介護職の雑談・質問スレ212

従来型特養、ユニット型特養、地域密着型特養、有料、グループホーム、ケアハウス
老健、療養型 デイサービス、ヘルパー、小多機等

介護または医療・福祉業界に携わるものならなんでも参加

禁止事項
★荒らし行為
★空気読まない発言
★スレ違い書き込み
★ID真っ赤になったら出ていく事


前スレ

介護職の雑談・質問スレ211
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1659519608/

要介護のコロナ陽性者を受け入れる短期入所施設開設へ 神奈川

高齢者施設などでの新型コロナの感染が相次いでいることから、神奈川県は、感染して、自宅や施設での療養が難しい要介護の高齢者を、一時的に受け入れる短期入所施設を新たに開設すると発表しました。

神奈川県は、12日の夜開いた感染症対策の専門家会議で、新型コロナに感染して、自宅や施設での療養が難しい要介護の高齢者を一時的に受け入れ、介護やリハビリを行う短期入所施設を8月下旬に新たに開設すると発表しました。

施設は、相模原市にある県立の障害者支援施設、「さがみ緑風園」の一角に最大30床の規模で開かれるということです。

対象となるのは65歳以上で新型コロナに感染し、日常生活で介助が必要であるにもかかわらず家族や施設内で感染が広がったため介助を受けられなくなった人たちだということです。

常駐する看護師や介護福祉士などが生活介助やリハビリを行うほか、1日に1回、医師が往診して、投薬や点滴などの治療も行うということです。

黒岩知事は「医療現場が非常にひっ迫している中、高齢者施設で対応できないために病院に入り、長期入院している人もいる。わずか30床と思われるかもしれないが、やってみながら考えていきたい」と話していました。

https://www3.nhk.or.jp/news/html/20220813/k10013767891000.html

>>1
乙

【青森】拒絶する７歳男児にキス、相談支援事業所を運営していた男「間違いありません」 [nita★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1660613082/
運営していた相談支援事業所で男児に性的暴行を加えたとして、
強制性交罪などに問われた青森市、無職の男（４４）の第２回公判が１５日、青森地裁（寺尾亮裁判長）であった。
強制わいせつ罪の追起訴分の審理が行われ、男は「間違いありません」と起訴事実を認めた。

追起訴状によると、男は４月２０日夕、青森市の相談支援事業所で、当時７歳の男児にわいせつな行為をしたとされる。
検察側は冒頭陳述で、男は男児に対し、２０２１年１２月頃から唇にキスをするなどのわいせつな行為をするようになり、
拒絶されたり泣かれたりしたこともあったと説明した。

男は１件の強制性交罪、３件の強制わいせつ罪で起訴されている。
　
8/16(火) 8:13
https://news.yahoo.co.jp/articles/0ecbc3dc7350b75983ea53837fe79aadf42247b3

>>2


■ 雇用形態
------------------------------------------------

正社員
------------------------------------------------
■ 募集職種
------------------------------------------------
ヘルパー・介護職
------------------------------------------------
■ 施設形態
------------------------------------------------
障害者支援施設
------------------------------------------------
■ 給与情報
------------------------------------------------
月収181,630円 (手当含む)
------------------------------------------------
■ 勤務地
------------------------------------------------
神奈川県相模原市南区麻溝台2-4-18
■ 休日・休暇
------------------------------------------------
休日制度 : その他
------------------------------------------------
■ 福利厚生その他
------------------------------------------------
■社会保険
社会保険(雇用保険 / 労災保険)
■その他福利厚生
定年制度:60歳
------------------------------------------------
■ 応募資格・経験
------------------------------------------------
介護職員初任者研修
▼さがみ緑風園の施設・法人概要
-----------------------------------------------
■ 施設名
------------------------------------------------
神奈川県 さがみ緑風園

はぁ・・日勤職員に子どもが具合悪くなったと連絡来て早退してしまい早番と2人勤務になった
最近こういうの多すぎるわ・・

>>6
同居家族が熱発したら検査結果出るまで自宅待機はマジでなんとかして欲しい。ボッチ完全敗北。

と、自宅待機しながら書き込んでみる。

だって介護だもの

なぜ底辺が底辺なのか理由を考えよう

労働者層を冷静に見れば見るほどやっぱり底辺でしかない。みんなもそう思うでしょ？

何でこんな人が信用されているんだ？
と思う人もいれば
何でこの人評価されていないんだ？
と思う人も多い
努力しなくても成果を出してしまう人は後者が多く
同じく努力しないが成果も出さない人は前者が多い

もうだめだ、白旗挙げよう、終わらせよう。どうせポンコツなんだ。疲れた

初めての日勤リーダー業務OJT当日にクラスター発生ww
初めてでもできることは1人でやらされたのは仕方ないけど、夜勤への申し送りなんかグダグダでなんかもう申し訳なさすぎ
とっくに閉鎖したデイサービスの職員がワケも分からず転ベッド要員として駆り出されてコキ使われてる状況では何も言えない

介護の本を買おうと思うんだが※介護福祉士の試験というか参考書みたいなやつ
何年かに１度介護についての法律が変わるんだよね？
２０１８年の本とか買っても意味ないと思ったんだけど
次はいつ法律がかわるかわかる人います？あと半年〜１年で変わるなら
今勉強しても意味ないし、まだあと数年あるなら２０２２の本買おうと思うんだが

介護保険コロコロ変わるからそういうの見れるニュースサイトとか無いんかな

施設のガン、人間のクズ、高離職率の原因。
介護職、看護職におけるパワハラモラハラ職員の特徴。

・本来なら関わってはいけない異常な輩だが職場なので一般人も仕方なく相手をしてくれている。そのため本人は自分が異常であることに気づいていない。
・自分の常識が世界の常識だと思いこんでおり周囲は面倒臭いので腫物に触る様に接し益々調子に乗らせている。
・ヒステリー、超自己中心的、根拠もないのに自己評価が高過ぎる。自分を客観的にみることができない馬鹿。
　
・自分を大きく見せたくて上司に媚び他の人にはマウントを取って仕切りたがるが馬鹿なので何事も中途半端。実際の面倒な仕事は他人に押し付けフォローしてもらってるくせに手柄だけ横取りしてドヤ顔。
・仕事は大して出来ておらず頭もすこぶる悪いが謙虚さが無く言動が偉そうなので「仕事出来る風」に見せバカ上司らはまんまと騙されている。

・馬鹿上司に媚びているのでサボリもお咎め無し。同僚に仕事を押し付けて自分は事務所で馬鹿上司と延々と世間話。
・自分は怠けてる癖に他人の働きぶりは監視し、すぐに馬鹿上司に告げ口。バカ上司もそれを鵜呑みにする。
・自分が一番の職場のガンの癖に被害者を気取り、すぐに馬鹿上司に事実を歪曲して告げ口し印象操作。

・自分と取り巻き以外の行動を意地の悪い目で常に監視し、逐一揚げ足を取り「ジコホー！ジコホー！」と大騒ぎ。
・自分と取り巻きのミスは笑って済ますか隠蔽して無かったことにする。事故報はおろかヒヤリハットすら書かずうやむやにする。
・嫌いな職員を監視し、みんな同じことをしてるのにその人の行為だけ重箱の隅をつつく様に糾弾して追い詰めて楽しむ。悪評をまき散らし「出来ない奴」のレッテルを貼ることに必死。

・私情を仕事に持ち込み、相手を選んで態度に出す。常に誰かを虐めのターゲットにし、その人が退職するとまた新たなターゲットを作る。
・モラハラ女は気に入った男には気色悪い猫なで声で甘やかす、女に対しては美人なら美人に対してほどキツくあたる。
・最もらしい理由をつけているが、嫉妬心から虐めていることは周囲にバレバレ。
・モラハラ男は、自分になびいてこない女職員を逆恨みし、その人を冷遇する。学生時代からカースト下位でモテたことも無い為こじらせており介護の職場で小さな権力を手に入れるとパワハラやりたい放題。
・よく働く大人しい人には揚げ足取りをしたり難癖をつけて何かとイジメようとするが好き勝手している態度のデカい怠け者には何も言わずに放置。

・自分のせいで過去何人も退職させており、度重なる採用費用で事業所に多大な損害を与えてきたが当の本人は触れてはいけないヤバい背景でもあるらしく雇用され続ける。
・自己中心的な勤務シフトを要求し、そのせいで他職員がいびつな勤務になろうとも平気な顔。

・管理者、主任、リーダーなど、ちっぽけな権力を手に入れると途端に勘違いし、馬鹿なのでおかしな方向へ暴走し始める。
・個人的に気に入らない職員をスケープゴートにし、報復人事で異動させるか自ら退職させる様に画策する。
・自分でまともな職員を退職させておいて「人手不足でどうにもならない！なんとかしてくれ！」と被害者面して経営者に訴える。
・自分に媚びてこない奴に異常な恨みを募らせ評価を低くつけて給与賞与を減らす。

・仕事をしない。勤務時間に喫煙所に入り浸る。時には気まぐれに一人で勝手に望まれてもいないどうでもいい仕事を抱え込み「忙しい！忙しい！」と周囲に当たり散らす。
・普段馬鹿上司に怠けやサボりを許されているので「勤務時間は忙しいもの」という当たり前の事を理解していない。

・育ちが悪く金に汚い。職場を私物化し経費でガラクタを購入し施設を自分好みの趣味の悪いインテリアで飾り立てる。
・利用者の家族に不必要な介護用品を買わせ、業者からのマージンで小遣い稼ぎ。
・時代錯誤の下品な喫煙者がやたら多く休憩時間に煙の中でタムロっている姿は異様。スマホケースや待ち受け画面も趣味が悪い。
・自分用社食の「量が少ない！量が多い！味が薄い！味が濃い！熱い！ぬるい！」「差し入れのお菓子を私だけ貰っていない！」などと大騒ぎ。

・言葉遣いが悪く根拠もなく尊大な態度。相手を選んで自分からは絶対に挨拶しない。
・まだ親しくもないのに相手を選んで偉そうなタメ口でマウントをとろうとする。気に入らないことがあるとすぐに相手を選んで怒鳴り散らす。
・キツそうな奴素行が悪そうな奴には仕事が全く出来ない奴に対しても甘々で腰ぎんちゃくの様に媚びへつらう。

・介護、看護はエリート職でもないくせにプライドが高く、見栄っ張り。医者と同等でもあるかのような勘違いぶりを発揮。オーナー一族でもない、ただの雇われの癖に威張り散らす。
・職場に自分の子供やペットを連れて来て周りに気を遣わせる。他人にはうるさく言う癖に自分だけはコロナ対策からは除外。

・私生活ではパートナー子供からも見放されておりあちらの方もご無沙汰。欲求不満で職場で威張ることだけが生きがい。
・人の悪口、噂話が大好物で一日の大半を取り巻きとそれで費やす。そのくせ自分の悪口を言う人は許さず逆恨みする。
・職場の全員から嫌われているが本人は気づいていない。裸の王様状態で取り巻きと仲良しごっこが大好き実はそいつらからも嫌われているのでプライベートでは相手にされず休日は一人寂しくエロゲオナ、電マオナ。

・ジャニオタ、韓国オタ、探偵のコナンオタ、ディズニーオタ。いい歳してゲーム厨。自分が鬼のくせに鬼滅の刃オタ。

コロナ対応で職員へ弁当出るようになったんだけどご飯にふりかけと鯖の塩焼き一切れとかでワラタ
舐めすぎだろ

食事が出るだけまだマシかと

>>18
カイジの地下労働施設より酷くて草

>>18
5000円前後の手当も別で出てるだろ？

厚労省の出す人員配置基準の文言によく出てくる
「端数を増すごとに」の意味がいまだにわからん
端数の使い方あってるかこれ

>>18
手当なしでそれでお茶を濁されたらキレそう
さすがにあるよね？

>>5
流石にコロナ対応棟とは別の通常募集でしょ…え？まさかこんな端金でやらせようとしてんのあのアホ知事共は

>>18
その材料代と発注費用を寄越せって言いたくなる酷さ

【社会】独身の子供に代わって親同士が「お見合い」　京都で29日開催、参加者募る [ボラえもん★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1660721137/
独身の子どもに代わり、親同士が「お見合い」京都で29日開催、参加者募る

独身の子どもに代わって親同士がお見合いする「結婚支援フォーラム」が２９日、　
京都市下京区のホテルグランヴィア京都で開かれる。

本記事 2022年8月14日 11:00
https://www.kyoto-np.co.jp/articles/-/856168

>>24
ﾊﾊﾊ、まさか通常人員も足りてないような施設がコロナ専用施設作ったりするわけないじゃないですか
ないよな？

ちょっと前から、発生頻度と部位はバラバラで右手首に痺れが発生。
右手・親指の一部に感覚の鈍さがあって脳外科に行き、首・腰をレントゲン・MRIにて撮影。
程度は軽いとの事だけど、首のヘルニアになっちゃった…。
ビタミン剤を処方されて服用、感覚の鈍さは治ったが痺れは変わらずで、
医師からは他の原因が考えられると言われてるけど、これが酷くなったら介護職は無理なんかな…。

首ヘルニアで介護職続けてる人います？

>>11
後者は他業種的発想をお持ちで優秀なんだが介護士からは嫌われる性格言ってしまえば人間関係どうでもいい改善改善改善効率改善
他業種的視点でみればものすごく優秀

前者は他業種では通用しないが仲良くすることがチームワークの始まりと捉えているから仕事のスピードは出ないものの周りからの信用がある

職員コロナで施設長が介護現場に出てくる羽目に。
でもって下っ端の俺の勤務シフトが大幅増。

>>27
よく分からないけど枕を替えてみては？
寝具って意外と大事
なんか雑なアドバイスで申し訳ない

痛みの程度にもよるけど、腱鞘炎でも続けてる人はいるわ
でも良くなる見込みが無いらしく、夜勤回数を減らしてるし退職の意思も示してる

>>29
明らかに現場崩壊してるのに、行政は見ようともしないよね
ほんと奴隷くらいにしか思われてないね

陽陽介護せざるを得なかった…とか新聞その他ニュースで当たり前のように掲載される位奴隷根性染み付いてる奴多いからな

陽陽介護とか絶対引き受けないわ
管理者がやれよ

つーか閉鎖で家族に返品でいいんだわ
なんで他の業種は休業して休業手当貰って待機療養できんのに、介護は休めず何ももらえず療養もできないんだ？
働けて収入あるから金いらないやろ？って、ほんま頭おかしいわ

コロナ持ち込んだ奴が気まずくてやってるのかもな
入居者が先なら働かなくても賃金でるから絶対しないわ

>>34
これだわな
施設が機能不全なんで家族の元に帰す
帰せないやつは入院とかでいい

>>30
いえいえ…ありがとう。医師から首ヘルニアは事務職の人が多い事を言われ、
介護職に就いている事を言うと、「う〜ん」という表情。
写真を見ると軽度だから暫く様子見と言われてるが、原因が思いつかなく不明で辛い。
寝具か〜。思いつかなかった。次の診察で聞いてみるよ。

腱鞘炎かぁ。介助時に辛そう。
こっちは痺れだけで力は入るから、どうにかなるっちゃなるけど、やはり退職は考えちゃうか。
こっちはオッサン年齢だけど、仕事は介護職以外の福祉関係を視野に入れる様になった。

>>11
うちはそもそも運営側が職員を全く信用してないからクソ面倒くさいが
それは職員側が管理車事故で虚偽報告するわ
私有車の保険切れてもそのままにするわ
入居者の事故は隠すわ自分が怪我しても報告せず翌日腫れて休むとかほざくわ
不適合事案事故を開くと仕方ない感じがする

気づいたことは大体が報告してないか相互チェックどころか誰もチェックしてないって有り様なのが多いな

>>34
しかも1人30万出てんのに手当出さない糞施設多いからなー何が備品代でカツカツだから次の賞与は期待するなよ！だアホかって感じ

>>39
陽性者1人につき30万出るの？
うちはもう8人出てるから、240万かあ
備品代ったって検査キット、防護服、MDボックス、ゴミ袋、使い捨て食器、この程度だよね

そういやクラスターの時に利用者家族が、熱が何度以上になったら連絡しろ、酸素が何パー以下になったら酸素吸入して救急車呼べ、飲み物は何時間置きに何を飲ませろだのすげー面倒な指示入れてきたことあったな…。
しかも2〜3時間置きに電話してくる業務妨害までくらった。ブチギレて、そんなに心配ならご自宅で引き取って看て下さいって半分怒鳴りつけたことあった。
逆ギレされたけどw自分で面倒見れないなら口出しすんなよ。人手不足のなか救急搬送した所でお前県外から来るのに何時間人手取らせる気だよ。

介護職は感染しても熱発してぶっ倒れるまで働け、ただし手当とかは一切出さないし拗らせて死んでも自己責任だもんなぁ
マジで人権剥奪されてるレベルよな本当にこのまま行って介護崩壊して日本がオアニックになるまでこのままなんだろうな
そして手遅れになってからあたふたしだす

どうもコロナっぽい、しかもその後クラスター発生してるみたいで罪悪感が半端ない。

あんたは可愛げが無い、女のくせに出しゃばりだ、と軽度認知症利用者の女性から言われていたオバヘル。認知症になっても人を見る目は失っていないんだと感心した

※出しゃばり：不必要に物事に関与したり口出ししたりすること

男性利用者は女性が好きだと決めつけた上で密着介助したり媚びるオバヘルが気持ち悪い。そのオバヘルが休みの時には若い女性の方がいいと利用者から言われてるのに

>>43
いわれてみるとたしかにきついかもな…

うち従来型の特養なんだけどケアマネとソーシャルワーカーが殆ど事務に居てパソコン打ってるんだよね
現場に入ることなんて殆どないけどどこの特養もそんなもんなの？

そんなもんじゃね？
やばいときに指示くれたり入居者確保してくれるのがケアマネ
事務員は事務が仕事なんだから本来動かないよ
動く人はいるけど

それが本来の仕事だからな
現場介入するケアマネとかの方が珍しいんじゃないか？そうでもない？

やっぱりそうかー
未だにケアプランもケアワーカーが作ってるんだよね、モニタリングも全部

>>50
プランもモニタリングもワーカーがやってるとか、ケアマネと相談員はパソコンで何やってんの？って思うんだが…

いやすまん状況が違うw
モニタリングは兎も角ケアプランまでワーカーが作るのはおかしい

>>28
介護業界のチームワークはやはり異質と感じる。
他業種で信用される人も、能力よりも人柄である事は変わりないが、介護業界の信用される人は排他力に長けた人だと思う。

>>38
努力しなくても成果出せちゃう人は上からしても、不正を隠すにはめざとい人になってしまうのかもね。
さらに、努力もしない成果も出せない人からすると、成果出しちゃう人は潰しておかないといけない人と感じてるのか、成果出す人へ冷たい。
そして、周りは成果出さない人と仲良くしてしまう。

>>47
ケアマネ、相談員、他の役職
そこら辺が現場に入ってもあまり良い事はないぞ
奴らの仕事は管理運営だからな
管理運営がしっかり出来ていない施設なんて
サビ残当たり前になる

というか船頭増やしても混乱しかしないからな
現場リーダー、ケアマネ、管理者あたりがぶつかって地獄になる
小規模特養とか上の人の現場の出入り多くて酷かった

早、遅しか組めないようなユニットに事務所の人間が粗探しにちょくちょく上がってきて集団離職されてたわ
丁寧に対応させたいならまずはシフト見直してから言えよな
建前を理解出来ない奴が上司なると転職慣れてたり抵抗ない人は一斉に辞めるからな

退職する1年前の虐待が発覚して逮捕だってさ

現場やってると稼働率ばかり考えてる施設が
集団生活困難な老人を無理やりショートステイで入れて
介護士を疲弊させるとかザラにあるの知ってるが
世間はそんなのお構いなしで「また介護士か！底辺が！」だからなぁ
手をあげたら虐待だし
やる前に退職すべきだと思うけど
介護士に同情しちまうよ…

介護施設で81歳利用者死亡　元職員を逮捕、傷害致死容疑　名古屋
https://news.yahoo.co.jp/articles/daeb69cc6dc8912778ebc2b2c0e7a66537a5464f

>>58
苑長の会見がやたら他人事で事務的
面倒くせえみたいな感じがして笑ったわ

拘束、軟禁させてくれれば
暴行事件とか減りそうだけどなぁ
薬どっさりでも良いけど

>>60
結局現場を知らないお偉いさんが身体拘束は人権侵害だ虐待だと騒いだ結果がこれ
病院で散々薬や縄で拘束されてた人間が施設に移って普通に暮らせるわけないだろ

>>54
成果って、それ一部しか見えてないだろ。知らなくてやらないといけない注意観察配慮無視してるから、時間短縮出来たり。

もしくはモラル面無視してるとか

特に問題ある老人を集める施設を地域ごとに作って住民皆1週間くらいの介護体験義務化してほしいわ。
自分も介護職をやるまでは虐待って言葉の印象だけで酷いと思ってたよ。
あと事故＝移乗で落とすとか違う人の薬飲ませるみたいな100％職員側のミスを指す言葉だと思ってた。
勝手に動き回ってコケるみたいな自業自得系事故が大半なこと、老人側の問題行動もとんでもないこと
国民皆が現状を知ったら世論も法律も変わるはず。

>>59
微妙だよな

既に退職済みの介護士に
1年前のことで責任負わせて実名報道で逮捕させて
はい。終わりってどーなのよ？

これじゃ誰も介護士なんてやらないよなぁ
何で介護士の報道は容赦なくされるんだろうね
上級国民の時は随分庇ってたのに

安い、汚い、見下される
1歩間違えたら実名報道で逮捕される

誰がやるの？こんな仕事

いやいや経緯はともかく暴行して人殺しとるがな
そりゃ責任はとらんと

>>63
わかる。虐待なんて絶対ダメ
これは理解できる

ただ、何で虐待するのか？って研修を何度もしてるが
全て職員側の過失みたいなっているのが理解できない

例えば6連勤で仕事してたとか
休日出勤多いとか
職場でパワハラがあったとか
面倒な利用者の入浴介助ばかり自分がやらされていたとか
精神科から薬漬けだった老人を薬無し、拘束無しで入居させるとか

施設側も虐待の原因を発生させているということを
認識しないとずっと変わらないだろうな

全部介護士が悪いで済ませてる間はね・・・

>>65
ごめん。言い方が悪かったね。
訂正すると、貴方の言う通りで
「経緯」を世間にもっと知って欲しいし
報道もしてほしいってことを言いたかった

逆に言うと、何故？殺人（まだ確定してないが）
に至ってしまったのか？「原因」は何だったのか？
って論点かな

「介護士の我慢が足りなかった」で済ませないで欲しい

>>61
うちにはおらんからわからんけど
おったら完全同意するとおもう

>>64
本人も認めてるようだが時間を経てよく逮捕したなと
逮捕できる決定的な証拠があったのだろうね

ケース黙々と書いて1ヵ月以上対処ないなら被害届け出しますて言えば薬増えたり退去なったりする
だまって見過ごしてる奴も同罪

>>58のオーサーコメントにもあるけど、虐待の原因なんてのはほぼ介護士の知識不足と技術不足

まあ、怒らないで聞いてくれ


何で介護士の知識不足と技術不足が起こるのか？
それは簡単、施設の上層部に介護の知識も技術も無いから
結局、素人が素人に介護させてるのが介護の現状なんだよ
こうやって、虐待の問題が取り沙汰られる度に外野の「虐待かわいそー！」と内野の「介護士だって大変」の声ばかり挙がるけど、
本質である素人介護の現状は全然語られない
それが一番問題なのに

>>71
現場どころか厚労省にも知識ないからな

「危ないから座ってて」が厚労省基準だと拘束だからな

>>63
そこまでは言わんが、市と県の福祉課配属時や介護保険担当の官僚なんかは３ヶ月でいいから現場は入れと思うわな
それで何か変えようと思わないならそいつらのほうがよほどサイコパスだわ

自分の勤め先も精神科に居た爺さんがもう大丈夫ですってお墨付きを貰ったからってんで来たけど
一日中幻覚見て騒ぎ続けるわ介助拒否しまくるわでどこがもう一般で大丈夫やねんってなってるわ

>>71
自分お花畑って言われない？
本気でそう思うなら今の介護報酬で知識と技術ある職員集めて虐待ない施設作って？

>>74
「お箸おつけしますか」「あ、大丈夫です」
の大丈夫なんだろう

特別養護老人ホームで81歳女性を蹴るなどして死亡させた疑い、元職員の男を逮捕　名古屋・緑区 [武者小路バヌアツ★]
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/dqnplus/1660781890/
去年3月、名古屋市緑区の特別養護老人ホームで81歳の女性に暴行を加え、
死亡させたとして元職員の男が逮捕されました。

警察によりますと、逮捕された緑区の特別養護老人ホーム「緑生苑」の元職員、福島栄行容疑者(34)は去年3月、
角谷三枝子さん(当時81)の背中や腰を蹴るなどの暴行を加え死亡させた傷害致死の疑いが持たれています。

施設側は当初「角谷さんの転倒が原因である可能性が高い」としていましたが、
警察は死因を外傷性ショックと特定し福島容疑者の関与が浮上しました。

8/18(木) 0:44配信
https://news.yahoo.co.jp/articles/c676a98ab7e0912691148f9e12c053491ce48fb8

施設虐待問題の原因は、多重オペレーション、近すぎる対人距離を良しとする価値観、

暴力利用者へ対して記録書かない奴なんなの？
見ていてもみんなと同じように叩かれているのに記録書かないで、まるで「私には暴力はない」とでも言いたそうにしている人
こんな人がいるからいつまで経っても犯罪高齢者に甘い日本なんだ

>>66
さっき利用者側の問題ばかり書いたけど、仰る通り環境要因もかなり重要ですね。
休日や休憩が問題なく与えられてる時と問題ある時だと怒りの基準も全然変わってくる。
それに認知症介護の理想論って認知症1人に対して介護者が複数名いてやっと成り立つ話ばかり。
想定されてる環境が1対1、しかも家事や雑務、介護者側の休憩等皆無なかんじで現実味なさすぎ。

介護なんて辞めるべき

＞なんで虐待するのか？

確かに環境が悪すぎるというのは第一の要因かもしれないけど
自分の罪を人のせいにして、結局どうなるの。

虐待は→間違いなく「犯罪」だよね。
誰でもお金は欲しいけど、じゃあ誰でも簡単に強盗をはたらく？
普通の人はしませんよ。

犯罪を犯すことが自分にとってどれほどの損になるのか、普通は考えたらわかる。
個人がそこまでのリスクを背負って、その悪すぎる環境を維持してあげなきゃならないの？
環境を改善しようというならやればいいけど
それが出来ず利用者に暴力を振るいそうになるのなら
そんな環境からはさっさと逃げるのがまず第一。

＞なんで虐待するのか？
先を読めないバカだから。

>>82
結果辞めるべきだろ
カッとなりやすい場合もあるし

机上の空論を実演してほしいよなほんと
お前らが考えたんだからお前らでやれ、嫌なら辞めろ、これでいいんだよなあ

基礎体力作りとメンタルケアを兼ねて
70人位のサークル入ってるけど
未だに1つの事務所に10年勤務な人に出会ったことがないや

事件を起こした人は12年勤務してるんやろ
コップの水が溢れたんかな
コロナで皺寄せがベテラン男に来たのかな

有料のパート勤務。
只今コロナにかかり、療養中だか、この期間って、何割かお金出るの？

>>86
ないね、全くの自己責任、単なる有休扱い
業務上感染したのなら労災の対象になるのが建前だが、
まず施設が認めることはないだろうよ

>>86
施設内で感染したのなら労災
そうでないならその会社の判断次第
長引けば傷病手当が使える

>>86
ありがとう！！

施設認める認めない関係無いからな
施設でコロナ陽性者が居る時に業務してうつったのなら労災条件緩くなる

https://i.imgur.com/lAL0G4K.png

>>91
実際はどうだろうね？
「原則として対象」との建前であっても、ナマポや水俣病などの例をあげるまでもなく
行政の現場では「水際作戦」として門前払いかもね

このスレにもコロナで自宅待機の人もいるようだが、その人たちはどうしているのかな？

>>92
業務外で感染したのが明らかな方が証明できないのだが？

それ証明すんの施設側だからな
>>92

因みに労基署には電話確認済みです

>>93-95
そりゃ建前上はあんたらの言うとおりだわ
だがな、現実の行政の現場ではそう一筋縄ではいかんのよ
実際に何らかの申請をしたことがある人なら、それは十分身に染みていると思うが

それより、実際に労災認定された人の話を聞きたい

>>96
めんどくさいのは企業側で
申請する労働者はめんどくさく無いからな
何労災隠し推奨してんだか

>>97
で、あんたは実際に労災認定されたのか？
その体験談を語ってもらえれば、このスレの人たちにも参考になるだろう

>>98
これからするよ

>>99
そりゃ楽しみだ、結果報告を待ってるぜ

それにしても、介護の現場でコロナに感染した人はくさるほどいるのに
いままで労災認定されたという書き込みがないのは何故だろう…

そりゃ労災申請しても施設側から却下されて泣き寝入りしてるだけ

うちで感染した職員だと、全員が家族が先に発症してから陽性判定になったから
労災関係なし。
でも生命保険のコロナ保険に入ってて、5万とか10万とか貰えるって喜んでた。
陽性証明があれば自宅療養でも入院給付の対象になるとかで。

ニュースサイトに載ってたね
陽性で自宅待機するよう言われたら自宅で入院扱いになるから入院給付金付いてる医療保険加入してる人は貰える
うちの病院は濃厚接触者でも3日特休貰えるわ

保健所ぶっ壊れてるからみなし陽性とかいうわけわからんのばら撒いて、どんどん脱落者出てるな
うちも施設内は０だけどみなし陽性やら濃厚接触で職員はガタガタだわ

>>91
使えば使うほど等級下がって会社負担の保険料が上がる労災保険をコロナ対策に使うという最高に頭悪いやつよねこれ
どうして問題にならないと思ったのか、介護周りはほんとうんこだわ

>>91
特休の方が得だよね

うちは頑なに濃厚接触を認めないわ
マスクしてれば一時間以上密着してなきゃ濃厚接触にならないから
50分で交代してるし机離してるから大丈夫とか

インチキくせー

>>107
実際保健所がそんなだからなあ
え？マスクしてた？とか15分以上1.5m内に近寄らなかった？なら濃厚接触じゃないね、はい解散！みたいな感じ

旦那陽性でみなし陽性とか陽性とかいるのに感染減らすより濃厚接触減らす有り様は不信感しかない
しかもマスク二重で外側は不織布マスクとか地獄みたいなことやらすし

職員が陽性になって、利用者が続々と陽性出てる。自分も抗原検査陰性だったけどその数日後から、喉が腫れてる感じと痒さがあるけど、コロナなのか？疑惑が拭えない

>>86
民間の医療保険なら自宅療養＝入院期間として計算されて保険金出るぞー

4勤1休とか連休のない勤務シフトはやめてもらいたい。
体力的にきつい仕事ではないけど1日のみの休みだと
休息、家事などの用事、日常の買い出し等で終わってしまうので
メンタルが削られそう。
夜勤やる人でも夜勤明け+翌日くらいしか連休無さそうなんだが。

>>111
検査自体が１００％じゃないしな
偽陰性もあるやろし

>>94
https://www.mhlw.go.jp/content/000698300.pdf
コロナは労災申請できるからな、家族からの感染はダメ。
ちなみに自分で状況を書いて申請な、施設の保険率は特例で上がらないから関係ない。

辞めたあと有給休暇消化させないってバカなこと言い出したから
キレたら全部使わせるって言ってたけど
結局なぜか5日分消化できてない
本当最後の最後までクソな施設だったわ

>>107
うちは保健所がそんな感じだよ
職員からコロナ陽性者出たけど
マスク外して一緒に昼食取った人だけが濃厚接触者認定で、当日出勤してた人たちは認定されなかった
幸い陽性はその職員以外出なかったが

40以下の男は介護やっちゃダメだな
荷物届いたから取り行けだの雪かきやって車温めとけだの打ち水やれだの
暇な時間や勤務前にふざけた肉体労働やらされまくる割に
汗かけば影で汚物扱いしてくるし誰も感謝しやしねえ
これであの人がお菓子持ってきたのを見たことがないだのどうでもいいことでグダグダ根回ししながら菓子食ってくっちゃべってばかりのババアと給料同じだからな

雪かきがあるような土地に住むと面倒そう
雪かきなんざやったことねえ

パートだけど出勤早々、早番だか夜勤だかがミスした処理をやっといてって言われた時は断ったよ
なんで私がやらなくちゃならないの？本人にやらせろやってね
でも自分が辞める時は何にもなかったな
ほとんどの人は飲み会とかやってもらえるのに…

>>117
今の時期に一緒に食事してOKって終わってるなお前の施設

ホワイトは未熟で無努力な人が居心地悪くなって辞めていく
ブラックは未熟で無努力な人のカバーに疲れてまともな人から辞めていく

>>120
一生一人で働いてろよ

発熱外来なんで増えないとかテレビで言ってるけど、
コロナ扱ってない病院が、コロナ流行一切しないとでも思っているのかな。

てか、高齢者施設にいるから発熱外来に行こうとも思わないが、今って風邪症状ある一人暮らしの若者が検査受けに行く必要ってあるか？そういうやつらって寝てたら終わる可能性高いし、カウントしなくてよくねって思う

風邪症状あって少しでも熱あったら会社や学校に電話して1週間休めでいい気がするのだが

なぜいちいち発熱外来に行けとかいう話になるのか
そこだよな
今多分自分の周りで、陽性者がいて風邪症状あるならまず陽性だもんな

>>121
どこ読んで「今」と判断したのか知らんが
ご飯一緒に食べてよかったのはコロナが流行り始めた頃のまだ世間も危機感をそんなに持ってないころの話な
それ以降は休憩室に一人しか入れないことになり余った人は車で休憩
その前にも書いたが有給休暇のこともあるしで本当に終わってるよ

>>125
会社休む為に証明が必要になるからじゃね

休む為にも保険金給付の為にも、陽性をはっきりさせなきゃならないし
結果によっては周囲の人もそれなりに同じ対応をすることになって
結局は皆が受診するしかないのでは。
それに最初は軽症で自宅待機していたのがそのまま死亡、なんて記事を読めば
誰だって心配で受診したいのが人情でしょうが。
国民皆保険の日本で、しかもコロナが始まってから2年半経っても6波だ7波だと数だけ数えて
受診はできない解熱剤が底を尽く体たらく。どうなってんの

>>113
明けを連休ととらえるのお住まいの地域介護業界では普通なの？
そんなとこ行きたくないなあ

>>129
ショート夜勤だと
明けは公休

>>128
みなし陽性認定が最強だな
感染してなくても陽性と同じ扱いだからな
みなし陽性証明書も出る

>>113
常勤？そんなに連休が欲しいの？
そしたら5連勤とかになるけど、それはいいの？文句言わない？

2連休作れないとかシフトの作り方が下手くそとしか思えんな
作れない理由に人がいないとしたらそるは会社の責任だから有給使って休んでしまえばいい

有給も誰も使ってないからとか言うなら自分が率先して使うといい

住宅系の管理者だけど希望休は2回までとしてるが
3連×2とかもOKにはしてるよ。
常勤は月160時間以上にする必要あるからその分他で出てもらう事にはなるけどね。
割と何とかなるよ。

住宅系って…

うちはアケコー3回アケコーコー1回わけわからんタンパツコーが2回か2連休が1回あるくらいだな
残業ゼロとか手取り15万下回るから恐怖だわ

見た目上は居宅の管理者だよ。
あとはわかるよね？

よし、労基署行ってきた
こっちで記入する申請書はめんどくさく無い

労災申請増えてるって言ってた
職員さん

>>132
4勤2休で月160時間勤務の年間休日120日だよ
盆も正月も祝日も無いのに5勤2休にしたら年間休日96日だよ

虐待が知識不足や技術不足ってのは草

カレンダー通り休めないだけだよ
うちはカレンダー通りの休日数は確保されてる

そこに法人開設日の特休と有給使ったり
夏季休暇、年末年始の冬季休暇を含めると年間休日は128日〜133日あるよ

自慢うぜえ
こちとら月8か7しか休みないし有休入れて100も怪しい

訪問ヘルパーさんて、最近、男が増えてきた？

一週間、来てもらってますけど、毎日、おっさんばかりで嫌になってきた。

>>143
あなたがそこで働くからには何か理由があるんじゃないの？
不満があるなら他で働くやん

介護って経営者も馬鹿なんやな。こいつはただの中年介護職だろうけどw
0192 名無しさん＠介護・福祉板 2022/07/24(日) 21:52:35.39
>>190
体感年収って言ったけどな。
いつも捏造するから、お前は信頼度ゼロなんだろ。
体感年収なら全然あるだろ？
マジで経営者か？
役員報酬本人1200万、嫁さんとか800、利益800、個人で落とせそうな経費の減税分で大体200万だとしたら、それだけで3000万いくけどなか。

↑ちなみに体感年収とはここで後付けw経営者スレの前スレに証拠あるから見に行ってくれw当時は年収3000万としか言ってないwこの文章のどこをくみ取れば言葉のあやって受け取れるの？wwwそもそも体感年収てwww

転職めんどくせえから

>>140
正社員なのか非正規なのかわからないけど、
4勤2休って契約になってるなら契約通りにしてと言えばいいのでは？
普通は週休2日だと、連休にすると他が連勤になっちゃうから、それはいいのかと思って。

頭が悪いので感染してもわかりません。

人いないのに集中検査したら崩壊が目に見えてるだろ
すげー馬鹿

>>143
まじおつかれ
金のために人口減らしやがった政府と社会死ね

>>116
乙
その施設に隕石落ちろ

test

>>116
1ヵ月半前に退職届を出したら、引き留め・退職日伸ばし工作されたが、全拒否し認められた後、
速攻で全ての有給を処理する為、届けを出したら福祉バカの女相談員から
「社会人としてどうなんですかね？シフト回らないんですけど！」みたいな事、言われた事ある。
相談員は親の知り合いの子供だから一瞬、少し控えようか？と怖気ついたが、
買取制度ない＆辞めるからいいやと判断、全て使い切った。

相談員から「新しい人が来なくてシフトが回らない！困る」とか言われたけど、
それは採用担当の仕事なんで、介護職に文句言われても…ねぇ。

コロナ対応の介護士の時給みても2000円からだね

時給なんて底辺派遣かよ
正社員ならもっと上いく

なんか、ここに書き込んでる人も男ばかり。、、

男性へのヘイト強いし女の方が多いよ

熱発者の検温てわきで測ったらいけないの？

地方だと年間休日120日なんて存在しないな介護以外でもだけど
105日や下手したら100日切るわほんま日本の労働環境終わってる
まぁ労基がまともに取り締まってないもんな違反が多すぎて取り締まれないってのもあるみたいだが
正に赤信号みんなで渡れば怖くないを地で行っている運が悪い奴は轢かれる(摘発される)けど

>>157
介護男なら良いけど　部外者も多いからねw

一時期ここに男憎しキャラのおばさんが常駐してたけどいなくなったよね

なんかさ、働いてる会社が他社に吸収されるって噂聞いた。
銀行から何億も借りてて経営やばいんだって。
吸収するっていう会社はガチブラックで有名なところなんだけど
今の会社は比較的ヌルいのでこのままいたいけど
吸収されたらブラック化間違いなしなわけだよね。どうしよう。

ワクチン打った日に夜勤やるのってきついんだっけ
ワクチン打って寝ない方が体に来るんかな

つか四回目のワクチン打つ日決まったのはいいけど、打つ人たちの次の日休むとか一切配慮されてなくて草

>>154
新しい人が来なくて困るって退職間際に言われるよね…。
主任してた所で辞める時引き継ぎとか迷惑かからないように、1年以上前から辞めること考えてるって上に話してて、半年前に何月には辞めようと思ってるって話し3ヶ月前に退職届出したのに、同じこと言われたよw
ムカついたから、有給４０日あったのを丸々早めて退職してやった。

>>166
丁寧に3ヵ月前に届けを出しても、言われたんです？酷いなぁ。
主任だと後任はなかなか見つからないんじゃ？と思った。在籍してる人の中から…もキツい場合あるし。

こっちは見つからないと言われ、人事担当＝事務長は何やってんのか？噂話が好きなお局に聞いたり、
自分が次の職場探しで求人を見てたら、ハロワ や タウンワークにしか求人かけてなかった。
人がいてナンボの仕事なのに相変わらずケチって、事務長＝理事長の息子はマジでバカだと思った。
人が見つからなくてヤバいのなら、リクとか人材紹介やらお金詰むしかないし。

人が来ないのは求人に魅力が無いからでは？腐った餌をずっと置いといても魚は掛からないですよね
それと退職は労働者の権利なんですけどどうしても残って欲しいなら条件次第で考えてあげても良いですよ？って言えば黙って送り出してくれるじゃろ

>>152
ありがとう
本当に潰れたらいいのにって思ってるわ

>>154
俺も結局3回引き伸ばされて
去年の10月に辞めるって言ったのに結局やめられたのは7月末
承諾した俺も悪いが「人いないから」で引き伸ばすくらいなら人来るような運営をしてほしいわ

この仕事未経験なら最初は給料微妙でも大手や規模の大きな施設で常識と技術学んだ方が転職しても苦労しないと思うわ
研修やOJTしっかりしてない施設が最初で転職した時に経験者枠で転職するとえっ？経験者ですよね？てなる
１人なったらほぼしないと思うけど新聞紙引いて手袋2枚してとか最初だけでも出来るの見せといた方が教える側も安心するし１人立ちも早くなるし夜勤も早く入れる
OJT中に汚染パッド床に投げたり入居者にタメ口とかたまにいるけどかなり警戒される

夜勤中は部屋の中にオムツ台車動かすの面倒だから床にパット置いてるわ

>>170
そもそも介護のOJTが他業種と比べると労働ごっこの部類だから介護のOJTなんか無視でいい
汚染パットを床に投げるな丁寧に汚染用のゴミ袋に入れろこんなこと言ってたら時間のロスで事故やアクシデントが起きるし夜間どうするの？
その時間のロスが弄便行為につながりそこから感染症を媒介し他利用者に広まったらどうするの？

排泄介助の指導項目としては指導者はストップウォッチやスマートウォッチを持ち便ありなしで新人がどれだけ時間をかかっているか把握し基準にみたない場合は遅いんだよと叱ることなんだが

あと汚染パット云々よりは排泄グローブの正しい外し方ができているか汚染面で反対側の排泄グローブを外していないか
排泄グローブの間違えた外し方は感染症を広める原因にもなる
汚染パットを床に投げるよりNGな行為

林みちよは朝鮮人

統一教会？

>>172
それも基礎や常識だろ
君みたいな揚げ足マンがいるから苦労するって言ってるんじゃないの？

研修もな中規模法人ぐらいになったら助成金もばかにならんでな。ほんとに教育しようと思っとるわけではないがね。真面目に勉強してくれたらラッキーぐらいの感覚でないと介護人材の相手なんて出来んよ。だってそもそも勉強嫌い出来ない人が集まっとるわけやんw

>>172
>
> 排泄介助の指導項目としては指導者はストップウォッチやスマートウォッチを持ち便ありなしで新人がどれだけ時間をかかっているか把握し基準にみたない場合は遅いんだよと叱ることなんだが
>

マジメに言ってる？ツッコむところかな？

>>168
んな回りくどいことするより
次決まったから今月一杯で辞めまーすって15日前とかに言えばいいよ
毎回それで辞めてるけどキレてアッー！とか言う奴やら社会人としてとか目をぱちくりしながら説教する奴やら
あなたには目をかけていて良い人が来てくれたと思っていたのにガッカリしましたって被害者面する奴やら
千差万別でおもろいぞ

新しい職場くると休憩室のテーブルに求人の詳細載った冊子置くようにしてるわ

流石に次決まったって言えば恨み言言われるだけで止められようもないし
人来るまで辞められないからあと３ヶ月は残ることになりました～とか言ってる奴見たらクソジャップすぎて反吐が出るわ

クラスター発生中の木曜に4回目ワクチン打ったけどさ
その日も翌日も日勤で3時間残業
そして遅番の今日、なんか軽い咳が出るwww
やっと休めるかもしれ～ん♪

当方特養介護士。
時短、手抜き方法教えてください〜。

職場で移されてコロナって遠慮なく休めるからいいね

濃厚接触者になったので休みますというやつ
証明とかいらないんだよね多分
悪用というかズル休みの方便にする人いそうでさ

今時濃厚接触くらいでどうこう言うとこなくない
そんなん言ってたら仕事にならんよ

家族が病気とか本人が体調不良とか他のやむを得ない理由でとかそういうの仕方ないよねと思うくらいの理解はあるつもりだけど
それとは別に勤務に穴を開けず体調不良も滅多になくまじめに仕事やってますみたいなの評価しろと思う
当たり前でしょ？で流すには真面目にやってるのバカバカしくなってくる介護の現場よ
常習犯ともなると言い訳が酷いのなんので主任も事なかれで有給で補填して他の職員に残業振ってお終いにする

常習犯はそれ積み重ねて査定潰れたり、クビの時の材料にされるよ

>>186
稀にだけど査定気にしないのいるのよ
正社員だから多少影響あってもボーナスまであるし犯罪するくらいでないと首にもできない
そこまで極端でなくても何度も休んだり勤務態度悪かったりだと結果として損すると本人が実感するような分かりやすいシステムあればいいのに
そう思うくらい介護って色んな人間が出入りするカオス
頭のいい人ならある程度ふるいが機能するまともな業界目指すの分かる

査定なんか一切気にしてないわ
年間10万前後ぐらい変わっても困らんし
ストレス貯めて10万のために精神削ったり無理して勤務したりするほうが結果マイナスだろ

>>168
求人内容は経験者が見たら待遇で×だと思う。非常勤勤務で時給は最賃に毛が生えた程度、
処遇は規定日まで在籍してないと貰えない年1払い。
ただ福祉バカの管理者が考えた説明分だと、特徴ある所だったから未経験なら釣られる可能性ある。
ちなみに求人に載ってる写真、辞めた職員と死んだ利用者が載ってるお約束。

一身上の理由で退職と言ってるのに、事務長・管理者から具体的に色々と聞かれ、
退職そのものを認めてもらうまで時間がかかった。
女相談員から次の所に行っても覚えるまで大変とか、スレで散々言われてる事、大体は言われたっけ。

>>168
とっとと辞めたいし思い事務長へ、(他職員も言ってた)不満点を改善したら退職を考えると言い、
・非常勤が運転したら手当支給
・送迎時にfaへ連絡するのは私物携帯ではない等、業務にて最低限必要の物は会社が準備
・サビ残強制の改善
あと時給up等など言ったが、上記の一部は他職員が辞める時に事務長に言ったが改善されないし、
自分が言っても就業規則の変更の必要があり、理事会の開催が必要なんで迅速には出来ないと逃げるだけ。

>>186
10年以上同じ施設で働く奴なんているか？
査定なんてどーでもよくね？
糞上司の言うこと聞かず好き勝手やって昇給1000円と
糞上司の言いなりになって我慢して精神崩壊して昇給5000円なら

私なら前者を選ぶね
まして、10年同じ施設に勤める保障なんて無いんだから
昇給しても無意味。転職すりゃ職歴加算の仕方は施設によるので
下がる場合だってあるし

>>187
まぁそもそも人居なくて辞めさせたり見せしめできない土壌があるからなあ
そういうのも含めて他の底辺業とは違う土壌よね

>>191
そういうこと言ってるから給料上がらんのやろ
それで絶対に待遇に文句言わないならいいけど言うやろ？
俺が前いたとこは、クソだけど待遇はマシだったからクソなりに勤続重ねて手取り30超えてるヤツも居たぞ？

>>193
残業時間、夜勤回数、休日出勤言わないと

>>194
でかい残業はなし夜勤6前後休日出勤もなかったぞ？
あそこで残業休出あればもっと稼げるわ

>>169
154・167の所の退職日伸ばしが、今までで1番酷かった。
次の人が来て現場である程度出来る様になるまで、あと半年あと3ヶ月…こんな感じの事を言われたが、無理で通す。
ただ田舎なんで真面目に何処で繋がりあるか？分からんし、女相談員が親の知り合いの子供だから、
親の立場を考えて2週間だけ伸ばしたのが、心残りだった。
(他職場でもそうだったが)この業界、人手不足だから退職届を出しても素直に認めないの、おかしい。
求人出す→反応なしはお約束だから待遇上げるなり、人員が基準以下になるまでにヤバいのなら、
定時退社してる事務長クラスでも現場入る、金積んで派遣雇うとか、散々言われ分かってるじゃん。

>>170
見学・面接でojtと言われても、結局は放置・場当たり的な対応パターン、多くない？
ただそういう所で経験して知識積むと、次の所でもある程度やる事は分かるけどさ。
>>177
説教・被害者面はどの職場にもいて、福祉バカだと酷くならない？
業務報告してるのに、超適当な対応・無視とかあって訳分からん。
ただ154・167の所、(その後に金なくなって)最終的には出戻りしたけど、
それはそれでお局から色々と言われたり、悪い意味で経験になったよ。
非常勤nsのオバサン達は、nsは出戻りがあるあるだから問題ないし、
知ってる人だから仕事し易いとか言われたけど。

長々と愚痴、すまん。

>>185
わかりすぎる。今の職場も前の職場も欠勤奴は有休全消化、そうでない人は全消滅。
無駄に健康だから後者で辛い。査定(？)はサボり魔より良いっぽいけど、多分微々たる差。
それより有休消化で年20日近く休日数に差がつく方がでかい。

>>185
>>198
欠勤で有給後付けするのはいいし穴埋めで出るのも時間外手当が出るから許容範囲内の回数なら仕方がない…時もある

でもそいつが復帰した後に休みの補填は無く、次の欠勤者が出て被害を受けてのループで有給は5日のみしか使えず消える…

そういう奴の公休潰してこっちの有給使用日に充てるとか
、計画的に使えるようにシフト組むとかいう考えが無い上司だらけで本当怠い

ojtという言葉　一般企業で新卒な時に一瞬聞いたくらいだけど
このスレでは良くみかける言葉だね
今は私がパートだからか　リアルで聞かないから変な感じ
介護でも大きな事務所だと一般会社みたいな雰囲気なんかなぁ

>>200
出入り激しいからよく使うんじゃない

>>201
たぶん意図が伝わってない

明らかに劣り、やる気にも欠ける人間を頑張って育てると、そいつは次は新人いびりをするようになるだけだといつになったらわかるんだろう

>>193
何で私が文句を言うって決めつけてんだよ

金が欲しけりゃ高額施設に転職するのがいいよ
私は以前、好き勝手やって手取り25万だったし
今は子供産まれたから手取り30万ぐらいの施設に転職したよ

好き勝手やってた時は
早番や夜勤怠いから体調不良と言って休んだりしてたよ
他の奴等も遅刻とか平気でするからあほくさくなってねｗ

>>163
ニチイか？

病気や家庭の事情で有給使いまくるのはまあいい
他の職員にも有給使わせろ
酷いのだと使いまくる奴にさらに通常の有給まで与えてる
極端な言い方ですまんが泥棒に追い銭って言葉思い出すわ

>>163
噂だろあくまで
吸収合併されるまでは動かないほうがいいのでは？

基本的に合意がなければ雇用契約の継承は出来ないし、新法人で雇用契約し直すケースも多いね
そこで同意しないというのもありだよ
合意なしで進めたら労基案件になるよ

>>191
好き勝手してるキツい性格の奴の方が優遇されて
空気読んでハードな勤務してる奴が粗末に扱われるのがこの業界だぞ

代勤あれば電話が来ても1時間後に返して代勤決まってまーすって台詞を引き出す多数派のほうが
毎回代勤出てるおとなしい奴より人間関係で強いからな
強くならなきゃ舐められるだけ
パッシブで朝鮮マインド持ちの底辺に優しくしてはいけない

男は小汚なかったり陰キャぽいといいように使われたり無視されたりするから体鍛えたり運動したり清潔感維持するだけで変わる
見た目イカツイのも仕事押し付けられたりしにくい

>>200
介護って上司から新しく入ったAさんの教育どうする？って聞かれた時に経験者なのでOJT二ヶ月を予定していますとか未経験なのでまずはoffjtで初任者研修を受けて貰いたいとか話せんのか？

まともな業界だと、いい方に回りだしたらそういうやつは切られるけど、いい方に回る事がないからねこの業界

>>209
空気読んでハードな勤務やる事自体が間違っていて、経営側を増長させる間違えた行動だと思うんだわ

無理なものは無理ってはっきり言わないで、仕方がない…お互い様…って人多過ぎなんよ

会社でジョブメドレーアカデミーの動画見るルールできたみたいだけど、向こうから動画の観覧状況見れるから、今まで見てないのバレてめんどくさい…
ブライバシーの侵害なのでパスワード変えてやった…
こんな無料な動画サイトの動画を勤務時間外で見て、さらに見てないと文句言われるのか理解できない…
勘づかれたらパスワードを元に戻すか

小池百合子、外国人に無償で1500万円貸す制度を開始。東京都民がバカだからこいつが暴走するんだよ [561344745]
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1660367060/

>>215
あれ動画見るだけなのに6万もかかってるのか
流石にバレるとまずいからパスワード戻しておくか

3〜4年目って調子に乗る時期なの？何か一緒に働いてて振り回されるのってたいてい3〜4年目の人なんだよね。
何か自分の介護が正しい、知識経験に自信満々で周りの意見聞かず自己判断で突っ走る、優先順位間違ってるのに気づかず周りを振り回す、とかやらかすのそのくらいの時期に多くない？それを過ぎると、そんな頑張る必要ないわと適度に手を抜く介護になっていく

3～4年目は介福取得して役職目指したり役職つくあたりだから一番張り切る時期

>>217
ジョブメドレー（）とか使う時点でくそやべーし、そんな上の言うこと聞かなくていいよ

>>220
アレ見て別にそこまで職員の教育になるのかわからん
そもそも家にWiFiないやつは自腹切る羽目になるんだから、そんなん強要するなって思う

そりゃ3年目は介福取って名実ともに介護のプロフェッショナルとして認められる時分だろ
張り切らない奴の方がどうかしているわ

特に介福の登録証は豪華絢爛
自分は行政書士や社会保険労務士の資格も持っているが、圧倒的に介福の方が立派だわ

介福のみで満足せず、更にケアマネや社福、精福へのモチベーションを持てるかどうか
その辺が伸びるか停滞するかどうかの分かれ目だろうね

>>221
家にWi-Fiないは草

>>221
あんなの人材会社の金儲けの道具よ？

>>222
介福とって喀痰吸引と胃ろうの実地研修も終えてリーダーより上副主任や主任を目指すのは結構
だがそこまで頑張るよりPC系の資格をとってIT系に転職したほうが給料の伸びしろがないか？
介護副主任や介護主任でも年収420いけばいいほうでしょ
介護はヒラ職員初年度からの給料の伸びしろがない
ヒラ職員初年度は他業種に比べていいほうだが
社福まで頑張って現場を離れてもあまり給料は変わらない
コスパがいい選択としては無資格で入職して3年目を機に実務者研修を事業所持ちでとらせてもらって介福もとってねと懇願されるがPC系の資格をとるのですぐにはちょっとと回避しつつエクセル系の資格をとったら介護から逃亡する選択だな

医療土方からIT土方になるだけよ
土方からは逃げれない

排泄の時ウンコチビったり触ったりするのなんなん？
そんなボケ老人なんか特養突っ込めよ
施設職員とか管理者から特養って応募できる？

今年ケアマネジャー受けるけど、他の業種はもう諦めたよ

>>225
エクセル系の資格って何よ？ MOUS？ VBAエキスパート？

そんなもん「転職に」役に立つなんて聞いたことないわ
ITなら最低でも応用情報でしょ、さらに高度を一つか二つは欲しいね

【芸能】 大林素子が明かす「結婚しなかった理由」　“おひとりさま”生活を充実させるコツは？ [朝一から閉店までφ★]
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1660998066/　

>>229
開発経験もないのにそんなんだけ持っててもどうもならん
アラサーアラフォーの未経験が資格だけ取って転職出来る国だったら氷河期世代と言うのは生まれなかったわ
ITの資格なんぞ知識の証明出来るだけの資格なのでそれでアンタ何出来るの？って証明にはならんからね
独学で自分で書いたコードなり持ってった方が早い

コロナ蔓延
保健所は消毒を徹底と言うが
消毒液を飲みそうな利用者ばかりだから、いちいち鍵のついたドアまで行って、汚い手袋のまま鍵開けて消毒液をとってまた閉まって
そんな事やって本当に消毒出来ているとは思わないのだが

金稼ぐための作業所と化してる職場ってどうやって見分けるの？

仕事が早い最低限の職員で回して給料を高いところで働きたい

>>232
今クラスター発生してる認知棟だけど、消毒しても本人汚い物触るから意味ないわと諦めてるよ。
レッドゾーンのみ消毒徹底して、グリーンゾーンは普段と変わらない。
てか、そんな消毒徹底してる時間がない。掃除さんたちも入室禁止だからフロアやトイレ掃除したくてもそんな時間すらない…。
感染者のみの食事水分介助とバイタル測定とオムツ交換してたら１日終わる。感染者対応に職員１人取られるから他利用者対応の通常業務自体ギリギリで回してるってか、全部前倒し。夕飯のお茶を昼前後に作るくらいひっ迫してる

まあ、どんなに底辺と言われる介護職でも個人能力に差はある。
移乗、排泄、問題利用者対応など、何でもできる職員もいれば、軽介助や見守りしか出来ない職員もいる。
そして、当たり職員が素直に評価されて収入が上がっていくのではなく、当たり職員が外れ職員のカバーをやらされる。
しかも同じ賃金でだ。
そうなると、当然ながら当たり職員はにげだす。
外れ職員は居心地が良いから辞めない。
その外れ職員ばかりの施設がいわゆるブラック。

作業が早く合理化が進んでいる施設は当たり職員が固まっているホワイトと言えるだろうが、滅多に無い。

スレチかもしれんがケアマネ業務について質問。プランの捺印署名が不要になって様式から署名欄が削除されたがどうしてますか？変わらず署名捺印してもらってますか？改正後もらってなかったけど調べてみたら電子署名など代わりにしないといけないみたいなことがネット記事に書いてあって今更絶望してます

はい、学歴コンプ召喚するけど、大卒や新卒介福限定とかで採用してる施設はスゲークリーンよ？
大卒と高卒別け隔てなく同額で採用してる学歴コンプ大爆発施設とかはお察しのとおりね
介護職内の能力差はあるね

>>234
うちも同じでﾜﾛﾀ

でも中止してるデイとリハの職員と入浴介助のパートさんが応援に来てくれてるから、すごく助かってる
通常業務をほとんどそちらに振ってるわ
人手は足りても物資が足りなくてバッタバタだけどねー
毎度毎度アレが無いコレが無いとウロウロしまくって時間をロスしてるわ

>>238
羨ましい…。うちなんてフロアの職員以外立ち入り禁止だし、フロア職員が出るのも禁止だよ。
入浴中止でラッキーなんて思ってたが、それ以上に大変。そういや利用者1週間くらい着替えてないわ…。清拭する暇なんてない。
最初に感染した利用者たちが続々と熱下がって、徘徊しようとしたり不満でワガママコール頻回で、それにも手取られまくってる。認知棟じゃなきゃもう少し楽だったのかなぁ

>>239
だからボケ老人なんかとっとと特養突っ込めばいいんだよ

言うどころか殴っても聞かない動物以下の存在だしな

タンクトップの着脱ってどうするの？
脱ぐときは頭からしか無理だよね？背中からめくるとは同じとしてさ
着せる時は腕上がらない人は両腕いれてからのほうがいいかな
片腕から頭だとどこにいれるかわからなくなるね

難しいと思うんだけどさぁ
入居する事に納得していない人を
入居させるのやめてほしい…

>>243
「そう言った人を納得させて穏やかにさせるのがプロじゃないんですか！」って前にFAに言われたよ、タヒねって思った

このコロナ禍でリーダーとか管理職志望する人偉いと思う
収束したら武勇伝として語ることできるよね
毎日のように勤務表直したり感染者の対応手配したりを見てると将来どうこうより今を耐えられる自信ない身としては他人事として見るしかないわ

>>243
毎日本人の強い希望ですと家族に電話しまくったら精神科受診に前向きなるよ

>>243
帰宅願望でも家にいても「帰る帰ります帰らせて」レベルなら
責任持ってこの監獄に閉じ込めといてやりますとは思うかな
クリアでも一人暮らし厳しくて仕方なく…って人もいるけど
そういう人は別に帰る！とか喚かないんよな我慢してんだけど

>>240
で、その尻拭いとるのがお前やけどな

>>241
>>言うどころか殴っても聞かない動物以下の存在だしな

お前が言うその動物以下の存在の尻拭いとるお前の存在は何や？

まさに底辺労働者の受け皿に相応しいゴミ職員のレスがウジャウジャと。そんなに嫌なら辞めればいいだけなのにw　

レ・ミゼラブル

>>250
そう、それ苦笑い
辞めればいいじゃんね

>>250
そんなスレをわざわざ覗きに来て3レスもしてるレ・ミゼラブルな自己紹介乙

>>213
以前勤めてた施設の大先輩からの名言｢この仕事は金安いけど働いた分は給料出るし食いっぱぐれないから。｣
なお、30分前にサービス出勤していることに気付いていなかった模様

>>225
これはエアプ

>>253
このスレでたまに見かける話だが本来の始業時間の30分前より職場で稼働して働くってのが理解できんわ
無給ですよね？

30分前には着替えて現場入りするけど、やるのは自分の体温の記入と申し送りなどの読み込みくらいだわ
シフトによっては5～10分くらい早めに業務に入ることはあるけどね

どの業界でも着替やノートレベルの引き継ぎぐらいなら無給でしょ

>>256
大体のとこは30分前に来て申し送りやったらタバコ吸ってだりーつって5分前に仕事開始してたな
夜勤者がなんも準備やってなかったとかなけりゃ

まぁ１０分前に来てなかったら普通に評価うんちやろなぁって

でもピッタリに到着おけなところでないとブラックだってこのスレで多くの書き込みが

>>257
いやいや、着替えは労働時間に入るという判例は腐るほどあるが
何を今さら

>>260
ピッタリで正しい、あくまで労基法上はな

始業の15分前くらいにみんなくる
そこから着替えてトイレ行ってとかして2分前くらいにフロアに着くがタバコ吸う人は始業時間過ぎたくらいに上がってくる

日勤の始業時間までは夜勤帯と早番のみで仕事してるから
忙しい朝食の時間帯に何かしらの急変があるとそいつの死亡率はほぼ100%
助かった話は職場で聞いたことない

>>261
判例w
誰もそんな話ししてないが………
判例あっても就業前に着替えしてる会社なんて多いでしょって話しなんだが

>>263
介護だけだろ
着替えの必要な製造業とかは法律を守り、着替えは就業時間内にしている

多いから正しい訳じゃない
違法な会社が介護は溢れているだけ
染まるなよ、そんな誤った価値観に

っても他の底辺職なんてもっとひどいですから…
日祝休み、12時間以上拘束（超勤手当なし）、日給月給制、退職金なし
賞与なし（あっても寸志程度）
こんなんばっかりです
この間完全週休２日制の月給18万の求人に応募したって倍率40倍ぐらいって聞いて
応募するの止めたぐらいです

>>231
元エンジニアから言わせてもらうと、資格自体は取っといて損はない、少なくとも知識はあるから話が通じるわけだしな
確かに知識だけしかない奴は使えない場合も多いが、独学でコード書いたところで教科書や参考書、ネットに載ってるコードをなぞるだけの奴がほとんどだ、アレンジしてても余計なアレンジの方が多いしちゃんと書けるならそもそも介護なんかやってないだろ
まぁ未経験でIT業界に行こうとしてる奴に真っ先に応用が欲しいとか笑えてくるがwその状態で応用取れる奴ならそれこそハナから介護なんぞやっとらんわw

損はなくても使わないなら意味もない

>>263
実際には大半がそうだよね
着替えて準備して出勤時間には仕事できるように

少し前の着替えも勤務時間ってニュースは店舗と更衣室がかなり離れている特殊な例だと説明してたよ

ほんとだ～拘束時間と考えるって書いてあるけど
官公庁勤めの時も着替えは勤務時間とは考えてなかったしポピュラーじゃないんじゃ

制服があったり着替えの必要性がある場合は着替えも勤務時間
良かれと思ってサービス残業して欲しくない
サービス残業するのが当たり前みたいな空気になるから

>>268-269
コイツは一人で会話しているのか？

もう組合に入って話してくれよ

車通勤の場合は混雑する所があるから、遅刻しない様に余裕を見て動くが、
早めに到着する事が殆どだから、結局はサービスで現場に入ってしまう事が多いかな。

感染者発生で入浴できなくなって10日以上経つけど、感染してない利用者さんの頭にフケが出てるの見て気の毒になったよ…
清拭と陰洗はできるけど洗髪は無理だもんなあ
病院にいたときは、看護師がベッド上で洗髪してくれることもあったけど
クラスターが発生した今となっては看護師も忙しすぎて疲弊してるもん

コロナかかってたけど待機期間過ぎたのでSSで受け入れます！検査はここするけど陽性だったら居室隔離してくださいね！って利用者が来たんだけどヤバくね？
しかも歩き回る帰宅願望ド認知

https://www.careritz.co.jp/station/branch/shinkawasaki/
ケアリッツって美人の管理者いるぞ!

https://www.careritz.co.jp/station/branch/shinkawasaki/
佐々木愛美という美人管理者見つけたぞ

>>256
きっつ
下っ端でそんな早く来てるような奴は嫌だな
絶対周りに強要するやつやわ

>>274
ドライシャンプー使わんの？
使ってても清拭ばっかだとそうなるもんなの？
それとも頭何もしないの？

総理大臣ですらコロナで療養できるのに、出来ない医療介護従事者は神様か何かなのだろうか

陽々介護が～　ふーん　それが当然だろ　そもそも興味ない感じの空気になってきてるのに
総理大臣がコロナになったら休みにゆっくり休んでと言われる
底辺職と蔑まれてきた結果だわね

だから、辞めろって
それだけバカにされてんだから

>>281
士農工商を思い出すわね
農民は職人や商人より身分高いわよ！とか言いながら実際奴隷なやつ

介護の転職支援サービス業者から斡旋された職場に内定もらったけど辞退したいです、どんなに断ろうとしても会社側に丸め込まれて就職してしまいそうです。上手な断り方を教えてください。

>>283
農民は最終的に百姓一揆を起こして首謀者は打首になる代わりに自分達を虐げてきた殿様を道連れにお家を取り潰させることもできたんでね

介護士の類も無敵の人が二千人くらい集まってデコトラで国会議事堂に突撃するとか
賃金上げないと全国の公共施設やインフラにガソリンテロするとか脅さない限り無理

ホリエモンも言ってたけど年収200万も年収1000万も使用人ならただの使用人でしかないんだし文句あるなら辞めりゃいーじゃん
そもそも文句言う奴ってアホだから会社にいくら利益を出してるか考えたことねーだろ？
ってのが傲慢な経営者の考えなんだろうな

医療介護保育に関わってる人たちも自粛しなくて遊び倒していいぞという首相からのメッセージ
美しい国

>>285
んなもんねぇよ時代劇の見すぎよ

>>287
尻拭いするシステムが無ぇからなあ
介護には医療あぶれたコロナ老人引き取れというのに家族には介護あぶれた老人引き取れと言わない闇
国民にいい顔して介護奴隷虐げすぎだわ、緊急時に人権剥奪したいなら実際緊急時に強制出勤させられる公務員として国が雇って公務員の待遇しろとね

>>288
安倍元首相の暗殺を超えるくらいの衝撃を社会に与えられたらいい

恐怖の存在なら介護保険制度を廃止するわ
民間で保険なり貯蓄なりでがんばってくれと。
セーフティーネットとして金だけ配布するからよ。

>>289
南海トラフで被災した介護士が出勤拒否して老人死にまくるからその後に期待だな
人死に出すぎて家族に見捨てられた老人の命なんかどうでも良いよ馬鹿！ってなって終わる可能性の方が高そうだけど

家族も自分で見てたなら苦労分かるのに暴言暴力酷いのに精神科拒んだりADL落ちないように夜もトイレ連れていけとか有料や老健や回リハ行けばいいのにな
特養でADL上がっても意味ないし連れて帰る気ないだろ笑
食堂と部屋しか移動せず外出なんて年に数回あればいい方ですて最初に説明しといて欲しいわ
老人ホームを家政婦付きのホテルと勘違いしてる入居者や家族が多すぎる

>>293
長生きさせればさせる程年金でプラスになる世代だからボロボロの肌着とか日用品は最低限で済ませて自分達で使ってるんだわ

実際利用者の家族、特にキーが介護士や看護師だと面倒臭い奴が多いよな
あれやれこれやれ、なんか他の利用者より自分の親を特別扱いしろって奴が多い

>>294
肌着はボロボロで穴だらけ靴もボロボロで靴底がはがれてる様な状態でも頑なに新しいのを購入しない
家族がいる入居者がいるけど見てて本当に哀れに思うわ
こうなる前は結構稼いでいたらしいのにな棚の上に孫の写真が飾ってあるけど友達と外国旅行にいって写真なのが憐れみを倍増させてる
そんだけ良い思いをさせてくれた親や祖父に対する仕打ちがこれかい

入居金4桁の所で働いてるんだけどキーパーソン弁護士や医者だったり入居者調べりゃ名前が出てくるような人多かったりで何話すのも緊張するわ

コロナ濃厚接触で10日休めるのズルすぎん？シフトの穴埋めでもう限界やわ。
いつもは突然の残業依頼でもなんとか受けてたけど、明日は断ろうと思う。
でも本当に納得いかないのは、普段残業OKしてる人間が、一回断るとすごく印象悪くなるのに、普段残業断ってる人間が、たまに1回残業OKするとすごく印象良くなること。
これわかる人いると思うんだよなぁ、、、

1ヶ月普通の人がビジホ泊まっただけで利用料以上の額かかるのに、それを１日3食おやつ付き、家族はしたくない介護付きで月に20万前後特養なら10万以下でできるんだから文句は言わないでほしいわ。家賃としても格安じゃねーか

特養でも15万は取らない？
10マン以下って従業員をボランティアで賄うん？

>>297
夏休みだからNHK72時間の人気作品で
サ高やってた　入居金3500万以上な施設
別に医者、弁護士、有名人は居なかった
俗にいう上級程　自宅だもんなぁ

>>298
学級閉鎖→コロナ陽性→濃厚接触者のループでここ数ヵ月ほぼ出勤してないですが給料満額出てます
介護職側は収入の主力じゃないから休む側になるしシンママとかも多いから仕方ないな
学級閉鎖や子供陽性だと出勤しても休んでも給料出るから出勤するとかアホらしいし
菓子折り毎回置いてますんで勘弁して下さい

>>300
アホなん？介護保険制度を知らんの？

>>303
君の施設の入居者、又は家族は10万円未満しか支払いをしてないの？

宮城県色麻町老人クラブ連合会が「老人」の言葉を使わない連合会の愛称を募集している。「老人」のレッテルを貼られることに抵抗感を抱く人が増加。健康寿命が延びる中、老人福祉法に基づく正式名では実態にそぐわないと判断した

は？
「70歳代を高齢者と言わない都市 」神奈川県大和市

全く同意せず騙し討ちみたいに入居させられたプライド高い徘徊帰宅願望認知の人はスタッフにやたら高圧的な人多い
コンビニやスーパーでキレてるのってこのタイプのジジイなんだろうな
ホテルと思ってるからまあ偉そうだわ
俺も客ですけど失礼な人ですね？警察呼びますよて言ったらペコペコ謝って機嫌とってきたしスタッフは弱者と理解してるんだろうな

>>306
なら高齢職員を2030代と同じレベルで働かせてみろ！って言いたくなる

>>302
いつも3人でギリギリ回してるところ、毎日2人体制。さらに対策で息苦しいn95マスク、フェイスシールド、消毒消毒換気換気、いつもの2倍くらい業務増えてて、それで貰える給料は一緒。
上は、今はみんな大変だから協力していきましょうとか言うけど、誠意は言葉でなく金なんだよ、人の2.3倍働いてるんだから、その分の金くれよ。。
コロナ(濃厚接触)なったもん勝ちですよね

濃厚接触を出さないように工夫してるわマスク二重で息苦しいわ
一応ボーナスにコロナ対策慰労金出たけど
舐めてくれるわ

賞与 99,000
業績加算金 30,000
新型コロナ感染症対策慰労金 20,000

>>310
このコロナ慰労金は元々の賞与から分けただけじゃねw

何って、コロナでないように広がらないように努力している施設こそお金はいらないシステムがなあ
開き直りガバガバノーガードでクラスター起きるほうが感染者補助金が入るという
何か日本の縮図よね

どうせ濃厚接触を出したら何を対策していたんだと怒られるからとかいういつものくだらん理由だろうが
アホみたく職員を締め付けて苦しめる対策を打ち出すわが社はまともだったのか…？

目の充血が治らないから今日お休みだから眼科行ってきた
そしたらはやり目の疑いだって…
いちおう陰性だったけどその検査では30種類程度しか検出されないからっということで
その薬を出してもらった
はやり目の場合、感染力強いから仕事や学校は休んだほうが良いみたいですね
有休使って休ませてもらえるかな？
これから連絡してみます

>>306
黒が知事になってから神奈川県もう終わってるよ

>>312
コロナ対策してる飲食店には協力金ばら撒いてたのに本当糞だわ

うちのオバヘル、当然性格は悪いが、人が足りない日は平気で「今日は人がいないから（機能訓練にあたる業務）辞めましょう」と言い
入浴など生活に必要な業務を優先で終わらせる
ある意味頼もしい

これがオッサンなら「人がいないのは理由にならない」と言い
なんとしても終わらせる

コロナ陽性で特休もらった方が得だとしか思えないよね。コロナ対応した日にち分手当出してほしいわ

どこでもそうじゃないの？
ただ婆職員は今日は無理だからやらなくていいって決めるけど
じゃあ次の日に昨日出来なかった事を婆職員がやってくれるかっていうとやらない
男性職員に「昨日人いなくてやれなかったことあるから今日やっといてくれる？」で仕事増やされるのは
男性職員ばかり

ただ単に当日の人員配置と業務の割合を考えて、最低限の業務を最小の労力で終わらせるって考えを持ってる職員が少ないだけだな

>>317
コロナ対応もそうだけど、コロナ陽性・濃厚接触で欠勤してる奴らのカバーをしてる職員にも手当欲しいわ

コロナ罹りたくないけどコロナ罹って休みたいと思うようになってきた
もう限界だな

>>317
ズル休みしたり保険金貰うために陽性なりたがる奴も
実際いて問題になってるしな

今は真面目に自宅に引きこもってるの医療、福祉でもほとんどいないからな
飲みに誘ったら普通に出てくるし
誰かがコロナなったり濃厚接触なって予定が流れまくるけど
子持ちも海やBBQとか普通に行ってるしジム行ってた人は復帰してる
手当てもなく出歩くなは無理がある

>>322
もう出歩いても良いよ。

2年前だと正体不明の病気だったが、今はある程度分かってるし。

低賃金、重労働、汚い臭い、夜勤etc。
普通に考えたら誰しもが嫌がる仕事を選んだ理由は何ですか？
・絶望的に学力が低い
・他で失敗しまくって行き場がなくなった
・純粋に老人の世話が好き
以外の理由があればお願いします。

>>322
もう嫌になってるよなあ
だからといって金もらえるわけでもないし
そりゃ病院も入院拒否するレベルになるわ

この仕事内容は嫌いじゃないが
介護の職場で嫌なのは
すこぶる性格も頭も悪い気の強いだけの奴が
偉そうにしてるところだと思う

アンタらの職場に労働組合はあるか？
あるならかなりマトモ、己の幸運と選択眼に感謝すべきだな

転職の際も、まずは組合の有無をいの一番に確かめるべきだな

俺のところは昔は労働組合あったらしいがそのうち誰も会長やりたくないから組合が自然消滅した
それで労働者の権利とか言ってて笑うわ

>>225
他業界経験できずに一生を終える人生に、乾杯！祝杯！🍻

もうすぐ介福取るが、吸引、胃ろう、呼吸器、ストーマ未経験ってヤバい？

労働組合なんかはいったら、赤の履歴が残るから同じようなとこしか入れなくなるぞ…

ワクチンうった日に夜勤か
次の日に夜勤かだとどっちがきついかな

>>324
今はそこまで低賃金じゃないよ重労働は変わらないけど
夜勤の回数にもよるけど手当なんやらで手取り30近くにはなる

>>330
それは全部医療行為だから未だにそれを介護士にやらせる施設は無いから大丈夫
ストマ内の便破棄位だなその中でやる可能性あるのは

>>334
家の特養、吸引させてるで苦笑い

ストーマ交換もやってるよ

>>333
経験年数にもよりますが、それだと年収520.530位ですよね。
確かに低賃金ではないですがそれは一部の都心や公的機関だけ
じゃないですか？昇給は殆どなくても下々の人や数年で500万超えるならここまで酷い状況じゃないと思いますが。

東京都内でも400いけばいい方な求人しか殆ど見かけないし>333はピンキリのピンの方

>>337
うちの場合、従来型の特養、勤続15年、扶養2人分、ど田舎の社会福祉法人
夜勤手当1回5000円で月5〜6回、残業は15分単位で申請可能、ボーナスは夏2冬3のトータル5
周りに聞いてもやっぱり最近の介護は少しずつだけど処遇は改善されているみたい

>>339
勤続15年ですか。それでもピンだと思います。キリだともう少しマシな若者がどんどん入ってくる可能性はありますが、ある程度のピンで他業種と比較すると、余程仕事内容に興味がない限りミドル層からも見向きもされないですね。

>>340
確かに若者は全然来ないね
経験者でも癖のある人や未経験の初介護って人が多い

だって、東京ならタクシーとか
底辺職でも介護より稼げちゃう現実あるからな

学歴、経験、年齢不問の底辺職の中だと圧倒的に待遇いいけどな
他だと賞与が無しや数万で日給月給だったり年間休日が90前後で年収300以下とかばっかり

>>342
必要資格、リスク、出勤日数、サービス残業時間など考えたら時給そんなよくないよ
洗い屋とか携帯代金自腹だし週6働いたら介護だと30万普通にこえる

>>344
越えないから苦笑い
どんだけ東京に夢見てんだか
サービス残業も存在しないくらい帰社にうるさいよ
今のタクシー業界は
大卒で入るやつ居る業界になってるんだし
考えが古い

あっ、総支給なら越えるか苦笑い

たのしい仕事
すてきな職場
けがれのない仲間達
てんごくにいるみたい

女なら助ける

>>348
女でも男でも手伝えよ苦笑い

タクシーは日勤からの夜勤で早朝明けとか無理ゲー、介護より酷い。コロナで客いないし

>>350
トラックって、手積みとかさせられるんだろ？

タクシーだったら肉体労働は無いし、休憩するのも自分の一存出来る。
都内で普通にやっていれば年収５００万位出来る。

何が不満なのかね？

タクシーおじさんレスついて喜んでる
隔日勤務とか実質入明入明入明だからな
介護で安めに設定して時給1500計算で夜勤手当や割増なしでも26日も働けば32万近くいくからな
交通費、手当、残業、割増で35万は固い

>>352
それが天井でしょ？
まあ、確かに雑談でする話ではないな

因みに労災の件
施設認めたわ

コロナ労災ら労基が認めるもんであって施設は関係ないだろ。直接だしたぞ、施設に損得はない。

【芸能】『女性が選ぶ、なりたい顔ランキング』発表！　6位浜辺美波、5位広瀬すず、4位石原さとみ、3位橋本環奈、2位北川景子、1位は… [jinjin★]
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1661179928/

（左上から時計回りに）齋藤飛鳥、白石麻衣、橋本環奈、今田美桜、渡邉理佐、広瀬すず、新垣結衣、浜辺美波 （C）モデルプレス
https://img-mdpr.freetls.fastly.net/article/vQKX/wm/vQKX2vmSqbVZBV9ucdyGfnTeYnJC2vSNYn8D7xU-Mj8.jpg　

>>343
クソ業界だけど底辺業にしてはマシって感じなのよね

よっしゃやめてやったぜクソパワハラ法人！！！
退職理由書けって来たから事細かく書いて本部提出してやったぜ！！

次どーしよ。。。

とりあえず労基に行く

>>359
弁護士入れて徹底的にやったからそこは満足なのよ
給与もバカだから紙明細だからこっちで全部保管してたし雇用契約書は渡してないしで

特養1年で他の所で役に立てるのかなぁ。。。

あと転職サイトにパワハラ事項載せて満足かな

次も特養行くか迷う
特養つってんのにエージェントからサ高住とかグルホ紹介されるわ

都内で基本給133.000ってなんだよボケカス

特養と有料って何が違うのかよくわからん

入居者様のためにやってるんです！
入居者様のペースでやってるんです！
っと大義名分を掲げてダラダラやってるようにしか
見えない特養ってハズレですか？
食事に2時間以上掛けて「食べたくない」と言ってる利用者にも
1時間は下膳せず置きっぱなしにしてて
「食べるかもしれないでしょ」とか言ってて
前の施設は入居者1人1人に合った無理のないペースでやってたから
違和感しかない。意見したら「これがウチのやりかたなの！」で終了
サービス残業も毎日1時間ぐらい
異状じゃないかな

>>364
普通に考えて2時間以上食い続けるなんてキツいだろ…
20分で「食えそう？無理なら無理で良いんだよ？」って言って服薬するわ…

サビ残(見込み残業)は月50時間くらいだったな
酷い人だと80超えてた

食欲旺盛な食介のはバンバン食うから楽しいわ
「これいける？」
「おいしいよ！」
「おっしゃ！どれ食う？」みたいな感じで勤務してた

>>361
そういや5年前に15年勤めた特養やめてエージェント登録したら
グルホと有料ばっかりだったからグルホにしたわ

何で手取り30万で年収520～30万になるの？
どういう計算？

>>368
グルホって徘徊してる奴らが９人いるイメージしかないんだけど一人じゃ死なない？

>>362
市民体育館の職員とか基本給10万円未満だよ
公的機関なのに（笑）
福祉も資本主義な民間企業でないなら
閲覧は総支給で良いよ

>>364
食品衛生上、盛り付けしてから2時間で料理は処分しないといけないことになってるから、それだと3時間ぐらい経ってますね。
危ない施設だと思います。

>>363
看板は客とオーナーの為にあるから
労働者には関係ないさ
だからこその試用期間と労使契約

食介上にもあるけど20分位でさっさと切り上げたら良いのかな
傾眠というずっと寝てる人は20分くらいじゃ全然食べさせられない全然口開けてくれないし

>>351
タクシーの都内平均年収は430万前後
介護と違い、稼いでる人は稼いでいるので中央値はかなり低いでしょう

勝ち負けの差があるタクシーは、勝ち負けから逃げた介護職員には辛い業界ですね

>>369
手取りは、税金等を引かれた後の値段だよ

タクシーって独立して個人で営業できるのがイイって言ってる人いたけど
80代の爺さんが運転する個人タクシーなんて、乗りたくないよね…

>>何で手取り30万で年収520〜30万になるの？
どういう計算？

こういう絶句するレベルのことを言う人がリアルでもワラワラいるのが介護業界です。5chに書き込むぐらいだから、いい年齢してるんだろうに

>>377
個人タクシー取れたらあとはウーバーみたいなもんやからなあ
定時で働けない人には美味い仕事やで

元ニートの俺は年収は税引き前で計算することを暫く経ってから知ったのであった

>>376
それでも額面で月35～36万でしょ？
430万くらいにしかならないんだけど

>>381
賞与がありますね
2ヶ月分が夏と冬に年2回支給されると仮定されたらどうでしょうか？

>>382
あっ…


ごめん、もう何でもない

介護士って手取りで話す人多いから不思議、業界的なもんか？

草

ずっとタクシーあげしてる人いるけど働いた事ないだろ
水揚げ5～6万狙うならそこそこ頑張らないとダメだしクレームあればドラレコで確認されて最短ルート行ってなかったり言葉遣い悪いと指導入る
洗車はサビ残だから稼ぐ組はクタクタだからタクシー専門の洗車屋に毎回出す事になってこれは自腹
事故や擦ったりしたら会社によっては何割か負担
入明入明入明休がずっと続くのもキツいし電子化進んでチップが激減してるのもかなり痛い
朝7時頃～深夜1時頃まで働いてそこから基地帰る→精算→洗車→帰宅
ジャパンタクシーもクラウンもセドリックもバックモニターが無いパターンが多く事故リスク高いから運転にまあまあ神経使うし客も抜け道指定が多く中型セダンだとギリギリの道もガンガン入っていかないとダメ

てか普通の会社はボーナスで年100万近く貰えるのか…

この人はとりあえず働いた方がいい

【癌、ウィルス】　日本は抗癌剤、ワクチンの処分場
://mao.5ch.net/test/read.cgi/cancer/1600659991/l50

せっかく先月働いた分公休増やしてもらったのにコロナ濃厚接触者が休んで元通りかよ・・

>>318
いや、うちのオバヘルはノルマを終わらせること優先だから明日の人へ仕事は残さない
人がいない時に「ならこの業務はできませんね」と、お花畑が作る様な仕事の削れるところをどんどん削る

リハビリは真っ先に削るから笑える

>>381
稼ぐ程引かれれ割合は上がるから
年収がその位なら、月収40万くらいだろう
480万に賞与80万で560万
妥当な線です

賞与が無いなら38万で年収460万くらいか

働けば分かるよ

>>387
大半はボーナス無しです
年100万は成果主義の営業や技術職やホワイトカラーなどじゃなければ、まず出ない

濃厚接触がでて感染症対応のためN95マスクの装着が義務づけになったけど数日使い回しで使い捨て禁止だから自分で購入してきた
マスク使い回しとか感染症対応やってるアピールだけかよ

取らぬ狸の皮算用ついでに

大阪市の行政職給料表2級の係員（36.4歳）の場合

給料：245,524円
地域手当：39,147円
給与月額：284,671円
期末・勤勉手当：1,220,303円（4.3ヶ月）
年収：4,636,355円

いい加減　お情けで処遇改善手当がついた事を理解しろ

タクシー屋といい話し相手が欲しいなら
心療内科で聞いて貰えよ

>>383
学生さんとかやら？
わからんことあって仕方ないよ

>>393
まぁ大手企業と、ベンチャーみたいな床で業績上げるとかやな

【社会】ずっと子供部屋にいるのはオジサンだけではない…｢実家暮らしの男性｣をバカにする風潮の罪深さ ★2 [ボラえもん★] 　
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1661233621/

今年の新卒女のキレポイントがわからん
コロナ関連でOJTが後ろに回ってた勤務教える時疲れるの嫌なんですよね～とかアホみたいな事言われたから
んー、まぁ、どの勤務も疲れるよって余計な言葉なく文面の通り言ったらなんでそんな脅すような事言うんですか!!!っていきなりブチ切れてわけわかんねぇ
どう脳内変換されたんだよ

そりゃキレるよ仕方ない