放課後等デイサービス 児発職員のたまり場13

おまえら大いに語りやがれ！

放課後等デイサービス 児発職員のたまり場11
https://egg.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1614770121/

放課後等デイサービス 児発職員のたまり場12
※前スレ
https://egg.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1623719686/

>>1
スレ立て乙です

あー明日行きたくねぇな。

>>3何時から何時？ 私は7時から6時、行きたくない

7時て随分早いな
7時半頃から送迎でるんかいな

ダメ出しされた時ってどうやって気持ち立て直したらいい？

利用者さんのことで困ってると上に相談したら、それはあなたの感じ方と言われた

>>1
有能！乙

>>7
女性は共感の生き物って言うけど自分に都合良い共感しか強要しないしな

上のさらに上に相談して真摯に対応してくれないなら上手く転職すればいい　使い潰されるのがオチ

元保育士だろうと資格もってても放デイ未経験の人が管理者になってたりすると
専門性もなく（本人が専門的なことを学ぶこともない)、感覚とその場の思いつきであれこれ相談なしに勝手にやるから
すっごい仕事やりずらいのは、うちの事業所だけか？

>>7
そんなアドバイス（？）しか出来ない上がダメなんだからダメージ受けなくてよろし
経験長いとか資格もってるからと言って有能とは限らないんだから、相談出来る人を見極めよう

>>11
字歯津看に意見してもらえ

>>7
児発管(女)だけど困ってることここで話してみてよ
何に困ってるの？

>>14
前スレ終わりの方にも書いたけど
暴れる子を1人で抱えている状態に参っている。
周りが協力的でないと相談したら私の感じ方だろうと。
話せばわかってくれるよと励まされた。
それと他の子どもや職員がスムーズに活動に専念できるように暴れる子を引き受けるのが私の役割だと。

特に誰担当とかはないけど、暗黙の了解で私がその子の担当になっている感じ。

>>5
夏休みだから親が出勤前に預ける関係で朝対応が増えてる

>>15
暴れる理由って思いつく？どんな刺激の後に暴れるとか、もしくは重度でパニック起こすと暴れるとか
児発管はそのあたりのアセスメント取ってる？

>>15
つかね、暴れる子の担当が1人だけいてもダメなんだよ
他の職員がトリガー引く可能性もあるから

暴れる子　って表現が主語で違ってるもんね
暴れる子ではなく　”環境で暴れざるを得ない子”だとしたら
それは周り（大人等　大人達、）がそうさせている　てケースから考えてあげないと
直接の原因が他の子供だったとしても、その環境を周りの大人が対応してあげるって意味ね　
担当だけではなく全員で共有してなきゃできない事

>>19
その通りだと思う
前スレから見てるけど暴れるって言ってもカッターナイフで威嚇する子だよね？
放デイだけで何とかなる話じゃなくて児相が積極的に介入するレベルだよ
放デイで扱うなら事業所全体で取り組まなくちゃ
自分が壊れる前に転職がおすすめ

誰もが関わりたくない厄介者を1人が押し付けられてる
って雰囲気が本人にも伝わってるかもね
その環境では1人が頑張っても多分無理だろう
その子を入れたのに何も対応したがらない上は金しか考えてない

>>21
カッターもって暴れるかぁ
自分なら通所は控えてもらうかな。とりあえずは職員と他の児童の安全が守れないのが理由

体制や環境次第では受けるけど保護者には、カッターの持ち込みはしないように言って刃物の管理をお願いするかな
あとは事業所内の刃物の管理方法を見直す
役所のケースワーカー、相談支援が入ってるなら相談支援事業所、児相が入ってるなら児相とケース会議を依頼する。学校も可能なら入ってもらう
並行して事業内でアセスメントかな。対応を内部で協議する。応用行動分析の心得がある人が欲しいね

そこまでの他害行為があるのに集団に入れるのは危ない。放デイならば個別療育のところがいいだろうな。嫌なことがあったら暴れて解決って方法がその子の成功体験なんだよ。そうやって自分を通して来たし、その解決方法しか知らないと思う。でもそれは違う。まずは大人と信頼関係を作り、認知を変え、行動を変えるしかないかな

結論から言うと、集団なら断る。個別なら受けて児発管だけど自分が担当する。自分は女だから、力で負けたりしそうなら男性職員にお願いするか、2人がかりで担当するかも

情報足りないからトンチンカンなこと言ってたらごめんね

今放デイすごい増えてるけど、そもそも障害児ってそんなにいるものかね？単に親の甘やかしだろってガキも多々いるんだが。

>>24
昔は重い障がい以外はただのバカ扱いだったんじゃないの？
放デイ通うのに最低限病院の意見書は必要だから、躾だけの問題じゃないと思う。
普通に暮らしてる大人だって、コイツ検査受けたら発達障がいだろうなって人に会うこともあるしwww

一人でやれってのはある意味それだけの裁量も与えられたってことなんだから強気で指導すればいい。
結局本気になった大人が未熟な子供に負けることなんてないのだから力の上下関係作れ。

>>25
医者も親に言われればしかたなく診断書書いてんじゃないかなと思う。何でもかんでも障害にしちゃってる感じがして、なんかねー

発達がすげー勢いで認定されているんよ

>>27
発達のテストはやってるけど、グレーゾーンでも医者は気楽に意見書書いてくれちゃう感はあるね。
でも、ダメ親の方が発達障がい認めたくなかったり面倒臭いとかで、色んな手続きどころか放デイの存在すら知らない気がするが、実際どうなんだろうね？

明らかな障害児ならいいけど、グレーゾーンで生意気なガキの世話もしなきゃならんのが最近疲れる

指導員によっても苦手なタイプは違うんだろうけど、個人的にはADHDの多弁多動が脳みそ疲れてキツい

それはみんな苦手でしょう
そのグループに配属された職員はどんどん辞めてく

放デイの離職率ってやっぱ高いのかな？
まぁ私も辞めるつもりだが笑

夏休み延長なんてごめんだーーーー
利用自粛なんて微塵も考えてない親たち

>>33
若いのは無茶やらせて2年前後で辞める　残るのは無能なBBAだけ　助け合い、差別って言葉が大好き　自分の手は汚さないくせに

>>21
こういう刃物振り回すのが無差別テロや撮り鉄するんだろうな

この仕事してるとグレーゾーンがまだ楽に思えるが、自分の子がグレーだから障がい認定されてない大変さが痛いほどわかる

工藤会の死刑のニュース見て、うちの暴れてるガキも将来こうなるんだろうなぁーと冷めた目で見てる。

女子中生に「かわいいね。もっと見せて」裸画像を送信させる　容疑で放課後等デイサービス職員の男を再逮捕

https://www.kyoto-np.co.jp/articles/-/624456

皆さんは「こういう接し方やアプローチの方がこの子には合ってるんじゃないか？」って考えてしまって、上や周りのやり方に疑問や違和感を感じることって無いですか？
私はちょくちょくあります

>>40
ありますよー。特に年寄り職員はすぐガミガミ言うし、「男なんだから」とか「女らしく」とか今の時代にそぐわないこと平気で言うし。違和感感じたらすぐ当事者に言います。

>>39
放ディは教員になるよりロリコンが入り込みやすいだろうな。

放デイの求人で条件満たしてて落ちるような人はほぼいないからなぁ

>>42
接し方が近い奴は皆予備軍だと思ってる

ワクチンパスポート、飲食店の利用、旅行、イベントなど国内での活用の在り方を検討。加藤官房長官★3 [記憶たどり。★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1630014042/

モデルナワクチン異物混入は『粒子状の金属』か　厚労省「磁石に反応するから金属製。安全性や有効性への影響はない」 ★11 [Stargazer★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1630004032/

【モデルナワクチン】混入した異物は金属片か。全国8ヶ所から報告、接種見送り相次ぐ★8 [記憶たどり。★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1630015430/

【ワクチン】異物混入問題のワクチン、全国で18万回接種 ★3 [haru★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1630014522/

異物のモデルナ、抗体激減のファイザー、血栓のアストラゼネカ [658927838]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1629936289/　

>>43
せっかく応募があった良い人材だったのに、仲介手数料が高すぎて断った。
求人サイトみて、サイト通さずに応募した方が落ちる可能性が低い事を知ったよ。

>>46
そんなの当たり前だろ
めっちゃ高いからな求人サイトから採用すると
仮に採用されても採用費かかってるからプレッシャーかけられてやばい

無資格・経験者が落ちて、有資格・未経験者が採用されることはよくある
資格がたとえ保育士レベルのものであってもね

保育士と社福持ち未経験で紹介業社を通して採用されたけど、簡単には辞められないし早く使い物にならないとというプレッシャーはあった
でもハロワの求人はなぁ…
来年転職予定だから、次はどうやって仕事見つけようか悩んでる

>>48
優秀な人材より配置加算が大事だからね

>>46
無資格未経験で求人サイトから応募したら、サイトの方には落ちた事にして採用したいと打診されて今に至る

分散登校
利用者が利用する日が登校日であることを願う

>>48
経験者はいらないってとこあるよ

>>40
感じまくりだけどやり方変えたらパワハラ気味に怒られるのでやらない

>>42
確かに…
セクハラしても誰かに意志を伝えられない子がいるからね
俺はやらないけどそりゃ送迎中、したいほうだいだろうし
ロリコンにとっちゃ天国だろうよ

今の放デイ辞めようかなって求人見てて、個別指導型の学習特化デイの求人みつけて今のところよりかなりお給料良いけど、それって放デイ名乗ってるだけの税金使った塾だよね
軽度ばかり集めて学習みるだけなららくかなぁ…でも障害児支援ちゃんとしてる放デイで働きたいしなぁ…でも給料良いな…って悩んでる

>>56
今の放デイ辞める理由にもよる
うっかりいい給料見つけちゃうと、本来の目的を忘れがちになる
見学だけでも行ってみたら？

>>56
税金使った塾
気にしなくていいと思うよ
年配の人にそれはダメだとやたら否定する人いるけど
結局彼らがいける塾は無いんだからそんなデイがあってもいいと思う

>>58
確かに学習室行ってる子が行けるレベルの塾って考えもありかも
学校だけじゃ伸びない部分が伸びてくれそう

>>56
塾型は厚労省に睨まれてるからそろそろやばいで

ようは早稲アカみたいな集団で足並み揃える塾に通えないけど、個別で受験レベルまであげて欲しいニーズを汲んでるところでしょ
うちは学習支援もしてるから、多動の子で何人か塾代わりに来てるよ
多動で落ち着いて学習習慣つけさせて欲しいという親の要望だけど、持ってくる問題集は中学受験向けw
まあ、N研で偏差値50前後の子が解ける程度の問題ばっかだから大したことないが
税金の恩恵たっぷり受けすぎワロタ状態、通常の塾より1/5しかかからないからね
本来福祉で使われるはずの税金が別の形で使われてるから、そりゃあ睨まれるわな

民業で発達障害児向けの個別指導塾なり家庭教師なりをやるなら問題ないんだろうけどな
集団講義よりは個々の特性に柔軟に合わせてみっちりと向き合える個別指導の方が良い

夏休み延長になった…
地獄だ

職場で小バカにしてくる還暦ババアどーにかしたいんだが。

>>63同じく。 出口が見えないから精神的にきつい

>>60
元教員だけど塾型というか個別療育として認知特性に合わせた学習は必要だと思う
軽度知的や境界知能って教育からも福祉からも見捨てられた存在だから何とかしたいなとは思う

>>66
必要なら放デイではなく自費でやれという話なんよ

>>67 儲からんからw

療育系以外全部どうなるか分からんよ
とにかく予算削りたがってるから

>>66
方でいの枠組みでやる必要はないんだよ

>>64
親の介護で辞めるワンチャン展開に賭けるしかないな

>>69
重心以外すら単価下げた枠に押し込みたいっぽいしね

>>67
儲からないから誰からも見捨てられてるの
困ってる人たちがたくさんいるのを何とかするのは福祉の領域だと思う
リタリコなんぞもそこがターゲットだし

>>70
それは国語や算数ばかりのところだろ
学習って言語、注意、認知、感情統制などが育たないと出来ないの
教科の学習でこれらが育つけど、教科では上手く育たない子が山ほどいるわけよ
算数や国語なんぞの教科の学習はこれらの認知機能を測る一つの指標でしかない
言語、注意、認知、感情統制は社会性を育て自立スキルに繋がる

むしろレスパイト型の方が生き残りは難しいと思ってるわ。医療や重度は別として
日中一時支援と統合の動きあるけど自分もそれでよくない？と思う

>>73
自費だが

>>74
学習型は方でいの趣旨に合わない

発達の子らは普通校や支援学校じゃなくてそういう学校でやれよという事になるのかな
支援学校は超過しすぎだし

https://www.youtube.com/watch?v=rLantwsv9ww
軽度の知的障害なんじゃないかと思うが　ホデーの親はこういうのたまに居て
知的障害の子供が可哀想だったりするよね　遺伝て事なら仕方ない部分あるんだけどさ
で　俺が言いたいのはこういう親だと子供に何をしてあげても穴の開いたバケツに水を入れるようなもんだねと(´・ω・｀)

>>64
ウチには俺にだけ当たりの強い
年下の先輩女がいる。
いつも一言多くて
あれは助言ではなく、イヤミしか言ってなくて
ほんとムカつく。

20歳若い美人は根性がないからすぐやめるし
おばさんばかりになる
でも性格はおばさんの方がいいので
俺的には辞めてもらえて、いいけどね

20歳の若い美人は子供への当たりがキツイ

20歳の若い美人じゃなきゃクレームが来るレベル

>>80 若い職員は子供の餌食やわ 乳揉まれまくり

うちの学習支援のデイでは特支の子は少ない、支援級or普通級で手帳持ちの子が大半
支援級は個々のレベルにあった内容の宿題ださずに一律なんで当然落ちこぼれが出てくる
数字の序列ができないのに宿題に掛け算だされてたりね
学校のカリキュラム通りは無理でも、今のその子にあった学習サポートが仕事
言語、注意、認知、感情統制は教具をつかったり、遊びの中に取り入れて日々活動してる

>>82
普通級は軽度知的や境界域の子どもの場合、一日中何も得るものがなく「いるだけ」になる
知識も積み上がらない、問題を解く過程で身につく認知機能、言語機能もつかない
言語や認知が伸びないとコミュニケーションスキルは上がらない
言われていることの意味がわからない、認識が出来ない、質問に沿った回答が返せない
学習を目の敵にするやつはコミュニケーションが何で構成され成立しているのかよく分析しろと思う

学習型放デイにひどいところは多い。でもきちんとやっているところは療育として理論をもってやってる

受験したいとか、成績上げたいとかなら塾へ行けなのは同意
うちの仕事じゃない
本当は国が放デイで宿題や家庭からの持ち込み教材やることを禁止してほしいぐらいだ

あわよくば放デイ以外の児童関係の復業をしようと求人サイトを検索しても、ウチの自治体だと出てくる検索結果の多くが放デイ
それだけ放デイが濫立してたり離職率が高かったりするってことかな

学習やってる放デイはまず淘汰

自分は畑違いの理系からの転職組なんだが、宿題やってる子がいると必ず呼ばれるwww

お前らそんな仕事して給料いくらやねん 20万ないんやろ？仕事しすぎや

>>81
どんな地獄やねん

【社会】これに当てはまったらアウト！ 女性が恋人にしてはいけない「こどおじ」の特徴 [ボラえもん★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1630247610/
まるで小学生？ 恋人にしない方がいい「実家暮らし男性」の特徴　

社会人になっても実家暮らし……と聞くと、抵抗を持ってしまう人も一定数います。
一人暮らしをしている人に比べて、自立していない感じがするという印象を持たれがちな実家暮らし。
とはいえ、職場からアクセスのいい場所に実家があり、結婚もしていないのであればその方がコスパがいいと考えるのは自然なことですよね。
それなら、実家暮らしの男性のどこに問題があるのでしょうか？
ここでは、問題がありそうな実家暮らしの男性の特徴を聞いてみました。

■ 家にお金を全く入れていない
■ お弁当を母親に作ってもらっている
■ 家事全般やってもらっている
■ 服をお母さんが買ってくる

自分が着たい服を選ぶのは、中学生や高校生から始めるものです。
大人になっても親に服を選んでもらっているということは、そのほかのものも選んでもらっているのではと推測します。

モデルプレス 2021.08.16 06:28
https://mdpr.jp/column/detail/2721745

【婚活】アラサー女子「婚活パーティーに行っても男がいない」 人口は「男余り」なのに、婚活は「女余り」になるのはなぜ？ ★10 [ボラえもん★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1630243155/

殴られて歯が欠けてしまった……労災も嫌がられるしどうしたものか

>>90嫌がるもなにも労災でしょ。

今までは家や学校では暴言や暴力が出てこなかったのに事業所に来たのを機にそういう行動が出る(或いは前々から事業所ではそれらが出る)ってパターンも珍しくなさそうね
事業所でもそれらが出ないように押さえ付けたり環境調整を行うのが正解なのか、今のうちに事業所内でそういう行動が出たのをある意味その子にとってのチャンスや幸運ととらえて敢えて向き合い根本から正していくのが正解なのか

>>90
殴られてまでその子のために何かしてやろうとか思えないわ…さっさと警察に被害届出してやめる。

聞いてくれてありがとう。セラミックの差し歯が欠けたんだけど、保険適応じゃなくても労災になるんやろうか。聞いてみた感じ微妙な反応だったから。

>>94
なるよ
経営者に特別なにか罰があるわけでもないのに労災嫌がるのがいるよね

差し歯が欠けたなんてメガネがとれたみたいなもんじゃん（暴論）
元の永久歯も他害児のせいで欠けたとかなら泣ける

というか普段から殴るような奴はデイ行ってる場合じゃないよね

>>85
わかるぅ

>>97
わかるぅ

>>92
いやいやデイに行かされているせいじゃないのか？

てか警察に被害届出せば？障害児とはいえ被害受けたのは事実だし。

>>100
家庭や学校では親や教師の厳しさで抑圧されて大人しくなってるってパターンもあるな
でも事業所では問題行動が出るなら、結局は家庭や学校はその子の問題点の根本にアプローチできてないんじゃないの？って思ってしまう

>>92
後者でしょ
てか、それが俺らの仕事
学童併用してる子でむこうで抑圧されてたり普通級の子達から疎まれる存在だとデイで発散する子は珍しくない
その気持ちを汲み取って本人にとって良い方向にもっていかないとならんからなぁ

殴ってくる子に何かをしてやりたいと思う情が芽生えるかどうかは、殴ってくる行為は自分に心を許したからだと思えるような日頃の関わりや関係性があるかによる

>>104 ただの甘えか舐められてるやろｗｗ

>>104
殴ってくるのが心を許したとか頭ハッピーセットかよ

>>104
逆に殴るのはまだ心を許してないか、新しい環境に不安があるからだと思う。
不安→殴るの構図を無くしていけるようにするのがこっちの役割かと。

他害児童どうしたらええん
うんこ触ってなすりつけたり殴ったりしんどいんやが

うんこ触る環境作るなよ

女職員？

>>108
一発ひっぱたいてやれ。ちったあ目が覚めるだろ。

ほんと放デイってどいつもこいつもしょーもないガキばっかで驚いてる。よくこんなにかき集めてきたなって感じ。

ぶっちゃけ、うちのヌコのほうが賢い

>>108
自傷はないの？
強行さんっぽいんだが

>>112
自分の事を言ってるのかな？

グレーは最初が肝心やな 最初びびらせたら後は楽や

>>116
自閉傾向の子は多分逆効果
パニック起こすか殻に閉じこもって心を開かなくなる

>>115
日本語の理解力ないバカはここに来ないでくれる？笑

>>114
自傷はない、発語はない、16歳

>>119
知的だとすると防衛するしかないのかな？
体力16歳でも脳ミソ1歳以下とか

むかついたこと書き込みたいだけど
身バレ怖いから無理だけど
マジでこの業界むかつくわ

>>121
わかるぅ

子供より職員のほうがストレスになること多いわ
あるあるだよなー

療育型の事業所に就職したのに、自分だけ預かり型の利点を力説し、管理者や児発管の言うことは全然聞かないどころか、陰で不満を他の職員にぶち撒けて自分の味方を増やす50前オバサン指導員がいてなあ。
挙句には法事って職場に嘘ついて、勝手に児発管研修受けに行き、突如退職したと思ったら、事業所からそんなに離れてない放デイの児発管になってた。ズルい奴程生き残るのがこの業界だな。

>>124
やる気満々な人は色んな放デイを転々として最終的にそこに行き着くっていう見本だね
次は児発管としての苦労を味わってみればよい

>>125
やる気があるどころか、子どもの対応下手だし、自分の手に追えなくなるとすぐ他の人に交代要求するし、そのやり方に対して陰で批判するしで、要は子どももろくに見れない、職員間の人間関係を引っ掻き回すトラブルメーカーだったよ。
管理者児発管もその人の処遇に困っていた。児発管研修も行かせるつもりだったけど、力量不足を理由にキャンセルした位だ。

放デイを転々としてるのは面接の時に印象悪い気がする
この人は1年後に辞めそうだな（不採用）、と思われそう
ドライバー＋資格もってればいけるのかね？
今はコロナで見学（という名の実技試験）できにくいだろうから履歴書と面接だけでしか判断されんし

ダメな人材でも加算対象資格あると採用されて、周りの不満が出るお決まりコース

ダメな人材か
周りのふとした時の発言や態度とか見てると、うちの職場で自分を一番高く評価してくれてるのは自分より半年後に入ってきた年上社員っぽい感じ
上や主任は今以上に使えなかった頃の初期〜中期の自分に対するイメージが未だ根強そう

評価してくれる人がいるだけでも励みになるじゃん
俺は、現場を知らない社長と、別事業所に移動した元上司以外、つまり今いる事業所では評価低いよ
自分が挑戦したいことを提案しても管理者には毎回却下される、改善案を出しても通らないことが大半w
評価低いから何しても下げようがないんで、開き直って試行錯誤しながらたくさん失敗しつつやってる
資格とって旅立つ準備は虎視眈々としてるから次のデイでは自分の力を発揮したいね

子どもがなかなか集まらないんだけど相談支援事業所にチラシ置くとか以外になにか方法ありませんか？

コロナでより一層子どもの学力が落ちてる気がする

学力なんか考えたこともないわ

学力てｗｗみんなアホやから

学力の前にうんちができるようになって欲しい

>>131
チラシや営業なんて無意味
保護者がどうやって事業者探してるか考えたらわかる

口コミだな、○○さんの紹介で〜が一番多いよ
児童指導員の質をあげるのが一番
資格もった専門職を無理に揃える必要はない（いたほうがいいけど現状募集してもまず来ない）

>>137
専門職加算取れる人の人件費は相場の倍くらい出さないと来ないしね
来たなら短時間個別療育とかやりたいだろうし

うちは専門職たくさんいるけど給料はそんなに高くないや
ただ楽しそうに働いてる

重度の子が増えてその他害行動のせいで軽度の子がやめていってとんでもないことになってしまった
顔引っ掻くのやめて

やめて！　って思ってるウチは改善なんてできないだろな
ひっかくにしろ何をするにしろ　その子にはその子の動機がある
それを見つけて探し当ててあげないと　その子はいつまでも（自分がしたいわけではなく）それをしなければいけないんだよ

>>131
食育という名目で夕飯を提供
他のデイより1時間遅く預かる
宿題は一応見てあげる

療育なんて考えなくとも常に満員のデイになるよ
それがいいかどうかは任せるが、上のような特徴のデイはいくつか知っている
利用者多いから給料は平均以上です
ただし、職員のスキルはつきませんがね＾＾

人間観察って視点で考えると楽しくってしょうがない
とくに利用者より職員がなwww

>>131
養護学校で連絡帳にはさんでもらったら？
一応保護者は見ると思う

>>144
養護学校ってw
こんなこと書いてる職員のいるデイには来んわ。

どこのデイも利用者って大半は男児？
うちは女児は数人しかいない
やはり男の方がＡＳＤ傾向が強まりがちなんかね

>>145
地域によっては養護学校の名前のままのところもあったりするから一概にはなんとも

支給日額ってどうやって計算すればいいですか？

>>146
ほとんど男子
ADHDもASDも男に多いって言うけど、今のところ男子にしか会った事がない
女子の利用者が一緒に遊べる子があんまりいなくて可哀想になる

男の子に問題行動が顕著に出やすいからな
女の子の自閉は大人しめで目立たないから

一定年齢過ぎたら外見さえまともなら引き取りてもあるからね

それって何の動物？

昔レスしてた元トラック運転手で保育士とってデイにきたおっさん、利用者のJKとまだ仲良しなんかな
てか、まだ働いてるのか疑問

>>148
支給日数は計算するものじゃないよ

>>154支給日額と支給日数って一緒？

>>155
支給日数って受給者証じゃなくて雇用保険のこと？

【コロナ】ワクチン証明書をスマホで　政府12月発行 ★15 [速報★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1630896913/

【産経（共同）】次期首相にふさわしいのは　河野31.9%、石破26.6%、岸田18.8%、野田4.4%、高市4.0% ★5 [みの★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1630882875/

河野担当相、ワクチン「異種混合接種」実施も　証明書、民間活用に指針 [ひよこ★]
https://rosie.5ch.net/test/read.cgi/editorialplus/1630211292/
河野太郎規制改革担当相は２９日のフジテレビ番組で、新型コロナウイルスのワクチン接種をめぐり、
異なる種類を組み合わせる「異種混合接種」実施の可能性に言及した。　
「英アストラゼネカ製を１回目で打って、米ファイザー製や米モデルナ製を２回目で打つことができれば、（接種の）前倒しにつながる」と述べた。
接種証明書の飲食店やイベントなどでの活用に向け、政府としてガイドライン（指針）の策定を検討する考えを表明。
証明書のデジタル化に関しては「おそらく年内にできる」との見通しを示した。

>>156電子請求するときに支給日額って欄があってそれが何入れれば良いのかわからないんです。
日数は受給者証見ればいいのはわかります。保育士として雇われたんだけど事務やれって言われてやらなければいけなくなってわからないことは誰も教えてくれないから調べながらやってるんですけど請求一つにしろ難しすぎて皆さん本当尊敬します。

>>158
そんなん入力する必要なくない？
実績入れたら勝手に計算されるやろ

>>158
支給日額とか入力したことないけどソフトによっては必要なのかな？
一度使っているソフトのサポートに連絡するか社内で請求やってる社員に聞くかした方がいいよ
間違えると1か月分来なくなるから

支給日数なら総支給日数と事業所へ割り当てられてる日数は違うから自分のところの事業所が何日なのかは確認しないといけないけど

お金は基本的に場所と体制(加算状況)を事前に登録しておけば勝手に計算されるはずだよ
わからなかったら聞いてくれたらわかる範囲で答えるよ

>>158
というかその会社辞めた方がいい

>>145
何がおかしいの？

>>162
養護学校から特別支援教育に代わった意義を知らないの？

神奈川とか、まだ養護学校の名称残ってる所あるよ。

>>164
162は名称だけでなく制度が根本的に変わったことも知らないんだろ。

https://nennwo.wordpress.com/

>>159こめじるしついてたから入力しなければならないのかと思ってました。
>>160ソフトなのかな？国保連の請求のやつです。上の人に聞いたんだけどわからないなら調べるしかないよって知ってるはずなのに教えてくれないんです。
場所と体制か！ありがとうございます！
職場の人より優しくて泣けてくるわ。

×誰も教えてくれない
○周り誰もやり方が分かってない

俺なら14日以内に辞めるわ、職歴つかないし
放デイいっぱいあるから他所いく

管理者とか全抜けしたんかその地獄

自慰する子はどうにかならないんでしょうか
男性スタッフが少なくて

>>170
擦るだけ？出しちゃう？

1人やるから自慰
職員が手伝ったら自慰にならないね

>>167
国保連請求はSE(請求明細)、SV(サービス提供実績)、RK(利用者上限管理)のデータを多分CSVデータ(Excelのデータのカンマ区切り。保存する時に選べる)で専用の送信ソフトを使って国保連に送る
普通は使っている請求ソフト(大概の事業所は使うはず)が専用データを作る
そしてV2と呼ばれる送信ソフトを使い、データを添付して送るわけ

全く教えてくれないって論外だよ。保育士なら引くて数多だからさっさとトンズラするのがオススメ。異常だよ

>>167
請求ソフトというか管理ソフトは何使ってるの？

>>167
HUGならここでやり方教えるよ

国保連の請求システムならマニュアルダウンロードして読めばなんとなく分かるやろ

分からなければ国保連に電話して聞いてみたら？

てか、誰も教えてくれないじゃなくて
やってた人が退職して誰も分からないからお前やれってパターンな気がするわ

さっさとトンズラするのも手だぞ

有料の請求システムなんか導入してくれないよな
未だに手書きのところがざらにあるわ

保育士だったらウチに来てもらいたいぐらいだよwww
辞められたら困るからだいじにされるぞ？

社長が「みんなには早く帰ってもらえる環境にしたいと思ってるの！」
って定時2時間以上超えた会議で熱弁してるのどうにかならんかな

保育園での実務経験なくても保育士もってると強いんだな

>>171
出しますね

>>167です
>>173さんのレスで請求ソフトがあることを知ったよ。皆さんは何使ってるの？
その請求ソフト使えたらかなりスムーズに請求できそうですね！V2とか聞いたことないから調べてみます。
>>175HUG？それ自体がわからないですすみません
先月末にいきなり言われて今月から違う店舗に飛ばされたから使えなくて飛ばされたのかと思ってたけど誰か飛んだかやめたから移動させられたのかも。みんな意地悪で挨拶も返してくれないやばいとこで怒号も飛び交ってるからちょっとよく考えて仕事します。
皆さん本当にありがとう。

>>182
液も飛ばすの？

>>181
今だと児童指導員となんもかわらんよ

>>185
変わらんくはない
児童指導員加配加算の一番高いところはとれる

>>186保育士と指導員、たいしてかわらん

>>184
手はベタベタしています。まあ手をいつも口に入れてるのもありますが、そういうことでしょうかね……

>>186
令和三年の改訂で変わったんよ

>>183
>>173っす。ちなみに管理者兼児発管やってる
HUGってのは児童管理や受給者証や請求や支援計画とかをまとめて管理する有料ソフトのことだよ
リタリコや請求に特化した請求ソフトなんてのもある

来たばかりなら考え直しな。乗り越えたなら実力はつくけど本来ならしなくていい苦労だよ

>>188
女性ばかりだと対応厳しいですよね。
以前に日中一時の放課後支援に見学に行きましたが、中学部男子が盛大に床に擦り付けてました。
他にも対応に苦慮してる人多いのでは。

うちもhugつかってる。あれは便利
請求10日までだし急がんとやばいね。大丈夫？

hugもカイポケも使ったけど結局かゆいところに手が届かんし値段も割り高やで

Excelと国保連の請求ソフトやな

＞中学部男子が盛大に床に擦り付けてました

床オナしてたってこと？

>>194
YES

>>191
来所してすぐ自分でいつもの環境を作って始める子がいる
割り切ってるからスタッフみんな暖かい目で横目で見守ってるよ

>>196
やっぱり床にこすりつけ系？

そんな重度集めてたら軽度絶対来ないだろ

>>196
放デイ金太郎かな？

うちにも自慰する男子女子いるけど、なぜか皆うつぶせの床オナスタイル

精液臭い事業所かよw

男子だけでなく、女子もかよw
スタッフが暖かく見守るのは良いとして、男子が出しちまった時の後始末とかどうしてるんだろ。

ズボンと下着の着替えさせてるんだろ
まさか精液ベタベタなまま乾くからほっておいてないよな

>>197
だね
汚れてないから空砲かもしんないけど

>>202
もし汚れてたら、正しい方法を教える覚悟はしてる（笑）

なんで最低賃金で自慰を指導せねばならないんだ……

オフェラ爺め

ここ数日、何人か面接に来ていたけど
「ろくでもないのしか来ない」と
管理者がぼやいてた
まともな人はこんな所で働きたくないわな

自慰目撃してしまった小学生とかに、みんなどう説明してんの？

>>209
わからん
「毛布をかけてあげてください」って先輩に言われたから小学生に毛布かけたら「そっちじゃねえよ」って言われた

子どもに性行為見せるのはれっきとした虐待だからなぁ。

床やバランスボールにこすってるなと思ったら絶対うつ伏せを阻止する　
触っていたら皆がいるところでは触らない、触りたい時はおうちでね
かゆいとかどうしても今触りたいならトイレに行こうね
で今まで自慰には遭遇してないけどやっぱり強烈な子はいるんだなあ

>>187
>>189
児童指導員加配加算の一番高いところは変わらんだろうよ
保育士じゃなきゃ123単位 保育士なら187単位
この差を大して変わらないっていうのはどうなんだ

>>212
言っても分かってくれないんですけど

>>213
下に落ちたんよ

>>215
落ちてないでしょ
専門的支援加算は対象にならんが児童指導員等加配加算は理学療法士等の中に保育士もまだ対象だわ

苦労して保育士資格取得したけど
意味ないじゃんってこと？

専門職加算は保育士なら5年以上で対象だな。
放デイだと意味ないけど児発なら保育士が圧倒的に強い。

放デイのスタッフは加算条件も勉強しない馬鹿ばかりだからな
保育士が下に落ちたとか知りもしないのに
経営者にうまくいわれて給料あげられないように言いくるめられてるぞ

>>219
教えてくれようともしないし、自分で勉強しようにも時間と体力がいっぱいいっぱい

>>220
そんな他力本願なところがダメなんだよ
終わってるな

この業界、無資格未経験もいれてる事業所には、勉強しながら仕事してる人のほうが圧倒的に少ないと思うよ
うちには、友達先生やっちゃってる未経験無資格の主婦が、いずれは管理者になるとか言ってるよ
子育ての経験からある程度は動ける、相性いい子であれば勝手にできてしまうから本人が勘違いしている
まず専門知識を学べ、と
日誌も毎度毎度溜め込むし（先月分も書けてない）、始業開始前と後に無駄話も多いし、掃除もろくにしない、こんな主婦でも正規職員になれてしまう恐ろしさ

勉強かぁ
ビジネス界やスポーツ界の指導者とかが書いた本を読んだり、子供の扱い方に関してネット検索したりしながら、コレだと思ったものは自分の中にストックしていってるかな
実践や失敗・反省が伴わないと上記で学んだことが自分の物になっていかないところがあるから、現場で行動もしないといけないけど
子供が何かした際に「自分が対応する！」とがむしゃらに強引に動かないと、半端に自信を持っている他職員に割り込まれたりして実践経験が積み重なりにくくなるから、そういう意味での戦いもある

研修とかないし、そもそもスタッフ足りない、研修なんてできる時間ない、親はとにかく少しでも長く重度の子を預けたい、重度しかいない、そんなところでは勉強なんて無理だ

勤務時間外に発達障害の特性の事とか子供達とのコミュニケーション方法などについて自分なりに少しずつ勉強を積み重ねたり思案したりしろってことじゃね？

>>221
だからさぁ、自分で勉強しようとしてるのに…って言ってるじゃん
勤務体制キツくって持ち帰り仕事までしてるのに、勉強する時間がねぇって言ってんの

言い訳だな

さくらんぼ計算がワケワカメ
とりあえず、ヒマなので算数ドリルでもやるかー！！！

ただ運営できるだけの人数だけ居ればいいって匂いがプンプンしてる。
他もそういう事業所多いんじゃない？
先日某理系雑誌の別冊で発達障害特集出てたから自費で買って読んで、職場で「興味ある人は読んでみて下さい」って置いてきた。
職場にお願いしても買ってくれないから、職場用に自費で購入したものも沢山ある。
これで言い訳とか言われたらちょっと辛いわ。
たかがパート職員ですがね。

忙しくて勉強出来ないって子供の勉強じゃねえんだから
働いて学ぶなんて当たり前にしとかないと

勉強してる人ほどもっと勉強したくなって時間が足りないと感じる
自分は充分勉強してると思ってる人は井の中の蛙
勉強なんてどーでもいいと思ってる人は論外

児発経営者。MAX加算とれてるので、一人受け入れで13590円✖10人で1日の売り上げ135900円。
20日稼働で2718000円。処遇改善込みで2935440円が月の売り上げ。
処遇改善はボーナスの積み立てなので手を付けないとして、2718000円から人件費等諸々の経費1500000円を引くと残りは1218000円。会社にいくらかプールするとしても役員報酬は月100万取れてる現状。児発がこんなにもうかると思わなかったよ。ニーズが高くて保護者からの問い合わせも多いし、あと一事業所作ったら年収2400万行く。社員にもボーナス3から4ヶ月は払えてるし、社員の満足度も高いみたい。何より、俺の専門が特別支援教育で大学院まで出てるから社員からの信頼度も高い。

正直ウハウハ。

仕事の事だけ考えてりゃいい奴がうらやましいよ
仕事終われば家族の事でてんやわんやだから出来れば仕事は職場で完結したい

個人技とかどうでもいいから連携しろ
たったそれだけでいい

>>232
役員報酬多いね
自分は三つやってるが月60万だよ

昇降口で子供まってるときに他所の会社のデイの職員と話したりする？
挨拶はするけど会話したことない
同じ系列の事業所の人とはたまに話すけど

>>236
共通の利用者入れば情報交換とかはするね

>>235
放課後デイですか？

経費150万でよく収まるな
田舎なのかな？

株式会社なのか社会福祉法人かで
職務の質というか
違ったりしない？

変わらんね
てか法人の種別なんて何もあてにならん
利用者もそういうので決める人いるけどさ。NPOじゃないとダメとかわけわからんよね

休みが多いのは社会福祉法人な気がするね
昇進しやすいのは株式会社（離職が多いから）

上からの自分に対する評価が数か月前の時点の自分のままで一向に更新されてない感
数か月前に比べると出来ることは増えてきてるし、子供達との関係性も変化してるのに

>>239
まぁ首都圏だけど田舎。
送迎業務ないから、車の維持費だとか余計な経費がかからないのがでかい。あとは、社員に20代が多いから人件費が抑えられてる。

>>244
送迎なければ経費安くなりまくるから羨ましいわ

>>244
送迎ないのはデカいね
ええ商売だわ

個別短時間送迎なしがええね

タクシー使うと往復で1万近くかかる遠方から来てる子達、もはや送迎に税金使ってるようなもんだから困る
税金のお陰で1日1000円〜で利用できるんだから、送迎は別料金の個人負担にして欲しい
距離によって値段変えとけば遠方から来たがらないだろう、金持ち以外は

リハ資格者が立ち上げた療育特化型児発・放デイだと、送迎や長時間預かりサービスがなくとも保護者に選んでもらえる
週に3〜４日は送迎ありの預かり系に預けて、１日だけはこっちを使う、みたいな感じで。

まあさすがに１時間だけ療育して帰ってもらう、というのは放デイ的にどうかと思うので、一応「13時〜18時」という単位設定はしてるけど（個別療育だけして帰るか、個別療育の前後も施設内で過ごすかは各家庭の判断にお任せしている

送迎で行動障害の子複数いるのキツすぎ
1人で対応するの無理
早く着いてくれって祈ってる

>>249
うちがそう。療育特化型の児発。保護者へのフィードバック含めて1時間の療育。正直、このスタイルが地方で受けるか不安だったがバカ受けした。開所半年で全日定員オーバー。送迎なし。加算MAXで一人1時間療育して13830円はうますぎ。

>>250
自分もキツいけど、一緒に乗る子を守りきれないのも辛い
職員数名乗ってる他の送迎車見ると羨ましくなる

>>251
リタリコでknow-howパクった感じ？

近隣の放デイで、添乗なしで車内で男子にセクハラされまくった女子が児相案件になったケース知ってるわ
気づかない運転手もあれだけど、軽度のみ以外で添乗なしはありえん
うちは添乗ありでも女子の体さわったりスカートのぞく痴漢男子いるから目が離せないし添乗必須なメンツもある

うちの女児は同意の上でやってる
マセガキというか、ホント犬猫以下

>>253
LITALICOではないですね〜
請求ソフトはLITALICO使ってますけど、めちゃくちゃ使いやすい。

児発は参入するにはいい時期でした。加算の取り方も放デイより全然甘いし、個別サポート加算なんで全員もれなく付くし。個別療育もばっちりハマる年代で報酬も高いから、児発で個別療育スタイルはやらない手はないですね。

>>256
他にも良い要因があるんだろう
あなたがいいリーダーシップとってるんでしょうね

金に余裕あると心にも余裕がでて子供に大しても職員に対しても寛大に冷静になれるのだろう
良い循環だ
やっぱ金ありきだよ、安月給で人使い倒しても仕方ない

まあね。犯罪のうちかなりの割合が貧困絡みだからね
金銭面の労働環境は大事だよ

新人さん
2ヶ月で退職してった…

俺が先に辞めようと思ってたのに。

給与相場どんなもん？
月20万切ってる給与で募集出てるの見るけど、そんなの人集まるのか？それともそれが相場？

管理者とか経営者とかが実名・顔写真だして発信するの、よくまあやるなあと思う
広島のメガネとか山梨の合同会社のおばちゃんとか九州のおっちゃんとかその他いろいろ…
従業員や利用者さんがそれを見てどう思うかとかは考えないのかね

>>258
年収一千万ならうんこ投げられても喜んで！な人多そう

系列の他所の事業所だけど、児童がうんこダンゴにして投げてくることあるが、そこは時給1000円ちょいだよ
まさかうんこが飛んでくるとは思ってなくて、最初ミートボールか何かと思ったと子供がいってた

明日台風だから何かあってもよくないからお預かりする時間が短くなるかもと説明したら午後は仕事だとか言われたけど重説わたしたときに話したはずなのにそんなのおかしくないか？
話通じないと本当困る

そういうやつに限って遅めに送ってやると
１日休みでした風な格好で出てくるんだよな。

レスパイト()
どんなケースでも当てはめられる都合のいい便利な言葉だなぁ

就職決まったんですがサービス管理責任者って方と管理者って方がいるんですが
どっちのほうが偉いんですかね？
もしくは偉いとかではなくて役割？何でしようか？

管理者の方が偉いが児発管の方が有資格者が少ないから法人からは優遇されるので勘違いした奴が多い。

基本兼業やろ

よっしゃー！ありがとうございます

管理者は福祉のシロートでも現場を知らなくてもいい事務長みたいなもの
責任者は現場を回す人

管理者はレストランのオーナー
責任者はレストランの料理長

管理者も雇われに任せて自分は施設長と言う謎の役職を名乗る
オーナーも多いぞ（笑）

管理運営は管理者が一元的にしないといけないから
施設長が少しでも管理運営してたら違法ですね

>>261
安い月給でも応募してくる人は、他のデイ落とされてきたような人が大半だと思う
講演してたり書籍だしてる人がいる事業所で給料安く設定してるのは修行者を集めてるだけだろうし
給料安ければ仮に優秀な人がはいっても直ぐに転職していくよね

>>275
普通の人は一年くらいでやめて他に働けないのだけ残る地獄ができる

しっかし介護職の職員てデブでハゲで高齢で性格も糞な
ヤバいのしかいないんだ？
一緒にいるだけで地獄

放デイで見た目ヤバいのは採用しない
親に嫌われるからな

まともなところに就職したかったなあ

個別療育の所探したら？

放デイのうち少なく見積もっても半数以上が、子どもがきたなり宿題やらせておやつ食べさせてあとは自由に遊ばせて
トータル1時間から1時間半ほどで帰っていただく、という状態ではないかと思っている。
支援計画も何もあったものではない。

うちの事業所が管理者変わってこうなってしまってるわ
元保育士のお飾り児発管、研修受けても支援計画も書けないし専門性のない関わりしかできんからみんな呆れてる
本人は療育()しているつもりだけど、手のかかる子は好き放題させてPCで動画見させてばかり
放デイ未経験者は研修うけたぐらいで児発官はできんて、なれても、できない
こんな奴を雇ってしまう社長も社長だけどね
はあ（クソでかため息）
クビにして欲しい

>>281
とうしたいわけ？

お前ら勤続年数と給与教えて

わいより現場で高いやつおる？
これでもかなりもらってる方やと思う

わい月27万
勤続3年
賞与2回夏、冬合わせて80万ぐらい

>>282
愚痴ぐらい言わせてやれよ

>>283
わいと殆ど一緒や
でも賞与が年間60ほど

休みが多い年120-130くらい

赤字になる主な要因ってなんなんだろ？
利用者が毎日10人未満ってのがダメなんかな？

家賃と役員報酬

>>283
貰いすぎ
一年目で月手取り19やぞ
ボーナス無しやし
どこの地域や

>>284
具体的に何をやりたいの？

>>289
ちゃんと療育したいって事じゃない？

顔面殴られて相手に対する情が消えた

>>291
首絞められて首にアザ
綺麗にビンタ1発
どっちも人生初体験www

>>256
大手で何年働いて独立しましたか

＞＞288
株式会社だからかな
あと月ベース売上330万超えるし

1年目で手取り19万なら全然いいでしょ

>>292
精神相手だとザラやで

>>291
殴られて、殴っているガイジの方も苦しんでいるんだと思えるようになるまで修行しないとな。

>>295
他にも色々あるけど、避けられなかった自分の負けだと思ってる（笑）
特性によって理由は様々だけど、他害の自覚が持てない精神年齢の場合はどうしようも無いし

相手の立場には成れない、だから擬似的な体験で置き換えるしかないわな
酒を飲む人ならば酔っぱらった事もあるだろう　その時他人に迷惑をかけた事が有るのなら
その時の気持ち（記憶さえないを含む）と　シラフになった自分（同じ自分なんやで）で　気持ちの変化も有ると思う
他害を意識できないから障害者な訳で　ずっと酔っぱらって覚める事が出来ない可哀想な子供と考えてあげてくれ(´・ω・｀)

でもまぁ　こういう理屈って男には通用しても
ビンタされた本人が女の場合　俺に悟らせるような事は無理かもな
だって女だもん（女卑と取ってもらって構わん　実際感情で生きている等いわれると　障害のある子と女とで理解しがたい部分は同じだから）

中学以上で暴れる系は出禁やろ

今いる事業所のメンバーには凄く世話になっているし感謝してる
だがそういう恩や感謝と彼らの各児童に対する見方や対応のすべてに賛同・納得できるかというのは別の話
ここで具体的に吐き出せるもんなら吐き出したい日頃の疑問等は幾つかある

未経験社福、知識も経験もないが、プライドだけ高い。
使えるようになるかな？

>>299
女だが平気だよ
本人は人が大好きでいつもニコニコして、ただのコミニュケーションのつもりだし
小熊がじゃれてきてケガしたような気分かな？

>>300
わかるぅ

>>300
これって正当な拒否理由になるの？

うちは掃き溜めだから普通にいるよ

>>305
契約時に書いとけ

>>307
それって行動障害傾向の排除って形になるんじゃないの？書いていいもんなの？

現実として重度受け入れませんと断っても指導なんか入らないし

>>308
他害があれば構わん

FC店で店舗拡大しまくってるところはどうやって人集めてるんだろ
1年で新規で5店舗も出せてるのが不思議で仕方ない
給料も決して高いわけではない、平均かちょい下ぐらい

FCだからすぐ集まるんでしょ
FCの意味調べなおした方がいいよ

FCは暖簾わけでしょ、そこは分かるけど
FC権をもってる管理者が予めコネで人材が集まってる状態で始まってるってこと？

指定権者が違えば名義貸しがバレ

おっと誰かが来たようだ

新しい店舗の利用者の増え方が悪いらしく社員全員どうやったら利用者が集まるか5個考えてこいと命令が出た。
誰でも思いつくようなSNSを使うとかはだめだぞって言われたけど知らねーよ。なんも思い浮かばない。5個もないだ

勘違い社長もいいところだな
それを考える事が仕事なのは社長だけだろ
営業部長とかが居る会社ならともかく

そいつ「従業員の労働意識を高める為には　何をすればよいか　考えてこい。給料をあげるとかはナシだぞ」
とかいいそうだｗ

社長の交代を行う
利用者優先のグループホーム作る
強度行動障害さん受ける
eスポーツやる
架空請求する

５つでたぞ

最後のは利用者が増えてるわけじゃないだろw

社員が楽な仕事ばっか先取りしてそろそろ心が折れそう

テレビゲームやれば集まるよ

集客は親の口コミが一番だよ
○○さんの紹介で〜、が一番多い
職員の質をあげる、本当にそれだけ
まずいラーメン屋にいくら広告費かけても常連は増えない

教えていただいたやつ合わせたら5個以上になりそうだ！wありがと！
ちなみに先輩は自分の店の利用者を流すって言っただけでキレられたって文句垂れてた

最近は親の口コミもあまり当てにならんね
ただとにかくスタッフが頻繁に入れ替わらないことが一番

障害学童施設で不正請求か　浜松市、指定取り消しも

https://www.chunichi.co.jp/amp/article/335479?__twitter_impression=true

辞めたら通報した方がいいよね
ここは知らないけどこうなるよね
https://www.metro.tokyo.lg.jp/tosei/hodohappyo/press/2020/08/31/12.html

4月入社でちょうど半年だから今月いっぱいで辞める職員は全国でもそこそこいそうだね

正直言うと子供によって思い入れに強弱があるし、思い入れが弱ければ弱いほどエネルギーを振り絞って叱ろうって気が失せて叱る行為が億劫
嫌いな子には厳しく接するっていうのとは逆気味

職員が、そもそも支援を必要としているような人たちで。
家庭環境がドラマみたいな職員ばかりで、昼食時の雑談でペラペラそれを周りに喋る(親に捨てられた、一家離散、性的虐待、DV被害、借金）、または無表情で一言も口きかない。

そして少しでも気に食わないと妄想癖、虚言癖で騒ぎ出して、まともな人頑張ってる人がすべて押し付けられて病んで辞めて、という感じを繰り返してる。

職員ガチャ当たり入ってるのかなぁ？

>>329
底辺職だからな。

まあ私もとても一般企業で働けるような経歴ではないけど、そういうの聞くと切なくなるなあ

＞とても一般企業で働けるような経歴

どゆこと？
短期職歴ばっかだったり、長い間フリーターだったとか？

>>329
そんなの1人もいないよ
どこで働いてるんだ？

定期的にPCR検査してますか？

正社員よりもパート主婦のが能力あるって言う謎
ついでに学歴も生活レベルも上な場合も多い。

ラスカルブーム終焉？

>>334
地方都市の大きめな方デイ。
ボーナス10万、年1の健康診断なし、休み年105日、今年は説明なく盆休み消滅で更に休み減った。

入社する前と全く違う話。

職員の半分が精神の手帳持ち。「精神疾患でも働ける場所を作ってあげたい」と言われたが、なんの工夫もなく説明もなく現場投入。
ホントは社長の経営するＡ型就労から就労させて、補助金と実績を得ること、なにより人件費が安いからという理由だと先輩から聞いた。

職員が突然泣いて帰る、当日の朝精神が不安で出勤できない、同僚に挨拶されただけでストーカーだと騒ぐ、パチンコ代を同僚に無心する、職員ロッカーからの窃盗(施設長が警察を呼ばせなかった)、恥ずかしくて「みんな集まってー」と大きな声で言えないから一人ひとりに小声で話しかける大人、小2に振りほどかれて施設から脱走され走っても追いつけない大人、ガスコンロの付け方が覚えられない大人、
この人たちが支援員として働いてる。
疲れた。
職員いじめをやらない分、子供たちのほうがまとも。
誰の面倒を見に来てるのかわからなくなる。

>>338
うちの新人もこれだわ
炊飯器洗ってって言ったら機械ごと水洗いしてたわ

みんなスゲーガチャひいてるな（笑）

自分の水筒に消毒液入れて震えながら飲んでる職員もいますね

鬱持ち職員だが、社員様の方がよっぽど不安定でたまに爆泣きしてる。こっちに仕事が上乗せされるからメンクリをおすすめするよ。

そんなんでも採用されるのが驚き
うちは結構面接で落としてるよ、入職するのは1/10以下

重度が多くて指導が難しい人が多いし、離職率も高いから最低賃金で出入りが多いわ

>>339
給与30万円のホムヘ2級の先生やん
放課後デイじゃないが、加湿器洗うように指示されて機械ごと水洗いした
「バカじゃないの」とオバヘルが言ったら先生も加入の施設長一派リーダーが
「やってくれた人間に対してバカとか言うのって人としてどうなのか」だって
施設長派から排除されているこっちがやったら「常識がない」とか糾弾するだろうに

この業界離職率たけーよな
5人新しくはいって半年で3人辞めたw
俺も来年いるかわからんけども

安いからね

なんかコロナのせいもあって給料もみんな下がったし、辞めた方がいいのかな、でももう30ちょっとで職歴もまばらだしなあ

>>348
うちなんてコロナの煽りで閉所予定だよ
転職活動しないとなー

>>349
原因はコロナより加算減らされた事やろね

>>350
それももちろんあるが、職員の半数が中等〜重症で後遺症も残りまくりで継続困難となっちまった
代えの人員もおらず、もともと利用者も自粛で減ってたから経営的にも苦しくなった

どんな地獄だよ

やっぱ有期雇用契約に限るな。
期間満了でさようなら

信念持ってやってる人ばかりじゃないからね障害児への療育マジでやりたい人なんて少ない
ウチの新人もアスペなんじゃないかって思うしなんかオカマみたいな人で環境が悪くなるばかりです

放課後等デイサービス運営する合同会社代表が施設(香川県高松市)へ通う女児に強制わいせつ行為
2021年1月26日に逮捕
男に懲役１０年の実刑判決

>>355
こういうゴミカスは一生塀に入ったままでいいのにな

>>354
主婦が子育ての延長で「できたつもりになってる」のが一番性質悪い
子供と仲良くなれても行き当たりばったりの支援で療育につながってない
モニタリングしたところで半年たっても成果なし、みたいな奴もちらほらいる
専門知識なしに子供は療育できない、専門知識以上に子供を理解することはできないことにはよ気づけ

>>357
わかるよ
保護者から「お菓子は与えないで」と言われているのに
自称歴戦の主婦さまが「アレルギーでもないのに可哀想。私の家の子なら食べさせる。黙ってれば大丈夫。あの保護者より私のほうが子供のことわかってる。」とか言って子供に食わせた。
サビ管に注意されても「若造のくせにムカつく。年上を敬えないとか常識がない」とゴミ箱蹴っ飛ばして暴れて、サビ管を無視しだしたし、ほんとしょうもない。職場で注意されてゴミ箱蹴飛ばす大人がまともかよ。

男性指導員が女子担当になることってありますか？

中日新聞の記事から…

※※※※市※※区の相談支援事業所「※※※」の社会福祉士、※※※※※は
（放課後等デイサービスは）『まだまだ足りていないので、作ればすぐにいっぱいになる。事業としては起こしやすいし、人件費を抑えればもうかると思う』。

↑人件費を誤魔化せばエエ！

総量規制始まるのにな

>>359普通にあるやろ

デイで働いている方にお聞きしたいのですが、他にも障害児支援の仕事がある中で、放課後デイを選んで働かれている特別な理由はありますか？
転職の参考にさせていただきたくお聞きしました。

※※※採用試験落ちたから仕方なく
実家近くのデイへ(親からのプレッシャーにやられそう)
来年度の試験落ちたら人材派遣会社で登録して働くことを親と約束してしまった。

>>363
他に採用されなかったから……正直不本意だよ

>>363
楽しいから。

千葉県内の幼稚園ホームページに上半身裸姿の女児の写真
児童ポルノに悪用？別サイトに転載される

盗撮するな
男児上半身裸は立派な児童ポルノ

>>367
これはこれで嫌な時代だな。

>>363
障害分野を勉強してきたから。
グループホームも検討してたけど夜勤嫌だったから、デイ＆移動支援にした。

今日から訪デイのサービスが始まった事業所何だけど不安しかない
かなり田舎で利用予定も数人で今日来たのは一人
強度行動障害って言うのかな、施設内をひたすら走り回って職員はそれはずっと追いかけるっていう数時間
初めての環境で不安なんだろうけど、初めて暴走する障害児を見てどうすりゃいいのかサッパリ分からない

>>370
発達障害児は初めて？
新規施設に来るのはどこでもうまくいかなかったようなのだよ。
ど素人にはむり。

>>371
障害児は初めてですね
田舎の社協職員で普段は事務だけど介護事業所の送迎手伝ったり、障害者のイベントの手伝いとか何でもやってます。
訪デイも送迎の付き添いの手伝いくらいしか対応しないと思うけど、それでもあの暴れっぷりを見ると誰が怪我をしてもおかしく無くて怖いですね

>>370
主たる活動は設定されてないのかな？重い自閉症児は枠付けされないと不安になるよ

児童発達支援事業でスタッフが保育士だけのところって保育園と変わらないですか？
やはり言語聴覚士とか作業療法士がマンツーマンで療育してくれるとこに行くべきなのかなと思案しています。
そうなると病院のセンターが無難ですが子どもはあの雰囲気が苦手みたいで。

あ、なんか割り込んでしまってすいま

せん

>>373
宿題をやらせたりおもちゃで遊ばせたりとやらせたい事はあったみたいです。
施設内を暴走してほぼ追いかけっこで終わってしまいましたが。

環境や人に慣れるまで仕方ないとは思うんですが、何か良い方法はないものかと思ってます。

最初は一緒に走ってればいい

本人とスタッフに怪我のないようにだけして好きにさせたらいいんじゃないの？

時間来るまで部屋に閉じ込めて放置すりゃ良かろう。

預かる間の保護者は夕飯支度だろうな

オナニー教えたら大人しくなるよ！

児童1人しか来なくてスタッフと一緒に思う存分に走れるからむしろ本人にとってよかったと思うぞ

>>381
これマジでやってる事業所あるよな
クールダウンスペース全部埋まって全員オナニーみたいな

>>383
ちょっと役所に通報してくるわ

>>370
強行さん1人なら、研修受けた人が今のうちにじっくり観察して、細かく支援方法を考えて色んなルールをマンツーで教えられるチャンスなんだけどな。
その子以外の子が増えていったらもっと大変で辞めたくなるぞ。

>>385
研修だけではだめで何人んか経験がないと難しい。

自傷を行わない限りは放置
動き疲れて寝ている

自傷・他害・自慰のどれかなら自慰がマシだからなあ

一つ一つはそれほど大きな事じゃないけど色んな要因が積み重なった結果、今いる事業所からはもう殆ど心が離れた
子供達は可愛くて情が移ってしまってるからなかなか退職までは行けないけど

震度5以上の地震に遭遇したら(利用者&スタッフ)パニクるな
間違いなく施設長が一番早く逃げ出しそう

正直避難させるの無理だと思う

マジできつい、研修無しでいきなり実践投入
分からないことだらけだし
職員の人数が少なくて、みんな朝から大慌ての中で
やる事ありますか？の一言を言うのがキツすぎる

>>392
訓練もそここそに、戦場に叩き込まれた新兵みたいなもんだからな。即死するか病まないものだけが生き残る。

社福だろうが現場で全く使えないんだから威張るな

使える職員と、使えない職員の違いとは

走り回るとか、なんなら少々パンチやキックが出る程度なら大したことないと思うけど
暴言や最悪の態度を取るクズガキは本当に勘弁してほしい
放デイよりも戸塚ヨットスクールにいれるべきだと思う
このタイプは職員のスキルとか関係ないし

>>396 人間じゃないからしかたない

植松に比べれば人道的に見えてしまう
でも虐待には違いないし入所・入院が望ましい

周りの被害者への補償が無くて泣き寝入りが1番いかんと思うけど

安楽死を認めるのが1番経済的にメリットだし被害者を増やさずに済むんだがなあ

無理矢理生かされるのも虐待だと思うんだが
周りに当たり散らせる位なら死なせてやれよと

安楽より腹上で逝くのはダメか？

>>396
怖い職員には暴言吐かないよ。

>>401あいつらよく見てるよな

>>374
もう答えが出ていますね。
小規模な開業医の病院などで療法士が入っている診療科がある病院を探してみては？
または待合室で待つ前提でなくて事情を話して診察時間が来るまで安心して待てる所で待機して時間になったら連絡してくれる様にお願いしてみてはどうでしょうか？

清掃専門に人雇ってる所ある？
午前中に庭の草むしりやら送迎後に掃除してから事務仕事とか、残業なしでやれってのがキツイんだが。

そんな業者入れるお金が無い

>>404
それって零細なら自分達でやるのが普通でしょ。

>>404
午前中暇だから掃除関係ばかりやってる

>>404
そのツケがケース会議の捏造になっている現状www

>>404
ウチもそう
雪かきは時給出ないし

なんでそんな所で働いてるんや？

時給換算したら普通に最低賃金以下だ
生活きつい

女子児童にスキンシップ過剰すぎて親からちょくちょくクレームきてるバイト君(26歳)
送迎中に寝てしまった高学年女子を起こすときに胸触ったりすることが時々あるらしく、
どさくさまぎれて触って「さわったー！」と女子に騒がれたことはあるが、わざとじゃないと言い訳でうやむやにする
自分に寄って来る子しかまともに相手しない（軽度以外はほぼスルー）し、日誌も連絡ノートも適当すぎる
こんなセクハラキモ男でも、学童のバイトもしてるから恐ろしい
まあ、むこうでも同じようなことしてるんだろうけどね

>>412
即通報。

幸いうちは残業代がしっかりでる
きついけど時間外は出してくれる

この業界やばいですか？

方デイで残業ていったい何してんの？

レクの準備

>>417
そんなん放課後までに出来るだろ

指導員同士で自慰指導の練習

>>418
ギリの人数で回してたら無理だよ

>>419
これはマジでやってる
自慰する子用の自慰部屋作ってる

運動会の代休で大変

外見に出て無い子は地元の良く分からん男の性処理道具になってる率100%なのは酷いね