■ヘルパー■訪問介護員の雑談＆質問スレッド46

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■ヘルパー■訪問介護員の雑談＆質問スレッド45
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1634163669/

2

准看都道府県の資格　介護福祉士　国家資格
だがしかし医療に関しては医師又は正看護師、正看護師に指示を受けた准看護師に介護職は指示をいただくものです。　

>>1
おつー

介護業界は体壊すし給料安いしすぐやめたほうがいいですよ。

現場で働けるのは30代までだなぁ
とっととケアマネ取ったら転職しよう
管理者経験して思ったのが、自分は現場で動くより頭や口を動かして人を使う方が向いてる

またおまえか

ヘルパーって待機時間なにしてるの？
１件目終わって２件目１時間空いた時とか地獄じゃね？外でいるのストレスだろうし

自分は車だから車内で本読んだりスマホ見てる。
元気な時や必要な時はスーパーでウロウロ、今はコロナで必要な時しか行かないけど。
天気がいい日はウオーキングとかもしてます。

>>6
ここはお前の日記では無いのだよ。広告の余白にでも書けばよろしい。

マツコと酒飲む夢見たわ
こんな夢見るとか病んでるわ、、、
仕事やめよ

役所広司主演の「すばらしき世界」は介護業界を正確に描写している。是非どうぞ

☆ポエム☆


｢感謝･感激･感動｣
そんな経産省ゴリ推しの☆異常なポエム☆で中年男性を使い倒す介護業界の闇
ブラック企業が多数参入し現場崩壊
https://president.jp/articles/-/41463

日本社会が中年男性を見捨てつつある。
ノンフィクションライターの中村淳彦氏は「中年男性が失職した場合、数少ない働き口のひとつが介護業界だ。しかしそこではやりがい搾取が常態化している」という――。

【中村】融資してコンビニオーナーをさせて超長時間労働をさせるとか、配達や清掃、引っ越し屋とかですかね。僕は介護現場を眺めて国ってこういうことをやるんだ、って勉強したんですけど、リーマンショックのとき、国は介護職で雇用の調整をしていた。

厚生労働省は介護の担当省庁で、安倍政権は失業率の低さを完全に売りにしているから、とにかく介護に失業者を流すことをした。今回のコロナでは、今のところそのような動きはないですね。

【藤井】失業者を介護産業に流し込んだわけですか。

【中村】もう、露骨にそうでした。


介護現場にあふれた☆「異常なポエム」☆

【中村】リーマンショック後に製造業の失業者があふれた。慌てた政府が重点分野雇用創造事業という政策を立ち上げて、ハローワークや都道府県が総力をあげて失業者を介護職にしたんです。実際に凄まじい人数の中年男性が介護職になりました。
国の理想としては、いらない人間を一カ所に集めて、なんとか安上がりに収めたいということで、でも、そんな本当のことは言えない。だからリーマンショック直後、介護現場にはさまざまな☆ポエム☆が紡がれた。

【藤井】具体的に教えていただけますか？

【中村】
☆「感謝感激感動の3K！」☆とか
☆「ありがとうを集めよう！」☆とか
☆「介護に夢と誇りをのせて」☆とか、いろいろ。

異常な文句を見つけるたびに発信源を調べると、だいたい厚生労働省や経済産業省、都道府県、社会福祉協議会などが主催とか協賛。経済や労働生産性で産業を発展させるのではなく、国や行政が率先して☆ポエム☆で低賃金労働する介護職を統治しようとした。

>>13
イチイチ言わなくても、介護が底辺労働者のセーフティネットなのは皆分かってる。

1人で4人介護可能に　自公、生産性向上へ規制緩和検討

政府は介護の人員規制の緩和を検討する。介護施設の入所者3人につき、少なくとも1人の職員を配置する現行の基準を見直し、1人で4人に対応できるようにする案を軸に調整する。センサーなどのIT（情報技術）活用で介護現場の生産性を高める。財政を圧迫する社会保障費の膨張を抑えつつ、介護・医療分野の人材不足を緩和するには思い切った規制改革が必要となっている
介護や医療の現場ではセンサーで患者らの状況を確認した...
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA192V60Z11C21A2000000/

じゃあグルホとかの身体拘束減算廃止しろ
あれのおかげで現場の疲弊は倍増したぞ　今は訪問介護に転職したからストレスフリーザだが施設系がまた阿鼻叫喚になる

>>15
政治家にペコペコしてるよぬ介護

>>16
訪問も二年後四月から身体拘束減算なるよ
身体拘束するなら施設と同じように家族の同意もらってケアプラン明記必須

施設介護って１００人なら上限が１００人分の報酬がマックスで
そこから割り振りされるけど
訪問介護なら利用者無限大に確保できるからめちゃくちゃ儲けれると思うんだが
現実は潰れまくり、なぜなんだ？
利用者は今の時代腐るほどいるはずなんだが、どこの地域でも
利用者をとりまくればいいんじゃないのか？１００人とかドーンと

>>19
拘束になったところで別段訪問介護は時間だから別にって感じだね　障害はご愁傷様ですわ

拘束出来なくなったら時間で帰れなくなるじゃん

>20
人が居ないんだよ
人が居ないから需要あっても受けられない、誰か辞めればシフトも回らなくなり利用者減らすしかなくなり売上減りやがて倒産
生き残れるのはいかにヘルパー定着させられるか

訪問で　言うほど拘束の例があるの？

うちは高齢者訪問だがあまり事例ないな。拘束必要になるレベルで在宅ってのがあまりないよな。医療的な拘束にしろ介護的な拘束にしても。障害は多そうだけど。

>>23
高い給与支払えばいいだけ。そしたら人は来る。最悪自分だけでやればいいんだし。

訪問介護って事業所にはいくら入ってんの？

提供票みて計算しなはれ

>>26
訪問の利益率人件費率と介護報酬計算して出直してこい
まさか人件費だけしか掛かってないと思ってないよね？

あと常勤換算ってご存知？

>>25
おむつ触ったり認知症で徘徊するとか無いの？
外から玄関施錠するのも、興奮抑える薬を飲ませるのも、つなぎやミトンも、4点柵も全部身体拘束だけど
そう言う人も居ないの？

>>29
まさか低額でも応募が来る魅力的な仕事と思ってない？

>>30
過度な向精神薬の服薬もなければ玄関施錠とか提供時間内は無いな。提供時間外の施錠は防犯だし。君は家にいるとき鍵開けてる？本人開けれないとか言っても自宅はグレーゾーンだから防犯の一言で終わっちゃうけど。施設ではないしねぇ。ゼロ手引の十ニ項目？何項目か忘れたけど兎に角拘束に該当するものは特にないね。オムツいじりはあるけど自由にさせてるよ。幸いな事に重度の認知症がいないのようち。看護複合のサ高住とか重度ゴロゴロいそうだよね。うちは法人内のケアハウスとご自宅訪問だけ。過去にY字帯がいたけどすぐに使用中止できたし今のところは大丈夫かな。あえていうならスピーチロックかねw

>>30
私が今まで訪問した範囲でも独居が多かったし、そういう利用者はいなかった。

足が悪くて玄関にさっさと出てこられないような場合
私たちが鍵を使って入退室するパターンは普通にあるけど
中から開けられる状態だから監禁にはあたらないと思う。
認知が進んで徘徊も始まり、これ以上の独居は無理だね、となって
施設が見つかるまでの間サービスを続けるとか
体力が衰え転倒を繰り返すようになってケガ→入院、或いは施設入所でサービス打ち切り
ってパターンが多い。

>>31
そうだ！そうだ！

>>16
ストレスがフリーザさん…だ……と？

>>30
精神疾患とか認知を拗らせた人とかに対してのつなぎとか柵使いますよね
幻覚とかでつなぎのボタン周りをやぶこうとしたり柵に脚を絡ませて骨折とかもいたようだけども
減算の理由はなんでしょうね

>>36
きちんと拘束の必要性を同意とって記録に残してケアプランに位置付けられてれば減算は無いけどね
凄くめんどくさくなる
ケアマネや管理者がその辺面倒くさがってヘルパーに丸投げの可能性は高い

>>37
ケアマネや管理者、事務所詰めの常勤さんは知っていても現場に知らしめることすら面倒くさがるから、微妙に変化した介護保険制度の中味を知らない人は多い
知らないから言われるままにやってしまう人、結構いそうだよね
私も責任者に確認したりしなくちゃ

その方が良いよ
どんなに言い訳してもやったのは現場であるヘルパーにも責任は発生する
知らなかったでは済まされない
昔自分で鍵を開けられない利用者を外から施錠して事業所とヘルパーが摘発だかされたのあったよね

ヘルパーはリスク高い仕事なのに薄給だから割に合わない

そうだ！そうだ！

>>37
未実施減算できたときは大変だったよね。特定や地域密着型サ、グルホとかの施設系が対象だけどほんと記録も何もかもが面倒臭いしホントの緊急時以外は拘束解除しろと言われて地獄だったわ。正直その緊急時ってのが毎時だけど市の担当者なんかは理解が無い。説明しても揚げ足取るやつだったから尚更。その点訪問は気楽だわ。

このスレに年明けの介護福祉士受ける人いる？

登録なら介護福祉士でもうまみが少ないから敢えて受けないわバカらしい
時給+40円じゃ回収できるの何年後よ
サ責になる意志あるなら実務者研修費用出してくれるけど、介護福祉士持ってたらサ責にさせられるの目に見えてるから絶対イヤ
キャリアアップしたいやる気ある人にはうちの会社めちゃくちゃ働きやすいけど
求めるレベルも高いので、私みたいにゆるく働きたい人には暑苦しい

>>44
ふーん、うちは一時金が出る時に1万資格手当が上乗せされるわ年に3回出るから3万円。
万が一の転職にも備えられるし若いうちにとれるなら取った方がいいかもよ。
常勤無理だからサ責もやらないわ

扶養だからそんなんイラネ

なんで試験受ける？ってだけでそんな反応の流れになるのかちょっと意味が分からないw
まあ43は自分じゃないけどね

一生懸命働いている動作を見せないから、っていう謎の理由で現場を外されましたわ
前にも同様の理由で事業所をケアマネごと公刊した前科２犯だった様子、ウチで３カ所目なんだって
そんなに自分の家が御難所だと思っているのかね
いや、色んな意味で御難所なんだろうけどさ

公刊じゃなかった、交換だわ

責任者の話だと、最近はこういった理不尽さ満点な御難所が増えてきたんだそうな、ご苦労がしのばれる

そういうとこは向こうから断ってくれてラッキー！くらいに思っとけばいいじゃん

今の世の中終身雇用じゃないから嫌なら他事業所に移ればいいだけ。
介護業界ほどすぐ移れるとこ他にないぞ。

処遇改善加算で質問です。

訪問介護事業所で介護福祉士資格を持つ登録ヘルパー（現在は弊社で働いていない。登録ヘルパーとして籍を置いてるだけ。）は処遇改善加算取得ために含めることはできますか？

辞めたい辞めたい言うくせに新人にきつく当たってんなよ老害　お前のせいで勤務が地獄だぞ

正社員で一日何件基本的に行ってますか？

うちのところは暇だと６件、忙しいと８〜９件。

ベテランで一番時給高い癖に楽な仕事ばっか選んでるオバヘルまじで害悪だわ
新人ヘルパー2級持ちとベテラン介護福祉士持ちで時給300円くらい差があるんだよね
なんか不公平だわ

介福とヘル２の時給同じとかありえませんがね

だからでしょ
そんだけ高い時給貰ってんだからそれに見合った仕事しろ利用者選んでんなっての
やる気無くすわ

そうだ！そうだ！

それさ、事務所に問題あるでしょ
楽な利用者だけとりますようちはってところ探していけばいいんでない？
だれでも利用者とりますとかいうガイジが運営してるからそうなるんだよ

ヘルパーに仕事選ばせてる時点で会社がおかしいと思うが

サ責が自分と仲良しババアには美味しい仕事振るんだろ

面接でうちは楽ですよっていうところ多い印象はあるけど嘘だよな〜
そんな嘘ついてもすぐにやめられるのにね

利用者って意味じゃなくてね
勤務時間とか、待機時間とかそういうの辛いけど
絶対楽ではない

労働者の方が強いから、会社も辞められたら困るしこの仕事は無理って言われたらそれ以上言えないでしょ
何かあればすぐパワハラ労基だと騒ぐこのご時世で
そう言う老害は、新しい仕事は振らずに少しずつ減らして勝手に辞めるようにするしかないの
そんなに不公平感じるなら同じ待遇にしてくれと掛け合えばいい
本当に必要とされてるなら応じてくれる筈だから

>>59
うちは新規の前には打診あるよ
こんな人でこの時間帯にこう言う支援をお願いしますって
断ると言う発想が無いから単純に、開始前の申し合わせという認識だわ
ちらっと聞いたけど、新規を働ける契約時間内に入れ込んでも、いざ始まって
やっぱりこの人無理ですーって事態が多いから安心して新規を取れない、新規を取るなら先にヘルパーに確認しないといけないって上から聞いた
そんなのクビにしたら良いのにね

>>58
そのガイジに雇用されるしかないお前はダニだろw　身の程知ろうな。

顧客の選り好みなんかは施設勤務してたら無理だよね　仕事と割り切ってプランに沿った一律の介護を提供出来ない人たちが訪問なんかに流れてるのかしら　たまに凄く常識的でどんな人にも仕事だからと割り切った感情で公私混同しない人もいるけど大抵は我を通して自分の好きなところにだけいくようなのばかりだわ

仕事断ったら基本的にあなたに断る権利ないからって言われたよ。責任者が善意で要望聞いてあげてるだけってスタンスらしい

断る人ってどう言う理由で断るんだろう
・体の調子が悪いから負荷の多い身体はダメ
・自宅から遠いから無理
これ以外にサービス行く前から断れる理由ある？
ハラスメントは余りに酷い利用者なら担当はずれた所で何も解決しないし、
会社が対応してくれないなら担当外れたところで同じ事の繰り返しだよね

>>69
汚部屋セクハラ暴言あたりで断ってたよ。
汚部屋くらい我慢しろって言われそうだけど、本当生理的に無理だった

そうだ！そうだ！

キエエ！って叫びヒステリック全開パニックになる利用者で殴って来たり暴言はいたりするのに我慢できず断った。
施設で働いてた時は施設のルールに合わせていたから向き合う時間もないから相性云々言わなかった。

登録ヘルパーが即日でやめまくるんだが
1ヶ月前に行ってくれよなまじで
あいつらいつでも好きにやめれると思ってないか？
実際にすぐやめれるの？

法律は2週間前に意思表示だけど実際は気分次第よな

まあバックレるよね

>>72
よっぽどブラックな事業所なんじゃないの

そうだ！そうだ！

辞める理由は？
体調面を理由にされたら即日でもしょうがないけど
辞め「まくる」となれば、会社に問題あるんだろねw
上司が悪くても時給が高いとか、その逆でも、何か良い点があればそうそう辞めない。
しっかり話を聞いて改善したほうがいいと思う。

前職のことを聞く機会があるけど、研修も無しにいきなり初めての所に行かされるとか聞いてビックリしてる
うちは求めるレベルは高くてついていけないと思ったらしんどいけど、コンプラだけは厳しいから働きやすいのかもなー

同行で入ってみて気に入らなかったら断ってるよ
ゴキブリだらけの家とか監視カメラつけてた家とか

それ一番迷惑なパターンだから最初にちゃんと確認しないと駄目でしょう
何で監視カメラダメなの？
同行で知ったって事は別にヘルパーに対して監視目的ではないよね
てか独居なら監視カメラとか見守りカメラ普通に何処の家にもうちはあるよ
認知症酷い人なんか徘徊とかオムツ弄るから家族が原因調べたりしたいんだって
やましいことしてるわけでもないし、監視カメラあるよって分かってたら不信感も無い

>>72
ヘルパーなんて所詮>>79みたいなのが大半だろうから無理も無いよ
そもそも求人が、一日一時間から隙間時間で高収入みたいなこといって、
労働者はそれ鵜呑みにして好きなように働いてるんだからそんなコンビニバイトよりお気軽な登録ヘルパーに専門職としてのレベル求めるのが間違い
コンビニバイトにホテルマンみたいなサービス求めないのと同じ

訪問介護は簡単な掃除と買い物代行だけなのに時給も高くて空き時間のパートに最適ってツイート見かけたわ
そういう意識で始めたらギャップに耐えられないと思う

>>80
うざ

年末年始、天気予報が雪なんだってさ　元日の朝一番も・・・

そこでバックレですよ

大雪や台風の時は会社が利用者に電話かけまくってキャンセルのお願いしてくれる
まぁうちは小さい事業所で介護より障害が多くて家族同居の率が高いから出来ることなんだけどね

>>80
監視カメラがあるかどうかなんて確認するわけないっしょ
後にも先にも初めて見たんだから
高齢者介護にはよくあることなんだ？

気持ちいいもんじゃないしあからさまに配置するくらい信用出来ないなら自分でやれって感じ

>>81
お前クズだな

ペット用の監視カメラが置いてある家はあったなー
カメラはケージの方を向いてるけど音声も入るらしくて
いつもは黙々とやってるケアをやたら声掛けしながらやってた記憶がｗ

>>87
あからさまだから良いんじゃないの？
どう言う経緯でカメラあるって知ったの？
息子や旦那が同居してて知らない間に隠し撮りとかなら気持ち悪いし怖いからサ責に相談するけど
監視目的のカメラなら逆に考えたら何かあったときに自分を守る事にもなるから考え方によってはカメラ有る方が良いよ
どうしても訪問は密室でのハラスメントは当事者間で言った言わないもあるし

きちんと手抜きせず利用者への対応も普通にしてやましいことが無いなら、だけど

うちにもいたなぁ
遠方の家族が痙攣発作リスクのある独居利用者の家に音声通話も出来るペット用の見守りカメラ設置してあるのを見て担当外してって言ってたヘルパー
他人の家のカメラ気にするのに、他のヘルパーのシフトは平気で見て自分ばっかり新規が多いとか文句言ってるのには笑ったわ

私は凄腕ヘルパーよフフンまで読んだ
記録も長々書きそうだなw

25日から朝の服薬が抜けた利用者
セットしてあるカレンダーにも貼りだしてある
昨日は28日、朝の記録に内服済みと。
会社に連絡したけど贔屓のヘルパーが仕出かしたから責任者は明言しなかったが明らかに事故だよなあ

手順通りに普通に仕事するだけが凄腕ヘルパーよフフンなんて捻くれた考えになるのね
うわぁ・・・

>>80みたいな人がいたら、なまけ者の私は助かるなー。
どうぞどうぞ私の変わりに頑張って下さいありがとうって思う
私もカメラあったら断りたいしw

>>90
うんうん、すごいね
がんばってね

どうでも良いけど真面目にやってる人にシワ寄せだけは辞めて欲しいわ
手を抜いた事で利用者の容態悪くなったり介護負担増えたら腹立つ

私が利用者なら私みたいな人にお世話してもらいたい。
手も抜かないし一生懸命、その人の立場になってやってくれるし。
カメラがあるのが嫌なのは手を抜くとか真面目にやってないとかではないの。
あなた出来損ないのサ責やってる人じゃない？

ﾊｲﾊｲ

良い意味でも悪い意味でも決められた仕事を普通に決められた通りにやってるだけなのに馬鹿にされるの意味が分からない
給料泥棒とは言わんけど、他の人がやるからいいやで手を抜く人と同じ利用者担当したくない
こう言う人はシフト固定で自分だけ行けば良い
そしてたまにサ責がのぞきに行ってサボり現場を押さえられて叱られるとか利用者や家族からクレーム来なきゃ懲りないかもね

今日初めて亡くなってるとこ遭遇した
糞尿やら色々垂れててお風呂入ったけど匂いが鼻に焼き付いて消えない

ID:Eo7ZVDWD

>>98
可哀想な人。
人は人、自分は自分。
決められた事をしっかりやるのは当たり前。
自分がきちんとしてたら他人の事なんてどうでもいいの。
そういう損得勘定考えてる人間だから周囲に蔑まされてるのでは？

施設勤務してるとカメラって当然あるものだったから特に何も思わないねえ。撮られて困ることは無いし。案外口だけ達者系の人はカメラ嫌がるよねえ。

しかも自分の家に他人が訪問するんだもんね
抵抗ある人もいるでしょ
ヘルパーの虐待や犯罪行為のニュースも耳にしたら、カメラくらい仕方ない
多分私も利用する立場になったら使う
利用者の家にも置いてるところチラホラあるし
遠距離介護してるような所なら普通にあるよ
我が家も月二回家政婦来てて、子供の見守り兼ねてカメラ設置してるよ
監視カメラなんて思うから嫌な気になるのでは
親に何かあったときの見守り、トラブル起きたときの自分の潔白証明する証拠と思えば寧ろ有難いけどね
て

だったらそういうとこ進んで行けばいいじゃない？
カメラ嫌な人は嫌。反ワクみたいな訳のわからんこと言わないで

>我が家も月二回家政婦来てて

www

親族が医者弁護士会計書士で家政婦に家事やらせながら訪問ヘルパーやってますまで読んだ

設置のカメラなら別にどうとは思わないけれど、家族がサービス中に断りもなく動画を撮ってきたときには流石にイヤすぎて責任者からケアマネジャーに報告で注意して貰ったよ
利用者しか撮ってない！って言うけど見返したらこちらもバッチリ映っていたし
他にも看護師さんやリハビリさんからも報告あったからか撮るのはやめた？かもしれない
定位置からの撮影しているのかもなあ…隠し撮りみたいに

オムツ交換や清拭の手順を覚えたいので、ってスマホで撮られたことはある
正直あんまりいい気分はしないが断れないしなぁ

>>108
それだって動画サイト見れば良くないですか？って話ですよね
不在時の見守りカメラは必要とは思いますが
せめて事前に相談して欲しいですよ

手順といってもどこまでを？
もし利用者の裸や局部まで写すのだとしたら問題あるよ。
尊厳の問題があるから、目で見て覚えてくれと拒否すべきと思う。

冷蔵庫の上からダイニングテーブル辺りを見られるようにwebカメラを設置してる家があって
当時の流行だったか、ポットを一定時間使わないと連絡がいくようなのも併用していて
同居できない娘さんが、お父さんの為に一生懸命やってるんだなと思ったよ。
盗難や虐待に備える家族がいたとしても、普通に真面目に仕事するヘルパーなら
拒否するものではないと思う。
カメラ拒否と言う人は自分の仕事ぶりに何らかの引け目があるのでは。
手抜き放題とかw

>>110
>利用者の裸や局部まで写すのだとしたら問題あるよ

家族が撮って家族が見るんだから関係ないやん

私は崇高な人間で他のもの頭の悪い召使いです

深慮内科行ってきますまで読みますた

家族からしたら健常者がモデルの教科書みたいな動画より、実際にやってる人の、本人の状態に合わせたケアをしてくれてるヘルパーの手順を見る方が断然分かりやすいと思うし撮影するのは別に良いと思うけどなぁ
てかうちも利用者に許可貰うのは前提としてヘルパーと介助方法共有するために動画撮影してる
サ責同行は勿論するけど、事前に見ておくとイメトレ出来て凄く助かると言うのがうちのヘルパーの意見
家族に介護方法指導するのもヘルパーの役割だし、何度も見るにしても側にずっと居られるより一度動画撮ってくれてそれを繰り返し見てくれた方が気が楽だと思うけどねー

仕事ぶりとかではなく、顔とか普通に映ってたらと思うと抵抗ある。

普通に真面目に仕事してるアピの人
よほど目に余る同僚でもいるのか？
昨日から必死過ぎて草

>>115
生暖かい目で眺めてスルーだべや
どんな仕事でも色んな考えや人がおる


>>113
事前に許可や申し送りさえあれば私はカメラ有りは問題ないです
申し送りなく家族というギャラリーの視線とかあると理由なく緊張する私みたいな人もいるし、いきなりカメラ回されて問答無用な家族もどうなの？とは思いますが

>>114
私の時は顔まで映されてましたよ
ユーチューブにアップとかしてないでしょうね、ってケアマネジャーが詰めてくれました

障害者だと逆にメモを取ることさえ禁止する人がいる(同行時に)
自分の身体状況とかを記録されるのが嫌らしくて
「頭で覚えろ！」とかワケわからんこと言う

いるいる
薬のこととか生活状況把握しないといけないのに、聞くと機嫌悪くなって事務所に苦情言う人もいる
こないだは体格の良い障害者兄弟二人に詰め寄られて何でそんなこと言わなきゃいけないんですか？と言われた
そんなに知られたくないならヘルパーじゃなくて家政婦雇えば良いのに
どうせ週に一回の掃除と調理だけなんだから、専門職の話も聞きたくないなら必要無いわ

>>119
むしろ掃除と調理だけだから余計なこと聞いてくるな！かもしれないですねー
体格の良い兄弟に詰め寄られるとか恐怖でしかない
あと自分が障害を負うのが国のせいだから国が面倒みるべき！って言い分の人もいますよね

利用者の状況や環境は他の業務の人に共有する義務があるし
日常会話の中でさりげなく聴きだすスキルが必要

このような会社があったがやばい？教えてほしい
設立２年で従業員みんな正社員。３０人　利用者１００人
平均年齢３５前後
都会で事務所がビルの中
平均月収１番下の人で３０万
夜勤ありの障がい者メインの訪問
１人当たり３〜５時間前後滞在

なんでこんな経営うまくいくの？ありえる？

社員30人もいて100人って経営成り立つ？

利用者少なく過ぎよね
めっちゃ単価高い重度ばかりかしら

夜勤重度なら毎日入るケースが多いし時間も長いから
週１〜２回訪問の生活支援高齢者とはワケが違うよね

>>119
あなた派手に勘違いしてますよ

ヘルパーが専門職？
家族に介護方法指導するのもヘルパーの役割だし？

こういう絶望的圧倒的に無知な人が、意識や矜持持ってしまうと不幸やトラブルの種になるんだよねぇ、、、

まぁ、介護あるあるだけど、前提条件となる知識や位置付けの時点で間違えてるんだから噛み合わない
で、自分は正しいと思い込んでるんだから（笑）

>>126
いいから年越し蕎麦食って寝れ
起きてこなくて良いぞ

ケアマネジャーが理由もなく思いつきで利用者をショートに入れましょう！って話に利用者本人ならず家族も周りも驚いている件

責任者から電話あってケアマネジャーがこんなこと言うんだけどなんか聞いてる？って…

年末年始のショート利用は普通のことでしょ
ショートの職員は大変だと思うけど

>>127
提携してる施設でドタキャンでも出たんじゃない？

>>129
そうだとしても誰も希望してないのに
明日から三が日ショートでお泊まりしません？って聞かれて本人も家族もビックリしたんだって
だからそちら(ヘルパーやナース側)でなんか話し合いあったのかと連絡あって責任者が各ヘルパーに聞き取りしとるって流れみたい

なんでって聞かれたらその場で適当に
もし救急車呼ぶことになったら聞かれるから念の為とか言ってごまかすけどな

>>131
亀レスするなら安価つけてよ

>>132
ごめんて

重度訪問介護も
朝の１０時〜夜の１８時とか多いけどまじでなにするの？
ご飯作る、入浴するその他洗濯など含めても２時間で終わるだろって思う

>>134
重度が適用されるのは障害とか指定難病じゃない？
基本見守りだよ

そうなのか、ＹｏｕＴｕｂｅで動画見る感じ
移動支援が多い感じかな、ちょっとめんどくさそうかな
それで高いのか

皆さんよいお年を〜

重度は食事作って車椅子に移乗するだけであとは話し相手
こういう利用者の支援時間は減らして欲しい
息が詰まる

ポンコツさんと○○さんがうまくいきますように❤💚⛩ ❤💚

本日も訪問おつかれさまです

https://youtu.be/V7R0Jj3T8Ok
見守りカメラてこんなの？

訪問介護って半年に求人見て応募する人が3人来たらいいほう？

土日休みだから今年は元旦と２日休めたけどまた明日から仕事かー・・・

>>134
基本付きっきりだから、生活全般
日常生活代行。トイレ風呂買い物食事移動…
障害者のサポートは時間拘束が長い。

身体一時間、時給2000なら
会社にはいくら入ってるの？
詳しいやつ教えて
いくらピンハネされてるんだ

会社には４千ぐらいじゃないの

初任者通った時におむつ替え30分で利用者10割負担だと2500円と聞いたよ

訪問始めて初めての冬なんだけど自転車移動だから移動中が寒くてボアのズボン履いたら利用者さんの家暖房ガンガンで暑かった…

報酬は4000円ぐらいで
ヘルパーに2000円ぐらい
サ責に500円、諸経費500円
会社の取り分1000円

って感じじゃない？

身体60分(身2)の単位は394単位だから
それに地域によって10とか11.〜とかを掛ける
加算も2つ3つ付けると4000円以上になるかな
ヘルパー時給は大体2000円位だよね
事務所と半々って感じか

その残ったお金で君らの福利厚生費(保険や健康診断、ワクチン接種費用）やマスク消毒等の衛生用品、家賃光熱費、採用や営業のための広告費、常勤の給料、役員報酬、大きな会社なら本部の人らのお給料、車両維持費、他にも沢山経費が居るのは分かってる？

そして利益出さなきゃ君らの給料やボーナスあげるための原資もないよ
身体時給2000円って単位数10円とかの地方なら滅茶苦茶高いよ

>>150
>>146-149はそういうことちゃんとわかって書いてるでしょ
読み取れない？

訪問は薄利多売なのは言わずもがな　なぜにわざわざ今更なこと解ってる？と言いたがるの
ストレス？ジムでも行ってスッキリしてきなよ　家でもそんな感じなの？家族も気の毒だわ

>145が分かってるようには到底見えないが
ピンハネなんて言っちゃう低能だから
そもそもピンハネって、給料払ったら残りは会社の取り分（利益と言う意味じゃなく）なんだからピンハネも何も無いのに何言ってんだこいつって感じ

>>153
そうだ！そうだ！

>>151
ボーナスは処遇改善加算からだ

ボーナスは処遇改善前からあったでしょw
どこから出そうが経営者次第

だいたい会社が支払ってる時給=最低賃金
そこに処遇改善加算入れて２０００円ぐらいにって感じじゃないの？
会社の備品買うのにも処遇改善加算使ってたりするし
あんなの意味ないよね

処遇改善って各ヘルパーに支払われるべきのお金じゃなかった？
なんで会社の備品に使うんだよ横領だろ

処遇改善加算は何種類かあって
必ず職員に分配するものを他で使ってるとしたらそれは指定取り消しもしくは返還

ヘルパーさん、いつもお薬取りに行ってくれてありがとう

処遇改善の使い道をヘルパーの為と限定されてないからな
限定されてもミーティングのお茶代や講師代に使われる
2月から9月は補正予算で常勤一人当たり月額9千円アップの処遇改善が見込まれるけど10月以降はどうなるか？

てかさ、時給2000！とか書いてても
身体一時間が少なすぎまじで。
10箇所くらいみたけどまじで少ないよ
自立支援の見守りが一時間のケース多いね
だいたいが生活1身体1だわ。

誇大広告となにも変わらないわあれ
日給で7000とかだしな
時給2000のインパクトまじで悪質よ

>>159
ヘルパーの福利厚生のために使うなら現金で渡さなくてもセーフとかいう抜け道
それが合法ならもう会社の備品全部使い回せるじゃんって話

まだ、いいもの見れない臭いな
ポンコツ、はよ、○○にキスしてもらってこい

やっとsageないことを覚えたのか初心者さん
ここは君の成長記録スレだよ

＞時給2000のインパクトまじで悪質よ

ほんとそれ
うちでも「身体」の時給＋処遇改善(1件に付き○○○円)を時給と表示して
口頭でもそれを時給と常に言うけど、それは時給じゃないだろと。

だから身体30分仕事が一番割高で、長時間仕事の方が割損になるという不快感
よそは知らないけど、生活90分を含んだ仕事なんて、生活30分はボランティア計算だよ
利用者が夫婦2人でも処遇は1件で丸めるし
まぁ何を言ったところで経営者さまのやり方が変わるわけじゃないw

そもそも普通の職種なら、移動時間も就業時間に含まれるもの
出張とか、営業の得意先訪問とか

それを除外している時点で介護は異質、普通の職種なら詐欺に等しい
いまに始まったことではない

>>168
そうだよね。
私は今月いっぱいで退職するけど、そもそもの制度が変わらない限り訪問には戻らないなー

例えばだけど
移動中も時給つく、社用車使用、２人以上で訪問、同居家族がいる場合の掃除は無しetc..

普通の職種なら有り得ないような仕事は、もうしたくないなって思う。

ﾊｲﾊｲ

＞移動中も時給つく
でもそれは、常勤パートという形を選べる道もあるのに
そこをあえて登録契約して、実働時間だけ時給をもらう形を取ったんじゃないの？
安い時給で長時間拘束されるよりは、不安定でも少々高い時給で
かつ自由時間が多い登録を選んだから、その点だけは私はそう文句はない。

多くの事業所が時給に交通費も入れてます

どこの世界にほぼ利用者と変わらない年寄りに時給千円以上払いますか？

若い人は本当に訪問のパートやるくらいなら短時間フルパートでスーパーのレジ打ちした方が良いですよ

婆さんを勘違いさせる為の仕事です。今婆さんの為に作った仕事でもあります。

登録も利用者宅間は時給つくでしょ
ブラックは知らんけどとりあえず法律だけは守ってる事業所なら最低賃金でも時給はつく
自宅から直行直帰なら通勤になるから出ないけど
社用車とか言うけど自宅から直行のヘルパーがどうやって社用車使うの？社用車使いたきゃ事業所通勤する常勤になればいい
何十人もいる登録に社用車与えてたらコスト半端ないし駐車スペースも無いのに
自分で立ち上げて理想の事業所でヘルパー侍らせてりゃいいじゃん

>>172
うちは交通費は別だよ？

>>173登録も利用者宅間は時給つくでしょ

前の事業所はたった100円でもついたけど、今のところは無し。
前は「時給に含まれてるから」という言い方をしていたけど
それってダメじゃなかったっけ？
今は利用者間を強引に30分以上あけさせることで
一日の訪問全件を直行直帰扱いにしてる気配がある。
利用者間がごくごく近いのに「30分あけなきゃいけない決まりなの〜」と説明された人がいたそうだから。

>>173
前いた会社は、利用者間も時給ついたし社用車だったよ〜

それが当たり前の世の中になればいいなって思っただけ

>>173
うちは、時給が移動手当込みですって言われるわ

横浜だけど時給に交通費移動費技術料込みの時間賃金のところ、何カ所かあるよ
どれも母体が大きいところ
逆に交通費とかは別ってなると時給が辛うじて四桁ってとこかな

うちのサ責
利用者減ってヘルパーの仕事も減ってるのに営業行きたくないとか言って営業も行かない
新規が来ても計画立案、提案、調整が嫌、誰か新規取ってきて調整してよ、私は事務所で書類作るから、とか信じられないこという
その癖休んだりするヘルパーにはやる気無いとか、本来サ責がやるべき報告書の作成をヘルパーにやらせておいて『こんな報告じゃケアマネに見せられない、ダメ、結局私がやらないといけないから大変』と登録に自宅で持ち帰りで無給で報告書作成（月に一度一人五件くらい）させてる癖に
人が居なくて嫌々サ責になったんだろうけど、嫌々とはいえ金貰って仕事してんだから
自分の意思でなった以上は責任持ってやれよ
黙々と書類作成したいだけなら事務員なれば良いのに
処遇改善無いから給料減るけど

嫌々サ責になった人うちにもいる
趣味は登録ヘルパーいじめ

ポンコツはまだしてないみたいだね
自爆の挽回をしなきゃ
プライドを捨てて、勇気を持って素直に伝えるだけだよ
がんばれ
応援してるね

へー自分はアセスメント作るの楽しいしサ責やっみたいけど常勤無理

営業とか一回行ってみたいな
もうこれ以上どうやっても新規受けるのは無理。行けるヘルパーいないし常勤はみんな労働時間が過労死ライン見えてくるレベルですって伝えてあるのに
何曜日でも何時でも週１回でもいいからなんとか入れないかなとか言ってくる自社ケアマネたちと、勝手におっけーの返事する管理者誰かなんとかして
いやもうやってられんから転職活動中だけど

うちも管理者もサ責も電話営業すらしてないけど依頼は次々来るらしいよ
まぁ小規模だから受けられる量がそもそも限られてるんだけど

営業＝月初の実績配布と報告書の手渡し、随時の状況報告の時にちらっと空き状況伝えるくらいでも営業と言う認識の弊社よ

うち、本社とかから来る営業専任チームがケアマネ事業所回って営業するらしい
パイロット運営してみて介護の営業は介護の専門家しか無理という先入観が無くなって、
営業活動が苦手な事業所とか忙しくて営業活動する暇が無い所では助かるみたいよ
でもよくある営業と現場でのもめ事とか無いんだろうか
営業が無茶な案件取ってきて現場ブチ切れとかありそう

>>185
営業側が事業所のキャパと対応可能なレベルの把握ぐらいやるだろう
ただケアマネのご機嫌取りで緊急利用とかでねじ込んできそうだけど

>>183
労働時間が過労死ラインなのに
営業に行ってみたい？
面白いこと言うな
落ち着け

>>187
過労死ラインなんて普通の労働時間だよ
月の労働時間が240時間の状態が続けば過労死ラインだけど、こんなの8時間労働*月30日出勤で届く時間だからね
週数回、12時間働く日を入れたらもう一ヶ月の過労死ライン260時間超えてくる
平日は12時間労働で休日は8時間労働で休みは年２，３日って状態を２年ほど続けたことあったけど、それでもう月の労働320時間の極度の長時間労働ライン超えてくるからね
あのときの事思ったらまだマシ
ちなみに月320時間のときで手取り月給30行かなかった
月240時間のいま、手取り20届かない

な、転職すべきだろ？

>>183
その管理者が行けば問題無し
きっと、自分が行くと言ってくれるさ
信じる者は救われる

＞営業とか行ってみたいな

というのは逆説法で言ってるだけで
営業どころじゃなく現状利用者が一杯で持て余してるって意味でしょ

300,000÷320＝937
200,000÷240＝833

私月42時間稼動で9万　90,000÷42＝2.142
登録やれ登録

既出ですかね？　最近オミクロン株はかなり流行ってきたので辞めようと
思ってる人いませんか？無症状で移されるのも嫌だし移すのもいやなので
いろいろ考えます　感染力が三倍で二重マスクでも感染するっていってる
から心配なんですけど　デモ止めたら生活できないしなー

もう、コロナに怯えてサービス提供拒否するデイや施設系の尻拭いも疲れたから私は先に辞めるよ
もうコロナとは無縁の仕事するわ
エッセンシャルワークなんて二度としない

>>191
感染の可能性はどんな仕事でも同じじゃない？
むしろフェイスマスク・グローブ・使い捨てエプロンでガッツリ防護しても嫌な顔されないのはメリットだと思うけど

飲食店とか旅行業界とか接客業の人が言うならともかく
医療に準ずる扱いで常にワクチンも防護装備も優先して回されて、特別手当も支給されてる介護職が言う事ではないな

在宅は蔑ろにされてるのこの二年で分かったでしょ
やってらんねーすっわ
デイはお気楽で良いわよねぇ
家族が帰省しただけでサービス断れるんだもの
訪問がそれやったらどうなる？利用者死ぬよね？
もう疲れたわ

黙って去れよ

>>192
そうだ！そうだ！

>>195
そういえばコロナの初期は、そういう考えもあって神経がささくれ立った時もあったけど
今はコロナ慣れしちゃったのか、マスク手洗い励行以外は消毒薬も持ち歩かなくなって
さほど気にならなくなった。
幸いヘルパーにも利用者にもコロナ関係者がまだ出てないせいだけど。

サービスを受けないと困るから黙ってるだけで
何軒も訪問してるヘルパーを迎える側の利用者だって、内心で心配してるのは同じじゃないの。
ヘルパーだって仕事がなくなったら困る人もいる。
コロナ禍で失業して食い詰め、犯罪に手を染める事件なんかをみると
仕事が減ることもなく増える一方のこの稼業はありがたいんだなぁと思う今日この頃。

辞めても困らないならさっさと辞めたほうがいいよ。

【速報】　東京都 コロナ警戒レベル1段引き上げ　『社会活動停止可能性』 [ベクトル空間★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1642048778/　

鬼滅の刃を見てて思ったけど、ポンコツは禰豆子ちゃんに似てるね
リアルだと冷静を装えるんだろうけど、〇〇さんのことだと、敏感で熱い気持ちが伝わってくるね
本当に、大、大、大好きなんだね、〇〇さんに尽くしてないとダメなんだね、仕事みたいに変えはきかないからね
そういう男の人はめったにいないし、そんな人に知り合える女の人もめったにいないから、ものすごく幸運なんだよ、あなた
今のままだと、心はずっとひとりぼっちだよ、もう、思い切って会いに行っちゃいなよ

基地外定期

でもさーもし自分が感染してて介護してる人に移しても何の保証おなかったら
うちはやめるわ　あと何言われるかわからない家族に
感染力がデルタの五倍だしマスクも通用しないとかいってるからなおさら

だったらこんなところに「やめるわ」とか書いてるより、すぐ辞めたほうがいい。
「やめたわ」なら説得力あるけど。

>>202
そうだ！そうだ！

ヘルパーの休憩所てありますか？
うちの事業所にはあります。
一軍ヘルパーたちが占拠して居心地悪いですけどね

>>188
金以外の目的やり甲斐があれば別だが、20万円切ってやってる意味がわからない。それで生活できているのも…

>>206
ちなみに今日何とか時間見つけて病院行ったら、脳腫瘍の可能性あるとか言われたよ
紹介状書くから脳外科行ってきてって言われたけど、脳外科なんて行ったら半日潰れるでしょ、平日にそんな時間作るなんて不可能だから行くことは無いだろうな

やっぱこの労働時間だと２０代でも体壊すんだな、さすが過労死とかいうだけの事あるわ

>>207
私、ガンにかかって通院してる
会社はしぶしぶだけど

>>207
仕事のせいにしてるようだけど、違うんじゃないかな。

ポンコツは、私があなたの気持ちがわかるのが不思議なんだよね
ちな、当たり前だけど、私超能力ないし、あなたのこと知らないよ
気が向いたら、教えてあげるね
禰豆子ちゃんみたいに、〇〇さんのこと守るて思ったよね、絶対に思ったはず、運命の人だね
みんなしてることだから、頑張って勇気を出すんだよ

コロナがめちゃくちゃ増えてるのに管理者と面談(契約時間の更新）
身体介護の研修もある
危機意識なさ過ぎ

コロナも重要だから断ったら良いよ

処遇改善加算要らないんでしょ

>>207
命に関わる事より、仕事優先なのはなぜ？
職場に代わりいるはず。
いないと利用者の命が危険って訳じゃないのに…

>>207
それ会社に言ってそれでも休ませてくれないなら異常だよ
でも最初から伝える気もなさそうなアナタも異常

>>213
そうだ！そうだ！

ヘルパーって金のために介護してるだけだろ　死のうがコロナ自分から
感染しようがどうでもいいんだろーなー　身体介護で濃厚接触していいの？
一メートルも離れてないのにんベラベラしゃべっていいの？　普通は訪問介護
で人の家に入る前に熱測って相手に体温を見せるのが普通　ほんといい加減
毎日抗原検査するのも普通でしょ？　未だに布マスクしてるしね　

ハイターと水を4:1に薄めただけのハンドメイド消毒液をヘルパーに直接噴射してきた利用者家族思い出した
服も荷物も台無しで皮膚に炎症出て大事になって事業所もケアマネもごっそり抜けたんだよな

>>216
日本語と改行を覚えてから書き込みよろしく

それ以前にスレタイ読めと

今度転活するんだけど定期巡回か訪問介護か両方やってるとこかで迷う。フルタイムパートならどれがいいかなあ、やっぱ無難に訪問かな…

障がい者のサービスは従業員がやめるのでやっていませんというところがあった
そんなに障がい者の訪問介護きついの？

ヘルパーが辞めるのを利用者のせいにしてる事業所はブラック
どんな面倒で大変な利用者でも会社が守ってくれれば良いだけ
最初からヘルパー守らずに利用者選んでる時点で無能

ヘルパー守るために障害者は受けないってことでしょ

障害者はモンペがきついのはある
精神障害者にはメンタルやられる
年寄りならありがとねって感謝の気持ちがあるけど先天性の障害者はやって貰って当たり前だと思ってるし

>>222に対する>>223のレスに笑った

○さんは良いけど×さんはお断り、というなら利用者を選んでることになるけど
ほんと　最初から障害者を引き受けないのが一番。

>>224
完全にそのイメージ。なので殆どしたことない。する気ない。現在もモンペ居て最悪。家も寒いし汚いし。

担当してる障害者に「こんな夜更けにバナナかよ」っていう映画勧められたけど絶対見たくない！

あの映画はALSとボランティアの話だからなぁ

コロナで外国人こないから倒産相次ぐ、最下層民介護福祉

>>221
ワガママひどいから最初は良くても徐々にうんざりする

>>228
ALSじゃなくて筋ジスじゃなかった？

>>231
ごめん、そうだった

>>183
ワイも似たようなことあったわ
社長→管理者→ワイでワイ涙目
知らないうちにほとんど行くことのない管理者が行くことになって
今は代わりのヘルパーが見つかっても現場感覚を忘れたくないと
こっちの苦労も知らず楽しそうに行ってるわ
社長は管理者は楽しそうやし利用者は長期安定やし
ワイの目は正しかったとドヤ顔
慰めにならんかもしれんがこういうこともある

サービスに出ない管理者なんているんだ驚き
現場に出ない管理者なんて人件費の無駄じゃん
普通はどこもサ責と管理者兼務だよ

うちの管理者もサ責兼務なのに、サービスには何だかんだ言ってほとんど入らないから
利用者の実態を実感としてわかってなくて、問題が生じて伝えても反応がイマイチぬるい。
サービスに出ないサ責はハッキリ言って迷惑で、管理だけやってればいいのに。

管理者サ責兼務だと現場に出る時間数に上限があるんじゃないっけ？

>>236
今の世の中、訪問ヘルパー少なすぎて、実地指導でも見て見ぬふり。
実際専従のはずの管理者ケアマネが訪問してるところすらあるが、
今後は控えてください程度の注意。
うちの市だけかもしれんが

うちは監査で軽く注意受けたらしくて
管理者兼ヘルパー、サ責兼ヘルパー、に分けたみたい
何年か前だから今どうなってるかわからんけど

全くサービスに出ないのも問題よね
言っちゃ悪いがあんまり使えない（チームを乱して勝手なことやってる、利用者の事をあまり見てないでとりあえず決められた作業をやるだけ、報告内容に中身のない人）ヘルパーしか入ってないような所は一日一件くらいは出て現場把握する方が良いと思うわ
因みにうちの事業所は訪問時間は上限ではなく下限の目標稼働時間ならあるわw
管理者でも月に最低50時間だけど、法人内管理者みんな100時間近く稼働してサビ残休み無しがザラ
管理者なんだから自分でサービスの調整出来るだろうに何でそんなにバカみたいに仕事取ってきて詰め込むんだろうと思いながら哀れんでる
そんなこといつまでやってるから誰も管理者なりたがらないし会社もそれをヨシとしてしまうのに
自ら奴隷になっててアホかと思うわ

うちのサ責はきちんとサービス入るけどすんごく汚い家とサービス内容が大変な利用者は絶対入らない

自分がやりたくない利用者を受けるなよって思うね

>>240-241　まさにそれ
最初に数回入って内情がわかるにつれ、ヘルパー任せにして絶対入らない。
順繰りにヘルパーへ仕事を振っていくのがサ責の仕事だとわかってるけど
じゃあ、買い物同行・見守り(身体)なんてプランに、延々とサ責が行ってるのは何で？
みたいなねｗ
お互いにただの人で、サ責でも楽したい思いは同じと思うけど
丸わかり過ぎると恥ずかしいというか浅ましいというか
そういう人に協力しようとは絶対思わない。

わかりすぎるほどわかるわぁ
全くおなじ

急遽仕事入ってくれって頼まれて引き受けたけど、お礼言われなかった。
見返りがほしいわけじゃないけど、ありがとうの一言ぐらい言わないのか

フルタイムパートの方どれくらい働いて手取り幾らくらいですか？

どこまでも続く貧困の連鎖

親の低学歴が招く、子の代まで続く低学歴と低収入

この業界は体現してるのが一杯いる

てかサ責とか管理者って何するんだよ
パソコンで記録や請求書類とかっていっても１時間とか２時間で終わるんじゃないのか？

書類、事務仕事かなり多いよ
新規行ったらケアマネに報告書、様子が変わっていたら報告書、家族へ連絡、計画書作成、シフト調整、ヘルパーに指示連絡、手順書作成、研修計画作成、担当者会議等々

手書きじゃないならまだマシかな

シフト調整だけでもサ責は大変だと思うわ
私なら急な休みの連絡来る度ストレスになる
普段の時間をずらして入らなきゃ行けなくなる時は利用者にガミガミ文句言われる事だってあるしね

この仕事始めたばかりで疑問なのだけど、急な休みがあった場合に備えて「待機」っていう人員は用意できないものなの？

全くの他業種なんだけど、昔働いてた職場では待機っていうｼﾌﾄもあって（朝出勤確認があって、当欠者がいなければその日は休み。数千円の待機手当がつく。当欠者がいれば普通に出勤）
訪問介護っていう業界でもこの仕組みは不可能なのなーと思った

>>251
とんでもない人手不足だから無理て

風俗とは違います

お子さんのコロナ関係で他ヘルパーが次々と休み出した
自分も子がいるからお互い様になるかもってことで希望時間外も入りまくってるけどそろそろ嫌になってきた
早く収まれコロナ

>>251
それは良い案だ。遠慮なくズル休みできる！

>>251
うちの法人だとそれをサポートさんとかいう常勤がやるらしい
が、サポートさんも定期訪問あるから必ずしもカバーできるという訳ではないようだ

>>247
毎月必要なケアマネへの報告書を一人分を５分で処理するとして
５０人なら２５０分で４時間以上かかる
現場２，３件出てたとしたらもうそれで一日終わり

毎月必要な請求事務は訪問全件確認しながらとかだと一人１０分ぐらいかかる
これで２日潰れる

うちは銀行振込じゃない直接の集金はサ責がやってて、利用者の半分ぐらいは集金で、そのついでにモニタリング兼ねてちょっと話するから
一軒２０分として２５件で８時間以上かかるから２日潰れる

ここまでで一週間が終わり

シフト作成で
ヘルパー２０人、休み希望の聞き取りから始まって、利用者が入院中で空いた時間の穴埋めの変更だとかやって、
紙媒体で１件ずつダブルチェックしながら配布まで
利用者１００人分、通院で振替えだとか段取りして、また紙媒体で配布して
利用者によっては毎月１０分以上かけて直接会って説明しないといけない人まで
これに１０日はかかる

ここまでで三週間が経過して、あとは計画書の作成から担当者会議から新規の利用者への対応やら社用車のメンテとかまでやってると一ヶ月が終わる

たいてい利用者の急変やら、ヘルパーの訪問うっかり忘れやらが毎月起こるからそれの対処で+残業

実際は現場が一日２，３件で済む日なんか滅多にないから
これに+休日出勤で過労死シフトのできあがり

>>244
本当だよ
入院や死亡で報酬激減して も次が入ることはない
仕事取ってくるから待っててとかあればまだしも全くの知らんぷり
なのに休みの穴埋めは一言もなくしれっと入れてる
入院、死亡で仕事激減したときに一言あればこっちだって気持ちよく代打するよ
しかし訪問ってふざけた仕事だよね

あんたが仕事選り好みしてたり利用者に出禁喰らってて振る仕事が無いんだよ察しろ

251だけど。
介護じゃ人手が足りなくて無理なんだー

最初から余裕を持って契約すればいいのにね。ここ最近なんて特にコロナ関係で欠勤者増えてるだろうし。


世の中もっと働きやすく変わるといいね

>>260
この手の変わり映えしない合いの手入れる人必ずいるよねｗ

>>262
嫌なら辞めればオバサンのことかー

>>259
そうだ！そうだ！

皆の事業所って手袋等は支給？

当然

今は支給されてるけどコロナ前はなかったなー
おむつ交換がある人のとこには箱で置いてあったし
吸引がある人は利用者さん側が用意してくれてた
でもコロナ以降は調理や清掃の利用者さんのとこでも手袋着けなきゃならないし
吸引の利用者さんも手袋品薄で手に入らなくなって「そちらで用意してもらえないか」となったから
それ以降は全支給になったよ

私もたぶん同じく登録の身分だけど
>>259は、まったく自分の立場しか見えてないご意見ですね。
いつ死んでもおかしくない人間が相手の商売だもの
訪問ってそういうものでしょう。
ヘルパーの収入が心配で入院や死ぬのを待ってくれる人はいません。

収入が不安定なのは最初からわかって就業しましたよね。
定収を重視するなら正社員という道があるのだし、なぜ登録をやってるのか。
訪問がふざけてるのでなく、あなたがふざけてる。

利用者さん亡くなった場合は通夜に行くのは事業所の代表くらいなもの？
高齢者メインだときりがないような気もするけど…

>>268
最初の1行が意味不明で読む気ないけど
会社が依頼して依頼しっぱなしは会社がおかしいんじゃね？
空いたとこを埋めるようにしなきゃヘルパーなんか簡単に離れるでしょうよ

そうだ！そうだ！

259はたぶん登録の立場でものを言ってて
私も同じ登録、という意味合いだったんだけど。
わかりづらい文で失礼しましたね。
>>270
んじゃあ、簡単に離れたらいいじゃないの。うっさいわ

なんでそんなに喧嘩腰なんだろ
嫌なら辞めろ婆さんｗ

>>272
自分は259ですって自爆してどうする
しかも逆ギレみっともない

うちの事業所家事援助1400円なんだけど近所のコンビニとスーパーが時給1400円になってて何だか複雑
訪問ってどうしても空き時間あるしそれならコンビニスーパーの方が稼げるなと考えたり

どちらも経験ある身からしたらコンビニやスーパーで一時間働くより訪問で一時間働く方がよっぽど楽だわ
コロナのこと考えると感染対策もロクにない老若男女不特定多数相手にするコンビニスーパーより防護服まで完備の特定の高齢者だけ訪問する訪問介護の方が安心する

>>273-274
そうだ！そうだ！

あぼん何だろって思たらそうだだったの草

介護やってる人間は気が付かないかもしれないけど仕事として介護をするくらいなら死を選ぶ人は結構多い

247みたいなサ責の下では働きたくないねえ

>>274
ほんとに読解力ないんだね

自分の書いたレス見直せよｗ

>>281
読解力ある人が介護職なんぞするかよ
介護職の基礎学力を舐めんな

自演してやんのｗバカだなぁ

>>279
逆だよ
仕事なら割り切って何でも出来るし赤の他人のボケ老人にはいくらでも優しくできる
自分の親の介護はイライラが募るばっかりで報われないし、ついキツく当たってしまって凹む

自分で両方やってみればわかるよ
どうせヘルパーでもなく親の介護もしてない人間なんだろうけど

嫌なら辞めろ底辺ヘルパー共w

>>285
全く同じだわ。
利用者やゆきずりの高齢者には、普通に優しくや親切に接するのに親にはつい言い方がキツくなってしまう
結局、甘えなんだと思うけど
「あなたの親御さんは幸せね」と言われるたびに後ろめたいww

>>285
私逆だわ　親の介護の方がイライラしない　客の我儘基地外のほうが無理　仕事辞めて親の介護だけにしようかなと思案中　旦那も仕事辞めたらって言ってるしでもなかなか踏ん切りがつかないのよね

キチガイだろうが客なら契約切れるけど自分親は切れないよね
頭がクリアで穏やかな親なんだろうけど、同じ認知症で徘徊弄便暴言暴力老人なら仕事の方が逃げられるもん

ふと思ったんだけど
我々を底辺とかいう声は多いし類似であらあら大変ね(棒)もあるけども
それと真逆ってどんな職業orどんな人なんだろうね

>>289
えー自分は逆だ
キチ同士なら仕事の方が楽
仕事だからと割り切れるし会うのは仕事上だけ
親となると生涯頭を悩ます

>>291間違えた>>287宛

非常勤で訪問と施設とやっていたけど
訪問サ責やることになりそう
対象者は3人しかいないから何とかなるかな

施設での仕事が多くて今でも気を付けついないと130万超えてしまうのに、書類作成したり連絡したりどのタイミングでやればいいんだろう

>>293
訪問のサ責と施設掛け持ちってこと？
それはキツいと思うよ
何かあった時にすぐ対応出来る？

サ責って常勤じゃなくてもなれるの？知らなかった

なれないね。
名義貸しの不正事業所勤め

>>294
施設無しにして訪問だけのつもりで言われたのかな…
>>295
調べてみたら常勤の半分の時間働いていればなれるそうです
それか常勤になってほしいと言う意味合いもあるのか…

手袋もマスクも消毒も支給なしとか就職ガチャ失敗

こんなご時世に家族同居なのに訪問入れてるとか施設に入れろよ

こんなご時世だからでしょ
施設に入れるレベルの人は今は新規入居はほぼお断りされてるようちの地域
お陰で重度の新規がバンバン入ってくる

すごい求人見つけたぞ

訪問ヘルパー募集、時給１０００円〜１２００円
だれが応募するんだよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
時給身体１時間２０００前後とかが普通なのにさ

重度障害者の訪問やってるけどマジでおすすめできない
ヘルパーを見下してる利用者がほとんどで、拘束時間長いから他のヘルパーの愚痴や嫌みを聞かされてキツい
行動援護もかなり大変でリスクも大きい、その上あれしろこれしろ終わっても文句ばかりで感謝される事もほとんどない

>>301
もしかして移動時間込みなのかもしれない

移動時間込みだと一気に時給落ちるのは
闇すぎだろ

移動時間は稼働に入ってる？うちは未だに移動時間は時給つかないって明言された。労基違反を正々堂々と宣言できるストロングスタイルでほんと草。

しかも文書で残す無敵っぷりで逆にやる気あんのかわからないw

朝自宅を出て利用者の家行くのに15分かかるんだけど、その間も時給出してくれないかなーと思う
利用者→利用者間は時給が発生してるけど、自宅→利用者は1km25円計算だから少ない

>>301
うちの地元ではそのくらいの募集がほとんど。

>>307
普通の会社勤めでも自宅→会社は時給出ないよ？

>>301
パートだろ
普通に考えて

>>309
たしかにそうだけどね
事業所はすぐ近くだから何だかそんな気分になってしまったw

今のシフト変な空き時間ありすぎて嫌なので今度応募する時、午後だけとか午前だけ働かせてとか言ったら鬱陶しがられる？そして運転は出来ない。

固定シフトダブルワークは需要あるよ
ただし余程のこと無い限りはシフト入らないと一気に使い物にならないのでやるならちゃんと決められた曜日、時間はサービスに出る
でなきゃダブルワークの意味ないから
うちの事業所に平日夕方から夜の9時までダブルワーク出来ますって言うから雇われた人が
実際は週二日しかも夕方一件のみとかふざけたシフトだからしわ寄せきてるわ
同じ介護で月に五時間も稼働してないのに両方の職員研修出たりタイムカードやら書類出して月に外食一回分くらいの収入
意味あるのかなといつも思う
こっち辞めて本業で少し頑張れば良いのでは

>>312
事業所の規模によるんじゃない？
運転できないってことは動ける範囲が限られるわけで
その範囲内に潤沢に仕事回せるだけの利用者がいるかどうか
小さい事業所だと無理だと思う

ポンコツさんは勇気を出したのかな
ひとりで○○さん好きをつぶやくんじゃなくて
○○さんに○○さん好きを叫んでみて気分がいいよ
それで甘えて甘えられてラブラブイチャイチャするの
この仕事をしてたらわかると思うけど、人の命はわからないよ
時間を大切にしないと

>>313
仕事できる風のサ責さんではありませんか
おこんばんは

男性の常勤ヘルパーいます？
困難事例（暴言暴力）の利用者のほぼ専属みたいになってて鬱になってきた
週3〜4回時間にしたら数時間だから耐えるしかないか

>>317
いるよ
暴言暴力とか太ってる人の身体介護ばっかり専属
ついでに独身だから土日祝日、年末年始、盆正月は絶対に出勤
ここでこのまま働いてたら独身のまま３０歳なりそうだから慌てて転職活動中

>>317
俺は非常勤だから、耐えきれない暴言者の現場、事業所に言って外してもらった。
こっちも選ぶ権利ある。

そうだ！そうだ！

>>302
生まれつき障害があってヘルパーにやってもらうの当たり前の人だと感謝はないね

後天でもワガママな人はワガママだよ
更に家族(奥さんとか)も悲劇の主人公気分で手がかかる

>>317
時間にするとだけど中味は１ヶ月分やるようなもんだからなあ
自分は女の非常勤だがなまじキャリア　だけ　あってデブの力持ちだからパワー系とか困難ケースばかりの派遣でこちらに慣れてきたと思ったら他に回されるってやつばかりやらされた
だから利用者側がガチギレして行政に訴えたらしくてまともな新規が入らなくなってきているらしい

暴言利用者って最終的に事業所側からNG出してる？
そういう人って最後どこ利用するんだろう

>>321
そう？俺は逆に感じるけどなぁ
生まれつきの障害で、ちゃんと養護学校行ってた人はすごくまともなイメージ

>>324
うち最近そういった利用者が新規としてきているみたい
ヘルパーさんも拒否があるらしくて責任者が回るという
結果報告したいけど責任者不在って起きてる

>>324
障害は基本的には自分で事業所探さなきゃならないからねー
もちろん支援員は付いてるけどケアマネほど面倒見は良くない
訪看に頼み込んで知り合いの事業所紹介してもらってた人はいた
(ヘルパーには怒鳴り散らすくせに訪看には大人しくしてたから)

障害の訪問は出来るだけ入りたくないなあ。
体つきもなんか独特だし難しい。話聞いてると性格も難しい人多くて。あと時給低いよね！

ヘルパーさんが、ピンポン鳴らして、家人の応答待たずに玄関開けて、
黙って入ってきてリビングのドア開けるって普通ですか？

ちょっと補足。インターホンは使えない状態です

>>329
利用者さん側？家族さん側？
うちの殆どの利用者は訪問時間なるとカギあけて勝手に入ってきてーってスタンス
だから利用者がどう対応してるかによる

足腰痛くて出られないからチャイム鳴らして入ってきてね、の家は実際ある。
ただ最低限、玄関あけたら「こんにちは○○でーす」くらいは言うから
黙ったままリビングまで行くことは流石にないし、ドア開く時はノックしないと。

>>329
ヘルパーは色々なパターンの家に行かされるから
アナタの常識がそのヘルパーの慣習と一致するとは限らない
チャイム鳴らしたら玄関開けるまで待っててくれ、ってひとこと言えばいいのよ

レス頂きました方々ありがとうございます。
利用者の家族です。

いろんな介護サービスの人が家に来られますが、黙って家の中に
入って来た人は初めてでしたので、質問させて頂きました

おかげさまで、少し心を広くした方ががいいと感じました。
ただ、家に上がる前に、こんにちはーは、欲しいと思います

ここに書いても何の意味もない
そのヘルパーに直接言えよ

ヘルパー全体を貶めたいのかもしれないが
世の中にはいろんな家があるんだよ
家族が寝てるからデカい声出すなとか
近所に知られたくないからこっそり入れとか
「上がる前に『こんにちわー！』が当り前」は>>334個人の価値観でしかない

何か気に障られたのでしたらすみません
ケアマネさんとはしょっちゅうく話しますので、色んなケースがあるのは認識してます。
利用者側と合意してれば、実際には何でも有りありなのは、当然だと思いますよ。

最後に一つだけ
こんにちわと言うのが「当たり前」だと、誰が言ったのですか？

>>336
スレタイが読めないのか読解力がないのかわからないけど
ここは「ヘルパーの雑談＆質問」スレであって「ヘルパーへの質問」スレではないですよ？
ログも読まずにいきなり>>329みたいなレスを投げたら
煽りだと曲解されても仕方ない状況だということをまず理解しましょう

>>334
まあ嫌ならサ責なり事務所なり「いきなり入られるとびっくりするからやめて欲しい。入るときは玄関で声掛けて欲しい」と言えばいいよ
実際自分だと声掛けにそのまま入られるとビックリする

上がる前に「こんにちはー！」ってリビングまで聞こえる？
勝手に入ってきての利用者数人いるけど、こんにちはー！お邪魔しますって玄関入ってもリビングのドア開けるまで家族さんも利用者も気付いてくれない事ある
もしかしたらその人挨拶して入ってるかもしれないよ

同居家族いる利用者に初ヘルプ入ったときピンポン押して外で待ってたらなかなか出てこないから再度ならしたら
出てくるなり「いや鍵空いてるでしょ入ってきてよ」とキレ気味に言われたことあったな

最初の担当者会議の時にケアマネがどうしてたのか、責任者がきちんと見てヘルパーに伝えないとダメよね
色んなパターンがあるから最初が肝心よね

動物に糞ほど嫌われる体質のため利用者さんちの室内犬には吠えられ猫には威嚇されて地味に辛い

同居の家族またはキーパーソンで1番やっかいなのは娘

>>329
そのまま入っていけるってことは鍵開いてるってことでしょ
玄関入りながらこんにちわーって叫び続けながら本人の部屋まで行ってノックしながらこんちわ言いながら入るわ

わかるわ
お嫁さんは割と遠慮してるひとが多くてやりやすい
昔ALSの利用者の娘がネチネチ正論でねじ伏せるタイプで何人ものヘルパーが逃げ帰るほど、私も三年くらい入ってて異動を機に離れられたけど
当時は本当にその利用者に行く日が憂鬱だった
まあお陰でメンタルはかなり鍛えられた

扶養内なら訪問が1番楽だね
合間家事できるし週4、一日3時間程働けばいいだけ
フルから扶養内に変更したけど楽すぎ

幽霊って信じないけど異様な雰囲気出てる家って出会ったことある？
初サービスで廊下掃除してた時に異様な雰囲気感じて後ろ振り向いたら暗闇の中に仏壇があって怖くなった
今でもその人のサービス入るけどその廊下あたりからは異様な雰囲気出てる

襖の隙間から監視したり聞き耳たててる異様な雰囲気の家族ならいた　というか現在進行系でいる　その日の気分で滅茶苦茶話したり大きな物音立てて動物みたいに威嚇したり土地柄がよく出たお家　一日に複数回入らないといけないしほんと草

>>338
スレタイは確かにそうだけど
利用者家族がたまたまスレを見つけて書き込むことに
まるで頭から敵に噛み付くような反応するのは如何なものか。
それが訪問ヘルパーの総意と取られるのは嫌だからやめてほしいわ。

嫌なご家族ばかりじゃなくて、ほとんどは程よいコミュニケーションが取れてるし
ちょっとばかりの質問は回答できるならしておいて良いと思うけど。

>>347
確かに。4時間も働いてない。でも朝1,2件その後4時からまた仕事、とか面倒。時間だけでいったら昼で終わるのに〜って最近思ってしまう。
夕方まで働けるとか言うんじゃなかった。あと扶養内じゃやっぱ少なすぎてもっとお金欲しいからフルで働きたいけどどこにいけばよいか迷う。
事務作業とかないところがいいな。前、夜まで働けるでしょ？とか偉そうにただのヘルパーに言われて嫌だった。夜働きたくないってはっきり言っていいものか…子なしだから暇と思われそうで。

>>350
>>331-333が親切にレスしてくれたのに
>>334の言い草ではカチンとくる人が出てきても仕方ないやん

>>348
雰囲気が嫌な家だなと思ってあとで調べたら大島物件だったことなら有ります

>>350
そういう例外やめて欲しい
レスつく前に誘導が基本でしょ

>>351
家庭の事情で夜は働けませんと伝えるといいですよ
そしてどんなに頼まれても出られない時間は断る
1度でも受けたら出れると思われてしまうので

たまたまかな
よく調べもせず乗り込んでスレチを書き込むモンスター家族臭い最後っ屁も忘れてないし
物言いで誤魔化しても透けるよね

>>355
返信ありがとうございます。
そうするしかないですよね。

>>355
返信ありがとうございます。
そうするしかないですよね。

断る必殺技「親の介護がある」

>>350は昨日の質問者の自演でしょ
ゴミ付いてるし

>>334のレスがそれほど問題あるようには、私は感じなかったけどね。
それより>>335の＞ヘルパー全体を貶めたいのかもしれないが　とか
ちょっと悪く考えすぎでは？
まぁ他へ誘導するのが一番いいだろうけど、ものには言い方があって
リアルに家族に向ってそういう態度で話せる？、という酷い口調をよく見る。
何かといえば自演というのもね…＞ゴミって何のこと？思い込みって怖いね。
質問者は別人ですよ。


ところで誘導できるスレってあるのかなと思って、初めて見つけた。
■利用者 利用者家族■雑談＆質問スレ
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1587545933/
ご家族さんはこちらへどうぞ。

ﾊｲﾊｲ

スレタイを早トチリしちゃうことは私もあるけど
書込む前にスレを少し遡って読めば
あぁここはヘルパー同士が話をする所なんだなって気付くはず
それすらしない(もしくは気付いてても構わず質問する)ってのは神経疑う
挨拶無しにズカズカ入ってくるヘルパーと同じことしてるのに自覚がない

ナチュラルボーン障害者は被害妄想激しいし人格障害だし関わりたくはない。高齢者認知症介護のほうがいくらかマシ。高齢者介護でも同居家族に障害者いたら役満ね。

うるさい同居家族がいなくて
ベッド上で左右動けて安定の具合悪さで
身体介護やらせてくれる利用者が好き

札幌ひばりが丘病院で麻薬書類に虚偽記載　麻薬取締法違反で薬剤師ら書類送検

北海道厚生局麻薬取締部は５日、病院が保健所に提出した医療用麻薬に関する書類に虚偽記載があった
などとして、麻薬取締法違反の疑いで札幌ひばりが丘病院（札幌市厚別区）に勤務していた３０代の
男性薬剤師ら３人と、法人としての病院を４日付で書類送検したと発表した。薬剤師の書類送検容疑は
２０１４年４月ごろ、パソコンで管理していた医療用麻薬の帳簿を誤って消去し、使用量の把握が
難しくなったことから、１５年に市保健所に提出した麻薬年間受渡届に虚偽の使用量を記載した疑い。
１６年に麻薬の管理を引き継いだ別の男性薬剤師と女性薬剤助手も、院内の麻薬帳簿に虚偽記載をした
疑いで書類送検した。
https://www.sankei.com/affairs/amp/180605/afr1806050015-a.html

精神で入ってる利用者の1人が穏やかでこういう人もいるんだなぁと思ってたら昨日ヘルパーの愚痴を日記に書いてるって暴露された
「ちなみにあなたもクソチビって書いたことある」って笑われたけどやっぱり精神は精神だね

>>368
精神あるあるだね
お面かよ、ってくらい人によっての態度が光の速さで変わる
人に怒鳴って殴ってきて警察に通報中にも背中叩きながら怒鳴ってて携帯取り上げられて壊されるかと思ったら声色変えて自分がいかに可哀相か演説し始めたw

で警察来て会社にも連絡してきて貰ったんだけど会社も利用者も○価繋がりだったから何故かヘルパー２人対応ってなった、辞めるまでの１年が地獄だったよ
右見れば笑顔、左向いて私が居たら般若の顔だぞ

ヘルパー二人対応って
（障害だから本人の負担は無いにせよ）利用者が二人分としての請求をされるの？

>>370
請求のこととかは自分は知らない
まあ普通に考えたらそうなんじゃないかな
お互い登録だったし

【速報】埼玉 ふじみ野　 “猟銃”立てこもり男を逮捕 　人質の医師は死亡　母親の死でトラブルか　 ★5 [スペル魔★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1643341849/

【続報】“猟銃”立てこもり事件　人質の医師が死亡 [スペル魔★] 　
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1643338299/

サニーライフやばすぎ！
東スポ
https://www.tokyo-sports.co.jp/social/3954053/

【速報】埼玉 ふじみ野　 “猟銃”立てこもり男を逮捕 　人質の医師は死亡　母親の死でトラブルか　 ★6 [スペル魔★] 　
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1643344436/

>>350
たまたま福祉板に来ることなんて無いからw
現職でも滅多に辿り着かない
なんせ職業板やマトメが多いなんjやら
を潜り抜けないとw

【速報】埼玉 ふじみ野　 “猟銃”立てこもり男を逮捕 　人質の医師は死亡　母親の死でトラブルか　 ★7 [スペル魔★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1643347717/

ヘルパーは二人とも時間分の賃金をもらうんだよね。
会社が損してまで二人を派遣するわけないし。

ヘルパーの自己防衛とかは当然してもらわないと困るけど、そういう事は別として
一人の障害者に、ヘルパーが数時間サービスするだけでも御の字なのに
その上に、なんで余分に税金を掛けることが許されるんだか。
暴力振るったら即刻、介護事業はその時点で手を引く決まりを作って欲しい。
障害者認定を取り消してもいいくらい。

>>376
この加害者もモンスターっぽいよね
弔問に行った介護士は男性だったから
女性ヘルパーにセクハラとかあって男性対応になったケースかも
まぁ単に管理者か責任者が行っただけかもしれないけど

サ責が自分の担当じゃない利用者の悪口言うのが聞いてて辛い…

不摂生で病気になったのが悪いとか、家族に頼まず何でも税金でやろうとしてるのが気に食わないとか…

それ言いたい気持ちはわかるけど利用者がいるから自分たち給料もらってるわけだし
文句言っても断らない限りサービス入るしかないんだし
だいたい文句言ってる人はその利用者さんのサービス入らないし、何とかならんかなぁ

>>378
ヤフコメ欄並にヒドいw
アッチも無職!男！マザコン!こどおじ!
と発狂してる人いたりと。

>>379
その通りじゃん
家族居るならまずは家族だろ
医者の言うこと聞かずに病気なったり悪化するようなやつは自業自得だしそんなのに医療費使うのは無駄

>>382
医療費に関してはあなたの気持ちわかるけど家族に頼りたくないって利用者の気持ちもわかる
将来介護が必要になった時子供に迷惑掛けたくない

>>369
>いかに可哀想か
これわかる
自分ばかりこの世で1番苦労してると思ってるんだよね
まあだから精神なんだろうけど
精神の人程ワガママで気が強い
最近その性格でどう鬱になるんだと謎に思ったりした
ある意味羨ましいわその性格

>>383
そうだ！そうだ！

埼玉の立て篭もりの話
他人事じゃないよね
前に広島でヘルパー会社訴えの話も含めて(コロナ感染のヘルパー行かせて母が亡くなった、って話。和解したんだっけ)仕事以外でも気を付けなきゃ

521 ニューノーマルの名無しさん sage 2022/01/29(土) 03:43:12.40 ID:Gu6RtcCs0
>>1
「母に失礼をしたら…」　容疑者、別の病院で度々抗議　埼玉立てこもり
https://news.yahoo.co.jp/articles/cbeb2a6046de710f72be8d8836060d7055157f3f

お母さんのことになると感情の歯止めがきかず、度々医師やスタッフにくってかかる人でした」。渡辺容疑者の母親が2年前まで10年以上通った病院の関係者は容疑者をそう振り返る。

　渡辺容疑者は当時、母親に付き添って来院し、診察の待合で「うちの母親を（先に待つ他の患者より）先に診ろ」などと求め、職員が断ると大声で怒鳴り散らすことが度々あった。当時、母親に大きな持病はなかったが、体の衰えが進んでいたという。

　数年前に母親の肺を検査した際、渡辺容疑者はステロイド系の薬を処方するよう要求。医師から「そこまでの症状は出ていないから、ステロイドは使わない方が良いですよ」と伝えられると、「専門医なのに何も分かっていない」などと書いた長文の抗議文を提出した。胃カメラを使う検査では担当者の変更を迫ったこともあった。

　この病院関係者は「職員に大変強い口調で接し、他の患者さんにも迷惑が掛かるので注意したこともあった。『うちの母親に失礼をしたら絶対許さない』とよく言っていた」と振り返る。2年ほど前に現在の民家に引っ越したのを境に、この病院に母親を連れてくることはなくなった。
関係者は事件が起きた理由について「渡辺容疑者には特に気を付けて接していた。母親を亡くし、いよいよ気持ちのやり場をなくして鈴木先生に矛先を向けたのかもしれない」とみている。

38 ニューノーマルの名無しさん sage 2022/01/29(土) 01:02:07.20 ID:SZJJvgIV0
>>18
さっき報ステで容疑者は母親に胃瘻を望んでいたが先生に出来ないって言われたみたいな話しだったよ
胃瘻にしてくれって医師会窓口に何度も電話かけてたとか

245 ニューノーマルの名無しさん sage 2022/01/29(土) 02:00:57.99 ID:56Od5Avy0
>>227
息子が胃ろうを希望していたのに、医師はやらないほうがいいと言って
もめたそうだ。ソース報ステ

>>387-388
うわぁ……

>>390
モンスターわかるわぁ
この前訪問行ったら娘さんに強い口調で「ねえ、これ何かわかる？」って天井指さされた
遠回しに「汚いと思わない？なんで掃除しないの？」って
介護保険外って伝えると社協に「お掃除さんが掃除しない！」って目の前でクレーム
まずお掃除さんでも家政婦でもない

>>386
ほんと他人事じゃないよ
来年所持許可の更新だっていうのに、こういうことあるたびに締め付けが厳しくなる

>>390
それ見るだけでうざーーー！イライラする。
ちなみに時間過ぎても平気で頼み事するワガママな利用者ってどう対応したらいいですか？10分、20分平気で過ぎる召使い扱いが居た…。上司もなあなあにしてる場合。おりるしかない？

普通に時間だからって帰れば良くない？
縄で縛られてるわけじゃあるまいし

>>393
気にせず帰ったらいいよ
仮に喧嘩になったとしても担当切れたらラッキー
デメリットはないよ

>>391
似たような家族いて民間の清掃業者のパンフレット渡してケアマネにはお断りで契約切りましたよ　その後は色々な事業所をたらい回しで最終的には市外の事業所がうけたらしいですが　市外や県外の案件はモンスター率高い

精神障害で家事と移動支援で生活保護の方で3LDKの市営住宅に住んでらっしゃる方の訪問していますが、物がすごく散らかっていまして一部屋段ボールだらけでGもたくさんいるし、行くたびに身体中が痒くなり、訪問するたびに清掃係や召使いのように扱われます。今まで色んな事業所が撤退しているので段々と意味がわかってきました。空きのペットボトルぐらい片付けて欲しいのですが、どうやら私の仕事みたいです。少しのわがままは耐えれますが、ダニとGには耐えられないので行きたくないです。

私なら余裕で断る

私も断る

正直、G苦手な人は訪問ヘルパー向いてないと思うんだよ

そんなことないよ
奴隷根性染み付いてんなｗ
特集清掃入れてからヘルパー呼べって話

また例のサ責でしょ
ゴキ食っとけ

そうだ！そうだ！

>>401
私もそう思いましたが、行くたびに段ボールが増え、ペットボトルが増えてとにかく散らかしまくります。いくら精神障害といえどもヘルパーが来るからやらせておけばいいかとやりたい放題です。ちなみにコロナのせいで、仕事の依頼が介護ではなくて精神障害のある方の移動支援や家事ばかりです。