ユニット型の特養に転職したんだけど（経験者です）
基本ワンオペで早→遅→夜のローテーションなんだが
テキパキ仕事する人から引き継ぐとワンオペってやりやすいなーって思ったが
仕事がクッッソ遅い人から引き継ぐと地獄と化す
おまけに記録するの遅いから引き継いだ後もず〜っとユニットに居続けて邪魔過ぎる
上司に相談しても「あの人遅いからねー」で終わり
大量の仕事を押し付けられて水分提供ノルマも倍やらなきゃいけないから
急いでやるので寝かせる時間もなく夕飯になりグッタリしてて食べられないとかザラ
それで自分が食事摂取や水分を規定量達してないと言われてしまい
遅い人が悪いと主張したが、ゆっくり丁寧にするのはいいことだと否定された
就職1か月でバックレたいんだけど
ユニット型ってどこもこんな感じなの？

要するにさ、施設側は介護士が2時間でもサービス残業してやれば
ゆっくり丁寧にできるだろ？定時で帰ろうとするなって言いたいんだろう
労基に駆け込んでから辞めるべきか？