>>831
そもそもここの問題点は
面接の段階でなぜ、男性比率を低く言ったかだな
雇う側も、本当なら普通に女性職員ふやしたいけど、紹介会社が連れてくるのは男性ばかりだから仕方なくそうってんじゃないの？
まともな施設なら採用の段階で人を選ぶが、ブラックは選ばず入れるから男性ばかりになる。
仮に本当に男性比率が4割だったとしても（これでもかなり多いが）それをよく思わない主任や係長クラスが
男性職員を放り込んだ捨てユニットを作っている場合もある
前の職場がそうだった
1ブロックだけ男性職員だらけにして、他は女性8割にして体裁保っている
係長クラスが男性だとそれやりたがる