにも選択肢広がるんだしさ
お前が居宅ならわざわざ足下見て気分悪い対応してくるとこなんか頼む？

それより厚労省の会食コロナのが笑えるわ
あいつらなんの責任も負わないが

コロナ後がいつになるかしらんが
当然、財政的に報酬は締め付けてくるだろうし、訪問も通所も入所も全くプランの状況もかわってくるだろうな
ホントにどうなるんだろ
要支援と介護2以下の生活とかは確実に切り捨てか自己負担8割とかになるかな？
今のままだと思ってノホホンとしてる事業所は淘汰だろうね

＞30
一緒に叫ぼうぜ！

>>28
>>ケアプランが上位にあるからか自分たちが上って思ってるケアマネの多いこと

そんなもん思ってるの介護資格上がりのケアマネだけだわ（笑）
何がどうなったらケアマネ程度の資格で上だと思えるんだよ。普通自動車免許持ってて上とか下とか思う奴がいるか？

そういう低次元の思考するのは介護職上がりのケアマネなんだな。掃き溜めで資格取れたら嬉しくて勘違いするんでしょ。
自分は優秀みたいな（笑）

お前ら紋々入れているだろ？
堅気じゃあないだろうな

>>39
しのぎは必要だよ

>>36
お代官様　じゃあ具体的に貴方様は何するの？

なんかちっとも利用者が集まらないから、ヌコ飼い始めた。
そしたら職員が働かなくなってイライラするようになってきた

>>35
6人感染だってさ
それで今回の改正で事業所にまん延防止措置とれって笑うしかないわ

コロナ禍をずっとコロナ渦と書き込んでる恥知らずと誰一人それを指摘しない今も昔も非常に優秀な介護の経営者達

コロナ鍋だと思ってた人いる？

コロナ対策で政府や厚労省叩いてもおまえ等の学と頭じゃ何やっても上手くいかないだろうからそんなに心配するな
資質が無いのに経営者になった時点で詰んでる

>>43
普通にアメリカとかなら訴訟起こされてそう

>>44
医者もブログにずっと渦って書いてたのいたよ

なーんだ
このスレの経営者は全員ブログやってる医者か
すげーじゃん
コロナうずね
勉強なるわー

コロナ流行してか一年以上コロナ禍（ころなか）ずっと使われてきた言葉なのにコロナ渦（ころなうず）ってw
職場でも誰も指摘してくなかったんw

は？ただ医者のブログ読んでいただけだけど…
婚活カテのやつw(今その女医はいない)

ちゃんのふりがな添えて（そえて）おいたからもう読める（よめる）よね
恥（はじ）かくだけだから厚労省正す（こうろうしょうただす）前に（まえに）己の（おのれの）間違い（まちがい）を正そう（ただそう）ね。

漢字（かんじ）にふりがなつけるの超面倒（ちょうめんどう）だからあなた達（あなたたち）に合わせて（あわせて）付き合う（つきあう）の無理（むり）。
ごめんなさい。

煽りマルチ連投、これがメンヘラちゃんですか

そもそも禍(わざわい)というような意味だから
渦と間違えること自体、教養の低さを感じる
つまり、間違えようがない
日本人の知性も落ちたもんだ
結構間違えていた人いたからね

どうでもいいわ
普通にネット記事でも間違えまくってるし

厚労省老人保健課の全員感染してそうだな

今回もオムツもといオツムが弱く残念な経営者が常駐してるな（笑）
流石介護業界w

従業員はスレ違い

>恥（はじ）かくだけだから厚労省正す（こうろうしょうただす）前に（まえに）己の（おのれの）間違い（まちがい）を正そう（ただそう）ね。

>>50で思い切りタイプミスだか知らんけど誤字脱字しておいてよういうわ

体制届、処遇改善計画書、３％加算の届け出がやっと完成したわ。
ただでさえコロナ鍋で忙しい中、書類多すぎ。
我が県にもとうとう変異型コロナ感染者がでた様だし…。
はやくコロナ蝸が落ち着くことを願う…。

もうコロナ鳴門秋田ね

>>58
他業種の経営者？それとも雇われ介護職？
どちらにしてもコロナ蝸をみんなで頑張って乗り越えよう。
コロナ鍋が落ちついたら県外に旅行に行きたいがまだまだ先の話だろうな…

一般常識レベルの漢字の読み違い指摘されたら素直に修正する気概は無く顔真っ赤にしてムキになるのがもうね
さすが介護経営者

某介護掲示板はとんちんかんな質問すると管理者に厳しい指摘を受けるが、最近は管理者以外の人も辛口になってるな。

>>61
3%ってそんな売上下がってんの？

3%加算ってさあれ売上減少の足しにもならんだろ
売上要件満たしてるとこはホント役人みたいに宴会三昧してる場合じゃないわ

>>66
ウチは有料と併設通所と訪問やってるんだけど、ここ１年くらいは通所の利用時間を皆少しずつ短くして、その分訪問の回数を増やしてたのよ。
だから法人としての売り上げは減ってないんだけど、3％加算の要件である「通所の利用延人数5％減少」はクリアしてた。
3％加算は計算したら結構もらえるところ多いと思うよ。そして3％と言っても馬鹿にはできない額は入る見込み。

>>68
成る程ね
通所単体なら延べ人数だから利用回数減らして5%以上減少さして、訪問で単位使わしてってことか
法人としては収入単位変わらずに通所で3%上乗せさして法人でさらに売上アップね、目付けられそうだかまあそこまでチェックしてないか、なかなか勉強になったわ

このご時世、そういうのも必要かもね
別に違反してるわけでもないし、使える制度使ってるだけだからね

3%加算と通所利用回数減らして2区分上位も活用したら法人でもっと上乗せいけそうだな
うちは4月10日〆の県だからもう提出しちゃったわ、もっと早く知りたかった

併設で上限いっぱい取っても限度額からの同一建物減算で結局意味ないからやる気が出ない
限度額の対象外ならやるけどなー

囲い込みで稼ぐって手法に厚労省が明白に×と言ってるんだから、
限界あるだろうね。だいたい通所の利用が減少してるって、それは
コロナのせいで減少したのでなくて、併設で勝手に減らしているんなら、
3％加算の趣旨からはそれまくってるんだからな。

>>73
別に制度利用してるだけだしな
コロナの損害を飲食みたいに無条件で休養付き補償でウハウハ出来るわけじゃないし問題ないかと
指導管理する厚労省介護保健課が宴会でコロナ感染広めてるし

>>63
君達を顎で使う看護師様だよ。

いつもの

>>75
おい、ここで看護師資格持ってることは内緒にしといた方がいいぞっ！看護師に劣等感持ってるやつが噛み付いてくるぞ！ちなみに俺も持ってるけど

俺も持ってるよ

俺も俺も

>>75
俺は看護師持ってないけど、でも君間違いなく俺より金無いよ。
ダサくない？

俺なんか医師免許あるもんね

>>81
ヒエラルキーの頂点に君臨するのやめて

その職業紹介業者、もしかして悪質？　厚労省が介護向けチェックシート公表

https://www.joint-kaigo.com/articles/2021-04-09-2.html

サクラばっかだからな、そもそも営業全無視でいいが、悪質派遣紹介しかないしな

あぼーん

あぼーん

>>83
むしろこれ、派遣業者に送りつけて義務化しろよ
こっちが基本警戒しろよ？とか普通に詐欺って言ってるようなもんじゃん

厚生労働省やその他霞ヶ関のクズどもなど感染しているだろうし奴らは民間人よりコロナを甘く見ている輩。

>>83
この手の詐欺人材紹介って無数にあるし、業務に支障出るレベルでしつこい電話営業してくるからな
テレワークなって１日10〜20件とかゴミ人材会社からのゴミ電話で時間取られるのホントうざい
一度試しに人材紹介入れたら週一勤務で違約金満額条件の１ヶ月在籍きっかりで看護師満額50万ゲットされてから全部詐欺だと思ってる
裏で紹介人材と本人がそういう契約で折半なんだろ、掛け持ちしたら１ヶ月で相当な折半額になるしな

具体的にいうと
結構名前は聞く会社
メ◯レ◯

>>80
もう言っている事がまんま中二病
恥ずかしいから止めとけ
ま、貴殿が介護事業主にしかなれなかった理由が分かるよ

最近流行ってるのは求人掲載更新料詐欺だな
消費者相談やってる知り合いの弁護士が相談多いって言ってたわ

「2週間無料なので無料期間だけでも。2週間で解約すれば費用はかかりません」

と電話してきて登録させて、2週間過ぎたら自動更新で更新料十数万請求してくるパターン

無料期間内に解約を申し出ても
「郵送でお願いします」「こちらには届いていません」で乗り切る詐欺

>>90
大学に行ってまともに就職したやつは看護師になんぞならんと思うけど何その謎理論

>>92
何が言いたいか意味不明だが貴殿が看護コンプだと言うのはよーく分かった。
ま、介護職辺りを相手にマウントを取りせいぜい優越感に浸っていれば良いよ（笑）

>>91
ここ何年かかなり増えたな
明らか電話で言ってる内容と契約書に書いてあることが違うヤツや
違うと言うと大丈夫です、会社員ついて一筆書けと言うと逆ギレ、ホームページ見たら子供のお遊びみたいなページに微妙な件数の掲示、住所で検索したらだいたいマンションの個室
普通にヤバいやつらがやってそう

よく営業電話かかってきてたけど、あんなもん詐欺と気付けよな

「会社を安定させるにはどうしなければならないと思いますか？（私より4?5歳年上の女性なので敬語なのです）」
･･･沈黙。
「時間かかるからすぐ答えてくれませんか？」
･･･沈黙。
「時間かかるって言ってんだろ！2秒で答えろ！」


がん社長こええよｗ

あんな言い方して、スタッフが頑張る気持になれるわけ
ないじゃんね
自分の会社のスタッフを、自分の思い通りになる人
と思ってるのかな
昔の中小企業の社長みたいw

会社が赤字な割にセカンドハウス借りたり
グルメ生活だったり、高いクリニックにみてもらったり

自分を正当化して文句や愚痴ばかり

人材派遣会社の電話営業どうにかならんか。業務に支障がでる。

営業に関してはFAXかメールに統一しようかな。

>>99
しかも、最近はリモートなのか携帯番号からだから着信拒否してもキリないくらいゾンビ特攻部隊ばっかだよな
興味ないって伝えても１日10件は掛かってくるわ
マジであれなんとかならんかな
知らない番号でもでないわけにはいかないしな

>>101
あーそーなんですかぁ
今は派遣使ってませんので、
すいません。
ガチャ

>>89
まさか、ジではじりますか？
早いと1ヶ月、長くて1年でみなさんお辞めになります。

>>102
それが１日多いときで20〜だから
イライラしない？

>>103
うちもそこに1ヵ月砲喰らった
ジ◯◯◯◯◯ー

厚労省は紹介や派遣費用を労働者に廻したいんだろうな
事業所としてもそうしたいが

お前ら痔になったかよ

>>98
経営が悪いうちは隠すよね
俺も我慢してるんだからみたいな空気出さないと不満たらたらよ

>>103
まともな派遣会社だったとしても、派遣しか働けないような労働者はそう言う事やからなあ
つーか、3ヶ月以内に辞めたら100%返す法律作れ、派遣は期間契約、期間契約不履行は結構キツい筈なんだがなあ

>>89
そこってサイトだけだと思ってた。
まあ、求職者に自分で全部やらせるわりには高いなあとは思うけど

南無阿弥陀仏と言いながらジジイに辻斬りを行う経営者

>>111
しつこいし、つまんね

体制届、処遇改善、指定更新の書類作ってきたわ。
他に人がいないと仕事がはかどっていいね。
仕事を終えた後の酒が美味いなー！

処遇改善計画の
「前年１月から12月までの１年間の介護報酬総単位数（各種加算減算を含む。ただし、処遇改善加算及び特定加算は除く。）」
ってどうやって算出してる？

（「支払決定通知書の報酬総額1月から12月までの合計」−「処遇改善加算総額のお知らせの1月から12月までの合計」）÷地域単価÷12でやるしかない？

一発でわかる方法ないのか…

>>114
医事課に聞く。(病院系列だから)

訪問
ヘルパーと利用者の相性とかで突然担当外してくれと言われるのが一番辛い
何年も利用してる利用者がヘルパー固定を譲らなくて
もうそう言うの本当に辞めて欲しい

ちゃんと契約時に説明しないから
重説には入れてないの？

あぼーん

住宅型有料で訪問介護の不正を平気でやってる事業所は何なんですか？

シフト上は早出が7:00出勤で訪問介護も7:00からなのに実際は8:00から出勤してきて手書きのタイムカードには7:00から出勤したことにして訪問介護の記録も何もしていないのに、あたかもサービスをしかたのように記録を書いてて会社ぐるみでやってるし…

県に通報されたら運営基準違反＋不正請求で全額返金して指定取り消しかもね

ふー　ＬIFE全データ入力完了
さてフィードバックとやらはいつ来るのか　その内容もいかに

>119
直しゃいいじゃん

>>119
有料併設の訪問でシフトの改ざんは結構多いと思うし、行政側もある程度は黙認してると思うよ。
なるべく面倒事は抱えたくないだろうし入所系施設が指定取り消しになるとその後も大変だろうし。何よりそれで取り消ししてたら全国でかなりの件数が取り消しくらいそうｗ

>>114
面倒だけど俺はそうしたよ。
とは言えそんなに何時間もかかる作業ではないよね

LIFE 〜飲みたい酒も飲めないこんな世の中じゃ〜

聞いた事もない求人サイトの営業多いねー
無料期間過ぎたら有料っての？時々は違った口舌聞けるかと思えばみんな一緒とかね。
ハナからマトモじゃないからオタクはリクルートに勝てるのって言うと勝てます頑張りますだからね。
じゃあ勝ってからまた営業掛けてねって言ってガチャ切り。

Indeedより上に表示してくれるならいくらでも契約しますがな

昔は連中を蹴っていたが今は出来ない
優良施設であれば補助金支給されるからである。

indeedは絶対カラクリあるよね。
毎日更新したり新規でアップしても必ず上位に来るのは金払ってる会社の求人だけ。
indeed全然来ないからタウンワークに載せたら普通に応募来たよ。

ビタ一文払ってないけど普通にバンバン応募あるよ
書いてる内容なりキーワードが悪いんじゃない？

ちなみに毎日更新しても何ら影響はないってさ

カラクリっていうか課金すればするほど上位に上がる仕組みそのままだろindeedは
更新とか新規とか関係ないよ

indeedはその仕組みと掲載内容を吟味すれば
タウンワークより安い課金で最大限の効果を上げられる
ただただ課金するだけはアホ

エリア特性とか新着とか競合相手とかいろんな要素あるからな
キーワード選定もかなり大きくて、そのアルゴリズムの難解さゆえに各社の見出しが独特すぎる一覧になって表れてる
課金してでさえ戦略が問われるワケのわからん世界

前スレで相談支援事業所やって、やるんじゃなかったって言ってた人、まだいますか？
相談支援専門員はその業務だけで雇ってたんですか？それとも兼務ですか？

>>119
良くある手口ですよね。
早朝帯の報酬がつくし。
僕がいつも思うのは、そういうのって従業員なり、一緒に経営してる人間がと袂分かったりしたら、
即弱みになるのに、良くやれるなーとは思いますね。

3/24 宴会の日　に公開された

また特に介護職員は、基礎教育過程にお いて感染予防のための標準予防策を必ずしも学習しておらず、

学習しておらず
学習しておらず
学習しておらず

https://www.mhlw.go.jp/content/000763817.pdf


このテキスト作ったあとに宴会に参加したんだろうな。老健局。みんなみてるよな。

あぼーん

>>122
実際指定取り消しされてる事業所はありますよ。
通報されていないだけで評判は広まってますよ

>>135
コレ自体も相当うんこよね

>>96
器がもうなｗ

太陽の園に行きなさい

>>136
むしろ訪問記録改竄していないサ高住や有料あるか？
お役所の理想には付き合いきれん

>>141
サ高住や住宅型有料って、介護保険サービスとして請求はあげることできないけど、実際は訪問や通所よりも介護してたりするからね。
役所も担当課はある程度黙認してる部分もあるんじゃない？じゃないと誰も住宅型有料なんかやらんだろ。

>>142
だよな
コールきたら行くし訪問外の排便はボランティア
単位DSでとってるから仕方ないが

住宅型有料単体でやってるところって家賃収入＋αしかないわけだから採算とれんよね。
そもそも住宅型有料単体で運営してるところってあるのかな？

あぼーん

本日の晩飯はカレーライス

>>146
法改正で忙しかったり職員の退職があったりでピリピリしてたけど君の一言で何故かほっこりしたわ。
ちなみにウチも今日はカレーらしい。

>>141
だから小多機囲い込みなんじゃないの？
訪問で限度額ほどボロ儲けじゃないけど、制度上施設ケアマネになるし、予実もガバガバでも金額変わらないからケチ付かない

「令和３年９月30日までの上乗せ分」について聞きたいんだけど、通所だったら入浴加算などもトータルした単位に0.001をかけるって計算でOK？
例えば、
・通所介護�T35（979単位）×22回=21,538
・入浴介助加算�T（40単位）×13回=520
（21,538+520）×0.001＝22単位
って感じ？それとも入浴介助加算は含めない？

>>149
自己解決しましたすみません。

あぼーん

処遇改善計画届なんて、うるさく言う自治体あるの？
あくまで概算だから、俺は全部去年の数字打ち込んで、ちょっと変わってるところ手直ししただけだわ。

重要なのはあくまで実績報告のほうだから、計画届に時間かけるなんてばからしい。
ぶっちゃけ役所も遅れるぐらいならとりあえず内容適当でも出してくれって感じだよ

あぼーん

>>152
処遇の計画書は、職員にこれくらい支給しますよって、予定を提示するのが目的。最後の方に掲示方法チェックしたと思うが。
早速タイムカード脇にでも掲示しとけ。

あんな厚生労働省のITマニアが自己満足で作ったようなマクロ入りのエクセルをまじめにやること自体あほらしい。
処遇改善なんて売上なんぼ入ってくるかわかｔらんのに、アホかと思う

それな、概算○千円と誓約書だけでいいよなあ

知らんがな

通所のワクチン接種特例すげーな
あれ実際需要あんの？

>>157
なんの意味って土建屋が地代家賃 本業に支払うだけだろ
10億払ってくれりゃ本業で大方回収済のゴミ土地と建物セットで年間100万しか利益出ない糞事業所売るわってだけ
>>159
どう凄いんだ？
医療保健と介護保健の同時併用特例で認めるってだけじゃ？
整骨デイなんか前から違反しまくってるから逆に打撃だろ

>>160
さすがに買うバカいるのか？

>>161
いねーよw
1億の売上げしかなくて10億とか舐めてるだろ

>>159
実際にデイなんかに来て接種する医師なんていない。主治医じゃないからリスクが多すぎ。そんなヒマもないとよ。
この件を相談した老健の医師でさえ、併設の通所リハの利用者も打ちたくないと行ってたわ。

あれじゃん？2500万円の支払いがなくなるから2600マンの
純利益(土地の税金とか引いてないけど)あるってことでしよ？

>>164
それなら妥当かもしれんけど30〜40床もあって売上1億は少なくない？
うまく運営したら1.5億位はいきそうだけど。あとは事業譲渡する理由次第かな。
跡継ぎがいないとかなら全然良いけど、ハード面の老朽化が著しいとか立地が悪くそもそも土地や箱物の価値がないとかは最悪だな。

逆だろ囲い込み訪問という介護保険で一番クソやべーやつやってその程度って事や

>>155
近所におばさんが経営している小さな事業所があるんだけど、計画書の入力が分からない（「ここに数字打ったら勝手にここに数字がでるのよ！」等など）と相談あったから作成途中の計画書見せてもらったら数式の入ってるセルに思いっきり手入力してあって様式自体が滅茶苦茶になってた。
職員に任せるわけにもいかず、自分で必死に頑張ってたわ。
あれはパソコンに疎い人には分かりづらいわな。

>>166
なるほど。だったら厳しいな。
現状でも囲い込みに厳しくなってきてるからこれからもっと売り上げ下がるだろうね。

訪問の事業所の方
ワクチン接種の介護付き添いのオファーがあったらどうする？

外出介助なんだからやればいいんじゃない？
車出せとか、付き添ったんだから責任取れとかそういうアホな家族以外は

>>167
関数入れてあるセルにはロックかけるべきだよな。
おばちゃんレベルの経営者がわんさかいるのがこの業界なんだし。

>>169
断れ
時間と人員の割に合ってない

>>171
昔市から来たエクセルで、ロック位置間違えまくってて記入できないとこ多すぎてわろたの思い出す

>>171
訪問はオバヘル上がりが多いし(オバヘル上がり居宅も)ITの数式入りエクセル程度で駄目だよな
まあ、強豪相手がそれで資金も掛からないから美味しいんだが

作業所どんどんできてるけど(うちの周り作業所だらけ)
そんなに儲かるん？わいもやろうかな

PCR検査をせえへんか

>>175
おいしいよ
介護保健の黎明期のウハウハ状態期だと思えばいい
先行利益だからギリギリ今なら間に合う

放課後と就労支援系は今が一番美味しい
乗り遅れたとこはギリ間に合うくらいの時期

>>171
多分ロックかけたらかけたで、「ここのマス（セル）に文字が打てないんだけど！」ってSOSがくると思う。

訪問の毎月の研修
うちの地域はだいぶ落ち着いてきたので、少人数で分散開催しようと調整連絡した
あれだけスタッフ間の情報共有やコミュニケーションが足りないって不満言うから
わざわざ三回にも分けて段取りつけたのに欠席とか馬鹿にしてんの？
てか処遇改善貰ってるから出なきゃいけないってずっと言ってるのに来ない奴大杉
コロナを理由にしばらくやってなくて記録だけ、資料配付だけだったから
コミュニケーション不足を訴えてたくせになんなん

>>169
ケアマネ次第じゃね？
身体８とか出してくれるなら行くよ、そりゃ。
てゆーか国は特例でワクチン接種付き添いのみ全部身体で算定出来て、
しかも給付単位から外すぐらいの施策を取れってんだよな。

>>178
騙しなさんな。
まともな情報交換の場でなくなるだろ

>>178
ぶっちゃけ放課後はそうでもないが、就労支援継続Bは、きちんと月2〜3万の工賃が
出せるところなら大歓迎。どんどん利用者を集めてきてほしい。
当方地域、就労系が弱くて利用者が流出中で、GH空室率がジワリと上昇中。

あぼーん

介護社長、税金いっぱいはらってるんだなー
(収入多いんだなー)

あぼーん

>>180
そんなもんよね。介護職員なんて。
何かにつけて不満を言いたいだけ。その不満を解決されることも嫌う。
なぜなら不満をいう材料が一つ減るから。
あんまり頑張りすぎん方がええよ。介護職の思考回路は常に常人の斜め下にあるから常人では予測できんで。

そういうもんだと理解してこっちが動けばいい
なんの感情もいらない

従業員、雇われと経営者だからしょうがないが
理解させようとするだけ時間の無駄だからな
何度も時間掛けて簡単な同じ事をこちらも繰り返し言うだけだから、感情込めるだけ損
責任感や自分で考える力なんて所詮介護人材に持たせられない

囲い屋も儲かるだろ

くだらない質問かもしれないが、変な辞め方した従業員がケアマネや障害系資格の就労証明書いて欲しいと言ってきたらどうする？

>>162
だよねえ。

これって価格設定は誰が決めてるんだろ。
売り主の意向第一でやってるのかな？
M&A業者もそりゃ高額で売れたら手数料はその分高いだろうけど、
結局売れなきゃ何も発生しないわけで・・

現実的な額として10億掲げてるとしたら何か旨味があるのだろうか？

>>191
書くしかないよ。書きたくないけどね。
介護ってまともな辞め方する奴の方が少ないよね。
再就職先から問い合わせがあったら包み隠さず人物像から辞め方まで伝えるようにしてる。

そもそも、戦う事から逃げて、低位安定の介護や福祉を選ぶ人間と、介護や福祉を生業としようと私財をなげうって日々経営の戦場にいる人間とでは、覚悟や努力のレベルが違いすぎる。わかりあえるわけがない

そもそもやべー事していなければ、介護経営者って他の同程度の規模の営利事業の経営者と比べて儲かる事はないからなあ
それなのに利益を吸い上げるだの中抜きだの無駄に叩かれる

>>193
問い合わしてくるとこもヤバいし、答える方もヤバいな
そんな経験ないが、あっても個人情報だから酷い辞め方してても今時そんなの聞いてくる事業所には答えないし関わらないわ
付き合いあるなら世間話としては話すかもしらんが、詳しくは言わないな

千円ほどの菓子折持って世間話しに行くだけよ？
コロナ来てからはしなくなったが
この業界横のつながり大事にしないと死にますからな

>>195
社福理事一族と土建屋有料サ高住がそういうイメージ悪い部分の大きい要因なのは確か
まっとうなとこは儲からないよな

あぼーん

>>196
田舎あるあるだよ。田舎は他事業者とも経営者同士で交流も多いのよ。
仲良ければ良いほど、爆弾を掴ませる訳にもいかんしね。法的にはアウトなんだろうけどトップ同士お互い様って感じだから漏れることもないし。

あぼーん

住宅型有料でシフト改ざんして違反行為や不正請求行ってる事業所は利用者家族にバレて被害届け出されて刑事告発される恐れが有ることも視野に入れてやっているのですよね？

>>191
変なやめ方といったって、解除されるようなヘルパーの
味方したりメインで入ってる専従を除け者に代表率先して
したからとかじゃない？つまり、まともな人が逃げ出す職場

ナニな方の味方するから辞めんだよ
利用者の評価を信じないで、解除されるヘルパーを
大事にしといて相手を責めるなど、まだまだだな
そんなんじゃあなた、失敗するかも〜
人を見る目もないし、人な気持ちもわからないんじゃあね

やめたくなかったこっちの気持ちもしらないで
利用者も超残念がっていたんだよ
日当もすごくいいからこっちもやめたくなかったんだよ
何もわかっちゃいなおんだ

>>191にはそんなこと一言も書いてないのに
勝手に妄想をを膨らませてよく他人を非難できるな
ここは経営者同士のスレなのでスレ違い>>1
経営者への愚痴不満はよそでどうぞ

先月入れた顔を薄めて熊田曜子スレンダーにして乳は梨、15歳若くした介福持ちバツイチがやたら誘ってくるんだが
お前らもう俺は解放されていいよな？
マジでもういいよな？
肩を押してくれ

>>207
背中じゃなく肩を押すのか？
キミは経営者じゃなさそうだし妄想っぽいけど一応アドバイスしとく。
キミが妻子持ちなら「やめておいた方がいい」
経営やってると余程のブサイクじゃない限り、社員に言い寄られる経験あると思うんだけど別にお前が魅力的なのではなく、金目的だったり働きやすい地位を手に入れるために言い寄ってくるだけだぞ。
キミが独身・彼女もいない・童貞だったら「好きにすればいい」

>>208
いや、通所居宅併設のサ高住の経営者なんだが
バツイチ子持ちなんだわ
35歳178/63�`自身のスペックは悪くはないとは思うが
駄目なのはわかってるが、我慢できそうにないわ、先々考えたら首切るしかないか？お前ら我慢できる？

熊田がバツイチ子持ちな
俺はバツもない独身

ならやめとけ
この業界回してるならわかるやろ？バツイチなんてまずくそやべーやつや

ID:UEo/ruO3は数日前にヘルパースレにいたヘルパーだよ

>>209
おぉ！俺とタメやないか！一気に親近感沸いたわ笑
さっきは失礼なこと言ってごめんね。身長は俺より身長が2センチ高いくせに体重が6キロも軽いな…。
俺の場合は妻子持ちだから葛藤はするけど結局手は出さない。
なぜなら嫁の妹がウチの事務員で働いているから…。

キミが独身だとしても従業員に手を出すのは辞めた方が良いとは思う

まあ、下半身と経営脳は真逆だからな
普通にやめとけ
なんなら顔会わすのが駄目なんだから
異動かクビ切れ、その上でチンチン反応するならもっかいいって、まだ相手がその気なら愛人化で好きにしちゃえ
とにかく職場で顔会わす環境が駄目
下半身人格はどうしょうもないのは分かる

>>213
>>214
だよね、ありがとう
なるべく顔合わせないようにするわ
顔と身体見ちゃうと冷静になれなくて、間違い起こしちゃいそうな予感しかないし自信ないわ
クビとかは現時点で厳しいから
間違い起こさないように、避けるしかないな
ホント下半身は厄介だな

そういうのすぐ噂になるからな
従業員に広まったら社長の威厳とか何もかも終わりだぞ

底辺には底辺がお似合い

自分の好みの容姿の子が面接来たらテンション上がる。
手は一切出さないけどな。

逆にタイプの子を入れておくと危険じゃないか？
俺なら逆に不採用にする
自制が効かなくなるから

悪い
逆にを2回も入れてしまった

気持ち悪い流れ
既婚女だけの会社で良かったわ

30代の頃はそういうのちょいちょいあったが
40半ばになると誘われることも減ったし守るものも多くなったしで
結果的には硬い人間になった

囲い込み規制来たらどうするよ？

>>218
昇給２倍、ボーナスは他社員平均の1.8倍出す俺ｗ
手は出さないが可愛すぎて辞めてほしくない

確かに気持ち悪い

囲い屋乙

浮浪者には生活保護を受けさせる

無理に話かえなくていいってw

キチガイオバヘル雇うより可愛い女性を採用したほうが
男性スタッフのテンションも上がると思うのは俺だけなのか。
手は一切ださないが。
もちろん俺のテンションも上がる。

とあるボンボンの2代目経営者（既婚者）が自分の施設のヘルパーに手を出して間も無く大量離職した話を本人から聞いた。
数年後の今事業は順調の様だ、、、。

うちの地域じゃかなりの大手なとこだけど
愛人の介護福祉士を施設長にしてたよ、理事
いまは教授になってそうな気がする
年増(理事と歳が近い)だけど凄い美人だった
でも、一見良さそうな人に見えて、お気にしか
正職員にしないし、とんでもない女だった

神様はちゃーんと見ていて、悪いことしてる人はやはり不幸
なことが多いし
不幸じゃない人も来世ではきっとバチがあたると思う

君らも、そう思うことない？
悪い人はやはり不幸せなことが多いって

>>229
同意。
若いイケメンと可愛い子ちゃん集めると繁盛する
ジジババ喜ぶぜ！
男は35歳定年、女は30歳定年退職が理想

>>233
同意してくれて嬉しいぜ。
ただ俺自身が40代なので女性は40歳でも全然いける。
仕事やり始めた20代の時だと女性は30歳までと思ってたんだけどなー。

もはや介護職の高齢化がやべーから、40代くらいの女性スタッフが入るだけでエロジジイがウッキウキになるよね

煽りに来てる経営者じゃない馬鹿でもないが本当レベル低い奴ばっかだなここの経営者は

>>236
君の日本語の方がやべーよ。

年齢よりやっぱり能力

>>237
同意

じぶんは好みじゃないが、がっちり筋肉質気味のイケメン
訪問事業代表(40代半ば)がいるんだが
打ち合わせ会に50歳の女バツイチヘルパーが厚化粧して
やってきたのは気合入れてたからよね？

愛人を社員にすると、ケツみたり、匂いかいだだけで犯したくなってくるから、やめとけ。
職場で、やるのが普通になっちまう

>>241
経験者は語るってやつかな。
というか愛人を現場に放り込んでたのかよ。
実際勤務実態が無いと、税務調査で根掘り葉掘り聞かれるから
安全といったら安全だとは思うが。

新型コロナワクチン、役所と嘱託医とで話して25日に第一弾を打つ事が決まったぜ。でも、打たないと言う家族もいるから、100%解決には至らないな…

打たないのは自由だけど、何かあった時は責任取らない一筆くらい書かせてえなあ
まぁそういう家族はだいたい問題抱えてるから、ワクチン拒否理由に提供拒否するくらいの余裕は欲しいわ

>>238
年齢が低ければ低いほど伸び代はある
よってババはいらん

うん、年齢重視だな
俺がそこまで高齢でないからジジババとやり合うのが面倒ってのもあるが
とはいえ40くらいまでは余裕で若手なんだが

0721
4649

うちにも1年前に一人若くて可愛い子が入ったんだけど、採用したこと後悔してる。
周りの男性職員はあからさまにチヤホヤして「なんかあったら俺に相談しな」的な感じで問題解決能力もないくせに相談に乗って事をややこしくするし、群がって取り合うし、女性職員は嫉妬してその子のあることないこと報告してくるし。
会社が一気に殺伐とした雰囲気に変わったわ。

いや、特別かわいいわけでは無いんたけどな。。。

ヤンキー上がり、デブ、メンヘラなんかのすくつだからな
平均程度でもくっそ美人

漢字も読めないのかよ

癌社長、過去のブログや経歴からしてどう考えてもケアマネ資格もってないのに、
ここ半年ずっと不正してるよな。
本来自治体に報告して他所へ利用者を譲渡しないといけないはずなんだが

あぼーん

あぼーん

>>251
5年間の現場経験なしなケアマネとれるなら俺も欲しいぜｗ
柏でggrとなんとなく該当事業所が

>>254
相談員とかもしてないの？

経営者ならば

http://noroitop.cart.fc2.com/ca3/43/p-r3-s/?preview=edacd5e1952ed1c3d517cacf774ef584

>>255
最初の２年は主事(笑)で相談員に名を連ねたが
今は毎日半日の出勤。
基本現場任せ。

がん社長、また妻の子供への暴力を書いちゃってるよ。

そういうとこなんだよなあ。子供が大きくなってこのblog見てとか考えられないのかなあ。

自分はパワハラ、不正やり放題のくせに

運営基準違反、不正請求は指定取り消しになります。
ttps://www.pref.aomori.lg.jp/soshiki/kenko/koreihoken/files/24shudanshido_shiryo4.pdf

>>251
昨年度が5年目っぽいから、虚偽（かどうかは知らんが）申請すれば受験できなくもないな。

とにかく胡散臭い奴だから、不正は普通にしてると思う。
調べりゃすぐボロ出るだろうな。

癌社長人気だな。
ブログ読んでないけどもう末期なのか？

「こういう経営者になるまい」という意味で大人気だな

顔射庁のブログてどこにあんの？

あぼーん

>>259
すげーなコレ。
シフトを数時間ずらす程度の改ざんならやってるところ多いと思うけど、架空の人物がサービス提供したことにするってそりゃバレるだろｗ

それでもバレないのがクソ介護なんだよなァ
真面目にやってるのがアホらしくなるから不正はきっちり潰してほしい

田舎の家族経営みたいな事業所だと割とよくある話だよね
内部告発とかケアマネが不審がってバレることが多い

>>261
転移すらしていないが
「自分が死んだら」を連呼ちう

がんということを盾に共感を得ることに味を占めてるクズ経営者

知ってるとかが10数年前、不正請求で取り消しになったけど
そのあとどうやったのかサ高住やっていくつか建物あるみたい
だし、別のとこは妻を代表にしてやっていまはここら辺では
準大手になってるよ

知ってるとこが、に訂正

癌社長、大変なのはわかるけど
何だかなー感は否めない

まぁサ高住は管轄も自治体でなく県だし、厚労省でなく国交省だからな

土建屋利権だからな

逆考えたら
本業介護施設から本業の利益なるから
ある程度で売却していいから明日から土建屋やりますわ
って話だからな

囲い屋乙！
火災起きても消火設備が最小限である

朝カレー

>>270
社長が介護とはまったく関係のないところでガチの詐欺で逮捕された介護事業所も、名前を変えてそれなりに規模を維持して運営続けてるところあるしな。
ド田舎だからすぐに噂が広まるけど

癌社長は「癌」という部分には同情はするしどうにか力になれないかとも思うけど、それ以外のところがやばいから素直に同情できないのよね…。
もう少しうまくアピールすれば力になってくれるところもあると思うんだけど。

>>278
俺に同情できないってどういうことだ！
だまってんじぇねえ！
2秒で答えろ！！

>>279
余計なことを書かなければ同情の余地はあるんだけど…。できるなら俺も協力はしたいと思ってるけど。
多分、直球で言うと素直に聞くことが出来ず反論してくるタイプだろうからなるべくオブラートに包みながら伝えるけど、ブログみる限り人間性がクズっぽいし悲劇のヒロイン（男だけど）ぶってるし、他者に厳しく自分に激甘だし、なんならメンヘラボーダーなんじゃないかって思える文章だし絶対に係りたくない人種なんだよね。

まあ、どうでもいいし興味ないな

本人も同情されようがなんの助けにもなんないし、捨てるもんないし
好き放題感情ぶちまけてるだけだろ

昼スパゲティ

てか介護の話に戻るんだけど、通所介護の入浴介助加算�U算定するところある？
地域保険者のQ＆Aに「自宅に風呂があるかないかは算定に関係ない」と書かれてるんだけど、それがありなら何でもありじゃね？って思ったんだけど。
入浴介助加算�Uの要件に「自宅の風呂の環境を評価して自宅で風呂に入れるように計画を立てて支援しろ」的なことあったと思うんだけど。
実際にウチに通ってる人で二人自宅に風呂が無い人がいるから算定して良いものかどうか…

そもそも自宅の風呂に入れねーから通所来るのに大半は
国が取らしたくない加算は取らない　あまり面倒な事やらない方がいいよ

あぼーん

>>285
そうなのよね。寝たきりで機械浴でなんとか入浴させてる人を自宅でも入れるようにとか馬鹿としか思えんのよね。
加算�Tと�Uで微々たる差なんだけど、全員分月換算すると馬鹿に出来ない額になるからさ。

爺婆の飼育員

>>282
泣き言や愚痴などリアルで言えないのをブログに書いて
発散してるのかもね

介護保険も足りなくなってきたらどんどんいろんなものが
きびしくなりそう

あぼーん

めんどくせぇことはやらない

あの社長もそうだけど、普通じゃ事業の成功難しそうだが
介護(公的資金が報酬)だからトライできるような、過去に
ブラック勤務や介護上がりの人だからああいう風でも
仕方ないのかな
昔なら中小ブラックワンマン社長みたいな感じの
そして行先は倒産とか(どんぶり勘定や贅沢してや
無理な事業拡大などで

高齢者用のワクチン、余ったら施設職員も接種してもよいと通知きたぜ。ただし施設と同じ市区町村の職員だけなんだけど。

>>294
ウチの地域は余るどころか高齢者もほとんど接種できていない状況。（当事業所の接種者は0）
なのにワクチンチケットなるものだけが先行して配布され、予約しようにも予約サイトは「しばらくおまちください」が続いてる。
ニュース等で「高齢者のワクチン接種が開始されました」と報道されているが、言葉だけが独り歩きして実情は接種できている高齢者は極僅かとのことだ。
キミの地域は余る見込みがあるってことなのかな。

施設に通知さえ来てない

そりゃ先着順だものそうなるだろさ

田舎はほんまなんの進展もないな

>>295
ファイザーのは1バイアル5人分、解凍後5日しか保管できない。
100人入所者がいても、希望しない人もいれば、当日になって熱発で打てないとかで絶対に端数が出る。その余りのワクチンを職員か打っていいよってことだよ。うちは看護師に打ってもらう予定。
それよか、住所が施設にではないひとの接種券を他の役所から取り寄せるのが大変。

うちのド田舎もまだまだ

特養とかの入所施設だけが施設に派遣して接種なの？
通所だが、職員利用者共になんの連絡も通知もないな

つか、偉そうに細かい通知してくる厚労省老健クラスターなんなんあれ？

あぼーん

>>302
宴会の生き残り

通所と訪問コロナワクチン後回しなのに
コロナワクチンの会場まで送迎しろよって通達本当クソ。
サービス提供中にそんなのやってられるかよ！

>>305
それまだ見てないな。今日発布された？

>>306
とっくに出てるよ…
4/5 介護保険最新情報963

国保連の伝送ソフト買ったけど、シリアルなんちゅー所に貼ってるんだ
これ絶対捨てる奴いるだろ

>>307
マジかー
しっかり見てなかった
ありがと！

あぼーん

自分に対してではない「西落合けやき荘職員」ってのは「入居者は人間ではない」と
腹の底から思って接している。
態度の端々に出ている、そのような「蔑視感情」が。

西落合の囲い屋か？
ジジイを生活保護を受けさせ、ぼったくるんやろ。

>>308
すまん、捨ててたわwww

糖尿など食事制限の奴がいないため飯の幅が広がるのは飯が調理しやすい。
減塩醤油使っているぐらいで出汁をきかせているが。

むしろ調整食を介護士が飯作るとこで要求するなと
介護はどんどんグレーゾーン要求が当たり前になるからクソなんだよ

>>305
それな
減算しないでやるわって上から目線。
しかも実質白タク行為(まぁデイ送迎自体白タクだけど)だから、「国交省にも根回し済みです♪」とかナメとんのか

>>308
そ れ な ！
取説に何も書いてないから死ねと思って袋破いてたら、伝票の下から出てきて本気で死ねと思った

>>316
国交省にも根回し済みです。
この一文本当腹が立った！
柔軟に対応してもいいっても上からすぎて本当むかつく！
百歩譲ってするとしても利用日じゃない時にして加算とるしかないかな。
２時間から３時間だけど。実際連れてったら３時間で終わら無さそう。

>>317
Q＆Aの７が発出されたけど２つだけって…。
こんなんとっくに分かりきっとるわ。

うちは入所あるからそこで集まって摂取だけど、そんなクソな扱いなのか
ほんと奴隷くらいにしか思ってないな
こいつらが宴会コロナやってるとも思うとほんまうんこ

公金事業だもん、しかたねーだろー

堅気じゃない奴が経営者だからコロナ対策などやらん。
だから施設内クラスターが多い。

ヤカラな利用者家族が多いからな
ゴネられたらどうにもならん

正直、施設や通所系は家族や外部経由コロナ持ち込まれたらどんな対策してようがクラスターだよな？

>>323
通所は利用者間のコミュニケーションの機会を奪えばクラスター防げるかな。ひたすら運動・お風呂・作業提供でサヨウナラ。

入所施設でレク絶賛中止中なんだが、こんなんやってるとかある？
ワクチン始まったら少しずつ改善したいんだが…

やるなって言ったのに意識高い系が勝手に再開してるよ
カラオケマシーンも絶賛好評中だよ

あぼーん

去年11月、県の集団指導で感染症専門家のお言葉。
「時間の問題で、ここにいる全ての経営者、管理者の施設にコロナは入ります！」
今更ながら言葉を噛みしめています。

飲食には大盤振る舞いしてるのに、生活を支えてる介護や障害の箱に対しては全く
補償がないって、この国、マジで怖いんだけど・・・。

あぼーん

>>329
普段から公金事業で税金使ってる事業だから
それが保証になってるのかな？

>>331
そういう事

まぁ公務員と同じでお上からの金で運営してる事業はそうなるわな
非常時じゃなく通常時に賃上げを要求するしか

非常時には退職も労基法も無視の公務員と一緒にされてたまるかよ

直接運営、認可制だからな
安い報酬や監視は前提
土建やパソナみたいに入札、委託じゃないんで中抜きやり放題な報酬も出ない
介護で中抜きやり放題なのは派遣人材紹介だけ、それも少ない介護報酬の中から各法人が中抜きされてるだけ

>>323
入所施設やってるけど、家族の面会は禁止してて外部は訪問診療と訪問看護のみ（検温・消毒して入室）だったけどクラスターになったよ。
入所者の半数近くと職員３分の１が陽性。入所者の外出（通院除く）や外泊は禁止してたから、考えられるのは職員。
怪しい職員はいたけど証拠もないし証拠があったところで何もできないけどな。

入所のコロナなんて殆どが職員が持ち込むしか考えられないだろ
プライベートまでは監視出来ないんだから

好き勝手してる家族の混在してる通所が一番ヤバいよな

>>333
倍率の高い公務員と一緒にしたら気の毒だけどね

施設でクラスターが出て濃厚接触者まで休ませたらシフト回らないと思うんだけど
なんとかなるもんなの？

>>340
どうともならんだろうな

終わりだな

>>340
陽性だった入所者は数日内に全員入院したから、残った入所者の介護を残った職員でやったんだけど、意外となんとかなった。
入院した入所者が退院して来る頃には陽性だった職員も復帰してきたし。
地獄だったのは陽性入所者が全員入院完了するまでの間だったよ。当然、自分は毎日朝から夜まで現場にいながら行政とのやりとりやマスコミ対応で死にかけてたけど。
二度としたくない経験だったことに違いないが、関係機関との信頼は厚くなった気がする。

>>340
役所の出番...そもそもシフト回さない
全国一律のルールだと思っていたけど。

>>329
えっ?

この国の補助金や助成金はすべて申請主義

情弱は何ももらえない

コロナ対策何もしない施設は潰れろ

>>340
なんとかなるよ。
他の施設から職員借り出す計画。デイ→入所とか。
単体の経営者は無理だろうが。

陽性者や濃厚接触者の介助を担当する職員の選別はどの様にしましたか？
又、それを理由に退職する職員などは出て来ました？

是非体験談を、聞いて参考にさせて欲しい。

基礎疾患が無い
高齢でない
同居家族に高齢者や基礎疾患が無い

>>349
うちはスタッフがほぼ陽性になったから大変だった。
自宅待機の療養が明けたら、陽性だったスタッフが陽性者や濃厚接触者を介助。
陰性のスタッフは陰性者を介助してた。
県からの派遣は難しいと断られた。
病床が逼迫すると入院がまじで出来ないから地獄

偉そうにクラスター起きたら派遣するとか言ってるけどやっぱ来ねぇか…

>>352
そこがグループだったら、グループ間でどうにかしろってさ。
BCPの作成にあたって、リザーブ出来る人をピックアップするのは大事かと。
いざとなった時に助けてくれんよ

マジか、うんこだなー
リザーブさせたいならそれだけの予算よこせと
通常職員でもギリギリやわ

役所は言うだけ。うちは経営者同士で連携協定結べってきたから結んだ。
その前に同法人内の施設間でどうにかなりそうだけどな。

病床が逼迫して入院が全く出来なくなってくると、最悪施設で看取るから家族に連絡して同意を得ることになる。
入院する前にも延命措置の再確認とかもあった。毎日命の選別を迫られるって感じ。

まぁ選別はしてもいいけど、その後のリカバーとか無理ゲーなんですが

証明書をお願いしてあり4月に、と言ってるのにまだ来ないのですか
労基に言った方がいいですか？
在職中もいい加減なところのある会社だと思っていたけど…

>>346
権利って言葉を小中学校の社会科辺りで習わなかったの？

そろそろ介護も新しい助成金出て欲しいが
もう放置され続けるのかねぇ。

もうかかりましみたいなのは来ないだろうし、職員の給付金も無いだろうね
改定て雀の涙ほど増やした？固定費の増額の穴埋めにすらならんわ…

https://www.joint-kaigo.com/articles/2021-04-23.html

0.1%で作業だけ増えてやってられんわ。
こんなんでどや顔してるアホ共想像すると腹が立つな。

自分達は宴会クラスター
毎週くだらない上から目線のクラスター対策しろって命令文送りつけてくる

あぼーん

あぼーん

厚生年金適用調査課かた調査の連絡きたー。
めんどくせ！
このコロナ禍でやるなよ。

自治体はてんやわんやで及び腰だけど、県はノリノリやな
うちもサ高住とかは普通に監査来る

>>367
サ高住はコロナ渦で不透明な囲い込みだらけだから、役人も実績成果あげ放題だからね

うちのサ高住は併設が小多機だから、固定金額以上取りようがねぇから何も叩かれんな
実績とかも盛らなくていいから気楽なもんよ
訪問囲い込み限度額とかに比べたらそりゃ稼ぎ少ないけどさ

>>367
実地じゃなくて監査は従業員か家族のたれ込みだからか？

https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/employee/1556778341/l50

>>370
よしなよ、実地と監査の違いわかってないんだから

気狂い入れるのは良くない

サ高住は国土交通省管轄だろ…

>>374
建てるまではな

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

今年度のかかりましまだかな？

かかりましより飲食みたいな
無条件直接給付しかいらない
かかりましなんか手間なだけで、別にいらんわ

貧乏くさい話が多すぎ

物品とかはもうかかり増すようなものないから
従業員へ直接支給できる補助金がほしい
「コロナだからってサービス利用中止すんの禁止な」
なんて言うなら大変な思いしてる従業員を労えるようにしてくれよ

>>380
もう無いでしょ

知り合いの全くコロナ関係ない整形外科の町医者の自動で患者に上乗せのコロナボーナス点数聞いてホント羨ましいって思ったな

４月から９月まで一応割増あるけどな！

今年は経営者に対する慰労金出してくれ

2894石井食品株　
ストップ高！！
GW前後に超狙い目の短期急騰株でボロ儲けです！　アマゲン

こんばんは。介護を自分で経営する事が私の夢です。まだ半年しか特養で働いていませんが、貯金を約100万貯める事ができました。しかし中卒で頭が悪く今通信の高校にも通っています。年齢は20代後半です。あと3年ほど働いて介護福祉資を取得するのを目処に自分で勝負してみたいと思っています。資本金は1000万ほどしかないと思うのですが金銭的に訪問介護しか出来ませんか？また私は何をしたらいいかわからず、どうやったら成功するかここにいる経営している方々に助言をしていただきたいです。
一つ書き忘れがありまして、私の兄弟と計画しており、兄弟の方は社会福祉など資格は結構持っており介護施設で10年ほど働いています。どうか助言を頂けると非常に助かります。

>>389
手持ちの金だけでやろうと思わない事です
政策金融公庫で融資をうけてしっかり投資してください
介護だけで考えず障害福祉も検討してみては
参入障壁が低くく競合しにくいサービスもあります
小さな投資でチマチマやってるとスタッフも集められないしスタッフが集まらないと利用者も増えないから最初は人件費をしっかり確保してスタッフをしっかり育ててください

自分達役員が無茶をする気があるなら訪問やデイ単体なら出来ない事もないんじゃないか？
デイは収支安定するかわからんが

昨日質問した者です。みなさんのいろいろな視点での助言は非常に頼もしいです。障害者は全く考えていませんでした。障害者施設の事も勉強してみる事にしました。従業員確保については私は兄弟が非常に多く説得すれば4人確保までは確実にできます。もちろん私は管理だけでなく現場でバリバリ働くつもりでいます。

なぜ従業員を身内で確保しようとするのか

そりゃまぁ、立ち上げ時点で資金もないならその方が手っ取り早いからな
まあ、その資金なら身内集めて訪問しか無理だろうし

>>389
訪問介護単体でやるなら介護福祉士でいいだろうけど、准看取った方が選択肢が広がると思う。中卒でも通えるし働きながらでも２年で取れるし。
資金的にスモールスタートになるだろうし自分自身もプレイヤーとしてバリバリ働くつもりみたいだし。
俺も30で准看取ったんだけど介護福祉士じゃなくてよかったと思ってる。…って書くと看護師妬み野郎が現れるんだろうけどな。
あと、身内の割合が大きすぎる心強さはあるけど、従業員達からは敬遠されやすいかも。

>>395
ありがとうございます。みなさんの意見は本当に参考になります。感謝します。

あぼーん

>>396
根本的なところでいくと、介護以外の経営についてもアドバイスもらうと良いかも。俺は介護業しかしたことないからできないけど、ここの人たちは他業種をやってる人もいるみたいだし。
そんな人からすると「介護はやめとけ。なぜなら…」って意見もあると思う。
ちなみにウチは住宅型の有料もやってるけど、ベッド抱えると安定はするけど大変やで…

ねえ誰か教えて
科学的介護のＬＩＦＥって、ＣＨＡＳＥも登録しなきゃ使えないの？
ヘルプデスク無くて問い合わせフォームの回答も糞で
ここのほうが頼りになりそうで…

>>339　ほわい？？今でしょ？ＣＨＡＳＥはもうないで

>>399
chaseから引き継ぎ組だからわからんが
基本Life登録だけでいけるはず
IDパス送ってくるだけなのは変わらんのじゃ？

回答ありがとう！助かります

>>400　だよね⁉

>>401
はがきはきたのよ
なんかログインしてもメニュー画面から移行しなくて
ＦＡＱもいまいちわからんから

これって介護ソフトとリンクするものなの？
それとも単体で入力、提出が必要になるの？

>>402　もちと操作書しっかり読みましょう
介護ソフトとリンクはしないよ、、CSVファイルを読み込めるだけ　これも書いてあるよ
てか、いろいろ書いてるから　しっかり読みましょう

>>393
確保できるならリスクしかない他人よりなんぼか信用出来るだけマシでしょ
立ち上げのスタッフとかよほど頑張らない限りその地域の最低ラインのあぶれたのしか集まらないし

>>404
経営してると分かるけど親族以上に信頼できる従業員なんて未来永劫現れないもんね。
デメリットとしてはある程度従業員が増えると「この会社は家族経営だからやりづらい・出世できない」とか言い出す職員が出てくる。
日本の企業の大半（確か９割前後？）は同族経営であることを知らずに。
話を戻すけど、兄弟が４人も協力してくれるってのはすごく羨ましいし武器になると思う。揉めなければ。

>>403
そら全部文言も調べながら読んだら全てわかるでしょうとは私もわかってるけどもさ

ウチ事務員いない弱小デイサービスなのよ
経営者は別事業の法人だから雇われ施設長がトップなんだけど
介護未経験でいきなり開業時に長になった人で頭もちょっとアンポンタンで。

現場職員しながらちょっとずつちょっとずつ時間作って作業してるのよ

最終的には分からなければもう一度隅まで読みなおしするけど
ここでヒントを得るくらいイイじゃないか…

あの馬鹿みたいに大量の資料や文書は
やっぱり経営者となると全員隅まで読みこんでるもんなの？

>>406
id変わってますすみません

>>406
お気持ちは分かりますが全文読まなくても要点は掴めますよ。
そもそも内容は薄いです、さらっとでも全部目を通してみましょう
お答え出来る事はしますよー

>>403
凄く使いにくい糞みたいなシステムだよな
介護ソフトにリンクはしないしいちいちcsvアップロードさしたり
入力してても初心者みたいなバグだらけでメールで問い合わしても返信一月以上こないし
>>402
介護ソフトが対応してたら介護ソフトに入力してる情報は一応反映はさせれる、ログイン後メニュー画面から移行しないのは初歩的見落としだからエスパーじゃないからわからんわ

でも、うちの周りの事業所も
>>406みたいにワケわからんからどうすりゃいいの？な事業所ばっかだから安心しろ糞システムだからITに詳しくない事業所はしゃーない
でも上から言われたから加算申請はしたってとこが多数
実際あの様式のどこまで入力してたら各種Life前提加算要件を満たすのか全くQ&Aじゃ示せてないし

福祉課のお世話になりんす

てか　そんなにムズイシステムかな？　こんなん昔のドス版並みだよ
逆にむずく考えすぎなんでは？

LIFEがWindows7で動かなかったから10にアップデートして使ってみたものの
メモリ4GBでは使い物にならず仕方なくパソコン買い換えたら
最初のパソコンに暗号化キーが入ってるとかで新しいパソコンで使えない
わかりにくいなー、これ

厨房設備がダメだ

ごめん　ホント失礼な物言いだけど
レベル低すぎです

こんなどこの誰かもわからない所で運営に関わる大事なこと聞いてる時点でお察し
嘘つかれてたらどうするんだ？って感じ
リスク管理もバランス感覚もない経営者なんだろうなと思う

洗濯機が一台しかない施設

>>409
そう！そう！
メール問い合わせしたら「このページの動画見ればわかります」って返答でURL送られてきて
動画7分くらいのが10本くらいズラッと並んでて
全部見ろってか、と
7分1本ですら時間惜しいと思うのに

レスありがとう！

>>412
>>415
何する為のソフトかすら知識としてまだ得られてないのに
「加算とれるから取れ」の一声でやらされてるんだよ
あと口腔機能改善追加したからチェックシート作りだし
9月までのコロナ加算もあって
機能訓練も内容変わったし
しまいにはスタッフ入れ替えで「提供体制加算もついでに変更しよう」
これを現場介護員のひとりに急に振ったトップが悪いと言ってもバチは当たらないと思ってる…

勿論程度が低いのは重々承知
だから、少し前のレスでも言ったけど
ヒントを得るくらいイイじゃないか…
答えてくれた方達本当にありがとう

自分で調べてやってる連中にだらだら聞いて
しょーもない愚痴まで垂れ流してるんだから文句言われても仕方ないだろ

逆に何が分からないのか分からない　質問の内容が具体的じゃないと

しかもスレチも甚だしいと言う

あぼーん