介護職の雑談・質問スレ226

従来型特養、ユニット型特養、地域密着型特養、有料、グループホーム、ケアハウス
老健、療養型 デイサービス、ヘルパー、小多機等

介護または医療・福祉業界に携わるものならなんでも参加

禁止事項
★荒らし行為
★空気読まない発言
★スレ違い書き込み
★ID真っ赤になったら出ていく事
★意味不明な連投禁止


前スレ

介護職の雑談・質問スレ225
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1682253776/

乙です

https://www.joint-kaigo.com/articles/9188/

来年の改定でも賃上げは無理そうね

まあ介護保険増額するの嫌だろうしな皆

転職して給料上げた方が楽だな

>>5
経営者も介護他端で他業種やる方がマシとか考えてそうね

ジジババに金出すなら子どもに金使え！が今の主流だからね、なおその分は海外ばら撒きに使われる予定

>>1
乙

人材紹介の規制が始まりそうだが
うちの経営者は見事に紹介求人は違約金怖くて契約守るけど直接雇った奴は求人情報外の仕事押し付けるタイプだから規制しなくてもいいのにって思ってしまう
どうせ紹介料分給与反映するやつなんていないだろうし就職お祝い金を必須にした方が介護士に金入るが禁止かぁ

【婚活】“普通の男”の定義は「身長170以上、30歳で年収500万以上」アラサー女性の投稿にツッコミ相次ぐ ★3 [砂漠のマスカレード★]　
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1683958087/

まあそんなもんだ

地震増えてるようだが、夜勤中にでっかいの来たら終わりだろｗ
（あの世まで）寄り添う介護になるのかね？ｗ

逃げるに決まってるやん
仏みたいなやつ一人だけは助けるかも

1人助けておけば問題ないから、平時のうちに楽な奴選んであるよ

>>11
施設なんて山の中にひっそり建ってるのも多いし
天災で4ぬ時は強制的に一緒になりそうだ

避難なんて自分の命優先でいいだろ
次に簡単に避難させれる利用者優先
あとは適当に上司に説明すれば
大変だったねー
で済むのがこの業界

一番どーでもいいと言われてる防災委員会が今年回ってきたけど、備蓄食糧だの毛布だのガスコンロだの、しこたま溜め込んでるみたい　＠東京都下の老健
なんでも地域の障害者用緊急避難所？として登録されてるんだと
だから居合わせた職員は帰れないどころか地域避難民の世話までせにゃならんのだよ

どうか私が休みの日に災害が来ますようにと祈るしかない

うちは不安定な地盤に建ってて大地震とか来たら完全にダメだわ
むかつく利用者たちを放ってトンズラするのを想像するのはなかなか楽しいな
実際はやっぱり好きな爺婆いるから迷うかも

>>16
緊急動員かけられる可能性は？

知ってるグルホ
「時間無いから仕方ない。清拭はしてるから」って拒否無い奴にも
月に一度程度しか入浴させてないクズ施設

さて地域包括にでもチクってやろうかなー

うちの拒否ある奴らを無理やり風呂に入れるせいでガチで時間が足りなくなってる
グルホにそのクズ分けて欲しい

時間なんてどこも足りないんだよどこも早と遅だけで回してる

このクズグルホは他人の悪口噂話やくだらない工作物作ってる暇はあるのに入れない
要は入浴介助は暑くてしんどいからしたくない感じだった

職員の尊厳を守ってる素晴らしい会社じゃん
権利擁護と尊厳遵守のこれからの介護業界はそうでなくちゃね！

前スレで食事介助話題になってたけど、ムセがあるから俺は一人に集中したいタイプだなぁ
手掴みでも自分で食べる意思がある人なら一人完全食事介助＋見守りでやるけど

腹立つのは普段暴れたり徘徊したりする元気なやつが食事となると大声だけ出して手が止まったり食べなかったりするやつ

食べる意思がある人は嗜好に合わせて(甘いゼリーとか)を一口だけ食事介助して

俺「少しだけ食え」

俺「美味いか？」

利用者「美味い」

俺「じゃあこれ食べられる？」

利用者「食える」

俺「頼んだ」

でついでに目の前に食事置いとくと勝手に食べてくれるから楽

天才ですね
自分には無理

風呂は一か月入れないくせに
パジャマ更衣は毎日させるクソ主任ババアｗ

この前のＴＢＳ「報道特集」の内容に失望された皆さん、ならばこれはどうよ？

５月１６日(火)午後７時半からのＮＨＫ総合テレビ「クローズアップ現代」
■“密室”で横行するハラスメント　訪問在宅ケアからのＳＯＳ
嫌がらせ、無理な要求、セクハラ行為。訪問在宅ケアで頻発する利用者からのハラスメント。証言から浮かぶリアルな実態の一方、深刻な事情も…。キーワードは“密室”
▼全裸の利用者から「体を拭いて」▼断ると足元に包丁が▼玄関に鍵かけられ監禁▼全国の訪問在宅ケアの現場からハラスメントのＳＯＳが続々と
▼東京都が緊急調査。看護師やヘルパーなどの４８％が言葉の暴力、２３％が身体的な暴力を経験▼心身を壊したり離職する人も。将来の在宅ケアは大丈夫か▼“加害者”にも事情が？ハラスメントに至る深刻な背景▼キーワードは“密室”▼利用者と支援者が“本音”をぶつけ合う
【解説】元気がでる介護研究所代表…髙口光子
【キャスター】桑子真帆アナウンサー
https://www.nhk.jp/p/gendai/ts/R7Y6NGLJ6G/episode/te/4M925M45JR/

>>27
これは総合19時なら軽い感じver.かな。
深夜なら暴れる認知、障害やら害虫が飛び回る部屋や弱者ビジネスを囲う業者を出したりしてるんだろうなぁ。
ディレクターの親を撮ってる作品も総合だとワガママな老人程度で収まり
教育だと罵声、暴力から懺悔の雄叫びとキツイ介護実態を流せてたしな。

>>27
解説の名前見てあっ…って思った

ぶっちゃけ日勤帯なんて悪口大会やらない職員からしたら
風呂は時間をすっ飛ばせるオアシスなんだよなあ

>>24
なんで自慢風か分からんww普通じゃん。「凄いですね！」って言って欲しいの？ww

>>11
施設は頑丈なシェルターだろ。食料や水まであるし

>>31
オバヘルじゃあるまいし、共感くらいしたら。

>>31
>>24が自慢に見える程に追い込まれてるなら転職をお勧めする

また年収自慢してる奴らが出てきたのかと思ったら>>24を自慢と捉えるってどんだけやねん…

新しく男性職員が入ってくる
各ユニットリーダーへ「いる？」と聞いても
みんな揃って「うちはもう男性育てる余裕ないし、既にいる男性職員と揉めそうなんでいりません。」と答えてる
結局、1番力が弱いリーダーの元へ押し付けられた
だったらもう男性職員なんて取るなよ

うちで欲しいくらいｗ
体力的にきつくて女性の3人に1人は1～2週間で辞める

サボったりトラブル起こしたり欠勤しない最低限してくれりゃ男でも誰でもいいわホント人来ないきてもそいつを介護しなきゃあかんてね

>>37
その人なりに頑張ってたとしてもフォローする人誰もいなかったら
自信喪失で職場仲間に思い入れもないし辞めるわな

体力バカの男はそれで仕事した気になってるからな
男の俺からしても男性職員を育てるのが大変なのは理解できる
女目当ての男性職員はタチ悪い

男も女も関係なく底辺やべーからな

同じやばいなら男の方がいろいろ厄介だろ
執念深いし、嫉妬深いし、力任せだし、性欲をコントロールできない

ほんま介護職って群れると強くなるよねw1人ひとりが弱すぎて笑える

リーダーより個人能力もバリバリ有能で仕事も早い男ときたら育てられないしそのうちリーダーが馬鹿にされることになるからなw
有能な男は視点も違うし業務効率改善でなんでも一人で終えて即帰る
動きが違う採用1日目からわかる介護にくるなのレベル
採用や異動から3ヶ月後には回すもうリーダー超えるレベル
そのうち呆れられてそいつからは無視合戦始まるから

意外と仲良さそうに見えて、本人がいないと誹謗中傷の嵐。だったら本人の前で言ったら良くない？

ネガティブなこという奴は決まってるよな。物事の悪い所しか目に入らないから全てが敵に思えるのか常に愚痴だもんな。メンヘラ。相槌打つのも億劫になる。

>>45
例え芯ついた真っ当な事でも言われた側が
イジメだ！パワハラだ！あの人が悪い！と騒ぐキチだからだろ
仕事に支障ないよう普段は持ち上げといて影口で晒し上げもよくある話

>>46
相槌打つの優しいな
メンヘラってその場は泣いて反省したかのように見せて
全く何にも刺さってない仕事ぶりだから
みんなのために移動してくれないか打診したわ
執着されて断られたがw

>>47
心の中が見えたらどんなにラクなんだろう

介護なんか辞めちまえよ

優秀な男性はとにかく一人で動くからね
介護リーダーなんざハナクソよリーダーが置いていかれるほど仕事が速い
その人の定時一時間前にはもう全部終わってて帰る準備おけですから
動きに無駄がなく腕が4本あってスパコンでも積んでるんだよ

未経験無資格で特養で働く
正社員だし、先々資格も取って頑張ろうと思ってる
でもだんだん不安になってきた
未経験無資格のくせに正社員応募して、はたして仕事できるのか…
初日って新人はなにやるんだろう

>>51
仕事してて一度にひとつの事しかできないとか、都度全体見渡して状況確認できない、時間見たり段取り組んで動けない人見てるとそれ感じるね…
それでも「介護職」としてどちらも一人扱いだから悲しいわ

>>51
どんなに作業速く終わらせても、結局一人分の働き。やる量は普通の人と一緒。
介護にはその場にいるという仕事があるからな


それとも速く終わらせた時間で特別なサービスするのか、利用者によりそって話したり特別なレクしたりするのか。何もしないなら単に自己満足だなw

非効率が福祉

だからその場にいる、タイマンになる糞認知対応とかはどんくさいやつにやらせて、自分が動き回ってるよ
トータルでそうしないと時間内に終わらねえよ

>>52
無資格はいいが特養は従来？ユニット？
少人数のユニットの方が仕事自体に慣れるなら初心者向けだよ

>>52
未経験無資格でも正社員にしてもらえる程度の仕事だよ
切羽詰まってる可能性があるから仕事内容より経営ブラックじゃない事を祈れ

でも前にいた老健は食事介助が3人いるのにそいつらを部屋から出さないわ、食堂にいるのは分担させるわで1人に対して1人ってのを律儀に守ってたから全然仕事終わらなかったよ
しかも1人でその後16人トイレから就寝まで介助するんだから地獄しかなかったよ
1人認知症でエレベーターに逃走癖があるのがいたし…
そいつが3日おきにしか寝ないゾンビで帰宅願望が強すぎて就寝させた奴らを大声で起こしにいくからみんな不穏になるし…
ほとんど力任せでベッドに連れってて寝かせてたなぁ…
虐待になるとか言われても困るから声掛けしたら寝たとか偽装して記録を書いたけどそうしないと仕事にならなかったしなぁ

10年働いて給料増えた奴いる？
あれはただの都市伝説だったのかな

３日でグルホ辞めたのにまあまあな給料明細が届いたわ

>>61
辞めた理由は？

男性職員が女性職員を食事やラブホに誘ったりしたらクビになる？
ならないよね？
職場くらいしか出会いないし、女性の働きっぷり見てると魅力難じるし、ちょっと仲良くなってみたい

>>63
バレると噂が広まって面倒なことになるくらいじゃないか
年増のおばヘルとかは無駄に敏感で聞きつけるの早いんだよな

>>30
わかる。今グルホ務めだけどフロアはオバヘルフォロー、クルパー、ワガママ利用者無限対応とか無駄だらけ。
入浴は1対1だからワガママ利用者優先もオバヘルフォローも無いしやった分だけ時間も仕事も進むからストレスが無い。
従来型特養の頃は入浴が正社員1+オバヘル3、フロアはエリアに自分だけで入浴の方がきつかった。
まともな職員と組めた日はチームの方が楽だけど、まれにしかない。

どこの施設も一緒ですか？
・遅刻、欠勤、早退する人
・仕事を押し付けてくる人
・申し送りを読まず仕事する人
・何度も同じ事故を繰り返す人
・仕事がおっせぇぇぇ人（お花畑）
・理不尽な上司
・上がらない給料

介護福祉士取れたし施設変えようと思ってるんだけど
スレ読んでたら何処も一緒に見えてきたorz

やっぱ介護福祉士とると転職する人多いのか

どこの施設も同じなんてことは全然ないね
まず面接する人が好印象かどうかってとこからして結構違うし、
面接官がダメなところはまず弾かれる
しょっぱなから戦闘モードというか、そういう無礼な人たまにいる
気持ちに余裕ないんだろうけど普段の勤務状態が表れてる

>>63
キモイ

>>66
仕事がおっせぇぇぇ人、これがリーダークラスだともう致命的
評判が悪い施設にしかならない
家族が面会にきたときにフロアには傾眠でダウンしている利用者フルリクライニングで放置されている利用者に坐薬入れた後のフィーバーで床に汚物を撒き散らす利用者が散見されることになる
リーダーが職員間で仕事がおせえんだよと一喝できるような存在にならないと職員も育たない

リーダーとは人物時間を全て掌握し的確な指示をだし自身も率先して動ける人間でないとならない
だが介護のリーダーはまず時間を管理できない無能ばかりだからね

1番萎えたのは新参の俺と3年勤務してるのに仕事が遅くて動かない男と俺より少し前に入った未経験の女の子と仕事シフトを組まされた時がしんどかった
遅番で歴の長いベテラン来るまで場繋ぎフォロー大変だったし1人増えても仕事できないのが2人いるから仕事回らないでなんなのこれってなった

他の2人も同じ様に思っているよ

事務長が面接官やってていい感じの施設は１つもなかったな

面接した人が自分が入った時には既に転職済みでいなかった件

面接官がまともなところは大体まともだった
一概にまともと言っても幅広いけど。。

>>62
料理

まともな施設って何処にあるの？
金払ってもいいから教えてほしい

転職サイトに登録すると
ひっきりなしに電話かかってきて
無理やり就職させようとするセールスマンがウザすぎて止めちゃったよ

そりゃあいつら奴隷商人みたいなものだからな
乗るだけ無駄

本当に自分の経歴能力資格に自信があるならホテル有料行けばいい

マトモって何　哲学的な話か？

兄貴がインフラ会社にいるけど
給与は良い、残業は少ないと見た目はホワイトだが。
連日お付き合い朝帰り。休日お付き合い
校区の文化祭から体育祭参加、溝浚い、海岸清掃、スポンサーなった選手の大会のお世話やら
遠洋漁業並に帰らないから離婚したし
倒れてリハビリ中だし
幸せとかマトモとか学生の妄想。

>>77
まともな施設が何を指しているかわからんけど正直入ってからでないとわからないよ
同じ法人内でも働いてる人や入居してる人で雰囲気全然違うし

ウチはまともだよ

インフラ系とか介護より金回りいいだけで同じ部類やろ

やる気ないけど仕事だからなんとなく出勤
仕事をしてるとは言い難くても仕事をしたことになる

こんな俺でも給与日にはしっかり給与が振り込まれる
家から近いし休みもある、昇給もしてる
賞与も年に2回
文句ないよ

死刑か…

「疲れがたまって…限界」上告取り下げ死刑確定　
川崎・老人ホーム連続転落死事件で元職員の被告　記者への手紙で明らかに
https://news.yahoo.co.jp/articles/07f192d89f155ba2ad2a36d898370f23e3b72f29

鑑定なかったの？

>>85
コレも最初は同情的な目で見てたけど調べが進むと「一人殺したなら二人三人も一緒ｗ」な
快楽殺人な面が見えて擁護できなくなったな

まーたコメントが賃上げ賃上げで埋まってるけど金貰ったってストレスも疲れも減らないだろって

>>85
仕事が嫌なら辞めろって話だからな
仕事が苦痛だから犯行とか同情する余地など無いし

嫌々介護に就いてるとか意味不明だよ
金の為なら、もっと金払いの良い職種で我慢して働けって思うわ

どんな仕事も体削らなきゃ出来んわ。皆んなそれなりにどこかに爆弾抱えてるもんよ。転職組みだけど前職の三交代制の工場には戻りたくない給料は3部の1減ったけど

https://news.tv-asahi.co.jp/news_society/articles/000298897.html

>>60
毎年1000円（笑）昇給してる

>>66
施設全体をみると必ずいるし、もしいないフロアやユニットだったとしても職員入れ替わりで入ってくるよ

>>63
お前みたいな介護職相手にされんよ

>>83
金回り良いんなら同じじゃないwまじで馬鹿やなw

>>89
まぁこの業界糞でも引き止めかかるからなあ
そこで仏心見せると心潰しながら働くことになる

>>77
まともって職員の人間性？シフトの出来？休憩1時間とれるか？
それとも資格＋勤続年数が納得の給料？

1つ2つは当てはまっても全部ってどこの施設もおそらくないw

グループホームの面接に行きました。 1フロア9名で1～3Fの27名いる施設でどのフロアでも入れるように27名一気に覚えるように言われました。私は介護ははじめてで9名からゆっくりはじめるつもりでいたので、びっくりしました。人数が少ないのでグループホームに行ったんですが、これは普通ですか？

急な欠勤でヘルプに行かされることもあるからね
1施設で最大で3ユニット27名まで運営出来るからそういう所もあるだろう
1ユニットの施設探せば？

一気に27名は流石に無いわー、イジメに限りなく近いだろ

ぶっちゃけ利用者より女職員の方が顔と名前覚えにくい

>>66
うちの職場かと思った。真面目に働いている人が馬鹿をみる世界

>>99
そう考えると、学校の先生は40人を確実に覚えるから稼ぐだけはあるなって事か

>>97
残念ながら普通やね

ヘルプでいろんなユニット周ったほうが精神的に楽だぞ
毎日同じ職員、入居者は意外と苦痛だったりする

話題がないよね

>>89
介護への転職組だけど仕事楽だけどね
元々一人でなんでもできるタイプだし>>85みたいな事件を起こす人間はスペックが低いんだよ
仕事が遅い動きが悪いマルチタスクができない全部に該当して介護以外での収入源もないから金銭面でもイライラして犯行に及ぶ

>>102　
授業が目的の先生とは全然違うで、相手を24時間観てなきゃならないんだぞ

>>106
学生時代何もしないで、流されもせず
社会人も楽そうなのから選んで職を転々
そりゃそうなるよな

そして周りと勝負しなかったので、やれば出来るんだと思い続けられるから、自分を評価しない周りにストレス溜めている

でも、そんなのを雇うのが当たり前なんだから
役人はマニュアルワーカーらしく出来るよう、マニュアルを作るべきなんだよな

幼稚園の様に
仕事中は靴をちゃんと履きましょう
トイレは休憩中に行きましょう
人の悪口を言うのは止めましよう
みたいな感じで

なんで高齢者は右傾斜とか姿勢が保持できなくなるの？？？

体幹弱い、拘縮で引っ張られる

>>事件を起こす人間はスペックが低いんだよ

民度の低いレスで笑た

>>97
5年前くらいの話だから今変わったかもしれないけど、2ユニットグルホで職員が曜日によってユニット変わってたら実地指導でダメだと言われたよ。確かにグルホで職員コロコロ変わってたら少人数ユニット制の意味ないもんなぁと思った

>>介護への転職組だけど仕事楽だけどね

選んで介護へ来たみたいな言い草で色んな意味で笑た

>>元々一人でなんでもできるタイプだし

拭いてるのに自己肯定感は高いみたいで興味深い

客観的に考えるとその要素は見当たらないと思うのだが……

一人で何でもできるタイプなのに拭いてるんだぜ？

これは中々の名言ですよ

プロ野球選手：合意は無かったけど、無理やりではない

社長：決して知らなかったでは済まされないことですが、知りませんでした

介護職：元々一人で何でもできるタイプだし


ここ数日で名言連発だなぁ

そもそも本当に一人で何でもできるなら雇われの身なのがおかしいんだよなぁ

人は一人では生きていけない

>>63
>>36

一人でなんでもできるタイプが５ちゃんに書き込みなんてするんだなあ

>>77
転職エージェントはやめといた方がいい
前に年間休日120以上　ユニット型　老健　でお願いしたら
電話が来て年間休日107 従来型　特養の紹介が来た
条件と全然違うからと断っても、そこから「なんとか面接だけでも受けてください」と説得が始まった
最後は「もうあなたへは良い条件を回せません」と脅迫めいた話をされた
自力で転職を探したが、今でもしつこく電話くる

自分もIT系講座受けたことある
就職率抜群なんていう触れ込みで…
そしたら講座終了した３ヶ月後面談したらあなたの経歴だと紹介できる会社はないだと…
それなら入学申込の時に面談するなり書類選考しろや…
っても自力で就職活動したらそこそこ内定もらえた
今は介護職でがんばっています

未経験資格無しなんですけど
電車に乗って都市部で働くメリットってありますか？
それとも近い施設を探したほうがいいとかありますか？
みなさんは近場で探しているのでしょうか。

>>120
ネット求人は成功報酬型になったのか
電話してきて勧められる企業って、募集側が追加料金払ってでも人が欲しいって事だろうか？そうならば、食い付きたく無いな。

>>122
通勤時間は無償の労働時間。
その時間を自己投資やリフレッシュの娯楽。隙間時間にバイトなど選択肢が増える。

都市部のランチは高い。飲みに誘われた時などの費用も高い。油断すると稼ぎが多くなっても支出の方が大きい事も。

利用者は富裕層が多く、質の高いから楽かもしれない。生活ランクの違いを見る事になるから、割り切れないと凹むかもね。


働くなら近い方が良いと私は思う。
プライベート時間を充実させる為に働くのだから。

電車通勤1時間以上が一番続かないというデータがある
仕事の内容や人間関係より嫌になってくる要因

天の声よ　あれだけ荒らしてるお前が消えたなんて誰も思ってないからな
雑談、ヘルパー、辞めたい、副業スレに紛れて語ってるようだが
現実逃避も程々に精神科に行きなさい

社会人経験の無いお前が語るとまたボロが出て傷つくぞ

介護職での片道１時間通勤はツラいよな
っても近所の施設で働くなんて恥ずかしいから絶対嫌
自宅も施設も駅近ならいいけどどちらも徒歩１５分とかならすぐに片道１時間になっちゃうよな

>>127
歩いて７分
なんの気にもならないよ

15分くらいがちょうどいい
すぐ近くだとプライベートと両立できない

バスで30分
そこそこ満足してる

みなさん返信ありがとうございます。
たしかに富裕層の人がいるところのほうが楽そうですね。
介護職特有のメリットはほぼないようなかんじなんですね。
近場で探そうと思います。

あんまり近いとトラブルあると呼び出される車で15分くらいが良いね

近所の人は災害なんとかで手当が数万もらえてるんじゃなかったっけか？
だからってそんなかに子供小さい職員もいるんだから災害時に施設まで駆けつけて来られるわけないのにね

財務省は介護保険をめぐる論点として、要介護度が重くなると介護報酬が上がる現行の制度設計の是非を取り上げ、特に居宅介護支援のケアマネジメントの基本報酬に疑問を呈した。

「実際の利用者1人あたりの労働投入時間をみると、要介護度の重軽による違いはそこまで大きくない」と指摘した。

今の介護報酬は自立支援・重度化防止に向けた取り組みへの評価が不十分。要介護度の改善など成果に結び付いているとは言い難い」と問題を提起。

限りある貴重な労働力が急速に介護に流れている…無成長の「カイゴノミクス」肥大化で日本が滅びる日　
4/26現代ビジネス


経済成長を生まぬ“カイゴノミクス”を、このまま続けて良いのでしょうか。
カイゴノミクス”の際限なき膨張に歯止めをかけ、効率化により本当の意味で女性たちを介護から解放し、現役世代も働く高齢者も手取りを守る。そのために社会保障費の膨張は「しかたない」という先入観を捨て、増税や社会保険料引上げに頼らぬ効率化・合理化について考えていかねばなりません。

ってさw

>>137
身体や薬物拘束を即時可能にする、コール加算、職員への手当ては自己申告制

これやれば職員1人で対応出来る数も増えるし、事業所全体からの申請でなくなれば面倒でやらなくなる奴もいるだろうし処遇改善金の負担も減るし解決する

今の利用者様（笑）の状態を維持しつつ金も減らせ人も減らせは無理だわ

>>137
これ言ってる奴、じゃあどうすればいいか？ってことに一言も答えていない卑怯者なんですけど、
対案も出せないくせに＞増税や社会保険料引上げに頼らぬ効率化・合理化
とか出来もしないこと言うんじゃねーよカスが

もしそれができる方法があるとすれば利用者皆◯しなんですけどね、
テメーは利用者のウンコをさらったことあるのかって逆に尋ねたいね

>>140
川崎のみたいに介護職1人がスリーアウトさせたあと、裁判諦めて判決確定させればいいんじゃね？って思ってたりして

>>127
恥ずかしいって・・・
お前自身が恥ずかしい奴なのに
それを隠してさらに恥ずかしい奴になって
何の意味があるの？
無能でプライド高い奴ってヤバい奴しかいねーな

95歳超えて調子悪くなってメシを食わない
→よし！点滴ね！
嚥下がわるくなった
→よし！胃瘻造設ね！
みたいなのをやめりゃいいんじゃないかなーとは思うわ。
そこらへんなったら自然にまかせましょう的な感じでいこうよ。

>>143
ヨーロッパは胃瘻しなきゃならなくなった時点で安楽と聴いたことが

何をしても長生きするのが1番みたいな考えが日本人の根底に蔓延っていて安楽死の議論も中々進まんし…職員への負担や利用者の利益になる事は即海外真似するのにな

介護は医療の別の儲け口だからなー

胃瘻..10年前に保険点数や制度が変わって儲かるどころか損だよ
手術代は半額、ケアは求められ、ベッド代まで負担。

昔、養老病院が荒稼ぎした弊害やな。
癌や頚椎損傷と違って老人では検査で加算も出来ないから疫病神。

安楽死を選択できる様にならないとね
医療関係が反対するよね　結局金儲け

山ほど借金して安楽死を選びます

施設へ入れたら年金止めればいい
年金入るから生かしておきたい
でも面倒は見たくない　ってのがいっぱいいる
自前で見るなら年金を出す　様にすればよい

あと1時間後に、>>27が放送されます。

>>127
近所だと知ってる爺婆が入所してきそうで気まずいはある
ヤンチャだった同級生の婆がいた時は複雑な気持ちになって
事情話して配置変えしてもらった
田舎で個人商店やってたからすぐわかったんだよな

NHK

要介護でハラスメントする人たち…

彼・彼女らの存在意義とは…

ジャップで介護職→20万円
オーストラリアで介護職→50万円

ジャップで寿司職人→30万円
アメリカで寿司職人→初任給月給1万ドル(136万円)


ジャップオワコンすぎワロエナイ

>>144
完全自○マニュアルによればヨーロッパでもガチの安楽死であるペントバルビツール系薬剤による尊厳死が簡単にできるのは最早オランダだけみたいだぞ
まあ、これを販売禁止にしても自○者減る効果はなく自○者が余計な苦しみを味わって自○するしかなくなっただけなんだが

積極的安楽死じゃなくて、消極的安楽死ならどの先進国も取り入れてるでしょ
延命しない、強力な痛み止めや眠剤で本人の安楽を阻害しない、など

>>155
仕方ないさ
円を刷って国民にばら撒きまくったからな
円の価値が下がりまくったんだから
日本くらいだろう
働けない、働く気のない人へ優先して税金を回す国は

その通り

アメリカの経済学者だったかな
日本は成功した社会主義国家の一つだって揶揄したのは

ペグに関しては点数優遇してる国が悪い
落としたら大半の病院はしなくなるよ

うちの胃瘻の人たち長生きだわ

胃ろうはいきてるいみないとおもう
本人も死にたがってるのに体動かず話せず
ごうつくばりのバカ家族の食い物
気の毒すぎる

そもそも死にたがってるかわからんし
死ぬの面倒臭いから今のままでいたいとかあるかも
それとも決め付けで植松っちゃうか？

胃瘻楽だよ
喚かないし起き出しもない

胃ろうは楽だからいいよ
本人は生き地獄だろうけど

徘徊ウロチョロ、食事拒否のやつこそ労力をかけて生かす必要もないがな

>>163
意識だけが有るってのは辛い

間違いなく言えるのは望んでその状態になったやつはいない
自分の人生どこかで覚悟決めて線を引かないと糞尿たれ流し胃に直接栄養ぶち込まれ無限に生かされる
死にたくても死ねない

病院勤務だから半分近く胃瘻とCV入ってる
寝たきりでも意識クリアな人結構いてさ、少しずつ弱っていくんだよ
「要注意」に挙がるとほぼ数日で亡くなるんだけど、常に口からご飯も食べられず天井だけ眺める日々はもう嫌だ早く終わりたいが口癖の婆ちゃんが亡くなる前日、夜勤の巡視の時に私の手いきなり握り締めて怖いって涙流したのが忘れられない
そんなだったらCVなんて入れないで意識混濁し半分寝ながら逝かせてあげるべきだと思った
他国のように食べられなかったら終わり、でいいよね

今、LGBTやジェンダーレス、個人の尊厳、権利というのが主張されてきてる以上、個人の尊厳死についても認める時期がきている。
高齢化社会における医療費問題含め、導入すべき。

早期退職制度と同じように、尊厳死選べば金が入る仕組み。ムダに長生きされるよりコストカット。

死んだあとに金もらえてもな。家族から早くとせがまれる尊厳死ウケる。

尊厳死給付金1人あたり一万円

DNAちえこ！？スペシャリスト、とまどい、教えをこう、リーダー、真のリーダー、世界、考えることにも汗をかく、大きなうねり、リバーアウト、マウンテンアンダー、笑笑、大ちえこチャンピオンちえこ！？マザームーンちえこ！？ リバーアウト、マウンテンアンダー
ちえこ学会、ちえこ報告、ちえこチラシ撒き散らし、ホラッチョちえこ、クルーちえこ、ちえこサポートプログラム、ステプラ2023、ちえこ総研、大ホラ吹き、ホラッチョちえこ！？
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チャンピオンちえこ？！　笑笑大爆笑笑顔
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http://imgur.com/PwhaEG1.png

介護じゃないけど、これくらいの発言家庭じゃ当たり前にあるし、ダダこねて子供が泣くなんて当たり前だよな…
どんだけ大変だの待遇悪いだの言われても、やっぱこの業界はメディアのおもちゃだし奴隷扱いなのね

ちょくちょく出る自称俺は有能だから介護なんて楽勝マンはその有能さんが何で介護なんぞに来たん？って思う

ちょくちょく出る自称俺は有能だから介護なんて楽勝マンはその有能さんが何で介護なんぞに来たん？って思う

>>169
最後、少し違うぞ
北欧だろうと、食べられなかったら終わりではなく。一般人は終わり、資産家は延命。

>>176
「自称」って自分で答え書いてるやん

>>147
医者がまとめて１００人診察？できて効率的。
施設にいるようなのは、薬を北京ダックのように飲ませることができる。
新型コロナワクチンでも割り増し金つけられて拒否もいなくて年寄りは、ドル箱ｗ

各業界で深刻なアルバイト不足 「代わりはいくらでもいる」時代は終焉
NEWSポストセブン

介護も非正規を使い捨てで回してきた業界だからねえ。
あとバカがどれぐらい残っているかって話ｗ　
人権屋排除して機械化できないと詰むだろｗ

第14回社会保障審議会介護分野の文書に係る負担軽減に関する専門委員会 議事録｜厚生労働省
ps://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_33153.html

>>181
非正規を使い捨て…？
むしろ逆じゃないの？
無資格未経験50代でも簡単に正社員になれる業界でしょ
資格と経験があれば、こっちが職場を選ぶ側だし

介護が必要になったら刑務所でいんじゃない
嫌でも自立しようと頑張るでしょう

どっちかっていうと障害者福祉法人のほうがアラフォー以上契約社員扱いが多いね
ただイエスマンなら正社員登用してもらえる
仕事はそれなりにできるが職場改善したがるような契約社員は登用もされ辛いし
登用されても本人が断わるケース多い
高齢者福祉法人は夜勤ある場合多いから正社員で囲おうとするよね
知らんけど

会社側としては扱いやすい人を選ぶ傾向はあるだろうね

>>181
非正規使い捨てって響きで勘違いするのだろうけど、ナレッジワーカー以外は全て使い捨てだよ。正社員か非正規かなんて契約の違いだけ。

だから、正社員だったら違ったのは勘違い。
マニュアルワーカーの正社員は賃金が安いが安定して働き続けられる可能性が高い。非正規は賃金が高いが短期間で切られる可能性があり無職期間が多くなる。

>>186
当たり前じゃん
扱い難い人材をコントロールして作業させるとかクソ面倒だし非効率。雇いたく無いよな。

>>144
ヨーロッパというか海外は胃瘻か必要になった人でも金がなきゃやれないだけ
日本は若者へ負担させて胃瘻やる
いつまで出来るかね？

>>168
本人はもう認知で胃瘻を望むかどうかわからない冗談
家族も判断は出来ないけど、事なかれ主義で延命だけ望む
その結果、胃瘻になっている人が多いと思う
そこへ大量の税金が使われているだけかと

>>183
10年前までは（今でも田舎はそうだが）
介護は夜勤やって手取り14万の非正規から搾取して正社員のボーナスを払っていた様なものだ
正社員になるには数年は、準社員だった

>>191
昔話はいいから今の話しろよ

>>187
いや、待遇が違うだろｗ
非正規から搾取して正規に回してたろｗ

>>187
本来の意味の非正規はそうだが日本の非正規は雇用の調整弁の役割だぞ
当然そんな役割ならば帰属意識も愛社精神も全く無いので安定した労働力としても期待出来なくなる
それでも代わりが来る間は良かったが今は代わりが来なくなって焦ってる段階って話だろ

バブル期は派遣のほうが給料良かった
いつから逆転したの？

常駐のコロコロ連投無職にレスしちゃつたわ恥ずかしい

>>176
介護に無気力or無能が多すぎるから相対的に優秀になってしまって役職上げられて給料2万しか変わらんのに責任取らされたりする有り様なんだよ

介護の役職就いてる奴って性格がキツい声の大きいだけの奴がほとんどじゃね
仕事は大してできてないけどハッタリかまして大きな顔してる

まあ介護で栄転ルートは役職つくより平社員で夜勤に入りつつ副業からの投資ですから

>>198
役付きもパートオバヘルも酒やけしたガサガサ声でオラついてる

主任なんかになれればまだいいがそこにたどり着くまでの登竜門リーダーになりたくない職員が多すぎ

オバヘルで声がガサガサになってる人は、声帯のヒアルロン酸がなくなって
いくからだよ

>>201
特養の主任の平均年収が420くらいで副主任からリーダーとどんどん下がって行くけど悪いこと言わないから平に留まって夜勤副業投資の黄金ルートを堪能しとけってこと
副主任や主任となると日勤が増えるから稼げないよ
副主任以上は喀痰吸引と介護福祉士も必須だからそんな自分のためにならない勉強より投資の勉強をしなよ

来月末で閉鎖する職場。それに伴い入所者が別の施設へ移動するのだけど、断られる事もあるのですね。例えば保証人がいないとか住所が施設だとか

閉鎖って倒産？

教員の話で国会で緊急集会があったとヤフーニュース。
コメ欄で待遇改善には5千億掛かると。
介護は1千億だったなぁwww

>>3みたいに利用する側の都合しか考えてないから処遇改善はありえんよ？
介護は死ぬまで奴隷やれ！ってスタンス

>>205
倒産です。

自称、グループホーム経験者が来た
案の定、身体介助は全く出来ないのにプライドだけは高い

ガキがいる職員が有給使いまくって腹立つわ
子供を理由にしてるけどそれなら正社員やめてパートになれや

有給も好きに取ったらダメなん？

>>194
海外は正社員でも明日から来なくていいよって言われる世界だがな。日本の正社員が狂ってるだけ。

マニュアルワーカーが集まらないならば、ロボット化、薄利多売を止めて人件費削減だから焦るのは客の方だろう。

深夜に失礼します
介福持ちの40代の者です、最近入社した施設での話なのですが、利用者が集まるフロア内でスタッフが利用者を目の前にして罵倒連発の虐待を見まして
その時点でここで働くのは無理だ。と思ったのですが、とりあえず施設長に報告したら、あの利用者は難しいからね。と、、、それ以上追求する気のない返事でした
そんな所に長居はできないと思い退職を申し出たのですが、まだ入って数週間だよ？何言ってるの？と受け入れてもらえずといった感じで
本日夜勤明けで帰ってきてから今も眠れずといった所なのですが、こういった経験のある方っていらっしゃいますか？
知り合いが誘ってくれている事業所にすぐにでも飛び込める状態なので1日でも早く退職したいと思っています

>>213
そんなのは介護業界のデフォルト通常運転です

>>スタッフが利用者を目の前にして罵倒連発の虐待を見まして

私がいた所は10年選手の女性フロアリーダーが入居者を下の名前で呼び捨てにしたり、罵詈雑言を吐いたりするのが常態化してましたね

帰宅願望の強いクリアな入居者に、アンタは自分の息子に放り込まれたんだからどうしようもないわ！

トイレに連れて行って欲しいと希望するクリアな入居者に、自分で出来るだろ！甘やかしたら癖になる

口腔ケアが遅い認知症入居者に、オイ◯◯（下の名前で呼び捨て）早くしろよ！

離設防止兼、職員監視カメラの位置は全て把握しているので、映らない死角で軽く小突く

等々　


管理職の人達は気づいているけど、人手不足や

>>215
表に出にくい問題構造をよいことに、介護業界の便利な言葉、免罪符である「あの利用者は難しいからね」で黙認するという感じでしたね

そして黙認しているから当然、フロアリーダーは余計に助長され、それを見ているまともなスタッフほど短期離職するという介護によくある悪循環

便利な言葉に「そんなのは一部だ」というのが有りますけど、介護業界において本当にそうでしょうか？

disっているのではなく、介護業界は真剣に構造的にゴミだと思ってます

底辺職と揶揄される職業は数多ありますけど、直接対人援助職での底辺職は介護くらいでしょう？

底辺層ほどヤバいのが集まり易いのは道理でしょうに。そのヤバいのに介護なんてモロ直接対人援助職をやらせたら、そりゃ事件や問題が頻繁するのは当然です

直接対人援助を底辺層の受け皿職にした国の責任だと思いますね

だったら高級ホテルの従業員でも連れてくるか？
客がマトモだから対応もマトモなんだぞ

>>209の施設は特養？
グルホは寝たきり少ないから数を任せるのは無理
うちは人柄はよく逃がしたくないから時間かけて馴染んでもらった

>>209
グルホからの職員は口だけで仕事が出来なくて遅いゴミだらけよな。そんでお花畑が多い。まじでグルホ出のオジオバヘルはカス

ベテランババアが利用者に舌打ちしてるわ
夜勤やらないからどうなろうと構わんのだろうな
散々不穏にさせて入りで来る身にもなってくれ

>>210
あんたも有給休暇使いなよ

まあ実際有休で休まれてその日のやること多くなるぐらいなら有休なんていらないなんていう職員も何割かはいますからね

有給申請しても「いまは貯めとけ」と言われて却下

>>223
有給は職員の権利だぞ？
底辺介護職は、どれだけ奴隷根性なんだか

ウリなんか、有給使い切ったのを知らず、申請して却下されたわ

真のクソ職員は、有給使って休めよそれ？って言われても社員の権利（）で有給使わずに休んだり
自分の体調不良とかどうでもいいことで有給使い切った上で子供がうんたらとか言って休みまくるからな
それでもクビに出来ない介護業界の底辺奴隷っぷりと労基法の強さはうんこやわ

有給は正当な権利だし給料削ってなら自己都合で休まれても問題ないだろ
頭数が足らないんなら業務減らすだけの話だし

有給はそうだけど自己都合欠勤は酷いなら労働契約不履行やろ
自己都合欠勤は正当な権利ではないぞ、クズを守る労基法によって契約違反だけど罰則は無い、って状態なだけ

体調不良やから有給休暇で処理してくれるこれは当たり前ではないが便宜上の処理としては素晴らしいよ

>>215
帰宅願望の強い利用者に対する返答はその職員が正解
嫌なら独身でいて自分でサ高住いけ
老後の自己肯定度は高いだろう
子供産んでおいて老後は子供に施設に捨てられて帰りたい帰りたいは違うわな
甘ったれんな自分で選んだ人生の最後だろ
世間の普通を享受した末路が子供から捨てられるお似合いの最後だよ

低賃金で利益を上げて内部留保する日本

労働分配率、31年ぶり低調　昨年度62%に低下
増益の還元進まず　経済成長へ賃上げ急務
2022年10月30日 2:00

働く人の賃金への分配が滞っている。
財務省の法人企業統計をもとにした民間試算で、
2021年度の労働分配率は62.6%と前年度から5.7ポイント低下した。

人件費比率の高い介護事業は、まだマシともいえるｗ

>>229
会議の日をパートに割り振って、こっそり休暇を減らしてるのが介護業界だけどな。

有給使うのも使わないのも自由
自分が使わないからって使う人に文句とかあたおか

>>233
それはお前が働いているところがクソなだけで、介護関係ないやろ
その理屈で言うならうちの介護パートは会議の日に有給や公休入れるから介護職員はクソだな、ってなるぞ？

>>234
5日消化は義務になったから、5日消化するのは労働者の義務でもあるぞ？
5日以下なら使わない権利はない

どのみち、介護は令和時代でも戦前なんだよ
職員が上から下までブラック上等だからな。

配送なんかに比べたら・・・

>>236
どの辺が？

DNAちえこ！？スペシャリスト、とまどい、教えをこう、リーダー、真のリーダー、世界、考えることにも汗をかく、大きなうねり、リバーアウト、マウンテンアンダー、笑笑、大ちえこチャンピオンちえこ！？マザームーンちえこ！？ リバーアウト、マウンテンアンダー
ちえこ学会、ちえこ報告、ちえこチラシ撒き散らし、ホラッチョちえこ、クルーちえこ、ちえこサポートプログラム、ステプラ2023、ちえこ総研、大ホラ吹き、ホラッチョちえこ！？
リバーアウト、マウンテンアンダー、あたしが育てあげた業界を引っ張る新人類リーダーツートップです笑笑大爆笑笑顔ちえこ！？
リバーアウト、マウンテンアンダーはあたしの戦略懐刀業界代表大ヒット作品間違いなしです、世界一世界史です　笑笑大爆笑笑顔！？チャンピオンちえこ！？
ちえこ？！ちえこ？！笑
ひゃーっはっはっは　笑笑　ちえこ！？　ちえこ？！リバーアウト、マウンテンアンダーはあたしの懐刀です笑笑ひゃーっはっはっ笑笑　リーダー出現、未来日本、大きな成果、リバーアウト、マウンテンアンダー、業界請負人、日本業界リーダーちえこ？！業界の王将、チャンピオンちえこ？！
チャンピオンちえこ？！　笑笑大爆笑笑顔
チャンピオンちえこ？！　笑笑大爆笑笑顔

>>238
労基上グレーなら問題無し！って事で色々改善する気がない管理職

人が足りない…なら休日出勤や早出残業して利用者様の生活を支えないと！な一部現場

>>240
下は多過ぎるって管理職から指摘されるから勿論サビ残

各階、夜と朝は1人体制なんだけど、ショート夜勤明けで早番と交代の時間に早番が嫌がらせでわざと遅刻してくる人がいた。
他の階の人に早番まだこないけど用事あるから帰ります、あとはよろしくって言って帰るようにしたら遅刻しなくなった

下手すりゃ、職務放棄でお前が懲戒解雇になる可能性もあるな

>>240
休日、早出、残業はサービスなの？
金が出ないの？

水分にトロミつけるのって ムズカシイ？？？
やり方がわるいのか､､､それとも､､､

介護の役職付きにはもう二度となりたくないな
人手不足でヤバい職員いても気使わなきゃいけないしモンペ家族対応死ぬし経営者の質によっては明らかに他所のがサービス適切なのにだまくらかして金とる壺売り詐欺師みたいな気持ちになるし

>>242
早番がわざと来ない嫌がらせってこの職業のアルアルだよな
寝坊じゃなくて嫌がらせだってバレバレだっての
こんなセコい嫌がらせする奴はプライドだけ高くてもれなく仕事できない奴だ
自分が仕事できないからってデキル新人に嫉妬してとかがよくある理由

>>246
よほど待遇上がらないとないよな

生え抜きならまだしも、落下傘タイプは悲惨

ウリのところは、夜勤明けがそのまま入浴当番に入ってたなｗ
始業時間前に入浴にインしたら、遅い！とか怒られたわ。
この仕事、もはや勤務時間の概念が

初めての書き込みします。
20年勤めた療養型を退職し、介護施設で働こうとしている者です。ユニット型で看取りの方もおられます。
病院から施設で働く上で気を付けなければいけないことは何でしょうか？やっぱり20年という年数から、できて当たり前でしょうか？医療行為ができると思われてるでしょうか？

き○ケアで夜勤多めの派遣を決めた俺。
契約書見てびっくり。なんと「変形労働時間無し」で1夜勤18時間（休憩2時間）

おいおい、これ夜勤全て時間外労働発生するんだがボロ儲けしていいんか？
夜勤は2日勤務換算で割れば8時間とか言ってるが、労働基準法では通用せんぞ。後から変更も不利益の変更になるから認めんぞ。
これから介護派遣やる人、き○ケアはマジやめとけ。

>>247
タイムカードで遅刻分かるじゃん
普通に勤務態度クソってことでボーナスカットじゃないの

>>251
質問が漠然としてるよ
退職理由と介護施設への転職を希望する理由くらいは書かないと
的を得たアドバイスはされないよ

>>254
ありがとうございます、説明不足ですみません。
病院と施設の介護は違うような気がして施設で働いてみたいと思ったのが理由です。
まだ面接などは受けていません。職場の同僚の情報で受けてみようと思っています。

全然違うし全然違う糞さの洗礼受けてメンタル死ぬと思う

>>256
どのように違いますか？
働いておられるスタッフもいるので糞とは思えないですが、詳しく教えて頂けますか？

>>251
利用者(患者)や職員、環境次第ですよ
休日にucareなどで何日か働いてみては？
私も最初は病院勤務でその後特養→老健→有料と転々としてますが
病院がいちばん良かったと思ってます
老健はお勧めしません、きつい

>>251
ありがとうございます
最初は病院と言うのは同じですね。
想像しているのは、見学などに行っても施設の裏側は見えないし、働くには「利用者に慣れる」「スタッフと上手に付き合う」「施設の設備、やり方をを覚える」「前職のやり方を持ってこない」
と考えています。
ただ経験20年な事と病院と言う場所柄、できて当たり前、医療行為ができると思われないのかが不安です。

療養型ならほとんどが寝たきりじゃないの？
着てるものは病衣で食事は病室に運ぶ
入浴は週1回、レクや集団体操は無し、リハも無し
オムツ交換と食事介助とシーツ交換が主な仕事って感じ？

>>259
私宛のレスかな？違ってたらごめんなさい
確かに、いざ入職すると面接や見学時とは印象変わります
挙げた4つ意識してれば大丈夫とは思います
私がいた病院は医行為は一切しなかったので施設に移ってから初めてバイタル測定したりトイレ誘導やリハパン履かすの手こずったりでしたよ
病院にいたからと医療行為求められたこともありません。
ただ、友人が働いている施設はナースが手を抜きたがり褥瘡処置やらされたりなので施設によりけりかと思います。
あとは夜間帯の急変は丸投げできないのが辛いぐらい
いい施設に出会えますように

>>260
病院によると思いますが、私のところは寝たきりは胃瘻の方が1/3、残りの食事する人は寝たきり状態でも体調悪くならない限りは必ず車イスでデイルームに移動です
入浴は週2回、土日にはレク・集団体操あり、リハ室送迎、排泄やシーツ交換などの基本的介護という感じです

>>261
バイタル測定は体温、血圧、脈拍、実測での脈拍測定で大丈夫ですか？
褥瘡などの処置は介助で身体を支えたりしたのでガーゼに薬剤をつけて処置してたのは見てました
もし、次行くであろう施設（看護師）が処置を求めるのであれば、処置許可をもらって最初はやり方を教えてもらって、状態報告して、なるべく自分の不利にならないようにするとは思います
急変は不安ですが、すぐに夜勤はしないと思うので徐々に対応について確認していくと思います

回復期リハビリ病棟という名の
認知症姥捨山

>>262
それを20年？
だったら何も不安は無いというより、引っ張りだこじゃない？
年齢にもよるけど

身体介護やらはできる？けどハードさには耐えられさなそうね
一番ハードな日が日常くらいできてくれればいいのでは？

病院では2人介助のトランスも施設だと1人だったりと体力的にきつくなるかな
看護師とペアがない分、精神的には楽になるかも

>>251
基本的な身体介護よりも動ける認知症への対応とか精神的に未熟な職員とかで精神的にやられそう

ナースもアホクズが多いから慣れてるだろ

>>253
遅刻分の給料差し引かれてまでも
自分が嫌いな職員（夜勤明け）に嫌がらせしたいんだろうよ

いくら嫌いでもキツい声のデカい性格の奴にはこういう嫌がら絶対しないのが
この手の嘘つき卑怯者職員の特徴だけどな

自分もされたことあるけど早番のそいつがするべき仕事も一人でチャッチャとこなして
涼しい顔してそいつが遅れて来たのを迎えて退勤してやったわｗ

そのくそ早番、明けがアタフタして全然回ってないのを予想して出勤してきたんだろうが
すっかり片付いてるのを見て唖然としてやがったわｗ
お前が居る時よりスムーズに回ったっての

人に嫉妬して嫌がらせする前に自分の腕磨け
ドアホのこばやし！

>>251
医療行為はやってはいけないんだから誰も求めない。逆にできます風を吹かすと嫌われる。

皆々様ありがとうございます
>>262
専門卒から20年なんで40代です
>>266
施設での身体介護とはどんな事でしょうか？どのようにハードですか？教えて頂けるとありがたいです
>>267
表向きは2人介助となってますが看護師は人によりますが移動はほとんど手伝いません、30分くらいで約20人くらいの人を1人で移動させないとお叱りがあります
>>268
動ける認知症への対応が病院とどう違うのかは不安ですが、私はとにかく落ち着いてもらえるように、次の勤務者に引き継げるように注意はしてきました
未熟な職員とかについては、自分も人のこと言えないし、施設のスタッフの全貌がわからないけど、周りをよく見て慣れていくべきかなと考えています
>>269
人によりますが、看護師にも人間的にどうかと思う人はいましたね、易怒的になったり、パワハラと思われかねない態度を介護スタッフに取ったりする方もおられますね、その人とはチームというより上下関係な感じになってます

>>272
病院は当然ですが看護師がいるので医療行為はしないですし、できないです。なので、できます風を吹かさないようにしようと思ってます
経験ありの新人が嫌われる原因の一つはできると前面に出すことですよね
医療行為か　が求められないのなら安心です

大勢の看護師なんかと一緒に働くのまっぴらだな
わざわざ老健や病院選ぶのマゾ気質じゃね

>>270
同僚でもハラスメント成立するくらいハラスメント天国だし、ハラスメントで記録しとけば？

特養や有料に居る2、3匹の看護師相手するのさえウザいのに
老健、病院とかもうｗ
勤務中、奴らに時間と神経使うのムダ過ぎる

逆にドクターがいる場所なら、ドクターが看護助手や介護士のことを愛玩ハムスターくらいにしか思ってないから、人間の看護師にハムスター虐めんな！ってキレてくれることもあるよ
普段は視界にすら入ってないよ

看護師は医者からしたらせいぜいモルモットやろｗ

病院は医師＞＞看護師＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞看護補助者ですからね
施設の看護師もウザいんですか？

老健は看護師多いからやりやすいよ
嫌いな看護師とシフトが同じ日はなにがあろうと関わらない
まともな看護師とシフトの日にいろいろ頼る
看護師だって全員悪い人じゃない
でもいい人の看護師は長続きしないなあ

それは病院も一緒ですね
胸の中の思いはわからないけど、良い人は親身になってくれますからね
良い看護師は評判の悪い看護師にいじめられて辞めていきます

>>282
あのさこのスレとか病院の経験なんてないのがしたり顔でレス付けてるだけなのは理解した方がいいよ

もう一つ付け加えるなら殆どが自分とこの施設にいる片手にも満たない人数の看護師の上から目線の対応に不満持ってるだけの無能だからね
もしかすると極稀にまともなのもいるかもしれんがね

>>246
平で副業したほうが稼げるからな
介護の役職だけはないなる奴は将来性ゼロ

>>283
失礼しました
指摘ありがとうございます

気になる子が休憩後に主任(男)の香水の匂いが全身から匂ったんだけど何かありますかね

>>287
そんなだからモテないんやで

看護師が偉そうなのは、業界の特徴

>>255
病院と介護施設は違うと思いますよ
医療職の仕事は異常の早期発見と治療が目的でしょ？アバウトが許されないみたいな感じ
介護は比較的安定していて現状維持の状態でケアマネのケアプランに沿ってサービス提供されていく
短期目標・長期目標とあるが、殆どは生活に絡んだ目標

別に看護助手じゃないし医療なんて知らん
病院へどうぞ

すまん　52歳男　老健でキャリア4年
昨年介護福祉士取って
今の老健から施設系に転職しようと
思うんだけど
カイゴ○○○ージ○ン○で今の老健紹介されて地獄見てるんだけど
き○○アも変で
やっぱり転職サイトキツイんだけど
どうやって転職したらいいか
教えて欲しいです

今年も自己評価シート記入→上司との面談の時期になった
上司との面談ってなんとなく嫌だわ

50代の時点で終わってる、経験4年とかキャリアに入らん
それが終わってる人材会社とか使って採用される施設とか終わりに終わってるの当たり前やろ

自分で条件決めて探すしかない。エージェントは頼らないほうがいい。
スカウトもくるだろうから慎重に選んでください。面接で落ちても焦ることはない。条件を下げるようなことはしないこと。

条件無駄に下げる必要はないと思うけど、不相応に上げてるならそれはそれでろくなことにならんやろけどな
過去の栄光に縋ってるジジババによくあるけど

≫292です。
皆さんありがとうございます。
サラリーマン25年やってから
介護4年なので
まずは処遇改善と夏のボーナス出てからとは思ってます。

>>297
年齢とか遠からずの状況で今の所まだ2年弱だけど初年度で600は楽に超えたから探せば自分の希望に近い所あるんじゃない
俺の場合は収入で探したけど勤務形態とか休日数とか譲れないとこは譲らないで探せば良いと思う

【社会保険制度】「専業主婦を優遇」批判の第３号被保険者制度、連合が廃止要請も視野に検討 ★3 [ぐれ★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1684509350/

>>292
単発で入って様子見がいい。あとは知り合いの紹介。元同僚先輩から転職先の状況聞いてみるとか。あと現場嫌なら訪問介護のサ責とかもある。

>>281
どのナースと組むことになるかによって
報告することの基準設定自体が変わるよな

>>295
面接はナンパだと思う

>>298
レスありがとうございます。
今　夜勤無しで350なんで
夜勤専従とかないかなあと
思ってます。住まいは神奈川です

>>300
レスありがとうございます。
ウチの職場フロアで1年で10人くらい辞めてしまって同僚の連絡先はわからないのですが今いる古参から聞くのもありですね。
やってみます。

一年で10人辞めるのって業界では普通なの？

>>303
夜勤無しで３５０万って
優良物件じゃん
こちとら特養で夜勤やって３６０万だぞ

>>306
転職しろ

>>306
転職しろ

>>307
>>308
いやいやｗ
逆に夜勤無しで３５０万の内訳教えてほしいよｗ
例えば３５０万で夜勤なしって

基本給２４万
介護福祉士手当１万
月２５万
賞与基本×３
これで年収３５０万ぐらいだよ？

まさかとは思うけど
住宅手当
家族手当（妻子各１万〜５０００円）
通勤手当
とか含めてる？

あるいは残業だらけとか？

>>307
>>308
都内で田舎の方に住んでるけど
自宅周辺の施設は殆ど基本給１８〜１９だよ？
私の施設も高い方で１９．５万が基本
介護福祉士手当１万
処遇改善１万
夜勤手当４万（月５回）
これで月２５万

住宅手当、交通費、家族手当等は含めない

これで賞与が基本の３倍で
年収３６０万ぐらい

住宅手当とか交通費とか家族手当入れれば
４００万ぎり届くけど
福利厚生って施設によってバラバラで
都内だと家族手当廃止って施設も多いし
アテにならないじゃん
友人の施設は途中から家族手当廃止とかあったらしいよ（有料）

基本給が20万円以下のとこは伸び代がない
昇給させる気がない
本当に辞めて次に行くといい

これから介護施設がどんどん潰れるってときに給料上がるとかもう無いよあきらめましょう　
2022年は特別養護老人ホーム倒産時代の幕開け
https://project.nikkeibp.co.jp/behealth/atcl/feature/00050/012500002/

>>310
基本給は同じくらいで賞与は1.8倍あとは各種手当がもうちょっとついてる
ちな大阪

>>231
文章もオカシイけど、アンタはどんな悲惨な人生歩んで来たらそんなに屈折できるんだよ……
間違いなく家庭環境に問題あったんだろな
片親だろ？
そういうとこだよ、底辺の思考回路

>>子供産んでおいて老後は子供に施設に捨てられて帰りたい帰りたいは違うわな

子供産んでおいて〜
の後にその文章が掛かるのは文脈としてオカシイ

もちろんEQは言わずもがな

俺は連投レスしちゃう
常駐構ってちゃんのほうがきついわ

>>312
報道各社にいいネタ提供できるね。
録音、SNSで拡散。それに反応したマスコミにネタ提供。
その前に施設側へ報告、改善余地なければそれもネタになる。『相談したけど何も変わらなかった、黙認された…』とか。
いずれにしてもお金にはなるはず。

>>甘ったれんな自分で選んだ人生の最後だろ

入居者や家族は一般的にはやむにやまれずだと思うが、アンタは好んで介護職を選んだのか？選んだ割には酷く屈折してるよな。
仕方なく選んだから屈折してるんだろ？哀れ

ついに俺も妖精さんになっちまった
馬鹿は風邪を引かないってのは嘘だな

>>世間の普通を享受した末路が子供から捨てられるお似合いの最後だよ

世間の普通を享受した末路〜
文脈が無茶苦茶かつ抽象的過ぎて意味不明

言語化する能力が極めて低い介護の典型

>>甘ったれんな自分で選んだ人生の最後だろ

出ました、滑稽な底辺の自己責任論

では、介護職の待遇が悪いのも、介護が底辺職と見下されるのも、自分で介護職を選んだアンタの自己責任です。甘ったれんなよ。努力の足りなかったアンタが悪い

EQテストを義務化しないからゴミの中のゴミが混じるんだろうに。学力なんて端から求められてないんだからせめてEQテストは義務化しろよと思うが、絶望的人手不足でそれをやる意味がないんだろうな

なんでアンカー打たないの？
バカなの？

なんでIDコロコロするの？
ファシリしてるつもりなの？
その頭は君にはないから自覚して

痛い所を指摘すると脊髄反射の感情論しか言えないという。現場さながらの低民度スレだねぇ

1人で真っ赤になるほど連投して自己紹介してんのが草

>>305
フロアリーダーがアホだと2番手以下が呆れて辞めたんですよね。ウチの場合一昨年は別のフロアがまた10人辞めて利用者を受け入れられなくなって。辞めるは伝染するんですよ。

ID真っ赤になったら出ていくことって書いてあるのにな

>>327
なるほど、失礼しました。
1年に10人って言うのは聞いたことなくて。
年功序列的にリーダーになったのかはわからないけど、部署で解決できないのは致命的ですね。

>>329
フロアリーダーが上に
「俺は入浴介助やらない」
夜勤しかやらない
どうすればいいのかと

>>329
上も良く許可してますね。
そんなことでは部署が把握できないですよね。
辞めていく理由もわかります。

>>331
330の間違いです。

>>319
いまってホテル療養ってあるの？福岡だけどホテル療養最高だったからまた妖精さんになりたいわ。罪悪感無く休めるし。

介護職の奴って

もう療養施設はだいたい閉鎖してるやろ
というか今後感染するとろくなことにはならなさそう
施設感染なら労災出るだけマシかな？

5類に移行して宿泊療養の制度無くなったの知らないとかかな

>>331
介護のトップが看護部長で
この人も夜勤しかやらないし。
日勤帯に責任者がいない老健って
あります？　普通
入社してから一つも変わらない

>>333
5類に移行したからもう自宅療養
買い物とかの制限も特に無い

特養で３年ちょい働いて、最近右の腰がチクチク傷んで
歩くときに右足の付け根も同様の症状が出ます。我慢できない程ではないですが
２週間くらい継続してて不安です。

整形外科とかに行く場合、可能な限り労災認定してもらって
通院費は０にしたいです。

労災を通してもらいやすい病院を探したりとかしないといけないのですか？
病院によってはめんどくさがって、適当な理由つけて労災降りないって言われる所とかありますか？

>>339
腰痛の原因が職場だと言うことが証明できますか？
他のスタッフから証言が取れれば労災認められるかもしれませんが、職場に確認した方が良いかもしれません。

>>339

特養で３年、常に人手不足（シフト表）、具体的にはワンオペ業務が主で時間に追われることが多い。
（一日の業務の内容を紙に書き出したもの）

これで災害製の原因によらない腰痛で認定されたいです。
同僚の証言も必要とかひどいですね。

病院と職場で聞いてみますね。

>>341
この業種で腰痛抱えて労災認定受けてる人間がどれだけいるものか
少し考えれば分かりそうなもんだけどな

>>341
過去に腰痛で労災がおりた事があるかをスタッフに聞いてみてはどうでしょうか？
厳しめの意見ですが、なかなか労災は難しいようなきがします。
自分の職場は腰痛持ちスタッフがたくさんおられますが、労災を申請した話は聞かないです。他のスタッフと仕事で起きた腰痛と証言していてもダメだったと聞いてます。

まぁまず降りんやろな
腰使わない私生活してるやつなんておらんやろし

毎日腰を使っていたので腰痛の原因は仕事のせいだと思います、では主観的過ぎて労災降りんだろ
業務上◯◯キロの物を一日◯回補助道具無しで移動していたのが腰痛の原因と推測出来ますみたいなことを医者に書かせれば降りる

ただしそれやったらこの人は現在の仕事を継続することは出来ませんって意味になるからもう辞めるしかないね

ガンガン
労基署行って相談してこい
施設のせいでコロナ罹患した時もここの奴らは労災なんて下りないとか嘘ばっか言ってたから
宛にならんよ

>>341
立位不可で入院とかなら私は労災おりました。麻痺や排尿障害は出なかったので温存療法でしたが歩行器で歩けるまでに３ヶ月はかかりました。そこからリハビリ開始でほぼ一年の休養を要しました。後は、ドクターの所見も重要でドクターの書き方ひとつでかなり左右されますよ。重度なら一発でおりますが跛行障害程度なら少し厳しいかもです。

労災になるかならんかは一旦置いといて症状が軽いうちに一刻も早く整形行くのがいいと思う
「金が無いから労災降りるのが確定してから」みたいにしてると本当にヤバいことになる

オープンしてそろそろ１年経つけど未だに混沌としているんだが何処もこんなものなのか？
真面目な人がどんどん辞めていく

>>350
毎日24時間混沌なのが　うんこ取りの仕事。真面目な人が辞めるのはふとした瞬間にこの仕事が時間の無駄かに気付くから

>>350
どうして辞めていくの？

トランスって 結局は勢いなの？技術なの？

>>350
技術だと思うよ、勢いでやると腰を痛める

オープニング施設なんてワタシがオレがみたいなのがバンバン応募してくる
新規採用組と他施設から送り込まれた異動組でバチバチやり合い
半年もすれば３割〜５割がいなくなる
１年もすればさらに多くの職員が…
自分はバチバチやり合うの問題ないタイプだからオープニング好きだけどね
でも1年もすれば飽きて退職
オープニング施設って落ち着くまでに３年は掛かるんじゃないの？
知らんけど

残りカスみたいな職員が新天地求めて転職してるから、どこの施設も落ち着くまで3年と言われてる

>>339
労災指定病院を自費（5000円位を病院に預ける）で受診して申請書類を
会社に提出。
次の受診時に病院に預けたお金は返してもらえる

特養が潰れる時代になるのは構わないが
利用者が多いのは変わらずだし、介護難民へ国は責任放棄した様なものだな
確かに、うまくやらないと稼働率は8割以上をキープするのは難しいが、それしないと赤字の設定がおかしい

>>353
勢いと力だよ
ボディメカニクス云々は関係ない
だから男のほうが向いてる

3年で落ち着けば御の字、それ以上かかっても落ち着かないところも多いよ

今朝、婆ちゃんがひっくり返ってて漏らしてたから色々事後処理してたんだけど…そろそろ地域の介護的なやつに相談した方がいいかな？まずはパンツをオムツに変える所からなんだが…歳は95

>>353
勢いと筋力やで技術はオマケ程度

>>361
おばあ様の介護と自分の生活との両立が難しくなってきたと感じてきたなら、身近な人に相談して行政に頼ってみて良いんじゃないかな？
お互いの身体を壊さないようにね。

>>361
そのまま逝ったほうがいい

>>359
ボディメカニクスは大きな筋肉を効率良く使って楽に物を動かす技術だろ
要するに無い力を出す為の技術なんだから結局筋力だしそういう意味ではボディメカニクスは必要

>>312
倒産する前に身売りするケース、色々じゃね？
隣町にある中小規模の社福は葵に買収、1施設しかない零細社福は2次救急指定病院を運営してる医療法人に買い取られた。
ちなみに昔に勤務してた老健、風の噂だがまた身売りされて、今の経営は4社目との事。

>>365
技術()凄いですねw

多分力があればどうにでもなるんだろうけど無い者にとってはコツも大事。
未経験小柄女性は最初1ヶ月くらい全然できないけど慣れれば自分の1.5倍くらいの重さまでならなんとかなる。
リュックサックで同じ総重量でも体感の重さはリュックの質によって相当変わるあのかんじ。

介護の男って仕事したがらないから力仕事とか頼んだ事ないわ
女２人いればたいていの人は動かせるし、ボードとか道具もある

>>369
男女問わず他人の仕事したがる人なんか居ないよ
何かしらのメリットがないとね

タイムチャージ制を導入しないと厳しいよ
利用者から1時間位愚痴を聞かされた挙句、ウンザリした事がある
話を中断して切り上げたら、冷たく無視されたとクレームが来た
その後、便失禁されたので又、10分位付きっ切りになった後に洗浄と
リハパンと衣類交換で又15分位付きっ切り

>>368
力使って持ち上げたらどこかいためる。そんなのが必要な利用者は最初から二人介助でやるように決めておいた方がよい。

普通の移乗は傾けるだけ。相手の知能、関節、骨、筋力、反射、を組み合わせて、テコがきくようにして傾けて立たせる。

>>371
排泄以外のくだらない傾聴（笑）は日中5分で夜間は3分区切り、それを超えるなら課金制にして欲しい

もう色々限界ですぐにでも辞めたいんだけど
言ってからどれくらいで辞められる？

傾聴とかお前ら偉いな
寝たきり胃ろうは話せんから楽だぞ

特養はなくなっていいよ
無理やり延命して老人に潰されてってるのにアホな国だわ

>>372
こういう奴いるけど、実際は力のない職員て体壊して辞めていくからな
肉体労働なんだから鍛えなよ

>>374
2週間

２週間以上先のシフト出てる最後まで働いて退職すればいいよ
次月のシフトが決まる前にちゃんとシフト作成担当者の主任なんかに退職伝えたほうが良い

突然ごめんなさい
自身は専ら障害支援している者でわからないのですが

サ高住に住む母が怪我をしたときのいきさつがどうにもおかしくて

自治体に一旦介護事故報告の内容の記録請求を家族がした場合、請求が家族によるものってばれるんですかね

自治体にきけって話ですけど、アプローチ間違えたら失敗する可能性もあるので…

私はふだんは遠隔地に住んでいて弟のお嫁さんがよく会いに行ってくれます。

久しぶりに会ってどうしてもあの怪我おかしいんじゃないかと弟嫁さんと話していて
市町村の事故報告を読んでおきたいと思います

本人は生きてるんで
身内としては下手なことしたくないんですが…

美容師がアドバイス、山本耕史、シソンヌ長谷川…　薄毛が気になる人に「本当に参考になるヘアスタイル」オススメ4選 [muffin★]　
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1684659430/

弟嫁の兄が弁護士一家なんで基本的にはっきり何が悪いって話になれば対応頼めるんですけどね。

例えば思わぬ侮辱があったとか
虐待だとか、報告が欠落してるなどですね

ならそうしてもらえばいい

>>367
技術は筋力を補ったり効率的に使う為のものなのでまず筋力ありきやぞ

まだはっきり何が悪いって話でもないので…

外傷で治療を受けているので、自治体に事故報告してない可能性は少ないとは思ってるんですが…

>>377
実際の仕事場だと、見極めて道具使ったり介助人数をコントロール出来るリーダーがいない事が多いからな。

単に力自慢を誇ったり、速さ自慢してみたり、そもそもコントロールするという事を知らなかったり。他にも人数が足りなくてもっと上動かさないといけないが出来ないというのもある。

で、無理な人を介助しなければならなくて身体壊す

トランスは技術。教科書では禁止されてるやり方も含めれば尚更。
馬鹿正直に教科書通りやろうとすると筋力が必要になってくる。

身内の介護放棄しときながら難癖つけてくる糞Faマジでウザい

未だにそんな考え方できるって逆にすごいな
ヤングケアラーだったりしたのかね

>>374
ほんとに限界なら全然次の勤務から行かずに辞めれる
限界ってこと客観的に証明さえできればOK

そりゃ正常に平和にいなくなりたいなら契約通りの期間で申し出ないとならないのでどういう契約かは確認したほうがいいけど

限界ってのはいままさに心身がこれ以上の勤務に耐えられないってことなので
普通にそっち証明する

>>374
行かなきゃいいだけなんだから
即時辞められる

病んでからじゃ遅いからな

>>389
自分にできないことをはした金で押し付けてくるからなあ
ホテル有料でも行っとけって思うわ

自分は自分の家族より他人の方が楽なんで仕事としてできるんだけど
もうちょい金くれって話だよ

あとうるせえやついたら辞めちゃいなよ
うるせえ→変なトラブルに巻き込まれて
処分されてからじゃ遅いんで

じゃあ辞めるわ！ってやつに
期待するしかないんだから

あとたまに盛んに押し付けられる個別ケアって言葉嫌いだね
いつ産まれたんだあの言葉は
普通に一旦同じで我慢しろ

介護なんて未来のない産業に従事しようとしている馬鹿がるかぎり、
利用者側はなんとでもいえるだろ

みんな仕方なくやってんだよ

>>397
個別ケアは存在するけど、それはケアプランに書いてあることだけをそれぞれそのままやるだけよね
その場のわがままや過剰介護なんかを聞く必要はない

>>397
個別ケアは別に良いんだが一律サービスと都合良く使い分けるのがクソクソクソ
実質一律サービスの上に個別サービスの上乗せじゃん
料金据え置きで個別サービス増やすならその分基本サービスは削らせろよ

>>380
文句あるならお前の家に引き取れば？あんたみたいな家族って迷惑なんだよ。早く身内の弁護士にでも頼んで訴えればいいじゃん。施設側もめんどくさいお前みたいな奴らと離れられるし喜ぶと思うよ。

>>401
人が払った税金で安く利用出来てるのに

>>400
うち糖尿持ちが複数いて、皆喉の乾きを訴えるわけよ
だから要求されるまま、何度もお茶や白湯を渡すわけ

こんなの病院だったら絶対に看護師に叱り飛ばされてるだろ……ってくらい甘やかしてるわ　＠老健

好きなだけ飲ませてたら浮腫ばっかりでしょ
うちがそうだよ
みんな象みたいな足してんの

>>404
医師からの水分制限ないなら別にいいじゃない
制限されてるなら職務怠慢

制限あっても大抵の利用者が理解してないから、1回量の調整はするけど昼夜問わず希望あったらやらないと不穏になって事故るよ

喉の乾きが酷く出てると、カロリー過剰摂取でしょ？
食事から見直した方がいい部類じゃない？
医者だって万能でもないし、老人のことなんてどうでもいいと思ってるやろね

まぁでもそのうち介護は昔みたいな対応に逆戻りするんじゃない？
そうでもないと成り立たないだろうしまぁ具体的には団塊世代がみんな天国逃げ切りして
氷河期世代がお世話になる頃に昔の姥捨て山化って所かな国は氷河期世代には何をしても許されると思ってるから

その前に戦争で焼け野原でしょう？