介護職の雑談・質問スレ210

従来型特養、ユニット型特養、地域密着型特養、有料、グループホーム、ケアハウス
老健、療養型 デイサービス、ヘルパー、小多機等

介護または医療・福祉業界に携わるものならなんでも参加

禁止事項
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★空気読まない発言
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前スレ

介護職の雑談・質問スレ209
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1657144187/

コロナワクチンうちたくないわ。

4回目は打たんやろ

>>3
医療も対象になってるから介護も対象者になるだろ。

もうワクチンとかいいよ、みな好きに動こうぜ

俺は一回も打ってないけどコロナなってないから全く問題ないな
打った直後の5分後くらいに亡くなった人居たけどワクチン摂取との因果関係認めず賠償一切なしだからな
そんな適当な対応されるもんなんて打ちたくないわ

同調圧力ないんだね
いい職場

>>6
こんなのが無症状でばらまいてる

なんか爺さん婆さんってワクチン打ちまくってる人多いんだよね
コロナより別の病気が問題になってる人多いんだからそっちに力注いでくれよって思ったりする

三回目の副反応でもういいよとなってる人はかなり居るはず
三回目は男性のほうが副反応が強かったし
ワクチン打つより一人暮らししろよが最適解だし

打ったら１日有給くれないと割に合わん
次の日自分の休み使って休むの確定してるのに打ちたくない

コロナで休むと特別休暇になるの？有給使わされるとかないよね。

効くなら打ちたい
効かないなら打ちたくない

>>12
施設感染証明できたら労災、できなかったら傷病でしょ

【特集】介護士を目指す外国人留学生が通う“養成所”　深刻な担い手不足の解決なるか　３年後には４０００人不足と試算も　＜新潟＞

高齢化が進む中県の試算では３年後の２０２５年に県内で介護職員が４０００人不足するとみられています。そうした深刻な担い手不足を解決しようと介護士を目指す外国人留学生が通う“養成所”を取材しました。

日本で就職すれば豊かな暮らしが待っている。留学生は家族を支えるため…夢を抱いて異国の地へやってきました。

ＪＲ新潟駅から歩いて５分のところにある日本こども福祉専門学校です。外国人留学生のみが在籍するこの学科・・・去年４月に開設しモンゴルやベトナムなどから訪れた留学生３８人が在籍しています。日本語学校と合わせて３年間学び介護福祉士の国家資格を目指すいわば“介護の養成所”です。

【ネパール人留学生・プラティマさん】
「貯金して家族にお金を送る。就職していい介護士になるため、がんばっています」

ネパールから来たプラティマさん、２３歳。授業では「日本語」や「介護の実習」など即戦力として働くためのスキルを身につけます。
漢字も出てくるテキスト…内容を理解するのは楽ではありません。

＜授業でのやりとり＞
講師）「“軸”」
留学生）「じく？」
講師）「わかった？軸」
留学生）「わからない…」

「軸」という意味をどう伝えればいいのか…指導するほうも、ひと苦労です。

片方の足が不自由な人を安全に車いすへ移動させる際“体の軸”を意識した介助が必要となるのです。

【ネパール人留学生・プラティマさん】
「車いすに乗るとき前側の足がケガしないように気をつけることが難しい」

急速に進む「少子高齢化」。厚生労働省によると団塊の世代が後期高齢者となる３年後の２０２５年、介護職員が全国で３２万人不足するという試算があります。

県内でも３年後には介護職員が４０００人不足するとみられています。

人材不足が深刻化する介護現場・・・上越市の特別養護老人ホームでは外国人の職員を採用しているほか移動を補助する機械を導入するなど対応を進めています。

【特別養護老人ホーム・悠久の里　施設長　関原礼敏さん】
「いまの職員の態勢を維持していくとなると既存の地域の方々ではどうしても間に合わない。外国人の方が少しずつメインに変わってくるのかなと思います」

求められる外国からの労働力…一方で、技能実習生や経済連携協定（ＥＰＡ）などで来日し、すぐに介護の仕事に就く場合、言葉や文化の違いで挫折するケースも少なくないといいます。

このため人材不足であっても外国人労働者を敬遠する施設もあるということです。

そこで、こちらの専門学校では留学生の就職先となる介護施設と連携…ミスマッチをできるだけ減らすため就職する予定の施設でアルバイトとして経験を積みます。

うちの施設はベトナムや中国から実習生くるけど、利用者の受けは日本人と対して変わらないな

うちも技能実習生取るとか言ってるけど、何が来るのかねえ…

>>12
外でうつったら有給、施設内でクラスターなら特休がうちの地域の福祉施設の定番だな

外国人の方が日本人職員よりよっぽど優秀でまともな件

食事介助で口を固く閉じるババァが一番ムカつくぜ
俺なんか一口だろうがなんだろうが口閉じたら薬だけ捻じ込んでやーめたってしちゃうぜ
いつもほぼ全量食べさせてる同僚達はすげぇよ感心する

>>22
ゴリ押して向こうが口開けたらなんか勝った気がするんだよね
引いたら負けみたいな空気になるんだよね

いかに優しい声掛けをしながらパワー介助するかがポイント

>>7
同調圧力なんて自分は気にしないんで大丈夫
仕事終わってるのに何故かタバコ吸ったり詰所で無意味にだらだら駄弁ってるの見ながら自分は即帰ってたわ
今日は何々で用事があるからお先に～ってのをたまに見かけるようなクソみたいな職場ね

>>8
こう言う人はワクチン打つとコロナにならないと思ってるんだろうね
コロナにならないために打つんじゃなくて重症化を防ぐものなんだけどね

>>21
女がー男がー未経験がーとか、職員を人種性別経験等で比較する事多いけど、全てにおいて人によるとしか言えないわ

>>25
重症化予防に傾きつつあるけど防ぐ効果無い訳じゃないからね、まぁ小池が未だにワクチンで防ぐ的な会見してるからしゃーない

>>4
介護も対象になってる
うちの自治体は先週から集計始めてた

ミャンマーから来たけど2ヶ月持たなかったな。もっともウチの施設は日本人でも1日で逃げる老健。看護師長が介護の責任者を兼務してメチャクチャだけどな。看護師って介護ゴミ扱いするから外人にも容赦なくやるだろう

>>28
そういう老健の方が珍しいと思うけどなあ
病院と逆で、介護士が決定権を持ってる方が多いと思う

病院は病人や怪我人が相手だけど、老健は(基本は)健康な人が相手だからな
そりゃ介護職が中心だろうね

あくまで仕切りは医療でしょ
その上でまともな人が来るか来ないか
昔いた老健は医療が仕切ってたけど責任もだいたい持っていってくれてたわ

老健って、具体的にどんな仕事してんの？
以前特養(従来)、今グルホで、転職する気は今のとこ無いけどちょっと興味あるんだ

うちは介護職が中心だわ
むしろ健康な人の仕切りをなんで看護がするの？

>>32
老健の介護職って事なら…
多分、特養やグルホとやること変わらないよ
但しうちは軽いリハもやる

>>29
そうなんですね。40代女看護師長が夜勤手当目当に夜勤しかやらないのですが他1人の非常勤の女性介護士と非常勤の女性看護師で物事を決めます。離職率2割。常に求人サイトで募集してますが新しい介護職員入っても看護師の介護を奴隷ぐらいしか思ってません。（泣）

>>34
サンクス、介護職のこと聞きたかったのよ
変わらんてことは風呂や食事、排泄なんかも介助すんのか
厚かましいようで悪いけど、更に聞いていい？
オムツ利用者の割合はどれくらい？一概には言えんと思うから難しいと思うけど
後、リハはどんなことやってる？デイみたいな感じ？

老健は数日間滞在して帰るみたいな利用者ばかりだな
だからそんなに重い人は来ないわな
ただ結構同じ人が利用するね

夜勤時に看護師が確実に1人いるんじゃないの？
日勤のバイトしかはいったことないけど
腐る程シーツ交換させられたわ一日八床ざらですね

介護に振られるのは生活リハだから、PTなりナースなりが計画されたものを生活の中でやる感じになるよ
まぁ正直、病院の予備病床から実質特養、ガチリハビリから幅広すぎて一括りに老健はどう？と言いにくい種別だと思う

特養で正職員で数年やってるけど
どっちがよかったとかはないな

施設によってそれぞれの職員がどの勤務に入るかが、明確なとことそうでないところがあるからね

いまってどの施設も日誌とかってパソコンとかタブレットなんだろうか

カルテに記入のところもあるんだろうか
そういうのも重要だな

成程、老健もやっぱ施設によりけりって事なんかね
情報ありがとう

コロナのクラスタとかの対応を経験した後だからいうけど、

流行してほしくないな
1人出たら対応ががらりとかわるからね

>>36
従来型老健1フロア50人が2フロア
風呂
女40人くらいを半日
(介護職6人＋看護2人ぐらい)
男8人くらいを1時間で(職員3人)
食事
基本は栄養価が用意
介護職は配膳＋食介＋記録
排泄
トイレ誘導はほぼ介護職のみでやる
オムツ交換は看護もやる(処置込み)

オムツの割合は25人くらいかな
夜間は2人でだいたい40分ぐらいで交換するよ、もちろんセンセーかいくぐってね

リハは
歩行器使って廊下1往復
階段運動x10回
手すり持って立位保持10秒
足踏み、膝伸ばし、踵あげ、つま先あげ各10回
リハが考えた体操をさせる

こんな感じ

あとは公文の学習療法もやる

>>42
1人出たらむしろみんなコロナになって欲しいぐらいだわ
隔離がとにかく面倒

>>42
別フロアで人で余裕あっても絶対ヘルプこさせないから、現状の人員で対応する事になって負担激増するもんなぁ

しかも家族と暮らしてる場合に家庭内感染のリスクも増えるのに、手当すら追加されないから糞

>>43
すげえなあ……
介護が底辺向けの受け皿職とか大嘘じゃん
無能には絶対無理だわ

>>43
わーお
リハの内容が濃いね、辞めた特養じゃそこまではせんかったなぁ
しかもその書き方から見ると、そこの施設って介護二人夜勤っぽいね、看護もいるし上手いこと手抜けるとこは抜かないとキツそうだね

結果的に老健への興味は薄れることになったけど皆んなありがとう
まあ自分でも色々調べてみます

>>43
懐かしいなあ、だいたいそんなんだったわ
クソみたいなキツさだったけど、５年やったらどこ行っても楽すぎるわ
これで文句垂れてるやつなんなん？ってなる

>>46
上記は現場仕事だけね、これに
係、委員会、利用者担当、研修なんかがついてくるよ

>>47
リハは利用者担当の能力次第だわ
リハ内容はカンファで決まるから無能が担当だとリハだけで5分ぐらいかかるのもあるからね

>>47
2人夜勤だよ
これは好みの問題だけど俺は2人夜勤の方が楽かな、しっかり仮眠したい派なので
1人だろうが2人だろうが手はしっかり抜くよさすがに

>>48
やっぱり他の施設行ったら楽なんだ？
自分はこのまま現場から相談員にスライドしようと思っているよ、いつまでも現場はさすがにキツイから

私も老健だけど普通は軽い人ばかりなのか
今の勤め先は約50人だけど食介必要な人10人くらいいるし半数位は３か月は余裕でいるし
移乗とかも全介助必要な人も十数人いるし一番重い人は幻覚に怯えてるのか起きてる時はだいたい
発狂しててずーっと意味不明な言葉の羅列を叫びながら定期的に絶叫と共に気絶？する利用者がいますわ
一番最後は正直もう薬漬けにでもしてずーっと意識朦朧にしてあげた方がご本人も楽なんじゃないのかとか思ってしまいますが

うちは特養化してるから入所が平成時代の利用者もいるよ
リセットも無しにどうやってるのかは知らないけどね…

【芸能】アサヒビール「イメージガール」廃止　初代・山口智子さんから約30年の歴史に幕　大手4社全てが廃止に [ニーニーφ★]　
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1658504066/

>>22
うちにもいるがちょうどスプーンが入る隙間で歯がない入居者いるぞ
邪推だが、職員が強引に入れ込んで歯がなくなったんじゃないかと
年取ってから歯がなくなるってあんまなくね？
最初からなくて入れ歯か、歯があってそのまま死ぬか

あれ？　
機能訓練やリハビリの単位算定できるのは、この4月から免許保有者が直接行った場合のみに変更された筈だけどね

今までのように計画書に沿った内容であれば機能訓練加算1は介護職員が行っても請求できるというのは無くなってるでしょ

そもそも介護職程度の知識や技術で機能訓練擬きやリハビリ擬きを行うのは安全面から考えても問題があったしね

まあ、建前と実態は違うだろうけどさ

変更を知らずに今まで通り機能訓練やリハビリをしている介護職員は上司に強く確認した方がいいね

人員、設備及び運営に関する基準が変わってるのに無免許で事故起こしたら賠償責任保険は適用されないと思われ……

念のために言っておくけど介護福祉士は免許では無いからね。機能訓練もリハビリも出来ません。当たり前だけど

なぁ、オムツ交換どうしても時間かかるんだが
早い人は塗り薬ぬらないとか陰洗しないとか手を抜いてるの？
介護初めて３ヵ月、トイレ誘導１０人、オムツ１０人くらいなんだが
早い人数人と組むとオムツのほうが早く終わっていつも疑問に感じる
もちろんパット変えるだけの人も３，４人くらいはいるだろうが
それでも５，６人はオムツ事変えてるわけでしょ？
側臥位ですぐに抜いてすぐに中央にセットできてるってことなのか

効率よくやってる人もいれば手を抜いてる人もいる
おむつを正しい位置に装着位ならおむつメーカーからの研修を繰り返しうけてる施設ならみんなできる

素早く装着って意味ね

>>28
意外と、そういう看護師は外国人へ親身で優しかったりする
お花畑の典型例
日本人を排除して外国人を歓迎する

日本人介護職員のすべき事は
外国人介護の最低年収500万にする様に働きかける事だな
そうすれば、外国人の人権も守れて、日本人介護職員の賃金も減らない
1番やってはいけない事は技能実習生の受け入れ
こんなの始まったら、再び日本人介護職員の月収が12万の時代になってしまう

陰洗なんて余程の事がない限り1日1回でいいからな
寝たきりが多いところとかは移乗する手間ないからトイレ誘導より早く終わるよ

>>59
私は自分なりにやり方考えるのとは別に極端に早い職員の排泄介助見学させてもらったなあ(こちらがいないものと思って普段通りにお願いしますという具合に)
じっくり見たくて時間外にしたのでおすすめはしないけど
OJTだとあなたやってみなさいになるの嫌だったし向こうも猫被るので
このとき気をつけるのが見学申し出る前にその職員が普段どれくらいのスピードで終えてるのか把握しておくこと
いざ見学のとき普段よりも明らかに遅くなったりたどたどしくなったりもしくは見学断られたりしたら普段かなり手抜きしてるなと判断して自分もバレないようにするにはどうするかと考えを変える
まあ普通に無駄な動きがなかったり準備きちんとしてたり清拭も皮膚トラブルギリギリ避けられる必要最低限だったりとは思うけど

>>59
そりゃあオムツ10人とトイレ10人なら前者の方が速いでしょ
トイレは利用者がキバる時間必要だけど、オムツは出てる物を交換するだけだし

入居者の大半にバルーン挿さってるからトイレ誘導をやらなくなって久しい

>>63
自分や同僚上司を見てみて
年収500万に値する労働者だと思う？その分税金、介護保険料上げられる方が嫌だ
外国人は物価の安い故郷に仕送りすればすぐに家も建つみたいだし
そのままでいいんだよ

>>63
平均年収
医者1100万
弁護士750万
建築士700万
薬剤師550万
看護師500万
自動車組立500万
大工400万
百貨店店員300万
清掃員250万


これから見て介護士の妥当な年収考えたら
250万だろ
倍は無いわ

>>69
百貨店店員ってもっと貰ってるのかと思ってた

賃金を上げるには2つの方法しかない
1.自由診療のように付加価値を認めて貰う　詐欺にさらないように監査ありで良いから。
2.配置人数緩和で手厚い介護を止める
職員配置人数が減った分、職員の給与は上がる

そこまでやっても年収4-500万が限界と検証があった。需要と供給から。

ヒラ介護職5年目で450貰えてるから恵まれてたんやな‥

>>69
この平均って厄介な言葉だよね
医師勤務1500 開業2500だし
弁護士、建築士も格差が大きいし
薬剤、看護師の半分は非正規だったり
介護、保育は保険に縛られてるから
一般職業とは比べようがない気もする

１は後25年騙し騙しやれば需要は減るから、海外奴隷輸入しつつ中抜き分配や未申請も可能な処遇改善でお茶を濁す

２は配置基準緩和でされて職員減っても給料据え置きか減らされつつ業務の質は維持か向上を求められる

手抜きしての現状維持が一番だわ

>>72
うん、恵まれてるか　オーナー様のご乱心だね
役職ならまだしも勤務歴は所得に反映されないし
利用者や国から比例して徴収できないから。

>>74
2の例　そこまで信用ないなら業界を辞めた方がお互いの為
すでに大手はそれに備えた動き...

>>67
臭そうやな

うちもいるけどバルーンつけてる人結構便の調整がむずい人が多い
尿も便もにおってくる

>>77
男性器はあんなに裂けるのねって思ったわ
排便は浣腸使ってコントロールしてる、オムツ内で突発で出るのは稀ですね

一つ質問
トイレ誘導の際、トイレ終わって立ち上がるとそのままパットあてて、肌着下ろして、ズボンあげる人多い

トイレットペーパーでふかないのは
理由なにかある？すごく疑問
高齢者はトイレットペーパーでお尻ふかないほうがいいとかある？

介護は肉体的には楽な方やで
多くても５人おむつ替えとお風呂すれば住むんやから
引っ越しなんて一回始まったら動きっぱなしで３時間やぞ
その分精神的に来るけど

高齢者の皮膚にトイレットペーパーは硬すぎるからね
拭かない方が良いよ

>>81
まじか
おれのとこガンガン拭いてるわ
何で拭いてるん？

>>80
人間相手はすごい神経使う
下手して怪我させたら大変だし
引越しバイトも嫌だけど
壊したら自腹で弁償だろうし

うちは清拭タオル使って押し拭きしてるな

>>79
今勤めてるとこがルーズなだけ（トイレ後拭いてさしあげない）

>>73
格差大きいね
言われた事だけする人や、給料低いからと手抜きする人は落ちこぼれていくからね
大変だわ

非正規は雇われ方の形だから
拘る事は無いと思う

この辺も普通に一般職業ですよ

>>71
違うよ
税金を投入しない
利用料金は施設が付加価値を決めて定める
そうすれば貧困層の相手をしないので、かなり稼げる職種になりますよ
貧困層の相手をする商売は、どの職種も儲かるのは経営者の極一部
貧困層は切り捨てないと巻き込まれるんだよな


やったら、9割くらいは失業で路頭に迷うだろう

>>72
恵まれてるよ
日本の労働者の6割は450万も貰えて無いんだから。そして超えてるのは、ほどんどジジイだから。職業関係無く凄いよ。

>>87
税金はともかく、介護施設にランク付けはしてほしいわ
大金持ち以外はみんな同じとこにぶち込まれてるもんなあ
貧民中流上流くらいに分けたらまだマシになる

大方の利用者の家族なんてただ安いとこ、入居金なしのところ選んで入れてるからね
そういうとこはナマポ利用者が多いし職員の質も悪いからねえ
室内、便汚れだらけでも掃除の日まで何もしない、掃除の日も手抜き掃除で部屋汚いまま
不潔だから各種感染症流行ってもなかなか治まらない
自分の身内は絶対に入れたくない
現役時代まともな仕事についててちゃんと年金貰ってるのにそういうとこ入ってる利用者
可哀そうだわ

地域によるだろうけどパート時給っていくらが普通？
処遇改善手当込み介福手当込み1350円っていいほう？？

クレーマーのおばさんが居座ってるけど契約切って欲しいわ
介護始めて分かったけどやっぱ性格とか人格って顔に表れるんだな

うちはクレーマーはおらんけぇマシだわ…
なんかえらい要求してくる人はいるけど…
なんで毎日その人のへやだけそうじせんとあかんねん…

>>87
それ金の無い親を格安で預けている家族の方が困った事になるから
介護士の生活の為じゃ無くてジジババとその家族の生活の為に多額の税金投入している定期

なんで海外は５００万ももらえるんだろうな？
もらえるもんならほしいわ
お金はいくらあってもいい

外国はどうなんだろうな
なんかあっちは利用者のゴミ率がとんでもなく高そうなイメージがある

豊かな思考と豊かな国じゃなきゃ税金でしか成り立たない産業に投資をしようとはならんから

北欧とかの海外はたとえ介護士の収入多くても
福祉に回すために税金も多く引かれて手取りでは大したことないんじゃないの

日本の介護士の給料は今ので妥当だと思うけど（一部のブラック施設を除いて）
離職の理由一番は収入じゃなくて人間関係だからな

高福祉で有名なスウェーデンでは基本在宅介護
しかも認知や身体機能低下で自力摂取出来なくなった時点でそのまま看取り
介護施設に入るのは終末期と余程の金持ちだけなので日本みたいに膨大な人数を低コストで面倒見る必要なし
よって介護士の給料をアホみたいに下げる必要もなし

貧乏人は動けなくなったら○ねってか
恐ろしいほどに合理的だな…
発展するにも理由ってもんがあるんだな…

コロナ（というか政府）のせいで、介護施設も病院も
面会禁で一年も二年も入居者の顔見てない、
見られてない家族って多くない？

俺はそれが嫌で97歳要介護５の親父を家で看てた。
それができたのも、自営で費用も使えて人手もあったから。
普通にそれやろうと思ったら、家庭破綻財政破綻必至だろうな。
ずっと家族の顔も見れてないで、電話かかって来たら臨終とか。
ある意味酷い虐待だと思うんだが、話題にならないね。

施設病院ばっかり締め上げて、観光イベントはウェルカムとか。
さっさと5類相当にしろや。＞阿呆政府

介護に限らずなんで人手不足の職業は待遇を見直そうじゃなくて外人を騙して連れてきて
安く使い倒そうになるんだろうな

それが新自由主義だから
世界の選択だから

>>62
外国人女性はオッケーなんですが
若い男性介護職員以外は
苛めて辞めさせてます（笑）

>>102
人手不足でも騙されて連れてきた程度の人材で足りるってのが悲しいよな
人材不足の仕事は給料良くても応募来ない

>>100
体動かなくなって、何も楽しめない状態
不味い飯食って、垂れ流して
その状態で生きたいか？

>>105
うちにも中国の人いるけど
日本語普通に喋れるし日本人より働くぞ
確かに仕事は雑だが

>>106
いきたくなくなったらメシも食わねぇよ
おれんところの利用者もう話通じないし自分で動けないけどメシバクバク食って排泄しまくってんぞ

>>89
それやると
貧困層相手の介護士がストやるだろうな
同じ作業してるのに富裕層の方が給料が良いとか言って、結局富裕層相手の介護士の給料も下がる流れになるから、分けてもマシにならないよ

>>94
困ったとして、所詮他人だぜ
そいつが、介護離職したら稼げる椅子が空くんだよ
メリットしか無いでしょ

>>95
資源が豊富だから
日本は資源が無い上に原発止めたから真似るなんて無理

>>105
日本に来る外国人って最低2カ国語話せる訳だし頭はいい筈なんだけどな

死期がきて食べれなくなっても無理矢理流し込んで無駄に延命する国だからな
テレビで日本は長寿世界一って喜んでるのが馬鹿にしか見えなかった
どっかそこら辺の特養見てこいよと言いたいね
特養なんて施設日本には必要ないよ

>>100
本人に最後まで生き死にを決める権利があるのよ
飯食うのも食わないのも本人の自由意志なのさ
家族の意思で勝手に胃ろうできる日本の方が死生観遅れていると思うよ

入居者のケアと臥床介助してモニター確認したら他の入居者が倒れていた
その時間、フリーの職員自分以外に2名いて1人は見守りだったから
センサー通知があっていたはずなのに確認してない
しかもそれがいつも｢なんでモニター見てないの？！｣と職員にヒスる役職者
なんで確認怠ったお前じゃなく第一発見者の自分が事故報告書かなきゃいけないんだ？
いや、書くのはいい、なんで当然のごとく時間外に書かせるんだ？
勤務時間内に書こうとしてもナースコール対応して！と書く時間を与えない
｢残業しないで家で書いてきていいよ｣と
本人は親切のつもりで言ってるが無給の時間外労働に変わりはない
勤勉に働いていち早く駆けつけた者に対しての罰なのか？
くそバカバカしい

>>115
残業しないで家で書いてきていいよ
これ個人情報の流出につながるから名前年齢要介護度既往を書く事故報を持って帰らせる役職者は主任に直にチクってしまいましょう

初めてコロナになって今１０日間休んでるだけど残りのメンバーに恨み買ってそうで今から憂鬱になってる。元々ギリギリの人数で回してる職場だから、今頃俺の悪口大会になってる可能性大。どうしよう。

>>115
気持ちはわかるが事故報は第一発見者が書くのは基本どの施設でも一緒じゃね？
原因にしっかりと書けば良いがやりにくいのかね

>>117
休まなくてもだらけでしょ
普通に働いてても見てないとこじゃ陰口ばかり話してる印象

女が多い業界は元から悪口だらけ
特に看護と介護の柄の悪さは異常だからこいつらだけとは結婚してはいけない
看護は年収が高く自立しているから男を簡単に捨てる
介護は底辺で性格悪いからなにをとってもだめ

陰口好きな人はもうそういう人だから嫌なら相手にしないしかないよな
陰口も言う人はずっと言うけど言わない人は言わないから
一番大事なのは陰口嫌いなら自分は言わないようにするってこと

>>115
上でも書いてるけど、事故報は基本第一発見者が書くもんだと思うよ
その上で、利用者の個人情報を持ち帰ることを勧めてくる役職者は普通に上に報告していい
本来なら入職直後とか、少なくとも一週間以内とかにはコンプラやら個人情報保護なんかの研修受けるだろ、そこで絶対施設の外に持ち出したらダメって言われるはず

第一発見者が事故報告書かなきゃいけないから居室でガターンて明らかに転倒した落としてもどこどこ？とか言って音と真反対に行ったり聞こえないふりするクソ職員あるある

>>123
職員Aが事務所からリビングに向かったと思ったら謎の高速Uターンで事務所に戻っていったから忘れ物でもしたのかと思ったら利用者一人コケてたことがあったな

>>116
言ってきた奴が主任なんだ


>>118
上にも書いてるが第一発見者が書かなきゃいけないのはまぁ分かる
ただ報告書作成も立派な労働なんだから勤務時間にさせろってこと
そして自分が入居者対応入ってる間、モニター確認怠ってた他職員や主任がなに他人事かましてんだと。
真面目に確認していち早く駆けつけたのがバカらしい。

>>123
次からそうする
なんか聞こえた？ってシレッとしてないと、真面目な奴ほど馬鹿を見る
責任感で駆けつけたらサビ残決定、1円にもならん責任感は発揮しないことにする

>>117
陰口大会はしゃーない、治ってからの当たりキツイのが嫌なら菓子折り持っていって来月の勤務で代われそうなところを出てあげればいい、それで消えるか知らんがね

まぁそんな事しなくても、上で誰かが書いてるように陰口好き業界だから気にしなくてもいいと思うよ


>>125
報告書なんて当日書かんでもいいし、百歩譲って次の勤務の時に入力して！だなー糞主任と同僚に当たったな…お疲れ様

>>109
貧困相手はもちろんサービスの質落とせばええだけやん
自己負担比率とか変えれば差も付くしさ

>>117
大丈夫だよ、この感染拡大ならすぐまた誰か職員が感染するから｢明日は我が身｣で口も閉じるよ
まとまった休みなんかなかなか取れないんだからゆっくり休んで療養しなっせ

>>106
それは違う
長生きした方がしあわせ

>>89
すべての施設を高級ホテル並みにするべき

なんかただ生かせばいいと勘違いしてるけどまちがえ

毎日出掛けられて
毎日風呂入れて
呼べば30秒以内に来てくれる
家族以上に大切な存在
そうできない人は辞めてほしい

もしも施設の口コミが当たり前になったらどうなるんだろ
怖くて検索する気も湧かないけど
前いたところは昼間利用者基本寝かさなくて皆お尻真っ赤だったわ
横にしてあげたくても手が足りなくてとても無理という
マジ生殺しだと思った

コロナで夏祭り中止しないかなと願ってたけど
施設長のゴーサイン出たから決行か
めんどくさい

バカじゃん

福祉業界で働いています
介護福祉士は持っています
転職っていくつまで可能ですか?

>>136
転職はダメ

>>136
地域によるし法人による
転職に年齢は関係ないかと

>>136
30代で若いと言われる業界だから経験積んでれば50代くらいまでいけんじゃね？

実務経験あって介護福祉士持ってるならそれこそ介護業界でなら転職なんて余裕じゃないの？
そりゃ妥協せず条件完璧な所を探すとか他の業種にいくとかなら話は変わるだろうけど

早く福祉先進国同様、自分らしく生きられる過剰介護のない高齢社会目指してほしい
寿命なのに医療の力で無理やり活かして
日本の若者の将来まで奪ってるなんて本末転倒

>>99
こうすべきよな

60代も余裕でしょ。

>>99
スウェーデンと日本では死生観が違うからね
高齢者が肺炎になっても入院できないのがスウェーデン、手を尽くして延命するのが日本

介護の負担が大きいというのなら女を家庭に戻すように努力すればいいだけの話

意外とおっさんのほうがおばちゃん連中とうまくやっていってない？
世代が近い分話が合うだろうし
若い男性とかのほうがきついよ思うよ、、、馴染むのがね

コロナで大型連休取った後、出勤したとき報復パラパラ受けた人いますか？

不真面目（言葉遣い悪い）おっさんのほうがオバヘル連中と馴染んでるね
真面目なおっさんはなかなか難しい

歯が欠けて歯医者行きたいのにそんなときに限って地獄の6連遅出

処遇改善手当ての出ない特養てありますか？

>>133
水分摂取進まないし昼夜逆転するから基本寝かせないなー全介助でもしっかり時間内に食うなら寝かせてやるけど

入居者が結婚しろ結婚しろうるさい
出来たらしてるわ

ソーカ？

>>43
なんで入院してADLあがって帰ってくんだよ筋トレでもしてたのかよ

安価ミス

同じ特養で勤め続けてるけど、各種資格取って役職ありで年収550万の俺は恵まれてるんだな。

平均残業時間、夜勤回数、勤続年数、交通費を言わないと高いか低いか分からんよ　
俺は残業月平均5時間、夜勤5～7回、勤続3年目、交通費月8000円で額面450万前後
残業もう少し増やしたり欠勤増えてきたら有給使って休日出勤すればもう少し増やせる

なんかウチの先輩おばちゃんがやたらと清掃を重視してて、自前の掃除用具持ってきたりお湯を加えたり色々しててね
終わった後、ほら凄い綺麗になったでしょ！って毎回感想求めてくるんだ
でもそもそも月日が経って床はもうボロボロだからよく分からないから反応に困る…

>>147
類は友を呼ぶだからね
介護やってるおばさんも、昔は不真面目な部類さ
真面目な奴は大抵個人主義、そもそも介護には向かない

この業界、いい年した子供がいるおばさんが、自分の子供より年下の若者をいじめている。
そんな闇をかかえる業界の、お花畑の語る福祉なんて全て嘘っぱちである事の証明みたいなもん。

全くそうだよな。子供より年の若い職員に憎しみ全開なの見ると人間の醜さを叩きつけられた気分になるわ。介護もナースもだけど人間性が極悪なのに入居者の為に‼︎てキラキラしてるのが不思議。お前にそんな感性ないだろ絶対って思うんだよな。よくここまで酷いこと言ったりしたりできるなって感心するくらいとんでもない奴がこの業界当たり前にいる。

今日は早番だったんだけど、朝っぱらから投薬ミスやっちまったさ(;_;)
正確には投薬忘れで、配薬ボックスに残っていたのを看護師が昼過ぎに発見
事故報を書いたり家族に謝罪電話をかけたり、全部看護師がやってくれたm(__)m
なんかもう申し訳なさすぎて、どーすりゃいいのか……

>>161
投薬ミスは誰にでも起こりうる。対策講じて次に活かせ。

正職員も非常勤も来なくて派遣で回すしかなくなってんだが...いい職員程退職してくし嫌になるわ

>>161
ミスは仕方ないですよ！

休憩時間も施設から出るなと言われるが休憩所も無ければ昼食も利用者と同じ所…皆も同じなんかな？

>>163
うちも統合失調のバイトの俺が残って
もと福祉系の人がやめてったわw
ごめんな無能だから残ってw

女性看護師が別の女性看護師と揉めて怒りに任せ帰ってしまった。

>>165
みんなのお家って考え方知らないのかな？

飲み会不参加
話し合いは減らしたい
休憩時間の作戦会議には来ない

最近の若者がクズすぎる

休憩時間あるって羨ましいわ
俺休憩時間利用者の見張りと利用者さんの要望さばいてるわ

何だかなぁ…転職してまだ二ヶ月だが、会話が上手く回らない人(職員)が一人いる
無視とかはないんだが、どうも俺との会話をあまりしたくないような雰囲気を感じる。業務内容の相談とかは答えてくれるんだが、軽い雑談もしてくれない。他の職員とはそれなりにしてるのになぁ

>>166
君は頑張ってるよ

>>171
全員と100%うまくいくなんてことはないんだから、いいんでない
無理にその人に合わせて、別の人との間が悪くなったら本末転倒だし

>>165
昔にこのスレで職場見学のポイントの中で、
昼食とかの休憩時に「別室があるか？」聞いた方が良いと教えてもらった。
利用者と同じフロアの場合は、休憩なのに気が休まない事やら、
場合によってはヘルプに入る事もあるので、休憩にならないとの事。

なもんで、見学時にフロアで休憩と説明ありの所は、応募しない。

>>159
人生うまくいってないからイライラしているんだからほっとけ
あと更年期だ女ほど重い

介護看護が女ほど性格が悪いのは介護は離婚して子供を養うために介護の正職員になった金銭的に余裕がない女が目立つ
子供がいない独身だと顔面偏差値が低く他業種に雇われなかった経緯があるから性格が歪んでる
あとは介護職の都合上給与面でパラサイトシングルが多くて人として自立していないから無能が多くて自分一人だとなにもできずに優秀な人の足を引っ張ることしかしないクズしかいないのよ

看護は介護と逆
年収が高い女は独身期間がながくなり自立しているものの中身は男でねちっこさは女の部分が残っているからキモいおっさんで気に入らないことがあるとキレる変な女しかいないよ

>>173
まあそうよな
気分は良くないが、肝心のオバヘルさん達はみんないい人だから大丈夫そう

>>171
毎週飲み会の開催
休憩時間の作戦会議
介護甲子園の団体参加
これをちゃんとやらない会社はそうなる

>>172
まじか
なんかめっちゃ嬉しいわ
ありがとう

特に尊敬してる利用者が冷たくされてるの見るのきつい
認知症の勉強してないのかよって感じ
その分私が優しく接してるつもりだけどそれじゃダメだよなあ
レベルの低い悩みだわ

掃除、入浴、買物。
1番嫌なのは、食事の時間かもしれない。
誤薬リスクに食介リスク､､､。

次は、清掃業チャレンジしようかな

>>155
くそ恵まれてるよ

医師免許、弁護士持ってても550万稼げ無い人居る訳だし。
社労士、行政書士程度以下の資格になれば、資格職に就けないでフリーターしてチャンスを一生待ってる人も居る訳だ

勝ち組の中の負け犬だな
負け組の中の勝ち組の介護業界に居てはいけない存在だ

>>180
先言っとく
地獄だぞ

>>157
業務疎かにせずに掃除してくれてコッチにも要求しないならいい人やん褒めるのはタダだぞ

>>165
>>170
それって休憩じゃないよね？特に170はなんで対応してんのかわからないわ

>>171
仕事しにきてるんだし業務滞りなく回ってるなら問題無くね？

>>183
しょうがなくね？
生き物なんだから
それに業務じゃなくてなにかしてあげるの楽しくね？

>>125
音の反対に巡室行けばええ。たまたま見つけた時はコケたとか言わん年寄りならスッと戻すときあるわ。時々行って立ててたらそのままにするわめんどいし。

>>161
朝飲ませてないミスとか普通に昼に飲ますけどな、朝の「誤薬」は血圧とかの薬あるからたちょっとやばい

>>179
介護向いてないとは言わないが施設は向いてない。訪問系か有料、高専賃おすすめする。

休憩時間に屋上に逃げる男が嫌い

休憩時間はお年寄り(家族)のお世話しながら癒されるっていう人もいるのに
どうやってこの施設(家)をもっとよくするかみんなで話し合いしてるのに

麻痺のクリアな利用者ほど厄介なもんはないな
おまけに精神疾患って病院いけや

>>186
うん
昼過ぎに飲んでも大丈夫な薬だとドクターに確認して、利用者さんにも経緯を説明して飲んでもらった
その利用者さん、「朝の薬はなくなったと思ったの」と仰ってた
気づいていたのなら声をかけてよ…(-.-;)

>>168
コミュニティの最小単位である家庭が上手くいかなかった労働者にみんなのお家って言われてもねぇ……説得力ゼロなのが分からないのかな？
介護職員の離婚率は異常だよ

片麻痺で入所する若いやつはガチできついよなー放置でいいという楽な職員が居てくれるとある程度は楽なんだが・・・

>>169
年齢、世代、性別で仕分けする無意味さが分かってないですね
全世代性別関係なく◯◯でしょ
社会的位置付けを客観的に考えよう
あんた労働者層の何処を見てるのかな？笑

>>177
老害って言葉を知ってますか？
価値観の押し付けって言葉を知ってますか？
多様性の尊重って言葉を知ってますか？

あんた◯◯の上に仕上がってるよ

>>188
いや、だから男女は関係ないから（笑）

家族、みんなの家、と言ってる割にはえらく排他的な人ですねぇ
あなた矛盾してますよ
感情的なオバヘルの典型といったところですかね

>>休憩時間はお年寄り(家族)のお世話しながら癒されるっていう人もいるのに
どうやってこの施設(家)をもっとよくするかみんなで話し合いしてるのに


あなたが介護観の押し付けをせず、価値観の多様性を尊重し、自分だけが正しいと思わず、他職員に敬意を持って接したら自然と施設はよくなりますよ

あなたは主語が全部自分なんですよ（笑）

私にはあなたの家庭が上手くいっているとは到底思えませんね

インテグレーションではなくインクルージョンが大事なのですよ。あなた意識だけ高い系の老害なのに何を勉強してきたの？マジで

価値観を押し付けないなら
頑張りたい人も
休むときは休む人もどっちもいていいはず

>>188
最近よく真っ赤になってる奴の釣りだろうけど一応

休憩とは「従業員が労働を中断して、自由に使える時間」のことです。休憩時間は従業員の権利として労働から離れることが保障されていなければなりません。

自分で介護施設でも運営して自分の体現したい介護をすりゃいいだけだよね
その施設にはその施設のルールが有るわけ君はそのルールから逸脱した自己勝手な思考で動いてる危険人物だよ
施設は家ではないし休みは職員が好きに使っていいしその後の価値観とかの下り全部ブーメランだし今の時代に（笑）とか４０代だろ老害っていう言葉もブーメランね
ネットの介護板なんて来てないで家で無償奉仕でもしてなさい！ｗ

施設のルール厳しすぎるんだよな…
ルールも大事だけどルール通りやってたら終わらんねん
休ましてくれるのは嬉しいんだけど人手不足のせいで無理なもんは無理

キチガイにマジレスしてるのみんな優しいな

>>187
小規模なんだけど訪問の方が好きだわ
ありがとう

建前でルール作ってるのは仕方ないだろ
上手くやれよ、ウマくな！！！

ルールは人手が足りてる時を想定して作られてるから人手不足なら最低限しかルールは守れないですとハッキリ言えば業務見直しされる
無理して頑張る奴らがさらに居心地悪くして定着率下げてる
入居者様のためにルール守って気持ちよく働きたいので人材確保か業務見直しお願いしますと遠回しに嫌味言っとけばいい

マニュアルとかルールは大体昼間のルールだからな～夜勤に逃げて楽するに限る。そして数少ない日勤帯に出てコロコロ変わるルールに困惑する俺w

あとは行政の縛りがクソなのよね
民間とは思えないくらいうんこ大量に押し付けてくる

>>202
だって介護ってそういうお仕事ですやん

>>205
なんか知らんが休憩時間が2時間あんだよ
1時間あればよくね？
パット替えとおやつの時間とポータブルトイレ掃除の時間が重なってて無視せんとむりなんだわ

>>207
いらん業務多すぎ
あいつらばかだよ

>>208
優しさを提供する仕事だと思うけど夢のまた夢

人手不足ねえ
人手増えてもそれにあぐらをかいて全く動かなくなる害悪職員居るから
普通に動く職員の負担は全く減らないんだなあ、これが

>>212
うちもいるわ…
てか中国人の人と定年間近の人たち以外ほぼそれ

>>198
その通り

>>199
その通り

ただでさえギリギリの人員基準へお花畑がわんさか業務を詰め込んでいるのに
そこへ、障害者や高齢者を人員へ入れちゃったら
まともに働く人は慌てて逃げ出すよ

>>200
君はどんな読解力をしているんだよ……
施設は家ではないし休みは職員が好きに使っていいと私は言っているんだが（笑）

そこそこ噛み砕いて書いてるのにピントのズレた謎のレスするから？？？てなるんだよ（笑）

君が現場でまともなコミュニケーションを取れているのか甚だ疑問

君は自覚のないボーダーの人かな？
ま、現場職員には一定数いるよね

>>212
その通り。262の法則
底辺の中での262だから下位2割の民度は頭抜けている（笑）

262の法則は色々と統計取ったら大体そんな風になってたよってだけの話
下2割を切ったら残った8割の中からまた下2割並に使えない人間が生まれるよって話じゃないんだな
逆に言うと上2割が逃げたら残りカスの2割がいきなり優秀な人材に変化する訳でもなし

いきなり優秀になるとかじゃなくて、優秀にならざるを得ない環境になるって話しじゃないの？

例えば仕事早い上に丁寧な人が居なくなってもサボってた奴が俺が頑張る！とはならんのよ
モラルの低い奴は最初から最後までダメ

そうか
262の法則ね
下の2が介護職に就く
そして下の2から新たに262となる
つまり、介護の下の2は下の下って事だな

http://imgur.com/PXNcORW.png
http://imgur.com/QMa2AZN.png
http://imgur.com/kiVMpNp.png

介護甲子園に行けば人生変わる

大勢の前で熱い思いを叫び夢を語る
そうして誓いを立てる
この国を、家族を、お年寄りを守るのだと
人の役に立つ喜び、奉仕するために生まれてきたのだと分かる
会場にいる数百人の仲間とともに

ヤンキー崩れや水商売上がりみたいなのと陰キャラやキラキラ系が一緒に働いてチームプレー強要とかも離職率上がる原因だろうな
腰低いけど耳潰れてる新人さんにオラつきまくってOJTしたり若い女にだけやたら優しかったりするオタク君とか割と多いからたまにヒヤヒヤする

介護甲子園とかやりがい搾取するための洗脳の極みやろ
そんな事してひたすら低賃金奴隷労働ウマーなんてやってるから今の人手不足みたいな現状やし

>>221
2割の法則と言うが、元々働かない奴が残ってもその分働くとはならない
コロナクラスター発生でそれを再確認した
人手不足でも居ない方が精神的にマシ

夜勤やりたくないからデイサービスで仕事してたら
4年ぐらいで特養（ユニット）に人事異動になって
「断るなら辞めろ」と脅され仕方なく2年働いたら
夜勤で体調崩し、上司もオバヘルの強化版みたいな人で合わず
大手なので会社の産業医に相談したら異動と2か月夜勤停止命令が出て
夜勤からは解放されたけど、異動が認められず
異動出来たとしても従来型（病院と一緒の多床型）しかないと言われ
絶望している。これもう退職するしかないかな？

>>229
泣き寝入りしたくなかったら合わなかったそのオバヘル強化版上司のせいで体調崩したことにしてそいつ訴えようぜ

病院と合体してる従来型（多床型）を進めてきた人事の人が
「ユニット型は夜勤明けが公休扱いになるけど
従来型はロング夜勤の代わりに夜勤明けが公休扱いにならないから
お得だよ！」とか言ってたけど、ロング夜勤なんてブラック介護現場で
やったら倒れる印象しかいないんだが

介護なんて人手不足でこっちから職場選べるところくらいしかいいところないのになんでそんなところにいつまでもしがみついてんだ

>>231
何でもブラック言うのやめなよ
クソみたいな現場でショートやる方がクソやぞ？

>>231
めっさ楽よ。朝9時からフリータイムで出勤扱いだぜ？社畜が死んだ目で出勤していくのを眺めながら帰るの優越感だわ。嫁も子供も学校と仕事。土日休みの一人の時間ないサラリーマンとか絶対ムリやわ。

>>232
ありがと・・・そうかもね。。。疲れちゃった

>>233
ロング夜勤やったことないけど
従来型って見る人数も多いんでしょ？
ショート夜勤も・・・まぁ辛いよね
夜勤明けが公休扱いだからね

>>234
そっかー・・・人事の人にもそう言われたんだよね
でもさ、16時間以上も拘束されて夜勤辛くね？体力持つの？
うちはクソブラックだから夜勤中の休憩時間無いんだよね
「勝手に取って」扱いで休憩室で休憩が取れないのよ

辞めりゃいいじゃん
そんな文句しか出てこない職場にしがみつく理由ある？

>>236
8年ぐらい同じ法人で働いてたので
踏ん切りがつかないんです
仲間も沢山出来たし
でも、まぁ・・・そういうことなんですかね

雇用契約のときに転勤オーケーしたならしゃーない

ロング夜勤特養15年ショート夜勤グルホ3年してきてショート夜勤しんどいなと思ってるけど
でもロングはロングで出勤前の鬱がすごかったな

>>150
>>>133
>水分摂取進まないし昼夜逆転するから基本寝かせないなー全介助でもしっかり時間内に食うなら寝かせてやるけど
多分解釈がずれてる
みんなおしり赤いそうだからじょくそうの第一段階になってると思われ

夜勤明けでコロナ陽性発覚、自宅待機ですわ
ラッキー数日やすめるわ
ほほほー

賃金でなくてもそう思える仕事って終わってるよなあ

嘘、コロナ陽性で休んだら有給が減るの！？
なんか特別な休暇制度が無いもんかね

>>243
うち含む近所の知ってる施設は、
施設外での感染→有給
施設内でのクラスターによる感染→特休
だわ

入居者の金盗んで辞めさせられたやついた？

前の施設には居た
今の施設は備品パクリでクビは居た
どっちも逮捕案件なのに通報されないとかゆるい世界やな

>>242
出たとしても終わってるよ
代わりに自分の仕事をやってくれる人が簡単に見つかる程度の仕事って事だから

>>242
有給消化もしくは傷病手当か特休だからまぁセーフでしょ
別途医療保険もおりるし

>>239
15年もロング夜勤すげーな
20代の頃からやってたのかな？
だとしても30代半ばまでやってたのかすげぇな

実家の会社引き継ぐことになりそうなのでしばく介護の世界から離れるけどちょっと寂しいいろんな思い出があり楽しかったよ。またおばさんになったときパートでくるかも。そのときは宜しくね。独り言です

利用料払ってるのに、訴えできる年寄り優先にして寝たきりの年寄りを後回しとか可哀想だな。

>>247
もし自分しか出来ない仕事を持っている人がいたら周りと全くコミュニケーション取れてないだけ
チームケアなんだからきちんと方針が決まっていればメンバーが全員入れ替わっても大体同じケアが提供されるんよ

動く動かないの話だが稀でそんなにいるわけじゃないけど
動けない人もいたりするな。遅い早いではなくでどう動けばいいか
わからない人ね。
あと以前いた法人の教え方も悪い気がするが状況と利用者の状態を考えれば
何をすればいいのかわかる気もするのだがそういうのではなく人に言われない為
というか怒られない為の動きになってるのも結構多いな。
2次評価する立場だけどこれでは見た目上動けてもいい評価はあげられない。

>>251
大型ユニット特養とかなら介護度でユニット分けてもいいよなあ
混ぜてるから軽度と重度が同じような扱いになる
重介護度は厚めの配置で軽いのは減らせばいいし、軽いやつはサービス出来ないと毅然と言えばいい

「魂から物事を行うと、自分の心の中に川が流れ、喜びを感じられる。 悲しいことに川は乾く。川が乾いたら、新しい川を探す」

>>227
だよね。居酒屋甲子園とかもあるらしいが、これ系の催しは気持ち悪い…。
介護の場合、福祉ヴァカのオナニとしか思えない。
(まだ経験ないが)就活中にて事業所名でググった時、介護甲子園の出場経験ある場合なら速攻で除外する。
最近はsnsとかで情報発信してる所もあるが、中を見て福祉ヴァカ・意識高い系の所も除外。
管理者とか役職が福祉ヴァカで、色々と振り回された経験あるんで。

>>229
232も言ってるけど働き口が多いし、退職して他に行った方が良いかと。
夜勤が嫌で通所へ行ったのに、夜勤がある入所へ異動した理由は？
自分も夜勤ダメで通所を選択してるけど、昔の職場で入所への異動を打診された事あるが、
入職時の説明にて、本人の希望・余程の事がない限りは異動は無いと言われた事を説明し、断ったよ。

長く勤務してて仲間？もいて踏ん切りが付かないらしいが体調不良みたいだし、
仲間とか言ってらんないと思うんだけど、気を悪くしたらスマン。

(余談だが)この業界に入る前に、会社や人間は高い確率で裏切るのを経験した経緯から、
職場の人は普通に会話するけど、あくまで仕事だけの関係で基本、仲間とか思えないんだよな。
自分もクソ人間だが、この業界の人間性も基本はクソだし。

私の友人（看護師）が、宇治徳洲会病院で入院加療をしていた時の話です。主治医やリハビリの先生には丁寧に診療・加療をいただき感謝とのことです。ところが、末吉敦院長には、絶望した様です。早く退院させるため、前川病棟師長と組んで、末吉院長からは数々の嫌がわせを受けた様です。同院の友人女医や友人看護師にも聞きましたが、出世欲が強く、徳洲会グループ内での評判のみ気にかけ、金儲け主義、外来患者にも不要な検査や高額な処方は多いとのこと。パワハラも強いとのことです。末吉さん、困った人ですね。

>>162
そのくらいのミスはみんなやってるよ～。
飲ませ忘れや飲ませたつもりがいつの間にか落ちちゃって掃除のおばちゃんが見つけたとかよくあるよね。
他人の薬を飲ませただと命に関わる場合もあるけどそれ以外なら基本大丈夫。

>>257
ありがとう。

デイから特養に異動になった理由は
ユニットを増設して人員足りなくて大量に移されたんだ
希望は通らず「正社員は辞令に従えなければ辞めるしかない」と脅された
ショート夜勤だけど、夜勤明けが公休扱いでデイと比べると休みも少なくて辛くて2年で体調崩したんだ

長く勤めて仲間が出来たけど
介護の世界は一期一会みたいなこともあるし
体調不良を何とかするのが先だよね
なんだか踏ん切りがつかないんだ
愚痴すまん。

>>261
辞めないの見透かされたんだろうな
異動は使いやすかったり気に入ってる部下に役職つけて異動かいらない職員を差し出すか辞める職員を異動で説得かのどれかが多い
産休復帰以外の異動で役職つかなかったり降格で異動の人は使いにくい職員が多かった

フルタイムだとロングもだけど、ショートは特に休みが無くなって自律神経ぶっ壊れそうだから、それ以上悪化する前に辞めるなりパートになるなりした方がいいよ

>>240
褥瘡の危険が高くなってるのなんて分かってる、でも日中水分1000とか摂取出来ないと脱水にもなりかねないし何より糞医務が現場の状況聞かずにブチ切れるから、起こしてる時間が長くなるのは仕方がないって事

勿論ベットの頭上げて飲ませてもいいかもしれんけど、それはそれでフロア見守りが不在になって奴ら野放しになっちゃうから無理だしね

>>251
訴えできる×
暴言暴力徘徊出来る○
これだと思う、実際のところ問題利用者>寝たきり>自立の順で関わる時間が減っていく

>>261
雑談スレだし愚痴ってもいいかと…。
脅されたみたいだけど、酷いなぁ。それを言った人って役職者？
(就業規則・雇用契約書を要確認で、配置転換命令の義務付けとかあったら別だが)、
その発言がキティちゃんだし、以後に何かあってもキティちゃんする可能性大だし選ばなければ働き口はあるんで、
自分ならとりあえず退職勧奨での交渉とか、基本は退職の流れにする。

自分は証拠あったが管理者・社長がキティちゃんで、バカらしくなったので自己都合で退職した経験あるけど、
そこは不正やってて更に手を染めるのも嫌だから、辞めたわ。

ちょっとまって、コロナって感染力強いんだよね？
会議で１５人が密になってる状態で１人その中で陽性者がでた
他の１４人程度検査したが、全員陰性

ニュースとかで日々見てるとやばいのかなと思うけど、実は感染力もざこい？
こんなことあるのか

人との出会いは一期一会かもしれないが、まずは自分自身の体調を治すのが先でしょ…。
自分の考えはおかしいかと思うけど、その会社が無いと生きていけない訳でもないし、
とっとと逃げて体調回復させて、また新しい職場にいけばいいじゃん。

気を悪くしたら申し訳ないし具体的な状態は分からないけど、仲間は何か言ってるの？
自分が仲間だと思ってても、相手は…って事あるよ。
経験上、本当の仲間・親友ってヤバイ状態でも、助けたりする人だったから。

>>265
全部のコロナが感染力強い訳じゃない。感染力の強いのと弱いのがあんねんで？

>>266
会社に友達作りに来てんの？

>>265
ウイルスばらまくじきずれてたとかじゃない？俺も感染した子供を蜜に看護したけどうつらんかったわ

20人をほぼ常時一人で回す体制
隣のユニットは20人を常時2-3人で回す体制
それなのに一人側のほうが速く終わる
全てが糞すぎる

人数だけじゃわからんだろ
レベル、歩ける、徘徊有無、おむつかリハパンか
尿量、便の質、間隔　など
まったく違う

人手不足だなんだと騒いでながら
ちょっと個人的に気に入らない職員はすぐに異動させて結果辞めさせる上司、この業界アルアルだよ
一番の癌職員にはなーんにも言わない、言えない癖にな

給料それなりに良い施設だから仕事が忙しくても大変でもいいんだけど
どーしてもしんどいのがお局のオバヘル様の存在よ…
顔色伺いながら仕事すんのほんとしんどい
マジであの人さえいなければなぁ

251
訴えできる人を待たせたらクレームになるんですよね。説明しても我が先って感じで。はぁ。

お前らって仕事中の9時間で水分補給トータルどのくらい？

>>265
マスクして換気に注意してれば簡単に感染らんだろ。そして陽性者が大して発言しないお人形さん状態なら更に感染らんな。

>>253
質問だけど評価が良い人と悪い人とで待遇はどれだけかわりますか？
出来れば具体的にお願いします

感染者出たフロアは危険手当支給されるようだけど休み潰して回しまくってた未感染者のユニット職員には何もないのかなぁ

>>275
休憩でコーヒー250ミリ、アクエリアス500ミリ
コーヒーは換算抜いてもin500はすこし少ないか

>>278
そら施設でコロナ見たら一人月30万だったか？
施設は大儲けよ

今政府でただ野次とばしてそれだけで金貰ってる爺さん婆さんの議員は分かってないんだろうな
後々お前達がゴミくずに腐敗してる介護に送られるってことを
いつも通り、自分の為だけに、後にお世話になる介護に金注げろよ

>>277
最終評価は更に上の取締役なんでそこでもかなり変わる。給与幅はあって5万位。管理者だがうちの法人割と変わってて他で言うサ責や主任等の肩書の人間は一切いない。230人程介護職員いるけどシフト作成とか全て自分1人で作る。人事評価の2次評価も全て自分。因みに形態上は居宅。

クソ施設だとほんま変わるからなあ
気に入られてないやつは贔屓採用の初任給より安かったな

>>281
お金持ちは自分でヘルパー雇って在宅だよ

【終焉】東京都内で国内初「サル痘」の感染者を確認 ★5 [puriketu★]　
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1658750089/

>>261
人間関係はいいけど激務な従来型で丸一年以上悩んだ末に辞めたけど（結果5年半在籍）、前後一年間で職員半分くらい辞めてた。
体調不良、精神病み、経営者へブチギレのどれかで前向きな退職無し。（引き抜き、寿退社等）
誰か（自分）にとって無理レベルの仕事は他の人にとっても無理で、あなたが耐えてもいずれ仲間も退職していくと思う。
本当に気が合う仲間数人とは辞めた後も関係が続いているよ。
ブラック職場をやめると劇的に心身の調子上がるから退職を強くお勧めしたい。

>>280
マジかよ
下のフロアで元気に徘徊してんぞ

>>261
俺も来月から感染フロア異動だけど異動命令は基本断れないからなぁ
ストレスチェックアホみたいに引っかかったから産業医宛にメンクリから残業させんなと１日って書いてもらったけど握りつぶされたし

一筆のミス

サル痘の感染者、日本国内で初確認　都内で入院中＝小池都知事【ロイター】 [少考さん★]　
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1658752208/

サル痘感染した中年介護士が菌を施設内にばら撒いて爺やばし。

>>271
ユニットと書いたけど従来型をユニットとして2つに分けてるだけでちょい前までそっちのユニットでの勤務にもなってたのよね
だからこそ自分のユニット側の職員が勤務で入ってたときはあっという間に終わるのに元の職員がやると全く終わらない意味がわからないんだわ
かといって丁寧とか上手とかそういうわけじゃないしな

>>291
中年は天然痘してるからかからないのでは？

>>293
天然痘ワクチンは前期高齢者くらいだろ
それ以下は絶滅させたとして打ってないはず

日本の高齢化社会を打破するのはコロナではなくサル痘か

馬鹿の一つ覚えで
コウソクガーとかいうけど
そもそもボケゾンビを
施設に監禁するとこ自体
拘束じゃないの？

徘徊認知は元気に街で
放し飼いにしろ

特養に居る死期過ぎてるのに経管栄養流されてるような老人だけでいいからコロナで全滅させてほしいね
特養自体なくなれよ

>>297
楽だから貴重
更衣も食事介助もなく排泄も定時
こんなのを量産して欲しい

さらに軽くてバルーン入ってれば大歓迎

>>299
バルーンは長期間留置できないし尿路感染で熱出るからオムツでええわ

看護師いる施設ならバルーンだな
いないと抜去で搬送になるからいらない

辞めたいなら辞めればいいのに
もともと流動性の高い業界なんだから施設も職員もどんどん変わる
ここしかないとか凝り固まってたら辛くなるだけだぞ

自分の元同僚、利用者の個人情報を他の利用者に暴露してるんだが元同僚からうけてたパワハラを未だに根に持ってるのでどうにかしてやりたいんだが、どの辺にぶちまければいいかねえ。

>>303
支離滅裂なんだけど

>>298
うち寝たきりでも更衣させるからクソだわ

>>305
更衣は本人様の負担になってるで無くなるよ
でも部屋から一回でも出るような入居者なら更衣無しにはなかなかならないなぁ

サル痘
感染したら恥ずかしい
掘ると感染するのかな？
掘られると感染するのかな？

サル痘の発疹は顔や手足関係なく全身に発疹ができるらしい
しかも跡が残るそうだから恥ずかしいどころじゃないぞ

サル痘にご注意ください　2022年7月7日
https://www.pref.fukushima.lg.jp/sec/21045c/kansensarutou01.html
症状について
・体の部位に関係無く、発疹や水ぶくれなどがないかどうか注意してください。
　（特に顔、口、手足、肛門、性器、臀部（尻）での発生に注意してください）
・その他、発熱、頭痛などの症状が見られる場合があります。
・水ぼうそうなどの他の発疹を生じる病気との区別が難しいことがあります。

うちの施設(従来型特養)が来年からショート夜勤に変わるみたいなんだけど、それだけを理由に辞めるのってもったいないかな
他に不満な要素ないから悩む

>>309
休憩2時間とか明け1時間残業確定のショートなら論外だけど
22時～7時前後だと食事の時間に一切関わらないから体は楽
入りと明け両方寝る時間コントロールしないとダメだから予定は入れにくいから休みは少なく感じるけど

>>310
21時〜7時の休憩2時間コースなので体がもつ自信がないです・・・

元水靖人はカクレ在日朝鮮人
統一教会

ショートは明けが休み扱いになるけど夜型の人なら楽
次の日早番だと地獄見るけど

まさに今の俺…
行ってきます…

ショートはロングに比べたらそりゃ楽だよ
23:00スタート8:00終了とかだから夕方～出勤前まで寝ればそんなに眠くならないし
公休が4回とかになるのとほぼ毎日職場に居ることになるのがキツ過ぎてストレスやばい

>>306
うちには強い拒否でパジャマに着替えない利用者がいるわ
でも普段からジャージの上下みたいなラフな格好してるから、特に問題はなさげ
どうせ入浴で着替えるし、他の利用者もパジャマを洗濯に出すタイミングは入浴日だから一緒なんだわ

夜勤嫌だし
人間関係も面倒
ケアマネに戻ることにした
更新手続きが4月申し込み
無理せずに頑張る

うちの老健はコロナ名目で食事はベッド上だしレクはないし更衣も自分でできる人だけで完全に療養病院化してるわ。看取り申請してるから必死こいてADL下げないように気をつける必要ないし楽ちん。あと病院に寄せてほしいといえば風呂の週2ルール撤廃してほしいな

ぬるくてラクな職場も出入り激しいんだよ
他では通用しないようなしょうもない職員が威張って新人にマウントとるからな

管理者から有給申請は年5日までにしてくださいとか言われて吹いた

>>320
労基へゴー！

待遇がマシな法人でもそう
待遇がマシな施設に採用されてラッキーと思って入職すると
老害職員多すぎて結局中堅職員が少なかったりする
勤続年数少ないのとベテランだらけで超働き辛かったりする

最低国から取らせろって言われた以上は絶対に取らせないって意思を感じるねまぁ介護に限った話ではないんだろうけど
その癖買取は国に禁止されてるんでｗ申し訳ないけど有給はドブに捨ててもらいますｗｗとか

>>286
>>ブラック職場をやめると劇的に心身の調子上がるから退職を強くお勧めしたい。

これには同意だけど、従来型で激務で人間関係が良いとかあり得ないと思う。
考えられるとしたら２つの条件がある職場。
ひとつは、1人1人へしっかりと分散された仕事が振り当てられていて、全員が同じハードな量の仕事をこなせる計画が出来ている状態。
つまり、出来ない人を出来る人がハードに働いて周りをカバーしないとならないような事が無い状態。

もう一つは上の逆、仲良しグループ（この人たちにとっては人間関係が良い職場だろうが）の派閥がいくつかあり、派閥以外の人間を酷使して、労力搾取が行われている状態。
ほとんどの従来型がこれじゃないかな？

>>324
全く同意。役割分担してない所はサボり魔が必ずのさばり、分担できている所は派閥の人間関係だけで全て回している印象。どちらも働きにくいんだよな。しかも待遇面とは違って入ってみないとわからないのがな

>>310
休憩3時間で就寝介助から朝食介助までやるショート夜勤なら働いたことあるがすぐ辞めた
というか、人の出入りは激しい
それなのに「なぜみんなうちの理念についてこれない。そんなに楽したいのか？」とかすっとぼけたこと言ってる

>>319
残念ながらこれもあるよね

>>317
介護の人間関係で面倒感じるぐらいなら
ケアマネ無理じゃないか？

何もしないでくの坊ケアマネなら行ける

ケアマネが主に相手にするのが家族とか役所の人間だから
現場のクソ人間関係よりはまだマシかもなあ

利用者家族が一番の難敵やん

ケアマネでまともなのなんて見た事ないレベル

介護ってやっぱどこも仕事自体は激務なの？
待遇や労働環境的な部分は職場によりブラックだったりホワイトだったりって感じ？

不正綜合

不正グループ


敵を作りすぎた

>>333
事業所によるとしか言えない

>>333
年中募集しているようなところは
ブラックなのは間違いない
つまり、新卒以外の新規参入者は取りあえずブラックを覚悟するしかない

介護業界なんてどこもブラック
チームワークによる犠牲者をなるべく出さない職場がホワイトと言える
つまり、個人主義がある程度認められている施設がまともな人にとってのホワイト

>>336
まさにウチ老健だけど、それ。転職サイトに金積めば、人は集められると考えてる。よくこんなんで新卒日東駒専とか来るなあって思う。

>>324
入職したころは前者だった。従来型といっても>>292みたいなタイプの施設。1ユニット利用者約20名、平均介護度4.8
AとBユニットがあったとして、シフトは早A早B、日A日B、遅A遅B、夜A夜B。（日勤は食事時以外一日全フロア合同入浴）
タイムテーブル・各々の役割は明確に決まってて二人介助の相方も隣ユニット同時間勤務者と決まってる。
早番の退勤間際の仕事はオムツ交換、記録なんだけど、遅れても遅番が手伝うことはなくサビ残。遅番は淡々と夕食前離床を行う。
一番早い人がノンストップで動いてやっと定時だからフォローに回る余裕は無い。私含む多くの職員はいつも休憩削りとサビ残だった。
でも遅いと自分が損するから皆コツを掴む意欲は高まってたよ。重い利用者のトランスできません〜とかもいなかった。

はいバカ

>>306
ほんまこの仕事で嫌な瞬間ベスト上位に入るのが
寝たきりパジャマ更衣中に嫌そうな顔される時だわ
便処理とかならともかく無駄無意味なパジャマ更衣だから
尚更キツい

>>341
いらん仕事なんで増やすんだろうな…
人手不足今業務作ってるバカじゃなくて経験者にさせたらだいぶらくになるだろ

利用者を物みたいに扱ってるところがダメ介護士にとってはホワイトだからなあ

利用者を人間扱いするために従業員がモノ扱いされてるだけだし

壊してはいけない物だと思って扱う方が丁寧に素早く出来て業務回るから良い介護士だわ

リハ職が居るところで勤務してる人に聞きたいんだけどリハビリの人も介護の仕事したりする？？

理学療法士だってベッドからの車いす移乗からリハ室行く前にトイレに連れて行く～くらいはやってるな
ただベッドに寝てる患者か利用者がうんこ漏れそうとか言ったらそれは看護か介護とか助手の仕事になるね
病院だとだいたいこんな感じだった
努めてた施設だったら一切介護業務見たこと無いな時間が来たらトイレ連れて行ったらついでにリハ室連れてきてーってな感じで、送り迎えすらやってくれと言われるレベルだった

施設が許せばリハ業務だけに専念できるっちゃできる

>>346
ウチはしない。「○○さんトイレに行きたいそうです」と連れてくる。定時出勤　定時退社のくせに　タバコ休憩しょっちゅう。でもコロナが家族に出て休んでるリハの職員。いなくても業務まわる

トイレ介助ぐらいはやってくれるよ
リハのついでに離床介助してホールに連れてきてくれたりもする

皆さん返信ありがとう。有料とか？そんながっつりて感じでもないね。最近はリハ職も介護やるとちらほら聞くから…

理学療法士「ハイ〇〇さん、棒を持って立って下さい」
〇〇さん「立てません、トイレ行きたいです」
介護士「ハイ。オムツ下すのでこの棒もって立ってくださいね」立ち上がる利用者

>>343
大切な商品だぞ

理学療法士は「先生」と呼ばれているからな
看護師や介護士と同じ扱いを受けるのはプライドが許さないだろう
ましてや介護なんて汚れ仕事に手を染めることはあり得ない

無資格のなんちゃってリハならその限りではないかも

そりゃリハ士はプライド捨てて賢く立ち回れば下手な医者くらい稼げるからなあ
リハ利権やべーわ

２日続けて仕事帰りに友人や彼女と外食したからって父親から白い目でみられる
もうコロナ出てから２年以上経ってるのにこういうのはもううんざりだわ・・

その代わり　政府からの介護職待遇アップの9000円すら　かっぱらう。
一度なったら　能力に関わらず　資格白濁ないもんな。

>>351
結局いつも言う事聞いてくれるかとか
このひとの言うこと聞かないとやばいとか
だからなぁ利用者の判断材料って

>>348
トイレ連れてくるだけまだマシだな
酷い奴になると「利用者さんもしかしてトイレ行きたいの？」→パー利用者無言
「おーいトイレ行きたいみたいだよー」のクソは死ねと思う

>>358
激しく同意。看護師もレシカル入れて時間なったらオムツ見て。このクソ暑いのに　
また臭えんだ　これが。

隔離部屋で毎日地獄の勤務
陰性の職員が特攻隊なんだけど濃厚接触者にやらせればいいのに
家でのほほんとしてるのかと思うと腹が立つ

>>353
福祉施設にいるptなんて利用者のテレビ見ながら膝カクカクする無能集団やぞ。回復期や急性期に比べてやる気なくなるのはわかるが

いうても介護士よりマシだと思うなイケメン率高いしPT

>>そりゃリハ士はプライド捨てて賢く立ち回れば下手な医者くらい稼げるからなあ
リハ利権やべーわ



絶望的無知、圧倒的低学力、抜きん出た世間知らず、故の底辺労働者

その人の環境がその人の「普通」を構築している

君のヒエラルキーが如実に表れている

>>ケアマネでまともなのなんて見た事ないレベル


本来は極めて簡単な資格なんだけど、受験者層の学力レベルが極めて低いので、難関試験風になってしまっている介護人材のレベルを如実に反映した資格なので仕方がないです

相対評価試験なので比較する対象が極めて低いとケアマネ試験のような珍現象が起きてしまう介護業界らしい資格ですね

ケアマネが上位資格になってしまう介護人材のヤバさに気づいている人は中間層だと思いますね

>>福祉施設にいるptなんて利用者のテレビ見ながら膝カクカクする無能集団やぞ。回復期や急性期に比べてやる気なくなるのはわかるが



その通りですよ。医療職にとって介護堕ちは医療での落ちこぼれであり、不名誉なこと且つ待遇も悪くなる

治癒や改善目的の医療ではなく、良くて維持又はなだらかに落とすことが主目的で、一部介護業務が加わるんだから面白い要素はゼロですね

しかも万が一改善なんかされたら事業所も介護職員も利用者も困るので、誰も本音では重要視していない

特に介護職員からすれば動ける認知症利用者など最悪でしょう？笑

>>364
試験の知識全く意味ないしな。結局経験やし。後は居宅か施設かでも全く別物やし。老健で施設ケアマネ兼務でやってるが結局は家族はケアマネ通り越して看護に行くしな。誰も見てない紙を3ヶ月毎に刷り続ける虚無感

>>365
看護が産後福祉系に行くように、リハも急性期回復期の激務をこなして一旦離れると戻りたくなくなるんやろかね？

ケアマネが極めて簡単な資格ねぇ…
その情報のソースは？

あぁ。リンク張って下さいね

すいません介護初めて１か月目なんですけど
オムツ交換がどうしてもできません。技術的な意味でです。

側臥位の状態で上下を合わす時は目安はどの程度ですか。。。。
ウエストラインあたりに紙オムツの１番上の止めるテープで合わせてるんですが
あってますか？
左右は一人よって違うと思うので、コツとかはないと思いますが

>>369
尾てい骨に合わせる

おむつやパットの尿を溜めるポケット状になってる位置が陰部の位置にあるか見る
背中側、お腹側共にたるませない
サイズが合ってない場合が多い
一旦動画見てごらんよ

>>368
俺でも3ヶ月がちで勉強したらうかったから。過去問やっときゃうかるよ、二回目ならうかるよ頑張れw

>>369
人によってしょんべんが前に出るやつ、真ん中に出るやつ違うぞー。パットの吸収スポットを尿出口に当てる感覚や

介護業界のいうチームワークなんてさ
誰かを犠牲にして全体のノルマ達成しているだけさ

ケアマネって今は合格率20％いかないくらいだろ？
これを究めて簡単と言い切る根拠が知りたくてね

まぁ、他の試験を知らないだけって可能性が高いとは思うが
昔いた介護福祉士は一番簡単な国家資格って主張と一緒
防火管理者（消防署で二日講習を受けるだけ）より簡単な理由を聞いたら黙る奴

ありがとう、オムツ交換でちょっとでも斜めとかだと漏れるのかなとか気になって
陰部がパットの吸収部分に入るようにはしてるんだけど。。。。
１０年そこの施設にいるリーダー的なパートオバサンが
漏れるわよ！とかうるさいから

>>372
あなたが介護士の中ではかなり地頭のいい優秀人材だったから受かったんだよ
うちのショートステイなんかケアマネ受けようともしない地元では有名な底辺女子高卒のカイフクのみの
オバハンが偉そうに相談員やってるレベルｗ

頭の良さに拘りがあるなら
福祉職員は辞めた方が良いよw
求める人材はちゃんと来てくれる
丈夫な身体な持ち主だから。
余計な思想があるなら独立してください。

施設長お気に入りの若い女職員だと家族が熱出しただけで一週間休めるのうらやま
施設長に気に入られてない地獄フロアに入れられてるおっさん職員の俺だったら
熱が40度あっても「動けるなら夜勤来い！」だけどさｗ

>>368
ケアマネが普通、難しいと思う根拠は
その情報のソースは？

リンク貼らなくていいですよ
簡単な根拠しか無いのだから


肉体労働、頭脳労働、技能労働に対応出来ない人が就く介護職
それらが7割も受かる試験
その試験に受かったレベルが受かる試験
その時点で、超簡単な部類

国家資格試験で普通と呼べる難易度は、社労士くらいからだよ
後は全て独学で勉強すれば必ず受かる簡単な試験

草

ケアマネに親殺されたんか？

ケアマネは取るだけなら簡単、取るだけなら

そりゃ資格なんて門戸は広いさ
行政書士とか地方公務員を定年退職したら採れるけど皆さん採らない
看護師、リハが体壊してケアマネ採るかといえば採らない
必要なのは営業経営能力であって
資格に価値があるなら派遣で雇えば良いしね
バカにされる介護だからと関係なく
世の中そんなもんしょ

医療、福祉の資格条件がウザイのも税金と身体を扱うから
トラブル時に国の責任にしたくないに過ぎない
儲けたいならヨガ、マッサージみたいに
規制のグレーゾーンでやる
介護なら元介護士が教える健康体操や
家族が認知になった時の相談事務所なんて感じな弱者ビジネスで。

>>348
リハは、時間単位当たり幾らの仕事だしな。かせぎ一コマあたりでやってる塾講師みたいなもの。

やらなくても業務自体はまわるだろうけど、やらなかったら施設自体の収入減るのでは

>>362
介護士にもイケメンはいるけど元から介護業界でいた人でイケメンと美人はいない

対象となる人に聞いてみても他業種のBtoCからきた中途採用ばかり
異性利用者からセクハラされる職員は男女問わず他業種からきた顔面偏差値が高い人

看護にブチキレてしまったわ
ヤバいなぁ

福祉職から頭のいい人材がいなくなったら日本の将来終わる

>>389
頭のいい人×

同族経営や利権を確保する事にだけ頭がよく働く人○

元々終わってる日本の将来だけど、下の奴らが居なくなれば多少良くなると思うわ

>>389
頭のいい人材は稼げる職へ行きます
だから最初から居ないので安心して下さいくださ

選挙にも勝ったし金のない奴はのたれ死ね！を前面に出し始めたなー本当この国糞だわ

https://mainichi.jp/articles/20220727/ddm/008/020/074000c

>>384
地方公務員40年もやってたら、馬鹿に浸かり過ぎて介護士すら受からないレベルに劣化してるよ
行政書士なんて受からん受からん

まじ、あいつらのピークは大学入試時か就職試験時

>>393
公務員一定以上の地位で決まった年数勤めたら、申請だけで行政書士になれたはず。無試験

ケアマネなんてやらない、やりたくないなら上司に取れって言われてもうけないべき。万が一うかったら給料増えないのにクソみたいな研修にうん万払わされて損。結局は県が管理してる資格(国家資格ではない)だから扱いが雑すぎる

>>395
扱いの丁寧な介護系資格なんてあるのか？
例示して

>>391
だから日本の将来終わるって言ってるんだ

頭のいい人は稼ごうとする
こういう需要があるのに供給の少ない職には見切りをつける
そうして、稼げる人と稼げない人に明確な差がつく
結局、1～2％の金持ち以外は夢も希望も無くなる国になる