放課後等デイサービス 児発職員のたまり場14

前スレ

放課後等デイサービス 児発職員のたまり場13
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1629625157/

スレ立て乙

お前ら大いに語りやがれ！

来年から宿題させなくていいの？

机上での療育は40分、静かタイムは20分だ！

支援学校迎えに行くと新規の事業所増えまくっててつれえわ
来年以降の大鉈で潰れまくってほしい

>>1
スレたて乙

>>1
乙です

>>5
で、潰れたとこの子達は受け入れてくれるんだな？

>>8
喜んでー

>>9
全員？

>>9
強度行動障害児も？

善悪の区別つくレベルの自閉症児が自分の要求通したい時や苛々した時、スタッフを叩くんだけど、対応ってタイムアウト以外になにが出来る？

>>12 あなた女性？ 舐められてるだけだよ

>>13
いや、俺は男だし俺は叩かれてないよ
女性スタッフがそいつに舐められまくりでしょっちゅう叩かれてるから俺が代わりに個室に連れてってタイムアウト実施してるんだけど、馬鹿な管理者から子供が怖がるから個室に連れていくのはやめましょうと言われて。

いや怖がらせる目的とちゃうしタイムアウト法も知らん馬鹿がなに言ってんだって感じなんだが、まず放課後デイで他害が止められない子に出来る対応ってタイムアウト法以外なにがあるんか？と。

解約

そろばん教えてる放デイあるよ。
級取りもやっててまるで珠算塾みたい。

>>14 管理者と話し合いすることだろね。 うちも善悪つく子供の他害は個室へ連れて行き理解させるよ。 ビビらせるのも療育かな

女版カルロスゴーンみたいな奴が来て以来もうメチャクチャ
スタッフ無能扱いしたり暴言が止まらないし
ゴーンばりに有能なのかと思ったら
物件すら見つけられなくて新しい施設も立ち上げられないし
自ら講師として研修をするというから療育に関することかと思ったら
まさかのマナー研修
しまいには『私と社長だけ信じていればいい』ってなんだよ
よそもこんなもんなのか

どんなコストカットをしたのか？
それとも顔がゴーンなのか？

リーダーやばい奴なのになぜか周りも従う人達が多い
こういう仕事でもサイコ野郎いるんだね、親には普段と違う顔つきでわりと評判がいい
違う場所でも虐待推奨の放デイもあるみたいだし

少女に“わいせつ”施設代表に懲役２年６カ月求刑 [ベクトル空間★] 　
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1640003468/
放課後等デイサービス施設に通っていた当時１３歳の少女に、わいせつな行為をした罪に問われている
施設の代表だった男に対し、検察側は２０日、懲役２年６カ月を求刑しました。

起訴状などによりますと、春日市の吉田伊織被告（４１）はおととし８月、
自身が代表を務める放課後等デイサービス施設に通っていた当時１３歳の少女にわいせつな行為をしたとして、
児童福祉法違反の罪に問われています。
12/20(月) 20:30配信
https://news.yahoo.co.jp/articles/7b47b1c130bebaf11386272cd4cbe87edc2150af

チンピラ経営者はほんま淘汰されて欲しいな

ボーナス出るけど、残業代はボーナスから引かれるんで実質ないに等しい
転職してえ

>>23
残業するなってことだな

そう言われてるけど、帰りの送迎は残業つけないと無理な日が多いんだよね、遠いところ回されると
しかも事前準備でサービス残業は毎日1時間はしてるよ、そん時は電話でないで私はいないことにしてるけどねw

ボーナスも休日なくても残業も好きでやってるんでしょ状態で何も出ません

残業代がボーナスから引かれると言うのは初めて聞いた。どこもブラックな事やってんなあ。

>>23
これ、すげえな、サビ残ですらないじゃん。詐欺レベルww

新自由主義は終わりだよ、この国

↑誤爆した、すまん

>>12
いけないことが職員がきちんと注意しないとそりゃ舐められるわ。

子供達が教室に入ってきて職員が連絡帳出して〜っとか色々急かすのってどうなの？
子供だって移動やら疲れて少しは休みたいよな。。。見守ることも療育なんだけどね〜

>>27
今まで別業種で何社か経験したけど、ボーナス−残業代は初めてでビックリした
というか、その発想すらなかったw
まだ1年目だが長くいるつもりもないし、キリがいいところで別のデイに転職すると決意したわ

>>33
ただ、払える金なんか限りがあるから、給与高くしてボーナス無しとか、社会保険制度等完備で昇給無しとか、トータルでもらえる額なんか大差ないww
まあ、朝三暮四みたいな話w

ボーナスから残業代減らすとか
もはや発明と言える発想やな
その手があったかと思う

ウチは概念的にはそうしてる。
ボーナスしか触れるとこがない

地獄の冬休み

年収400なんだけどこの業界ではいいほう？

いいほうでしょ、児発間でなければ
うちは300いかないぞ

>>38
一般の職員なのか、役付きなのかにもよる。

ウチは事業所いくつかあるけど、一般350、児発管530位。今年はパートが3人位240万だった。

300いかないよ

４１って相当良く無いか？東京とか？

愛知県です。

社会福祉法人とかで他事業の上がりがあったり補助金があったりするんかね

放デイのみやと無理ゲー

うちは求人募集に載せてる年収例が全て嘘なんで、騙されてることに気づいて半年以内に辞める人が半分近くいる・・
児発管ですら月給30いかないっす、アホかと

モデル年収てその企業のレジェンドレベル社員の年収なはず
だから現実的じゃない

俺、、児発管で月25万
サビ残ありだし有給も取れない

送迎手当って一回でいくら出てる？

>>50
んなもんないよ

勤めて半年、冬休み始まった。しんどいわ。

今日は土曜日感すごいけど金曜日なんだよね

自分は軽い発達や鬱で働いてるが、子供の時思い出して辛い時ある、やかましいのが苦手で凄いストレスになる。
目が離せれない子もいるし神経擦り減るね。
心折れそうな時ある。もっと愚痴れる場所が欲しい

ここ愚痴ってええで(´・ω・｀)

>>55
ありがとうございます。仕事も辛いですが、独り身で友達や気軽に話相手が居ない。
孤独をすごく感じる、寒波きてるせいかここ最近、めちゃ気分が落ち込む。

自身が軽度の自閉で働いてる人結構居るみたいだけど
本来はそういう人の為に働く集団んなんだよな　ココの住人
５ｃｈなんだから気楽でええで　

海外帰国者家庭の家族が隔離期間中児童の扱いに悩む

児童の親って日頃からストレスたまってるから誘えばすぐだな。

どうせデブ女だろ

職員が足らないのに重度の子供が増えていく…

じゃああたしを雇ってよ

いいよ。社長秘書で。

>>60 きれな女で案外シングルが多いぞ

>>64
シングルマザーなんか地雷じゃん

>>65この穴からガイジが出てきたかと思うと感慨無量になるけどな

>>66
おまえが産ませても結果同じだろ

クリスマス会も終わって、仕事納めまであと２日

今年も一年間、みんなお疲れ様。

とか言ってたら積雪すご
出勤難しいぞ、こりゃ

やっぱり冬休み夏休み疲れるな。ボチボチやってあと二日乗り切るぞ。

気持ちが浮ついてるからトラブルばっかで疲れるわ

男の人手が少なくて、一人で目が離せない子見てる結構しんどい

いわゆるモンスター新人みたいなのにロックオンされていてもう辞めたい。この新人、保護者を何回か怒らせているけど周りは放置。

男はいらない。働かないから。

>>74
わかるwwwww
でも異性のトイレ介助もだめだよ
うちは小学生高学年以上は原則トイレや着替えの異性介助はしない。

>>69
出勤できない職員が多かった場合は休所にするのかな？

>>76
というかお迎え無理やろ

>>74 女のほうが無駄な話しばかりしてるから

求人で女性職員しか映ってない写真出してるところは「ああ、男手いらねーんだな」と思って応募しない
女性が活躍中とか書いてるところも同じ

やすいの知ってて児童に関心ニキはやばいの多いからね

うちは男の職員二人いて、一人は子どもたちからも人気があって(体力使う遊びとかトークがうまい)使えるけど、もう一人のパートはもはや送迎しかできない無能。
子どもとろくに遊べないし関わろうとするのは女児だけ。女児達も気持ち悪さが分かるのか、絶対自分等からそいつに話しかけない。
極端だね、前者みたい人がいるデイは恵まれてる。

ちなみに、そのパート…一人の女子中学生に執着してて、その子の誕生日会を開いた日、休みだったのに車で30分以上かかる自宅から個人的な自作バースデーカード渡しに来たり(他の子にはそんなもの渡してない)、とにかく気持ち悪くて職員全員ドン引きしてる。
そんなんだから女子の送迎もおちおち任せれないし、送迎できるスタッフが採用できたら即クビにしようって話になってるけど、いつになるやら。

冬休みは大晦日と正月は休業だから小休止あるけど、夏休みはぶっ続けで１ヶ月以上あるからな

うちの事業所は更新してないホームページあるけど、もういない女性パートしか写ってなくて草

>>82
クビなんて簡単にはできないぞ

富山県高岡市の放課後等デイサービス施設で2016年以降、利用者の障害児計5人が骨折していた問題で、運営会社「和」が16日、取材に応じ、「虐待はない」と説明した。県は施設の安全管理態勢や、虐待がなかったかどうかを調べている。

　同社の担当者は、利用者のけがはその都度県に連絡し、経緯や改善策も報告しているとした上で「県から虐待という言葉が出たことはない」と話した。5人は全員、その後も施設に通い続けたという。

　同社が利用者の受け入れ先を確保しないまま事業を休止したとして、県が適切な措置を講じるよう命じたことには「事前に受け入れ先も確保できている」と反論した。

なんやかんやで男性は重宝されるよ

>>85
まあせいぜい勤務日数を減らすぐらいだわな
そいつが無資格だったら配置基準うんぬんで言い訳できるが
2年以上週4以上勤務だったら児童指導員()になってしまうし

>>85
そいつ、その女子児童に対するおさわり行為でもう三回は上司から注意されてるのに未だに直さないし、クビにできないなら月一の出勤とかなにするまでかな。

>>88
もうすでに出勤日数は下げれるところまで下げまくってるよ

>>82
事件起こされる前に辞めてもらわないと

>>89
就業規則等にペナルティ項目謳ってればいけるかも。訓告・戒告・懲戒とかね

>>89
オサワリマンは近づけたらあかんやろ

パンツを脱いじゃう子供たち（ボロン）

結局、まともな人は1〜２年で辞めていく
残ってるのは元盗撮犯と元不良のオバサンと癌サバイバー

盗撮犯はやばいな、トイレ大丈夫か・・

>>94 俺は四年目で給料安いけど楽だし ガキ好きだしやれてるわ

盗撮犯とかはさすがにないけど良い人に限って辞めていくのは本当だと思う。

>>97お前らの会社の雰囲気悪いやろな

>>97
安いからね

うちは重心の肢体不自由児がほとんど
昨日、腰をやられたわ
自分より重いの持ち上げられなくなってきた
有資格者なら保育園に行くよな…

てか、うちらも賃金上がるのかな？

この業界でいう給料安いって総支給の年収300以下でおk？

>>101 残念だが放デイは上がらんよ

児発管350一般250〜で３００いかないパートは100万以下しか働かされない
児発管ですら30前後も多いんじゃないの、ベースアップない会社も多そう

うち地方だけど児発管で23くらいだよ30とか見たことない東京とか？

オイラの知ってる所、
無資格16有資格18児発管20
理学作業言語心理22

別に給料安くてもいいから働きたいんだけど未経験40歳で正社員は厳しい？

>>107
実績のない人を選んで雇う理由ある？

給料気にしないなら週5のパートからはじめて、自分にこの仕事が合うのか、会社にも適性をみてもらうのもありですよ
福祉関係の資格もってるから適性ある人ばかりではないし、もってないからできない人が多いわけでもない
人物重視は割とあっている、そのベースに専門知識を蓄え経験を積んで成長していけるか、を面接では見ている
1年目の後半に保育士を独学で取る目標で勉強しつつやっていけば2年目なる前には転職で他所のデイで正規職員になれる
パート2年続けて児童指導員になってから正規職員になるのもあり
あと、事業所によってはパートから正規職員に誘われることもあるのでワンチャンあります（自分はそうでした）

教員免許は持っているんだが、それでも保育士はとったほうがいい？

>>110
たかが放デーでそこまでしなくてもええよww

>>106
職員かわいそう
求人しても来なさそう
特に児発管

>>110
もし、絵がまあまあ上手いとか、ピアノが少しできるとかなら取ってもいいかも
1年落ちのテキストと問題集をメルカリで買って、学科は一発合格できたよ
教職持ってるなら、教育原理とか、心理学とか知ってる内容が割とある

定年したら、放デイか保育園でパートしたいと思ってたけど、そもそも働く体力がないかもｗ

まじかありがとう
未経験ならバイトで入って正社員めざすのが妥当だとはわかってるけど、子供いるしちゃんと正社員で働きたいんだよね

教員免許持ってるなら正規職員になれるよ

>>116 普通は教員あったら学校行くやろ

懲戒になった(元)教員なんだよ

しかもワイセツ事案

1人で5人見るのがきつい。
何とかならないかとずっと相談しているけど、上は申し訳なさそうにするだけ。

>>119
アルアルすぎて悲しいね

110だか色々アドバイスありがとう
年明けネットで何件か調べたから明日ハローワークへ行ってみるよ

明日から仕事あんまり頑張らない事。

明日からまた一年放課後デイ底辺職かw
orz

>>123
とても大事なことです。

さっそく明日面接きまったよ
職務経歴書も持ってきてだそうで…
そんなん初めて作るわ

そりゃそうだ
お前らの転職回数多すぎて聞くのだるいからな。
あと職務経歴書書いてきてと指示してみて何持ってくるかで
そいつの常識測れるからな。

全国展開してるFC系列は1、2年で異動が多いんかね？
ずっと同じ事業所にいることが珍しいときいたが
人手不足のところにポンポン飛ばされる、らしい

はぁ？
放デイの分際で職務経歴書だぁ？wwwwwww

うわあああ面接終わったああ
面接官3人も居たんだけど

でも即採用なんだろ？

そんなこたなかったぞ
来週二次面接（実技）だと
そんな選考過程聞いてなかった
これは何かを試されてるのか

実技？

放課後デイの流れを体験してもらうって言ってた
受け入れからおやつ、外遊び、課題、送迎だって

金曜で体験実習お願いしてきたわ
だがコロナでどうなることやら

半年経ったけどもう限界が近い
夜全然眠れなくなってきた
冬休みで開所早くなって8時前に出ても5人くらい拾う上に送迎範囲広くて間に合わん、道が混んでたら詰む
帰りも同じで日誌打ったりしてたら余裕で定時から2時間超える

それは技量が足りなさすぎだ。
みんなそうなのか？

システムの問題だろうな

転職しよう
そうしよう
放デイなんていっぱいあるんだし、資格もってれば余裕だ

いい放デイってどんなところ？

皆さんのところは男性職員何人いる？
うちは二人で今年辞めるって。俺もバイトだけど男の人手が欲しい。

半分以上が男、むしろ女手が少ないわ
正規職員は4人とも男

>>142
そうなんだ。女の職員の人がと思ってた。
子供たちも男の子が多いですか？うちのところは、男7割女3割ってところですかね。

児童の比率は男女比で7対3ぐらいですね
曜日によっては女子児童が半分になる日もあります

>>141
うちの所は男：4　女：5
正社員は男３人。女1人

皆の所は子供に対してあだ名で呼んだりする？

あだ名というか、ちゃんや君づけですね。
怒る時は呼び捨てですけど。中々思うようにいかないものです。日によってですけど、脱走癖だったり、マンツーマンだったりと神経すり減りますね。

成人から来たから常に君さんだわ

所によっては常に「さん」付けしないといけないとか。（「くん」はNG）
「ちゃん」は虐待扱いになる。

移転したのかもしれんが、いつの間にか無くなってたりするな

オッサンにちゃんなんて言われたらゾワッとするからな

うちの女性アルバイト、あれ？あれ？ってブツブツ独り言うるさいんだが。誰かなんとかしてくれ。

高校生であだ名ってどうなん？俺の考えすぎ？

雪降った後の送迎こえぇぇぇ

>>149
なんで？wwwww

子どもに「様」付ける方が違和感あんだけど

福祉現場での呼称について

https://www.caresapo.jp/senmon/blog-munesawa/17356

”夫婦は家庭内でクンちゃん呼びしてても　会社ではさんで呼ぶ”
って事だよね　俺もおまいらの事をリアルで出会ったらおまいとかもまいなんて呼ばない
ところでもまいって何年前に死語化した？書いてて懐かしかった(´・ω・｀)

ぽまいらとかもあったっけｗ

極端に呼び方にこだわるのが福祉には合って無いってことだよ

人間同士の距離感なんか様々なんだから

母体が株式会社のところとＮＰＯのところとどっちが働きたい？

つまり児発や放デイは公共圏だからさん付けで呼ぶべきで呼び捨てあだ名は以ての外と言うことだな

いや、むしろ親密圏だろ

入所施設でないのに親密圏と思う理由は？

生活の場だから。学校は公共圏だが放デイや学童保育は違う。学校と家庭の中間的存在。遊びも対人関係もいわば子どもの解放的空間としてある。誰もがそう。それが発達を促す源泉になる。学校が終わって友達と接し遊ぶ。それは親密圏。障害児はそれが難しいから家庭以外の親密圏を作るニーズがあった。それが児童デイ→放デイに結実した。

放デイを公共圏にしようとするのは実は最近の動き。ビジネスモデルになり、「〜療法」が強調されるようになったのも近年。本来的ニーズは親密圏だった。

好き嫌いが出る呼び方は常識があればしないさせない
公平性に欠ける職員は好きな子供だけ構うから役に立たない

支援学校行ったら先生達が普通にあだ名で呼んでるけどな

放デイは他ならぬあなたと私の関係ではないし公共圏に向けて支援する場なんだが

>>170
それはその事業所の方向性によるが、少なくとも子どもの発達過程においては親密圏が必要になるので全ての子が放課後に公共一辺倒の場に放り込まれる必要はない。

>>169
ちゃん付とか普通だよね。ただそれは発達レベルに沿った関わりだからだと思う。

>>170
子どもと個々の関係を取り結ばない事業所なんてあるのか？信じられないわww

信頼関係あれば呼び捨てにしたほうが良かったりするやろ。

入所施設みたいな疑似家族関係な放デイがあるのか

>>174
ねえわ

>>176まずお前は人間力を磨け

>>175
何で親密圏が家族だけだと思うのか

勘違い系は呼び捨てにしてるよな
メンバーとか言っちゃってw

放デイのガイドラインで、事業所に求められる活動は

日常的生活動作スキルの支援、習得

創作的活動

余暇支援

地域交流

であって、この内少なくとも余暇支援は親密圏でしか成り立たない。後は公共圏・親密圏が半々。また、思春期にあっては性的な側面のフォローが必要で、親密圏でしか解決できない。着替え等の身辺介助も同じ

経営やってる奴でバイトやってなんとか持たせてる奴いるか？？ｗｗｗ

>>141
男でバイトって本業何してるの？

そんなのいっぱいいるでしょ、講師とか

時短正規なんで副業必須ですわ

児発と放デイって離職率どんな感じ？
1つの所で3年続ければ続いた方？それともたった3年と
みられる？
4月で4年目に入るんだけど退職しようか迷っている。

親密圏とか研修何かで聞きかじった言葉使っていて草

>>185
3年やってると結構長いなという印象があるなあ
一番多いのは1年以内で辞める奴
そして二度とこの業界に戻ってこない

>>186
>>157について話し合ってたからじゃないの？ちょっとくらい読んどいたら？

皆、子供がカバン下して少し休んでるのにあれ出してこれ出してって良い過ぎなんだよな。
小さいころ家帰って早々に宿題しなさい！って言われて嫌だったわ。
これと同じ感覚。教室に入ってくつろげる時間を与えてもいいと思う。

>>185
十分続いた方だと思う
ほんの数年で総入れ替えだもんwwwww

介護業界って2年もいれば長いって言われるよな。で大抵2年以内に辞める。辞めないのは優秀かズル賢いか他に行き場が無い。

適当に回転しないと平均賃金が上がってしまうからな。

>>185
放デイで短期職歴の人は珍しくない、半年で辞めて他所のデイいった正規職員もいた
でも連続で短期で辞めてると、まあ、採らないけどね
どんなに短くても1年はやっていて欲しい、理想は2年以上かなぁ
3年なら長いよ、むしろ今のところ辞めていいの？って思う
3年同じところにいれたら5年以上いくよ（家庭の事情や給料問題、人員移動で人間関係崩壊がない限り）

>>193
そうかあ。3年続いたら5年以上ってのわかる。今のところ辞めてもいいの？って自分でもそう思う。元々あと1年、4年経ったら辞めようと考えてたんだ。
でも3年目の今年が想像以上にきつくて1年辞めるの早めようかと考えているところ。理由は人間関係と皆が関わりたくない児童（この言い方申し訳ないけど他に適切な言い方がわからない...）を暗黙の了解で私がみることになっているから。

毎日10時間働くのが当たり前の環境で
重度から軽度と年齢差を考えて制作の準備したり
管理者はのほほんとて、掃除もせずパソコンでYahooニュースとか見てる、そりゃ離職しますわ

10時間働いて日割りにするといくらなんよ？

10時間も働いてるの？
超勤手当はツクの？
放課後デイってきついんだね

なんやかんやで給料安いけど楽チンだからな

利用児童の親を雇った時あるあるをどうぞ

悪いことをしてるのに叱れない

>>199
職員が辞め出す

そんなことより、皆さんの事業所では、この時期お出かけなどはしてますか？

>>202 給食始まったら時間がないな

土曜日とか祝日は？

民間資格だけど、児童発達支援士や発達障害児支援士って取る意義ある？
もちろん加算なんて付かんし資格手当てがでないのも重々承知しておる

ない

やっぱ資格商法かー
四谷学院の発達障害児支援士は受講料が10万税込みなのにテキスト類配布物一切なしでweb動画視聴とwebテストのみで
舐めてるのか、と思ったが

>>205
民間資格で意味あるのは日商簿記と臨床心理士ぐらいかなと思ってる
資格とるなら国家資格

半年勤めてるけど辛いことは、何回も同じこと言う子。マシンガンの様に話される。
職員が少ないと言うか俺自身コミュ障だからあまり話せない。
どっかで吐き出したいよ。

半年勤めてるなら慣れるしかないでしょ？
それかもう向いてないと諦めて転職するか？

オウム返しでクリアすべし

向き不向きはぶっちゃけ3年はやらんと分からん

向いてないと思ってた人でも、少しずつ自分を変えて成長していくケースもあるし、
向いてそうと思ってた人が1年以内に辞めることもあるし

どこの職場でもそうでしょうが、受け流す力が必要でしょうね。
自分はスルースキルが下手なので話半分でいける様に変われたらいいな。

放課後デイって、生活保護寸前の受け皿みたいなものでしょ？www

>>209
そっか〜そっか〜で受け流せばOK
それと、ごめん、今手が離せないからっと言えば相手は忘れる。

パートさんと学校に迎えに行くんだけど重い子供は必ず俺。
たまにはパートさんに重い子を見て色々知ってもらうのもいいよな？

>>216
むしろベテランなら率先して重度いけや

またコロナ増えてきたな
今週だけで陽性者や濃厚接触者はいないけど５人ほど園や学校でコロナでてお休みだわ
また家庭連携加算か…‥めんどい…‥

通所してた児童に濃厚接触者がでたけど結果待ちであることも保護者には一切伝えてない
もちろん接触者の児童には学校もデイも休んでもらってる
この児童と接触時間からして濃厚接触に該当する職員も休ませてない
児童が陽性だったら職員含めてコロナを撒き散らすことになるので
あくまで陰性頼みですわ

>>219
保護者に伝えてないとかだめでしょ。
多分、営業停止になる。
ご愁傷様。

実績表って誰か記入してる？
皆のところは紙？それともPCに入力？

オナった時はトイレットペーパーに出してトイレに流してるよ

>>219
管理者だけどとりあえず陽性と連絡があってから動くかな。
濃厚接触者になったり休校措置に該当した時点で通所は控えてもらうけど。

保育園でコロナ出て、濃厚接触者ではないし様子も変わらないから利用させたいという親…‥あんたの子ども、マスク出来ないし無症状な感染者だって大勢いるんだよ

休業したら1番に文句言ってくるよ

親が面倒見るべき
そんで方デーは廃止で！
いらねｗ

てか名古屋市は放デイコロナ対応方針変わったようだ
学校や園で陽性者が出たら濃厚接触者に限らず、そこに通ってる児童は14日間お休みしてもらうように、だと

…これ会社潰れません？

職場の職員の質が低くてちょっと残念
パートさんはしょうがないにしろ、正規職員も叱りつける怒鳴り付けるの力でねじ伏せようとする

強度行動障害の研修を職場の数人で受け、私は学ぶことや確信することが多く感じ、対応を変えたりとかしたけど、他の人は学びを生かせていないと感じられてしょうがない

私の言い方もあるかもしれないが、怒ったりすることに効果はないと言うことを受け入れてもらえず悲しい

名古屋そんな指導ないぞ

>>229
https://www.city.nagoya.jp/kodomoseishonen/page/0000126500.html


https://i.imgur.com/QAjBWYL.jpg

>230
これ、コロナで学校閉鎖してる間はダメってことで、
消毒で１日休校して次の日からある場合、濃厚接触者認定
されてなければ利用できるって意味だよ。

今ってコロナの陽性者が出た時点で休園、休校措置にならないのか

>>228
貴方が正社員になれば良い。
でもね、危ない事をしたりしたら怒らないと駄目な場合もある。用は研修を受けても人間相手なんだから思うよ良いにはいかないって話。
以上。

>>228
貴方が正社員になれば良い。
でもね、危ない事をしたりしたら怒らないと駄目な場合もある。用は研修を受けても人間相手なんだから思うよ良いにはいかないって話。
以上。

みんなの所は、消毒作業してる？うちは教室、おもちゃ、車内はしてる。
手が空いてたら子供達が触る所、手すりやテーブル、椅子2回目の消毒してる。（俺だけ）

俺だけとかそんなスタンドプレーいらんねん！

>>228
自閉なんかは叱っても理解できないわな。構造化することで適切な行動にもっていくことが必要
でも場合によっては大人が叱らないことで誤学習につながる場合もある
要は目の前の子を適切にアセスメントして、それぞれに合ったやり方で行動を修正する
叱るのが間違い、叱らないのが間違いどちらもあるから叱らないのが是と決めつけないこと
自分は児発管、管理者だから嫌われ役やる。施設内の安全管理する立場だから好き勝手はさせない
でも自分が叱った場合は他の職員にフォローしてもらうようにしてる
怒る人、後からフォローして子どもと話し合う人、優しく寄り添う人
職員も役割分担すりゃいいだけ

>>219
最悪だな、これ

>>227
保険は一応あるけどな

何されてもニコニコしてるサンドバッグを相手にしても増長するだけで成長はないな

>>238
うちはブラックだからね、定員超過、みなし児発管、送迎で長時間乗車させた故の体調不調の原因の隠密（社長命令で保護者には説明なしにしろとお達し）、
ボーナスから強制的に引かれる残業代、フルタイム勤務でも休憩時間なし
○△□市もグルなんだろう
結果として陰性だったからよかったけど、陽性だったらガチで終わってたわw
笑い事ではないが

隠密って忍かよ

>>227
たしかコロナだと利用と同じ請求できたはず

>>241
個人商店みたいなもんだよな。

他にやる事ないのかよ？

>>237
うち来ない？
その考えを是非うちに生かしてほしい。

>>242
ナルトの抜け忍思い出したわ。

所で今日はみんな出勤か？

>>241
社会的に害毒

みんなの事業所には
一見だけじゃ絶対に読めない
キラキラネームの子はおらんかね？

>>245
経営者？人事？
ちょうど今のところ辞めたいから勤務地次第では移りたいな

叱るとか　わがまま扱い（中には我がままとか甘やかされ育ちも混じる）とかのひとには
子供を指導する前に　その人に指導が必要なんだよなーでも
甘やかすとか躾ける事も　子供の成長期には必要だから　難しいんだよね(´・ω・｀)
支援員とか利用者の親とか　利用者の親の親（こいつが厄介）にまず理解が必要って世界だもん　

>>251
甘やかしにも種類があって
保護者にはモノを与えるとかゲームを許すとかじゃなく小さいうちならば抱っこするとかも有効って話をしてる
親からの指示が入らないのは特性の問題やテクニカルな伝え方の問題もあるけど、その土台の「保護者からの愛情をきちんと感じているか」どうかって大きい気がするんだよ
言語能力、想像力に課題がある子は親からの愛情を言葉や態度で理解して受け取りにくい場合もあるから愛着にも課題が出る
そんな時は黙ってお互いの体温を感じるとかも効果的な場合がある
触られたくない子もいるから絶対じゃないけど

>>250
人事。

>>253
場所はどのあたり？
あとこういう時はどうやってお互いコンタクトをとればいいんだろうか

学校でコロナ出まくりなんだが…
都内休校した方がいいぞ

今一番現実的未来で悪い想定があるとすると　
オミクロンで爆発とか　死者が出るなどではなく　世の中がオミクロンの患者であふれ医療ひっ迫から
生活保護や障害者のベッドの為　現役世代が受け入れを断られる等の問題が表ざたになって
いよいよ納税する側と納税者から支援を受ける側の優先度（今迄は障害者は優先されてきた）に見直し議論が湧く事だと思ってる
老人もそうだがまだ補助金は老人＞障害者だし　国が障害者補助の予算を節約に動いてるのは今回の変更でハッキリした
オミクロンで入院できなくなった人の不満うっぷんがどこに向けられるかで世論が替わるし　今の政府なら変えて来る可能性あるから
要するに　コロナ医療崩壊で国からのお金が減らされるって流れになるかもって話(´・ω・｀)

2年前のコロナの時は都内で一日4, 5000人でも相当緊張感あって学校も閉鎖して一ヶ月休みになったのに
今回1万人を超えても学校閉鎖してないから慣れって怖い
オミクロンは軽症ですむ人が多いけど、感染力はぱねえんだから学校も放デイも二週間でもいいから休みにしろよって思う
もって今週か、来週はもう駄目だろ・・

オミクロン以降は風邪になるって言われてるけど、期待を裏切られたら現実味を帯びるかもね

園も閉鎖になってるとこ多数で、熱で休む子も多い、クラスター発生したら終わりだよ

お前ら和歌山県出身の下村拓郎様（35歳独身、元自衛官）についてご存じか。この方は神のような素晴らしい人間性を有しているので覚えていた方がよいぞ

コロナはいつまで続くんやろ

コロナが去っても、マスク外せと人には言えないんじゃないか？
外したい人は外せばいいけど、任意でマスク着用って事で当たり前になりそう

自主的に休む子が多いから人が余る

デイに朝からホリコマンダー

濃厚接触者の児童が3人でてて結果待ち
送迎にいってる支援学校でも何クラスかは陽性でて学級閉鎖
2月いっぱいまでうちのデイ閉鎖して欲しい
金いらないから休職したい
コロナにかかるよりマシ、貯金あるし実家だし

オミクロン落ち着くまで休みたいわ

4月入社を目標に転職活動してたから、いっそ今回のコロナを理由に三月まで休職したいわ
そして、復帰したと同時に有給消化からの退職→他所のデイ行きたい

濃厚接触者認定された児童と15分以上いた（送迎でも室内でも）時も
ドライバーだから休むなと怒鳴られたが、手取り15万の安月給で命はりたくねえわ(´・ω・`)
俺まで陽性で、そのまま送迎でて支援学校の子達に移していったらどう責任取るんだ、糞が

まあ、今回の社長の対応できっちり3月で辞める決意がついたし、どーでもいいんだけどな

みんなやめちゃいなよ

>>265
閉鎖は大概の放デイスタッフは貧民だから無理
お前が辞めろ

スタッフがとうとう陽性なったわ

症状は？風邪程度？重症？

うちも職員がでたわ 10日間は閉鎖

コロナとか関係なく
私は3月で辞めます

正社員がおれ一人だけ
どこも同じとか言われてるんだが一人は酷くないか

フルタイム職員の配置は3人じゃないの？
うちは俺含めて正規職員は4人だわ

10人定員なら児発管と有資格者1人は必ず常勤のはず

>>275
経営者と正社員（有資格者）一人で常勤を満たしてる場合、他の人は全てパートはあり得る

うちの事業所は
児発 正社員1人
保育士 正社員2人
専門職（作業療法士）正社員1人
であとはパートで常勤換算1人になるくらいかな
パートが少ないところはここも正社員じゃないかな
これで加配マックスとれてる

都内
陽性者でた…。怖いんだが。なぜ休みにしない？

閉鎖しないのって保健所に伝えてないんじゃないの？
マスクしてたらセーフ理論もあるけど、職員がなったら問答無用で職員濃厚接触者でしょ

>>277
>>279
正社員4人とか多すぎうらやま
それだけいたらめっちゃ暇そうなんだが

ウチ正社員2人だけど有資格者居ないんだがアウト？児発は1人、社長はたまに来る。

確か人員配置の半数以上は
児童指導員か保育士じゃないとダメなはず。
10人定員だと最低1人は有資格者が必要。

>>284
今はもっと厳しくてもう1人の常勤も児童指導員or保育士じゃないとダメなはず。
来年位までは障害福祉サービス経験者でも良いみたいだが、事業所創立時期によっては認められない。

>>285
経過措置として「令和３年３月までに開所した事業所」に関しては、「令和５年３月まで」は障がい福祉サービス経験者も配置可能ってやつですね。

児童指導員加配加算取ってるならとりあえず有資格者だけで常勤換算3以上だよね。
ウチは常勤2人に非常勤数人で満たしてる。
常勤1人で非常勤数人で満たしてても大丈夫だとおもう。
そういや利用者定員はコロナ禍理由ならそれを記録に残していれば定員超過は認められてるけどウチの市だけかな？

時給あがらん。うんちしたい。

お尻拭いてあげようか？

学校でクラスターおきてるから
学校はお休みして
事業所には預ける

なんか違う気がするんだが。

>>290
その場合って、朝から預かるの？

そりゃ違うけど商売だからね、預かるよ
保護者のプライベートを大事にし、お子さんの療育と言う建前で

そこまで税金使うのは正しいのかは貴方のやり方次第だと思う

>>291
朝から利用でしたね
292の仰る通りです

うんこおおぉぉぉぉおおおｗ

名東区のオールスマイル？じきに分裂するね。
まぁ利用者従業員甘言で引き抜くとかやってるから自業自得ですなぁ。
バカ女に天誅ってとこですな。
黎明期の送迎員知ってるけど普通にチンピラでしたから笑

>295
調べたらワンライフか。あそこはダメだわ

私は週4で働いて社会保険なしだったのに新人の人にはつけてあげている。今まで何だったんだろう。みなさんのところはどうですか？

社会保険の件は絶対抗議した方が良い　ダメなら転職するか労基に相談するか

ウチはダウン症のシングルマザーがいる　補助金のせいで他正社員より6万給与が高かったり、早上がりが不満　危険な事や面倒事、力仕事は男にさせる

まあ補助金の件だけは仕方無いと思うけど

ダウン症は子供の方ね　特支の17歳女子で室内にいれば手が掛からない

300

>>297
同じ週4で働いている者です。
わたしの所は労災は入ってます。
付けてくれないなら抗議した方がいいです。

>>290
うん、あなたの考え間違ってない。

皆、ASDの子どもをどう言葉かけして場面の切り替えしてる？
優しい先生教えてください。
そして、みんなコロナ中、お疲れ様。

ありがとうございます。
社会保険ですが抗議はしたものの、支店ごとの契約だからできないとのことです。
週3でA教室、週1でB教室となっています。

>>304
労基に相談してみるといいよ

>>303
ＡＳＤって個人差が激しいからね
とにかくその子に向いた方法で落ち着かせて、理解出来る方法で適度に干渉するとしか言えない　根気と信頼関係がいる

>>297
週30時間に足りてないとか？

>>307
１日8時間労働で×4の32時間です。
会社側は支店Aで24時間、支店Bで8時間だから対象にならないと言っています。
新人さんは支店Aで32時間だから対象なんだと思います。
こちらが言ったからか来年度はギリギリ社会保険に入らない範囲で支店Aで31.5時間で働いて働いて欲しいと言われて断り、交渉が難儀しています。

>>301
いわゆる「社会保険」と労災はちがうけどね。

>>304
年金事務所に言ったらどうですか？

>>308
ああ、アウトだね。処遇改善加算取ってたら監査レベル

現行の短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用

https://www.nenkin.go.jp/oshirase/topics/2021/0219.html

何年か前に他の従業員が年金事務所だか労基に通報したそうです。その人はその後すぐに辞めました。
処遇改善手当というのはもらっているよ。

>>308
同じ会社なら場所は違えど週32時間働いてるなら対象になるよ。

ただし、その支店毎に社会保険加入事業者になってるなら別だけどね
普通に考えたらそんな事はありえないけど

AとBが親子関係会社とかで法人が分かれてるなら可能性はある

>>287
非常勤で常勤換算達成するのめっちゃ大変
休まれたりやめたりされたら到達が厳しい

放デイに転職を考えている50歳です。
福祉系の大学を卒業しているので児童指導員任用資格はあるようです。
求人を見ていると保育士資格必須の事業所の方がやや待遇が良いように感じるのですが、どのへんに理由があるのでしょうか？

>>317
加算の関係で保育士の方が事業所にとってよい
利用者一人当たりに保育士がいると187単位
児童指導員だと123単位
64単位違う
どんくらい違うのかっていうと月250人のべ利用者がきたら16万円くらい事業所に入る金が変わる
給料少し多くして保育士とりたいわけよ

更に保育士より専門職採用したほうがいいのに頭の悪い事業所はとらない。あ、とれないのかな

>>317
放ディに転職はオススメしない。

>>318
詳しく教えていただきありがとうございます。保育士試験もこれから視野にいれてみます。

保育士はとって損はないです、給料あがるし転職が超有利になる
自分は未経験で放デイはいって働きながら独学で取ったけど、試験会場みてても高齢の60すぎの人も1割ぐらいいたし、
実際にそういう方々も資格取れてるからね
保育士を取る過程で放デイでいかせる知識もあると気づくからモチベも保てますよ

介護福祉士と同じで取る意味ないだろ。そんなことに時間使うなら転職含めて別のことをした方がいい

資格取得は通行許可みたいなもので実際に勤務して務まるかどうかの適正は別の話だからさ。
勤務する事になったら先ずは子供達に対して感情的にならず冷静に特性をよく見極める事。他害のある子には適切な距離感を保つ事。
あとは口煩い古株従業員に対して上手くあしらう事が出来るかも大事じゃないかな。

獲る側からすれば　欲しくない人材でも加算の為止む無く取ってるが現状じゃないかな
給料に差を付けても低い方の優秀な人がそれを不満に辞める様なら
チームとしては資格者を切りたい　そんな悩みばっかりな業界だと思うよ
有資格者は自分は必要とされているって勘違いされてるからタチ悪いしね(´・ω・｀)　あ　俺経営者じゃないけどｗ

>>323
なんかわかるなあ。
古株ではないけど教えたがる人、しゃしゃり出る人ってどうしたら上手くあしらえるんだろう？

口煩い人ってある意味承認欲求が強いんちゃうかな？
それか人を信用してないとか無駄に責任感が強いとかさ。
まぁそういう人は適当に褒め称えておくかな俺は。

>>326
適当で静まれば問題視されん
調子にのってくるから問題になるんやでｗ

そしてそれはまさにホーデイに居るタイプでもある
自分の得意な事だけを延々と説明して　返事を無視して重ねて話したり
凄いねぇ良く知ってるねぇなんていうならもう止まらない、疑問で返すと反れた話題で続けるし
その子の知識より上を行く知識をこっちが言おうものなら　ピタリと口をつぐみもう話さなくなる　居るだろ？

うちの教室のしゃしゃり出る人の場合は承認欲求が強いんだと思う。
他の職員の担当児にも事情を知らないのに私はこう思います！と躊躇なく意見するし、自分の関わりで子どもが良くなったと繰り返し言ってくる。
そして実力者ほど控えめ。こちらから聞けばよーく教えてくれるけど、基本的に担当者を主体と考えて尊重してくれる。

頼んないからやろ

同じ業種で違うディで働いていいの？
教えて優しい先生方

むしろややこしいのいる時にしゃしゃり出てくれる奴欲しいわ

>>331
ダメなことはない

５ｃｈ書き込んでるのも一部の承認欲求なんだろうけどね俺らの事

難しい子の相手してくれるならまだいいけど、しゃしゃり出る割にはしていないね。
その子が先生遊ぼうと来ても適当にあしらって他職員に投げてる。

それ知ってますそうですよね〇〇はあり得ないとか親の子供に対する対応に上から目線でロクな経験もないのに偉そうにしてた無資格おばさん。
二回落ちた保育士試験にやっとこさ合格したらLINEの自分のタイムラインで大騒ぎ。
んで正社員になって頑張りますと面接で言ってたのに自分の子供をダシにウソの理由で辞めてそんなボンクラでも可愛がってくれる元上司の職場に転職。
子供の治療の為に他県にいるはずが近所のファミレスで利用者とばったり会ってバレるとかありえない厚顔無恥。

英語が話せて手話も出来ると豪語する鼻持ちならないおばさん。
入って間もない頃に聾唖の利用者に手話でいろいろ聞いて最後に私の事好き？とやったら嫌いと返されて…
周りの従業員は笑いをこらえるのに苦労したよ。

>>331
それは自由だが、特に昨今のコロナ状況ではデメリットもあるんでそこ気をつけていくしかないですね
どっちかでコロナもらってこないように祈るばかりか

先週から児童が1/4しか来てなくて曜日によってはパート全員が待機になってる
自分は正規だから出勤義務があるけどドライバーのパートの人に譲ったりして有給に振り替えて休ませて貰ってるわ
児童4人に職員4人とか理想的な状態だがw
先週末に支援学校に送迎いったら児童へっててガラガラだったなー

少人数かつ子供同士で遊ぶから人手余ってマジ暇になる

月曜日に症状でて陽性確定した人がいるんだが金曜に一緒に働いてたら濃厚接触者なのかな？
一緒に昼飯も食ったし不安だ。
保健所から何も言われないから普通に出勤したけど…

>>340
今はマスクしてれば濃厚接触者にはならない。

なんか今週は子供の数が少ないから有給使ってくれって言われたんだけど有能なみんなの
ところはどう？

児童少なくて会社都合で自宅待機させる日は、
正規職員は国の6割保障or有給、パートは有給消化してくれって伝達きてる
正規が有給とった日に代わりにパートをいれる日もある(ただしドライバーのみ)

>>342
そりゃあ、特別休暇

保健所の所長も諦めたみたいだしもう辞めたいわ

今週いっぱい放デイ閉鎖で絶賛休暇満喫中・・

羨ましい
ヤバそうな家庭ほどほりこんでくる

ウチはなんだかんだでコロナすり抜けてる利用者多いから未だ感染者直撃で休業はないなぁ。
近隣の事業所はほぼ直撃されてるのに。
併用している事業所の従業員が感染して休業明けても怖いから行かせたくないと臨時の利用頼んでくる親がそこそこいる。
そろそろ危ないかもね。

ウチもついに出たわ
学校で出まくってたのに休校にしなかったからね
バカじゃないの
積みゲーやるべっと。

もう春先まで閉めてて欲しいわ

そして働く場所がなくなります

今が潮時
保育園か学童に行くわ

誰からも嫌われる児童しかほとんど来なくなった　仕事でどうこうの人も何とかなってる
在宅勤務が増えたせいで放デイの存在理由って減ったよな、確実に

今後預かり所は単価低い奴になるし専門的な療育やる所と医療ケア以外消されるやろ

>>349
マジで学校がばらまいてると思うわ。情報公開しないし、濃厚接触認定しないし。
もはや害毒

市の休校を見ると未就学児と小学生がばらまいてる感は強い

支援級で陽性の児童がでて学級閉鎖
↓
三日後に放デイでも陽性の職員と児童がでて事業所閉鎖
↓
一週間後に支援級が通常通り授業開始
↓　←-------------------------今ココ
その三日後、明日から放デイも通常通り開所

また再来週にこのループくる予感しかしない
色んな学校からきてる子が多いのでうちのデイが撒き散らしてる感も否めない
一旦オミクロンが収まるまで学校と放デイも閉鎖してるほうがいいんだけどなぁ

>>357
マスクできないレベルは自宅待機にすべきよな

マスクできない子がいても換気と距離感を守ってれば大丈夫なはず。寒くても我慢して窓開けとくんだ

>>354
専門職がいないところは運営できない単位まで下げられるよ

責任者してるけど、
室内の消毒とかまったくしてないし、
指示もしない
テーブルすらふかんぞうちのデイ
換気すら意識してないわ
むしろどうでもよいわ

学校休校しろや
陽性者でまくりだぞ！

>>360
保育士と児童指導員しかいない所は大打撃食らうね。

>>363
だとしたら、もはや「福祉」事業所としての範疇ではなくなるわ。別の何か

だよな
専門職がいないといけない通所介護は福祉でない別の何か

医療型を検討してるって明言してるからな

指導員も支援計画作るの普通なの？
スタッフみんなで分担してるけど面倒くさい

普通でしょ

>>367
児発管だけど基本的には自分で全部書いてる
保護者への説明も全部自分でやってるけどな
スタッフがやるもんなの？

普通は児発管だと思う

やり方はそれぞれあるが最後は児発のチェックがあるよ

コロナも怖いが、大雪が心配
先月の都内の雪、スノータイヤなのにスリップして事故りかけたのがトラウマ・・
対向車線の運転手もびっくりしてた、お互いぶつからずに間一髪だった

>>367
うちは自発管だけ。

児発管だよね
>>368
実地指導でも分担して作ってるって言ってるの？

見立てや評価は児発管だけではやってはならないよ、むしろ。勝手に作ってってはならない。最終管理としては児発管の責任だが。

だから分担・共有は必要

そう言う話ではないｗ

児童指導員の資格手当て、皆さん月にいくらもらってますか？
うちは5000円です（前の放デイでは0円でした)

わいも5000円
4年目　責任者
基本給　26万
賞与　年間夏、冬合わせ昨年度90万ぐらい

俺アルバイトで7年目
資格手当は4000〜5000円

忌憚なく話せる相手はネットくらいよね
学生の頃は成功も失敗も友人と分かち合えたけど
だんだんとこれは胸のうちにしまっとこうって思うようになってる
リアルじゃ世間話だって気を使う
ここなら興味ない話はスルーすりゃいいんだもん楽よね

セクハラとかパワハラの必要性は解かるけどさ　更に障害者への言葉とか重ねての話し方になるから
もう機械的な何の面白みも無い会話しか成り立たないもんね　
つまんない世の中になった分　リアルのはけ口がネットになっちまった

今日熱出して休んでpcr検査受けた職員がいるんだけど、検査受けてる人多すぎて、結果が出るの早くて土曜だと。それまで当該職員は自宅待機だけど
これ営業していいの？
もし陽性だったとき月、火で出勤してるわけだから、二日間のあいだに来てるの職員も児童もみんな濃厚接触者だよな
もし職員に一人でも感染してたらクラスター待ったなしなんだけど

>>383
お互いマスクしてたら濃厚接触者じゃないので出勤も営業もできる
昼食を同じスペースでとってたらアウトかもしれないけど

>>384
取ってる
あとおやつの時間もな

>>385
おやつやめさせてえわ

>>378
この仕事は手当がいくらとかあまり意味がない
トータルでみないと

>>385
対処であり得るのは職員だけ自費PCR受けて結果出るまで休所とかかな
おやつや給食一緒に食べてても子ども同士は濃厚接触者になってないような気がする…幼稚園や学校がそうだし
その職員が陰性だといいね

対処というのはその職員が陽性だった場合の話です。話がとんでた。なんにせよもう家族くらいしかなかなか濃厚接触者にならないね

>>389その家族すらpcr受けさせてもらえないよ

>>387
それが理解できないから資格手当なんてものに拘るんじゃないか。
レス見ればレベルが分かるだろ。

求人みてると、同じ年収でも、
各種の資格手当てが1万〜3万の会社は賞与含めた総支給も多い傾向はあるけど
基本給低めで資格手当てで4万5万上乗せしてるところは賞与低くなって総支給が平均かそれ以下になってる傾向があるわな

というかナスあるのかよ

一行目、年収じゃないや、月収だわ

求人の賞与実績はコロナ前が大半だよね
去年だと、周りのデイ勤務の話きいてて、0.3ないし1ぐらいしか貰えてない
まあ中には1.5以上貰ってるところもあるようだけどネットの情報なんで分からん
逆に賞与なしも珍しくはない

賞与ないとか、0.3とかやめたらええやん

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親しい人と貴方とどちらか一方が、「連絡先」を押しまして、「新しい連絡先」
にSkypeのメールアドレスなどを確定して下さい。緑色に点灯していますのが、
今はお手すきですと言う状態です。その親しい人をクリックして、通話
ボタンを押します。最後に画面を閉じられる時名前の右側にあります
三つの点々をクリックしまして、サインアウトを選びます。あくまで基本
操作までですので、ご容赦下さい。繰り返しますが、無料です。
一度に覚えきれないかも知れませんので、メモ帳にコピーして貼り付けなど
して下さい。

https://www.skype.com/ja/get-skype/

子供可愛いと思うけど、結構辛い
コロナで休んでる子多いけど。人手が足らない

>>398
1対1でついていないと危ないのが増えると心が軋む

400

>>398
俺を雇えば解決

今月から給料上がるんだっけ？

>>402うちは今年から上がったよ

普通の会社は上がるでしょ

>>402
うちは上がらないと思う。

みんなの所は調理ってやってる？

>>406
やってるよ

お前ら和歌山県出身の下村拓郎様（35歳独身、元自衛官）についてご存じか。この方は神のような素晴らしい人間性を有しているので覚えていた方がよいぞ

みんな、今日もお疲れ様。

なんで上がるの？

問題ある親ばかりで大変だわ
子供も甘やかしてるから我儘放題だし
職員が注意するとクレームと辞めるだ他デイ行くだ文句ぶーぶー。
経営者は対応できない職員が悪いってなってるし地獄のような職場だよ

>>411
そんな中、頑張っている君は素敵。

子供がいるのにも関わらず他家族の家庭事情等をペラペラ職員に話すのはちょっとね。。。
そして、今日もみんな頑張ろう！！俺も頑張るわ。

>>411
親も境界だからね　理論より感情　事実より権威等に反応する大人も居る
末端職員とか若造　女に言われると反発しても経営者に同じことを言われたら素直に聞く（聞くだけだが）とかあるから
そういうのを理解していない経営者だと　末端は苦労すると思う　
もし経営者も境界（或いは真正）だったりするなら　見極められなかった従業員の負けｗ

もう学校がコロナ養成所になってない？

>>415
なってる

>>415
学校→デイ→他学年、他学校
無理だわw

飲食禁止とマスク不可は出禁にしないとパンデミックの片棒担いでるよな

>>411
やめたらいいと思う

コロナでもおやつ出してる？

>>420
手作りはやめさせたけど抵抗されておやつ自体を潰せなかった

>>420
おやつ出してる
そして、月一だけど 調理活動もしてる

だいたいコロナ出てる事業所って向きあっておやつ食べて濃厚接触とかあるけど、食い物出すかは問題ではない。食い方の問題

>>420
おやつ出してるけど、一人用パーテーションを机に置いてから向かい合わないような配置にして食べてる

オミクロンはおやつとかあんま関係ない

嫌な利用者とか居る？家族でも可

>>426
嫌な職員ならいる。

>>426
沢山いるよ。
特に親はクセのある人ばかりで職員が困り果ててる…

今年は4月から特に変化は無いのかな

なんで変化があると思うのか

まだ二年は何も起きない

荒れてる家は嫌だね
介入したくても出来ないからモヤモヤしてストレスが滅茶苦茶溜まる

陽性の職員2人でた
両方とも別の仕事でもらってきたらしいのでデイの閉鎖はないけど、
閉鎖して欲しいのも本音である