【聖者の】知的障害者施設で働く天使集合23【行進】

語り合いましょう。

前スレ
【聖者の】知的障害者施設で働く天使集合22【行進】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1607059830/

通所で在宅からの利用者は不摂生な生活させてるのが明らかで肥満糖尿のオンパレード。生活介護事業のうちから強い事は言えないから黙ってるが、見ててかわいそうだわ

>>152
上が言った意図とは違うが「気にしすぎ（気にしすぎてはいけない）」は真実

施設に行けば、妬み、ウワサ、悪意（善意だってあるが・・）、利害関係
突発的なトラブルがいくつも転がっている、いや行かなくてもライン、メール、電話で
（自分に来なくても）繋がっており、それをイチイチ気にしていたらやっていけない

あと薬を飲むくらいの時期は近すぎ、今は離れすぎている
無理にやれとは言えないが、本当は中間位置の距離がベスト
具体的には、誰とでもまんべんなく話をし、あの人は誰とでも仲良く喋るけど
誰の悪口も言わないね（全員からの嫌われ者ならOK）が丁度良い

自分は派閥に属していたのでできてないが、↑のタイプも上手くやれていた

>>154
何か言われても流すようにしてるだけで仕事しない職員ともそれなりに付き合いはしてる。今は中間の立場で仕事してるけど両方からの愚痴、悪口を聞かされこれまた面倒臭い位置に属してしまった感じ。仕事より人間関係の方が大変な業界だわ。

>>155
愚痴、悪口を言ってくる職員は同意を求めるように話してくるだろうが
「そうなんですか」程度にし、決して同意するような返事をしてはいけない

派閥Aの職員が良い職員△さんに悪口を話してきたとき、「そんな気がしますよね」
と答え、派閥Aと敵対する派閥Bが敵対した際、派閥Aの職員が派閥Bに
こんないい人までアンタのことを悪くいっていたと言いたかったのだろう
「△さんもそう言っていたよ！」と言い、良い人だった△さんが悩んで
辞めてしまったことが有る

△さんに前もって助言しておいたのに残念だ、油断が危ない

派閥といっても完全に利害関係で集団になってるグループはマズイが
その外の職員の中から気の合う職員が集まった大人しめの自然発生
グループなら入っても害が少ないだろう、誰も本音を話せる人がいない
というのは辛いからな

やっぱりみんな同じような環境なんだね。どこの仕事場もこんなもんだって言い聞かせながらネチネチドロドロ蹴落とし合いをしてるような仕事場で耐えてたけどなんか諦めがついたわ。みんな同じ苦労してんだね。ありがとう。

今年度管理職が変わって一気に人間関係悪くなった
今まで穏やかだったパートさんたちが結託して攻撃的になり板挟みになって疲れた

そういうこともあるんだな
パートがどうしようもないって文句言う前に自分らの施設がそういう雰囲気にさせちゃってるのかもね
まともな施設ならみなも自然と協力的になると…

真剣に、懸命にやっていれば道が開ける時がくる、今回はそれについて新人さんに教えてあげよう

>>117の時もそうだし、ジュースを執拗に要求し、挙句ジャンプして威嚇してきた利用者に
体当たりをくらい倒されたので、ルールをわかってもらうためにジャンプタイミングに合わせ
足を蹴り、壁に倒れたとこで壁に両手を付きケリを入れたり、見込みのある利用者にはサビ残
持ち帰り残業、時にはタダ働きで休日出勤してでも交換日記をしてあげたり、その他数多の
真剣な支援を、血の付いたボロいジャージを着て続ける日々

しかしそんな真剣さを、体で真剣にぶつかる支援については、虐待なんじゃないのかしら
交換日記等は、なぜ見込み有り限定なの、差別よ、それにサビ残、休出とかされると迷惑
（他職員には強制してないのに・・）と冷たい目で見たり陰口をたたいたり密告職員（特に女）もいた

しかし分かってくれている人はいるもので、措置制度時代からのベテランである入所の主任はそんな職員たちに
「彼は真剣だからそうなるんだ」、「私は〇〇君のことを高く評価しているよ」、「彼のような職員こそ必要な人材だ」
施設長には、「〇〇君でなく悪く言う職員を切ればいいんです」と言ってくれて、事あるごとにかばってくれたりと
高く買ってくれており、自分も慕っていた

そして転機が訪れる、年度が替わる前の３月、主任がやってきて来年度から就労部門の
主任になるという、是非とも君にNo2として来てもらいたいと言うのだ

良い話だが知らない職員ばかりのとこに行くのは不安だ・・少し考えていると迷いを察したように
「私も不安だ、だが邪魔な奴（職員）がいたら追い出してやる、安心しろ」と言ってくれる
主任は施設長＆理事長のお気に入り・・信用できる・・よし、「わかりました」

その後、詳細は省くが関連するジョブコーチや相談支援など様々な経験をさせてくれたり
逆に恩返しに、主任を悩ませる利用者には主任に代わってルールを教えてあげたり・・
頑張った時間は貴重な財産だ、真剣な姿は誰かが見てくれていて報われるはずだ

>>161
おっさんもういいよ。寝てくれ

★日研メディカルケア横浜　小玉さん

3月31日に　日研メディカルケア横浜の　小玉さん　に施設紹介してもらったの。
で、当日3月31日にメールで幾つか質問したんだけど5月9日現在、まだ返信がない。
簡単な質問内容だと思うんだけどなあ。

https://dl1.getuploader.com/g/777yamato/1/bg.jpg


★HITOWAキャリアサポート
仕事を探していて、顔合わせということで、

2021年3月30日（火）の14時40分

に川崎市の南加瀬住宅前バス停で、営業の人と待ち合わせ。
そして、待ち合わせで名刺をもらい、施設前まで歩いた。

で、問題なのはここから。
施設前に来た時、【働く前に健康診断を自費で受けてもらいます】と言われ、驚く。
そんなことは事前に聞いていなかったので。

事前に言うと、辞退されてしまう可能性があるから、直前に言ってきたのかなと感じた。
施設前に来て直前に言えば、断らないだろうとでも思っていたのだろうか・・・。

その場で「そういうことなら今回の話は無かった事にしてください」と営業に伝え、帰宅した。
南加瀬住宅バス停の近くで渡した、履歴書と資格証明書コピーも返却してもらった。

ちなみにこの会社は、2021年1月1日に「HITOWAキャリアサポート株式会社」から、「株式会社ミラクス」へ社名を変更している。
このスレの人で、もし仕事を紹介してもらう場合は、健康診断の費用が自己負担になるか、事前に聞いておいた方がいいと思う。

弄便癖のある利用者が寝なかったので徹夜だった
しかも、朝の忙しい時間に原因不明の断水があったり、他害のある利用者がめんどくさいこと言ってきたりと8:00〜10:00は地獄やった
グループホームの1人夜勤はトラブルがあると本当にしんどい
この後は本部で夕方まで会議して、明日も夜勤とか殺しに来てるとしか思えない

>>164
うちの夜勤はほぼ眠れないから翌日は必ず休みになってる
たまに会議はぶっ込んでくるけどw
翌日も夜勤はきついね

ちょっと目障りなんでもう書かないでもらえる？

夜勤明け。ほんと知的は思いどおりにならないと座り込んで地蔵になる。他の利用者は共同生活なのにふざけるな自分勝手なことをするなと怒号飛び交う朝。素敵すぎる(吐き気

>>166
有益な情報だからコテつけて書き込んでよ

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

>>166
素晴らしい教えだよ
わかりやすくするために是非コテつけてほしい
みんなそれを望んでる

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

>>168
>共同生活
GHか、GHといっても様々だが

>思いどおりにならないと座り込んで地蔵になる

確かに、しかしなぜそうなったのか事情を汲み取りそれに応じた対応を
しなければならない、それをせず困った奴だと決めつけるのは早計だ

<ケース1>
一般就労で勤め始めたばかりの女性利用者が部屋から出てこない
何度も声をかけたところ物を投げた、と朝連絡が入る、行って静かに根気よく尋ねると
体力的に辛い、職場で話せる人がいない、担当の職員には言えない、とのことだった
それなのに何度も、起きて出てきなさいと呼ばれ追いつめられてしまい物を投げてしまったのだろう

担当の職員は実績という功を焦り、マッチングを考えず就職させたがる人物なのを自分は知っており
言いにくいのはよくわかる、会社に体調不良で休む電話を入れ、「今日はゆっくり休んでいるといい
（担当職員には）自分から伝えるよ、安心して」と言い残し、担当職員に、今日は休ませたこと
日数を減らすべきこと、退職も視野に入れるべきことを伝えると、なんで勝手に休ませたのか
もういいです担当降りますんで勝手にしてください！と責められた

GHに戻ると「（担当職員が）怒ってませんでしたか？」
と言うので、「気にしなくていいよ」、と答え、今後は自分が担当すること、日数減のこと
どうしても馴染めないなら無理していかなくたっていい、言いにくいことは自分に言うといい
ところで朝食がまだでしょう、世話人さんに言って残してあげてあるからゆっくり食べてね
と伝えると安心して微笑んでいた

彼女の勤務先に行って今後のことについて伝えなければ
ここでも責められるだろうが利用者さんのためだ・・

<ケース2>
最近まで実習に来ていた福祉高の女子高生が来ないので今日は行かない（生活介護）
それはどうしようもないと言うと、（可愛い女性職員）△さんが迎えに来たら行く、といっており
世話人さんは、△さんが来るから起きて着替えて、といってしまった、ウキウキして待っている
どうしましょう、と連絡が入る

彼のことは支援したことが有る、施設入所のときに同様の要求をしてきたので
デリヘルと勘違いしているのか？と、居室で勘違いが治るよう支援してあげたり
日中活動で若い女性職員に触りまくっていたので、日中活動中、トイレの中や
夕方入浴の時に脱衣所で、キャバクラと勘違いしているのか？しかもタダで？
と、勘違いを分かってもらうため懸命に支援してあげた利用者だ

「おはようございまーす」とGHに入ると、「なんでアイツを呼んだ！くるな！」
という叫び声がする・・疲れた年配の世話人さんの顔・・他利用者からは
「朝からアイツうるさいんですけど！」、といわれ、「まったくだな」、と彼の居室に向かう
すると予想外にドアが開き、「行く」、と朝ご飯を食べにテーブルに向かう・・「行くのは
当然だ、なに言ってるんだお前は、朝からダダこねてた理由を言え」、と尋ねると
お腹が痛かったから、と言う、「そうか、じゃあトイレにはいったのか？行ってないなら
一緒に行ってやる」、というと動かなくなったので、「サッサと早く食え」、というと
急いで食べて行く準備をしていた

と、このように地蔵になった事情に応じた支援をしなくてはならないんだ

早く支援員になりたーい
専門学校よりも働いてお金を稼ぎたーい

あぼーん

自演も頑張る教えたがりおじさんカッコワルイｗｗｗ

未経験の人が勉強になりますって書き込んでから
勘違いして居座って威張り始めたね。困ったもんだ。
しかも自己弁護の虐待的外れ語りばっかや。
本当おじさんってただでさえ利用者に嫌われがちで使えないくせに
自慢気にでしゃばるから迷惑なんだよね。臭いし。

>>168
座り込み地蔵ほんと困るよな。
居室から朝出ない、食べれるのに自分でご飯を食べない、トイレの便座から立たない、送迎車から降りない、散歩の途中で座り込む、抱き抱えようとすると寝そべって動かない。
俺は今日夜勤入り。
明日の朝、またコイツ一人の対応に時間を吸い取られると思うと今からイライラしてしまう。

ダウン症＝ムダに動きまわるかちっとも動かないかの両極端糞ガンコ邪魔
知的＝超絶自己中わがまま言動すべてが迷惑糞かわいげない邪魔
自閉＝いいとき悪い時の差がありすぎる不穏な時は胸糞、キエロ　

コピペと長文のおじさん自演もうざいし消えてくれる？

>>192
>>192
ご飯を食べない以外は力で動かせばいい、ご飯を食べないのは放置でいいだろう
他職員には、「ほっといても腹が減れば食べますよ」と言っておけばいいんだ
それでダメだという声が有るなら、数分ごとに頭を叩き食え食え、と言っておけばいい
どうせ食べないだろうが、そうしていればそのうち文句を言っていた職員も、放置
していても文句を言ってこなくなる

見ているのは利用者だけではない、職員から、アイツは使えない、無能
と言いつつ、ガマン強い→面倒ごとを押し付けてもOK、となるからマズイ

詳細は伏せるが、通所生活介護で途中の時間から別の施設Bに行き日によっては
そのままそこのショート利用をするという利用者がいた、Aとしよう、彼は隙あらば
職員を叩き、相手にしなければイスなどの物を投げつけてくるという問題利用者

当然事業所Bでも同じだろう、どう対応しているのかと思い事業所Bに聞いたところ
事業所B-サビ菅 「静かに過ごしてますよ」、ということだった、何故だ、という疑問が
頭を駆け巡った

実は事業所B-サビ菅とは面識が有る、困難事例研修で同じグループになり
グループワークの事例検討(入浴拒否の利用者をどうするか)で、「高圧洗浄機で洗えば
いいんじゃないですかね」と発言したところ、「彼らはそうなりたくて生まれてきたのではない」
「私ショックです」と説教してきた若い小柄女性だ、彼女が力で抑えられるはずがない
ならば彼女の優しさが通じ大人しくしているというのか・・それとも秘密の療育方法が？・・

想像ばかりしても仕方ない、有休をとり施設Bでの過ごし方を見に行くことにした

お久しぶりですと挨拶し、施設B-サビ菅の案内で見学したところ、Aは確かに
静かに過ごしていた、自分と目を合わせようともしない、しかし見学１分で
何故かはもうおおよその見当はついていた、 "破壊王 橋本"、"暴走王 小川"
みたいな職員がいたのを自分の目は見逃さなかったのだ

次の日、トイレは自立だったので付いていくことはしていなかったが、その日は
付いていきズボンを下したところ、"何故" がハッキリした、無数の内出血痕が
あったのだ、破壊王と暴走王がやったのだろうことは容易に想像できる
現実はそんなもんだ

>>194
迷惑障害者のご親族としては目をそらしたいだろうが、これがどうしようもない現実
嫌なら自分でらで面倒をみるしかない

>>187
地蔵になってる原因はわかってるけどそれを許すと他の利用者が怒るんだよ。好き放題させるのはマズイでしょ・・・。知的なんが自分に都合の良いことだけは覚えてるし、一回許せば次もゴネればなんとかなると面って同じことの繰り返し。ほっとくしかない。

ほんまオバヘルがバカなくせに口出してうるさいわ。

>>198
前はゴネが通った、ということはしっかり覚えてるからな
その時にゴネた利用者だけでなく、その他ゴネ利用者、ゴネ予備軍利用者も覚えてる
そうなったらそれを覆すのは多大な労力が必要になる

あと、ほっとくというが、ほっとくとゴネ方がエスカレートしていく
ゴネる、それは嫌がらせだ、何故そうするか？ナメてるから、弱いと認識しているからだ
そこでアンガーマネジメント研修なんていう我慢を強いる教えを思い出す必要はない
あんなものを実行しても奴らはつけあがるだけだ

ワガママ利用者は重度になるほど、オマエは俺より強いのか、弱いのかを基準に行動する
スケジュール通り業務を行いたい支援員は何をしたらいいか、答えは出ている

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

放っておけよ、怪我したり死なない程度に

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

アンガーマネジメントが効果なかった事例を紹介しよう
これは入って２，３日目のことだったので新人さんには特に役立つ教えになるはずだ
まだ支援が指導といわれており、職員が先生と呼ばれ、アンガーマネジメント
という言葉は無かったころのことだが今も基本は同じだ

入ったばかりで配属先が決まっておらず、様々なとこに入れられていた時期
２，３日目は重度の部署、しかもいきなり外出、リーダーに、〇君は新人だから
１人だけ担当でいいよといわれバスに乗り込み、担当利用者の隣に座る

出発して１分後、彼が腕をつねってきた、手を振りほどくがまたやってくる
手首を掴むと奇声を発し立ち上がる・・リーダーに、「危ないから座らせて」
と注意され、その後は手首を掴むことはできず、つねられる→ふりほどく
を繰り返す、苦痛と怒りをガマンする忍耐の片道１時間になった

目的地に到着、興奮して奇声を上げている・・まずはトイレに行くことになっていたが
彼は中々動かず、リーダーは、トイレに連れて行ってから後で入口に来て、と言い残し
自分と彼以外は行ってしまった・・なんとかトイレに連れていき便座に座らせ、「みんな
待ってるよ早くしてね」と声をかけつつ、しゃがんでズボンを下ろしていると、上から
バシバシと頭を叩いてくる・・これはいけない・・便座から引きずり下ろし、やったらいけない
ことを教えると大人しくなった、床のタイルに失禁していたが、ズボンパンツを下ろし済みで
結果的に排尿を終えることもできたのでいいだろう、掃除の方には申し訳ないが・・

待ち合わせの場に行くとリーダー、他職員は彼と自分の服の汚れ具合を見て
何が有ったか察したと思うが何も言わなかった

その後大人しく・・と思いきや、今度は前を歩く女性職員をつねりに行っている・・
リーダーが、やめさせてというので、「ダメだよ」といってもやめない・・まだわからないのか・・
すぐに見当がついた、隣５ｍくらいのとこに女子大生くらいのグループがいて興味深く
こちらを見ている、なるほど、衆目の中だと職員は強く注意してこないと学習済みだからか
と考えているとリーダーが無責任に、「なんとかやめさせて」といってくる、「あ、はい」と答え
平手打ちをくらわし、膝裏を蹴るとパタリと倒れたので服を掴んで起き上がらせ、その後は
やらなくなった、リーダー、他職員は前を向いていたが音を聞き分かっていただろう
しかし何も言ってこなかった

帰りのバス内では行きとは大違いで大人しくしており快適に過ごすことが出来た
帰った後、彼は押さえつけられたストレスを発散するように、大人しい女性職員の頭を
叩きまくり、袖から手をつっこんでブラの上からチチを揉み泣かせていたが、担当の任は
終わった、もういいだろう

いかがだっただろう、新人の皆さんは施設から行かされる研修や
施設に来る講師の研修とは違い、この事例から学び取れることが
有ったのではいだろうか

日々の現場での支援に取り入れ生かしていくといい

このスレ基地が住みついちゃったね

長い現場経験の中で様々な事例、職員を見てきている
僕には、私には、利用者に力の対応はできない・・というタイプの新人さんでも
続けていける術も知っているが、それはまたの機会にしよう

実際知的の人がいる施設って力で無理矢理、ほぼ虐待みたいなことがまかり通ってる感じあるよね。うちは軽度だからある意味大変だわ。ゴネるのは一部だからなぁ、、。

>>216
そうとは限らない、家出→犯罪→少年院→施設
の利用者はゴネまくり、通じないと暴れまくりだった
ソイツは躊躇なく殴ってくるから、彼にもそれはいけないと
相談室などで言葉以外で教えてあげる必要が有った

極端な例だが、昔の同期が刑務所出を受け入れるGH、就労Bを起ち上げたが
１年未満で畳んでいる

ゴネどころか脅迫野郎が多くいて職員が確保できず人手不足で
どうにもならなくなった為だ

一般就労や作業所って本来は本人が希望して行くものだと思うんだけど
どうして無理矢理行かせるようなケースが横行してるんだろう？
それこそ虐待ではなかろうか？
引きこもりか何かの保護者団体が就労ありきの支援をやめてくれと
行政に申し入れしたってニュース見たことあるけど
ごもっともな申し入れだと思ったな
その辺皆はどう思って対応してます？

>>218
そこは自分は一貫してて、働くのが嫌というならそれでもいいと考えている
ジョブコーチを辞めたのはそこだ、就労をやめる選択肢を与えることは悪と
みなされるからな

更にいえば通所生活介護だってGHだって、施設入所支援だって
本人が行きたくない、済みたくない、家がいいというならそれでいいだろう
だが親が行かせたがっている

新事業所のトップが手柄横取り女になった
せっかく外部から優秀な人が来てくれたのにそいつの悪口ばかり言ってる

福祉専門学校に護身術みたいな授業はありましたか？

西落合1-18-18 更生施設けやき荘勤務の柳澤明美という中年女性は勤務中に男性職員に対して
「三万円払うから、肉棒を咥えさせて」と懇願して勤務中にもかかわらず嬉々として肉棒を咥えている
痴女。

日々植松聖を崇拝してます！

西落合1-18-18 更生施設けやき荘勤務の柳澤明美は、入居者の発達障害の女性の腕を折り「今「辞めて下さい」って言ったよな・・・これを警察に対して「腕をこちらが折って「辞めて下さい」と言ったではなく「勝手に自分で転んで腕を折って大声を上げた」と言ってやる・・・どうなる事か・・・「こちらの言い分」は裏付けも取らず警察は信用する「おめーの言い分」は証拠があっても警察は信用しないおめーは「発達障害」でも幼少時に誤診を受けてそれに基づいて親が
「生活保護と障害者年金」を申請しているから「公的な書類」には「精神障害二級」と記載してある・・・大抵の人は「発達障害の人間が精神障害二級の筈が無い」と思い込んでいるからこちらが説明せず「精神障害　二級の者が騒いだ」と警察を呼べばどうなる事か・・・」

そう言うと柳澤明美は、その入居者を蹴り上げた。
このような事を、ごく日常的に行っている。

今回の書き込みは、都内某所にある就労移行事業所のパソコンからだが「柳澤明美」は、自分がこのパソコンから西落合けやき荘に対して
犯罪予告を書いたとしても「嘘だ・・・就労移行事業所に通っているなんて「見栄から出た嘘」
と言う筈。
診断書を見た事もない癖に「もっと重篤(だから我々に非はない）なんだから就労移行事業所から書き込んでいるなんて嘘」と言い切る。
それ程までに「入居者、かつての入居者」に強い蔑視感情を持っている糞が「柳澤明美」
警察のＩＴ部署のお方「柳澤明美」がおくたがたの技術を馬鹿にしていますよー。
西落合1-18-18 更生施設けやき荘勤務の柳澤明美は、最低のクズ。

>>220
そんな時こそ現場生き残り術を駆使する時
外部から来た優秀な人か、手柄横取り女か、どちらに職員の大勢がなびいているか
情報を集め判断するんだ、手柄横取り女かトップといえど職員の大勢が反発している場合
そちらにつくと大勢の職員から攻撃され居にくくなる、よく見極めるんだ

ただし特例として情報を集めた結果、手柄横取り女が、更に上と肉体関係が有る
という場合なら、大勢がついていなくても早期に仲良くなり、殆どの人に嫌われていた
ときから好意的に接してくれていた人、となるのが得策

そこまでの強い関係だと遅かれ早かれ大勢はそちらにつくしかなくなる
ならば早いうちに気に入られておいたほうがいい

他職員には、「よく話してみたら良いとこも有るんだよね」など、いい人っぽいとこを見せ
巧妙に攻撃をかわしつつベストな動きをしていくと良い

ほんとおばヘル何とかしてほしいわ。パートのくせに仕切って滅茶苦茶なことばかりしているからな。
理解してうけいれれば変わるという話はなしで。
つけ上がるばかりなんで。

>>226
バカかキミは
実力ないくせに抜擢されたんだから手柄横取り女一択だろw

でもそれは転職しない場合
転職考えるなら外部から来たのと結託した方がいい
あんなのが抜擢されるような法人はくそつまらねーからな

　神奈川県は14日、県立の知的障害者施設「中井やまゆり園」（中井町）で、入所者の男女2人の居室を、夜間を含めて1日8時間以上施錠する虐待があったと発表した。2人が入所前に住んでいた県内の自治体が13日、身体拘束に必要な「一時性」の要件を満たさないとして、障害者虐待防止法に基づく虐待と認定した。

　同園の菅野大史園長は記者会見で「安全確保のためにはやむを得ないと思ったが、認識が甘かった。入所者におわびしたい」と陳謝した。

　県によると、2人には強度行動障害があった。中井やまゆり園では2月、身体拘束が50件確認された。
https://news.livedoor.com/lite/article_detail/20190557/
強度行動障害のドキュメンタリー
https://youtube.com/watch?v=4eQAcEsTqgQ

>>214
キチガイだと思うだろうか、しかし現場ではキチガイだと軽蔑されても
頑張っている職員たちがいて、そうしたくなくても仕方ないからそうしているんだ
こんなことが有った、これは早番のときだ
順を追って前日の遅から説明しよう

<遅番>
遅番は夕方に入浴介助の任もあるのだが、利用者Bが居室に行って呼んでも
まったく動かない、夜勤者の先輩Aさんに報告すると、「後で入れるからいいよ」
といってくれる、ありがたい・・夕食も終わり利用者が各居室に入って少し落ち着いた
20時ごろ、Aさんが利用者Bを呼びに行くと素直に出てきて2人で風呂場に向かって行った
約20分後・・タオルを畳んだりしていると風呂場からAさんの怒号が聞こえる・・

「なんで最初から入らねえんだオメーはよ！」・・ばちっと叩く音と壁に体がぶつかる音がする
数分経ってもその音は止まらない・・恐る恐る風呂場の近くに行くとガラッとドアが開き、Aさんが
豪快にキックをかましながら出てきた、廊下の壁に飛んでぶつかる利用者B

「なんどいったらわかる！テメ―！」と叫びつつ丸くなった利用者Bを蹴っている・・
そして・・Aさん「〇君コイツの部屋行って毛布持って来て」　自分「はいっ！」
と持って来て渡すと毛布を転がってる利用者Bにパサッと落とす・・

Aさん「明日早番でしょ、帰っていいよ、明日頼むね」、そうだ、もう帰る時間だ・・
きっと一時厳しい面を見せただけで、朝までにAさんが居室に優しく誘導している
ことだろう・・それにしても人のことは言えないがやりすぎなのでは・・

<早番>
出勤するとなんとまだ利用者Bは毛布にくるまり同じ場所に転がっていた
しかし気にかけている余裕はない、オムツをかえたりトイレ誘導とか着替え手伝いと
朝は忙しいのだ、皆をテーブルに着かせ朝食の時間、利用者Bを呼びに行く
動かない・・

Aさんに報告すると、「だろうな」という顔をして「食介頼む」と利用者Bのいるとこに行き
「起きろ！」というと起きて立ち上がるではないか、そのまま連れてくると思いきや
「なんでこねーんだオマエは！」と昨晩と同じ指導をしている・・ヤベーと思いつつ
食介していると、Aさんの怒号に反応したのだろうか、キエエエっと利用者Cが立ち上がり
お茶碗を床に投げつけたので止めようとすると腹をパンチされた、朝のみパートさんは
怯えてこちらを見ている・・いつもなら指導するところだが、若奥様の朝のみパートさんに
嫌われたくない・・

Aさんの指導はまだ続いていたが、その時こんな怒号が聞こえた
「ホントはこんなことしたくネーんだ！オマエのせいだぞ！」と・・
ハッとした・・そうか、Aさんは後輩の自分の為に体を張ってくれていたのか・・
それなのに若奥様の朝のみパートさんに嫌われるからとか考えていた自分が
恥ずかしい・・すいません・・

と反省していると音を聞きつけたAさんが早歩きで向かってくるのが見えた
Aさんにだけ苦労をかけてはいけない・・・・再度止めようとすると利用者Cはヒジを顔に当ててきた
鼻血が出たが、構わず羽交い絞めにしたところAさんの足が止まりこちらを見ている
更に一心不乱に指導を加えたら大人しくなった、するとAさんが優しい顔になり
「ありがとな」とまた利用者Bのところに戻っていった

若奥様の朝のみパートさんが黙って落ちたお茶碗を拾いつつ、軽蔑の眼差しで
こちらを見ている・・・辛い・・しかし「ホントはこんなことしたくネーんだ！」
というAさんの気持ちが分かった気がする出来事だった

段々芸風が心地よくなってきた

本当に殺伐とした現場を知らないからそういえるんだ
こんな出来事や職員は、ほんの一例だ、現実に見たら唖然とするぞ

>>233
知ってるよ。
だから池沼施設では働かんのだｗ

そもそもどうしてそんなところで働いてるんだよ。

>>234
多少なりとも困ってる人の役に立ちたい気持ちが有るから
知的施設の実態を知らなかったから

テレビ、今だったらYOU TUBEもあるが、そういうのに利用者Bや職員Aさん
みたいなのは出てこない、入ってこの目で見てから現実を知った

現場で続けられたのは、若かったこと、忍耐力が低かったこと
年数を重ねていくうち立ち回り方を体得していったこと

逆に真面目過ぎたり忍耐力の高い職員は殆ど途中でリタイアしてる
自分も真面目だが生真面目な人はダメだな

>>235
まだ若いんだね。いや立派だわ。

でも俺はそうじゃないんでね。

自宅近くの楽な有料で働いてるわ。

障害者施設に一度施設見学にいって、衝撃を受けた。
二度と関わりたくないと思った。

でも誰かやる人がいないと、困るもんね。
がんばって。尊敬するわ。

>>236
いやもう若くないので現場はやってない
若くないからというのも有るが根が真面目なので、現場にいたころから
ちょくちょく初心を思い出し、利用者と格闘する場面が有る現場は初心と違うなと
現場抜けを考えつつやっていた

>>237
現場抜け考えるやつのどこが真面目だw

今は５月、ここを見ている新人さんの中には新卒で入り、

もう辛い辞めたいと考えている方もいるのではないだろうか
今回はそんな方への助言だ

自分は大きな法人にいたので様々なタイプに対応する生き残り術の
ノウハウを持っている、１タイプのみになるがお教えしよう
実践例をまじえお教えしたい

あれは５月のころだ、新卒の女性職員で大人しく能年玲奈っぽい職員がいた
予想通りだが知的の男に追いかけまわされている姿が痛々しい
頑張ってはいるが無理をしているのは明らかだった

そこで自分は彼女に術を伝授することにした、単純だが効果は有る
「無理せず辛い姿を見せたほうがいい、嫌な時は泣いていい
その姿をみせてもいいんだ」と、素直に「はい」と頷いていた

後日、日勤が終わり、帰ろうと下駄箱に行くと事務長や施設長がしゃがみこんでいる女の子を
囲んで心配そうに話しかけている、しゃがみこんで泣いていたのは彼女だ・・
彼女は素直に伝授した術を聞き入れ実践したのだ・・

その後は施設長、理事長と話し合いの場を経て、事務員兼、入所相談担当になり
元気に仕事をすることになる、教えを守った人には成功が待っているという実例だ

>>235
高齢はともかく、知的は実態がほとんど知られていないからね。

>>240
まあ言ったもん勝ちやったもん勝ちなのはどこもそうだろうな
基本的にみんな人がいいから騙されやすいし結果が数字で出ないから評価難しいし

>>241
同業の支援員ですら通所しか知らない人は、外界とシャットアウトされた
施設入所支援施設、実態は施設入所支援施設GHの実態を知らない
真の実態を記録した映像、画像はもちろん、記述も殆ど出てこない
（まあ通所でもヒドイとこはあるが・・）

だから>>230みたいなことをいうと、真の実態を見たことがない人は
ネタだとしか思わず信じない

>>240
現場でカバーできない体制が問題だろ
安直な解決法やな

>>244
安直だが効果が高い方法だ、現場は皆・・まあ悪い人ばかりじゃないんだが
やはり根底に自分が良ければ、助かれば、というのがあるからカバーは
期待できない

>>242
ちなみに能年玲奈似の職員と同期の男は真面目にガマンし、30代になるころは
若いのにストレスでハゲていた、、正直真面目者が損をするとこがある

>>242
評価点は主に２つだ、利用者を管理できること、評価者に気に入られること
だから

利用者に逆らえない職員（優しすぎるともいえるかもしれない）
地味に耐え文句をいわずやっている職員

は、真面目なのに報われず延々と苦労が続くことになる

>>247
これに関しては完全に同意だな
今まで真面目に地味な仕事を我慢してた人がある日辞めると言い出して途端に今までの分昇格したことがある
とにかくごねないと始まらない

保育士の実習で2週間ずつ違う障害者施設の実習に行った時、重度知的障害&自閉症(身体は元気)の入所空間はどこも殺伐としてた。
実習初日に職員から言われたのは「壁を背にして立たないと背後から殴られるから気をつけて」だった。
一年後、実習に行った施設で虐待死亡事故が起きて大きなニュースになって、ショックだったけど職員の心情を考えると責められないなと思った。
自分が今働いてる施設は利用者がおとなしいから職員のメンタルも落ち着いてるけど、利用者が暴力的な所の職員はメンタル保つの大変だろうな...。

実習生をそんな利用者のいるフロアに入れるの？
うちじゃ考えられないなあ

>>250
自分とこは、この職に就くならいつかは現実が分かるんだから、と入れていた

実習といえばこんなことが有った、置かれた状況は利用者さんとまだ関わりが
薄い新人と近かったから、新人さんには実践に役立つ事例になるだろう

とある年の夏、その年から介護福祉士の実習生を受け入れることになった
実習場所は日中の生活介護、その期間中、他部署から実習指導者を持っている
職員が応援に入ることになり自分も行くことになった

自分が受け持ったのは利用者約10人に実習の福祉高の男子生徒２人、女子２人
生活介護から離れて久しいため、見たことが有る程度で関わりのない利用者も多い

午前は塗り絵など座ってやれる療育、旧知の男の利用者たちは自分のことを真剣な支援を
行う職員と知っているため大人しくしている・・いいぞ・・実習の生徒たちも色鉛筆を選んであげたり
少しずつコミュニケーションをとっている、いいぞ・・が、自分が関わったことのないAが
女子高生に異常に顔を近づけ髪の毛を触り匂いをかいでいる・・パートさんが口頭で
厳しめに注意すると立ち上がって奇声を発し、また座り↑に戻る・・どうしたらいい・・

実習生の前では熱心な支援がしにくい・・結局そんな調子で１日が終わり実習生に
軽く感想を聞く、皆遠慮して口数が少ない、特にターゲットになった女の子は疲れて
いたので早めに帰ってもらう・・そして実習報告を読む・・みな当たり障りのないことを
書いていたが、ターゲットになった女の子の報告の質問欄に、"利用者さんに近づかれたら
どうしたらいいですか？" と書いてあるではないか、とりあえず　"距離をとりましょう" などと
だからどうしたらいいんだよ、と自分でも思うような返信を書き、Aについて調べることにした

だがファイルを見ても概要だけで、どう過ごしてきたのか、どう育ってきたのか見えてこない
受け入れ当時、親と対応した職員は退職しており分からない、現担当職員に、今の状況を
親に伝えてるのか聞くと伝えていないという・・仕方ない、現担当職員に了解をとり親に
電話してみることにした

電話すると母親が出た、今日あったことを伝え、それに関連しお聞きしたいことも有り
電話したというと、うちではもう預かれないとの電話と勘違いしたのだろう
あのこが帰ってくるなら死にます、いいんですか、と責められ、殴ってでもなんでも
いいから置いてください、あんなこどうなってもいい、と早々に切られてしまった

よし・・親の想いは分かった、明日はなんとかしなければ・・