介護事業の経営者31

訪問介護やデイサービス、施設系、障害者・放課後デイなど、
広い範囲で　経営者同士が 情報交換するスレッドです。

※従業員から経営者への不満や愚痴に関してはスレ違いですので下記スレへどうぞ。

介護事業所の職員⇔経営者の不満・愚痴スレ
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1584775807/
経営者に一言いいたい。
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1608429059/

※前スレ
介護事業の経営者30
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1638542295/

>>151
そう言う意味じゃない
会社売却は会社自体を売る事
事業譲渡は事業のみを売る事
どちらも売却に変わりはない

俺が知りたいのは会社は無借金て書いてあるから、無借金の会社売却ならもっと高く売れたんじゃないかと気になったから。

>>140
リタイヤってかゴールした感じでうらやましい。
Ｍ＆Ａについて全く知識がないんだけど、住宅型を２つを普通の不動産売却するよりも高値が付くの？
規模などにもよると思うんだけど、住宅型２つで7500万円って意外に安い感じがしたから。

ハコによってはそんなもんじゃね？
今は時期も悪いしなあ

>>140
もったいなあ
これからってのに

>>149
今回は事業譲渡のみです。
3月末に会社畳みます。

>>152
30床と16床ですー。

>>153
退職金積立とか色々あるので事業譲渡してから法人解散にしました。

会社も畳むのか
しばらくはリフレッシュする時間作るのかな
お疲れ様！

話変わるけど、新しい処遇改善どんな感じで支給する？
もう支給額やら支給対象やら決めた？

すぐ金なんてなくなるよ
その時にただの勤め人やったって
君らが薄給で使ったように安い仕事しかない
ましてや40代

選ばなきゃあるけどね、宅配ドライバー
介護ヘルパーなど

ホントに役所言われてる通り
コロナ関係放置プレイしてくるんだな
近所の知り合いの通所のリアルタイムな話聞いてびっくりした

>>162
数年前から不動産投資とファンド運用はしてるからなんとか逃げ切りたい。離婚して独り身だし…
そんな怖い事言わないで…笑

ファンド運用って投資信託かな
今回ダウや暗号通貨大暴落してるからもっも分散投資してた方がいいよ

>>163
ウチは出てないけど、出して放置されたとこは行政ヘイトヤバそうやな
それこそ落ち着いたら事業売却や閉鎖出そうなくらいに

コロナ出ても何もしないくせに　ほぼ毎日　県からコロナ関係メール届く

金も検査キットも何もかも出さないけど、感染対策だけはしろよ！あれもこれもしろよ！ってクソメールね
んなことわかってるっつーの
問題はクラスター発生したときの責任や補助やケツモチどうなってるかだけや、絶対言及しないがな！

薬事承認検査キット購入したんだけど、濃厚接触者待機期間7日に短縮される方向じゃん。
検査キット使用したら待機期間5日ぐらいになるんだろうなおい

コロナなー
運良く直撃食らわずやっていけてるけど明日はわからんね
去年8月に利用者の家族が陽性になったけど保健所が対応出来てなくて一家で一ヵ月近く家に閉じこもらされたの見てるから怖くてかなわないよ
スレの上の方で火災保険の特約でコロナの被害は補償されるみたいなの見たけど普通の火災保険だと伝染病は保障外じゃなかったっけ？

>>168
3ヶ月で1万笑があるぞ
飲食の1000分の1くらいのが

>>170
事業保険の特約はある
出てないんなら今すぐ入っといてもいいんじゃないか？
休業補償じゃなくて利益補償のやつしか無かったが
先週特約付けたわ
ただ保険屋は出す時は渋るから時間掛かるのかもだが

>>172
ありがとうすぐ保険屋に連絡とってみるよ

とりあえず入ってる火災保険でググってみたら感染者出ての強制的な休業なら20万は下りるみたいね
ただし行政からの営業自粛要請での休業なら下りないみたい

コロナ出たらデイは10日ほど閉めるしかなさそうやね。デイ登録してる30人をヘルパーフル利用させてお金作るしかないわ。職員が足りるかが心配や

>>169
うちは自治体がアホな無料検査とか宣言したから、行政がキット青田買いして何処にもねぇわ
濃厚接触者出たら復帰は不可能だな、マジ崩壊してる

濃厚接触者は陽性者との最終接触または完治から10日だから、同居子供が陽性なら10+10の20日待機なのよね、いっそのこと陽性になってもらい10日の方がマシ。

そんなルールあるのか？
陽性者と同じ日に出口検査して陰性ならOKだろ

>>173　よくよく保険屋に調べさせろ　今はどこも行政からの指示命令なくても降りる
最近変わったから詳しくない保険屋は知らないぞ

>>177

感染者より長い濃厚接触者の待機期間「なくすことも検討を」

https://search.yahoo.co.jp/amp/s/www.sankei.com/article/20220126-6QRWKENGSFO2XANQ3JBRKMQ7VQ/%3FoutputType%3Damp%26usqp%3Dmq331AQIKAGwASCAAgM%253D

近所の事業所や施設でもコロナが出始めたわ…。
コロナ関連の保険加入してる人で良い保険知ってる人いたら教えてください。休業時の補償とか。

>>180　どこの保険も加入日から2週間は無効だから　入りたければ今すぐダッシュな

コロナ補償の件を保険屋に聞いてきたけど掛け金そこそこあるのに補償は少ないよな。銘柄にもよるんだろうけど保健所指示の閉鎖以外出ないって言われたよ。いま保健所がパンクして指示すら出せないのに。保証されなくて揉める事業所出てきそう。

>>182　だから、そんな事ないんだって　その保険屋が最新知らないだけ

>>181
まじか！ありがとう！
ちなみにどこの保険会社使ってるか聞いても大丈夫？

サニーライフやばすぎ！
東スポ
https://www.tokyo-sports.co.jp/social/3954053/

>>184　日新火災海上　始め担当者も保健所から命令ないと降りない言ってたんだけど
もう、多分だけど　どこの保険も指示命令なくても降りるよ

>>186
何から何までありがとう！調べてみる。

>>185
こんな事も追えてない保健所もやべーけどな
もう崩壊だよ崩壊、あとは自分のところが喰らわないよう神頼み

>>186
日新火災海上と自社ですでに加入している保険会社（損保ジャパン）の補償内容比較したら若干日新火災海上の方が良さげだね。
もう少し調べてみます！本当に助かりました。お互い感染者をださないよう祈ります！

>>189 ですね、うちの廻りでも出てるのでヒヤヒヤですは

>>185
＞また、別の介護事業者は「その老人ホームは生活保護受給の独居老人を市から紹介されて、引き受ける役目を果たしているので、行政の目も甘くなっています」と指摘している。

事実かどうか知らんけど市が民間事業者に入居者を紹介するのってアウトじゃないの？
憶測や噂レベルの情報なんだろうけど。生保受給者を欲しがる施設なんていくらでもあるし、逆に欲しがるところも知ってる。その辺の仕組みをしらない奴がこういう噂流すんだろうなー

>>191
そんなの、俺の前いたとこでもやってたよ！役所の上役の定年で、役職つき受け入れ！後はわかるよね？

うちのとこも行政の引退と退職組が経営してる法人はクソつえーなあ
まともにやるのがやんなるよ

こんな愚痴言ったら「だったら法人格変えろよ」と言われそうだが言わせてくれ。
NPO法人！年間2500万円近い利益にも関わらず税金払わずに貯め込んだ金で億単位の本部建ててんじゃねーよ！！

>>194
ん？NPOは普通に納税義務あるぞ？
介護事業で納めてないのなら脱税になるな

>>195
そこは、マネーロンダリング。
家族、親戚巻き込んで介護用品、施設PC管理、施設内点検、補修…数知れん！
そのまま、業者に丸投げ!
差額%で別口座に振込、！そんなとこもある！

キックバックなあ…確かにやれなくはないが危ない橋ぞ？

>>197
海外口座だったらどうする？
所有者口座たくさんあるし

他の業界でやってたことが
介護でもやってるってことや！

それが気にくわないから、弁護士入れて
戦ってる！
少しでも、頑張ってる職員に話を聞いて
還元してほしいから！

>>199
君の立場が分かんない。役員？

お前らも全員弔問に行って撃たれて来いクズなんだし

南無阿弥陀仏と言いながら利用者のジジイに無礼討ちを行う経営者
南無阿弥陀仏と言いながら利用者のババアに無礼討ちを行う経営者

業者と癒着しているバカ役員がいるんだけど始末する方法ないかな？

経営者の立場なら癒着しないように指導すればいいだけじゃねーの

>>203
直接注意できない力関係か？というか皆多少の癒着ぐらいないかな。俺は各業者のバックのみで生活出来るほど癒着してるぞ。

やっとメディアで微かに介護のコロナ取り上げだしたな
飲食可哀想が大半だが

>>203
役員服務規定とか作ってないの？
役員が複数いるならあった方がいいよ

訪問介護事業所を８店舗くらい運営してる人がいるんだけど、ざっくりどのくらいの売上あるんだろうか

経営者スレだぞ
自分で計算しろよ

軽々しく書き込んですみませんでした

サ高住の入居者の行ってたデイでクラスター
朝から出動して指示出ししてきたわ

>>211
サ高住側か？

そそ
塩素系の消毒、居室対応、身体接触がある場合はガウンフェイスシールドの着脱、職員の導線
コロナ三年目ともなると慣れたもんよ

>>211
どこのうちのサ高住だよ！
うちは保健所入って濃厚接触者でもなんでもないしきにすんな！で終わりだな

管轄保健所によって放置プレイと介入してくる度合い全然違うんだな

>>214
この状態で入居者の症状出るまで放置プレイで
出たら対応放置からが本番か

保健所の指示なんか待ってられないからこっちで指示出すんだよ

>>217
どうやって判断するの？

一回陽性者出せば分かるよ
何事も勉強だからいっぺんやってみ？

職員の家族が濃厚接触者だとよ。とりあえず検査キット届けてくるわ。施設内で感染者出たら計画通りデイ閉鎖して訪問で搾り取ったるわ。俺今まで訪問に名前使った事ないんだが役員って24時間サービス入ってもいいんかな？勉強不足ですまんが訪問の役員さん教えて

いやこっちから損切りじゃないけど損の確定は出来るよ？
あんなザルな通知なんてこっちの解釈でどうにでもなるしさ。
あかんよって言われたら返礼すればいいわけだし。

>>220
24時間は知らんが労基無視の現場勤務しても役員は何も言われんで？
経営者は人間じゃねぇからなあ

>>222
今デイの管理者兼相談員やってるけど管轄に聞いたら常勤換算として上げれるのは週40時間って言われたから不安になったのよ。訪問は役員なら1日24時間365日稼働しても全て請求できるんやな。ありがとう。

>>216
だから、お互いがマスク外して15分間密に接種してなければ濃厚接触者じゃないから…

よくこんなどこの誰かもわからないスレで法令違反になる可能性があることを聞いて、その回答を真に受けられるな
頭おかしい

切捨て御免と言いながら利用者のジジイに無礼討ちを行う経営者
ジジイは何も無かったかの様に立ち去りました。

そもそもコロナでたら人員配置基準無視でええよって通知出てるんだから何でもいいんじゃね？

うちの施設もコロナで利用者もスタッフも崩壊しそうだわ
手厚い飲食が羨ましい、役所には放置ずっとされてるし

>>220
うちも勤務表上は役員があり得ない勤務してることになってるけど大丈夫やで。誰かが書いてるように常勤換算のカウントは週40時間まで。

じゃ、管理者以上は全員名前だけ議決権ない名前だけ役員にしていけゃいいな

介護保険法には役員なんて概念ないからな…
監査で見られるのは、あくまでも常勤若しくは非常勤なら常勤換算してmax40時間までな。

この業種って、手を広げたほうが面倒になる部分ないかい？
訪問単独で社員3人登録10人ぐらいで回してた頃、利益2000万ぐらい軽くあったのに、
いろいろ模索して居宅、放課後デイ、障害のグルホ、とか手を出して、どんどん実入り悪くなったわ。
付随する仕事も莫大に増えて、俺の中では大失敗。
借金も返していかなあかんし、最近精神的に疲れた

そこを丸々任せれるような人材ない限り無理やな

居宅はそれだけでは利益にならない
訪問と絡めるか通所でもやるか
障がいのグループホームも単独では利益薄い
生活介護か就労支援でも併せてやったらどうだ
広げるならどう利益あげるか考えてやれよ

俺も訪問単独で初めて訪問複数、居宅、通所などなどやってるが、俺の仕事はかなり減ったよ。

会社の管理業務を減らしていけるようにシステムに金掛けてるからってのもあるけど。

初めて→始めて
失礼しやした

>>233
それよな
どこまで行っても商売は人だよな

>>232
なんで居宅、放デイ、障害ghからやんのよ。下手くそすぎんだろ。単独の訪問が順調だったなら住宅型と併設デイ建てりゃさらに利益出てたよ

>>232
なんで居宅、放デイ、障害ghからやんのよ。下手くそすぎんだろ。単独の訪問が順調だったなら住宅型と併設デイ建てりゃさらに利益出てたよ

シナジー薄い事業同士だと連携も難しいし
経営者としての仕事量は増えそうね

処遇改善の補助金は、毎月の手当てや基本給に2/3を使って残り1/3までは一時金で使用して良いとのことだけど、手当や基本給に使ったうえで、残った額が１/３以上だった場合（突然の利用者の急増だったり職員の減少だったりで）どうしようもないのかな。

>>213
医療知識もないのに無駄な努力ですね

基本給で使うのは流石にうーんと思ってたけど、ここでいっそ処遇改善含めて基本給にぶち込んで行くかなあ
ハロワとかの求人の見栄えが全然違うんだよなあ、中身変わらないけど

>>242
職員さんは質問スレに行ってね。夜勤とか大変だろうけど頑張って。

>>243
それは確かにあるね。介護職の求職者なんて基本給の欄くらいしか見ないだろうからね。

>>242
うちはクラスター経験あって、保健所や応援の医師が常駐してくれてたけど>>213の人が書いてるような対応が基本だったよ。
ひとつ違うのは基本的に身体接触なくてもレッドゾーンに入るときはガウン等のフル装備だった。入所系でのクラスターだったからゾーニングが最重要だと思った。

>>245
マジかー
うちは陽性が従業員だけで入居者は濃厚接触の対応だったからかな
入居者に陽性が出たら全員フル装備が正解なんだな

一昨年の話だから今はどうか分からないけど、陽性の入居者が全員入院するまではフル装備だったよ。
そのおかげか、陽性の入居者が全員入院できるまでの約１週間くらい陽性者の介護もしてたけど、残った職員に感染することはなかった。
行政に対応に不満や愚痴がある人も多いだろうけど、俺はめちゃくちゃ感謝してる。感染のリスクバリバリある中で施設内に残ってる利用者や職員の診察もしてくれたし、ウチが経済的に損しないように色んな方法を提示してくれた。
その時の行政の姿を見るとクラスター１件あたりに対する労力は半端じゃなくて、今のようにクラスターが頻発してるととても対応できないのもよく分かる。
>>246
入居者に陽性がでたらその人と接触したであろう入居者は陰性確認できるまで隔離した方が良い（おそらくほぼ全員）。隔離した人の介護にあたるときも陽性者と考えながら接した方が良い。
陽性者・陰性者の判別ができたらゾーニング。

勉強になるわ
よう乗り越えたな

>>248
全部保健所・行政の指導や応援に来てくれた医師のおかげ。
何度も言うけど、とにかく早期のゾーニングが重要。ゾーニングが出来るまでは施設内は全てフル装備で過ごし、ゾーニングが完了したらレッドゾーン以外はマスク程度の通常の感染対策だけで良いから疲労感が全く違う。一日中ガウン来てると汗がやばかった。
後は職員がどれだけ出勤してくれるか。実際問題、ウチの時は陰性だった職員の１/３は様々な理由（持病持ち・高齢者と同居している等）をつけて出勤しなかった。そのかわり出勤してくれた職員には危険手当名目で結構な給料を出した。（危険手当分は全て補助金で賄った）
入所系でクラスターが起きると地獄だ。こればかりは運の要素もあるけど頑張ろう。

補助金どんどん減ってるからなあ
サポートチームも含めて初期に出してる方が対応は楽そう
まぁおミクロンは再感染するから今も戦々恐々だろうけど

補助金と言えば「介護職員処遇改善支援補助金」だ。
1/28日に県のQ＆Aで、２月に支給する給与から賃金改善しろってことだったからそれに合わせて準備してたのに、1/31に国が出したQ＆Aには働いた月の分の給与から賃金改善をしても良い（既存の処遇改善加算と同じ取り扱いをしてね）と書かれてる。
あやうく今月支給する給与（１月労働分）から手当をつけるところだった。

・賃上げ開始月（令和４年２月）に、賃上げを実施した旨の用紙を県に提出いただく必要があります（具体的な手続きや、様式は未定です）。
・補助金の申請受け付け開始は令和４年４月以降となる予定です。
・補助金の交付は令和４年６月以降となる予定です。

うちの県の最新情報
対象期間始まるのに様式も交付時期も確定してないってどーすりゃいいんだよ