そよ風について語ろう　その６

前スレ
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1593432479/

さあ、語れ

人材の流出がすごいね
有能な人間ほどいち早くどんどんやめていき、バカが残る仕組み作り
社歴10年以上は大概仕事できない無能

長くいても昇給ないからそりゃ辞めるでしょ
人減らして回せ言ってるくせに上が改善案提示すら出来ないほど現場に理解がないし
手を抜かないと続かない
迷惑するの利用者と家族
全て会社責任

文句なく手を抜かずに働いてほしけりゃ全国どこでも年収４００万は保証してもらわないとな
この規模の施設どこでもそのくらい出してるぞ
誰が年収２００万円台のワーキングプアさせられて真面目に働くんだよ
現場に大して関わらず来ないならアホな注文してくんな

>>4
４００万出してくれる施設知ってるなら行けば？どこでもあるかな？
給料増やしても働かない奴は変わらない。

全国拠点100あるのに社員を年収200万円台でこき使うのはこの会社くらい

拠点数が100だと思ってる時点で会社を理解してない

無駄な投資してまだ増えてるからな

ベテラン辞めさせて安月給の派遣で回してたら事故って死人出た運航会社と同じことやってんだよなこの会社
昇給要求すると恫喝してくるからな

結局、さまざまに責任を取らしてはい終わり

散々反抗してたあの方、センター長だってよ
どんな人事？
確か好き嫌い人事だったな

介護職の人数不足してるのに事業部の役職作って引き上げても、無駄飯喰らいばかり多くなり育成なんか出来るわけがない。

うちの会社の役職は一ランク下でかんがえるほうがちょうどいいよ
普通の会社だと事業部長って営業もマネジメントもバリバリの役員クラスだけど、うちはつい最近まで介護現場だった人達の寄せ集めだからね
単に事業部長という役職を作ってそこにあてこんでるだけ
エリア統括本部長だってたいしてかわらない
何人か本社の本部長がいるけど、本来その人たちのポジション

事業部長だなんてだいそれた名前だけどまともにマネジメントできる人なんて数える程度

集団で懲戒解雇になったみたいだな

この場合、社長が謝罪に出向くのかしら？

>>14
何それ。知らんのやけど。何したん？

センター長が社長出勤ならその他の職員管理誰もしないんだから、他の正社員遅刻するよ。

パートが回してるんだから。
センター長が来なきゃ正社員も遅く来るし。見てなきゃ、皆サボるよ。

センター長も動かなきゃ、だーれも動かないよ。

がん首並べて遊んでる施設は、パートが頑張ってるんだ。
それがわからない事業部は、指導が足りないんだ。
自分から追い込める人間は、会社を見すいて上がってるよ。

皆成功してる。

解雇されたのほとんど正社員じゃん
人事部の責任やね

そんなにあかんのかここ

>>20
そんなことないよ

残業代未払い（というか手書きの出勤簿を残業無しに訂正強要される）
代わりに早く帰れというが、1.25倍の差額0.25も支払いはない
ガンガン辞めていくのは介護だけではなく厨房も同じ
うちはショートは10人を1人で見てるし、デイサービスは3人しかいないので稼働5割に落としてる
超絶Blackだな
人材紹介会社に騙されて就労してしまったが連合（労働組合）、労基署、介護保険課、文春にリークしてから辞める

>>22
許してやれ人事やコンプラだってもともと介護士なんだからまともに法律理解なんかできるわけないだろ
飲食とかにも同じことがいえるけど所詮同じ穴のムジナなんだから期待するな

コンプラ違反を許せとかアホか

もうジジババにごはん作るの疲れたよ・・・
味付けに文句ばっかりだしさぁ
そよ風ってパートでもグループホームから有料とかに異動させてもらえるのかな？

グループで根をあげてたら有料だとノイローゼになるぞ
給料低いくせに客からはひと月40万騙しとってるからうるさい客しか有料には来ない

「騙しとってる」っていいきって書くのはやめときな
みたいなもん、とかぼかすならあれやけど、詐欺の事実かのように書くと訴えられるし開示請求されるよ
騙しとってる事実があるならべつやけどね

安い給与でコキ使ってるのは事実
うちはもう誰も応募してこないよ
このままだと職員足りずに閉鎖がかなり現実的問題

客が払ってる額に対してのリターンが職員にも客にも無いから
新拠点立てて嬉しいのは土建屋だけ

客から何でこんなに高いんだって文句出てきてるんだからどうにかすべきじゃないの社長
みたいなもんで済まなくなってるほど人が辞めまくって客が不安になってる
金の使い所説明できるのかね上層部は

>>30
自分らの給与でしょ？
自分らというか経営一族（中川家）だけかｗ

前スレでも話題になってた懲戒免職の件、うちの職場も掲示されてた
（見てなかった）
就業規則〇〇条違反みたいな書かれ方じゃ、何があったかわからんな…

内野エリアじゃ、事業部長が降格？でセンター長になってるし
ああいうの見ると人件費抑えたいための冤罪だろうって気がする。

何があったのかわかる人がいたら是非情報提供してほしい。

コンプラコンプラいうけど、高額な自費（食費が凄い）を取っている割に大したことないし、
施設は壊れたところを全く直さないし、うちだけか？職員はペーパータオル使用禁止だぞ
コロナ前もコロナ後も
タオルが洗面台にかけられて全員で共有。
嫌な奴はハンカチもってこい！ってね。

これでコロナ蔓延しないはずないだろっていうさ
これは日本全国350以上のユニマット・そよ風で起きてることだろ？
新人ほどすぐに逃げていくのはそういうことだよ。

なんで事業部長までやった人がある日突然センター長に降格なんだよ
その人、すっかり人が変わってやたら攻撃的になったし、生活に不安が出たのか
車はボロボロでも買い換えないし、ダチョウ倶楽部なみに縊死しそうで見てて怖いわ

・風呂場のボディソープ、シャンプーは水で３倍に薄める（もちろん希釈タイプではない）
・手洗い場のシャボネットは７倍希釈なのに２０倍くらいに薄めてる
・アルコール消毒液は配備ゼロ
・洗濯石鹸は昔ながらのコンパクト化されてない粉末石鹸
・食器用洗剤はホームセンターのPB（コンパクト化されてない安いの）
・洗濯は手動で洗濯時間最短に設定し、洗濯洗剤はスプーンの1/3に、粉末なのにすすぎは１回、脱水も最短の２分設定
・残業代は支払い無し
・休日出勤も支払い無し
・タイムカードはなく、手書き
・選挙は公明党
・車はトヨタ

これ、全国共通？

買収される前のそよ風にいたけどブラック気質は受け継がれているんだな。まぁ、1年位で辞めたが辞めてよかったと感じる今日この頃

交通費（ガソリン代）は1Km13円
10�q　130円
ガソリン高騰の現在、全く見合っていない。

賞与はない
正社員ではなく、昇給すらない「無期雇用フルタイム社員」という法の抜け道
オフィスコーヒーサーバーの会社なのに、利用者には激安業務スーパーオリジナル激安インスタント
佐藤はグラニュー糖は高いのでただの砂糖
1Lにつき1パックの麦茶を3.5Lのヤカンに1パックなので味がしないと苦情あるが
「ボケてるからね、味分からないね」という管理者
事故報告を沢山出すほどいいセンター長と言われているので事故報告書を残業してでも出させる
でも残業代は出ない

これで辞めない人いるの？
給与だってよその方がいい
別に全国展開だからと言っても正社員じゃないんで銀行とかの信用度が高いわけでもない
正社員には成れないシステム
本社採用の連中だって十二分に見ただけでわかる低学歴なバカ面
自分の成績しか考えてない事業部の連中、いちばんはSV

ハイエースの軽油も灯油で希釈し始めるんじゃないかと期待しちゃうわよね！

そ、そうわよ！

>>32
ウチはそんなに酷くないわ

完全に労基案件じゃねぇか

>>37
労基案件の拠点なんてそよ風にはたくさんある。

>>36
そうなの？
うちだけなのか？
今日も休日出勤＆残業してる職員多数いたぞ
モニタリング作成とかで
自作の出勤簿に出勤とすることは固く禁じられてるし、
残業申請書も書いてはならない。
そんなだからバンバン人が辞めてく。
デイサービスと厨房は機能不全になってる
ショートステイも実質0.8オペ
足りない0.2は早出・残業で見てる
1.0切ってるから転倒事故多発。
バカで無能な管理部や事業本部、SVは何見てるんだ？
職員配置を見たら事故多発解消するには人淹れるしかないと気が付けないのか？
というか辞めてった恨みつらみの連中は絶対に労基署に垂れ込むぞ
全国規模でニュースになるの時間の問題だろ
過去に温泉爆発で3人も殺しておいて全く反省してない超絶Black企業だからな！

処遇改善
国に出した申請書では全職員となっているが
うちは介護やってても相談員、管理者、センター長には出ないそうだ
コレ処遇改善詐欺じゃ?

>>40
そうだよｗ

>>40
管理者配置、相談員配置の時間分は介護職じゃないので出ません。
これは国の馬鹿な決まりで、そよ風だけじゃないです。

数字を追うのもまず生え抜きを辞めさせないで育てられるようになってから言ってほしいよね
人手不足だとそもそも育たないし、少し育ってもすぐ辞めたじゃ話にならない
本社の人間もアホばっかりだし、要するにまともな生え抜きがいないから介護士を本社に入れたり高い金出して外部から取らざるをえないんでしょう

前職が飲食で、本社が現場出身者で固められていたけど、全員脳みそ筋肉で専門的な知識持ってる人間などおらず、超絶もろい組織だったけどね
5年前に潰れた

社会ってよくできてるなと実感したよ
ちゃんと現場は現場はまともな介護士を、本社は本社でそれぞれの専門知識ある人間で生え抜きの組織しないとマジで潰れると思うわ

新卒の本社採用で生え抜きを育てようという努力は感じるよ。
けっこう優秀な子達が入ってくる。

年2回？の「寸志」って、おいくら万円？

合計1.2万円

>>45
毎回50は固いよ


100円玉だけどね

永続勤務表彰また旅行券か？
昇給にしたらいいのに
下げるのは本人に無許可でやんのにたかだか月給1万上げるだけでもケチるから馬鹿らしくなってベテラン辞めて年数浅い人間ばかりになる
しょうもない景品渡すとか加算取れる10年以上の勤務者を馬鹿にしてる

>>43
激しく同意
どんどん人が辞めてく
無期雇用フルタイムパートナー職員という安く使い倒すだけの給与体系
キチンとした処遇無しで虫のいい話なんだよ
だからバンバン人が辞めてく

だってどこだって仕事内容一緒だもん介護なんて
この会社はケチで＞＞32＞＞34みたいなことが当たり前
これじゃ働いている喜びもない。

残っているのはブラック社員（新人いじめ）だけ。

何も出来ない会社　認定

>>39
温泉爆発?埼玉だ!あはははははは😁😁😁

皆センター長クラスが慣れ慣れで付き合ってるからだろ。キモ😜😂😂😂

>>39
温泉爆発?埼玉だ!あはははははは😁😁😁

皆センター長クラスが慣れ慣れで付き合ってるからだろ。キモ😜😂😂😂

>>3
そのとおりだね。
普通の人もいるんだね。
迷惑は利用者と家族だよ。

高い給料とってんだ。会社もっと頑張れよ。
パワハラでやらせてるだけだろ?

天井がないし先見えない仕事は希望がないし皆辞めるぞ。😁✌

>>5

解る。でもやってるやつは評価しろ。

>>9
そだよ。皆同じです。
パワハラで経費削減で利益あげようとしてる会社だよ。
だっさ。

>>9
そだよ。皆同じです。
パワハラで経費削減で利益あげようとしてる会社だよ。
だっさ。

>>25
出来るよ。可能なら、他で居心地良いところ行こうぜ。

パートから正社員になったヤツの方がタチ悪い

今全体でマイナスになってるの知ってる？

へーじゃあなんで拠点つくる金があるんだ？
去年からいくつ建ったよ

>>58
コネ？実力？

新規施設に1億掛かるとする
でも銀行からは2億借りる

銀行融資の抜け道でいわゆる自転車操業だね
全体で赤字ってのは知らなかったが、
まア潰れるべくしてだな
私は辞めるからどーでもいいけど

そうわよ

うちは来月も複数人揃って退職…
現場回らず…

6月に辞めると特別賞与と寸志削られるって言われたんだけどほんと？それいいの？

逆になんでだめなん??

賞与や寸志は「必ず出す」と契約が無い限り支払う必要はないよ。
交通費も同じ。もらえるのが当たり前と思う方がおかしい。

辞めるのも自由
今辞められたら困るなんて言ってくる管理者もおかしい

寸志なんて小学生のお年玉以下
こんなブラックからは1日でも早く去るにこしたことはないだろうに…

新卒でここ来てしまったとかでもない限り労基案件だらけなんだから自己都合より会社都合のほうがいいに決まってんじゃん
ていうか辞めたのにわざわざ見に来てんの？

正社員もパートも、嫌なヤツは皆タバコ吸う共通点。

コール対応しねぇしタバコ休憩分サービス残業して欲しいくらいだな

ここ見てるとウチの拠点はまだマシみたいだ
バカは多いけど悪どい奴はいないし

>>70
自分と同じ不憫な思いしている人たちへの情報提供だろ？
有難いことじゃないか。
そもそも会社都合なんて意地でも認めないよ
連合や全労連のユニオンに金払って動いてもらってもね、クズ会社のくせにアレコレデカい分妙な力だけはある闇の力が

>>49
新人職員には労働者満足度ナンバーワンの幸福提供企業とか言ってるそうだ
そういや事務所にそんなポスターあったわｗｗ
ブラックすぎて気にもせんけど幸福提供企業ではなく不幸提供企業だよな
リフレッシュ休暇取れた人なんているのかｗｗ

>>73
拠点がそうでも事業本部とか本社がブラック

虐待あったのに報道されないからな

>>77
政治家とパイプあるのか？

>>77
温泉爆発させて職員殺してる企業なのに、何故かメディアが攻撃しないよな
介護部門のデタラメ経営だって日本一の拠点数を誇ると好意的な表現
いやいや、中身を報道しろってｗ

>>76
本社ブラックか？本社の某部署で働いてたけどリフレッシュ休暇みんな取れてたし、残業も無かったよ。その前に超絶ブラックで働いていたからパラダイスに見えたけど。

リフレッシュ返上して現場応援に来いよks社員が

つらい

本社なんてたいした仕事してないんだから使えないやつから現場に回せよ　元介護士ばっかだろ
登様とかやってる場合じゃない　なんで現場を減らして本社増やしてんだ

統括部長は何人いるんですか？

本社というか本部だよな、同意だよ、あのクズ連中現場に来いよ
フロア夜間ワンオペとか自分の給与増やしたいだけ
まさに知床のカズワンと同じやり方

やってきました寸志9000円！手取り7325円ｗ

文春に情報提供しようぜ
みんなで週刊文春に情報提供してブラック根絶だ！

文春リークス（情報提供窓口）⇒　https://bunshun.jp/list/leaks

寸志安いんですよ！とか愚痴を聞かせられる文春の身にもなれよ

>>86 しっかり賞与いただきました。

センター長はどうやって決めているんだろう。
平成元年生まれの上司に「俺は25歳でセンター長に抜擢された」
って自慢話を聞きたくもないのに１時間も聞かされた。（これって残業じゃ？）
若いからダメってことはないけど、部長達は仲良し（ゴマすり）で推薦してほしくない。
現場は迷惑！
常勤と社員って区別も変だと思う。
センター長は仕事をしている人より、自分にゴマ擦ったり
スタッフの情報をチクったりする人を評価してない？
介護上がりの上司は能力が？って感じる。（福祉施設の業界すべて）

>>90
普通の施設の施設長とは全く異なるよね
ご指摘通りだと思う。
IT化進めているのにパソコン使えない、人望が無く施設職員をまとめられない
でも本部に内部で起きていることを忠実に伝える犬がココのセンター長
本部に忠実に内情伝えるために密偵のように動く職員を可愛がる
仕事をやっていても内部のゴタゴタを自分の耳に入れない職員はガン無視
ただそうした内部情報を職員満足度UPに生かしてくれる本部ならいいがそれは全くない
本部は内部を分かった気になっただけで定時に上がる。
現場がどんなにドタバタしていても手伝いに来ることもない。来ても邪魔なだけだろうが
常勤って就労形態はブラックそのもの。そうとしか言いようがない。

>>91
うちのセンター長は女性だからなおさらだろうね
鉛筆や箸を普通に持てない民度（一応日本人）。はっきり言えばバカだし性格極悪陰湿な常勤職員をやたらかわいがる
理由は密偵としての働きがいいから。
新人が入ると戸惑っていることなどうまく聞き出しセンター長に報告してる

で、普通はその情報をもとに「何に困っているの？」と施設長から新人にヒアリングし問題解決していくのが普通の企業
ココは逆で「○○だと不平不満行ってるらしいね！」と恫喝する。
で、新人ほどすぐ辞めてく。
この一番大切な事実をSVも事業本部も全く把握できていない。

施設のノリとしては女暴走族のノリだね

介護士になにを期待してるの?介護士は介護するのが仕事　そんな中でちとばかり選ばれたからって介護士は介護士でしかない　本社のクズ連中みてればわかるだろ
都会のキレイなビルでえらそうに仕事してたって普通の会社の業務なんかできる訳ない所詮介護士は介護士
原付の免許しかない人が高速道路は走れないのよ　以上

グリーンドーム東村山ってとこは拘束虐待報道されてるな
なんでここは報道しないのかな
クビになった奴らはタレこみしてけばいいのに

なんで最終赤字なのよｗ

創価学会とべったり

だから、報道されない

韓国チョンやりたい放題

ユニマ
ットと創価学会の赤青黄いっしよ
創価企業ヤマダ電機からもの買う

創価学会とべったり

だから、報道されない

韓国チョンやりたい放題

ユニマ
ットと創価学会の赤青黄いっしよ
創価企業ヤマダ電機からもの買う

そうかかよー

今年は「正」社員の生活安定のために十分な賞与を支給したらしいね
いつも1ヶ月分程度なのが3か月分でも入ったのか？

そんな訳ないだろ大赤字だぞ

何時も文句ばっか言ってるケアマネがルンルンで仕事してたぞ
もろてるやろ

はい算数の時間です

3000人近く正社員がいます、すくなく見積もって平均20万賞与がでたとします　6億です
8000人の非正社員に5000円寸志がでたとします　4000万です
6億4000万がすくなく見積もった賞与の総額です
全員にかける3倍の賞与が出たとします　19億2000万です
去年はたしか8億近い赤字です　今年はいくらかしら??
賞与と足すとマイナス27億2000万です　少なく見積もった金額です

会社のキャッシュは去年末で150億もありません　HPで決算をみてください
単純計算で5年半で債務超過です　何か売っぱらうかどこかで爆発的な利益を出さない限り銀行にも返せないのでこれだと潰れます
それでも今賞与を3倍支給するかどうか　少し考えればわかるでしょ
お金がたくさんあってあってしょうがない会社じゃないんです　まずは黒字化が最優先のはずなのに大きなリスクをせおって今賞与3倍にしてる場合じゃない

>>102
まずその身の丈に見合わない本社撤退と同時にデスクワーク組のリストラから始めろ。クソが

介護現場では、足を引っ張る職員いらね。
センター長は人手不足だからか？、自分の管理能力の無さを知られたくないのか？、
まともにやってる職員のモチベーションを下げる奴らをほったらかし。
部長クラスもタバコばっかりで仕事しないからいらね！

帳簿上赤字ってやつだよ
税金対策ね
新規オープン費用と言うけどココは建貸といって大家に建物立ててもらい、それ借りる形だから、建築費ってかからないのよ

でもかかったことにして税金対策と社員の不平不満対策を5ch出する。

ブラックだわぁ

株式上場してないから株価も気にしなくていいしね

現場のあたしたちがあくせく働いてるなか、クリップラインで被り物かぶって女の子置いてイベントの中継とかやってるの見たら、流石にいらっとする。
クリップラインにかける経費こそ無駄じゃない？誰が急がしいなかライブ中継見るのよ(笑)夜勤中にたまに見てるけど、楽しそうでいいなぁってため息でちゃう

いちいちまともに働いてるからそうなるんだろ
んなくだらない物見る暇のある現場なら考え方変えろよ

賞与も無いのに皆良くこんなトコ続けるね
近所にもっとイイトコ沢山あるだろう?
私は転職活動で「そよ風の人間は使い物にならない」って言われたこともある
転職は早いが吉!

かんたんに転職っていうけど、ふだんから何も考えずにただ仕事してなんとなく一日過ごしてる人がいざ転職しようとしたとこでたかがしれてるよ
同じ立場で同じ仕事だけしてたいなら別だけど
もう７年ぐらいいるけどユニマットで華麗に転職したひとなんて見たことないわ

実際ここでしか使いものにならなかった人が辞めてるだけ

違うくね?
ここでしか使い物にならないバカだけが残り優秀な人ほど速攻で辞めてく

>>112
うちの会社の他社と比べてのレベルとメディカジャパンからいる連中のレベル考えたらそんなの言うまでもなくね？
優秀な人が残ってくれる会社なら事業部も本部も採用もコンプラも、なにより会社の業績もはるかにまともな会社だったよ
人材流出は止まらないしもうとっくに手遅れ

大した額出さないんだから年2で特別報酬出せよけちクセェ
だから正社員様にすら逃げられるんだろ

あれ、寄神さん辞めちゃったの？

ここからは、断固たる決意が必要だ。

ついに本社だけじゃなく役員からも人材離れがきたか
会社にバカしか残らなかった会社の末期を見てるとどこ悲惨だったな
決意どころか今が辞めるタイミングかも潮時だ

何で中川さんが残って寄神さんが辞めたんだろ。

収益減だからコストの高い上役から自主退社するのは当たり前
ここ数年いくら誰も集まらない無駄な拠点に散財したよ

パートで働く予定なんだけど、定期３ヶ月分買わされる？

>>120
それはない

ほんと？定期買わないと交通費出ないって入社書類に書かれてたから心配してた。教えてくれてありがとう。

最初の定期は買わないとダメだよ

昨日、川崎ナーシングヴィラそよ風で面接受けたけど、女の面接官生意気だったわｗ

水海道ケアセンターそよ風グループホームの職員は女子高生に金を送って仲良くなろうとしてますね。クズですね

関東は基本給いくらで募集してんだ

>>115
どの企業にいるんですか？

社長メールで違和感を感じるのはなんで今のままの状態で少数精鋭を求める国、もっと言えば財務省の方針に従っているのかという点。
介護も経済も素人の財務省の財政健全化だけを求める方針に無批判で従うのかという点が非常に疑問。
まぁ、業界自体が研修利権で成り立ってる介護業界が財務省にたてつくわけもないけどね。
元々人が足りなくて業務回すのが精一杯のところでいい育成なんてできるわけないの頭の良い中川君ならわかると思うんだけどねー。
最近のメールがくどくどと国の方針をのたまって、だから少ない人数でがんばれ、そうすれば給料倍増できるとか言ってるけど、現場はものすごく疲弊しているのわかってないのかね…

決算出てたね
相変わらず大企業に見えて脆弱なキャッシュ
純資産150億も無いのにコロナですでに赤字
もちろん新規事業も伸びず
このまま打開できず、もし広範囲での施設の閉鎖や休止なんかがあれば数年で債務超過じゃん
これじゃ中小企業と変わらない、おれの家のローンが通らなかったのもそのせいか
本社で優雅にコーヒー飲んでる人たちは少しでも現場来なよ
誰がどんな思いしてなけなしの金稼いでるかよくわかるよ

世の最低時給上がるから平均時給以下の社員だらけになるの自覚してんのかねこの会社
いまどき3K仕事を時給1000円以下で募集しても誰もこねぇよ

>>127
自分で立ち上げたんじゃなかったっけ？

>>131
やはり優秀なひとは違うね
そういう人材ほどすぐいなくなってしまうと話はほんとだったんだ
そりゃ社員のレベルひくいわな上場廃止にもなるわ

所沢西デイ最悪です。ドライバー以外全てポジション募集。面接来ても他社を選ぶばかりで人手不足。パワハラ、面倒な事、やりたくない事から逃げてばかりで押し付ける。デイとショートを別けてるからデイはクズレベルのまま。

所沢西、ヒヤリ毎日、運転及び車内画像音声を本社チェック。

所沢西、相談員のパワハラで人員不足。

処遇改善手当と残業代って2ヶ月遅れの支給だよね？

そば屋以外にもグループあるのね

この会社フェードアウト多いな、、特に役職

支社や本社の役職連中は介護はイラねぇからどうでもいいんだろうが現場の役職手当がタダの処遇改善補填にしかならないのがほんまクソ
そもそも基本給が低過ぎる
今時時給1000円以下とか介護事故推奨してるとしか思えん

寄神さん障がい事業に進出か。

けっきょく介護保険でぼったくる商売から抜け出せないのか

介護保険？

経営企画室のふざけたメール送ってくるSとかいう人なんなの。あんなふざけたメール、忙しい現場で見たらイライラするに決まってる。「だお」とか「ネ申」とか絵文字もイライラするし、暇でイイネとしか思わない

うちのSがすみません

経営企画室、要らない。

うちの経営企画室がすみません

点呼をやらない所沢西。頭がおか○いか弱いか。

須○という奴が、スポーツジムから派遣されていたが、女のケツばかり追いかけ遊んでばかりだった。ラーメンを食べてトイレを糞跳ねのまま、外まで匂うし、長く出て来ない。

>>13
分かりやすかったし、個人的に納得した
入社研修受けた新人さんが部長達の事を
『ちょっと喋れる大学生サークルメンバー』
って例えていたのも言い得て妙だなって
見た目や若さだけを例えた訳じゃないと思う

ここの会社の施設の送迎車は信号無視するのを結構見る
利用者が乗ってない時だと思う。
面接のおばさんたちもやばかった

>>149
大学行ってない人すら多いんだから大学生に失礼だよ

初任者研修に通っている40前半の人に研修終わったら何の資格が貰えるのか聞いたら
「看護師」と答えた。
この施設大丈夫？

朝遅く、夜ダラダラ。良いよね。月給な社員は！責任感のカケラもない。

統括部長という方達はビジネススキルを持っているのですか？

スキルあるなら数字のために動けよ
こっちが現場維持してんだからそいつらが数字のために営業するのが筋だろ

エリア統括部長なんてのは三年ぐらい前に急遽創設された役職ね
つまりそれまではその地位の人はおらんかったのよ
そこに会社の在籍が長い人をあてこんでいったわけ　事業部長とかを中心にね
繰り上げで役職だけえらくなっただけだから、特別な資格があるわけでもなければスキルだって変わらない　契約社員出身の人とかもいたやんな
そもそもそれすら人材不足で、異動させないと全エリアそろわなかったほど
寄せ集めなんだから後はわかるでしょ??ハイレベルなんか求めちゃだめよ
本社の連中も頭悪いけどエリア統括部長だって所詮普通の会社なら管理職でも通用しない

>>153 生活相談員の意味、、、、

アンカ155でした、、、すみません。

>>157そうですね。
何か響きましたか？

各職種に『ほうれんそう』の出来ない相談員は要らない。

>>156
そうそう。事業本部長を格下げして創設したのが統括部長だったような。

池田とツクイはいらないからどこかでご利用者様を引き取ろう

この前の退職金ねー

うちの社員は配置転換だよー

誰にでもできる役に立つ仕事ってなにかなー？

ねあげ

値上げして給料いくら上がるんだ
最低でも全社員時給1000円は超えるんだろうな当然

>>161
事業本部長って役員だよね　要するに役員にできる人間は誰もおらんかったわけでしょ
会社の都合でえらくなった人達が文字通りえらそうにしてたとこで、説得力がまるでないわ　実力がない人ってすぐにわかるし
事業部長なんかが他の会社で通用しないってのは本当同感　能力見てて通じるはずねえわって思う　さすがサークルののりだわ

色々なネーミングがあるけど、部長まではあくまでも会社員でしょう
経営者側であってたまるかってね
牛丼屋やくず餅屋みたいになるよ
男性社員の日常会話なんだが
部長レベルではじめて風俗店に行っちゃた大学生
管理者がはじめてエッチな動画見ちゃった中高生みたいな会話してる
オバサンらはオバサンらで、ギャルぶっていても良いがせめて陽のギャルでいてくれ…

人件費の無駄だから営業入って数字に貢献しろよ
数字数字現場に言う事じゃねぇわテメェでやれ

マネジメントできないマネージャーとか悪い冗談にしか気こえんな
部下を統率して、営業を頑張って、いい人を採用して、規則や法令とか勉強して、職員が働く環境をととのえて、トラブルや苦情に対処して、お客様の幸福に貢献してこそマネージャーとよべる人材でしょ
部長なんて役職はそれではじめてなるもの
作られたポストに人がいないから適当にあてがわれて、初風俗の大学生と揶揄されているような人が間違ってもなるものじゃない
職員が不幸になるだけだし会社の質もさらにさがる
うちみたいな本社のレベルも低い会社だからこそ現場がしっかりしないとなのにね
そんな会社に当然優秀な人は来ないからそのままなら一生人手不足だよ残念だけど

誰でも採用するからだろ。

本当に、誰でも採用するからだね

面接担当が敬語を使えない
そんな事業所は避けるといいよ
フランクさじゃなくて文字通り"敬語使えない"
社会人生活で敬語を使って来なかった印象がある
下には恫喝まがい、上には媚び媚び
それが出世スキルだね、この会社に限らず
頭からお尻まで同じレベルで良い会社じゃないか

通知書類に名前書いてないからな
それで○○部長なのかって
以上(ドヤッ　
じゃねーよだから人が辞めるんだろ

くだらない事で笑い合えるって良いんだろうけど
ワッと沸くのが中傷ネタが多い訳だよ

現実見ろとか、介護に何理想求めてんの？
みたいに言う奴ほど達観はしてなくて人間相手にガス抜きしてる感じ

現場出身の本社の人間っていうのはどこの世界にでもいるけど介護と飲食だけはやっちゃダメだね
いい人はそれなりにいるけど専門知識の無さがこの２つは際立ってるよ
確かにまわり見てこの人本社にいたら安心とか思う人いないし

けっこう前に本社のおっさんが調査かなんかに来たことあったけど偉そうに聞くだけで何も知らないし何も答えられないのな
とりあえず何か聞いておけばいいだろって思ってんだろうけどみんなにみすかされてるから
本社っていう肩書きで仕事してんじゃねーよって言えばよかったわ

人の命預かってるって自覚を持ってもらいたい。

給料日とボーナス不定期

ボーナスもらってるなら人に押し付けないで人一倍仕事やれよ

介護福祉士の統括ｗｗ

現場経験ない奴が人事やったらダメだろそりゃ
離職率高いままだぞ

カッシーナの社長がクビか。寄もオーナーの一声だったのかね。

>>176
労務に関する知識の無さも致命的でした
この規模の会社の人がそんな事言う？…てレベルですよ
労使問題で子供騙しや脅しが通用すると思ってる程度でしたね
主要な人物が人格的にも誠実さを欠いているので、とにかく失言も多いです

てことは、本社はカモなんですよね
皆、労組結成すれば良いのに

介護士出身のえらそうなおじさんが本社とか地獄でしかないな
実はなんも知らないのに知ったかぶってますとか痛々しすぎてやめてほしいわ

現場わからないから適当な人事して人が辞めていくんだろ
書類に名前書けないんだから呆れられる

本社が自分ら以外を時給1000円未満の人事するから職員が適当な仕事しても時給安いからしゃあないよなって指示しか出せませんわ現場は
一定以上の報酬があってこそ仕事の質は保たれるのを理解してない
現場知らないからそういう人事しか出来ない

安いと思ったら就職しなければ良い事。
安いから適当に仕事するって、さすが介護職だな。
どんだけ自分中心なんだ。
だから介護は底辺って言われるんだよ。

>>186
その考え方がまず異常。
お願いだから人並みになってください。

じゃあアンタも時給1000円未満で仕事すれば？
人以下の待遇なのにちゃんと仕事やれとかパワハラだろ

時給は就職してから知ったのかw

給料安いからてきとうは論外だけど現場の疲弊はすさまじいんだから、上にでてる無能な人事とかなんも知らないおっさんとかの給料現場にちゃんと還元しないと全社一丸となってなんて一生無理だよ　不公平感ばかりが高まるだけ

どうせこいつらは現場で一生懸命やってる人の倍くらいもらってんだろ　納得いくはずがないやん
給料二倍っておっさんと人事が二倍ってこと⁇ブラックジョークが過ぎるで

文句しかないなら辞めればいいのに、他に行くところないの？

>>192
お前本社だろ
文句あるやつ辞めたらっていうなら多分センターの半分以上閉鎖になるよ、責任とれよ本社

>>193
それでいいんじゃない？

なんか無能丸出しな主張だな

実際そうなって給料激減するか職失わないと何もわからんだろ
現場外の職種も数字数字で圧かけてくるから次々ベテラン辞めてるし

無能人事とかなんも知らないおっさん会ってみたいな
おれだったら論破してやるのに

ひろゆきかな

199

200

キチガイカス悪霊
永井良二
海で死ね、魚に肉喰われろ、事故ってもこの世から消えろ、高野五男もよ

コロナで減益だから現場に入らない事業部からリストラして増益に転進させよう
な？中さん

人事となんもしらねえおっさん早く来いよ
いつでも面拝んだる

先に給料あげないと誰も奮起しねぇっての
手抜きしかせんわ
だから無能言われるんだろ
減益の言い訳は通用しねぇんだからまずてめぇが退陣して経費減らせや原因なのを自覚しろやいい加減

銀行「赤字経営なのにまだ社長やってんすかwww」

言われてますよほんま

正社員に近い、ほとんど正社員なパートってなんなんですか？偉そうにしてますけど。バイトリーダーぐらいな存在なら許すけど。

賞与を貰ってる雇用形態か寸志しか貰えない雇用形態かの違いじゃねーの
実際もらってようが○○の仕事やらん言うたらやらんでいいようにしてるからどっちも仕事内容に差が無い
寸志しか貰えないのに偉そうなのはボーナス貰ってる奴らが仕事しないから

賞与貰ってる連中は現場入っても理解しないからな頭悪いから
現場に入りたくないなら入らないでいいから事務業務と数字のための営業にでろよ
切れ散らかしてパワハラ発言で数字数字言っても行く暇もないような人員配置なんだから現場で役立たずのてめぇでやれ
仕事増やしてまでやるような昇給もないんだから誰もやろうとしないのは馬鹿でも分かるだろうが

賞与が貰えない雇用形態かつ昇給も無く時給千円以下の人間に対して威圧暴言侮辱のパワハラを行い無理矢理仕事を課すような行為発覚してるのでコンプラ違反として労基に報告します

このご時世のコンプラ違反なんて会社をよるがすレベルの話なのにうちの会社はまともに取り合わないからなー
取り合わないというか取り合えないんだろうね所詮コンプラ担当も介護士な訳だし
介護士と介護士が張り合って偉ぶり合って殴り合って傷舐め合ってるだけの世間一般から見てレベルが拡大に低い会社
本当しょうもねえわ

だって人材育成する余力が無いんだもの

具体的な指導も無くキレるだけの上司は要らない
膿は排除していかないと

本社から2人来て個別面談を始めた。虐待の調査。そんなにセンター長を信用してないの？

お、なんもしらねえおっさんの登場か??
どこのせんたーか言うてみ

もう疲れたよ
本社は休みでいいね

赤字8億ですか、コロナが収まってきたのに拡大とかはなぜ
ちゃんと賞与でますかね

まずむだな経費を削ぎ落とすとこから始めないと
介護職と業績上げてる営業以外はクビで
笑える動画で自分の無能謳ってる一番コストかかってる人から切らないとな

イーロンマスクなら社長～末端の事業部、現場に入らないセンター長管理者相談員ケアマネまでクビにするだろうな

ボーナス原資月末振り込みね

原子？
プルトニウムでも支給してバックトゥザフューチャーすんの？

くそほどつまんないからお前明日からセンター長な

ボーナス３回で公務員待遇にするぞ

本社は年末年始盆土日祝日完全に休みだから公務員より待遇いいだろ
２４時間体制の職種にあるまじき愚行

今年だけで2件の行政処分はまだ良い方?
虐待とセクハラですか

関係無いけどここの監査、そうかかよー
タイコウって安直すぎだろ
聞いたことない監査法人だなって思ってて今頃気付いた
まぁ利害関係無いってるからね

本社社員と現場社員は同レベルかなと思います

↑にあった女暴走族みたいな職員の言論統制、
下ネタ・中傷ネタの男性社員（中学生）
以前働いていたそよ風でもありました笑

末端のガラの悪さこそ、法人の人格のあらわれだと思います

皆、折を見て好きな所へ逃げましょう

>>225
特に介護と関係ない会社とかにいた人からすれば、どれだけレベル低い業界であり会社であるかよく理解できると思うよ
事業部長とかでも他のふつーの会社じゃ通用しないし、そんな人達が本社に移って偉そうなこと言ってるんだから所詮井の中のかわず蛙ってやつで、いつかとんでもないことが起きそうな気がするわ
全員でずっと下ネタ言ったりゃいいよ

退職金出るんですか？

正社員だけね

>>224
なんで自ら公表しないのかね？

上は空気読めとかいろいろうるさいぞ

>>229
現地で報道はされたし、あくまでそこで起きた事だからっ！会社悪くないから！…て思ってるか
もしくは、利用者が困難ケースだったから！会社悪くないから！…って思ってるか
真実はどうあれ、全国の利用者やその家族に説明する義理は無いって感じるね
下に見てる相手にあえて謝ったりしないもの
飾らない誠実さねぇ

入江康文
元・ユニマットRC 常務取締役経営企画室長
元・ユニマットプレシャス　取締役副社長
↓↓↓
株式会社ONODERA GROUP 取締役専務執行役員
株式会社ONODERAナーシングホーム　代表取締役社長

寄神拓磨
元・ユニマットRC 取締役戦略推進本部長
元・ユニマットキャラバン　代表取締役社長
↓↓↓
株式会社KXホールディングス　代表取締役社長
株式会社ヴィスト　代表取締役
ハンズ株式会社　代表取締役
株式会社西日本自立支援協会　代表取締役


共にM&Aによる事業拡大を狙っていて、業界からも注目されているプロ経営者。

虐待を起こした元凶がプロねぇ

統括部長や事業部長は責任取ったの？

責任取らない会社だからいつまでも無能ばっかのこってるってもしかして知らなかった??常識だよ

中四国の統括って誰だよ？

入江康文といえば勿論コムスン
折口賛美で失笑くらっても介護でやり続けるのね
忠誠心みたいなものは尊いわ
"誠実なプロ経営者"も食うとこ無くなったこの会社
落ち目の三度笠ですね

>>237
本人乙

入江さんは後半殆ど宮古島行ってリゾート開発してたね。

こっちに責任擦りつけるなよ

センター長のパワハラ酷いんだけど
どこに言ったらいい？
事業部？本社？

因みに今月で辞めた。

事業部は揉み消すし、本社は分かったふりしてるだけだし、労基署にでも行った方がましだよ
今のうちでハラスメントにまともに対応できる人間なんていない

まともな対処出来ないし
まずハラスメントが有ると認めないから

青山のそれなりの肩書の方が
うちは従業員一万人規模の会社だ！
こんなのは日常茶飯事だ
（労基行くと言うなら）どうぞって言ってたよ

まともな対処出来ないし
まずハラスメントが有ると認めないから

青山のそれなりの肩書の方が
うちは従業員一万人規模の会社だ！
こんなのは日常茶飯事だ
（労基行くと言うなら）どうぞって言ってたよ

広島中筋？？？

>>244
それ例のなんもしらねえ粋がってるおっさんだろ

虐待やパワハラやってんのが正社員だからな
人選が終わってるわ
２４時間体制の現場で平気で年末年始休み取ってる
これも正規社員以下へのパワハラ
なんのための正社員なんだか
２４時間体制入る気無いやつこそパート契約だろうが
人事が終わってる

相談員のパワハラモラハラで辞めた。所沢西は出来損無いの集まり

他所は他所、うちはうち！なんだろうが
行政処分を受けたらさ、こっそりでもHPに謝罪文を出しといたり他の会社はしてるよね

広島の処分の件さ、笑ったのは
管理者の"スキンシップのつもりだった"
ってスキンシップって意図して触る事じゃない
それに対して会社の
"不服、事実誤認が有る"って何　アーパーな回答は
この会社、色々な声を聴いて先手を打てないんだね

>>249
本社もお前らと同じ介護士だらけなのに何を期待してるんだ？素人の介護士がリスク管理してて機能すると思ってる方が片腹痛いわ
餅は餅屋って知ってる？介護士に行政処分だとか法律がなんだとか言われてもわからないだからしょうがないだろ
今後何があっても介護士だからわかりませんで開き直ればいいの　うちはうち

>>249
謝罪することがないからだろ
そういや広島って会社にウソの残業代請求しようとして弁護士費用だけ払わされたバカいたよな

沸くなぁやっぱ男性社員からしたら
セクハラって死活問題何だねw

女センター長だけど
ミスしたことも利用者、職員の前関係なく怒鳴る。
あとからご機嫌取りしてくる。
身内亡くなって電話したのに
連休狙って電話してきとるんか？！って
怒られた。
本社？のハラスメント窓口？電話したけど
対応してくれなさそー

>>253

>>250

パワハラって具体的どうされたのー！

>>255
何かミスすると利用者、職員の前関わらず怒鳴り説教。昔の事まで掘り返し。休みの日にも電話で。
身内亡くなって電話したのに、休み（連休）狙って電話してきとるんかって怒られる。

マジかよ行政処分で市から公表されてるやん

>>253
やられた側が納得するような対応は無いと思っていいです
学校でよくあるやつ、イジメがあった事を認めない
大々的に報道されてやっと御免なさいしだす
会社も謝罪や今後の対応等はしない、出来ない
ハラスメントの内容が確実なほど
認めた事になったらまずいから

他の会社に移るのが良いです
管理職の適正を欠いている人物を置いてる様な掃き溜めに居ること無いですよ

行政処分されたのは圧倒的な結果
嫌な奴がよく言う"現実見ろよ"てやつ
結果が全て

事実誤認だゆうても
行政に訴訟起こして逆転できるのかな
先回りして処分回避出来なかった結果が運営の現実

上場廃止ってだけで印象悪いのに
途端に行政処分が同じ年に各地で2件

株式上場してるって事は、市場に企業の倫理性も示さなきゃいけないから色々対処する
会社をよく見て他に移るのもブラックを淘汰する手だよ
同類で残って仲良くすれば良い
お前なんかどこでも使えないとか、変わりはいくらでもいるとか聞く耳持たなくて良い
こっちから見てユニマットの方が無理だから

待遇悪いから虐待起きるんだから社長以下が責任とって減給して下に分配すれば？
パートと正社員の間に無駄に雇用形態がいくつも存在するのが異常
現場で24時間体制で働ける奴は正社員それ以外はパートでいいだろうがアホ人事

>>258
だから退職代行使って辞めました。
リーダー研修費用全額負担してもらって
３年辞めれない縛りあったけど
事前連絡なしで差し引かれるのかな。

しかもやめた理由は社員試験に落ちたからって
言い回してるみたい笑。

落として仮に辞めたとしてパワハラの事実変わらんのだが自覚ないんかね人事Bさん
人件費ケチるとみんな普通に手抜くだけだから虐待の元凶になるんだぞ
24時間体制に入らない現場社員はパートに降格させろ

人事とかどこの会社もバカが行くところだから

>>261
自分は居宅系で分からないのですが
研修って認知症介護実践リーダーですか？
いくらの研修費で3年も御礼奉公なんだろう
今時、怖過ぎる
過剰請求とかしてきそうな勢いですね

3年間縛るなら年俸制で雇えアホだろこの会社

ユニットリーダー研修。
確か10万位。
３年辞めれないって書面に書いてあったわ。。

払いたくないwww
ユニットリーダーしてても
手当つかんし

介護と兼務の役職は手当最低でも5万はつけるべきだよな
どうせ処遇改善引かれるんだから
センター長すら3万ってそりゃ会社の金ピンハネも客に虐待もするわな
安いからまともに仕事してくれないこといつになったら気づくんすかね名無しの人事Bさん

>>265
アホとか言わないの

公表すべきだ！

ここで本社のことうだうだ言ってるひとは、本社も所詮介護士ってなんべん言うたらわかるの
同じ介護士になにを期待してんだって話で　無駄な期待はやめとき

コロナになって一週間バカンスですか？
少しは、現場が気になりませんか？

ボーナス時期狙って連休取ってる奴居るからな
パート感覚の詐欺正社員とシフト勝手にいじって
呆れる

パワハラの件、本部に電話したって
前に書き込んだけど
実態調査来たらしい。
それからセンター長、キツく言うと
みんな辞めてくって思ったらしく
少しだけ大人しくなったとか？笑

でも自分を正当化することばかりいってるみたい笑

人材流出がとまらんね当たり前だけど
うちはお金100億ちょっとしかないのに8億赤字出してるんだから、危険水域に片足つっこんでると思ったほうがいい
本社全員の給与でいくらよボーナス払い過ぎなんちゃう
大きな閉鎖とか不祥事とかで一発で会社ふっとぶ可能性あるレベルなのに優雅に年越そうとしてんなや

ボーナス無い奴が7割以上の会社で給与払い過ぎはねーだろ
ケチってるくせに赤字なんだよ
馬鹿みたいに拠点立てすぎて経営失敗してんだからさっさと社長以下役員を切れよ

いやボーナスもらう人間が3割だけなら余計厳粛にすべきだろ
３０マンを３千人に払ってたらそれだけで９億だ
ボーナスで赤字じゃねえかよ
わらうしかねえわ
本社はどうせほとんどが正社員なんだろうから
遊び半分でやってるやつらが

ここは飲食だのホテルだのやらずに本業の介護だけ、ナナイロもマゼランもやらずに事業拡大すれば堅調な企業なのに。

ナナイロは必要な事業だと思うけどなあ

ボーナス30も出るほど基本給高いやつほとんどいないじゃん
×1.1だぞ

現場に基本給20万もそんなにいないし

その基本給20万貰ってるって自慢してた関東から地方にきた正社員のおばさん速攻で辞めてたな

長がコスト意識無いのが赤字の原因だわな
つまらないメールにかかる電気代通信代も無駄だし無理やり見せろとかパワハラしたあげく社員の時間は取るは印刷代もかかる
最低でも１年間時給１０００円以下で現場で働いてみたらどうなんだ
赤字でも何年も月収１００万以上はもらってたんだから問題ないだろ

ボは1ないよ

来年はボーナスなしも覚悟だね
ただでさえ会社はボーナスなんて出す義務ないのに赤字ならなおさらだろう
平均年収が更に下がるな

>>270
本社で介護職出身は事業部だけだよ
経理人事総務の管理本部や企画開発は別業界含むキャリア採用か新卒で介護に関しては現場での知識はゼロ
たまに研修やってるけどね
現場行ってもシーツ交換くらいしかできんよ

今の本社のレベルでキャリア採用とか笑わせないでほしいわ
未経験歓迎で求人出してるだろ

現場の正社員の給料ボーナス無かったらフルタイ厶社員（だったよね？）に年収で負けるからな

正社より夜勤専従の方が年収上ですね

時給によるだろ
地方は時給１０００円超えてる夜専なんかほとんど居ない

メール

宗教じみてる。

明らかに現場知らん奴が書いたポエムなんか読む時間ないわ
残業代申請できるなら読んでやるわちゃんとメール閲覧の為の雑務時間って書くぞ

上のほうに書いてあるが優秀な人材ほどすぐ辞めて大したことないやつほどずっといるのは本当だね
とくになんとなく仕事してるふりがうまいやつとかな
会社に失望したやつは何もいわず去っていく賢いやつほど本当の理由を言わずに退職してるからね

給与以外に理由あるんか
仕事してるふりして楽に稼げず業務についていけないだけならどこ行っても同じ

>>292
ポエムてw

この調子じゃ今年はボーナスないな

無しか全員出すかにどっちかに決めとけや
正社員とそれ以外のフルタイムとか格差付けるから辞めるんだろ
時給1000円以下でまともに仕事するわけねーだろ

同じ企業に所属する奥さんの発言を
甚だ注意喚起することは、
上位層の発言として許されることなのか？

>>298
どゆ意味

300

赤字on赤字

来期も業績悪いなら本社のボーナスカットで
まさか現場でがんばってる人間にしわよせしないよな

明日その発表あるんじゃねぇの
ちゃんと責任感じてるんなら辞任の意を示すべきだがな長なんだから

つらいこともあるけど
くさらずに頑張ろうよ
いつかきっといい事がある！
ときどき会社の文句もいうけど、気の
合う仲間もいるから、力を
併せて利用者さんのためを思い働いてます。
クリスマスもお正月もなかったけど楽しかったよ
ソヨ風はなんだかんだ介護の中では良いところ。

来月で辞めるわ

さいこうの仲間がいるから
予期せぬ事もがんばるよ
涙が出る程強くてなれるよ
楽な事ばかりじゃないけど
そう悪くもない
よね、
感謝の気持ち忘れずにがんばろう
ぜ！なんだかんだで言ってもイイ所

これで役員含めて半分はクビだね

何が課題で問題なのか？
「とりあえず、現場の最長に聞いてみるか」
最上層部として、こいつは即刻判断を委ねたい。

障害者雇用(アスペとADHD)で入って１年
仕事は清掃やら厨房の雑用やらだけど、実務者研修受けされられそう。
受けたら３年辞めちゃダメって言われるとね…
ただ給料は障害者雇用としては良い方だからどうしたもんだか
ボーナスは期待できないけど

4月からどうなるんかね？

経営陣変更無いしユニマットからの天下りがツクイからの天下りになるだけ

本社の無駄に給料高い奴等を徹底的に粛清して現場の人員を増やさないと事故は増え続けるぞ。

>>312
ファンドが入るってことはそういうことだろ
ふつうは無駄に給与と役職の高い管理職から肩叩かれる
現場だとエリア統括部長とかもふくまれるだろうね
かれらはコスト経営しか考えてないから心情とか会社への貢献度とか、そんなもん微塵も加味しないよ
給与と釣り合うか釣り合わないかの二択だけ

ユニマット脱退してツクイ？の参加に入るの？

未来ビジネスの部長を粛清したら多少は良くなる。
パワハラの根源。証拠多数あり。社長の犬。ケツでも舐めるやつ。

>>315
そいつはずっとアレなんだけど、そいつ辞めさせたところで業績に影響ないよ
まあファンドはあんな名前の奇特な部署残しておかないだろうけど
それよか自分が生き残る方法考えたほうがいいよ俺も考えてる

向かうはみた？

>>316
私も考えてる

毎日送られてくる社長からの洗脳メール。
昨日で790通。全く読まない。

ショート全部潰してグループか住宅型に作り変えて余った人員を不足部署に配属すべきだな
金にならないのに無駄に拠点作りすぎ

宮崎広一郎。50代東京都在住。無能すぎるゴミクズ
コイツ無能すぎ
くたばれ

>>321
社員検索したけど出てこなかった・・・・

>>315
未来ビジネス・・・・収益を生まないのにやたらと
部長の給料が高い畑仕事しているあの謎の部署ね・・・
未来ビジネスはみんな1年以内で辞めていくとか・・・
優秀な人がなぜか入り、すぐに辞めていく。
何が原因なんだろうね。
未来ビジネスの関係者教えて！

教えたらパワハラ受けるんだろ

>>323
Twitterあるよね、未来ビジネス開発部
フォロワー86人だって！そんなにいれば我が社の未来も安心だわ
さすが高収入軍団やることがちがうね
87人になったらお祝いしようぜ！

ツクイに除々に統合されてゆきます。社風の違いもあるので、少しづつ…、気がついたときには、ユニマットは消えます

>>326
無くなったらいいと思いますね。

>>326
いやいや、、そもそもユニマットじゃなくなるんだって、、

>>324
あいつならやりそう。

>>328
新しい社名募集とかやり始めてるし。

社名なんて未来ビジネス開発株式会社で決定だろ

>>331
うける！白○部長が興奮するじゃないか！

そもそもユニマットじゃなくてメデカジャパンだったろうが元々
身売りは初めてじゃない

もうまとまって大きくなるしか生き残る道はない、おとなしくファンドの言う通りにするしかない

まさかの未来ビジネスのダメ部長のネタ！！
八王子の山奥の有料の新しい施設長もなかなか笑える奴。2人に共通するのは社長へのゴマスリ！
一番ダメなのは無能な人間のゴマスリにのってしまい気持ちよくなり優遇してしまう社長！、

なんかTwitterに買収のニュースをリツイートしてるアカウントがあって、上場廃止した福祉系企業の社長含むパワハラの証拠があるってツイートあったんだけど。まぁやってるだろうけどこの人何処かに爆弾投下しないかな。
これももしかして未来ビジネス？？？

現場は人足りないしそのままだろうけど、管理職は使えないと判断された人はどんどん降格されるだろうね
事業部長もいつでも一現場職員になる可能性あるねツクイにたくさんいるし
本社も既にツクイにある部署は現場に配置転換だろ
いつまでも二元化して運用するはずないんだから向こうに統合されるのは当然
その他訳の分からない部署はファンド判断で廃止、そこの社員は辞めるか現場か選べばいい
特に人件費高い部署は覚悟したほうがいいよ
ファンドは金にはシビアだからね

降格というか減給されるのはセンター長だろ
管理者はあくまで介護職員兼事務

まず責任取らず一番コストかかってる金食い虫を地方の現場に飛ばすべきだな

本社機能は間違いなく圧縮されるね。ファンドは高く売ることが仕事だから無駄を省いて、筋肉質にして整えてから売却なり上場なりを目指すはず

未来ビジネスの話し出ててマニアックでウケる！
それよりうちに飛ばされてきた横須賀の未来ビジネスの
施設でセンター長やってたなにも知らないスケベなド素人
もなかなかだぜ！
60過ぎが眉毛書きまくってる。

現場以外の人間は営業に転身させりゃいい
人手不足で現場に居なきゃいけない人間にまで数字数字営業強要してるのが異常
コロナなんて言い訳に出来ないんだから本社や事業部が外に出ろ

未来ビジネス部長白○は、未来につながるパワハラビジネスを日々考えているらしいぞ。

ここを生き残った人間は5年後ぐらいに再び上場企業の社員に戻れるかもだけど、生き残るまでは修羅場だね
メデカの時は状況的にカスが生き残る買収だったけど、今回は本当に有能な人や会社に貢献できる人間しか、生き残り不可だから
少なくともツクイよりレベル低いやつは終了
無駄な高給取りもだけど、たいして仕事もしないで悠々過ごしてたやつも居場所与えてもらえると思わない方がいいよ
おれ？もうこんな会社辞めるの決めたから

俺も３月末に辞めることにした！
ユニマットが低給与って事にやっと気が付いた！

生き残れないのは現場外の奴らだろ
高給取りが現場来ても経営面でコスパ悪いし使い物にならんからすぐ辞める

>>346
東京を見てると言われているH部長もそろそろ清掃対象かな。

エリア統括部長なんて全員リストラか降格でいいでしょ
機能してないしツクイがやりゃ十分だし
ファンドは明確な結果を出す人以外には1円も払わねえってよ当たり前だが

>>320
そのグループホームが金にならないのです。18人定員で人員配置が厚いので利益率が低いのです。

有料は人件費が低く配置できますね。

グループと定員２０数名の有料が一番楽だろうな
満床にしやすいから数字でどうこう言われにくい
デイショートは変動多すぎるし１年以内に数人死ぬんだから３０以上定員のとこはめんどくさすぎる
スタッフ数多いと○チガイ率も高い

来季の目標知ってんの？

変動だらけのデイショート畳んで入所系の人員に当てて介護度高いのを入れまくりゃ目標達成出来る
辞めまくって数字も減ってる1年後は知らん

さあリストラまつりだわっしょい

そよ風終焉かｗ

>>354
課長、事業部長以上が終わり！
URCのマネジメントレベルは社長にどれだけゴマをすって長い会議が多く出来るかだから、他企業では全く使えないね！

そよ風から突風か痛風に名前変えるか？

>>355

よくわからんのだがそもそもツクイの上の人間は優秀なの?

>>357
ツクイも大した事ないらしい。
URCはSV以上がいすぎて、上に行けば行くほど仕事しなすぎるからSV以上は1人でいい。

まず長と人事部を切って欲しいわこいつら居ると他企業全てが賃上げしたとしてもここだけいつまでも実現しない
正規とパートの間の非正規奴隷制度を作り次世代の人材を生み出せない悪循環を作った諸悪の根源

転職活動中で転職エージェントから言われた事。
�@ユニマットさん会議多いみたいですね。
社長さんの為の会議が多く嫌で転職考えてる人多いみたいですね。
�A未来ビジネスとアートって何をしたい所なんですか？
�Bユニマットさんからの転職希望者が去年から凄い来てます。
�C何処も給与条件はユニマットさんより良いので安心してください。

言い訳は許さないゾ

>>351
言い訳はゆるさない。
できない言い訳はもう言わせない。
できないことを、やらない拠点はゼロ！

こんな業績で身売りになっても居座り続ける役員、統括、事業部長。

4月からツクイと合併、当然給料も減るんだろうな。

基本給時給１０００円も出さないくせにまだ減らす気かよ

上に行けば行くほど仕事しないのはそれで良いんじゃないかと、、

むしろボロボロの事業部長とか誰もやりたがらんでしょうに、、

外部のものですが、売り上げはツクイのほうが多いけれど利益はそよ風
改善して利益が出やすいのもそよ風
どちらかといえばそよ風にツクイを吸収させる
ツクイを閉めてしまえば働きたい人がそよ風に異動せざる得ない
人手不足も解消
というのが投資会社の戦略ではないでしょうか？
それかツクイを訪問の部署みたいにするとか？

居宅ケアマネ訪問を営業にして数字に転換できるようにすりゃいいだけだよな
あれしろこれしろ言うだけで自分らは高給もらって営業も現場もしない経営陣が居座ってるから人辞める

>>367
2社で1200億かけて買収してんのに、ツクイを縮小するようなことするわけないだろ
500億そこらのユニマットにちょっと毛生やしたところで買収額の元が取れない
規模はそのままにして、無駄を削減することを第一にするのは当然
無駄とは仕事しない役員と本社の無意味な部署と高給取りの古参
これをしてからようやく事業拡大、そっから上場すれば買収額の倍ぐらいの企業価値にはなるだろう

ファンドも必死なんだからキャッシュフロー以外の無駄なことに注力しないよ
現場は課長以上、本社は役職者以上でリストラ想定は必要
役員と本社部長とエリア部長は不可避だろうね
整理解雇できる時期も限られるからやる時は大ナタ振るうよ
そっから安泰かもね

>>369
社長は経営陣総取替みたいな買収ではないような事を昨日のポエムメールで書いてたけど社長は悪の根源だからまず切られるといい。

一番の無駄なコストのくせに居座る気満々なのが呆れる

>>370
冷静に考えて赤字で買収されてそんなはずないの分からんもんかね
今はそうだろうけど、何かしら条件ついてるんだろ
株式を100%取得されるってことは、ぶっちゃけその株主以外は何にも決められないのよ
取締役1人を再任することも自分達ではできないの

他方で株主であるファンド側は何かあればいつでも株主総会で何でも決めれる
社長から誰からすぐクビにできるし、分社や資産の移動も自由にできるし、予算だって1円でもファンドが認めなければ通らない
これが何を意味するか誰でもわかるでしょ

現場知って考慮してからの数字じゃないかな。意見もちゃんと言えない人がいるんだからちゃんと声を聞いて欲しいかな。根拠でその場で返す言葉の圧力より、まず現場見てからだよね

うちのトップなんて、業界未経験でいきなりセンター長やってて、毎日言う事が違う素晴らしいセンター長だぜ！
しかも無資格ながらかなりの給与設定らしい。
センター長業務は何もできてなくすべて事業部長が肩代わりをしているようだぜ！
ファンドよこの人の状況に気づけ！もったいないお金が発生しているぞ！

>>374
やばい。誰だか予想が付いた・・・・
神奈川だね。今荒れまくっているセンターの長かな。

ドン引きするぐらいの絵に描いたような自演

会社全体を買収したわけではない
介護部門のみ
要はツクイがあまりにも薄すぎて使い道がないから
そよ風とガッチャンコして様子を見ようってハナシ
ソフトバンクのＡ苑、出光のＲＰそれよりも大きくしておこう
というだけのこと

>>374
そうだね
キミがやったら良いセンターになると思うよ。

>>377
納得した

>>377

>>372

ユニマットは次介護部門どこを使う気なんだろう
親会社じゃないからもうどうでもええけど

どこ使うとか全部売っぱらったんだから「もう介護はやらない」ってことでしょ
売れた金で別の事業やるよ

>>377
安定して利益が出ている介護部門（そよ風事業）以外は買い手がつかない。
そよ風事業に限れば売上の10%程度は経常で残せる。
グループ内の荷物でURCの傘下に入れられた飲食やホテルは介護部門で働く職員の処遇改善原資を食い潰し、
ﾏｾﾞﾗﾝ、ﾅﾅｲﾛ、ｳｲﾝﾄﾞｶﾞｰﾃﾞﾝもそよ風事業の足を引っ張るだけの存在。
スタッフカンパニーとかツクイスタッフに失笑される小規模で今すぐ斬ってよし。

介護職は処遇改善最大でいくら貰ってんだ

時間×係数。
処遇改善手当以外でそよ風事業は利益を原資にして還元できる体力をつけてきたが、周辺事業が利益を食い潰した。
中川の責任は重い。居座ってる場合ではない。

俺も毎日ポエム書いてるだけで年収億の給料貰いたいわ

責任とれよ
保身ですか？
所詮口だけですか？

カッシーナもTOBかよｗ

>>386
ポエム…

>>386
ポエム…

江別ケアパークそよ風

ツクイからそよ風
そよ風からツクイ
こんな風に転職してきた人にとっては今回の合併ｗｗｗ

ツクイマットのみなさんこんにちは

ニチイツクイの風で良いよもう
何がキタ───Ｏ（≧∇≦）Ｏ────♪なんだよ
youtube見ながらポエム書いてるんだろコイツ

ニチイもつくの？
もう最強じゃんｗｗｗ

ユニマットの看板は外すので、社名はツクイになる。

ツクイは屋号だから
社名は公募でｗｗｗ
Ｍ　まともな人がいない
Ｂ　バカばっかり
Ｋ　介護の会社
こらこら投資会社様をバカにするなよ

MBKPって介護業界の仕組み理解してんの？
デイとショートの拠点数だけしか見て無い印象
居宅系ツクイの拠点からこっちの入居系に流す仕組み作る程度のことは考えてんのかね

ツクイと合併したら、中川さんは社長を降りるの？

赤字（⇨通常月600万から損益分岐点0円、10%5億利益）
デイ稼働50%後半（⇨通常65%）
利己組織（⇨通常転換）
オフィW部（通常⇨進捗管理は統括一人業務の一項目で事足）
優良拠点巡業（通常⇨赤字拠点巡業）
ブログメール（通常⇨事業部別、拠点別へ直接指導メール）
主導者ゴールドマンサックスCEO3割削減、特別でない通常、以上。
（F.manager）
　

>>399
単純に企業活動のセオリーから言っても、合併っていうのは文字通り合併
一つの会社で2つって基本要らないのよ
社長どころか部署だってそうだし、もっと言えばオフィスだって要らない上大岡で十分
ユニマットに人事がたくさんいるのは未だに紙で勤怠管理してるという昭和文化に他ならない訳で、ツクイの勤怠管理で統一できるならそもそも要らない
そういう合理化を図るのがファンドの仕事よ
何のために高い金払って買ってると思う

ていうか普通にみなし残業の給料設定にしてくれ
安すぎて人が辞めていくんだから誤魔化し方考えろやアホ

中川はプレシャスの社外取締役だし高橋が引き取るだろう。
役員クラスはツクイで担える。
センター長→所長、事業部長→エリアマネージャーとして再出発。

江別ケアパークそよ風

>>405
なにしてんねん

まけ

今日のポエム
勝てる組織はよくない情報から求める？
本当の事報告したらほとんど社長お前に関する報告になるぞ！

本部からの　いいわけせずにやらせろ。徹底させろメールみたわ。

今日のポエム
俺は遅くまで仕事やってるぞアピール
俺が遅くまでやってるんだからお前らも残業代なんか請求しないで奉仕するよな？メール

>>374
前職で部下と不○してたんだぜ！って謎の武勇伝発動。おばはんだらけの交○でも男を忘れず活動中。前職の宝●販売はそれでもくびにってうわさ。

社長業って接待だけだろ
遊んで朝帰りだろうが仕事だろ
ポエム書く時間残業にしてんのかコイツ

安っぽくなるから仕事してます、私すごいでしょアピールやめたほうがいいよ。小物感満載だから。
ほんとこの人大丈夫かね。経営者っていうより売れないフリップ芸人にしか見えないのだが。
あと基本的に目立ちたがり屋。
経営者ごっこの人。

>>413
買収の発表動画とか失笑だったな。
ニュース速報が入ったり、無駄にホワイトボード使ったり。売り飛ばすまでに生贄が減らないように必死なのみえみえだ。みんな早く脱出した方が良いぞ！

寄神さんがトップだったらなー

ポエム

ポエマー旋風
陣内の情報番組ネタ風コントを配信

早く辞めねば

>>417
シフトが命！
シフトはセンター長の芸術作品！

人件費切り詰めの話か？
センター長が介護職として現場に入れって正式に言い始めるながれか？

そりゃいつでも辞めさせられる状況で社員にまで嫌われたら立場ないから必死なのも仕方ない理解してやれ

転職決まった！
とりあえずほっとしてます！
溜まった有給使うぞー！！

依神って今話題の虐待施設経営してる人？

寄神さんの会社に何人か流れそうだなー

◯村や◯藤？

経営陣全員流れりゃいい
虐待ネグレクトの元凶
十分甘い汁吸っただろ

流れそうってそもそも寄神さんが必要としないだろ
やっと低レベルなそよ風と手がきれたのに願い下げだよ