介護職の雑談・質問スレ224

従来型特養、ユニット型特養、地域密着型特養、有料、グループホーム、ケアハウス
老健、療養型 デイサービス、ヘルパー、小多機等

介護または医療・福祉業界に携わるものならなんでも参加

禁止事項
★荒らし行為
★空気読まない発言
★スレ違い書き込み
★ID真っ赤になったら出ていく事
★意味不明な連投禁止


前スレ

介護職の雑談・質問スレ223
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1678586607/

てｓｔ

政府は、高齢者福祉の一環として介護福祉士に特別手当10万円の支給を行うことの検討に入った。

ヘルパーが主人公のマンガ
https://seiga.nicovideo.jp/comic/49420

介護を扱ったマンガ
http://sonorama.asahi.com/series/helpman.html

30人規模デイ
スタッフ看護士、相談員込みで7.8名だけど風呂介護に2人しか割かない施設どう思う？

看護師と相談員は他の業務もあるし残り6人で回すとして、浴室と脱衣所で利用者各1名にスタッフ1名づつって考えれば妥当やん

>>4
漫画ルポ中年童貞がないぞ！

＞＞7
童貞漫画はこのあたりか。
https://www.pixiv.net/artworks/106301247#1

ほんま年収の少ない奴は文句ばかりだなw

俺340万だけど別に不満はない
3年目だし

俺も年収350万グルホだけど仕事も人間関係もクソ楽だし
体調からして本能的にあと5年程度しか生きられんの分かるし
今のまま死に逃げるわ

自分は3年目役職なしで年収450万
転職したいが休みも多いし他に条件の良いところがない

よくそんな年収で耐えれるな。俺にはその収入で生活するとか無理だわ

夜勤やってると寿命のカウントダウンが早まるの分かるね
うちは仮眠も取れない

日勤のみ介護兼任施設ケアマネで年収４３０万円だが不満ありまくりだわ
夜勤やって年収４００万未満はストライキ起こしていいと思う

恋愛弱者が結婚できなくなった「本当の理由」。男性の4人に1人、女性の6人に1人が生涯未婚 ★7 [首都圏の虎★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1680360906/　

別に良いじゃん独りで生活するには十分な給料貰えてるんだし
結婚したい男や大金稼ぎたい人はそもそも介護職なんてやらないだろ？

>>5
他職員は送迎に出てるんじゃない？
送迎車5台にドライバー5人取られてたら
必然的にそうなる

19〜翌9時の夜勤専従常勤で入社して初日終わったんですが、マニュアルには17:45から業務が詰め込まれています
確認すると一勤務1時間の前残業が月15回で15時間まで月給にみなし残業として含まれているので手当は付かないとの返答
1時間どころか75分×15なのに出勤時のタイムカードは17:46過ぎるまで押してはいけないと
面接時の説明もなく、雇用契約書も希望者のみコピーを後日渡すとも言われ既にやる気なくなりました
これ退職理由にできると思いますか？

できるに決まってる
自分ならそっこーで退職する
しかたない君だけは許すみたいなこと言われたことあるけどみんなも
同じように体制を変えるならいいですよって伝えたがそれはできないと…
それなら辞めるに決まってるだろ
面接時に残業はほとんどなし、した場合は超勤手当を払うって確認しててもコレ
前残業は含まれてない

>>20
レスありがとう
常勤雇用で速攻辞めるの躊躇してますがこのままモヤモヤしながら働きたくないので職歴汚します

みなし残業契約なら
タイムカード押すなと会社も言う必要がないのだが....

>>22
みなし残業15時間を超えた超勤分を施設が払いたくないのでは？

>>5
そん位の定員の通所で2ヵ所勤務した事あるけど、2ヵ所とも管理者・相談員も現場に入る形。
1ヵ所は中介2名・着脱2名、もう1ヵ所は入浴担当が着脱＆中介までやるパターンだが、最低3名で回してた。
利用者の数が少ないと職員減らすけど、定員近くだとかなりバタバタするよね。
>>19
求人内容と雇用契約書に相違はあります？あるのならとっとと、逃げた方が良いのでは。
まだ初日みたいだから社会保険加入の手続中か週明けに手続きする可能性ありだし、
それなら職歴は汚れない…かと。

説明が面倒だから端折るが
悪さをするのに中途半端は意味ないって話
労使紛争でタイムカードは正義にならんし
過労死裁判なんかで報道されるでしょ
自分のメモ帳を証拠として....

>>19
みなし残業はしないでも貰えるから多少のメリットを感じるのに最初から組み込まれてる時点で働く気無くなるやつ、試用期間も無いとか職歴汚したくないなら続けろや！って悪意満々だし辞めて正解

>>25
大手の会社で辞めたくないから限界まで働いて裁判起こすのと違い頑張るメリットが全く無いから辞めた方が早いやつ

>>19
24だけど申し訳ない。雇用契約書も希望者のみコピーを渡す形だったね。
そもそもで、常勤なのに労働条件通知書 か 雇用契約書の取り交わしをしない時点で、論外じゃない？

労基にGO

諾成契約と言って、口頭やらで一回でも聞いていれば雇用周りの契約は成立する
会社有利だけでなく、バックレとかがなぁなぁになるのもこの諾成契約のせい
労使共にクソな方がゴネ得する制度だけど、労基は口で言ったんでしょ？なら契約成立してるよ、で終わらされる

自分にゃデイサービスは向いてないなとつくづく思う
場を盛り上げるような話術もなく運転できないから送迎もできない

運転しなくてもデイで勤務出来るなんて最高じゃないか

デイで運転しないのに男性職員の居場所あるの？

パワー系の利用者要員とか？

ユーケアで3回くらい働いたのさ

最近のデイは在宅厳しいのに本人の我儘で
死ぬまで住み慣れた自宅でってのが多いからキツイ
便失禁ばかりする癖に職員には「トイレ連れてけだの、お茶が空だぞ」
等、指示して来る利用者が多くてキツイ
送迎も時間指定あるから1分1秒を争うのばっか

レクが嫌だし中途半端に動けて頭がクリアで家族との接点が多くなるデイとかグルホは一生働くことは無いと思う

デイはお勧めしない
介護の中でも低賃金で仕事内容は過酷過ぎる

特養ユニットリーダーだが、そろそろ限界だ…
なぜすぐ休む、なぜ報告してこない、なんでこんなに業務が多い…

恋愛弱者が結婚できなくなった「本当の理由」。男性の4人に1人、女性の6人に1人が生涯未婚 ★12 [首都圏の虎★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1680439659/

看護の方はどうして介護入らないんですか？人数に入ってるのに食介とお茶汲みしかしませんよね　

むしろ看護は食介だけやっててほしい
あんな利用者を殺すのに一番近い仕事なんてしたくも無い

>>38
限界になる前に降格するか辞めた方がいいよ、ユニットリーダーとか現状では上下からのサンドバッグでしか無い

>>40
食介してくれる看護師いいやん、夜中にアホが自爆した事を翌朝報告したら何してんの？あり得ない！とか処置頼む時ですら半ギレしながらPHS切るうちの看護師と交換して欲しいわ

自爆って何？

看取りの利用者に食介ガチるのって普通？
うちの施設どれだけ看取りで食べたくない利用者に食事を詰め込めるかコンテストやってるんだけど

>>44
食えなくなってるから看取りになったんだろうに

>>44
普通。それくらいの事はたいした事じゃない

クリアな利用者「もうお腹いっぱい残す」　介護士「OK」

認知症バリバリ意思疎通不可能利用者「…」　介護士「うおおおおお全量摂取目指して食えええええ」

「いのち短かし、恋せぬおとこ」未婚男性の死亡年齢中央値だけが異常に低い件

厚生労働省の「簡易生命表」によると、2020年の日本人の平均寿命は男性が81.64歳、女性が87.74歳だが、
この寿命の長さは、男女の違いだけではなく、独身なのか結婚しているのかという配偶関係の別によっても大きく変わるのをご存じだろうか。
つまり、寿命には配偶関係が大きく影響しているのである。

2020年人口動態調査の15歳以上の配偶関係別死亡者数のデータから、男女それぞれで配偶関係別の死亡年齢中央値（平均値ではない）を算出すると以下の通りである。
死亡年齢中央値ということは、その年齢で半分の50％が死んでいるという意味になる。

短命な独身男性
男女ともに配偶者と死別した人の死亡中央値がもっとも高く、平均寿命を超える長寿である。
一方で、男性では未婚の死亡年齢がもっとも低く、67.2歳で未婚男性の半分は亡くなっていることになる。
これはほぼ平均寿命平均と同一値の有配偶男性より14年以上も早い。
https://news.yahoo.co.jp/byline/arakawakazuhisa/20220908-00314067
2022/9/8(木) 9:06　

早出何時に起きる?
4時半とか普通?

通勤時間と勤務開始時間による

>>44
食えない利用者大食いコンテストあるあるw

>>43
立てないのに立とうとしてすっ転んだりする事でしょ

>>44
看取りの段階にもよるんじゃね？

>>49
今までの施設早番は大体そんくらい

>>47
うちはクリアも完食の圧はかけてるね
強要は出来んが

介護士と名称が業界イメージを悪くしているんじゃないか

例えば

交換士とか清拭士とか介護志士に名称変更するのも一つの手段かと

>>54
あら、抜けてる
介護士という名称、ね

介護士という資格は無い！とかそんな所だけ頭を働かす意見はなしで。いつも通り鈍い頭で考えてくれ

行政のバックグランドで実際の運用がされてるから
改善すべき点はイメージUPとかじゃないよ
日本は貧乏なのよ。貧乏の原因は少子高齢化
働かない、働けない高齢者の増加がダメなのですよ

理不尽だと思う異動（辞令）があった場合どうしてる？
過去スレ見ると「シフトの埋めずに辞めるわ」とかレスあったけど
正社員の場合、年数勤めると基本給上がってたりして
辞めにくくない？転職先で基本給が補填されることって殆どないでしょ？
勤続年数５年なら＋αはあっても前職の基本給保護してくれる施設が無い場合
年収下がる覚悟で辞めるってこと？
非正規ならどうでもよさそうだが

元々低いので誤差の範囲

>>56
少子化は中国、アメリカも同じだし。
高齢者が働かないも同じ。
年金を２年遅らせただけで暴動が起きる国もある訳だし。

やはり、作業労働と複雑労働の格差を無くす政策をした事が貧困に落ちた原因だと思うわ。

国家予算も税収の倍以上の100兆円超え。円の流通も増えて、対外的に円の価値も落ちて輸入品が高くなり物価高騰。海外がインフレ抑えてるのに、バラ撒き優先で日本だけインフレ促進だから終わってるよなー。

>>58
元々低い介護士はいいだろうけど
何年か勤めて昇給した人とか
役職付いた人は
転職すると結構下がるじゃん
それより辞めることに価値があるから
辞めるのかね

やめるくらいなら夜勤明けと次のオフの日使ってユーケアで単発バイトすればいいじゃん
明けはやめておくとしてもオフの日だけに単発バイト入れても夜勤手当より稼げるよ
本業を夜勤6ほどにしてオフで単発バイト入れとけば東京神奈川介護士だと手取り30超えてこない？
夜専よりメインの正職員とサブの単発バイトを合わせたほうが稼げそう

>>61
それって休みなく働く感じにならない？
身体が持つのかね…

>>59
日本は下を切り捨てないからなあ
金が無い老人なんて自己責任なんだから昭和の養護老人ホームみたいな住環境や扱いで十分
そいつらにいい生活させるために働いてる奴らが金取られるんじゃ意味がないんだよな

>>60
役職ついてたならまた役職つくとこに普通は転職するでしょ

転職するときって前職の待遇より少しでも良いところを探すもんだよね普通
還暦過ぎたヒラの私ですらなんとかなったのにさ
ああ、逆に役職に付いてたような人は使いづらいのかも

夏の賞与まであと2ヵ月半
車の頭金に使うんだ俺

本業の夜勤が9時に終わるとしてその次の日に9時から始まる副業入れたら24時間休める
丸一日働くのがしんどかったら短時間とか半日の案件あるし

>>64
役職付きが、他所で役職に就くって可能かな？

職員に金払う価値が無いから、賃金の高い椅子は他所の人に座らせますって。出世などさせないよってアピールする会社って、なかなか無いと思うわ。

あったとしても、かなりの待遇差が無いと、この待遇差で辞めるなら何れ辞める人材だなと判断するよな。役職付きを使い捨てで考えて雇うかな？

役職によるとしか
管理者とかやってた人なら管理者とかにはなりやすいと思う
けど給料が上がるかどうかは知らん
リーダーや主任は役職ではない

座ってるだけのバイトならいいんだけどな
体動かす系の短髪バイトしかないからしねる

コネや足使って寝れるグルホ探すしかない
それでダブルワークして手取り35くらいのやつは知ってる
ほぼ常時仕事で家にもいつかない、夜勤（６時間くらい寝る）→昼寝→夜勤（６時間くらい寝る）→昼寝みたいな生活だけどな
そいつは趣味もないし若いうちに金稼ぎたいと体張ってるけど

>>63
そいつらが票を多く持ってるからどうにもならん

なんで男性介護職たちは仲が悪いんだろうな
どこ行っても男性連中はギスギスしている

上が緩いってのもあるんじゃないの？
他の底辺でワンマン社長なんかの下で働いてると団結してたりする

オバヘルも大概戦争してるｿﾞ?
底辺は人間関係糞って話ならわかる
頭から押さえつけるしかないのよねこの手の人は

>>73
君の遭う男にはイキる場所がそこしかなかったのだろう
飲み屋でも行ける人なら　そうならずにも済むんだけどね
陽キャな仕事なのに陰キャ男性が多い業界だしなw

ババアは自分に面倒な仕事や責任が廻って来ないように牽制はしてるなぁw
男のマウントとは別の意味やな

昔、物流倉庫にいた時も思ったが人間性は変わらんね　
小・中学生の男女のノリ
なので、学生時代に生きづらかった人は
医療福祉なサービス業は向いてないだろうね
オバヘル、オッサン糞と喚くオチ....

コロナ落ち着いて面会解禁になったら家族参加のクソ面倒なイベント復活するから気が重いわ
イベントの段取りとか起案書なんか夜勤中に作らなきゃ行けないのに、その時間すら利用者に奪われる矛盾本当に頭がおかしくなる

>>68
可能だと思う。

知り合いは住宅型管理者からグルホ管理者でまた別のグルホで管理者で転職してる
給料は少しだけど、上がってるみたい。

>>40
逃げだした特養は食介すらしない。
浣腸と褥瘡処置だけだった。

>>74
前の職場はそれだったわ
上司が糞すぎて社員の団結力がすごい
職員の仲が悪い所って、上司が事務所にばかり居て介入してこないんだと思う

特養から特養に転職して初めて残業代というものを申請できた

>>51
なんとか水分と8割食わせたら勝ちだわ
食え、飲め、食え、飲めの繰り返し

>>79
現場も足りないけどまともな管理者も足りないからなあ
雇われ支店長クラスだし、仕事できる人なら金出しても呼ばれるやろね

>>81
底辺はなにか敵作ってるとまとまるからなあ
上司でもいいし、糞仕事できないいじめられ役とか、糞オバヘルリーダーとか、そういうのが必要悪になってくる

Aが公休の日にBとCがAの悪口を言い
Bが公休の日にAとCがBの悪口を言う

>>86
底辺って言うか、女の世界の日常じゃん それ

高校時代の部活であったな
同級生の嫌われ者２人でケンカ
「お前みんなに嫌われてんだよ。知ってんのか？」
「なに言ってんだよ。それはテメーだろ？」
沈黙
２人とも自分が嫌われてることに気が付いた
そしたら人間変わるモノですね
あんだけ威張ってた奴らなのに優しくなったよ

で？

>>88が真の嫌われ者って後日談があるんだろ

勤務時間中に他職員が誰も
掃除やらないから頑張ってやってるけど
体の負担がやばい、帰宅途中に気分悪くなって
貧血みたいな感じで倒れかけた。
掃除しない職員達は、掃除やめたとたんボロクソに言い出すんだろうなぁ。

助成金が無ければ研修なんてしない。

漢字が読めない、そもそも単語を知らない、その次元にいる連中に研修が無意味なことは経営者は百も承知（笑）

介護職員に必要なのは先ずは、こくご、さんすう、だと思うの。わりと真剣に言ってる。

そう思わないか？わりと真面目に。

>>91
思いやり、助け合い、という名の押し付け合い。

掃き溜め業界の民度です。わりと真面目にそう思わないか？

ケースへ
a利用者がb利用者へ暴言や暴力らしきものを行うので、b利用者を安全な場所まで連れて行き傷ついていないか傾聴し、今後どうしたいかを聞いたと書いた。
翌日、管理職から呼ばれ
管理職「なぜa利用者へもう暴言を言わないように説明しなかった？」
俺「既にしていますが効果はありません。次第に職員へも暴言を言うようになってきていますので、みんな怖がって何も言えずにいるのが現状です。」
管理職「お前は、それがb利用者への虐待だと自覚あるのか？」
俺「なぜでしょう？」
管理職「社会人としての常識ガー」

ボーナスもらって翌日からばっくれだな

特定非営利活動法人 テクノロジー犯罪被害ネットワーク[神の声兵器での被害者]
https://www.tekuhan.org/


ヒーリングでの遠隔治療って

>>91
業務として掃除を追加するように動かないとダメだったのに何故率先してやってしまったのか…

>>94
b利用者への虐待って意味不明…ナス貰って有給消化して辞めときな

>>73
男性に限ったことではない
この仕事は明確なノルマや目標がないから職員毎の仕事に対する姿勢が違いすぎることに問題がある
ある職員ではダラダラ仕事してある職員では真反対の他業界寄りの業務効率改善をする
そんな二人が同時間の勤務帯にいたらどうなる？
恐らく業務効率改善の人がブチギレるよね
人としてのキャパシティも違うしマルチタスクが得意で所詮高齢者相手の楽な仕事だから勝手に一人で仕事を終わらせて定時退社にはもうフロアにはいない職員、定時過ぎてもフロアで仕事している職員

他業界では仕事の遅い人出来高の悪い人に喝を入れて改善を要求するが介護は改善させないその人を辞めさせるように仕向けないから介護業界そのものが腐ってるんだよ

割りとコロナ前と人手不足の状況が違ってきてるんだけど
上はコロナ前と同じようにイベントを復活させようとしてるのが気にかかるわ。
そんな余裕ねーし、若手辞めて老人かロートルしか残ってないぞ。

改善要求そのものが頭おかしいとどうして思わないのかね？
だいたい効率化しても導入されるのは新しい仕事だぜ？
他業種だったら利益向上に結びつくけど、少なくとも介護現場には関係ないよなあ。
介護職員の最適解はダラダラやって定時上がる。
これ以外ないだろ。

>>94
その理屈が成立するなら暴力利用者入れてる施設は職員利用者全員に対するハラスメントで虐待になるんだが…

ケアプラン有料化、介護支援専門員の約8割が反対　利用抑制や過剰要求など懸念＝協会調べ

だろうなw　因みに自治体は3割反対

認知症基本法案、超党派議連が骨子を公表

医療・介護・福祉サービスの担い手の責務にも触れ、「良質かつ適切なサービスの提供に努めなければならない」としている。

業務増やすなwww

ケアマネ協会会長

全産業の平均を大きく下回る水準にとどまっていますよね。これでしっかりと人並みの生活をしていけますか？ 家族を養い、子どもを大学へ行かせてあげられますか？ 厳しいですよね。そうした状況を放置しておいて、「ケアマネジメントの質を高めろ」と言うのも矛盾があるでしょう。

>>101
行政はどんな形でも介護保険費用が下がればいいからケアプランは確実に狙われる。今ケアマネ取った人たちは可哀想やわ

障がい者向けグループホームで入所者の女性の体を触った疑い　高知市の介護職員の男逮捕

男は施設内の巡回や食事の世話などを担当する夜間勤務の介護職員で、女性が入所している個室内で犯行に及んだとみられています。家族からの届け出で事件が発覚。

>>102
良質とかもう必要ないって何故理解しないのか

先週ニュースになっていた
送迎バスの見通しの良い交差点での事故
スタッフはお亡くなりになられたけど
年齢80歳って...

>>106　
国からカネもらってるくせに文句言うなって言う国民が大多数だからやめとけ

新人男性陽キャがすげー利用者から人気でウザいんだがどうしたらいい？俺も男だから比較されるし、俺から見てても仕事出来るしさらにウザイまじで辞めねーかな

>>109　
明るさより誠実さで勝負だ

仕事出来ない方が辞めるべきだと思うぜ

>>107
運転手が73歳男性、添乗が80歳男性。
運転手で70代前半というのは勤務時に見てるが自分から見ても、
この年齢だと色々とキツい部分ある感じだし、添乗で80代はちょっとなぁ…。

何かあって運転を変わるケースがあったら、対応できるのか？疑問に思う。

職場が明るくなるから陽キャ大歓迎だろ

ウチにいるわ
デキる若手に嫉妬してミスするように罠仕掛けてるクズ中年が

どこもそうですよ
女性職員に気に入られそうな新人に嫌がらせは多いね

>>108
こういう場で言わなくなればお客様な利用者も淘汰されるのに、度々蒸し返すからのがウザいんよね

>>109
利用者から人気で嬉しいか？

こっちに干渉してきてウザ絡みされるとかでなければ、下手に構われて汚い手とかで触られるより距離置かれて普通に仕事するだけの方が良いわ

>>115
お気に入りの利用者さんと新人が仲良くなったら
変な嫉妬感情で八つ当たりするのもいるわ
それまでの自分が否定されたように思うんだろうが考えすぎなんだよ

>>109
ゴミだな。一生底辺ごくろうさま

うちの若くてイケメンのリーダー、傾聴と説得が上手なもんで鬱陶しい婆の相手を押し付けられてるよw
仕事も速いし機転も利くから、オバヘル共からいいように使われてる…

>>73
女は仲良くしてるフリが上手いだけ
男は不器用だからそれが出来ない

>>116
オレ一人が言わなければみんな言い出さないとか思ってるのが甘い

>>112
交通事故率が圧倒的に高いのは10代20代

膝がピーンとまっすぐな爺さんの移乗が大変なんだけどなんかコツない？

>>123
タオル移乗知らないのか

恋愛弱者が結婚できなくなった「本当の理由」。男性の4人に1人、女性の6人に1人が生涯未婚 ★19 [首都圏の虎★] 　
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1680613974/

レジャー施設で、着ぐるみ姿の女性の手をつかんで、
自分の下半身を触らせたとして福祉施設職員の男（29歳）が逮捕されました。
警察の調べに後藤容疑者は容疑を認めた上で、「キャラクターの着ぐるみに
性的な興奮を覚える」などと話しているということです。

>>93
とても良く分かる

協力して仕事を行う支えあいではなく
倒れてる職員に全員でのしかかって
止めをさしに行ってるようなものだと感じてる

>>98
それはある
コロナ前が数年前と言っても、その時から2025年問題まで後5年、介護労働者不足が加速すると言われていて
何の対策もなしにコロナで数年氷漬けされたようなものだからな
もう今は業務を減らしていかないと回らない状況である事をコロナですっかりわすれている

>>97
まあ、だけどさ
その理屈でも男性が他業界では最初はプライドが高く、女性社員を独占しようとするもので
大半は業務の過酷さからプライドはへし折られ、女性社員は一部の有能な者が独占する。
介護職はあなたのいう通り、明確なノルマが無いから、プライドの高い男性は益々自信家になり勘違い野郎ばかりになる
そんな男ばかりだと衝突して当たり前かと

>>100
あなたの言う通りだが、その上司からすると
口答えすりな、お前が暴力利用者をなんとかしろ
が社会人としての常識なのだろう

そんな施設は辞めるしかない
そして新たな施設を探す時に面接で前にいた職場をなぜ辞めたか？と聞いてくるような施設は働かない方が良いだけ

>>101
間違いなく、しょぼいケアプラン有料化の紐付けに過剰な負担があるはず

もはやケアマネ資格なんて
「私は馬鹿ではありません」と名称独占する程度の資格

>>109
あー、なんとなくわかる
やがて「俺、有能アピールをしてくる」だろう
おそらく女性職員からも受けはよく、君は居場所を失うかもな

>>120
だろうね
アイドルグループ見ても
陰湿と言われる女性グループは表向きは仲良し
方や男性グループは常にいざこざがあり脱退が頻繁

>>94
似たことある
暴力利用者がおとなしい利用者へ暴言するから
自分は、介護職ではどうする事も出来ないので管理者でなんとかしてくださいという意味で
「私の親が施設へ預けて、こんなふうに暴言言われていたら怒ります。」と言ったら
管理職は「ならなぜ、お前がなんとかしない！」と怒ってきたから呆れてこれ以上、この人と話し合っても無理だと悟った。

>>134
悲しくて草

>>もはやケアマネ資格なんて
「私は馬鹿ではありません」と名称独占する程度の資格


創設当初からそうですよw
介護職にとってのみ難関試験ぽくなってただけで

>>99
そう。スピード、業務改善改善のために、他者を攻撃するやつは介護の本質を勘違いしてる。

介護職は警備員の亜種。警備員はそこに存在する事で金もらってる。作業量やスピード、質ではなくて、その場に職員がいる事こそ、求められているし、それに金が払われている。

だから職員の負担感を減らしてなるべくいつかせるのが最優先。いつかせて求人広告代や派遣代、入れ代わり時の教育時間にかける人件費を減らすことで、経費削減できる。

わざわざ他者攻撃して職場環境悪化させたら、無駄経費につながる。スピード上げても金にならないわけで。

>>129
>>介護職はあなたのいう通り、明確なノルマが無いから、プライドの高い男性は益々自信家になり勘違い野郎ばかりになる

プライド高い男性が◯んこ拭きを生業にするとでも？
あなたの言うプライドとはどのレベル？w

>>そう。スピード、業務改善改善のために、他者を攻撃するやつは介護の本質を勘違いしてる。


真理ですねぇ。介護業界の本質はセーフティネットとして溢れ落ちた労働者に、多くの人が嫌がる、でも、誰かがやらなくてはいけないことを体よくやらせる社会システムです。

そもそも極めて社会主義的な理念で構築されているシステムに、過ぎた競争原理を導入したらセーフティネットにならない。

そもそも競争社会から溢れ落ちたから介護業界にいる人が多数だよね？なのに、そこに効率性、生産性、競争etc.を求めると本末転倒になる。

>>ケアマネ協会会長
全産業の平均を大きく下回る水準にとどまっていますよね。これでしっかりと人並みの生活をしていけますか？ 家族を養い、子どもを大学へ行かせてあげられますか？ 厳しいですよね。そうした状況を放置しておいて、「ケアマネジメントの質を高めろ」と言うのも矛盾があるでしょう。


だって、こんな簡単な資格を高収入にしたら社会全体との釣り合いが取れないでしょう。

基本構造は資格難易度＝収入、専門性＝収入なのですよ。ケアマネ程度で高収入を求めるのは矛盾があるでしょう。

3ヵ月程度、真面目に勉強すれば普通の知能があれば誰でも受かる資格で、難しい難しいなんて馬鹿げたことを言っているのは馬鹿な介護職員くらいですよ。

介護職員にとって難関資格という「枕詞」に大きな大きな意味がある。
その意味を馬鹿な介護職員は考えた方が良い。
が、考える頭があれば介護やってないわな…

ケアマネに専門性があるとは思えないなぁ
ケアプランだって利用者自身が作成できるし
それを支援する団体もある
何で業務独占になってる？

いろんな場所に単発で行ってるけど、活気がある所とない所、職員の意識の違いを感じる。やがて日々の差が出てくる。転職した時に己の水準が分かるだろう。

昔から見てるけどこのスレって無駄にケアマネに敵意むき出しな人多くない？
介護職を下に見てる人や資格保有でマウント取ってくる人に対しては軽蔑して然るべしだろうけど
ケアマネ自体を貶めるようなことしなくてもいいじゃない

敵意が見当たらないがw
現役、経営者やら含めて無駄と思ってる人が多いのは事実だと思う。
現場作業以外に保険料は要らんが国民の総意と言っても良いくらいな風潮。

経理のおばちゃんも消え
職人のいない回転寿司屋
鉋がけしたことない大工
道を知らないタクシー運転手

介護のトリアージがケアマネなだけ。

ChatGPTで作業する介護福祉士。

母親が特別養護老人ホームにいる。コロナ５類で面会時間は変わるんだろうか
今は予約して15分だけ。これを90分にして欲しい
車イスで外に出れるようにしても近くに公園のようなものはないので意味がない

だから面会時間を90分にするか。近くに公園のようなものがある、車イスで行ける高齢者施設に
入居して外出許可が出れば。と思っている。…でもなんか面会90分でもいいかも

県ごとに５類になってどうなるか違うって本当？千葉県なんだけど

>>147
家に連れて帰ればずっと一緒に居られるね！

90分という中途半端な数字はどこから出てきたの
仮に近くに公園があったとして、たった1時間半程度で何がしたいの

外出じゃなくて外泊許可を取れば、ゆっくり自分の思う通りの親子の時間が過ごせるのにさ
ヘルパーを雇って泊りがけの小旅行に出るとか、そういう時間とお金の使い方の方が正しいと思うよ

>>147
連れて帰ればいいじゃん。まじでうざ

>>147
施設に放り込んどいてそれは理解できん
偽善か？今更の良心の呵責wか？

帰宅願望パーは家に居ても帰りたいと暴れる定期

>>147
９日間くらい家に連れて帰ってもいいぞ、それくらい期間があれば旅行にも存分に連れて行ってあげられるだろうしな

>>138
彼らがなぜそこまで自信家なのか理解なんてできないよ

>>143
現場ですらケアマネへ敵意剥き出しの介護職員がいるからな
常識人がケアマネやると、まるで「介護業界が抱えている問題は全てお前の責任だ！」とまで言ってくる介護職がいる
結局、ケアマネで務まるのは、気が強く、偉いだけの人

>>147
マジレスすると面会時間をどうするかなんて県ごとどころか施設ごとに違う
5類になったらどうなるかなんて個別に聞かなきゃわかんないし今聞いてもまだどうするか決めてないところ多そう

>>147
クソ安いサービス使ってるのに文句言うのやめて？
そんなに好き放題したいならホテル有料入れなよ

【香害】柔軟剤や洗剤、香水等…「私には限界」せき・頭痛・吐き気に苦しむ化学物質過敏症 ★2 [おっさん友の会★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1680662526/

漫画「伝説のケアマネジャー」
https://www.pixiv.net/artworks/100757471

>>155
面倒な家族対応でうちのケアマネ疲弊してる
確かに気は強くないとやってけなさそう
現場も入るしありがたいがたまにイライラぶつけられるの迷惑

長年の謎ってか闇とまで思ってる事。
ボディメカニクス。
介護の教科書はもちろん、福祉大学がテレビで講演までするが
医療看護側の論文から教本は腰痛予防出来ないし　いつまでやるの？と...
東大、京大みたいな所はバツ
○○国際大学みたいな所は推奨。

>>146
それで良いよなw
質の良い福祉とやらのせいで駄目らしいが...

ケアマネの話は薬剤師と似てる
重要なお仕事で誇りを持てる資格だが
今の日本には余裕がないから
保険は勘弁してくださいなだけ。
実際　コロナ禍で訪問介護を閉めてケアマネのみ運用な所は本末転倒とニュースになってるし社会の理解は無理だと思う。

>>94
>>134
学校でイジメを撲滅できないのと同じですねわかります

介護看護のエセボディメカニクスよりスポーツ科学の方が正しいからな
ボディメカニクスを正しく理解すれば力は要りませんとか物理学の出来ない奴が言うのは笑える

別に面会90分でもいいけど、その間に食事があったら介助して、排泄介助とかもやってくれるならね

あの意思疎通なんてまともに出来ないドツンボ利用者相手に
一時間もなにやってんだろと面会家族に思う

>>147
今現在でも施設によって対応が違う。
面会NGの所もあれば、普通にOKなところもある。うちのとこはNG。
バイトで入った有料はOKだった。

>>163
>>ケアマネの話は薬剤師と似てる
重要なお仕事で誇りを持てる資格だが
今の日本には余裕がないから
保険は勘弁してくださいなだけ。


割りと真面目に聞くけど頭悪いん？
あらゆるレベルが違い過ぎるわ

>>155
>>常識人がケアマネやると、まるで「介護業界が抱えている問題は全てお前の責任だ！」とまで言ってくる介護職がいる


実務研修で講師は介護士ごときが！って言うケアマネがいると言ってたけどな

結論、底辺と底辺の罵り合い。それを見ている上級高笑い。構図すら気付かない拭き士多数。嘆かわしい民度の低さ。故に底辺

自分の給料がどのような基準で支払われているのかさえ分からない
ケアマネは少なくない
介護施設は現場主体であり、ケアマネ業務より優先されるのは当たり前のこと
もっと言えば居宅や包括のケアマネの賃金が介護職より低いのは当然です

割りと真面目に言うと、ケアマネ程度すら受からない、持っていないで介護を生業にしてる人は泥中のうん◯だと思う

ま、硬い◯んこと軟らかいう◯この違いくらいしか無いんだけどさ

そして真性の馬鹿は言う。お前はケアマネ持ってないんだろww　と

底辺の自覚が無いから、とんまなことを言える訳だが、自覚してしまうと精神崩壊するだろうから正常性バイアスがかかっているとも言える

うちの施設に多分70超えてる婆さんパートがいるんだけど、まぁ身体的に機械浴とか重い人の移乗とかキツイのはわかるけど、
だったらその分時給減らして欲しい
他のパートと同じ時給貰ってるなら、同じようにやらないとだめだと思うんだけど
何かモヤッとするわ

ケアマネの専門性も何も、割と真面目に言うけど単なる御用聞きだぞ

そしてプランなんざ美辞麗句の上っ面で軽薄な言葉並べて、ソフトのテンプレ弄るだけだぞ

だから兼務可職になってるだろw

>>173
…逆じゃね？
他のパートさんの時給を上げる方がよくね？

>>173
何回も言ってるだろ。介護は労働者のセーフティネットでもあると。貴方の感覚なら明確に評価基準が分かり、それにより差のつく業界に行くべきです

ID真っ赤になったら出ていく事

介福からのキャリアアップ資格の位置付けがケアマネなんだから、ド正論で言うけど資格レベルはお察しです。みんなも本当は分かってるよね

70万人程度もケアマネ資格持ちがいても、やりたがらない人が多いのは
基礎資格が医療系ならそっちの方が給与は高いし、ヤバい面倒くさい層（利用者、家族、サービス提供者）の相手を継続的にはしなくて良いからだわ

ケアマネに求められるのは御用聞きの精神とサンドバッグに耐えうる精神のみです

>>175
うちの施設は近隣より時給高めだから、それはどっちでもいいけど、とにかく差はつけるべきだよね

>>177
はぁッ？
IDなんていくらでも変更できるけど、それに何の意味があるの？
不合理、感情的、意味不明、バ介護職のテンプレでしょ

>>180
アスペ

馬鹿はNGにぶっこめるんだからいいじゃん

真っ赤で草

>>126
ふなっしーにもガン勃ちナシ汁ぶしゃあぁ出来るのかな

ケアマネ持ってても馬鹿はどこまでも馬鹿だ。機嫌の漢字もろくに知らないが介護職を見下すことは本能でわかる。そんなクソ野郎が稀にいる。

西村経産相も脅迫か　長野の町職員を逮捕―兵庫県警 コロナワクチン政策を批判する内容の文書同封 [powder snow★]　
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1680696425/　

特養は利用者家族の精神科ではないのだから
なぜ介護職が家族の悩みを自分のことの様に共に悩まないとならないんだ？
精神科だってそこまで親身にはならない
クライアントが自殺したならそれまで、別にペナルティもない
なのになぜ介護職だけ利用者家族の重い思いに向き合わないとならないんだろう？
そんな体力も気力も介護職にあるわけない

家族の悩みに相対するのはケアマネや相談員、現場がそこまでやる必要は無いわ

所長が横領してもこんな微々たる額しか出てこない
ほんと貧しい業界ね…

https://www3.nhk.or.jp/lnews/fukushima/20230405/6050022298.html

某社会福祉法人の資金流出額みたら分かる通りただ単にそこの所長が小物なだけ

>>147
うちの施設は５月から面会も外出もフリーになるよ

だけど先週職員からコロナ陽性出て入居者が１人入院し 陽性計５人になった
まだコロナになるんだと思って引いてる

そういやもう来月でコロナも五類か…
とはいえウチのお花畑グルホだとだいぶ前からコロナなにそれ
美味しいの？状態ではあったが

>>173
昔、月に一度だけ清掃に来る高齢バイトのおばちゃん(それすら2ヶ月に1回休む)にも介護給付金一律10万が出るって聞いた時は狂いそうになったわ

生活保護受けず働いてて立派だろ

>>193
なんでそんなに他人の収入でイラつくかが分からん。そうやって他人ばかりみて自分の成長に時間が使えないからゴミのままなんだよ。一生そのままだろうね

>>189
与党政治家なんてこんなもんじゃないだろ？w

初任者研修とった40代だが
まずどこで経験積むのがいいですか？

>>197
初心者だから何処じゃなくて自分が何を目指すのかだよ
排泄を含めた介助技術なら特養が一般的だけどね

>>197

障碍者施設支援員から始めてみてはどうでしょう？

>>197
まず、あなたを採ってくれる
比較的通勤しやすい施設に
とびこんで働けばいい
業態など気にせず
その後はそれからだ

>>197
施設種別よりも職員ガチャのほうがウェイト大きいからとにかくどこか入ればいい
近いとことか大きいとことかなんでもいい

グルホの管理者兼ケアマネになりたい

人間関係のマシな施設なんかにはなかなか入れません
中途アラフォーを採用するところならなおさら
どこでもいいから働いて我慢あるのみ
きつくなったら転職してリフレッシュ
中途男性職員なんてみなさんこんな生き方です

クソみたいな人間関係はほぼ何処にでもあるけど自身が上手く立ち回ればほとんどの場合一定の期間で自分には害のないものになると思う
レス見てりゃ分かるけどここでグダグダ言ってるのは自身にも問題ありそうなのばかりだろ

>>187
介護や教育業界は、奉仕の精神がなければならないとかの慣習が根強い分、損得勘定よりそっちが優先される。
洗脳された兵隊はそれで動いてるだけ。
宗教と同じ…

>>202
ケアマネも簡単だし現場やる覚悟があればすぐなれるよ。グルホケアマネの人員基準は週一でいい。んで管理者は特に業務もない。ほぼ現場要員でいいならいくらでも職場は見つかるよ

>>147
千葉県勤務だけど施設による。
私が勤めてるグルホは面会30分まで。なのに何故か外出外食はオーケー
完全禁止は緊急事態宣言時と施設でクラスターが出た時のみ。
先月別施設から移ってくる新規利用者の面談をしたけど、ビデオ通話面談
その施設は3年間ずっと面会全て禁止らしい(ビデオ電話には対応)老健。

>>197
自分が施設を選べると思ってる時点で

介護士ってデブ多くね？
しかも性格歪んでる

常にマウントを繰り返すスレだな
何をしに掲示板を彷徨ってんだ？
もうリアルが限界なんじゃないか？

特養で介護ソフトを使っておられる方に聞きたいことがあります。使っている方はおられますか？

>>211
居ない。話終わり。さよなら

>>211
介護記録ソフトなら殆どの施設で使ってるだろうけど種類ありすぎるから聞きたい事あるなら自分のところで聞きな

導入したソフトがありそれを上手く使っていくための質問です。紙からどういった項目を残し、利用者の日常の特記を一日の中で時系列で書いているのか、まとめて書いているのかを質問したかったのです。ここはそういった事を聞くことが難しい場所ですか？

ケース記録なんかAIに書かせたらいいやん

>>211
業務管理ソフトのこと？

普通は介護ソフトに直で記録打ち込まないか？
紙に詳細書いたあとそれを要約してPCに記録するとか何の意味があるんだ

導入する段階なので紙の記録からどの項目を残し、利用者の日中の様子を記録されているのかということです。
ネットで調べてもなかなか出てこないため質問しています。

ChatGPTがあるさ
話したら勝手に書類作るよ

皆さん、レスありがとうございます
近所からあたってみます　

>>209
性格が歪んで見た目が悪いから
労働市場から淘汰され
介護でしか働けないのが真実

>>155
施設だと居室担当がアセスメントやケアプラン原案の作成をすることが多いから
「これは俺たちじゃなくてケアマネの仕事！あいつら自分の業務を押し付けて楽しやがって！」って考えになってる現場スタッフも一定数いるね

介護職は現場でなく、ソーシャルワーカーになること。
年取ってから特に。腰を痛める前に現場卒業することが大事。

>>220
時間を無駄にしたくないなら
ハローワーク職員に情報を聞く事だよ
離職率の高い施設は買い手市場だから直ぐに決まるが辞めたくなる要素が多いと思われる

離職原因が何なのかを正確に知ってるのはハローワーク職員位なので

間違えた買い手じゃない「売り手市場」

>>221
>>>209
>性格が歪んで見た目が悪いから
>労働市場から淘汰され
>介護でしか働けないのが真実
>>221
>>>209
>性格が歪んで見た目が悪いから
>労働市場から淘汰され
>介護でしか働けないのが真実
>>221
根本的に自分に甘くだらしなんだろうな
体型と顔に表れる
何もしてないのに，突っ立てるだけで，ぜーぜー呼吸音うさいｷﾓいw自覚的も目障りで醜い
ちょwおまダースベーダーかよってレベルw







そして変に自意識高く被害者ぶってきぎゃーぎゃーうるさく面倒くさい
だったら介護職なんて最初からやんなよバーカ

構成人数不明
2 神の声兵器のっ聞こえるポイントが家の中を移動していて急に変わるポイントが数か所ある[部屋から廊下に移動したら間違いなく切り替わる][自室にい兆時間いると電磁波を送れなくなるのか不明ですが聞こえる方向が定期的に変わるが別の部屋は一定の方向]
※お風呂につかっていてふくらはぎをふるわせれるがふくらはぎ付近に手を移動さしても手に震えは来なかったのと頭からお湯をかぶっている状態でも身体に的確に電磁波をふくらはぎと神の声を聞こえさせれる
3 被害者の状況が悪化したと思える言葉を使用したときは被害者をここぞとばかりに追い詰めて発狂さそうとする
当初は誹謗中傷と追いつめて自殺もしくは言いなりにさせようとする文言を多用していた
※被害者の正確にもよるけれど気が強いものは傷害事件が起きる[身近なものが被害者に対してよくないと思っていることを延々と話してきていたため]
4 外を歩いている時は声が聞こえる高さが飛空手も腰の高さでそれ以下はないのに家ではお尻の下から聞こえる時もある[洋式トイレの水があるところやお風呂場のタイルの下から聞こえるはあるが浴槽の下からはいまだなし]
備考
1当初は無接点でブレイン・マシン・インターフェイスと思っていました
2ボイス・トウ・スカるの検討意識障害を起こせるのならボイス・トウ・スカるの機能を使用して自分の思考と思わせて聞かせられることに気づいたのでブレイン・マシン・インターフェイスはありえないことに気づいた
※寝ている屋起きているはボイス・トウ・スカルの自律神経作用を使用すれば犯人は被害者が今起きているか寝ているかがわかることに気づいた
※目の動きや身体の動きはっ上記の2の状態を作りながらフェイスシェアリングの機能で被害者の思った動きを被害者が取れることに気づいた
※室内の状況は空き巣もしくはロボットで先に入手していればよいことにきづいた
神の声兵器の音声は常時８人の肉声がありますがロボットの声で話している者もい
「rTMS（反復性経頭蓋磁気刺激）治療」[片麻痺の治療＝TMS治療（磁気刺激治療）について＝磁気共鳴装置[うつ病治療]＝磁気旋光

特養でオバヘルが動かない
暴れる利用者のトイレ誘導しない。重い利用者の移乗やらない
↓
やれ！と声掛けしてもやらない
何でやらないだ！と近づくと楽な利用者に声掛けして
「私、この人やるんで、アンタが暴れる利用者のトイレ誘導やりな」と言われる
↓
上司に相談すると２人介助でやれば？
↓
オバヘルに暴れる利用者を２人介助でやれと言われた！やるぞ！と言いが
「他の社員さんは１人でやってますよ？私に頼らないとそんなこともできないの？」と小言
↓
結局、暴れる利用者をオバヘルと２人でやるが
こっちが前側をやって殴られたり、噛まれたりしてんのに
後ろで見下すような目で「そんなやり方じゃやられても仕方ないね。へたくそだね」と言われる
なら！お前がやってみろや！と前側をやらせようとしても絶対にやらない
「社員がパートに前側やらせるとかありえないよ？」と笑われる
↓
全て上司に報告する
↓
一緒にやってくのは難しいと判断されチーム異動になる
ちなみに他の職員は暴れる利用者を一人でやってる（女性も）
オバヘルがコップ洗ってるだけでも「ありがとうございます！」と言って
オバヘルが天狗になってる

これ普通なの？異動せず辞めるけど
次もこんなことあったら２度と介護やりたくないわ

>>223
ChatGPTにより卒職だな

>>228
婆パートなんか介護補助だと思って接すれば？
他のパートさんはキチンとやってるのに…という不満なら分かるけど、正職員と仕事内容に差が出るのは仕方ないと思うなあ
契約内容を見てみないとなんとも言えないというか

>>230
上司判断で2人でやれ言われたんだしそこはパートも条件同じだと思うな
残業押し付けてとかなら契約内容もわかる

介護パートやってたけど面倒くさい利用者さんはパートに丸投げ
仕事できない（させられない）正社員がパートがやるべきトイレ清掃や洗濯を
奪ってたり
施設によっていろいろですねえ

美名の下に拭き仕事をさせるのがお仕事です


福祉学校教員：社会貢献度の高いお仕事です（んなもん俺が拭き仕事できるかよw）

政治家：助け合い、思いやり、社会で支える（票が全て、俺が拭き仕事なんかするかよw）

一般人：いや〜、大変なお仕事ですよね。（勉強しといて良かった……w）

>>232
介護業界の正社員や役付きを一般社会の常識に当てはめるのが間違いですよw
一般社会の常識に当てはまらないから◯辺なわけで。基本、誰でもなれる正社員、入社と同時に役付き、入社半年で役付き、パートでも役付き、こんな業界そうはないw

役付きになるのが嫌で役の押し付け合い。こんなのがそこら中に転がってる。待遇の伴わない役付きが介護のデフォ

まいった､､､

月レクの準備をしなければいけないのだが

全くやる気が出ない､､､

婆のパートって何であんなに偉そうなんだろな
下手したら施設長相手でもタメ口で会話しよる

介護事業の経営者【>>1をお読みください】
https://itest.5ch.net/egg/test/read.cgi/welfare/1663557775

公衆トイレで全裸の上、黒い紐と金具で全身”亀甲縛り”…北海道別海町⇒美幌町の観光施設、33歳の介護士の男を逮捕

高齢パパ活は私にとって福祉の延長」現役介護士のジジ活女子（43歳）が、ホテルデートもする78歳の男性にされた意外なお願いとは

青森県は来年度、福祉職を希望する子育て世帯の県内移住を後押しするため、移住支援金制度を創設する。
福祉現場の人材確保と人口減少に歯止めをかける県肝いりの施策で、県内に移住した子育て世帯に最低でも２００万円を支給する。

以前はトイレ頻回の人でも記録を真面目に細かく記入していたけど
上司から「この人トイレ頻回なの、あなたの時だけだよね」と言われ
他職員に確認すると、他職員の時もトイレ頻回らしいが排泄の記録はしていない。

これ以降、どうせ真面目に記録やっても「あなたの時だけだよねぇ」と
言われるんだろうなと思い、諦めて適当に記録を記入する事にしてます。

>>242
なんで利用者のトイレ頻回で指摘されないとならないのか意味不明だよね、
行っても出なかったのならちゃんと記録しておかなききゃならないと思うぞ

うちにも希望通りの回数トイレに連れて行ったとすると50～100回近くになるのがいるよ
朝から未明までトイレ、トイレ、トイレ・・・のコールだよ

それでも30回前後は連れて行ってるけど、記録しきれないね
退去してほしいよ

>>222
いるいる
結局、務まるのはそういう連中に文句を言わせないケアマネ

>>228
かなり極端な例だと思うが、どこもそんな感じ
あなたが選ぶべき施設は
ワンオペにより、一人一人の介護職の責任と役割が明確になっているユニット型
最近はそのユニットですら、チームワークだ協力だと働かない奴をカバーするのが増えてきているけどね

>>244
こんなんおったら気が狂うわ

>>242
これを隠ぺいと言わずになんと言うのだろうな
この業界、利用者による問題行動は
「私の時はなんともない」「あなたの時だけ」がよくまかり通る
特に利用者からの暴力は常「あなたの時だけ」で暴力はない事にされる

派遣の顔合わせ？ってのは一般的にスーツ？

>>230
うちはパートも社員も内容同じ
>>246
ユニット型の特養です
私が社員でオバヘルはパート
早番＋日勤オバヘルみたいになってて
ワンオペの方がずっと仕事しやすい
ワンオペ目当てでユニット来たのに
週５でオバヘルが居るので地獄です

色々考えて辞めることを伝えました
今度、面談あるけど
オバヘルを異動させないなら辞めるって伝えるわ
悔いはない

個人的にリーダーに相談の先にある主任との面談に行ってしまった介護職員は現在の介護業界に職務適性がないから全員辞めたほうがいいよ

介護職員は1人でなんでもこなすこなそうとする意欲と能力がない無能ばかりだからそういうダメ人間は人手不足の介護業界を支えることはできない

仕事が早い職員から怒られてるダメ職員は遅いほうに問題があるからそこからリーダーへの相談を超えてしまって人間関係で主任と面談になっているような無能は自発的に辞めな

介護でやっていけないならもう死ぬかナマポか選べ
よその業界のアルバイトでも務まらないよ

>>228
それ、業務分担シフトがおかしいよ
パートは社員の指示に従うような縦割りが出来てないとトラブルだらけになる

＞「社員がパートに前側やらせるとかありえないよ？」と笑われる
これって社員はパートの奴隷でいろって言ってるのと同じ
管理者が無能だとそうなる

>>252
電話で退職することを伝えたら
「待って！施設長と面談してから考えて」とか
言ってるけど、もうオバヘルを異動させないなら
辞めると言うつもりだからスッキリした

しかも、暴れる利用者を２人介助で
トイレ誘導しろって上司が言ってるのに
私が前側持って噛まれたり叩かれたりしてんのに
後ろで腕組んでニヤニヤしてたんだよ、そのオバヘル
おまけにやる気を削ぐような小言を言う
確信犯だよね、これ
これをほっとく上司が居る組織で働きたくない

オバヘルごときに好かれる事も出来ない奴はやめた方がいいよ
辞めたところでどうせ何も続かないだろうけど
嫌味とかじゃなしに本心からそう思う

>>253
底辺業界はどこへ行ってもそんなのばっかりですよ

>>244
回数と尿量記録しまくって眠剤増量まで持っていこうぜ

>>251
話聞かないリーダーやリーダー自体が癌な場合も多いから、主任面談だからって一概には言えないよ

>>253
幾らでも施設はあるし利用者で糞ストレス溜まるのにそれ以外でも溜まる職場は辞めて正解だよ

>>253
常勤がオバヘルにへつらうのも敵に回してチクチクやられるの回避だよ
パートオバヘルの力強いと常勤がターゲットにされるのもある
人間関係はこれが正しいのに！を悩むと多分どこも無理
オバヘル言うくらいだしその人らより若いんだろうが
なんでやらないだ！って目上への敬語がないから嫌われたんだよ

鬼オバヘルをサラッと流せる精神力がなけりゃ
他行ってもまたどうのこうの言ってやめるよ
そうだろ？

ワンオペのところへ行け
パワハラおばさんと一緒になんか働かなくていい

>>253
おそらくその上司は現場の事には精通してない
オバサンが動かない事が根本の原因で問題なのに
問題を正面から判断する事が出来ていない

＞家に連れて帰ればずっと一緒に居られるね！

これは考えたんですけど家で介護をする能力がないので訪問介護になってしまうんですけど
そして外泊許可9日間というのはどうすればいいんでしょうか
ケアマネージャーに相談するわけにはいかないんですよ
また毎日のようにケアマネージャーと顔を合わせる気にはなりません
つまり母親は寿命まで特別養護老人ホームにいるしかないという良心の呵責があるんですよ
でも無理ですよね。高齢者施設の連中と付き合いながら家には車イスの母親がいるという立場を
貫き通すなんて。精神科の医者は母親を家にいさせたくて介護ができないというのなら
ただの虐待だよねと言っていいる。よほどの覚悟がないと無理というわけです

＞マジレスすると面会時間をどうするかなんて県ごとどころか施設ごとに違う

一応５類でどうなるかは郵送で知らせが来るらしい｡面会時間延びて欲しいところなんですけど

＞千葉県勤務だけど施設による。

千葉県で30分というのは15分よりはいいですね。しかしコロナによってどうなるかは
新聞に載るわけじゃないんですね。施設ごとに違うということは最悪ずっと15分だけという
こともありえるわけですよね

オバヘルなー、、、。この業界の一番の問題だよなー　
働かないのに声と態度だけでかい。上司がいる時だけめちゃめちゃ働いているアピールこのへんどうにかしてほしいわ

>>261
特養なんでしょ？面会時間が短すぎるから仕事休んでつきっきりで対応するので毎月数日外泊させてくれ！って施設相談員なりケアマネなりに言えば？

それに良心の呵責って書いてるけど家対応は覚悟も無いから無理って断言、加えて高齢者施設の連中とか書いてる時点でモンスター家族臭が漂ってるよね

>>262
オバヘルの見え透いた立ち回りぐらい上は分かってるよw
一番辞めない層がオバヘルだからアホでもお目こぼしして使ってるんだわ

特養放り込んだならグチグチ言わずにほっとけやって思ってしまうわ
要望だらだら出すならそれなりの所行ってどうぞって感じで

上がアホとか分かって無いとか言ってる救いようのない真性のアホいるけど、分かって無い訳ねーだろw

そもそも優秀な人材が集まる業界じゃない、という大前提でマネジメントせざるを得ないのだから仕方ないわ

草野球チームでプロ野球チームと同じレベルの試合が出来る訳ないだろ？

そもそもなのですよ。この業界はw

>>248
暴力行為こそ詳細に記録に残し、なんなら噛まれた跡とか写真で残しなさいっていう上司ばかりだったので、自分は幸せな介護職に分類されるのだろうか。

>>261
自分にできないことや良心の呵責を施設や職員に代償させることで自分を正当化しようとしている面があるのでは？
自分も行政も施設も職員も出来ること出来ないことがあるのでそれらを一通り認めた上で話し合い妥協点を見つけるしかないだろ
話し合いが嫌なら感情を殺し口を閉じて生きろ

【性癖】33歳介護士男　観光施設トイレの出入り口付近でトイレに入ろうとした男性に対し下半身露出して逮捕　亀甲縛りのような器具を着用　
https://phoebe.bbspink.com/test/read.cgi/pinkplus/1680876517/

>>253
弱い奴だなぁ…
オバヘルはどこでもいるよ？
その度に辞めてたらキリないぞ？
俺は常にオバヘルは撃退してた
証拠を揃えて上司に申告して
指導できないなら上司に責任を取らせるようにして
オバヘルを駆逐し続けている
今、3つ目の施設だけど（経験積みたくて変えてるだけ）
今の施設でも３人ぐらいオバヘル辞めさせたぞ
旦那連れてきて夫婦で怒鳴り込まれたこともあったけど
全くの逆効果で警備員呼ばれて懲戒解雇になったらしい
オバヘルなんて仲良くしても煽てても付けあがるから
確実に駆除すべきだよ

>>253
あと、オバヘルって基本的に
風向きが変わったらすぐ居なくなるよ
チーム全員から嫌われたりするとバックレる
攻撃するときだけイキってて
反撃される前にバックレ
１０人中９人のオバヘルはこれ
メンタル糞雑魚だから対処法を早めに学ぶべき

施設長が面談してくれるんだろ？
そこで退職ちらつかせてオバヘルのことを伝えて
指導しないなら辞めていいけど
施設長が面談してくれるだけ結構まともな施設だと思うよ？
他の施設はオバヘルが上司とだけ仲良くなってて
被害者が悪者にされて泣いて辞めてった人を何人も知ってる
辞めた後もず〜っと悪口言ってる「あんな子どこいってもダメよ」ってな
オバヘルは害虫だよ

いやいや
年度末の面談で「不満不安等あるならなんでもいいから言ってほしい」って施設長に言われ
けっこうズバズバ言ってやったら「君にそんなこと言われる筋合いはない。私には
自分の考えがあってしていることだ。」なんてキレられたわ
残っても辞めてもどっちでもいい気分で面談に臨んでいたが年度末で退職しますって伝えたわ

>>230
基本的な業務内容じたいはパートも常勤も同じだと思うけど？
ただパートだと夜勤なしとか早遅なし
日勤のみとか、委員会出席とか
そーいうのが優遇されてるだけでしょ？

それともパートは見守りやお茶出しくらいで常勤だけが入浴や排泄介助するって施設あるの？

>>271
それわかるわー。うちも30代職員で結託してオバヘルオジヘル辞めさせてるから親近感湧くわ。だいたいオバヘルは人の文句言ってるからスマホの録音使って文句の対象者に聞かせる。んでそいつの味方して上司に報告。このコンボで孤立させる。1ヶ月もすれば辞めてくれる。

季節の変わり目ってやっぱり利用者おかしくなるよな？ 気のせいじゃないよね？自分も情緒不安定気味だし
奇声上げる 不穏になる 帰宅願望無かった奴が急に出る 多動 眠らなくなる 食後失神する 飲まなくなる 異常にご機嫌
疲れちゃうよ

tanaka kentaro
詐欺犯罪者 大阪高槻出身43歳 立命館→Ba-tsu art gallery出身
相手を骨折させて数百万奪い逃走。
セミナー（笑）系の意識高い系のクズ 商材ｗ
暴行を正当化し金を返さないような輩の未来は閉じていく。
母親hatsukoもグルのクズ
https://imgur.com/Xa5ewbi.jpg

>>274
普段から録音とかしてんの？
そんな人と働くほうが嫌だわ

うちのグルホ施設長がオバヘルあがりで色々やりたい放題。
そして施設長お気に入りの古参オバヘルが数名(うち１名は管理者兼リーダー)。オバヘル同士は不仲。
介護技術、国語力、電子機器知識は絶望的(シャットダウンとか理解できないレベル)
若者やパートさんは普通の人だし仲もいいんだけど、オバ争いに巻き込まれて辞めてしまうことも多い。
オバヘル同士のシフトだと不仲で申し送らないとか2人介助やらないとかして事故も起きてるがお咎めなし。
基本日中は3人シフトだからオバ×2と組まされると板挟みで地獄。

>>277
文句ばっか言って働かないオバヘルオジヘルと仕事するよかマシよ。お前オジヘルだろ？うち来たら潰してやるよ

いや、ちがうけど女だし

働かないスタッフも嫌だけど
すぐ録音とかするスタッフも嫌だ
どっちもどっちかな

>>273
パートだけど、早遅のみ夜勤なし居坦なしなだけ。委員会あり。

うん、だから常勤よりそーいうのは優遇されてるでしょ
細かいところは施設によりけりだろうけど
でも、基本的業務内容は同じでしょ

>>261
だからホテル有料に入れろよ、わがままだいたい通るぞ、紹介したるで？入所金2000万で月額150万な
自分は動かないカネも出さない文句は言う、控えめに行ってクズやぞ

>>278
オバヘルあるあるだな
２人介助やらずに事故とか何処でもあるんだな

そんなカオス施設は転職するのが吉だよ
間違っても改革なんてしちゃだめ
勝手に倒産するでしょ

オバヘルって下っ端でイキってる奴等しか見たことないけど
施設長やリーダーになっちゃってる
オバヘルが居る施設は逃げの一手だなぁ
関わるだけ人生の無駄から

>>280
録音も手の１つだけど>>274みたいに
対象者に聞かせるのは悪手だね
その時だけは仲間になっても
追放後は「こいつ録音する奴なんだよな」
で避けられるだろう（心理学的にも拒絶される）
派遣で短期離職する人以外に使える手じゃないな

うち来たら潰してやるよ(笑)
どっちもどっちだな

まぁ普通に若いやつとか仕事するやつで徒党組めてたら、俺らクソ抜けて次の採用まできつくなってもやめないからクソ切ってください、って言いに行ったらだいたいきってくれるよ
そいつが本当にクソ職員なら、施設長とかも内心はやめさせたいからね

>>287
その逆パターンで
悪い奴等が徒党を組んで
真面目な介護士を退職や異動に追い詰めたパターンを見たな
あれは酷かった

実際は>>288のパターンが多いよね
真面目な職員があの連中をどうにかしてくださいって施設長に訴えたら
お前ら仲間だろう？自分たちで解決しなさいで終わり
そりゃ真面目な職員は退職するわ

>>289
いいんじゃね？悪い奴等が蔓延った施設なんて
ロクでもない奴等しか集まらないんだし
財布が盗まれたとか
休憩室にポテチの袋やペットボトル置きっぱなしで帰ったり
ゴミ捨て誰もしないからゴミ箱から溢れ出たり
洗濯機の掃除しない、食べかすだらけで毎日回すから何度も壊れるとか

酷い施設は酷いよほんと
遅刻欠勤バックレも日常茶飯事

まともな介護士は
まともな施設探せばあるから

さっさと転職すべき
時間の無駄

私が今働いてる施設は4件目だがまともな施設だから
まともな人材しか生き残れないよ
中途で変な奴が来たら全員で指導して直らないなら試用期間で終わりだからな
残業代は分刻みで出るし
休日に活動しても申請すりゃ時間外が出る優良施設
だからまともな介護士も辞めず勤続年数もみんな長い

ただ、結婚が重なって寿退社が大勢出ちゃったり
家庭や病気などで退職が増えると
糞人材でも雇うことがあって
そのあたりから、何処の施設も乱れていったな
平和なんて5年持てばいい方で
乱れる度に施設変えるしかない

>>291
前の施設（従来型特養）が似たかんじだったなぁ。激務でブラック臭はあったけど勤続年数長いし人間関係良好。
1割くらいオバヘル系パートもいたけどまとも側が多数派だったのが新規施設オープンと産休ラッシュが重なって人手不足に。
糞人材の補充と相対的なオバヘル率上昇。で、>>289パターンで一人また一人やめ人手不足でフロア閉鎖に。
4〜5人で徒党を組んだこともあったけど変わらなかったわ。オバヘル軍団抜けたら人員基準割るラインだったのかも

男性介護士はモテる？モテない？女性が職場恋愛したくなるのはこんな人

男性介護士には、優しい性格の人が多いです。しかし、優しい人をネガティブな視点で見ると、優柔不断であったり、自分の意見を言わなかったりする人も少なくないでしょう。
そのため、彼氏や結婚相手にはグイグイ引っ張ってほしいという女性は物足りなく感じるかもしれません。

「恋人や結婚相手にするなら明るい男性がよい」という女性は少なくありません。
しかし男性介護士の中には、無口な人やいつも不安そうにしているネガティブな人がいます。

しかし中には、リーダーシップを取ったり、積極的に行動したりといった頼りがいのある男性介護士もいます。

介護現場では、状況に応じた素早い判断が求められます。すぐに適切な判断をし、行動に移せる男性介護士は頼りになるのでモテやすいでしょう。

また、人が嫌がる仕事を率先して行う男性介護士も人気があります。
癖の強い利用者の対応や体力を使う作業など、文句を言わず成し遂げる姿は女性介護士の心を掴むはずです。

ケアマネ鎌田は極悪
寄り添わず騙し脅しすかし銭儲け
ちなみに言語聴覚士…なーんにもしない
口腔体操はしません…て、馬鹿か
ただ座って見て文句いうだけ！
おまえが食介しろ
次々断られ仕事なし
くそーかまたやろー

まじかよ濱田最低だな

血液中のがん細胞だけ見分けて捕獲する！細胞単位の治療ができるマイクロボット

無知ゆえ物事の理非が分からず
無知ゆえ物事の善悪が分からず
無知ゆえ物事の本質が分からない

ようこそ、底辺と底辺が石を投げ合い、それを見ている上級高笑い業界へ

>>298
マイクロチンポ？

>>272
＞「不満不安等あるならなんでもいいから言ってほしい」
＞「君にそんなこと言われる筋合いはない」
これ会話が成立していない
さっき何でも言ってほしいと言ったのは嘘だったのか？
それとも認知症ですか？と聞いてみればよかったのに

(暇潰しに ここへROMに来てる学生だが、
介護系にだけは就職しないようにしよう
って読むたびに思う)

>>302
今から若者が就職するのは悪手だな
中年に差し掛かるころに市場の縮小が始まる
個人での特別な差別化や先行者利益の確保も難しい
業界選びは慎重にな

明日は、84歳の母を特養に捨てに行きます。
宜しく。

利用者に対して雑に対応する男性職員は間違いなく他業種出来ないレベルの無能。　
福祉精神無いのに介護してるってもうね。　もれなく独身なのに全然魅力感じないよね

>>305
雑に対応しているほうが他業種できるよ
人間なんかどうでもいいとにかく数字数字が評価されますし
丁寧な対応をしている介護士ほど通用しない
他業種に行き次第てめえおせえんだよ馬鹿など激しく怒鳴られる

>>306
介護において効率化は無意味だよ　
どんなに雑に時間巻いてもなんの意味もない。そんな事も解らないからイライラしながら介護してるんだと思う。
仕事が早いを仕事が出来ると勘違いしてる典型。
出来る人は、なにやらせても出来るって最近知ったよ。

>>306
と言うか、てめえおせえんだよ馬鹿って言われるってそれ日本なの？底辺過ぎてよく解らないんだけど。　
そうゆうところだよと言うしか無さそうね

肌着はズボンin、その上のシャツはズボンoutをどの利用者にも徹底してるんだけど地味にめんどい
そうしたいって利用者にはそうしてあげればいいけど、意思表示無い人には両方inでよくねって思っちゃう

>>302
うちのイケメン30才♂フロアリーダー、新卒で大手服飾通販会社に入ったけど2年後にうちに来たんだって
服飾の現場はかなり過酷らしいよ

>>307
効率化して何をやるかだからな。他の商売なら、売上や利益増える新たなサービスを作るとか一現場社員数を減らす、みたいな目標が先にある。

現環境の介護で客に魅力的な新サービスとかまあ無意味だし、労務負荷と難易度上げつつ職員数減らしたら辞められて経営不安定になりかねない。夜勤あるから一定以下には出来ないしな。

だいたい介護の効率アップは、雑さとモラル的にアレな事やったりするだろw

周りにイキるしw

>>311
外注できるものはなんでも丸投げしちゃえばいいと思うの
たとえばレクなんて、コロナ前までは慈善団体やボランティアの爺婆が慰問に来てたじゃん
その頃を覚えていて、「またコロちゃん（セラピードッグ）に会いたいわあ」とか抜かす利用者もいるくらいだもん

>>303
20代が介護しにくるのを見るとマジでやめとけって思うよね
30代以上ならなんとか定年までは需要続きそうだけど20代はマジで定年まで需要持たなさそう

>>307
効率化は意味があるよ

労働時間を減らせる
年収は同じでも時給単価は上がる
雑に巻くのは効率化ではないよ

>>314
頭の悪い方ですね　
あなたは永遠に役職付かないよ

今50代以下のファミコン世代は平均寿命65歳とか言われてるし
そうなったら高齢化社会も少しは緩和されないかなと思ってみる

サボって勤務時間中にタバコ三昧
上司への告げ口や同僚への面倒な仕事押し付けだけはずる賢くやる奴が大事にされて
まともな奴が異動、退職に追い込まれるとこで働いてたわ
主任の身内が同じ部署で働いてて虐待やら何やっても許されてたり
パワハラババナスやアホな相談員が女王様扱いされてたり低質にもほどがある職場だったなあ

現場の介護職が相談員に異動するのって出世コースなんか🙄

>>314
介護はその場にいる事が仕事だぞ。作業をはやくこなしても労働時間は減らない。

>>308
年収が高い仕事はもっと酷いこと言われないか
たとえば証券と投資銀行とか
成績がよろしくない従業員には親族もろとも人格否定して辞めるまで続きますぜ

>>315
いえ、頭の良い人の考えです
だから、介護で浸透しないのです
あれ？
なんで介護に居るか考えた事がないの？

介護はサービス業。サービス業界の中でも福祉サービス業。　
どんなに早く入浴介助しても、どんなに早く食事介助しても、どんなに早く排泄介助してもリスクが上がるだけで会社の利益にならないよね？　
リスクが上がるって事は不利益すらある　
　
ここまで書けば鳥並の脳ミソでもわかるかな

何に対する効率化の話をしてるのか見えない
提供時間と人員配置が決められてるから無意味って話と
機械化して効率化を勧める政策のほうがいいって話が入り混じってる
感じ？

>>308
「そういう」ね。恥ずかしいよ

俺の年収から時給を割り出して、オムツ交換の1件の単価計算したら200円だった

家族経営とか身内が本部にいて下の役付きに子供がいるケースって
福祉がどうの前にやりたい様にやるからブラックらしいね

なんで女はいつも情緒不安定なの
家で何あっだか知らんけど職場にそれ持ち込むなよ

現在昼だけの訪問介護員です
施設の夜勤専門パートやろうと思うんだけど、どんなところが大変ですか？
看護師がいないからある程度の医療的な知識は必要になりますか？
職員同士の接触が少ないから人間関係は楽だって聞いたけど

目的が分からんくせに歩きたがるパーいい加減にしてくんねーかな
お前がコケて死ぬのはどうでもいいけどコケたら保険のせいで
俺の全責任にされるんだわクソが

命根性汚くて、ADLが低下するたびに正気を失い介護職へ詰め寄る家族
コイツらとなぜ向き合わないとならないのだろう？
そいつらの相手までしないとならないなら
もう全員外国人介護士にしたらいい
日本人より高い給料払ってでも招聘した方がいい

え？まだ介護士なんてオワコンやってるの？

さっさと生活保護受けなよ

税金免除、医療費無料、家賃無料、生活費支給

確実に介護士より保障は上だぞ？

汚い老人、汚物、オバヘルと好きで関わってんの？おまえら？

2025年問題で介護職が足りない！とか言われてるけど
高く買ってくれるならいいがそんな事は無いんでしょ？

足りないのはいまにはじまったことじゃないしね…

>>332
離職中の介護職員に対する再就職準備金40万円だっけ？
それ目当てで2年間だけ仕事しようって人は居るかも

>>328
訪問先の利用者を重度化したのが20人いておやすみからおはようまで1人で対応するって考えてみるといい

医療的な知識はあるに越したことはないけど特変を見つけて次に繋げるのが役目だからそこまで気にしない

人間関係は楽だけど遅番早番とは1～2時間かぶるからそこが気にならなければいいんじゃないかな

>>328
施設による。楽なところは一晩中マンガ読んでたりネット見てたりしても全く大丈夫。
ただ逆に過酷なところは勿論あるらしいから、ヘルパー仲間やナースさん達の口コミよく聞いて、上手く探してみ。
ちなみに派遣で色んな施設回ってる人は情報網すごいよ。

定着せずに複数周ってる時点で...

派遣や紹介使ってるやつはやべーとこしか引けないからなあ
それを理解できないからクソ施設引いて職歴汚して愚痴る

>>305
まともに相手してたら危険な入居者もいるから何とも言えないなぁ・・・
真面目に話し聞いてたら

入居者全員を雑に扱うって話しなら問題だけど

>>340はミス

真面目に話し聞いてたら不穏になったり
この職員なら何してもいいだろうみたいな考えの入居者もいるだろうから

そもそも介護に福祉精神必要か？
やりがい搾取のための方便じゃん

介護やる前は土方やってた
週休1日 冷暖房なし 毎日4時起き 定時の概念なしの四重苦でこんなん誰が働くんだって思いながらやってた
土方は夜勤があっても次の日普通に日勤あるけど
介護は夜勤の明けは眠れるからいいね

お客様扱いのサ高住や高級有料老人ホームは丁寧に接するべきだが姥捨山の特養は雑でいいよ
結婚して子供産んでその子供や親族からお前はいらない社会にも迷惑をかけると連れてこられるのが特養だから
ああいうのは底辺が底辺を産んで不幸を再生産した結果の末路だから職員も冷たく接しろ
虐待をやらかさなければなんでもいいからね
人間性も尊厳の保持も自分でサ高住に行く独身の方が保たれるよ

>>305
異業種から転職して今年から介護職やってるけどまさに自分のこと言われてるみたいでびっくりしたわ
雑にならないように心掛けながらも時間を意識して素早く仕事するのは難しい

流石にドカタと比べたら全ての仕事がホワイトだろうな

>>318
多分そう
俺が勤務してる施設の主任も相談員やってくれって打診されてるけど新たに主任できる人探さないといけないからって断ってる

継続じゃなくてピンポイントでくる派遣って何をさせればいいんだ？

経験なんて当てにならないから雑用しかさせられなそうなのに高い金出すとか本当この施設アホやな

土方は働く場所選べば給料良いから身体が持つなら良いんじゃないか
四次請け五次請けの土方は犯罪者か借金取りから夜逃げして働くような人の受け皿だから介護どころじゃないくらいヤバそう

>>328
訪問介護しか経験無いなら、いきなり夜勤は無理。昼間経験してからになる。
まずはバイトで施設経験してみること。

経験値無ければいきなり夜専とか無理だね
もし採用されたとしたら余程OJTしっかりしてる所以外は超絶ブラックじゃね

夜勤の夜食でおすすめ教えてください

>>338
その理由を詳しく言うと登録時に
施設を退職されたと言う事ですがちなみになんて名前の施設ですか？
で 辞めた理由聞いた上で施設名探ってくるからだな
ゲロった施設がその派遣会社の求人出てるのあって寒気した

学歴は重要なんだと気づかされる。
低学歴の世界は、教養どころか理不尽や非合理、パワハラのオンパレードで、
「人として避けるべきタイプの人間」に出会う確率が非常に高い。

生きていくうえで「避けるべき人間」と出会う確率を下げるためには学歴は絶対必要。
逆にある程度の学歴になると、良質なコミュニティに所属して良質な人間に出会う確率が高くなる。
そこで人間関係を構築することにはある一定以上の価値がある。

ようこそ、低学歴の世界へ

高学歴？の大手企業の再雇用で人事指導として十年以上指導とかしてた元ベテランエリート？が来たけど、3ヶ月でさじ投げて消えたからな
ソコソコの会社の方が社員の連携や人間関係も楽なんだわ

>>348
仕事内容は事前に聞かされてるはずだよ
雑用で派遣に来てるなら話は別だけど介護で
来てるのなら介護するのが当たり前だし出来て当たり前
中には「え？介護するのですか？レクやるのですか？」等と聞いてくる
使えない派遣もいる

良い施設探したくて短期派遣？したいんだけど派遣先でなにするんですか？　
１ヶ月くらい単位の派遣さんとかいらっしゃいますか？

>>332
お国の人手不足の解消の神案とやらが最低限の職員の人数を減らすことで
これで配置基準を満たせるようになって人手不足解消だからなぁマジでアホなんかと？しか言えん
今ですらヒーヒー言ってるのに回るわけないだろっていうな
本当にそうしたきゃ昔みたいにリハなんてやらなかったり面倒な利用者は薬で大人しくさせたりして
必要最低限の介助のみとかにするしかないだろうなぁ

>>349
今土方って働き手が少なくて数が少ないから単価上がってる。収入だけで言えば介護より遥かに格上になってる。

口開かない利用者にスプーン捩じ込んで食事介護するの、法律で禁止してほしい
こんなん暴力と変わらんわ

経験したこともない事を評論家みたいに語らない方が良いよ
そーいうのはvip なんjでマウントごっこする時に使いな
ここで賢く「魅せる」必要もあるまい

>>358
Ucareかカイテクに行きたい興味がある施設有れば？
単発派遣で良いかも...

>>361
あれは通常の感覚なら虐待だよねえ
子供に同じことできるか？って話よ

なのに車いす用安全ベルト・ツナギ・ミトンが虐待になる不思議な業界だよ

世の中知らないな。さすが介護職

>>356
そこそこの会社ならそこそこの個人のスペックの人間が集まるから個人で仕事ができチームワークも形成できる
介護は個人のスペックがゴミか高いで歪になっているからゴミが足を引っ張って一人で仕事ができないからスペックが高い人がゴミを見捨ててチームワークが形成できない
そこそこの会社だとゴミに改善を要求するが介護は改善を要求しないし自主退職にももっていかないから
だから個人のスペックが高い人は一人で仕事して定時でいなくなってゴミが困っていても助けずゴミが定時に居なくならない
まず業界全体でちんたら働くゴミを捨てるところから入らないといけない
この個人のスペックは学歴のことを指すわけではない
大卒でも一人で仕事ができない発達障害は山ほどいる、だから迅速に働けないようなゴミは捨てて外国人実習生にそれなりの報酬を出してきてもらい3年働いたら日本に永住権も与えて正職員に登用すべき
働かない日本人ちんたら働く日本人はいらん

>>364
自由を制限するのは良くない好きなようにさせてあげようで
それで利用者が立ち上がって転倒して大怪我したりウンココネまくってウンコまみれになったり
下手したらそれを口にしたり目をこすって大事になるのが本人の為なんか？って思うよね
まぁそれらは24時間365日見守ってない介護看護職が悪いになるんだけどなマジキチすぎるでほんま

>>365
介護職以外が書き込んでいたら
ソイツは心療内科へ行った方が良いなw
スレタイも読めない重病。

日勤帯で記録に各利用者が今日やった機能訓練を書かなきゃいけないんだが
暴力利用者は毎回「介助中職員に暴力で抵抗するが手足は良く動いている」と
腹いせに書いてる
10年ぐらい食って寝るだけの生活なのにあれだけパワーがあるってことは
無抵抗（時々軽くボディフック入れてるけど）の職員をサンドバッグにして
訓練してるからだしなあ

前職場→新入居来るから花買ってこい！勿論給料は出ないからな！公休？皆やってるのにお前だけやらないの？
退院してくる人もいるからお祝いの花も買ってこい！造花はダメだからな！
あと調理の食材も買ってこいや！給料は出ないけど食材費は払ってやる！違算が出たら自腹な

現職場→定時だから帰れ。残業？ちゃんと申請して残業代貰え

両方ともユニット特養

>>368
認知入ってんだろ
見守りで置いとけ

いい歳して低収入で悲しくならないのかな

普通収入以上なのに５ちゃんに書き込みするような人間にはなりたくない

>>335

>>336

>>350

皆さんありがとうございます
なんとなくイメージ掴めてめちゃくちゃ参考になりました
まずは昼のパートから入って夜の様子を伺ってからにします

転職したくてエージェント頼んでいるけど、なぜか特養しか求人案内が来ない
今月に入って何件か見学行ったけれど、特養は俺的には無理だ！(働いている人ゴメン)

>>375
男で特養は無理だって何でですか？
特養が一番給料高いけど、それでも平均年収以下ですよ？
逆に何処なら働きたいんですか？
そこで食べていけるんですか？

自分も特養は無理だった
１日で辞めた
職員が少ない時間帯にスタッフステーション？の前にずらっと入所者が車椅子に乗った状態で並べられてるのみたら怖かった
ちなみに老健では働いたことあります

来月から未経験無資格で特養入るんだけどそんなキツイの？
ビビらせるのやめてくれよ

>>376
3件見学に行って、2件浴室や汚物室も見させてもらったんだけれど、建物の外観は綺麗で立派なのに水回りが不衛生だったんですよ
確かに給料は良いけれど、今いる老健の方が設備はマシでした

そうなんだよ。
従来型はだいたい古いから、設備も酷いし汚い。1日で辞めればよかったと後悔。

今サ高住で働いてるけど、施設内掃除する人いないから、床やトイレとかめちゃめちゃ汚い

前働いてた特養は掃除のおばちゃんいたからキレイだった

掃除のおばちゃんいない施設はどうしてるの？
介護スタッフがやってる？

>>379
優先順位が設備ならいいんだけど
人間関係とか残業代出るとか休日が確実に取れるとか
有給消化とか、、、そっちの方が重要じゃね？

>>380
従来型は古いけどロング夜勤の方が楽じゃね？
ユニット型は新しいけどショート夜勤が辛くね？

そういう考えはない？
ロング夜勤は明け休み含めたら
月8休み＋有給消化＋明け休み4〜5回追加だからな

介護界なんてのは成績も出んし
客はボケてるからクレームも来ないから
ただ態度がデカい偉そうに出来る性悪ババアが昇進して相談員とかやってて草ｗ

職場に汚いペット連れてきて掃除もしないババアめ

看護離職率がニュースになってたから
介護も厚生省のヤツを見てると
ずっと14%で離職者の3割は年内、2割は3年以内。業界勤続平均7年。
新卒辞めが多い看護と違いベテランも等しく辞めてるんじゃ
10年選手大量生産が目標な色んな制度は無駄だな。
実務者やケアマネ年数だの昔みたいに無くしたら良いのに　誰も得しないw

>>386
違う。最低賃金が上がったりインフレで相対的に介護仕事の求人的地位が低下してる。
観光復活して飲食店とかホテルとかは価格転嫁して賃上げ出来るけど、介護は介護報酬次第だから

>>381
こっちのグルホは職員がトイレは2回掃除してる
でも応援で行ったグルホは日勤帯では掃除してないから
割と臭かったな

一寸質問なんだけど、マジレスで。

母が、意識不明の重体に成り、病院へ運ばれた。原因は誤飲性肺炎。
口から摂取できないので、胃ろうの選択肢しか無いのだが、夫が延命は嫌だと拒否。
その後、母の意識が戻り、「生きたい」と言って来た。
だが夫の方は、金も掛かるし若い愛人も居るので、用なしという事で、胃ろうを拒否。

この件を病院側に伝え、胃ろうしてくれと訴えるが、窓口は夫だと言う事で、一貫して拒否。
結果、一時は意識も戻って話も出来るようになったが、やがて口もきけなく成り・・・

これは殺人と同じでは無いのか？確か、本人の意思が尊重されると聞いたことが在るのだが。

医者の経験が少ない、性格的に悲観的な人とかで、誤診をして、それを夫が利用したって言う
ケースなんだよ。つまり、胃ろう=延命を上手く利用して、殺して財産を自分の物にという事なんだ。

結構元気に成って居たし、嚥下もそこまで悪く無かったような感じがしたんだ。
夫の口車に乗って、点滴だけしてリハビリもな〜んにもしなかったんだ。
つまり干し殺し。これ、勝訴できるかな？

>>387
「ずっと」という文言が見えないか

尊厳死を選べば国が職員に給付金を出すようにすれば良くない？尊厳死と給付金をセットの制度にすれば自分が死ねば周りにお礼ができるという意欲で高齢化が止まるはず

腰痛いとか言いながら嫌々やってる人さっさと辞めて欲しいわ
生活保護でも受けてろよ

>>392
稼げる仕事に就く努力した方が早いし確実だぞ

センソウ待ったなし

昨晩、今の施設で初めて一人夜勤したのね
巡回してスタッフルームに戻ったらなんか知らん女が座ってんの
めっちゃビビったけど聞くとどうも俺が入る前に辞めたスタッフらしくて
ちょいちょい夜勤中に差し入れとか雑談とかしにくるんだと

玄関のテンキー番号変わってないから入ってくるし、施設長と仲いいから普通に受け入れられてるとか言うんだけど

常識的に考えてこれアウトだよね？？
部外者だもん
朝の引き継ぎでそのこと言ったら「あぁ…まだ来たのか…仕方ないね」とかみんな笑ってて頭おかしいんかと

申し送りノート読んで内容にツッコミとか書き足してるしマジでだめじゃねーかなこれ